政法队伍建设调查报告7篇

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篇一：政法队伍建设调查报告

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　根据云政法发电[**]95 号关于深入开展政法队伍建设专题调研的通知，现将昭通市政法队伍建设情况报告如下：

　一、全市政法队伍基本情况

　全市法院共有中央政法专项编制 1042 个，实有干警1007。其中，女同志 255 名，占%;法官 621 名，占%;法警 92名，占%。正科级领导干部 46 名，副科 级领导干部 158 名。科员和办事员 450 名，占%。各县区法 院 院科员和办事员 417 名 ， ，占县区法院总干警人数 8 846 名的%。

　全市 检 检察机关**年共有政法 专 专项编制 713 人，实有 检 检察人员 688 人，其中 干 干部 648 人、工人 40 人 人，另有协警 12 名，书 记 记员 5 名。有副厅级干部 1 1 名，正处级干部 17 名 ， ，副处级干部 30 名，正 科 科级干部 149 名，副科 级 级干部 213 名，科员 2 0 04 名，未定级干部 34 名 名。有妇女干部职工 17 1 1 名，少数名族干部职工 5 51 名。硕士研究生 4 名 ， ，本科生 447 名，专科 生 生 185 名。26 至 30 岁 岁 110，31 至 40 岁 1 157 名，41 岁至 45 岁 岁 125 名，46 至 50 岁 岁的 157 名，51 至 5 5 5 岁的 83 名，55 岁以 上 上的 38 名。

　公安机 关 关**年有人员编制 45 4 45 人，实有 4462 人 ， ，另有

　协警 2449 人。

　其 其中厅级 1 人，处级 86 人 人，科级 1753 人，科 级 级以下 2412 人。全市 警 警力占总人口总数的万分 之 之。

　司法行政机关* * *年共有中央政法专项编 制 制 539 人、地方行政编 制 制 167 人、地方事业编 制 制 174 人，共 880 人 ， ，实有 823人。其中处 级 级实职领导 10 人，处级 非 非领导职务 4 人，科级2 6 69 人。中共党员 519 人 人，妇女干部 174 人， 少 少数民族干部99 人，年 龄 龄在 30 岁以下的 101 人 人，大专以上学历 627 人 人。

　二、队伍建设主 要 要做法

　今年来，昭通 市 市政法机关紧紧围绕“十 推 推目标”建设，提升“十 大 大能力”素质，在标准化 建 建设、制度化管理、责任 体体系建立、效能绩效评定 、 、纪律作风建设、抓宣传 树 树典型六个方面强化政法 队 队伍建设，成效显著，主 要 要体现在“四个到位，六 项 项创新”上。

　四个到 位 位。

　1.政治建警， 措 措施到位。政法各部门积 极 极参加省委、市委组织的 系 系列学习活动，通过开展 以 以“忠诚、为民、公正、 廉廉洁”为主要内容的政法 干 干警核心价值观教育实践 活 活动、“四群教育”、“ 创 创先争优”等专题活动， 不 不断提升广大干警宗旨意 识 识、服务意识，加大对政 法 法干部队伍的党风廉政建 设设，有力保证了队伍的纯 洁 洁性。各级政法机关紧紧 围 围绕“十推社会管理创新 能 能力建设”目标任务，积 极 极开展“争先创优、立功 创 创模”活动，进一步激发 了 了全市政法机关工作热情 ， ，

　调动了政法队伍的积极 性 性，工作成果突出。涌现 出 出全国文明单位鲁甸县检 察 察院、全国法院“立案信 访 访窗口”建设先进集体威 信 信县法院、全国优秀人民 警 警察李国圣、全国优秀共 产 产党员马兴旺等一大批先 进 进单位和个人。通过政治 建 建警，强化了队伍的大局 意 意识和责任意识。

　2 . .人员经费，保障到位。

　自 自实施政法经费保障体制 改 改革后，中央财政加大了 对 对中西部地区政法机关的 保 保障力度,有效缓解了长 期 期困扰基层政法机关的经 费 费困难。我市政法机关也 得 得到了市县党委政府的关 心 心和支持，市级将人均 1 元 元、11县区将人均 2 元 的 的维稳经费纳入财政预算 予 予以保障，确保了政法各 项 项工作的正常推进;11 县 县区都落实了干警加班津 贴 贴，以 30-100 元分 别 别兑现了基层矛盾调处以 奖 奖代补、以案定补各项奖 励 励，充分调动了广大政法 干 干警和基层政法工作者的 积 积极性。特别鲁甸县的经 费 费保障更为全面有力，在 对 对政法经费和政法部门加 班 班津贴给予充分保障的同 时 时，还根据县委政法委人 少 少事多、工作任务复杂繁 重 重的实际，将县委政法委 以 以人均 370 元一并落实 加 加班津贴，极大地调动了 政 政法委机关干部的工作热 情 情。各县区已逐步合理布 局 局乡镇中心法庭、派出所 、 、司法所等基层政法站所 政 政法干警，开始注重将政 法 法工作重心向基层逐步倾 斜 斜，夯实政法事业基础。

　各 各乡镇配备了分管政法维 稳 稳工作的领导，健全了乡 镇 镇综治维稳机构，充实了 综 综治维稳干部队伍，政法 基 基层基础工作得到进一步 夯 夯实。绥江县

　基层组织保 障 障工作措施实、力度大， 以 以从县级政法部门选派优 秀 秀干部到乡镇任在职不在 编 编的政法副书记的方式解 决 决了专职政法副书记配备 难 难的问题，实行 3—5 年 一 一轮换，既锻炼培养了干 部 部又充了基层组织,乡镇 按 按 3—6 名的编制全面落 实实了综治办专项编制，现 5 5 个乡镇有专职综治维稳 工 工作人员17 人，35 个 村 村社区有 37 名村治安员 ， ，治安员待遇仅次于支书 、 、主任，建立了人往基层 走 走、钱往基层用的长效机 制 制。

　3. 机构职级 ， ，配备到位。各县区党委 政 政府高度重视政法队伍建 设 设，始终把政法队伍放在 干 干部队伍重要组成部分予 以以管理和领导，市委每年 专 专门召开 3 到 4 次常委会 研 研究政法工作，在每年全 市 市政法工作会上，市委政 府 府有关领导都亲自出席并 作 作指导;各县区党委每年 至 至少召开 5 次以上常委会 研 研究政法工作，并对政法 干 干部配备、调整、经费保 障 障等作专题研究。在市县 党 党委政府的关心和支持下 ， ，市委政法委、市级法、 检 检、公安内设机构负责人 职 职级待遇基本高配到副处 以 以上，县区政法委、法检 公 公内设机构高配到副科以 上 上，基层派出所所长、中 心 心法庭庭长正逐步完成正 科 科级配备，乡镇司法所长 已已完成副科级配备，市县 政 政法部门的职级待遇明显 高 高于其他部门，党委 政 府 府对政法干警的重视和关 爱 爱有力推进了政法队伍建 设设。

　4. 应急力量 ， ，组建到位。近年来，随 着 着溪洛渡、向家

　坝、白鹤 滩 滩等国家级巨型水电站和 镇 镇雄、威信煤电一体化等 重重点工程的相继开工建设 ， ，在促进昭通大开放、大 发 发展的同时，也带动了人 流 流、物流、资金流、信息 流 流等成倍剧增，政法机关 维 维护社会稳定的任务也随 之 之逐年加重，在警力短期 内 内不可能大幅增加的情况 下 下，市委市政府和各县区 党 党委政府大力支持，一是 招 招聘了协警约 2500 人 ， ，目前，占全市警力 50 % %的协警队伍在协助公安 机 机关维护社会治安秩序、 开 开展道路交通管理、组织 巡 巡逻防范、打击违法犯罪 等 等工作中发挥了积极作用 ， ，成为公安工作中的一支 重 重要辅助力量，一定程度 上 上缓解了当前基层公安机 关 关警力不足矛盾。二是加 强 强移民维稳专业处突力量 建 建设，在去年组建的以巡 特 特警、武警消防、民兵为 主 主体的 1000 人维稳处 突 突专业队伍基础上，今年 ， ，巩固发展 1000 人维 稳 稳处突专业力量，从移民 县 县扩大到县重点县、覆盖 到 到全市 11 县区共组建 3 0 000 人的维稳处突专业 力 力量。三支队伍自组建以 来 来，多次在服务移民群众 、 、治安整治、处置群体性 事 事件和打击暴力犯罪、维 护 护社会稳定中发挥了重要 作 作用。绥江县在按要求组 建 建了 300 人应急维稳队 伍 伍的基础上，还创造性地 从 从县委政法委、县司法局 各 各抽出 10 名，县法院、 检检院各抽出 20 名身体素 质 质较好的干部，组成一支 6 60 人的机关维稳处突分 队 队，形成第 4 支维稳处突 队 队伍。维稳应急队伍训练 始 始终坚持分散训练和集中 演 演练相结合、平时训练与 战 战时锤炼相结合的方式， 不 不断提高队伍素质，提升 维 维护社会稳定

　能力。为推 进 进全市维稳应急队伍建设 ， ，我市在**年 12 月组 织 织了 “和谐永善——* * *”联合演练，武警、消 防 防、巡特警、民兵应急分 队 队共 620 人演示了抗洪 抢 抢险、抗震救灾、交通事 故故抢险、车辆抢险救灾等 1 11 个课目。通过演练， 全 全力推动了维稳应急处突 能 能力大提高。

　六项创 新 新。

　1. 能力建设 有 有新举措。今年，我市在 政 政法队伍建设中，以加强 队 队伍能力建设为目的，以 社 社会管理为主题，以创新 能 能力建设为载体，出台了 《 《昭通市**年政法工作 十 十推社会管理创新能力建 设 设实施方案》，明确了以 十 十推为载体提高政法队伍 十 十大能力的工作任务和目 标 标，有效推进我市政法队 伍 伍建设。“十推十提”创 新 新举措作为我市政法综治 稳 稳定工作总措施和要求， 不 不断提高政法队伍的工作 能 能力，激起全市社会管理 创 创新工作的创造性主动性 。

　。如永善县法院采取积极 措 措施推进干部轮岗交流锻 炼 炼，采取上挂下派办法提 升 升干部履职能力;鲁甸县 茨 茨院派出所建立警民联动 平 平台，提高社会管理能力 ; ;市委政法委加大信息技 术 术建设实施进度，提高推 广 广应用能力;绥江、永善 、 、水富县率先完成组建了 千 千人维稳应急队伍，提高 了 了处突维稳能力;市委政 法 法委建立了执法监督巡视 机 机制，提高依法监督能力 。

　。

　2. 效能工作有 新 新推进。市委政法委率先 成 成立了效能工作考核办对 效 效能工作进行考核考评， 考 考核分为月考和年考。

　月 考 考工作中，先由各部门将 工 工作形成月报送考核办; 考 考核办在每月初对上月各 部 部门的考评档案台账进行 检 检查考核，重点查阅效能 管 管理制度执行情况、会议 记 记录等痕迹资料，初定考 核核结果并进行预告，报考 核 核领导小组审定后及时公 布 布考核结果。年考工作中 ， ，对全年 12 个月月考情 况 况进行成绩累计，按工作 任 任务完成情况进行年评。

　考 考核办对各部门自评及提 交 交的考核材料进行审核， 综 综合月考、年评及述职测 评 评情况，评定出优秀、良 好 好、合格、不合格等次， 作 作为奖惩兑现标准。部门 等 等级评定为不合格，对部 门 门负责人实行黄牌警告; 两 两年不合格，对部门负责 人 人进行诫勉谈话;三年不 合 合格，部门负责人引咎辞 职 职。个人考核一年不合格 给 给予黄牌警告;两年不合 格 格，实行待岗处理;三年 不 不合格，调整工作。目前 ， ，效能工作正在全市各县 区 区逐步推广，将有效激励 干 干部职工激情，健全完善 规 规章制度，明确工作目标 ， ，落实工作责任，提高工 作作效率。

　3. 作风 建 建设有新成效。在十推社 会 会管理创新方案提出群众 安 安全感满意率达 80%以 上 上的目标后，我市通过“ 垂 垂范执纪、标兵执纪、阳 光 光执纪、责任执纪”四大 举 举措，进一步严明纪律、 整 整肃警风，提高执纪守纪 能 能力。对政法队伍管理实 行行一把手负责制，把重心 放 放在预防工作上，加大对 政 政法干部队伍的党风廉政 建 建设力度，从思想上筑牢 不 不违规不违纪的第一道防 线 线。严格落实领导干部一 岗 岗双责执纪责任，对发生 违 违

　纪、违规案件，实行领 导 导干部垂范执纪、双责问 责 责。加强内部监督，建立 完 完善了全市政法系统执法 监 监督巡视机制，及时了解 人 人民群众对政法机关工作 满 满意度以及对政法机关、 干 干警的意见和建议。强化 群 群众监督，将纪律作风建 设 设进行公开社会承诺，接 受 受社会监督;确定了政法 队 队伍“令行禁止，不违令 ; ;遵章守纪，不违纪;行 为 为规范，不违规”的“三 无 无”执纪目标，将重心落 实 实到基层，把责任落实到 个 个人，有力加强了我市政 法 法队伍作风建设，为建设 一 一支政法坚定、业务精通 、 、作风优良、执法公正的 高 高素质政法队伍作出纪律 保 保障。市委政法委执法监 督 督组多次明查暗访显示， 人 人民群众对政法部门的满 意 意度有明显提高，群众安 全 全感不断提升。

　4.

　 形象建设有新成果。“ 十 十推十提”目标提出后， 我 我市加大了政法维稳综治 宣 宣传工作力度，加大了上 下 下协调、内外交流力度， 有 有力推动了政法宣传工作 的 的健康发展。县区政法委 和 和市直政法各部门对政法 宣 宣传工作的重视程度不断 提 提高，组织领导力度不断 加 加大，把政法宣传工作与 政 政法业务工作同研究、同 部 部署、同推进，为政法宣 传 传工作提供了有力保障。

　紧 紧紧围绕政法中心工作开 展 展宣传，为政法事业健康 发 发展提供了精神动力，扩 大 大了政法工作影响力，对 鲁 鲁甸茨院派出所原所长王 崇 崇龙的宣传，树立了政法 队 队伍的良好形象，提升了 执 执法公信力。制定实施了 新 新闻发布，舆论引导等意 见 见办法，注重虚实结合， 加 加强社会舆论引导，促进 了 了政法维稳综治工

　作良性 发 发展。各级政法机关进一 步 步加强内部资源整合，外 部 部协作配合，围绕政法中 心 心工作，通过优势互补， 资 资源共享，形成了强劲的 宣 宣传声势，增强了政法宣 传 传的整体效果。在大关县 文 文秘宣传信息工作会召开 后 后，各县区掀起了宣传工 作 作写稿投稿的新高潮，效 果 果明显。在前期发生的多 个 个热点事件中，我们始终 把 把握正确的宣传方向，及 时 时关注网络舆情，取得宣 传传主动性。

　5. 力 量 量整合有新方式。自各级 党 党委将“社会治安综合治 理 理委员会”更名为“社会 管 管理综合治理委员会”以 来 来，我市社管工作初步建 立 立起“党委领导、政府负 责 责、社会协同、公众参与 ” ”的良好格局。市...

篇二：政法队伍建设调查报告

委政法队伍建设调研报告 近年来，XX 市委政法委高度重视政法队伍建设，扎实开展各项工作，切实提高了政法队伍建设水平，现将有关情况报告如下：

　一、政法队伍建设基本情况 （一）单位基本情况 XX 市委政法委员会是市委领导政法工作的职能部门，为XX 级，列市委工作机关序列。内设 XX、XX、XX、XXX 科、XXX科、XXX 科等 6 个科室，下属市社会治安综合治理服务中心XX 个，为 XX 级公益一类事业单位。政法委机关核定行政编制 XX 名，工勤编制 XX 名。

　现有在编在职人员 XX 名，其中：行政人员 X 名、事业人员 XX 名、工勤人员 XX 名；中共党员 XX 名，占 XXXX%；男性 XX 名，占 XX%，女性 XX 名，占 XX%。在年龄结构方面，30 岁以下人员 X 名，占 XX%；31 至 35 岁人员 X 名，占 XX%；36 岁至 40 岁人员 X 名，占 XX%；41 岁至 50 岁人员 X 名，占XX%；51 岁以上人员 X 名，占 XX%。在学历结构（最高学历）方面，大专及以下学历 X 名，占 X%；大学学历 XX 名，占 XX%；硕士研究生 X 名，占 XX%。现有退休干部 X 名，其中：科级及以下干部 X 名。

　（二）政法队伍建设主要做法及取得成效

　一是加强领导班子建设，充分发挥带头作用。坚持民主集中制原则。政法委领导班子坚持集体领导制度，凡属重大问题，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由班子集体讨论作出决定。班子成员根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责。坚持领导干部以身作则。政法委班子成员严以律己、率先垂范，凡是要求普通人员做到的，自己首先做好；凡是单位制定的规章制度，班子成员带头遵守，决不搞特殊化。抓好班子成员的学习教育。近几年来，政法委班子成员全面贯彻落实十八大、十八届历次全会、十九大及习近平总书记重要讲话精神，坚持问题导向和目标导向，深入学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，全面落实从严治党主体责任，大力推进廉政文化建设，明确指导思想、基本原则、方法步骤，构建了惩治和预防腐败体系，为各项工作开展提供了坚强的政治和纪律保障。

　二是加强教育培训工作，提高队伍业务素质。加强干部教育培训。XX 年 XX 月，为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，做好新时代综治和社会安全稳定工作，委托 XX 大学开办一次专题培训班，培训班以 XXXX、XX、XX、XXX、XXX、XX 等为主要内容。培训时长 XX，培训对象主要是涉及 XX、XX、XX、XX 和 XX 工作的领导干部，共计 XX 人。强化专题教育。XX 年在开展“不忘初心、牢记使命”主题教

　育期间，政法委全体先后参观 XXXX 成就展；赴 XXXX 纪念馆开展红色教育，邀请原档案馆馆长 XX 同志就 XX 抗战史作专题辅导报告。强化线上教育。组织政法委全体人员积极参与XX 政法干部“筑牢政治忠诚”政治轮训专题班等网上专题班的学习。

　三是加强纪律作风和廉政建设，强化政法委良好形象。XX 年初，对全面从严治党领导小组进行了调整，研究制定了《市委政法委全面从严治党年度工作计划》《市委政法委一岗双责工作制度》，深入贯彻落实中央八项规定精神和省、市委有关要求，持续加强作风建设；按照上级要求和工作实际，重新修订完善《市委政法委谈心谈话制度》，主要负责人与班子成员、下属科室分管负责同志每年至少开展 X 次履职谈话和 X 次廉政谈话；科室分管负责同志与各自分管科室人员分别每年至少开展 X 次提醒谈话。配齐配强镇街政法委员，制定政法委员例会及定期述职制度，进一步加强党对基层政法工作的领导。扎实开展政法机关纪律作风专项教育整治，政法干部作风持续转变，工作能力不断增强。连续几年，组织召开市委政法委党风廉政建设和反腐败工作会议。市委政法委主要领导同志分别与班子成员签订了党风廉政建设责任书；分管负责人与各科室工作人员分别签订了党风廉政建设责任书，将作风建设目标任务分解到了各科室，对承担的责任进行了“签字背书”，建立了横向到边、纵向到底的

　责任制网络。

　四是加强各项业务工作，提高队伍实干能力。近几年来，市委政法委会同政法各部门戮力同心、扎实奋进，各项工作都取得了良好成效。服务保障高质量发展取得新成效。围绕服务保障“六稳”“六保”和企业复工复产，出台了《关于优化法治营商环境的工作方案》等一系列制度措施。深化“放管服”改革，明确 XX 项划转事项，形成《划转事项目录清单》，推进“一枚印章管审批”，建立市县一体、扁平化的审批机制。全面依法治市迈上新台阶。加大备案审查工作力度，共备案审查行政规范性文件 XX 件，对 XXX 年 X 项重大行政决策全部进行合法性审查。健全行政复议审查机制，成立案件审查专家委员会，邀请法律顾问参与案件审理，提高办案质量。扎实推进行政应诉工作，行政机关负责人出庭应诉率达到 XX。平安 XX 建设实现新提高。严厉打击电信网络诈骗新型犯罪，深入开展打击非法集资犯罪、恶意逃废金融债务犯罪及“XX”“XX”等专项行动。XX 年 X 月和 X 月，分别召开了平安建设暨反诈骗工作会议、全市打击治理新型电信网络诈骗工作部署会议，安排部署反电诈有关工作。强化涉黑涉恶重点案件办理，公开宣判了 XXX 涉恶犯罪集团案，取得良好社会反响。扎实推进综治中心“三个实体化”建设，“雪亮工程”横向上实现 XX 个部门视频监控对接。政法领域改革创新实现新突破。成立 XXX 工作室，创新打造“125+N”

　模式；搭建中小金融机构股权司法拍卖流程再造整体框架，X 项创新做法得到省委常委、政法委书记林峰海同志批示肯定。构建“1+1+N”网格化立体矛盾纠纷化解机制，把矛盾纠纷放在网格内化解。

　（三）存在的问题 一是政法人员理论学习有待进一步提高。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话和治国理政思想方面存在孤立化、零散化、片面化的问题，学习偏重于做摘抄、读文章，认为写了就是学了，读了就是懂了，学思用没有贯通、知信行不统一，距离“学懂弄通做实”的要求还有差距。二是政法队伍素质有待进一步提高。随着经济社会的快速发展，处在转型期的社会矛盾日益加剧和突出，在司法领域出现了不少疑、难、新、特的案件。面对新形势、新问题，一部分政法干部没有及时更新观念，坚守老方法、老经验，按部就班、固步自封、停滞不前。高素质政法人才少，人才结构布局不尽合理，基层能独当一面的复合型人才缺乏。

　（四）推进政法队伍建设的对策及建议 一是加强领导班子建设，打造强劲火车头。树立终身学习理念，自觉把政治理论学习当作一种精神境界，积极营造浓厚的学习风气和学习氛围，不断提高政治理论水平，不断增强政治定力和思想敏锐性，始终同党中央保持一致。同时，

　坚持业务学习和实践锻炼，不断学习新法新规、积累新经验，主动深入一线调研，提升驾驭工作的能力和水平。

　二是加强队伍作风建设，确保队伍清正廉洁。严格落实“两个责任”，切实加强执纪监督，始终把纪律挺在前面。严格遵守中央“八项规定”，以政法队伍教育整顿为切入点，加强对政法委人员的监督管理和约束，以“零容忍”的态度狠抓队伍违规违纪查处、问责，确保队伍纯洁性。

　三是加强政法文化建设，提升职业荣誉感。紧密结合政法工作实际，努力建设具有人文特色的先进政法文化。通过举办拓展训练、演讲比赛、体育竞赛、现场观摩等方式，丰富政法委人员的业余文化生活，增强队伍的凝聚力、感染力和向心力，展示新时期政法队伍的良好形象。

　二、政法干警违纪违法情况 经查，XXX 年以来，XX 市委政法委不存在政法干警违纪违法情况。

　加强党委政法委廉政风险防控工作的意见建议。

　一是加强领导，落实责任。市委政法委领导班子增强廉政风险意识，把廉政风险防控工作摆上重要议事日程，列入党风廉政建设责任制的重要内容，纳入工作总体布局，融入各项中心任务之中，加强风险预警防控措施，自觉接受监督。领导班子及成员按照党风廉政建设责任制的要求，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和分管

　科室的廉政风险防范管理，确保预防腐败各项要求落到实处。

　二是健全反腐倡廉教育制度。紧紧抓住腐败现象容易滋生的重点岗位和关键环节，建立健全廉政风险防控体系。不断创新教育形式和载体，坚持集中教育与个别教育相结合、主体教育与分类教育相结合、示范教育与警示教育相结合，扎实开展反腐倡廉主题教育活动，做好反腐倡廉宣传教育工作，增强教育的针对性和实效性。

　三、政法队伍教育整顿开展情况 （一）工作情况及成效 一是“三到位”充分做好准备工作。迅速行动，组织到位。X 月 X 日召开市委政法委机关教育整顿动员部署会议，传达学习各级会议精神和有关文件要求，制定工作方案和学习教育配档表，成立工作专班，全面承担教育整顿专项性、全局性工作的组织推进、统筹协调、材料汇总、计划制定、简报编发、情况调度等工作任务，为政法队伍教育整顿提供了有力组织领导保障。广泛动员，层层发动到位。多次组织全体干警召开学习教育环节工作推进会，层层发动，把教育整顿有关要求迅速传达到每位干警，为教育整顿扎实开展打下良好基础。明确任务，工作部署到位。教育整顿围绕信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬“五个过硬”要求，突出筑牢政治忠诚、清除害群之马、整治顽瘴痼疾、弘扬英模精神“四项任务”，着力解决政法队伍存在的

　政治不忠诚、执法不公正、司法不廉洁、遇事不担当、作风不过硬等问题。严格按照学习教育、查纠整改、总结提升三个环节进行，确保不走样、不跑偏。

　二是坚持学习教育为先导，深化思想发动。将学习教育与党史学习、理论中心组学习、党支部学习相结合，制定了政法队伍教育整顿学习教育配档表，印发了《政法干警政治学习手册》、《习近平法治思想和关于政法工作的重要论述摘编》，着力强化理论武装。同时，注重线上线下教育相结合。组织干警充分运用学习强国和灯塔党建在线学习平台开展网上学习。线下通过组织政法干警参观党史展览馆、重温入党誓词等活动，教育引导政法干警传承红色基因、牢记初心使命。在“XX”微信公众号开设教育整顿进行时、教育整顿天天学、教育整顿大家谈栏目，及时推出一批图、文、视频作品，《XXX》系列节目在微信公众号和 XX 电视台同步推出。充分用好身边红色资源，组织参观“不忘初心、牢记使命”档案文献展。

　三是坚持从严从实，全力做好查纠整改各项工作。坚持自查与被查相结合。强化教育引导。精心组织全体干警集中学习了防止干预司法活动的“三个规定”、纪律处分条例、党章党规等，教育干警直面问题，主动如实讲清自身违纪违法问题。按照“五个必谈”的要求，做到谈心谈话人员全覆盖。领导班子成员、中层干部、普通干警应谈尽谈，共开展

　谈心谈话 XX 人次，确保不漏一人。下发了《致全市政法干警及家属的一封信》，引导干警家属理解支持教育整顿工作，促使干警自查自纠。召开了专题民主生活会和组织生活会。X 月 XX 日至 XX 日，成立 X 个小组分别对公、检、法、司队伍建设情况进行专项巡查。深入开展“顽瘴痼疾”专项整治。征集问题线索。制定了《顽瘴痼疾专项整治内容的公告》，在政法各单位官方微信公众号上发布，在 XX 电视台循环播出，同时也在 XX、XXX、XXX 等自媒体平台广泛发布征集问题线索。通过“六访”活动，发放 XXXX 张政法民情联系卡【印有“六大顽瘴痼疾”内容及举报方式】，进一步拓宽线索渠道。认真梳理自查事项报告。把党规党纪、法律法规、“六大顽瘴痼疾”作为必查事项，制定了《自查事项报告表》，要求如实填报。开展违反防止干预司法“三个规定”的整治，组织市场监管、税务部门，对政法干警及其家属从事经营活动、参股等情况进行核查。

　四是着力抓实教育成果转化。坚持把开展“我为群众办实事”活动贯穿教育整顿全过程，真心实意为群众办实事、解难题。组织“平安系列”主题活动为民服务办实事，联合交警大队，向 XX 中学、XX 中学的学生和市医院医护人员捐赠反光衣 XXXX 件，为他们安全出行提供了保障。创新开展“1+1+N”网格化矛盾纠纷多元化解工作【1 个社区干部+1个网格员+N 个相关职能部门人员】。利用 “党建+网格”，结

　合“十大”平安创建，在各镇（街道）、社区、村居、居民小区以网格化服务为抓手，形成齐抓共管、群防群治的反诈防诈合力，织就一张全社会反诈防诈“防护网”。

　（二）下一步工作 一是坚持把学习教育贯穿始终。强化政治引领，把学习教育贯穿教育整顿全过程。对前一阶段学习情况进行“回头看”，重点关注学习教育成效。继续把学习教育摆在突出位置，尤其要做好警示教育，用好自查或被查出的身边案例警示干警，引导有问题的干警主动说明。

　二是着眼长效常治。盯紧关键岗位、关键环节、关键少数，对发现的问题要一次性清除。同时，对整治中发现的机制性问题，要认真研究论证，及时堵塞制度漏洞，切实做到标本兼治。坚持治建并举、抓源治本，统筹“当下治”与“长久立”，深入查找顽瘴痼疾“症结”根源，认真总结提炼长效常治的经验做法。

　三是根据政法工作特色，持续推动“我为群众办实事”实践活动走深走实。创新“基层党建+网格化治理”模式，健全非诉讼调解机制，充分发挥“乡呼县应、上下联动”的作用，抓实网格设置、实体运行，推进诉源治理、多元化解矛盾纠纷，推动社会治理重心下移，全面激发基层社会治理活力，提升为民服务能力。着力解决群众难愁盼的问题，以实际行动来增强群众的获得感、幸福感、安全感。

篇三：政法队伍建设调查报告

政法队伍建设巡查的报告集合13 篇

　县政法队伍建设巡查的报告集合 13 篇

　 工作总结是在一定时期内对工作进行全面、系统的总体检查、总体评价、总体分析和总体研究，以分析不足之处，获取可供借鉴和改进的经验 以下是为大家整理的关于县政法队伍建设巡查的报告的文章 13 篇 ,欢迎品鉴！

　【篇 1】县政法队伍建设巡查的报告

　按照市委巡视巡察工作的要求，市委第 x 轮巡察第 x 巡察组于 20xx 年 x 月 x 日至 x 月 x 日对中共 xx 市环境保护局党组进行巡察，并于 20xx 年 x 月 x 日向局党组进行反馈巡察发现问题，提出整改意见建议。巡察组反馈巡察工作情况后，市环保局党组书记 xx 同志高度重视并切实承担起巡察整改的主体责任，于 20xx年 2 月 10 日组织召开专题会议研究部署整改工作，亲自参与整改方案的制定，对问题成因进行分析，明确整改责任人、整改措施及完成时间，使整改工作扎实可行。现将局党组书记 xx 同志组织整改落实巡察组反馈意见情况报告如下：

　一、组织开展整改工作情况

　(一)统一思想，认真领会巡察整改要求。市委巡察组反馈意见后，xx 同志立即主持召开党组专题会议，对巡察组反馈的意见进行了认真研究和领会把握。党组班子成员深刻认识到整改市委巡察组提出要求和意见建议的重要性，巡察组提出的各项意见明确具体，针对性、指导性、操作性都很强，完全符合市环保局工

　作实际，为理清工作思路、完成工作任务，推进全市环境保护工作健康发展提供了政治保障。

　(二)加强领导，加快推动巡察整改落实。根据局党组会议研究，市环保局的巡察整改工作在局党组的统一领导下开展，建立牵头挂项机制，由局党组书记 xx 同志负总责，其他班子成员根据谁主管、谁负责的原则牵头抓好各项具体任务的落实。xx 同志认真履行巡察整改工作第一责任人职责，自整改工作开展以来，多次主持召开专题会议，亲力亲为抓部署、抓推动、抓落实，并严格要求班子其他成员各负其责，牵头抓好分管领域的整改工作，推动形成了上下联动，合力整改的工作格局。

　(三)明确分工，有序开展巡察整改工作。针对市委巡察组反馈的党的领导、党的建设、全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作 4 个方面 15 个问题进行责任分解，研究制定了《中共 xx市环境保护局关于市委第 x 轮巡察第 x 巡察组反馈发现问题的整改方案》，明确责任领导和具体责任人，细化工作措施，确定整改时限，对标对表认真抓好整改措施的落实，确保巡察发现问题整改到位。

　二、整改落实情况

　经认真对照梳理，将反馈涉及四个方面的具体问题归纳为15项，截至目前，已全部整改到位，整改工作已取得阶段性成果。

　(一)针对党的领导方面的问题

　1.存在党的领导弱化的问题

　 整改情况：今年以来，市环保局高度重视领导班子建设，严格按照《中国共产党党组工作条例》的有关规定，于 20xx 年 x 月x 日召开党组扩大会议专题讨论和研究增补党组成员问题，并形成请示文件报请市委组织批复同意市环保局党组增补 3 名成员，完善配齐了市环保局党领导班子。新领导班子配齐以后，党组先后制定印发了 x 市环党通〔20xx〕x 号和 x 市环党通〔20xx〕x 号文件，对领导班子和党组成员明确责任分工，进一步健全和完善党组议事规则，规范了党的日常工作开展，强化了党的领导核心作用。该项整改措施已完成整改。

　2.存在意识形态领域工作薄弱的问题

　整改情况：局党组高度重视意识形态领域工作，在配齐领导班子成员的同时，组织召开党组会议专题研究意识形态工作，将工作纳入重点工作任务分解落实，作为年终绩效考核的重要内容，制定印发了《中共 xx 市环境保护局党组关于对部分的通知》(x 市环党通〔20xx〕x 号)，明确由专人具体负责抓落实。为认真落实意识形态领域四种责任，局党组制定印发了《中共 xx 市环境保护局党组意识形成检查考核办法》和《中共 xx 市环境保护局环保网络舆情处置预案》、《xx 市环境保护局新闻发言人制度》，并将意识形态工作纳入党组议事日程，明确每月至少分析、研判和处置一件舆情，向宣传部门每月至少报送一篇舆情信息，确保及时化解环境矛盾和纠纷，维护社会稳定。该项整改措施已完成整改。

　3.存在贯彻落实上级决策部署不到位的问题

　 整改情况：①今年以来，局党组高度重视水污染防治项目的推进实施，专题组织召开党组会议讨论研究解决推进项目困难和问题，并积极向市委、市政府专题汇报，督促推进项目建设。截至 x 月 x 日，市环保局已拨付项目施工方工程款 xx 万元，xx 工程项目已完成高程坐标复核和进场道路施工。②今年以来，局党组重视加强脱贫攻坚工作，一是认真组织全体干部职工学习某违纪问题通报，并由局党组书记为全体干部职工开展廉政提醒谈话，要求全体干部职工要严管扶贫领域资金使用、抓实脱贫攻坚政策落实，对作风不实、敷衍塞责，侵害群众利益、损害党的形象的问题，局党组将以零容忍的态度严肃查处。二是认真开展党员干部与建档立卡贫困户经济往来事项自查清理，对我局 xx 名涉及联系挂点结对贫困户联系责任人发放并填写自查登记表，经自查清理，全局 xx 名结对贫困户联系责任人不存在扶贫领域违纪违规问题，也没有需要向组织说明的问题。三是按照市委选派脱贫攻坚工作队员的有关要求，市环保局 20xx 年向单位定点联系 xx 镇 xx村委会选派优秀年青驻村工作队长(第一书记)x名，并于x月x日，按时送工作队员到邑舍村委会报到，充实和保障了脱贫攻坚工作有序开展。四是由党政主要领导带头，组织全体结对联系贫困户责任人，深入子午镇邑舍村委会 xx 户建档立卡户家中，开展迎新春、送温暖遍访活动，并及时为贫困群众宣传扶贫领域的相关政策，为每户发放大米 x 袋，食用油 x 桶。该项整改措施已完成整改。

　 4.存在懒政怠政不作为的问题

　整改情况：今年以来，市环保局重视加强环境法制建设，一是加强环境执法队伍建设。结合环保工作和环境执法现状，积极向市委、市政府汇报争取，配齐配全缺额分管领导，并 20xx 年 1月从乡镇选调一名业务骨干充实环境监察力量。二是强化环境执法监管。按照环境执法监管双随机一公开的要求，由环境监察大队对市辖区内国控、省控、州控和市控重点明确检查内容、检查时间、检查频次等，公开执法人员名单，采取随机抽查的方式加强监管，从源头上杜绝环境污染行为发生。今年以来，共审批立案查处环境违法行为x件。三是努力保障群众环境权益不受侵害。认真落实环境应急 24 小时值班制度，截至 x 月中旬，共受理投诉举报和查处环境问题x个，办结率达x%。四是提升环境执法保障。积极向上级请示报告争取，为市环境监察大队全体执法人员配备移动执法设备，并购买执法档案管理所需设施，规范了环保执法档案管理工作，进一步提升了环境执法水平。该项整改措施已完成整改。

　(二)针对党的建设方面的问题

　5.存在党建工作虚化的问题

　整改情况：局党组重视加强指导基层党组织建设，明确由党组成员具体负责指导开展党支部日常工作，确保基层党的各项落到实处。一是健全完善基层党组织领导班子建设。根据《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有

　关规定，严格组织考察和选举程序，对局党支部缺额 1 名支委进行补选，配齐配全局党支部班子，并组织召开支委会议讨论研究，下发《中共 xx 市环境保护局党支部关于设立党小组的通知》(x 市环党请[20xx]x 号)，科学设置 3 个党小组，推举配齐党小组长，明确工作责任，制定出 20xx 年度党员活动日计划，并要求抓好各项活动的落实，确保了基层党组织各项工作落到实处。二是健全完善党员干部学习教育制度。坚持集中学习制度和自学制度，把新《党章》、党的十九大精神以及习近平新时代特色社会主义新思想等党的政治理论知识纳入学习教育的重要内容，实行每周周一集中例会学习，并明确党员干部职工每周自学时间不少于 2 个小时，认真做好学习笔记和记录，确保做到学习教育形成常态化，用理论武装头脑。三是制定出了威楚大讲堂培训计划，并报送市委干教委备案，计划年内邀请省环境保护厅有关专家到我市开展生态文明建设及环境保护工作培训，进一步丰富党员干部教育内容。该项整改措施已完成整改。

　6.存在民主集中制原则执行不到位的问题

　整改情况：市环保局党组领导班子成员配齐后，一是及时召开班子会议，明确班子成员分工，由副局长分管办公室、财务、人事和工程项目等工作，切实做到了党政主要领导四个不直接分管和实行末位表态制度。二是坚持落实民主集中制原则，及时修订完善了《xx 市环境保护局党组议事规则》，做到凡是三重一大问题实行党组会议集体讨论决定，凡是涉及资金安排、干部人事任

　免、重大行政审批和行政处罚案件讨论，邀请联系纪检监察组领导列席会议讨论决定，不断提高了决策科学化水平。该项整改措施已完成整改。

　7.存在领导班子民主生活会不严不实的问题

　整改情况：按照市委组织部和市纪委的有关要求，市环保局党组于 20xx 年 x 月 x 日上午组织 20xx 年度科级领导班子和党员领导干部民主生活会。民主生活会坚持以认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导、全面贯彻落实党的十九大各项决策部署为主题，市纪委派驻市市场监管局纪检组和市委组织部联系领导到会指导，市环保局有关同志列席会议。会上，市环保局领导班子和 2 名科级党员领导作了深刻的对照检查，并开展了中肯坦诚的相互批评。到会指导的纪委、组织部领导对民主生活会给予了充分肯定，并提出了下步工作要求。会议紧紧围绕中央和省委 6个聚焦，按照三对照三联系要求，重点查摆了 x 个方面问题，认真进行了党性分析，剖析了问题缘由，提出了整改措施，并严肃认真开展批评和自我批评，做到了自我批评紧扣主题、揭短亮丑，相互批评坦诚中肯、不留情面，整改措施直面问题、求真务实，班子成员受到了一次严格的党内生活锻炼，达到了红脸出汗、加油鼓劲，增进班子团结和谐的预期目的。该项整改措施已完成整改。

　8.存在党内组织生活不严肃的问题

　 整改情况：局党组重视加强指导基层党组织建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和市直机关工委的有关规定，补选配齐配支部班子成员，并明确责任分工，推举配齐 3 名党小组长，由党支部书记与 x 名党员签订《党员目标责任书》，并对党员实行积分制管理。局党支部认真制定出年度工作计划、三会一课计划和党员活动日计划等，确保了基层党组织各项工作落到实处，发挥了基层党组织在全市环境保护工作的战斗堡垒作用。该项整改措施已完成整改。

　9.存在股所级干部长期不轮岗的问题

　整改情况：局党组重视加强对股所级干部调整轮岗交流整改工作，虽已召开党组会议研究人事调整有关问题，但未开展民主推荐和组织考察工作。根据上级机构改革期间，暂停干部选拔任用和调配工作的有关要求，本单位已暂停干部调整工作。

　(三)针对全面从严治党方面的问题

　10.存在的党组主体责任不落实问题

　整改情况：局党组高度重视党组廉政两个责任的落实，年初及时调整班子成员分工，明确党组班子成员党建和党风廉政建设工作责任，进一步强化管党治党意识，由党组书记与两位副局长，分管副局长与相关科室负责人签订《党风廉政建设责任书》，党组书记与 xx 名党员及关键岗位、风险人员签订《党员及风险岗位干部廉政建设责任书》，层层压实工作责任，形成了横向到边，纵向到底的治党管党工作格局，并要求抓好责任书的落实。另外，坚

　持领导班子成员履行党风廉政一岗双责，明确由党政主要领导每半年开展一次廉政提醒谈话，班子成员对分管联系科室人员每季度至少开展一次个别谈话。按照落实廉政提醒谈话制度的有关要求，为全局科室领导干部人手购买一本《廉政提醒谈话记录本》，并强调要求规范记录谈话内容，截至目前，x 位科级领导共开展廉政提醒谈话 3 次。该项整改措施已完成整改。

　11.存在的监督责任落实不力问题

　整改情况：局党组重视廉政监督责任的落实，一是按照《xx市环境保护局廉政风险防控实施方案》的要求，局党组要求全局中层及以上干部认真开展岗位廉政风险清理自查，确定关键岗位、风险岗位廉政风险等级，并要求做出承诺，进一步强化廉政风险防控工作。截至目前，全局 x 名科级领导和 x 名科室负责人分别填写《个人廉政风险防范承诺书》，承诺遵守廉洁自律有关规定，并接受监督。二是加强环保项目使用资金的监督管理。认真清理实施完工农村环境综合整治项目，于 x 月 x 日向完工涉及环保项目乡镇政府发出通知，要求涉项目乡镇政府按照规定在竣工决策报告编制完成后 15 日内向审计部门提交决算审核申请报告，完成项目审计工作。截至目前，xx 镇政府等乡镇已书面申请市环保局给予项目验收。

　12.存在制度虚设、执行不力的问题

　整改情况：局党组重视加强执行组织纪律，健全和完善工作纪律督查长效机制，明确由局办公室具体负责每月至少开展一次

　随机督促检查，并将督促检查结果纳入年终绩效考核范围，进一步规范机关工作行为，转变机关作风持续好转。结合开展加强环保基层党组织制度建设，认真清理党内规章制度，对不适应新要求的制度进行废立和修订，截至目前，局党支部共废除制度 1 项，修订完善制度 ...

篇四：政法队伍建设调查报告

市法院政法队伍建设情况的报告

　 某某年，某某法院坚持全面贯彻落实政法工作条例，以政治建设为统领，抓班子带队伍促审判。今年以来，按照中央统一部署要求，扎实推进党史学习教育和队伍教育整顿，队伍建设水平有了新的提升。按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，着力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。

　一、加强政法队伍建设的主要工作

　（一）以政治建设为统领，扎实开展队伍教育整顿

　某某法院党组高度重视队伍教育整顿工作，将其作为一项重要的政治任务，作为队伍建设的头等大事来抓。

　一是全力做好组织动员。成立队伍教育整顿工作领导小组，多次召开党组会、领导小组办公会传达学习文件精神，部署推进教育整顿工作，并加强对下级法院的工作指导和调度部署。进一步压实工作责任，切实发挥”关键少数”作用，确保压力传导到位、责任落实到位。第一时间完成规定动作，确保各环节工作迅速启动、有序推进。全面实行”挂图作战”，对标对表分解任务，明确目标要求、责任领导和完成时限。在某家权威媒体上发布中院《队伍教育整顿顽瘴痼疾专项整治工作公示》，并安排专人汇总整理、分类办理。

　二是把学习教育贯穿始终。以政治教育为引领，某某院

　党组理论学习中心组带头开展集中学习。以党史教育为重点，开展形式多样的参观学习等活动，扎实开展”某某”活动，凝聚坚定理想信念的精神力量。以警示教育为利器，组织干警收看警示教育片、参观廉政教育基地，为全体干警做廉政教育辅导报告，筑牢廉洁自律的思想防线。以英模教育为激励，推选某某同志参加全省政法英模先进事迹报告会，开展”跟班学习找差距、立足岗位创一流以及”三优一先””青岛最美法官”评选活动，引导干警忠诚履职、为民服务、担当作为。

　三是认真开展自查自纠。深入开展政策宣讲，做好思想发动，共有某某名干警主动向组织说明了问题。按照”五必谈”要求共开展谈心谈话某某人次，收集到各类意见建议某某条。组织干警填报《自查事项报告表》，共发放报告表某某份。通过电话、走访等方式，向某某名离任后从事律师职业的干警宣讲政策、核实情况，并逐人建立台账。召开专题民主生活会和组织生活会，党组和班子成员围绕某方面重点内容进行了对照检查，认真开展批评与自我批评，深入查摆问题，提出了整改落实方案。

　四是深入进行线索核查。核查群众举报线索某件，倒查涉黑涉恶案件某件，评查重点案件某件，清查涉法涉诉信访案件某件，排查智能化大数据近某万条。配合监察机关开展法律监督专项检查，自觉接受队伍建设专项巡察。

　五是全面整治顽瘴痼疾，建立长效机制。把顽瘴痼疾专项整治，作为队伍教育整顿动真见效的重要措施。明确整治范围，共排查出顽瘴痼疾问题某件。针对发现问题建立了顽瘴痼疾销号制度，确保一个不漏，排查出的某件顽瘴痼疾问题全部整改完毕。制定了《关于裁判文书上网公开管理办法》、《案件质量评查办法》、《关于严格落实任职与诉讼回避制度的实施意见》等某个规范性文件，进一步明确政策界限，规范司法行为，从源头上减少和预防顽瘴痼疾类似问题再次发生。

　（二）强化领导班子建设，发挥党组领导核心作用

　院党组深入学习党的十九届五中全会和中央全面依法治国工作会议精神，坚持党对法院工作的绝对领导，认真落实《中国共产党政法工作条例》以及省委贯彻落实意见要求，组织开展”坚持党对司法工作的绝对领导、坚持中国特色社会主义法治道路””政治安全、意识形态安全和中国特色社会义法治理念”等专题学习教育活动。全面落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，”一把手”带头统筹谋划全面从严治党工作，共召开党组会研究管党治党工作二十余次，确保全面从严主体责任抓在手上、落实在行动上。坚持把全面从严治党贯穿业务工作始终，制定《党组研究审判执行工作规则》，进一步明确应当提交党组讨论研究的重大案件和审判执行重要事项，确保中央和省委、市委重大部署全面

　落实到审判实践中去。认真落实党建工作责任制。制定《党组关于落实全面从严治党主体责任的意见》 《党组、党组书记、党组成员从严治党责任清单》以及《关于以党建统领法院工作的意见》，推动形成项目化、系统化的管党治党责任体系。认真开展政治领域风险隐患排查，做好重大敏感案事件舆论引导工作，加大正面宣传力度，牢牢把握意识形态主动权。

　（三）严把干部选拔任用关口，树立鲜明选人用人导向

　院党组深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，提高干部选拔任用工作水平。全年晋升行政编干警某批次共某人，其中选拔正处级领导干部某人、晋升员额法官某人、晋升公务员职级某人。晋升事业编干警某人，其中选拔处级领导某人，晋升事业编职级某人。

　一是严格选用程序。在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。在开展选人用人工作中，某某院及时做好向上级部门的请示汇报，严格按照方案组织实施，公开岗位职数和进入范围人员名单，严格资格审查，落实”凡提四必”要求。选拔过程中紧紧把握民主酝酿、推荐、考察等重要环节，不搞形式，接受监督，切实做到组织严密，程序合

　法。始终坚持按章办事，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。

　二是突出选用标准。紧紧围绕好干部标准，真正把政治可靠、能力素质过硬、群众评议信得过的干部选拔上来，形成正确的选人用人导向。突出政治素质，将政治素质作为考察选用领导干部的首要条件，注重在关键时刻，在重大事件中考察干部的信念和担当。管理和运用好领导干部整治素质档案，将其作为干部使用管理的重要参考依据和抓手，对干部政治素质全面考核，确保选用的干部政治坚定、忠诚可靠。突出工作实绩，坚持”群众公认，注重实绩”的原则，民主评议不过关、工作实绩不突出的不予重用。深入开展”三述”活动，要求领导干部带头进行”三述”，并将”三述”报告作为政治素质考核的重要指标存进档案。突出专业化能力，在选人用人标准上，将专业化摆在重要位置，在审判部门领导干部选用和法官等级晋升上，围绕法律事务的处理，办案的质量、数量、效果，司法理论调研等因素，全面评估审判人员的专业化能力。合理安排，做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。

　（四）注重选培结合，着力提高政法干警能力素质

　一是开展轮岗交流和挂职，多维度锻炼而培养干部。继续开展区市两级法院的上下挂职锻炼的工作，派遣某某院法官助理到基层法院挂职任法官。今年我院共有某某名干警进

　行了职务调整和轮岗交流，在全院范围内开展法院工作人员亲属从事律师工作摸底，对某名法官助理进行任职回避调整。二是加大年轻干部选用力度，领导干部年龄结构有所改善。按照市委《高素质干部队伍建设五年规划纲要》，今年选拔晋升了一批相对年轻、业务能力强、拼搏干劲足的处级领导干部，增强了庭处长队伍的活力。三是加强岗位技能培训，提升司法能力与水平。认真落实《干部教育培训工作条例》和《法官教育培训工作条例》，结合工作实际，制定培训计划，创新培训载体，拓展培训渠道。利用”法官网络学院”网络平台开展教育培训；将具有代表性的庭审示教录像，制作成视频教学资料，供全院干警学习交流。制定了《关于对青年法官助理实行导师式指导培养的实施意见》，发挥资深法官的”传、帮、带”作用，促进青年法官助理尽快适应岗位工作需要。

　（五）加强监督管理，持续改进作风

　一是严格落实纪律要求。院党组带头学习干部选拔任用有关政策法规，加强对干部选任的全过程监督，坚决杜绝跑官要官、买官卖官等不正之风，防止带病提拔的发生，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。二是加强对重点岗位、重点人员的管理，全面清理违规兼职问题，建立辞职、退休法官承诺制度，严格落实领导干部个人事项报告制度以及法官配偶、父母、子女从事法律相关工

　作个人报告制度，去年以来共对某名法官助理进行任职回避调整。三是持之以恒改进作风。不折不扣开展市委巡察整改，全面落实整改措施，形成党组决策督办、党建督导检查等制度规范。强化某某热线服务职能，努力解决联系法官难等问题。巩固立案登记制改革成果，持续开展年底限制立案、存案不移等问题专项整治，坚决防止加重群众诉讼负担。

　二、存在问题

　一是思想观念不够解放。新时代对人民法院工作提出了新要求，班子成员的思想观念与之相比还存在一定差距，思想解放不够彻底，观念变革不深。党组抓审判管理、资源配置的能力有待增强。司法体制改革面临深层次问题和困难，需要以更大担当、更大魄力去解决。

　二是年轻干部培养不够完善。有些部门轮岗交流、培训学习的机会较少。对年轻干部缺乏长远培养规划，在大力选拔使用年轻干部上方法不够多，措施不够有力，缺少具体办法措施，没有形成一套完善的选拔、培养、管理和使用制度。

　三是能力素质存在短板。干警整体的能力素质与新时代新担当的要求，与某某人才的需求还有差距。某某院干警整体学历水平较高，但审判一线缺乏专家型、复合型法官，特别是缺乏在全市乃至全国司法领域较为突出的法律实务人才。

　四是在纪律作风管理上还存在宽松软现象。个别党员干

　警对守纪律、讲规矩的极端重要性认识上还存在一定差距。深入开展反腐败斗争和党风廉政建设还有差距，形式主义和官僚主义仍在一定程度上存在，个别干警严重违纪违法问题影响恶劣、教训深刻等。

　三、下步打算

　我院将进一步强化全面从严治党主体责任，全面加强司法能力建设，推动法院队伍建设取得新的发展。

　一是进一步加强理论学习。深入学习十九届六中全会精神，认真学习贯彻《中国共产党政法工作条例》，发挥理论学习”三级联动”机制效果，让理论学习真正成为全院干警的自觉行动，进一步增强”四个意识”、坚定”四个自信”、坚决做到”两个维护”。

　二是坚持全面从严治党、从严治院。坚持从政治上认识和抓好全面从严治党，持续推动管党治党主体责任落实，下大力气解决群众关切的年底限制立案、存案不移、联系法官难等作风问题，完善新型审判权运行监督管理、基层法院班子协管等制度，一体推进不敢腐不能腐不想腐。

　三是强化中层干部组织力执行力建设。在选拔处级领导干部时，重点看是否善于统筹协调、组织管理，能否能把庭处人员组织动员起来，打造过硬团队。重点看是否敢于担当、善抓落实，能否坚决执行上级决策部署，创造性的开展工作。

　四是巩固好教育整顿成果。以学习贯彻全国政法队伍教

　育整顿总结大会精神为契机，巩固深化法院队伍教育整顿成果和党史学习教育成果，以队伍建设为根本，按照”五个过硬”的要求，大力推进法院队伍”革命化、正规化、专业化、职业化"建设，全面加强司法能力建设，推进审判能力现代化。

篇五：政法队伍建设调查报告

xx 县政法队伍建设情况的调研报告

　为深入了解政法队伍建设情况，我县对基层政法队伍建设进行了专题调研。现将调研情况报告如下：

　一、基本情况

　xx 年以来，我县政法机关不断加强政法队伍建设，坚持把党建、业务工作和队伍建设相结合，大力推进队伍正规化建设，着力提高基层政法干警素质，为保民生、保稳定、推动社会经济各项事业顺利进行，发挥了积极作用。

　（一）人员结构：全县现有政法干警 x 人（男 x 人，女x 人），其中法院系统 x 人，检察系统 x 人，公安系统 x 人，司法系统 x 人，中共党员 x 人，占 60%。有基层公安派出所x 个，乡镇法庭 x 个，公证处 x 个法律援助中心 x 个，司法所 8 个。

　（二）年龄结构：在全县政法干警中，30 岁以下 x 人，占总数的 37%；31 岁至 50 岁 x 人，占总数的 49%；51 岁至60 岁 x 人，占总数的 13%。

　（三）文化结构：大学本科及以上 x 人，占总数的 55%；大学专科及以下 x 人，占总数的 45%。

　（四）政法委建设不断加强。政法委机关现有行政编制为 x 名，工勤编制 x 名，在岗人员 x 名。xx 年初，县委给政法委增加 x 名行政编制，选调了 x 名工作人员。加大经费保障，xx 年落实政法警衔津贴，县财政每年落实平安建设专项经费 x 万元。

　二、主要做法

　（一）加强班子建设，提升整体素质。一是加强班子的组织建设。政法机关在选拔班子成员上注重选贤任能，把群众满意和有能力的干部配备到领导岗位。xx 年以来县委为政法机关选配副科级以上干部 17 名，班子及中层领导得到加强。二是加强班子的廉政建设。政法机关都把党风廉政建设作为工作的重中之重。法院系统在廉政建设中采取组织监督、制度监督、群众监督等多方位的监督办法，取得较好成效。三是加强班子的作风建设。注重坚持民主集中，发挥班子作用，提升整体素质。围绕加强队伍建设开展了“纪律作风整顿”、“大学习、大讨论”、“三聚焦三整治一评议”、“大走访”等活动，狠抓干警作风教育、廉政教育、警示教育，使干警保持了比较过硬的思想纪律和工作作风。

　（二）端正执法思想，强化服务意识。一是增强理想信念。全县政法机关把干警的思想政治教育放在工作的首位，结合政法干警工作实际，通过开展政法干警核心价值观、党的群众路线教育实践等主题教育活动，把思想教育同工作实践相结合，坚定干警的理想信念。坚持讲党课、作辅导，教育引导广大干警加强政治理论学习，筑牢思想基础，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的各项决策部署。二是强化职业道德。全县政法组织针对自身业务工作特点，开展了以增强党纪、廉洁勤政和执法为民为主要内容的职业道德教育，增强拒腐防变能力，提高为民服务意识。三是促进服务提升。实施“一村一警”，强化为民服务。在全县 xx 个村（社区）建立法官、检察官、法律、警务工作室 xx 个，入户走访 x 余人次，开展法制宣传 x余场次，提供法律咨询 x 余人次，发放各类宣传资料 x 万份。公安机关坚持严格、公正、文明执法，全面落实省厅 x 类 x项便民利民措施，严格落实首问首接责任制、一次性书面清单告知制、限时办结制、预约服务制和上门服务制，有效解决了业务办理中不公开、不透明、态度差、效率低等问题。

　（三）深化教育培训，增强业务能力。全县各级政法机关有针对性的开展了以提高政法干警专业技术水平、拓宽知识面为重点的专业知识培训。法院系统利用新的法律法规实施之机，聘请专家进行专题辅导。每年开展多项法律业务考

　试、书记员业务培训、法律文书评比、庭审观摩等活动，并将考试成绩和参加培训情况记入法官干警考评档案中；检察机关针对岗位特点和实际需要，组织开展了业务知识竞赛等活动，实施青年干警成长“套餐”，对新进人员实行“十步培训法”；县公安局开展了法制员培训、执法办案系统培训、办理行政案件和刑事案件培训等培训班，举办了业务技能比武竞赛活动，民警的执法水平和实战能力进一步提高。司法局对新录用的司法助理员分批进行应知应会知识培训，让新上岗人员尽快适应工作需要。xx 年以来政法系统举办、参加各类培训班 x 余期。举办了王雷同志事迹报告会，组织广大干警参与全县广播体操比赛、第五届全民健身运动会。深入开展“一村一政法干警”“两学一读”、“大学法、大培训、大练兵”等活动。通过一系列教育实践活动改进了作风，提高了队伍素质。

　 （四）坚持从严治警，提高群众满意度。一是建立学习谈心制度。政法机关都建立了学习谈心等制度，通过周一例会集中学习、组织谈心谈话会等形式，加强内部沟通交流，确保队伍思想稳定。二是加大明察暗访和监督工作。县委政法委坚持在重大节假日、敏感时期，加大明察暗访和监督检查力度，xx 年以发现安保执勤维稳及警风警纪问题 x 个，责令限期整改 x 个。县公安局强化督查力度，编发《督察通报》，共发现 x 类 x 个问题，整改 x 个，责令写出书面检查 x 人，

　批评教育 x 人，提出督察建议 x 条。三是严查队伍违法违纪问题。xx 年共诫勉谈话 x 人，查处民警违纪案件 1 起，并移交县纪委给予警告处分。三是坚持从优待警，关心干警生活，认真落实干警警休假、体检等措施。四是加大执法监督。全县政法机关进一步推进了警务、检务、审判公开，以公开促进公正。县法院建立完善了审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开三大平台，新聘请任命人民陪审员 x 名。县检察机关、公安机关和司法组织也都分别聘请人大代表和政协委员担任监督员，自觉接受社会各界的监督，进一步增强了政法机关执法工作透明度，提高群众对政法工作和政法队伍建设的满意度。xx 年度全省公众安全感调查表明，留坝县社会治安满意率达到 96.32%，位居全省第二、全市第一，政法队伍群众满意度县法院、检察院位列全省第 6 名，县公安局、司法局全省第 x 名，位列全市前茅，全县政法队伍群众满意度连续保持了上升态势。

　三、存在问题

　从总体上看，当前我县政法队伍建设是好的，但必须看到，与中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者新要求还有差距，在政法队伍建设方面还存在一些突出问题，主要表现在：

　1 1 、 警力配备不足，队伍不够稳定。日趋繁重的工作任务与严重短缺的警力之间的矛盾较为突出，存在警力不足、业务部门人员短缺、工作任务繁重等问题。近年通过招录、调入等方式，新进大批年轻干警，政法队伍人员配备情况虽有所改善，基本上是以工作经验丰富的领导班子带领年轻干警开展工作。县检察院业务人员人数少，人员老化，年轻干警缺乏工作经验，各科室人员配备不足，缺少业务骨干，一定程度影响检察工作全面有序开展，执法办案工作效能降低。县法院资深法官人数较少，先后有 6 名老法官未到退休年龄，政策性离岗或过早的退出了一线审判岗位，而年轻法官成长是一个长期过程。由于年龄结构问题，法官断层问题依然存在。存在体制上进口不活，出口不畅，进人难、留住人才更难的问题。处突、维护稳定任务重，执法压力大，职业认同感、归属感下降。社会要求高，致使部分干警想方设法调离工作岗位。

　2 2 、法律服务队伍建设滞后。基层司法所编制少、人员少。全县 8 个司法所，平均一所一个专编，与上级最低要求每所 2-3 名工作人员的要求有很大差距。陕西紫柏律师事务所（留坝县法律援助中心）只有 3 名律师人员，专业法律服务队伍人员较少。县司法行政队伍普遍存在法律专业知识匮乏的问题，系统在编干部中具有大专以上学历 20 人，但多

　数是成人教育半路出家，法律知识不足，影响了各项工作的进一步开展。

　3 3 、政治思想、业务素质不能完全适应形势发展的要求。近年来我县加大了教育培训的力度，想方设法提高民警的政治业务素质，但是经常性思想政治工作还比较薄弱，抓队伍的思想教育工作不足，对干警的思想动态和八小时之外的生活情况了解不多，对如何搞好队伍的思想政治工作研究不够，新办法、新招数不多，针对性、时效性不强。

　4 4 、队伍素质与执法要求还存在一定差距。少数干警缺乏责任感、事业心和实干精神，奉献意识淡化，工作缺乏热情，职业荣誉感逐渐淡化，办事效率低，表现出作风“散、懒、慢”、工作马虎应付现象；少数干警有执法不严、办案不规范，违反办案程序等问题发生；部分干警对新形势下政法工作中产生的新情况、新问题，办法不多，措施不力。

　四、对策建议

　1 1 、深化思想教育，不断提高政法干警的政治素质。做好新形势下政法干警的思想政治工作，既是提高干警队伍整体素质和执法能力的根本举措，更是确保司法公正、维护社会稳定、推进平安建设的重要保障。一要不断强化宗旨意识。面对新形势、适应新要求，政法队伍必须牢固树立“四个意

　识”，真正使“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观内化于心、外显于行。二要不断加强政治学习。必须积极加强政治理论学习，不断提高政治敏感性和洞察力，坚持把学习十八大及三中四中全会精神作为首要政治任务，务必把集中开展以为民、务实、清廉为主要内容的群众路线教育实践活动落到实处，切实把开展各类政治学习活动常抓不懈。始终保持清醒的头脑、把握正确的政治方向，自觉做到忠于党、忠于国家、忠于人民。三要不断改进工作作风。政法部门要从群众意见最大、反映最强烈的问题入手，从思想深处查找问题，从宗旨意识的高度剖析问题，从对党的事业危害上解决问题，认真解决政法干警执法作风和执法不公等问题，进一步规范执法行为。

　2 2 、加强组织领导，切实解决队伍建设中存在的困难和问题。政法队伍的建设与发展关键在于要加强组织领导。一要积极争取上级党委、政府支持，积极争取为政法部门增加人员，解决人员特别一线办案人员短缺问题。配齐政工部门人员，做到专人专用。二要进一步优化班子结构，有计划地组织政法委各部门班子成员参加培训班，健全领导班子学习制度、班子议事决策制度，认真贯彻民主集中制原则，促进决策的科学、民主。三要加大法律服务队伍建设。适当增加基层司法专编，充实司法专业人员，拓宽司法宣传服务渠道，为推进依法治国提供有力保障。四要采取有力措施为政法干

　警创造一个良好的执法环境，坚决维护政法干警的合法权益，确保他们能够充分履行党和人民赋予的神圣职责。

　3 3 、坚持从严治警，加大政法队伍的监督管理力度。坚持不懈地抓好廉政建设，是政法工作不断创一流业绩的可靠保证。一是要在监督制约机制、手段上下功夫。要充分发挥现代科技手段和社会监督的作用，对执法执勤、服务群众和内部管理的每一个环节纳入督察的范围，实时、同步、动态监督，确保执法权力运行到哪里，督察监督就跟进到哪里。二是要突出督察重点，大力加强纪律作风建设。要把纪律作风整顿和教育制度化，从开展思想教育入手，加强对干警遵纪守法教育。要重点查处漠视群众疾苦、工作严重不负责任、不认真履行职责不作为的案件。要及时发现队伍中出现的苗头性和倾向性问题，有针对性地组织开展警示教育，加强对民警八小时以外的监督管理，对民警出入娱乐消费场所进行明查暗访，确保队伍不发生问题。

　4 4 、强化主动服务，提升政法队伍公信力。发展是各级党委政府的第一要务，是最大的大局。

　一是要牢固树立主动服务意识。自觉把政法工作置于当地的工作大局中来谋划、安排，坚持并指导政法各部门，把发展作为履行职能的第一要务，紧紧围绕当地经济建设的现实需要来加强和改进政法工作，并充分利用各种会议、培训

　向政法部门领导和干警宣传、灌输强化主动服务发展的重大意义和具体要求，做到在思想上树立主动服务的意识，在行动上落实服务发展的工作举措。

　二要教育广大政法干警要善于维护群众的利益。随着城乡一体化的快速推进，房屋拆迁、土地征收方面的问题不断增多。因此，一定要教育基层政法干警在办案工作过程中要把工作的基点放在维护群众利益上，注意尊重、保护群众的权益，严格执法，坚决制止一些部门、干部利用权力到处向群众伸手牟取部门和个人利益，随意侵害群众的利益，为经济建设保驾护航。

　三是努力创造良好的治安环境。要结合工作实际，建立健全企业与部门共同协作、齐抓共管的综治工作机制，把服务送到企业“家门口”。在当地的一些重大项目建设上，实行全程跟踪服务，及时帮助协调解决项目实施中遇到的矛盾和问题，配合做好群众工作，努力创造良好的治安环境，有效降低项目实施的维稳风险，促进各个项目的顺利实施。

　5 5 、落实从优待警，加强对政法部门的保障力度。关心干警身体、待遇、生活和进步，让干警有干头、有劲头、有盼头，各项工作呈现出勃勃生机。一是营造积极向上的工作气氛。每年定期组织干警检查身体，建立健康档案。积极组织干警开展健康向上的文体活动。二是积极创造从优待警的

　条件。将落实政治和经济待遇作为加强队伍建设，提升司法保障能力的一项重要举措。及时解决干警的职级待遇，经常过问干警生活中的冷暖，对于较困难的干警采取适当的措施予以帮助，使干警切身体会到组织的关怀，不断提高从优待警内容。三是营造崇尚实干的良好氛围。要真正把工作实绩突出的优秀人员选拔到领导班子中来，做到在政治上关心，生活上照顾，用事业留人，用感情留人。不断完善对政法部门中层单位及中层领导班子的考核。把考核结果与干部考核推荐、提拔任用、评选先进结合起来，形成制度，认真坚持。

　6 6 、贯彻 十九大 精神，着力打造平安留坝。xx 年紧紧围绕建设平安留坝目标，认真学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持问题导向、法治思维、改革创新，发挥法治的引领和保障作用，进一步加强基...

篇六：政法队伍建设调查报告

1.高素质政法队伍建设调研报告（市级）

　.............................. 1 2.新时代如何做好基层政法队伍建设调研报告 .......................... 6 3.市委政法委政法队伍建设调研报告 ................................. 12 4.基层政法队伍建设情况专题调研报告 ............................... 19 高素质政法队伍建设调研报告（市级）

　近年来，xx 市政法各部门高度重视政法队伍建设，扎实开展各项工作，切实提高了政法队伍建设水平。

　一、基本情况 （一）筑牢政治忠诚，党组示范引领作用充分发挥 一是强化党的建设，做到“两个维护”，不断提高政治判断力。坚持旗帜鲜明讲政治，严守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持第一议题制度，将学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为党（委）组会、书记办公会、理论中心组学习的首要议题，谋划思路、破解难题，确保入脑入心、走深走实。始终坚持党对政法工作的绝对领导，不折不扣执行重大事项请示报告制度，政法各部门定期向市委政法委、市委政法委定期向市委请示报告重大事项，坚持做到应报告尽报告，应请示尽请示。

　二是强化理论武装，夯实思想基础，不断提高政治领悟力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。深刻领悟政法机关是党和人民手中的刀把子，不断加深对进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的认识。充分认识到中国特色社会主义法治体系的巨大优势，自觉把学习贯彻习近平法治思想同学习贯彻党的十九届五中、六中全会精神结合起来，

　认真落实“十四五”规划建议中有关法治建设各项部署，研究制定服务经济社会发展的具体措施。

　三是强化制度建设，做到刚性约束，不断提高政治执行力。时刻同习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署对标对表，切实做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，时刻在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。以贯彻落实《中国共产党政法工作条例》为牵引，深化实施省委《贯彻落实<中国共产党政法工作条例>的若干措施》，结合 xx 实际，强化各单位制度机制建设，研究制定《党员积分量化管理办法》等 xx 项制度规定，以制度机制推动队伍建设。

　（二）强化政治担当，扛起全面从严治党主体责任 一是细化责任，同步考核。坚持把抓好党建作为最大的政绩，依据《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，制定细化工作规划和责任清单，理清责任链条，拧紧责任螺丝。坚持做到管党治党与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。强化“一岗双责”，各部门党委（组）书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人、分管部门负责人与普通干警层层签订党风廉政建设责任书，推动全面从严治党责任真正落实落地、到人到位。

　二是切实履行“第一责任人”责任。各部门党委（组）书记切实履行“第一责任人”责任，班子成员落实分管领域内的管党治党政治责任。党委（组）书记对从严治党的重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调，真正做到抓早抓小，抓在日常。坚持严抓严管，坚决以“零容忍”的态度，严肃处理违反中央八项规定的行为。加强内部警示教育，发挥好警示震慑和教育引导作用，切实从源头上遏制和减少违纪违法行为的发生。

　三是落实意识形态工作责任制。严格按照有关要求，定期研究意识形态工作。加强内部管控，教育引导干警严守政治纪律、政治规矩，形成风清气正、人心思进的氛围。严抓阵地建设，坚持党管媒体原则，加强政法信息的审核发布和舆情管理，牢牢掌控新闻宣传主动权。充分发挥新媒体平台作用，加大正面宣传力度，传播政法好声音。利用政法单位开放日、法治进校园等活动，宣传法律知识，提高全社会知法守法用法意识。加强与新闻媒体、报刊杂志的沟通联系，保持良性互动。

　（三）压实政治责任，扎实推进政法队伍教育整顿 一是扎实开展四项教育。采取线上线下相结合的方式开展政治轮训，线上组织全市 xxx 余名政法干警在灯塔党建在线学习平台开展“筑牢政治忠诚”政治轮训专题班学习，政法干警参与率、合格率、优秀率均为百分之百；举办“教育整顿大家谈”主题征文活动，政法干警踊跃投稿 xxx 余篇。举办了政法系统党史学习教育专题辅导报告会。充分利用中共原 xx 县党史纪念馆、xx 特别党支部旧址、xxx 抗战纪念馆等红色资源，开展红色教育 xx次。深入开展警示教育。扎实开展党纪党规培训，政法各部门集体学习党纪党规 xx 次，组织政法各部门领导班子成员及干警代表到 xx 监狱、xx 县廉政警示教育基地参观学习。深入开展英模教育。我市政法系统先进典型 xxx 和交巡警大队车管所入选 xx 市《政法系统先进典型风采录》，一级检察官 xxx同志的先进事迹被省委政法委官方微博转发。

　二是扎实开展重点案件攻坚。针对线索办理跨部门、跨区域的现实情况，我市成立由政法委、纪委、公安局、法院、检察院、司法局 x 个部门组成的工作专班，对收到的线索进行综合研判，努力做到移交精准、办理及时、群众满意。

　三是扎实开展存量线索清底。加快对政法干警违纪违法问题线索办理进度，定期召开重点案件线索调度会，进一步夯实责任，确保线索办理“清仓

　见底”。截至目前，我市共接收群众举报线索 xxx 条，已查结 xxx 条，x 条正在核查中。共处理干警 xxx 人，其中科级干部 xx 人，含班子成员 x 人，一般干警 xx 人；纪律处分 xx 人，组织处理 xx 人。

　二、存在问题 （一）政治理论学习有待深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想和中央关于全面从严治党的一系列新部署新要求，学习不够全面、系统和深入，离学懂弄通做实的要求还有差距。对习近平法治思想的学习有待深入，运用法治思维和法治方式解决实际问题的能力还需提高，个别检察人员仍存有“重打击轻保护”“就案办案”等观念。

　（二）落实管党治党责任有待深化。履行主体责任还有薄弱环节，落实“一岗双责”的力度有待加强，常态化开展“咬耳扯袖、红脸出汗”还有差距。履行主体责任不够，真正结合自身工作实际专题研究从严治党工作少，督促抓落实少，四种形态运用不到位，管党治党失之于宽，失之于软。在日常工作中结合工作实际少，分析研究从严治党工作少，具体措施少。工作落实中“纯业务”观点强，没有深化细化从严治党工作任务，影响了从严治党引领作用的发挥。

　（三）落实上级部署结合实际不够，压力传导还有待强化。对党中央和上级机关重大决策能做到认真领会学习，自觉把思想和行动统一到各项要求上，但对重大决策的跟进督促不够，落实力度不强，满足于以干代学、以会代传，不会活学活用，缺少善作善成的工作标准。

　（四）意识形态责任制重视程度有待加强。对于意识形态工作，政法干警们的认识有一个由浅入深、逐步提高的过程，结合工作实际，对意识形态的阵地建设重视程度不够，对外宣传观念陈旧、方法简单，还不能落实到位，政治效果、社会效果做得不够。

　（五）队伍建设有待持续强化。个别政法干警纪律涣散、作风漂浮，通过政法队伍教育整顿，也反映和暴露出在队伍管理方面的短板和问题，队建水平还需进一步提高。在选人用人方面还存在短板弱项。主要表现在激发青年干部潜能、磨砺青年干部本领、培养优秀青年干部方面还有不足。

　三、下步打算 （一）进一步强化学习教育。强化政治引领，坚持把学习教育贯穿教育整顿始终，摆在突出位置。坚持以党史学习教育为契机，把政治教育、警示教育、英模教育与“回头看”有机结合，力求做到学习教育常态化，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想，教育引导政法干警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　（二）进一步压实管党治党责任。强化主体责任，发挥把方向、管大局、保落实的领导作用；强化党委（组）书记第一责任人责任，做到重大事项亲自部署，重大问题亲自过问，重点工作亲自调度；强化“一岗双责”落实，促进主体责任、监督责任同向发力、协作互动，推动全面从严治党向纵深发展。

　（三）勇于攻坚克难，全力抓好决策落实。强化担当意识，用高站位、宽视野、新思维做好政法工作，突出主责主业，完善监督体系，健全监督机制，全面推进各项政法业务工作，切实发挥促进社会和谐稳定的作用。树立“细节决定成败”的理念，以高度负责的精神、扎实细致的作风，围绕市委部署要求和群众反映的热点难点问题，加大工作力度，创新工作方式，确保群众反映的合理合法诉求及时就地解决。

　（四）强化部署执行，推进效能提升。强化“头雁”效应，进一步增强领导干部“把方向、稳大局、促提升”的整体能力，严格按照党风廉政建设实施细则强化责任意识和压力传导，统一干警的思想和行动，提升执行能力

　和办事效能。加强素能培训和教育引导，增强队伍合力，切实把政法干警的素质潜能转化为队伍现实战斗力，强化业务水平和实战技能，增强新形势下预防打击违法犯罪的能力，以促进全市政法工作水平的整体提升。

　新时代如何做好基层政法队伍建设调研报告 根据市委安排部署，近期，我严格按照“四不两直”的调研方式，赴部分镇街开展调查研究，旨在了解基层政法队伍建设的实际情况和存在问题，思考解决问题的方法措施。下面，将调研情况汇报如下：

　一、当前基层政法队伍建设情况 （一）政法委员履职情况 《中国共产党政法工作条例》第四章第十一条明确规定：“乡镇（街道）党组织配备政法委员，在乡镇（街道）党组织领导和县级党委政法委员会指导下开展工作。”进一步强化了基层政法工作，对于加强党对基层政法工作的领导具有重要意义。根据上级安排部署，我市迅速行动，全市 xx 个镇街现已全部设立政法委员，进一步整合了基层政法工作，推动了政法工作向基层延伸。

　（二）基层派出所建设情况 当前，全市共有 xx 个派出所，其中 x 个城区派出所，xx 个农村派出所。一是警力配备方面：全市派出所现有警力 xx 人，其中公务员民警 xx 人，事业编制民警 xx 人。从年龄结构上看，xx 岁以下民警 x 人，占派出所警力的x.x%；xx 岁至 xx 岁的民警 xx 人，占派出所警力的 xx.x%；xx 岁至 xx 岁的民警 xx 人，占派出所警力的 xx.x%，xx 岁至 xx 岁的民警 xx 人，占派出所警力的 xx.x%，xx 岁以上的民警 xx 人，占派出所警力的 xx.x%。从学历层次上看，高中文化程度的民警 x 人；大专文化程度的民警 xx 人；大学及以上文化

　程度的民警 xx 人。同时，按照“人员本土化”原则，全市 xx 个镇办 xxx 个行政村，全部配备了警务助理。设立“警务助理办公室”，配齐办公设备和装备，满足警务助理开展工作所需办公条件。警务助理协助民警排查各类涉稳涉安隐患信息 xxx 余条，化解各类矛盾纠纷 xxx 余起，参与治安巡逻 xxxx人次。全市“两抢一盗”等可防性刑事案件同比下降 x%。二是工作保障方面：经费保障：派出所工作经费保障来源两部分，一部分是来源于当地的政府的支持，一部分来源于各派出所的罚没款收入的政策返还。装备情况：派出所配备 x 辆执勤车，单警装备配备率达到 xxx%。办公用房情况：全市 xx 个派出所已完成派出所外观标识、四区分离和“五小工程”等硬件二次升级改造，x 个无房派出所已全部新建，x 个危房派出所已进行改建。按照城区所民警一人一张床、农村所一人一间房标准，完成民警休息用房建设。基本上满足了派出所民警日常工作及生活需要。一段时期以来，各派出所为当地经济社会发展保驾护航，提供了坚强保障，特别是在便民服务、安保维稳、关键时期的应急处置等方面发挥了积极作用，受到了各镇街的一致好评。

　二、当前基层政法队伍建设存在的问题及原因 （一）政法委员履职问题 当前，政法委员履职最突出的问题是各镇街政法委员履职不平衡，有些镇街政法委员能够迅速进入状态，工作推进较快，有些镇街政法委员迟迟没有进入状态，工作推进较慢。

　（二）基层派出所建设问题 一是民警整体素质有待提高。主要原因在以下几点：一是学习少。基层派出所工作量大，民警每天忙于日常工作，对理论学习重视程度不够。二是培训少。特别是针对基层派出所业务工作的培训少，民警很难通过培训提高工作能力。三是指导差。多数时候上级部门都是直接给各派出所下命令，而

　很少深入派出所开展调研，进行指导。四是一警多能发挥不到位。大部分基层派出所民警的素质能力都无法胜任一警多能的工作要求，导致一警多能的效果无法充分发挥。五是担当意识不够。不求有功，但求无过的思潮在基层派出所民警中出现，存在着一种“能少干的尽量少干，能不干的尽量不干，必须要干的，应付着干”的危险倾向。

　二是警力严重不足，牵制了工作开展。目前我市整体警力的紧缺，造成派出所警力不足的矛盾十分突出，直接带来基层工作不见底、不到位、不规范，基层民警忙于承办案件，忙于纠纷调解和值班备勤，无法深入责任区开展工作。

　三是派出所工作任务繁重，民警工作负担过重。公安内部部门繁杂，业务分工过细，中间环节多，各部门从不同角度给派出所下达任务，安排工作，使派出所穷于应付，疲惫不堪。“上面千条线，下面一根针”，上级部门的所有方针、决策，最后全部都落到派出所民警的头上去贯彻、去落实。派出所民警一年到头忙得团团转。使基层的警力不能完全深入到工作中去。

　四是经费保障不到位，限制了部分业务工作的开展。目前各派出所经费主要来源于两个方面，一个是各派出所罚没款的政策返还，另一个是当地党委政府的一部分支持。经费来源浮动性较大，很难保障派出所各项业务工作顺利开展。

　五是社会资源整合力度不够，发挥作用不强。在实有人口信息采集中，全市范围内还...

篇七：政法队伍建设调查报告

委关于政法队伍建设的情况报告

　巡查组各位领导、同志们：

　 按照安排，现就 xxxx 班子建设、队伍建设、廉洁执法、纪律作风、选人用人等工作汇报如下：

　 一、基本情况

　 县委政法委是县委领导和管理政法工作的职能部门，主要任务是宏观指导、协调、监督、检查政法各部门工作，牵头推进全县社会稳定、综合治理、平安建设和法治建设等工作。本单位为正科级建制，有行政编制 xx 人，内设综合办公室、综治指导室和维稳指导室；xxxx年增设下属事业单位 xx 个（县综治中心），正科级单位，有事业编制 xx 人，目前人员正在遴选考察中。单位现有工作人员 xx 人，其中：实际在岗正式工作人员 xx 人，公益岗位 xx人。班子设书记 x 人（县委常委），常务副书记 x 人，副书记 x 人，平均年龄 xx 岁，其中：研究生学历 xx 人，大学本科学历 x 人，大专学历 x 人；xxx 党支部于 xxxx 年 x 月 x 日换届，由常务副书记 xxxx 担任党支部书记，设委员 x 人，党支部现有中共党员 xx 人，其中女党员x 人，男党员 xx 人，研究生学历 x 人，大学本科学历 x 人，大专学历 x 人，中专学历 x 人。

　 二、工作成效

　 近年来，县委政法委充分履行维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的四大职能，认真落实党管政法工作责任，扎实推动政法各项工作，为打赢“三大攻坚战”、建成“三个 xx”营造了良好环境。我县先后荣获了“全省平安建设先进县”“全市政法工作先进县”“全市维护稳定工作先进县”“全市维护稳定和平安建设目标责任考核先进县”等多项荣誉，xxx 被授予“全省综合治理先进集体”“全省人民满意政法单位”“全市人民满意政法单位”等称号。

　（一）坚持党建引领，不断加强政法委班子建设。始终坚持把全面落实从严治党要求挺在前头，将思想政治建设摆在第一位，把班子建设做为完成工作的保证，做到抓好班子带好队伍。一是实行每周一集中学习日，认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和来陕重要讲话精神、关于政法工作的重要指示党重要精神及党的政策法规、各级政法工作会议精神等，不断增强班子成员的思想政治素质和政治理论水平。二是深入贯彻落实《中国共产党政法工作条例》，及时配备镇办政法委员 x 名，调整充实政法委 x 人，制定出台了《xxx协助管理政法单位委领导干部及镇（办）政法委员的工作办法》，修订完善了《政法委工作制度》《重大事项报告制度》、《政法委员述职规则》、《政法委员会议事规则》等多项配套工作制度，严格落实了政法机关重大事项请示报告、政法轮训、政治督察、综治督导、政法委员述职等制度规定，全面提升了政法委组织领导、督导协调、监督管理等能力。三是用好用活“三项机制”，坚持能上能下的用人导向，单位先后激励奖励干部 x 人次，提拔晋升x 人；严格落实岗位责任制，政法委 x 名副书记分工明确，各负其责，联系政法部门和镇办，各室（办）负责人都是由副科级干部担任，对一般干部进行了合理调配，明确职责任务，提高了干部效能。四是严肃党内政治生活，定期开展“三会一课”、民主评议党员、班子民主生活会、党员组织生活会，教育引导全体党员干部自觉做到“两个维护”，树牢“四个意识”，“四个自信”坚定更加坚定。五是深入贯彻民主集中制，坚持大事讲原则，小事讲风格，充分发挥领导班子的整体合力，对重要问题都通过会议研究集中集体的智慧和力量，做到思想上勤沟通，工作上多协调，决策上多商量,形成了既民主又集中，又心情舒畅的工作格局。六是加强班子团结，班子成员之间经常交流思想，统一认识，勇于开展批评与自我批评，形成了互相尊重、互相信任、互相支持、互相理解的良好氛围，增强了领导集体的凝聚力和战斗力。

　 （二）强化作风建设，不断提升干部服务能力水平。将干部作风建设摆在重要位置，强

　化措施，久久为功，常态化推进了干部作风建设。一是扎实开展思想政治和作风纪律教育。认真开展“三严三实”、“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”“以案促改”“牢记嘱托?奋进 xx”“转作风、夯责任、抓落实、促发展”等教育活动，特别今年扎实了党史教育和政法队伍教育整顿，通过持续不断的集中学习、交流研讨、自查剖析和问题整改，使全体干部职工的“四个意识”不断增强、理想信念更加坚定、工作作风进一步得到改进。二是着力加强干部日常管理。认真贯彻落实《党内问责条例》和《政务处分法》，进一步制定完善了政法委机关办文办会、请假休假、安全卫生、绩效考核等制度，综合运用“四种形态”加强干部日常监督管理。政法委干部勤政务实、作风优良，在这次政法队伍教育整顿中暂未发现违反中央提出的“六大顽瘴痼疾”重大问题。三是严格整改存在问题。认真落实巡视巡察整改任务，对中省巡察共性问题，特别是对县委第三巡察组巡察政法委发现问题和反馈意见，制定了详实整改方案，落实责任清单，建立整改台账，逐项扎实整改落实，如期完成了巡查整改各项任务。四是不断增强为民服务意识。建立和落实了政务公开制度，将应公开项目及时在公开栏全面公开。抓好便民服务工作，建立了规范化综治工作中心，配齐工作人员和办公设施，为群众提供了便利。结合党史学习教育和政法队伍教育整顿，深入开展了“我为群众办实事”五进五访活动；加强机关党员与村党员学习交流和协作互助，积极开展志愿服务和社会公益活动，特别是脱贫攻坚工作中，设身处了为群众办了一批实事，解决了很多实际困难。

　 （三）坚决反腐倡廉，全面落实党风廉政建设责任制。严格落实“一岗双责”，明确“两个责任”，常态化推进机关党风廉政建设。一是深入贯彻廉政建设有关精神。认真学习贯彻中央办公厅《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》和市、县纪委关于党风廉政建设工作会议精神，按照党要管党、从严治党的要求，加强思想道德建设，积极引导全体党员始终坚持党的性质和宗旨，保持机关党员干部的纯洁性。二是强化组织领导和责任落实。成

　立了由书记任组长，常务副书记为副组长、其它班子成员和室办主任为成员的党风廉政建设领导小组，由委综合办公室具体负责办公，着力推动党风廉政建设各项任务的落实。制定落实了党风廉政建设责任制，明确任务分工和责任清单，加强监督，严格考核，定期完成了党风廉政责任制建设考评系统任务落实和网上申报。三是加大防腐败工作力度。认真学习《廉政准则》，经常开展廉政文化宣传教育和警示教育。充分运用商洛报、xx 新闻网、微 xx 及平安 xx 平台，积极在各级各类媒体宣传党风廉政建设相关信息，定时在自媒体平台发布党风廉政知识，有效提高了全体党员干部的廉政意识。坚持每季度开展一次警示教育，组织党员干部观看反腐倡廉专题片，确保反腐倡廉警钟长鸣，引导干部从严要求自己，牢固树立“清廉光荣、贪腐可耻”从政理念。四是严格执行党纪法规。坚持始终将规矩挺在前面，严格执行“八项规定”“两准则、四条例”等规定，深入开展涉黑涉恶腐败和“保护伞”、社会治理等领域专项治理，持续加强领导干部违规收送礼品礼金、漠视侵害群众利益问题、餐饮浪费等领域腐败和作风问题整治。机关干部在日常工作和生活中，严格执行洁自律规定和各项党纪法规，没有违法违纪问题发生。

　 （四）严格选人用人，重视干部培养和推荐使用。坚持不折不扣执行选人用人有关规定，管好用好政法干部队伍。一是坚持正确的选人用人导向。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照好干部标准和政治上强、能力上强、作风上强的要求，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，注重干部的使用、培养和管理。20xx 年来，xxx 共调任领导班子 x 人，被提拔副科级干部 x 名，由二级晋升一级主任科员 x 名，三级晋升二级主任科员 x 人，四级晋升三级 x 人，配备公益岗位 x 人，在内部机构改革中，将 3 名学历高、能力强的年轻干部任命为室办主任，基本保持拥有了一支结构合理的干部队伍。二是严格把好选人用人关口。认真履行选人用人上的主体责任，特别是主要领导第一责任人的责任。在政法委人员推荐选用方面，严格考察考核，坚持双向思维，既看优点、又看缺点，既看人岗是

　否相适、又看和班子整体能否相融，注重核查档案，拓宽发现问题的渠道，增加任前考察深度，对考察人选廉洁自律、综治维稳情况严格把关，切实防止蒙混过关，协助组织人事部门把好选人用人关口。三是严格遵守纪律选人用人。紧密结合干部工作实际，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，始终把民主推荐作为选拔任用干部的一个重要环节来抓，在选用干部时，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，真正使政绩突出、群众公认的干部得到了提拔重用。同时，严守组织人事纪律，在单位选人用人上没有不正之风情况发生，无违规用人问题。四是充分发挥民主选人用人。在干部推荐选拔任用工作中充分坚持民主集中制原则,坚持把民主集中制原则贯穿于选拔任用的全过程，扩大各个环节中的民主，积极构建开放的工作体系，打破神秘感，增强干部推荐工作的透明度，做到推荐选拔任用干部的政策让大家熟悉、程序让大家明白、干部上岗的具体条件和要求让大家了解掌握，民主推荐结果、组织考察结果等在全委内部按工作节点做好公示，加大干部推荐工作透明度，确保推荐干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，形成了风清气正的用人用人导向。

　 （五）突出主责主业，强力推进了政法各项重点工作。坚持维护社会大局平安稳定这条主线，凝心聚力，创新举措，务实苦干，确保政法各效工作推进有力、成效显著。一是落实维稳措施，坚决维护了全县大局稳定。加强国家安全和防范处理邪教工作，坚持落实了社会矛盾纠纷排查、研判等制度，适时开展矛盾纠纷大排查大化解活动，狠抓社会稳定风险评估，累计排查化解社会矛盾 xxxx 件，累计完成重点项目评估 xxx 个，将社会矛盾化解在基层、消灭在了萌芽。高度重视维稳安保工作，先后出色完成了十九大、建国 xx 周年、胡春华总理、习近平总书记视察、中央科技部“科技文化三下乡”等重大活动的安保任务，多次受到市县的表扬。二是加大治理力度，着力营造了平安和谐环境。大力开展扫黑除恶工作，累计收集线索 xxx 条，打掉涉恶犯罪团伙 xx 个，破获涉恶“九类”案件 xx 起，查处涉黑涉恶腐败和保护伞问题 xx 件，党纪政纪处理 xx 人，整顿软弱涣散村党组织 xx 个，排查清理村干

　部 xx 人。围绕创建“十个没有”、完善“六张网”、健全“五项机制”，大力推进基础更牢、水平更高、人民更加满意的平安 xx 建设，公众的安全感、满意度不断提升，我县“两率一度”保持在省市中上游。三是加强法治建设，全力保障了经济健康发展。扎实推进“七五”普法，深入开展了“法律六进”“送法镇村行”等普法宣传活动，增强了全民遵法、学法、守法意识，顺利通过了“七五”普法验收。深入开展执法检查、常态案件评查、季度创佳评差等活动，累计评查案件 xxxx 件，创佳评差案件 xx 件，剖析典型案例 xx 件，促进了公正廉洁执法司法。推进“一村一法律顾问”制度，积极为脱贫攻坚领域、生态环境领域、民生工程领域等提供了优质高效的法律服务。四是围绕脱贫攻坚，竭力服务了全县中心工作。全力服务保障“三大攻坚战”、疫情防控等中心工作，特别是在脱贫攻坚方面，深入开展了政法助力脱贫攻坚工作，全面落实联村包户扶贫责任，创新了“74211”工作制度和“支部+三变+公司+贫困户”精准扶贫模式，成立了山水龙潭有限责任公司，筹资建立了百亩产业园和爱心超市，包村扶贫驻村工作队连续五年被县委表彰为优秀驻村扶贫先进，所包村在全县率先实现脱贫出列，群众满意率和年度考核始终稳居全县前列，20xx 年脱贫攻坚考核名列全县部门第一名，驻村工作队被市委市政府表彰为全市优秀工作队，所包村多次代表xx 接受各级检查验收，获得领导好评。

　 三、存在不足

　 按照政法队伍的总体要求，xxx 严格对照“六大顽瘴痼疾”，通过填写自查表、进行谈心谈话、征求各方意见、开展批评与自我批评等方式深入开展了问题自查排查，虽未发现中央提出的“六大顽瘴痼疾”，但也存在作风纪律等方面问题。主要问题是：一是学习标准定位不高。学习深度广度拓展的不到位，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，没有深读、细研、悟透，特别是对一些有关政法方面的热点、焦点问题，缺乏深层次思考和研究。二是工作落实创新举措缺乏。在贯彻落实上级决策部署中存在等指示、等要求的现象，对经

　济社会发展问题理解不深刻、看得不透彻，对司法改革、社会治理等一些方向性改革举措，先行先试魄力不足，工作创新和亮点较少。三是抓党建工作不精细。抓党建工作主动创新较少，将党建与政法各项工作结合不紧密。如，在执行党建要求时，布置任务多，强调要求多，习惯按既定时间表和路线图推进工作，与政法业务工作紧密结合的规范化、创新型建设少。四是在党风廉政“一岗双责”落实有差距。班子成员对分管业务工作安排的多，抓党风廉政的自觉性，主动性不够。平时对自己要求严，忽视了对干部职工的管理，总认为只要不犯大的过错，一些小的毛病无伤大局，有时只是在会上泛泛提醒，没有严肃指出和要求及时改正、对于社会上、网络上散步的一些不良言论、小道消息，还缺乏敏锐的鉴别力和坚强的抵制力，觉得无伤大雅、无妨大碍，也有跟着随口议论或品头论足的时候。这说明班子成员在一定程度上还缺乏对意识形态领域错综复杂形势的分析判断，缺乏对经济社会发展新情况新问题的敏感认识，缺乏对各种错误社会思潮的高度警醒。五是深入基层服务不到位。下基层调查研究时间短...

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