纪检监察系统干部队伍作风整顿自查报告8篇

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篇一：纪检监察系统干部队伍作风整顿自查报告

作纪律作风整顿自查自纠报告

　 工作纪律作风整顿自查自纠报告

　严格按照党组织要求，在领导和同志们的大力帮助下，认真整改自身存在的问题和不足，从而使自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步，努力发挥好党员的先锋模范作用，为实现全面建设社会主义新农村做出自己最大的贡献。以下是由聘才网小编为大家整理的相关内容，仅供参考阅读。

　为了全面贯彻市委关于整顿作风、严肃纪律的部署及相关精神，进一步加强作风建设，树立良好形象，形成纪律严明、作风优良的工作氛围，确保各项工作高质量的完成，我科室认真学习了关于作风整顿工作的相关文件精神，本着切实解决当前存在的突出问题，于 20xx 年 9 月 25 日上午召开民主生活会，积极的开展批评和自我批评，进行认真反思，对照检查，查找问题，发现存在不足，制定整改措施，改进工作作风。现将存在问题和整改措施汇报如下：

　一、存在的主要问题

　(一)工作中有安于现状，工作标准要求低，学习主动性和积极性不高;

　(二)工作纪律有时放松，存在迟到早退，没有很好的执行请销假制度;

　(三)工作效率有待提高，工作中有拖拉推诿现象

　二、整改措施

　(一)加强纪律作风建设，树立良好的机关形象

　加强政治理论学习和业务学习，努力提高综合素质和业务水平，强化科室建设，进一步强化纪律观念，自觉加强党性锻练，做到自重、自省、自警、自励，严格遵守机关各项规章制度，做到不迟到、不早退、不无故缺勤、严格执行请销假制度，切实做好科室工作。坚决杜绝工作中的推诿扯皮现象，工作时间不聊天、不串岗、工作时间不搞与工作无关的活动，切实提高工作效率，转变工作作风，提高服务质量。

　(二)强化宗旨意识，发扬优良工作作风

　时刻强化宗旨意识，把全心全意为人民服务作为科室的准则和要求，人事科是服务科室，所办事务与职工利益息息相关，我们一定要牢记为人民服务的宗旨，树立正确的世界观，人生观和价值观，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。通过做好平凡岗位上的每一项工作来体现为职工办实事，办好事，把基层单位、企业满意与否作为衡量工作好坏的标尺。在本职岗位上争先创优。树立良好的机关工作形象。

　(三)开拓进取，积极主动，提高工作水平

　工作中开拓进取，加强学习，要围绕我局中心工作，兢兢业业工作，加强锻炼，努力提高处理实际问题的能力，讲究方法，注重实际，充分发挥主观能动性，工作积极主动，

　加强工作能力和综合素养，把工作提高到一个新的水平。

　为认真贯彻落实上级关于在全县事业机关单位中开展个人作风纪律整顿自查报告文件的要求，本人积极参加本单位的反思检查整改活动，确实从思想上、学习上、纪律上和作风上查找和分析自己身上存在的问题，并提出整顿措施，现将情况汇报如下。

　一、存在问题

　1、思想作风方面：总的说来，本人还是能够时刻把党的利益放在第一位，把工作放在第一位，把服务群众放在第一位，时时处处想着自己代表着党和政府的形象，决不能破坏党和政府的光辉形象。但对照上级提出的各项要求，用高标准来要求自己的话，仍然存在一些不尽如人意的地方，主要表现在思想的紧迫度还不够高，创新意识还不够强，科学发展手段还不够多，有时候工作思路不清晰、方法少，精力不够充沛，有时甚至影响了工作的迅速推进。

　2、学习作风方面：反省自查，本人在学习党的方针政策理论方面确实做到了积极学习，努力践行，力争提升，确实做到了听党指挥，跟党前进，步调一致。但在和同志们做了横向比较之后，才又有了新的感悟和收获，主要表现在学习内容失于单一，综合学习还有不够的现象;学习关于党的方针性和政策性的知识比较多，关于相关的理论性、业务性和法律性的知识比较少，存在相关知识学习欠平衡的现象。

　3、工作作风方面：回顾自己多年的工作，虽然在“慢、散、浮”等方面没有什么问题，在严守纪律，严谨工作，热忱服务等方面也做得比较好，但是对照上级领导提出的要求和制定的标准反省思考，自己仍然有改进的空间，比如有时候工作的主动性还有点不足，在贯彻执行上级部门和领导安排的工作时偶有粗心大意不够细致入微的情况，对自身工作纪律要求不够严格，对本单位及本系统各单位及领导干部监管不够到位等，这些都是自己在今后的工作中需要加以注意并且需要格外注意的情况。

　4、领导作风方面：作为副局长，作为领导班子的成员，作为一把手的助手和大力支持者，作为具体业务的承办者，自己确实做到了兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，默默奉献。领导分配下的工作从未推三阻四，从未敷衍了事，从未不负责任，自己拥有的就是踏实工作，就是严格要求。这一点做好了，但在另一方面却又显现了困难：自己的领导力还不够强，还有待进一步加强;领导的思路和方法都比较单一，还有待进一步拓展思路;具体的领导方法上缺乏主管能动性和高超艺术性，还有待于进一步提升;激发全体职工工作的自觉性的能力上还不是很强，还有待进一步提高;自身模范带头作用的表率力还不是太强，还有待进一步增强;团结领导班子成员、促进彼此工作配合协调、加强领导班子的凝聚力还不是很够，还没有把所有同志潜藏在心灵深处的强劲工作

　能力挖掘出来使之发挥更大效果等等，这些都是自己在以后的工作中需要下大力气去整顿提高的地方。

　5、纪律作风方面：深刻反省，自觉反思，自己确实能够自觉遵守党组织“五严守、五禁止”的纪律要求，确实能够做到严于律己，严于自责，严守纪律，确实能做到不散漫，不拖沓，不敷衍。但对照党中央纪律作风的要求，自己又清醒的看到，自己的模范春风还没有吹到单位的所有细节地方，自己的模范之光还没有照亮工作的方方面面，自己的模范纪律作风的带动作用力还不够强。这些在以后的工作中还要进一步加强。

　二、存在问题原因分析

　通过认真反思，仔细梳理目前自身存在的各种问题和不足，深刻分析其中原因，本人总结了以下几方面主要原因：

　1、接受思想政治素质教育和自我学习认识提高不够，思想缺乏更深层的磨练，是我思想得不到启发，创新意识不强的原因。

　2、自我要求力不强，没有处理好工作和学习的矛盾，是造成自己学习时间少、学习内容单一，接受知识不平衡的原因;

　3、对自身工作纪律要求还不是很严格，工作缺乏积极主动的超前性，认真严格的细致性，是工作中粗心大意不够细致入微、对本单位及本系统各单位及领导干部监管不够到

　位等情况的原因。

　4、不敢、不愿惹人，缺乏惹人锻炼和领导能力素质提高的培训，同时，自己对理论知识的学习不够深入，特别是在时间上难以长期保证。平时只满足于读书、看报、学习文件，参加单位集中组织的学习多，自学时间少，对精神实质领会的不深不透，理论联系实际做的还不够，是造成自己领导力不够强，思路失于单一，工作缺乏能动多样性、高超艺术性，模范表率性的思想原因。

　三、下一步努力方向

　结合自身存在的问题，今后我将朝以下方面努力：

　1、加强思想政治知识学习，积极参加各类思想政治培训，珍惜每次外出学习考察机会，做到接触新知识和新理念，能动发挥创新思维，理清工作思路，促进各项工作顺利开展。进一步加强政治理论学习。认真学习深刻领会相关法律法规，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实地做好各项工作。

　2、做到学有计划，内容安排合理，综合学习，不偏科。结合自身工作实际，把握缓急，学有先后，以“缺什么，就先补什么”的原则，广纳知识，虚心向身边人学习，使自身综合素质能力不断提高。认真钻研业务，加强工作锻炼，夯

　实工作基础，努力提高自己工作的能力;加强学习，虚心请教，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自己的工作能力和水平。对待各项工作，不推诿、不拖延，高效率、快节奏、高质量地完成。

　3、工作上严于律己，加强自我约束，积极主动，及时高效地完成上级部门及本级领导交办的各项工作任务。进一步加强自身建设，提升服务意识。始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，时刻遵守各项规章制度。

　4、通过不断加强领导能力方面知识的学习，提高自身领导能力素质，让时间磨练自己，使自己经得住考验，不断加强领导能力的综合水平。

　5、进一步遵纪守法，严于律己，起好模范带头作用，辐射并影响本单位本系统的职工，促使他们自觉遵纪守法，做行业模范，不出现不正之风，不损害群众利益，全心全意为党和人民群众服务。为我县打造“十大品牌”经济战略提供良好的机关事业单位形象。

　根据《中共夏县县委关于在全县党员干部中深入开展纪律作风整顿的实施方案》文件精神和要求，我局在学习动员的基础上，结合实际，认真研究、精心组织，狠抓落实，从

　重点方面入手，深入开展了纪律作风整顿自查自纠工作。为了确保问题查找准确全面，原因分析透彻，从个人自查、以股室为单位自查、外部征求意见等三个方面开展自查自纠和征求意见，取得了一定的成效，同时为下一步整改工作的开展明确了目标。

　一、深化思想认识，周密部署安排

　9 月 23 日，我局召开了纪律作风整顿动员大会，局班子成员、全体党员和股级以上干部共计 60 余人参加了会议，会议传达了《中共夏县县委关于在全县党员干部中深入开展纪律作风整顿的实施方案》文件精神，明确了我局开展纪律作风整顿的目标及重点，对如何搞好自查自纠工作，提出了具体要求，要求干部职工进行思想再发动，再学习，继续深入学习省市县有关端正纪律、作风的文件精神，充分认识自查自纠工作的重要性，增强自查自纠的自觉性。自查自纠主体为个人，具体由各股室负责人组织，分管领导指导协调，确保自查自纠工作的顺利开展。

　二、明确工作目标，突出自查重点

　按照方案要求，结合我局实际，我们重点对四个方面进行了自查自纠。

　(一)优化环境方面。要严格执行“改进干部作风、创优发展环境”各项工作要求，着力整治缺乏大局意识，本位主义严重，部门利益、个人利益至上，有令不行、有禁不止，

　搞上有政策、下有对策，“吃拿卡要”等违规行为。

　(二)公务车辆使用方面。要严格执行公务车辆使用制度，重点解决公车私用、乱用等情况，务必做到公务车辆日常有人管、使用有登记，并建立使用台账，留查备案。坚决杜绝公车私用现象发生。

　(三)违规宴请、大操大办方面。要严格执行县纪委监察局和局纪检组制定的有关规定，从严整治违规宴请、大吃大喝、大操大办、互相吃请、迎来送往等不正之风。

　(四)上班在岗方面。要严格执行“上班期间十不准”和局里制定的一系列规章制度，重点解决上班和开会迟到早退，无故缺岗、脱岗、串岗以及在岗期间上网炒股、玩游戏等与工作无关的行为。特别是要着力解决长期不上班、外出不请假、自由散漫、纪律松驰等违规行为。

　一是开展个人自查自纠。全体干部职工通过召开会议、集体讨论等形式从存在问题、产生问题的原因和整改措施三个方面查摆问题，切实从自身出发，正确认识问题，发现问题和解决问题。

　二是以股室为单位自查自纠。在个人自查自纠的基础上，通过股室内部面对面和相互查找等多种方式开展自查自纠，同时将自查自纠情况汇总，集体讨论，梳理分析，明确整改方向。

　三是发放纪律作风整顿征求意见表。广泛征求企业、群

　众和服务对象等社会各界对我局干部职工在服务态度、工作效率和勤政廉洁方面的意见和建议;查摆存在的问题，并将征求到的意见和建议进行了梳理分析，积极通过加大内部管理，健全制度，强化监督机制等规范行政行为和工作态度，切实做到用制度管人、靠制度管事。

　三、存在问题

　通过自查自纠阶段工作的开展，我局深入全面的调动广大干部职工查找问题、正视问题的积极性，采取了多种行之有效的方法开展了自查自纠活动。并将发现和查出的问题进行了如下梳理：

　1、在实际工作中，部分同志工作缺乏主动性和积极性，认为完成了领导交给的任务就没事，对待工作不够主动深入。

　2、缺乏服务意识和大局意识，为大局工作考虑的较少，未能很好地为本部门出谋划策，没有针对实际情况，想办法，解难题，因此，大多数同志工作上起色不大。

　3、业务知识不够精通，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，走一步说一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己积极力求寻找对策，而是单一等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研拼搏向上的精神。

　4、个别同志对待工作责任心不强，在工作中存在敷衍

　了事，精神状态不佳等问题。

　四、下一步努力方向

　下一步，我局将针对查摆的问题归纳总结，制定切实可行的整改方案，从加强思想教育、规范机关作风、提高工作效率、完善机关制度建设、积极转变机关作风、提高队伍素质、强化监督机制、严格奖惩制度等方面入手，全面落实好整改措施，使整改工作扎实推进;真正通过开展纪律作风整顿使全局干部职工的责任意识进一步增强，领导干部勤政廉政意识进一步提高，工作作风进一步改进，制度执行力进一步加强，工作效率进一步提升，服务行为进一步规范，干群关系进一步改善，打造一支为民、务实、清廉的交通新队伍

篇二：纪检监察系统干部队伍作风整顿自查报告

自纠自查报告 纪委自纠自查报告(一)：纪委班子纪律作风整顿自查报告

　纪委班子作风整顿自检自查报告

　为认真贯彻落实富纪发﹝2011﹞18 号关于在全县纪检监察机关中开展纪律作风整顿活动实施方案文件要求，我局纪委结合自身实际，积极开展作风整顿活动，紧紧围绕思想、学习、工作、领导和纪律等作风开展自查整顿，现将情况报告如下。

　一、征求意见情况

　此次活动共发出征求意见表 20 份，收到意见和建议 3 条，分别是：1、建议加强对下属单位的监管力度，开展各种形式的教育活动；2、建议卫生局纪委深入下属医疗单位检查并指导工作，共同做好党风廉政建设等工作；3、建议局纪委定期下基层解决职工思想作风、工作作风和学习方面存在的突出问题，以促进单位提高服务质量，推动单位工作作风等方面的根本好转。

　二、存在问题及原因分析

　1、学习作风方面：组织学习的时间少，学习内容尚缺针对性和实际性。几年来，我县纪检监察系统基本没有组织开展业务知识学习培训，纪检监察工作知识大都靠本单位自行组织学习和个人自学，然而自学如果没有专家的传授和点拨，难免出现学习盲区和误区，因为许多知识虽然学了，但是还是不一定把握准确，严重影响了学习的方向性和针对性，阻碍了学习的积极性和学习范围的广泛性。

　2、思想作风方面：我局纪委班子在思想上能与上级纪检监察部门保持一致，坚持解放思想，实事求是，开拓创新思路。但是思想解放和开拓创新的力度不够，科学发展的手段和形式不多，工作思路还不够清晰，工作规划不够完善。纪委班子对中国特色社会主义理论和党的路线、方针、政策的学习还不够。

　3、工作作风方面：我局纪委班子能贯彻执行上级部门的安排，但是执行的及时性和高效性还不够；对苗头性、倾向性、敏感性问题的处理上还不够及时，往往会错过化解矛盾、解决问题的最佳时机，造成工作上的被动；对本系统各单位和职工的纪律监察宣传教育力度不够；深入本系统各单位开展党风廉政教育活动少；纪检监察作用发挥水平不高；抓纪委班子队伍建设力度还不够强；建章立制不够完善。

　4、领导作风方面：局班子的凝聚力和战斗力还不够不强，目前，我局纪委成员配备不齐，而且人员结构不合理，成员在纪检监察工作未发挥作用，因有两名委员都在工作量很大的岗位，很难参与到纪检监察工作中来，全系统纪检监察工作就只有纪委书记和副书记两人在开展，对于我县卫生系统那么庞大的队伍来说，纪检监察人员是势单力薄的，容易造成监管不到位，执行不到位的后果。

　5、纪律作风方面：我局纪委班子能自觉遵守“五严守、五禁止”等有关纪律要求，认真

　学习贯彻上级纪检监察机关

　提出的各项要求，注重严守保密纪律，维护纪检监察机关形象。但是纪检监察干部的表率作用还有待加强发挥，监察干部对系统内部的辐射影响力度还有待提高。

　二、下一步努力方向

　通过开展这次纪律作风整顿活动，我局纪委班子加强了对中国特色社会主义理论和党的路线、方针、政策的学习，梳理自身存在的问题，下一步我局纪委班子将针对存在的问题认真整改，主要朝以下几方面努力：

　1、结合本单位本系统实际，制定局班子学习计划，定期或不定期的开展学习教育活动，紧紧围绕纪检监察工作相关知识，做到缺哪方面的知识就先学哪方面的知识。转变学习方式和方法，不断刺激纪委班子对学习的渴望，扩大学习范围和内容，为卫生系统纪检监察工作的健康发展打好坚实的基础。

　2、思想上继续与上级纪检监察部门和局党委保持高度一致，继续坚持解放思想，实事求是，开拓创新思路。经常开展调查研究，努力查找更符合科学发展的工作思路，狠抓纪委班子思想政治建设，学好、掌握好对中国特色社会主义理论和党的路线、方针、政策，筑牢思想堡垒。

　3、认真贯彻执行上级部门和局党委的各项工作安排，做到及时高效，及时处理苗头性、倾向性、敏感性问题，及时化解矛盾、不造成工作上的被动，加强对本系统各单位和职工的纪律监察宣传教育工作力度，深入本系统各单位开展

　党风廉政教育活动，切实发挥纪检监察作用，狠抓纪委班子队伍建设，进一步完善建章立制。

　4、克服纪检监察工作人员不足的困难，加强纪委班子的凝聚力和战斗了，加强沟通联系，相互勉励，共同提高个人工作能力，通过不断加强学习，强化能力素质，促使纪委成员个人能力“最优化”发挥，使每个人都能承担更多的工作量。人虽少，工作照样要完成。定期或不定期组织人员开展监督检查，加强对本系统各单位的监管力度，努力减少系统内部的来信来访事件，把各类矛盾化解在萌芽阶段，为卫生事业的又好又快发展，铺垫良好的环境。

　5、局纪委班子带头遵守“五严守、五禁止”等有关纪律要求，认真组织学习贯彻上级纪检监察机关提出的各项要求，严守保密纪律，维护纪检监察机关形象。做到上班不迟到、不早退；做事及时高效，需要今天办理的事，绝不推到明天办；带头团结同事，不让影响团结的事在纪委班子间发生；带头吃苦耐劳，奋发图强，艰苦奋斗，克服工作中遇到的各类困难和问题；带头用语文明，树立良好机关形象；带头服务群众，争做奉献。真正使我局纪委班子的形象在卫生系统内部形成强有力的正面辐射作用，成为卫生系统的纪律作风表率、学习作风表率、工作作风表率、团结表率，成为卫生系统乃至全县纪检监察系统的标兵，为卫生事业树立良好形象。

　纪委自纠自查报告(二)：纪委监督自查自纠情况的汇报

　 纪委监督自查自纠情况的汇报

　按照纪委关于落实“纪委与监管单位联系监督的工作制度”自查自纠通知要求，结合《纪工委、监察分局与监督单位联系监督的工作制度》的部署，畅通信息渠道，把纪检监察联系工作融入到实际工作中，确保实现事前、事中、事后的全过程监督检查，形成工作合力，全面推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

　一、基本情况

　一是精心部署，广泛动员，强力推动。工作启动后，我局高度重视，迅速召开专题会议，研究组建领导机构，制定实施方案和活动措施。成立了纪检监察联系监督工作领导小组，抽调专人办公，明确分工，落实责任。同时，要求各窗口单位也建立相应组织，确定联系人员。二是创新载体，强化措施，确保效果。在实际工作中，注重做到“三个结合”即联系监督与推动城市建设又好又快发展相结合；与推进“创先争优”活动相结合；与创建学习型、服务型、规范型机关相结合，引导广大党员干部深入领会“重在监督”的内涵和实质，转变作风抓落实，凝聚合力促发展，真抓实干，推动各项工作快速落实。三是统筹兼顾，联监结合，推动工作。坚持积极联系、接受监督推动各项工作的开展，以各项工作的新成果衡量和检验联系监督制度的新成效，无论是促进全县重点工程建设、房地产开发建设和拆违拆迁，都做出成效，真正做到“两手抓、两不误、两促进”，真正达到在解放思想上有新提高，在解决问题上有新进展，在创新体制上有新突破，在工作作风上有新气象，在发展能力上有新提高，在巩固成果上有新作为，在科学发展上有新成就的七个新的总要求。

　二、主要工作

　为保证行政权力运行监控的有效实施，及时避免廉政风险和违纪违法行为的发生，进一步提升我局监管执法效能，结合行政权力运行规律，制定完善了行政权力运行廉政联系监督机制，取得了良好成效。一是自我警醒。加强法律法规和业务知识的自学，写好学习笔记和学习心得，进一步提高思想认识，强化廉政风险意识，并通过廉政风险自我提示桌牌，悬挂廉政风险标语，保证每日工

　作前查对岗位的廉政风险点，最终达到时时刻刻自我警醒的效果。二是定期自查。每季度邀请纪工委、监察分局按程序进驻现场监督，采取听汇报、列席会议、查阅文件、群众座谈、问卷调查、受理举报、评议考核和现场查看等多种形式，对近期工作情况和下步工作安排进行风险自查与自警，对查找的问题要及时上报，及时纠正，特别对特殊时段、特殊事项要做到随时查随时纠，对查找到的风险点，要及时记录。三是开展述廉活动。审批、执法、决策等重要事项负责人每年向纪工委进行一次述职述廉活动；全体股级干部年终进行一次述廉汇报。四是开展绩效测评活动。以填表打分的形式对个人素质进行综合评定，人人参与，人人参评。通过无记名投票和谈话的方式，由组织指定测评对象进行风险测评。重点检查审批、执法等办理程序、时限效率等的执行情况，对因政策调整或形势变化而调整的工作事项及相应廉政风险，及时进行跟踪检查点。五是审批通报。对项目的申报审批采取科室集中受理、纪工委参与监督的办法，确认有关情况，实现审批与监管的对接，形成审批与监管的结合，“监督促审批，审批促发展，相互促进，相互提升”的快捷高效工作局面。六是上级监督。邀请纪检监察机关进行业务指导和工作监督检查，对人大、政协的提案、上级督导发现的问

　题和上级意见建议，作为重点廉政事项限期对口抓好落实，确保事事有着落，件件有回音。

　三、下步计划

　党风廉政建设和反腐败任务艰巨而繁重，为使党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处，取得实效，继续抓好党风廉政建设责任制的落实，结合实际，下一步工作思路为：坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，在县纪工委、监察局的指导下，不断探索新的途径和对策，着力在抓巩固、抓落实、抓深入、抓提高上下功夫，不断总结工作经验，牢牢把握工作主动权，努力取得党风廉政建设和反腐倡廉工作的新成效。按照这个思路重点抓好六项工作：

　1、组织修订 2012 年党风廉政建设工作职责。对全局的党风廉政建设工作实行层级管理，做到一级抓一级，层层抓落实。

　纪委自纠自查报告(三)：小金库自查自纠报告

　小金库自查自纠报告范文一：

　为严肃财务管理纪律，严格执行”收支两条线”的财务制度，堵塞财务管理上的漏洞，根据万办发（2014）10 号文件精神，食品药品监督管理局认真开展清理”小金库”工作，对资金规范化管理情况进行严格的自查和清查，切实将清理工作摆上重要位置。

　一、月 日县大会以后，我局迅速召开了党组会、全体干部会，传达县长 xxx 同志的重要讲话与县纪委 xxx 的动员报告，明确清理检查”小金库”是深入贯彻落实党的十七大精神，加强廉政建设，从源头上遏制和防止腐败，规范财务收支活动的重要举措，是教育和保护干部的需要。并认真开展清理”小金库”工作，成立了由局长 xxx 牵头，财务人员负责，办公室协助的清理工作小组，认真扎实地开展了清理工作。

　二、按照《关于开展清理”小金库”专项检查的实施方案》的要求，通过深入自查，我局财务管理均按照国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入本单位财务部门法定帐目统一核算，未侵占、截留国家和单位收入，没有单独帐户，未设任何形式的”小金库”。

　三、按照清理范围要求，重点围绕”清理内容”中的八大项指标开展清查活动，对 2014年 1 月 1 日以来的经济业务所有收入及各类帐户、帐据进行了认真细致的清查，通过清查，没有发现上述违规违纪问题，清查结果已在局全体干部会上进行了通报，并在局公开栏予以公示。在认真清查的基础上，按照规定，认真填报相关表格。

　虽然我局目前尚未发现违规违纪现象，但通过清理检查”小金库”，进一步严肃了财经纪律，加强了法制教育，强化了财政、财务管理，确保了各项收入应收尽收，确保了资金合理使用。我局决定在前期自查自纠的基础上，重点完善相关财务制度，加强从源头上防治腐败的力度，力争做到清理工作不留死角，反腐败工作能有更大提高。

　小金库自查自纠报告范文二：

　为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深入开展”小金库”治理工作的意见》，省委办公厅、省政府办公厅《关于深入开展”小金库”治理工作的通知》和市委办公厅、市政府办公厅《关于深入开展”小金库”治理工作的通知》精神，我办按照中共成都市纪委、成都市监督局、成都市财政局、成都市审计局的统一部署和要求，认真做好”小金库”的治理、自查自纠工作。现将相关情况总结汇报如下：

　一、加强领导，认真部署

　自市委办公厅、市政府办公厅《关于深入开展”小金库”治理工作的通知》（成委办[2014]20 号）下发之日起，我办即刻按照其相关要求，结合本部门实际建立工作机制，并通过办党组会、行政办公会和成都市人防工作会等，认真做好宣传、部署和组织工作。成立了成都市人防办治理”小金库”工作领导小组。设立了领导小组办公室（在财务处），下发了《关于深入开展”小金库”治理工作实施方案》（成防办党[2014 号]），确定了我办开展此项工作的时间、范围、步骤和具体安排。

　二、全面开展自查自纠不走过场，不留死角

　按照成纪发[2014]１６号的要求，成都市人防办机关和所属 7 个事业单位，截止 2014年６月 19 日，全部进行了”小金库”的自查自纠工作，自查面达到了 100%。我办所有纳入本次”小金库”清理、检查的单位，领导高度重视该项工作，并积极认真地按照成防办党[2014]３２号的要求，即时动员、布置，安排和开展银行账户、库存现金的治理清查工作。皆未发现私设”小金库”的情况。各单位负责人都本着对自查自纠情况负完全责任的态度，签订了《自查责任承诺书》，并按时报送了自查自纠总结报告和《单位”小金库”自查自纠情况报告表》。

　三、提高认识，加强管理

　通过历次”小金库”的清理、检查、治理工作和各种反腐倡廉警示教育活动的开展，使我办及直属企、事业单位领导和广大干部职工充分认识到”小金库”的危害性，并逐步加强了对容易产生”小金库”的关键环节、部位的管控，比如：对单位...

篇三：纪检监察系统干部队伍作风整顿自查报告

度建设,为今后各项工作的开展

　 制度建设,为今后各项工作的开展

　篇一：制度建设、执行情况自查报告 1

　 执法大队

　 制度建设和制度执行情况自查报告

　按照****《关于开展制度建设和制度执行情况专项监督检查的通知》（[2014]10 号）要求，为充分发挥制度在惩治和预防腐败中的重要作用，坚决防止和纠正制度缺失和执行不到位的情况，为进一步严肃工作纪律，转变工作作风，规范工作行为，提高工作效能，我队将各项制度的建设和落实情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：

　 一、加强领导，明确分工

　 为将本次制度建设和制度执行专项检查工作做细、做好、做到位大队召开专题会议进行安排，指定专人负责本次工作检查。同时要求各科室要充分认识到此项工作的重要性，切实加强领导，采取有效措施，确保按时完成清理、上报和落实工作。

　 二、认真自查，制度汇编。

　 认真对照文件要求，全面彻底清查，大队编印了《制度汇编》共 43 项制度，汇集了执法业务分不四大类 18 项执法制度、文化市场管理规范性制度 14 项和 12 项内部管理制度。

　（一）、结合本单位实际，按照《文化部关于加强文化市场综合执法制度建设的意见》的要求，重点建立和完善“四大类、十八项”基本制度，使综合执法大队的业务建设、队伍建设、廉

　政建设、协作协调等各项工作有章可循。使制度成为执法机构基本运作的规范，执法人员共同遵守的行为准则，做到执法过程职责清晰、管理规范、执行顺畅、监督有力。为规范文化市场秩序，促进文化市场健康繁荣提供制度保证。

　 （二）文化市场管理规范性制度 14 项，从而规范了行政执法人员在管理市场中有法度限制，从源头上预防和治理腐败入手，以严格规范和约束执法人员的行为。如落实行政执法责任制，健全行使行政调查权、行政处罚权和行政强制权的相关配套制度，重点完善自由裁量权实施办法、案件逐级审批、重要案件集体讨论、重大行政处罚决定备案审查、暂扣罚没物品管理等制度规定。坚持严格执法和热情服务的统一，规范执法文书、执法程序和执法言行，树立和维护阳光执法形象。加强立案监督和案件检查，提升查办案件的能力，提高案件办理的质量与效率。加强检查监督，严格执法考核，落实责任追究。

　 （三）、加强对内部管理制度为重点，共梳理了 12 项，以加强对领导班子和领导干部的监督为重点，使大队内部运

　行管理有章可循、规范有序促进文化执法内部人权、财权和事权等的规范管理。如制订了《财务管理制度》、《车辆使用制度》等十二项制度，从而使干部自律与制度监管相结合，内部监督与外部监督相结合，学习教育与查处惩戒相结合，确保对全体人员干部特别是领导干部监督的落实到位。健立健全内部管理制度体系。健全集体领导和分工负责制度，坚持重大决策、重大项目安排、大额度资金使用集体研究，严格执行部门预算、国库集中支付、政府采购

　和“收支两条线”坚决禁止“小金库” 等财务管理制度。结合中央“八项规定”，修订公务接待、公车使用管理方面的制度，严格落实接待标准，采取限定油耗、切实降低“三公”经费开支。

　 四、制度建立与执行

　 （一）以人为本，制定和落实管理制度。

　 1、完善管理制度中存在的不切实际条款和过于苛刻内容。经常召开全体工作人员会议对反映较为强烈的管理制度重新进行修订。在制定内部管理制度过程中，必须广泛听取群众意见，每项管理制度制定都须全体人员会议讨论通过，并公告宣传栏。但制度一经实行，必需严格执行。

　 2、严格管理制度考核。违章违纪人员考核处理，均应对照管理制度的具体内容和条款，有事实有依据处理，避免人

　为主观臆

　 （二）加强管理制度的宣传和学习工作。熟知管理制度才能遵守管理制度。加强制度宣传和学习，大队坚持每周一次集中学习，就把有关制度和规范性文件组织大家认真学习，同时我们也充分发挥执法大队的 QQ 群的优势，常常把一些制度学习材料放到群共享中，让全市执法人员利用业余时间根据各自实际有针对性、灵活地选择学习。

　 （三）与时俱进，创新和完善管理制。

　 创新永无止境，实践也无止境。管理制度也需在实践中不断补充和完善。

　 1、在我队目前《管理制度汇编》基础上，根据地以后每年年未召开一次党政工联席会议，专题讨论管理制度在落实执行过程中出现的新情况、新问题并进行修订和完善。在保持制度的严肃性和相对稳定性的同时，三至五年重新进行大的修订工作，尽可能减少文件的下发。

　 2、新增《可循环利用物资管理制度》、《计算机网络信息化管理

　制度》。

　 存在的问题

　 （一）对制度的学习、认识、理解不到位。主要表现在组织大队人员学习制度的时间不多，存在重学习形式，轻学

　习内容，对学习的制度理解不深。

　 （二）制度执行不力。不到位的现象。虽然制定了《重要岗位定期轮岗制度》等管理制度，但由于人员编制紧张、工作量大等因素执行中存在一些畏难情绪，导致执行力度不够。

　 （三）对制度的执行指导监督检查存在不到位的情况。

　 四、今后整改措施

　 为认真开展好制度执行年活动，全面提升大队执行力，增强各社合规经营、合规操作意识，杜绝屡查屡犯、有章不循违规操作的行为发生，提高信用社案件防控能力。要求各社认真做好以下工作：

　 (一)建立定期学习制度，补充完善现有制度。，制度执行年要求，对内控制度存在的缺陷要尽快补充完善使每个岗位有规可依。

　 (二)加强学习，提高理论知识,业务技能水平。通过强化自身及员工对内控基本制度以及法律、法规知识的学习，不断增强制度和法制观念，进一步提高制度的执行力。

　 (三)加大对内控基本制度执行的监督检查力度。针对过去制

　度执行不到位的环节进行重点督导检查。今后为确保各项制度的规范性、合法性，我队将进一步加强监督检查工作，

　并把制度的学习、宣传、培训作为单位的一项重要工作常抓不懈，从源头上预防违规违纪现象的行为的发生。

　1

　篇二：强化党风廉政建设为我局各项工作的顺利开展提供强有力的纪律保证

　 强化党风廉政建设

　 为我局各项工作的顺利开展提供强有力的纪律保证

　 叶县公路局纪检书记陈

　河

　同志们：

　 最近，各级都相应召开党风廉政建设工作会议，市交通、公路工作会议又对新一年的党风廉政建设工作提供更高的要求，做了详细的部署安排。3 月 8 日，县纪委又召开了第十一届纪委全会，这足以说明全党上下搞好党风廉政建设和反腐败工作的重要性和紧迫性。今天，这个会议主要是贯彻落实国务院党风廉政建设电视电话会议精神，回顾 2010 年度党风廉政建设工作，安排部署 2011 年度的工作任务。

　 一、对 2010 年度党风廉政建设工作的回顾

　 2010 年度，我局以科学发展观为指导，坚持“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的方针，围绕公路建设中心工作，全面推进制度建设，注重源头防止腐败，努力打造廉政公路，为我县公路事业又好又快发展提供纪律和政治保

　证。

　 （一）加强组织领导，进一步落实党风廉政建设责任制 局党委始终把党风廉政建设与公路建设的中心工作同部署、同研究、同检查、同落实，有效的推进了廉政建设向纵深发展，有力促进了各项事业的全面进步。按照县委、县政府和市局党风廉政建设责任制的要求，及时下发了《推进学习型党组建设和“双创双评”教育活动实施意见》，局党委还成立了教育活动督导组，有检查、有汇报、有落实。通过教育活动收到良好的效果。

　 （二）认真开展廉政教育活动，使公路系统廉洁从政的行

　为进一步规范

　 公路系统是社会的窗口单位，备受社会各界的关注，因此廉政教育，规范从政行为显得尤为重要。2010 年度，局党委根据行业特点，规定了局属各股室每周必须安排 2 小时的学习时间，认真学习有关的法律法规及业务知识，并要求撰写心得体会。通过学习教育活动，党员干部的理想信念更加坚定了，艰苦的意识更加增强了，法律法规的理解水平更加提高了，廉洁自律的有关规定得到进一步的落实。

　 （三）深入开展行风建设，纠风治乱成果进一步巩固 2010年度，我们把行风建设和治理公路“三乱”工作有机地纳入

　党风廉政工作中去，按照“谁主管，谁负责”和“管行业必须管行风”的原则要求，纠建并举、标本兼治，巩固治理公路“三乱”成果，局领导坚持定期开展明察暗访活动，带领有关部门深入基层了解情况，时刻关注公路“三乱”的现象发生。并利用综合治理经济发展环境的良好契机，走上街头，设立法律咨询台，进行法律、法规的宣传，收到了良好的社会效果。

　 公路系统反腐倡廉建设的不断深入，取得了明显的成效。但应该看到，公路系统反腐败斗争形势依然严峻，任务仍然艰巨，解决行业不正之风的长效机制还有待于进一步健全；对权力的制约和监督还不够有力，公路行政执法队伍的整体素质有待提高，局纪委组织力量还有待充实等等，这些总是更需要引起高度重视，并在今后的工作中逐步加以解决。

　 二、2011 年度党风廉政建设工作的任务

　 目前，整个公路系统正处在转型发展的关键时期，各种矛盾凸显，党风廉政建设工作面临着一些新情况、新问题，党的十七大对党风廉政建设和反腐败工作提出了新的更高的要求，

　再加上我局纪检监察组织力量松懈，抓好当前和今后的工作，任务十分艰巨。我们必须以深入贯彻科学发展观，构建和谐公路、廉洁公路为主线，从事后监督向前、事中、全过

　程监督转变，由事后惩诫向惩防并举，重在预防的方向转变，由功能型向融入型、服务型方向转变。在加大案件查处力度坚决惩治腐败的同时更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度，拓展从源头上惩治腐败的工作领域。

　 （一）认真落实我县纪委十一届六次全会精神，努力搞好“队伍建设年活动”

　 “队伍建设年”活动是省纪委八届六次全会提出的，是根据纪检监督队伍的实际现状所提出的战略决果，局党委对此项工作高度重视，首先要求从领导班子做起，从严要求，认真落实，按照活动要求的每个环节的具体任务，逐一进行排查、整改。使这项活动的开展收到良好的效果。

　 (二)加强制度建设，进一步构建和完善公路惩防体系

　 1、 坚持改革创新，惩防并举，统筹推进，重在建设的基本要求，从重点部门和关键环节入手，努力形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的惩防体系。要制订切实可行的规章，2011 年，局党委经过认真研究，已制订了《加强劳动纪律、整顿工作作风》实施方案，全面加强监督管理力度，构建用制度管理的长效机制。

　 2、 加强监督和制约，保证权利规范运行

　 局纪委要加强对制度执行情况的监督检查，做到制度安排科学性、制度设计合法性、制度执行严肃性、制度实施有

　效性。

　 （1）今年，局党委为了达到实施的有效性，专门成立了督查机构，从办公室、人事股、审计股抽调工作认真负责的同志，由

　纪委书记陈河同志牵头成立了督查办公室，并配备交通工具，专职负责，把此项工作列入常年性工作。（2）以决策和执行为重点环节，以人、财、物管理部门为重点领域，以正确使用权利为关键，建立健全有效的监督机制。严格按照法定权限和程序履行职责。要落实科学民主的决策制度，推行民主决策，形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。要认真落实党内监督条例，继续加强效能建设，增强服务本领，提高办事效率。要打造“阳光工程”，深化政务公开工作，进一步落实“三费”公示制度，增加权力运行的透明度，建立决策权、执行权、监督权既互相制约又互相协调的权力运行机制。

　 (三)加强领导，确保党风廉政建设各项工作落到实处

　 一是成立了以崔宝存同志为组长的“反腐倡廉工作领导小组”狠抓反腐倡廉工作责任制的落实，加强对反腐倡廉工作的领导、指导和督促检查。把党风廉政建设工作贯穿于公路建设的每一个环节，经常分析和把握新情况、新问题，及时采取有效措施，解决存在问题。各部门都要履行职责，同

　心协力进一步形成反腐倡廉的合力。

　 二是坚持“四个结合”。坚持加强思想道德建设与加强制度建设相结合。既要做到通过教育引导，使人自觉从善，又要通过制度约束使人不为恶；坚持严肃查案与切实解决损害群众利益的问题相结合。既要通过查案，达到惩治和预防的目的，又要通过解决群众利益的问题，让群众受到反腐倡廉的实际成效；坚持廉政建设与勤政建设相结合，既要教育引导党员干部廉洁奉公，又要教育引导党员干部勤政干事，提高工作效率；加强坚持对党员干部的监督与发挥主观能动性结合起来，既要加强对党员干部的监督，防止权利失控、决策失误、行为失范，又

　要支持广大党员干部锐意改革，大胆开拓的积极性和创造性。

　 同志们，公路系统的党风廉政建设和反腐斗争一直被社会所关注。我们应该清醒地认识到公路部门滋生腐败的土壤和条件依然存在，腐败并不是遥不可及，事不关己，总是和领导相联系，基层干部也不是生活在“真空”中。普通公务员，执法人员、技术人员，也时常处在诱惑和被诱惑之中，腐败和清正存在一念之间，要求全系统党员干部要吸取身边之外的深痛教训，于公着想，于已考虑，工作中、生活中都要做到自重、自省、自警、自励。因此，切实抓好反腐倡廉

　建设，以有效的成果取信于民，是我们应负的责任，肩负的使命。我们要充满信心，振奋精神、开拓进取、与时俱进、扎实搞好反腐倡廉工作。为加快发展我县的公路事业的发展提供坚强有力的政治保证。

　 谢谢大家！

　篇三：通过“五好”建设,促进各项工作的开展

　 通过“五好”建设，促进各项工作的开展

　 南明区林业绿化局党支部

　陈 叙

　 南明区林业绿化局是 2001 年成立的新局，全局目前共有干部职工 16 人，党员 5 人，其中 3 名党员为局领导，1 名党员为局中层干部，1 名为转业干部...

篇四：纪检监察系统干部队伍作风整顿自查报告

作风大整顿活动查摆“弱、松、庸、慢、散、懒、推”对照检查自查报告

　 结合集团公司《集中开展干部作风大整顿活动实施方案》精神和《xx 能源公司纪律作风大整顿方案》，**单位针对作风建设上的突出问题，系统开展作风整顿活动，并召开专题会议进行深刻的原因剖析，明确今后的努力方向和改进措施，现将对照检查情况报告如下：

　 一、认真组织，深刻查摆。

　 xx 月 xx 日，**单位在多功能厅组织开展“转作风树正气、提效能促发展”专项行动动员大会，公司各车间技术员及以上管理人员、机关全体人员共计 130 余人参加会议。会议重点传达了两级公司关于开展纪律作风整顿活动的要求和精神，结合本单位典型案例进行了全面剖析。

　 此外，制定下发了《**单位集中开展干部作风大整顿活动实施方案》，公司领导班子带头，从上至下，逐级逐项对照问题开展自查自纠。

　 二、重点查摆出的问题。

　 **单位结合工作实际，重点对领导班子和管理人员中存在的“拖、庸、慢、散、懒、推，瞒”等错误思想、不良作风进行认真查摆，主要存在以下问题：

　 ( ( 一) ) “拖”的方面

　主要指工作作风方面存在的问题和不足,即工作萎靡不振、得过且过,对上级的要求部署不认真执行,对群众的诉求推三阻四,能拖则拖,延误时机.具体表现为:1、对单位安排的工作任务和交办事项等待观望,态度暧昧,甚至能推则推、能拖则拖,工作毫无积极性;2、对依法、依规应当办理的事项,敷衍塞责、推诿扯皮、拖着不办,影响企业正常经营和服务相对人利益; 3、对群众的合理诉求推三阻四,被动应付,致使群众反映的问题长期得不到处理,合法权益得不到保障;4、对涉及群众合法利益的重大问题或群众反映强烈的突出问题,有条网而不解决,采取一拖再拖,致使矛盾激化,造成集体上访或其他重大事网,严重影响生产、工作和社会正常秩序; 5、对有法定依据需要配合协作的有关事项,态度不积极、不支持、不配合、不协作或推卸责任,造成不良影响和后果。

　（二）“庸”的方面 主要指在思想素质和工作能力方面存在的问题和不足,即甘于平庸不求上进,工作能力不强,业务素质不高,工作办法不多,没有能力履行,难以胜任本职工作.具体表现为:1、理想信念淡薄,不思进取,缺乏事业心和责任感;2、大局意识和政治敏感性不强,没有团结协作精神,集体荣誉感差;3、工作状态不佳,进取精神不强,长时间打不开工作局面,业绩平庸,工作处于后进状态;4、业务不精练,作风不扎实,履行岗

　位职责或独立完成工作能力差;1、对工作岗位职责认识不清,胆小怕事,不敢承担责任,完不成任务或完成任务的质量不高;6、在单位考核中,名次位于最后两名。

　（三）“慢”的方面

　主要指工作态度方面存在的问题和不足,即办事四平八稳,慢慢吞吞,效率低下,服务质量低劣,甚至工作耍态度.具体表现在:1、违反限时办结制有关规定,致使办理事项超时限办理;2、未对服务相对人实施一次性告知,致使事项超期办理;3、对群众反映的热点、难点问题,在规定的时限内,无任何理由未给予答复,导致群众上访和造成其他不良影响;4、效率低下,服务质量差,社会反映强烈,群众满意率低,多次被行政投诉,影响到单位整体形象;1、服务意识不强,门难进、脸难看、事难办、语言生硬、态度冷漠,甚至故意刁难,制造激化矛盾. （四）“散”的方面

　主要指在遵规守纪和廉洁自律方面存在的问题和不足,即工作漫无目的,工作纪律涣散,思想自由散漫,不认真执行上级、市委和市政府的明文规定、行为规范和办事程序.具体表现为:1、不爱护集体荣誉,组织纪律涣散.2、迟到早退,擅离职守,随意脱岗,无故、未经请假或批准私自休假;3、工作时间上网、聊天、玩游戏、炒股票;4、不按要求参加各种会议,无故缺席;1 接收开发企业及相关服务对象的宴请;6、

　未经批准私自使用公车;7、各种场合议论是非,发布小道消息,散布各种言论,歪曲捏造事实,恶意诽谤攻击他人,造成不良影响;8、利用职务和工作便利吃、拿、卡、要、报、销,向服务或管理相对人索取财物. ( ( 五) ) “懒”的方面

　主要指在工作状态方面存在的问题和不足,即工作敷衍了事,遇事推诿扯皮,对工作不思考,不作为,不认真履行岗位职责.具体表为:1、对上级作出的决定、安排的工作不闻不问,消极抵触;2、平时不注重学习,不注重调查研究,对部门或分管的业务工作不悉;3、不讲求工作效果,不及时、不认真完成日常工作,得过且过,应付了事;4、不改进工作方式、方法,工作凭经验,办事老一套,墨守成规,因循守旧. ( ( 六) ) “推”的方面

　担当意识不强。部分班子成员责任意识不强，特别是在企业面临困难的情况下，缺乏“以企业为家、与企业共患难”的意识，存在消极懈怠思想。面对困难局面和复杂问题，不愿担当、不敢担当，有等靠要推思想，工作中依靠上级拿主意，属于自己职责范围的事也不敢拍板。有的文件，尽管上级批示由其负责，但也拿不出具体意见，只是批个“阅”或者直接转给下面的部门。有的人遇到难办事就想踢皮球，工作推诿扯皮，不愿意承担。部分人意志消沉，以年龄大、身体不好为理由，不愿意学习和钻研，进取意识不强，工作上

　满足于过得去，对工作精益求精的更高追求没有过去强烈，没有更好地把工作做实、做深、做细。

　（ 七）“瞒”的方面

　主要指工作品质方面存在的问题和不足,即搞“对上一套、对下一套”,不客观反映事实和问题,欺上瞒下,做“两面”干部.具体表现为:1、落实市委、市政府决策部署时,不与实际结合,变形走样、打折扣,搞当面一套、背后一套,致使上下脱节,政令不畅;2、搞假数字、假现场、假,隐瞒实情或弄虚作假,误导、欺骗上级领导和公众;3、指使、授意工作人员弄虚作假,骗取荣誉或进行违法违纪活动;4、瞒报、虚报重大安全生产事故、重大突发事网或重要情况、重要数据;1、包庇、隐瞒系统内有违纪行为的人员. 三、产生问题的原因分析

　 通过开展纪律作风大讨论和对问题的深刻反思，究其根源，主要还是因为在党性修养、纪律约束、宗旨意识等方面放松了要求，降低了标准。

　 ( ( 一) ) 党性修养不够。理论学习缺乏自觉性和紧迫性,没有用科学的理论武装头脑。缺乏正确的世界观,对待工作中的问题,总是强调客观原因和实际困难,不愿意从主观上找原因。缺乏正确的政绩观,个别领导做了一点事情,生怕领导和群众不知道,心浮气躁,耐不住寂寞,表现出不求实效的形式主义。缺乏正确的人生观,认为自己工作多年,没有功劳,

　也有苦劳,自我感觉良好,有些飘飘然。物质条件上喜欢向上看齐,追求舒适一点,表现出贪图安逸的享乐主义。缺乏正确的权力观,不明白手中的权力是从哪里来的,该怎样行使手中的权力。

　 ( ( 二) ) 纪 律观念淡化。对党的纪律、规矩，尤其是党的政治纪律学习掌握不全面，思想认识不到位，对纪严于法、纪在法前的严肃性认识不深刻，不能时时处处按照党员标准严格要求自己，放松了党性锻炼，放松了自我约束，导致了思想滑坡、纪律懈怠。有的同志纪律规矩意识不强，不能很好地处理私欲与党性原则的关系，助长了得过且过思想和从众、侥幸心理，对享乐主义、功利思想等不良风气抵制不够坚决彻底，甚至对个别损害党的形象和威信的言行缺乏有力的批评和纠正。在执行纪律时底气不足，坚持原则不够，不能把严格执行纪律贯穿于履职尽责的全过程，没有很好地为其他同志树好榜样、作出表率。

　 ( ( 三) ) 宗旨意识退化。一些同志随着职务的升迁，与职工群众同甘共苦的意识有所淡化，面对职工时存有“高高在上”的思想，觉得“高人一等”，一点一点地拉大了与职工的距离。追根溯源是，宗旨意识树得不牢，“官本位”思想依然存在，用权为民意识不强，没有做到每一次行使权力都真正从群众观点、群众立场和党的事业需要出发。有的同志随着经验阅历的增加，逐渐“忘记”了自己的权力与责任，对难

　度大，情况复杂的问题，被动应付，出现了用权不严、尽责不够的现象。

　 四、努力方向和改进措施 针对存在的这些问题，公司班子进行了认真反思和梳理，并制定切实有效的整改措施，确保问题整改落实到位。

　（一）强化思想教育。在党员干部中重点开展五项教育：一是加强党性教育，通过学党章、忆党史、讲党课，教育党员干部传承党的优良传统和作风，更加自觉地保持崇高革命理想和旺盛工作热情。二是思想道德教育，教育党员干部模范践行社会主义荣辱观，讲党性、重品行、作表率，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。三是群众路线教育，以贯彻落实“党的群众路线教育实践活动”为契机，教育引导党员干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，使干部作风进一步转变，干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。四是党纪国法教育，引导党员干部增强遵纪守法、廉洁从政、依法办事意识，以党的纪律和制度规范约束自己的言行。五是开展警示教育，发挥典型案例的警醒作用，把勤政、务实、清廉、高效的工作理念和工作作风培植到党员干部的精神世界里，形成恪尽职守、积极进取、勤勉从业的文化氛围。

　（二）强化制度建设。依靠规章制度来约束个人行为，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，以制度约束规

　范干部行为。要针对“庸懒散奢”突出问题，分析根源，查找在管理方面的漏洞和薄弱环节，建立健全有关管理办法、规章制度；要建立“责任制”，成立绩效考核领导组，参照落实党风廉政建设责任制的做法，把经济效益和党建的若干指标量化，将绩效考核的结果与奖惩挂钩，做到奖优罚劣、奖勤罚懒；要改进干部绩效考核制度，完善年度考核与平时考核相结合、领导考核和群众、服务对象评议相结合，切实把考核结果与奖惩、干部任用挂钩；要匡正用人观念，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，这样整个干部队伍作风才能真正转变。

　（三）要强化对权力的监督制约。克服特权思想，让权力在阳光下运行，每个党员干部都要怀有一颗敬畏之心。充分发挥纪检监察监督职能，采取明察与暗访相结合的方式，定期组织有关人员，对照中央“八项规定”，严肃工作纪律，制止奢侈浪费；加强日常监督指导检查，既查业务工作，又查队伍建设；既查工作能力，又查工作效果；既查八小时以内，又查八小时以外，重点查处有令不行、有禁不止、挥霍浪费等问题，一经查实，坚决追究责任、给予严肃处理，彻底铲除庸懒散奢的土壤。

　（四）强化领导带头作用。“其身不正，其令不行”。领导干部要以身作则、率先垂范，说到做到，承诺兑现，起到

　“上行下效”的作用；要多深入基层、深入群众调查了解问题，解决工作中的难点、热点问题；要管好自己的下属、亲属和自己身边工作人员；要破除特权意识，与广大干部职工同奖同罚一把尺子，形成从上到下，凝心聚气，共谋发展大计的工作氛围。

篇五：纪检监察系统干部队伍作风整顿自查报告

监察工作自检自查报告 乡 2013 年纪检监察工 作 作自检自查报告 县纪委：

　2013 年，大桥乡纪 委 委在县纪委、乡党委的领导 下 下，高举中国特色社会主义 伟 伟大旗帜，以邓小平理论和 “ “三个代表”重要思想为指 导 导，深入贯彻落实科学发展 观 观，认真遵照《会泽县 20 1 13 年党风廉政建设责任制 实 实施意见》，狠抓落实，不 断断推动党风廉政建设和反腐 败 败工作纵深发展，为“整乡 推 推进”扶贫开发巩固提升阶 段 段各项工作保驾护航，为促 进 进我乡科学发展、快速发展 、 、和谐发展提供了坚强保证 ， ，现将 2013年纪委工作 情 情况自检自查报告如下：

　 一、抓好党风廉政建设责 任 任制的落实

　协助乡党委 始 始终坚持把党风廉政建设和 反 反腐败工作作为党的建设的 一 一项重要政治任务，摆在突 出 出位置,切实加强对全乡党 风 风廉政建设和反腐败各项工 作 作的组织、协调和落实，班 子 子成员切实履行“一岗双责 ” ”，党委会议专题研究党风 廉 廉政建设工作 1 次，与各村 、 、各单位签订党风廉政建设 责 责任书 30 份，年终进行责 任 任制考核，并作为奖惩的依 据 据。班子领导定人定岗负责 全 全乡各项重点工作，工作创 新 新有力。

　严格规范领导 干 干部廉洁从政行为，全年， 乡 乡领导班子成员未出现违纪 违 违法行为，各村领导、乡属 各 各中心站所部门负

　责人未出 现 现违纪违法行为。认真开展 作 作风转变年活动，加强对改 进 进工作作风等各项规定的监 督 督检查，由乡纪委、乡组织 办办组织工作人员开展明察暗 访 访 4 次。扎实推进党务公开 工 工作，制作形式规范内容全 面 面的党务公开栏，乡级制作 6 6 块，村级磨盘卡村、者米 村 村各 2 块，全年在党务公开 网 网更新信息 99条。班子成 员 员述职述廉和报告个人有关 事 事项 9 人次。扎实开展廉政 风 风险防控工作，乡班子领导 、 、各站所部门及其干部职工 认 认真填写了廉政风险防控登 记 记表 100 余份。认真抓好 村 村务监督机构建设，下发《 大 大桥乡村务监督委员会管理 办 办法》、《大桥乡村务监督 委 委员会考核办法》等文件， 选 选定大桥村、者米村为村务 监 监督委员会规范化建设试点 ， ，制作村监会标志牌、刻制 印 印章，工作制度上墙，下发 村 村务监督委员工作手册。认 真真开展农村集体“三资”委 托 托代管工作，村两委换届期 间 间，抽调组织办、纪委办、 经 经管站工作人员分 3 组对 1 4 4 个村的42 名村干部进行 任 任期和离任经济责任审计。

　结 结合作风转变年工作，认真 开 开展村干部廉政承诺，全乡 4 42 名村干部做出廉政承诺 。

　。

　按时按质上报县纪委 、 、纪工委要求的各类材料及 表 表册，如月度工作汇报、重 点 点项目督查情况报告、作风 转 转变年活动督查报告、半年 、 、年度工作总结及计划等。

　此 此外，我乡纪委加强对“整 乡 乡推进”巩固提升阶段各工 程 程项目的监督检查，发现问 题 题及时纠正和整改。

　二 、 、保持案件查办的强硬力度

　认真受理来信、来访。

　建 建立受理群众来信来访登记 、 、上级批转来信来访登记制 度 度，制作了《大桥乡纪委信 访 访登记薄》，结合五级联动 监 监督平台工作的开展，乡纪 委 委及各村务监督委员会一年 来 来接访、下访 70 余次均登 记 记在册，上级信访部门转办 的 的信访件 2 件，均认真办理 并 并回复。

　初信初访结案 率 率 100%。认真对待群众 来 来信来访，倾听群众合理诉 求 求，当面答复或经落实后回 复 复率 100%，对上级交办 或或本级领导批办的信访件， 均 均按时限要求办结；实名举 报 报信访件，均认真调查核实 ， ，按时办结、及时反馈结果 。

　。

　主动办案。始终把依 纪 纪依法查办案件的要求贯穿 到 到立案、调查、审理、处分 、 、执行等各个环节，做到事 实 实清楚，证据确凿，定性准 确 确，处理妥当，手续完备， 事 事事有回音，案案有结果。

　保 保证办案质量。遵循《中国 共 共产党纪律检查机关案件检 查 查工作条例》和《监察机关 调 调查处理政纪案件办法》的 有 有关规定，主要错误事实清 楚 楚，办案程序严格。案件管 理 理规范有序。凡办理的案件 ， ，严格按照规范程序，建立 档 档案。

　三、深入持久开 展 展执法纠风

　按时按要求 完 完成上级部署的监督检查工 作 作。严格落实上级安排部署 的 的专项检查工作任务，定期 开 开展抗旱保春耕、安全生产 、 、重点项目督查，形成书面 总 总结及相关材料，上报上级 相 相关部门。

　参加安全生 产 产责任事故调查处理。因管 理 理服务到位，监督检查及整 改 改及时，全年未发生安全生 产 产事故。

　对重大决策部 署 署自立项目开展专项执法监 察 察。加强重点环节和重点岗 位 位的监督检查，对支农惠农 补 补助资金发放、一事一议项 目 目进行重点跟踪督查，形成 检 检查材料，规范填写档案、 台 台账。

　积极开展纠风专 项 项治理重点工作检查和抽查 ， ，发现问题及时纠正和处理 ， ，因监督到位、整改及时， 未 未出现问责案件。

　认真 开 开展好民主评议基层站所和 村 村民评议村干部工作，运用 评 评议结果作为年终考核评优 的 的依据，对评议结果靠后的 单单位和个人责令其限期整改 。

　。

　注重在执法纠风中运 用 用问责措施，认真办理问责 案 案件。全年查办问责案件 1 件 件，即问责通报职工李凤上 班 班时间未履行请假手续无故 离 离岗。

　四、大力开展反 腐 腐倡廉宣传教育

　重视宣 教 教工作。把反腐倡廉宣传教 育 育纳入党委工作计划，主要 领 领导认真研究、指导宣教工 作 作，全年党委理论中心组专 题 题学习反腐倡廉理论 2 次。

　认真总结和宣传反腐倡 廉 廉成果和经验，结合实际开 展 展反腐倡廉宣传活动，把研 究 究反腐倡廉宣传教育工作作 为 为乡党委联席会议常设议题 ， ，全年召开 2 次会议，专题 研 研究党风廉政工作及反腐败 工 工作。我乡于 2013 年 6 月 月 12 日和 2013 年 8

　月 1 12 日举办了 2 次党政主要 领 领导带头讲廉政党课活动， 进 进一步提高党员领导干部遵 守 守《廉政准则》思想意识。

　全年未提拔新任股所级 干 干部，但制定了反腐倡廉专 题 题培训计划。对全乡党员、 干 干部开展示范教育、警示教 育 育和岗位廉政教育，组织开 展 展党风廉政教育辅导课 1 次 ， ，组织干部职工观看《党的 群 群众路线学习——四风之害 》 》、《岗位廉政风险警示教 育 育片——权》等反腐倡廉警 示 示教育片 2 次，乡机关在编 干 干部、职工、各站所部门负 责 责人及 14 各村的村两委干 部 部近 60 余人参加了辅导课 和 和观看了警示教育片。乡纪 委 委积极配合分管联系的第七 纪 纪工委开展受党纪政纪处分 人 人员的回访教育。

　加强 廉 廉政文化建设，深化廉政文 化 化“六进”活动。积极推进 廉 廉政文化进机关、进学校、 进 进家庭、进农村，制定周密 的的活动方案、健全相关制度 ， ，开展经常性的廉政教育活 动 动，加强廉政文化阵地建设 ， ，档案资料全面，活动效果 明 明显。

　认真做好涉及大 桥 桥乡的反腐倡廉网络舆情研 判 判、处置工作。扎实认真开 展 展反腐倡廉宣传教育报道工 作 作，全年向县纪委报送信息 1 13 篇，被采用 3 篇。认真 抓 抓好纪检监察刊物的宣传报 道 道和征订发行工作，完成上 级 级交办的任务。

　五、高 标 标准严要求进行自身建设

　 积极协助乡党委、政府抓 好 好乡纪检组织建设。“村两 委 委”

　换届后调整充实村级纪 检 检委员 14 名、乡属各单位 部 部门党支部调整充实纪检委 员 员 9 名；按照政治强、业务 精 精的标准考察增补了乡纪委 纪 纪检专干 1 名，纪检监察专 兼 兼职干部队伍得到空前加强 。

　。

　强化教育培训，不断 提 提升纪检监察队伍的能力和 水 水平。乡纪委印发了《大桥 乡 乡纪委制度汇编》、《大桥 乡 乡纪检监督小组管理办法》 、 、《大桥乡纪检监督小组考 核 核办法》等等，以供纪检监 察 察干部随时查阅、学习，抓 住 住召开工作会议、下村检查 督 督导工作的时机，对纪委委 员 员、纪检监督小组成员进行 政 政治和业务的培训教育，召 开 开纪检监督及村务监督委员 工 工作培训会 1 次，全乡纪检 委 委员及村务监督委员会委员 参 参加了培训会，通过培训使 之 之熟悉掌握开展纪检监察工 作 作的方式、方法。

　严格 监 监督管理纪检监察干部，督 促 促遵守政治纪律、工作纪律 、 、办案纪律、保密纪律和廉 政 政纪律，主动接受监督，秉 公公执纪。印制、下发《党员 领 领导干部廉洁从政若干准则 》 》、《纪检监察条例》、《 大 大桥乡纪委制度汇编》、《 大 大桥乡纪检监督小组管理办 法 法》、《大桥乡纪检监督小 组 组考核办法》等等，并严格 执 执行，全年未出现纪委干部 、 、纪检委员、村级纪检监督 小 小组成员违法违纪现象。

　 结合实际，积极开展主题 实 实践活动，创造性地加强干 部 部队伍自身建设。及时、认 真 真组织全乡纪检干部参加“ 创 创先争

　优”、“四群教育” 直 直接联系群众等主题教育实 践 践活动，明显提高纪检干部 的 的政治素养和思想素质。

　 抓好党风廉政建设和反腐 败 败工作是纪委的重要职责， 推 推动农村基层廉政建设是经 济 济社会和谐发展的前提，通 过 过长期努力，我乡基本形成 了 了抓廉政、促勤政、谋发展 的 的浓厚氛围，呈现出风清气 正 正、经济发展、社会和谐稳 定 定的良好局面，下步工作中 ， ，发扬成绩，迎难而上，继 续 续做好我乡纪检监察各项工 作 作，营造风清气正的干事创 业 业环境和氛围，为大桥经济 社社会发展保驾护航。

　中 共 共 xx 乡纪律检查委员会

　2013 年 12 月 30 日

篇六：纪检监察系统干部队伍作风整顿自查报告

录

　公安队伍纪律作风教育整顿班子自查剖析报告和整改措施

　公安局队伍纪律作风集中教育整顿队伍问题整改方案

　公安队伍纪律作风教育整顿班子自查剖析报告和整改措施

　通过前阶段纪律作风整顿活动动员、集中学习，通过征求基层民警、群众和民主生活会同志们给我们提出的意见和建议，班子从思想、作风、纪律、工作各个方面认真反思，深刻查摆自身存在的问题，发现存在许多不足之处，现剖析如下：

　一、存在的主要问题 1、局主要负责人开拓创新的精神不强。虽然，过去森林公安局各项工作做的也不错，但也存在一些较严重的问题，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是在农村警务室的工作上，认为辖区办公条件基础差，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，基层派出所建设方面还没有大的起色。

　2、思想作风方面。开展全心全意为人民服务的宗旨教育，平时是讲的多，但落实的少。有的民警为人民服务的主动性和积极性不够高，不能经常深入责任区，联系群众，还存在“冷、硬、横、推”的四难现象，窗口民警有时出现对待群众不耐烦，甚至出现不理睬的现象，对于不属于森林公安机关管辖的纠纷，有时接待民警没有进行耐心细致的解释工作，致使群众不理解，有意见。

　3、学风方面。政治理论学习的气氛不浓，有的民警学习意识淡薄，热一阵，冷一阵，平时学习***、***理论较少，学习主

　动性和自觉性不强，开展理论研讨和专题调查研究做得不够，在业务理论学习上还不够严，对公安工作知识和现代高科技信息掌握的不够全面。

　4、干警作风方面。一是对现代高科技信息技术学习掌握不够，不能适应新形势下的公安工作。二是工作缺乏改革创新意识，对如何做好新形势下的思想政治工作和公安基础工作缺乏，新办法不多，缺少特色。三是领导与民警之间谈心较少，不能及时了解民警的思想动态，不能有针对性地做好民警的思想政治工作。四是从优待警方面的工作做得不够，因客观因素的制约，民警在工作中多做，少做一个样，民警的积极性难于激发。

　二、存在问题的产生原因 （一）是全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，存在紧一阵，松一阵的思想，个别民警有特权思想，以管人者自居，接待群众时有意无意地出现了“四难”现象，工作中还存在畏难情绪。

　（二）是对理论学习的重要性和必要性认识不足。总认为森林公安是执法单位，主要精力应放在处理案件、纠纷和各项业务工作上，因而忽视了理论学习和专题调查研究。

　（三）是在执法方面，有的民警法律意识不强，怕麻烦，认为有些程序可有可无，过去不按这些程序照样办了案，执法中重实体轻程序。

　三、初步整改措施

　1、要以“纪律作风建设”为契机，加强机关作风建设，要建立和完善理论学习、调查研究、民主生活会和集体讨论决策制度。要系统地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，并有针对性地在民警中进行专题辅导，以此来促进民警学习理论和调查研究，提高其理论水平和政治素质。要坚持民主生活会制度，通过交心通气，消除隔阂，增强领导与民警间的团结，提高队伍的凝聚力和战斗力。继续坚持和完善重大问题集体讨论决策制度，发挥集体的智慧，避免“一言堂”。

　2、强化宗旨教育，在干警队伍中树立牢固的全心全意为人民服务的宗旨观念。要结合爱民月和创人民满意活动，认真开展有“有困难，找民警”活动，使全心全意为人民服务制度化，日常化。继续抓好户政窗口建设，逐步完善各项便民利民措施，改善户政人员的工作态度，杜绝“冷、硬、横、推”的四难现象，既做到热情文明、快捷高效，又要坚持原则，严格户政政策。认真做好群众的接待工作，做到耐心细致，认真处理群众的报警求助，要树立群众的报警求助再小也是大事的观念，以群众是否满意作为标准，对不属于我们管辖范围的事情，在做好解释工作的同时，积极做好转送工作。提高民警办案的质量和效率。

　3、坚持实事求是。首先要抓好如实立案，要落实接警、受理案件、立案、侦查和案卷归档的责任制，做到接警有登记，严格按照管辖范围和标准受理案件和立案，加大案件的侦查力度，对已查处和未破案卷及时交内勤整理装卷归档备查。第二在派出

　所规范化建设上从客观实际出发，既要有开拓进取精神，又不搞花架子。

　4、加强民警队伍的法制教育，抓好经常性的业务学习培训，采取请老师来进行讲课辅导和开展专题业务讨论等方法来提高民警的业务素质和执法水平。做到办理案件事实清楚，证据充分、程序合法，适用法律条文准确，量裁处罚恰当，杜绝重实体轻程序和办人情案、关系案的现象。在民警中开展文明执法活动，提高执法水平。

　5、抓好民警队伍管理。进一步强化思想政治工作，完善和健全各种内部管理制度，实行以制度管人，制度一旦制定，就必须坚决实行，奖罚分明，尤其要完善目标管理考核制度，改进考核方法，使之切合实际，易于操作，真正做到奖勤罚懒，促进各项工作顺利进行。把派出所建成团结务实、政治可靠、业务过硬、人民满意，能够确保一方平安的战斗实体。

　公安局队伍纪律作风集中教育整顿队伍问题整改方案

　根据《**县公安局队伍纪律作风集中教育整顿活动实施方案》的总体要求，结合工作实际，制定本方案。

　一、工作目标 通过思想纪律作风集中整顿实现以下目标：一是民警、工勤、协警理想信念更加坚定，政令警令更加畅通，执法为民的自觉性明显提高，队伍和执法中存在的突出问题得到有效整治，使民警队伍纪律作风和整体形象明显改善，警民关系进一步密切和谐，人民群众的安全感和满意度进一步提升。二是使民警、工勤、协警的执法执勤行为更加规范。三是进一步完善一批加强队伍管理的制度措施，从源头上有效预防和减少队伍违法违纪问题的发生，坚决防止队伍内部“大恶丑”严重问题的发生。

　二、查摆方式 （一）个人谈主动查。全体民警要对照***副市长 11 月 22日市局队伍管理”反思会“上强调的”七个方面”突出问题，结合自己工作、生活和思想实际，从思想意识、精神状态、纪律作风、服务态度、内部管理和执法执纪等方面认真查找和解决日常工作及八小时以外存在的各类突出问题，尤其要坚决杜绝存在特权思想、工作意识淡薄、纪律作风“稀拉松”、对待群众“冷硬

　横”、执法不严、违反党纪警规等问题的发生。

　（二）同志提互相查。在个人谈主动查的基础上，各所队室适时召开座谈会，以整顿队伍纪律作风、践行为民服务宗旨为出发点，开展讨论。坚持与人为善、实事求是的态度，民警之间敞开思想，亮丑揭短，批评指正，进行真心帮助。

　（三）领导点帮助查。针对一些民警在思想认识上的深层次问题，单位领导要主动加强与该同志的思想交流，充分交换意见，摸清其思想动态，及时发现民警个人存在的思想问题和生活上的困难，帮助其解决生活中遇到的实际问题，引导树立正确的工作态度，踏实工作。

　三、整改措施 （一）建立查摆整改台账。

　1、针对思想作风不过硬问题，县局拟加强民警的思想政治工作，有针对性地开展再学习再教育，以增强领导干部和民警的群众观念、大局意识、纪律意识、责任心和事业心； 2、针对执法不规范问题，县局拟继续以“四项建设”为契机，结合“1461”工作，扎实苦练民警基本功，提高民警综合业务素质和执法水平； 3、针对工作作风飘浮不扎实、学习风气不正、内务管理不规范、遵守纪律不严、服务群众的意识薄弱等问题，县局拟加强纪律作风教育及内务管理，强化民警的养成教育，树立良好警容

　风气； 4、针对纪律作风不强，尤其是公车管理不规范问题，县局拟采取三项措施，加强警用车辆管理，全力确保车改工作的贯彻落实和车改后工作正常开展。

　首先，合理资源配置。按照中央、省、市、县公务用车改革的要求，县局在按时完成执法执勤车辆上交工作后，本着“保障基层、倾斜一线”的原则，根据各所队的警力、接处警量、巡逻布控范围等情况，对全局保留车辆进行重新分配，局机关除保留必要的应急通信用车和工作用车外，其余车辆全部下放基层，保障日常工作及出警办案所需； 其次，重申纪律条令。一要在全局范围内下发通知重申警用车辆使用管理规定，明确告知警务用车只限于出警办案使用。驾驶警车要严格公务用车管理的相关规定，严禁公车私用，严禁将警车借给非警务人员驾驶、使用，严禁开警车不着警服、不携带“三证”，确保“规范出车”；二要局属各所队所有车辆集中管理，统一调度，用车实行派车制，严禁将车辆分配个人保管。各所队要建立派车台账，用车时，由用车人填写用车部门、人员、时间、事由、目的地、预计公里数，经单位领导审批派车。派出车辆应在规定时间返回，因特殊情况不能按时返回或目的地有改变的，应及时报单位分管领导备案； 第三，严格责任责任追究。县局警务保障室、警务督察大队会同交警大队开展路检路查，加大对警车违法违规问题的现场查

　处力度，通过县局装载于公务车辆上的 GPS、道路监控系统，定期梳理排查警车违法违纪问题。严格落实警车违规问题责任追究制度，对发现的公安机关警车违法违规问题，在依法依规处理的同时，做好取证工作，严厉追究当事人和相关领导的责任，切实做到防微杜渐，警钟长鸣，严防各类违法违纪案件的发生，全力确保车改工作的贯彻落实和车改后工作正常开展； 5、针对纪律作风不强，尤其是公务用枪管理不规范问题，县局拟采取三项措施，加强公务用枪管理。首先，县局“枪管委”、政工室要适时组织县局“小教员”对全局民警特别是对各所队室枪械管理员进行系统培训，使之熟练掌握枪械管理和枪柜使用技能，为在工作中有效提高配枪民警枪械使用技能打下坚实基础；其次，县局“枪管委”、政工室要适时组织全局民警学习《公安机关公务用枪管理规定》、《公安机关人民警察佩带使用枪支规范》以及《贵阳市公安局民警用枪规范简明手册》，增强管枪配枪民警“红线”意识。第三，县局“枪管委”成员单位要不定时严格督促落实管枪、配枪领导、民警职责，从源头上遏制公务用枪案事件的发生； 6、县局对在查摆剖析阶段排查出的问题，要求民警逐一对照解决。

　7、县局对排查出的问题由领导小组负责全面督导检查，全面落实整改责任制。

　8、各所队室要在认真查摆的基础上，建立查摆整改台账。

　要继续以“钉钉子”的精神开展“整改清帐行动”，整改一项销号一项。要明确职责、督促履责，做到事有专管之人、人有明确职责、责有限定之期。（完成时限 20**年 1 月 18 日前）

　（二）撰写查摆整改措施。在查摆整改结束时，每位民警、工勤和协警人员都要认真撰写高质量的查摆整改措施，查摆整改措施要符合实际，查摆的问题要客观具体，原因分析要透彻，整改措施要得力，整改目标要明确，努力方向要清晰。（完成时限20**年 1 月 22 日前）

　（三）召开民主生活会。在查摆整改的基础上，召开专题民主生活会。坚持领导带头，针对队伍纪律作风存在的问题，结合工作实际，开展批评和自我批评，敢于亮丑，严于解剖，主动查找自身和班子存在的问题。（完成时限 20**年 1 月 31 日前）

　四、工作要求 （一）加强组织领导。各所队室要充分认识开展这次集中整顿活动的重要性、必要性和紧迫性，要精心组织、周密部署，下大决心抓好这次集中整顿工作；严格落实“两个责任”，加强对活动的组织领导，形成“一把手”亲自抓、具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，明确主要任务、工作目标和工作措施，层层落实责任，确保教育整顿扎实有效开展并取得实效；妥善处理工作和教育整顿的矛盾，做到两手抓、两促进、两不误，真正做到结合工作抓整顿，开展整顿促工作，以教育整顿推进公安各

　项业务工作的开展，用业务工作的成绩和队伍的变化来检验整顿的实效。

　（二）确保民主生活会质量。找准队伍纪律作风方面存在的突出问题，从改进工作方法和思维方式入手，开好民主生活会。各所队室民主生活会具体时间确定后，提前报县局集中教育整顿领导小组办公室，办公室将派人参加。

　（三）强化督导检查。县局纪检监察和警务督察部门每周要对各所队室整顿情况进行抽查。各所队室的查摆整改报告、查摆整改台账、民主生活会召开情况以及全体民警、工勤、协警查摆整改报告完成情况将列为重点督察内容。同时，定期编发简报对整顿效果进行通报，对部署不到位、查摆不全面、措施不得力、整改不落实、流于形式走过场，成效不明显的予以严肃追责。

　以下内容供参考：

　 县森林公安队伍开展纪律作风教育整顿自查报告

　按照***发《关于开展纪律作风整顿月活动的通知》文件精神，我局制定了《**县森林公安局纪律作风整顿实施方案》，并认真组织民警学习了《中国共产党纪律处分条例》、《党章》、《中国共产党党内监督条例》、 《人民警察内务条例》、 《国家公务员法》、《国家公务员行为规范》，“五条禁令”等有关文件精神，学习了任长霞、盖起章等先进典型的事迹。通过学习教育和深入思考，全局民警对开展纪律作风整顿有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，自查如下：

　一、扎实开展纪律作风整顿活动 自集中整治活动开展以来，我局高度重视活动效果，通过多种方式进行纪律作风整治。一是组织机关干部通过填写个人问题自查自纠表，深刻剖析自身在责任意识、敬业意识、纪律意识等方面存在问题和不足，找出问题产生根源，并努力在今后的工作中不断改进。二是广泛征集意见和建议，通过发放意见建议征求表，在群众中征集对我局加强纪律作风建设、推进业务工作的意见和建议，设立了征求意见箱，并公布了电子邮箱。这些意见和建议为各站所改进工作作风，今后更好的开展工作提供了参考。

　三是召开座谈会，组织干部群...

篇七：纪检监察系统干部队伍作风整顿自查报告

郑州“ 7.20 ”特大暴雨灾害追责问责以案促改剖析整改报告两篇

　篇一 关于郑州“7.20”特大暴雨灾害追责问责以案促改剖析整改报告 根据上级有关指示精在全乡开展中共新郑市城关乡关于郑州“7.20”特大暴雨灾害追责问责以案促改活动，此次活动开展有力于我们进一步提高思想认识，保持头脑清醒，有利于我们进一步做到遵规守纪，严格自身要求，有利于我们更好的增强风险意识，提高应急处置能力，有利于进一步提高改进我们的工作作风，有利于我们进一步密切联系群众，更好全心全意为人民服务，有利于进一步提高我们政治判断力、政治领悟力、政治执行力，我们每名同志要积极投入到此次活动中去，为此我也针对此次活动进行了认真剖析，总结如下：

　一、存在问题 1.思想认识不足存在片面的自我满足意识，自认为工作干得很努力，表现很好，没有违反任何规定要求，没有什么问题要自查自纠，同时觉得自己有时候迟到早退没什么，问题不大，都是小毛病对照此次活动，思想态度不够端正，站位不够高，考虑问题不够全面。

　2.自身责任意识不强，没有主动担当意识，针对自己负责工作有时候会出现推托现象，遇见事只去评头论足，观望等待，不主动作为，“事不关己，高高挂起”没有勇于担当责任意识。

　3.在做到两个维护、贯彻落实中央和省、市委关于防灾减灾救灾和应急处突的决策部署，对防汛救灾和灾害信息报送工作的政治判断力、政治领悟力、政治执行力等方面嗅觉不够灵敏，大局意识不够强。

　4 学习不够积极主动，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，总觉天天学习，没什么觉得学，工作中没有很好地发挥理论对实践的直到作用，没有更好地通过理论武装来坚定理想信念、加强党的修养。

　5. 在坚持底线思维、增强风险意识提高应急处置能力，正确认识和把握防范化解重大风险，统筹发展和安全方面自己能力不足。

　下步措施：

　一、强化政治担当，进一步增强使命感。基层，是联系群众的“最后一公里”，要严格按照法律赋予的职权，在党委政府的领导下，在思想上与党委同心,坚决维护党委的领导核心地位,始终与党委保持高度一致；在目标上与党委同向,找准自身定位,不断审视工作思路,明确工作重点,完善工作措施；在工作上与党委同步,不折不扣地贯彻执行党委的各项决策部署,忠诚履职、依法办事、务求实效。

　二、是强化职责担当，进一步增强责任感。人无德不立，官无德不为。自觉把维护群众利益作为第一目标,把满足群众需要作为第一重点,把群众满意作为第一追求。要自觉把担当精神贯穿于基层各项工作始终，在日常的工作中，结合岗位学政策、找方法，及时的解决群众困难，进一步增强自己的责任感。

　三、强化能力担当，进一步增强荣誉感。责重山岳，能者方可当之。始终保持奋发有为的激情,把所有心思凝聚到干事业上,把全部本领用在促发展上,把最大功夫用到抓落实上。在急难险重的工作中不断提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处理能力、群众工作能力、抓落实能力。

　四、高政治站位、扛起政治责任，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉抓好以案促改工作，不断提高自己责任感。事业感。

　五、坚持底线思维，增强风险意识，提高应急处置能力正确认识和把握防范化解重大自然灾害，更好把握统筹，牢牢守住安全底线，确保安全稳定。

　六、始终坚持以人民为中心的发展理念，满足人民对美好生活需要以人民利益为中心建立防灾减灾和应急处突制度机制，不断提高综合治理能力。

　七、严格遵守执行党的纪律，在工作中高标准严格要求自己，严格按照各项规章制度办事，在工作中面对各项诱惑时坚决保持

　头脑清醒，严守法律底线，做到严于律己，对自己负责，在工作中深入群众，切实解决群众关心的实际问题。

　八、严格遵纪廉洁，时刻以共产党员的身份严格要求自己，进一步规范自己行为，自觉抵制腐败，增强法律意识，自觉抵制形式主义、享乐主义、和奢靡之风，充分发扬中国共产党艰苦奋斗和优良传统，始终同党中央保持高度一致，自觉接受组织和群众监督，以实际行动维护党纪政纪的权威和严肃性，充分发挥好模范带头作用。

　篇二 同志们：

　今天召开开展***特大暴雨灾害追责问责案件以案促改工作会议，目的就是落实省委、市委开展**“7”20”特大暴雨灾害追责问责案件以案促改工作会议精神，安排部署我局以案促改工作。通过以案促改，使全局干部职工以案为镜，以案为戒，认真从中吸取深刻教训，全面提高风险意识和应急处突能力。会上，局党组印发了《XX 市 XX 局开展***特大暴雨灾害追责问责案件以案促改工作方案》，明确了工作目标、工作重点和方法步骤，非常详细。以案促改领导小组办公室要按照方案要求，逐项抓好具体落实。

　下面，就落实好此次专题以案促改工作，强调几点意见。

　一是提高政治站位，筑牢思想防线。

　开展**特大暴雨灾害追责问责案件以案促改工作是落实党中央、国务院、省委、市委要求的具体行动，是集中查摆整治应急管理领域风险隐患的重大实践，是提升全局干部职工能力作风建设的深刻检视。全局干部职工一定要端正思想态度﹐提高站位，提升认识，认真学习贯彻习近平总书记关于防灾减灾救灾工作的重要指示批示精神和《习近平关于防范风险挑战、应对突发事件论述摘编》，增强风险意识和底线思维，树立正确的发展观，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，为党的二十大胜利召开营造安全稳定的社会环境。

　二是坚持问题导向 ，深入查摆剖析。

　围绕国务院调查组《*特大暴雨灾害调查报告》，深入剖析导致灾害发生的制度缺陷、管理漏洞、人为原因等关键因素，采取“个人找、单位查、群众提、领导点”等方法，认真查摆剖析、列出问题清单。重点做到“八查”：一查政治站位。查在做到“两个维护”、贯彻落实党中央、省委、市委关于防灾救灾减灾和应急处突的决策部署，对防汛救灾和灾害信息报送工作的政治判断力、政治领悟力、政治执行力等方面存在的突出问题； 二查对党忠诚。查在遵守党的政治纪律和政治规矩，贯彻落实上级有关部署要求和中央八项规定精神，压紧压实各级领导干部政治责任等方面存在的突出问题；

　三查坚持底线思维。查在增强风险意识，提高应急处置能力，正确认识和把握防范化解重大自然灾害风险，更好统筹发展和安全，牢牢守住安全底线等方面存在的突出问题； 四查推进改革发展。查是否存在推诿扯皮、玩忽职守、不思进取不作为，政绩观偏差，以会议落实会议、以文件落实文件等形式主义、官僚主义问题； 五查贯彻落实新发展理念。查对防汛工作认识不足、统一指挥缺失、应急响应滞后、防范组织不力、抢险处置不当等履职尽责方面存在的突出问题； 六查坚持以人民为中心的发展理念。查在满足人民对美好生活新期待、切实维护群众利益，建设系统集成、协同高效的防灾减灾和应急处突制度机制，提高综合治理成效等制度执行方面存在的突出问题。七查主体责任意识。查是否建立任务清单、责任清单和负面清单，是否存在防汛救灾减灾主体责任不到位、履职尽责不到位、工作安排部署不到位、督促指导不深入、推进工作不力等方面存在的突出问题。八查作风建设。查在防汛救灾减灾中，是否存在工作作风不实、浮于表面、好做显绩、做表面文章、干“面子工程”，导致安全隐患不能及时排除等方面存在的突出问题。

　三是强化问题整改，建立长效机制。

　要对现有的防灾减灾预案及应急处突制度进行一次全面清理、评估、修订和完善，堵塞漏洞、补齐短板，把问题整改成效上升为制度机制。坚持集中改和长期改、堵塞漏洞和源头治理、解决问题和推动发展相结合，对存在的问题分类整理，列出整改目标任务、内容措施、具体要求、整改时限、责任领导和责任分工等，挂牌督办、跟踪问效。一是改正作风、提高标准。坚持人民至上、生命至上理念，强化干部群众应急能力和防灾避险自救意识，把防汛救灾各项工作做到前面、落到实处，“宁可十防九空，不可失防万一”，坚决克服麻痹思想和经验主义，牢牢守住不发生群死群伤事故的金标准。出台整治形式主义、官僚主义的具体措施，着重解决贯彻落实习近平总书记关于防汛救灾工作重要论述和指示批示精神不到位，缺乏风险意识和底线思维，只提原则要求不解决实际问题，只管发文件不去问效果、只管开会不去抓落实等作风不实不细问题。二是改革制度、堵塞漏洞。认真分析、切实找准问题产生的制度根源，牢牢扛起全面深化应急处突体制改革主体责任，围绕领导干部培训和应急能力建设、防灾减灾救灾和城市治理、预警与应急响应联动等建立完善一批执行主体明确、科学完备管用的制度，构建全链条、全周期应急管理机制制度。三是改善管理、增强能力。全面评估应急管理体制改革存在的问题，系统查找机构设置、职责界定、运行机制等方面与实现机构职能优化、协同高效的差距，切实提高预警发布能力、应急指挥能力、抢险救援能力、社会动员能力、科技支撑能力。全面查找

　在抢险救灾组织领导、队伍建设、物资储备、协调联动等方面存在的问题，推动管理规范化、科学化。四是改进监督、提升效果。发挥好组织监督作用，督促各级党员干部尤其是领导干部强化防灾减灾救灾主体责任意识，各级政府和主管部门要树牢人民至上的理念，统筹发展和安全两件大事，强化责任意识、风险意识和底线思维，确保责任落实到位。各级纪检监察机关要充分发挥监督职能，加大监督力度，真正管在平常、严在日常、抓在经常，切实提升监督实效。对重视不够、工作不力、责任不到位，造成不良影响和严重后果的，依规依纪依法严肃处理。

　四是加强组织领导，夯实主体责任。

　要按照职责分工，坚持“一岗双责”，正确认识防灾减灾救灾工作的重要性，所有班子成员都要参与进来，围绕应急能力建设、防灾减灾救灾、预警与应急响应联动等方面，履行好全面从严治党主体责任，认真对标对表，紧扣时间节点，严把标准要求，建立问题台账、制定整改措施、明确整改时限、狠抓任务落实，切实提升我局在市场保供、大型商超消防、信访维稳、安全生产等突发事件的应对能力。按照省纪委要求，5 月份之前要完成党组民主生活会和支部组织生活会，紧扣关键环节、重要部位、重点工作持续用劲，深挖问题根源，真正把教训当教材、教材变行动、行动见成效，严肃党内政治生活。要把“当下改”与“长久立”结合起来，完善防灾减灾和应急处突工作机制，加强闭环运行，加固薄弱环节，补齐漏洞短板，坚决防范和遏制安全事故发生，

　进一步形成管人、管事、管权的制度体系。要督查问责求实效，确保各环节工作顺利推进，坚决防止搞形式、走过场，真正把责任落实到位。

　此次以案促改工作是一项重要的政治任务，事关人民群众生命财产安全、事关党的形象和威望。局机关和局属单位要高度重视，深刻汲取经验教训，要以“坚持问题导向、务求实效”为原则，把以案促改和“能力作风建设年”活动有机结合，确保工作取得实效。

篇八：纪检监察系统干部队伍作风整顿自查报告

017 单位作风整顿自查报告

　根据《市级机关作风整顿活动活动实施方案》，“x”、“x”按照要求召开了动员大会，成立了领导小组，制定了工作方案，深入开展机关作风整顿活动，现就“x”、“x”开展自查自纠阶段工作情况简要汇报如下：

　 一、扎实开展作风整顿自查自纠活动

　 作风整顿开展以来，“x”、“x”领导班子高度重视活动效果，通过多种方式开展进行干部作风整顿自查自纠活动。一是积极组织对照学习。通过中心组学习、专题辅导、讨论交流、个人自学等灵活多样的方式方法，认真组织学习《xxx 谈治国理政》、《知之深爱之切》、《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等法规文件和赵克志、商黎光同志在省级、市级机关作风整顿动员大会上的讲话，以此统一思想，凝聚共识。二是组织填写自查自纠表。在动员学习阶段深入学习强化认识的基础上，要求每名工作人员均要围绕着“八查八看八树”开展自查自纠，深刻剖析自身在思想观念、精神状态、责任意识、气魄胆识、进取精神、工作效率、能力素质、用权自律等方面存在的问题和不足，找出问题产生根源，并明确今后努力的方向。

　 三是广泛征求意见和建议。通过发放征求意见表，在窗口单位和服务对象中征求对“x”、“x”在工作作风、依法行政、廉洁办事等各个方面的意见和建议，并公布了征求意见电话和意见收集箱。并及时对收集的意见和建议进行梳理。四是召开机关作风整顿专题民主生活会。x 月 xx 日，“x”召开了“开展机关作风整顿、努力优化发展环境”为主题的专题民主生活会。会上，“x”、“x”班子每个领导按照市委机关作风整顿的总体要求，结合思想和工作实际，分别就班子集体和个人在思想观念、精神状态、责任意识、气魄胆识、进取精神、工作效率、能力素质、用权自律等方面存在的问题和不足等方面存在的突出问题带头进行了自我反思和剖析，其他干部也畅所欲言，对单位领导班子和个人提出了很好的意见和建议。同时，本着求真务实的精神，班子成员之间相互提出了很好的意见和建议，紧紧围绕民主生活会主题，认真开展了批评与自我批评，切实做到了自我批评不遮掩，开展批评不护短。通过开展批评与自我批评，领导班子就存在问题和下步改进措施达成了共识，统一了思想，总结了经验，明确了今后努力的方向。

　 二、认真查摆工作中存在的主要问题

　 通过以上措施，“x”、“x”共收到各类意见和建议 xx 条，归纳梳理为 xx 个问题，其中“x”机关 x个，“x”窗口 x 个。具体如下：

　 “x”方面：

　 x、机关学习风气不够浓厚，理论学习的自觉性和主动性不够。有的干部学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感，工作凭感觉、办事凭经验、服务凭心情，学习出于应付，对学习的重要性和必要性在认识上有差距，存在着重工作、轻学习的倾向。

　 x、创新意识不够强，工作作风还不够扎实。业务知识不够钻研，对待工作不够积极、主动，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，较多地注重于表面文章，创新意识比较淡薄，只能满足做好一般性的工作，创造性解决问题的能力有待于加强。

　 x、执行力不高问题。机关干部普遍年轻，缺乏工作经验，受专业知识、经历和工作经验等因素的影响，工作能力尚不能完全适应工作岗位要求，造成有时办事效率低下、工作质量不高的问题。

　 “x”方面：

　 x、“两集中、两到位”不落实问题。从深层次分析，一是部分领导本位意识没有改变，习惯于坐在办

　 公室让别人来找，甚至用手中的权力来做交易;二是部门对“两集中、两到位”改革有畏难情绪，担心改革后审批职能集中到一个科室，导致另外一部分科室没有了审批职能，一些人没有事干，所以不愿意去打破现有的格局，审批职能仍然分散在各科室;三是部门存在观望思想，不肯做第一个“吃螃蟹”的人，不愿带头实现“两集中、两到位”。

　 x、“充分授权”不到位、“体外循环”问题。部门领导对审批窗口授权不充分,部分事项仍需拿回原单位审批，形成“体外循环”, 导致各部门对外承诺的办事时限往往难以兑现,经常延后,更难有压缩空间,办事效率不高，增加了办事企业和群众的办事成本。

　 x、网上审批工作不够规范问题。一些部门没有真正纳入网上审批系统进行审批，存在先审批后二次录入的现象。

　 x、工作纪律比较松散问题。个别窗口工作人员存在迟到早退现象，上期期间随意串岗、脱岗，或上网聊天、玩游戏，或上班时间看小说、聊微信、聊 Q Q等现象，这些直接严重影响了窗口对外的形象。

　 x、学习风气还不够浓厚问题。一些同志提高自身素质的紧迫感不强，在学习提高方面不自觉、不主动，有的重工作、轻学习，有的重业务、轻理论。有的同

　 志明知自身素质离岗位职责要求有差距，却不愿下苦功夫学习提高，存在混日子过的思想。还有的同志玩心较重，闲暇时间忙于应酬交友、打牌搓麻，不注重读书学习，自我充电。

　 x、服务意识不够强问题。个别窗口工作人员服务意识不强，对前来办理业务的企业和群众态度冷漠，动作迟缓，热情不够，对使用文明用语不适应，解答问题不够耐心细致，甚至问而不答，导致企业群众投诉。

　 x、管理体制不完善问题。受现有体制机制、部门领导重视程度等多方面因素影响，部分窗口单位存在随意换人、派遣非在编在职人员进驻、不重视窗口人员管理等问题。

　 三、科学制定各项整改措施

　 针对上述查找出来的主要问题，我们均制定了科学详细的整改措施，明确整改对象，落实整改责任人。对具备整改条件的问题，要马上整改;对通过努力能够解决的问题，要限期整改;对于那些限于客观条件暂时解决不了的问题，要向群众说明情况。

　 针对“两集中、两到位”未落实的情况，一是下发通知要求各部门按照市政府要求，成立行政审批科，落实人员，同时将行政审批事项和人员向政务服务中

　 心集中;二是定期汇总各部门“两集中、两到位”落实情况并向市政府领导汇报，请示领导协调解决“两集中、两到位”落实问题。

　 针对“充分授权”不到位、“体外循环”情况，一是下发通知，坚持一个窗口对外，所有行政许可事项全部进入政务服务中心办理。二是督导各单位凡是能够在窗口全过程办理的行政许可事项，全部在窗口全过程办结。三是对“体外循环”情况进行督查，严抓整改。

　 针对网上审批不够规范的情况，一是着力审批流程由各个部门的行业系统内网逐步向网上审批系统过渡;二是逐步从技术上完善网上审批系统建设，要能够满足不同部门的个性化要求。

　 针对工作纪律比较松散情况，一是下发了《关于进一步加强政务服务中心工作纪律的通知》，对窗口工作人员的日常工作行为提出严格要求，进一步严肃工作纪律;二是强化巡查力度，每天由电子监察室不定期对窗口进行两次以上视频巡查，发现违纪现象，及时批评指正;三是加大违规违纪行为惩治力度，对日常工作中发现的窗口工作人员违规违纪行为，政管办及时转交其派出单位调查核实并予以处理;对于上级纪检监察机关、督查机关发现的窗口工作人员违规违纪

　 行为，政管办根据反馈情况，顶格拿出处理意见，转交派出单位纪检监察机关处理，在年终考核中取消窗口单位和相关人员评优评先资格并视情况予以全市通报;对于窗口工作人员重大违规违纪行为，造成严重不良影响的，政管办依规依程序报市 xx 监察局严肃处理。

　 针对服务意识不够强情况，一是积极引导窗口工作人员转变观念，树立服务是一种文化的理念，树立服务无小事的思想，实现服务观念上的根本转变， 形成中心文化的内核;二是增加培训内容，将加强业务培训，特别是要将专业知识、礼仪服务、心理学等方面知识列入培训内容，通过强化学习和针对性的培训，打造出一支优质、高效和与时俱进的窗口服务队伍;三是强化责任监督，加大对监控的调阅力度，约束窗口工作人员的行为，通过不间断地监督执行，促进窗口服务的专业化，规范化。

　 针对管理机制不够完善情况，一是建立健全窗口工作人员轮换制度，二是进一步完善工作制度、考勤制度、请假制度、查岗制度，以制度约束为手段，规范干部职工日常行为;三是结合考核软件开发，进一步完善中心考核制度。

　 针对机关及窗口学习风气不够浓厚的情况，一是健全学习制度，坚持每天通过大厅广播、集中学习等

　 多种方式，切实加强机关党员干部和窗口工作人员的理论学习。二是坚持理论联系实际，结合政务服务中心工作实践，每年确定一批课题，领导干部带头，深入调查研究，认真思考问题，梳理调研成果，形成科学决策。三是要求干部撰写读书心得，每个月对工作学习情况进行总结、撰写心得体会，择优在中心内转发学习。

　 针对创新意识不够的情况，一是加强业务学习，增强业务素质，提高办事效率，利用一切机会，积极走出去，不断开阔视野，创新发展思路;二是进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。三是树立开拓创新、敢闯敢冒的意识，永葆工作中的蓬勃生机和活力，在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，在思维方式上突破原有的经验主义束缚，大胆探索中心发展的方式方法。

　 针对执行力不够强的情况，一是提高思想觉悟，在工作中树立强烈的责任感，以对自己负责、对群众负责的态度，把上级交待下来的任务认真落实好每一步，不管遇到什么情况，都要全力保证群众的利益，保证工作能够圆满完成;二是建立高效的落实机制，坚持深入基层、深入企业、深入一线，从发展现场中了

　 解第一手资料，实打实地抓工作;三是建立科学的考核机制和群众监督机制，在考核时，听其言，观其行，看其究竟干成了多少实事，对于那些真干事，干好事的要提拔，重用，对于那些光说不干的要进行鞭策，努力营造单位思发展、谋发展、干事创业的良好氛围。

　 在自查自纠结束后，“x”、“x”及时转入集中整改阶段，把工作重点放在解决突出问题、严肃查处案件上，进一步修改完善制度措施，形成长效机制。

　 【2017 单位作风整顿自查报告 2】

　 根据县纠风办《x 县 xxxx 年民主评议政风行风工作评议意见》(x 政纠办〔xxxx〕xx 号)文件要求，现将我局民主评议政风行风整改工作情况作简要汇报：

　 一、基本情况

　 根据县纠风办的安排和部署，我局属 xxxx 年民主评议政风行风活动的评议部门，xxxx 年 x 月 xx 日县民主评议政风行风领导小组对我局政风行风建设情况提出了评议意见。具体如下：综合评价满意 xxx 票、基本满意 xxx 票、不满意 xx 票;主要在作风方面、纪律方面、服务态度方面和执法方面存在 xx 个方面问题。针对存在问题评议组对我局提出“提高认识，狠抓措 x、加强教育、及时公开、强化服务”的五个整改建议。结合存在问题和评议组提出的整改建议，我局结合实

　 际，对照问题，紧扣建议，认真地对政风行风建设中存在的问题进行全面整改，并达到预期效果。

　 二、整改情况

　 为切实对存在的问题和不足进行整改，有效推动我局政风行风建设工作，进一步转变我局机关工作作风，不断提升我局的依法行政能力、行政效率和服务水平，我局结合实际，对照存在问题，有针对性地组织开展整改工作。

　 (一)制定方案，明确整改工作目标、任务。为切实抓好存在问题的整改落实，确保整改工作得以有目标、有步骤、有措 x 地落到实处，我局有针对性地制定了整改方案，对整改工作进行了明确：一是明确了解决好影响本部门改革发展稳定和涉及群众切身利益的实际问题，努力建设务实、高效、廉洁的服务型政府部门的整改目标。二是明确了以两个方面存在的 x个问题为重点的整改内容。三是结合问题产生的根源，明确了以创先争优活动、“三查三看”教育和学习杨善洲先进事迹活动为平台，着重从加强队伍自身建设、加大对外宣传力度、强化部门软件建设、完善部门硬件基础 x 个方面对存在问题和不足进行整改的工作措x。四是成立了以局长为组长，x 名副局长为副组长，相关股室长为成员的领导小组，负责组织开展整改工

　 作。同时，将整改工作任务纳入年终工作考核内容，并结合部门各股室、中心职责进行细化、分解，将每一项整改内容分解到每一个股室、中心，确定到具体责任人，确保整改工作“有人抓、有人管”，不走过场。五是对整改工作作了严格要求，要求相关责任人切实负起责任，抓住工作重点，加强协调配合，落实长效机制，切实地对存在问题进行整改，确保整改取得实效。

　 (二)落实措 x，切实将整改工作落实到实处。我局针对问题狠抓整改工作落实，有效推动了整改工作的深入开展，取得了明显成效。

　 x.加强队伍自身建设，着力解决问题产生的内在因素。一是组织开展经常性学习活动，通过开展理论中心组学习、民主生活会等政治理论学习以及创新争优、学习杨善洲先进事迹等活动，有效提高了干部队伍的理解力、操作力、执行力，增强干部队伍的整体素质和服务意识。二是以创先争优活动为平台，做好评先选优工作，在全局形成“激励先进、鞭策后进”的良好局面，增强干部职工的责任感和荣誉感，激励干部职工的工作积极性与主动性。三是进一步明确、公示各股室、中心职责，及其涉及业务的时限要求，增强干部职工工作责任感与紧迫感，促进行政效率不

　 断提高。四是加强对服务承诺的监督落实，自觉接受服务对象的建议和意见，有针对性的改进工作方法，提高服务意识。

　 x.加大对外宣传力度，着力解决问题产生的客观因素。一是按照“公开是原则，不公开是例外”的要求，对行政管理和公共服务事项，除涉及国家秘密、工作秘密外，都按照规定的程序、范围和时限，向社会或者一定范围的服务对象公开。二是对各股室、中心的职责...

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