特色产业人才助推乡村振兴工作情况报告6篇

特色产业人才助推乡村振兴工作情况报告6篇特色产业人才助推乡村振兴工作情况报告　乡村振兴人才培养工作总结汇报　XX县积极搭建人才培育平台，探索建立人才培育体系，多形式、多渠道、全方位培优育强四类人才，为乡村振兴提供下面是小编为大家整理的特色产业人才助推乡村振兴工作情况报告6篇,供大家参考。

篇一：特色产业人才助推乡村振兴工作情况报告

振兴人才培养工作总结汇报

　XX 县积极搭建人才培育平台，探索建立人才培育体系，多形式、 多渠道、全方位培优育强四类人才，为乡村振兴提供强有力的人才和 智力支撑。

　多形式培训党政人才。按照“缺什么、补什么”和“重点对象重 点培训、紧缺人才抓紧培训"的原则，以党校培训为主渠道，以各级 各类培训为辅助，坚持把个人自学和集中授课、线上学习和线下观摩、 专题研讨和系统学习结合起来，培育一批全方位、多层次、重实效的 党政人才。开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五 中全会精神轮训班 5 期、全县优秀年轻干部能力提升主体培训班 1 期, 共培训党政人才 3217 人次。

　多渠道培育技能人才。发挥职业院校、技工学校在技能人才培养 方面的龙头骨干作用，邀请县内外经验丰富的技术人员、高级技师兼 职教师授课，开展劳动力职业技能培训 10651 人，职业技能提升培训 2029 人，有计划地培育了一批青年技能技术人才。以 XX 机电工程学 校重点民生工程“实训培训厂房建设项目"为载体，改善社会培训和 学生实训条件，提升社会培训质量。

　针对性培强乡土人才。围绕农业现代化高质量发展和乡村振兴战 略，持续深化农村综合改革人才培训，加大培育高素质农民、家庭农 场经营者、农民合作社带头人、农村创新创业带头人、乡村工匠和艺 人等拔尖创新型、复合应用型、实用技能型农业农村人才。大力培育 “土专家”“田秀才“，采取导师带培、项目带动、专题培训等培养

　方式，积极培养乡村技术技能骨干人才。加强乡村农业、教育、卫生 等领域专家服务基地建设，让乡村人才在项目带动和专家引领下快速 成长。

　高质量培优社科人才。建立科学合理、注重实绩的职称评审制度, 加强对教育卫生、社会保障、文化艺术、科学技术、法律服务等领域 社会事业人才在日常教育、学历深造、专业研究、学科带头人队伍建 设等方面的支持，着力培育一批适应新时代新要求的高素质、高层次 专业化社会事业人才队伍。有效整合农业农村、教育、人社等部门培 训资源，加大本土人才培养幵发，组织幵展行业领域人才培训 50 余 期，培训 1300 余人次。

　 推动乡村人才振兴工作总结

　 现在乡村振兴面临的严峻现实是留守老人、留守儿童、留守妇女“三留守”，人才匮乏成为实施乡村振兴战略的突出瓶颈；这个瓶颈不打破，人才供给跟不上，乡村振兴将举步维艰。乡村人才振兴，就是要面对现实、问题导向，把农村人力资本开发放在首要位置，育用引结合，政策激励、投入保障、组织协调多管齐下，打破乡村人才匮乏这个瓶颈，形成一支以留得住能战斗带不走的本土人才为主体，数量足够、结构合理、分布适宜的乡村人才队伍，并激励他们用其所长、尽其所能，在乡村振兴大舞台上充分施展才华。通过乡村人才振兴，夯实人才支撑，推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。

　十年树木，百年树人。应当看到，乡村人才振兴决非一日之功。现实而紧迫的选择是，围绕产业振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，念好用、育、强、招、请、借“六字经”，实实在在医治好眼下乡村振兴中的人才饥渴症。

　用，抓紧把能工巧匠用起来。农村能工巧匠过去习惯上叫“五匠”，泛指木匠、瓦匠、石匠、铁匠、铜匠、漆匠、皮匠、篾匠、钟表匠、染坊匠等等，现在一些地方评的各种文化传人、手工艺大师正是他们中的典型代表。这些人不仅有一技之长，而且有一种工匠精神，有的身怀绝技，一辈子做一门手艺，凭借一种绝技闯荡天涯。在不少人的眼里，随着技术的进步，老艺人不中用了。但是，人们对美好生活的向往，人们多样化、个性化、体验化的追求，让那些积淀着深厚民族

　文化、代表着独特民间艺术的传统工艺弥足珍贵。应当摸底、抢救、保护、传承，把乡村能工巧匠们挖掘出来，转化为乡村振兴的文化资源和产业优势。

　育，抓紧把职业农民育起来。农民职业化是农业现代化的内在要求和重要标志，在一些发达国家当农民是要经过专门的职业教育并获得资格证书的。乡村振兴必须顺应农业农村现代化的要求，大力培育爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民，逐步实现农民由身份向职业的转变。成都市培育农业职业经理人、内江市培养农村家庭能人、德阳市创办乡村振兴农民大学，都是有益的探索创新，已经见到实效。应当总结行之有效的做法，支持各地从实际出发，围绕乡村全面振兴特别是特色产业发展，整合资源，培育能够在市场经济大海中搏击的各种乡村创业之星和技术能手，让他们在乡村振兴实践中成长，并发挥示范带动作用。

　强，抓紧把乡村干部强起来。乡村干部是最基层、最直接的乡村振兴组织者、指挥员、带头人，他们的素质、能力和实干精神越来越重要，一个优秀的村支部书记不仅带领一村发展，还会影响带动一方走上致富之路。乡村人才振兴，必须在强素质上下功夫，采取多种形式培养造就千千万万适应乡村振兴要求的乡村干部。应当根据乡村干部的实际情况，分片区、分层次、分类别，大规模组织乡村干部素质教育和能力培训；鼓励支持年轻乡村干部参加学历教育，学习专业知识，成为乡村发展的行家里手。更重要的是，制定激励政策、完善考评机制，鼓励乡村干部大胆实践，在乡村振兴的大舞台上积累经验，增长才干，大显身手。

　招，抓紧把新乡贤们招回来。过去，一批又一批年轻人，通过上学、参军、打工、经商等多种途径离开农村，成为公务员、教师、医生、研究人员、管理人员、商界成功人士。近年来，一部分已经陆续退休。他们带着家乡情怀，关心家乡建设，或出谋献策，或协助治理，或参与项目，发挥了特殊作用，引起社会关注，人们称他们新乡贤。蓬溪县常乐镇拱市村支部书记蒋乙嘉，就是一个典型代表。他们有新知识、新技能、新视野、新境界，在村民眼里是自己人，在党委政府眼中又是明白人。应想方设法把他们招回来，鼓励支持他们传播新思想、新文化、新知识，以各种方式参与家乡建设和治理，在乡村振兴中发挥引领作用。

　请，抓紧把城市精英请进来。城市凭借其商业发达、科技进步、文化繁荣等优势，聚集着各路精英，科学家、企业家、作家、艺术家集中在城里。但是，城市也有其弊端，人口拥挤、交通堵塞、空气污染等等，人们称之为城市病。乡村则因田园风光、诗意山水、乡土文化、民俗民情、农家美食，在经济、生态、社会、文化等方面有着城市不可替代的独特价值。随着城市化发展和乡村复兴，会有相当一批有识之土和各界精英愿意到乡村去创新创业，分享田园生活，实现人生价值。应在充分发挥农民主体作用的同时，制定规则，打开通道，把有志于乡村振兴的城市精英请到乡村来，让他们与村民共建共享，带动村民共同发展。

　借，抓紧把专家大脑借过来。高等院校、科研单位人才济济、成果累累，是乡村振兴的智慧之源、科学之源、技术之源、人才之源。近年来，农业的和涉农的高等院校、科研单位主动下乡，积极支持农村建设发展，创造了巨大的经济效益和社会效益，深受地方党委政府、

　乡村干部和农民群众的欢迎。应根据乡村振兴的实际需要，在法律允许的范围内，放宽政策，鼓励支持高校和科研单位发挥知识、技术、人才优势，组织各相关专业的专家学者，采取灵活多样的形式，开展决策咨询、规划设计、技术攻关、业务指导和人才培训，把智慧、知识、技术推广应用到乡村去，转化为乡村振兴的精神财富和技术资本，推动乡村振兴。

　总之，乡村人才振兴是一个长期的过程，用、育、强、招、请、借是其现实选择。把这六个字用好了、写活了，乡村人才振兴就能迈出坚实的步伐，进而为乡村全面振兴积累人力资本，提供有力的人才支撑。

篇二：特色产业人才助推乡村振兴工作情况报告

村振兴局 1 2021 年度人才工作情况汇报 一、传达学习和贯彻落实中央人才工作会议精神的情况 我局及时传达了习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，深刻领会到中央人才工作会议把人才工作摆在了前所未有的重要地位，明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，各班子成员分别结合自身成长成才经历进行了交流发言，从包容人才、用好用活人才、人才发展路径等方面畅谈了学习认识和体会，并对如何进一步做好乡村振兴人才工作提出意见建议。

　二、工作开展情况 我局坚持强化人才工作理念，增强服务意识和保障能力，为人才全身心投入工作创造良好外部环境。结合实际工作，认真贯彻落实上级部门关于创业致富带头人培育工作决策部署，扎实有序开展创业致富带头人培育工作，实现贫困群众可持续增收、巩固提升脱贫攻坚成果。

　一是选优配强创业致富带头人。将创业致富带头人培育工作扩大到全县所有的行政村，其中摘帽的贫困村每村培育 3－5 名创业致富带头人，非贫困村每村培育 1 名以上创业致富带头人，每人带动 3户以上贫困户脱贫，共遴选出 216 名创业致富带头人，带动脱贫户690 户 824 人。

　二是精心组织创业致富带头人培育工作。县乡两级制定《XX 县贫困村创业致富带头人培育工作实施方案》，以集中授课、专题辅导、

　实践操作、观摩交流、跟踪服务等形式进行了全方位培训，选派创业致富带头人参加省、市级示范培训，围绕扶贫责任、扶贫政策、创业政策、创业能力等方面定期开展全县致富带头人培训，提高创业带贫能力，切实把致富带头人培育工作抓实抓细，抓出成效。

　三是持续发挥创业致富带头人带贫减贫成效。围绕本地生态优势、自然环境和产业特性，结合实际发展本土特色产业，整合脱贫户产业发展资金折算入股，通过带动脱贫户参与产业发展，着力解决“产业增收难”、“外出务工难”的问题，共计带动 824 户脱贫户发展产业就业、676 个脱贫人口实现就近务工就业，人年均增收 4000 元以上，经济效益较为可观。

　四是扶持好创业致富带头人产业项目发展。在扶贫领域的政府项目和扶贫资金分配方面，凡是可以由农村致富带头人带领脱贫户一起实施的给予优先安排；在融资担保方面，凡是涉及农村致富带头人带领当地群众致富的好项目，积极协调金融机构给予支持；在产业发展方面，凡属农村致富带头人带领群众致富的项目，给予产业政策倾斜。

　三、存在问题 随着现代科学技术的发展，很多传统手工业生产逐渐被现代工业生产所代替，应发展需要农村现存的主要是木匠、泥瓦匠、厨师等一些适用性人才，当下农村人才大量涌入城市，“土专家”“田教授”数量不断减少，年龄不断老化，农村技术人才、经营人才、管理人才普遍缺乏。乡村人力资源现状与乡村振兴人才需求形成巨大落差，农

　村人力资源日趋匮乏，已成为制约乡村振兴的一大瓶颈，加强乡村振兴建设方面的人才队伍建设任重道远。

　四、下一步工作打算 一是强化人才智力保障支撑。延续脱贫攻坚期间各项人才智力支持政策，建立健全引导各类人才服务乡村振兴长效机制。

　二是探索农业科技推广人员“县管乡用、下沉到村”新机制。

　三是采取就地扶持、返乡创业、人才回流等措施，大力培养农村创业致富带头人，鼓励引导各方面人才向脱贫地区基层一线流动。

　五、意见建议 一是加强人才工作顶层设计。乡村振兴，关键在人。建议各级层面加强乡村人才振兴顶层设计，出台保障机制政策，进一步给予乡村专业技术人才精神激励、宣传渠道、产业化帮扶、创业贷款、税收优惠（包括但不限于公司税收、个人所得税）等奖励，以此来更好地吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。

　二是加强乡村振兴人才培育力量。建议在兼顾传统乡村人才的发掘、培育和技艺传承的基础上，引导高校熟悉乡村的新型专业技术人才投入到基层乡村工作中，共同推动乡村人才培育与乡村振兴工作有效衔接稳步开展。

篇三：特色产业人才助推乡村振兴工作情况报告

人才服务乡村振兴的调研报告（共 3 篇）

　（篇一）

　习近平总书记在党的十九大报告中指出，农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重。要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为我们做好新时代的“三农”工作和农业农村人才工作进一步指明了方向。农业农村经济社会发展怎们样，说到底，关键在人。习近平总书记站在党和国家事业发展全局的高度，多次对人才发展作出重要指示，强调农业农村人才是强农兴农的根本，建设现代化农业，必须解决好人的问题。我乡在乡村振兴战略实施中把人才振兴作为一项重要工作来抓，通过解决人的问题继而带动其他问题的化解，促进社会全面进步，实现乡村全面振兴。

　一、基本情况 **乡建制1935年，距**中心城区14公里，**年合乡并镇后，原岐山乡并入**乡。全乡幅员 37 平方公里，辖 5 个村、40 个村民小组，人口 1.57 万人。乡党委辖 22 个党支部，40 个党小组，党员 611 名。

　（一）班子配备情况 1. 党组织书记队伍。全乡共有村党组织书记 5 名，男性 5名，女性 0 名。在年龄上，35 岁以下 0 名，占 0%；36 岁—45岁 0 名，占 0%；46 岁—56 岁 4 名，占 80%；56—59 岁的 1 人，

　占 20%；59 岁以上 0 人，占 0%。在学历上，大专以上学历 2 名，占 40%；中专、高中学历 2 名，占 40%；初中及以下文化程度 1名，占 20%。在专业上，有一技之长的农村实用技术人才、种养殖大户等致富能手有 5 人，占 100%。

　2. 其他班子成员。除党支部书记外，另有村干部 20 名，其中女性 5 名，占 25%，党员 18 名，占 90%。在年龄上，35 岁以下 1 名，占 5%；36 岁—45 岁 6 名，占 30%；46 岁—56 岁 10 名，占 50%；56—59 岁的 1 人，占 5%；59 岁以上 3 人，占 15%。在学历上，大专以上学历 1 名，占 5%；中专、高中学历 6 名，占30%；初中及以下文化程度 13 名，占 65%。在专业上，有一技之长的农村实用技术人才、种养殖大户等致富能手有 10 人，占50%。

　3.后备干部。全乡共有后备干部 10 人，每村 2 人，严格按照“三推三选”程序，从返乡大学生、退伍军人、创业青年、专合社成员等优秀人才中选拔产生，对于**年长期不能从事村级事务工作的 2 名后备干部，已按照程序进行更换，确保后备干部真正发挥作用。目前后备干部最新人员有男性 7 人，女性 3 人，党员 7 人，本科学历 1 人，高中学历 8 人，初中学历 1 人，能按照要求较好完成上级交办的工作任务，今年乡党委为进一步加强基层党务工作者队伍建设，在村级后备干部中培养一名党建工作专职人员，解决基层党务工作力量不足、业务不专等问题。

　（二）班子运行情况

　1. 班子结构。全乡 5 个村，党组织班子成员数共 15 名，村民委员会班子成员共 20 名，两委班子中女性 5 名，女性人数占总比例的 20%。从政治面貌看，中共党员 23 人；从年龄结构看，35 岁及以下 1 名，35 岁至 60 岁以下 21 名，60 岁及以上 3 名；从文化程度看，初中及以下 14 名，高中学历 8 名，大专及以上学历 3 名。在专业上，有一技之长的农村实用技术人才、种养殖大户等致富能手有 5 人，在外创业回乡的有 1 人。

　2. 工作成效。全乡各村能够贯彻中央、省、市、区制定的方针、政策；能够充分发挥村级组织的带头作用；能对照目标责任书，较好地完成党委、政府交办的各项工作任务；能够领导群众发展产业，干群关系较为和谐；能够较好完成全乡重点工作推动，各项重点项目顺利推进，脱贫攻坚成果进一步巩固；能够较为积极处理“疑难杂症”，各种矛盾较好化解在基层。

　**年，全乡 5 个村新发展猕猴桃、柑桔、藤椒等特色产业3530 亩，培育新型经营主体 21 个；巩固退耕还林成果 5548 亩，完成营造林 2000 亩；机械化耕作明显提升，实现农机总动力 2.02万千瓦；在项目推动方面，杨庙村完成工业大道、石化五路、十路、太平吉运、精细化工设计院等一批重点项目征地拆迁工作，共征地 564 亩，全力推进华夏幸福产业新城义和区域建设。悦园、活桥、喻沟、岐山等 4 个村完成 1800 万元现代农业项目建设；争取种业提升项目 500 万元，完善杨庙村杂交水稻制种基地基础设施条件；岐山、喻沟、悦园、杨庙 4 各村完成省“车购税”补

　助通村硬化路项目 8.2 公里，道路黑化里程完成 10.5 公里；5 个村修建便民道路 22.3 公里，渠道硬化清淤 123 公里，农村基础设施建设进一步完善。

　二、存在问题 （一）干部队伍结构年龄普遍偏大，文化程度偏低，知识结构较为单一，懂现代农业、电子商务、乡村旅游的干部较少；部分党组织书记主责主业意识还不够强，党建履责力度不大；个别村两委干部在处理群众工作的方式方法较为单一，缺少灵活性，面对深层次矛盾和急难险重任务时，主动作为不够，有将矛盾上交的倾向。

　（二）人才资源要素向本地回输较少。农村劳动力结构严重不均制约了农村的发展，大部分年轻劳动力选择外出务工，剩余“3899”人员守着自己少量土地，有许多在外闯出天地的人从此留在了城市，基本不回村里，更谈不上对农村经济社会发展做出贡献。另外，近年来，随着城镇化建设的推进，城市的发展理念、生活环境、基础设施、教育资源、公共服务等要素不断吸引年轻的大学毕业生，农村的资源要素已不能满足现在年轻人的发展，导致人才资源要素向本地回输较少，输血功能较弱。

　（三）农业服务技术力量不足。农业技术人才短缺和技术服务力量不足成为制约农业生产的重要因素，技术服务不到位已制约着全乡农业产业的发展，农业部门技术力量严重不足，近年来承担工作逐年加大，但人员减少和专业技术人员匮乏问题始终未

　能解决。

　（四）农民主体作用未能充分发挥，工作推行难。目前多数农民素质不高，很多群众对乡村振兴是“知其然不知其所以然”，认为乡村振兴是政府的事，是上级的要求，等靠要思想严重，对一些惠及自身的项目存在政府投入就干，不投入就无法运作，从而出现上头热、下头凉的现象，缺乏积极主动地参与乡村振兴的主人翁意识，导致乡村振兴的部分工作推行难。

　（二）原因分析：部分村“两委”成员担当意识、主动作为意识淡薄；现在对村干部要求更高，工作时间更长，经常 5+2，白加黑，工作难度比过去更大，而村干部待遇较低，干部工作的激情没有以前高了。

　三、建议意见 （一）针对有些村内部分散，党性意识不强，党员存在老化现象，要继续强化“两学一做”学习教育。一是进一步坚定理想信念，提高党性觉悟；进一步增强党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向；进一步树立清风正气，严守政治纪律和政治规矩；进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。二是加强后备干部培养，每村配备 2 名后备干部，输入年轻血液，提高两委班子成员的战斗力、凝聚力。

　（二）针对人才资源要素向本地回输较少。我们要大力继承和弘扬有益于当代的乡贤文化，发挥“新乡贤”的示范引领作用，

　用他们的嘉言懿行垂范乡里，涵育文明乡风，让社会主义核心价值观在乡村深深扎根。第一是做好“新乡贤”的评选培育，能退居乡里的贤能之士，或社会各领域有贡献有影响的、能服务乡梓的人士，只要个人在人文、社会、科技等领域取得非凡业绩，且有一定影响，愿意为农村、社区建设尽力的精英名流，都将成为招募对象，成为培育的“新乡贤”。第二是多渠道发掘“新乡贤”，现在乡居成为一种生活方式，很多人主动选择生活在农村。这就打破了传统告老还乡的官宦或终老乡里的士绅这样的人员结构，只要能服务群众，自觉践行社会主义核心价值观、能在正能量方面引导示范一方，就能成为“新乡贤”。第三是注重“德贤”为先，无论时代如何变化，都要遵守一个“贤”字，有以德为先，以德为上，敢于担当，勇于奉献的勇气和精神。这些人都尽可能地吸引来，为他们营造良好的环境，让他们引领更好的时代风尚。第四是倾力保障解决后顾之忧。联络人充分掌握乡贤情况，主动做好服务，关心乡贤工作生活帮助，解决返乡后顾之忧。对有意回迁企业要切实提高服务质量、提升服务效率，帮助企业降低生产成本，调动乡贤回乡创业兴业积极性。

　（三）大力培养乡土人才，要充分发挥本地人才优势，充分调动本地乡土人才的积极主动性，鼓足干劲，激发其推进乡村振兴的内生动力。广泛通过农民夜校、专家讲座、现场教学、远程教育、外出学习等方式强化培训，提升乡土人才整体素质。通过在乡村培养一批致力于农村发展、乡村振兴的村级治理、新型职

　业农民、农村专业技术、致富带头人、农民经济人等各类型人才，逐步形成一支适应农村经济发展需要的农村人才队伍，从而为推进乡村振兴提供强有力的人才支撑。

　（篇二）

　 实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，具有划时代的里程碑意义。事业成败，关键在人。为进一步摸清我市乡村人才队伍数量、构成及存在的问题，推进我市乡村振兴战略，市人才办选取**区、**县、**县、**、**以及所辖的部分乡镇为样本进行调查研究。这几个县区及所辖乡镇在地理地貌、区域经济等方面各具特色，能够总体反应我市乡村人才队伍建设概貌，在人才的开发、引进、使用及面临问题等方面在全市具有普遍指导意义。

　 一、县、乡、村人才队伍建设现状

　 在同步小康和国家现代化的新征程中，解放和发展农业生产力，振兴乡村、实现城乡统筹均衡发展，成为中国发展的迫切任务。实现乡村振兴，县域协调发展是关键。因此，我们主要调研的是县、乡、村三级的人才队伍建设现状。

　 （一）县区层面

　 1．人才队伍建设整体情况。截止**年底，调研的**区、**县、**县、**等四个县区的人才总量为 35.4 万人，有副高以上职称人才 6203 名，享受国务院特贴专家 13 名，省管专家

　2 名，省级学术技术带头人 5 名；省级优秀农村实用人才 12 名；市县级拔尖人才、学科带头人 560 名，技师以上高技能人才 4752人。

　表略 人才规模总量小，人才总量、人才资源总量占人力资源总量比例、每万劳动力中研发人员等衡量人才发展主要指标，都低于全省、全国平均水平。

　 2．服务类人才队伍建设情况 表略

　从统计数据看，农业、林业、水利、畜牧等系统中，专技人员仅有 918 人，占总人数 4048 人的 22.7%，大量的岗位被非专业人员占据；高职称、高学历人员少、占比低，服务水平不高。**县水产局共 30 名工作人员，没有一名是全日制专业院校毕业生。队伍出现老化，35 岁以下人员占比为 24%，36 岁至 50岁占比为 37%，51 岁以上占比为 39%，近三年专技人才处于净减少状态，使用新技术、新设备的能力不足，工作积极性大幅度下降。**县农业局系统专业技术人员 306 人，40 岁以下的仅有 8人。

　 3．保障类人才队伍建设情况 表略

　教师队伍中，研究生学历占 2.9%，本科学历占 35.6%；过去转正的民师在近几年集中退休，近三年四县共引进教师2338

　名，减少 3668 名，队伍处于净减少状态。

　 卫生系统人员分布呈现出两个极端，一方面是城区医院编制不够用，自聘大量工作人员，乡镇医院普遍编制未满。

　 （二）乡镇层面（以**千斤乡、**县金刚台镇、**县付店镇为例）

　 1．党政人才队伍。三个乡镇机构主要有党委、政府等行政机构以及其他事业单位。编制共 230 名，其中在编在岗199 人，空编 31 人。各乡镇具体情况如下表：

　表略

　三个乡镇 35 名党政领导中，研究生学历 1 人，大学本科24 人。30 岁以下 7 人，30～50 岁 23 人，50 岁以上 5 人，平均年龄在 42 岁以上。

　 总的来看，党政人才空编较多，政府部门运转较为紧张。

　 2．教育系统 表略

　 付店镇近三年教师退休 16 人。千斤乡近三年教师因病不能上班 3 人、退休 19 人，借调到县城 12 人，**年调出 4 人。金刚台镇近三年教师因病不能上班 2 人、退休 25 人，**年调出5 人。

　 三乡镇教师队伍中，高学历教师少，中专和大专学历占 48.6%,30 岁以下占 32%，31—49 岁占 40%，50 岁以上占 28%。

　有省级骨干教师 3 人，占 0.5%，市级骨干教师、学科带头人 27人，占 5.3%，县级骨干教师、学科带头人 39 人，占 7.6%。年龄结构老化，中老年教师数量多且知识陈旧，不能灵活运用现代教学手段。从调查情况看，入学儿童减少，很多边远山区村小学生数不足 30 人。现行教职工配置标准是按照教职工与学生比，初中为 1:13.5、小学为 1:19。但是，山区村小学学生少，需要开足规定的课程，教师的需求大大超过正常标准，导致各地现有教师总数虽然超编却依然紧缺，很多教学点需聘请代课教师才能维持教学，一名教师教 4-6 门课程，甚至包班、全天候教学。同时，乡村学校普遍缺乏体、音、美、艺类教师，限制了素质教育的开展。**县金刚台镇中心学校，上级配备的 2 台钢琴等设备长期闲置。

　 近年来乡村小学合并，三乡镇43个村共有村小13个。付店镇 4 个村小，最远的学生上学为 4.3 千米。千斤乡 2 个村小，最远的学生上学为 6.3 千米。金刚台镇 20 名学生以下的村小有 3个，最远的上学为 3.5 千米。走读生每日 6 点就得起床，冬季放学回家天色已晚，需要家长一日四接送；三个乡镇小学有住校生57 名，不利于小学生健康成长。

　 3．医疗卫生系统 表略

　三个乡镇医疗卫生系统中，本科学历的有 3 人，大专学历54 人，中专学历 51 人，中级职称 10 人，初级 86 人。受凡进必

　考所限，存在一定的空编，很多工作靠自聘人员解决，但自聘人员良莠不齐，大多数从事辅助工作。人才培养周期长，成长后容易流失，导致卫生院培养后备人才的意愿弱。村卫生室人员多为中专学历，大多是家族传承，年龄 40～65 周岁居多，医疗水平低下，大多只能胜任农村医疗保健等基础工作，且处于后继无人的状态。

　 4．农村实用人才基...

篇四：特色产业人才助推乡村振兴工作情况报告

于乡村振兴工作情况汇报四篇

　关于乡村振兴工作情况汇报四篇

　乡村振兴战略是习近平同志20XX年10月18日在党的十九大报告中提出的战略。今天为大家精心准备了关于乡村振兴工作情况汇报四篇，希望对大家有所帮助!

　关于乡村振兴工作情况汇报二篇

　近年来，我县严格按照产业繁荣、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，以实现高质量发展为主线，以增加农民收入为核心，以扩大村级集体经济为突破口，以推进农村环境综合整治为重点，以深化农村综合改革为基本动力，全面推进乡村振兴战略，推进农业质量提高、农村文明进步、农民增收致富。☆年打造各种现代特色农业示范区☆个，打造特色产业基地☆万亩，培育☆品牌产品☆个；农民人均可支配收入☆元，增长☆%。现将工作情况报告如下:

　一、实施乡村振兴战略情况。

　(一)以产业繁荣为重点，提高特色现代农业发展水平。一是大力培育领导企业。以培育和强化为领导特色农业变革的重要线索，大力培育☆、☆、☆、☆、☆等农业领导企业，支持发展农民专业合作社，全县形成了领导企业、农民专业合作社支持的现代农业发展新结构。二是大力推进新型农业经营体系的发展。全力抓住☆现代特色农业示范区、☆生态养殖示范区、☆产业(核心)示

　范区等现代特色农业示范区建设，目前我县农民专业合作社有☆家，培育市级农业合作示范社☆家，家庭农场☆家。三是积极打造现代特色农业品牌。大力发展☆、☆、☆、☆、☆等特色优势农产品，鼓励领导企业和种植家大力实施标准化生产，积极开展以无公害农产品、绿色食品、有机食品、农产品地理标志保护产品为主要内容的三品一标认证和特色产品商标注册。☆年我县☆被评为国家地理标志产品。

　(二)以生态宜居为关键，促进人与自然和谐共处。一是不断改善农村人居环境。为了解决农村生活垃圾问题，我县创新实施村屯环卫经费一、一工程(村民每月 1 元，财政每月 1 元)，积极推进农村生活垃圾村收集、镇运输、县(镇)处理模式，有效管理行政村生活垃圾的 90%二是推进农村基础设施升级。实施镇通二级公路计划，推进城乡基础设施联系，目前全县实现村通硬化道路。全力实施农村饮用水安全提高工程，大力发展集中供水，稳步提高全县农村自来水普及率和集中供水复盖率。三是加大农村环境综合整治力度。全面开展清洁田园特别活动，全力利用农业废弃物资源化和无害化处理。目前我县共清理田园生产废弃物面积☆万亩，清理农业生产废弃物☆吨，推广清理工艺☆万亩，发放宣传资料☆万份。加强农村水环境管理和农村饮用水保护，完成了全县集中饮用水保护区分。四是加强生态环境管理。全面落实河长制，☆截面水质稳定达到ⅱ类标准，顺利实现☆3 年的管理目标，☆水质稳定好转。☆某行政村被评为自治区级生态村，县森林复盖率达

　到☆%。

　(三)保障乡风文明，凝聚乡村振兴正能量。一是强调农村思想道德建设。坚持教育引导、实践培养、制度保障三管齐下，深化习近平新时代中国特色社会主义思想和中国梦想的宣传教育，大力弘扬博白精神，积极引导全县市民重视家庭建设、家庭教师传承和家庭风格培养，表扬十大市民等活动二是深入实施各种文化技术惠民工程。通过开展文化乡村、戏剧乡村和崇尚科学、打破迷信、拒绝邪教等宣传活动，加强社会公共安全感和满意度，大力宣传社会主义核心价值观，实现农村精神文明和脱贫相互支持、相互促进的良好态势。三是深入开展移风易俗行动。发挥村规民约、红白理事会等作用，坚决抑制大操大办、天价彩礼、人情比较等陈规陋习。深化农村殡葬改革，引导大众大力弘扬时代新风，自觉抵制封建迷信等腐烂文化的侵蚀。

　(四)以管理有效为基础，推进乡村和谐发展。一是健全村务监督机制。建立健全村务监督委员会，推进村级办公阳光工程，依托村民代表会议、村民议事会、村民理事会、村民监事会等，形成民事民事民事、民事民事、民事民事管理的多层次基层协商结构。二是加强农村基层党组织建设。以加强村级党组织、领导队伍和党员队伍建设为重点，扎实推进党建促进乡村振兴、扶贫等工作，全面提高农村基层党建工作，全面加强。扎实推进村级党组织标准化建设，全面向贫困村、软弱分散村和集体经济薄弱村党组织派遣第一书记，全县农村基层党组织活力进一步提高。

　三是创新基层管理体制机制。完善一门式处理一站式服务乡村便民服务体系。加大农村普法力度，全力提高农民法治素养，增强基层干部法治观念、法治民意。建立基层司法调停等纠纷调整机制，基层纠纷逐年减少，访问事件发生率逐年下降，全县社会公共安全感和满意度明显提高。四是建设平安和谐的乡村。深入开展扫黑除恶专项斗争，严厉打击农村黑恶势力、宗族恶势力、严厉打击黄赌毒盗窃绑架等违法犯罪，全县乡村治安环境实现进一步好转。

　(五)以生活富裕为基础，提高乡村民生保障水平。一是大力促进农民增收。坚持以就业创业为农民增收主渠道，大力推进农民工创业园建设，全力加强职业技能培训，多渠道促进全县农村劳动力转型。就业创业。我县在全区率先举办党旗领航电商扶贫我为家乡代言活动，全县有☆多名贫困人员实现创业，农村电商产业链直接创造就业岗位☆多个，辐射带动了贫困户☆多户、☆多人脱贫致富。二是优先发展农村教育事业。加快义务教育均衡发展，全面统筹城乡义务教育资源配置，强化乡镇中心学校统筹、辐射和指导作用，推动了基本均衡向优质均衡发展。三是扎实推进脱贫攻坚。坚持把脱贫攻坚作为最大政治责任、最大民生工程来抓，全县共实现☆万贫困人口脱贫、☆个贫困村摘帽，全国十佳农民☆被评为全国农业劳动模范，受到习近平总书记等党和国家领导人的亲切接见。四是加强农村社会保障体系建设。积极完善城乡居民基本养老保险制度，适时适度提高养老金待遇水平。统筹推进

　城乡社会救助体系建设，加快农村低保与扶贫开发政策衔接，做到了农村贫困人员应保尽保、应兜尽兜。二、存在的问题虽然我县全力抓好乡村振兴战略实施，但面临的困难和问题不少，主要表现为：一是农业产业化水平较低。我县新型农业经营主体数量虽然在不断增加，但总体规模偏小、产业链条短，农产品附加值不高，市场竞争力不强，辐射带动力不大，农业产业化进程仍需进一步加快。二是产业发展资金短缺问题突出。多数新型农业经营主体自有资金不足，县级财政支持现代农业的资金有限，农业金融机构贷款门槛高、担保难、时间短、额度小，产业发展资金短缺，难以扩大经营规模。三是新型职业农民队伍薄弱。新型职业农民队伍培育和培训力度不够，新时代乡村振兴的思维意识不强，发展的大局观念不强，发展的长远眼光不足，存在见子打子、单兵作战的传统方式，不适应新时代生产力发展水平，缺乏生产经营管理水平，参与市场竞争力不强。四是脱贫攻坚的压力很大。我县是自治区扶贫开发重点县，是自治区、玉林市脱贫攻坚的主战场之一，经过☆、☆年的努力，全县共已实现☆万贫困人口脱贫、☆贫困村摘帽，但仍有未脱贫人口☆万人、贫困村☆个，贫困人口基数仍然很大，贫困程度深，无劳动力、低保户及因病因残致贫返贫等需要社会保障兜底的贫困人口较多，减贫任务十分艰巨，压力很大。五是生态治理的任务艰巨。我县是☆江、☆江综合整治的主战场，要实现两江水质达Ⅲ类标准的压力很大，目前我县生猪养殖户数为☆万户，生猪存栏量达☆万头，小散养户☆万家，而

　大部分均是传统养殖，环保设施简陋，甚至直排。经估算，☆江（☆段）综合治理资金大约需要☆亿元，而我县自有财力不足，难以支撑综合治理的巨大投入。六是乡风文明建设有待加强。部分村民的自治意识、自我管理的能力不强，没有形成良好的卫生习惯意识。部分农村存在娱乐活动单一、文化阵地建设滞后、示范带动作用发挥不充分等问题，与广大人民群众对精神文化的需求还有不小差距。三、下一步工作打算下一步，我县将紧紧围绕习近平总书记提出的乡村产业振兴、乡村人才振兴、乡村文化振兴、乡村生态振兴、乡村组织振兴的五个振兴要求，认真按照自治区、玉林市的具体部署，科学实施乡村振兴战略，确保取得实效。

　（一）围绕产业兴旺要求，转变农业发展方式，促进一二三产业融合发展。一是培育主导产品。根据我县产业优势和资源特点，围绕培育壮大具有区域特色的农业主导产品、支柱产业和特色品牌，及时出台特色产业扶持政策，培育新型农业经营主体。二是促进农村三产融合发展。大力实施互联网+农业，发展特色种养业、农产品加工业、农村服务业，促进农村一二三产业融合发展。培育和引进一批农产品加工龙头企业，加快推进睿盛农牧业畜产品深加工项目、桂牛乳业年产☆万吨乳制品等重点项目建设，打造一批三产融合示范区。三是大力展特色农业产业。大力发展粮食、水果、中药材、畜禽、水产、食用菌、蔬菜等优质特色农产品及精深加工，支持☆、☆、☆等农业龙头企业向精深加工业延伸，开发系列富硒农产品。计划三年内建成自治区级现代农业（核心）示范区☆

　个、县级☆个、乡级☆个、☆个村级示范点的建设工作，实现县有示范区、镇有示范园、村有示范点的目标。四是建立农村产权流转交易平台。按照政府搭台、市场运作、便民高效、统一规范的要求，将示范区作为构建紧密利益联结机制的试验区，率先在示范区成立土地经营权流转平台，实现农村资源高效配置。五是培育骨干龙头企业。以龙头企业为引领，以合作社为纽带，以家庭农场、种养大户为基础，加快培育新型经营主体，不断拉长产业链接、要素链接和利益链接。（二）围绕生态宜居要求，加快基础设施建设和生态保护力度，建设宜居宜业宜游美丽乡村。一是加快农村基础设施建设。统筹乡村建设项目、资金、人才等各类资源，加快农村公路、供水、供气、环保、电网、物流、信息、广播电视等基础设施建设，推动城乡基础设施互联互通。继续推进节水供水重大水利工程，实施农村饮水安全巩固提升工程。二是打造生态优美的乡村环境。实施农村人居环境整治三年行动计划，以农村垃圾、污水治理和村容村貌提升为主攻方向，加大资金投入力度，每年投入☆多万元持续抓好村屯环卫经费 1+1 工程，着力解决乡村垃圾处理难题，不断巩固 1+1 工程成果，使乡村环境更美、生活质量更高。同时，严格落实河长制，实行三级河长治污，重点推进☆江、☆江流域生态环境综合治理，推广应用生态养殖模式，推进流域周边养殖场升级改造，着力保护绿水青山，建设美丽乡村。三是大力发展乡村旅游。积极探索文化+农业+旅游等发展模式，依托☆县深厚的历史文化底蕴和乡村旅游资源，积极

　引导群众依托当地旅游资源，大力发展乡村旅游，积极发展农家乐、观光旅游、农业采摘、休闲垂钓等旅游项目，因地制宜发展一批特色农家乐、特色农庄，让旅游产业成为我县群众脱贫致富奔小康的新引擎。如☆，☆、☆，☆，☆，☆革命根据地等可以进行精心打造，并形成乡村旅游精品线路。

　（三）围绕乡风文明要求，深入实施文化引领战略，推动社会主义核心价值体系在乡村落地生根。一是加强农村思想道德建设。以社会主义核心价值观为引领，结合农村实际，采取符合农村自身特点的有效方式，加强对中国梦、爱国主义、集体主义、社会主义的宣传教育，不断加强农村思想文化阵地建设。深入挖掘☆、☆、☆等人文资源，推进理想信念、职业道德、家庭美德、个人品德建设。推进诚信建设，强化农民的社会责任意识、规则意识、集体意识、主人翁意识。二是传承发展提升农村优秀传统文化。加强对传统村落和古村落保护开发，让其既传承历史文化、凝结乡愁眷恋，又跟上时代节拍、融入现代生活，实现在原有文化根脉上的新生。重点打造☆、☆、☆、☆等一批特色文化名村，努力形成一村一品、一村一景、一村一风、一村一韵的乡村文化产业发展新格局。三是着力构建乡村公共文化服务体系。以开展服务惠民活动为依托，按照自治区六有建设标准和八个统一要求，大力整合乡村建设各类资源，着力推进村级综合服务中心建设，积极推进党建、就业、社保、教育、卫生、民政、文体、法律等 8 项服务，切实提升乡村公共文化服务水平。（四）围绕治理有效要求，打牢基层基础，健全乡

　村治理体系。一是加强农村基层党组织建设。选优配强村党组织书记，发挥其带头人的引领作用。定期选派第一书记到贫困村、软弱涣散村和集体经济薄弱村党组织，提升农村基层党组织组织力。加强执纪监督，严厉整治惠农补贴、集体资产管理、土地征收等领域侵害农民利益的不正之风和腐败问题。二是提升乡村德治水平。强化道德教化作用，深入挖掘和深入宣传本县乡村人物的道德模范，发挥其激励和模范作用，引导农民群众向上向善、孝老爱亲、重义守信、勤俭持家。建立道德激励约束机制，引导农民自我管理、自我教育、自我服务、自我提高，并通过司法途径着力调解村与村之间、邻里之间、家庭之间的关系，实现家庭和睦、邻里和谐。广泛开展展寻找最美乡村教师、医生、村官、家庭等活动，宣传他们的典型事迹，弘扬真善美，传播正能量。三是加强农村法治建设。大力推进农村社会治安防控体系建设，推动社会治安防控力量下沉。深入开展扫黑除恶专项斗争，严厉打击农村黑恶势力、宗族恶势力，严厉打击黄赌毒盗拐骗等违法犯罪。增强基层干部法治观念、法治为民意识，将政府涉农各项工作纳入法治化轨道。加大农村普法力度，提高农民法治素养，引导广大农民增强尊法学法守法用法意识。健全农村公共法律服务体系，加强...

篇五：特色产业人才助推乡村振兴工作情况报告

才服务乡村振兴战略推进情况调研报告 2 2 篇

　人才服务乡村振兴战略推进情况调研报告 2 篇

　 乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务。乡村振兴，人才为要。按照市委的统一安排部署，我们调研组由市委组织部牵头，联合市教育局、市科学技术局、市人社局、市农业农村局组成。通过对 XX 市、XX县、XX 县等县区，进行实地察看、查阅资料、集中座谈等形式，进一步深入了解乡村人才队伍服务乡村振兴战略的开展情况和存在问题，为人才振兴推动全市乡村振兴战略，扎实做好三农工作厘清思路，现将有关情况报告如下：

　一、基本现状

　近年来，全市各级各部门围绕引、派、育、用、留做文章，把优秀人才资源向基层一线集聚，将人才工作向服务乡村振兴聚焦，着力打造一支敢担当、敢创业、敢带头的乡村振兴人才队伍，积极带领群众增收致富，为全市乡村振兴提供了坚强的人才支撑。

　截至 XX 年 XX 月统计，全市农村实用人才总数为 XX 人，其中生产型 XX 人，经营型 XX 人，技能服务型 XX 人，技能带动型 XX 人，社会服务型 XX 人。

　（一）树立导向，引导人才向农村基层集聚。围绕基层

　人才的实际需要，充分发挥党的政治优势、组织优势，加强党对人才流动工作的领导，重点抓好高校毕业生、高层次专技人才、返乡创业人士三支大军，积极引导各级各类人才到基层农村干事创业。一是政策导向引才。不断完善各类优惠招聘政策，通过事业单位统一公开招考、特岗教师招聘、三支一扶招考等，鼓励优秀青年人才投身乡村振兴工作，为乡村教育、卫生、农业等领域注入新鲜血液。近年来，XX 制定了《XX 市事业单位引进紧缺专业人才实施意见》 （XX 办〔20XX〕7 号），加大乡村振兴急需人才的引进力度；XX 区制定了出台《关于进一步加强高层次人才引进的实施意见》（XX 办〔20XX〕14 号），对引进或调入基层工作的农业、医疗、企业等高层次人才给予政策支持；XX 区制定出台《关于加快人才优先发展的奖励办法》（XX 文〔20XX〕12 号），对乡村振兴急需紧缺人才在购房补贴、生活补助、个人所得税优惠、医疗保障、子女入学等方面给予政策倾，为优秀人才引进创造有利条件。二是柔性合作引才。XX 年 10 月，市委书记 XX亲自带队参加了我省举办的第一届 XX 招才引智创新发展大会，我市有关部门积极与中国博士后科技服务团达成签约意向 XX 项，通过签约聘请人才合作顾问、特聘专家等形式，柔性引进博士后 XX 人，涵盖装备制造、生物制药、现代农业等多个行业领域，持续为乡村经济社会发展，提供便捷高效的人才智力支持。例如：XX 有限公司柔性引进中国工程院

　院士 XX，建立了院士工作站和农业部重点实验室，建成了农用无人机的科研、生产、经营、售后和培训服务平台，为广大农民提供一站式全方位服务。三是乡音乡情引才。搭建乡音桥，采取走出去访与请进来谈等方式，积极向在外乡土人才介绍家乡发展变化和人才引进政策。打好乡情牌，年初岁末，利用返乡高峰，通过建立微信群，发送《致在外乡土人才一封信》，召开座谈会、恳谈会等形式，鼓励引导在外人才返乡创业、就业。敞开直通车，党员牵线搭桥，深挖周边资源，吸纳本地在外成功人士、乡贤等，通过合法选举、名誉聘请等形式，进村两委班子，带领群众共同致富。例如：林州市大力实施乡土人才回归和名誉村长工程，鼓励在外乡土人才返乡创业投资。XX 镇 XX 村邀请在外成功人士 XX 回村担任支部书记，XX 年为村集体经济增收 XX 万元。投资 300万元建成党群服务中心及文化广场，引进林果发展项目有效带动周边农民就业致富。又如，XX 镇高家台村，邀请外地创业人士，集中打造民宿、画家村写生基地等项目，发展乡村文化旅游产业。目前 XX 市已建立乡土人才库 XX 人，选聘名誉村长 XX 名，创建农业生态园 XX 家，带动村级集体经济增收 XX 万元，创办各类企业 XX 家，带动就业 XX 人。

　（二）精准选派，为人才服务乡村振兴牵线搭桥。始终将人力资本开发放在首要位置，畅通管理、技术、智力三条通道。一是选好农村党组织带头人。采取下派、外引、内育

　等方式，注重从农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和乡贤等群体中，选优配强村党组织书记，不断加强村级干部队伍建设。目前全市在岗第一书记 XX 名（其中市派 117 名），实现对全市所有建档立卡贫困村、组织软弱涣散村、深度贫困村全覆盖。同时，市、县两级共选派驻村工作队 XX 个、工作队员 XX 人（其中市派 XX 人），进一步充实帮扶力量，鼓励优秀年轻党政机关人才，扎根服务基层，帮助村两委理清发展思路，为乡村振兴打下坚实基础。二是派好科技特派员。持续抓好特派员队伍建设，聚焦需求、强化服务，充分发挥科技特派员在农业科技创新、脱贫攻坚、乡村振兴中的积极作用，通过送技术上门、现场咨询、集中培训、网络答疑等方式，选派、引导各级各类人才深入基层一线开展科技创业与技术服务。例如：结合科技特派员十百千工程，市科学技术局实行省市县科技特派员三级联动，针对农村农民生产技术瓶颈，创建示范基地，引领新品种新技术示范等，以点带面，辐射推广，开展技术服务、培训，致力解决农业技术难题，从科学技术层面助力乡村振兴。三是派好专家服务团。持续选派教育、农业、卫生等各类专家服务团，将单兵作战升级为团队攻坚，重点围绕三农产业项目，开展政策咨询、项目策划、技术服务、智力输送等，助力乡村振兴一线。例如：市教育局坚持智力输送，每年选派具有中级以上职称的城镇优秀教育 XX 名，赴两区（XX 县、XX 县）

　受援县开展为期 1 年的支教任务；选派市直学校 XX 名以上优秀教师赴乡村学校开展兼职支教工作，弥补了乡村优质师资不足，有力支持农村教育发展，为乡村振兴提供先进的教育理念和智力支持。

　（三）注重培训，为基层人才提质增效。积极创新培训模式，注重培养的连续性、培养对象上区分层次性、培育方法上兼顾多样性，努力培养一批善于经营、精于管理、勇于创业的农村复合型人才。一是根据培训主体开展专题培训。大力开展新型职业农民培、农村实用人才培训等新型农村人才培训。以种粮大户、养殖大户、畜牧养殖场、农业园区等主体带头人为重点培育对象，大力开展新型职业农民培训。截止目前，已培育 500 亩以上种粮大户等新型农业经营主体带头人 XX 余人、育畜牧养殖场主 XX 余人、全市农业园区等新型农业经营主体带头人 XX 余人；以开展示范家庭农场、示范合作社、市农业产业化龙头企业创建活动为载体，培育了一批新型农村实用人才。截至目前，全市家庭农场主 XX人，农民合作社带头人 XX 人，农业产业化龙头企业家 XX 人。二是依托农村传统技艺协会开展技术培训。根据本土行业特色、人才特点，组建传统技艺协会，加强本土人才之间的联系，在协会内部建立产、学、研等技术小组，不定期开展技术培训、技术指导活动。例如：XX 协会基于 XX 多家会员单位开展行业内部专业技术培训，带动就业 XX 多人。此外，

　XX 还组织成立电线电缆协会、服装加工协会、纺织业协会等传统技艺协会等。目前，全县已成立各类传统技艺协会 X 个，X 名协会带头人，通过传、帮、带，引领周边群众致富。三是利用职业技术学校等基地开展专业培训。支持建设了一批新型职业农民培养基地，采取面对面、手把手的现场培训和示范指导，理论联系实际，就农业产前、产中、产后服务，以及农业经营、农村社会管理等内容开展培训。截至目前，已建设新型职业农民培养基地 XX 个，培育新型职业农民 XX人。例如：XX 县职业中专，加强校内外基地建设，实现农科技示范工程，让农民入眼，以校内现代农业生态示范园为重点，以专业教师示范项目为平台，引领农民发展现代化农业，着力培养和造就一批现代农民经纪人和专业大户。

　（四）创新载体，促进人才服务乡村振兴作用发挥。以开展弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代活动为契机，围绕实现我市一个重返、六个重大目标任务，着力三个搭建，引导人才向基层倾斜、资源向基层汇聚、力量向基层集中。一是搭建农业农村创新创业平台。着力打造适应于农业农村创新创业需求的众创空间，进一步激发农业农村人才的创新创业活力。市科技局制定印发《XX 市科学技术局关于开展 XX年度市级星创天地建设工作的通知》，开展了 20XX 年度市级星创天地建设工作，共评审出包括农村创新创业在内的 10家市级星创天地，提高了农业创新供给质量和产业竞争力。

　同时，开展我市农业科技园区（基地）的培育工作，认定农业科技园区 X 家，示范基地 X 家，并给予 X 万元奖补专项资金，引导科技人才在技术开发方面取得新突破。二是搭建科技实践平台。组建农业科技人才特色服务团，让技术人才扎根农村，直接推广先进实用技术。市农业局发挥部门优势，专门成立全市农业（畜牧）系统特色产业精准扶贫专家服务团队，组织 X 个专家服务组的 X 名科技工作者深入基层，特别是在特色农业农产品、畜牧养殖业、优质粮食产业、设施农业产业、农村沼气产业等方面，开展技术服务与指导。XX县组织粮食产业技术人员，建立涵盖贫困村的 X 万亩郑麦 X等优质强筋小麦种子生产基地，推进整建制发展，支持企业特别是带贫企业申报 X 优麦国家地理标志，提升 X 优质强筋小麦知名度和影响力。三是搭建专业技能服务平台。整合全市各级各类专家人才资源，以实施科技特派员行动计划、农村实用人才包村扶贫行动计划、企业经营管理人才精准扶贫行动计划、骨干医护人才下基层健康扶贫行动计划、骨干教师下乡支教行动计划、文艺工作者送服务下基层行动计划、农村生态环境保护行动计划等 X 个计划为载体，开展支农服务活动。XX 县业印发《关于开展抓人才、聚智力、促脱贫活动的实施意见》，统筹全县专业技术人才力量，组织开展专家人才系列专项服务活动，为扶贫攻坚提供人才支撑和智力保障。XX 市印发《XX 市人才助力脱贫攻坚双联双扶活动实

　施方案》，激发各类人才投身脱贫攻坚和乡村振兴内生动力。

　（五）强化保障，激发人才扎根基层动力。营造良好的环境是吸引留住人才的关键。一是管理上规范。下发《专家人才智力支持专项行动实施方案》、《关于开展全市农村实用人才统计调研工作的通知》等文件，建立健全乡村振兴人才工作网络及农村实用人才信息库，为进一步了解和掌握全市农村实用人才队伍的基本情况，探索农村实用人才充分发挥作用的有效途径，全面加强对农村实用人才的动态管理。二是使用上倾斜。对选派到一线工作实绩突出的人才，优先提拔重用，让作出突出贡献的人才在事业上有成就感、社会上有荣誉感。评选市级优秀农村实用人才 X 名，推荐省级优秀农村实用人才 XX 名。我市优秀农村实用人才 XX、XXX 两位同志，获得全国农业劳动模范荣誉称号。农牧系统评选表彰一批市级优秀新型农业经营主体，其中，现代农业先进园区X 个、十佳农业产业化龙头企业 X 个、十佳示范农民专业合作社 X 个、十佳示范家庭农场 X 个、畜禽标准化规模养殖示范场 X 个，营造出了奋勇争先的浓厚氛围。三是生活上支持。成立专家服务基层工作站，在政策咨询、资金支持等方面提供全天候服务，为优秀人才实施创新创业提供稳定的家。对于引进的专家人才，在住房政策、工资待遇、子女就学就医等方面给予倾斜，尽最大努力让引进人才切实感受到家的温暖。

　二、存在问题

　虽然我市人才服务乡村振兴工作已取得了一定成效，但与市委、市政府的要求，人民群众的热切期盼相比，还存在一定差距。

　一是人才服务乡村振兴载体设计还不够科学，对接基层需求还不够精确。虽然每年市教育局、市科学技术局、市人社局、市农业农村局等相关部门都依据职能，对县区、乡镇进行相应的指导、培训活动。但是在培训供需对接方面不够精准，有时存在有人唱戏，没人听戏的情况。比如：是否能及时针对林果种植户提供相应的林果种植技术。

　二是职能部门在人才服务乡村振兴的过程中还没有形成工作合力。通过调研发现，各县区、乡镇存在人才工作发展不平衡不充分，导致人才工作开展程度也不尽相同。有些职能部门对于人才工作职能不清，各唱各戏。个别部门对人才工作做什么、怎么做没有头绪，经常是事不关己、高高挂起，导致人才服务乡村振兴工作缺乏有力抓手。甚至个别职能部门，不重视人才工作，缺少主动作为、积极参与的意识。

　三是基层农村在引才、留才服务保障方面还有待进一步强化。农村基层在引才方面有时存在抓大放小的情况，眼睛都盯着大专家大项目，从而忽略了周边的土专家田秀才和微创项目。又或者受到基层配套设施环境制约，引来的人才留不住。因时因地因势引才，加强人才引进后的配套服务保障，

　就显得尤为重要。

　三、对策建议

　乡村振兴，关键在人，实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。下一步，建议根据调研发现的问题，会同相关部门做好以下几方面工作。

　一是明确工作职责，形成工作合力。健全工作机制、完善政策制度，进一步理顺市委组织部、市教育局、市科学技术局、市人社局、市农业农村局等人才工作领导小组成员单位的工作关系，做好任务分配，相互支持和配合各级各部门在职责范围内开展工作。促进人才工作同分工、同部署、同推进，压实责任，形成全方位工作合力。职能部门要各司其职，既要分得清，又要合得来。市委组织部正在积极筹备《全市人才工作服务乡村振兴战略实施方案》，积极引导鼓励相关部门，在挖掘人才信息、引荐人才落户、服务乡村振兴战略上形成合力，多做贡献。

　二是...

篇六：特色产业人才助推乡村振兴工作情况报告

mdash;1 1 —

　 XX 县：激活“人才引擎”赋能乡村振兴

　 近年来，XX 县将人才振兴摆在实施乡村振兴战略的首要位置，坚持因地制宜、分类施策，着力在 人才 引 用 、 培育和使用等方面加大探索，大力引导各类优秀人才向基层一线流动， 为乡村振兴注入源头活水、打实“人才根基” 。

　坚持搭台聚才“拓增量”，“铺路架梯”拓展人才渠道。

　。

　牢固树立“人才是第一资源”的理念， 以产业发展、公共服务、创新创业等需求为导向，依托多种平台引才聚才。

　一是搭建校地院企合作平台。

　围绕果蔬种植、畜牧养殖等农业产业发展需要， 与省市农科院、XX 大学 等 高校院所 合作共建科研示范基地 XX 个 、专家 工作站 XX 个 ，柔性引进 科研团队 XX 、 个、 技术 专家 XX 名，借智借力深化人才支持。

　二是 搭建返乡创新创业平台 。

　积极创建省市县现代农业产业园 XX 个、 返乡农民工创新创业园 XX 个，先后吸引 XX 余 名 优秀农民工， 返乡创业， 发放创业 担保贷款 和创业补贴 XX 万 元， 成功发展特色种植业 XX 万 余亩、规模养殖场XX 个。

　三 是搭建党群综合服务平台。

　整合政府、企业 和 社会各方资源， 依托乡村 党群服务综合 体 ， 搭建 公共法律服务室、卫生心 健康服务中心 XX 类 人才服务 平台 ，全力打通城市人才下乡服务、乡土人才跨域联动 “两个渠道”， 成功推动各类人才到基层一线各施所长、各尽所能。

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　坚持培优育才“补能量”，“促学增干”迸发人才活力 。

　坚持把 培育人才贯穿人才工作始终 ，多措并举打好人才培育“组合拳”。

　一是聚合培训主体。

　整合农广校 、 高素质农民培训中心 和电商服务中心 等培训资源，统筹开办 农机技术、畜牧养殖 、电子商务等专题培训班 XX 期，培训乡村人才 XX 余人，为实施乡村振兴战略充足电、赋好能。

　二是创新培训方式。

　构建“1+N ”技术联系帮带机制， 大力推 行“线 上+ 线 下 ”“理 论+ 实践 ”等 立体培训模式， 推动农业技术专家、致富带头人与农 户结成对子， “以师带徒” 培育新型职 业“ 绿领” ”XX 人 、技术明白人 XX 名。

　三是 拓展 培训 渠道 。

　拓宽 上挂下派、实训研习等 培训渠道 ，累计选派 XX 名高素质农民到高校院所短期访学研修、XX 名 村“两委”干部和致富带头人 到高校院所提升学历、XX 名乡村人才到专家工作站跟班学习 ，全方位提升乡村人才专业素能 。

　坚持精准用才“盘存量”，“量体裁衣”发挥人才作用。

　。

　全面盘活县域人才资源，在“人岗相适”“人尽所用”中构建乡村人才振兴特色优势。

　一是聚焦乡村发展用人才。

　紧扣产业需求，充分发挥 XX 余名致富带头人示范引领作用，加大联农带农力度，拓展产业基地 XX 余亩。组织整合农业、电商、旅游等行业 XX 余名人才，深入乡村振兴一线，开展送教、送技上门 XX 余次，定期式、组团式破解技术瓶颈、开展服务指导。

　二是聚焦乡村建设用人才。

　突出乡村振兴示范片区、中心场镇和特色村落建设等重点任务，选派 XX 余名行业专才组建形成乡村建管队伍和规划设

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　计队伍，参与基础设施建设、特色景观制作、人文风貌引导等工作，着力提高乡村建设水平。

　三是聚焦乡村治理用人才。

　围绕治理实效提升，择优选拔 XX 余名乡村两级干部奋战一 线，统筹选派 派 XX 名驻村第一书记、工作队员和基层选调生到村任职，鼓励引导 XX 余名法治专干、西部志愿者和“三支一扶”人员常态服务乡村，推动乡镇机关编制使用率达 XX% 以上，乡村治理力量得到持续充实。

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