高层次人才引进活动领导致辞10篇

高层次人才引进活动领导致辞10篇高层次人才引进活动领导致辞　李卫红在“高层次创造性人才计划”新闻发布会上的讲话　2004年6月16日　新闻界的朋友们、同志们：　为贯彻落实下面是小编为大家整理的高层次人才引进活动领导致辞10篇,供大家参考。

篇一：高层次人才引进活动领导致辞

红在“高层次创造性人才计划” 新闻发布会上的讲话

　2004 年 6 月 16 日

　新闻界的朋友们、 同志们：

　 为贯彻落实全国人才工作会议精神， 按照国务院关于《2003—2007 年教育振兴行动计划》 的总体部署， 教育部制定了高等学校“高层次创造性人才计划” 。

　该计划的启动实施，意义十分重大， 既是高教战线贯彻落实人才强国战略的重大举措， 又是积极推进高水平大学和重点学科建设的关键环节， 对加快高等学校高层次人才队伍建设， 实施人才强校战略具有重要的推动和促进作用。教育部今天在这里举行新闻发布会， 标志着这一计划正式启动实施。我很高兴借此机会向大家介绍该计划的有关情况。

　 首先， 我想向大家介绍一下实施“高层次创造性人才计划” 的宏观背景。

　 加快高等学校高层次人才队伍建设是实施科教兴国和人才强国战略的必然要求。

　党的“十六大” 确立了全面建设小康社会的宏伟目标， 并明确指出要大力实施科教兴国战略和可持续发展战略， 要大力发展教育和科学事业， 坚持教育创新， 深化教育改革， 造就数以亿计的高素质劳动者、 数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。

　去年底， 党中央、 国务院专门召开了全国人才工作会议， 对全面实施人才强国战略和党管人才原则进行了全面部署。全国人才工作会议明确提出， 人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题， 实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务， 新时期人才工作要紧紧抓住培养、 吸引、 用好人才三个环节， 大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设，重点加强高层次人才队伍建设。

　人才培养的基础在教育， 培养高层次人才更要靠高等教育，这就要求高等学校必须在国家人才资源能力建设上发挥更加重要的作用， 成为培养人才的主要基地， 为国家提供强有力的人才支持和知识贡献。

　高等学校要做好人才培养工作， 关键环节和核心因素在于有没有一支高素质、 专业化的教师队伍， 这就要求高等学校必须把吸引、培养和造就高层次人才作为一项重要战略任务切实地抓紧抓好， 使其成为集聚人才的战略高地。

　因此， 高等学校在实施科教兴国和人才强国战略中担负着特殊的重要使命， 也面临着千载难逢的历史性机遇， 必须抢抓机遇， 乘势而上， 切实做好高层次人才队伍建设工作。

　 加快高等学校高层次人才队伍建设是面对新时期国际竞争挑战的客观需要。高等学校承担着知识创新和科技创新的重要任务。

　当今世界， 科学技术突飞猛进， 经济全球化进程不断加快， 以高新技术为核心的知识经济正逐步占据经济发展的主导地位， 科技进步和知识创新对经济增长的贡献越来越大。

　据有关资料估算， 科技进步对经济增长的贡献率在农业经济时代不足 10%， 工业经济时代后期达到 40%以上， 而在知识经济时代将达到 80%以上。

　面对以科技进步和知识创新为核心的综合国力竞争日趋激烈， 人才问题更加突出， 人才资源已成为最为重要的战略资源， 取得人才资源优势比其它任何资源优势都更为重要， 比以往任何时候都显得更为迫切， 人才特别是高层次人才对提升一个国家的综合国力起着不可替代的决定性作用， 成为综合国力竞争中越来越具有决定性意义的因素。

　当前， 世界各国都在加紧制定和调整人才资源特别是高层次人才资源的开发战略， 构筑人才高地、 抢占人才制高点。

　如， 加拿大为稳定本国高层次人才、赢得国际人才竞争， 于 1999 年起由联邦政府出巨资实施了“加拿大首席科学家计划” （CRC,

　 Canada

　Research

　Chair）

　, 通过大学面向世界招聘2000 名高层次人才； 德国政府从 2002 年到 2005 年拿出 3. 6 亿马克， 建立“青年教授” 制

　度， 稳定和吸引杰出的青年学者在德国高校从事科研工作。

　可以说， 加快高校高层次人才队伍建设是应对新时期国际竞争的重要手段。

　 加快高等学校高层次人才队伍建设是建设高水平大学和一流大学的迫切要求。

　人才问题， 始终是高等学校改革与发展的核心问题和头等大事。《2003-2007 年教育振兴行动计划》已把实施“高层次创造性人才计划” 作为建设高水平大学和一流大学这一战略重点的重大举措。

　中外高等教育史上， 高明的、 有远见的大学校长们， 总是把延揽人才作为头等重要的工作。

　清华大学老校长梅贻琦先生的名言“大学者， 非大楼之谓也， 乃大师之谓也。

　” 说的就是教师人才对于高等学校的特殊意义。

　近几年来， 随着科教兴国战略的实施， 高等教育得到了快速发展， 高校教师队伍建设取得了长足的进步。

　全国普通高校专任教师总数 2003 年达到 72. 5 万人， 其中具有博士、 硕士研究生学历的教师分别达到 5. 4 万人、 18. 3 万人， 比1998 年分别增长 69％和 183％； 共有教授 7 万人、副教授 21. 6 万人， 分别占教师总数的 9. 7％和 29. 8％； 有两院院士 523 人， 占全国院士总人数 1351 的 38. 7%； 有国家“863 计划” 专家组成员 121 名， 占全国 291 名专家组成员总数的 41. 6％。

　近些年来， 通过实施一系列优秀人才计划， 高校集聚优秀拔尖人才的能力在不断提升。

　仅“长江学者奖励计划” ， 自 1998年启动实施以来， 已在 76 所高校聘任了 494 名特聘教授、 43 名讲座教授， 平均年龄 41 岁，其中 93％具有海外留学或工作经历。

　同时， 一批高水平大学在吸引海外优秀人才和国际知名专家学者方面也取得明显成效。

　据了解， 首批实施“985 工程” 项目的 9 所重点大学直接从海外引进高层次人才数量， 从 1998 年的 92 人增加到 2003 年的 251 人。

　清华大学还聘请了美国工程院院士、 普渡大学教授萨文迪担任该校工业工程系主任， 浙江大学引进了柏林工大前副校长施泰恩米勒等一批国际上有影响的知名学者， 组建了有影响的创新团队； 南京大学成功实现了成团组引进海外高层次人才， 等等。

　这些事例证明， 我国高水平大学已开始成为聚集国际一流人才的战略高地。

　 在我们肯定高校这几年在人才队伍建设取得成效的同时, 我们也清醒地认识到， 从总体上来说， 我国高校学科建设、 学术水平与世界先进国家水平还有较大差距， 对国民经济、 社会发展和科技进步的知识贡献率还比较低， 特别是高校教师队伍的整体素质和创新能力还不能适应新的要求， 这已经成为制约我国高等教育发展和建设一流大学、 高水平大学的一个主要瓶颈。

　突出表现在， 我们高校中优秀拔尖人才和将才还不多， 尤其缺少具有国际领先水平的学术大师； 优秀人才脱颖而出的机制和政策性障碍仍然存在， 特别是高校缺乏组织科技创新“大兵团” 作战的人才组织机制， 高校集聚高层次人才的能力亟待提升。

　 因此， 我们必须从国际国内形势的新变化、 高等教育面临的新任务出发， 以高度的政治责任感和历史使命感， 把高等学校高层次人才队伍建设摆上极为重要的议事日程， 作为高校改革和发展的核心问题， 舍得花大力气、 动真功夫， 以超常规的热情、 超常规的努力、 超常规的举措， 努力吸引、 培养和造就一批高水平学科带头人和中青年骨干教师， 切实把贯彻全国人才工作会议精神落到实处， 大力实施人才强校战略， 为建设高水平大学和提高高等教育质量提供强有力的政策支持和人才保障。

　 下面重点向大家介绍一下“高层次创造性人才计划” 的主要内容。

　 “高层次创造性人才计划” 是一个系统工程， 可以概括归纳为“一个体系” 、 “三个层次” 和“八项措施” 。

　“一个体系” ， 是指这个计划要构建定位明确、 层次清晰、 衔接紧密、 促进优秀人才可持续发展的培养和支持体系， 并通过这一体系的实施， 实现以下的总体目标：

　培养和汇聚一批具有国际领先水平的学科带头人、 一大批具有创新能力和发展潜力的青年学术带头人和学术骨干， 带动高等学校教师队伍整体素质的提升； 积极探索以重点学科、 创新平台、 重点科研基地为依托， 以学科带头人为核心， 围绕重大项目凝聚学术队伍的人才组织模式， 形成一批优秀创新团队， 促进学科交叉融合和集成发展； 支持优秀人才在关键领域取得重大标志性成果， 提高高等学校的人才培养质量、 创新能力和核心竞争力， 为全面建设小康社会提供强大的人才支持和重要的知识贡献。

　 “三个层次” ， 是指这一高层次创造性人才计划， 按照支持对象不同， 分了三个层次：第一层次是“长江学者和创新团队发展计划” ， 第二层次是“新世纪优秀人才支持计划” ，第三层次是“青年骨干教师培养计划” 。

　这三个层次的设计和构建， 是在充分总结以往高校人才工作取得的成果和经验的基础上， 按照科学的发展观和人才观的要求， 为促进人才的可持续性发展和资源的优化配置， 本着“科学定位、 突出重点、 打造品牌” 的原则， 从资源、政策、 工作力量等各个方面将教育部原有的 10 多个人才计划项目进行了集成整合， 对于定位相仿、 层次相当的计划项目予以合并或调整， 形成了定位明确、 紧密衔接、 有效牵引和支撑的三个层次的人才计划。

　 第一层次“长江学者和创新团队发展计划” ， 是最高层次的人才项目， 主要着眼于吸引、遴选和造就一批具有国际领先水平的学科带头人， 形成一批优秀创新团队。

　该计划包括长江学者和创新团队两个项目， 每年遴选聘任 100 名长江学者特聘教授、 100 名长江学者讲座教授和遴选支持 60 个创新团队。

　 长江学者项目， 是 1998 年教育部与香港李嘉诚基金会合作实施的“长江学者奖励计划” 的继续和发展。

　这个项目将紧紧围绕国家重点科研领域、 高等学校重点学科发展方向设置长江学者特聘教授岗位， 由高等学校面向海内外公开招聘在国际学术界有一定影响， 具有创新性构想和战略性思维， 能带领本学科跟踪国际科学前沿并赶超国际先进水平的学科带头人， 开展原创性、 重大理论与实践问题研究和关键领域攻关， 力争取得重大标志性成果。

　为了促进上述目标的实现， 对原来的长江学者奖励计划在以下几个方面进行了改革和完善：

　一是实施范围扩大到高等学校的人文社会学科领域； 二是增加了讲座教授数额， 由过去的每年10 人增加到 100 人， 以利于吸引更多的海外著名学者短期回国进行合作研究； 三是进一步增强岗位设置的针对性， 要求高校在进行岗位设置时必须坚持与国家科技创新平台建设相结合， 与重点学科、 重点科研基地以及新兴、 交叉学科相结合， 与高校科学研究整体规划和学科布局相结合； 四是更加重视发挥招聘学校的主体作用， 强化高校在长江学者的岗位设置、遴选聘任和提供科研配套条件等方面的责任； 五是在长江学者的任职条件和职责任务中， 强调长江学者不仅要学术造诣高深， 创新能力强， 而且要有很强的团结协作精神和相应的组织管理能力， 善于培养青年人才， 能够带领一支创新团队协同攻关， 使长江学者聘任与创新团队建设紧密结合。

　通过这些改革措施， 旨在进一步明确长江学者的工作目标和任务， 体现设岗、 选人、 做事的高度统一， 为人才的发展提供更大的空间。

　 创新团队项目是一个崭新的项目， 是“高层次创造性人才计划” 中对优秀人才群体的支持项目， 是一个重大创新举措， 目的是为了大力推进创新团队建设， 提高高校的整体科研水平， 充分发挥优秀人才的群体力量， 争创标志性重大成果。

　大家知道， 当代科学的内在发展趋势是学科间不断交叉、 集成和相互融合。

　这种趋势不断产生一些新的学科、 新的领域。

　这些新的学科领域正是创新的前沿阵地， 也是竞争最激烈、 最能带动经济和社会发展的领域，

　往往需要多学科、 跨学科合作， 需要大兵团作战和合作攻关。

　世界高水平的大学都在探索科学技术研究的新的组织模式， 基本的规律是依靠团队取得的重大成果的比例越来越高。

　我们要积极探索“学术大师” 加“创新团队” 的模式， 这作为高校教师队伍建设和科技工作的战略抓手， 符合我国高校的特色， 发挥制度的优势所在。

　创新团队项目将以国家科技创新平台、重点科研基地为依托， 以两院院士、 长江学者特聘教授等拔尖创新人才为核心， 对从事国家重点发展领域或国际重大科学与技术前沿研究的优秀创新团队给予重点资助， 充分展示优秀人才的团队效应， 提升高校的创新能力和竞争实力， 推动高水平大学和重点学科建设。

　 第二层次是“新世纪优秀人才支持计划” ， 实际上是对高校青年学术带头人的一个支持计划。这个计划是由过去的

　“高校青年教师奖” “跨世纪优秀人才培养计划” “优秀青年教师资助计划” 和“高等学校骨干教师资助计划” 等四个人才计划集成产生的， 主要着眼于培养、 支持一大批学术基础扎实、 具有突出的创新能力和发展潜力的优秀学术带头人， 支持他们开展创新性研究工作， 承担国家重大科研任务， 为培养他们成为优秀学科带头人搭建台阶、 创造条件。

　该计划每年遴选支持 1000 名左右自然科学和人文社会科学领域的优秀青年学术带头人。

　 第三层次是“青年骨干教师培养计划” ， 主要着眼于培养数以万计的青年骨干教师， 带动教师队伍整体素质的提升， 这一计划主要靠高等学校实施。

　高等学校要在提高教师全面素质的基础上， 制定本学校青年骨干教师专门培养计划， 鼓励和支持青年骨干教师在职提升学位层次、 及早参与科研工作、 进入国内外高水平大学和重点科研基地研修学习、 开展经常性的学术交流活动等工作， 不断提高学术水平、 创新能力和组织协调能力。

　为推动高等学校实施“青年骨干教师培养计划” ， 教育部将实施“高等学校青年骨干教师在职学...

篇二：高层次人才引进活动领导致辞

书记在 2021 年全区青年干部暨高层次人才座谈会上的讲话 同志们、青年朋友们：

　走进今天的会议室，看到大家一张张青春洋溢、朝气蓬勃的脸庞，听到大家一声声明朗自信、掷地有声的发言，让我倍感欣慰；正如习近平总书记所讲的“展望未来，我国青年一代必将大有可为，也必将大有作为。这是‘长江后浪推前浪’的历史规律，也是‘一代更比一代强’的青春责任。” 刚才，几名青年人才代表作了很好的发言，有思想、有见地，从大家身上，我看到了青年勤于学习、务实肯干的精神面貌，感受到了奋发进取、追求进步的蓬勃朝气。在我看来，在座的青年人才具备很多优势：一是学识丰富。都是研究生以上学历，受过正规高等教育，有较为丰富的科学文化知识。二是思想活跃。基本上都是 80 后、90 后，体力充沛、精力旺盛，思想解放、敢于探索，是各条战线的精兵强将。三是适应能力强。大家毕业后主动到基层工作，能够很快适应新环境，完成从学生到基层工作者的转变，而且干得很努力，干出了不少成绩。四是成长成熟快。自 2020 年我区在全市率先实施引进研究生学历人才“百人计划”以来，已累计引进研究生学历人才 X 名，通过几年努力，有的成长为科室负责人，有的成为业务能手，都是事业的中坚力量。

　同时，我们也看到，青年人才身上还存在一些不足：一是容

　易心浮气躁。青年人才有追求、有梦想，对未来充满希望，对人生充满信心，这需要一步一个脚印、稳稳当当前进，但有的心浮气躁，有操近路、找捷径、三步并作两步走的想法。二是容易受挫泄气。青年人才积极性高，做事有干劲，承担的工作能加班加点完成，但客观上由于阅历浅、磨炼少，工作经验和实践能力还不足，遇到挫折失败，容易灰心丧气。三是容易理想主义。工作中，虽然敢想敢干，但有时过于理想化，容易脱离实际，力使不到点上，导致事倍功半。这些问题，希望大家高度重视，有则改之，无则加勉。

　青年兴则民族兴，青年强则国家强。党的十八大明确提出，中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。这是党中央赋予青年一代的新使命和新要求。伟大的时代、伟大的事业，必然要把青年人推向改革发展的潮头浪尖，去搏击风雨、砥砺人生、成就辉煌。

　上周，我们胜利召开了区“两会”，进一步明确了全区发展的目标任务和重点工作，凝聚了共同奋进的广泛共识。实现各项目标任务，需要全区干部群众辛勤耕耘、奋力拼搏，尤其需要青年一代为之奋斗，为之奉献。区委对大家寄予厚望，的未来等待你们去开拓和书写。借此机会，我向全区广大青年人才提几点希望，与大家共勉。

　一、青年人才面对的未来，务必把准区情、坚定信心 北依黄河，南融，是历史悠久的文化名城、令人向往的黄河明珠、充满活力的发展热土，在全市发展中具有重要地位。纵观

　近几年的发展，我有三个感受：

　一是变化大。近年来，经济社会持续快速发展。2020 年，全区地区生产总值达到 X 亿元，一般公共预算收入突破 X 亿元，综合实力持续提升，荣获全国园林城市、全国农产品质量安全区等诸多“国字号”荣誉，成功举办 2020 年主会场活动，在 X 个县（市、区）中跃居第位，比 2019 年前进了个位次。发展之快、变化之大，可见一斑。

　二是差距大。纵比变化大，横比差距也大。比如，经济总量不大，2020 年全区 GDP 为 X 亿元，占全市的比重不到 X％，远低于 XX 等县区，城市支撑还不够有力；发展质量不高，产业集聚不强，有两个省级产业集聚区，但是这两年的排名都在 X 名开外，特别是产业集聚区 2020 年排名 X 位，产业集聚区 2020 年排名全省第 X 位，产业集聚区 2020 年排名全省第 X 位；产业结构不优，三产占比不到 X％，消费对经济的拉动作用发挥不好，与近郊县区位优势是不相匹配的；产业效益不好，2020 年工业企业亩均税收为 X 万元／亩；城镇建管水平不高，新型城镇化率低于全市平均水平，基础能力建设和创新驱动发展水平还比较低，加快转型提质的能力不足。

　三是潜力大。从宏观形势看，当前，发展面临着千载难逢的大好机遇。比如，黄河流域生态保护和高质量发展新机遇。随着黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略的实施，国家的重视程度更高、支持力度更大、摆布项目更多，这给带来的发展机遇是历史性的、战略性的。比如，副中心城市建设带来的新机遇。

　月日，省委省政府高规格召开工作推进会，从国际视野、国家战略、大局出发，以更宽视野、更广维度、更深层次、更实措施、更多红利、更大力度对发展把脉问诊、谋篇布局、指路明径、提出要求，吹响了加快城市建设、打造全省高质量发展新引擎的号角。这是新时代发展的重大机遇，也是新时代的大好机遇！作为距离中心城区最近的组团之一，我们必须要充分发挥交通区位、产业承接、文化旅游、生态宜居等诸多优势，积极融入都市圈建设，借力借势加快高质量发展。比如，经济社会发展的新机遇。是全省个优化开发区之一。市里也将积极支持、加快打造个经济总量超过亿元的经济增长极。经济有基础，治理有特色，在这方面我们大有机遇可用、大有文章可做。特别是今年虽遭受了疫情的冲击，但并未改变我国经济长期向好的基本面，还催生了许多新产业新业态新模式，倒逼了新旧动能转换，激发了发展内生动力；要看到为对冲疫情影响，国家、省、市都打出政策“组合拳”，针对性强、含金量高，为稳定经济运行提供了有力支撑。从自身情况看，发展具备巨大的潜力。比如，新型城镇化、基础设施、脱贫攻坚、民生保障等发展短板亟待弥补，都有着巨大的投资需求；比如，近年来我们实施的、等一批打基础、增后劲的重大项目，增强了支持经济社会持续发展的能力。因此，大家要坚定信心，鼓足干劲，让发展更有势头、让工作更有看头、让群众更有奔头。

　二、青年人才决定的未来，务必志存高远、朝气蓬勃 一个国家、一个民族、一个城市，有什么样的青年，就有什

　么样的未来。的青年人才一定要有理想、有抱负，要把个人追求、自身发展，与黄河流域生态保护和高质量发展国家战略紧紧联系在一起，与发展、人民幸福紧紧联系在一起，让奋斗更有价值，让成功更有意义。

　一要坚定信仰。梦想指引人生方向，信念决定事业成败。习近平总书记指出，忠诚干净担当，忠诚始终是第一位的。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂。希望广大青年人才把讲忠诚、讲政治刻在心里、融入灵魂，始终忠诚于党，忠诚于人民，忠诚于事业。牢牢站稳政治立场、把握政治方向，扣好人生观、价值观和世界观的第一粒“扣子”，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在各种重大斗争考验面前“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。

　二要胸怀理想。每一个青年人都有自己的人生梦想，我们要自觉地把个人成才梦、成功梦，与“中国梦”紧密结合起来，始终把理想信念作为一种动力融入工作、作为一种追求融入人生，以热爱、建设、奉献为己任，全身心地投入到改革发展的火热实践中，只有把握大势，找准定位，发挥特长优势，才能更好创造出无愧于青春、无愧于时代、无愧于的崭新业绩。

　三要乐于奉献。我始终认为，在实践中经风雨、见世面，在基层经受摔打和磨练，是年轻干部成长的宝贵财富。假如在工作中拈轻怕重、避重就轻，一遇到急难险重的事情，就叫苦叫累的，那是绝对成不了大气候的。总结习近平七年知青岁月，有三个最：

　“年龄最小，去的地方最苦，在农村待的时间最长”。开始从城里到农村，度过“跳蚤关”“饮食关”“劳动关”“思想关”。对青年人才来讲，要想成就一番事业，必须要把吃苦奉献作为一种工作常态、一种人生追求，只有敢于吃苦，乐于吃苦，工作才会有进步，事业才会有发展，人生也才会得到升华。

　四要勤奋学习。绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。习近平总书记非常重视学习，在梁家河当插队知青时，从“一物不知，深以为耻，便求知若渴”，到走 30 里路去借书；走上领导岗位后，从政务繁忙时坚持“经常能做到的是读书”，到暖心劝诫领导干部“少一点应酬，多用一些时间静心读书、静心思考”。同时某种意义上讲，学习力是一个人最大的竞争力。大家会发现身边一些原本能力相当、学历不分上下的人，五年八年十年就拉开了差距，这是为什么？有些人能够旁征博引、融古通今、深入浅出，不是他们天生就会，而是坚持学习、长期积累的结果。“胸藏文墨虚若谷”“腹有诗书气自华”，读书学习，涵养的是才气，提高的是能力，提升的是素质。青年人才要把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。

　五要高处着眼。要多看党报党刊，多看新闻联播，多学总书记讲话，在常学常新中加强理论修养、在真学真信中坚定理想信念、在学思践悟中牢记初心使命、在细照笃行中不断修炼自我、在知行合一中主动担当作为，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。同时，大家要多学习古今中外名著及中华古诗词。特别是大家在工作生活，要了解的历史，熟记关于的古诗词。在，龙马

　负图、伏羲画卦、八百诸侯会盟、伯夷叔齐扣马谏等故事发生于此。在，李白写下了“黄河三尺鲤，本在居；点额不成龙，归来伴凡鱼”，王维写下了“家住河，门对口；常有江南船，寄书家中否。”和“与君相见即相亲，闻道君家在。为见行舟试借问，客中时有人。”据不完全统计，古代诗人写的诗词就达 1000 多首，这是的宝贵财富，我们要从中感悟历史之悠久、文化之厚重，增强认同感和自豪感。前不久，网上曾爆出这样一个新闻：张巡故里邓州宣传部竟不知张巡何许人。说实话，这是很不应该的。

　六要实处着手。要坚持“白天走干讲，晚上读写想”。“白天走干讲”，就是白天要走下去、干起来、讲出水平； “晚上读写想”，就是晚上要静下心来读书、勤于悟写感想、创造性地想想明天怎么干。“走”，不仅要迈开双脚走稳，而且要开动脑筋，切不可走马观花；“走”，要切实走下去，走遍全区，走进基层，走进一线，走进工地，走进群众，要走进开阔地，切不可误入死胡同。“干”，就是要先干一步，先进一步，要勇于、善于、敢于担当。“讲”就是要提高讲话水平，不乱讲话，不说“外行话”。“读”就是要善于读书；“写”就是要勤于写所思所想：白天讲政策没讲透，道理没讲清，原因在哪？晚上从书本中找答案，读读书本，读读法律、政策，写出心得，再想想第二天再怎么去工作。“读写想”是坐而思，“走干讲”是起而行。白天工作要多走、多干、多讲，晚上要勤读、勤写、勤想。坚持“走干讲”才能读得透、写得深、想得远，不懈地“读写想”才能走得实、干得好、讲得准。

　七要深处落脚。青年人喜欢“仰望星空”，这是个好事，有梦

　想才有未来，但也别忘了“目光向下”，要改掉“浮”的毛病，特别要向基层学、向群众学，那里往往是矛盾和问题最多的地方，也是解决之道最多的地方，更是你们不断受启发、不断提高素质和能力的地方；要改掉“骄”的毛病，在坚持自我的同时还要有海纳百川的胸怀，听得进周围善意的意见和建议，在这个过程中，你们才能更大程度的汇集各方面信息，从而帮助你们做出更加理性科学的判断；要改掉“躁”的毛病，坚持避虚就实，切忌“想法多、办法少”，有想法就要去尝试，只有在深入具体的操作践行中，困难和麻烦才能显现出来，你们才能在解决难题的过程中不断成长，这才叫向实践学。

　三、青年人才是一支强大的力量，务必担当实干、建功立业 在任何一个时代，青年都是最富创造性、最有生命力的群体。大家年纪轻、热情高、闯劲足，身处大好时代，恰逢大好机遇，正是大显身手、大展拳脚的时候。要从集中学习研讨活动中激发无穷力量，抓住用好机遇、担起扛牢使命、奋勇争先有为，全力以赴为发展拼出一片新天地。

　一要做加快发展的急先锋。当前，正处于加快发展的关键时期，这也为有志青年施展才华提供了舞台。广大青年人才要主动思发展、谋发展、促发展，聚焦全区总体思路，聚焦“三大攻坚战”、产业转型、城镇提质、乡村振兴、文旅融合、治黄兴黄、民生改善等工作，让青春在助推发展中发出绚丽光彩。

　二要做改革创新的弄潮儿。当代青年是沐浴着改革开放的春风成长起来的，具有敢闯敢试、敢吃“螃蟹”的精神。广大青年

　要充分发挥思维敏捷、行动迅速、精力旺盛的优势，善于运用发展的眼光看待问题，创新的思维解决问题，变“事事找惯例”为“大胆创新例”，变“路径依赖”为“模式创新”，变“不可能”为“可能”，在推进改革发展中奋力开创新天地，干出一番新事业。

　三要做文明创建的模范生。青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向。广大青年人才有知识、有见识，有教养、有学养，要从我做起、向我看齐，自觉践行社会主义核心价值观，并大力将其推广到全社会去，传播文明，倡树新风，助推争创全国文明城市。

　四要做担当有为的实干家。一分部署，九分落实。青年人才要不驰于空想、不鹜于虚声，在具体的工作落实上敢为人先、真抓实干，决不能把工作的实施停留在文件上、停留在会议上，而是要发扬“钉钉子”的精神，在狠抓落实上下功夫，增强进取、拼抢、攻坚“三种精神”，强化落实力执行力穿透力，争分夺秒，埋头苦干，确保区委区政府的决策部署和各项目标任务落地见效。

　五要做服务群众的勤务员。民之所望，政之所向。我们要始终坚持以人民为中心的发展思想，切实把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标，心要和老百姓一起跳动，想问题、作决策、做工作都要从群众的根本利益出发，在本职岗位上尽职尽责、埋头苦干，真心诚意为群众办好事、谋福祉、作贡献。近年来，你们中有几个人在村担任第一书记并带领群众脱贫致富，这很好，希望大家再接再厉，再立新功。

　四、赢得青年人才才能赢得未来，务必营造环境、搭建平台

　青年代表未来，青年创造未来。只有赢得青年人才，才能赢得美好...

篇三：高层次人才引进活动领导致辞

次引进人才代表表态发言

　 尊敬的各位领导、 亲爱的同学们：

　 大家上午好！

　 我叫 xxx， xx 人， 毕业于 xx 大学法学院。

　今天我能代表 xxx 年 xx 县高层次引进人才作表态发言， 感到非常荣幸。

　 第一次了解 xx 是在复旦大学就业网上， 一见此名， 不禁想此地应该不错， 如日东升； 第一次踏上 xx 这片热土是在洽谈签约之时， 觉得地如其名。

　 参观完 xx 后， 对 xx 有了以下更直观、 更深刻的认识：

　1， xx 教育水准高， 人文素质优。

　当地有言：

　“中国的教育看江苏， 江苏的教育看南通， 南通的教育看xx”。

　良好的教育培育了 xx 的子子孙孙， 为 xx 发展奠定了人才基础。

　 2， xx 地理位置优越、 资源种类丰富、 发展潜力无限。

　广袤的滩涂提供了数以千计的无价良田， 无尽的海风输送出无比巨大的优质电能；“江苏沿海经济开发”国家战略的实施， 四大载体的蓬勃发展和相互映衬， xx 人的开拓创新、 锐意进取精神等无不彰显出 xx 灿烂辉煌的未来。

　3， 县委县政府领导对人才的重视。

　洽谈会期间， 县四套班子主要领导莅临现场做专题说明并与我们共进晚餐； 各个接收单位领导与我们殷勤恳谈； 这些无不让我们深受感动， 诚意加盟。

　 年轻人都希望找到一个好的平台发挥自己的所学所长。

　xx， 这片具有无限发展潜力的热土， 正好能提供这个平台。

　因此我愿意扎根 xx， 奉献 xx。

　 在此， 我代表 2009 年引进人才作如下表态：

　 第一， 提高认识， 摆正心态。

　随着洋口东方大港的开发、 绿色能源之都的创建和黄海旅游胜地的推广， xx 进入到了经济社会全面快速发展的阶段。

　我们 09 年引进人才为有机会参与到 xx 经济社会建设大潮中去而感到无比的自豪和万分的激动。

　我们一定提高认识、 摆正心态， 做到人到 xx、 心系 xx， 积极进取、 献言献策， 甘洒热血、 奉献青春， 助推 xx 又好又快的发展。

　 第二， 认真请教， 努力学习。

　单位领导、 周围同事无不比我们具有更多的生活阅历和更高的业务水准， 他们是我们生活上的导师、 业务上的教授， 我们一定会

　认真求教。

　书本知识已不能完全满足实践工作的需要， 因此我们一定会紧跟社会发展的步伐和单位发展的需求， 认真钻研业务、 努力学习技术， 调整知识结构、拓宽知识面， 以崭新的精神面貌迎接新的挑战， 以良好的综合素质为单位创造新的成绩。

　我现在的工作单位是人大机关。

　人大是当地权力机关、 是人民意志的代表机构， 其依法对“一府两院” 的工作进行监督。

　人大工作涉及到 xx 经济社会发展的方方面面， 需要全方位多层次的知识体系。

　因此， 在处理日常工作之余，我认真巩固已有的法律知识， 积极涉足其它领域， 必会以丰富的知识储备去应对人大工作需要。

　 第三， 勤于实践， 服务发展。

　丰富的知识只有与实践相结合才能发挥出巨大的能量。

　我们会脚踏实地， 立足本职工作， 爱岗敬业， 开拓进取， 在自己平凡的岗位上练本领、 长才干， 争取成为岗位能手、 业务精英。

　我们一定会把自己的智力、能力和创新动力全部奉献出来， 为 xx 的发展大业做出自己的一份力量。

　具体到我本人， 我会立足人大工作本身， 积极参与各项调研， 提出切合 xx 实际的建议和对策； 多聆听、 细分析、 勤练笔； 做到领导放心、 代表满意， 为人大工作贡献自己的聪明才智， 为 xx 的辉煌灿烂奉献自己的亮丽青春。

　 最后， 我相信：

　在县委县政府的正确领导下， 我们一定会齐心协力， 努力奋斗，共同为 xx 建设成一个以洋口港为龙头的现代化海滨城市做出新的贡献。

　 谢谢！

　 参考文献 1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》

　（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）

　2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社 党建读物出版社）

　3、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）

　4、《群众路线教育时间活动 党员干部读本》（国家行政学院出版社）

　5、《朱镕基上海讲话实录》（人民出版社）

篇四：高层次人才引进活动领导致辞

省级扶持高层次科技人才团队在X创新创业工作推进会上的致辞

　尊敬的X厅长，各位领导、同志们：大家下午好！

　在全省上下深入学习贯彻党的十九届五中全会和习近平总书记考察X重要讲话指示精神的重要时刻，在开启全面建设新阶段现代化美好X新征程的关键时期，全省扶持高层次科技人才团队在X创新创业工作推进会在我市召开，充分体现了省科技厅对X工作的高度重视和关心支持。在此，我谨代表X市委、市政府，向参会的各市科技部门领导、企业家朋友，表示热烈欢迎！向X厅长和一直以来关心支持X创新创业工作的各位领导，表示衷心感谢！

　X市地处苏鲁豫X四省交界，是长三角地区、中原经济区、淮海经济区、淮河生态经济带的交汇区域，也是全国知名的煤炭资源型城市和重要的能源基地。党的十八大以来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定实施中国碳谷·绿金X发展战略，深入落实“一二三四五”总体发展思路（坚持满足人民美好生活需要的一个工作中心，激活创新驱动、招商带动两大动力引擎，打造政治生态、经济生态、自然生态三个“绿水青山”，推进新型工业化、信息化、新型城镇化、农业现代化“四化”同步，实现创新、协调、绿色、开放、共

　 2 享五大发展），大力推进产业转型、发展转轨、城市转向、动力转换、共建共享，产业由“高碳资源”向“低碳利用”迈进、城市由“依山建城”转向“拥湖发展”、形象由“乌金城市”向“绿金X”蜕变，探索出一条资源型城市高质量绿色转型发展新路，相继获得中华环境优秀奖、全国文明城市、国家森林城市等众多国字号荣誉。2019年7月21日和2020年6月20日，人民日报、光明日报头版头条刊发《X转型十年有成》《XX探索资源枯竭型城市转型之路》，全面展示X推动高质量转型发展的生动实践。在这一历史性变革中，科技的赋能引领和科技人才的重要支撑功不可没。

　近年来，X市委、市政府深入学习贯彻习近平总书记关于科技与人才工作的重要论述，始终将人才工作放在科技创新的优先位置，持续营造良好创新创业生态，为高质量转型发展提供了坚强的人才支撑。一是打造平台吸引高层次人才。以创建创新型城市为引领，高标准推进绿金科创大走廊、东部科教新城、国家级高新区“三区联创”，加快建设集“双创”基地、大数据基地等功能于一体的市科创中心，培育了“源创客”“方正智谷”等11个国家级、省级“双创”孵化基地，建成了先进高分子结构材料、陶铝新材料和铝基高端金属材料2个省级重大新兴产业基地，以优质“梧桐树”引来众多“金凤凰”。二是聚焦需求用好高层次人才。立足“四基一高一大”（碳基、硅基、

　 3 铝基、生物基、高端装备制造、大数据）等战新产业发展，着力构建“政产学研用金”协同创新体系，深化与中科院、上海交大、南开大学等高校院所合作，引进高层次科技人才团队28个、高素质研发人才1000余名，围绕产业链、创新链实施重大科技攻关专项，推进一批关键核心技术研发，攻克“卡脖子”难题，有力助推产业转型升级。特别是引进上海交大王浩伟教授团队，加快陶铝新材料科研成果转化，产品广泛应用于天宫一号、天宫二号、量子卫星、国产大飞机等航空航天和军工国防等领域，引领X铝基新材料从无到有、从有到优，汇聚了美信铝业、力幕新材料、万诺精工等一批规模和技术世界领先的龙头企业，有力助推战新产业持续快速发展。今年1-11月，全市战新产业产值同比增长31.2%，居全省第2位，新认定国家高新技术企业60家，高新技术企业总数达150家。三是落实政策激励高层次人才。出台高层次人才引进办法，建立高层次人才储备金制度，深化人才评价激励机制改革，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系，加快推进企业股权和分红激励政策试点工作（2018年兑现王浩伟人才团队股权奖励2000万元），进一步加大对高层次人才团队创新创业支持力度，充分调动科技人才成果转化的积极性。特别是坚持招才引智与招商引资相结合，实施高新技术企业“攻坚行动”和“三年倍增计划”，支持高层次科技人才团队携带研发成果来淮创新创

　 4 业。其中，上海交大刘丽团队在淮创办长淮新材料有限公司，生产的耐高温、薄壁型电子用无卤阻燃材料达到国际先进水平，填补国内空白；绿洲新材料的徐庆玉博士团队，生产的无卤型电子胶黏剂新材料，目前国内唯一，可全面取代进口产品；卓润公司独创全球唯一的绿色酶催化生产己内酯工艺，产品填补国内空白。四是优化环境留住高层次人才。全面提升营商环境、人文环境、政策环境，高水平建设山水在城中、城在山水中的“公园城市”，深化巩固文明城市创建成果，打造创新生态优势，在优美山水之间布局建设科研院所、高层次人才公寓等设施，特别是推出高层次人才子女就学、配偶就业、住房选购、社保就医等一系列优惠政策，全面解决后顾之忧，以优质环境拴心留人，让各类人才在X安心创业、顺心工作、舒心生活。

　人才是推动高质量发展的第一资源，赢得人才就是赢得未来。我们将以此次会议为新的起点，全面贯彻省委省政府扶持高层次人才团队创新创业的总体部署，认真落实罗平厅长工作要求，学习借鉴兄弟城市的经验做法，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，进一步完善人才培养机制、评价机制、激励机制，确保各类人才引得进、留得住、干得好，为建设新阶段中国碳谷·绿金X筑牢人才支撑，在全面建设新阶段现代化美好X新征程中贡献更多X力量。同时，我们也衷心希望各位领导、同志们，对我们的工作多加指导，多提宝贵意见，

　 5 帮助我们聚天下英才共建X、发展X。

　最后，祝此次会议圆满成功！祝各位领导、同志们身体健康、工作顺利！

　谢谢大家！

　

篇五：高层次人才引进活动领导致辞

22 年市委书记在市委人才工作会议上的讲话范文 2022 年市委书记在市委人才工作会议上的讲话范文

　同志们，会前，我们印发了 7 个单位的书面沟通发言材料，大家要仔细学习，充分借鉴应用阅历成果，共通推动全市人才工作再上新台阶。下面，我讲几点看法：

　 一、要提高政治站位，坚持以习近平总书记重要讲话精神统揽新时代 XX 人才事业发展

　2021 年 9 月，习近平总书记出席中心人才工作会议并且发表重要讲话，全面总结党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深化分析人才工作面临的新形势新任务新挑战，明确提出当前和今后一个时期人才战略的总体目标，为我们做好新时代人才工作指明白方向、供应了遵循。我们要深化学习领悟，坚决实行，奋力推动新时代XX 人才强市建设。一要深刻领悟八个坚持的重要意义。习近平总书记指出的八个坚持，精辟概括新时代人才工作的新观念新战略新举措，我们要始终遵循做好人才工作的科学规律，推动一批更加主动、更加有效的人才政策实施，乘势而上推动我市人才工作取得新突破。二要深化领悟加快建设世界重

　要人才中心和创新高地的战略谋划。习近平总书记深刻把握世界大势和发展规律，提出加快建设世界重要人才中心和创新高地，为新时代人才强国战略描绘了新愿景。我们要胸怀两个大局、心系国之大者，以现代化的观念、标准、思路谋划和推动 XX 人才工作。三要深化领悟习近平总书记关于做好新时代人才工作的重大举措。习近平总书记的重要讲话，谋长远之策、行固本之举，关于加快建设人才强国作出一系列具有全局性、前瞻性、基础性的重大部署。全市上下要从捍卫两个确立、践行两个维持的高度，坚决把党中心决策部署转化为推动我市人才工作高质量发展的详细行动，全方位培育、引进、用好人才，为建设六

　新 XX 供应坚毅人才支撑和智力保证。

　二、要认清发展形势，进一步增加做好全市人才工作的责任感紧迫感

　近年来，我市仔细实行党中心、省关于人才工作的决策部署，健全机制、加大投入，实现了人才总量、素养、作用发挥大幅提升。一是人才改革工作成效显明。出台关于深化人才发展体制机制改革文件，着力破除制约人才发展的体制机制障碍。截止 2021 年底，全市人才总量达 XX 万人，引进

　专业人才、技术人才、高层次人才 XXXX 名，为我市高质量发展供应人才支撑。二是人才作用发挥进一步增加。依托重点产业、重点项目、重点学科、优势企事业单位建设 XX 个人才小高地，培育本土人才 XXXX 多名。全市促进转化重大科技成果 XX 项，获得省科技奖 XX 项。独创专利申请量 XXXX件，独创专利授权量 XXX 件。三是人才发展环境不断优化。大举实施本土人才回来工程，引进清华学子回乡在 XX 县创建无人机生产基地等项目，在近三年聘请的高层次亟待紧俏人才中，XX 籍占 73%。出台《XX 市高层次亟待紧俏人才子女入学和医疗优诊工作实施方案》等制度文件，主动兑现人才激励政策，保证人才安心干事创业。在充分确定成果的同时，我们也要醒悟地看到，全市人才工作仍旧存在一些问题和不足。一是人才总量低、结构不优。全市各类人才总量约占总人口的 9%，低于全省 10.4%平均水平。高层次人才和重点产业、重点领域人才非常短缺，近三年来，引进经济类、土建类高层次亟待紧俏人才不足 XX 人。二是平台建设比较薄弱。大型企业、科研机构、高校及创新创业平台载体少，人才发挥作用的平台不多，聚才引才的磁吸效应不强。三是人才机制体制不够完备。人才培育运用、评判激励、保证约束、科学有序流淌等方面的工作机制有待进一步健全完备，人才引进难问题依旧存在。这些都须要我们在今后工作中仔细探讨，切实加以解决。去年 12 月，省委书记 XXX 在省委人才工作

　会议上强调：要选择一些高层次人才集中的城市、行业和单位，开展人才发展机制体制综合改革试点，探究可复制可推广的阅历，打造一批人才引领发展的先行区、体制机制改革的样板田。这必将进一步调动全省各级各部门抓人才工作的主动性主动性，我们要瞄准政策、锚定目标、抓住机遇，以前所未有的力度抓紧抓好人才工作，借势借力借机补齐人才工作短板弱项，让我市的人才数量多起来、结构优起来、机制活起来、平台强起来、服务跟上来，不断推动经济社会发展赶超跨越。

　三、要突出工作重点，加快推动全市人才工作迈上新台阶

　一是深化体制改革，以活力迸发的机制引才用才。要坚决打破制约人才发展的体制机制枷锁，围绕实行省《关于加强和改进新时代人才工作的实施看法》，接合我市实际，重点解决好人才管理中行政化、官本位的问题，人才评判中唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项四唯问题，坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制。要创新人才激励机制，建立完备吸引人才引进扎根、发挥人才作用的各项激励机制，实现精神嘉奖与物质嘉奖相接合，做到一流人才、一流业绩、一流酬劳三个相适应。要创新人才投入

　机制，各级政府要加大投入，确保教化、科技、人才支出增长幅度高于财政常常性收入增长幅度。特殊是要加大创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入，优先保证重大工程项目和高层次创新创业人才培育引进的须要。要创新人才流淌机制，切实破除妨害人才顺畅有序流淌的体制机制障碍，推动人才资源向高等院校、科研院所、强优企业有效流淌，让优秀人才各展其能、实现价值。二是围绕中心大局，培育开发重，点领域亟待紧俏人才。要突出高精尖缺特导向，围绕我市有色金属、桑蚕茧丝绸、医药化工、生命科学与大健康、数字 XX 等重大产业领域集聚人才。要大举引进和培育科技人才。强化科技合作沟通，深化校地合作，推动一批国家级、省级科研院所、研发机构、探讨型高校到我市设立探讨台站或共建科研平台，经过企业牵头，建立一支创新创业实力强的产学研团队，带动全市科研人才队伍提档升级。要培育高素养复合型企业人才。加快出台针关于企业人才领域的专项政策制度，将政策红利向优质企业倾斜。实施政企育才工程，以挂职、培训、调任、任职相接合的方式，拓宽企业优秀年青干部进入党政机关渠道。建立高技能人才库，重视和支持我市工匠学院、工匠学校建设，为产业工人成长搭建平台。要巧引善用国内外高精尖缺特人才。主动推动人才工作东融，深化开展合作沟通，出台培育激励人才成长、支持推动科技东融、人才创新创业等政策，吸引大湾区人才带

　团队、带技术、带项目落户我市。推行人才十项目双招双引模式，推动人才链与创新链、学术链、产业链有机融合。三是注意引培并且且举，主动打造人才发展平台。要打造好产业创新技术平台，着眼 XX 高新技术开发区、深巴试验区等建设需求，有针关于性创新平台建设，经过支持企业、校地联建等方式，建立科技成果转化中心、产业孵化园、科技企业孵化器，争创一批重点试验室、技术研发中心，集聚优质创新创业项目，为敢创业、愿创业、创成业的人才供应平台。要激励支持发达地区企业和机构与 XX 合作，设立以人才引进孕育、科技研发攻关、科技成果转化、科技企业孵化、科技金融融合扶持等为目标的科创飞地人才飞地。要打造好人才引育品牌，接着深化实施天下英才智汇 XX 高层次亟待紧俏人才引进活动，探究建立重点高校直通车，聚焦产业发展与公共服务需求，定点名校聘请优秀高校毕业生。实施地方十高校十企业联合培育人才安排，联合知名院校在 XX 建立实践基地，经过定期邀请博士进企业、优秀学子 XX 行等活动，了解 XX 产业和资源优势，吸引更多人才选择 XX。要改进编制管理方式，建立人才编制池，成立市紧俏人才储备中心，把引进的高层次亟待紧俏人才，以派驻的方式支配到企业帮助开展工作。要做好本土人才的孕育。我们与 XX 学院共建了 XX 现代桑蚕茧丝绸产业学院，在 XX 现代职业技术学院开设了冶金技术、机电一体化技术等专业，要充分利用好

　现有的教化资源，为 XX 培育更多高素养专业型人才。尽快出台 XX 教化提质振兴三年行动安排实施方案，支持 XX 学院、X 现代职业技术学院新校区建设，加快推动建设 XX 高校探讨生院 XX 分院、XX 康养职业技术学院，助推大中专院校提质升级。深化开展特聘专家、拔尖、优青、十百千等人才项目，培育出一批有文化、懂技术、会经营、善管理的本土领军人才。四是优化发展环境，营造千事创业氛围。要以海纳百川的胸怀留才聚才，全方位整合服务资源，做实做细服务保证举措，不断优化人才发展环境。人才服务工作要落实，整合各成员单位资源，出台人才服务绿色通道制度，建设 X 市人才一站式服务平台，做好子女入学、医疗优诊、住房申请、补贴申请等实惠政策的协调关于接工作，为人才搭建便利服务平台。人才服务政策要落细，建立完备人才服务体系，激励人才大胆创新创业的同时，建立以信任为基础的人才运用机制，营造激励创新、宽容失败的工作环境。人才红利要落地，党的十八大以来，我市围绕引进培育、评判激励、服务保证等方面制定了 XX 项人才创新政策，各有关部门要即时梳理，确保人才红利全部落实到位。要加快推动第一期人才公寓装修进度，尽快启动在 XX 区建设的其次期人才公寓，完备好配套服务设施建设。

　四、要坚持党管人才，开创上下联动齐抓共管的人才工

　作格局

　（一）加强组织领导。要建立党委、政府齐抓人才工作目标责任，完备党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其责、亲密协作，社会力气广泛参加的人才工作格局。要接着在广阔学问分子中开展弘扬爱国奉献精神建功立业新时代活动，继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀国之大者，全身心投入全市的经济社会发展。

　（二）落实改革责任。市人才工作领导小组要充分发挥作用，加强宏观指导、科学决策、统筹协调和敦促落实。各职能部门要主动协作、主动作为，扎实推动改革任务落实。各相关部门要仔细关于照中心和省人才工作会议精神，即时修订完备我市人才政策以及强化各支人才队伍建设方案，特殊要落实好习近平总书记在中心人才工作会议上提出的要探讨编制哲学社会科学和文学艺术人才发展安排，以及为做好海外引才平安爱护工作，探讨制定顶尖专家平安爱护方法等工作要求，主动关于接，接合我市实际尽早抓好相关工作。

　（三）强化考核应用。要严格落实党委（党组）书记人才工作第一责任人责任，坚持一把手抓第一资源，将人才政

　策落地、人才投入、人才队伍建设、人才项目推动、人才环境优化和人才效能等列为党建工作述职评议考核的重要内容，与人才工作目标责任制考核合并且且开展，强化考核结果应用，切实发挥好考核的指挥棒、风向标、助推器作用，以高效能人才工作服务高质量发展。

　人才聚则事业兴。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中心四周，聚天下英才而用之，努力打造一支高素养专业化人才队伍，为建设六新 XX 供应更加坚毅有力的人才保证。

篇六：高层次人才引进活动领导致辞

企业要把引进海外高层次人才作为战略任务来抓——在中央企业引进海外高层次人才工作会议上的讲话 （2009 年 6 月 5 日）

　李源潮

　实施“千人计划” 、 引进海外高层次人才， 是落实人才强国战略、 建设创新型国家的一项战略举措。

　党中央、 国务院对此高度重视， 胡锦涛总书记等中央领导同志多次作出重要批示， 提出明确要求。“千人计划” 实施以来， 各地各部门积极响应、 行动迅速， 现已初见成效。

　中央企业按照中央人才工作协调小组的要求， 在国资委的统筹组织下做了许多工作， 取得了积极进展。

　“千人计划” 第一批引进的122 名海外高层次人才中， 有 22 人在中央企业。

　这次会议， 主要对中央企业加快实施“千人计划” 进行再动员， 推动中央企业抢抓机遇， 更多更快地引进海外高层次人才。

　刚才3 家中央企业的负责同志介绍了经验， 都讲得很好， 值得大家借鉴。待会李荣融同志还要作动员部署， 大家要认真贯彻落实。

　我今天主要讲一个意思， 就是中央企业要成为引进海外高层次人才的主力军。

　中央企业现在有十几万亿元资产， 经济总量占全国的 1/3 以上， 承担着大量的国家创新专项工程， 是建设创新型国家的主力军。

　与此相适应，中央企业在我国高层次人才队伍建设中应该占有相应份额， 在引进海外高层次人才中也应占有相应份额。

　第一， 中央企业要把引进海外高层次人才， 作为提升企业核心竞争力的紧迫战略任务来抓。

　中央企业掌控国家经济命脉， 体现国家竞争实力， 对建设创新型国家起着举足轻重的作用。

　当前， 面对国际金融危机影响持续加深的严峻挑战， 我们国家要率先走出危机、 在克服困难中形成新的发展优势， 必须在保增长保民生保稳定的同时，大力调整经济结构， 推进科技创新， 加快转变发展方式。

　这就要求中央企业率先提高自主创新能力， 提升科学发展水平。

　企业的强弱， 往往不在于块头大小， 而在于创新能力。

　美国通用汽车公司这样的跨国巨头也被国际金融危机冲垮， 一个深刻原因就是创新不力。

　人才是创新之源。

　国有企业过去的发展， 很大程度上靠的是政策优势、 资源优势、 长期形成的市场优势和人才优势， 但随着市场化、 全球化的加快发展和科学技术的进步， 这些优势都在弱化。

　国有企业要增强核心竞争力， 必须加快科技创新、 管理创新， 而科技创新、 管理创新要靠人才， 特别是新人才。

　千方百计吸引优秀人才， 是国际上一些“百年老店” 长盛不衰的决定性因素； 千方百计争夺优秀人才， 是著名跨国公司国际竞争的主要战略之一。

　中央企业与国际先进企业相比， 比较明显的差距在创新、 在人才， 靠创新才能克服困难， 靠人才才能长盛不衰。

　国际金融危机的发生， 为我们引进海外高层次人才带来了难得的历史机遇， 但这个机遇期不会持续太久。

　如果不抓紧， 落在别人后面，失去的不仅是引才的机遇， 而且会使企业在今后发展中处于不利的地位。

　国家实施“千人计划” ， 为中央企业引进海外高层次人才提供了有利条件。

　我们要充分认识人才是科学发展的第一资源， 是增强企业

　核心竞争力的第一要素， 进一步强化忧患意识、 机遇意识和责任意识，把加快实施“千人计划” 、 大力引进海外高层次人才， 作为一项紧迫的战略任务摆在突出位置， 切实抓紧抓好。

　第二， 中央企业要充分发挥优势， 做引进海外高层次人才的主力军。

　中国高层次人才的主力军应该在哪里?按照建设创新型国家的总体布局， 首先应该在企业， 其次应该在高校和科研机构。

　当前高校和科研机构确实集中了我国大多数高层次人才， 但相比而言， 企业的高层次人才少得多、 弱得多， 一些高层次创新人才远离建设创新型国家的主战场。

　要加快建设创新型国家， 就要优先壮大企业高层次创新创业人才队伍， 使企业高层次人才成为我国高层次创新创业人才的主力军。

　引进海外高层次人才， 中央企业有着特殊优势， 有条件做得更好、 更多、 更快。

　一是基础条件好， 研发基地多， 特别是在产学研结合方面有着长期积累。

　二是实力强， 能为引进人才提供良好的工作条件和较为优厚的薪酬待遇。

　三是机制活， 与高校、 科研机构相比，可以用更加灵活的市场机制吸引和使用人才。

　四是舞台大， 中央企业承担的大项目、 大工程多， 能够为引进人才提供施展才华的宽阔舞台，这也可以说是中央企业最大的引才优势。

　中央企业要充分发挥这些优势， 在引进海外高层次人才中担当起主力军的重任。

　一要增强引才的内在动力。

　动力来自于责任。

　中央企业作为国民经济的骨干和中坚，作为建设创新型国家的主力军， 要把引进海外人才、 提高自主创新能力， 作为企业的一项重大责任。

　二要建立引才工作激励机制。

　要把引才工作的实际成效作为企业领导班子和领导人员考评的重要内容， 不

　仅要看当前的经济效益， 还要看长远的竞争力， 看培养和引进人才的实绩。

　三要把引才工作作为企业一把手工程来抓。

　中央企业的领导班子特别是主要负责同志要亲自抓。

　企业一把手抓人才是有战略眼光，不抓人才是短视、 吃老本。

　引才要引心， 要尊重人才的爱国心、 事业心和自尊心。

　企业负责人要有求才若渴的精神， 直接出面做人才的工作， 与人才交朋友， 当好“后勤部长” ， 帮助他们解决实际困难， 让他们放心回来、 安心干事。

　第三， 紧紧围绕企业发展战略， 大力引进当前发展急需和未来发展必需的海外高层次人才。

　中央企业对高层次人才需求很大， 引才任务很重。

　按照中央企业人才队伍建设“十一五” 规划， 高层次科技人才要占企业科技人才总量的 5%， 目前是 3. 1%， 缺口约 2 万人。这 2 万人短期内很难全部由我们自己来培养， 引进是一条现实、 快捷、有效的途径。

　中央企业要根据企业发展战略， 制定实施海外高层次人才引进计划， 有目的、 有重点地推进。

　一要围绕企业创新发展的紧迫需要， 引进能够带来核心技术、 帮助企业实现转型升级的关键人才。二要注意引进具有先进管理理念， 能够组织大规模科技攻关、 进行集成创新的科研管理人才。

　三要着眼于中央企业参与全球新科技研发竞争， 努力引进具有国际视野、

　国际经验、 世界一流的领军人才。

　引进海外高层次人才， 要放开眼界、 放开思路、 放开胸襟， 采取公开招聘、 猎头推介、 以才引才等多种渠道。

　看准了的人才， 要舍得下本钱。当前， 国外一些实验室、 研究所受国际金融危机冲击， 经费来源减少，有的甚至陷入财务困境， 如符合我们需要， 应该付出与国际价格相应

　的成本引进科研团队， 也可以通过兼并、 重组、 收购优秀人才所在的公司或研发机构引进人才。

　第四， 创新人才政策和科研机制， 建设与国际接轨的中央企业人才基地。

　海外高层次人才回国， 最看重的是事业发展空间； 充分发挥人才的作用， 也是我们引才的目的。

　引才是为了用才， 引进人才要坚持以用为本。

　要着眼于推动企业发展， 创新政策、 优化服务， 帮助人才成就事业， 让他们切实感受到比在国外更受重视、 更有用武之地、 更有发展前途。

　建立海外高层次人才创新创业基地是 “千人计划”的重要内容， 是把引进人才用好的重要举措。

　去年， 我们为首批 20家国家级人才基地授了牌， 其中中央企业有 5 家。

　今年要争取新增国家级人才基地 30—50 家。

　有条件的中央企业要努力建设人才基地，可以是国家级的， 也可以是企业自己的人才基地。

　人才基地要有特殊政策， 实行与国际接轨的科研、 管理机制， 培育创新文化， 创造有利于人才充分发挥作用的条件和环境。

　要以市场为导向， 坚持走产学研相结合的路子， 把科技成果及时转化为企业的现实生产力。

　要与高校、科研机构等密切合作， 实现优势互补、 资源共享， 充分发挥中央企业在技术创新体系中的主体作用。

　比如， 神华集团创建北京低碳技术研究所， 与清华大学建立战略合作关系， 就是一种很好的探索。

　要因地制宜， 根据企业不同情况， 建立多层次、 多类型的人才基地， 积极探索人才基地建设、 管理、 运行的有效模式。

　中国商飞公司在北京、 上海建立“双基地” ， 一个侧重前沿技术和基础研究， 一个侧重应用技术研究， 就是从实际出发创造的特色模式。

　现在有 22 家中央企业已

　经开始筹建人才基地， 其中 13 家准备在京集中建设， 计划建成一座“未来科技城” 。

　中央有关部门和北京市对此都非常支持， 希望扎扎实实地把这件事办好。

　国务院国资委是实施“千人计划” 的主要责任部门之一， 从“千人计划” 的设计到实施， 都发挥了重要作用。

　下一步， 要在央企引才工作中更好地发挥牵头作用。

　一要抓好规划和指导。

　统筹考虑和谋划中央企业的人才引进工作， 指导中央企业更好更快地落实“千人计划”任务， 并制定实施各自的人才引进计划。

　二要抓好协调和服务。积极争取中央有关部门和地方的支持， 为中央企业的人才引进提供服务。

　要做好央企间的协调工作， 形成合力， 防止互相攀比和无序竞争。三要抓好跟踪和考核。

　及时掌握央企落实“千人计划” 的进展情况，督促用人单位认真落实相关政策。

　要采取科学的考核办法， 调动好、保护好各方面引才的积极性。

　海外高层次人才引进工作小组及其专项办要为中央企业引进人才提供良好服务， 及时帮助解决工作中遇到的困难和问题。

　发挥中央企业的特殊优势， 大力引进海外高层次人才，不仅是企业发展的需要， 而且是提升国家竞争力的需要。

　希望中央企业的负责同志切实增强历史使命感和现实紧迫感， 以时不我待、 求才若渴的精神抢抓引才机遇， 努力为企业发展、 国家富强广揽天下英才!

篇七：高层次人才引进活动领导致辞

ldquo;汇聚高端人才

　助力乡村振兴 —2 2022 年院士专家行活动”启动仪式上的致辞：面向未来

　“我们”同行

　面向未来

　“我们”同行 —— 在“汇聚高端人才

　助力乡村振兴 —2 2022 年院士专家行活动”启动仪式上的致辞

　各位专家、各位来宾：

　大家上午好！

　四时俱可喜，最好新秋时。夏末秋初的江北水城，清风拂面、秋雨绵绵。我们十分荣幸地迎来了参加院士专家*行活动的各位专家、各位领导和各界朋友。在此，我谨代表*市委、市政府对各位嘉宾的到来表示热烈的欢迎！也对大家长期以来给予*的关心支持表示衷心的感谢！

　*历史悠久、文化灿烂，黄河、大运河在此交融汇聚，造就了江北水城的秀丽风光和运河古都的千年文脉，更为*积淀

　下崇尚创新、尊重人才的基因。抗日名将张自忠、民国大家傅斯年、国画大师李苦禅、国学泰斗季羡林、“领导干部的楷模”孔繁森，都是从*这片热土走出去的名人贤士。万里黄河奔腾不息，千年运河蜿蜒不绝，*开拓进取、爱才敬才的传统同样传承不辍。*已连续六年举办院士专家*行活动，先后有 28 名院士、400 余名高层次专家来聊交流合作，与*碰撞出火花、缔结了友谊，签约项目 153 个，开展技术合作、破解技术难题 700 余项。今天，各位学术造诣深厚、科研成果丰硕的院士专家再次莅临*指导发展、共商合作，必将使这座城市更加熠熠生辉。

　城以才兴，才以城长。各位来宾与*的这场“夏末之约”，开启了一场人与城互相牵绊、互相成就的缘分，其中所有的美好与亲切、友谊与羁绊，把你、我、他紧紧联系在一起，融汇成一个简单而又温暖的词汇——“我们”。

　“我们”相聚于活力迸发、加速崛起的机遇之城，聚势谋远、未来可期。*地处冀鲁豫三省交界，地理位置重要，区位优势明显，是山东西通内陆、北接南联的“桥头堡”。在京津冀协同发展、黄河流域生态保护和高质量发展、大运河国家文化公园等重大国家战略机遇叠加下，*乘势而上、顺势而为，以建设富强、创新、开放、美丽、幸福、奋进的“六个

　新*”为奋斗目标，推动经济发展全面提速，城市面貌日新月异。随着济郑高铁、雄商高铁、*机场加速推进，人流、物流、信息流、资金流加速汇聚，越来越多的人才、企业和机构看好*、落户*，*必将更好地服务和融入新发展格局，成为内外循环的“支点城市”、对接中原的“鲁西门户”。现在的*比以往任何时候都更加重视人才、更加需要各位院士专家的鼎力支持。我们衷心希望各位院士专家把创新事业布局到*，把研究成果转化到*；*将全力以赴当好大家的“合伙人”，将技术创新与产业发展有机融合，共同开启一场互利共赢的“双向奔赴”！

　“我们”携手于农业兴旺、物产丰饶的平原沃野，深耕细作、必得硕果。*地处一马平川的华北平原，四季分明、气候宜人，是全省乃至全国重要的粮食生产区、农业大市，年产瓜菜菌 1300 多万吨，日供北京、上海、粤港澳大湾区优质蔬菜超 200 万斤，有“中国蔬菜第一市”的美誉。近年来，茌平耿店村“棚二代”返乡创业经验得到总书记点赞；“聊·胜一筹！”农产品品牌声名远扬，绿色食品总量居全国地级市首位；阳谷肉鸡、冠县鸭梨、高唐驴肉等远近闻名，以东阿阿胶、冠县灵芝、临清桑黄“新三宝”为代表的特色产业不断壮大；“鲁西种苗谷”创新链茁壮成长，腾讯集团首个农业数字经济产业基地落户莘县；一二三产融合发展势头强劲，

　乡村振兴齐鲁样板*篇章越来越异彩纷呈、引人注目。我们衷心希望各位院士专家扎根*、深耕*，与勤劳朴实的水城人民一起播撒科技的种子，把*农产品绿色、安全的“金字招牌”擦得更亮，让鲁西大地上和谐、恬静的田园生活更加美好，共享乡村全面振兴的累累硕果！

　“我们”共处于政策优渥、真诚以待的温馨家园，成人达己、合作共赢。梧高凤必至，花香蝶自来。*坚持把人才作为推动高质量发展的最强引擎，全力营造如鱼得水、如鸟归林的人才生态。工作中，真心实意重视，出台 27 项具体政策、梳理 117 个落实点，小到衣食住行、教育医疗，大到国家工程、学者计划，构建全方位、全流程的政策体系。真情实感服务，在全省率先建立“一站式”服务平台，为引进高层次高技能人才提供便捷、高效服务。真金白银支持，对在聊重大科研或产业项目，最高给予 5000 万元项目资助或 6000 万元的直接股权投资支持；对入选国家、省部级人才工程的，按照上级资助经费全额配套，领先于周边地区。今后，*将继续做好“园丁”，把政策的水浇足、把管理的土松好、把资金的肥施够，让各类人才茁壮成长；坚持“无事不扰、随叫随到”，全心全意当好“店小二”，提供无微不至的服务保障。

　聊有未来，城就精彩！今天的“我们”在这里相聚、相知、相交，明天的“我们”必将绽放出无限精彩！让“我们”携手同行，一起向未来！

　最后，祝愿本次活动取得圆满成功！祝愿大家身体健康、工作顺利。

篇八：高层次人才引进活动领导致辞

在 2021 年新录用公务员人才见面会上的讲话范文 同志们：

　 今日，利用此次专题培训的机会，我们在这里进行 2021 年新录取公务员、高层次引进人才座谈会。首先，我谨代表 XX 县委向你们表示热情的庆贺。你们经过层层选拔，凭借自己的聪慧智慧脱颖而出，成为了同龄人当中的佼佼者，赢得了为国家和人民服务的机会，开启了一扇实现幻想的窗口。借此机会，我与大家沟通几点主意。

　 一、坚决信心，找准人生方向。习近平总书记多次强调 革命抱负高于天 。抱负信心，是共产党人的精神支柱，是青年干部健康成长必需首要解决的问题。抱负指引人生方向，信心打算事业成败。没有抱负信心，就会导致精神上 缺钙 ，就会得 软骨病 。一要坚决政治信仰。党的干部和其它职业相比，最大的特点就是要始终做到不忘初心、铭记使命，坚守对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信心，对实现中华民族宏大复兴的信念。大家挑选成为党的干部，就挑选了党的政治信仰和政治抱负。要不断改造主观世界，严格根据《党章》规定的党员干部标准要求自己，矢志不渝为实现共产主义远大抱负和中国特色社会主义共同抱负而奋斗终身。二要提升党性修养。什么是党性容易的说，党性就是指 我是党的人 ，就意味要忠诚、整洁、承担。不管是什么专家、学者、作家、艺术家，只要是党员，都不允许自视特别，认为自己在政治上比党高超，可以自行其是。大家要牢固树立 四个意识 ，坚定维护习近平总书记在党中心和全党的核心地

　位，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都，坚决用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于信仰。三要坚持职业抱负。当前，各种思想观念良莠不齐、互相碰撞，各种利益冲突互相交织，给衰老干部思想带来了较大冲击。大家要合理对自己的人生举行规划，既然挑选了公职人员这条路，就要拿出打败一切困难的士气，义无返顾地走下去。大家大多是在平庸的岗位上为群众服务，在这个过程中可能会有不解、有委屈，你们要学会去承受、去面向，多一些换位思量，多一些沉着应对，尽快适应高标准、快节奏、严管理的工作状态，立足本职、着眼当下，从现在做起，从小事做起，从点滴做起，一步一个足迹，踏踏实实向前走。

　 二、坚持学习，保持一贯优秀。习近平总书记强调， 好学才干上进，好学才有本事 。在座的各位，有的是讨论生，有的是双学位，有的获得过各种奖学金，有的是优秀同学干部，等等，大家在小学里都是佼佼者。但要从 好同学 成长为 好干部 ，还有很长的路要走。如今，市场经济瞬息万变，学问更新、技术创新日新月异，假如没有剧烈的学习意识，你今日率先于别人、优秀于别人，明天就会变得落后。一要擅长学习。从大学毕业到参与工作，只是学习状态的转变，小学更多是理论学习，工作更多是实践学习，要把学习作为终身的习惯和追求，坚持向书本学习、向群众学习、向同事学习，通过学习不断适应碰到的新状况。二要学以致用。大家经过多年的学习，大多视野开阔、思维活跃，有一定的专业学问。要把这些优势转化为推进工

　作的详细举措，通过科学的分析、对当地状况的了解加上自己专业的推断，作出符合实际的建议，这就是学习本事、专业素质的体现。三要终生学习。习近平总书记也讲：

　即便有了一点空闲时光，陪伴家人、尽享亲情，清茶一杯、手捧一卷，操持雅好、神游物外，强身健体、锤炼意志，这样的布置才是有品位。

　大家要自觉把读书学习作为改造思想、加强修养的重要途径，作为净化灵魂、培养高尚情操的有效手段，既为工作加油充电，也为业余生活增添一份雅致和高洁。

　 三、为民承担，制造一番业绩。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。XX 省 2001 届选调生 XXX同志讨论生毕业后，放弃大城市的工作机会，毅然回到故乡，在脱贫攻坚第一线倾情投入、奉献自我，用美妙青春诠释了共产党人的初心使命，谱写了新时代的青春之歌。一要有真挚的为民情怀。始终铭记人民群众是我们的衣食父母、是历史的制造者，我们是人民公仆，坚持把人民拥戴不拥戴、赞成不赞成、兴奋不兴奋、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，解决好人民最关怀最直接最现实的利益问题。只要我们坚持以人民为中央的价值取向，始终把群众的根本利益放在最高位置，我们的工作就一定会做好、就一定能找到最优解。二要保持扎根基层的作风。基层一线是培养锤炼衰老干部的主阵地，大家要扑下身子、多接地气，多到基层去，多到群众扎堆的地方去，下到基层一线去，把接受实践锤炼作为充电的好机会，沉心静气、潜心做事，努力练就一身服务群众的真本事，做到对上负责和对下负责的统一、让党中心放心和让人民群众惬意的统一。三要淬炼敢于承担

　的素质。衰老人最大的优势是有激情、有冲劲，但现实生活中有些干部年纪轻轻就十分 成熟 ，碰到棘手就打太极、见到问题就玩推手、看到冲突就绕圈子。县委考察干部很重要的一条标准就是看有没有敢于承担的精神。大家在各自的工作岗位上，要坚定挑起该挑的担子，担起该担的责任，拿出最大的力量干好本职工作，以实实在在的工作业绩，赢得群众的相信和支持。

　 四、端正心态，树好自身形象。大家都是 90 后，正当青春岁月，弥漫朝气活力，正处于成长进展期，是思维变化多、简单出偏差的时期。假如缺乏定力、缺乏静气，就简单好高骛远、心浮气躁。将来的路还很长，从起步开头，就要行人间正道，走阳光大道。习近平总书记曾经告诫广阔青年：人生的扣子从一开头就要扣好，假如第一颗扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。一要有脚踏实地的淡定和从容。有些衰老同志对自己的职业生涯期望过急过高，心浮气躁，在基层没待多久就想往上走，工作没几年就想着提拔， 一年看，二年干，三年不提就嫌慢 ，这样的心态是千万要不得的。要去掉身上的傲气，擅长融入当地环境，擅长和群众打成一片，擅长把每件小事做好，推进量变到质变，做好小事才干干成大事，假如没有平常的堆积和历练，就很难在关键时刻经历住考验。二要有清正廉洁的从政底线。衰老干部面临的诱惑无数，要保持政治定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力，坚定抵制不良思想和行为的侵蚀，时刻防止贪婪、保持心净，守住贪念、守住廉洁。三要有修身养德的人生品行。我们党始终坚持 德才兼备、以德为先 的用人标准， 德 的评价标准，就重点看是否忠

　于党、忠于国家、忠于人民，是否树立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。

　德 的用人导向，就是注意从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面了解把握。大家要把修身养德作为终身课题，当先锋、作表率，呈现共产党人的政治本色和精神特质。

　 当前，XX 正处于迅速进展的关键时期，各项工作的长进都离不开大家的努力与奉献。将来属于青年，青年制造将来，当大家成为XX 的干部那一刻起，XX 的美妙蓝图就和大家美妙将来联系在了一起。

　乾坤未定，你我皆是黑马 ，希翼大家在工作岗位上扎实工作、行稳致远，在为 XX 事业进展书写新的篇章的同时，书写自身绚烂的人生。借用习近平总书记新年致辞的一句话与大家共勉，让我们 只争朝夕、不负韶华！

篇九：高层次人才引进活动领导致辞

xx 区拔尖人才及高层次人才座谈会上的 在 xx 区拔尖人才及高层次人才座谈会上的 讲

　话 讲

　话 （2013 年 12 月 17 日）

　 同志们：

　今天，我们在这里召开 xx 区专业技术拔尖人才及高层次人才座谈会。目的是加强人才工作部门、人才主管单位和人才之间的联系，听取大家的意见，同时，利用这个机会对下步的人才工作进行安排部署。

　刚才，各位拔尖人才和高层次人才结合自己的工作，谈了自己的心得和体会，并就好何搞好下步人才工作提了很好的意见和建议，人才所在单位领导也就好何支持人才工作开展做了很好的发言。下面，结合大家的发言情况，我给大家提几点要求，也算是下步人才工作安排。

　一、提高认识、牢记责任，不断提升工作水平 拔尖人才是各行各业的领军人物，高层次人才是支持我区未来发展的储备能量，必然会受到社会及同行业的格外关注，寄予着本系统、本单位的更大期望，同时，也承担着更大的责任和压力。一旦跟不上时代节奏，就会落后、落伍，面临被淘汰的局面。希望大家能珍惜荣誉，志存高远，淡泊名利，正视差距，积极进取，做道德的典范、学习的楷模、事业的标杆，为业界的其他人员树立新的榜样。作为人才队伍的代表，我们要始终牢固树立“五种意识” 。

　一是大局意识。一是大局意识。不谋全局者，不足以谋一域。

　“一域”要服从全局， “小局”要服从大局。

　“一域”蔽眼，不见全局，不但要影响大局，就是小局也必然搞不好。只有从全局的角度看问题，抱着“登泰山而小天下”的气势和胸怀，才能打开视野；谋全局者，一域一隅才能因势而上，赢得发展。站在自身角度考虑整体工作、服务整体工作，放对位置，找准切入点，工作才有方法、有效果。

　二是压力意识。二是压力意识。玉不琢不成器，人不压不成才。一旦惰性自然发展，势必安于现状，不求上进。一个人要有发展，要有进步，就必须要自我加压，要面对现实，在竞争激励的社会背景下，剖析自我，寻找不足，充分了解自身优点，认识缺陷，给自己施加提升水平，增长见识的力度，并确定目标，制定计划，付诸实施与行动，以促进自我完善与进步。

　三是学习意识三是学习意识。在知识经济时代，知识更新的周期为 3—5 年。如果不重视学习、不注意知识更新，很快就会落后于时代。希望大家树立终身学习的理念，用科学的理论武装自己，用广博的知识充实自己，在学术和技术上精益求精，树高标杆，定高目标，通过坚持不懈的努力，使自己真正成为政治思想过硬、专业水准一流，跟得上时代步伐、担当起发展重任的有用人才。

　四是效率意识四是效率意识。效率是个人素质的综合体现。拔尖人才和高层次人才都具有学历高、知识层次高、目标追求高，敬业精神强、 业务能力强、 创新意识强的特点。

　这 “三高” 、 “三

　强”构成了一个客观事实：工作效率成为衡量优秀人才的主要指标。作为人才队伍的形象代表，就要倡导 “只争朝夕”的进取精神，形成迅速、准确、协调、灵活的办事能力，树立分秒必争的时间观念、坚持雷厉风行的工作作风，不断提高工作效率和为人民服务的水平。

　五是精品意识。五是精品意识。精品已经成为现代社会条件下，一种新的工作标准、工作要求。要想实现自己的人生价值，有效发挥自己的智慧，创出自己的品牌，打造精品是关键。希望每位同志都能适应时代发展的需要，让精品成为一种习惯，成为一种理念，成为一种追求，始终瞄准前沿干工作，借鉴经验推动工作，干一项工作创一个精品，完成一项任务形成一个亮点。不断提升个人完成任务的能力和质量，进而不断提升整体工作的水准和层次。

　二、实干创优、率先垂范，有效发挥人才作用 经济社会的发展，离不开人才的大力推动。作为人才队伍的形象代表，同志们一定要把握好机遇，乘势而上，切实发挥好“五种作用” ，助力 xx 区的腾飞。

　一是发挥“智囊”作用。一是发挥“智囊”作用。拔尖人才和高层次人才见多识广，在专业上有较强的功底，往往能提出一些建设性的意见建议，在具体业务提供有益参考。围绕经济社会发展中的难点问题和人民群众关注的热点问题，要深入调查研究，积极建言献策，为推进重大决策的科学化、民主化多贡献力量。

　二是发挥定位作用。二是发挥定位作用。知识结构决定了人才对从事工作的

　认知程度更高，谋划工作的眼光更加长远，对中长期工作目标定位更加准确。拔尖人才和高层次人才要发挥好自身的专业优势，对从事工作进行更加长远、准确的定位，保证工作的连续性和效益的最大化。

　三是发挥先锋作用。三是发挥先锋作用。

　要充分利用自身的年龄、 学术优势，创新工作、敢为人先。别人还没考虑到，我要先考虑到；别人不愿钻研的，我先钻研。不断开拓创新、寻求突破，积极探索服务发展的新方法、新途径。

　四是发挥示范作用。四是发挥示范作用。拔尖人才和高层次人才在搞好学术研发和工作实践的同时，要总结经验、归纳亮点、及时上报、加强宣传，及时把科技成果和实践经验转化为现实生产力，服务于广大人民群众，服务于经济社会发展，进一步发挥好示范、引领、辐射作用。

　五是发挥带动作用。五是发挥带动作用。大家作为各行业各系统的优秀人才，不仅自己在具体业务上多出成果，还要善于发现、培养和凝聚更多的人才。要带出几个“好徒弟” ，选出几个“好苗子” ，精心搞好传帮带，培养更多的优秀人才。

　三、营造环境、主动作为，充分激发人才活力 对人才而言，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。人才所在单位一定要营造好“三个环境” ，当好人才的坚强后盾和“后勤部长” 。

　一要营造良好的工作环境。一要营造良好的工作环境。积极创造条件，充分发挥各类人才在经济建设和社会发展中的作用，鼓励人才干事业，

　支持人才干成事业，帮助人才干好事业。在工作上要放手放心，积极支持。要理解、信任和尊重优秀人才，在队伍配备上“扬长补短” ，在岗位安排上“扬长避短” ，在人才保护上“扬长容短” ，努力为人才发挥聪明才智创造良好的学术环境、科研环境和工作环境。克服“管人”的误区，把人才工作的重点更多地放到服务上，做到多尊重不挑剔，多支持不干预，多理解不指责，使人才能够安心、放心地开展工作。

　二要营造良好的成长环境。二要营造良好的成长环境。要不断加大人才的培训力度，深入实施“菜单式”人才教育培训，增强培训工作的个性化和特色化。要努力创造优秀人才脱颖而出的良好环境，对于德才兼备的优秀人才要放到重要岗位工作，符合条件的，及时提拔到领导岗位。建立突出贡献人才奖励制度，对在各条战线上作出突出贡献的人才进行表彰和奖励。鼓励人才在工作岗位上加强实践锻炼，注重理论和实践结合，全面提升人才的能力和素质。

　三要营造良好的生活环境。三要营造良好的生活环境。坚持抓好区主要领导、人才工作领导小组成员与市、区两级专业技术拔尖人才的联系制度。落实好拔尖人才的待遇问题，要关心拔尖人才的身心健康，坚持拔尖人定期体检等制度。要通过诚心诚意办实事，尽心竭力解难事， 坚持不懈做好事， 去感动和凝聚各类人才，用适当的待遇吸引和留住人才。要通过我们的扎实工作，把党和政府对人才的关怀落实到实际行动上。

　四、加强领导、规范管理，优化人才工作格局 党管人才是我们党治党治国的重大原则。有关部门务必进一步加强和改进对人才工作的领导，坚持“三个到位”切实把广大人才的积极性、主动性、创造性引导好、保护好、发挥好。

　一是管理到位，明确人才工作责任。一是管理到位，明确人才工作责任。人才工作是一项系统工程，必须动员全社会共同参与、共同落实。组织部门作为党管人才的职能部门，要按照要求，认真履行牵头抓总的职责。

　区人才工作领导小组成员单位要加强协调、 密切配合，努力形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、各界力量广泛参与的人才工作新格局。

　二是机制到位，不断完善保障措施。二是机制到位，不断完善保障措施。要创新人才工作运行机制，通过人才工作重大事项报告制度、人才工作重要情况通报制度、人才工作督查制度、人才工作信息联络制度等一列制度的落实，确保人才工作健康、有序运行；要创新人才工作协调机制，引导各级各部门在谋划发展时考虑人才保证，制定计划时考虑人才需求，研究政策时考虑人才导向，部署工作时考虑人才措施；要创新人才工作管理机制，搭建好平台，组织人才服务基层、回报社会；要创新人才工作激励机制，对贡献突出的给予奖励，对不能完成目标任务的予以淘汰；要创新人才工作评价机制，探索建立以实绩、成果、贡献为重点，以知识、技术、能力为要素，以专家、群众、市场为评价主体的人才工作考评体系，最大限度地激发各类

　人才的创造活力和创业热情， 努力开创人才辈出、 人尽其才、才尽其用的新局面。

　三是宣传到位，切实营造四尊氛围。三是宣传到位，切实营造四尊氛围。充分发挥各种新闻媒体的舆论导向作用，大力宣传各类人才的创新行为和创业活动，切实树立创业光荣、创新可贵、创造无价的社会舆论导向；大力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，让各类人才深切感受到快速发展的 xx 区有舞台、有奔头。

　同志们，发展需要人才，事业呼唤人才，时势造就人才。实施“人才强区”战略，是建设富裕文明和谐 xx 的关键所在，是“打造 xx 新城，实现跨越发展”的希望所在。希望大家立足本职岗位，求真务实，积极探索，锐意创新，为实现我区经济社会又好又快发展作出新的更大贡献！

篇十：高层次人才引进活动领导致辞

面向未来“ 我们” 同行—— 在“ 汇聚高端人才助力乡村振兴— 院士专家行活动” 启动仪式上的致辞 四时俱可喜，最好新秋时。夏末秋初的江北水城，清风拂面、秋雨绵绵。我们非常荣幸地迎来了参与院士专家 X 行活动的各位专家、各位领导和各界好友。在此，我谨代表 X 市委、市政府对各位嘉宾的到来表示热情的欢送！也对大家长期以来赐予 X 的关怀支持表示诚心的感谢！

　X 历史悠久、文化绚烂，黄河、大水道在此交融会聚，造就了江北水城的秀丽风光和水道古都的千年文脉，更为 X 积淀下崇尚创新、尊重人才的基因。抗日名将张自忠、民国大家傅斯年、国画李苦禅、国学泰斗季羡林、“领导干部的楷模”孔繁森，都是从 X 这片热土走出去的明星贤士。万里黄河奔腾不息，千年水道曲折不绝，X 开拓进取、爱才敬才的传统同样传承不辍。X已连续六年举办院士专家 X 行活动，先后有 28 名院士、400 余名高层次专家来聊沟通合作，与 X 碰撞出火花、缔结了友情，签约工程 153 个，开展技术合作、破解技术难题 700余项。今日，各位学术造诣深沉、科研成果丰硕的院士专家再次莅临X 指导进展、共商合作，必将使这座城市更加熠熠生辉。

　城以才兴，才以城长。各位来宾与 X 的这场“夏末之约”，开启了一场人与城相互牵绊、相互成就的缘分，其中全部的美妙与亲切、友

　2 情与羁绊，把你、我、他紧紧联系在一起，融汇成一个简洁而又暖和的词汇——“我们”。

　“我们”相聚于活力迸发、加速崛起的机遇之城，聚势谋远、将来可期。X 地处冀鲁豫三省交界，地理位置重要，区位优势明显，是山东西通内陆、北接南联的“桥头堡”。在京津冀协同进展、黄河流域生态爱护和高质量进展、大水道国家文化公园等重大国家战略机遇叠加下，X 乘势而上、顺势而为，以建设富强、创新、开放、漂亮、幸福、奋进的“六个新 X”为奋斗目标，推动经济进展全面提速，城市面貌日新月异。伴着济郑高铁、雄商高铁、X 机场加速推动，人流、物流、信息流、资金流加速会聚，越来越多的人才、企业和机构看好 X、落户 X，X 必将更好地效劳和融入新进展格局，成为内外循环的“支点城市”、对接中原的“鲁西门户”。如今的 X 比以往任何时分都更加重视人才、更加需要各位院士专家的鼎力支持。我们诚心希望各位院士专家把创新事业布局到 X，把研讨成果转化到 X；X 将全力以赴当好大家的“合伙人”，将技术创新与产业进展有机融合，共同开启一场互利共赢的“双向奔赴”！

　“我们”携手于农业兴盛、物产富饶的平原沃野，深耕细作、必得硕果。X 地处一马平川的华北平原，四季分明、气候宜人，是全省乃至全国重要的粮食生产区、农业大市，年产瓜菜菌 1300 多万吨，日供北京、上海、粤港澳大湾区优质蔬菜超 200 万斤，有“中国蔬菜第一市”的美誉。近年来，茌平耿店村“棚二代”返乡创业经验得到点赞；“聊·胜

　3 一筹！”农产品品牌声名远扬，绿色食品总量居全国地级市首位；阳谷肉鸡、冠县鸭梨、高唐驴肉等远近闻名，以东阿阿胶、冠县灵芝、临清桑黄“新三宝”为代表的特色产业不断壮大；“鲁西种苗谷”创新链茁壮成长，腾讯集团首个农业数字经济产业基地落户莘县；一二三产融合进展势头强劲，乡村振兴齐鲁样板 X 篇章越来越异彩纷呈、引人注目。我们诚心希望各位院士专家扎根 X、深耕 X，与勤劳朴实的水城人民一起播撒科技的种子，把 X 农产品绿色、安全的“金字招牌”擦得更亮，让鲁西大地上和谐、恬静的田园生活更加美妙，共享乡村全面振兴的累累硕果！

　“我们”共处于政策优渥、真诚以待的温馨家园，成人达己、合作共赢。梧高凤必至，花香蝶自来。X 坚持把人才作为推动高质量进展的最强引擎，全力营造如鱼得水、如鸟归林的人才生态。工作中，真心实意重视，出台 27 项详细政策、梳理 117 个落实点，小到衣食住行、教育医疗，大到国家工程、学者方案，构建全方位、全流程的政策体系。真情实感效劳，在全省领先建立“一站式”效劳平台，为引进高层次高技能人才提供便捷、高效效劳。真金白银支持，对在聊重大科研或产业工程，最高赐予 XXX 万元工程资助或 XXX 万元的直接股权投资支持；对入选国家、省部级人才工程的，根据上级资助经费全额配套，领先于周边地区。今后，X 将连续做好“园丁”，把政策的水浇足、把管理的土松好、把资金的肥施够，让各类人才茁壮成长；坚

　4 持“无事不扰、随叫随到”，一心一意当好“店小二”，提供无微不至的效劳保障。

　聊有将来，城就精彩！今日的“我们”在这里相聚、相知、相交，明天的“我们”必将绽放出无限精彩！让“我们”携手同行，一起向将来！

　最终，祝福本次活动取得圆满胜利！祝福大家身体健康、工作

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