工会五年工作总结5篇

工会五年工作总结5篇工会五年工作总结　20092009年工会工作总结工会工作总结年11　指导思想：　以党的十七大精神和科学发展观为指导以贯彻实施工会十五大精神为契机围绕服下面是小编为大家整理的工会五年工作总结5篇,供大家参考。

篇一：工会五年工作总结

092009年工会工作总结工会工作总结年1 1

　指导思想：

　以党的十七大精神和科学发展观为指导以贯彻实施工会十五大精神为契机围绕服务创新、 促进创新这条主线抓好职工“四信”、 “四有” 教育信仰、 信念、信心、信任有理想、 有道德、 有文化、 守纪律工作目标：

　“两争一树” ——争创学习型组织争做知识型职工树立新时代职工形象

　汇 报 主 要 内 容2. 抓主题2. 抓主题重内容重内容促队伍建设促队伍建设1. 抓基础1. 抓基础重调研重调研促服务大局促服务大局3. 抓制度3. 抓制度重管理重管理促民主建设促民主建设4. 抓创新4. 抓创新重实效重实效促文化建设促文化建设

　围绕创新围绕创新抓一条主线-围绕中心主要工作重点服务创新促进创新抓二个建设-思想建设能力建设开展二个主题活动-主题教育和主题实践

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　举办生态中心2009年工会工作研讨会根据《生态中心工会2009年工作要点》 ， 研究、 探索：

　工会工作如何在围绕中心、 服务大局上做出努力， 在迎接建国、 建院60周年上做出新的贡献分工会主席研讨会职工代表研讨会

　2月18-27日进行女性专题调研110名女职工参加调查进行统计、 归类汇总、 整理和综合分析召开座谈会, 广泛听取职工的意见撰写《“关注女性” 调查综合分析报告》上报中心领导， 受到职工高度好评

　生态环境中心“关注女性” 调查综合分析报告（2009年3月 ）一、 基本情况（一）

　开展问卷调查的目的。

　（二）

　问卷调查的主要内容。（三）

　参加问卷调查的对象。二、 主要数据综合统计情况（一）

　主要数据汇总（二）

　对中心工作的意见、 建议三、 主要问题及对策此次调查代表研究所女性的特点， 反映出现代职业女性，特别是工作在科研院所的女性目前面临的新情况、 新问题：一是由于科研工作需要， 工作时间长， 科研压力和生活压力双重压力在肩， 体力精力不足严重影响了个人职业发展； 二是健康问题亟待解决， 调查显示身体上的神疲乏力成为目前健康存在的主要问题， 很多女性缺乏身体锻炼， 很多人还有孤独无助的感觉， ……。

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　主要数据综合统计分析20%20%25%30%35%40%50%60%女性目前承受的最大压力女性职业提升的最大障碍0%5%10%15%社会竞争教育子女和赡养老人发表论文和申请课题家庭矛盾交友困难其他0%10%20%30%体力精力不足生育问题工作经验不足个人能力有限

　0%10%20%30%40%50%60%庭位子板0%5%10%15%20%25%30%35%40%生健康讲座英语交流形体塑身投资理财服饰搭配30岁以后女性的发展道路问题目前最想得到的培训项目主要数据综合统计分析重心放在家庭争取更高职位辞职相夫教子自己做老板卫生健康讲英语交形体塑投资理服饰搭0%5%10%15%20%25%30%35%40%神疲乏力身体发胖神经衰弱妇科疾病困扰目前身体存在的问题0%10%20%30%40%50%60%影响很大影响不大没有影响性别差异对职业女性升职的影响

　15%20%25%女性目前面临的亟待解决的问题主要数据综合统计分析0%妇女疾病的普查5%10%创造平等工作机会加强对妇女的尊重工资待遇的提高健康知识的宣传妇女职业技能的提高延长妇女哺乳期

　召开工会2009年上半年工作交流、 研讨会总结工作改进方法确定重点查找问题制定措施服务创新

　汇 报 主 要 内 容2. 抓主题2. 抓主题重内容重内容促队伍建设促队伍建设1. 抓基础1. 抓基础重调研重调研促服务大局促服务大局3. 抓制度3. 抓制度重管理重管理促民主建设促民主建设4. 抓创新4. 抓创新重实效重实效促文化建设促文化建设

　开展主题教育活动 —建设“四有” 职工队伍组织《劳动法》 《中国工会章程》 等知识竞赛——进行社会主义法治理念教育学习《社会主义法治理念读本》 —科学回答“什么是社会主义治法国家” 、 “怎么样建设社会主义法治国家” 重大理义治法国家怎么样建设社会义法治国家大论和实践问题。

　使职工知法、 懂法、 守法开展社会公德教育——以遵纪守法、 遵守公共生活准则、讲文明、 树形象为目标开展职业道德教育——以敬业、 乐业、 勤业为目标开展形势教育活动——以积极应对金融危机为目标，增强风险、 忧患意识， 树立新观念， 采取新对策

　开展主题实践活动 —“我为建国、 建院做贡献”积极参加庆祝建院60周年职工文艺汇演（3个节目 参加一片演出）（）自编自导自演

　生态环境研究中心庆祝建院60周年文艺汇演节目构思1、 主题：

　“绿色梦想”2、 形式：

　歌舞剧3、 人数：

　25-35人4、 表现内容：

　在科学院的大背景下， 表现老、中、 青三代科学家对祖国绿色生态环保事业不断的追求， 在60年岁月 中付出的辛勤劳动， 重点突出昨天的艰苦奋斗， 今天的丰硕成果， 明天的希望梦想。5、 构想：

　通过舞蹈、 朗诵、 唱歌， 借助道具、服装等表现 “绿色的消失、 绿色的恢复” 等。

　举办“红歌颂祖国60华诞” 演唱会

　开展“建功十一五， 巾帼绘和谐”女职工建功立业活动举办“绽放巾帼风采·书写和谐篇章”庆“三八” 系列活动

　开展“好书伴我行， 争做知识型职工” 活动内容和时间安排时间：

　6-7月 份活动形式：

　好书推荐周、 推荐月活动要求：

　各组织以成立书友会等多种形式， 踊跃推荐个人阅读的好书、 好文章。时活动形式：

　征文、 交流、 畅谈活动要求开展“我的读书故事” 交流会活动要求：

　开展“我的读书故事” 交流会； 举办“节日 的记忆” 征文活动。间：

　8-9月 份举办“节日 的记忆” 征文活动时活动形式：

　演讲比赛、 评选先进活动要求：

　邀请名家导读、 组织名作赏析， 开展“好书伴我行” 演讲比赛间：

　1 0-1 2月 份在阅读中开阔视野、 增长知识、 陶冶情操；通过多读书、 读好书、 用好书， 增强素质， 提高能力；推进学习型组织建设， 营造一个相互交流和沟通的氛围

　汇 报 主 要 内 容2. 抓主题2. 抓主题重内容重内容促队伍建设促队伍建设1. 抓基础1. 抓基础重调研重调研促服务大局促服务大局3. 抓制度3. 抓制度重管理重管理促民主建设促民主建设4. 抓创新4. 抓创新重实效重实效促文化建设促文化建设

　中心工会在坚持实施中心各项民主管理制度的同时， 认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题， 积极搜集职工反映的问题及合理化建议， 建立上情下达 、 下情上递的信息管理机制下达 、 下情上递的信息管理机制及时反映职工心声， 调动职工的积极性和创造性， 为领导了解民情、 职工参与管理、 集中职工集体智慧搭建坚实平台为职工办实事办好事解难事

　为科研骨干解决后顾之忧

　为患病职工树起生活的勇气可怕的检查结果: 身患癌症→不见同事， 拒绝治疗→接受治疗， 怕见同事，以泪洗面， 拒绝见探视领导和职工会委急在多方给帮助工会委员急在心里， 多种方法给予帮助树起生活的勇气→配合治疗， 寻求医术→积极锻炼， 主动攀谈→开朗乐观面对疾病， 树起生活的勇气

　为全体职工、 研究生、 离退休人员排忧解难

　自行车棚改造前后变化

　新建设的停车场

　考察投标送餐单位食堂

　生态中心职工用餐处

　汇 报 主 要 内 容2. 抓主题2. 抓主题重内容重内容促队伍建设促队伍建设1. 抓基础1. 抓基础重调研重调研促服务大局促服务大局3. 抓制度3. 抓制度重管理重管理促民主建设促民主建设4. 抓创新4. 抓创新重实效重实效促文化建设促文化建设

　展示风采建设和谐 高度重视职工体育活动， 把推动职工体育健身活动作为中心精神文明建设和维护职工精神文化权益的重要工作按照“巩固传统项目不断创新突破” 的工作思路 按照“巩固传统项目， 不断创新突破” 的工作思路，不断改进文体活动的形式和内容， 以迎接建国建院60周年为契机， 充分发挥工会组织优势、 宣传优势和群众优势， 精心组织， 周密策划， 有针对性地开展了一系列的文体活动

　精彩的联欢会

　生态中心2009年乒乓球比赛

　9月 1 7-1 9日 ， 9月 24-27日 ， 中心工会组织90多名职工， 分2批前往河南红旗渠和云台山参观红旗渠人间奇迹， 被誉为“人工天河”河历时十年， 在太行山上修建1500公里长的人工渠， 解决林州世代缺水问题形成“自力更生、 艰苦奋斗、 团结协作、 无私奉献” 的红旗渠精神职工受到极大的震撼和教育， 学习红旗渠精神， 立足岗位， 做好工作

　职工参观红旗渠展览馆

　奋战在悬崖绝壁上

　游览云台山、 小三峡等

　参加协作一片乒乓球选拔赛

　参加全国“全民健身日” 启动仪式

　参加院6月20日鸟巢乒乓球表演

　参加京区职工“科学杯” 篮球比赛荣获第六名的佳绩京区体协9月 19-29日 举办2009年中国科学院京区职工“科学杯” 篮球比赛比赛京区共有31 支队伍参赛， 竞争十分激烈比赛京区共有31 支队伍参赛， 竞争十分激烈参赛队员默契配合， 齐心协力、 奋力拼搏领队认真负责， 教练运筹帷幄经过8场激烈的对抗和鏖战， 闯进八强并最终取得第六名的好成绩

　生态中心足球队获京区职工五人制足球比赛冠军6月5日开始在中关村体育场举行足球比赛，29支代表队分成4个小组进行小组赛， 每组前两名共8支球队进入淘汰赛阶段两名共 支球队进入淘汰赛阶段生态中心足球队在小组赛中6战6胜， 以小组第一的成绩进入淘汰赛队员克服比赛密度大， 气候炎热等诸多困难， 团结一致， 从容应战， 分别在四分之一、半决赛和决赛中战胜对手， 以全胜的战绩获得最终的冠军

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篇二：工会五年工作总结

会“ 十三五” 时期工作总结及“ 十四五”工作部署

　十三五期间，区总工会在区委和市总工会的正确领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习宣传贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，忠诚党的事业，竭诚服务职工，团结动员全区广大职工为 xx 争当 xx 高质量发展示范区而砥砺奋进，工会各项工作更上一层楼，取得新进展、实现新突破。现将“十三五”时期工作总结如下。

　一、“十三五期间”工作回顾

　十三五期间，在区委和市总工会的坚强领导下，全区工会组织和广大工会干部深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧紧围绕区委、区政府中心工作，找准工会工作的切入点和着力点，勇于担当，扎实工作，深入实施建功立业、素质提升、依法维权、帮扶困难、固本强基五项工程。区总工会各项工作成效明显，连续 六年被 xx市总工会评为“xx市工会工作先进单位”。

　（一）加大宣传，引导职工跟党走展现新作为

　坚持党对工会的领导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、十九届二中、三中、四中、五中全会精神、习近平总书记出席 xx 经济特区建立 xx 周年庆祝大会和视察 xx 重要讲话重要指示精神，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，牢牢把握工会工作正确政治方向。通过举办培训班、专题研讨、专家辅导、文艺汇演等多种形式，开展十九大精神进社区、进企业、进工地、进网络宣讲活动，把十九大报告精神和习近平新时代中国特色社会主义思想传达到各基层工会和广大职工群众当中，引导广大职工和工会干部筑牢思想根基、汇聚奋斗共识。

　（二）打造平台，引导职工精神文化呈现新气象 一是大力推进职工素质提升工程。举办了 x 期创业就业培训班，培训人员达 xxx 余人次；建设 xx 家职工书屋，为“职工书屋”发放电子书屋读书卡xxx张，共投入xx.x万元购置 xxxx 余册企业实用的技术类、文化类书籍充实职工书屋，不断丰富图书种类。

　二是积极开展职工文体活动。积极组织职工参加市总工会举办的各类文体比赛，与区有关基层工会联合举办“善美 xx·因你更美”旗袍文化展示、“中国梦·劳动美”文艺演出、“不忘初心，牢记使命”师德演讲比赛、“同饮一江水，唱响打工梦”xx 打工者歌唱大赛等为主题的各类文体活动。坚持每年举办区职工运动会，已连续举办 xx 届。投入 xx万元在 xx经济开发区建设健身运动长廊。

　（三）服务大局，引导职工建功立业实现新突破 一是提高职工劳动技能。深入开展技术练兵、技能大赛、重点工程劳动竞赛等建功立业活动，比赛累计超过 xxx场次，参加竞赛的企业累计超过 xxx 家次，参与职工达 x 万人次；建立 x个劳模（职工）创新工作室；征集职工合理化建议 xxx多条，创效益 xxxx万元。

　二是大力弘扬劳模精神、工匠精神。与市区广播电视台联合录制《劳模风采》，宣扬劳模事迹，评选表彰全国劳模和先进工作者 x 人、全国五一劳动奖章 x 人、省“五一劳动奖章”x 人、xx 省“五一劳动奖状”x 家、xx 省“工人先锋号”x家、xx市劳模 x人、首届“xx工匠”x人。

　三是加强劳模服务管理工作。组织举办“践行中国梦·讴歌劳动美”劳模先进事迹展览，对先进劳模事迹进行电脑档案化管理，强化动态观察和劳模报送工作，掌握每个劳模的生产生活情况，及时发放各级劳模“三金”和荣誉津贴，五年共发放各级劳模帮扶金 xx 万余元，xx 名省部级劳模参与免费体检，累计组织 xx 名劳模赴外地休养，切实帮助劳模排忧解难。

　（四）依法维权，引导职工构建和谐社会取得新成效 一是积极开展工资集体协商要约行动。加强密切沟通，形成党政支持、多方协同、企业与职工参与、工会运作的集体协商工作格局，全区工资集体协商、劳动安全卫生、女职工专项集体合同建制率均达 xx%以上。

　二是职代会和厂务公开制度在已建会国有及集体企业

　实现全覆盖。开展厂务公开民主管理示范单位创建工作，建立 xxx 人的集体协商指导员队伍，签订集体合同 xx 份，覆盖企业 xxx个，覆盖职工 x.x万余人。

　三是积极发挥服务站法律顾问作用。成立工会法律顾问团，及时介入调处劳资纠纷，全区工会办结法援案件 xx件，为 xxx 位受援人挽回经济损失 xx 万余元；与区政府有关部门联合开展农民工工资支付专项检查活动，帮助农民工讨回经济权益 xxx万余元。

　四是健全劳动关系预警机制。接待职工来信来访 xxx 次，协助有关部门妥善处理多起职工群体性维权事件。开展法制专题培训 x 场；每年为困难职工办理好《特困证》《优待证》的换发和年审工作。五是广泛开展“xx 杯”竞赛活动。五年来，共有 x.x 万人次参赛，极大地促进了企业安全生产，切实维护职工安全生产权益。

　（五）服务职工，推进精准帮扶上打造新品牌 开展医疗生活救助、冬送温暖、暖流行动、夏送清凉、金秋助学等系列活动，累计发放金额 xxx.xx 万元。其中：困难职工生活、医疗救助金 xxx.xx 万元，送温暖活动资金xx.xx万元，“xx行动”资金 xx万余元，“夏送清凉”活动资金 xx 万元，帮扶 xxx 名受助学生助学金 xx.x 万元，支持法律顾问工作经费x万元。积极推动“职工医疗、女职工xx、职工住院医疗、职工住院津贴”四大互助保障计划，共有xxx 个单位参保 x.x 万余人次，赔付 xxx 人，赔付金额 xx.x万元。

　（六）推进改革，加强自身建设上增添新活力 一是推进工会组织和工会工作改革创新。为贯彻中央和省委、市委关于群团改革的有关精神，结合我区工会工作实际，以改革工会组织体制、管理模式、运行机制和活动方法为重点，经区委批准印发了《xx 市 xx 区总工会改革实施方案》，并逐步推进实施。

　二是积极推进“三个一批”建设和民主建会工作，在xx 经济开发区建立工会服务站点，组建社会化工会工作者队伍，为园区内企业职工提供全方位服务。突出非公有制企业、行业性工会联合会组建，突出农民工、劳务派遣工、和新经济组织职工入会。截止 20xx 年 xx 月，我区已建立工会组织 xxx 家，拥有职工 xxxxx 人，工会会员 xxxxx 人，其中非公企业 xxx 家、工会会员 xxxxx 人，全区企业建会率达xx％，职工入会率达 xx.x％。五年来，民主建会 xx 家，民主换届xx家，其中农民工入会xxxxx人、女会员xxxxx人。

　三是加大基层工会资源保障，把人力、物力、财力向基层倾斜，进一步完善非公企业工会主席工作津贴制度，向 xxx 人以上非公企业工会主席发放工作津贴 xx.xx 万元，累计支持基层工会工作经费 xxx.xx万元。

　四是加强基层工会规范化建设。进一步加强和改进乡镇（街道）工会工作，20xx 年 xx 月，出台并印发《关于进一步加强和改进乡镇（街道）工会工作意见》。

　五是不断加强工会干部队伍建设。五年来，先后举办了 x 期全区工会领导干部综合能力提升班和 x 期工会干部业

　务培训班，培训人数分别达 xxx 人次和 xxx 人次。共评选表彰了 xxx 个先进工会工作单位、xxx 名优秀工会工作者和 xx名优秀女职工工作者。

　六是精准帮扶困难职工。全面启动困难职工解困脱困奔康工程，按照省、市困难职工条件标准，通过精准识别、建档立卡，对符合条件的 xxx户困难职工进行精准施策，并于 20xx年 xx月底，实现我区困难职工全部解困脱困。

　（七）注重创新发展，全面深化改革 一是拓展服务项目，建设爱心驿站。为贯彻落实《中华全国总工会办公厅关于推进户外劳动者服，务站点建设的通知》要求，根据《xx 省“户外劳动者工会爱心驿站”建设实施方案》，进一步健全完善我区工会服务职工工作体系，拓展服务项目，解决好服务职工最后一公里的现实问题。20xx 年，区总工会在工行 xx 支行营业厅内建设了全区第一家“户外劳动者工会爱心驿站”，该驿站主要以环卫工、建筑工、快递员、执勤交警、出租车司机等户外劳动者为服务对象，围绕保障和改善户外劳动者的生产生活条件为中心，重点解决饮水、如厕、休息和上网等实际问题，配备相应的基本设施设备，保证户外劳动者“渴了有水喝，热了能乘凉，冷了能取暖”。并在“爱心驿站”现场设置意见收集本，收集户外劳动者的意见及建议，根据户外劳动者的需求改进服务措施，将关爱职工落到实处。

　二是积极落实创新发展，建设会站家一体化职工之家。继续全面深化工会工作改革，通过各种方式整合社会资源，

　推动改善户外劳动者工作生活条件，有效提高服务职工的精准化水平。20xx 年，xx 经济开发区职工服务示范点已通过验收，该示范点是我区首家会站家一体化管理的职工之家，现已成为园区职工的工会服务职工阵地。xx 经济开发区职工服务示范点在促进工会基层组织建设，推动工会在化解劳资纠纷、协调劳动关系、促进社会稳定中具有积极作用。

　二、十三五期间存在主要问题

　（一）工会干部维权服务能力还不够强，整体素质能力与党的要求和职工群众期待相比还有差距，仍需提升以适应新形势下改革发展的要求。

　（二）政府、工会、企业三方协调机制还不够完善，多部门合力维权格局尚未完全建立。

　（三）工会“互联网+”普惠性服务工作进展较为缓慢。工会工作尚且不能完全满足职工群众的需求。

　（四）思想建设、组织建设仍然有待加强，党建和工建对接机制不够完善，党建工作方法创新稍显不足。

　（五）“三新领域、“八大群体”入会工作仍有一定难度，这几类人员由于劳动关系复杂多样、流动性大，入会工作难度大。

　三、“十四五”时期的工作规划

　回望“十三五”，区总工会在区委和市总的正确领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，为我区职工群众做好维权服

　务工作，引导我区工会干部职工砥砺前行，号召我区干部职工为工会工作开拓创新，战胜各种风险挑战，着力推进我区工会各项事业蓬勃发展。

　展望“十四五”，区总工会将继续围绕区委中心工作和市总重点工作，制定目标，突出要点，抓住关键，认真提出工作思路和工作措施，以确保完成各项工作目标任务，推进新时代工会工作创新发展。促使我区工会发展取得新成效、改革迈出新步伐、职工群众综合素质得到新提高、工会效能得到新提升、劳动关系和谐程度实现新进步、职工群众福祉达到新水平。

　（一）始终坚持正确政治方向，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在工会系统落地生根 筑牢思想根基，坚持正确政治方向。坚持中国共产党领导和我国社会主义制度，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，健全学习制度、创新学习方式、深化学习效果，坚持在党的领导下开展工会工作，认真贯彻落实中央大政方针，省委、市委、区委和省总工会、市总工会重大决策部署，持续抓好以案促改工作，深入推进作风建设。深入推进“三会一课”、“两学一做”学习教育常态化制度化，加强党组理论学习中心组学习，扎实做好工会意识形态工作。推动当代中国马克思主义、21 世纪马克思主义深入人心、落地生根，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

　（二）着力贯彻新发展理念，团结动员广大职工建功

　立业 一是以社会主义核心价值观为引领，广泛开展“中国梦.劳动美”主题教育活动，推动劳模精神、工匠精神、工矿精神深入人心。加强基层工会文化体育教育等阵地建设，送文化进基层、到班组，推广先进企业文化和职工文化。

　二是深入开展建功立业活动，广泛开展劳动竞赛、技能竞赛、科技创新大赛、创建劳模（职工）创新工作室，激励全区广大职工焕发创新潜能和创造活力。组织劳动模范、“xx 工匠”、道德模范等模范人物走进群众，讲好职工故事，传播正能量。完善劳动模范、“xx 工匠”培养、选树、宣传和关爱机制，增强其荣誉感，营造尊重知识、尊重人才，大力支持创业创新的良好氛围。

　三是实施职工素质提升工程。发挥工会培训阵地作用，加强与社会培训机构合作，突出一线职工、农民工和困难职工技能培训，推进知识型、技术型、创新型职工队伍建设。

　四是重视职工群众的全面发展。明确职工群众的综合素质提升对社会全面进步的重要意义，强化建设高质量职工培训和技能培训、健全工会会员保障体系、全面推进工会改革和创新发展，依托我区重点企业、重点行业，在从业人员较多的行业、通用性较广的工种组织开展 x-x 场次职工技能竞赛，使竞赛成为推进企业自主创新、提高职工技能水平的重要途径。

　五是强化以职工群众为中心。深化“中国梦·劳动美”

　主题宣传教育，以职工喜闻乐见的方式讲好 xx 故事、职工故事、工会故事。加强工会宣传阵地建设，努力提高工会新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。继续组织开展“送文艺进企业”活动，邀请社会文艺团体深入基层开展文艺演出。加强“职工之家”“农民文化活动室”建设，进一步深化职工文化生活阵地。

　六是扎实推进工会改革工作。突出保持和增强政治性、先进性、群众性，创新工会组织体制、管理模式、运行机制和活动方式，推进工会改革任务逐项落地。

　（三）着力构建和谐劳动关系，以职工队伍稳定促进社会和谐 一是深化维权体系建设。加强工会源头参与，推动完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，推动完善劳动关系矛盾调处、预防预警和应急处置机制，深入推进劳动关系和谐企业(园区)创建活动。加强劳动法律监督工作，深入实施集体协商提质升级行动计划，推广区域性、行业性工资集体协商，加强集体协商指导员队伍建设，加强工会信访工作，做好舆情研判和舆论引导。

　二是强化工会维权服务。推动把职工维权工作有机融入到党政工作总体安排和部署中去，在政策法规制定的源头上做好维权工作。推动...

篇三：工会五年工作总结

　企业工会 7 2017 年终工作总结和企业工会主席述职报告汇编

　企业工会 7 2017 年终工作总结

　2017 年，分公司工会在县工会、集团工会和公司领导的正确领导下，紧紧围绕企业发展目标，认真履行工会的各项职能，强化自身建设，积极配合党支部、行政做好党的路线、方针、政策的贯彻落实，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实公司五年发展战略方针，以科学发展观为统领，认真落实公司 2017 年工会工作目标任务，积极开展有利于构造企业和谐劳动关系的各种活动，促进民主管理、服务工作大局、维护职工权益，构建和谐企业做出积极的努力。现将本年度分公司工会工作情况作简要汇报。

　 一、建立健全民主管理，认真履行组织职能。

　分公司工会组织积极发挥桥梁纽带作用，为企业与职工之间架起一座连心桥，认真履行工会职能，积极维护职工权益，全心全意为广大员工服务。我们把表达和维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点，为更好的履行工会的职责，我们把工会成员信息对全体职工进行公示，让广大员工更好的反馈生活和工作问题。同时，通过总经理室信箱、制造部每星期例会、每月职工代表座谈会、公司报刊、宣传栏、早会等，让职工随时了解企业的方针、政策、各类规章制度和公司发展动态;积极倡导公平、公正、公开的理念，与他们沟通交流，了解他们的思想动态，倾听他们的心声。通过各种对话等多种形式，让职工说出心中想说的话，让职工有话能说，有话敢说，有话有地方说，从而调动职工工作的积极性、主动性，营造一个和平共处、平等协商、宽松和谐的民主氛围，促进企业健康发展。

　二、以服务员工为宗旨，树立工会新形象、新作为。

　同时，工会组织以服务工人为宗旨，定期召开工会委员会议，讨论员工关心问题的解决对策。“民以食为天”，为了提高职工的伙食水平，公司工会领导多次在工作会议上，就公司食堂营

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　运、餐补、饭菜质量等邀请职工代表、主管部门等召开座谈会，提出很多建议，从而不断提高了职工的伙食水平，让职工在食堂找到了家的感觉。从年初开始，公司领导，设身处地的为员工考虑着想，投入人力物力，公司领导与工会领导、食堂主管专门成立监督小组，每月与 20-30 位一线员工进行伙食管理改进见面会，第一时间、直面听取一线员工对每天食堂的伙食水平评价，并责令食堂经理限期整改落实，公布整改结果，接受全体员工的监督，让员工切实的感受到了主人翁角色，感受到了公司领导的关怀、关心，以及工会组织怀抱的温暖和强有力的依靠，有力地促进了企业民主建设，体现了工会的新作为、新形象。

　三、围绕企业发展，积极开展工会活动。

　分公司工会以关心员工生活、为群众办好事办实事为已任，努力为员工排忧解难，做到既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。工会领导经常深入制造一线，认真了解员工家庭的生活、工作状况;主动到医院探访患病员工，关心员工身体健康状况，送上最真挚的关怀和祝福，增强企业的凝聚力;了解公司职工的家庭情况，对家庭困难的职工建立困难档案、给予资金助，帮助职工度过生活困难时期。

　人家说，员工的成功离不开家人的无私支持和奉献，为了感恩基层员工的无私奉献和多年一直在背后支持着他们在公司的工作，公司领导指示工会借举办六一儿童节期间，邀请了公司员工家属和小孩来到公司，参加六一儿童节亲子活动，参观工厂，让员工家属更加真实、近距离的感受公司企业文化，让员工及其孩子们欢聚公司，通过丰富多彩的亲子游戏，使他们感受工会对他们的关爱。

　四、以人为本，亲切关怀。

　工会还建立困难职工档案，为维护女工合法权益，切实落实女工特殊保护政策，在天气炎热的夏季，给工人提供饮料、西瓜、凉茶、防暑降温药品等，在炎热的夏天给员工送来了丝丝凉意;在“三八”节日，为了让员工过上温馨的节日，公司特地购置金龙鱼油、大米、饮料等慰问在流水线女工，礼物虽轻，但是却深含着公司领导、工会领导对员工的关怀、照顾以及以人为本的管理思想

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　理念，小小礼物，传递的却是中华民族的传统美德。将公司、工会的温暖送到了职工心坎。

　五、开展丰富多彩的文化活动，营造良好企业文化氛围 近五年来，工会以开展员工喜闻乐见的文化活动为载体，着力营造良好的企业文化氛围，推动企业文化建设，弘扬工会团结的企业精神。为了联络附近区域其他企业、增进感情、加大经验交流的机会，工会还组织了与**电子公司举办了篮球友谊赛、组织员工参加长跑活动、活动内容丰富多彩，让员工的业余生活有滋有味;这一系列形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力，对内陶冶了员工情操，增强了员工团队合作意识，对外弘扬了企业精神，展现了企业风貌，营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。展望 2018，相信分公司工会将会在集团公司领导和上级工会的领导下，继续发扬好的作风和做法，一如既往地关心、关爱职工的生产、生活，着力构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，发挥工会桥梁纽带作用，当好职工的娘家人。

　总之，我们工会在县、市总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，很好地发挥了桥梁作用。

　今后，我们将再接再厉，做好企业工会工作计划，把工会办成职工最温馨的家。

　【二】

　集团公司工会在市局工会及集团公司党委的正确领导下，紧紧围绕生产经营这个中心，充分发挥广大职工主人翁的作用，积极开展群众性降耗挖潜、提合理化建议等活动，以职工维权为重点，突出履行维护基本职能，集职工群众的智慧和力量，创现代企业精神，树新世纪职工新形象，推动了公司两个文明建设。一年来，按照年初制定的工作方针着重研究解决当前工会工作中的难点和热点问题，提高认识、寻找差距，结合我市、公司及建筑行业的实际，研究切实可行的解决办法，把贯彻落实工会十五大精神体现在实际行动中。现总结如下：

　 4

　1、突出搞好“两个服务”，即全力服务大局、全力服务职工。积极教育和引导职工支持改革、投身发展，努力建设学习型、知识型、创新型职工队伍，广泛组织职工开展劳动竞赛和经济技术创新活动，调动和激发职工的劳动热情和创造活力，促进实现又好又快发展。特别是在当前经济形势严峻，企业生产面临诸多困难的情况下，积极团结动员广大职工与企业共克时艰。始终坚持以职工为本，全心全意为职工群众办实事、做好事、解难事，全面维护职工经济、政治、文化、社会权益，大力发展和谐劳动关系，维护职工队伍和社会政治稳定，推进构建和谐企业。

　2、以建立稳定协调的劳动关系为着力点，加大劳动合同法的宣传。

　建立健全劳动争议调解机制和集体合同、工资福利、集体协商机制，帮助职工与企业签订劳动合同，完善劳动关系，加强信息工作，及时预防发现和处理矛盾。在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中，着重加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的具体利益，进一步实现好、维护好、发展好员工群众的切身利益，保护好、发挥好员工群众的积极性。要协助党政妥善处理员工问题，做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，教育和引导广大员工坚定信心、顾全大局，正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系，热爱企业，投身改革，为企业改革创新与发展创造和谐的环境。

　3、以“职工之家”建设为载体，重点加强基层组织建设。

　公司工会能根据自身工作情况，从强化班子队伍建设着手，加强工会工作的领导，工会一班人能认真学习工会法和创建职工之家有关文件精神，做到统一思想认识，展示新时期扩大工人阶级的社会影响力、舆论宣传和用自己的言行展示工人阶级风采。明确创建工作工作的必要性，按照抓重点、带一般的思路，系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作，有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件，使工会阵地建设工作进一步完善。

　 5

　4、进一步完善帮扶体系，实施送温暖工程，积极解决困难员工的生活问题。

　深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事，工会干部经常深入基层、深入群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，及时给予他们关心和照顾，多雪中送炭，多解燃眉之急，尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事，使他们切实感受到工会大家庭的温暖。五一之后联系 80 人包括困难职工在内进行体检;公司特困职工每月能享受 6 折优惠的 20 斤大米和 60 斤面粉;坚持和完善走访、慰问制度，婚丧嫁娶必访，生病住院必访，一个也不落下，并及时做好对困难员工及家庭的帮助;进一步完善困难员工档案，246 名困难职工输入全国工会困难帮扶系统，并建立了完善的纸质档案，全面准确地掌握特困员工家庭的情况，做好动态管理，准确掌握特、重困员工的真实情况;积极筹措资金，分别情况、公平公正地合理使用资金，真正把温暖送到最需要帮助的员工家里。

　总之，我公司工会工作概括起来讲为“五有”，即有班子，有制度，有阵地，有活动，有活力。能按年上缴工会会费，按照签定集体协商和集体合同制度。虽然我们取得了一点成绩，但存在不少不足：

　1、工会活动不够正常; 2、工会经费不能保证; 3、工会的作用有待进一步加强。

　我们将在今后的工作中，发扬成绩，克服不足，学习先进，与时俱进，扎实有效地开展工会工作，确实维护职工的合法权益，进一步调动员工的积极性，不断提高经济效益，为推动公司三个文明建设作出应有的贡献。

　【三】

　**公司工会在县总工会的正确领导和大力支持下，深入学习实践科学发展观活动，以经济建设为中心，以努力完成公司生产经营任务为目标，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导职工支持公司的改革、发展、稳定，深入贯彻落实二届三

　 6

　次、四次职代会精神，履行维护、建设、参与、教育职能，动员和组织广大员工解放思想，顽强拼搏，扎实工作，锐意创新，为公司全面完成上半年生产经营任务做出了应有的贡献。

　一、指导思想：

　全面贯彻党的**大精神，深入贯彻落实科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及公司经营方针，立足实际，以抓指标进步，破发展难题为中心，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。

　二、主要工作：

　工会组织工作方面 公司现有职工 2666 人，建立基层工会 16 个，工会小组 166个，设立工会小组长 166 人，工会劳动保护监督员 26 人，工会小组劳动保护监督员126 人。建立健全了工会工作制度及工会岗位职责，完善了民主管理网络图及民主管理制度和工会劳动保护监督检查工作制度、学习制度。制定了《该公司**年工会工作计划》，夯实基础工作，规范了二级工会工作台帐及工会小组工作台帐，为工会各项工作的顺利开展奠定了基础。

　工会民主管理工作方面 **年是集团改革发展的关键一年，是**发展收关之年。多年以来该公司工会紧紧围绕公司生产经营目标，注重发挥职工群众的主力军作用，从政治上保证职工的主人翁地位，增强了企业的向心力和凝聚力;从制度上加强企业民主管理，坚持凡是涉及企业改革发展的重大事项，关系职工切身利益的重大问题，都提交职代会进行审议决定，畅通了职工参与企业经营管理的渠道;从职能上维护职工的合法权益，极大地调动了广大职工投身生产经营建设的积极性和创造性。在公司上下形成了党委领导重视职工当家作主、行政领导支持职工当家作主、工会引导和组织职工当家作主的良好格局。年初，公司工会组织召开二届三次职工代表大会，对**年度涌现出的先进集体和个人进行表彰奖励;并向职工进行公司生产经营形势宣传和教育，树立职工的责任意识和发展意识;审议通过了《该公

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　司职工宿舍收费管理办法》等重大决策决定;配合组织人事部门对**年在职干部履职进行民主评议，改善了干群关系。

　坚持厂务公开，不断完善民主监督制度的落实，公司对厂务公开的广度、深度、内容和形式做了进一步的扩展，凡是职工群众关心的事情，从形式、程序等方面进行了规范，促进各分厂、班组的厂务、班务公开工作不断向纵深发展。坚持职工代表巡视制度。公司工会针对生产上的薄弱环节、安全上的突出问题、职工关注的热点、焦点问题，不定期地组织职工代表深入生产一线、职工食堂、职工浴池等进行巡视检查，对职工提出的岗位职工劳动保护用品质量问题、职工食堂饭菜问题等加以解决，维护了职工的切身利益。工会宣传教育工作方面 多年来公司工会始终以党委主题教育活动和企业文化建设紧密结合起来，充分利用《该简报》、酒钢电视台、宣传橱窗等宣传教育阵地开展国情、厂情教育，结合企业生产经营和职工思想实际，组织两级工会干部和广大职工，举办联欢会、座谈会、报告会等方式进行企业形势教育。通过这些形式多样内容丰富的宣传教育活动，引导广大职工解放思想，转变观念，为企业发展献计献策。此外，公司结合单身职工多的状况，利用工作之余举办大型体育比赛，于 4 月召开了该公司第二届职工运动会，运动会的内容包括趣味运动项目和篮球、排球、足球、田径等传统项目。不仅丰富了职工的业余文化生活，强健了职工体魄，而且陶冶了职工情操，增强职工凝聚力。工会女职工工作方面 加强工会女职工组织建设，切实做好维护女职工特殊利益的工作。通过组织专题学习，知识讲座、演讲比赛、三八 100 周年纪念表彰大会及寓教于乐之中的女职工模特大赛等活动，努力提高女职工素质，增强女职工自我维护意识，同时展现了该女工昂扬进取的精神风...

篇四：工会五年工作总结

工 会 主 席 工 作 总 结 8 篇 _ 工 作 资 料 篇 1：

　 工 会 主 席 工 作 总 结

　 2016 年 是 公 司 实 现 三 年 翻 番 的 XX 年 ，改 革 创 新 发 展 年 ，是 公 司十 二 五 期 间 打 造 有 国 际 竞 争 力 和 品 牌 影 响 力 的 500 亿 企 业 集 团 的 极 为 关 键一 年 。

　公 司 工 会 半 年 紧 紧 围 绕 公 司 安 全 、 生 产 、 销 售 、 贸 易 等 各 方 面 的 经营 目 标 开 展 相 应 工 作 ， 创 新 工 作 思 路 ， 改 变 工 作 方 法 、 深 化 民 主 监 督 、 良好 完 成 上 半 年 工 作 ， 使 公 司 取 得 了 两 个 吉 木 萨 尔 县 工 人 先 锋 号 群 众 及 一 个昌 吉 州 五 一 劳 动 奖 章 获 得 者 的 喜 人 佳 绩 。现 将 简 要 半 年 工 会 工 作 汇 报 如 下 ：

　 一 、 寻 找 工 作 新 思 路 、 让 成 绩 节 节 攀 升 。

　 13 年 初 ，应 对 公 司 实 施 项 目 公 司 的 总 体 部 署 ，给 公 司 内 部 工 会 工作 带 来 了 前 所 未 有 的 困 难 与 挑 战 。

　工 会 应 对 公 司 新 形 势 ， 寻 找 工 会 工 作 新思 路 ， 让 成 绩 稳 步 提 高 。

　 第 一 ，一 月 份 公 司 工 会 进 一 步 抓 实 工 作 基 础 ，做 到 企 业 改 制 到 哪里 ， 工 会 组 织 就 建 到 哪 里 。

　根 据 行 政 岗 位 人 员 调 整 后 ， 经 实 际 人 员 考 察 、筛 选 、 领 导 审 核 ， 将 机 关 、 南 矿 、 运 销 三 个 基 层 工 会 、 将 二 一 个 工 会 小 组优 化 重 组 成 机 关 、 南 矿 、 运 销 、 将 二 四 个 基 层 工 会 ， 突 破 委 员 任 用 界 限 ，突 破 部 门 级 别 ，完 善 公 司 工 会 的 组 织 架 构 ，由 27 名 各 级 领 导 干 部 、员 工 组成 ， 奠 定 工 会 工 作 的 人 力 条 件 。

　 第 二 ，发 挥 干 部 自 身 潜 质 ，签 订 工 会 目 标 职 责 书 。12 月 底 邀 请 老师 为 兼 职 人 员 开 展 培 训 。

　进 一 步 发 挥 工 会 作 用 ， 在 3 月 职 代 会 召 开 会 议 室上 ， 公 司 工 会 主 席 与 各 基 层 工 会 负 责 人 签 订 年 度 目 标 职 责 书 ， 一 改 以 往 一抓 一 动 、 不 抓 不 动 的 工 作 态 度 ， 激 发 工 作 人 员 开 动 脑 筋 、 钻 研 新 方 法 ， 透过 半 年 实 践 ， 各 基 层 工 会 独 立 性 显 著 增 强 ， 脱 离 依 靠 式 工 作 模 式 。

　 第 三 ，基 层 连 接 你 我 ，凝 聚 员 工 力 量 。从 上 传 下 达 命 令 式 转 变 角度 ， 加 强 与 广 大 员 工 联 系 ， 发 扬 企 业 民 主 ， 13 年 实 行 总 经 理 接 待 日 活 动 ，建 立 领 导 员 工 沟 通 桥 梁 。

　自 年 初 至 五 月 末 截 至 ， 成 功 开 展 3 次 总 经 理 接 待

　 日 活 动 ，共 计 50 余 人 次 参 与 此 项 活 动 。共 计 收 集 安 全 、生 产 、技 改 、销 售 、福 利 、管 理 等 各 方 面 意 见 、推 荐 及 问 题 合 计 ：96 条 ；实 际 提 出 的 关 于 生 产 、福 利 、 管 理 等 方 面 已 完 成 推 荐 采 纳 、 整 改 落 实 ：

　70 条 ，充 分 使 领 导 干 部 深入 基 层 ， 听 取 员 工 心 声 。

　按 照 员 工 事 情 无 小 事 原 则 开 展 工 作 ， 服 务 基 层 要周 到 ， 做 到 遇 事 不 推 诿 、 办 事 不 拖 拉 ， 服 务 企 业 要 顾 大 局 ， 围 绕 企 业 中 心工 作 、 重 点 难 点 问 题 开 展 工 作 。

　为 公 司 、 个 人 发 展 带 给 更 广 阔 空 间 ， 凝 聚员 工 力 量 ， 提 高 员 工 工 作 生 活 满 意 度 。

　 第 四 、 福 利 众 口 难 调 ， 供 应 选 取 解 难 题 。

　 经 以 往 一 贯 发 放 福 利 状 况 ，发 放 福 利 物 品 较 为 单 一 。实 际 公 司 员工 来 自 全 国 各 地 、 单 身 青 年 多 ， 针 对 此 类 人 群 ， 家 庭 生 活 用 品 福 利 不 太 适合 此 类 人 群 ， 造 成 公 司 福 利 物 品 采 购 选 取 范 围 少 。

　为 保 证 员 工 满 意 ， 工 会主 动 加 班 、 多 与 多 家 采 购 单 位 洽 谈 ， 制 定 多 种 方 案 供 员 工 选 取 ， 充 分 体 现福 利 问 题 ， 生 日 礼 品 蛋 糕 卷 、 读 书 卡 、 充 电 宝 三 选 一 统 计 发 放 ； 五 一 福 利洗 洁 用 品 、 大 米 清 油 等 三 选 一 分 别 统 计 ， 按 需 求 发 放 ， 使 以 往 众 口 难 调 ，从 此 福 利 发 放 不 再 难 。

　 二 、 制 定 切 实 民 心 工 程 ， 让 员 工 感 受 家 的 温 暖 。

　 1、 建 立 档 案 ， 携 手 迈 出 困 难 特 区 。

　 2016 年 初 ， 本 着 服 务 员 工 为 宗 旨 ， 抓 两 头 ， 带 中 间 的 主 导 形 势 ，组 织 各 基 层 工 会 开 展 全 公 司 内 部 员 工 深 入 调 研 ， 公 司 相 关 领 导 、 工 会 工 作人 员 走 入 员 工 家 庭 ， 了 解 困 难 家 庭 准 确 的 状 况 ， 对 公 司 困 难 家 庭 入 户 摸 底调 查 ， 做 到 困 难 职 工 人 数 清 、 至 困 原 因 清 、 困 难 程 度 清 的 三 清 政 策 。

　建 立公 司 55 名 困 难 家 庭 、22 名 重 点 困 难 帮 扶 对 象 电 子 信 息 档 案 。制 定 常 慰 问 、给 补 贴 、 勤 走 访 、 帮 资 助 等 扶 助 措 施 ， 真 正 帮 扶 困 难 职 工 。

　目 前 ， 完 成 节日 走 访 一 次 ， 走 访 、 邮 寄 慰 问 品 人 数 ：

　23 人 ； 支 出 费 用 7000 元 ； 同 时 透过 员 工 交 流 会 座 谈 ， 了 解 财 务 部 催 宗 贤 家 庭 状 况 ， 于 本 人 申 请 动 用 公 司 互助 基 金 ， 完 成 崔 宗 贤 上 学 期 间 学 费 代 还 18000 元 ， 缓 解 其 家 庭 压 力 ， 后 期本 人 按 15002000 元 每 月 归 还 ， 公 司 垫 付 学 费 。

　 2、 健 康 为 首 ， 笑 脸 喜 迎 健 康 和 谐 。

　 工 会 一 向 秉 承 特 变 电 工 康 则 荣 的 文 化 理 念 ，将 公 司 全 体 员 工 身 体健 康 、 心 理 健 康 放 在 首 位 ， 增 强 员 工 持 续 健 康 理 念 ， 树 立 身 体 才 是 革 命 的本 钱 的 理 念 。

　首 先 ， 在 一 月 份 组 织 公 司 60 多 名 30 岁 以 上 员 工 在 股 份 公 司参 加 肿 瘤 筛 查 的 医 疗 检 查 。

　其 次 ， 针 对 五 彩 湾 ， 奇 台 地 区 长 期 驻 矿 员 工 的职 业 病 健 康 状 况 ， 4 月 用 心 与 乌 鲁 木 齐 职 业 病 医 院 联 系 组 织 ， 经 过 前 期 各项 工 作 加 班 充 分 准 备 ， 4 月 15 日 -16 日 将 医 疗 队 伍 拉 入 矿 区 开 展 235 人 的职 业 病 健 康 体 检 工 作 ， 换 来 员 工 的 一 向 好 评 。

　再 次 ， 针 对 整 体 员 工 身 体 各项 健 康 指 标 ，工 会 工 作 人 员 不 惜 放 下 休 息 时 刻 ，联 系 疆 内 医 疗 设 备 、条 件 、技 术 优 秀 单 位 乌 鲁 木 齐 医 学 院 第 一 附 属 医 院 体 检 中 心 ， 反 复 推 荐 、 询 问 ，制 定 与 以 往 不 一 样 的 体 检 套 餐 ， 增 加 员 工 自 选 体 检 项 目 ， 并 且 按 照 团 购 优惠 价 格 ， 为 员 工 带 给 便 利 。

　此 次 体 检 共 计 参 检 员 工 合 计 ：

　350 人 ， 计 划 投入 约 ：

　30 万 左 右 。

　 3、 齐 聚 一 堂 ， 青 年 联 谊 促 鸳 鸯 。

　 根 据 公 司 两 矿 地 处 戈 壁 、青 年 员 工 占 公 司 总 人 数 的 80%，为 解 决员 工 成 家 问 题 ， 公 司 工 会 与 团 委 联 合 筹 办 一 期 原 来 你 就 在 那 里 天 润 酒 店 大型 青 年 联 谊 活 动 、 拿 员 工 成 家 为 首 要 任 务 ， 在 公 司 领 导 的 大 力 支 持 ， 发 动员 工 参 加 此 次 活 动 ，共 有 来 自 天 池 能 源 、州 一 中 、 电 信 公 司 等 相 关 单 位 50余 名 参 加 ， 透 过 活 动 确 立 3 对 有 意 向 发 展 青 年 男 女 。

　6 月 8 日 鼓 励 大 龄 青年 23 名 参 加 股 份 公 司 假 面 舞 会 。

　同 时 上 半 年 公 司 五 对 大 龄 青 年 喜 结 连 理 ，参 加 股 份 公 司 十 九 届 群 众 婚 礼 ， 分 享 企 业 发 展 成 果 。

　透 过 这 些 活 动 不 仅 仅使 员 工 放 松 了 情 绪 ， 为 公 司 青 年 员 工 创 造 彼 此 认 识 平 台 ， 搭 建 相 互 沟 通 桥梁 ， 同 时 促 进 公 司 与 外 部 单 位 及 公 司 内 部 信 息 交 流 ， 更 是 让 员 工 家 属 了 解特 变 文 化 的 更 好 机 遇 ， 进 而 建 设 简 单 活 跃 的 企 业 文 化 氛 围 。

　成 立 红 娘 团

　 4、 舍 得 投 入 ， 福 利 改 善 乐 哈 哈 。

　 上 半 年 ，截 止 目 前 公 司 共 计 投 入 春 节 、元 旦 、元 宵 、五 一 、端 午节 日 福 利 发 放 价 值 合 计 ：

　424456 元 ； 分 别 透 过 以 发 放 大 米 、清 油 、 洗 洁 用品 、 节 日 粽 子 、 现 金 等 多 种 方 式 慰 问 公 司 全 体 员 工 ； 同 时 为 提 高 公 司 员 工福 利 ， 一 方 面 为 昌 吉 全 体 员 工 争 取 到 每 人 每 月 100 元 日 常 生 活 用 品 福 利 ；

　 另 一 方 面 ， 为 公 平 对 待 公 司 全 体 员 工 、 稳 健 员 工 思 想 ， 经 与 领 导 申 请 为 公司 劳 务 派 遣 员 工（ 办 公 室 、后 勤 ）

　20 多 位 员 工 申 请 了 与 正 式 员 工 统 一 标 准的 节 日 福 利 。日 常 福 利 发 放 方 面 ，截 止 5 月 末 ，公 司 为 全 体 员 工 发 放 牛 奶 ：1759 箱 ， 合 计 ：

　73940 元 ； 其 他 生 活 用 品 合 计 ：

　69282。

　2 元 。

　以 上 各 项 福利 费 用 合 计 支 出 ：

　567678。

　3 元 。

　 5、 结 合 实 际 ， 活 动 开 展 有 学 问 。

　出 处 :,转 载 请 保 留 。

　 结 合 露 天 煤 矿 安 全 生 产 、技 改 工 程 、节 日 团 聚 等 多 方 面 ，加 强 群众 安 全 活 动 、 文 体 娱 乐 活 动 、 员 工 学 习 培 训 活 动 等 多 种 活 动 并 举 ， 活 动 贴近 生 活 、 贴 近 员 工 、 贴 近 企 业 ， 上 半 年 累 计 开 展 三 八 节 日 、 矿 区 理 发 、 户外 拓 展 、 心 理 健 康 、 六 一 关 爱 儿 童 、 后 盾 聚 会 等 具 体 活 动 累 计 ：

　13 次 。

　共计 支 出 费 用 ：

　117916。

　3 元 。

　活 动 不 但 丰 富 了 员 工 及 家 属 的 业 余 生 活 ， 也增 加 了 员 工 对 企 业 活 动 的 关 注 度 ， 更 提 升 了 员 工 的 素 质 ， 得 到 了 矿 区 员 工家 属 的 一 致 好 评 ， 凝 聚 员 工 团 体 力 量 ， 充 分 展 示 了 组 织 活 动 的 必 要 性 。

　 6、 关 心 天 下 ， 援 助 灾 区 渡 难 关 。

　 当 4 月 20 日 雅 安 芦 山 县 上 午 8：02 分 发 生 7。0 级 地 震 第 一 时 刻 ，公 司 迅 速 开 展 志 愿 灾 区 捐 款 活 动 ， 紧 一 日 ， 在 公 司 全 体 员 工 大 力 支 持 与 配合 下 ， 公 司 全 体 384 人 共 计 捐 款 76826 元 。

　建 立 良 好 关 联 ， 为 企 业 员 工 谋福 利 。

　一 方 有 难 ， 八 方 支 援 ， 我 们 就 应 不 分 地 域 、 不 分 民 族 ， 关 注 灾 情 ，表 达 爱 心 。

　 三 、 建 立 良 好 关 联 ， 为 企 业 员 工 谋 福 利 。

　 从 公 司 长 远 人 才 方 法 发 展 部 署 ，稳 定 职 工 思 想 ，为 企 业 员 工 办 实事 ， 从 家 庭 、 医 疗 、 子 女 就 学 等 方 面 为 切 入 点 ， 二 季 度 以 来 用 心 与 乌 市 相关 职 业 病 医 院 、 医 学 院 、 昌 吉 州 医 院 、 昌 吉 市 五 小 建 立 友 好 关 联 ， 用 心 争取 合 作 共 赢 契 机 。

　为 公 司 全 体 员 工 及 家 属 争 取 入 院 、 入 校 的 绿 色 通 道 ， 初步 与 相 关 医 院 学 校 建 立 友 好 关 联 ，解 决 员 工 需 求 ，真 正 为 全 体 员 工 办 实 事 。

　 四 、 上 半 年 工 作 的 不 足 之 处 。

　 工 会 工 作 兼 职 人 员 多 ，专 职 人 员 少 。因 需 要 完 成 本 职 生 产 、技 改 、

　 项 目 、 销 售 等 相 关 工 作 基 础 上 开 展 工 会 工 作 ， 因 此 完 成 的 工 会 工 作 质 量 不高 。

　后 期 充 分 发 挥 部 门 优 势 ， 带 领 部 门 及 周 边 人 员 开 展 工 会 工 作 。

　 对 员 工 关 爱 不 够 。工 会 工 作 人 员 消 息 获 悉 不 及 时 、不 细 心 ，出 现员 工 生 病 、 住 院 ， 家 属 出 现 状 况 不 能 及 时 进 行 慰 问 关 心 。

　推 荐 在 后 期 的 工作 中 ， 公 司 工 会 与 各 部 门 负 责 人 建 立 信 息 沟 通 方 式 ， 及 时 了 解 公 司 每 一 位员 工 生 活 、 工 作 等 方 面 的 动 态 。

　 工 会 宣 传 工 作 相 对 滞 后 ，有 时 出 现 做 好 事 ，不 留 名 的 状 况 ，工 会工 作 就 应 让 员 工 真 切 感 受 到 公 司 的 温 暖 ，减 少 做 好 事 ，不 留 名 的 现 象 出 现 。（ 先 进 展 板 制 作 、 宣 传 片 、 纪 录 片 等 多 种 方 式 ， 集 中 培 训 （ 南 矿 、 将 二 ）播 放 视 频 ， 运 销 公 司 党 支 部 会 议 。）

　宣 贯 、 学 习 。

　 工 会 工 作 中 成 熟 完 善 的 工 会 相 关 制 度 建 立 不 够 完 善 ，办 事 原 则 制度 性 不 强 ， 在 下 半 年 计 划 制 定 相 关 贴 合 公 司 的 相 关 制 度 、 审 批 、 下 发 ， 构成 按 制 度 办 事 原 则 。

　(忽 悠 人 的 话 )

　 篇 3：

　 工 会 主 席 工 作 总 结

　 一 、 思 想 政 治

　 人 的 品 格 和 本 质 ，体 此 刻 人 的 一 言 一 行 之 中 。在 工 作 中 我 对 的 要求 ， 注 重 的 道 德 修 养 和 建 设 ， 我 一 地 学 习 ， 用 理 论 武 装 头 脑 ， 是 学 习 、、、XXX 的 理 论 、 七 一 讲 话 、 5。

　31 讲 话 ， 思 想 境 界 和 发 奋 马 克 思 主 义 的 立 尝观 点 、 方 法 ， 去 看 待 问 题 ， 问 题 ， 用 共 ...

篇五：工会五年工作总结

2020 年工会工作总结 5 5 篇

　2020 年工会工作总结 5 篇

　【篇一】

　一、工作开展情况

　1.组织建设。推进工会组建和基层工会的规范建设，协助 2 家企业建立了工会，吸收了近 40 名农民工成为会员。向各企业发放了 xx 市基层工会工作台账。坚持党建带工建，积极配合镇政府开展女职工维权，安全月大检查，防汛抗旱，信访维稳，防溺水等工作。

　2.安全生产。四月以来，联合镇安监部门在全镇范围内开展“安康杯”竞赛宣传活动 2 次，教育引导企业重视安全生产、职工提高安全意识，做到事故少发生，不发生。要求所有企业要定期开展消防安全演练。

　3.慰问、帮扶。联合民政部门开展两节慰问，共慰问 3 户。4 月根据区总工会要求，对帮扶平台全国级及省级在档困难职工进行上门摸底，对于已脱困的职工及时脱困，并发放解困脱困联系卡。对企业中新增低保户进行摸底，及时录入帮扶系统。5 月在市职工帮扶中心参与评估实操流程培训。6 月协助省第三方对我镇困难职工上门入户走访。上半年为镇机关干部职工发放福利 33 万元、支持宿松县破凉镇扶贫消费大米、菜油 87300 元。

　4.文体活动。年初镇举办机关干部职工“古井杯庆元旦迎新年”趣味运动会，帮助企业解决篮球赛场地问题，支持企业职工文化生活，满足了职工群众的精神文化需求。

　5.疫情防控工作。春节以来全力配合镇新冠肺炎疫情防控工作。严格执行防控指挥部命令，深入小区、卡口执勤，做到严防死守，全面落实“联防联控”措施。

　二、存在问题

　1.厂务公开推进不平衡。非公有制企业由于企业主思想认识不全面，尤其是小三级企业，厂务不公开，各项工会规章制度不完善，成立工会不积极。

　2.企业工会与职工信息摸底不全面。全镇范围较大，企业分布较散，相关专职人员不足，企业职工流动性大

　…………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

　4、自身建设方面。统筹做好各项工作，提高工会工作整体水平。继续深化工会经费“一改三策”工作，收好、管好、用好工会经费。不断完善经审监督机制，加大审查审计工作力度。继续做好工会统计工作，按时上报了统计数据。加快工会信息化建设步伐，加强对外交流与合作，扩大工会的作用和影响。另外，还抓了精神文明建设，社会治安综合治理，保密、计生、信访、扶贫等工作。

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