干部竞聘工作总结3篇

干部竞聘工作总结3篇干部竞聘工作总结　1　图书馆个人工作总结与图书馆中层干部竞争上岗演讲稿合集　图书馆个人工作总结　20**年图书馆的各项工作紧紧围绕“全面加强下面是小编为大家整理的干部竞聘工作总结3篇,供大家参考。

篇一：干部竞聘工作总结

　图书馆个人工作总结与图书馆中层干部竞争上岗演讲稿合集

　图书馆个人工作总结

　20**年图书馆的各项工作紧紧围绕“全面加强内涵建设，全面提高服务质量”，取得了全面进步，得到了广大读者的好评和誉，作为图书馆成员的一分子，本人积极发挥自己的主观能动性，认真履行自己的工作职责，较好的完成了年初制定的工作目标，为图书馆总体目标的实现，作出了自己应有的贡献。现总结如下：

　 一、政治上求进步、求提高“没有理论指导的实践是盲目的实践”，理论水平的高低，对工作的影响是直接的，本人平时认识到理论学习的重要性，能注重邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习。认真学习**大会议文件，深刻领会大会的精神。积极参加校、馆理论中心组的学习，一年中没有缺席一次，真正把中心组学习作为提高自己理论水平的极好机会，中心组学习时能按要求准备发言提纲，提高学习的效果。平时也能注重时政的学习，了解国际国内的大事，掌握国际风云变幻的动态。只有信息准确，理解对路，才能与党中央保持一致，才能贯彻好中央的各项方针政策。

　二、工作上求创新、求实效根据分工，我分管现代技术应用，电子文献服务部，设备管理，苏中地区文献中心，从 9 月份起负责全馆的综合治理，总支的纪检工作。

　1、现代技术应用（1）

　网络结构调整：在对图书馆原有网络存在问题分析研究的基础上，组织相关技术人员到苏州大学图书馆学习他们在网络管理方面成功的经验，并求得校网络中心的支持，于 8 月份对图书馆网络进行了调整，使图书馆内部网络物理上连为一体，网络的安全性、稳定性、可管理性大大提高。

　（2）加强图书馆网站的建设：配合校庆于 5 月 18 日对图书馆主页进行今年的第一次改版。调整部分栏目，把电子资源放于主页的重要位置，方便了读者的使用；影视音乐城与 FTP 推出了可检索功能，同时开辟了外语视听、科技检索等；经过精心组

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　织、反复推敲、认真研究推出了*大学图书馆英文版，这是图书馆与世界交流的第一步，目前有英文版主页的国内高校图书馆还为数不多，为了方便读者更好地利用扬大图书馆，协助制订计划、落实任务，经过各部门一个多月的努力，推出了*大学图书馆利用 100 问。通过一段时间的使用，对第一版出现的问题将于学期结束前对主页进行今年第二次改版。到时主页在版面样式、栏目的归类、图文的合理性和艺术性等都将以全新面貌出现。

　（3）汇文系统升级：组织完成了汇文系统改版后的全面升级，并实时对操作人员进行培训。改版后的汇文系统功能更全面，业务管理更方便。

　（4）系统研究：组织编写汇文系统研究资料之流通借还子系统、阅览子系统、流通业务子系统等研究资料，撰写汇文系统所有八个子系统的用户操作手册。

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　软件开发：为了业务和管理的需要，组织相关技术人员编写软件七个。如外出采访选书查询软件、按年批次进行典藏去向种册金额统计、查询机定时关机程序（实现无人管理）、收费管理系统升级版等。这些软件的使用，极大地提高了管理水平和业务水平。

　2、电子文献服务 （1）

　加强电子文献资源的揭示，电子文献服务部在逸夫馆培训室对一些专题进行滚动播放，如 WTO 与中国政府职能讲座、李阳疯狂英语学习、公务员考试讲座、“八问*”等，提高电子资源的利用率，满足了部分读者的需求。

　（2）加强在岗人员的培训，每年年初都要求电子文献服务部制定培训计划，就计算机基础知识、网页制作、介绍各种工具软件的使用方法、系统维护、故障的排除等进行培训，以提高在岗人员的岗位技能。

　（3）为了提高设备的利用率，逸夫馆多媒体室自 5 月 11 日起双休日由下午 2：00 提前到上午 9：00 开放，延长了开放时间，效果显著。

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　（4）为各分馆对外复印机安装刷卡系统，读者刷卡复印，既减轻工作人员的工作量，又方便了读者的使用，同时也规范了收费管理。

　3、设备管理与维护 （1）

　严格按照学校、馆有关规定，完成了年度仪器设备的采购计划，并做好设备到馆后的调试、验收、分配与帐目的核报工作。

　（2）主机房设备的调整，对我馆服务器及服务器存储进行调整，完成了清华镜像站、万方数据、光盘塔、影视音乐城、FTP 等调整工作。

　（3）组织了对全馆设备进行一次查对，做到帐物相符，防止国有资产的流失。

　（4）根据医学院的要求，对淮海路校区分馆多媒体阅览室设计了三套改造方案，供医学院领导选择，后由于资金没有到位，未能进行改造。

　4、综合治理工作根据部室主任、分馆馆长的变动，及时对综治网络和消防安全网络进行调整，防止综合治理方面出现真空状态，出现问题无人负责的情况。下半年组织安全检查两次，国庆、**大前夕，11 月份中旬秋季消防检查各一次。为迎接学校对综治工作的年终评比，积极做好准备，认真做好总结，既总结综治工作方面取得的成绩和经验，又找出存在的问

　题和薄弱环节，以促进综治工作规范化建设。

　5、纪检工作 （1）

　组织党员和党员干部学习上级下发的有关党风廉政建设方面的文件，旨在加强对全馆党员和党员干部的党风廉政教育工作。

　（2）做好图书馆党风廉政责任制网络的及时调整，并对责任人和责任对象提出明确要求。

　（3）参加图书馆组织各项招标会，加强对采购过程的监督。

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　（4）对人民来信和群众反映的问题，及时进行调查，并根据调查结果，作出处理意见，做到件件有回音，事事有答复。

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　自己执行情况：能严于律己、廉洁奉公、忠于职守，不以权谋私，按要求上报收入，执行重大事项报告制度，能注意领导成员间的团结，不讲不该讲的话，遵守组织人事纪律。

　6、苏中地区文献中心：加强对苏中地区文献中心的领导，加强对中心文献资源的建设和硬件设施的建设，使苏中地区文献中心为学校教学、科研以及辐射地区的地方经济服务，积极参与省中心对二期工程方案的讨论，完成二期工程项目书中的效益分析部分。

　7、其它工作 （1）

　6 月 18 日图书馆举行了逸夫馆开馆庆典活动。由于组织到位、安排有序、准备充分。庆典活动非常成功，既起到相互交流，又起到宣传自己的作用。

　（2）规章制度建设：下半年图书馆对现有的规章制度进行修订并将汇编成册，对分管的十六个规章制度逐一过目，并提出修改思路，由有关部门负责人修改。

　（3）为了充分发挥高校图书馆教育和信息服务两个职能，图书馆在**大前后开展迎庆**大优质服务活动。认真负责地 :请记住我站域名 三、业务上求发展、求提升图书馆是业务部门，业务要求高，同时由于现代技术的发展并在图书馆中应用，对技术要求也在不断提高。本人认识到在图书馆工作中必须提高图书馆的业务知识水平和现代技术水平，刻苦钻研业务，积极开展业务研究，全年阅读文献 300 余篇，写了近 2 万字的读书笔记，撰写论文《图书馆 WEB 信息服务相关因素的探讨》、《高等学校图书馆如何面对 WTO》等五篇。申请 20**度*大学高等教育管理研究课题一项（《*大学数字图书馆建设与教育创新研究》），得到了立项。本人还积极参加现代技术的学习，除参加图书馆组织的计算机基础知识培训外，

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　还参加馆外计算机课程的学习，平时有针对性地阅读有关书籍，努力使自己能跟上时代发展的潮流。

　四、存在不足：

　1.工作的创新意识有待进一步加强，。

　对图书馆业务知识的钻研还需努力，尤其是现代技术在图书馆中的应用。

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　图书馆中层干部竞争上岗演讲稿

　各位领导，各位同仁，大家下午好。中层干部实行公平、公正、公开地竞争上岗，这是我馆深化人事制度公开化、透明化的一项重大举措。能够参加这次答辩我感到非常幸运，虽然这是我第三次走上这个舞台，但是心中还是一如第一次参加一样激动。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的考验，同时也恳请与会领导和同仁对我的不足之处进行批评指正。我竞聘的第一志愿是社工部主任，第二志愿是办公室副主任。

　本人现年岁，毕业于科技大学计算机科学与技术专业，同年进入图书馆工作。在图书馆工作的七年里，我先后在采编部、外借部、信息技术部、办公室四个部门工作过。，我取得了“省图书馆网络信息资源利用大赛”团体第一名和个人第一名的成绩，同年我还荣获了市级三等功和年度个人先进。，完成了文心图书管理系统第二版的开发，为本馆创造直接经济效益 25000 余元。，完成了《文心雕龙》单机版全文数据库的开发，为本馆创造直接经济效益38000 余元。和，我担任技术部任主一职，带领部门同志冲在全馆技术创新的第一线，从文心讲堂的现场服务到市民大讲堂网络直播，从文选学资料中心宣传视频到文化局新农村宣传短片，从共享工程 vpn 网络构建到基层图书馆技术创新，从各项检查的电子台帐制作到全馆网站的创建改版，到处都有技术部同志的身影，在做好各项技术创新工作的同时，两年内技术部还创造直接经济效益 13 余万元。这些工作都为我在部门主任这个职位上累积了很多经验。

　这次竞选，我填报了社工部主任，因为我觉得人不能满足于现状，要勇于现对挑战，陌生的环境总比熟悉的环境更能锻炼人的，虽然我从未在社工部工作过，但是由于社工部许多工作需要技术部的技术支持，所以两年的合作让我对社工部的工作有一定的了解，再加上我自身掌握先进的科学知识，如果我能成为社工部主任，这将是一个全新的组合，也是在社工部成立历史上没过的。在这次竞选中，我觉得我有如下几点优势：第一：有着主任经验的同时自身掌握先进的科学知识；第二，我正处于而立之年，是一个冲劲中不乏沉稳的年纪；第三，在四个部门的工作经历让我对它们的工作都非常了解，更有利于社工部与其他部

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　门进行配合。

　在成为社工部主任后，第一，我会吸收历届主任的宝贵经验，继承社工部的优良传统，并它们与我的知识相结合；第二，我会以身作则，事事身先士卒，让部门的士气再提升一个层次；第三，我将先进知识用于社工工作，将社工部的工作方式推向一个新的领域。最终，我要将社工部打造成一个科技化、多元化、便捷化的部门。

　最后，希望与会的领导和各位同仁给我这个提升自我的机会，与我一片天地，还你一份惊意。如果我竞选失败，我也会在其他岗位上再接再励，努力贡献出我最大的力量。

篇二：干部竞聘工作总结

　我是 xx，出生于 xx 年 xx 月，大学本科学历，xx 专业。xx 年 xx月参加工作，现为 xx 科员。20xx 年取得专业技术资格证书，现竞聘xx 岗位。

　下面，我将自参加工作以来在思想政治建设和工作生活等方面的情况作简要汇报：

　一、注重政治理论学习，不断提高党性修养和政治觉悟。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党中央各项会议精神、省市人社系统政策文件，积极参加局机关和 xx 党支部组织的各项活动，牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，在思想和行动上与党中央保持高度一致。严守政治纪律和规矩，始终以忠诚、干净、担当的标准要求自己，做到令行禁止。不断向优秀党员看齐，不断向党组织靠拢，20xx 年递交入党申请书，现为一名预备党员。

　二、坚持踏实勤恳的工作作风，保证工作取得实效。自参加工作以来，我始终秉持爱岗敬业、服从分配、积极主动、密切配合的原则，不管在什么岗位工作，都坚持干一行、爱一行、专一行。自进入 xx工作以来，先后从事过考务和财务工作。作为一名新人，接触考务工作首要就是学习，学习省市鉴定相关文件，熟悉考务手册，了解鉴定业务流程和在线考务计划制定，从接受考生报名、审核报名材料、编排考场到成绩录入，每一项工作都耐心细致，做到不懂就问，不会就学，出错立行立改，各项工作都取得了一定进步。20xx 年因工作需要，由考务转入财务工作，我服从工作安排，迅速转变角色，从零开始学

　习财务制度、财经法规，做好中心财务收支工作。做好鉴定收入、支出年度预决算。做好鉴定费的核算和收取，确保鉴定费用及时足额上缴国库。做好 xx 人员工资薪金、保险、税费等人员经费的核算、发放和缴纳，做好中心日常公用经费和鉴定业务支出的核算和支付。严格审核各项支出原始凭证，重点做好三公经费开支把控，确保每项支出有依据、有明细、有痕迹。严格执行财务制度，做好每月账务处理和财务报表。做好财务档案和财务印鉴管理，确保不出问题。做好新职业、大赛等统一鉴定业务的收支统计工作，为领导决策提供参考。在做好中心收支业务的同时，承担中心职业资格证书的编号、打印、发放、管理工作。本着服务和“一次办好”的理念，在每个鉴定批次结束后做到及时编号、确认发证信息批次，及时组织相关单位打印证书、盖章、发放。做好已发放证书后续的服务工作，针对出国劳务考生需要职业资格证书联网查询、证书信息错误需要修改、证书丢失需要补办等工作，及时做好上传、修改和补办，尽量让考生少跑腿、不跑腿。

　三、服从工作安排，不断拓宽视野，提高业务能力。20xx 年，参与帮助 xx 科集中审核 xx 档案，20xx 年参与帮助机保处征缴科返还机关事业单位工作人员原统筹期间养老保险个人账户费用。现在进入财务科帮助工作，我把每一个工作都当成拓宽自己视野、提高自我能力的机会，无条件服从领导安排，不推诿、不扯皮，做到迅速转变角色、迅速熟悉业务，积极学习，主动作为，不断提高自己的工作能力和业务素质。

　回顾自己的工作，深知自身还存在很多缺点和不足，与中级岗位的要求还有一定差距。不管我此次能不能竞聘成功，我都会以此次竞

　聘为契机，在今后的工作和生活中，进一步加强学习和锻炼，主动对标对表先进，不断改进工作方法，提高工作效率，埋头苦干，锐意进取，争取在本职岗位上取得更大的进步。

篇三：干部竞聘工作总结

　 同志们：

　总局交通运输局部分岗位公开竞聘工作从 3 月 1 日开始，至 2 日结束，先后经过了方案制定、公布方案、宣传发动、组织报名、资格审查、笔试、竞聘演讲、组织考核，研究聘用等阶段，得到全体干部职工的一致理解和支持，这既是总局交通运输局进一步加快干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔使用和竞争激励机制的成功实践，也是广大干部职工积极参与、支持和拥护的结果，为总局交通运输局建设一支适应新形势要求的、充满生机和活力的高素质干部队伍提供了组织保证，必将对今后垦区交通运输事业实现新跨越起到更大的推动作用，这次岗位竞聘工作取得了圆满成功。

　之所以说圆满成功主要体现出三个方面意义和六个特点。

　三个意义就是：

　一、实行干部竞聘上岗是交通运输局落实干部人事制度改革的重要举措。交通运输局是政事合一的单位，中央已经明确要求要“探索和完善党政机关、事业单位人事分类管理制度”，“努力形成广纳群贤，人尽其才，能上能下，充满活力的用人机制”。总局党委也明确提出要加快推进干部任用制度的改革，全面推行竞争上岗，建立以聘用制为基础的用人机制。交通局党组历来十分重视局机关建设和各个事

　业单位领导班子及干部队伍建设。尤其是近年来，我们以提高

　 队伍素质为抓手，以强化管理职能为突破口，以优化干部队伍结构，提高干部的“五种能力”，建设“三满意”干部为目标，对管理职能、机构设臵、干部的选拔使用等进行优化调整。同时随着社会的进步和交通事业的发展，客观上也需要一大批具有奉献精神、开拓意识、年轻有为的干部来承担历史赋予我们的重要任务，推进垦区交通事业科学发展，不辜负各级领导及广大群众对垦区交通事业的期望。

　二、实行干部竞聘上岗是交通运输局落实干部职工对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现。扩大干部任用中的民主是新时期党的组织工作开拓创新、与时俱进的重要体现，是贯彻群众公认，注重实绩原则的基本要求。在这次竞聘上岗中，我们充分发挥民主，相信群众，依靠群众，坚决走群众路线，充分调动全体干部职工对干部选拔的民主参与度，增强干部选拔任用的知情权、参与权和监督权。把党的干部政策、用人标准交给全体干部职工，把选拔的职位、条件公布给干部职工，充分利用一切可以发扬民主的办法和手段，广泛听取大家意见，让大家充分表达自己的意愿，行使自己的民主权利，通过我们扎实有效的工作，取信于民，让大家实实在在地看到参与交通局干部选拔任用

　的成效，增强正确行使民主权利的责任感和使命感。

　三、实行干部竞聘上岗是交通运输局激活选人用人机制的根本途径。由于体制机制等原因，以前交通运输局干部队伍存在着比较严重的“终身制”问题，干好干坏一个样，这既不利于交通运输事业的发展，也影响和制约了年轻干部

　 的快速成长。这次竞聘上岗就是打破“终身制”，引入竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场选马，通过建立新机制来优化队伍结构，努力形成人尽其才、充满活力的用人机制，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建起更宽广的舞台。这种选人用人机制有三个好处：一是有利于拓宽选人视野 。实行竞聘上岗为广大干部职工敞开了大门，提供了机会，只要符合资格条件，都可以报名参加竞争，使那些没有进入组织视野的优秀人才可以通过公开竞争被选用。同时，通过竞聘全程公开，摒弃了以往干部任用的封闭式、神秘化的做法，最大限度地体现了公开、公平、公正的用人原则。二是有利于优秀人才脱颖而出。实行干部竞聘上岗无疑为优秀交通人才的脱颖而出开辟了一条新的途径，为他们创造了展示才华的机会。同时也为交通运输局发现、考察、储备和培养一批有发展潜力的优秀后备干部，优化干部队伍结构有着重要的积极意义。三是有利于不断提高干部整体素质。参与竞聘的干部可以通过“竞聘”，相互交流，重新审视评价自己，充分挖掘个人潜能，寻找自身存在的不足并加

　以克服，不断提升自我，完善自我。

　六个特点就是：

　一、坚持“四化”方针和德育兼备的原则选拔干部。交通局干部成长总体上较总局其他单位相对较慢，从一个普通干部成长为科长、处长，一步一步要走好多年，这是一个客观现实。但是局党组没有就此放弃对年轻干部的培养和选拔，这次竞聘上来的科级干部都不到 40 岁，局党组和全体

　 干部职工都能做到转变观念，积极鼓励年轻同志参与竞争，褒奖他们的优点，呵护他们的优势，宽容他们的缺点和不足。大家在投票和组织谈话中对竞聘干部都能坚持德才兼备的原则，看竞聘者的思想政治素质、个人品德、领导才能、工作实绩、工作和生活作风等，真正落实以作为论地位，以实绩论英雄。对年轻同志都能从实际出发，看主流、看潜力、看发展，不求全责备。

　二、严明纪律，干部选拔任用工作程序规范。主要体现在严格干部人事工作纪律，严格按照干部选拔任用工作程序，公开、公平、公正、择优选拔干部；认真执行竞聘方案，规范操作程序，全程接受监督；严格遵守保密纪律，不泄露考题、考察谈话内容和领导集体讨论情况等；客观公正，不歪曲事实，不弄虚作假，参与者没有违反原则拉票，面试时不准打人情分。

　三、讲政治、讲党性、出以公心。每个同志都能站在

　讲政治的高度，以党性原则要求自己，以对组织负责、对事业负责、对同志负责的态度，充分尊重和正确行使自己的民主权利，慎重思考，实事求是地评价干部，公道正派地推荐干部，真正把最适合的人选出来。大家都能严肃纪律，冲破狭隘的思想框框，不搞团团伙伙，不做各种非组织行为，确保竞聘工作公平、公开、公正地进行。

　四、端正态度，积极参与和支持岗位竞聘工作。这次六个岗位竞聘，为竞聘者提供了展示自己才华的平台，也是对干部职工的政治思想素质、工作能力和心理承受能力等综

　 合素质的考验和锻炼。在竞聘的整个过程，参与竞聘的同志都能转变观念，摆正位臵，端正心态，正确看待自己，正确对待同志，既对自己树立信心，又正视自己不足，以积极的心态参与竞争，敢于竞争，勇于接受组织的挑选，这既是响应组织召唤，敢于挑重担、敢于负责任的表现，也是一个干部成熟的体现。

　没有参与竞聘的同志克服“与己无关”的思想，本着对交通运输局负责、对事业负责、对同事负责的精神，积极参与和支持竞聘工作。

　五、服从大局，正确对待“上”与“下”。一是三名老同志由于年龄原因从部门领导岗位转任非领导岗位，三名老同志都从交通发展的大局出发，毫无怨言，正确对待，全力支持。二是在这次竞聘上岗中，有 5 名同志竞聘到新的岗位，这是组织上和同志们的信任，也意味着责任的加重。在

　昨天的集体谈话中这些同志都表示要服从服务于交通跨越式发展大局，更加严格要求自己，确立更高的工作标准，在新的岗位上为垦区交通运输事业做出更大的贡献。三是竞聘落选的同志都能积极调整好心态，表示要加强学习，改进不足，奋起直追，争取下次再参加竞聘。

　六、统筹兼顾，正确处理竞聘上岗与当前工作的关系。竞聘的同志都能认真处理好参加竞聘上岗和做好当前相关工作的关系，按照既定的工作部署有计划地开展工作，做到思想不散、秩序不乱、工作不断，竞聘和日常各项工作两不误。

　同志们，这次岗位竞聘工作已经结束了，对走上新岗

　 工作总结 2004 年全员岗位竞聘工作总结.txt 恨一个人和爱一个人的区别是：一个放在嘴边，一个藏在心里。人生三愿：一是吃得下饭，二是睡得着觉，三是笑得出来。>>>教育资讯网 004 年全员岗位竞聘工作总结

　XXXX年X月XX日开始，公司遵循屯河工贸的用人机制，以“双向选择、竞聘上岗、量才使用、适才适岗”为工作原则，面向全工贸公司员工进行了岗位竞聘工作。

　此次岗位竞聘工作是屯河建材公司从建厂至今规模最大，最为公开、透明的一次竞岗工作。截止 X 月 XX 日，公司的竞岗工作已全部结束。为总结经验，发现不足，为明年的竞岗工作提供有价值的信息，特将本次竞岗工作的成功与

　不足总结如下：

　一、成功之处：

　X、通过竞聘上岗，增强了员工的竞争及危机意识。改变员工的择业观念：“让员工选择自己热爱的岗位，让企业选择最适合岗位工作的员工。”

　X、筹备充分，做了大量的前期准备工作，如列计划、规范竞聘程序、开动员大会等，确保了会议正常有序地开展。

　X、将公司竞聘岗位的设置情况、竞聘时间推进表全部公布于众，并由总经办统一组织协调，增加了竞聘工作的公开、透明度，提高了员工们的参与热情，竞争激烈程度较以往有了很大的提高，打消了部分职工“竞聘只是走过程”的认识。

　X、通过在全工贸范围内发布竞岗信息，吸引了部分其他兄弟公司的员工前来公司参加竞聘活动。反映出公司一定的吸引力，同时增强了在岗员工的竞争及危机意识。

　X、公司领导的重视及参与，各部门间的相互沟通与协作，是此次竞聘工作成功的关键因素。

　X、通过此次竞聘工作，为公司员工提供了一次展现自我才华的机会、搭建了一个实现自己职业发展规划的平台，充分调动了员工的工作积极性。

　X、通过员工竞聘发言，公司领导、员工现场提问的形式，给公司领导与员工、员工与员工提供一次互动交流、学

　习的机会，使每一位竞聘者得到了锻炼。同时让竞聘员工对岗位价值有了进一步的认识，对 XXXX 年的工作目标更加明晰。

　X、对每一位有志出任竞聘上岗人员进行了一次全面的摸底，从中发现了一部分平时没有发现的人才。

　X、通过此次竞聘，一定程度上侧面反映出岗位薪酬的合理性问题，为我们在 XXXX 年薪酬调整上提供参考。

　二、存在不足，有待我们改进的地方：

　X、竞聘形式较为单一，不能全面反映一个人的真实水平。建议在今后的工作中可根据不同岗位、根据相应的条件增加相应的测试环节。

　X、竞聘打分测评表的分项设置内容仍需进一步改进，力求能更加真实、准确的反映一个人的真实个性特征。

　X、通过竞聘答辩发现公司员工综合素质水平仍需进一步提高，公司需在今后的工作中多组织一些各种形式的培训来增加员工的综合素质水平，为公司快速、可持续的发展奠定良好的人力保障。

　X、员工的竞争及危机意识还是比较淡薄，没有真正体会到社会竞争的残酷，许多同志安于现状，没有做充分的竞聘准备。在 XXXX 年把员工的优化配置工作做为重点工作，在员工每个人心中树立不进则退的观念。

　X、驻外机构参与竞聘人员较少，如综合管理员兼销售

　内勤、设计兼材料预算员、下料工、焊接工、售后服务人员、出纳均无人竞聘。

　 X、除公司领导及打包工岗位外，应竞聘人员为 XXX人，由于其他特殊原因有 XX 人未参加竞聘，竞聘参加率为XX%。

　 岗位竞聘工作总结

　沉寂了有一周的时间，下定决心召开全处会议，对公司精编优化岗位竞聘工作进行总结。

　已经接连有几个夜晚难以入睡，一直在思考如何对此项工作进行讲评，始终心乱如麻，总难以理出头绪，一直在拖延。摆在自己面前有许多个第一次，不知道怎样是对、怎样是错??

　上任以来第一次召开全处大会，竟然是宣布员工因 pk十几个人要内退和待岗学习，对于大家来说这不是好消息，我肯定也会被大家厌恶。

　任处长以来面临的最大一次挑战，自己虽然鼓足了勇气，想将事情处理稳妥，但是面临的困难依然难以估计。

　第一次讲评，没有类似工作的经历，不知道语言表达能否到位，能否获得大家的认可，能否得到老同志们的理解。

　这个会议，没有领导支撑、没有班子成员垫场，怎么说，说什么，说到什么效果，是第一次。

　七十几双眼睛认真地听我说，心里在转念着“理解、

　认可、同意、做作、怨恨、反对、抵触、悲伤??”，在这么多复杂情绪下展示自己，控制会场也是第一次。

　??

　今天情绪的确不好，宣布结果并对整个考核过程进行了讲述，目的是向所有员工传达一个信息：此项工作坚持了“公平、公正、公开”，排除了人为因素的干扰，严格按照考核成绩，由高到底择优录取，经得起员工的监督和考证。以避免因不了解考核过程而过度猜疑，引起更多员工的不安定情绪。

　在说到老同志，尤其退居二线的干部对此次工作很理解、很支持时，有几位老同志哽咽了。有人认为我是“手拿大刀砍人，左一个、右一个”，我说理解和

　 容许，毕竟老同志面临回家心情更难受。我说对于老同志，长年相处当然有深厚感情验收割舍。突然间一种莫名的情绪，使自己很激动，哽咽无声，久久难以平静，会场沉默、寂静的没有一丝声响，我低头不语，大脑开始一片空白，不知道下来应该说什么。会场内七十几双眼睛紧盯着我，有老同志哭泣了，有人眼睛湿润了，我咬着笔杆，足有三分钟，竭力使自己归于平静。

　之所以哽咽，我回想起来，多半原因是因为老同志们经历了残酷 pk 淘汰竞争后的同情、无奈以及长期共事感情的不舍，另外有一部分原因是在此项工作中，自己经受了巨

　大的压力，为了搞好 pk 工作花费了很多的心思，尤其是承受了来自公司领导、客户、朋友各方面人情世事关系干扰带来的更大压力。其中包含更多的不易和艰辛。

　下一步要安排与内退员工进行思想交流和贴心交谈。从功绩、奉献精神上给予老同志更多的肯定和认可，帮助做好思想平复工作，希望他们能够心态平稳、安心比较满意的回家休息。同时也要求，录用的员工对于老同志要给予充分的尊敬，pk 下岗，不是老同志能力不行，而是 pk 考核考的是未来潜在表现，不是过去的业绩贡献。公司设...

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