五型班组事迹材料8篇

五型班组事迹材料8篇五型班组事迹材料　最新优秀劳模事迹材料44篇　xx，女，28岁，xx初中一级教师。xx毕业之后先后在xx初级中学、xx初级中学、xx初级中学任教。26年下面是小编为大家整理的五型班组事迹材料8篇,供大家参考。

篇一：五型班组事迹材料

优秀劳模事迹材料 4 4 篇

　xx，女，28 岁，xx 初中一级教师。xx 毕业之后先后在 xx 初级中学、xx 初级中学、xx 初级中学任教。26 年来，扎根基层、爱岗敬业、默默奉献，潜心钻研教材，真正做到既教书又育人；积极参加业务学习，开展教研教改活动，大胆探索新形势下的教育教学规律，教育教学成绩显著，先后被荣获全国语文教师读书竞赛中获初中组一等奖等10 余项荣誉称号。

　一、扎根基层，坚守清贫，用爱诠释人生。

　xx 初级中学是较为薄弱的初中学校，学校在东 xx 村里，校舍简陋，交通不便，生活条件差，食堂只提供一顿午餐，学生都通校，晚上住校的老师寥寥无几，漆黑的校园令人夜不成寐。学因条件艰苦，待遇不高，在 xx 中学工作 10 年间，先后有数十名教师从 xx 初中调出。xx 同志，作为一名优秀的大学毕业生，多次接到知名私立学校调动意向书，也面对多次知名企业高薪加盟的邀请，她都不为所动、婉言谢绝一直坚守在教学一线，从事最普通的语文教学工作，最高职务做到语文教研组长，但这些都没有阻挡她对基层的热情。

　xx 年正月，天降大雪，光滑如镜，导致道路不通车，她步行三十里，从老家柳山赶到学校给学生上课，双脚磨出血泡，一瘸一拐走路好多天。

　就读于 xx 初级中学的，绝大部分是山区学生，生源基础差，家长也不重视孩子的学习。xx 可贵之处在于，学生只要在学习或生活上遇到困难，她都会予以帮助。26 年来，到底帮助过多少学生，xx 本人并没有统计，因为她从不记账，也从不追讨。其中贫困生 xx 是重

　点资助对象之一，xx 家境贫困元学费交不起，面临辍学，xx 得知情况之后，及时伸出援手，交上学费，让他完成学业。xx，从念完高中、专科、本科到后来考上 XXX 大学硕士研究生，xx 一起关注着，这是个很有上进心的孩子，他说他想做个学者，xx 就让他不要再在外面做兼职，帮助他沉下心来读书，以免分散精力，使其术有专攻、学业有成。xx 老师谈起这个学生时，一改谈自己平时的低调，顿时眉飞色舞，眼睛发亮。据不完全统计，她资助的学生约有 20 人以上。

　xx 老师最感人之处就是坚守：二十六年如一日，坚守在农村，坚守在基层，坚守在基础教育第一线，坚守着对教育的热爱、对学生的关爱。怀孕期间，上两个班的语文课，虽双脚浮肿，鞋都穿不上，但为不给孩子耽误课，买比平时大三码的鞋子穿着，坚持给学生上课，直到产前三天才休息。产后 90 天就又接上了两个班，由于身体虚弱，曾两次晕倒在课堂，稍微休息恢复后继续上课。她辛苦着，耕耘着，并快乐着，收获着，她是清贫的，更是富有的，无怨无悔始终保持着“学高为师、身正为范”的人民教师本色。

　xx 深知“要播撒阳光到别人心里，总得自己心中先有。”对待每个学生，付出爱心、耐心，更有如针般的细心。对待工作没有丝毫的怠慢，既做“教师”，更做“人师”，而且把做“人师”放在第一位，力争使自己的思想、观点、作风、言论、行为乃至生活习惯，言谈举止对学生的成长施加影响，备好每一节课，上好每一堂课，批好每一份作业，教育好每一个学生！

　二、潜心钻研，笃学不倦，用心经营课堂。

　xx 在教育教学上勤于钻研、创新理念，着眼长远、因材施教，教学生会说话、会读书、会写字、会作文、会做人，以自己朴实的教学方法和骄人的教学成绩，深受学生爱戴。

　理念之一：眼里没有差生。xx 说：每位学生都有自尊心，一定要尊重她们，千万不能做树剥皮的事，一旦被伤了自尊，孩子很容易破罐子破摔。就算不能成才，也一定要让学生成人。曾经有一个男生，逃课打架，不爱学习，连续转了几个班，学校一度决定劝其转学。xx老师听说后主动提出：给我 1 个月时间，来做他的思想工作。她耐心给这个男生说教沟通，深入了解，发现了他的书画才能，搞好引导，扬长避短，最终考上一所本科院校，过后该生专程回到母校，将一幅“险夷不变应尝胆，道义争担敢息肩”的书法作品赠给 xx 老师。

　理念之二：老师就是一座桥。xx 老师在于对教师角色的定位，把自己比喻为桥，把身边的每个学生培养好，哪怕上不了好大学，也至少成为一个合格的公民，朴素的愿望里，体现出一种自觉的传承意识。她独创的语文课前演讲一分钟、诵读一分钟教学法，要求学生每天练一页书法，培养了学生良好的学习习惯，也奠定了学生坚实的人生基础。讲读课文必须预习至少提出一个问题，给学生提问时不给唯一答案，学生可以向老师发问等等，她说让学生手里始终握着笔便于写批注、做记号。初中阶段新课程改革所倡导的自主、探究、合作理念，在 xx 的语文课上都得到了生动的诠释。学生们说：上张老师的语文课，是一种享受，如果把学校比作一座大花园，那我们就会感到这座大花园一年四季春色满！几年来，在繁重的教育教学工作、家务劳作

　之余，她勤于收集各种与教科研有关的资料，积极开展各种形式的教科研实践，教育科研带来源头活水。一叠叠资料，浸透着她执着追求、孜孜不倦的汗水。随着一篇篇论文的完成、发表，一堂堂好课的开设、展示，一项项课题的开题、结题，她也逐步完成了从教学能手到科研能手的转化。

　理念之三：语文是生活的基石。xx 本着“生活处处是语文、语文无所不能”的原则，提出厨房里煮出来的词语（大饭桶、一刀切等），有效地激发了学生学习语文、自主探究的热情和兴趣。xx 教学方法活，她的四部曲教学法引人入胜，课堂预设、诵读理解、提问暗示、板书启发，她说语文教学中，诵读是基础、是前提，对学生采取分类指导、分层教学，有意识地引导学生由易到难、由浅入深，不断加深对语文的理解。她的“三个一”教学方法新颖别致，为了让学生热爱语文、提高能力，每天课前组织一场即兴演讲、诵读一段三字经或弟子规，加上每天一页练字帖，让学生受益匪浅。演讲锻炼了学生的胆量和表达能力，诵读国学经典激发学生思想潜力和学习兴趣，练习字帖提高了学生的书写能力。她的三不一要教学手段受到追捧，这就是不批评、不拖堂、不布置作业、上课要始终握着笔。因此，她的语文课总是与众不同，学生对她的课堂评价是充满魅力。

　三、教书育人，桃李满天，用情书写辉煌。

　作为一个扎根基层的人民教师，xx 充分发挥了她引导、示范、辐射的作用，以诚待人，以信取人，以情动人在平凡的工作岗位上做出了非凡的成绩。

　xx 一直以“自身素质全，为师当勤奋”作为自勉，26 年来，房间一桌一椅一小灯是她最忠实的伙伴，见证着她为自己心爱的教育事业奋斗的过程。除了钻研文学和现代汉语，她还注意学科间的横向联系，钻研哲学和历史，学习化学和地理知识。为了上好一节课，她翻阅几乎所有能接触到的资料。为了让课堂充满激情，她认真琢磨每一句课堂语言。为了弄清楚当前的热点问题，她阅读了大量的教育教学理论及相关的书籍，并自费购买了很多与自身专业有关的书籍，如：《小学课堂教学案例》、《小学教学设计》、《成功素质教育》等有关书籍，并如饥似渴地从中汲取营养，转化为自己的教学实践，且在认真学习的同时做到勤专研、善思考、细研究，不断的提升自己，丰富自己，十分注重知识的积累，各种知识的杂家从而成为语文教学的专家，知识渊博，博学多才，育科研成果丰硕，被同事们称为活字典。xx年，论文《如何提高学生学习语文的兴趣》获全国教师论文大赛一等奖并在《教师报》上发表；2005 年，论文《浅谈如何做一名学生喜欢的老师》在《今日中国教研》上发表；2010 年 xx，论文《转变教学方法，培养创新能力》获 xx 省教育科研优秀成果二等奖。2010 年xx，论文《放平心态，做学生的良师益友》获全国教师论文大赛一等奖并在《教师报》发表；xx 年 2 月，论文《如何构建语文高效课堂》获全国教师论文大赛一等奖并在《教师报》发表；xx 年 6 月，论文《思想品德八步教学法研究》获 xx 省教育科研优秀成果二等奖。xx年 11 月，撰写的《让笔下的人物鲜活起来》在全国语文主题观摩研讨会议上作会议交流。

　xx 的执着与坚守、探索与创新，教育教学成绩在当地一直位居前列，在教学中，潜心研究教材、教法和学法，精心处理好教学的每个环节，真正做到精益求精。一是教育理念先进。在教育教学上，积极运用先进的教育教学理念来指导学生。在多年的锤炼当中，具备过硬的专业知识，丰富的教学经验，成为学校勇挑重担的骨干教师。她对教育的执着、对语文的热爱，也养育了学生执着追求的精神。在教学改革的同时，她持之以恒的主动学习教改理论，掌握《新课标》的基本精神，努力探询适合各年级学生的课堂教学模式，积极采用启发式、讨论式，而且学中有变。把语文和数学、生物、医学等有机结合，扩宽学生知识视野，不断创新教学方法，提出上课不要抓的太多，不要准备给学生讲多少，而是要准备让学生接受多少，成为一个创新型的教师。二是注重开展活动。针对刚刚入学学生年龄小、注意力时间短的特点，注重将启发式、讨论式与游戏比赛相结合，做到使学生“玩中学”，全面调动了学生的学习热情。她倡导的走进宋唐语文兴趣小组吸引学生 200 多人次，通过开展丰富多彩的语文活动，把语文课堂变成了学生学习的乐园。开设“评比栏”、“我是强者”等栏目，增强学生的上进意识，同时提醒优秀生找不足，激励学困生更努力。她的课也得到了学生和老师们的认可，多次被评为校级优秀课，学生成绩也在改革中迅速提高大胆尝试小组合作学习模式，目标导引教学模式，所教学生成绩明显提升，孩子们变得热爱语文、热爱写作，尽情描绘小说中才有的大场面。一个个童话发芽，一朵朵小诗开放，一篇篇文学作品诞生。几年下来，她所教过的学生先后有 120 多篇文学习

　作在《语文报》、《中国校园文学》等发表。xx 年，在《作文报》报社举办的征文活动中，获优秀指导教师一等奖，xx 年第二届、2007年第三届全国中小学生迎奥运作文大赛中，均获中学组指导教师二等奖。三是敢于鼓励创新。xx 敢于鼓励创新，往往把一般人看来风马牛不相及的概念熔于一炉，善于把种种精神素材和生活素材以更新奇的方式加以组合，在教学过程中对学生的幻想总是热情地肯定、鼓励和积极引导，绝不用僵化的思想来束缚学生，喜欢见微知著，能够发现普通人不注意的、容易忽略的问题，善于从学生的学习活动中发现学生的创造性，承认学生的创新能力。xx 年 4 月辅导的刘志轩的“一种便携式卫生蘸指两用盒”项目获得第三十届 xx 省青少年科技创新大赛优秀青少年科技创新成果一等奖。xx 年 6 月辅导的学生王吉森的电脑动画《断指的国王》获潍坊市中小学电脑制作活动初中组二等奖。xx 年 2 月申请一项国家实用新型专利“一种词汇教学教具”。

　xx 以对教育事业的热爱、对学生的热爱、对家乡的热爱，完美的实践了博雅、博爱、博学三博教育，用自己的行动为当代学生树立了活生生的典范。一是引导养成习惯。对学生严格要求，养成良好习惯。严格要求体现在对学生行为规范严格训练上，特别注重良好行为的养成，如认真细致的学习习惯，积极主动的劳动习惯，热情开朗的文明礼貌习惯，有序参与的活动习惯。二是注重分类指导。她努力尝试分层教学，为使每个层次的学生都能“吃饱吃好”，尖子生注重讲解知识的联系，运用变式教学开发逆向思维，迎合学生“求新”、“求变”的心理，使尖子更尖。学困生注重双基的落实，同时对不同的学生采

　取作业面批、个别辅导、情感鼓励等等，使他们体会到分层不等于被放弃，而是有针对性的提高，增强了各层学生的学习兴趣，成绩明显提高。xx 级学生丁世昌刚上初一时，语文的阅读理解部分一窍不通，利用午休时间在办公室单独给他补课，直到他学会阅读理解的方法，他的语文成绩有了很大提高。三是做到勤奋教学。她实行“五勤工作法”，“腿勤”，经常深入班级，走到学生中间，由接触而了解，由了解而理解，师生关系非常融洽；“眼勤”，细心观察学生，了解学生的心态，做学生工作有的放矢；“嘴勤”，耐心指导，经常和学生聊天，指出不足，表扬优点，增进师生感情；“手勤”，以身作则，率先垂范；“脑勤”，勤于思考，善于从多个角度考虑问题。她献身教育的崇高精神、无私奉献的高尚品德、关爱学生的大爱情怀、甘于清贫的做人风范和爱岗敬业的工作态度，给人精神力量，鼓舞师生奋进。俗话说“天道酬勤”，辛勤的汗水换来累累硕果。她所带的班集体班风正，学风浓，开展活动有声有色，班级面貌欣欣向荣。由此，荣誉纷至沓来，2007 年在全国语文教师读书竞赛中获初中组一等奖。xx 年，被评为临朐县初中语文骨干教师。xx 年被评为临朐县首届初中语文学科带头人。xx 年被认定为临朐县语文教学能手。xx 年被评为临朐县第二届初中语文学科带头人。xx 年被认定为潍坊市初中语文教学能手。xx 年获临朐县人民政府教学成果二等奖。xx 年 11 月被临朐县委、县人民政府评为“全县三八红旗手”。

　优秀劳模事迹材料

　有一种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩；有一种精神，看似豪情万丈，它却代表着最平实务本的人文精神。

　xxx，男，现年 50 岁，中共党员，**文化，**从事保安工作，现为 xx 油气田 xx 公共事务管理中心保安大队保安班长，该班主要负责xx 公管中心大门及办公楼守卫工作。在多年的保安工作中，该同志始终持续政治思想过硬，爱岗敬业、严于律己，具有强烈的事业心和职责心，带领保安四班全体队员认真履行职责，认真完成上级交给的各项任务，取得了不错的成绩，得到了领导的认可。他所带班组连续两年被中心评为“党员示范岗”、“礼貌示范岗”，荣获公管中心2010 年度“先进班组”、xx 年度中心优秀“五型”班组。他个人也在 2010 年被中心评为“优秀共产党员”、中心 xx 年“优秀班长”。

　一、率先垂范，带头学习，提高班组工作水平 多年来，他始终牢记“我的岗位我负责，尽心尽责保安全”的宗旨，把加强思想政治和业务学习放在自身建设的首位。无论平时工作多忙，都会挤...

篇二：五型班组事迹材料

工会事迹材料 ——记天辰电厂燃运部工会先进事迹材料 天辰电厂燃运部 二零一二年十一月二十二日 热电产业二〇一二年度先进集体审批表 工作务实走在前 团结协作争先进 —记天辰电厂燃运部工会先进事迹材料 燃运部工会在产业党委、工会的正确领导下，坚决贯彻公司各项方针政策，充分发挥工会的基本职能，紧紧围绕公司经济建设和市场发展为奋斗目标，积极开展工会工作。取得了良好的成效. 一、加强工会自身建设，进一步提高工会工作的能力和水平燃运部工会坚 持 持以科学发展观为指导，以改革创新为动力，积极探索与 企 企业科学发展相适应的工会工作的新思路新办法，始终抓 住 住安全生产不放松，围绕中心不动摇，努力把燃运部工会 建 建设成为学习型、创新型的工人阶级群众组织。定期组织 全 全体职工开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业 道 道德教育。我们还开展办各类技能竞赛比武、观看电视教 育 育片、警示教育片、办主题板报、及宣传栏等多种形式教 育育，全年燃运部职工参加的各类培训学习 20 次，观看电 视 视教育片 5 次，办主题板报、设宣传栏挂幅 10 次，用过 这 这一系列活动，使燃运部职工明确了自己的职责和任务， 改 改进了职工的思想作风、工作作风，树立了大局意识、服 务 务意识，

　使我处的服务质量不断提高，建立了一支高素质 的 的职工队伍。

　二、认真搞好技术培训和岗位练兵 为适 应 应当前形势，培养职工“一工多能，一人多用” ，燃运部 工 工会组织全体职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵 ， ，特别是专业技术人员，我们对他们进行了多次业务技术 集集中培训，全体职工都 掌握了一门以上的职业技能，在 加 加强对职工培训的同时，还多次组织职工开展岗位技术练 兵 兵，对技术过硬的职工给予奖励。

　今年开展了驾驶员现 场 场技能评测，通过现场技能评测，深化了“驾驶员素质、 技 技能水平的提高” ，在车队积极营造了“学知识、学技术 、 、强素质”的良好氛围，充分调动了驾驶员提高自身技术 水 水平的积极性。同时还举办了煤检员现场实操测评。极大 的 的激发了燃运部广大员工苦练技能，岗位建功的积极性和 主 主动性。

　燃运部在各个专业中不定期开展此类实操测评 活 活动，并对取得优异成绩的员工进行奖励，以此来激励广 大 大员工苦练技能，岗位建功的积极性和主动性。

　三、关 心 心职工生活，帮助职工解决实际困难方面 燃运部工会结 合 合工作实际，做到坚持以人为本，把尊重人、理解人、关 心 心人的理念落实到具体工作中，尤其是职工

　在职务变动、 岗 岗位变动、职工家庭生活中出现较大变故时，我们采取领 导 导、党员骨干和群众三结合的方法，今年共解决员工之间 摩 摩擦矛盾 4 起，全年对职工结婚、生育、住院、办丧等共 看 看望慰问 8 人次。先后对 6 名思想波动较大的职工谈心， 对 对他们积极开导，稳定员工思想，使他们积极工作，积极 主 主动地给予真诚的关心和帮助，充分发挥了思想政治工作 化化解矛盾、克服消极因素、调动积极因素的作用，确保了 各 各项工作的顺利进行。

　四、结合企业实际工作和青年人 特 特点，定期开展各类安全生产活动 强化员工素质，促进 企 企业发展 ——XXXXX 先进基层工会申报材料 XX X XXXX 担负着 XXXXX 电力供应、服务生产任务，全 站站共有职工 73 人，下设 5 个工会小组，拥有 35kV 变 电 电所 8座，低压配电室 43 座。一年来在上级党、政、工 会 会的正确领导下，站队工会积极开展并做好工会各项工作 ， ，不断进行自我完善和进步，并以建好职工小家来促进各 项 项工作，为站队实现安全生产和优质完成各项工作任务， 发 发挥了重要作用。每年实现安全生产，连续被评为石化公 司 司“管理优胜单位”、“设备管理先进集体”、“安全生 产 产先进站队”“电网预防性试验质量杯”等，在公司流动 红 红旗评比中，多次获得 “安全生产”、“设备管理”、 “ “职工教育培训” 、“班组管理”等各方面的流

　动红旗。

　站 站队职工的凝聚力不断提升，管理工作不断完善，站队各 项 项管理工作也迈上了一个新台阶，为站队的发展建设和各 项 项生产任务、经营指标的完成，做出了比较突出的贡献。

　 一、强化职能，维护员工权益 不断加强自身建设，健 全 全民主管理制度，重视发挥职代会作用，努力营建民主管 理 理之家。工会组织机构和工作制度健全，能够认真按照工 作 作职责和工作要求，认真积极地开展各项工作。定期召开 或 或参加职代会、工会委员会、女工会等，总结、研究、布 置 置、检查、落实各项工会工作；站队工会坚持做好与站队 党 党政领导的沟通，努力落实和发挥站队职工代表大会的作 用 用。同时，站队党政领导对工会工作认识到位，对工会工 作 作也给予了上很好地重视和支持。站队重大问题和涉及职 工 工切身利益的问 题，都征求职工意见，经职代会讨论通 过 过后实施。站队工会及时深入职工群众中，了解、征集、 反 反映职工群众的意见、建议，重视并认真做好职代会提案 工 工作，把广泛征集职工提案工作作为职工参政议政和民主 监 监督的重要渠道，认真组织职工围绕企业改革发展、安全 生 生产、经营管理、挖潜增效、生活福利等进行提案，使各 方 方面工作不断得到改进和完善。每年提案工作因质量高、 组 组织认真而受到上级部门表扬；工会积极推进站队厂务公 开 开制度，公开奖金考核发放情况、

　指标经营完成情况、费 用 用使用情况等，使职工群众能够了解和监督站队各项工作 。

　。工会、职代会民主管理、民主监督作用的发挥和加强， 提 提高了职工参与民主管理的积极性，促进了民主之家的建 设 设，也更促进了站队各项工作的改进与提高。

　二、安全 生 生产，全面落实监督检查 紧密围绕安全生产，大力开展 “ “安康杯”和工会劳动保护监督检查工作，积极创建“安 全 全之家” 。站队肩负着厂区供用电及维护工作，做好安全 生 生产自然是头等大事和重要的前提。安全生产不仅是企业 平 平稳运营的要求，同时也是切实把职工生命安全与健康放 在 在首位，关爱职工，维护职工生命与健康的重要体现。因 此 此，站队工会紧密围绕安全生产，大力开展“安康杯”竞 赛 赛和工会劳动保护监督检查工作，积极参加公司安全生产 月 月各项活动，结合查找身边隐患开展，大力开展安全学习 教 教育和安全技能与劳动保护培训工作，组织职工学习贯彻 有有关安全会议精神和法律法规，在各班组开展事故预案学 习习、事故演练、安全知识竞赛等活动，努力提高职工安全 意 意识和安全技能，贯彻“安全第一，预防为主”的方针， 注 注重预防和监督，为促进站队安全生产发挥了重要作用。

　此 此外， 每年预防性试验检修工作的开展，供电站提前一 个 个月做好各项准备工作，对预试中各项试验、检修工作现 场 场安全措施的落实及票据的执行好把关，对各项施工改造 工 工程现场做

　好监督与监护，对存在交叉作业的现象，站队 及 及时做好合理分配，协调现场各项工作，认真严格履行职 责 责，全面确保各项工作安全全有序的开展，连续多年未发 生 生一起大小安全伤害和事故。

　三、岗位练兵，提高员工 素 素质 积极开展员工知识技能培训活动，把站队中心工作 与 与职工专业技术革新有机地结合起来，促进职工生产积极 性 性和创造性的发挥，极大地提高了广大职工的工作技能和 整 整体素质。年初，站队工会以“安全管理年”为主题，结 合 合公司工作确定的生产经营目标，以及季节性安全活动等 广 广泛开展劳动竞赛。站队结合班组实际工作，组织有经验 的 的技术骨干编制适合本岗位的《操作技术规程》，得到了 公 公司领导的赞同、站队职工的认可。与此同时，主动发挥 工 工会优势，及时了解职工群众对岗位技术学习的渴求方向 ， ，加强职工技术培训的针对性，近几年来，工会先后牵头 举 举办了多次专题技术培训班，如 2016 年开办了为期 8 次 次的电力系统继电保护专题讲座、16 次典型的电力安全 案 案例分析视频讲座，连续 3 年举办了民族职工技术培训班 。

　。由于侧重点对位，针对性较强，一定程度上弥补了班组 技 技术课的不足，提高了技术骨干、新分人员及民族职工等 对 对专业知识的掌握水平和对实际事故的处理能力。另外， 站 站队还不断督促班组落实新分人员、民族职工师徒合同的 签 签订与履行，努力使“一帮 一”活动持续进行

　下去，不 断 断促进站队各族职工共同进步，更好地 适应石化公司今 后 后改革和发展的需要。近几年，站队先后涌现出中石油集 团 团公司级技术比武铜牌获得者 xxx，石化公司级岗位技 术 术能手 xxx、技术明星 xxx，石化公司级民族团结先 进 进个人 xxxxx，巾帼建功先进个人 xxx 等大批先进 集 集体和先进个人受到表彰和奖励，进一步推动了“比、学 、 、赶、帮、超”活动的开展。

　四、开展活动，丰富员工 生 生活 做好职工思想政治工作，是工会组织义不容辞的政 治 治责任。按照职工要求，结合职工队伍实际，采取有效措 施 施，注意思想政治工作的针对性和实效性。配合党总支制 订 订了各工会小组的年度政治学习计划，规范学习内容，适 时 时下发各类文件学习资料，并定期检查。同时，还经常开 展 展形式多样有益职工思想教育和文体活动，推动全站精神 文 文明建设， 陶冶职工情燥，培养职工团结向上的精神风 貌 貌，使思想政治工作寓教于乐。今年的“三八”妇女节， 在 在公司及站队的大力支持和密切配合下，以贴合员工生活 ， ，开展和女工糕点烘焙活动，对外充分体现了供电站企业 精 精神，展现了企业文化特色和企业形象，对内营造了欢乐 、 、喜庆、团结、向上的氛围，受到了上级领导和来宾的一 致 致好评和高度称赞。我站还先后获得 “先进党支部”流 动 动红旗。xxxx 被评为 “巾帼文明岗”，xx 同志获 厂 厂区级“文明家庭”等。站队认真贯彻落实市局《女

　职工 劳 劳动保护条例实施细则》，组织全站女职工进行了妇科普 查 查。进行了“女性防癌保险”的续保工作。工会宣教文体 工 工作十分活跃，开展得有声有色，为推进站队精神文明建 设 设，提供了外部条件，职工的凝聚力和向心力进一步得到 升 升华。

　维护职工合法权益是供电站工会工作的宗旨，把 关 关心职工生活，为职工办实事、办好事当作稳定职工队伍 的 的一项重要内容。工会积极协助公司党、政部门，努力实 施 施送温暖工程，为职工排忧解难。仅在 2016 年，我们 适 适时地组织住院职工和孤寡退休职工慰问达十多人次，和 退 退休职工慰问达 12次，并携手站队青年员工积极与 xx 小 小学开展互帮互助活动，送去了站队工会组织的关怀和温 暖 暖。对家庭生活困难的唐素宏同志给予特殊关照和困难补 助 助。遇有站队职工家属不幸去世，站队工会及时组织力量 上 上门慰问，协助办理丧事，并落实好有关劳保待遇。各大 节 节日，站队领导深入生产一线，慰问坚守工作岗位的职工 。

　。工会组织的关怀与付出，得到了职工的进一步信任和依 赖 赖，树立了有困难找工会的思想，工会成了站队职工的贴 心 心人。

　我们的工作仍然存在一些不足，工会的工作方法 还 还应进一步改进，各工会小组的职能有待进一步发挥，要 全 全面履行工会的各项职能还须进一步努力，这些都需要我 们 们认真总结，在工作中切实加以改进。今后，站队工会工 作 作不断探索新的路子，不断完善自身建设，全面贯彻方针 ， ，切实履行工

　会基本职责，促进各项工作，为更好地发挥 工 工会职能作用和推进企业两个文明建设起到积极、重要的 作 作用。

　优秀工会组织先进事迹材料 2016 年，上新 庄 庄收费站分工会积极响应局工会号召，坚持以邓小平理论 、 、“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕局工会工作， 以 以建设学习型、服务型、创新型职工队伍为目标，以创建 “ “五型班组”和“先进职工之家”相结合为载体，紧密团 结 结，扎实工作，全面履行工会职能，切实维护职工的合法 权权益，有效促进我站的思想建设、组织建设和作风建设， 为 为站各项工作的正常运转做出了积极贡献。

　一、分工会 组 组织建设基本情况 我站按《工会法》建立了基层工会组 织 织，现职工总数 44人，工会会员 44 人，职工入会率达 1 100％。从 XX 年建站以来，累计发展会员 47 人；我 站 站分工会共有工会干部 5 人，均为兼职，由站领导兼任工 会 会主席，并已建立了经费审查小组和女职工委员会，工会 干 干部年龄、文化结构基本上合理。

　二、积极发挥分工会 组 组织作用，全力开展“五型班组”创建。

　1、创建“学 习 习型”职工队伍，抓好职工素质提升工程。为了更好的适 应 应收费运营管理工作的要求，提高服务质量和水平，保障 畅 畅通，突出公路带动经济发展的枢纽地位，我站分工会坚 持 持以人为本，不断创新学习理念、创新学习机制、创

　新学 习 习方法，创新学习形式，加强职工培训，努力创建学习型 队 队伍，精心打造高素 质职工团队，提高职工队伍整体素 质 质。分工会利用多种途径和手段，开展形式多样的教育活 动 动，在全体职工中开展三义三德教育、民族团结教育、“ 五 五五”普法教育、理想信念教育和学习《工会法》、《劳 动 动法》等一系列法律法规，让职工明确自己的责任和义务 ， ，不断增强工作的原则性、预见性和创造性，依法保护自 己 己的合法权益。并积极创造条件，结合站各年度职工培训 计 计划，组织职工参加各种形式的学习和培训，不断提高职 工 工的政治思想素质和工作业务能力。

　2、全力抓好安全 生 生产和应急“双基“建设，打造安全高效的工作环境。我 站 站坚持“安全发展”为原则，遵循“安全第...

篇三：五型班组事迹材料

（联通）网络维护申报“五型”标杆班组事迹材料 移动（联通）网络维护申报“五型”标杆班组事迹材料

　移动（联通）网络维护申报“五型”标杆班组事迹材料 一、班组简介：

　 XXXXX 年被评为最佳维护分部。在这样一个光荣的集体中，有这样一群年轻人，他们朝气蓬勃，他们团结进取，他们创新求变，他们是东区维护优化维护分部这个优秀团队中活跃的一份子，他们是 XXXX 班组。

　 XXXX 班组成立于 XX 年 5 月，正好是国际劳动节之际对于我们维护团队来说是具有纪念意义的一天。现 芽 我班组拥有成员 4 掘 名，都是由“80 腺 后”的有为青年组 冷 成，大专以上文化 螟 程度。“以客户为 蜀 根、服务为本、提 免 升用户感知度，创 逸建金牌服务”为目 寨 标的工作理念始终 索 贯彻与我们班组中 绚 ，取得了良好的成 倦 绩。

　二、理念：

　★ 剿 班组口号：挑战极 掠 限超越自我。

　 侗 ★班组理念：以客 和 户为根、服务为本 他 、提升用户感知度 株 ，创建金牌服务 ★ 容 班组精神：融洽, 笆 调和 三、开展 WE 伴 T 管理制度：

　库 正所谓无规矩不成 供 方圆，一个强劲的 患 管理者首先是一个 葱 规章制度的制定者 招 。自从开始班组建 初 设以来我们先后改 箕善和定制了劳动纪 雨 律制度、学习制度 休 、例会制度、考核 兴 制度、奖惩制度和 豹 日常各类工作流程 掘 ，制度和流程的完 婿 善和建立后和组员 焚 进行充分的交流， 孝 沟通，听取组员意 唱 见和建议，确保制 席 度和流程能让执行 吁 者能感觉到存在， 啪 但并不觉得制度流 披 程会是一种约束。

　射

　W 即：WIN-- 棍 -------- 熊 力争取胜 E 即：E 烷 XECUTE-- 络 ----快速执行 丹

　T 即：TEAM- 铸 -------- 远 团队精神 四、行为 氟 建立了顺畅良好的 括 沟通机制：

　 建 册 立顺畅良好的沟通 泽 机制是解决问题和 笑 消除问题的有效途 鹤 径，通过沟通机制 养 能及时发现班组内 详 部管理问题、技术 慨 问题，能及时了解 抄 组员的工作情况和 柑 思想，也能将班组 捆信息传递到班组成 扼 员，为此我们建立 坊 定期沟通机制和随 著 时沟通机制来达到 溅 良好沟通的目的：

　冤

　u 班组例会：

　夷 班组长通过定期例 帜 会，与班组成员进 殷 行沟通。沟通的内 协 容可以包含文件的 待 上传下达。班组长 樱 要准确理解、把握 慢 上级文件精神，消 摇 化、吸收后再结合 诡 班组实际情况，因 影 地制宜地详细传达 逾 文件、布置工作。

　贮

　u 绩效面谈：

　目 每月初，班组长根 浮 据班组成员上月的 迟 表现，全面、客观 啦 的进行评价，找出 旨 组员工作中的问题 凯 ，提出改

　进建议， 漾 并对优秀表现予以 煮 鼓励，同时表达对 研 组员的期望，以提 沪 高员工工作绩效。

　看

　u 班组长谈心 漳 ：班组长定期与员 占 工进行沟通，分享 域 工作、生活上的快 芽 乐与好经验。了解 宦 和掌握班组成员的 阔 思想动向。关心成 寄 员关注的热点、难 吃 点、焦点问题，设 由 法帮助成员解决。

　凡

　u 非正式的随 攻 时沟通：通过 QQ 猩 群，飞信，班组长 能 信箱等形式来完成 险 。班组长可以建立 焙 班组内部的 QQ 群 议 ，飞信群等方式， 厂 增加班组之间的信 扒 息交流，从而实现 顿 随时随地的进行沟 浸 通。另一方面，网 油 上的沟通，可以减 峪 少员工之间的隔阂 瑟 ，使一般性的沟通 咏 更加畅通，效率。

　秧 班组长也可以发布 殖 群公告，让班组成 煮 员了解工作安排， 堰 工作完成情况，分 虞享快乐和经验。

　 全

　u 各类聚会形式 块 ：例如员工的生日 胁 会、联欢会等。可 福 以通过各种聚会形 银 式，营造一种轻松 战 的氛围，让大家聊 喧 聊自己的生活，分 氮 享自己的快乐，无 惭 形中，班组成员之 茨 间的距离就会越来 搅 越近，并且能够促 属 进大家互相理解和 浚 支持。

　五、班组能 洪 力建设：

　 加强 政 团队成员的能力建 辫 设，增强班组的战 围 斗力和凝聚力，这 赶 是提高班组执行力 姬 的基础。具体内容 焰 包括明确各层级员 律 工的胜任能力要求 黍 、建立清晰的职业 型 发展路径、进行

　针 蹭 对性的能力培养与 延 提升等。

　六、创新 泊 的激励能挖掘员工 拿 的最大潜力：

　 冀 激励，就是班组织 黍 设计适当的外部奖 戳 酬形式和工作环境 霉 ，以一定的行为规 弧 范和惩罚性措施， 埔 借助信息沟通，来 蚁激发、引导、保持 跟 和归化组织成员的 臃 行为，以有效的实 浑 现组织及其成员个 虑 人目标的系统活动 选 。对于班组来说， 夕 激励是保持班组成 堰 员活力、积极性和 琼 能动性的重要手段 栓 。

　 u 为班组成 狰 员提供一份挑战性 肥 的工作。并告诉我 沁 们，相信一定能完 痛 成。从而激发员工 耿 的潜能。

　 u 听 冰 取员工的意见，邀 批 请他们参与制定与 秩 工作相关的决策， 养 并与之坦诚交流。

　姻 如果把这种坦诚的 芦 交流和双方信息共 哎 享变成班组工作过 趣 程中不可缺少的一 异 部分，激励的作用 殆就更明显了。

　 耶 u 当面祝贺。当员 窍 工完成工作时，班 取 组长可以当面表示 杏祝贺。这种祝贺要 间 来得及时，也要说 码 得具体。

　 u 当 偿 众表扬。班组长可 涟 以在例会中表扬业 涎 绩优秀的员工。这 诡 就传递给员工一个 镶 信息，他的业绩值 桑 得所有人关注和赞 青许。

　 七、坚持 惨 以人为本，注重“ 褂 情”、“理”相融 栈 的沟通

　 人是具 腋 有丰富感情的，情 尾 绪、情感是一个人 迅 精神生活的核心部 沪 分，而这一部分也 汝 直接影响到每个员 法 工的工作状

　态及主 扁 观能动性的发挥， 腔 影响到工作成效问 休 题。

　 首先尊重 休 每一个员工的个性 采 ，尊重员工的个人 玄 意愿，尊重员工的 戌 选择权力，所有的 盎 员工在人格上人人 痛 平等，在发展机会 悦 面前人人平等，为 灰 员工提供良好的工 亭 作环境，营造和谐 终 的工作氛围，倡导 凉 简单真诚的人际关 振 系．在具体工作中 才 能以“理”服人， 休 把理讲透、说清， 伊 大道理能讲；小道 糕 理也能讲，既要看 糟 到问题的表象,又 茎 能分析内在的实质 镍 ,找到启发员工思 赣 维的金钥匙;

　 螟 其次,有“理”还 像 必须有“情”，人 懂 心都是肉长的，对 哮于朝夕相处的员工 叶 ，既要尊重他们， 浅 平等待人，又要帮 辅 助他们，以真心诚 科 意的关心、理解和 闺 信任感动他们，加 惹 大感情投入。在碰 汹 到问题时利用“三 坦 明治”工作法进行 语 沟通，如果直接方 厢 法行不通，组长会 叶 采用其他方式给成 涌 员做工作，比如找 徽 平时和他对脾气的 尹 员工去侧面沟通或 精 者是用实际的案例 董 在全组进行分析从 趟 而达到想要的效果 俏 ，实现全组成员在 拄 工作、思想上保持 背 一致，真正做到了 狠 大家心往一处想， 械劲往一处使。

　 瓤 八、规范创新提升 淮 质量----小规 袁 范大智慧：

　 作 针 为一个特殊的服务 陋 行业，网络维护工 卿 作者，优质的服务 饲 不但要有熟练的业 姆 务知识，还要有良 噶 好的表达及沟通力 勇 ，可是为什么我们 忽 都做到了，但客户 卿 满意率还是得不到 蛤提高，班组成员通 蹬 过自己的多种方式 湛 均未达到理想的目 韧 标，

　对此他一直对 邑 自己的成绩不是太 啪 满意，一次无意间 窑 听到一位投诉班的 荐 同事在回访过程中 篮 将公司的规范用语 啸 变为自己的语言， 茵 但没有改变其本意 悼 ，听起来感觉更舒 揪 服。之后他一直留 练 意这位同事的各项 逝 数据，他的满意率 篮 出奇的高。经过自 葡 己的总结和尝试， 映 他总结出了一套自 休 己的服务语言，其 实 实只是换了一种表 谰 达方式，却使客户 磨 感到更亲切，也正 葱是因为这一点小小 虎 的创新，大大提高 倚 了很多人通过很多 牙 方法都没有有效解 悠 决的问题---- 握 --客户投诉万名 朔 比的提升立竿见影 处 ，班组的平均投诉 尉 率在 99.05% 窑 以上，甚至超出了 镀 公司规定的挑战值 证 。

　九、团员团队团 营 结

　 员工是企业 亨 的最重要的资源和 库 基础，而和谐是对 芒 立事物之间在一定 主 的条件下、具体、 珠 动态、相对、辩证 替 的统一，是不同事 毋 物之间相同相成、 惫 相辅相成、相反相 埂 成、互助合作、互 励 利互惠、互促互补 幕 、共同发展的关系 谭 。只有人的和谐相 栈 处，才能支撑起企 霞 业的和谐发展；只 傲 有拥有一支和谐的 脚 团队，企业才能在 肿 发展中立于不败之 路 地。在公司战略转 导型的关键时期，网 讶 络维护部门虽不直 债 接产生效益，但它 睬 关系到公司经营的 溃 方方面面，我们将 姆 通过精细化的管理 连 支撑战略转型的顺 秋 利进行。

　回顾 皑 以往，XXX 取得 定 了优异的成绩，但 浮 是他们一致认为

　成 写 绩只能代表过去， 牙 展望未来，XXX 创 班组的全体成员将 曰 一如既往地做好网 甭 络维护工作，继续 乡 秉承追求卓越，不 郧 断创新的精神，在 宙 思想上、技能上、 蜕 服务上不断提高， 憎 创新创优，树立团 淤 队品牌效应，在未 惺 来的日子里，继续 札 迈出自信坚实的步 代 伐，不断创新、锐 种 意进取，向着理想 诌 进发！

篇四：五型班组事迹材料

班组事迹材料 优秀’是我们永远的标杆，追求优秀是我们永恒的目标。下面就由学习啦小编为大家推荐标杆班组事迹材料的范文，欢迎阅读。

　“，我厂各项主要经济指标均创历史最好水平，更可喜的是员工队伍素质不断提高、锐意进取氛围逐渐形成、持续改善意识持续增强。”在近日举行的江西中烟工业有限责任公司对标工作会议上，卷烟厂厂长张胜健这样介绍道。

　自 4 月以来，江西中烟卷烟厂以对标管理为主线，认真查找管理漏洞和薄弱环节，制定有针对性的改进措施，促进了企业整体竞争力的提升。

　目标、问题双导向 “对标就是对照目标‘量尺子’、认清差距，自上而下传递压力;就是对照标杆‘照镜子’、查找问题，由点及面汇聚力量。”张胜健说，“公司党组要求我们瞄准行业同类企业先进水平，打造‘南烟制造’品牌，并提出了 16 项具体的对标指标。” 围绕这一目标，卷烟厂确立了“创建以‘南烟制造’为特色的优秀卷烟工厂”的战略定位，明确了争创行业同类企业先进水平的战略目标，并提出：以制造力为核心，着力提升品牌制造能力;以组织力和执行力为保障，不断打造高素质的人才队伍;以创新力和文化力为动力，实现持续的管理

　创新，营造和谐共赢的文化氛围。

　在此基础上，卷烟厂进一步分解二级、三级、四级指标，构建了系统的对标管理指标体系。对照每一项指标，他们认真分析指标差距背后的深层次原因，以“问题”为导向，积极开展学习、借鉴、改善等活动。

　“在成本控制对标过程中，我们发现项目管理在效率、规范方面都有一定的提升空间。为此，我们对项目管理进行了集中管理，由项目办组织财务、审计、纪检监察和业务部门的专业人员，实行委员责任制，分别审核所负责的项目实施环节，然后再集中会签。”该厂项目办主任王为民介绍说，“一年下来，成效明显。集中监管模式减少了审批环节和时间，提高了效率;集中资源也使我们的还价能力明显提升，供货商的选择余地更大了。” 善用“他山之石” 随着对标氛围的日渐浓厚，卷烟厂干部职工都利用工作交流、外出学习的机会，主动寻找标杆，加强对标学习。现在，每位外出学习、交流的员工回厂后，都会提交一份考察报告，内容就是“所去单位值得学习、借鉴之处”。

　“班组管理是我们加强基层建设的主要着力点。去年，我们与全国机械工业职工技术创新示范班组----江铃集团的‘袁政海班组’进行对标，他们的高素质的背后，是‘做事先做人，敬业先精业’的浓厚氛围。这一点，我们每位班

　组长都深有感触。”人力资源科科长赵长军谈起班组建设感慨地说。

　“在他们身上，我们看到了新时代工人的主人翁精神。”卷包车间电工班班长付赣文说，“这是当前我们班组中很多职工都缺乏的。” 在与一些班组管理先进单位对标后，该厂在班组管理上采取了一系列举措：启动“车间管理效能年”活动，提升车间、班组的自主管理能力;成立班委会，提高班组管理的精细化水平;成立班组长协会，定期进行班组管理交流;开展“师带徒”活动，有针对性地提升班组整体素质;完善班前会标准，搭建班组管理的沟通平台;开展创建技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型“五型班组”活动，营造“比学赶帮超”的良好氛围…… “在注重外部对标的同时，我们还十分注重内部对标。”6s 管理推行办主任付曲鹏说，“去年我们举办了班前会竞赛，并组织现场观摩，引导各班组向全厂标杆----制丝车间班组对标。” 此外，设备科的“看板管理”、物资管理科的“科室二次分配”等卓有成效的做法，也成为其他部门对标学习的内容。

　赋予工作新内涵 “对标管理不是简单模仿、照搬照抄。”张胜健多次在

　对标例会上强调，“它为我们有效解决问题提供了新思维，为提高工作水平提供了新手段，赋予了工作新的内涵。借助对标管理，我们要重新思考以往忽视的问题，确立更高的目标，找到新的突破方向。”“过去我们材料消耗是月底汇总统计，设备管理、质量管理是每月分析，不利于问题的及时处理。”卷包车间主任殷和文告诉笔者，“现在我们要求原料每批次消耗、辅料消耗和设备故障每周进行分析，对质量问题采取每日分析，大大提高了解决问题的时效性。下一步，我们还要将成本分析细化到每天，进一步提高精细化管理水平。” “以前我们开展培训是‘大锅炒菜’，针对性不强。去年开始，我们启动了知识案例管理工作，有奖征集职工的管理心得、经验等，通过共享和传承，使职工的个人的隐形智力资源成为企业的显性资源，也获得了丰富的内训教材。”人力资源科科长赵长军对开展知识案例管理工作带来的变化感到很高兴。

　过去交接班时，负压机组和加压水泵一直开着;现在通过科学控制关闭时间，每天可节电 42 千瓦时。帕西姆卷烟机专用显示器被普通电脑彩色显示器替代后，费用只有原来的 1/30。通过开展制度评审对制度“体检”，提高了制度体系的适宜性……这些都是加强对标管理带来的成效。

　在不断发现问题、解决问题的过程中，卷烟厂逐渐形成

　了永不满足的管理文化，见贤思齐，博采众长，全厂上下产生了不竭的内生动力。

　“‘优秀’是我们永远的标杆，追求优秀是我们永恒的目标!”张胜健表示，南烟人将继续求索，推动企业管理再上新水平。

　采油二队始终坚持以文化塑造队伍灵魂，以和谐促进生产发展，全力建设一支高素质员工队伍，取得了令人鼓舞的成绩，先后被团中央授予“青年文明号”，被国资委授予“中央企业学习型红旗班组”，被中油集团公司授予“优秀基层党组织”，先后被评为“吉林省青年安全生产示范岗”、“全省职工职业道德建设先进班组”、公司“金牌队”、“明星站队”、“六好”站队和示范站队，五次荣获“油田公司先进党支部标兵”称号，2017 年、2017 年连续两年荣获公司标杆站队称号。

　一、重点指标完成情况 010 年采油二队紧紧围绕我厂跨百万的产量目标,经过全队干部、员工的共同努力，全年完成原油产量万吨的生产任务，注水任务完成 100%，成本费用在控制指标内，全年节电 38 万度，节气 70 万方，安全环保无事故，全面完成 2017年各项生产指标。

　二、工作思路 以采气厂跨百万发展目标为引领，以保持公司“标杆站

　队”为目标，以“担责任、跨百万、保标杆、创精品”为理念，以建设“四好班子”为龙头，以提高员工队伍整体素质为基础，以具有二队特色的先进文化为底蕴，求真务实，积极进取，扎实工作，全面完成各项工作任务。

　三、工作措施 本着“以人为本、务实求效、精细量化”的原则，扎实、高效地开展四项工作。

　(一)担责任，全面统一思想 统一思想，明确目标，认清责任。通过会议、报道、座谈讨论等形式对全队干部员工宣贯我厂跨百万吨目标及工作思路，5 月份组织了”跨越 100 万,我们怎么办”大讨论活动,极大鼓舞员工士气，同时确定本队工作思路，制定精细的工作方案，使大家集中精神、众志成诚，为完成全年工作任务而努力;任务分解，指标明确，责任清晰。针对全年工作目标层层分解，原油、注水等各项指标分解到干部、班组、员工，队干部以承包岗位的方式，特别是每月对各单井进行配产，承包单井员工负产量责任，每月进行检查评价纳入绩效考核，使人人有压力，人人有动力，有效促进各项工作的开展。为解决人员紧张的难题，实施井组承包制，12 个井组承包了 9 个，节省员工 18 人，有效提高了生产效率。

　(二)跨百万，全面完成产量指标 今年是我厂完成跨百万的关键一年，采油二队针对产量

　指标，紧紧围绕原油生产，突出向管理要产量、向管理要效益，做到精细管理每一口井，斤两必争每一滴油，责任覆盖每一环节。

　一是突出抓实原油稳产。面对老油田稳产的难题，加强注水技术政策研究，根据注采井组动态反映积极调整注采方案，保证平稳注水，提高水驱效果，保持原油稳产;以提高机采效率为重点，深挖油井潜力，根据产、液面的变化，全年调整油井工作参数 98 口，加强“调控碰洗憋”等日常管理，保证油井时率保持在 98%以上，超公司下达指标三个百分点;以加强不正常井管理为重点，坚持队干部翻阅综合记录制度，把好不正常井的方案设计关、日常处理关和修井作业质量关;以提高油井免修期为重点，推行党员干部培养长寿井，2017 年培养长寿井 8 口，有效延长油井免修期 140 天，为保持原油稳产赢得时间;以加强日常管理为重点，强化资料录取工作，坚持开展每周一次队干部到承包井组检查资料活动，认真做好酸化井的跟踪评价工作，为全厂的酸化施工决策提供科学准确的依据。

　二是突出抓实安全环保受控管理。坚持做到“三到位、两及时、一提高”。“三到位”。即队干部每周至少两次到承包井组到位;每月一次对工作现场、设备设施、所辖地域环境、岗位人员等全方位监督检查指导到位，全年检查岗位120 余次，查出问题 310 个，队内整改 302 个，8 个问题已

　上报厂级整改;增强风险识别和预案演练，开展安全培训到位，2017 年 6 月、9 月份开展了全队风险识别活动，班组级预案演练 48 次，队级预案演练 4 次，提高了全员安全意识和处理突发事故的能力。坚持安全隐患排查，反“三违”检查管理到位，全年共进行隐患排查 15 次，反“三违“检查中共查出问题 35 个，考核 2000 元，起到了督促和防患未然的效果。“两及时”。即安全隐患发现及时，措施具体，明确责任，加强整改提高，坚决杜绝跑、冒、滴、漏、渗现象发生;环境污染治理及时，坚持做到小修作业现场清理不超过 24 小时，管线漏失污染处理不超过 24 小时。“一提高”。即员工突发事故的应急处置能力有新提高，实现全年安全生产无事故目标。

　(三)保标杆，强化精细管理 在保标杆，强化精细管理过程中，坚持“三做”原则即：做实、做细、做精。

　做实，从干部员工队伍抓起，班子成员每晚开碰头会，明确当天工作情况及存在问题，对下步工作进行合理安排;重新明确班子分工，明晰责任，检查监督;明确班子工作思路，履职履责，提高自我。重新确定了《请销假制度》及劳动纪律管理，严格检查;注重员工思想教育，培养员工爱岗敬业的精神。干部、员工士气高涨，积极奋进，形成了一支坚不可催、敢打敢拼的队伍。

　做细，灵活的工作思路，有条不紊地拓展开来，先从单井现场开始，所有单井现场无一根杂草，工作台、边界墙、井场平整、规范，高标准、严要求使员工感受到了工作压力，检查中不落一口井，车进不去人走进去，时间不够不吃饭，干部真抓实干极大鼓舞了全队干劲。其次从井组开始，计量间、注水间、休息室现场指导，提出要求，定期检查，不定期抽查，现在全队井组阀门无渗漏，丝杆无锈蚀，卫生无死角，达到了规范的要求。最后抓泵站，对泵站所有设备、阀门、管线防腐刷漆，维护保养，对不合理的流程进行改造。

　做精，精细管理精益求精，原油产量稳中有升，注水任务顺利完成，其它各项生产指标均在可控范围内。特别对设备管理，以精细设备管理为主线，以“治破不治旧，专责、规范、动态、完好”为原则，以人为本，管理为主，维护为基，于细微处抓设备管理，从点滴中消除设备隐患，重点突出人的因素和管理因素，使设备管理步入良性发展轨道，保证生产系统的平稳。

　(四)创精品，促进管理全面升级 一是强化技能培训，提高员工业务素质。结合学习型班组建设，强化员工培训，采取“四个一”的培训方式，以现场实际操作为重点，提高员工业务技能。先后有 15 名员工参加了各工种的骨干培训，员工孟祥伟、沈洪波在厂技能大赛上获得采油第三名的好成绩。

　二是推进全员创新活动，抓好节能降耗。重点在节气方面，继续做好一对一温控，炉泵间开工作，根据季节变化采取了水炉开一备二工作制度，坚持开展停产井停伴热、冬季扫线和油井季节性冷输工作，全年节气 70 万方;在节电方面，坚持对节能电机、节能配电箱的及时维护保养，采取季节性炉泵间开，提高使用效率，在上半年关停 10 口井的基础上，摸索低产低效井的间抽方式，做好日常油井的调平衡、调参等工作，全年节电 38 万度。

　三是突出精品班组创建，抓实基础管理。实行党员、干部包保、承诺责任制，坚持开展日、周、月、季检查，加大奖罚力度，促进基层基础管理水平的提高;全年打造免修期开井时率最佳班组、现场标准化最佳班组等 6 个精品班组，以点带面，典型引路，促进了全队管理水平的提升。

　机不可失，时不我待。采油二队紧紧抓住天然气发展的有力时机，组织和带领全体员工，认真贯彻落实厂党委和厂行政的各项工作部署，团结一心，勇挑重担，以推进文化建设、打造和谐团队为切入点，以先进文化为引领，强化精细管理，突出落实责任，为松原采气厂跨越式发展做出应有的贡献。

　在的生产工作中，我班工区领导的正确指挥下、在班长认真带领下，以“标杆班组“为精神向导，以公司工作计划为目标，认真贯彻“安全第一，预防为主“的方针，全班人

　员团结一致、共同努力，较好地完成了工区下发的各项生产任务，取得较好成绩。现对一年工作汇报如下：

　1、精细班组管理制度，夯实班组建设基础 为了保证班组建设有章可循、有法可依，去年以来，我们根据公司班组建设安全手册规范，完善了我们班组各项管理制度，明确了班组危险控制点和管理标准，制订了班组管理提要，明确了各岗位员工的职责、角色、日常工作、应遵守的制度和各种档案资料，明确了班组各类成员应知应会和职权，完善了三类人的教育制度(新工、转岗、员工)，完善了危险源管理制度和班组安全活动制度，全面科学的规范了班组管理，提高了工作效率。

　、紧抓安全管理，保障安全生产 加强班组安全管理是企业安全生产的基础，在生产的过程中安全是重中之重。我班在今年的工作中，认真做好安全生产工作，从生产各个细节入手，在技术上、组织上和管理上采取有力的措施，解决和消除各种不安全因素，有效的防止事故的发生。同时完善班...

篇五：五型班组事迹材料

1 页 共 36 页 五型班组总结

　目录

　 第一篇：五型班组总结 第二篇：公司五型班组总结交流材料 第三篇：XX 年五型班组工作总结 第四篇：五型班组工作总结 第五篇：五型班组工作总结 正文 第一篇：五型班组总结 五型班组建设总结 自开展‚创建‘五型五好’班组‛活动以来，在班长宋海良的带领下，全班 8 余名班组成员围绕活动的主题，以创建‚五型班组‛为基础，全方位，深层次，多角度开展各项工作，为实现五型班组的目标做出不懈努力。

　一、创建活动以来的变化 创建‚五型‛班组建设激发了质量检验班组员工的活力，产生了良好的管理效应。一是形成浓厚的学习氛围，人人积极主动参加学习和岗位培训活动，努力提升自身技能和素质。二是安全作业，人人头上紧悬安全意识，实现了无大小人身、设备事故。三是清洁管理，班组现场管理规范，实现文明清洁上班、作业，做到现场物放有序、整洁。四是修旧利废、注重节约的意识的形成，如对已损坏电筒、书架等办公用品维修循环利用。五是建立和谐班组大家庭，质量检验班组

　 第 2 页 共 36 页 就是一个大家庭，人人合适其责，做好本职工作的同时，班组成员相处融洽。六是检验任务完成良好，保证了机组正常装配与发货需求。

　二、主要做法 自创建活动开展以来，质量检验班组按照公司的创建要求，积极行动，努力打造‚五型班组‛。

　(一)加强学习，不断提高员工技能、素质。

　首先做好‚学习型‛理念的宣传工作，让员工提高对学习的认识，养成自觉学习的习惯。其次，建立健全检验制度，让员工在工作中有做到有章可依，按流程做事，在工作中学习，在学习中提升自我。

　(二)牢固树立安全理念 一是要求每个员工利用工作鲜于时间，认真学习各项安全规章制度，并从中吸取经验教。二是实现班长与组员，组员与组员相互监督制，确保无安全违章行为发生。

　(三)提升环保，构建清洁管理班组 一是做好组内员工环保宣传。环境保护，人人有责，通过环保知识宣传，提升员工环保意识。二是为创造了优美舒适的工作环境，明确了办公室内严禁吸烟，要求每天对办公区域进行清扫，创造干净舒适的办公环境。

　(四)树立节约理念 节约是中华民族的传统美德，树立节约观念。倡议节约每一张纸，每一度电，每一滴水。比如废旧打印纸的重复利用，杜绝 长明灯、不关电脑的现象，学习电脑省电技巧，杜绝长流水等现象。从身边的每一件小事做起，不浪费资源。

　 第 3 页 共 36 页 (五)、创建和谐型班组 建立和谐班组大家庭，质量检验班组就是一个大家庭，人人合适其责，做好本职工作的同时，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，班组团队精神较强。班组员工积极参加公司工会组织的各类文体活动，如三人篮球比赛获得二等奖等。

　通过近一段时间的努力学习、安全、清洁、和谐、节约不仅仅是我们班组建设的目标和方向，更映射到我们的日常生活，如果将这‚五型‛的内容拓展延伸，那么，无论工作，学习，还是生活，成功都会毫不吝啬的向我们走来，而我们也将为公司更好的发展贡献自己的力量。

　第二篇：公司五型班组总结交流材料 公司五型班组总结交流材料 ****公司现有职工 140 人、男职工 89 人、女职工 51 人、其中少数民族职工占总人数的 46%、下设 8 个大班组，是一个富有朝气和学习力、凝聚力、创造力的年轻团队。

　公司积极组织开展 ‚五型班组‛创建活动并建立了良好的长 效机制，积累了一些具有创新精神的班组管理经验，丰富了班组建设的内涵，收到了很好的成效，现将活动开展的相关情况总结如下：

　一、 统一思想、提高认识，全面开展‚五型‛班组创建活动。XX 年办事处党委关于‚五型班组‛创建通知中明确指出，开展‚五型班组‛建设要以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，围绕科学发展、构建和谐两大主题，继承和发扬大庆精神、铁人精神和中国石油工业优良传统，坚持固本强基、促进发展、求真务实、继承创新，以强化班组执行力为重点，党、政、工齐抓共管，面向职工、立

　 第 4 页 共 36 页 足班组建设，为建设‚现代化大油气田‛、为办事处各项事业持续、稳步发展奠定坚实基础。

　两年来公司本着目标明确、全员参与、严格考核、荣誉激励的管理理念，统一思想、提高认识、不断增强员工队伍的凝聚力和战斗力，增强班组之间的协作力和竞争力。首先让班组长明确创建五型班组的目的、形式和创建方法。由班组长牵头申报创建‚五型班组‛，制定活动计划，使‚五型班组‛的创建活动至上而下，深入到每个班组和每个员工，并多次组织班组长进行内部专项学习、走出去向兄弟单位 学习，建立了良好的学习交流平台，提高了班组长的专业技术水平和管理能力，充分发挥班组长兵头将尾的作用，今年在公司领导、工会牵头指导下，充分发挥全体党员和团员的带头作用，公司 8 个班组全部申报了‚五型班组‛的创建活动，通过严格的管理和考核，班组之间形成了相互竞争，团结合作的良好氛围，使‚五型班组‛的创建活动在公司全面展开。

　二：抓住重点、结合实际，整体提升‚五型班组‛创建效果。

　为保证公司‚五型‛班组开展得扎实有效，我们主要采取‚三勤‛（即勤学习、勤指导、勤检查）、‚四重点‛（安全、和谐、节约、清洁）方法。

　‚三勤‛：一是勤学习。年初公司根据车间需求，制定公司培训学习计划。公司领导带头上讲台，进行安全培训，党课教育；专业技师组织技能培训。通过讲台、多媒体、电视录像、对外培训等形式为员工搭起学习的平台。班组结合各自的工作实际，以定期或自学的形式推进各类学习活动的开展，如：民汉结对子、师徒结对子、每周一

　 第 5 页 共 36 页 题、每人一个一本学习记录等，为员工营造了学习的气氛。并且鼓励员工通过学习竞争的平台展示自己的才华，各类演讲、技能竞赛等一系列学习型活动，增强了员工对‚五型‛班组的认知感，为创建‚学习型班组‛打下了良好的基础。二是勤指导、公司领导对班组创建活动中存在的重点问题，通过沟通、了解为班组建设把好方向；工会下班组指导班组开展各项活动，对存在的困难，一对一进行帮助解决；各办公室按照业务分管指导班组开展工作，在公司形成管理层即是‚五型班组‛创建中的领头羊，又是班组的勤务兵。

　三是勤检查、为确保各项工作落到实处，做到了‚五型班组‛建设有创建计划、有保障措施、有考核标准、有检查验收。我们对创建中的‚五型班组‛通过每月一考核，不定期专项检查，对存在问题及时纠正，以便及时找差距，弥补自身不足之处；对科学有效的经验及时推广、相互交流，通过检查、考核提升‚五型班组‛建设的长效性。

　‚四重点‛：以安全第一、以人为本重点。公司以办事处 hse 管理体系运行为契机，在员工中牢固树立‚安全第一以人为本‛的思想。用‚每字歌‛唱响‚安全型‛班组， 每项作业操作要规范， 每项风险识别要到位， 每天安全讲话不能少、 每天巡回检查要仔细； 每周安全生产会，上传下达到班组； 每周安全经验分享，敲响安全警钟； 每月安全大检查，安全隐患不留死角

　 第 6 页 共 36 页 每月班组应急演练，让事故远离我们； 每年安全总结，找不足，持续改进； 每个员工心中有安全，幸福你我他。

　把杜绝违章作为保证安全的头等大事来抓。从培养职工安全意识入手，时刻提醒职工在工作中严格做到上标准岗、干标准活、交标准班。将反‚三违‛落实到具体工作中，仔细做好自查自改、抽查、复查工作，彻底杜绝?三违?现象。设立 ‚三违曝光台‛，逐步规范了职工的安全行为。

　将‚六条禁令‛、‚五会‛达标责任落实到班组和个人，使人人肩上有责任。通过签订责任状 层层抓落实等方式，组织职工对‚五会‛进行理论、现场实际操作培训，提高了员工的安全技能和操作水平，也进一步增强了员工处理突发事故的应变能力。

　二是‚以团结、进取，共创和谐为重点‛； 公司注重熔炼团队精神，提高团队的凝聚力和向心力，在各班组之间营造健康、进取、和谐的文化氛围，团队协作的工作环境、和谐友爱的人际关系。本着重在参与，通过文体活动增强员工之间的凝聚力，民汉结对子，师徒结对子促进民族大团结，和操作技能的提高，扶贫帮困，爱心捐款（）使员工感受到了集体的温暖，建立了厂务、班务公开制度，保障了员工的知情权、参与权和监督权。坚持车间领导与班组长之间、班组长与班员之间的相互沟通，让每个员工感受到自己的尊重，产生的参与感。共创了‚和谐‛班组 三是以清洁生产，美化环境、身体健康为重点 从细节做起，注重施工和生活中的环保。在检修工作中做到工完

　 第 7 页 共 36 页 料尽场地清，设臵废油回收桶并将废油利用与天车钢丝绳的润滑，对用完的旧电池回收集中管理，制定严格的考核制度，增强员工的责任心，杜绝冒黑烟现象的发生，认真做好蓝天建设工程。还积极组织员工因地制宜绿化、美化工作环境，鼓励班组种植花草，让员工有了一个绿色的工作环境。

　进一步细化了规范化的标准，加强设备和工具的规范摆放，做到有序、整洁、清洁；加强个人仪表的形象建设，做到三穿一戴；规范基础资料的填写，做到数据准确、内容清楚、记录完整。把清洁理念融入创建‚绿色油气田‛活动之中，及时消除设备存在的‚跑、冒、滴、漏‛等现象，从源头上杜绝污染，为创建清洁文明的生产环境打下了坚实的基础。

　三、选树典型、以点带面，创建‚五型班组‛长效机制。抓好班组建设是搞好基层建设的关键，是一项长期的基础性工作。班组建设抓不好，基层建设就是一句空话。因此根据活动总体要求，我公司确定了‚典型引路、深入宣传、领导指导、汲取经验、共同进步‛的创建工作思路。面对底子薄，基础工作薄弱的现状，我们坚持常请示、多交流的工作思路，经常向办事处各部门请示工作，多次与相关单位交流创建体会，汲取好的经验。坚持把加强班组建设作为基层建设的重中之重，常抓不懈，层层落实。坚持以人为本，关爱员工，着眼于建设高技能、高素质的员工队伍坚持建立和完善基层班组建设的制度、标准和规范，定期进行考核评价。选树典型、以点带面，以‚五型‛班组建设为载体，切实加强组织领导，逐步形成班组建设持续加强的长效机制，全面提高班组建设水平。

　 第 8 页 共 36 页 第三篇：XX 年五型班组工作总结 五型班组工作总结 XX 年，我们认真贯彻落实公司关于‚三基‛和创建‚五型‛班组的部署，结合我处特点，以建设‚五型‛班组为契机，高质量高标准完成工程项目为目标，推进标准化班组建设，取得了一定的成效。为保证‚五型‛班组开展得扎实有效，我们主要讨论、座谈、任务布臵等方法。

　一 学习型方面 班组内的每一名员工始终坚持学习本职岗位技能，干好本职工作。把学习实践活动的重心倾向于工作实际、自身实际。年轻的新员工在加强学习的同时，更努力钻研业务知识，把操作规程上的理论知识转变为工作实践，工歇期间、工作当中的培训使新员工很快地就能独立上岗，独立操作。在工作中，我们采取员工培训、岗位练兵等多种形式，提高员工队伍整体素质，创建学习型班组。一是抓思想教育，深入开展石油工业优良传统和管道精神的再学习、再教育，弘扬石油精神，使之成为企业文化的核心和灵魂，成为员工共同的思想道德规范和自觉行为。二是抓项目的专题培训和适应性训练，提高了各个员工的技术水平和工作效率。三是抓对新员工的传帮带，老员工的持续发展，持续开展‚一帮一‛和技能比赛活动，提高员工技术水平和技能素质。五是针对各自岗位的岗位职责，鼓励员工在实践中学习，不断提升个人能力，为今后的发展奠定了基础，创造了条件。六是针对项 目建设组织大家积极讨论，开阔思路，进行技术创新、革新、

　 第 9 页 共 36 页 小发明、小改造等，提高施工效率，节约施工成本。

　二 安全型方面 1 认真组织班组员工学习公司的各项安全管理规定，将安全 管理，安全工作根据 hse 管理体系建设规范化、制度化。

　2 坚持对现场关键节点进行安全巡检(本文 来自好：..)。

　3 根据公司制定的安全学习计划，做好安全学习记录，同时 做好会议记录，从而达到及时准确的将会议精神传达给员 工。

　4 将安全宣传警语、标识挂于墙上，杜绝麻痹大意思想，在 实际工作中，努力做到上下一心，团结一致。把安全预防工 作落到实处，熟记领会‚反违章禁令‛。

　5 及时准确的填写巡检记录，形成制度化，做到人人监督， 各负其责。

　6 坚持重大隐患排查和治理，严格按照 hse 体系要求，全员 参与危害因素和危险源的识别，做好安全应急预案，做到安 全应急预案的演练有计划、有记录、有总结。及时消除事故 隐患，在排查中不留死角，发现问题我们就地整改，通过 学习分析工作中存在的问题，找到消除或降低安全风险的途 径与措施。

　三 清洁型方面 1 严抓现场管理，强调‚水、电、气、门、窗‛的检查防护， 杜绝跑、冒、滴、漏现象。

　2 抓好物品和设备定位摆放，做到整洁、整齐、取用便捷。

　 第 10 页 共 36 页 3 加强室内地面卫生管理，办公室规格化管理。杜绝乱摆乱 放。

　4 机器维修、布线等工作，做到工完、料净、场地清。

　5 严格按照公司‚需求计划‛管理规定进行物资、设备、工 器具的上报工作。

　四 节约型方面 1 鼓励提倡打印废纸张的回收利用。日常工作中培养员工勤 俭节约的良好工作习惯，倡议节约每一张纸，一度电，一滴 水。

　2 坚决杜绝现场长流水、长明灯等浪费现象 3 坚持修旧利废，对于工作中的设备、器材、原材料等避免 盲目报废或丢弃，坚持维修和再利用，从实际工作中做到节 约。

　4 严格控制材料领用发放，坚持按需按量使用，取得了非常 明显的节约效果。

　五 和谐型方面 1，班组坚持民主管理制度，重大决策集体商讨，每位员工 能在工作中严格执行各项规章制度，班组能做到赏罚分明， 员工信服...

篇六：五型班组事迹材料

1 -

　共 共 9 9 篇

　工会先进集体主要先进事迹材料 范文（1 1 ）

　----------------------------------------------------------------------------------------- 近年来，在上级工会的正确领导和大力支持下，我 X 系统工会坚持以党的十八大精神为指导，紧紧围绕本职工作任务，深入贯彻各项工作部署，严格执行各项规定，创新开展各项工作，全面履行工会职能，切实维护了职工的合法权益，为我 X 全系统中心工作夯实了思想，受到了各级的表扬，为全面建设群众满意交通做出了突出贡献。

　一、尽心竭力服务职工，努力保障和改善职工生活，促进和谐交通建设

　（一）积极维护职工经济、政治权益

　多年来，始终坚持职工利益为头等大事，深入实地了解基层情况，积极改善工作条件，提高职工待遇。当前以“工资集体协商提升年”为主线，大力开展工资集体协商百日活动，进一步健全制度、完善机制、强化举措。同时，加大督查力度，深入推进企事业单位职代会制度建设，深化民主管理，切实保障职工的各种权力。近年来，我系统所属事业单位职工工资均能按时发放，工作环境明显改善，所属企业“三险一金”也已全部落实到位。

　（二）深 化“送温暖”活动长效机制

　多年来，X 系统工会以关心职工生活解决职工后顾之忧第一要务，对系统内特困职工和相对困难职工状况进行摸底调查，建立困难职工档案，创新帮扶形式。积极筹集资金，多次以“送温暖”形式开展帮扶活动，尤其做好节日的救助。到目前，帮助、救助困难家庭 50 余例,及时解决职工生活困难，有效调动了职工工作积极性，为系统工作的健康发展创造了和谐的社会环境。

　（三）大力推进大病医疗互助工作

　大病医疗互助工作开展以来，我系统工会干部职工认真学习各项政策、规定、操作流程，积极宣传发动。近两年来，我 X 系统参保人数、募集资金总额稳中有升。截止目前，我系统事业单位职工参保率99%，企业参保率达到 80%，共接受大病互助补偿金 5 万余元。

　（四）深入开展“安康杯”竞赛活动

　为切实保障广大干部职工人身、财产安全，X 系统工会始终牢牢把握“以人为本，安全第一”这根红线，加强安全宣教活动，实现“我要安全，我会安全”的意识深入人心，深入排查消除事故隐患，同时，连续多次组织开展“安康杯”竞赛活动。进一步提升各单位安全管理意识，整体安全管理水平不断提高，实现 XXXX 连续十年无重大安全责任事故发生。

　 - 2 -

　二、着力推进创先争优劳动竞赛活动，组织动员 广大职工立足岗位、建功立业

　以创建“工人先锋号”为载体，以“我为节能减排做贡献”、“创精品工程”等为抓手，大力开展各行业各领域专项劳动竞赛，提高职工的工作能力和服务水平，助推 XXXX 更好更快发展。全系统总体工作效率显著增强，服务能力明显提高，工作作风进一步转变。近年来，我系统工会共涌现出 10 余位省、市、县级劳模。

　三、着力推进职工素质提升工程，不断提高职工队伍的综合素质

　（一）大力开展职工技术创新活动

　紧紧围绕创新驱动发展战略，积极发动职工广泛开展技术攻关、技术革新、技术改造、发明创造等活动。以绿色发展、循环发展、低碳发展为主题，大力推进“节能减排”项目。继续加强创新工作室的创建，切实发挥示范引领作用，并积极组织职工参与市“金牌工人”、“能工巧匠”、“最美交通人”评选活动。近年来，X 系统 QC 小组的桥涵管理、基层冷再生与破碎板质量控制等多项合理化建议被省、市采纳，节约、节省各种物资材料合计达 230 余万元，完成创新技术成果 20 项，获得省级以上表彰 8项。

　（二）

　丰富职工业余文化生活

　丰富广大职工业余文化生活，陶冶员工情操，提高职工综合素质，是我系统工会始终坚持的一项重要工作内容。为丰富职工业余文化生活，每年新置书籍杂志、娱乐器材等；设置了乒乓球馆、台球室、多功能厅等文体场所。每年多次利用业余时间组织广大干部职工开展文体比赛活动，激发干部职工的活力，又加强了干部职工之间的沟通交流，增强集体凝聚力。

　四、进一步加强工会自身建设，推进工会全面工作整体提高

　（一）不断提高工会基层组织建设 近年来，我系统工会着力加强基层工会建设，强化工会与广大职工的密切联系。组织广大职工学习《工会法》及相关的政策法规、工作原则。把工会组织建设纳入党的建设工作目标，做到党建与工建统一部署、统一检查、统一考评。切实提升工会整体水平，坚持党建带工建，做到共建组织、共建队伍、共建阵地。

　（一）深入开展党的群众路线教育实践活动

　我系统工会广大干部认真学习政治理论知识，刻苦专研业务知识，扎实开展“为民务实清廉”群众路线主题教育实践活动，深入开展“树正气、讲团结、聚合力、促发展”大讨论活动，努力健全完善“面对面、心贴心、实打实服务职工”活动长效机制，打造工会组织和工会干部的良好形象。通过深入开展

　 - 3 -

　党的群众路线教育活动，我系统工会全员精神面貌得到了进一步提升，服务意识得到了加强，工作能力有了明显提高，做到了推动系统工会工作再上新台阶。

　总之，在上级工会的正确引领下，我系统工会扎实开展了各项工作，圆满完成了各项任务，整体水平有了长足进步。下一步，我们将继续紧紧围绕工会职责，严格按照上级要求，全力以赴做好各项工作。

　工会先进集体主要先进事迹材料 范文（2 2 ）

　----------------------------------------------------------------------------------------- ****年，上新庄收费站分工会积极响应局工会号召，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕局工会工作，以建设学习型、服务型、创新型职工队伍为目标，以创建“五型班组”和“先进职工之家”相结合为载体，紧密团结，扎实工作，全面履行工会职能，切实维护职工的合法权益，有效促进我站的思想建设、组织建设和作风建设，为站各项工作的正常运转做出了积极贡献。

　一、分工会组织建设基本情况

　我站按《工会法》建立了基层工会组织，现职工总数 44 人，工会会员 44 人，职工入会率达 100％。从 2006 年建站以来，累计发展会员 47 人；我站分工会共有工会干部 5 人，均为兼职，由站领导兼任工会主席，并已建立了经费审查小组和女职工委员会，工会干部年龄、文化结构基本上合理。

　二、积极发挥分工会组织作用，全力开展“五型班组”创建。

　1 1 、创建“学习型”职工队伍，抓好职工素质提升工程。

　为了更好的适应收费运营管理工作的要求，提高服务质量和水平，保障畅通，突出公路带动经济发展的枢纽地位，我站分工会坚持以人为本，不断创新学习理念、创新学习机制、创新学习方法，创新学习形式，加强职工培训，努力创建学习型队伍，精心打造高素质职工团队，提高职工队伍整体素质。分工会利用多种途径和手段，开展形式多样的教育活动，在全体职工中开展三义三德教育、民族团结教育、“五五”普法教育、理想信念教育和学习《工会法》、《劳动法》等一系列法律法规，让职工明确自己的责任和义务，不断增强工作的原则性、预见性和创造性，依法保护自己的合法权益。并积极创造条件，结合站各年度职工培训计划，组织职工参加各种形式的学习和培训，不断提高职工的政治思想素质和工作业务能力。

　2 2 、全力抓好安全生产和应急“双基“建设，打造安全高效的工作环境。

　 - 4 -

　我站坚持“安全发展”为原则，遵循“安全第一、预防为主、综合治理”方针，深入落实安全生产和应急“双基（基层、基础）”建设活动，不断开展职工安全生产教育和各项安全竞赛活动，努力提升活动的质量，拓展活动领域，丰富活动内容，进一步提高全站职工的安全意识，提升安全生产工作水平，严格落实安全生产责任制，切实加强防范，整治各项隐患，构建组织健全、职责明确、基础完善、监管有力、运转高效、服务文明、反应快捷的安全生产和应急体系，充分发挥分工会劳动保护、安全监督的目的，确保国家、集体财产不受损失，切实维护职工的安全健康权益。

　3 3 、坚持民主管理，实行站务公开，保障职工权益，促进站区和谐稳定。

　我站坚持职工大会和站务公开制度，进一步拓宽民主渠道，增强职工参政、议政观念，主动参与民主管理和民主监督。本单位的工作计划、各项制度、重大决策均经过职代会表决通过，使职工群众积极参与到企业的民主管理工作中去；其次是通过开展征求合理化建议等活动，广泛征求职工和对工会各项工作的意见、建议和要求，增强职工的主人翁意识，提高行政决策的科学性和准确性，保证职工民主监督制度的有效实施；再次是站分工会突出维权职能，关心职工生活，听取和反映职工的意见和建议，积极为职工办好事办实事解决实际困难，充分调动职工的工作积极性；并通过开展“交心谈心“活动，全面了解职工心中所想、心中所需，掌握职工思想动态，努力解决职工生活和工作中存在的实际问题，把职工思想状态中的不安定因素消灭在萌芽状态，帮助大家树立正确的世界观、人生观和价值观，让大家在生活和工作中积极、健康、向上。四是配合局工会积极推行集体合同和劳动合同制度，建立了有效的监督检查机制，保证了集体利益和个人利益的有效统一，切实保障了职工的权益。

　4 4 、 围绕“创建五型班组，争做新型职工”主题，不断丰富活动载体，开展了丰富多彩的创建活动。

　。

　如开展了“创建学习型班组”活动；“创建一个示范班组、制定一个学习计划、营造一个学习环境、总结一套收费经验”的“四个一”竞赛活动；“学习一门新知识，创造一项最佳操作法，总结一种新的服务模式，提出一项优秀合理化建议”的“四个一”创新活动等，进一步推动了我站创建“五型班组”活动深入开展。

　三、紧紧抓住“四个根本”，促进各项工作全面发展。

　在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景和青海高速快速发展的新形势下,我站分工会全力抓好基层工会队伍建设、紧密联系中心工作、构建和谐基层工会、创新工作方法等四个方面的根本性工作，凝聚人心、勃发生机,全力开展“五型班组”创建，促进本单位的各项工作踏上又好又快发展的新进程。

　1 1、 、 紧密联系收费工作是工会发挥各项职能的根本

　 - 5 -

　工会工作具有相对的独立性，但在收费站，工作的核心任务是收费运营管理，工会工作面对的是参与收费工作实际的广大职工，因此，必需贴近核心，围绕核心，服务核心，把各项活动融入到核心任务之中，这样工会才能够充分发挥自己的职能。

　（1 1 ）发挥参与和维权职能。

　根据收费工作的性质和特点，基层工会工作人员均为兼职，我们职工既是工会工作人员又是行政人员，平时工作中直接参与运营管理各个环节的研究和决策，既完成了管理工作又开展了工会工作，这样就把不利因素变为了有利因素，凡触及职工切身利益奖金分配，考核办法制定，都由职工大会讨论，经班子研究后施行，经过这些措施和办法为工会参与企业管理奠定了坚实的基础组织保证，并很好地保护了职工合法权益，调动了职工参与企业管理的积极性，有力推进了各项管理工作。开站以来，我站分工会参与制定站各项规章制度、管理措施及实施办法等 30 余项，全面履行了工会职能，突出维权参与职能，推进了民主管理，加强文化建设，提高职工素质，保障安全生产，维护职工权益，关心职工生活，为增强职工队伍凝聚力和战斗力做了大量的工作，为我站各项工作的正常有序开展起到了积极作用， （2 2 ）发挥激励作用

　一是通过开展“岗位技能比武”等各种劳动竞赛活动，充分调动职工工作积极性，营造“比、学、赶、帮、超”的竞赛热潮，激励大家努力学习业务知识，刻苦钻研业务技能，积极争当青年岗位能手，在本职工作上建功成才。二是规定凡在各项活动中为本单位争得荣誉者，均视具体情况给予适当的物质和精神奖励，并作为职工绩效考核和年底评先评优的重要依据。三是同时重视发现和树立典型，发扬职工在工作和生活中的闪光点，在职工中营建立足岗位做奉献的氛围。通过以上多种措施，增强了职工的自信心和集体荣誉感，有力地促进了职工业务水平的不断提高。

　（3 3 ）发挥桥梁纽带作用

　工会要选择好活动载体，既能够为职工展示自我的平台，也能够为管理者与职工、职工与职工在优良的氛围中进行思想交换和感情沟通的极好机会。因而我们重视细心设想载体，根据不同职工的不同兴趣爱好，分工会充分利用现有文体设施、积极开展丰富多彩的文体娱乐活动，职工在活动中健强体魄、陶冶情操、焕发精神，从体力和智力两个方面发展个性、展示才能。四年多来，我站分工会本着继承传统活动、丰富智力活动、推进健身活动、打造特色活动的思路，先后开展职工演讲比赛、知识竞赛、辩论赛、体育竞技比赛、趣味运动会、女工剪报比赛、女职工刺绣比赛、职工猜谜语活动、“庆国庆、迎两节”职工健身活动等共 12 期。积极参加厅、局举办的“青春风采”活动、职工书画比赛、红歌合唱比赛、知识竞赛和其他体育文化娱乐竞赛活动，获舞蹈类三等奖和优秀奖各一个，获知识竞赛优秀奖一个、合唱比赛优秀奖一个；在厅书画、摄影比赛中，我站获得比赛优秀奖三个；积极给局高速期刊投稿，我站 3 篇文章、8 幅照片和 2 幅书画作品被采用刊登。

　 - 6 -

　职工活动的大力开展，不仅更好的亲密了干群关系，而且丰富了职工的业余文化生活，为职工展示才华创造了平台，增强了职工的集体观念和团队意识，努力创造出职工追求进步的氛围。

　2 2、 、 以加强基层工会队伍建设为各项工作有序开展的根本

　（1 1 ）加强工会组织自身建设

　为适应收费工作发展的新形势、新要求，进一步发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用，更好的支持和配合站各项目标任务的圆满完成，我站分工会不断强化自身建设，建立健全了分工会组织机构，建立健...

篇七：五型班组事迹材料

班组申报材料

　 红旗班组先进事迹材料——达河收费所陶利收费站收费一班

　 是感恩的心灵让他们不断追求；是自信的心态让他们昂首挺胸；是团结的力量让他们勇往直前；是远大的抱负让他们步步高升；是拼搏的劲头让他们不断创新；是不屈的精神让他们奋进前行！

　一、创建和谐班组，增强班组凝聚力

　 他们是一个积极进取的班集体，一个团结互助的班集体，一个年轻向上的班集体。对任何一个集体而言，团结的重要性是不言而喻的。团结是一个集 圭 体生存的基础，是班组 渔 之所以成为整体的保障 烂 。收费一班在他们的努 任 力下 XX年连续 4 个月 兑 获得“班组流动红旗” 吓 。XX 年“星级收费员 驭 ”评比中该班组班共有 窿 三星级收费员一名，二 眩 星级收费员三名，他们 性 成为了全体组员学习的 柱 榜样。在他们班组的带 鸯 动下，其他班组纷纷效 则 仿，取得了很好的成绩 沿 。二、知识武装头脑， 畅 创建学习型班组

　 没 恕 有过硬专业知识的班组 淡 很难向着更高、更好的 漫 方向发展。收费一班在 争 工作中营造“学习工作 少 化，工作学习化”的良 岛 好氛围。利用休班时间 涨 ，组织班组成员“学党 裴 史，知党情，跟党走” 增 ，等党务知识让大家对 渣 我们的党有了更深刻的 巡 了解，为单位统一思想 靠 做出了积极的贡献。在 鼓 收费所

　阅览室借阅有

　搬

　关收费系统《公路管 胎 理条例》《公路法》《 翌 管理学》等书籍，在班 骤 务会议上进行学习讨论 姚 。通过不断的用知识武 蕊装组员思想，使每个人 喧 从最初对收费系统原有 巨 的感性认识进行再认识 涯 ，理论学习上再提高， 条 理论联系实际，对在收 舰费过程中发现的疑难问 淮 题进行实际的运用，使 秆 班组成员的业务操作水 钠 平进一步得到了有效提 叔 高。

　三．排除隐患，抓 盲 好安全生产。

　 对于 鸣 收费所来说安全，是工 藩 作中的重中之重。在收 像 费过程中车道车辆比较 填 多。人身安全不可忽视 莎 。每月班务会都把安全 爹 放在首位，不厌其烦的 孤 重复提到议程当中，摆 豪 出各个收费所的事故案 支 例，以事故案例为反面 报 教材，分析事故原因， 乾 总结经验教训，在实际 非 工作中查找、解决安全 苍 隐患。通过他们全体组 硷 员的高度重视，迄今为 得 止他们班组从没有不安 玄 全事件发生。此外还通 坎 过班长督促检查、员工 畸 落实等形式，把责任细 天 化到每个收费员，增强 叠 了安全、文明、诚信意 郑 识，自发抓班级管理的 峪 大好局面。

　四．文明服 数 务，树立窗口形象。

　稳

　在收费站的工作中文 亩 明服务是一扇面向社会 亚 的窗口，文明用语则是 养 与司乘人员沟通的桥梁 艾 ，进一步树立了收费站 制 的窗口形象，因此，文 依 明服务、热情服务,服 啤 务质量在星级考核中占 姓 很大比例,每天面对形 郁 形色色的司乘人员，但 靛 他

　们做到了能够将心比 农 心，用“心”去理解体 舰 谅司乘人员的旅途劳

　鸥

　苦，例如，XX 年 3 幸 月 25 日六车道过来一 抿 辆装满货的六桥半挂车 鹰 ，进车道后屏幕显示该 杨 车吨位为 48 吨收费金 秀 额100 元，根据以往 汛 的收费经验，收费员明 瓶 显感觉到这辆车存在跳 勋 磅嫌疑。要求该车退出 账 车道从新过磅，司机不 赐 肯退出车道，而且牢骚 弥 满腹，经过收费员耐心 银 细致的解释，司机感觉 纽 自己理亏，自觉的退出 弄 了车道，将车辆平稳的 钵 进行了二次过磅，这次 癸 屏幕上显示的数据是 5 今 2 吨，收费金额为15 规 5 元。这只不过是在日 制 常工作中在平常不过的 敝 一件小事了，这样的事 亩 情平均每天都有好几十 案 件。他们这种认真负责 恳 的工作态度，为新进员 埂 工时刻起着模范带头作 辕 用。千万句“您好”， 葱 “请慢走”，化解了无 疹 数次争执，一次次热心 蕉的帮助，换来了无数次 韦 的感谢，无数次耐心细 钩 致的解释，换回了无数 随 次的理解与支持。

　五． 笔 积极参加志愿者活动

　驯

　在节假日期间，曾多 篮 次利用下班休息时间去 灿 乌审旗敬老院给老人们 销 送去水果和祝福，帮老 聘 人们打扫卫生，洗衣服 聘 ，陪老人们聊天，下棋 学 等。3 月 1 日该班在团 蛆 支部的带领下，在乌审 猩 旗文化宫门前宣传“学 于 雷锋”活动，给市民发 聘传提倡“关爱环卫工人 颐 ，建立美好城市”从我 袒 做起活动，并邀请过往 脚 的行人在宣传标语的条 周 幅上写下自己的名字。

　杂

　班组的志愿活动、热心 噎 服务得到了收费所领导 所 的肯定和支持。

　 作 寞 为收费所里的一个班组 霖 ，没有能让他们干出轰 股 轰烈烈的环境，他们只 煎 有在无数件小事中凸显 延 自我。虽然在以往

　 鞋 的收费工作中取得了一 毁 些成绩，但他们从不满 热 足已有的成绩，而是把 洋 它看成新的起点，向更 侮 高的目标攀登，为公司 轩 未来的发展甘心做一颗 窑 永不动摇的螺丝钉。

　宁

　达河收费所陶利收费 靛 站收费一班 XX 年 5 月 值 10 日 XX 车间 XX 班 斡

　“红旗班组”申报材料 漱

　XX 厂 XX 车间 X 蠢 X 四班，现有员工 X 人 休 ，其中女工 X 人。主要 井 负责 XX 车间、XX 车 涅 间、XX 车间、XX 车 悠 间、XX 车间的XX 工 桃 作，主责区 XX、XX 捡 车间 X 套装置共计 X 个 柱 XX 回路，XX 台设备 赞 。班长 XX 连续多年获 朱 得公司、XX 厂先进个 精 人，优秀员工、三八红 邢 旗手、优秀班组长等荣 捻 誉和称号，在厂“精细 札 化管理大讨论”汇报中 值 获得班组长第二名。在 众 班长XX 的带领下，X 罐 班也获得了多项荣誉， 谐 X 年成为 X 区域第一个 湃 “五型”达标班组，X 驯 年获得了优秀班组的称 聂 号，在今年车间一季度 局 设备主责评比中获得第 恨 一名，三季度交接班日 学记评比第一名。他们之 揭 所以能获得今天的成绩 溉 ，除了领导的支持和帮 枣 助，更与他们平时脚踏 浇 实地、兢兢业业的工作 啦

　分不开。

　 1、精细 予 管理创安全。“五型班 阳 组”所具备的特征决定 押了班长在创建活动中的 钢 重要地位，班长 XX 在 纠 五型达标后，又对自己 铱 和班组提出了更高的要 展 求，向“标杆班组、红 麓 旗班组”看齐。并从自 懒 己工作着手，认真做好 胀 、做细自己工作中的每 盟 件小事。巡检工作是日 抹 常维护最基础、最有效 悦 杜绝事故发生的基本工 燥 作，往往也是被大家忽 副 视的工作。她倡导和实 裙 施日常 XXXXX.她 配 规范填写交接班日记、 颇 工作票和各项记录，日 疆 结日清，设备变更及时 歇 记录，台帐及时更改。

　杨 针对零缺陷装置

　 创 棉 建工作，她通过与班组 矮 人员的多次讨论后提出 抛 ：主责制工作应提前做 衔 出一个详细计划，结合 杏 实际情况对问题划区域 档 、划类别集中检查整改 盟 ，落实到个人、落实完 晕 成时间。但并非跑“单 拒 帮”，班组员工要注意 泅 体力上男女搭配，技术 丸 上强弱搭配，团结协作 员 。这样可以有效避免由 或 于维护工作的突发性、 轩 人员等原因造成的低标 馅 准积压，更可以避免为 肪 了应付检查而突击处理 蒸 ，造成的部分问题遗漏 姚 。在一次更换防爆软管 渊 的工作中，拆除接线后 西 她发现现场与实际不符 硅 ，虽然只是同一级轴温 殊 左右的问题，但这是一 剔 台备用汽机，如果是运 泛 行机组或设备，当标志 矛 与实际不符时，假如按 鹏 照错误标识工作，那将 结 有可能造成连锁停机， 涝 后果不堪设想。这使她 丰 想到她所维护装置会不 坷 会有类似问题。于

　是她 编 组织班组成员利用一周 琐 时间，对所有主责区设 憎 备的位号进行了一次全 常 面核实。从而避免在今 串 后维护工作中，由于标 哮 识不准确造成的不必要 汁 的事故和损失。

　 2 赂 、技能强化保安全。实 滁 现安全生产必须强化员 浇 工基本功训练，员工的 痉 技术水平是否过硬，安 春 全技能是否娴熟，是实 裹 现“安全型班组”创建 掏 的重要因素。在“安全 侣 型班组”创建活动中， 阳 他们始终坚持学习工作 征 化，工作学习化，通过 得 优秀先进的引领作用， 绎 奖励措施的激励作用， 丈 不断的提高每一个人的 粉 安全技能，从而保证安 椽 全生产。他们通过班前 帐 安全讲话、班组会议、 丈 个别谈心等形式，找出 馈 自己在技术上的薄弱

　畅

　环节。通过比对，很 钮 多员工都坐不住了，纷 赞 纷找资料，加强业务知 需 识的学习，还根据班组 痰 的要求和个人的情况制 写订学习计划。女工 XX 阉 XX 年年底调入班组， 憾 对装置不是很熟悉，为 纽 了尽快投入工作，她找 压 出工艺流程图，虚心请 挑 教，认真到现场核对每 令 一个设备情况，苦练技 涨 术，很快熟悉了所维护 喻 装置仪表、计算机控制 炭 工作原理和操作技能。

　缆 经过一年多的学习，在 篷 今年的上岗考试中获得 砚 了值班员组第一名。女 猫 工 XXXX 年进厂，基 酷 础弱、底子薄，XX 就 甩 主动与她结成“一帮一 衍 ”对子，为了使她尽快 赃 的掌握相关知识，XX 嫩 就把操作步骤细化、分 旅 解，并通过现场演练、 徐 画流程图等方法使她掌 殊 握了学习诀窍，很快便 旭 成长为一名合格的仪表 费 工。

　女工 XX，作为一 滥 名年轻的女工，她没有 舞 一般女孩子的娇气，每 煌 一次去现场干活，她都 冒 会拿上工具跟在后面， 碗 仪表出现问题时，遇上 如 不懂的问题她就会不停 友 的问，认真的记，反复 秤 的做，直到弄通弄懂为 岛 止。XX 是班里唯一的 郑 男士，他处处显示出“ 酿 男士风度”，脏活累活 供 抢着干，夜班生产出现 绥 问题是他总是第一个到 句 达现场。

　 3、和谐 聊 氛围促安全。和谐班组 亏 是提升工作效率，营造 屿团结友爱，培养快乐工 补 作和积极向上氛围的重 只 要环节。五型班组建设 樱 中，和谐是基础、安全 嘱 是保证。精神面貌好坏 屏与否直接影响着员工的 搐 上岗状态、工作效率。

　璃 X 班的和谐环境是每一 葛 名员工用“一心一意” 崩 打造家的劲头锻造出来 耀 的。那就

　 是“一心 化 ”为安全生产，“一意 蚌 ”为快乐生活。在 XX 踊工区班，大家都说 XX 糟 是不知疲惫的人，整天 命 都精神焕发，满脸笑容 荤 ，就跟“上了弦似的” 嗜 ，她说：“人得知足， 导 知足者长乐，只有心里 凹 乐意，那就干什么都有 劈 劲儿了。”正是她这种 剑 阳光乐观的态度，影响 燥 了班组的每一个人，经 痘 历了 3年多的时间，他 匀 们创造了具有自己特色 茶 的和谐班组—生产中消 构 除隐患、师徒帮扶；生 焉 活中互相关照、朋友相 麓 亲。工作中，XX 积极 弦 主动承担班组脏活累活 埂 ，协助班长工作，XX 少技术过硬就主动帮助技 垮 术相对差一些的同事， 诺 XX 字写得漂亮又细心 诊 ，就主动承担班组一些 雷 书写记录工作，XX 腿 獭 脚勤

　快就承担一些跑外 费 签字的工作。总之一句 谊 话，大家心往一处想， 悦 劲往一处使，各尽所能 性 ，使得班组各项工作得 远 以圆满完成。生活中， 世 大家互相关心，哪个员 泳 工有病，谁家老人住院 虽 ，班组员工都会前去探 简 望。端午节，班长还会 址 在家包好粽子分给大家 院 品尝。XX、XX 两年 悬 的除夕都赶上值班，X 秤 X 说：“春节是和家人 王 团聚的日子，我们能在 蚤 一起过是多么大的缘分 葫 啊，我们就是一家人- 引 --快乐的一家人。” 新 于是她组织大家装饰班 摈 组，张贴春联、窗花， 中 班组员工每人做一个拿 砚 手菜带到班组，她还从 且 家里带来饺子馅，和好 趁 面，组织大家包饺子、 寅 做游戏，自己出资给班 拄 里每个员工送上一份小 续 礼物，过了两个没有跟 苗 家人团聚，却依然快乐 屏 祥和的除夕。班组员工 奢 都：“说简直比在家过 豪 年还有意思，我们的班 锌 组就是我们快乐的家。

　尸 ”今年中秋又是他们夜 动

　班，XX 从外面饭 芝 店定来可口饭菜，饭后 霉 大家品茗赏月，又在岗 之 位上度过了一个温馨快 百 乐的中秋节。

　 XX 眼 不仅积极主动参与巧手 陪 办岗活动，为其献计献 酒 策，加班布置。而且亲 妊 手绣制十字绣“一马当 佳 先”，亲手画国画“傲 隅 雪红梅”这也是她工作 枷 中不甘与人后的写照。

　厢 在她的带动下，班组员 依 工 XX 绘制了多幅漫画 敷 ，为班组创建了安全漫 犬 画墙，成为巧手办岗的 狰 一个特色，为 XXX 厂 楔 “女工巧手办靓岗位活 颖 动”验收中 XX 车间 X 缸 X 岗获得了第一名的优 庸 异成绩作出了突出的贡 监 献。

　“班组是我家 未 ，建设靠大家。”XX 肆 班长 XX 说：“我们不 烬应该只把工作做到五型 马 ，那不是唯一的标准， 妨 我们应该用更高的标准 根 要求自己，并踏踏实实 痢 的一步步实现！” 红旗 贯 班组推荐材料

　 ** 珐 公司**分厂承接着* 遮 *、**及**工作， 遂 在分厂领导的精心布置 霄 、合理安排、全力协调 钧 的生产布局下，圆满地 游 完成了分厂的各项经营 学 指标和保产任务，得到 仗 甲方的好评和褒奖，在 蜕 分厂的班组中涌现出一 锨 个特别优秀的班组—* 郁 *班。

　 **班现有 敖 14 名职工，是一个团 攀 结拼搏、务实和谐的班 茵集体。他们以创建“红 抖 旗班组”为目标，以实 肄 现“安全、优质、高效 颖 、低耗”企业活动为载 缸 体，以培养造就一支素 霍质现代化的员工队伍为 酱 主导，结合维修区保产 帧 专业的特点的班组实际 揪 ，培育安全文化、强化 丧 设备检修，完善管理制 收度，倡导技术创新，创 寥 造了安全生产三年零事 记 故的纪录。

　 一个优 熏 秀的团队，一定有一位 虎 好舵手。作业长**、 斥 副作业长***，为人 钒 谦和，充满热情，而且 薛 骨子里有着一股永不服 职 输的劲头。在生产与基 镍 建并举的 XX 年，带领 诬 全班人员，以安全文化 琉 的培育为突破口，深入 椭 开展“三讲一落实”活 呻动，从严、从细、从实 色 抓安全...

篇八：五型班组事迹材料

班级

　申

　报

　书 国贸 1202 班 2013 年 11 月

　 目

　录

　一、

　前

　言--------------------（1）

　二、

　班级概况--------------------（1）

　三、

　（一）、 班级现有基础 （二）、 班级组织

　1、 班级组织构架

　2、 班级运行章程 四、

　先进事迹介绍 （一）、 班级建设 （二）、 党团建设（亮点）

　（三 ）

　、 学风建设（亮点）

　 1、 大二学年学习情况

　2、 学风基础建设 （四）、 素质建设（亮点）

　四、 展望未来 五、 结

　语

　一、 前言：

　 涪水之滨， 龙山之上， 莘莘学子， 汇聚一堂。

　这是一个由 40 颗热忱之心所构筑的团结、 友爱的班集体,在同一片天空下我们尽情展现青春与活力， 我们严肃却不乏活力， 奋进却不乏思考， 青春更洋溢激情。

　我们来自祖国的大江南北， 陌生的脸孔， 却是熟悉的心， 不曾的相识， 却凝成永远的情。

　我们激情奔放， 我们优势突出， 我们团结奋进， 我们同舟共济… 我们全班同学坚持四项基本原则， 拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、 方针、 政策， 在大是大非面前能同党中央保持一致， 自觉维护校园的稳定、 安定， 形成了 爱党、 爱国、爱社会主义和关心集体、 尊师爱校的良好风气。

　一堆沙子是松散的， 可是它和水泥、 石子、 水混合后却比花岗岩还要坚韧。

　个性鲜明的我们怀着各自的梦想， 攥着各自独特的专长团结在一起， 共同组成了我们的国贸 1202 班，一朵鲜花打扮不出美丽的春天， 一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海， 铸就辉煌。

　因此我们一开始就力争建立一个先进的， 和谐的班集体， 使得每位同学的专长在这里都能得到充分的发挥与最大的锻炼。“披荆斩棘永向前，无限风光在险峰” 我们的班级以开拓进取为己任， 以振兴祖

　国外贸而奋斗， 不断冲击， 不断挑战我们的高峰， 也许今天的我们不是最好的， 但是今天的我们绝对是最有信心最有活力最团结的集体。

　接下来的路我们风雨同舟， 携手奋进。

　在此我们班集体向学校申请“标杆班级” 称号， 以最大的信心接受学校领导的审核与检查。

　二、 班级概况 （一）

　班级现有基础：

　我班共有 40 名同学， 其中男生 13 人， 女生 27 人， 其中党员及预备党员 7 名、 入党积极分子 10 名， 少数民族 4 名以及班干部 9 名。

　他们分别来自四川、 河南、 海南、 青海、 内蒙古、 贵州、 山西、 安徽、 广西、 云南、 河北、 新疆、 吉林等 13 个省市（自治区）。

　本着“兼容并包海纳百川” 的原则，同学们之间和谐相处， 共同组成了我们活力四射的国贸 1202班。

　他们性格各异， 开朗活泼， 爱好丰富， 在这一年多的大学生活里他们学会共处， 学会求知， 并在学院领导的支持与辅导员老师的带领下获得了 骄人的成绩与累累的硕果， 我们渐渐从童真走向成熟， 由懵懂少年蜕变为有责任， 有担当的新青年。

　（二）

　班级组织：

　班级的组织与领导是一个先进合格的班集体的最重要的组成部分， 只有一个民主、 团结、 强而有力的班委组织才能配合学院指示与辅导员安排， 才能带领班级走向和谐走向成熟。

　1、 班级组织构架图

　。

　我 李亚楠

　 班级制度：

　班级管理制度

　1:班务规定

　(1)对于班级组织的各项活动,同学们要热心关注， 积极参与, 不得无故缺席。

　共建一个团结界奋进的班级体。

　 (2)管理好班费， 不得铺张浪费， 管理不善 。

　(3)班委各司其职， 尽职尽责， 精诚合作， 营造良好的班级氛围 。

　辅导员：

　陈立萌老师 班长：

　张冬晨 团支书：

　邹双霜 文艺委员：

　 王炜玲 组织委员：

　 林

　聪 宣传委员：

　 李

　静 体育委员：

　 刘曼玉 生活委员：

　 杨珍珍 心理委员：

　 高

　岚 学习委员：

　(4)同学们要积极的为班级发展献计献策,使本班的活动搞得有特色,有意义。

　 （5）

　.由班长组织定期召开班会， 对近期学习和生活情况进行讨论和总结。

　 （6）

　.有团支书组织每月定期开展团日活动,形成书面资料交至系辅导员。

　 （7）

　对于系、 院组织的活动,同学们也应认真对待,敢于挑战自我， 为班级和个人的荣誉拼搏。

　2:生活管理

　（1）：

　宿舍内部制定相应的卫生制度,实行责任到人制,室长及班干部负责监督。

　 （2）

　值日生要尽职尽责,认真对待宿舍卫生问题,为同学们创造整洁舒适的生活环境。

　（3）：

　同学间互帮互助， 互相理解， 互相关爱， 广交朋友 （4）

　积极参加各种课外活动 （5）：

　禁止沉迷游戏， 网络， 以及各种不健康的嗜好。

　 3:学习准则

　（1）：

　努力学习， 不得消极对待学业， 尽自己最大努力保证不挂科 （2）：

　上课积极发言， 集中注意力， 不得无故缺席 （3）：同学间要互帮互组， 营造良好的学习氛围， 不得恶性竞争 （4）:样子集体阅读的良好习惯， 建立读书小组， 分享心得。

　（5）

　.积极配合学习委员的工作,认真完成作业,按时上交。

　 （6）

　.

　遵守课堂纪律,尊重老师,体现出大学生应有的风度。

　 (7).上课期间不得随意走动、 讲话,手机应该调成震动或静音。

　 一、 班委工作职责

　 班委：

　班长 副班长 学习委员 生活委员 体育委员 文艺委员 心理委员 团支书 组织委员 宣传委员

　 另外， 根据需要， 将各寝室长纳入班委辅助委员， 以便更好配合班级工作。

　 各班委成员的工作需透明公正， 受全体团员的监督、 指正。

　认真开展批评与自我批评， 勇于改正错误，自身要求如下 ：

　（一）

　在其位， 谋其职。

　积极参加学校， 班级活动， 关心帮助同学。

　（二）

　平时表象良好， 自觉遵守班级纪律， 不旷课， 不早退。

　（三）

　积极配合团委工作， 执行团的决议， 按期交纳团费，自觉遵守团的纪律。

　一、 班长：

　“团结班委， 凝聚同学， 搞好班级建设， 同大家一起创造一个良好的学习环境。”

　 1、 总体负责班级工作、 安排与协调各班委的具体工作， 带领全班同学遵守学校各项守则。

　2、 协调班级外部关系， 为同学提供一个较好的发展空间。

　3、 发挥联系学校、 老师和同学之间的桥梁纽带作用， 及时传达学校、 学院、 班级信息并努力完成他们交给的各项任务。

　 4、 审查批准数额较大的班费支出。

　5、 认真主持班务会， 积极协助团支书处理班级日常事务。

　二、 团支书：

　1、 搞好班级团支部建设， 负责团支部的全面工作， 及时传达贯彻上级团组织的决议、 指示精神， 随时向上级团组织请示和汇报工作。

　2、 搞好团员的管理， 做好同学的思想政治工作， 搞好班级政治学习活动（党校， 团校等学习学习活动）。

　3、 负责检查支部决议的执行情况， 总结支部工作， 主持支委会和支部团员大会。

　4、 结合实际情况， 制订支部工作计划； 对班级、 班委工作资料进行汇总， 做好留档工作。

　5、 积极配合班长工作。

　三、 学习委员

　 1、 统一负责班级日常学习事务， 安排课代表、 考试、 教务等报名工作。

　2、 经常与任课老师交流， 向他们反映同学的意见和要求。

　3、 及时获得各学科的教师笔记和课件以及积极搜集考试复习资料， 复印和分发笔记， 资料等； 负责班级同学成绩查询，做好重修、 补考等事项的通知工作。

　4、 带头搞好学习， 营造班级良好的学习氛围；

　四、 生活委员：

　1、 管理班级财务； 收取班费， 发票留档， 建立班级财务报表， 定期向同学公布。

　 2、 负责安排采购班级活动中所需物品， 节日礼物等。

　3、 管理好本班的信件， 邮件。

　 4、 配合班长， 团支书做好班上的其它工作。

　五、 组织委员：

　“ 对团员进行思想政治工作， 负责团的组织建设”

　1、 团结各班委和团员组织开展各项工作和活动。

　收缴团费；并在各次会议中进行会议记录工作。

　2、 协助其他班委组织各项活动。

　3、 制订详尽的活动计划。

　4、 积极协助班长， 团支书及班委其他成员工作。

　六、 宣传委员：

　1、 搞好班级的各项宣传活动， 注意班级好人好事等动态，组织同学向校刊， 校报， 广播站， 网站等投稿。

　2、 协助其他班委在活动的组织过程中做好宣传工作， 根据需要， 向学院做推广， 扩大班级知名度。

　3、 做好宣传资料的收集、 整理和上报及保管工作。

　4、 积极协助班长， 团支书及班委其他成员工作。

　七、 文艺委员：

　1、 组织开展班级文艺活动， 丰富同学业余文化生活。

　2、 负责组织带领本班同学参加校系的各项文娱活动。

　3、 做好班上的其他工作。

　 八、 体育委员：

　 1、 组织开展班级体育活动， 丰富同学业余文化生活。

　 2、 负责组织带领本班同学参加校系的各项体育活动。

　2、

　积极协助班长， 团支书及班委其他成员工作

　九、 心理委员：

　 1 密切关注同学们的心理动态， 发现异常及时汇报。

　十、

　寝室长：

　（寝室长由寝室同学选举产生， 履行管理寝室职责。）

　 1、 统一管理寝室日常事务， 关心同学生活状况。

　2、 关于同学对寝室的意见， 做好两者之间的桥梁， 使问题得以妥善

　解决。

　3、 对于同学在生活上的困难， 上报班长或团支书， 尽量提供帮助。

　4、 做好班级的其它工作。

　 三、 先进事迹介绍 （一）

　班风建设：

　班级精神文化建设

　 班级精神文化属于观念形态层， 是班级文化的核心内容，包括班级精神、 班级凝聚力、 团队意识、 班级文化活动等内容。

　这些内容反映价值观、 人生观深层次的文化。

　1． 班级精神的培养。

　一个班级要有班魂， 也就是班级精神。

　这种精神要在班级成立之初有意识地培养， 逐步让学生理解接受， 根植在全体学生的心里。

　例如， 我在建班之初，就把“拥有青春， 快乐生活每一天” “珍惜青春， 迈好青春每一步”“无悔青春， 美好回忆每一刻” 等理念灌输给学生，抓住一切机会给学生讲解这些理念的含义， 引导学生在实践中慢慢培养并形成这种班级精神。

　2． 班级凝聚力的培养。

　班级凝聚力是在多因素共同作用下形成的。

　其中， 最能调动一个班级学生情感的， 最能体现班级凝聚力的莫过于一年一次的校运会。

　在校运动会期间，一方面， 我尽可能地动员每一位学生参加运动会， 同时把没

　机会参加运动会的学生组成宣传组、 后勤服务组、 卫生清洁组、 安全保卫组， 让每位学生都参与到校运动会中去， 让他们懂得每一个人都应为班集体出一份力。

　每次运动会， 我班的各项活动都能在紧张而又有序的气氛下运行， 往往是既取得了良好的运动成绩， 又增强了班级的凝聚力， 收获非常大。

　 3． 班级活动的开展。

　人的能力在活动中得到培养和锻炼。

　班级活动是班级文化建设的有效途径之一。

　班级活动一般可分为两类：

　一类是学校组织的活动， 如军训、 运动会等。这类活动规模大、 影响深， 对于形成健康向上、 团结进取的班级团队精神起很大作用。

　鉴于此， 在军训过程中， 我培养学生吃苦耐劳精神和团队意识； 积极对待校运会， 培养班级凝聚力、 培养集体荣誉感。

　另一类是班级内部的活动， 如班会、 植树活动、 团组织生活等。

　这些活动内容广泛、 形式多样， 能对学生的思想、 观念起到潜移默化的作用。

　4． 优化人际关系。

　构建和谐的人际关系对精神文化建设有着重要意义。

　班级里有两种非常重要的人际关系要处理好：

　生生关系和师生关系。

　 我们还建立了属于自己的“班级三宝” ：

　（1）

　班歌：

　《我相信》

　我相信我就是我我相信明天我相信青春没有地平线有你（国贸 1 202 全体同学）

　在我身 边让生活更新鲜每一刻都精采万分 I do believe

　（2）

　班训：

　青春无畏， 逐梦扬威， 自强不息， 永不言弃 （3）

　班级宣言：

　用智慧描绘我们的今天，

　用热情腾飞我们的未来，

　青春理想扬帆起航，

　一生精彩拼搏创造。

　 （3）

　班徽：

　为了提高班级向心力， 我班积极推出了 精心设计的班徽。国贸 102 班班徽由颜色、 文字、 形态三个部分组成. 班徽的颜色是鲜艳的中国红.

　代表着国贸 102 班的同学有着一颗火热的心， 对一切事物从不退缩， 并充满激情。

　班徽的文字是一个由大包围组成的国、 贸俩字， 象征着新组建的国贸 102班立志成为一个团结互助、 奋发图强、 的大家庭。

　班徽的形态是一个方形的印章， 众所周知印章中绝大部分是由坚不可摧的物质组成的, 虽然班徽的字体是幼圆， 显得比较圆润，

　但印章的形态却体现了 国贸 102 班外圆内方的优秀品质， 不论外界怎么变化， 我们的理想一直向前。

　 （二）

　党团建设：

　1、 大二学年， 我支部积极向党组织靠拢， 积极响应我校我院的各项精神， 及时向上汇报我支部团员的思想动态，大力培养优秀团员， 树立优秀榜样 2、（亮点）

　：

　我支部开展了“党的精神进宿舍” 活动，大家通过观看《建党大业》 《建国大业》 《八路军》 等有革命意义的电影了 解党的历史， 体会我党的艰苦奋斗。

　活动之后大家深受感动， 纷纷表示要提高自身 素质加入共产党， 并端正入党动机。

　3、 我支部及时开展团组织活动， 学习习总书记提出的中国梦、 学习群众路线以及四风问题。

　提高班级同学的先进性。

　（三）

　学风建设：

　在加强班级管理力度的同时， 我们还进一步推进班级整体学风的建设， 把学习放在首位。

　1、

　大二学年学习情况：

　我们班同学在学好专业知识的基础上积极参加各类证书考试， 四级参考人数 38， 过级人数 26 人， 通过率为 48. 6%。并且我班的苏延行同学获得全国大学生英语竞赛二等奖。

　（四）

　素质建设：

　素质建设是我班的一大亮点， 作为大学生素质与能力是我们安身立命建功立业的最重要的东西， 我们提倡不断修炼自己，提高自己， 使得自身趋向完美， 只有这样才能在日趋激烈的社会竞争中占据有利地位， 为自身的发展的创造机会！

　我们班级活动大多以素质类活动为主， 都能使得大家从活动中总结一些道理获得一些感悟。

　上学期及这学期我们为了 达...

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