工作创新案例材料9篇

工作创新案例材料9篇工作创新案例材料　党建创新案例汇编：“党建引领促乡村振兴”创新案例汇编（010篇）　党建统领整体智治，走上高质量乡村振兴之路..下面是小编为大家整理的工作创新案例材料9篇,供大家参考。

篇一：工作创新案例材料

创新案例汇编：“党建引领促乡村振兴”创新案例汇编（0 10 篇）

　党建统领整体智治，走上高质量乡村振兴 之路..... 2

　人居环境整治让乡村“旧貌换新颜”........................8

　重心下移力量下沉，走出乡村振兴新路径.............13

　以乡村片区组团模式走出协调发展新路子.............18

　“握指成拳”聚合力 释放振兴强动能................... 25

　党建引领镇村联动发展，乡村振兴全面起势.........31

　“五步”工作法实现村级治理提档升级.................37

　推深做实信用村建设，全面助力乡村振兴.............42 以党建综合体建设为牵引，探索乡村振兴新模式.48

　党建统领整体智治，走上高质量乡村振兴之路

　党建引领 乡村振兴 创新案例 X 区 X 镇 X 村地理位置较为偏僻，是一个半山区的小山村。党的十八大以来，该村以花木特色产业为依托、全域美丽建设为抓手、倡导乡风文明为载体，走出了一条党建统领整体智治、乡村振兴高效赋能、基层治理融合发展的高质量乡村振兴之路。

　一、案例背景 X 村位于 X 镇西北部，全村总面积 2.91 平方公里，下辖 8 个村民小组、1500 余人，有党员 62 名。上世纪 90 年代，X 村人心不齐、基层组织涣散、群众普遍难以致富，成为了“后进村”。

　1997 年，在外经商做花木生意的 X 为了村庄发展，参选成为了当时绍兴县最年轻的村支书。24 年来，X 带领村“两委”班子成员和全体村民，凭着一身拼搏精神，发挥“千年兰乡”优势，以花闻名、以花为业、以花致富，将 X 村逐渐从贫穷落后的小山村建设成为党建统领优、特色产业强、生态环境美的全国乡村振兴示范村。该村先后获“全国文明村”“全国民主法治示范村”“全国乡村旅游重点村”“国家级美丽宜居示

　范村”“全国生态文化村”等荣誉称号。通过发展花木经济，满足了人民群众对美好生活的向往，2020 年村民人均收入超过 10 万元。

　一、主要做法 该村聚力农业农村现代化先行目标，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，构建党建统领下的整体智治体系，将党建工作融入到村级建设发展各项工作之中，独创“七个一”党建工作模式，以产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕五方面为着力点推动乡村振兴发展。

　以特色优势产业为依托，推进产业兴旺。X 村被称为“千年兰乡”，种植兰花的历史可追溯到越王勾践时期。X 担任村支部书记后，同村民一起到山里育种、到田间劳作，请来农技专家，帮助破解兰花栽培难题，使兰花产业发展壮大，将兰花卖到了全国各地。为推动兰花产业特色化、精品化发展，X 村结合“三改一拆”，将村里的漂染厂关停，改建成一座“兰谷苑”，并打造成浙江省一流的兰花温室培育中心。同时，组建 X 党建联盟，率先于 2013 年采取股份制形式建立了花卉专业合作社，鼓励引导村民到大中城市郊区发展苗木基地。经过多年探索实践，目前 X 村已经实现了兰文化传承、花木产业培育和美丽乡村建设的有效结合、互促发展。

　以美丽乡村建设为抓手，实现生态宜居。按照“生态美、村容

　美、庭院美、生活美、乡风美”的要求，X 村深入开展环境综合整治，实施绿化、亮化、序化、美化“四化”工程，打造一花一草、一庭一院皆风景的美丽乡村景观。X 村对村庄进行了整体规划设计，以建设布局合理、环境优美、交通便捷、功能齐全的居住区为目标，对交通绿化、给水排水、休闲锻炼等各类基础设施进行设计规划。2017 年，中央“一号文件”提出建设田园综合体，为美丽乡村建设提供了更为高端的项目支撑。X 村作为“花香 X” 国家级田园综合体项目的核心村，积极整合现有的农业资源、产业基础和传统文化，开展千亩花田、兰心民宿等项目，积极探索建设宜业宜居宜游、农文旅融合的美丽新家园，将美丽宜居的生态环境转化为旅游资源，利用农业景观和农村空间吸引游客、凝聚人气。

　以礼仪之乡建设为突破，力促乡风文明。2008 年起，X 村开始收集展示村民的家风家训，将家风家训挂在每家每户大门口，潜移默化地将优良家风转化为淳朴民风。同时不忘发挥党员带头作用，每年评选村内优秀党员与模范党员家庭，宣扬“尊老爱幼、互助帮扶”的优良乡风。村里还通过组织举办文艺演出、开展道德模范与好人评选等活动，激发村民道德情感。建立村级乡贤参事会，凝聚榜样人物、先进人物、精英人物的力量。

　以实现三治融合为核心，提升治理效能。X 村坚持发展新时

　代“枫桥经验”，实施自治、法治、德治“三治”融合的乡村治理模式，推动农村基层治理体系和治理能力现代化。一是强化自治能力。健全村党总支核心领导、村民委员会组织实施、村监委会民主监督的工作机制，建立“和老师”调解团，不辞辛劳、不求回报地为群众调解矛盾、排忧解难。搭建乡贤参事会平台，打好“乡音牌、亲情牌、文化牌”，让乡贤为村庄发展出谋划策、贡献力量。二是提升法治能力。打造公共法律服务中心，定期为群众提供法律援助服务。建设法治公园，让群众知法、懂法、守法、用法。三是加强德治能力。将社会主义核心价值观融入村规民约，内化为居民群众的道德情感，外化为服务社会的自觉行动。打造村民“笑脸墙”，评选“好儿女、好公婆、好媳妇、好邻居” 等“X 好榜样”，提升村民文明素质和道德素养。

　以农村三产融合为手段，共奔生活富裕。X 村通过有效的土地流转，将承包地向专业大户、合作社等经营主体流转，推进农业规模经营，并依托美丽乡村建设的良好基础，引导农民发展第二第三产业尤其是农家乐、民宿、观光休闲农业等，拓展增收渠道。利用“花香 X”国家级田园综合体项目契机，进行土地开发，实施“旱改水”800 余亩，增加集体收入 2000 万元。依托景区建设基础，打造精品民宿“X 驿站”。新建绍兴市 X 乡村振兴实训基地，成为省内外基层干部现场教学培训基地。

　二、主要成效 近年来，X 村切实加强基层组织建设，推动经济社会平稳和谐发展，在乡村振兴之路上取得了可喜的成就。

　绿色产业发展突出。X 村以励志文化、乡贤文化、兰花文化为原动力，大力发展以兰花为特色、绿化苗木为主的花卉产业。全村 95%以上的土地被种上了花木，95%以上有劳动能力的村民从事着花木生产与经营，村民 95%以上的收入来自于花木业。村民创办的花木公司达 50 余家，基本家家住新房，户户有汽车。村庄建设美丽宜居。X 村完成全村生活污水纳管处理，实现生活污水治理全覆盖。同时，充分发挥“中国春兰故乡”这一资源优势，把偏僻的山坳雕琢成精致的“盆景”，走出了一条生态美、产业美、人居美的绿色经济发展之路，成为全国“美丽乡村” 一道亮丽风景线。

　乡村治理现代有效。在乡村治理方面，按照 AAA 级景区村庄的标准建设乡村治理体系，争创党建星、富裕星、美丽星、和谐星、文明星。同时，围绕“三改一拆”“五水共治”和环境卫生整治等中心工作，实抓重抓环境治理。

　三、探讨启示 “两山”理论作指引。回顾 X 村发展之路，不难发现，作为乡村振兴的先行者，X 经验完全契合习近平总书记提出的“绿水青山就是金山银山”重要思想和指引方向，无论是美丽

　乡村建设，还是花木产业的发展，都是“两山”理论和生态文明理念指导下发展农业、建设农村、富民增收的有效途径，是实现产业兴旺、生态宜居、生活富裕的根本保障。

　基层党组织是堡垒。基层党组织的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用是村庄发展又快又稳的根本保障。纵观 X 乡村振兴五大方面的建设历程，无论是特色产业发展、还是环境整治，抑或乡风文明创建，都少不了党组织的引领，没有党组织作为“风向标”，发展就没了主心骨，没有了党员作为“攻城锤”，困难就没了破题点。选好“火车头”是关键。选好村庄建设带头人、领头雁是迈好乡村振兴步伐的关键要素。X 村党总支书记、村委主任 X 作为全国人大代表、全国劳动模范，他带领村“两委”成员坚持“三治融合”，充分发挥党建引领和文明风尚的柔性约束作用。他政治意识强、群众威望高，了解农村、懂得经济，善于发挥产业优势，X 乡最终实现从偏远山村到美丽乡村、乡村振兴样板村的华丽蜕变。

　人居环境整治让乡村“旧貌换新颜”

　党建引领 乡村振兴 创新案例 一、案例背景 良好的生态环境是农村最大优势和宝贵财富。习近平总书记指出，“中国要美，农村必须美”“实施乡村振兴战略，一个重要任务就是推行绿色发展方式和生活方式，让生态美起来、环境靓起来，再现山清水秀、天蓝地绿、村美人和的美丽画卷”。四川广元市深入开展农村人居环境整治工作，实施农村厕所、垃圾、污水“三大革命”，全市乡村面貌焕然一新，实现了“旧貌换新颜”。

　二、做法与成效 （一）强化组织领导，上下联动，完善了一套工作体系 乡村振兴，生态宜居是关键。广元各级党委坚持把农村人居环境整治作为乡村振兴的基础工程和首场硬仗来抓，按照农村人居环境整治“1+4+2”工作机制，创新方法、持续用力、统筹推进。市、县（区）委农村工作领导小组牵头抓总，成立农村人居环境整治工作综合组及专项推进组，建立部门联席会议和联络员制度，将此项工作纳入部门和乡镇乡村振兴“大比武”年度综合目标绩效管理，实行清单制推进、标准化实施、

　月调度评估、季督查通报、年考核评定等，构建起了区、乡、村、组“四级”联动的工作体系。X 县实行“清单制+责任制+销号制”项目化管理，领导小组建立“每周一抽查、每月一调度、每季一督导、半年一拉练、每年一考核”推进机制，实行考评排位、督导通报，考评督导结果与绩效考核、干部任用、项目安排等严格挂钩。

　（二）注重顶层设计，统筹推进，建立了一条统一战线 坚持规划先行，统筹城乡、生产、生活和生态空间布局，遵循乡村发展规律，对接污染防治战和精准脱贫攻坚战，以建设美丽宜居村庄、发展乡村休闲旅游为目标定位，“多规合一”统筹推进村庄规划编制。坚持系统思维，突出全域新村、全域旅游，统筹兼顾农村田园风貌保护和环境整治，以项目化、事项化、清单化明确年度整治任务和责任清单，农村人居环境整治一盘棋布局、一体化推进。广元市建立农村人居环境整治联席会议机制，构建起市、县（区）、乡、村、户五级作战体系。X 县成立由县委书记、县长任组长的农村人居环境整治行动工作领导小组，形成了书记县长亲自抓、分管领导具体抓、四套班子其余领导和县级部门联乡包村的责任机制。

　（三）开展专项行动，攻坚克难，实施了一批重点项目 X 县推行“1+N”涉农资金整合方式，整合各类涉农资金 25.87 亿元投入乡村振兴和农村人居环境整治，借助农村生活垃圾治理、生活污水处理、“厕所革命”、畜禽粪污资源化利用、农村土坯房和危房改造等整治项目，累计投入农村人居环境整治资金 14.84 亿元，其中县本级整合投入资金 4.1 亿元，撬动社会资本、民间资金超过 10 亿元投入农村人居环境整治，达到“建成一批项目、完善一套设施、改善一片面貌、引领一方百姓”的效果。

　朝天区实施 31 个农村生活垃圾分类收运处理体系建设项目，完成全国农村生活垃圾分类和资源化利用示范县建设，构建完善 “户分类、村收集、乡镇转运、市区处置”的生活垃圾收转运体系和村庄长效保洁机制，行政村生活垃圾得到有效治理。实施农村 “厕所革命”专项行动，建成农村“厕所革命”整村推进示范村 22 个，完成无害化户用卫生厕所改造 12940 户，农村户用卫生厕所普及率达到 92.5%。全域开展村庄清洁行动，大力整治农村乱象， 92%的乡镇创建为区级及以上卫生先进乡镇，95%的村（社）创建为区级及以上卫生先进村（社）。全域推进文明新风积分管理，持续推进文明村镇创建，深入开展“亮牌子、美环境、

　树形象” 活动，引导农村居民养成良好卫生习惯，所有乡镇和行政村均创建为区级及以上文明村镇。

　（四）创新工作举措，典型示范，形成了一批经验做法 创新投入机制。朝天区按照财政专项资金和项目资金“当引子”、金融资金“强支持”、社会资金“补缺口”的思路，创新筹资方式，整合农业及涉农项目资金 3.2 亿元，积极争取农发行等金融机构抵押补充贷款资金 5 亿元，用于符合规定的农村人居环境整治、基础设施建设等重点领域。坚持产村一体、园村相融、成片成带推进。利州区白朝乡月坝村通过人居环境整治，成为远近闻名的网红地、旅游村。

　创新整治模式。积极探索适合不同地区、不同居住条件的农村生活垃圾污水治理、厕所革命等适用技术模式，在农村生活垃圾治理上创新“三级三分类”模式，在推动“厕污共治”上形成三格化粪池处理、集中处理、联户建设、闲置沼气池利用四种处理模式。

　创新管护机制。大力推行“农村公共服务运维经费+村集体经济+辖区内经营业主付费+农户适当自筹”的筹资方式，实现了农村生活垃圾“全域统筹规划、城乡统一打包、投建运营一体、收集处理一体、政府购买服务”的处理模式。

　三、探讨启示 （一）坚持遵循乡村建设规律。农村人居环境整治，是实施乡村振兴战略的一场硬仗。要统筹生产生活生态空间，遵循乡村发展规律，把握好整治力度、建设程度、推进强度与地方财力承受度、农民群众接受度的关系，稳中求进。系统实施山水林田湖草沙综合治理，促进人与自然和谐共生、村庄形态与自然环境相得益彰，让乡村望得见山、看得见水、留得住乡愁。全面推进村庄基础设施建设，实施农村道路畅通工程、农村供水保障工程、乡村清洁能源建设工程、数字乡村建设发展工程、村级综合服务设施提升工程等五大工程，改善农村水电路气房讯等条件，推动实现城乡居民生活基本设施有效保障。（二）坚持农民主体地位。农村人居环...

篇二：工作创新案例材料

市团建创新工作案例漳平市团建创新工作案例交流材料交流材料龙岩团市委驻县干部陈耀华2008年12月13日

　漳平市工业园区企业青年联盟漳平市工业园区企业青年联盟1、 近年来漳平市委、 市政府提出“拼命抓项目 、 狠心造环境”工作主题。2、 漳平市工业园区现有企业80多家， 有青年5000名 左右。

　今年7月 已建立漳平工业园区团工委，下辖团支部5个， 分别为木村集团有限公司团支部、希格玛公司团支部、 千百汇公司团支部、 和兴机械公司团支部、 金富山公司团支部等5个支部。

　7月 27日 ， 福建漳平工业园区团工委正式挂牌成立。

　 2008年7月27日福建漳平工业园区团工委成立 （ 图为漳平市委常委张晓铃为园区团工委授牌）

　3、 根据“不拘一格建组织， 走进青年是关键”的团建创新竞赛活动总体要求， 近三个月 来， 我们先后多次深入福建漳平工业园区调研基层团建创新工作，通过举办团干座谈会、 发放基层团建设情况调查表等方式收集了 来自 一线的鲜活资料， 真实了 解了 工业园区团组织的现状以及存在的问题。

　工业园区团组织的工业园区团组织的现状现状1、 园区内现在团组织覆盖面相对有限， 仅有5个团支部， 并且多数是在经济效益较好、 重视企业文化建设、 在团建促企上认识较为到位的企业建团。

　其余70多家企业至今尚未建团或建团条件尚未成熟， 这些企业的青工， 多数游离在组织之外， 成为共青团组织没有联系到或工作没有覆盖到的自 由人。2、 缺乏有活力的团青工作领头人。

　现有企业团干多数为兼职， 在凝聚青年、 服务青年、 团结青年点子不多、 能力较弱； 团建工作基本停留在团市委和园区团工委指导上， 主动创造性开展活动较少。3、 受金融风暴影响， 目 前园区内企业普遍存在较多的经营困难， 在团建活动经费上有较多困难； 现在不少企业返乡 农民工和暂时停产留守人员 增多。

　由此我们提出成立工业园区企业青年联盟的想法。

　二、 工作思路二、 工作思路结合漳平的实际情况， 按照团建创 新竞赛总体要求， 希望通过园区企业青年联盟这一载体， 按照“园区团工委为核心、 条件成熟企业团组织为抓手， 园区广大青年为对象， 自 主管理、 自 我发展”的总体思路， 更好地弥补非公团建工作中的盲区和薄弱环节， 进一步规范和提高园区企业非公团建工作水平， 进一步增进园区青年的沟通和联系 ， 为更多的尚未成立团组织及建团条件尚未成熟的企业青工提供新的交友、 学习 和工作平台。

　三、 具体做法三、 具体做法

　坚持高标准定位， 我们进一步完善和规范青年联盟的职能和服务机制、 准入机制、 服务办法和日 常管理机制， 希望通过青年联盟这一形式和载体， 真正把联盟建成广大园区青年施展抱负、 创业发展的舞台； 沟通交流、 广交朋友的渠道； 开阔视野、 增长学识的阵地。

　（ 1）

　挂牌成立福建漳平工业园区企业青年联盟， 并在园区青年中广泛宣传联盟的作用、加入办法等。（ 2）

　认真做好联盟成员 登记造册工作。

　工业园区企业青年联盟挂牌成立

　先行在条件成熟的企业指导建立了 企业青年文化园地， 并在园区青年集中的自 组织、 车间班组、 兴趣小组等当中挂牌成立了 青年之家。

　今后， 我们打算适时举行现场观摩会， 并推行“一助一”活动， 进一步推进非公团建工作。

　 千百汇公司规范上墙

　“ “青年之家青年之家” ”挂牌成立挂牌成立

　之前， 从开发区团工委成立后， 先后举办了迎奥运团旗接力赛、 拔河比赛、 “火把节”活动、篝火晚会、 电影周活动、 游园活动、 演讲赛、 评选优秀进城务工青年、 进城务工青年座谈会、 慰问优秀进城务工青年等一系列丰富多彩的活动，活动开展， 进一步增强了 园区青工对团的组织的认同感和归属感。

　 2008年5月4日在东山公园举行务工青年游园活动

　 2008年5月在东山公园举行务工青年拔河比赛

　 为务工青年解释维权服务卡

　 为务工青年送上节日慰问金

　20082008年年7 7月在工业园区举行团旗接力赛月在工业园区举行团旗接力赛

　联盟成立后， 主动思考如何自 身优势， 积极为企业青年服务， 着力构建企业青年创业、 生活的“温馨港湾”。

　四、 正在做和今后打算的做法四、 正在做和今后打算的做法 正在做：1、 建立青年联盟学习沙龙不定期组织风格各异的青年学习沙龙活动， 满足企业青年成长需要。另 外， 针对园区企业青年不同兴趣爱好，在联盟内部成立不同种类的兴趣小组， 积极搭建一个培养兴趣， 展示才华的平台。

　 2、 积极推广YBC项目 ， 服务园区青年创业需求。

　3、 举办青年自 主创业培训班， 努力提高企业青年的自 主创业能力。

　4、 举办园区企业三人篮球赛， 加强园区内青年的沟通、 联系， 增进企业青年的友谊。

　今后打算：今后打算：

　１ 、 开展评选表彰优秀外来务工青年活动。

　２ 、 举行青工技能比武大赛。

　３ 、 通过“工岗快递”、 优秀“青少年维权岗” 等活动， 帮助企业青年解决用工岗位， 切实维护外来务工青年合法权益； 通过组织青年文明号单位和青年志愿者开展送温暖、 献爱心活动， 帮助广大青年解决实际问题。

　４ 、 发动青年参与节能减排行动；开展“参与志愿服务、 共建和谐社区”活动； 利用“助残日 ”、 “六一”、 “敬老日 ”等组织加盟单位和青年志愿者开展慰问孤寡老人和残疾儿童， 免费为老人和残疾儿童义诊等活动。

　５ 、 适时， 组织进城务工子女参观革命传统纪念馆。

　让他们感受到团组织的关心、 温暖。

　谢谢！谢谢！

篇三：工作创新案例材料

年人思想道德建设工作创新案例材料

　 文明礼仪建设简介

　从 2007 年年初开始, 我校在全校范围内开展了文明礼仪建设。

　经过一年的努力， 建设机制得到了 不断的完善, 建设成效已有了明显的显现。

　现将我校文明礼仪建设的基本情况介绍如下:

　一、 开展文明礼仪建设的背景 文明礼仪工作是学校德育教育的一项常规工作。

　但就工作的实际情况而言， 开展的广度和深度都不够。

　更重要的是对此项工作的目 的、 意义、 内容的认识还相对滞后。

　时代发展到今天， 一是文明礼仪的内涵已与往日不尽相同； 二是社会对文明礼仪的要求越来越高； 三是部分教职工对自己的要求有所放松， 四是社会大环境中的不良风气对学生的影响日益加深。

　这就必然要求学校在开展此项工作时， 不能仅仅把它看作是一项常规工作，还要把它看作是提高学生综合素质的一个重要内容， 看作是提升教职工素养的重点工作， 看作是构建和谐校园

　最基础的工作。

　基于以上认识， 学校决定把此项工作作为德育教育的重点工作， 在全校开展。

　二、 主要做法 1、 成立文明礼仪建设领导小组。

　校长担任组长， 工会主席、 政教主任、 团总之书记担任副组长， 班主任担任小组长。

　2、 制定文明礼仪建设实施方案， 出台《陈袁滩中学文明礼仪规范》 等制度。

　3、 建立文明礼仪建设教育网络。

　4、 开展有针对性的德育活动。

　5、 加强校园文化建设。

　6、 建立奖励机制。

　三、 基本成效 经过一年的努力， 在以下几个方面取得了 明显的成效：

　1、 教育网络基本健全。

　2、 校园文化建设第一阶段任务基本完成， 以环境育人的目标基本实现。

　3、 全校师生能基本使用普通话交流。

　4、 师生衣着仪表规范， 与时代相契合。

　5、 礼貌用语在校园内随处可以听见。

　6、 校园环境干净整洁。

　学校被上级部门授予“卫生文明单位” 和“无烟单位。”

　四、 社会反响 一年来， 学校不断的对建设工作进行调查反馈。

　主要通过四个途径进行：

　一是利用家长会调查； 二是在学生中调查； 三是在教职工中调查； 四是政风行风调查。从调查的总体情况看， 对建设工作的开展都持支持态度，对建设工作所取得的成绩给予了 肯定， 尤其是家长， 他们希望学校能更加坚实的把建设工作进行下去。

　陈袁滩中学 2008、 3

　附：

　文明礼仪建设相关材料

　文明礼仪建设实施方案

　一、 基本情况分析 近两年学校处于搬迁建设之中， 校务繁杂； 教师队伍由原来的三十多人增至五十多人， 还在磨合； 学生数增加到近六百人， 德育习惯还不统一； 学校德育教育理念相对滞后， 方法单一； 基于这些原因， 在德育教育方面出现了一些问题。

　二、 出现的问题 1、 德育教育理念滞后， 方法单一， 德育工作没有形成局面， 缺乏渗透力和长效性。

　2、 德育工作体系不完善， 班主任工作培训几乎没有开展。

　3、 部分教师个人形象和示范作用还有待提高。

　4、 没有统一的与时代相契合的文明礼仪规范。

　5、 没有健全的德育教育网络。

　6、 部分学生在语言、 仪表、 着装、 行为等方面的表现不符合学生的标准。

　三、 目标 建立健全学校德育教育网络， 引导、 教育学生向文明的方向发展， 在德、 智、 体、 美、 劳等方面培养良好的习惯和品质， 营造健康的校风， 创建和谐校园。

　四、 措施 1、 成立文明礼仪建设领导小组 组

　长：

　 周茂才 副组长：

　 李春云

　杨金荣

　朱宇坤 成

　员：

　 冒

　锐

　马金云

　陈

　国

　王鸿才

　赵泽萍

　史

　鑫

　门秀峰 李

　立

　张文顺

　李

　哲

　 王

　成

　梁生英 2、 建立文明礼仪建设教育网络：

　校长办公室——政教处——工会——团总之——班级——广播室——黑板报、文化长廊——《黄河新谣》 校刊——政史地组——体育组——学生会 3、 进行校园文化建设 4、 政教处与学生会负责具体工作 5、 建立奖惩机制 陈袁滩中学

　陈袁滩中学学生礼仪制度

　仪表礼仪：

　1、 穿戴整洁、 得体、 协调、 朴素、 大方、 不得穿奇装异服， 团员佩戴团徽， 不得佩戴手机、 项链、 耳环等饰物。

　2、 面容、 头发干净整洁， 男生不留长发， 女生不披头散发、 不化妆。

　男女生不留怪发、 不染发， 要适时理发，经常 梳洗， 勤剪指甲、 勤换衣服。

　3、 语言举止文明， 不说脏话、 不打架骂人、 不抽烟、 不饮酒或将烟酒带到学校、 不赌博、 不乱扔杂物， 不随地吐痰， 不在教室打球打扑克等其他体育活动， 进校门主动下车， 不在校园骑车。

　4、 遇见校领导、 老师主动打招呼问候、 或鞠躬， 以示本校风貌。

　5、 与人交谈， 讲普通话， 态度要诚恳， 语调要亲切、 温和、 公共场合不与他人大声交谈、 打闹。

　6、 向别人问话时， 要和气大方， 吐字清楚， 意思明白；回答别人时， 应谦和、 朴实、 含笑、 耐心。

　7、 要注意使用“请、 您好、 谢谢、 对不起、 再见” 等常

　用礼貌语。

　8、 服从老师管理， 对老师在课堂上的提醒和批评， 不得顶撞， 如有意见， 可在课后与老师交流。

　举手发言， 起立回答， 表情大方， 不得故作松垮姿势或引人发笑的举止。

　9、 自行车停放在指定地点、 排放整齐、 撞倒他人车辆或见到倒地车辆主动扶起。

　10、 文明用厕， 爱护卫生设施。

　集会礼仪：

　1、 星期一升旗仪式， 排列进操场， 做到快、 静、 齐。

　2、 出旗、 升旗时停止走动， 原地立正， 外衣不敞开， 冬天需脱帽升旗时行注目礼。

　3、 唱国歌时， 声音响亮， 精神饱满， 保持立正姿势。

　4、 校领导讲话鼓掌欢迎， 稍息， 不议论、 不哄笑， 认真聆听， 结束时鼓掌致谢。

　5、 领导宣布获奖同学， 表扬优秀学生时鼓掌。

　6、 上前领奖时动作迅速， 恭敬， 双手接奖品， 并鞠躬。

　7、 听从指挥， 跑步退场， 先后有序， 上下楼梯不乱挤不抢道。

　报告礼仪：

　1、 准时到场， 保持安静， 不迟到， 不早退。

　2、 报告开始， 鼓掌欢迎。

　3、 报告过程中有异议不议论， 结束再讨论， 坐姿端正。

　4、 报告结束， 鼓掌致谢。

　5、 全体起立， 目送发言人， 领导老师出场后， 随后出场院， 不抢先， 不喧哗。

　参赛礼仪：

　1、 入场有序， 不随意走动。

　2、 对他人的表演， 鼓掌以示谢意， 不起哄， 喝倒彩， 自学维持赛场秩序。

　3、 语言文明， 不攻击其他比赛选手， 班级。

　4、 服从评委裁决（若学生对评委的能力有异议， 可在比赛前提出）。

　校园礼仪：

　1、 按时到校， 不迟到， 不早退， 有事先请假。

　2、 讲普通话， 使用礼貌用语。

　3、 遇见师生、 主动点头问候或鞠躬。

　4、 同学间打招呼可点头、 微笑、 问候、 挥手等。

　5、 上下课起立向老师致敬， 预备铃响后， 静候老师来上课， 下课请老师先行。

　6、 上课积极思考， 讨论、 发言先举手， 经老师允许后起立回答。

　7、 进教师办公室， 先敲门喊报告， 经允许方可入门。

　“十讲”

　——语言上讲文明、 行为上讲规范、 学习上讲刻苦、 生活中讲卫生、 活动家讲参与、 集体中讲团结、 待人上讲礼貌、 处事上讲谦和、 校内外讲形象、 时进处处讲奉献。

　“八会”

　——会打招呼、 会问候、 会微笑、 会鼓掌、 会道歉、 会道别、 会道谢、 会礼让。

　陈袁滩中学

　文明礼仪规范

　一、 进校：

　穿戴整洁重仪表， 备齐用品准时到， 进校说声老师好， 相互问候有礼貌。

　二、 升旗：

　升旗仪式要搞好， 热爱祖国第一条， 齐唱国歌感情深， 肃立致敬要做到。

　三、 两操：

　出操集队快静齐， 动作规范做好操， 每天眼操要做好， 持之以恒视力保。

　四、 上课：

　铃声一响教室静， 专心听讲勤思考， 举手发言敢提问， 尊敬师长听教导。

　五、 课间：

　课间休息不吵闹， 文明整洁要做到， 勤俭节约爱公物， 爱护公物很重要。

　六、 活动：

　科技文体热情高， 体魄健壮素质好， 思想觉悟要提高， 班队活动少不了。

　七、 生活：

　爱惜粮食要牢记， 节约水电少浪费， 服从管理加自理， 遵守纪律觉悟高。

　八、 离校：

　值日卫生勤打扫， 按时离校关门窗， 横穿马路站看行， 安全法则要记牢。

　九、 目 标：

　班级公约要牢记， 行为习惯常对照， 同学之

　间勤勉励， 道德情操修养好。

　 陈袁滩中学

　 文明礼仪三字歌

　同学们， 要牢记， 进校园， 听校令， 守规范， 讲文明， 上课时，认真学， 勤思索， 求创新， 早起床， 跑早操， 中午时， 要休息，晚睡时， 要洗脚， 讲卫生， 勤清扫， 丢吐扔， 要戒掉， 爱花草，环境好， 吃饭时， 不抢行， 见老师， 先问好， 客人来 ， 要礼貌，校园语， 普通话， 讲诚信， 守信用， 同学间， 互尊重， 讲团结，多宽容， 反邪教， 尚科学， 校文化， 不可缺， 校文明， 齐欢乐。

　陈袁滩中学

　 未成年人思想道德建设工作创新案例材料

　 陈

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篇四：工作创新案例材料

化基层党建，发挥党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用中，社区党委积极探索党建创新促进社会管理创新，探索“六民连心”工作法创建党建品牌，进一步推进服务型党组织建设，切实发挥基层党组织凝聚人心、维护稳定的作用。第一文档网今天为大家精心准备了党建创新工作案例精选，希望对大家有所帮助!

　党建创新工作案例精选一篇

　一个支部就是一座战斗堡垒。********坚持以党的组织体系建设为重点，聚焦“三年打基础、五年争优先”工作目标和“一切工作到支部”理念，以“六基”建设为抓手，围绕“五强”标准，引导带动各领域党支部全面开展“最强党支部”创建工作，进一步提高新时代党支部建设质量，夯实党的执政基础。

　明确任务抓调度

　下准工作“先手棋”

　“大伙坐好，今天咱们先传达一下**里镇里要求建设‘最强党支部’的事儿。”近日，****满族屯满族乡特门**村两委在主题党日活动上围绕“最强党支部”目标任务、建设标准等内容进行探讨。

　“满族屯满族乡党委及时对**委‘最强党支部’建设要求进行学习，分析全乡各党支部的基本情况，第一时间部署安排，特门**以**党支部为中心，积极创办特门郭勒羊肉合作社，特门塔拉农副产品合作社等带动贫困户增收，现在集体经济提上去了，我们想把它纳入‘最强党支部’行列，为全镇抓党建、促脱贫树立个标杆。”****满族屯满族乡党委书记华青龙介绍道。

　****找准开展“最强党支部”建设工作的切入点和着力点，印发《 “最强党支部”建设方案》，结合**村级组织“十星级”管理、国有企业党组织“四强四优”、非公企业和社会组织党组织“双强六好”“六个好”“三个表率”模范机关党组织建设、窗口单位和服务行业“三亮三提三比三评三创”等基层党建工作，确保最强党支部建设工作有序推进。

　领导带头压责任，驶入工作“快车道”

　8 月 7 日，****召开党建重点任务推进会，就“最强党支部”工作进行安排部署，在领导干部带头下，各级党组织负责人主动到各自结对联系点参与“最强党支部”创建工作。8月 20 日，****委组织部组织开展"一村一名大学生"学历提升报名考试。为建立最强党支部打下人才基础。

　****强化“分领域统筹推进”的精准导向，明确在全**村(社区)、机关事业单位、非公企业和社会组织等各领域建立 226 个“最强党支部”联系点，实现**委书记带头，处级领导主抓，党员干部联系全覆盖。明确要求采取“131”工作方法开展工作，即联系人每年至少开展 1 次专题调研、深入联系点检查指导 3 次、解决 1 个实际问题。创建一批可看可学、有影

　响力的特色党建品牌。同时，细化了各领域“最强党支部建设”参考标准和建设领导干部职责任务清单，**委组织部采取书面调度、现场督导相结合的方式，统筹协调推进各领域创建工作，并将巡查、调度情况作为年度党建述职、领导班子和领导干部年度考核的重要内容，切实强化创建工作责任落细落小、落地落实。

　破解难题赢民心，绘制工作“同心圆”

　“前两天**医院来我们社区给居民摆摊义诊，免费检查了很多项，以前没注意血压，今天发现血压偏高了，有困难找我们的‘最强党支部’，真的能解决问题”。碧桂园社区居民激动地说。**镇党委按照“五抓五强”举措积极抓好“最强党支部”建设，建设“健康地摊”，为社区居民提供“检查、诊疗、讲解、宣教”一站式服务，最大限度提升基层阵地辐射带动作用和服务群众能力。

　“我们村儿现在小广场建的特别好，每天跳广场舞特别方便，‘最强党支部’真的发挥作用了。”巴日嘎斯台乡良种场村村民说道。巴日嘎斯台乡党委结合党群服务中心阵地建设，强化“最强党支部”阵地水平。今年完成新建村级活动场所 7 个、修缮 1 个、改扩建 1 个，实现了“371”事项办理，极大程度上为群众解决了“直办、代办、帮办”需求。

　“最强党支部”创建以来，****委积极破解基层社会治理的突出问题，解决基层群众切身利益问题。目前，全**29 支“党员志愿服务队”、5300 余名农牧民党员，5893 名在职党员和**外 1800 余名在职党员遍访各自领域村民居民，认领群众问题 9500 余个，协调各类项目1200 余个，服务群众 4 万余人次，一大批群众关心的烦心事、操心事得到了有效解决。****充分发挥基层党支部的主动性和创造力，切实把抓好党支部作为党的组织体系建设的基本内容、管党治党的基本任务、检验党建工作成效的基本标准，推动“最强党支部”建设工作再上新台阶。

　党建创新工作案例精选二篇

　xx 市第一人民医院党委始终坚持强化党建“软实力”，助推医院“硬发展”，创新服务载体，构建“青年党员先锋队”“志工团”“共产党员先锋岗”“红旗窗口”模式，党员们履行“医务工作者”和“党员”的双重责任，进一步发挥红色引擎作用，引领全员将“提升医疗服务水平”真正落到了实处，医院的社会形象得以大幅提升。全面打造“清廉医院”，构建了院风清朗的行业生态。

　一、构建党建新格局，真抓实做有成效

　(一)把方向，切实加强医院党的建设

　2019 年，为贯彻好中共中央办公厅、中共浙江省委办公厅《关于加强新时代公立医院党的建设工作的实施意见》精神，医院全面落实了党委领导下的院长负责制，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。同时调整了党建工作的内设机构，设立了党政综合办公室、组织人事科、宣传统战科和纪检监察室，明确了相应的职能。建立了院党委领导、党建内设机构统筹协调，各相关部门齐抓共管的意识形态工作机制，牢牢掌握意识形态的领导权、话语权、管理权，引领医院健康发展。接连完善出台了《医院章程》《党

　委会议议事制度》《党委书记和院长定期沟通制度》等，进一步健全了现代医院管理制度，提高科学决策、民主决策、依法决策水平。

　(二)抓队伍，选好用好双带头人

　根据上级有关规定，结合医院工作实际，对原先 8 个超大支部进行了调整，根据科室划分成立 22 个党支部，支部建在了学科上。使党务工作更贴近医疗、教学、科研、管理、服务等实际工作。同时建立了把业务骨干培养成党员，把党员培养成管理骨干的双培养机制，打造了高素质的党员队伍。

　坚持党管干部、党管人才的原则，选拔任用实行以品德为先、同等条件下党员优先的原则。对职能科室、临床医技科室管理岗位进行了调整和竞聘。新一轮管理干部聘任中，大胆选用年轻业务骨干充实管理队伍，充分体现了大稳定、小调整的原则和年轻化、专业化的特点。

　(三)抓阵地，增强党组织的凝聚力

　因地制宜在广场、门诊、行政楼等处设置党建雕塑、先锋模范事迹走廊、党建清风文化展示厅，营造红色氛围;图书馆设有党建廉政书籍近 2000 册;建设了多个支部党员活动室，发挥了学习教育、思想交流等方面的阵地作用;在院报、医院官方微信公众号等自媒体设置专栏，在《xx 日报》《xx 金报》等媒体上开设了专版专栏，进一步发挥了党的喉舌的作用;举办党风廉政书画摄影比赛、演讲比赛、“红心向党

　经典传唱”歌咏比赛、“忆峥嵘岁月，抒家国情怀”诗歌诵读会等形式多样的活动，激发党建活力。

　(四)抓学习，提高党员政治素质

　通过专题培训、主题党日、每月学习夜等多各种形式，层层推进习总书记系列讲话、十九大精神、十九届四中全会精神为重点的学习教育。院党委班子坚持带头开展学习教育，自觉做到先学一步、学深一层。党课有市委宣讲团成员上党课、院党委书记专题党课、党委委员上党课、普通党员上党课等等。做到党委会、党委中心组、支部、党员四个层次的政治理论学习齐头并进，不断把学习贯彻工作引向深入。

　二、推进服务型党组织建设，推进“最多跑一次”改革

　院党委不断深耕党建与业务工作互促融合，党员履行“医务工作者”和“党员”的双重责任，着重从最贴近患者的需求入手，努力让患者体验到医院的温度，切实改善患者看病就医体验。

　(一)开展“服务质量提升年”活动，增强就医获得感

　2019 年的“服务质量提升年”主题活动，医院开展了分部门、分岗位的服务技能培训，规范了服务行为;开展了月度、年度“服务之星”“温馨病房”“红旗窗口”等评选，营造了良

　好的服务氛围;坚持从“关键小事”入手，围绕挂号、候诊、就诊、付费、检查等就医环节整合资源、优化流程，提升了效率。为更好的发现医院运营过程中的问题，采取了换位体验找症结的办法。开展了院领导做志工、职能科室换位体验、“三服务”等活动。领导班子和全体管理干部通过零距离深入门诊、临床一线，以患者和员工的双重视角，重新审视就医过程中有待改进的环节和细节，查找并改进‘看病难’的症结，活动收效明显。为进一步提高患者的就医体验，增强群众就医获得感。

　2020 年，医院大胆打破以往一年一个主题不重复的惯例，继续以服务质量提升为主线，深入开展“服务质量再提升年”活动。以解决“服务态度、看病难、看病烦、就医环境、信息化、就诊流程”等服务短板和瓶颈问题，优化患者全流程来提高效率。通过“服务态度”“暖医文化”的优化来实现“两个改善”“两个满意”就医环境明显改善、医患关系明显改善，群众更满意、政府更满意。

　(二)以病人满意度为导向，大力推进“最多跑一次”改革

　开设入院准备中心、门诊综合服务中心，将原先分散在各个部门各个窗口的职能进行集中整合，实行一窗通办，病假证明盖章、复印件盖章等 15 项原本要跑几趟才能办理的行政审核业务，如今最多跑一次就能解决。同时，全面实行精准预约，丰富支付方式，切实缩短配药时间，推出“共享轮椅”、智能寄存柜等便民措施，受到了群众的一致好评。

　完成最多跑一次的十大项目任务，医院成为 xx 市“最多跑一次”服务向公共场所延伸扩面的示范点。全面实行精准预约，就医流程进一步简化，“一窗受理、一站式服务、一章管理”服务模式进一步推进;“刷脸付”“医后付”“电子发票”让门诊更便捷;云影像、云胶片让检查更智能;“床边结算”“护士站结算”“自助结算”让住院更省心;“互联网+护理”“出生一件事”“身后一件事”、用血直接减免、中药代煎快递上门、产妇预约产检服务让便民服务更升级。以创建全市“最多跑一次”示范性公共场所为契机，不断完善“七大目标”，积极推动“五大工程”，力争“最多跑一次”改革在医共体内延伸扩面，努力实现群众看病就医少跑、就近跑和不跑。

　三、营造党建好风气，全力建设“清廉医院”

　院党委以“党风清正、院风清朗、医风清新、群众满意”为立足点，全面打造“清廉医院”。在创建“清廉医院”过程中聚焦医疗领域廉政风险，立足机制创新，强化防控措施，着力构建“党建引领”“权力监督”“合理诊疗”“xx 采购”“惠民服务”和“文化促廉”等“六大平台”，打造了一支信念坚定、技术过硬、一心为民、风清气正的医疗队伍，构建了院风清朗的行业生态。医院成为 xx 市卫健系统的“清廉医院”示范单位，有力地推动了医院的健康发展。

　为进一步深化“清廉医院”创建工作，2020 年，医院着力打造“清廉支部、清廉科室”的建设，设置相关指标，全面落实党风廉政建设主体责任制，推进“一岗双责”，

　进一步细化廉政风险防控制度，确保廉政风险排查监督渗透到每一个分院每一个科室每一个岗位，每一个员工。

　四、传递党建好声音，勇于担当勇作为

　今年，自新冠肺炎疫情爆发以来，医院全体医务人员认真贯彻落实党中央的号召，同心勠力，不畏艰险、主动请缨，冲锋在前。有 5 名医护人员不顾自身安危驰援武汉医院，为打赢“湖北保卫战”“武汉保卫战”贡献了 xx 力量，其中有 2 名同志火线入党。首批进驻本院感染科支援的 17 位党员同志组建了临时党支部，在党旗的见证下坚定了表达了对保障人民群众生命安全的“政治担当”，展现了新时代共产党员的政治本色和精神风貌。在共产党员的先锋模范引领下，党旗高高飘扬在了防控疫情斗争的第一线。先后有 400 余位医护人员战斗在本院隔离病房、发热门诊、核酸检测、预检分诊等抗疫最前沿。此外还有许多同志默默奉献在后勤、管理、保障等抗疫大后方，涌现出了一大批担当作为、表现突出的先进典型。

　通过党的建设，医院品牌形象更加深入人心，群众就医体验明显改善，患者满意度大幅提升。国家 2019 年公立医院满意度调查显示，在全省 370 多家医院排名中，市一医住院患者满意度排名第二，门诊患者满意度排名第三，员工满意度排名第五。下一步，医院将继续深化“清廉医院”建设，全面推动从严治党，全力深化医药卫生体制改革，推动行风作风、医德医风持续向好向上，努力建成人民群众满意的县市级标杆医院。

　党建创新工作案例精选三篇

　“赤橙黄绿青蓝紫,谁持彩练当空舞”。****县供电公司机关党支部(以下简称“机关党支部”)以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以打造“七彩连心桥”名片为平台，科学设计红色引领、绿色平安、发展蓝图;

　黄色规则、一青二白、橙色记忆、紫气东来“七色”党小组，发挥机关党员作用，狠抓自身建设，在创建“七彩支部”中固本;

　带头结对帮扶，在畅通“连心桥”中强基，形成了易于操作、基层满意的工作体系，实现了党建与业务质效兼容并蓄、机关与基层互促共进的党建工作新格局,架起了“旗帜领航

　三年登高”的彩虹之桥。其中基层支部党员刘敏同志荣获**公司优秀共产党员，党支部书记**同志荣获市公司十佳文明建设标兵、十佳党务工作者。

　...

篇五：工作创新案例材料

1 -

　关于深化城市“大党建”的实践与思考 ........................................... - 2 - 筑“蜂巢式”支部 做“蜜蜂式”党员 ............................................. - 7 - 探索推行基层党建“四化”建设 提升基层党组织组织力 ........... - 11 - 新形势下高职院校党员教育培训的思考 ......................................... - 13 - 新形势下加强和创新公立医院党建工作的思考 ............................. - 16 - 引进高层次人才的调研与思考 ......................................................... - 25 - 后备干部队伍建设的实践与思考 ..................................................... - 32 - 创新服务型基层党组织的初步探索 ................................................. - 40 - 延安市依托红色资源优势 着力增强干部党性教育培训实效 ....... - 44 - 如何加强新经济新业态条件下的基层党建工作 ............................. - 49 - 差异化考核 助推安塞追赶超越 ....................................................... - 52 - 抓党建促脱贫攻坚的探索与思考 ..................................................... - 60 - 一名党员过生日 全体党员受教育 ................................................... - 67 - 深化“群众工作法”五项制度 推进“三色”党建统领林业发展 ..... - 70 - “双联双诺双评”制度 联出民心、诺出党风、评出民声 ........... - 73 - “闭环式”管理办法：激发党员承诺新动能 ................................. - 80 - 建立党员成长袋 推进管理精细化 ................................................... - 83 - 实施“同心圆”工程 破解城市党建难题 ....................................... - 87 - 延安市建立 1+X 制度体系 从严规范管理干部教育培训 ............. - 91 - 深化“问题墙+回音壁”制度 提升基层党组织组织力 ................ - 94 -

　- 2 -

　关于深化城市“大党建”的实践与思考

　XX 区总面积 3556 平方公里，总人口 75 万，其中城镇人口 48.8 万，城镇化率 65%。全区辖 5 个城市街道 31 个城市社区，现有城市基层党组织 565 个，占党组织总数的 61%；有党员 14960 名，占党员总数的 67.8%。

　今年以来，我们认真贯彻落实全国和省市组织部长会议精神，将城市党建工作摆在更加突出的位置，秉持体系标准化、管理信息化、载体品牌化、服务人性化的“四化理念”，按照“区域统筹、融合联动、共驻共建、协调发展”的思路，以强化街道社区党组织政治功能、服务功能为重点，探索推进“融之情”党建模式，通过“四个融合”，夯实党在城市的执政基础，实现“四个转变”，初步形成了共驻共建、互联互融的城市党建格局。

　一、主要做法 （一）加强组织融合，推动 “ 单打独斗 ” 向 “ 整体作战 ” 转变。以全新的视野和思路谋划城市基层党建工作，以党建引领基层治理。在区委层面，坚持大抓基层，履行主体责任，用活延安精神，明确了“健全一套共驻共建制度、制定一个党建标准体系、搭建一个党建信息平台、打造一批党建示范典型、完善一套考核评价机制”的“五个一”工作法，推动管理和服务力量向街道社区下沉，激发街道社区组织活力。区委成立城市党建工作领导小组，成员单位除区级职能部门外，还把驻区单位和街道党工委吸收进来，共抓基层党建，共商区域发展。年初，区委将新成立 7 个社区阵地建设列入政府为民“十件实事”，安排财政资金1000 万元，着力解决“有地议事”。在街道层面，充分发挥街道党工委统筹协调作用，5 个城市街道全部建立党建联席会议，将辖区内各类党组织负责人吸纳进来，明确包抓街道工作的常委同志为联席会议召集人，做到“一月一会一主题、一事一议一公开”。对于一时难以解决的问题，搬上“问题墙”，明确责任主体、整改措施和完成时限，并将问题办理结果在“回音壁”公示，接受居民群众监督和评议。在社区层面，建立“社区党总支—网格党支部—楼栋党小组”三级组织网络体系，成立社区网格党支部 63 个，设立楼栋党小组 113 个，将在职党员、

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　微企业、社会组织等党建工作实行兜底管理，及时跟进商务楼宇、商圈市场、物业公司、业主委员会等新兴领域党的建设。在枣园、王家坪等社区开展了“党组织推荐放心店”“党员诚信经营户”系列评选活动，充分发挥“一个组织一面旗、一名党员一盏灯”的先锋引领作用。

　（二）加强资源融合，推动 “ 封闭自有 ” 向 “ 开放共享 ” 转变。引导城市各方面党组织打破行政隶属壁垒，有效整合各类资源，破除各自为政、封闭运行的工作局面，共同构建优势互补、融合联动的城市基层党建新格局。一是突出共建。充分发挥街道党工委统筹全局、协调各方作用，通过困难联解、文明联创、环境联治、治安联防等“七联”举措，全面调动各领域党组织积极参与以全国文明城市、国家卫生城市、国家园林城市为主的“2+1”三城联创工作，群策群力，共驻共建。探索建立资源清单、服务清单、项目清单，推动实现双向联系、双向服务。凤凰山街道采取“双向承诺、协议共建”的办法，将辖区各类党组织聚拢到街道党工委周围，实现互联互动、互助共赢。二是促进共享。街道社区党组织以签订共享协议的方式，统筹整合辖区单位各类公共资源，做到信息共享、阵地共享、文化共享。目前，全区共开放阅览室 45 个、活动场地 83 个、市民文明课堂 196 个、免费停车位 5596 个、单位厕所 190 个，162 个沿街单位为环卫工人提供了饮水点，60 多家爱心企业为环卫工人提供免费早餐，发放劳保用品。三是强化共管。发挥市区同城、党员集中优势,启动“圣地先锋”行动，组织 11000多名党员开展“8 小时外”进社区活动，为居民群众提供“菜单式”服务，群众点单、社区下单、党员接单。社区党组织采取“季度小结、半年反馈、年底考核”管理机制，建立党员年度档案，民主评选“星级党员”，调动在职党员参与社区工作热情。积极破解流动党员管理难题，按照“一方隶属、双重管理”要求，在社区建立 31 个“流动党员之家”，提供就业推荐、技能培训、法律援助、生活救助等服务，增强流动党员归属感。

　（三）加强服务融合，推动 “ 分散自主 ” 向 “ 多元共促 ” 转变。牢固树立以人民为中心的工作理念，持续深化服务型党组织建设，引导街道社区和驻区单位把群众的需要作为互联互动的结合点，共同创新服务链条、服务品牌、服务载体，让组织优势尽其长，让服务资源尽其用，让服务功能尽其广。一是延伸便民

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　定期组织社区网格员上门为年老体弱、行动不便的特殊群体提供代办服务，实现“群众张嘴、干部跑腿”。根据社区不同人群需求，合理设置社区养老、公益服务、爱心援助等人性化服务项目，建成日间照料中心 15 个，为老年人提供康体娱乐服务。与辖区学校沟通协商，建立社区“1 小时课堂”13 个，解决学生放学与家长下班时差问题。与医疗机构签订服务协议，开设“爱心门诊”66 个，为社区困难群众提供免费体检和健康义诊服务。二是打造志愿服务“红名片”。各街道社区党组织利用圣地红色文化资源，组建了张思德便民服务队、鲁艺便民服务队、丁玲宣讲队等以驻区单位党员为主体的志愿服务组织 30 多个，引导广大党员在为民服务过程中当先锋、作表率。王家坪社区党总支整合辖区党校、医院、学校等党员力量，组建了以“红名片”“红袖章”“红十字”“夕阳红”“红领巾”5 支志愿服务队伍为主体的“红色驿站”，开展市民文明教育、上门义诊、扶贫帮困、环境治理、矛盾化解等工作，寓“心”于服务，融“情”于群众，打造了“彩虹桥”党建品牌。三是开设民生服务“直通车”。针对在家无人照顾、生活不能自理的老年人、残疾人等弱势群体，街道党工委从劳动保障部门申请公益性岗位，从“零就业”困难家庭筛选工作人员，为弱势群体提供便民服务、生活照料，社区党组织负责全程跟踪监督管理，从而实现“一个岗位”帮扶“两个困难家庭”。目前，全区共确定民生服务对象 169 人，选聘工作人员 125 人。同时，在非公企业推行 XX 籍贫困大学生用工补贴政策，政府每人每月补贴 1000元，解决了 300 多名贫困家庭大学生就业问题，缓解了非公企业用人难题。“一岗双助”被国务院扶贫办信息中心等单位联合评选为“2016 民生示范工程”。

　（四）加强治理融合，推动 “ 条块分治 ” 向 “ 协商共治 ” 转变。从工作机制、职责职权、制度建设入手，建立健全城市党建协同治理、协商共治体系，不断激发城市党建引领基层治理活力。一是赋予管理权限。推行驻区单位党组织和党员评优评先征求街道社区党组织意见制度和在职党员进社区表现正负面清单制度。上级主管部门对下属单位进行年度考核、创佳评差、政风行风评议、精神文明创评，必须有属地街道党组织参与评价并出具意见。驻区单位提拔使用干部时，社区党组织要出具进社区现实表现鉴定。街道党工委每年组织驻区单位党组织进行抓党建工作和履行主体责任述职评议，评议结果在一定范围通报，并按照

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　安时期社会治理成功经验，赋予“十个没有”新的时代内涵，即开展以“没有干警缺位、没有乱搭乱建、没有邻里纠纷、没有三防缺位、没有环境脏乱、没有消防隐患、没有群体性事件、没有乱停乱放、没有非法活动、没有刑事案件”为主要内容的平安创建活动。社区党组织整合公安、消防、执法等力量，指导建立党员志愿联防队 33 个，为成功举办第十一届中国艺术节、首届世界山地苹果节等重大活动提供全方位安保服务，集中展示了圣地党员风采。围绕全国文明城市创建，街道社区党组织分别与 404 个驻区单位签订共建协议，责任共担，难题共解，活动共办。搭建“两代表一委员”参与治理平台，建立 18 个党代表工作室，听呼声、察民情、问良计、寻良策、解民忧。三是创新管理手段。依托延安市党建“云平台”“互联网+党建”“智慧党建”，在城区“老三办”探索建立管理信息平台，采集各网格内人、地、事、物、组织等 5 大类 72 项信息，综合比对分析各类数据，为城市综合管理提供科学依据。南市街道在辖区居民群众中推行“一册一卡一号”，即便民服务手册、邻里亲情卡、微信公众号，开展全程关爱“六送”活动，增进邻里感情，发挥民智民力，凝聚共建合力。

　二、存在问题 一是社区党组织的基础保障水平还不高。近年来，社区基础保障有所加强，但受经济条件、人员编制等客观条件的制约，仍然存在服务设施不完备、功能不完善等问题。全区社区整体基础条件普遍薄弱，没有独立的便民服务中心；XX山、东风社区办公场所在今年城市建设中征迁，马家湾、南桥、南关、中心街、杨家岭、东关街、向阳等社区在居民或商业楼院，有的楼层很高，群众办事不方便；新成立的桥沟、罗家坪、方塔、二十里铺、裴庄等 9 个社区因规划选址和资金等问题，办公活动场所尚未达到标准要求；31 个城市社区中，除书记、主任外，共有正式干部 49 名、聘用干部 5 名、劳动保障协管员 46 名、社区专职人员74 名、网格员 263 名，平均每个社区正式干部不足 2 名，而其他人员工资报酬偏低，流动性很大，影响工作开展。

　。

　二是新兴领域党组织覆盖面还不广。“就社区抓社区”的思维模式还没有有效破除，多年来管理体系的滞后，导致商务楼宇、商圈市场等游离与社区党组织

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　组织覆盖和工作覆盖的难度还较大。

　。

　三是驻区单位共建意识还不强。社区党组织在党建工作中的统筹和协调作用发挥不够，区域性、社会性、群众性和服务性活动开展不够，与驻社区单位的联系还不够紧密；加之，条块分割、共建职责不明，缺乏有效的协调机制和约束手段，导致部分驻区单位党组织共建意识不强，支持、参与社区建设的热情不高。

　。

　四是引领基层治理的手段还比较单一。社区日常事务中与群众的联系还比较松散，组织功能还不强，在整合区域资源、引领基层治理上作用发挥有待进一步强化；区域化的治理体系尚不健全，尚未形成驻区单位、社会力量参与社区共治的格局；根据社会管理的新形势、新需求及时创新服务模式，优化服务环节，共同服务辖区的载体设计还需要进一步强化。

　三、意见建议 要聚焦体系、功能、机制、载体和队伍等要素，注重从共同目标、共同利益、共同需求入手，打通行政隶属壁垒，拆除相互封闭藩篱，把各领域党组织动员起来、作用发挥出来，推动城市社区与辖区单位、新兴领域的党建工作深度融合。

　（一）抓基础保障。注重把工作重心放在社区，扎实实施以“建强活动阵地、增强服务功能、配强人员力量、加强经费保障”为主要内容的“强基”工程。加大社区阵地建设力度，通过新建、购买、置换、改扩建等方式，解决面积不达标、位置不便利、功能不健全等突出问题。统筹干部、专职工作者、协管员、网格员、大学生村官等力量，加大招录力度，逐年提高工资待遇，解决待遇偏低、结构不优、流动性大等问题，建立一支专兼结合、相对稳定、素质较高的工作队伍。建立稳定的财政投入保障机制，逐年提高社区工作和服务经费保障力度，不断完善“费随事转”工作机制，确保社区工作正常开展。

　（二）抓组织覆盖。全面推行网格化管理模式，将社区党员和辖区单位党员全部纳入网格进行管理。各级财政要加大投入，安排专项资金支持社区党建服务中心和信息平台建设。积极构建社区网格化管理体系架构，不断完善网格管理工作机制，按照“信息化支撑、多元化参...

篇六：工作创新案例材料

企党建创新案例和经验交流汇编

　 目 录 一、国企党建创新案例

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　3 中建 X 局 X 公司党建创新案例

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　4 X 油田 X 采油厂党建创新案例

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　12

　国网 X 供电公司党建创新案例

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　17 X 金资公司党建创新案例

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　21 X 船务工程集团党建创新案例

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　29 X 局 X 公司党建创新案例

　 ............................

　38

　X 油田公司党建创新案例

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　43 X 供电公司党建创新案例

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　51 二、国企党建创新经验交流

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　56 X 总公司党组党建创新经验

　..........................

　57 X 集团党组党建创新经验

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　60 X 钢铁集团党委党建创新经验

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　63 X 银行股份党委党建创新经验

　.........................

　66 X 控股集团党委党建创新经验

　.........................

　69

　X 建设集团党委党建创新经验

　.........................

　72 X 汽车制造集团党委党建创新经验

　.....................

　75

　X 煤矿党委党建创新经验

　............................

　81 X 油田党建创新经验

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　87 X 电力公司党建创新经验

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　90

　一、国企党建创新案例

　 联建党支部，流动党员的温馨港湾 ——X 局 X 公司党建创新案例 一、背景与动因 X 建 X 局 X 公司作为 X 建 X 局旗下的法人子公司，所 属工程分布在全国几个省份，年用工逾万人，其中流动党 员约 X 余名。自创先争优活动开展以来，X 公司党委着力 加强基层党组织建设，不断探索工程党支部融入工程管理 的新途径、新方法。201X 年，X 公司党委在工程党建工作

　调研中发现，工程务工党员缺乏应有的管理，多数属于“口 袋党员〞和“两不找〞党员，给基层党建工作带来一些新 的问题。X 公司党委创新模式在工程劳务队伍中开展“支 部联建〞主要着眼于解决以下两方面弊端：

　一是不利于调动劳务队伍的参建积极性，促进生产经 营。“口袋党员〞和“两不找〞党员因长期缺乏组织生活， 组织意识和党员主体意识淡薄，导致其应有的先进性优势 和先锋表率作用未能有效发挥，带头参与建设的劲头不 足，随着公司经营规模的扩大，党员的流动数量和频率也 在同比上升，这一局部群体的积极性如果不能充分调动， 将非常不利于工程生产的快速推进。

　二是不利于劳务队伍的和谐稳定，深化合作共赢。建 筑行业

　有句老话“成也劳务，败也劳务〞，虽说不尽然，

　但劳务队伍的协调配合在施工生产中起着至关重要的作 用，由于缺乏应有的组织管理，缺乏沟通桥梁，遇到问题， 工程部不能及时掌握农民工思想动态，有效化解矛盾，特 别是涉及到诸如农民工工资等比较敏感的问题，很容易引 起不必要的冲突，影响参建各方的稳定团结和谐，处理不 当，很容易形成恶性循环，影响双方合作。

　二、经验与推广 一是围绕工程管理，建立联合党支部，拓展党建空间。

　X 公司党委编制下发?关于在劳务队伍中开展“党支部联 建〞活动实施细那么?，认真梳理所属在建工程务工党员情 况，并建立务工党员台账，在符合条件的工程成立联合党 支部，为流动党员建造起一个温馨的港湾。目前，公司已 在 X 个工程上成立了联合党支部。流动党员与工程党员一 同过组织生活，参加党的各项活动，务工党员王 X 说：“联 建党支部成立，让我们有‘回家’的感觉〞。创先争优开 展以来，联建党支部积极鼓励务工党员参与创先争优竞赛 活动；十九大期间，组织务工党员收听收看十九大现场直 播，发放学习书籍；七一期间，组织务工党员一起参加纪 念活动等，增强了其归属感、荣誉感和责任感。X 年，在 公司创先争优活动评比中，有 X 名务工党员，在工程建设 中充分发挥党员先锋模范作用，荣膺创先争优“优秀共产 党员〞。

　二是围绕工程生产，设立党员监督岗，搭建联建平台。

　联建支部围绕生产经营，设置工程质量、平安、廉洁监督 员及农民工工资保障员等维权监督岗位，择优聘请务工党 员任职，并佩戴“红袖章〞上岗，认真履行职责；充分发 挥务工党员先锋表率作用，广泛在各劳务队中开展技术比 武、平安生产等竞赛活动，对优胜组予以通报奖励；工程 每日生产例会邀请务工党员参加，认真听取其意见和建 议；给劳务队发放工资时，请务工党员现场监督等等，充 分调动了其工作积极性，务工党员的主人翁的责任意识显 著增强。X 体育场工程务工党员 X 受聘担任平安监督员后， 起早贪黑，严查各道工序，堵塞施工漏洞，消除了多处安 全隐患，被公司树为“尽心尽责平安标兵〞。

　三是围绕工程和谐，创新工作举措，丰富联建内容。

　通过建立农民工夜校、开办职工书屋、设置农民工“探亲 房〞，送清凉，送健康，送温暖，送电影等载体，为外来 务工人员和务工党员拓展了幸福空间。联建支部将务工党

　员 X 多病的父亲接到工地“探亲房〞居住，方便其照顾老

　人的生活，为老党员 X 考上大学的儿子送去

　X

　元助学款，

　X

　感动地说：“要不是党组织的资助，我儿子上学的费用

　还真没有着落。〞联建支部还聘请专家为务工人员举办业 务知识讲座和法律咨询，提高了其综合素质；不定期举行 各种文体

　活动，让务工人员在忙碌之余，体验休闲之乐，

　过去工程工地“两眼一睁，干活到熄灯〞的现象已成历史。

　联建支部的“亲情牌〞点燃了务工党员奉献的激情，使他 们深切地感受到了政治上的平等、思想上的尊重、感情上 的贴近和生活上的关爱。此外，联建支部还积极承担社会 责任，X 工程联合党支部开展送文化进社区活动，X 体育 场工程联合党支部义务帮扶 X 县 X 希望小学校园活动场所 修建；X 工程联合党支部在 X 市承办全国农运会期间，自 觉参与 X 市道路维护，X 公司也因此荣获第 X 届全国农运 会工程建设与保障工作“奉献奖〞等。

　四是围绕工程经营，延伸联建范畴，夯实组织堡垒。

　支部联建取得了很好的成效，X 年，X 公司党委认真抓好 支部联建成果的应用和推广，一是将支部联建延伸至工团 组织层面，积极开展“三联建〞〔联合党支部、联建团支 部、工会联合会〕和“三号联创〞〔创立党员先锋号、创 建工人先锋号、创立青年文明号〕活动，制定实施方案， 明确奖惩考核，发挥党工团合力，助力生产经营；二是将 支部联建延伸至地方参建系统。X 月初，在 X 公司党委的 指导下，X 工程与所在地街道党工委、村党支部联合组建 临时党支部，形成“办、村、企〞三方联建，开创了 X 公 司乃至 X 局工程党建新探索的先例。街道办和所在村党员 在征地拆迁、工程推进协调以及处理紧急事件中发

　挥作 用，工程施工方党员在工程建设中攻坚克难、平安施工、

　高质量高速度地推进工程建设中带头表率，办、村、企三 方联合形成共推工程建设的强大合力，确保工程建设和 谐、优质、高效。X 年 X 月，在 X 总公司国企党建工作创 新研究调研会上，办、村、企三方联合成立党支部的做法 得到了调研组专家的一致认同和高度肯定。

　三、成效与反响 一是促进了劳务队伍的稳定。联建支部不定期与流动 党员谈心，了解其思想和生活状况，还定期通过

　 或书 信方式了解务工党员家中的困难，想方设法予以解决。X

　地震后，X 工程第一时间组建抢险队，待命政府抢险指挥 部调遣；X 工程为来自 X 县的劳务工人举行捐款活动。为 维护劳务工人的利益，X 圆工程部为劳务工人集体办理了 工资卡；X 工程为劳务工人进行健康体检，并在麦收季节， 工程部亲自将工资送到工人家中。联建支部的真诚打动了 务工党员的心，凝聚了劳务力量，促进了劳务队伍稳定。

　丰富的联建活动，增强了务工人员的业务技能，提高了劳 务队伍整体实力，培育了一批优秀的劳务资源。在 X 工程 联建支部的培育下，该工程主体施工的一支劳务队伍被公 司列为信誉好、势力强的优势劳务队伍，先后到公司多个 工程施工。通过近 X 年的努力，X 公司已与多家劳务队伍 签订了长期合作协议，并定期邀请优秀分包商参加 X 公司 劳务管理交流会议，扩充劳务

　储藏。

　二是提高了工程管理水平。联建支部组织劳务队伍开 展多种形式的劳动竞赛。X 工程开展百日会战，促使工程 提前 X 个月主体封顶；X 工程开展劳动竞赛，推开工期由 滞后 X 个月转变为竣工最早、提前到达入住条件，得到了 地方政府和业主的高度评价；X 工程在 X 年工期压缩为一 年的情况下，一期 X 栋高层住宅顺利实现当年开工当年结 转；X 荣获“X〞；X 工程“X〞成就营销典范；X 工程创出 了 X 省保障房建设领域的标杆品牌等等；监督岗的设立， 一方面为工程工程建设提供了一道独特的防护监督网；另 一方面，也加强了工程重大决策的公开透明，推进了工程 反腐倡廉建设，X 工程和 X 工程分别获得中建总公司“廉 洁文化示范点〞和效能监察金奖。

　三是赢得了社会普遍认可。支部联建活动，加强了流 动党员管理，丰富了创先争优活动的内涵，维护了务工人 员的合法权益，得到了上级和社会各界的普遍认可。201X

　年初，X 省委创先办领导专程到 X 公司 X 工程实地调研， 并在全省推广交流了该工程支部联建的经验。中央创先办 在第 X 期简报上，以?党旗在工程上熠熠生辉?为题发出 专题报道；X 省委?党的生活?杂志也给予了大篇幅报道， 在社会上下引起积极反响。总公司第 X 期简报对中央创先 办刊发的内容全文转发，号召中建系统学习这一做法。无 论是在演

　奏砖瓦交响曲的建筑工地上，还是在温暖如春的

　探亲房内；无论是灯火通明的农民工夜校，还是在责任重 大的监督岗上，党旗的光芒始终照耀着务工党员勇往直

　前。201X 年 X 月，在中建总公司创先争优总结大会上，X

　公司党委作典型发言，得到中建总公司党组书记、董事长

　X

　的高度肯定，并号召中建系统各单位学习传达这一做法。

　同时，公司党委荣获“X

　省创先争优流动红旗〞先进基层

　党组织荣誉称号，实施“支部联建〞试点成功的

　 X

　 工程荣

　膺中国建筑“先进基层党组织〞称号。201X 年，在中建总

　公司国企党建工作创新研究调研会上，公司支部联建成果 在 X 工程的创新应用与推广得到了调研组专家的一致认同 和高度肯定。

　四、探讨与启示 工程党支部联建及其应用推广是一个自下而上、多方 联动、渐进提高的过程。作为加强基层党组织建设的一种 尝试，虽取得一定的成绩，但仍需进一步完善。在不断探 索创新的同时，我们通过认真总结经验，深化丰富内容， 逐步形成了长效活动机制，在推动基层党建工作“五个转 化〞的道路上迈出了坚实的一步。

　首先，将流动党员纳入党的怀抱，既是中央加强社会 流动党员管理的要求，也是丰富创先争优活动内容的体 现。

　其次，开展支部联建，及时掌握农民工思想动态，有

　效化解矛盾，促进劳务队与工程部的合作，是强化工程管 理的内在需求。

　第三，作为农民工高度密集的建筑行业，构筑和谐劳 动关系，不仅是央企应当承担的社会责任，也是践行“与 员工共享，同社会和谐〞共赢文化的具体行动。

　第四，抓好支部联建成果的应用与推广，将联建由党 组织延伸至工团组织，将与务工党员联建延伸至与参建各 方联建，拓宽的不仅仅是联建的范畴，更是开展的空间。

　 开设“支部书记模拟课堂〞 提升基层党建带头人素质 ——X 油田 X 采油厂党建创新案例

　201X 年以来，X 油田 X 采油厂党委创新开设了“支部

　书记模拟课堂〞，

　每季度组织一次，由基层支部书记参 加，通过现场指定支部书记、组织委员、宣传委员、支部 委员、预备党员等角色，对“三会一课〞、党员教育、日 常管理、特色建设等内容进行现场模拟，有效提升了基层 党建带头人的综合素质。

　一、背景 工作中，我们发现局部支部书记存在业务流程不熟 悉、工作程序不标准、党务技巧不掌握等现象，经过调研， 胜利采油厂党委研究决定，开设“支部书记课堂〞，解决 支部书记存在的业务“短板〞：

　一是解决新任支部书记党务工作能力缺乏的问题。X

　采油厂大局部党支部书记由于年龄原因，从生产岗位转岗 任职，属于“半路出家〞，所以党务工作经验、业务知识 相对欠缺，这些新任支部书记热情高、干劲足，但由于缺 乏经验，导致思路不清、套路不熟，抓起党建工作感觉无 从下

　手，一定程度上影响了工作的开展。

　二是解决支部书记专业培训学习效果不理想问题。以

　往支部书记集中培训党务知识，在理论引导和开拓思维上 有一定作用，但在解决实际工作中的短板上仍有差距，达 不到预期效果，同时集中学习导致工学矛盾突出。

　三是解决优秀基层党建工作者先进经验传承的问题。

　随着时间的推移，一些长期从事思想政治工作和党建工作 的老党务工作者渐渐从岗位上退了下来，他们长期积累的 经验，对基层党建思想政治工作，具有独到的见解和务实 的方法，这些都可以通过“党务模拟课堂〞这一平台，得 以传承发扬。

　二、做法 实施过程中，“支部模拟课堂〞注重把握课前、课中、 课后三个关键环节。

　一是做实“课前准备〞，确保针对性。每次开课前， 都由基层支部书记“点题〞。今年以来，我们征集了支委 会议事程序、党员大会程序、接收预备党员、民主评议党 员、班组长调整、确定绩效考核制度、紧急情况处置、一 人一事思想政治工作等方面的 X 个课题。“课题〞确定之 后，要求支部书记先“自学〞，把“准备〞的过程变成“自 主学习、自我提升〞...

篇七：工作创新案例材料

党建创新案例精选 3 篇与人才工作经验材料四篇

　基层党建创新案例精选 3 篇

　【篇一】

　xx 市第一人民医院党委始终坚持强化党建“软实力”，助推医院“硬发展”，创新服务载体，构建“青年党员先锋队”“志工团”“共产党员先锋岗”“红旗窗口”模式，党员们履行“医务工作者”和“党员”的双重责任，进一步发挥红色引擎作用，引领全员将“提升医疗服务水平”真正落到了实处，医院的社会形象得以大幅提升。全面打造“清廉医院”，构建了院风清朗的行业生态。

　一、构建党建新格局，真抓实做有成效 （一）把方向，切实加强医院党的建设 2019 年，为贯彻好中共中央办公厅、中共浙江省委办公厅《关于加强新时代公立医院党的建设工作的实施意见》精神，医院全面落实了党委领导下的院长负责制，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。同时调整了党建工作的内设机构，设立

　了党政综合办公室、组织人事科、宣传统战科和纪检监察室，明确了相应的职能。建立了院党委领导、党建内设机构统筹协调，各相关部门齐抓共管的意识形态工作机制，牢牢掌握意识形态的领导权、话语权、管理权，引领医院健康发展。接连完善出台了《医院章程》《党委会议议事制度》《党委书记和院长定期沟通制度》等，进一步健全了现代医院管理制度，提高科学决策、民主决策、依法决策水平。

　（二）抓队伍，选好用好双带头人 1.根据上级有关规定，结合医院工作实际，对原先 8 个超大支部进行了调整，根据科室划分成立 22 个党支部，支部建在了学科上。使党务工作更贴近医疗、教学、科研、管理、服务等实际工作。同时建立了把业务骨干培养成党员，把党员培养成管理骨干的双培养机制，打造了高素质的党员队伍。

　2.坚持党管干部、党管人才的原则，选拔任用实行以品德为先、同等条件下党员优先的原则。对职能科室、临床医技科室管理岗位进行了调整和竞聘。新一轮管理干部聘任中，大胆选用年轻业务骨干充实管理队伍，充分体现了大稳定、小调整的原则和年轻化、专业化的特点。

　（三）抓阵地，增强党组织的凝聚力 因地制宜在广场、门诊、行政楼等处设置党建雕塑、先锋模范事迹走廊、党建清风文化展示厅，营造红色氛围；图书馆设有党建廉政书籍近 2000 册；建设了多个支部党员活动室，发挥了学习教育、思

　想交流等方面的阵地作用；在院报、医院官方微信公众号等自媒体设置专栏，在《xx 日报》《xx 金报》等媒体上开设了专版专栏，进一步发挥了党的喉舌的作用；举办党风廉政书画摄影比赛、演讲比赛、“红心向党 经典传唱”歌咏比赛、“忆峥嵘岁月，抒家国情怀”诗歌诵读会等形式多样的活动，激发党建活力。

　（四）抓学习，提高党员政治素质 通过专题培训、主题党日、每月学习夜等多各种形式，层层推进习总书记系列讲话、十九大精神、十九届四中全会精神为重点的学习教育。院党委班子坚持带头开展学习教育，自觉做到先学一步、学深一层。党课有市委宣讲团成员上党课、院党委书记专题党课、党委委员上党课、普通党员上党课等等。做到党委会、党委中心组、支部、党员四个层次的政治理论学习齐头并进，不断把学习贯彻工作引向深入。

　二、推进服务型党组织建设，推进“最多跑一次”改革 院党委不断深耕党建与业务工作互促融合，党员履行“医务工作者”和“党员”的双重责任，着重从最贴近患者的需求入手，努力让患者体验到医院的温度，切实改善患者看病就医体验。

　（一）开展“服务质量提升年”活动，增强就医获得感 2019 年的“服务质量提升年”主题活动，医院开展了分部门、分岗位的服务技能培训，规范了服务行为；开展了月度、年度“服务之

　星”“温馨病房”“红旗窗口”等评选，营造了良好的服务氛围；坚持从“关键小事”入手，围绕挂号、候诊、就诊、付费、检查等就医环节整合资源、优化流程，提升了效率。为更好的发现医院运营过程中的问题，采取了换位体验找症结的办法。开展了院领导做志工、职能科室换位体验、“三服务”等活动。领导班子和全体管理干部通过零距离深入门诊、临床一线，以患者和员工的双重视角，重新审视就医过程中有待改进的环节和细节，查找并改进‘看病难’的症结，活动收效明显。为进一步提高患者的就医体验，增强群众就医获得感。

　2020 年，医院大胆打破以往一年一个主题不重复的惯例，继续以服务质量提升为主线，深入开展“服务质量再提升年”活动。以解决“服务态度、看病难、看病烦、就医环境、信息化、就诊流程”等服务短板和瓶颈问题，优化患者全流程来提高效率。通过“服务态度”“暖医文化”的优化来实现“两个改善”“两个满意”：就医环境明显改善、医患关系明显改善，群众更满意、政府更满意。

　（二）以病人满意度为导向，大力推进“最多跑一次”改革 1.开设入院准备中心、门诊综合服务中心，将原先分散在各个部门各个窗口的职能进行集中整合，实行一窗通办，病假证明盖章、复印件盖章等 15 项原本要跑几趟才能办理的行政审核业务，如今最多跑一次就能解决。同时，全面实行精准预约，丰富支付方式，切实缩短配药时间，推出“共享轮椅”、智能寄存柜等便民措施，受到了群众的一致好评。

　2.完成最多跑一次的十大项目任务，医院成为 xx 市“最多跑一次”服务向公共场所延伸扩面的示范点。全面实行精准预约，就医流程进一步简化，“一窗受理、一站式服务、一章管理”服务模式进一步推进；“刷脸付”“医后付”“电子发票”让门诊更便捷；云影像、云胶片让检查更智能；“床边结算”“护士站结算”“自助结算”让住院更省心；“互联网+护理”“出生一件事”“身后一件事”、用血直接减免、中药代煎快递上门、产妇预约产检服务让便民服务更升级。以创建全市“最多跑一次”示范性公共场所为契机，不断完善“七大目标”，积极推动“五大工程”，力争“最多跑一次”改革在医共体内延伸扩面，努力实现群众看病就医少跑、就近跑和不跑。

　三、营造党建好风气，全力建设“清廉医院” 院党委以“党风清正、院风清朗、医风清新、群众满意”为立足点，全面打造“清廉医院”。在创建“清廉医院”过程中聚焦医疗领域廉政风险，立足机制创新，强化防控措施，着力构建“党建引领”“权力监督”“合理诊疗”“xx 采购”“惠民服务”和“文化促廉”等“六大平台”，打造了一支信念坚定、技术过硬、一心为民、风清气正的医疗队伍，构建了院风清朗的行业生态。医院成为 xx 市卫健系统的“清廉医院”示范单位，有力地推动了医院的健康发展。

　为进一步深化“清廉医院”创建工作，2020 年，医院着力打造“清廉支部、清廉科室”的建设，设置相关指标，全面落实党风廉政建设主体责任制，推进“一岗双责”，

　进一步细化廉政风险防控制度，确保廉政风险排查监督渗透到每一个分院每一个科室每一个岗位，每一个员工。

　四、传递党建好声音，勇于担当勇作为 今年，自新冠肺炎疫情爆发以来，医院全体医务人员认真贯彻落实党中央的号召，同心勠力，不畏艰险、主动请缨，冲锋在前。有 5名医护人员不顾自身安危驰援武汉医院，为打赢“湖北保卫战”“武汉保卫战”贡献了 xx 力量，其中有 2 名同志火线入党。首批进驻本院感染科支援的 17 位党员同志组建了临时党支部，在党旗的见证下坚定了表达了对保障人民群众生命安全的“政治担当”，展现了新时代共产党员的政治本色和精神风貌。在共产党员的先锋模范引领下，党旗高高飘扬在了防控疫情斗争的第一线。先后有 400 余位医护人员战斗在本院隔离病房、发热门诊、核酸检测、预检分诊等抗疫最前沿。此外还有许多同志默默奉献在后勤、管理、保障等抗疫大后方，涌现出了一大批担当作为、表现突出的先进典型。

　通过党的建设，医院品牌形象更加深入人心，群众就医体验明显改善，患者满意度大幅提升。国家 2019 年公立医院满意度调查显示，在全省 370 多家医院排名中，市一医住院患者满意度排名第二，门诊患者满意度排名第三，员工满意度排名第五。下一步，医院将继续深化“清廉医院”建设，全面推动从严治党，全力深化医药卫生体制改革，推动行风作风、医德医风持续向好向上，努力建成人民群众满意的县市级标杆医院。

　【篇二】

　在强化基层党建，发挥党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用中，社区党委积极探索党建创新促进社会管理创新，探索“六民连心”工作法创建党建品牌，进一步推进服务型党组织建设，切实发挥基层党组织凝聚人心、维护稳定的作用。

　一、主要做法 (一)六访六报，民情记录解民忧 社区、居委会干部、网格员人手一本《民情记录本》，走访群众做到“六访六报”，即困难群众必访，重点上访对象必访，空巢老人和留守儿童必访、零就业家庭必访、创业人员必访、特殊人群及矫正对象必访(走访党员做到新进党员必访、生病住院或亡故党员必访、家庭受灾或发生意外党员必访、在生产生活中遇到重大困难党员必访、党员有较大思想情绪或有意见建议时必访、无故不参加组织生活党员必访);巡查中做到公共设施损坏必报、背街小巷不洁必报、新增流动人口必报、房屋出租必报、辖区突发事件必报、邻里矛盾纠纷必报。

　(二)网格包片，民情档案知民需 结合社区实际，建立困难家庭、流动人口、志愿者、领导干部、特殊人群等台账，提升民情档案信息化管理水平，根据居民需求及时跟进服务。

　(三)三位一体，民生服务网连民心

　建立以“一线、一箱、一办”为主的社情民意反映体系。“一线”即开通一条 24 小时服务热线;“一箱”即在社区三个居委会设立书记主任信箱;“一办”即网格管理办公室，充分发挥网格员作用，做到信息全掌握、政策全知晓、矛盾全化解、服务全方位。

　(四)群策群力，居民议事会听民生 各居委会建立居民议事会，每月召开一次会议，听取居民意见及建议，整理上报社区党委，运用“三会一评”工作法，不断畅通“居民议事会”渠道，打造“信息收集在楼院、小事化解在网格、大事处理在基层、难事解决在社区”的社会管理新机制。

　(五)活动常态，民生服务队聚民力 加强“三支队伍”建设即社区工作者队伍、以社区党员为骨干的志愿者队伍、以网格员为骨干的信息员队伍，结合社区实际，开展以爱我家园卫生保洁活动、我们的节日等为主题的志愿者活动、政策宣讲活动、文艺汇演活动等，发动居民广泛参与社区建设中来，全年做到活动常态化、效应最大化。六是时时关注，民生监督知民意。每个居委会推选 3-5 名德高望重、热心公益的党员或居民担任民生监督员，对社区及网格各项工作、干部作风等进行时时监督，社区定期召开民生监督员座谈会，汇集社情民意。

　二、工作成效 2017 年，通过“六民连心”工作法，收集 38 条民生实事意见建议，现已办结的有 27 条，5 条正在办理中，6 条因不符合相关政策

　条件未办理。走访慰问帮扶困难群众 283 人次，送去慰问资金和物品 4000 余元。同时，社区采取“一事一议”的方式，在充分征求群众意见的基础上，利用“三年千院”等项目建设资金实施环境综合整治和提升基础设施，截止目前共投入各类资金 150 余万元。投入三年千院项目资金 67.7 万元对施工大院院落进行环境综合改造;投入近10 万元清掏化粪池 10 个，修复下水管道 300 余米，清掏下水沟 800 米，更换井盖 3 个，更换辖区损坏路灯灯泡 4 个，新修围墙 300多米，安装健身器材 2 套 12 件，投入 6 万元，增设休闲桌椅;投入 20 万元巩固辖区环境卫生长效机制;投入 10 万元实施居民文化广场建设及添绿增亮工程;投入30万元用于辖区居民巡逻队及院楼守护工作;投入 7 万元用于居民活动场所改造;通过三年千院项目建设、“六好院落”创建活动、辖区环境卫生综合整治项目等，辖区居民生活环境有了明显改善，“两抢一盗”发案率大幅降低，打造了一个环境优美、平安和谐的居住环境。同时在辖区建设中锻炼了党员队伍，基层党员的先锋模范作用得到发挥，在群众中一名党员就是一面旗帜，群众更加相信党，依赖党，基层党员的良好形象在群众中闪光。党员基层党组织战斗堡垒作用得到提升，基层党组织更有凝聚力，战斗力。

　三、工作启示 发挥基层党组织战斗堡垒作用，必须牢固树立以人民为中心的发展思想，既要让人民群众得到实际利益，又要尊重群众、了解并回应人民群众的期待，使党组织有活力、党员起作用、群众得实惠，带领

　广大人民群众把对幸福生活的向往逐步变成现实，使党组织成为凝聚民心民力、推进社区发展的执政之基、力量之源。

　【篇三】

　近年来，xx 区面对点多面广、类型多样的非公党建发展形势，立足区情，按照主基调、主战略，以创建“双强六好”型企业为总体思路，着力构建非公有制企业“实体经济、实体党建”“双实”党建之路，不断夯实巩固党的执政根基，为推动经济“既转又赶”提供重要保障。

　抓党建，重服务，凸显非公党建服务核心思想。为切实掌握企业实际情况，更好地为企业服务，由区委组织部牵头组织对 61 家规模以上企业进行逐一走访了解，到企业中与企业主、管理人员拉家常、聊党建，听取企业对党建工作的意见建议，积极向企业宣传党建工作理念。让企业了解非公党建工作实质，“不是给企业添负担，不是和企业主抢位子”，而是从服务企业发展的角度，通过以党建工作为抓手，督促相关部门积极落实技改项目、项目资金贴息等企业扶持政策，实实在在帮助企业解决在生产经营过程中遇到的困难，促进企业健康发展。截止 2012 年底，全区共计 17 家非公企业获得国家、省、市、区 779 万扶持资金，其中 1 家企业获用电扶持项目资金 214 万元，4 家企业获流动资金贴息补贴 65 万元，13 家企业获项目技改...

篇八：工作创新案例材料

全国基层党建创新案例征集评选活动最佳案例（共 30 个）

　1 浙江嘉兴：以 96345 党员志愿者服务为载体，打通联系服务群众“最后一公里”

　2 上海浦东：十年磨一剑——浦东“阳光驿站”的十年探索与实践

　3 北京朝阳：创新基层党建服务体系，以党建引领社区各项事业发展

　4 福建福州:“查述问评”建立乡镇（街道）党（工）委书记党建责任考评机制

　5 天津静海：以“五建五强”全面加强基层服务型党组织建设

　6 广东湛江：努力实施“失联党 峪 员归队工程”，全面提升党 峪 员队伍管理水平 7 浙江 峪 诸暨：“群众档案”——新 峪 时期拓展群众工作机制的新 峪 举措

　8 湖南吉首：“红色 峪 股份”——发展村级集体经 峪 济，增强基层党组织“向心 峪 力”

　9 陕西凤县：实施村 峪 干部队伍建设“六化”工程 峪 的有益探索

　10 内蒙古林 峪 西：推行“1+3”党组织 峪 设置模式，推动基层党组织 峪 建设与农村经济社会发展共 峪 进

　11 贵州仁怀：走出一 峪 条“支部领头党员带头群众 峪 参与”的支部创业带富新路 峪 子

　12 山东章丘：实施支 峪 部“一加三”，固本强基惠 峪 民生

　13 国家电网丽水供 峪 电公司：电力阳光服务便民 峪 图的创新与实践

　14 贵州 峪 贵阳：党员志愿服务进社区 峪

　打通联系群众“最后一公 峪 里”

　15 内蒙古新巴尔虎 峪 右旗：培树“北疆红色堡垒 卢 户”，打造祖国北部边疆草 卢 原亮丽风景线

　16 江西丰 卢 城：在基层党组织建立矛盾 卢 纠纷“金牌调解”的免费“ 卢 社会法庭” 17 山东青 卢 岛：依托干部网络学院建设 卢 学习型基层党组织

　18 湖 卢 北英山：打造“智慧党建· 卢 英山红网”，以党建信息化 卢 推动服务型党组织建设

　19 卢 江苏镇江京口区：构建联 卢 系服务群众常态化长效化工 卢 作体系

　20 西藏南木林：

　卢 “五项工程”构建流动党员 卢 “五化”管理新格局

　21 卢 广东省高级人民法院：发挥 卢 三级“四个作用”，提高司 卢 法公正水平 22 新疆克 卢 拉玛依：强化社区“红细胞 卢 ”工程，发挥党员先锋模范 卢 作用

　23 四川凉山：创新 卢 设置乡镇(街道园区)“优 卢 秀青年人才”党支部，破解 卢 民族地区基层党建工作难题 卢

　 24 江苏如东：开展“1 卢 14”惠民行动 打造服务 卢 型农村基层党组织

　25 河 卢 北景县：建立农村支部书记 卢 “三定三评一落实”目标考 卢 评机制

　26 武钢金资公司 卢 ：以“党建工作创先争优管 卢 理系统”为平台，探索“三 卢 型”基层党组织建设有效途 卢 径

　27 河南洛阳老城区：

　卢 “负面清单”管理催生正能 卢 量

　28 胜利石油：以党员 卢 服务社为载体，创建非在职 卢 党员服务教育管理新模式 卢 29 江苏海安：“事务代 卢 理”构建服务下沉型基层党 卢 建新模式

　30 江西农大农 卢 学院：“立交桥”党建模式 卢 创新与实践

　二、全国基层党 卢 建创新案例征集评选活动优 卢 秀案例（共 60 个）

　1 福 卢 建福州台江区：打造“党员 卢 诚信店”品牌，破解非公党 卢 建难题 2 上海浦东张江 卢 ：用“感受式服务” 加强 卢 服务型党组织建设

　3 江苏 卢 南通崇川区：邻里党建，打 卢 通服务群众的“最后 500 卢 米”

　4 北京延庆：“党员 卢 魅力秀排行榜”，领航为民 卢 服务正能量

　5 湖北武汉江 卢 汉区：落实党建工作责任制 卢 的路径探索

　6 江苏徐州贾 卢 汪区：“三三六”法探索不 卢 合格党员处置工作

　7 浙江 卢 杭州余杭区：街道民主协商 卢 议事会议制度的探索与实践 卢

　 8 江苏淮安：打造“实境 卢 课堂”开辟党性教育新阵地 卢

　 9 中原油田：“家庭党校 卢 ”开辟社区党员教育新阵地 卢

　 10 山东济宁：活跃着一 卢 支群众监督评议团队伍

　11 卢 福建永定：实支部“e 管 卢 理”，流动党员“流而不失 卢 ”

　12 上海浦东合庆镇：

　卢 “1+1+X”的合庆算法 卢

　 13 湖北巴东：发展农村 卢 服务型党组织，实现农民办 卢 事不出村

　14 山东平度：

　卢 推行“一定两议三监督”工 卢 作法，创新村级议事决策机 卢 制 15 浙江杭州高新区 卢 （滨江）：红色正能量 服 卢 务在滨江——非公党建服务 卢 型党组织建设

　16 湖北利 卢 川：贫困山区实施“村社共 卢 建”的探索

　17 江苏太仓 卢 ：构建德企党建“365 服 卢 务圈”

　18 山东寿光：推 卢 行“三自”工作办法，加强 卢 村级事务管理

　19 四川松 卢 潘：一线两翼共发展，三带 卢 四帮满园春——深入推进“ 卢 三带四帮”党内互助工程

　2 卢 0 国家统计局福鼎调查队 卢 ：创建学习型党组织，努力 卢 实现“三个提高”21 卢 湖北红安：推行村干部实绩 卢 考核 激发干事创业热情

　2 卢 2 上海理工大学：以区域 卢 化党建联建促学校事业全面 卢 发展

　23 江苏如皋：畅通 卢 联系服务群众“最后一公里 卢 ”——健全党员中心户联系 卢 服务党员群众长效机制的实 卢 践做法

　24 广西南宁邕宁 卢 ：拓展“六个一线工作法” 卢 ，激发干事创业活力

　25 卢 辽宁大连旅顺口区：实施“ 卢 123456”工作法实现 卢 在职党员进社区走亲连心服 卢 务群众

　26 福建省建宁县 卢 ：党员“110”，服务零 卢 距离

　27 贵州铜仁：实施 卢 “民心党建”工程促进干群 卢 连心同步小康

　28 青海西 卢 宁城中区：“365”党代 卢 表工作室，搭起群情民意“ 卢 连心桥” 29 浙江台州 卢 路桥区：紧贴青年实际，创 卢 意党组织生活

　30 河南登 卢 封：“服务能力强、发展能 卢 力强”农村基层服务型党组 卢 织建设的探索

　31 河南新 卢 密：创新农村新型社区党建 卢 服务保障新型城镇化建设

　3 卢 2 四川高县：分类建设发 卢 展型村级党组织 ，助推产 卢 业发展的实践与探索 33 卢 拆掉一张桌 赢得万民心 卢 ——淮北市推行村（社区）

　卢 干部集中办公的探索与实践 卢

　 34 福耀集团党委：开展 卢 “党员典范力量”建设的探 卢 索

　35 内蒙古包头青山区 卢 ：“3×4”探索实施党员 卢 队伍纯洁机制建设 36 卢 陕西石泉县：“五步三公开 宜 ”实现村级组织“阳光运行 宜 ”

　37 浙江宁波江东区：

　宜 架起沟通“高速桥”，化解 宜 群众心里堵

　38 广西南宁 宜 西乡塘区明秀南社区：为民 宜 零距离，党群谱和谐——创 宜 新推行“零距离工作法”

　3 宜 9 内蒙古牙克石：关于推 宜 进为民服务“365”党建 宜 模式的探索和思考

　40 广 宜 东汕头潮阳区：建设一支带 宜 头抓党建、带头服务群众的 宜 村级书记队伍 41 新疆 宜 木垒：开展“农村党员信贷 宜 直通车”活动

　42 内蒙古 宜 呼伦贝尔海拉尔区：“小微 宜 信 大作为”——释放基层 宜 党建正能量 43 陕西富 宜 平：为民服务“连心卡，群 宜 众办事“零障碍”

　44 安 宜 徽亳州谯城区：“移动式” 宜 网上服务型党组织，让服务 宜 “触手可及” 45 湖北 宜 孝南：构建 3 个“1+X” 宜 体系，探索“服务型”实现 宜 路径

　46 浙江东阳：构建 宜 行业协会党建新格局，为经 宜 济社会发展提供坚强的组织 宜 保障

　47 湖南常德鼎城区 宜 ：推行“一本通”规范发展 宜 党员工作的实践与启示 4 宜 8 黑龙江漠河：实施党建 宜 创新项目，建设服务型党组 宜 织

　49 甘肃陇西：实施乡 宜 镇干部“驻村代办、强基为 宜 民”工程的调查与思考 5 宜 0 湖北麻城：建立健全党 宜 员质量管理体系

　51 云南 宜 弥渡：以 3 个“1+X”为 宜 抓手，全力推进基层服务型 宜 党组织建设 52 河南郑 宜 州惠济区：以“四个先锋” 宜 为载体打造基层服务型党组 宜 织 53 河北临漳：以“ 宜 五步工作法”推动组织工作 宜 科学化

　54 辽宁葫芦岛：

　宜 开启“全天候”模式，全面 宜 推进“在职党员进社区”活 宜 动 55 重庆永川区：探 宜 索推行村（社区）党员日常 宜 管理量化考评工作

　56 川 宜 东电缆公司：坚持三融入三 宜 促进 推动党建与企业发展 宜 互促共赢

　57 中国石油吉 宜 林油田公司：党员“塑形工 宜 程”——锤炼党员先进形象 宜 新载体

　58 陕西留坝：倾 宜 听群众“牢骚话”，唱响服 宜 务“好声音”

　59 江西寻 宜 乌：推行“1893”机制 宜 ，着力破解农村党员发展难 宜 题

　60 青海循化：搭建四 宜 个平台全力推进党建信息化 宜 建设

　一、全国基层党建创新 宜 案例征集评选活动最

　佳案例 宜 （共 30 个）

　1、嘉兴市 宜 以 96345 党员志愿者服 宜 务为载体打通联系服务群

　众 宜 的“最后一公里”

　党的诞生 宜 地嘉兴市大力弘扬“红船精 宜 神”，秉承“立党为公、忠 宜 诚为民”，着眼于打造服务 宜型基层党组织，以 9634 宜 5 党员志愿者服务为载体， 宜 充分发挥党员志愿者联系服 宜 务群众、团结凝聚人心的作 宜 用，组织和引导有能力、有 宜 特长的党员参与志愿服务活 宜 动，让党员在志愿服务中践 宜 行群众路线，让“群众所需 宜 有人帮、党员奉献有其岗” 宜 ，实现服务群众“零距离” 宜 ，打通联系服务群众的“最 宜 后一公里”。

　一、9634 宜 5 党员志愿服务工作背景及 宜 发展情况

　为满足广大社区居 宜 民的需求，提升社区服务信 宜 息化工作水平，2003 年 宜 9 月，嘉兴市组建了963 宜 45 社区服务求助中心，开 宜 通了“96345”服务热 宜 线。2004 年 9 月，以“ 宜 党在我心中、我在群众中” 宜 为主题，依托求助热线成立 宜 了嘉兴市 96345 党员志 宜 愿者总站，是由热心公益事 宜 业的基层党组织、党员和入 宜 党积极分子组成，从事志愿 宜 服务的社会组织。2010 宜 年 12 月，总站升格为嘉兴 宜 市党员志愿服务中心，统筹 宜 推进全市党员志愿服务工作 宜 。目前，志愿服务中心已有 宜 5.3 万名注册党员志愿者 宜 ，平均参加志愿服务超过 5 宜 0 小时，累计服务群众 12 宜 6万人次。96345 社区 宜 求助服务中心（党员志愿服 宜 务中心）党支部，得到了中 宜 央、省市等各级领导的批示 宜 肯定和各大媒体的广泛关注 宜 ，先后获得了“全国五一劳 宜 动奖状”、“全国先进基层 宜 党组织”、“浙江省服务型 宜 基层党组织建设十大品牌” 宜 等 80 项荣誉。

　二、运作模 宜 式及实际成效

　中心从搭建组 宜 织架构、创新活动模式、健 宜 全管理机制等方面进行了有 宜 益探索和实践。

　1.搭建“ 宜 网络化”党员志愿服务组织 宜 构架。一是纵向同步建站。

　宜 按照区域和行业划分，在市 宜 本级和 5 个县（市）建立 6 宜 个党员志愿服务总站，下设 宜 73 个镇（街道）分站，村 宜 （社区）根据区域划分责任 宜 网格，实现了纵向到底的党 宜 员志愿服务组织架构。二是 宜 横向专业组队。打破党员组 宜 织关系和服务区域的局限， 宜 按志愿者的专业特长，以市 宜 县两级职能部门牵头组建医 宜 疗安康、法律咨询、节能环 宜 保、治污治水、金融保险等 宜 212 支专业服务队。如嘉 宜 兴电力“红船服务队”采取 宜 “永不落幕”的 24 小时全 宜 天候服务，在群众中赢得了 宜 良好的口碑。同时，以一技 宜 之长的“明星”党员个人命 宜 名，领衔建立 318 个专业 宜 服务工作室。三是面上按需 宜 布点。对接需求和供给，在 宜 景区、火车站等人流聚集地 宜 和规模较大的社区建立了 4 宜 0个“红立方”党员志愿服 宜 务驿站，由所在地的党员志 宜 愿服务分站安排党员志愿者 宜 进行轮值，提供志愿者招募 宜 、民生诉求登记及各类便民 宜 服务。每个“红立方”还结 宜 合实际需求推出了特色服务 宜 ，如外籍人士较多的穆河社 宜 区推出了翻译服务，极大方 宜 便了在此居住的外国友人。

　宜

　 2.创新“立体化”党员志 宜 愿服务活动模式。一是热线 宜 求助常态服务。把 9634 宜 5 社区服务求助热线作为倾 宜 听民意的重要渠道，24 小 宜 时为群众提供市民生活类、 宜 咨询类、事务类、电子商务 宜 类和企业服务五大类 120 宜 多项服务。如，市本级总站 宜 工作人员及 420 家加盟企 宜 业和210 名社区一技之长 宜 服务者已累计受理市民各类 宜 求助 226 万多件次。二是 宜 上门入户结对服务。建立残 宜 障人士、空巢老人等弱势群 宜 体信息库，由党员志愿者就 宜 近结对帮扶。如市第一医院 宜 分站的党员志愿者王宏智 1 宜 6 年如一日，坚持每周上门 宜 为社区患风湿性心脏病的老 宜 人李玉英义诊，成了老人的 宜 “自家人”。实施“一键通 宜 ”为老服务工程，为 160 宜 0 多名空巢老人安装“一键 宜 通”呼叫系统，由就近志愿 宜 者提供应急服务，已经成为 宜 空巢老人的“生命线”。三 宜 是上街下乡集中服务。将每 宜 月的 25 日定为“党员志愿 宜 者服务日”，进广场、进社 宜 区、进

　农村联动开展电器维 宜 修、健康诊疗、法律援助、 宜 政策咨询等集中性便民服务 宜 。今年以来，已经累计服务 宜 群众 11.7 万多次。四是 宜 点亮心愿个性服务。广泛动 宜 员在职党员到社区报到，开 宜 展“点亮微心愿?共筑中国 宜 梦”活动，依托媒体、“红 宜 立方”、网络等平台向社会 宜 广泛征集“微心愿”，活动 宜 开展以来，在职党员已认领 宜 “微心愿”12974 个。

　宜

　 3.健全“规范化”党员志 宜 愿服务管理机制。一是公开 宜 服务承诺。推行服务承诺， 宜 党员志愿者接到派单后，统 宜 一佩戴“96345”党员 宜 志愿者服务证，使用志愿服 宜 务 logo，承诺在 15 分 宜钟内到达，服务过程不接受 宜 求助者的吃请和赠礼，仅收 宜 取材料成本费用，服务完成 宜 后请被服务对象填写服务意 宜 见反馈单，由总站进行电话 宜 回访，全程接受群众监督。

　宜

　二是强化教育培训。出台 宜 《96345 党员志愿者培 宜 训制度》，整合各类高校、 宜 社会培训机构、专业社工组 宜 织等资源，强化志...

篇九：工作创新案例材料

21 党建创新工作案例精选 5 篇

　党建创新工作案例精选 1 篇

　一、背景

　党性教育是干部教育培训的重要组成部分，是干部教育培训的灵魂和主题，是坚持党校姓“党”的重要体现。我们认为要增强学员的党性，首先就要解决学员的理想、信念和宗旨问题，在这方面作为改革开放的前沿阵地，深圳有着得天独厚的优势。2012 年 12 月，习近平同志来到广东深圳、珠海等地考察并发表重要讲话，此次讲话表明了新一届中央领导集体坚定不移推进改革开放的信心和决心。大家一致认为,习近平总书记记的讲话高瞻远瞩，表明了党中央坚定不移地推进改革、加快发展的决心，对凝聚全民智慧和力量、全面建成小康社会具有重要指导意义，素以“敢为天下先”著称的特区人在新一轮改革开放中，在全面建成小康社会的征程中，将会有更多创举和作为。

　根据《中共中央关于印发<2013-2017 年全国干部教育培训规划>的通知》)有关要求，要大力加强党性党风党纪和党史国史教育，特别是党领导人民的奋斗史、创业史、改革开放史教育，将其作为必修课，帮助干部了解党和国家事业发展的来龙去脉，深刻认识党的两个历史问题决议总结的经验教训，切实做到知史爱党、知史爱国。把党史国史教育与世情国情党情教育结合起来，引导干部增强忧患意识、使命意识，自觉为党分忧、为国尽责、为民奉献。

　近年来，深圳公共管理教育培训学院(深圳市当代干部教育培训研究院)自觉地以传承弘扬“改革开放精神”为己任，提出将学院建设成为“干部教育和公务员培训的创新基地”，始终坚持把理论武装和党性教育放在干部教育培训的突出位置，弘扬改革开放精神，强化党性教育特色，致力于打造珠三角有影响力的“红色学府”。学院通过深入挖掘深圳改革开放史重要历史事件和人物、新南巡路线、改革开放史展厅、中英街历史博物馆等红色教育资源的特色内涵，通过将现场变

　成课堂、讲解变成互动、素材变成教材、讲授变成体验的总体思路，打造了“深圳改革开放史”系列党性教育课程，为加强党员干部党性修养开辟新阵地。学院还与改革开放史研究中心在 2016 年 7 月 1 日，共同开通“网上党校”微信公众号，并且联合主办“网上党校”PC 端在线学 xxx 台和移动端 APP 学习，利用富媒体、慕课等先进技术，创新载体手段、改进方式方法。创建微党课、党员身边小故事等形式，使干部教育培训变得愿学、会学、乐学、善学。

　二、做法

　改革开放史党性教育突出方式方法创新，秉持历史与现实、理论与实践、内容与形式相统一，引导党员干部在历史的比较和现实的感悟中实现自我教育、自我提升。

　一是开发建设改革开放史党性教育课程体系。近年来，我们以“改革开放精神”为主线，充分挖崛改革开放前沿阵地的有效资源，以专题讲座、访谈教学、实用案例、现场教学等形式，开发了 20 个左右核心课程，近 30 个现场教学点，初步完成了具有深圳特色、个性鲜明的党性教育课程体系，并印制成册，供各类培训班次选择使用。

　党性教育课程体系的开发建设，不仅为开展党性教育提供了丰富的素材，而且改变了以往党性教育教材缺乏，系统性、联系实际不够等问题，为规范和深化党性教育，提供了有力的教学保障。为学员加强党性锻炼提供了直观、生动的课堂，既有利于增强干部的党性修养和执政意识，也有利于提高干部的领导水平和执政本领，大大提高了教育培训的针对性和实效性。

　二是积极主动聘请高端专家整合师资力量。从党校、干部学院、社科机构遴选理论水平高、实践经验丰富的专家教授，邀请深圳市委市政府的部分老领导、老同志和深圳 30 多年改革开放的亲历者、见证者，党的十八大党代表，劳动模范等先进典型、基层党组织书记、一线普通党务工作者组建课题组;邀请国内权

　威党性教育课程创新团队定期指导，共同开发改革开放史党性教育特色课程，研发配套教学资料。目前已完成《从深圳改革开放看中国道路》《邓小平南方谈话与中国的改革开放》 《中英街的形成与变迁》 《深圳声音—时代变迁中的情感表达》等 20 多门系列特色课程。

　三是竭尽全力有效整合特色教学资源。围绕“改革开放”主题，以学习弘扬深圳改革开放精神为核心，用党性教育这根主线，把深圳前海自贸区、深圳改革开放史展厅、中英街历史博物馆、南岭村等教育阵地串通起来，实现一个点就是一堂课，满足不同层次不同类别的党员干部的不同学习需求。

　四是大胆实践创新党性教育方式方法。创新方式方法是提高培训质量的关键。为了增强效果，提高实效性，我们积极探索改进党性教育的方式方法，利用各种有形的、无形的、集中的、分散的形式，校内校外的场所，以灵活多样的方式方法把党性教育贯穿党员干部教育全过程。在开展党性教育实践中，我们根据培训班的教学需要，特别是党性教育的一般规律，不断创新和完善案例式、访谈式、体验式、研讨式、情景式、行动式等教学法，并科学组合运用到教学实践中去，增强党性教育的鲜活性、生动性和主动性。

　三、成效

　截至目前，已有省内外 230 多批次近 2 万名党员干部在深圳改革开放史党性教育课程的教学中汲取了精神之“钙”。反映深圳改革开放 30 年的专题纪录片《梦开始的地方》被广泛用于教学培训班次，供党员干部和参训学员观看学习。20xx年 12 月，我院受邀在北京参加全国党性教育主体课集体备课会，中组部全国组织干部学院的领导和党性教育课程创新联合工作室的专家，对我院成立改革开放史研究中心，打造改革开放史系列党性教育课程的做法给予了充分的肯定，认为深圳市充分发挥区位优势，依托特色教育资源，研发改革开放史系列党性教育课程，有效填补了党性教育模块中改革开放史教育的一大空白，这种做法值得点赞，很有意义、很有价值。2016 年 10 月，在山东临沂举办的全国党性教育精品课集

　体备课会上，由我院选送的改革开放史专题党性教育系列课之《从深圳改革开放看中国道路》，学院“改革开放史”课题组成员以说课的形式，讲故事的方式，向与会专家、老师作了汇报和分享，得到了专家的好评，认为我们这是一组学员欢迎、且能解渴的好党课。

　四、探讨

　改革开放史系列党性教育课程突出党员干部主观世界改造，让党员干部身在其中、心临其境，对新形势下探索加强党性教育有着重要的现实意义。

　一是只有问题聚焦，才能突破瓶颈。党性教育是干部教育的永恒话题，是由党的性质和所承担的历史使命决定的。用什么理念来挖掘党性教育资源，用什么方式来整合党性教育资源，是关系到党性教育是否“管用”和“有效”的重要问题。结合中央要求、当前干部党性存在的问题和本地特色教育资源，强化问题导向，把党性教育由课堂搬到现场，按照缺什么补什么的思路，从“历史到现实、个人到群体、正面到反面”的不同角度、不同层面，深入挖掘内涵，将一份份素材变成新时期党性教育的生动教材，推动了教学内容与形式的双重创新、理论讲授与实境体验的有效融合，使党员干部参加培训的过程真正成为接受党性教育、加强党性锻炼的过程。

　二是只有内心感动，才能见于行动。改革开放史党性教育课程着眼于可学可信可借鉴，内容上相互衔接，认识上步步深入，形式上丰富多样。从课堂到现场，从讲台到研讨，通过紧扣主题的教学设计进行环环链接，引导党员干部进入 30多年的改革开放历史长河之中。现场教学点上，用一张张图片，一个个细节，一段段故事，一点点变化，让历史见证人现场讲述、真情回顾贴近主题的现场互动，让党员干部在不知不觉中有触动、受感染、思行动，在现场共鸣中引发深思考，深感悟，汲取坚定信仰的力量，补足精神之“钙”，筑牢思想之魂。

　三是只有解决难点，才能激活全局。如何使党性教育真正接地气，让党员干

　部入脑入心，这是关键，也是难点。改革开放史党性教育课程以改革开放 30 多年为主要教学脉络，以问题为导引，不讲“是什么”、不提“怎么样”，而是让党员干部带着问题走进，找到答案出来。初步探索证明，党性教育只有问需于学员，增强针对性，活化形式，触及灵魂，才能永葆生机活力。

　党建创新工作案例精选 2 篇

　 为进一步总结交流基层党建工作中的好做法和成功经验，5 月 27 日，行政事务部党委举办 2020 年基层党建典型案例评选活动，落实油田公司“提质增效”和“管理提升年”各项工作部署，打造基层支部特色智慧党建工作品牌。

　事务部党建案例评选活动共征集到 8 个支部典型案例，汇报方式采取多媒体形式展示，各支部书记分别进行讲解，结合具体案例，妙语连珠，赢得阵阵掌声。评选活动评委由党委委员及来自各支部的党员代表及党务工作者共计 12 位组成，按照《油田基层党建典型案例评分参考标准》进行评选，从案例的选题立项、做法事例、结构创意、推广价值等评分标准进行细致评选，经过激烈角逐，运输二队党支部的《围绕生产强党建，抓好党建促生产》获得一等奖，中心联合党支部、公寓管理中心党支部分获二等奖、三等奖。

　党委副书记蒋世予对基层支部典型案例逐一做出点评，指出存在的不足，提出有效可行的整改方向。党委书记赵恩宏总结发言，对下步如何开展党建特色工作提出要求：一是要结合各支部实际开展党建基础工作，抓住支部的工作特点，还要充分发挥支部战斗堡垒作用。二是各支部书记作为基层党建工作具体负责人，要提升抓好党建的能力，要合理安排好生产经营等各项工作，将生产经营等工作与党建工作有机融合，做到有计划、有安排、有落实。三是各支部书记要树立责任意识、担当意识，对党建工作要坚持原则，要亲为，要敢为，带好队伍，有效发挥基层党组织凝聚力和党员先锋模范作用。

　事务部本次参加评选的党建典型案例紧紧围绕基层党建工作的提升、生产服务与党建深度融合、组织生活创新、党建“三联”功能发挥、主题党日教育等多

　个方面，突出问题导向，把握政治方向，坚持开拓创新，充分体现基层党支部及时发现问题、认真研究问题、切实解决问题的务实精神和责任担当。

　党建创新工作案例精选 3 篇

　 根据公司 xxxxxx 文件要求，现将党支部 20xx 年意识形态工作自查情况报告如下：

　一、自查结果

　1、及时传达公司关于意识形态工作相关精神，通过支部学习会等形式强调意识形态工作作为常态化工作，担当意识和战斗意识，树立楷模，塑造正确的价值观和舆论导向，做好正面宣传。

　2、查找问题，坚持问题导向，边查边改，对发现的问题立即整改，严格落实责任管理，责任到人。

　3、强化意识形态的领导权主动权,把意识形态工作同市场发展同部署,设立微信工作群,分享相关政策文件,不断增强党员干部的责任意识。

　二、存在问题

　一是互联网、手机微信等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索;

　二是新形式下引导正确舆论导向的本领有待加强。

　三是市场舆论推动性有待加强。

　三、改进方向

　一是加强看齐意识和责任意识，牢牢把握好正确的政治方向，先党中央看齐，向习总书记看齐，向党的理论路线方针政策看齐，向党中央各项决策部署看齐，同时以“群主”为主要责任人加强对飞信、微信等工作用群组的日常监管和动态管理;

　二是强化担当意识和战斗意识，树立楷模，塑造正确的价值观和舆论导向，做好正面宣传，加强精神文明建设，突出中国传统文化的挖掘和成就展示，践行社会主义核心价值观，做到道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

　三是在新业务推动过程中，借助网络平台推荐力度进一步加强，提升新业务市场占有率。

　四、下一阶段工作计划

　支部将在继续高效开展意识形态工作的同时，坚持正确政治方向，通过每个月“两学一做”学习教育大会，认真学习党习近平谈治国理政第二卷内容、十九大会议精神，通过领导讲党课，党员发言等方式牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上和以习近平为核心的党中央保持高度一致。在市场工作中以管理提效率、增效益，实现高质量发展，提升发展效益。

　党建创新工作案例精选 4 篇

　 近年来，**县**镇始终坚持以抓党建促脱贫、促乡村振兴为基本导向，不断加强基层党组织建设和党员、干部、后备干部队伍建设，采取有效措施，为脱贫攻坚、乡村振兴提供了坚强的组织保证，取得初步成效。

　一是强化基层组织建设。扎实推进“一抓双促”活动，坚持问题导向，对软弱涣散村和后进村党组织存在问题对症下药，确保如期完成整改，有效发挥农村基层党组织的核心堡垒作用。实施党建助力脱贫攻坚行动计划，以党建工作规范化领航脱贫攻坚，实现集体经济“空壳村”清零。党组织书记带头致富、带领群

　众共同致富、带动村集体增收作用发挥明显，村“两委”班子在引领脱贫攻坚、助力乡村振兴发展方面协调高效，执行力和战斗力明显提升。

　二是狠抓党员干部培养。**镇坚持以工作识人才，注重对工作冲锋在前、实绩突出的基层干部优先提拔重用；

　注重从青年农民、农民工中发展党员；

　注重从致富能手、农民工、大学毕业生中储备选拔村级班子力量。加强党员干部在常规的理论教育、党性教育、党风廉政教育基础上，推动脱贫攻坚、乡村振兴能力素质教育。坚持“严管”“厚爱”有机结合，压实主体责任，强化正向激励，充分激发基层人员在工作中的主动性、积极性和创造性。创新党员发挥作用途径，通过设立党员示范岗、无职党员设岗定责等，充分发挥广大党员在脱贫攻坚、乡村振兴中的先锋模范作用。

　三是突出发展质效。找准基层党建引领脱贫攻坚的落脚点，继续扎实推进脱贫攻坚，按照“精准扶贫、不落一人”的总要求,全力抓好...

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