申报青年文明号材料6篇

申报青年文明号材料6篇申报青年文明号材料　全国青年文明号申报材料　附1：　2003年创“号”活动计划附2：　创号以来开展活动部分报表　广西河池化工股份有下面是小编为大家整理的申报青年文明号材料6篇,供大家参考。

篇一：申报青年文明号材料

青年文明号申报材料

　 附 1：

　2003 年创“号” 活动计划 附 2：

　创号以来开展活动部分报表

　 广西河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组

　二 OO 三年二月

　目

　 录

　 一、 创建“青年文明号” 申报材料 1、

　全国青年文明号申报表―――――――――――――――――― 1 2、

　河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组简介――――――― 3 3、

　尿素二车间化工二组“创号” 组织机构及组员一览表――――― 4 4、

　尿素二车间化工二组创建“青年文明号” 目标、 标准――――― 5 5、

　尿素二车间化工二组创建“青年文明号” 活动措施―――――― 6 6、

　尿素二车间化工二组创建“青年文明号” 申报总结材料―――― 7 二、 创建“青年文明号” 活动计划 1、

　指导思想――“号”、“手”、“线” 结合―――――――――14 2、

　活动实施办法――――――――――――――――――――14 ㈠宣传发动――――――――――――――――――――――14 ㈡（载体一）

　班组劳动竞赛―――――――――――――――14 ㈢（载体二）

　继续开展“精一专二会三学四” 活动―――――16 三、 创号以来开展活动部分报表 1、 1999―2002 年青年创新创效部分项目――――――――――17 2、 2000―2002 年公司下达指标及班组完成情况表――――――19 3、 1999―2002 年开展“精一专二会三学四” 活动情况表―――20

　1附件 1：

　全国青年文明号申报表 青 年 集 体 名 称 广西河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组 行业 化工(其它)职工总人数 14 人 35 岁以下青年数 11 人 负责人姓名 罗

　明 年

　龄 28 岁 联系电话 （0778）

　2266191 邮

　编 547007 通讯地址 广西河池市六甲镇 何 年 获 得 省 级 青 年 文 明 号 称 号 2001 年度“广西青年文明号”

　2简

　要

　事

　迹 化工二组自创建青年文明号以来， 一直以创一流工作业绩为核心， 以安全、文明、 优质、 高效为目标， 以岗位建设、 岗位管理、 岗位成才为重心， 建立了一整套完善的管理制度和运行机制， 为河化公司两个文明建设作出了突出的贡献， 为青年人实现自己的人生价值创造了良好的条件， 也为公司共青团工作的发展开创了全新的局面。

　化工二组创号集体先后被共青团河池地委、 共青团广西区委授予“河池地区青年文明号”、“广西青年文明号” 荣誉称号。

　一、 我们围绕创号活动的启动开展了一系列工作：

　1、 健全组织机构， 成立了由车间党政为组长的创号领导小组， 确定了号长、 副号长等创号负责人；2、 制订了 严密的管理、 考评措施， 形成每月上报、 检查、 反馈、 整改的“闭环” 管理系统； 3、 在深入发动宣传的基础上， 召开动员会、 专题会， 端正了青工对创号活动的认识， 提高了青年文明号在职工心中的份量和地位。

　二、 青年文明号创建活动是把共青团工作纳入企业中心工作的桥梁纽带，它的地位和作用， 决定了创号活动的立足点， 必须是服务于企业生产、 经营等中心工作。

　我们主要做了以下工作：

　1、 规范运行管理， 狠抓节能降耗； 2、 开展青年创新创效活动； 3、 加大职业培训力度， 努力造就高素质人才队伍； 4、实行后备岗位制度， 建立优胜劣汰的竞争机制； 5、 狠抓文明安全生产管理，推行“承诺” 制度， 树立青年文明号的形象。

　三、 青年文明号创建活动属于共青团组织的工作范畴， 就应该具有青年人朝气蓬勃， 充满青春活力的特点。

　在化工二组创号工作中， 我们非常重视活动内容的丰富多彩和方式的活泼多样， 不断增强激发点。

　四、 努力改造队伍的基础素质， 塑青年文明号的形象化工二组自始至终重视职业道德的培养， 培育团队精神。

　主要做法：

　坚持制度化地每月集中政治学习两次， 学习邓小平理论和“三个代表” 重要思想， “三德” 教育。

　近 两 年 获 奖 情 况

　2000 年

　获公司“优秀工会小组”

　2001 年

　获公司“优秀工会小组”、“合格班组”、 “河池地区青年文明号”。

　2002 年

　获公司“信得过班组”、“优秀班组”、“2001 年度广西青年文明号”。

　3本 单 位 意 见 盖

　章 年

　月

　日 地市级行业主管部门意见 盖

　章 年

　月

　日 省级团委意见 盖

　章 年

　月

　日 全国青年文明号活动组委会意见盖

　章 年

　月

　日 注：

　此表适用于团组织独立开展活动的行业， 统一使用 A4 纸。

　 河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组 简

　介

　河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组成立于 1999 年 1月。

　现班组人员共 14 人， 平均年龄 30 岁， 其中 35 岁以下 11 人，占全班组人数 78.6％， 团员 5 人， 党员 1 人， 大中专毕业生 6 人，

　4该班组业务知识水平高， 学习风气强， 思想政治进步， 在二组全体员工的努力下， 一次开车成功， 生产出了 二尿历史上的第一颗尿素；1999 年 4 月， 成为第一个产品质量达一级品率和优先品的班组； 2000年 1 月成为第一个产品质量一级品率达 100％的班组， 被评为 2000年度“优秀工会小组” 称号， 2001 年度“优秀工会小组” 称号， 获2000 年河池地区“青年文明号”。

　2002 年度“先进班组” 称号， 获2001 年“广西青年文明号”。

　工作性质：

　化工生产 生产目标：

　安全第一、 稳产高产、 优质、 低耗

　 尿素二车间化工二组“创号” 组织机构

　号

　长：

　罗

　明 副号长：

　陈静瑜 成

　员：

　刘承进

　陆

　星

　申光伦

　5陈静瑜

　韦柳桂

　河池化工股份有限公司 尿素二车间化工二组人员一览表

　 2003、 1 文 化 程 度 面 貌 序号 姓

　名 性别 出

　生 年

　月 工

　作 岗

　位 工

　作 时

　间 政 治 创 号 职 务 1 罗

　明 男 1974、 9 副工长 1997、 7中 专 团 员 号 长 2 陈静瑜 女 1979、 10循 检 1998、 7中 专 团 员 副号长 3 刘承进 男 1953、 6 工 长 1971、 7高 中

　号 员 4 钟美坤 女 1977、 4 总 控 1997、 7中 专 团 员 号 员 5 陆

　星 女 1976、 8 总 控 1997、 7中 专 团 员 号 员 6 申光伦 男 1972、 6 总 控 1991、 7中 技

　号 员 7 蒙芳舒 女 1978、 11总 控 2001、 7本 科 党 员 号 员 8 莫顺利 男 1973、 1 泵 房 1998、 7中 专

　号 员 9 韦柳桂 女 1975、 10循 检 1996、 7中 技

　号 员 10 吴柳珍 女 1976、 7 泵 房 1996、 7中 技 团 员 号 员 11 韦

　潜 男 1973、 12压缩机 1993、 7中 技

　号 员 12 黄庆坚 女 1969、 4 分 析 1992、 5高 中

　号 员 13 黄珍珠 女 1967、 5 分析 1995、 5高 中

　号 员 14 叶长秀 女 1963、 10分 析 1983、 9中 技

　号 员

　河池化工股份有限公司尿素二车间 化工二组“青年文明号” 目标

　总目标：

　达到国家级“无泄漏、 清洁文明工厂” 单位的部分要求，继续保持河化集团公司“先进班组”。

　2003 年度创建目标：

　61、

　争创全国级“青年文明号” 称号。

　2、

　建立与企业一致的“青年文明号” 生产线。

　3、

　提高企业文明， 人人争当岗位能手。

　4、

　狠抓安全管理， 力保年度无人身、 设备事故。

　5、

　继续引导青年争当表率、 模范。

　6、

　完善青年安全生产示范岗。

　 河 池 化 工 股 份 有 限 公 司 尿 素 二 车 间 化工二组“青年文明号” 活动标准

　1、 职业道德好。

　青年集体的成员要热爱本职工作， 敬业意识强、 团结协作好、 关心集体， 遵纪守法， 诚实劳动， 具有艰苦奋斗， 顽强拼搏，无私奉献的精神风貌。

　2、 领导素质高。

　青年集体负责人政治上进、 业务熟悉、 贡献突出，能够自觉带领青年争先创优。

　3、 岗位能手多。

　青年集体学习气氛浓厚， 成员普遍能较好掌握本职工作， 所必备的技能和知识， 有部分青年成为“青年岗位能手”。

　4、 生产消耗低。

　在生产中勤于调节， 厉行节约， 生产的能源、 原材料消耗、 综合能耗明显降低。

　5、 安全生产好。

　在生产中无违章、 违纪、 违法现象， 无责任事故、无人身伤亡和重大财产损失。

　6、 环保意识强。

　增加绿化面积， 严格控制三废排放。

　 河池化工股份有限公司尿素二车间 化 工 二 组 “ 青 年 文 明 号 ” 活 动 措 施 一、 领导带头 领导带头积极学习业务知识， 加强思想教育， 建立文明班组。

　7二、 培养岗位文明 ⑴ 坚持四项基本原则， 热爱祖国， 热爱企业， 热爱岗位。

　⑵ 提高职业文明， 结合企业和自身特点， 建立与企业一致的青年文明生产线， 促进企业的文明建设。

　⑶ 加强学习， 钻研业务， 努力提高思想政治素质和本岗位技能。

　⑷ 把岗位这一概念外延至 8 小时以外， 建立随时为社会履行义务和责任的“岗位”。

　进一步加强文明素质的培养。

　三、 岗位效益实行量化管理 1、 对安全工作实行“日查、 周检” 制度， 并把检查结果公布， 对一切安全事故实行一票否决制， 并同经济责任制挂钩。

　2、 实行清洁文明生产与经济责任制挂钩。

　3、 将班组效益指标落实到各个岗位， 每个月列出各岗位的各项指标完成情况， 进行考核。

　4、 对每个岗位抓“成本”、“质量”、“产量“， 并与经济责任制挂钩。

　四、 岗位技能采用科学管理 1、 班组每季度进行一次技术， 理论考评， 考评成绩与奖金挂钩。

　2、 每月进行一次练兵比武， 选拔技术能手和技术尖子， 并进行表彰， 在车间形成一个学技术， 钻业务的良好氛围。

　3、 每个月评选一名最佳操作工， 并给予奖励。

　4、 对每位青工的技术推广、 技术革新项目都有明确具体的指标， 每半年考核一次， 并与经济责任制挂钩。

　同时， 每年评一次技术革新能手。

　五、 实施“号手” 联动 1、 参与青年 100%， 引导青工争当表率、 模范。

　2、 建立“号手” 规范评价系， 确立活动的日常运作， 表彰奖励与经济责任制挂钩等一系列措施， 促进联动工程向制度化发展。

　六、 团组织牵头协助。

　公司团委、 车间团支部结合公司特点， 按照岗位文明、 岗位规范、 岗位效益的要求制定交考核标准。

　建立相应的监督、 管理机构，加强对活动的监督、 考核。

　立足岗位讲奉献

　建功立业展风采 记全国青年文明号河化公司尿素二车间化工二组

　8广西河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组于一九九九年元月创建青年文明号， 现有号员 14 人， 其中：

　35 岁以下号员 11 人， 平均年龄 30 岁，青年号员占 78.6%， 团员 5 人， 党员 2 人， 大中专生 6 人， 今年党员又增加 1人和一名入党积极分子。

　几年来， 由于工作需要， 号员逐年有变动， 号长已调换了两任， 但是， “青年文明号” 创建活动的宗旨始终保持不变。

　在公司党委的正确领导和各级团组织的大力支持下， 化工二组全体号员坚持高举邓小平理论伟大旗帜， 按照“三个代表” 的要求， 紧紧围绕企业生产经营工作这个中心，立足本职， 爱岗敬业， 不断健全和完善“青年文明号” 活动的各项制度， 规范、科学地开展各项活动， 使“青年文明号” 健康地成长。

　化工二组自创建青年文明号以来， 一直以创一流工作业绩为核心， 以安全、 文明、 优质、 高效为目标， 以岗位建设、 岗位管理、 岗位成才为重心， 建立了一整套完善的管理制度和运行机制， 为河化公司两个文明建设作出了突出的贡献， 为青年人实现自己的人生价值创造了良好的条件， 也为公司共青团工作的发展开创了全新的局面。

　化工二组创号集体先后被共青团河池地委、 共青团广西区委授予“河池地区青年文明号”、“广西青年文明号” 荣誉称号； 2003年 4 月被共青团中央命名为“全国青年文明号”。

　一、 找准切入点， 内创初始动力 青年文明号创建活动要在越来越严密的企业管理体系中找到自 己的位置， 避免重复管理和“撞车” 现象， 就必须找准切入点， 形成自己的特色。

　化工二组创号集体始终坚持“面向青年、 引导青年、 服务青年” 的宗旨，以企业对青年职工的要求和青年自身的需求两个方面入手， 多方面征求意见，集思广益寻找创号活动的切入点。

　在广泛征求意见的基础上， 该班组清醒地认识到：

　对企业管理层而言，他们要求青工敬业爱岗， 忠于职守， 遵章守纪， 服从分配； 对专业层而言， 他们要求青工充分发挥自身优势， 解决生产中的难题， 为生产献计献策； 对青工层而言， 他们要求企业提供展示自己能力的机会， 打破论资排辈的常规， 形成

　9以能为职的用人机制。

　根据几方面意见， 他们确定了创号活动的三个切入点：

　1、 加强管理， 倡导爱岗敬业的职业道德教育； 2、 开展青年创新创效活动， 不断挖掘蕴藏在青工中的智力资源； 3、 建立完善的竞争、 激励、 约束机制， 引导青年岗位成才。

　找准切入点后， 他们围绕创号活动的启动开展了一系列工作：

　1、 健全组织机构， 成立了由车间党政领导为组长的创号领导小组， 确定了号长、 副号长等创号负责人； 2、 制订了严密的管理、 考评措施， 形成每月上报、 检查、 反馈、 整改的“闭环” 管理系统； 3、 在深入发动宣传的基础上， 召开动员会、专题会， 端正了青工对创号活动的认识， 提高了青年文明号在职工心中的份量和地位。

　准备工作的充足到位， 为扩大青年文明号的影响， 实现青年文明号的可持续发展打下了坚实的基础。

　二、 把握立足点， 正确处理设备、 生产、 技术三者的关系 青年文明号创建活动是把共青团工作纳入企业中心工作的桥梁纽带， 它的地位和作用， 决定了创号活动的立足点， 必须是服务于企业生产、 经营等中心工作。

　他们的具体做法是：

　1. 规范运行管理， 狠抓节能降耗。

　在化工二组青年文明号创建过程中，他们真正贯彻了“生产型” ...

篇二：申报青年文明号材料

公司 青年文明号 申报 材料

　 团市委：

　根据团市委《省青年文明号创建集体》申报条件及要求，现将本单位创建市级青年文明号活动开展情况汇报如下：

　中心支公司 2004 年 7 月经保险监管机关批准成立。公司在总经理同志的带领下，经过 10 年的不懈努力，积累了较为成熟的保险经验和专业技术。经过公司全体员工，尤其是青年员工的努力下，公司业务规模和效益跃上崭新的台阶，累计实现保费收入 2.1 亿元，承担 200 多亿元的风险保障，充分发挥了公司对全市经济发展的助推器和社会稳定、人民安居乐业的稳定器作用。

　一、 公司基本 概况

　中心支公司是一个充满朝气和活力的青年集体。设置管理部门 4 个， 3 个业务发展部门， 1 个县级支公司。现有干部员工34 人，其中：党员 7 人，团员 10 人，大专及以上学历 21 人，中专学历 4 人、高中学历 9 人，平均年龄 29 岁，青年人占 80%，是一支高素质的专业队伍。公司坚持“以客户需求为导向”的经营服务理念，以追求“一流的公司信誉，一流的工作效率，一流的服务质量”为目标，以恪守“立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”为工作理念，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，不断加强内部管理，强化服务意识，完善服务设施，提高服务效率，以高效优质的服务质量赢得客户，占领市场，提高竞争力，业务迅速发

　展，赢得了客户的依赖和广泛好评。2005 年获得省公司“誓保荣誉，奋勇争先”竞赛一等奖；2006 年获得省公司经营管理第四名；2007 年获得省公司银保业务竞赛二等奖；2010 年获得省公司“劳动竞赛理赔先锋奖”第一名；2011 年被省公司评为“十佳服务团队”。

　二、主要做法

　1 1 、 培育员工 良好的思想政治素质

　我司把提高队伍素质为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格遵守政治学习制度，提高员工的政治素质，增强爱国主义、集体主义、社会主义观念，树立正确的世界观、人生观、价值观 。

　公司综合管理部系统制订了员工培训方案并组织实施，以法律法规、职业道德、诚信教育、合规内控为培训重点。培训内容分为职业道德、诚信教育、法律法规、内部管理、营销管理等 5大类。

　在工作中严格要求员工按照《保险从业人员行为准则》执行，爱岗敬业、尽职尽责、努力提高服务质量，对待客户应诚实守信、不隐瞒、不说谎、不作假、不损害投保人、被保险人和受益人利益。

　 2 2 、具有良好的职业道德，精湛的岗位技能

　公司的员工是一支过硬的青年队伍，查勘员只要接到报案，无论事故大小，无论白天黑夜，不论严寒酷署始终坚持赶到第一现场，掌握第一手资料，严格按照快速赔付流程，为客户查勘定损，及时的化解客户风险。就是因为有了这样一支队伍我司在

　2020年度四川分公司开展的《结案创新高、满意在太保理赔系列竞赛活动》中全司广大干部员工在公司总经理室的统一部署下，紧紧围绕提升理赔时效，同心同德、顽强拼搏，全力奋战了三个月，结案率取得了突破性增长，获得了全省车险、非车险《品牌增辉奖》第一名、《理赔提速奖》第一名。2020年度参加了四川分公司开展的《流程再提速，服务达新标》竞赛活动，公司员工切实履行服务承诺，提高了理赔时效，缩短结案周期，提升了客户满意度，业绩突出排列在全省第一名。

　3 3 、开展富有实效的创建活动

　开展形式多样的主题活动，建立团员教育的长效机制。2020年度我司先后举办了两次业务知识竞赛，推动和实现公司可持续价值增长，倡导“以客户需求为导向”的发展理念，推动我司从业人员专业素质和服务水平不断提高。开展“青春飞扬，岗位建功”青年员工业务竞赛活动，引导广大青年员工树立远大理想，鼓励青年员工在业务岗位上奋发向上、积极进取，踊跃投身公司发展，集中展现青年员工的创业激情和青春活力。在活动中部分员工迎难而上，克服重重阻扰，以个人签单保费 180 万元的优异成绩获得此次活动的二等奖。为推动和实现公司可持续价值增长，倡导以客户需求为导向的发展理念，推动我司从业人员专业素质和服务水平不断提高，公司团委组织了“司庆 20 周年，我与公司共成长”的业务知识竞赛。活动主要以青年员工为主，让青年员工更加深入的了解公司业务文化、发展历程和为客户服务的基

　本知识。

　4 4 、提高业务水平、促进公司稳健发展。

　（1）、通过引导及鼓励有意识有计划的内部岗位调整与职责变化，同时为专业人员设计清晰的职业发展体系，加速了人才的进步与提升，营造了希望在公司长期发展，共同成长的氛围。狠抓理赔和防灾防损质量的提高。公司从狠抓第一现场的查勘率入手，坚持实事求是、“迅速、及时、准确、合理”的原则。

　（2）、培养青年技术人才，建立起一支专业过硬的保险队伍，为一线储备培养青年技术人才。不断地补充精力充沛、学习能力强的青年人，提高青年员工业务水平是公司青年文明号活动的主要内容。公司紧密结合工作实际，广泛开展各种岗位培训、竞赛比武、一帮一带徒活动。在教育过程中，注重方式和手段。教育团员“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”的口号，推广文明用语、注重仪表仪态、营造洁净卫生环境，要在全公司上下起到模范表率作用。青年志愿者活动坚持不懈。、保险业是利国、利民、利的行业，提倡奉献精神，广泛开展各种公益活动，为企业、为社会排忧解难，在服务他人的同时，员工的思想在活动中不断得到陶冶和升华。

　几年来，我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟团队相比，还有不少差距。我们决心以荣获市级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续发扬“诚信天下、稳健一生、追求卓越”企

　业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为公司服务地方经济建设做出新的更大的贡献，努力在公司跨越式的发展中书写青年文明号的华章！

篇三：申报青年文明号材料

文明号申报材料 （ 样本）

　 XXX 团委推荐

　“青年文明号”

　 申报材料

　 XXXXXX（ 单位）

　X 年 X 月 X 日

　申 报 材 料 目

　录

　一、省直机关青年文明号申报表 二、创建青年文明号活动事迹材料 三、创建集体成员 基本情况表 四、省直机关青年文明号考察计分表（ 自 评分）

　五、 创建省直机关青年文明号的有关文件 1、 关于在 XXXXX（ 单位）

　开展创建青年文明号活动的通知 2、 关于申报“省直青年文明号创建单位” 的请示及批复 3、 创建青年文明号活动领导小组名 单 4、 XXXXXX（ 单位）

　青年文明号管理办法（ 本条仅对直属单 位较多的单位要求）

　六、创建青年文明号活动实施方案 七、创建青年文明号活动工作记录 八、其他有关材料

　青年文明号申报表

　集体名 称

　成员 人数

　35 岁以下青年人数 联系电话

　 负责人姓名

　 年龄

　邮编

　通讯地址

　简要事迹 （ 须另 附 3000 字左右事迹材料）

　近三年获奖情况

　主管单位意见

　（ 盖章）

　 年

　月

　 日

　厅（ 局）

　团委意见

　 （ 盖章）

　年

　月

　 日

　厅（ 局）

　党组织意见 省直团工委意见

　 （ 盖章）

　年

　月

　 日

　 （ 盖章）

　 年

　月

　 日

　创建青年文明号活动事迹材料

　要求 材料在 3000 字左右； 内容包括创建单位的自 然情况（ 人数、平均年龄、 负责人姓名 及年龄、 35 周岁以下青年数等）、 创建情况 （ 指创建目 标是什么， 采取了 哪些创建措施， 取得了 什么业绩，获得过什么荣誉等）。

　创建集体成员 基本情况表

　姓

　名

　性别 年龄政治面貌 文化程度职

　务

　青年文明号考察计分表（ 自 评分）

　 集体名 称：

　项目

　要求及所占分值 满分评分标准 自 评得分一

　综 合 指 标 23 分 1、 领导重视， 成立了 由党政领导挂帅的活动领导小组， 下发了 创建活动的文件，活动时间、 设施、 经费有保证；

　9分查 看 有 关 文 件 资料， 有一项不符或不落实则扣 3 分

　2． 有明确的创建主题、 和创建口 号， 有醒目 的创建标志， 制定了 包括计划、 检查的一整套创建工作制度。

　6分无 创 建 主 题 扣 2分， 无创建标志扣1 分， 无创建口 号扣 1 分， 无创建工作制度扣 2 分

　3、 注意收集保存创建过程中的有关材料、图片， 申报材料准备规范。

　4分资料收集不全、 材料零乱各扣 2 分

　4． 创建“青年文明号” 活动的主要负 责人政治素质好， 业务能力强， 能自 觉带领青年创先争优。

　4分视情况酌情扣分

　二 岗 位 文 明 16 分 1、 恪守职业道德， 坚持公平、 公正、 公开原则， 诚实守信， 庄严践诺， 无属实举报、 投诉现象。

　6分每发现并查实一例投诉， 酌情扣 2-6分或撤消申报资格

　2、 公开岗 位办事制度和社会服务承诺；岗位现场悬挂牌匾规范醒目 ； 设立意见箱或投诉意见本， 公布投诉电话； 印制并派发“青年文明号服务卡”； 岗 位成员 佩戴青年文明号胸章。

　5分缺少一项扣 1 分

　3、 使用 文明用 语， 不说服务禁语； 服务规范； 环境整洁； 仪态大方； 秩序良好。5分一项不合格扣 1 分

　 三岗位技能 1、 高度重视青年人才的培养， 有培养青年人才的规划和措施。

　6分无规划和措施扣 3分

　2、 经常组织业务培训 ， 保证岗 位成员 每人每年有一次培训机会。

　4分培训不落实扣 1-3分

　 14分 3、 有支持青年继续深造的措施， 鼓励青年积极参加各类知识竞赛和技术操作比赛。

　4分无措施扣 2 分， 措施 不 得 力 扣 1-2分， 获市级以上知识竞赛、 技术比赛中获奖加 1-2 分

　四

　岗 位 效 益 20 分 1、 按质按量完成年度工作任务。

　5分视情况酌情打分

　2、 开展青年文明号活动为本岗 位、 本单位创造了 明显的经济效益和社会效益。

　8分视情况酌情打分

　3、 创建活动扎实有效， 推出一项以上有特色的服务活动， 并已取得一定的社会效益。

　4分没有不得分， 有一项得 2 分， 最高不超过 4 分

　4、 青年文明号岗 位成为人才培养基地，青年综合素质得到全面提高， 人才效益显著。

　3分在岗位得到提拨或转到其它重要岗位使用得 1 分， 立功受奖酌情打 1-2 分

　五

　团 的 建 设 18 分 1、 组织青年积极开展政治理论学习 ， 坚持开展丰富多彩的青年活动。

　3分视情况酌情打分

　2、 团的基层组织健全， 团费收缴正常，积极培养和发展新团 员 ， 并做好推优入党、 推优上岗工作。

　10分组织建设不健全、团费不按时收扣 6分； 未发展新团员 、双推不落实各扣 2分

　3、 按规定落实团干待遇， 团组织在单位发挥作用明显。

　5分没有落实团干待遇扣 1 分， 团组织不发挥作用扣 2 分

　附 加 分 5 分 1、 青年文明号集体被评为市级（ 或以上）先进单位（ 集体）； 岗 位成员 被评为市级（ 或以上）

　先进个人。

　2分其中一项评上给 1分

　2、 创建工作成绩突出 ， 受到新闻媒体宣传表扬或得到较多服务对象的表扬信、 锦旗等。

　2分若符合其中一项条件给 1 分

　3、 在重大突发事件、 紧急任务中表现突出， 受到嘉奖。

　1分获嘉奖给 1 分

　总

　分

　一 票 否 决 发生下列情况之一， 将实行一票否决制：

　1、 出现重大安全责任事故和违法违纪行为。

　 2、 受到党、 政、 团纪处分。

　 3、 在日 常生产、 经营、 管理、 安全、 服务工作中发生重大责任事故；经营管理不善、 经济亏损或服务水平明显下降， 短期内无法改变的。

　 4、 发生损害消费者、 客户 、 人民群众利益事件， 在社会舆论造成不良影响， 群众反映强烈， 经查核属实的。

　 5、 申报时弄虚作假， 骗取荣誉的。

　 6、 创建时间是否达一年。

　 7、 创建“青年文明号” 的集体 35 岁以下青年比例是否占 70%。

　 8、 创建集体负责人中至少一人年龄不超过 35 岁。

　创建青年文明号的有关文件

　1、 关于在 XXXXX（ 单位）

　开展创建青年文明号活动的通知 2、 关于 XXXXX（ 单位）

　申报“青年文明号创建单位” 的请示及批复 3、 创建青年文明号活动领导小组名 单（ 原则要求单位分管领导任组长， 名 单要以正式文件的形式下发）

　4、 XXXXXX（ 单位）

　青年文明号管理办法（ 本条仅对直属单位较多的单位要求）

　 以上文件请各单位根据实际情况制定或复印。

　创建青年文明号活动实施方案

　要求：

　实施方案应包含有创建目 标、 创建口 号、 工作计划、 活动措施。

　属于服务行业和窗口 行业的要有服务公约或服务承诺， 并制定服务卡。

　各创建集体要结合单位工作实际制定自 我考核的内容和标准。

　实施方案不能过于表面化、 程序化， 要有实际的内容，切实可行， 与单位的中心工作紧密结合。

　创建青年文明号活动工作记录 要求：

　工作记录包括：

　日 常开展的创建活动， 要求同时有文字和相片（ 图片）

　的资料； 取得的成绩， 一是在服务单位中心工作方面的成绩， 二是在培养锻炼青年优秀人才方面的成绩， 三是创建活动所取得的社会效益； 获得的奖励（ 证书要附复印件， 奖牌要有相片或书面打印）。

　其他有关材料

　 前面所没有涵盖的其他与创建活动有关的材料。

篇四：申报青年文明号材料

文明号申报材料范文 3 篇

　青年文明号活动是共青团组织为适应建立社会主义市场经济体制的要求，服务全党全国工作大局而实施的跨世纪青年文明工程的一项重要内容，是共青团组织为引导广大职业青年弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，以推动经济与社会协调发展作贡献而实施的一项重要工作。医院被授予“国家级青年文明号”的五区护理组，自 XX 年以来，在医院党委、团委和护 理 理部的正确领导下，全 区 区护理人员始终坚持以 邓 邓小平理论和“三个代 表 表”重要思想为指导， 全 全面贯彻落实科学发展 观 观，以“温馨护理

　一 一流服务”为主题，以 “ “管理一流、服务一流 、 、人才一流、业绩一流 ” ”为宗旨，扎实深入开 展 展青年文明号创建工作 。

　。在岗位奉献、服务病 人 人等方面取得了较大成 绩 绩，充分展现了“青年 文 文明号”的时代风貌。

　现将我护理组近三年来 开 开展青年文明号创建工 作 作汇报如下：

　一、建 机 机制，抓规范，重文化 ， ，争创管理一流 (一 ) )思想统一 机制健全

　 保障有力 1、领导 机 机制。

　医院党委团委 始 始终高度重视青年文明 号 号的创建工作，摆上重 要 要议事日程，建立起了 有 有力的创建工作领导机 制 制。成立了青年文明号 工 工作创建领导小组，领 导 导小组下有小组成员

　共 2 23 人，平均年龄 28 岁 岁，其中本科学历占% 、 、大专学历占%。

　2 、 、协调机制。

　我们充 分 分重视协调机制在创建 中 中的作用。在领导小组 直 直接领导下，团委书记 薛 薛念新直接负责创建的 组 组织工作，在工作中注 重 重做好上下、内外的沟 通 通协调，做好团委、护 理 理部、护理组、科室的 协 协调工作，定期组织对 工 工作进行研究、检查、 分分析、整改，有力促进 了 了创建工作的有序开展 。

　。

　3、投入和激励机 制 制。

　医院和科室重视 创 创建活动的经费投入。

　医 医院每年拨付专项的创 建 建经费，做到年初有预 算 算，年终有核算，充分 保 保障了创建工作的各项 经 经费开支;科室也积极 投 投入，对工作表现突出 的 的人员给予相应的奖励 。

　。这些措施都极大鼓舞 了 了科室青年创建青年文 明 明号的积极性。三年来 ， ，创建工作投入经费、 奖 奖励达万元，受奖励人 员 员达 23 人次。

　(二 ) )制度健全 管理规范

　 健全的制度为规范管 理 理提供了保证。为了提 高 高医疗护理质量、保证 医 医疗安全，科室成立了 质 质控小组、感染监控小 组 组，每月对护理质量及 感 感染进行自查。为提高 护 护士的理论与技术操作 水 水平，护士长护理业务 学 学习、护理查房，理论 、 、操作考试至少一次， 每 每周 2 次晨会提问。护 士 士长经常组织大家学习 《 《医疗事故处理条例》 、 、《护士条例》、《病 房 房管量制度》、《护

　士 应 应知应会》等各种规章 制 制度，提高业务水平。

　实行首问负责制，热情 接 接待每一位患者。护士 长 长经常深入病房，每日 执 执行“护士长接待时段 ” ”，每月定期召开工休 座 座谈会，巡诊护士每日 上 上午主动下病房执行职 责 责，责任护士坚持提前 1 15 分钟到岗下病房进 行 行健康宣教、每月专人 负 负责问卷调查等多种形 式 式，征求患者及家属对 本 本病区的工作的意见和 评 评价，接纳合理化建议 ， ，及时解决问题，改进 工 工作，为患者提供优质 高 高效的医疗服务。

　( 三 三)文化建设深入 定 期 期组织大家学习《青年 文 文明号在福建》、《青 年 年文明号优秀论文》等 书 书籍，科室还订阅《中 国 国共青团工作全书》供 大大家学习，及时了解团 组 组织工作动态。积极参 加 加医院组织的演讲比赛 、 、知识竞赛、岗位练兵 、 、操作比赛等活动，培 育 育和调动大家的积极性 ， ，激发创造热情。

　此 外 外，病区开辟了“健康 教 教育宣传栏”，利用图 片 片、文字制作成“健康 教 教育宣传手册”及“健 康 康教育单”等，让患者 了 了解更多的健康知识， 并 并通过他们把健康知识 理 理念传播给他们身边更 多 多的人。

　二、重细节 ， ，创特色，坚持服务一 流 流 确立并始终坚持以 “ “温馨护理

　一流服 务 务”的创建主题。全区 人 人员坚持落实提出的“ 三 三严、四要、三勤、四 动 动、六心、七声、三到 位 位、四个清楚、五个第 一 一”的服务口号。

　“ 三 三严”：严格的规章制 度 度、严格的责任制度、 严 严格的操作制度。

　“ 四 四要”：说话轻、走路 轻 轻、关门轻、操作轻。

　“三勤”：

　勤观察、 勤 勤动手、勤动口。

　“ 四 四动”：主动介绍、主 动 动帮助、主动征求、主 动 动反馈。

　“六心”：

　热 热心、耐心、爱心、细 心 心、责任心、同情心。

　“七声”：来有迎声、 去 去有送声、治疗时有称 呼 呼声、合作后有谢声、 遇 遇到病人有询问声、操 作 作失误有道歉声、接听 电电话有问候声。

　“三 到 到位”：护理措施到位 ， ，与病人沟通到位，护 理 理质量到位。

　“四清 楚 楚”：让病人清楚分管 医 医生、护士，清楚用药 ， ，清楚检查情况，清楚 治 治疗费用 “五个第一 ” ”：对新入院病人热情 接 接待，说好第一句话， 回回答好第一个问题，安 排 排好第一餐饭，帮助留 好 好第一个标本，扎好第 一 一针血。

　通过三年来 的 的实践，创建工作形成 了 了鲜明特色，活动效果 明 明显。

　1、多样化的 健 健康教育方式 为满足 广 广大病员和家属对疾病 知 知识的需求，科室开展 了 了各式各样的健康教育 方 方式。从传统的由病人 来 来询问，转变为主动向 病 病人介绍各方面的健康 知 知识。如：设立了爱心 服 服务站，

　对入院病人进 行 行到位的入院宣教;推 出 出“巡诊护士”，解决 了了责任护士面面俱到的 不 不足;实行专科护理知 识 识的书面健康教育方式 ， ，如乳腺癌术后宣教单 、 、造口护理宣教单、以 及 及手术术前宣教单，解 决 决了病人对口头宣教理 解 解的不足，进一步让健 康 康宣教的内容深入“人 心 心”;对出院病人定期 进 进行电话健康教育，让 健 健康宣教工作贯穿于生 命 命的始终。各种方式健 康康宣教方式的实施，进 一 一步提高了病人对护理 服 服务的满意度。

　2、 班 班次的改革 随着病人 健 健康意识的提高，入院 治 治疗病人的不断增加， 出出现了中午班护理人员 压 压力激增的问题，为有 效 效缓解这一状况，陈丽 华 华护士大胆对传统的护 理 理班次进行改革，提出 了 了“8-4 班”的创新 方 方案并实施，基本解决 了 了中午班人员不足、交 接 接班次数多的问题，提 高 高了工作效率，病人对 这 这一环节的投诉明显减 少 少。“8-4 班”改革 不 不仅在病区而且还在全 院 院得到广泛推广。

　3 、 、出院病人电话回访的 开 开展 五区打破了以往 只 只针对病人住院期间的 单 单一健康教育形式，还 开 开展了针对病人出院后 的 的电话回访式健康教育 ， ，让健康知识教育从医 院 院延伸至家庭社区中， 使 使得广大患者及家属在 家 家中都能继续得到健康 知 知识的传授。

　4、响 应 应上级号召，为海西建 设 设开展各项活动

　积极 参 参加院团委组织的青年 志 志愿者健康进社区活动 。

　。利用业余休息时间， 走 走进社区，参加福州河 南 南新村社区入户健康调 查 查、免费测血压及普及 健 健康保健知识的活动， 参 参加 65人次，得到社 会 会上的认可，体现了青 年 年人服务社会、融入社 会会的良好品质，增长了 社 社会责任感。

　5、设 立 立愿望薄和便民箱 为 全 全面及时了解病人住院 期 期间对护理服务的意见 和 和想法，满足广大家属 生 生活上的需求，在护理 站 站设立了愿望薄和便民 箱 箱，提高了住院病人的 满 满意度。

　三、讲思想 ， ，提素质，塑人才一流 (一)加强思想道德建 设 设。

　认真学习胡锦涛 总 总书记关于树立社会主 义 义荣辱观的重要论述， 加 加强社会主义荣辱观教 育 育，组织《医德医风教 育 育实施方案》和《医德 医 医风考评实施方案》等 一 一系列的思想道德学习 ， ，通过学习，科室人员 进 进一步树立忠于职守、 爱 爱岗敬业、乐于奉献、 文 文明行医的行业新风; 医 医疗服务质量明显提高 ; ;服务态度改善;医患 关 关系进一步密切;患者 投 投诉和医疗纠纷大大减 少 少。

　(二)加强“青 年 年文明号”知识专题培 训 训 认真组织学习青年 文 文明号应知应会知识， 组 组织参加“福建省青年 文 文明号负责人培训班创 建 建工作研讨会”、“省 人 人民医院团干及青年文 明 明号培训班”，定期组 织 织学习《中国共青团

　工 作 作全书》等等。通过“ 青 青年文明号”知识专题 学 学习培训，每年组织 1 — —2 次的应知应会考查 ， ，加深了对相关知识理 解 解，全面提高了对国家 级 级青年文明号的认识， 始 始终把“温馨护理一流 服 服务”贯穿于临床护理 工 工作中去，提高了病人 对 对护理服务的满意度。

　(三)加强业务理论学 习 习和技能培训 认真组 织 织学习专科护理知识、 规 规章制度、法律法规、 医 医院管理等等业务理论 ， ，每年派出护理人员外 出 出参加各种学习班，回 来 来后在科里开讲座，将 学 学到的新知识与大家一 起 起分享，共同进步。积 极 极开展各项技能操作“ 比 比武”，如“岗位练兵 ” ”活动和“

　岗位能 手 手”比赛。每月定期进 行 行科内理论知识考试和 技 技能操作考核;通过不 断 断学习考核，全科人员 理 理论基础更扎实，技能 更 更过硬，真正起到了示 范 范作用。

　(四)加强 综 综合素质提升 积极参 加 加院内院外举办的各种 活 活动，鼓励青年号成员 积 积极参与，如“全省护 理 理知识竞赛”、“院演 讲 讲比赛”、“福建中医 学 学院运动会”等等活动 ， ，展现出了年轻一代的 青 青春风采。通过各种途 径 径锻炼，科室人员不仅 业 业务能力强，而且在文 娱 娱体育方面的水平得到 不 不断提高，培养出一批 高 高素质的优秀的护理人 才 才。

　四、立本职，出 实 实效，创业绩一流 我 们 们的精心护理服务，取 得 得了显著成效。没有发 生 生一起

　医疗纠纷、差错 和 和事故，科室的社会效 益 益和经济效益不断提高 。

　。

　(一)业务水平领 先 先，工作实绩显著 1 、 、业务量激增。近三年 来 来，我科业务指标逐年 增 增长。XX 年年收入 4 3 369634 万元，同 比 比增长%。见表;肿瘤 科 科工作量逐年增多，护 理 理患者人数逐年增加. 2、专科优势突显，赢 得 得良好荣誉。我科的肿 瘤 瘤科被授予“胃肠肿瘤 防 防治专业委员会”，床 位 位从 50 张增加到 75 张 张;眼科被授予“全国 中 中西医结合眼底病重点 专 专科”，我科青年文明 号 号护理组被授予“先进 科 科室”、“先进党小组 ” ”、“巾帼文明岗”等 光 光荣称号。

　(二)群 团 团组织活动丰富，促进 医 医院全面发展。

　积极 参 参加科室组织的义诊活 动 动及青年团员进社区健 康 康服务活动，涌现的先 进 进事迹于 XX 年在《福 建 建支部生活》、《鼓楼 区 区红十字会页》及院刊 上 上报道。于 XX 年授予 “ “巾帼文明岗”。

　( 三 三)为社会献爱心促和 谐 谐 积极为特大雪灾灾 区 区及四川汶川灾区捐款 。

　。“5·12”四川汶 川 川特大震灾发生后，我 区 区人员积极做好灾区伤 员 员的救治工作，与灾区 伤 伤员结对子、心连心， 并 并在传统佳节为灾区伤 员员送上自己特制的“棕 子 子”，使他们得到早日 康 康复。自 XX年以来， 与 与福建工程学院的贫困 同 同学---刘玲珊结对 子 子，资

　助她完成学业。

　(四)积极为党组织输 送 送新鲜血液 积极推荐 优 优秀青年团员向党组织 靠 靠拢，推优入党，有 1 名名团员已经光荣入党。

　 近三年来，“青年文 明 明号”创建工作虽然在 各 各个方面取得了一定的 成 成绩，但我们深知，在 构 构建和谐社会新的历史 时 时期，人们对医疗技术 、 、服务的需求越来越高 ， ，我们在管理上、服务 上 上还存在很大的距离。

　这 这都需要我们不断加强 学 学习，全面提升，在今 后 后的工作中，进一步总 结 结经验，寻找差距，改 进进工作，把“青年文明 号 号”工作推向一个新台 阶 阶，让“青年文明号” 绽 绽放出更加灿烂的光芒 。

　。

　福建中医学院附属 人 人民医院五区护理组

篇五：申报青年文明号材料

文明号申报材料专题 10 篇 第一篇:青年文明号申报材料

　青草平凡，却成就了山河的碧透春意；碎石平凡，却铺就了通天大路。生活中许多平凡的人却创造了不平凡的业绩。如今的社会是青年的时代，而我们物探公司的青年们本“最艰苦的担子我们挑，最危险的地方我们去；最紧急的关头我们上，最困难的时刻我们到，吃苦在前，冲锋在先，安全优质完成任务，为队旗争光！”的精神，不怕苦不怕累，通过自己的辛勤劳作为集体争光，为社会贡献。

　一、公司基本情况

　我公司创建于 1956 年，隶属中国石油天然气集团公司钻探工程有限公司，伴随着共和国的成长，经过 50 多年的发展，已成为以山地地震探测为主业、年经营收入近 20 亿元的中国大型石油及天然气地震勘探工程技术服务企业，能在多种复杂地区为国内外客户提供地震采集、处理、解释、地质综合评价一体化的地震勘探工程技术服务，被业界誉为“山地物探铁军”。

　我公司现有职工共计 136 人，其中共青团员共计 5 人，占全体职工的 3.6%；青年工人共计 96 人，占全体职工的70.5%。

　二、结合实际，加强工作，确保安全

　在接获文件之后，我公司全体员工积极配合上级文件，

　结合实际情况，积极开展创新争优活动。

　加强公司党团建设，提高思想道德教育

　党组织坚强有力，团组织就会坚强有力。做好党团建设工作，是抓好党的自身建设的基础。全体员工积主动开展思想道德教育，认真组织学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，坚定搞好公司的信心，努力提高抓好公司党建工作重要性的认识。抓好公司党的建设，既是落实党的十七大精神的重要举措，也是推进公司改革与发展，提高全体员工凝聚力和战斗力的重要保证。加强公司党团的建设，坚持党对公司的领导，发挥公司党组织的政治核心作用，是公司的政治优势之所在，是任何时候都不能动摇的重大原则。把思想统一到贯彻落实党的路线方针政策上来，加强经营管理人员的思想作风建设，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持“八个坚持、八个反对”，牢记“两个务必”、“七个不得”，不断增强领导干部廉洁自律意识，加大预防和惩治腐败的力度，掌握职工思想动态，与工会和共青团一道做好思想政治工作。

　落实责任，加强管理，提高员工安全意识

　我公司全体员工，积极配合领导工作，在工作之余不断加强工作安全意识，提高生产工作效益，将“高效、优质、低耗、安全”的理念落实到工作中。在 6 月全国安全月活动中，结合野外生产实际，推举了一批责任心强、技术过硬的

　员工，并将他们选配到青年安全环保示范岗队伍中，建立起“青年安全环保生产示范岗”。提出“竞争上岗、优先上岗、安全上岗”的竞争口号，并结合实际情况，制定了《安全环保生产示范岗实施办法》、《安全环保生产示范岗考核办法》等制度，合理制定安全活动考核标准......

　本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。

　第二篇:银行青年文明号申报材料

　银行青年文明号是一支充满青春活力的团队，共有名员工，平均年龄岁。近年来，他们深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以科学发展观统领自己的各项工作，在银行党政部门的正确领导下，在银行共青团的正确引领下，积极进取，开拓创新，团结协作，认真努力工作，完成各项工作任务，取得优异成绩，全方位推进银行金融事业的发展，抒写美丽青春诗篇，展示了新时期银行青年员工的靓丽风采，成为全银行系统员工学习的榜样与楷模。

　一、坚定政治信念，永葆新时期银行青年员工的先进本色

　近年来，该青年文明号全体青年员工始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领不动摇，在政治上、思想上、行动上与上级组织保

　持一致，坚定政治信念，立志做新时期银行优秀青年员工，搞好各项工作，为发展银行金融事业努力拼搏，无私奉献。他们坚持把理论学习摆在首位，积极参加银行组织的各种学习活动，通过学习不断丰富自我，完善自我，提高自己的政治思想与业务技能。他们积极执行党和国家的政策，自觉遵守国家的各项法律法规及行内的各项规章制度、操作流程和服务规范，做到守法合规，集体内无案件和重大责任事故。他们能够运用平时积累的知识，紧密联系工作实际，深入思考在当前银行金融事业发展的大好形势中，如何立足本职，做好自己的工作，为银行贡献自己的力量。他们永葆新时期银行青年员工的先进本色，认真负责，勤奋俭朴，公道正派，以诚待人，以理服人，搞好服务，获得行内员工和客户的一直赞誉。

　二、认真努力学习，提高业务水平和工作技能

　该青年文明号全体青年员工意识到金融业不断发展和业务创新对银行工作、特别是银行门柜工作提出了更高的要求，因此，他们认真学习，参加银行组织的任何一次相关业务培训，不断提高自己的业务水平和工作技能，掌握履行本职岗位的必须的服务知识和技能，这样每天直接面临大量客户时，可以加快工作量，减少客户在营业厅滞留，节省客户时间，并保证业务质量。该青年文明号全体青年员工热爱本职工作，敬业意识强，具有良好的业务水平和工作技能，使

　客户询问起各类业务时，能够快速、正确地答复，让客户满意不存疑惑，取得了客户的信任。

　三、创新营销思路，创造优良业务成绩

　由于支行地处旧城，位于城南、城北两个新区之间，客户逐渐两极分流，储蓄存款增长乏力。该青年文明号全体青年员工意识到，仅仅以守株待兔的方式维护现有客户是远远不够的，必须创新营销思路，到外围拓展客户，找到新的发展空间才能使网点有新的突破。他们通过一系列的措施，搜寻新客源，大力拓展中高端客户。一是以发展住房公积金联名卡为契机，到城区各机关团体、企事业单位、学校、医院进行整合营销，以代发工资为平台，从这些高收入群体中挖掘中高端客户。二是采取“送金融知识下乡”的方式，深入到周边乡镇政府机构、中小学校介绍金融理财知识；针对乡镇无工行网点的缺点，重点宣传电子银行产品的方便与快捷。三是为了更好地服务客户，他们成立“售后服务小组”，上门解决客户疑难问题，全心全意......

　本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。

　第三篇:工商局信息中心青年文明号申报材料

　市工商局信息中心现有 12 人，平均年龄 35 周岁，其中青年党员 7 人，团员 2 人，是我局唯一一个既有党支部又有兼顾团支部建设的青年集体，也是全局最年轻的青年团

　队。市局党委及团支部自 05 年以来，始终将树立和落实科学发展观作为搞好青年干部队伍建设的第一要务，以实现青年干部全面发展为目标，把“青年志愿者服务社会”及创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年服务社会、服务一线、建功立业的有效形式，紧密结合建设服务型机关，以倡导行政服务勤政高效、公正文明、求真务实为宗旨，以立足本岗、规范文明，敬业守信、无私奉献为理念，确立了建设学习型和奉献型青年文明号的创建思路，出色地完成了省市局交付的，以“一号工程”为中心，以电子档案及数据综合管理应用为主的，覆盖全局范围的信息化基础性建设，并结合本职本岗开展了服务社会、奉献爱心的志愿者服务活动。

　一、坚持思想政治教育，遵守公务人员行为准则，建设政治坚定的学习型团队

　市局党委、团支部，信息中心党支部高度重视青年干部的政治理论、国家公务人员职业修养与业务素养的学习教育，发挥思想政治教育核心作用，以培育学习型青年干部作为创建活动的重要内容，突出针对性和人性化，一方面坚持政治理论学习制度，狠抓青年干部政治学习，信息中心利用党团建设于一个部门的优势，坚持“三会一课”制度，搞好青年干部的思想政治建设。另一方面，市局党委、团支部领导还直接与青年党团员面对面地谈心交流，听取青年人的心

　声，通过这种有效方式，掌握青年人思想动态。07-08 年度信息中心有 2 人光荣加入中国共产党。

　信息中心青年党员、团员还积极发扬青年团队作用，协助市局党委、团支部搞好青年干部团队精神建设。在连续3 年的五四青年节及 12.9 活动中，以信息中心为主要承办单位，在全局范围内开展了以“卓越因为有你”为主题的户外和室内拓展活动以及以“展青春风采、迎和谐奥运，建美丽江城”为主题的纪念活动。在活动中，信息中心青年党团员充分展现个人智慧和能力，互相帮助，互相促进，以生动活泼的拓展项目，增进了青年干部的凝聚力和向心力，增强了团队创造力和执行力。活动结束后，又以宣传板的形式进行了全面的总结和宣传，充分展示了青年干部积极向上的精神面貌，得到全局同志的一致好评。

　二、夯实业务基础，规范管理，建设高效务实的专业性团队

　为落实省局信息化建设“一号工程”规划，提升工商执法的科技含量提供强有力的技术支撑和保障这整体目标，信息中心全体青年干部在市局党组领导下，围绕夯实业务软件应用、数据应用等基础性性工作，切实有效措施，从加强自身建设入手，着力完善信息化管理。

　一是突出安全运行，搞好维护。为解决困扰全局的网络病毒侵扰，信息中心全体青年干部多次技术专题会，商讨

　解决方案，并牺牲个人时间，在业务部门年末修整的时间，集中一周时间对全局 180 余台互联网计算机全部进行清理，有效杜绝了 ARP 网络病毒的侵蚀。

　二是围绕业务应用，搞好保障。针对每年开展的企业年检工作，信息中心青年干部组成专业技术组对窗口单位及有审批权限的重点科室进行跟班技术跟踪服务，现场解决计算机、打印机、网络链接等技术问题百余台次，保障各子系统业务工作的顺利运行。全年信息中心共解决或排除全地区计算机等设备及网络出现的疑难故障 120 余次，各类技术问题上千余次；全年共审批全地区数据修改事项达 700 余次，在保证数据准确、业务规范的同时，也保障了业务部门实际工作的顺利开展。

　三是完成书式档案电子化，实现企业登记档案管理的历史性转变。信息中心全体青年干部利用一年半时间，实现全地区 21 万户一百多万页档案的电子档案扫描工作，并历时一个月时间，对企业注册分局一楼档案库中实有 32271 册书式档案进行了集中清点和复核，清理了上千户历时遗留档案问题。仅 08 年第一季度就已完成对全地区 5610 户企业档案的扫描、排序和数据关联工作。

　四是利用信息化技术为社会公众提供有效的企业经济信息。信息中心自成立伊始就肩负着代表工商机关向全社会公众发布企业资信等级等经济信息工作。尤其自 2007 年企

　业登记档案电子化以来，信息中心一群青年人克服档案库基础条件差、书式档案数量巨大种类庞杂的不利条件，充分发挥先进的信息化......

　本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。

　第四篇:电信中心青年文明号申报材料

　一、一流的队伍，是优质服务的基础

　客服中心在开展青年文明号创建活动中，结合公司开展的学习型组织创建活动，坚持教育先行，着眼于勤练内功、挖掘潜力，加强员工的整体素质上，努力造就了一支优质的青年服务团队。

　首先，强化组织领导，增强创建意识。

　我们在思想上极为重视创建“青年文明号”活动，认为青年文明号不是朝夕之事，而是一种长期的实实在在的活动。因此，我们首先从狠抓领导班子建设上入手，为了把握创建青年文明号的机遇，创造新辉煌，成立了以客服中心主任为组长、班组负责人参加的创建活动领导小组，要求人人从我做起，增强队伍的凝聚力和战斗力，努力把团支部？形成创建的领导核心。

　其次，强化青年员工的再教育，增强思想觉悟和业务能力。

　一切服务都要通过人来实施，为此，不断提高员工的

　思想觉悟及专业技能是优质服务的根本。为了保障各项工作的顺利开展，中心首先从完善制度做起，先后制定了《语音服务规范》、《客服代表职责》、《班组长岗位职责》、《机房管理制度》、《交接班制度》、《业绩考核制度》、《质量检查制度》等十余项管理制度。为进一步提高 xx 电信 10000 号的服务质量，促进客服代表工作的积极性，重新修订并完善了《10000 号客服人员的考核办法》。制定了详细的服务规范和服务用语，对内部管理和“首问负责制”等各个环节做了具体要求，先后印发了《10000 号客户服务中心规章制度》和《10000 号客户服务中心服务考核办法》等一系列规范性文件，做到有“法”可依、有“据”可查，“法律”面前人人平等。从而规范提升了客户服务人员的整体素质。

　再次，加强员工的业务素质培训坚持岗位大练兵，练就青年员工过硬的业务素质，鼓励员工接受再教育，提高学历，以适应行业发展速度。坚持每月一次笔试和上机操作，业务和技能考核，并以严格的考核督促后进、表彰先进，以奖促学，以考逼学，要求员工时刻谨记落后就会被淘汰。

　为了提高话务员业务处理能力，将座席按照业务进行分类，成立了数据座席、大客户座席和综合座席，用引导音将呼入用户直接进行分类，从而大大提高了话务员的在线处理能力，使得数据座席的宽带预处理能力从最初的 50 提高的现在的 94。结合分公司创建学习型组织活动的开展，我们

　内抓业务学习，每天坚持召开晨会，一方面学习公司的文件精神、营销方案；另一方面让话务员自己成为会议的核心，将自己前一天的工作做一简单的小结，碰到开心的事情与大家共同分享，遇到不理解的用户可与大家共同探讨，寻求满意的处理方式。此项活动执行以来，大大提高了话务员处理问题的应变能力，与用户的通话时长由年初的 72...

篇六：申报青年文明号材料

青年文明号申报材料 2 篇 依法治税服务于民 xx 分局创建“青年文明号”申报材料

　 我们 xx 市 x 税务局 x 分局组建于 x 年 x 月，虽然是个只有 5 名税干的小集体，但却担负着全市所有外商投资企业、外籍个人的地方各税管理。分局青年占 80%，是一支充满朝气、团结、向上的年轻队伍。分局组建以来，在市局的大力支持和分局同志的共同努力下，高举邓小平理论伟大旗帜，以党的 xx 大精神和邓小平理论及“xxxx”重要思想为指导，按照国家税务 措 总局“依法治税、从严 君 治队、科技加管理”的 甲 治税方针，严格执法， 假 文明服务，不断开创涉 噪 外税收工作的新局面。

　政 为了使分局的精神文明 枣 建设再上一个新台阶， 曲 分局领导在紧紧围绕组 藤 织收入这一中心的基础 辫 上，开展了“人民满意 脖 的基层站所”、“二级 醒 标准化分局”、“x 区 蕴 文明单位”等一系列的 谍 创建活动。针对分局青 豺 年的同志占多数的特点 慨 ，我分局积极响应团市 扮 委、市地税局的号召， 伯 涌跃投入到开展创建“ 粤 青年文明号”的活动中 袁 ，树立分局年青同志正 嚣 确的人生观、世界观和 翱 价值观，培养造就出跨 滨 世纪的复合型人才。现 肪 将我分局的创建工作总 频 结汇报如下：

　 一、 验 抓思想道德建设，在提 烟 高政治和业务素质上下 辅 功夫。

　分局领导认 阳 识到，在新时期的税收 灌 环境下，我们应当有着 染 过硬的思想作风和较强 斩 的业务素质。因此，我 剩 们将每周五下午的政治 磋 业务学习写进制度，严 肘 格遵守。在分局的安排 舶 下，我们集中学习了邓 恭 小平建设有中国特色的 运 社会主义理论、xx 同 陷 志“xxxx”的重要 法 论述及党的 xx 大学习 里 材料，每个同志还递交 靳 了学习心得体会。这项 拄 活动提高了同志们的政 因 治觉悟和思想水平，坚 悄 定了共产主义信仰。同 跪 时，为了使同志们加强 窝 税收业务学习，在组织 贼 收入中做到依法行政， 辛 春训期间，分局还参加 抖 了市局组织的新《征管 殉 法》及其实施细则学习 矣 ，听取扬州税务学院的 熟 教授《新税法和财务制 兴 度差异》的讲座及国家 隆 税务总局关于税收执法 浚 过错责任追究方面的一 呀 系列文件。通过学习使 宣 大家了解到：只有规范 庭 执法行为，增强执法的 松 透明度，才能取得企业 之 的信任和理解。加强自 伟 身监督和约束，更好的 茸 为纳税人服务。

　 二 虽 、加强服务观念，提供 姑 给纳税人优质的办税环 恳 境。

　 由于分局刚刚 谊 组建，办公地点条件受 驴 到了很大的制约，为了 磋 给为了给纳税人们一个 滥 整洁、优美的办税环境 拥 ，树立新涉外分局的良 华 好形象，我们对办公室 演 进行了合理的布局和美 唆 化。悬挂科室标识牌， 面 公开办税服务公示牌、 愚 及服务承诺制等，使纳 剑 税人一目了然。分局先 捶 后制订了政治业务学习 褂 制度、廉政建设制度、 诊 财务管理制度、车辆管 替 理制度、财产管理制度 妻 、文件收发制度、考勤 仇 制度、安全保卫制

　度、 压 卫生制度等九项制度。

　戴 这些制度的制订与执行 幅 ，为规范分局内部管理 畦 和完成各项工作起到了 评 保障和推动作用。分局 轴 还推行了首问责任制， 狗 即凡最先接待来访或电 遇 话咨询的本分局人员即 磋 为首问责任人，该责任 舵 人应耐心、细致、规范 御 地解答纳税人的问题， 派 不得推诿，不得使用服 顾 务忌语。这些活动为使 咆 纳税人提供文明、公开 叉 、公正、公平的办税服 泉 务环境提供了硬件保障 攻 。

　 分局还积极开展 垣 “假如我是一名纳税人 厦 ”讨论活动，要求全体 鹅 干部要从纳税人的角度 尔 ，认真考虑税务部门应 扬 如何方便纳税户办税， 库 怎样提供优质服务。大 盯 家一致认为优质服务应 础 贯穿于税企双方发生联 照 系的始终。因此对于新 枝 办纳税户，分局领导总 迭 要带领分局监控员亲临 导 企业进行纳税辅导。如 内 x 年 x 月份某外资大酒 抒 店开业前夕，分局主动 葬 与企业负责人和涉税人 训 员联系。从应缴的税种 扫 ，税额的计算到纳税申 辛 报和期限一一做了介绍 雍 。在强调企业应尽的纳 淹 税义务的同时，也告知 纤 企业应享有的权利，这 跟 样就使企业做到明明白 夯 白交税，堂堂正正经营 孺 。十二月份，分局新办 溢 户 x有限公司急需办理 止 饮食发票。分局人员热 育 情接待，并详细询问了 负 有关的情况后告知企业 遥 应提供的申报材料，并 杀 在半个工作日内帮助企 晚 业办理了税务登记证， 复 领购了相关发票。企业 丁 负责人感慨地说：“分 债 局的办事速度是以小时 系 来计量的。”

　急企 严 业所急，想企业所想， 醛 涉外分局在为纳税人服 全 务还体现在“小事”和 帜 “闲事”上。如十月份 亦 分局办公地点迁移，除 既 市局统一向社会公告外 嘛 ，分局还以自身名义， 豆 向所辖纳税户一一告知 鹅 分局新办公地点的详细 斜 位置、联系电话和联系 乞 人。再如某房地产开发 常 企业由于资金筹措方面 缮 的问题而影响企业及时 昼 足额地缴纳地方税。分 嵌 局领导主动为企业“出 梢 谋划策”排忧解难，与 蹋 有关部门多方联系，统 坤 筹协调，终于使企业的 赂 资金问题顺利解决。

　三 臻 、严格税风税纪及廉政 种 建设。

　 1、加强税 槽 风税纪建设。转变工作 赐 作风、强化勤政为民、 九 扎实苦干的务实意识是 犯 摆在政府机关面前的首 踞 要问题。加强作风和纪 蛆 律观念则是我们工作的 赂 生命线。只有健全的制 喀 度、扎实的作风，才能 唇 履行好自身的职责，提 插 高工作效率。因此分局 酵 明确要求：税干必须着 干 装整齐、作风严谨、税 维 纪严明。严禁税容风纪 福 不整，工作敷衍了事， 枷 效率低下等不良现象。

　靳 并将每周三定为局长接 幸 待日，及时帮助解决纳 绎 税人的困难和问题，为 茵 纳税人排忧解难。把为 隘 人民服务的宗旨落到实 毕 处。

　 2、严抓廉政 第 建设。廉政问题在税务 糙 部门的工作中向来是最 拉 敏感的问题题之一，由 贞 于少数税务干部的为税 击 不廉、以税谋私、严重 太 损坏了税务部门的形象 苔 。我分局对此问题高度 骡 重视，以立足教育，着 梗 眼防范的原则，经常性 竹 的开展

　廉政教育工作， 叭 并聘请了兼职监察员。

　晾 春训期间，我分局还和 瘴 市局签订了“廉政建设 咐 责任状”，并继续把“ 泄 廉政建设责任状”签到 量 个人，层层分解。要求 疤 工作人员务必遵守“七 册 严八不准”行为守则； 店 禁止到纳税人中“吃、 苹 拿、卡、要、报”及接 蛹 受纳税人邀请参加高消 烘 费娱乐活动等。除此之 摧 外，分局还积极推行党 椰 风廉政建设和“两权” 姆 监督制约工作，力求树 沿 立廉洁务实的政府部门 址 工作形象。

　四、组织分 林 局青年开展健康、文明 敷 的活动。

　 为了使分 喇 局青年的业余生活丰富 甄 、健康，分局采取了多 账 种形式，开展了一系列 痉 的活动。如今年的“三 尼 八”妇女节，分局派出 掌 职工代表，和市局工会 符 一起联欢。大家增强了 舱 友谊，提高了工作的积 泛 极性。分局还购买了扑 泄 克、象棋、乒乓桌等娱 葛 乐设施，为税干们开展 云 文体活动创造了条件。

　解各项有益的活动开展， 悲 进一步激发了分局职工 慌 热爱地税事业、爱岗敬 杉 业，努力做好本职工作 臀 的责任感和荣誉感。

　淡

　综上所述，我分局在 窍 “青年文明号”的创建 公 中，做了大量有益的工 胜 作，取得了一定的成绩 宛 。今后，我们将更加刻 眠 苦学习，勤奋工作。尤 沥 其在当前以新《税收征 杜 管法实施细则》的颁布 斩 施行为契机，不断增强 噪 依法治税的自觉性，以 棱 “服务人民奉献社会” 铅 为宗旨，以创建“青年 停 文明号”，树涉外形象 矫 为主题，推进我分局精 黍 神文明建设，争取更大 雅的成绩!

　x 市 x 局 x 分 寺 局 x 年 x 月 x 日

　 创 芝 建青年文明号申报材料 眼 创建青年文明号申报材 樊 料（2）荆门市东泰商 宇 务酒店于 7 月成立。现 阜 有员工 50 名，35 岁 佑 以下员工 35 人，占总 批 人数的 70%。共青团 械 员 20 人，占青年员工 绩 人数的 70%。在一年 责 来的经验活动中，坚持 卡 以创建活动为抓手，以 宾 青年示范岗为阵地，有 宴 效地带动了酒店各项工 域 作的顺利开展，到今年 监 11 月底，酒店完成营 斗 业额 600 多万元，多 濒 次受到集团公司的表彰 痪 。

　一、端正“创建”态 胞 度，捋顺“创建”思路 天

　东泰商务酒店是酒 腰 店管理公司一支充满活 趴 力的力量，在整个酒店 怎 公司占有举足轻重的地 懂 位。员工总人数占酒店 亲管理公司的 30%，占 谦 整个公司经营额度的 5 湾 0%以上。因此，在酒 巩 店开展青年文明号的创 胰 建意义十分重大。为了 错 将创建活动有机地与经 了 营活动结合，自酒店成 愚 立之初，公司就适时地 寅 成立了共青团组织，并 鉴 通过共青团对青年员工 领 传递创建信息，使包括 寒 青年员工在内的酒店全 副 体员工都能明白青年文 饲 明号活动是共青团组织 羊 为适应建立社会主义市 胖 场经济体制的要求，服 毡 务全党全国工作大局而 阴 实施的跨世纪青年文明 声 工程的一项重要工程。

　便 目的在于引导广大职业 邻 青年弘扬良好的职业道 衷 德，创造一流的工作业 楚 绩，为推动经济与社会 抬 的协调发展做贡献。同 板 时也是为促进酒店员工 爬 快速成

　长，为酒店培养 密 更多优秀人才的最佳途 率 径。创建的重要意义不 谣 言自明。

　 为了保证 粉 在创建活动中能有效的 铺 起到促进企业经济效益 悍 的增长，使之得到企业 旺 各方面的大力支持，酒 下 店共青团组织首先是捋 订 顺思路，即在公司的指 梢 导与支持下，起草了长 吠 期、中期和短期创建的 溉 规划，并与“岗位建功 同 立业”有机结合起来， 许 形成创建活动抓有方法 辣 ，做有模式，检查有标 茹 准。

　二、结合特点抓落 绩 实，岗位建功重业绩

　玩

　在创建活动中，我们 缘 抓住东泰商务酒店与本 妖 地区同行业相比产品具 塑 有差异化的特点，对客 眩 房部、前厅部、财务部 淬 、后勤保障部等部门， 岂 进行了精细化的分工和 旺 科学的岗位设置。为了 笑 配合创建活动的有效开 蔓 展，分别在客房部、前 溪 厅部、后勤保障部设立 料 了模范岗位示范点；建 逢 立了“1+2”履职带 决 薪平台，即：每个岗位 者 进一名新员工，必需安 微 排两名老员工传、帮、 商 带，让他能尽快融入团 肿 队，适应岗位的需要。

　渣 特别是使每一位员工都 陨 能明白创建活动中团队 贮 力量的重要。

　 在创 牌 建活动中，为了使员工 懊 有一套过硬的本领，有 蜜 一个远大的理想，有一 蔼 个健全的心理，我们先 咀 后在在酒店范围内开展 找 了“岗位建功立业”、 据 “员工技能比武”、“ 婴 服务业从业人员五项修 化 炼讲座”“让青春的理 之 想飞扬演讲比赛”和

　辩 跨 论赛。并组织员工积极 赫 参加集体公司组织的卡 丧 啦 ok 比赛，员工运动 予 会等活动，多次组织员 丛 工旅游，并在集团公司 饮 和酒店管理公司组织的 岿 大型比赛中取得了骄人 锑 的成绩。这些活动的开 邯 展，对提高员工的团队 寅 意识、责任意识、奉献 竖 意识大有裨益；特别使 蜂 员工在创建活动中明白 圭 了这样一个道理，是由 睛 于我们开展了创建活动 死 ，才使我们今年的服务 诈 质量和服务水平一天比 谰 一天有提高，效益不断 逊 转好，管理更加规范。

　嘶

　酒店注重以创建为 墟 重点，并引导各个岗位 没 、部门结合经营、服务 冈 、管理的实际抓创建， 礼 成为了我们的一大特色 湖 。如客房，一百间房全 讣 是复式楼，上下两间， 大 在日常的做房中均是两 臭 人一组，这就需要有默 雁 契的配合，娴熟的技能 竣 。刚入职的员工刚开始 轻 不能适应，两个人分工 谤 不明确，步调不一致， 龄 影响做房的速度。酒店 桑 就发挥模范示范岗的作 锤 用，对客房员工进行培 蓑 训。结果大家学会了配 催 合，现在做的得心应手 蘸 。后勤保障部人手少， 攻 加上工作抓不住重点， 约 对客房报修的项目往往 皱 不能及时到位。酒店结 蛛 合工作中暴露的问题， 榷 采取了维修人员分片包 葡 干的办法，解决了打乱 虽 仗的问题，提高了工作 码 效率，保证了客房和前 猿 厅以及办公区域、公共 能 场所的维修。

　 为了 傻 巩固创建的成果，激励 廷 青年人的上进心，我们 纹 在酒店范围内，每月开 晋 展一次评优表先，对在 观 创建活动中表

　先突出的 秧 员工进行奖励，为创建 武 活动创造了良好的氛围 漳 。

　三、常抓不懈出成果 辟 ，企业升级上档次

　 吹 抓青年文明号创建，贵 咬 在常抓不懈。一年来酒 筋 店员工的思想和精神面 戎 貌均发生了很大的变化 醇 。首先是青年员工的主 阵 人翁意识得到了加强， 贿 责任感、使命感加强了 炎 。“店兴我荣，店衰我 理 耻”的意识成了员工衡 屹 量合格员工的自我评判 剃 标准。在东泰商务酒店 蜂 ，工作中没有一个员工 版 与企业讨价还价；没有 截 发生过一例违法案件； 拄 没有发生过一起重大被 莫 投诉事件。相反，一心 谬 为公不计报酬，重服务 绍 质量的人和事不断出现 看 。特别是在服务行业竞 败 争激烈的今年，酒店百 摊 分之两百地完成了集团 婿 公司下达的经营指标， 覆 在全市同行业中无论是 釜 经济效益还是社会效益 诲 都名列前茅。酒店目前 鹏 业已准备上档升级，申 躺 请评定三星级酒店。

　戍

　抓创建青年文明号活 皱 动，为酒店带来了实实 尉 在在的变化，我们会更 宵 加务实继续抓好创建， 播 为酒店的发展、壮大不 儒 懈努力。

推荐访问:申报青年文明号材料 申报 青年文明号 材料