女职工工作调研7篇

女职工工作调研7篇女职工工作调研　关于福建省非公有制企业女职工队伍和工会女职工组织建设情况的调研报告福建省总工会女职工委员会改革开放以来，福建省非公企业不断壮大，在非公下面是小编为大家整理的女职工工作调研7篇,供大家参考。

篇一：女职工工作调研

福建省非公有制企业女职工队伍 和工会女职工组织建设情况的调研报告 福 建省 总工会女职 工委 员会 改革开放 以来 ，福建省非公企业不 断壮 大 ，在非公企业工作 的女职工数量越来越多 。

　为了更好地维护非公企业女职工合法权益 ， 福建省总工会女职工委员会在全省范围内开 展了非公企业女职工队伍状况和工会女职工 组织建设情况 的调研活动 ，形成 如下调研报 告 。

　一、非公企业女职 工队伍基本情 况及存 在 的问题 ( 一 ) 女 职 工 队伍 不 断壮 大 ，整体 面貌 发 生 变化 。

　1．非 公 企 业 女 职 工 成 为 女 职 工 队 伍 主 体 。2013 年 ，我省已建会单位女职工 392．41 万人 ，占职工总数 的 43．52 ，其 中非公企业 女 职 工 303．37 万 人 ，占 女 职 工 总 数 的 77．31 。随着市场经济的进一步发展 ，我省 非公经济 已经成为我省经济发展的重要组成 部分 ，也成 为吸纳包括女职工在 内的城乡劳 动力的主战场 。

　2．女农 民工成 为非公 企业女职工 的重 要组成部分。截至 2013 年，我省女农民工总 量达 192．73 万 人 ，其 中非公 企业 女农 民工 17O．88 万 人 ，占女农 民工 总数 的 88．66 ，占 非公企业女职工总数的 56．33 。其 中大多 数女农 民工集中在劳动密集型企业和服务行 业 ，仅制造 业的 比重就达 4O％，女农 民工在 数量上已经超过城镇户籍女职工成为劳动就 业中的绝对多数 。

　3．女职工 向沿海城市、中心城 市、经济 发达地区非公企业集 中趋势明显 。据统计 ， 2013 年 ，仅 福州、厦 门、漳州、泉州的非公企 业女职工人数就达 228．41 万人 ，占全省非公 企业 女 职工 总数 的 75．29％ 。

　4．女职工队伍年轻化进程加速推进 ，平 均 年 龄 略低 于男 性 。女 职 工 的 平 均 年 龄 33．68 岁 ，比同 期 调 查 的男 职 工平 均 年 龄 低 2．77 岁。其 中 31—4O岁的女职工相对集中， 占总 数 的 35．O9％；其 次 是 21—3O 岁 ，占 33．79 ；2l ～4O 岁 的 女 职 工 占 总 数 的 68．88 ，超 过 女 职工 总数 的三 分 之 二，8O 后、9O后的新生代女职工逐渐成为劳动力市 场 的主力 军 。

　5．女职工文化素质不断提高。女职工受 教育程度逐年提高 ，大专 (高职) 文化程度职 工 占 19．97 ，高 中( 高职) 、中专( 中技 ) 文化 程 度者 占 33．19 ，比 2012 年 提高 3．29 个 百分点。

　6．价值 取 向更 加务 实 多元 。女 职工 思想 的独立 性 、选择 性 、多 变性 、差异 性 日益增 强 ， 利益诉求、价值观念、精神追求 日益多元化、 复杂化、个性化 ，女职工对身心健康 、权益保 护的期望和诉 求越来越高 。

　( 二 )女 职 工合 法权 益 和特 殊利 益 的 实现 和 保 障更加 规 范 。

　1．女职工的工资收入进一步提高 。据抽 样统计，女职工的月平均工资为 2594．2 元， 2 9

　比 2012 年 增 加 5．52 。其 中 ，工 资 收 入 在 2000- 3500 之间的 占 63．17 ，接 近女职工 总数 的三分之二 ，而收入在 2500- 3000 元之 间的仅 占女职工总数的 22．54％。

　2．劳动用工更为规范。本次调查 中，有 91．O1 的女职工与企业签订了劳动合同，对 劳动报酬 、工资形式、工作时间等都做 出了明 确约定 ，45．83 9／6的劳动合同约定 了全部月工 资的具体数额 ，24．83 的劳动合 同约定了底 薪 的 数 额；工 资 中 实 行 计 时 工 资 的 占 73．96％，实 行 计 件 工 资 的 占 26．04 ； 57．22 的女职工加班工资有依法按 照标准 补偿 ；75．09％的女职工一天平均工作时长为 7．89 小 时 ，44．29 的 女 职 工 可 以 一 个 月 休 息 3—4 天 ，60．6 的女职工去年享受了带薪 休假 ；59．38％的女职工认为老板与个人之间 关系融洽 。劳动合同成为规范劳动关系、维护 女职工劳动经济权益的重要载体。

　3．社 会 保 障 覆 盖 面 不 断 扩 大 。调 查 显 示 ，参加城镇职工基本养老保险、基本医疗保 险、工伤保险、失业保险和生育保险的女职工 依次 占 69．95％、77．5l ％、80．45％、63．31％ 和 69．88％；还有 34．78 的单位为女职工办 理了住房公积金 ；44．96 的女职工参加 了新 型农村养老保险，18．4O％的女职工参加了城 镇居 民医疗保 险，社会保险的覆盖 比例正在 逐步 提高 。

　4．女职工劳动安全卫生健康权益进 一 步改善。76．17 的女职工两年内都参加了单 位组织的安全生产培训 ；64．59％的女职工一 年内参加过单位组织 的健康体检 ；还有一些 女职工在高低温、粉尘、噪音 、有毒有害、辐射 等岗位 工作 ，但所在企业都采取了相应 的保 护 措 施 ，需 要 劳 动 保 护 用 品 的 岗 位 ，有 9O．1％女职工配备 了劳动保护用 品，用工单 3 O 位较好地履行 了企业安全生产的主体责任 。

　5．女职工的特殊权益得到较好维护。截 至 2013 年 1O月 ，已建 立 工 会 组织 的非 公 企 业 ，本年度执行禁止安排 女职工从事矿 山井 下及第四级体力劳动强度和在“ 四期”间禁忌 从事劳动的有关规定 的 15．64 万个 ，覆盖女 职工 259．08 万人 ；执行女职工在孕期、产期、 哺乳期享有特殊待遇 的有关规定的 l 5．39 万 个 ，覆盖女职工 258．32 万人。

　( 三 ) 非公 企业 女职 工 队伍 存 在 的几个 问 题 。

　1．女职工整体收入依然偏低 。根据相关 统计，2013 年我省( 不含厦 门) 城镇单位在岗 职工月平均工资是 3970 元 ，比同期全国社平 工资少 395 元。本次调查中，女职工的月平均 工资 2594 元 ，不仅 比男职工的月平均工资低 429元 ，更 比我省社平工资低了 1376 元。“收 入低 ” 成 为 当前 女 职 工 最 大 的 生 活 压 力 (60．52 ) ，更 成为 影 响企业 经 营者 和职工 劳 动 关系稳 定 的最 主要 原 因( 52．26％) 。

　2．就业 的结构性矛盾依然突出。女职工 中高技能人才匮乏 ，专业技术人才紧缺。初高 中文化程度的女职工依然是企业用工的主力 军 ，制造业等劳动密集型企业 的一线生产 岗 位依然是女职工就业的主要选择。调查中，女 职工中有 73．56％没有技术等级 ；只有 8．4％ 的女职工月收入能在 4000元以一t-．。专业技能 水平低、就业 岗位层次低成为女职工实现更 高质量就业 、增加收入的最大障碍 。

　3．女职工“ 四期”保护仍有死角。女职工 的特殊权益还得不到全面落实 ，经期保护得 不到重视 ，孕期保护得不到落实 ，产假制度不 能完全执行 ，哺乳时间得不到保 障。卫生室 、 孕妇休息室、哺乳室等设施 建设与企业女职 工数量和实际需求之间还存在较大差距 。有

　的非 公 企 业招 工 避 开女 职 工 生 育 年 龄 段 ，或 生育前 即终止劳动合 同，有 的企业则在合 同 上规定女职工在聘用期 间不得怀孕生育 ，一 些非公有制企业仅为行政管理人员缴纳生育 保险 ，女职工产假工资无保障 ，生育费用得不 到 报销 。

　4．劳动用工制度还不够规范。劳动合同 还存在格式化、简单化、短期化和内容不规范 等现象 。还有接近 1O 的女职工与用人单位 没有签订劳动合 同；20．76 的女职工加班没 有任何补偿 ，39．4O％的女职工年内没有享受 带薪休假 ；64．89 的女 职工基础工资 ( 岗位 工资、底薪) 只有 1222．93元 ，为了提高收入 ， 超 时加班现象相 当普遍 ；四分之一的女职工 认 为“工作太累 ，经常加班”是老板与工人关 系不融洽的主要原因。劳动保障监察和劳动 纠纷调解力量和力度不够，对侵害女 职工 合 法 权 益 的行 为无 法及 时 有效 的处 理 。

　5．工作生活的心理压力大 。据调查 ，对 女职工生活压力影响最大的问题是“ 收入低” “ 看病费用高”“ 房价越来 越高” ，比例分别 是 60．52 、48．46 、46．59％ ；超 过 一 半 的女 职 工没有 自有住房 。虽然我省已经连续几年上 调最低工资标准 ，但工资性 收入的增长幅度 远远赶不上物价上涨 的速度 ，广大女职工压 力 巨大 。

　二 、非公 企业 女 职 工 组 织 自身 建 设 情 况 及 存在 的 问题 ( 一) 非公 企 业工会 女 职 工组 织 自身建设 不 断 加 强 。

　1．非 公 企 业 工 会 女 职 工 组 织 覆 盖 面 不 断加强。截至 2013 年 10 月 ，全省有女职工的 非公 企 业 基 层工 会 8．4 万 个 ，女 会 员 299．13 万人 ，涵盖企业 18．19 万个 ，其 中女 职工 25 人 以下 的 非 公企 业 8．O5 万个 ，25— 20O 人 的 6．09 万 个 ，200 人 以上 的 4．O5 万 个 。

　已建 立 女 职工 委员会 的 6．18 万 个 ，仅设 立女 职 工委 员 的 2．O7 万 个 ，非公 企业 工会 中兼职 女 职工 工作 人员 11．28 万人 ，专 职工 作人 员 1415 人，非 公 企 业 工 会 女 职 工 组 织 覆 盖 率 达 98．21 ，基 本实现 在 已建 会企业 中的全覆 』吐0 2．工 会 女 职 工组 织 规 范 化 建 设 不 断 加 强 。86．94％的非公 企业 工 会女 职 工委 员会 可 以做 到“三同时” ，即工会女职工委员会与同 级工会委员会 同时筹备 、同时产生 (换届) 、同 时报 批 。93．47 的女 职工 委员 会 委员 由同级 工会提名协商产生，或是通过 召开女职工大 会或女职工代表大会选举产生 。

　3．工会女职工组织作用发挥不断加强 。

　调查 中发现 ，受访的女工主任和委员大都很 看重女工干部这个 岗位 ，她们认为“能担任工 会 女 工 主任 (委 员 )很 光 荣 ，可 以为 女 职 工 说 话办事” ( 70．79％) ；65．64 9／6的女工干部感觉 自己担任工会女工主任 (委员)在为职工维权 上 ，说话“ 比较有份量” ；88．32％的企业在“ 研 究 涉及 女 职工 权益 问题 时会 听取 女 职工 组 织 意见 ”受 访 的 女 职 工 中 33．38 的认 为 工 会 有“重要 作用” ，42．72 的认 为工会 “能发挥 一定 作用 ”。

　(二 ) 非公 企业 工会 女职 工组 织建设 和 作 用发 挥 中存 在 的主要 问题 。

　从总体上看 ，我省非公有企业工会女职 工组织工作还滞后于非公经济的发展速度和 增 长幅度 ，尤其是 中小非公企业工会女职工 组织活力明显不足、作用发挥不够明显 。

　1．女 职工组 织 建设 不平 衡 。部 分 非公 企 业 还 未 建 立 工 会 女 职工 组 织 ，导 致 这 些 企 业 的女职工一直游离于女职工组织之外。大多 数小 型非公企业虽 然 已成立工会 女职 工组 3 1

　织 ，但人员配备不到位 ，工作机制不健全 有 些虽然已成立女职工组织 ，但没有开展活动。

　2．女职工工作经费无法保证 。部分非公 企业对工会工作不够重视，工会 的经费都得 不 到保 障 ，女 职 工组 织 的 工作 经 费 就 更难 以 保障，基层女职工工作开展活动比较困难 ，作 用 发挥 受到 明显影 响 。

　3．部分企业女职工干部配备不到位。非 公企业的女工干部都是企业聘请的工人或管 理人员 ，流动性比较大 ，部分非公企业刚成立 工会和女职工组织时虽配备 了女职工主任 ， 但在女工 主任或委员职位空缺、变动时没有 及时替补到位，造成了工作的断层；有的女工 干部刚熟悉工作 ，就岗位调整，影响了工作的 持续性。

　4．职级待遇难以落实。部分企业未按要 求落实女职工委员会主任待遇 ，女职工干部 有责无权，工作缺少激励；大部分非公企业 的 女工委主任或委员都是兼职，精力跟不上 。调 查中，23．71％的认为担任工会 女工主任( 委 员 )额外增加了不少不计报酬的工作量。座谈 中 ，很 多 非公 企 业 的女工 干 部 都 反 映工 会 工 作任务多、时间紧、人手少 ，没有工作津贴 ，完 全 是靠 一腔 热情 和对 工作 的责 任心 在开 展工 作 ，还有 的人对是否继续 担任女职工委员会 主任或委员心存顾虑 。

　5．非公企业 女职工干部队伍数量不足 。

　全省非公企业女职工 303．37 万人 ，而专兼职 的非 公 企业 女 工 干 部 只有 1I ．32 万 人 ，专 职 的非公企业女工干部更是仅占到非公企业女 工干部总数的 1．25 ，女工干部与女职工在 总量上的配比不能满足女职工工作 的需要 。

　三 、对 加 强非 公 企 业 工 会 女职 工 工 作 的 对 策和 建议 ( 一) 抢 占制 高点。

　3 2 805O4X 2015，·，00 5 要更加注重研究经济转型过程中女职工 权益保护面临的新情况新 问题 ，继续深入调 研 ，广泛 征集女工组织和女职工 的意见和建 议 ，要 以女职工劳动经济权益为核心 ，在源头 参与和制度建设上取得突破 。要高度关注收 入分配、社保并轨、带薪休假 、二胎生育等涉 及女职工切身利益的政策的变化 ，积极参与 相关政策措施的制定 ，及时、准确、全面地向 党委和政府反映职工的愿望诉求 ，努力从 顶 层设计上维护女职工合法权益和特殊利益 。

　(二 ) 把握 关键 点。

　要结合我省经济发展实际 ，深入调研 、认 真分析非公企业的大小差异、地域差异、类型 差异所造成的工会工作 的差异性 。在修订工 会女职工组织规范化建设考评标准基础上， 以企业女职工人数为标准 ，制定出非公企业 工会 女职工 组织规范化建设 的分类 指导意 见 ，不设统一标准。这样既能推动非公企业工 会女 职工组织规范化建设立体 式的全面发 展 ，也有 利 于形成 规 范化建 设 的多样 本 经验 。

　同时建议建立非公企业工会女职工干部工作 补贴制度 ，以县为单位设定补贴标准，报设 区 市工会批准并报省总工会备案 。通过发放工 作补贴 ，既是对工会干部 日常工作的激励 ，也 会激发她们从事工会工作的热情和责任心 ( 三 ) 狠抓 着 力点 。

　要把非公企业工会女职工工作融合到工 会工作全局之 中去谋划 、去推动 ，借助工会各 部门的力量去推进女职工工作的全面发展 。

　要充分发挥工会工作的组织优势 ，整合社会 资源 ，通过组织共建、资源共享、队伍共育、活 动联办、阵地共用 ，形成内外结合 、上下联动、 整体推进 的工作格局 ，不断提升女职工工作 的覆盖 面和社 会影 响 力 。

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　( 城际)农 民工联动维权平 台，仅去年就协调 处 理 了雅 安 农 民工 在 湖南 怀 化 被 欠 薪 等 2300 件...

篇二：女职工工作调研

工女字〔2016〕3 号

　 关于开展“女职工特殊关爱室” 需求调研的通知

　 各县（市）区总工会，各局（公司）工会，中省直企事业单位工会及市总直属基层工会女职工委员会：

　为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》、省总女职工工作会议和鞍山市总工会女职工委员会二届五次会议精神，切实为女职工解难事、办实事、做好事，针对当前国家全面放开“两孩”政策等情况，结合鞍山实际，市总女职工部拟在全市工会系统开展 “女职工特殊关爱室”建设。为做好此项工作，现决定开展调研，掌握情况，摸清底数，适时启动。现将有关事宜通知如下：

　一、“女职工特殊关爱室”建设背景 《女职工劳动保护特别规定》第9条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳

　期女职工安排1小时哺乳时间。第10条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。2014年6月13日，全总女职工部下发《关于推广上海市“女职工特殊关爱室”建设经验的通知》，要求各级工会女职工组织认真学习上海工会经验，结合各自实际，创新实践，扎实推进此项公益行动。“女职工特殊关爱室”是指为职场经期、孕期、哺乳期、更年期女性提供一个私密、干净、舒适、安全的休息场所特别要方便部分路途较远的女职工“背奶”，为职业女性安然度过特殊生理阶段提供人性化的服务，体现着对女职工实实在在的关心爱护，是工会女职工组织维护女职工特殊权益的具体抓手。“女职工特殊关爱室”既可以是一个整洁、安全的几平方米的封闭空间，也可以是对储藏室、会议室、医务室或仓库等相对安静和干净的场所稍加改造后的充分利用，点滴的人文关怀，却能够为职业女性撑起一片爱的天空。

　二、“女职工特殊关爱室”需求调研的有关要求 1．本次调研以女职工集中的企事业单位为调研重点，请各县（市）区总工会、各局（公司）工会，中省直企事业单位工会及市总直属基层工会女职工委员会根据本区域、本单位的实际情况，立足全局，突出重点，确保调研工作的针对性。

　2．本次调研将作为适时启动我市“女职工特殊关爱室”建设行动的主要参考依据，请各县（市）区总工会、各局（公

　司）工会，中省直企事业单位工会及市总直属基层工会女职工委员会高度重视，精心组织，确保调研结果的准确性。

　3．本次调研以发放问卷为主要方式，各基层工会女职工组织填报《“女职工特殊关爱室”需求调研表》后上报所属各县（市）区总工会、各局（公司）工会，中省直企事业单位工会及市总直属基层工会女职工委员会汇总本区域、本单位《“女职工特殊关爱室”需求调研汇总表》并及时上报，确保调研工作的有序性。

　4．请各县（市）区总工会、各局（公司）工会，中省直企事业单位工会及市总直属基层工会女职工委员会于2016年3月31日前上报《“女职工特殊关爱室”需求调研汇总表》至市总女职工部。

　未尽事宜请与市总女职工部联系。

　联 系 人：石惠心、高岩 联系电话：0412-2266839 电子邮箱：zgh2266839@sina.com

　附件：1.“女职工特殊关爱室”需求调研表

　 2.“女职工特殊关爱室”需求调研汇总表

　 鞍山市总工会女职工委员会 2016 年 3 月 2 日

　附件 1

　“女职工特殊关爱室”需求调研表 （此表由基层工会女职工组织填写上报）

　单位名称（盖章）：

　序号 调

　研

　项

　目 现

　状 √ 1 女职工 （

　）人

　2 育龄女职工 （

　）人

　3 有无女职工“四期”保护设施 有

　无

　4 有项目3的请填写 有女职工冲洗室

　有女职工休息室

　有孕妇休息室

　有医务室（卫生室）

　5 有无建设“女职工特殊关爱室”需求 有

　无

　6 若无建设需求，请说明原因 没有地方

　没有资金

　有资金有地方但认为没必要

　7 若有建设需求，请填报计划完成时间 半年内建成

　一年内建成

　二至三年内建成

　附件 2

　“女职工特殊关爱室”需求调研汇总表 （此表由各县（市）区总工会、各局（公司）工会，中省直企事业单位工会及市总直属基层工会女职工委员会汇总后报市总女职工部）

　单位名称（盖章）：

　序号 调

　研

　项

　目 现

　状 1 女职工 （

　 ）人 2 育龄女职工 （

　 ）人 3 有无女职工“四期”保护设施

　 （

　 ）家有

　 （

　 ）家无 4 有项目3的请填写 （

　 ）家有女职工冲洗室 （

　）家有女职工休息室 （

　 ）家有孕妇休息室 （

　 ）家有医务室（卫生室）

　5 有无建设“女职工特殊关爱室”需求 （

　 ）家有 （

　）家无 6 若无建设需求，请说明原因 （

　 ）家没有地方 （

　）家没有资金 （

　 ）家有资金有地方但认为没必要 7 若有建设需求，请填报计划完成时间 （

　 ）家拟半年内建成 （

　）家拟一年内建成 （

　）家拟二至三年内建成

篇三：女职工工作调研

分析Ｅvａluａｔion ａnd ａnａlysisq 178

　 质量管理家政女工工作现状及问题分析———以 ＸＸ 家政公司外来家政女工为例蒋予永 谌亚男（中华女子学院 北京 100101）【摘 要】

　随着我国城市化进程加快， 越来越多人从农村来到城市就业谋求更高的收入水平。

　起初进城务工的外来人员大都以男性为主， 随着我国计划生育政策和教育政策的变化， 女性也成为进城务工的主体之一， 她们大部分会选择从事家政等相关的服务工作， 到城市工作生活难免会出现各种问题。

　笔者基于科研项目关于对 ＸＸ 家政公司外来家政女工的研究调查数据分析家政女工工作的现状及问题。【关键词】

　城市化； 家政女工； 现状； 问题一、 研究的背景与意义改革开放后中国经济的呈现出高速发展的态势， 充足的劳动力是我国经济的发展的重要前提。

　随着人口老龄化时代也快速到来， 城市家庭对家政工的需求很大。大部分进城务工的女性文化水平较低， 找工作偏向于门槛相对较低的职业， 比如类似家政等的服务行业， 但是大部分的女性也会因为语言文化冲突带来新的困扰， 进一步加深了她们的不自信和对城市的不认同， 为了进一步了解家政女工的工作现状， 我们对四川省成都市 ＸＸ 家政公司的外来家政女工进行了问卷调查和访谈， 从对家政女工的调查中发现她们现有的生存现状以及存在的问题。二、 家政女工工作现状描述分析（一）

　基本情况描述分析此次调查以四川省成都市 ｘｘ 家政公司的外来家政女工为研究对象，一共发放问卷120 份， 实际回收率为115 份， 有效问卷115 份。

　调查对象年龄阶段在30 -39 岁之间的有20 人， 40 -49 岁之间的有６1 人， 50 -59 岁的有30 人， ６0 岁以上的有4 人。

　文化程度多集中在初中和小学， 婚姻状况以已婚为主， 关于从事的家政工作以什么为主， 一半以上的人都选择了小时工和一般家务其次选择比较多的是月嫂和老人／病人照护。表1 收入状况频率 百分比1000 以下 8 7 �1000 -3000 鲻 22 览 19 觋 .13000 -5000 鲻 58 览 50 觋 .45000 及以上 27 览 23 觋 .5合计 115 蜒 100 � .0表2 住房类型频率 百分比自有住房 2 � 1 儋 .7私借房 8 7 �租私房 5６ 览 48 觋 .7公司房 43 览 37 觋 .4雇主家 4 � 3 儋 .5其他 2 � 1 儋 .7合计 200 蜒 100 � .0

　由统计数据可知大部分外来的家政女工收入集中在 3000 -5000 之间， 住房类型以私租房为主， 大部分女工与家人或者公司的员工住在一起， 家人主要是老公和孩子， 自己独居的只有两个人 （见表 1、 表 2），笔者问其原因时得知丈夫被调到别的城市工作去了， 与公司员工合租的女工住宿条件较差； 据统计90％的女工身体健康状况都是欠佳的。（二）

　身份认同描述分析第二部分主要是女工对自己身份认同相关的调查， 据统计资料显示６7.8％表示不同意和非常不同意只有 11.3％的表示同时自己是本地人； 在关于 “在外工作没有家的感觉” 这句话的赞同度数据显示 7６.5％的女工表示赞同， 有13％的女工对这句话不赞同， 且大部分的女工认为自己自己的社会地位处于中下层或是底层， 影响她们这种认同的因素大部分是户籍、 经济收入和文化程度； 40％的女工表示自己愿意在城市中安家立业， ６0％的女工表示不愿意原因是房价和消费水平太高； 如果有机会去其他城市愿不愿意去57.4％的女工表示不愿意， 37.4％表示不清楚， 5.2％的女工表示愿意去其他城市工作； 大部分女工表示一年只回家1 -2 次， 更喜欢在老家生活。

　由统计资料分析可知家政女工对自己的身份认同感不强主要表现在对自己社会地位的界定、 自己对自己身份的界定、 与当地居民的差别上的认同。（三）

　职业认同描述分析对职业认同的调查主要有六个问题， 据调查数据显示６0.9％的家政女工表示不清楚是否和用人单位签订了合同， 21.7％的人表示签订了劳动合同， 17.4％表示没签劳动合同； 关于喜欢做一名家政工时54.8％的女工表示一般， 3６.5％的表示喜欢做家政工， 只有17.4％的女工表示不喜欢做一名家政女工； 对目前工作的满意程度大部分表示一般还可以。由统计数据可知2６.1％的家政女工在工作时经常会感到愉快， 5６.5％的家政女工在工作时偶尔会感到快乐， 17.4％的表示从来没有感觉不快乐 （见表3）； 家人对她们的支持程度不一， 非常支持的只有 8 个人， 持中立态度的比较多； 关于会不会继续从事家政行业， 49.６％的人表示还会愿意继续从事家政服务业， 只有 10.4％的人表示肯定会从事家政服务业 （见表4）。

　从统计数据可以看出大部分的家政女工对家政这个职业的认同度偏低， 大部分出于养家糊口的需要。表3 工作时感到愉快程度频率 百分比经常会 30 k 2６ 晻 .1偶尔 ６5 k 5６ 晻 .5不会 20 k 17 晻 .4合计 200 ｜ 100 Ё .0表4 家人支持程度频率 百分比非常支持 8 Ｙ 7 Ё比较支持 23 k 20 晻 .0一般 30 k 2６ 晻 .1有些不支持 30 k 2６ 晻 .1非常不支持 24 k 20 晻 .9合计 200 ｜ 100 Ё .0

　（四）

　城市文化认同描述分析针对家政女工对城市文化认同的调查， 主要从为什么回来这个城市以及是否从这个城市中获取什么帮助， 以及对城市生活的适应等问题开展调查。

　根据调查资料显示大部分外来家政女工留在此地的原因大都是有家人和亲戚朋友在此地， 小部分是因为该城市离家比较近， 与同住人的关系一般； ６8％的家政女工表示几乎没有或者从来没有从社区获得过帮助， 认为本地人时排外的尤其是她们这些从乡下来的， 被城市里的人瞧不起是家政女工选择最多的， 生活费用高子女的教育费贵也都是她们认为自己在城市生活不习惯的主要因素。在本地经济或情感上遇到问题时一般还是会先向家人、 亲戚同乡求助， 极少有人会向本地政府或者组织求救， 但是问道最希望政府提供的帮助时大部分选择的是解决子女的上学问题， 选择保障工资不被拖欠和克扣， 解决社会保障问题的缺很少， 与笔者起初的预想稍有出入。三、 家政女工存在的困境问题分析（一）

　身体状况差据调查资料显示大部分的家政女工表示自己的身体状况不好， 通过笔者对部分家政女工的访谈可知大部分的家政女工都有腿的毛病， 其中一位阿姨说自己不光腿疼， 手也会经常发麻， 工作时雇主的要求也很万方数据

　Ｅvａluａｔion ａnd ａnａlysis 评价分析质量管理 q 179

　 高， 有的不让用拖把， 只得跪着抹地， 一次两次可以但是长时间这样下去身体就吃不消了。

　公司对我们的要求也是服从雇主的要求， 提供顾客最优质的服务， 从来都不关心我们工作的累不累。

　由此可见长期的劳动强度使家政女工的腿部腰部等工作形成的职业病深久的折磨着她们。（二）

　社会和家庭的双重压力据调查资料可知外来的家政女工有的家人在身边， 有的却是独自一人生活， 即使家人在身边的家政女工也因为工作繁忙与家人的相处时间甚短， 每天回到家里还要做同样的家务等， 由于城市的生活消费水平较高， 平时也舍不得花钱， 对自己也是相当严苛休闲娱乐活动极少， 生活质量很差。

　家政工也是最低级的服务业， 孩子都不愿意跟朋友说自己的妈妈是做保洁的。

　由此可见家政女工不仅要承受社会对家政服务业的歧视还要承受家庭对自己工作的不理解。（三）

　社会保障不健全， 自我保护意识不强统计资料显示大部分的家政女工不了解什么是五险一金， 大部分对自己签没签订劳动合同都不清楚， 当遇到经济困难时第一求助对象还是自己的家人朋友和老乡， 对当地的政府和社会组织求助的极少。

　由此可见家政女工的社会保障系统不健全切自身也缺乏维权的意识， 为了养家糊口对公司和顾客的要求也只能服从。四、 相应对策（一）

　政府和社会组织宏观支持家政行业长久有序的发展需要政府的规制和支持， 家政女工作为家政服务业的从业人员大部分是中老年女性， 需要政府出台相应的政策来保障她们的合法权益。

　比如区妇联对家政行业的妇女机型相应的权责意识和职业认同意识的培训， 增强她们自我保护的意识以及加强职业认同感； 其次政府应该严格规范市场上家政公司的准入规则完善法律法规，加强管理严厉打击黑家政公司， 合法保障家政女工的合法权益； 最后社会组织定期去榆家政女工做心理支持方面的培训， 及时发现问题并提供心理咨询方面的服务， 缓解家政女工处于困境之中的焦虑感。（二）

　社工介入的策略支持家政女工的社会支持网络不健全是导致家政女工易限于困境的主要原因之一。

　家政公司应该设立企业社工岗位用来为家政女工提供个案咨询、 小组增能、 社区培训等方面的支持。

　个案咨询主要是有困难的家政女工都可以向社会工作者寻求帮助， 帮助其发现和解决问题恢复社会功能； 小组主要是针对出现类似困难的家政女工开展小组工作， 构建家政女工的互助支持网络， 促使她们共同恢复社会功能； 社区培训主要是指社会工作者可以为社区的家政女工开展安全意识防护和心理认同提高的等的讲座也可以安排一些娱乐活动减轻她们的身心负担和消极情绪。（三）

　家政女工赋权赋权就是让她们自己意识到自己作为一名家政女工参与到发展中的价值， 应从社会、 经济、 政治、 法律及个人发展层面给女性以权利和力量， 使其能够自主地从自身利益角度做出决定， 并可以为自己的决定负责， 自己寻求提高自身能力的机会。

　想要消除社会上对家政女工饿歧视首先要做的就是消除家政女工本身对这个职业的偏见， 让大家知道这是一个社会不可或缺的职业， 是促进社会发展的重要力量。【参考文献】［1］ 家政服务员国家职业标准 ［Ｍ］.北京：

　中国劳动社会保障出版社， 200６.［2］ 胡玉霞.家政服务员的社会支持 ［Ｄ］.上海社会科学院， 200６.［3］ 郭慧敏.家政女工的身份与团结权政治—一个家政工会女工群体的个案研究 ［Ｊ］.妇女研究论丛， 2009［4］ 胡大武.理性与选择—家政工人研讨会论文集 ［Ｃ］.北京：中国政法大学出版社， 2011.［5］ 王竹青.家政工劳动权益保护立法的必要性研究.［Ｊ］.北京科技大学学报.2010.［６］ 曲桂宇.家政服务员社会支持状况调查———以北京 ＹＭ 家政为例.［Ｊ］.家庭服务， 201６.作者简介：

　蒋予永 （1994.01 -）， 女， 汉族， 河南驻马店人， 中华女子学院， 硕士， 妇女服务； 谌亚男 （1993.01 -）， 女， 汉族， 四川德阳人， 中华女子学院， 硕士， 研究方向：

　妇女服务。（下接第201 页）

　都不像我们西方世界学习希腊和拉丁著述所付的代价那样大。” 其次， 霍布斯认为国家自由对臣民自由应该有一定的限制作用， 而这种限制程度在经济领域就显得相对宽松许多。

　他在 《利维坦》中提到：

　“臣民的自由只有在主权者为对其行为加以规定的事物中才存在， 如买卖或其他契约行为的自由选择自己的住所， 饮食， 生业， 以及按自己认为合适的方式教育子女的自由等都是。” 这些被认为是经济领域上的自由， 人们有相当的活动余地， 这在很大程度上迎合了当时资产阶级要发展经济的愿望， 在历史上是一个不小的进步。

　最后， 在二者关系上， 霍布斯最精彩的一笔就是他坚信臣民自由对国家自由同样有着重要的限约作用。

　就是国家一旦抵触了人们在放弃自身权利时签订契约的根本宗旨———保障自身的自由权利的原则， 人就有自由拒绝服从主权者。究其原因， 用霍布斯的话说就是：

　义务、 服从都是基于保护， 主权者一旦丧失对公民保护的能力， 则人们对之所负服务的义务也自然就取消了。

　这里霍布斯把臣民自由提升到了可以与国家自由相抗衡的地位，继续坚持了人为本位的思想， 甚至有了某些主权在民思想的萌动。

　个人为了维持国家稳定的秩序， 放弃一部分个人自由， 以保证国家自由的实现， 这也意味着 “个人需要” 在一定的程度上需要服从 “社会需要”，如果从虚假需要指从外部社会统治者强加在个人身上的需要的这个释义出发， 那么笔者认为虚假需要的于国家社会的稳定发展有不容忽视的重要作用。所以笔者斗胆认为， 为社会统治阶级服务的虚假需求是维护社会稳定和国家发展的应有之义。

　如果虚假需求具有这层面的积极效应， 那么也就不应蒙受一边倒的批判， 甚至呼唤虚假需求向真实需求的回归。

　对真实需求的呼唤应当视其所在的社会和时代背景而定。

　在原始社会， 人人都为自身的真实需要而活着， 不会受到虚假需要的蛊惑。

　但如今， 社会和国家的出现， 似乎已经不再有那么肥沃的滋润真实需要的土壤， 要想有国家， 就不可能每个人都为所欲为， 为个人需要而活着， 国家的存在意味着， 个人的需要有时应该为了实现社会的需要而做出牺牲让步。如若马尔库塞坚持批判个人需要被移植成社会需要， 那笔者认为一个社会也不可能完善有效。三、 总结马尔库塞的虚假需求认为其是一种与人生存无关的需要， 认为真实的需求仅是维持生活所必须的， 如若按此说来， 不免有否定一切奢侈品等高端行业价值及其积极意义的嫌疑。

　马斯洛的需要层次理论揭示了人本身拥有五个层次的需求， 虚假需求忽视高级需要会给人本身带来的诸多激励激发潜能的作用， 这显然是不利于实现人本身的全面发展的。

　而霍布斯等西方学者所主张的社会契约和国家起源说， 也从一个全新层面阐发了建立一个国家社会所需要个人牺牲的方面， 这也为由社会统治阶级所强加的虚假需求找到了具有稳定社会秩序的积极效应。

　而以上这些方面正是笔者试图以一种批判视角揭示的虚假需求本身所具有的一些积极作用方面做出的努力。

　但这些也绝不意味着笔者否认了马尔库塞提出该理论对社会现象的分析反思所具有的不可抹杀的作用。【参考文献】［1］ 李育林， 高维新.基于 “虚假需求” 理论的 “仇富心理” 矫正.广东广播电视大学学报.2013 （６）.［2］ 李博. “虚假需求” 理论视角下 “炫耀性消费” 行为.知与行.201６ （4）.［3］ 闫方洁.技术理性， 大众文化与虚假需求.哈尔滨师范大学社会科学学报.2012 （1）.［4］ 王强. “虚假的需求” 及其路径依赖.中共四...

篇四：女职工工作调研

女职工权益保障情况的调研报告范文〔1〕 为了全面了解在二孩政策下我区女职工劳动保护特别规定自治区女职工劳动保护方法等女职工劳动保护相关法律法规贯彻落实情况，20xx 年 x—x 月，自治区总工会联合自治区人社厅组成专项调查组进行调研督查。本次调研主要采取问卷调查，听取企业工会女职工权益维护等相关工作汇报，深入企业车间观察，查阅资料，与企业女职工及局部男职工座谈的方式进行。调查单位涉及不同行业、不同所有制的 x 家企事业单位，其中国有企业 x 家，民营企业 x 家，合资企业 x家，事业单位 x 家。本次调查发放问卷 x 份，回收问卷 x 份，经过计算机统计处理，有效填答问卷为 x 份，有效率为 x%。样本以中青年女职工为主〔x%〕，大多数为已婚〔x%〕，并且普通职工为多数〔x%〕。

　一、女职工劳动保护根本状况 〔一〕女职工劳动就业权益得到较好维护。各级工会组织以维护女职工权益为己任，以落实女职工权益保护专项集体合同为抓手，确保女职工劳动权益得到维护。抽样调查数据显示，x%的女职工与企业签订了或长或短的劳动合同；其中，签订 3 年及以上劳动合同的占比最高为 x%；签订无固定期限劳动合同的占 x%；没签合同的仅占 x%。与单位签订劳动合同时，x%的女职工同等条件下合同期限和男职工一样长；x%的女职工能够与男职工同工同酬。半数多女职工〔x%〕表示了解女职工权益保护专项集体合同的内容；近半数女职工〔x%〕认为本单位履行女职工特殊权益保护专项集体合同效果很好。

　〔二〕女职工生育权益得到较好维护。调查发现，多数调研单位能够执行生育保障制度，为职工缴纳生育保险，保证生育或流产女职工享受法定产假，支付女职工在产假期间的工资收入，并按规定报销各项费用。调查数据显示，本单位为其缴纳了生育保险的女职工占x%；x%的生育女职工能够享受规定的 x 天产假；x%的怀孕未满四个月流产的女职工能够享受规定的 x 天产假；x%的怀孕满 4 个月的女职工能够享受规定的 40 天产假。在女职工产假期间工资待遇方面，x%的女职工选择生育津贴高于产假前工资，x%的女职工选择生育津贴等于产假前工资，二者合计占 x%；女职工生育或流产医疗费用〔含产前检查费用〕能够报销的占女职工总数的 x%；其中全额报销的占 x%，报销 x%-x%的占 x%，报销 x%-x%的占 x%。x%的女职工认为没有发生因怀孕、生育而限制其职业培训、选拔晋升时机的现象；x%的职工认为所在单位不存在限制女职工怀孕〔或排队生育〕的情况。x%的女职工认为本单位没有女职工在怀孕、生育、哺乳期间，遭遇到调整岗位、降低工资或被解聘的情况。

　〔三〕女职工“四期〞保护规定得到较好执行。调查发现，大局部企业能够关爱女职工健康，执行女职工“四期〞劳动保护规定。数据显示，x%多的企业能够为女职工进行定期妇科健康检查；55%女职工所在企事业单位对女职工进行了劳动平安卫生知识培训；49%的女职工认为本单位未安排孕期女职工从事孕期禁忌劳动；x%的女职工认为本单位未安排哺乳期女职工从事哺乳期禁忌劳动；46%的女职工认为所在企业未安排怀孕 7 个月以上女职工延长劳动时间或者夜班劳动；40%的女职工认为所在企业未安排哺乳期女职工延长劳动时间或者夜

　班劳动；x%的女职工认为所在企业能将怀孕女职工产前检查按出勤对待，x%的女职工所在企业为女职工开办了女职工卫生室〔妈咪小屋〕。

　〔四〕对困难女职工的帮扶救助不断加强。调查发现，多数企事业单位建立健全了女职工健康档案，工会针对大病女职工开展心理抚慰和疏导，争取救助金。通过工会开展的金秋助学、大病救助、两节慰问、困难帮扶“姐妹献爱心〞、“一助一结对子〞等多种活动，及时对困难、单亲、失独、“两癌〞女职工进行慰问和帮助，为特殊困难家庭解决燃眉之急，温暖之灯照亮家庭希望。

　二、女职工劳动保护方面存在的主要问题 〔一〕企业劳动用工制度的执行不到位。调查发现，少数企业在签订劳动合同时对女职工存在一定程度的歧视。数据显示，x%的女职工与所在单位签订劳动合同时，没有做到男女职工同工同酬；x%的女职工与所在单位在签订劳动合同时，同等条件下合同期限短于男职工。还有个别企业与女职工之间的劳动关系属口头约定，有些约定试用期满后看表现再决定是否签订劳动合同，甚至根本就不打算签订劳动合同。在这种情况下，一旦女职工权益受到侵害，缺乏法律上的保障。还有少数女职工在求职或招用时遇到过生育歧视，如 x%的女职工招聘时被问及结婚或生育情况；x%女职工认为单位倾向于招用已生育两孩的女性；x%的女职工认为单位倾向于招用近几年无生育打算的女性。

　〔二〕女职工工资待遇偏低，社会保障权益落实不充分。20xx年，我区城镇非私营单位在岗职工平均工资为 x 万元。从此次调查情况看，局部企业女职工月平均收入在 x 元左右；即便在学历、技术要求较高的生物制品、机械制造等企业月平均收入也仅在 x 多元；还有

　一些企业女职工工资收入较低，月平均收入与自治区平均工资标准相差比较大。除此之外，个别企业不能做到全员缴纳“五险一金〞〔根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金〕。还有 x%的女职工没有参加生育保险，有 x%的女职工表示不清楚。还存在少数女职〔x%〕被限制怀孕〔或排队生育〕的情况；还有少数女职工〔4%〕在怀孕、生育、哺乳期间，遭遇到调整岗位、降低工资或被解聘〔1.5%〕的情况。

　〔三〕女职工生育权益保障仍存在欠缺。调查数据显示，还有10%左右女职工没有享受够规定的 158 天产假；10%左右怀孕未满 4 个月流产的女职工未能享受规定的 15 天产假；30%左右的怀孕满 4 个月流产女职工未能享受规定的 42 天流产假；还有 20%左右的女职工产假期间不能享受到百分之百的工资待遇。

　〔四〕女职工劳动保护工作仍有待加强。首先，一些企业在女职工“四期〞劳动保护方面做得还不够。数据还显示，还有个别企业仍然安排怀孕 7 个月以上及哺乳期的女职工延长劳动时间或者夜班劳动；还有少数企业对女职工产前检查未按出勤对待。女职工禁忌劳动范围的规定执行不尽如人意，调查发现，仍有一些企业没有执行女职工禁忌劳动的规定,只是将女职工劳动保护特别规定自治区女职工劳动保护方法女职工权益维护的相关内容挂在墙上，形同虚设。36.5%的女职工答复所在企业没有进行过劳动平安卫生知识培训；53%的女职工所在企业没有将女职工禁忌从事的岗位书面告知女职工；x%左右的女职工所在企业仍安排经期女职工从事经期禁忌劳动；仍有 30%左右安排哺乳期女职工从事哺乳期禁忌劳动。其次，在女职工保健工作方面，

　有些用人单位无视女职工保健的法律法规，把女职工保健视为负担，在实施中被打了折扣。调查数据显示，x%的女职工所在单位从未组织过妇科疾病及乳腺疾病的查治；半年到一年检查一次的仅占 x%，两年检查一次的占 x%，三年及以上检查一次的占 x%。有相当一局部企业未按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室。调查数据显示，单位有女职工卫生室的仅为 x%，有孕妇休息室的为 x%，有哺乳室的为 x%；以上三项都没有的占 58.4%。再次，女职工劳动保护隐患依然存在，个别企业劳动场所通风、防尘、防噪音等防护设备配置不齐全、不合格，工作场所高温闷热、空气污染、噪音大等问题还特别突出。

　三、改善企业女职工劳动保护状况的对策建议 〔一〕要加大在“二孩政策〞下维护女职工劳动就业权益的力度。首先，工会组织要积极应对“全面二孩政策〞对女职工劳动就业权益带来的新挑战、新问题，加大维权力度。当前，“全面二孩“政策的实施，在带来女性生育价值凸显的同时，使其经济价值下降，劳动用工本钱增加，导致有些用人单位不愿招录女性，使得女性的劳动就业权益受到冲击。而只有保障女性的就业权益，才能从根本上保证女性的工资收入和职业开展。为此，工会组织和劳动就业部门应当加大保障女性平等就业权和其他合法权益的力度，注重发挥法律监督约束职能，平衡劳动者和用人单位之间的权益，妥善处理涉及女性平等就业权和职业保障的各类司法案件，定期发布典型案例；加强与劳动仲裁机构沟通交流，共同研究此类纠纷的新情况、新问题，努力实现信息共享，从而为“全面二孩〞政策下维护女性平等就业权营造良好的法治环境。其次，政府要监督企业严格执行生育保险制度，对未参加生

　育保险的用人单位，尽快催促其依法、按时、足额缴纳生育保险费；依托生育保险的兜底功能，解决城镇女职工因分娩而减少个人收入或职业中断问题。

　〔二〕继续加大监督检查力度，提高法律法规落实成效。建议各级政府劳动保障监察机构及相关业务部门，经常深入基层检查指导、催促保护女职工合法权益的法律法规的落实，形成支持维护女职工合法权益的联动机制及合力。对问题比较突出的行业和企业进行经常性重点抽查，并由县以上人民政府平安生产监督管理部门责令限期改正，加大违规违法的惩罚力度。各级人力资源社会保障部门在企业进行劳动合同备案时，要及时纠正合同期限、劳动权益、解除条件等方面侵害女职工权益的约定和条款；同时在审查女职工权益保护专项集体合同时，要重点审核有关企业女职工的“四期〞保护、卫生保健规定、禁忌从事的劳动规定等内容，发现有损女职工权益的行为，坚决予以制止。

　〔三〕充分发挥各级工会组织在女职工劳动保护中的作用。首先，工会组织要继续加强源头参与的力度，继续完善维权机制，更好推进女职工权益保护专项集体合同的签订履约工作。第二，维护女职工的权益不仅仅是工会一家的职责，需要得到全社会的共同关注与努力，形成多方齐抓共管的良好社会气氛。为此，各级工会组织在履职的同时，要加强与社会各方面的沟通、联系与配合，借助社会各方面的力量和资源，协调内外关系，积极探索社会化维权的新格局，使工会女职工组织的维权力量不断加强、领域不断拓展，使女职工的合法权益和特殊利益得到切实保障。第三，各级工会女职工组织要深入实际调

　查研究，了解和解决女职工在劳动、保障、生产、平安、卫生等方面遇到的困难和问题，依法行使监督权；向女职工宣传学法懂法的重要性，增强她们的自我保护意识，在女职工合法权益受到侵害时，最大限度地支持和帮助女职工。第四，开展多层次全方位培训，提高女职工综合素质。注重提高女职工的法律素养和意识，学会运用法律武器维护自身的合法权益；注重理念引领，以树立自尊意识、增强自信精神、培养自立能力、磨练自强品格；拓宽教育培训渠道，充分利用业务专题研讨、女职工技能培训、网络课堂等载体，构建多渠道、多层次、开放式的教育培训平台，打造学习型、知识型、技能型、创新型的女职工队伍。

　〔四〕加大宣传力度，增强社会共识。首先，要继续加大对女职工劳动保护法律法规的宣传力度，努力营造尊重和关心女职工、自觉维护女职工权益的良好社会气氛。同时，定期对企业经营者，尤其是新建企业的经营者进行劳动法女职工劳动保护特别规定等法律法规的培训，增强企业经营者的守法意识，切实将女职工特殊劳动保护工作落到实处。其次，培养典型，推广经验，对女职工劳动保护工作做得好的企业加以宣传；同时加强舆论监督，对侵犯女职工权益的行为及时大胆曝光。通过多层面、多方位的宣传活动，增强企业尤其是非公企业主守法执法的自觉性和责任感。

　x 旗总工会关于维护职工队伍稳定保障职工合法权益问题调研报告范文〔2〕

　为推进职工合法权益保障工作，维护职工队伍稳定。今年以来，旗总工会就维护职工队伍稳定，保障职工合法权益问题开展调研，现将情况报告如下：

　近年来，全旗经济社会保持了良好的开展态势，包括广阔职工在内的人民群众生活得到进一步改善。在推进改革开展稳定的过程中，党委和政府坚持以人为本，紧紧依靠工人阶级，重视关心职工群众的生产生活。在解决下岗失业人员再就业，提高职工社会保障水平，清理整治拖欠、克扣职工工资，完善社会救助体系，改善职工劳动平安卫生环境等方面，做了大量卓有成效的工作，取得了显著的成绩，有力地维护了广阔职工群众的合法权益，得到了群众的拥护和肯定。但同时也存在着一些问题和缺乏，有的还比较突出，有可能影响社会政治稳定。

　一、影响职工队伍稳定及工会在维权作用发挥方面存在的问题 一是在调研过程中发现个别企业存在侵犯职工合法权益的现象。表现在企业存在着不切实际地定指标、限时间、抢速度的现象，职工社会保险关系没有接续；相当一局部企业劳动合同存在签订难的问题，或以劳务合同代替劳动合同，在执行法定劳动标准方面也出现明显倒退。

　二是不少下岗失业人员再就业困难。一些职工实际上处于失业、半失业状态，生活陷入困境。

　三是分配秩序较乱、收入差距过大。企业职工工资正常增长机制没有建立起来。

　四是社会保障覆盖面不够宽，局部职工缺乏社会保障。社会保险参保率不高，失业、医疗等其他社会保险扩面仍比较困难；一些困难企业的职工和关闭破产企业的退休人员难以参加医疗保险；一些非公企业职工、城镇非正规就业人员，特别是进城务工人员缺乏社会保障。患大病职工个人医疗费用负担仍然较重，有不少因此而导致生活困难。旗总工会建档的特困职工有相当一局部职工是因病致贫。

　五是企业平安生产和职业卫生形势严峻。一些生产经营单位特别是小企业，平安隐患严重，伤亡事故多发。

　六是局部企业劳动用工不标准 ，劳动争议解决渠道不畅。相当多的企业不与职工签订劳动合同，尤其是私营企业劳动合同签订率更低；现行劳动争议处理制度不完善，机构不健全，案多人少的矛盾...

篇五：女职工工作调研

女 职 工 之 声李江树 / 摄·与全总女职工部合办 ·全总女职工部为了解女职工部及女职工干部在组织建设及思想建设等方面的基本情况 ,1997年全总女职工部上半年对全国除西藏以外的 30个省 、自治区 、直辖市及 321家地市级工会女职工工作部门进行了较为系统的调查 。组织机构状况 :调查表明 ,《工会女职工委员会条例》颁发后 ,女职工委员会的组建工作取得了长足进展 。除省级工会均已全部成立女职工委员会外 ,在 321 个地市级工会中 ,有 311个工会成立了女职工委员会 ,约占 96. 8%,其中新疆 、山东 、北京等 23 个省 、自治区 、直辖市的地市级以上工会已 100%成立了女职工委员会 。此次调查共涉及地市级以上工会共 351 家 。在 321 家地市级工会中 ,女职工部作为独立部门的有 261 家 ,约占 67. 3%,生活女工部有 82 家 ,约占25. 5%,其余 23家是把女职工工作放到工会的其它职能部门里 ,不设女职工部 ,女职工工作通常由一位女同志负责兼管 ,这样的部门约占 7. 2%。目前省级工会的女职工部尚未有与其它部门合并的迹象 ,但在地市一级的女职工部中已有 6家有合并迹象 。在 351家工会中 ,有 325 家是由工会女主席或女副主席分管女职工工作 ,约占 92. 6%。其中任女职委主任的有 320 人 ,占 91. 2%,其余 31家工会的女职委主任有 24家由女职工部长担任 ,另外 7 家是由生产部长或纪检书记等兼任 。全国市以上工会女职工部干部队伍基本状况调查77

　3女 职 工 之 声女职工部干部队伍的基本状况 :1、女职工部干部的配备与工作任务明显不适应 ,并存在缺编现象 。调查中有几个女职工总人数在百万以上的大省( 市) ,工会女职工部的编制也仅 3—4人 。在351 个地市级以上工会中 ,实际从事女职工工作的人数共有 648人 , 其中含兼职及借调人员 37人 ,占 5. 7%,平均每个市( 地) 有女职工专职干部 1. 85人 ,和女职工部承担的繁重的工作任务极不适应 。尽管如此 ,比应该配齐的女职工干部编制仍少 16 人 。2、女职工干部政治 、文化素质较高 ,但掌握其它工作技能程度较低 。在 648 名女职工干部中 ,党员占 89. 5%,团员占 4. 3%。在文化素质方面 ,有大专及本科以上学历的占干部总数的 74. 5%,而高中及中专 、初中及以下学历的 人 员 分 别 只 占 23. 9% 和1. 5%。在具有技能 、外语或其它方面专长的女职工干部人数分别仅占总人数的 8. 3%、6. 6%和 14. 2%,会操作电脑的人数尚不足 10%。调查中还可以看出 ,掌握电脑操作等新型办公技能的多为年轻干部 。因此 ,全方位地提高女职工干部的素质 ,使之适应改革形势发展及新时期女职工工作的需要 ,仍是当前女职工工作面临的艰巨任务 。3、从事女职工工作时间普遍较长 ,干部队伍呈老化趋势 。在地市级以上工会女职工部干部中 ,从事女职工工作 5年以下 、5至 10年及 10年以上的分别占总数的 29. 6%、31. 5%和 38. 9%。在年龄结构上 ,30岁以下 、31 至 49 岁及 50 岁以上的分别占总人数的 6. 8% 、74. 8%和 18. 4%。由此可见 ,虽然目前这支干部队伍是以年富力强 、且从事女职工工作时间较长的中年干部为主要成分 ,但干部的老龄化等问题已初显端倪 。今后我们应注意吸纳年轻力量 ,为工会女职工干部队伍补充新鲜血液 。4、女职工部领导干部配备不到位 ,且行政级别普遍较低 。在 351 家地市级以上工会中有 20家工会未配部长 ,有近 35%的女职工干部认为其行政级别偏低 。以上这些情况在一定程度上影响了女职工干部在工会内部和社会上参政议政的深度和层次 。女职工干部的思想 、工作状况及对本职工作所持态度 :此次收回地市级以上工会干部个人调查合格问卷共 648份 。由于采取不记名填写的方式 ,以下数据可以在较大程度上反映出当前女职工干部们的真实思想和工作状况 。当问及“你是否热爱女职工工作”时 ,答“热爱”、“比较热爱”的共占 73. 6%。在“你目前对工作的态度”一题中 ,答“积极主动”的约占 71%。在“你目前的工作状态”一栏中 ,答“超负荷工作”的和“任务基本饱满”的将近 93%。以上数据显示 ,多数地市级以上工会女职工干部是热爱女职工工作的 ,对待工作的态度是积极和认真负责的 ,但由于人员编制不足等原因 ,相当比例的女职工干部工作上处于长期超负荷运转的状态 。此次调查也从另一方面显示出 ,在这些女职工干部中存在着一些消极的 、不稳定的因素 。如对“你是否热爱女职工工作”,有 20. 1%和 6. 3%的人选择“一般”和“厌倦”。“厌倦的原因”,有 54. 2%的人答“工作难度大”,有 26%答“在工会内部地位低”,有 16. 5%答“领导不重视”。在“你认为当前女职工工作的难点是什么”一8

　33女 职 工 之 声栏中回答“在工会内部地位低 ,不受重视”的人所占比例最大 ,为 42%,第二位的是“缺乏经费”,占 25. 2%。在填写“影响你工作积极性发挥的最主要因素是什么”时 ,回答“工作中缺乏平等竞争机制”和“人际关系”的共占约 66. 4%。648人中只有 27. 2%的人认为自身积极性得到了“充分发挥”,此外 ,对所从事的工作持“领导让干就干”、“能不干就不干”、“按劳取酬”等消极态度的分别占 22. 2%、5. 6%和 1. 2%。当问及“如有机会重新选择 ,你是否会选择此项工作”时 ,有近 79. 1%的人选择“说不准”或“不会”。需要解决的问题及改进意见 :1、在工会内部 ,女职工工作未能摆上应有的位置 ,加强女职工组织建设的具体措施未能落到实处 。有近 50%的女职工干部认为女职工工作在工会内部不受重视 。咎其原因 ,一些工会领导特别是主要领导对女职工工作的特殊性认识不足 ,认为工会各部门都包含女职工工作 ,因此女职工工作部门可有可无 ,这是造成女职工工作部门机构不健全 、干部配备不到位 、工作人员身兼数职 、任务偏重等问题的主要原因 。此外 ,尽管《工会女职工委员会条例》中明确规定了女职委主任应由 同级工会女主席或 女副主席兼任 , 但仍有 7. 4%的地市级 以上工会未能执行这一规定 。工会不够 重视女职工工作还 体现在女职委活动 经费难有保障 。在 341家已成立女职工 委员会的地市级以上工会中 ,已明确设 女职委专项活 动 经 费 的 不 到37%,其余的均须临时申请经费 。经费没有保障 ,致使计划内工作不能开展 ,心有余而力不足 。虽 然全 总 已在《工会女职工委员会条例》中明确规定了女职委主任的待遇 ,但一方 面因为没有中组部的发文 ,另一方面又 缺少必要的法律保障 ,如在《中国工会章程》中没有对女职委主任待遇问题作出明确规定 ,致使多数地区均未得到有效执行 。调查中约有 5%的女职工干部认为应将工会女职工工作部门与妇联合并 ,其主要原因就在于妇联主任可享受同级副职待遇 ,这对工会女职工干部的影响很大 。以上这些问题对于女职工组织参政议政及发挥作用有着直接的制约作用 。要切实解决各级工会领导对女职工组织存在的必要性和重要性的认识 。改善女职工组织工作的客观环境 。我们建议全总制定一个加强和改善女职工工作的具体意见 ,在《中国工会章程》中应对女职工委员会的规格 、机构设置和经费来源等做出明确规定 。此外全总应主动同中组部协商 ,尽早下发落实女职工干部待遇的“红头文件”,为各级工会提供政策性服务 ,以稳定女职工干部队伍 ,增强凝聚力。2、女职工干部素质有待提高 ,干部培训工作亟需加强 。调查表明 ,有 80%以上干部工作年限在 10 年以上 ,有 70%从事女职工工作的时间在 5年以上 ,工作经验较为丰富 ,但仅凭以往的工作经验和工作方法是远远不够的 。近年来因轮岗或正常调动 ,约有 20%的干部是近三年内调入女职工部门的 ,其中还有些担任领导职务 。在此次调查中 ,当回答“你认为自身素质能否适应工作需要”时 ,回答“能”的不足 50%,有 2. 1%“不能”,有约 40%的女职工干部希望得到岗位培训和文化进修的机会 。但到目前为止 ,女职工干部接受培训的机会不多 、层次不高 ,系统性培训几乎没有 ,大部分是 5—10 天的短期培训 。因此有必要制定一个切实可行的系统培训计划 ,通过岗位代培或委托代培等多种渠道 ,提高女职工干部的综合素质 ,使她们成为一专多能的优秀人才 。3、各级工会领导要加强性别意识 ,把发现 、推荐 、选拔女干部工作作为一项战略任务常抓不懈 。调查中有 50. 6%的人对是否会再一次选择女职工工作拿不准 ,有 28. 5%认为不会再选择做女职工工作 。她们认为 ,工会缺乏一个培养选拔女干部的有效机制 ,工会内部尚且如此 ,由工会推荐到其它政府部门就更是难上加难 。我们建议全总制定有效措施 ,督促各级工会在选拔培养干部时应注意其中女干部的比例 ,尤其应优先考虑从事工会女职工工作的女干部 ,同时应尽快建立工会女干部人才库 ,理顺工会内部的关系 。除注意内部培养使用外 ,还应积极向社会上其它部门推荐 ,为女干部的交流和发展创造良好的外部条件 ,使工会女干部尽快地成长起来 ,同时吸引更多的人做女职工工作 。◆(责任编辑 郑晨迎)99

篇六：女职工工作调研

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　！市卫生系统五年来女职工工作调研报告工会女职工工作调研报告为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，对我市卫生系统五年来的女职工工作进行了调查。现报告如下：基本情况：我市卫生系统共有市直医疗卫生单位 10 个，已建工会组织 7 家，建立女职工组织 7 家，均设有女工主任，其中口腔医院工会主席为女性，多年来，女职工积极参加建功立业和素质提升工程，为卫生事业做出了巨大贡献，许多女性担任科室主任和班子成员，成为各单位技术骨干。五年来，卫生系统工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐社会促进卫生事业发展做出了积极的贡献。具体做法及成效：一、发挥妇女优势，全面加强对女职工的思想教育。组

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　！织妇女认真学习邓小平理论和党的十八大精神，学习科学发展观精神实质，学习中央、省、市关于新医改的一系列政策精神，对女职工进行四自、四有教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德的主题教育活动。学习卫生法律法规，提高法律知识水平，重点组织职工学习《食品卫生法》、《传染病防治法》和《母婴保健法》等法律法规，并定期组织考试。要求人人学法、懂法、守法。在社会上做一个好公民，在家庭中做一个好成员，在单位做一个好职工，通过组织女职工外出参观学习、参加培训班和向职工发放各类培训教材等形式，努力提高职工的思想政治素质和业务素质。各医院工会每年组织女职工参加医院举办的各类培训班，通过举办青年职工培训班、庆“七一”党课、医患沟通、医德医风教育、业务技能培训以及法律法规培训班等，使女职工自觉接受思想政治教育、法制纪律教育、形势政策教育和业务理论、专业技能教育，在职工中营造努力学习、勤于实践的良好氛围，不断提高职工的综合素质。5 年来，共向女职工发放《感恩》、《把工作做到位》、《毛泽东邓小平江泽民论世界观人生观价值观》、《中华优秀传统文化核心理念读本》等各类培训教材 10 余种，从树立正确的世界观、人生观、价值观入手，加强职工素质教育，在职工中大力倡导社会主义荣辱观和“救死扶伤，忠于职守，爱岗敬业，满腔热情，开拓进取，精益求精，乐于奉献，文明行医”的行业风尚，强化全心全

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　！意为人民服务的宗旨，弘扬从医为民的主旋律，维护了白衣天使的高尚形象。二、积极开展女职工建功立业活动我市卫生系统工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。将建功立业系列活动融入到“创先争优”、“文明城市创建”、“青年文明号”、“工人先锋号”创建等活动中来，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。女职工充分发挥自身优势，围绕医院工作广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在医院管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。团结动员广大女职工积极参加“凝聚正能量.建设新兖州.共筑中国梦”和群众性技术创新活动，5 年来，共计开展各类知识竞赛、劳动竞赛等 30 余场次，连续几年开展护理岗位技能大比武和急救技能大比武活动，团结动员广大女职工积极参加“我为医院献计献策”和技术创新活动，创造了较好的经济效益和社会效益。三、认真开展女职工素质提升工程为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，动员广大女职工积极参加省、市工会开展的劳动竞赛，并取得好成绩。在广大女职工中产生了较大反响，起到了很

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　！强的示范带动和引领作用。各单位女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。女职工组织不断创新活动，在竞赛内容上，凡是适合女职工的工种均纳入竞赛的范围；在竞赛形式上，将系列竞赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来，开展灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。各医院在市纪委举办的“唱响廉政歌曲”大合唱、市总工会组织的第三届职工职业技能大赛、市委宣传部组织的“读好书做好人”第二届读书朗诵中均获得好名次，展现了和谐的医院文化和奋发有为、积极向上的团队凝聚力。几年来，先后有多名女同志被派出国考察学习进行学术交流，9 名同志获得兖州市五一劳动奖章，40 余名同志被评为兖州市“三八红旗手”，各医院多个科室被市妇联授予“三八红旗集体”称号。四、女职工合法权益维护工作取得新突破各医院工会认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。一是把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。每逢传统节日、老干部生日，

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　！或遇职工家中的婚丧嫁娶事宜，工会总是走访慰问，切实解决职工工作、生活中的困难，给女职工带去组织的关怀和温暖。二是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度，使女职工"四期保护"基本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障。三是每年都安排女职工健康查体。各医院工会非常重视本单位女职工的身体健康，近几年来每年都为在职和离退休女职工进行全面的健康查体，建立健全职工健康档案，切实为女职工办实事、办好事，提高了女职工身体素质，维护职工的健康权益。四是为了活跃女职工生活，倡导张弛有度、劳逸结合的工作和生活方式，工会还发出倡议要求广大职工在工作之余进行身体锻炼，让广大职工从紧张的工作中抽出身来，调节自己的身心，消除工作带来的紧张和疲惫，使广大职工以更加健康、积极、阳光的心态投身工作。同时鼓励和支持女职工参加各种培训和学习，提高她们的业务水平和工作能力，各单位女职工都成为工作的主力军。五年来，全县各级女职工工作取得了显著成效，有的工作取得了创新和突破，这是上级工会正确领导的结果，也是医院党政工大力支持的结果，是各级女职工组织和女职工干部共同努力的结果，是广大女职工支持、信赖、积极参与的结果。存在的主要问题：

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　！在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，各基层工会女职工工作发展不平衡；组织、制度建设不够完善，女职工队伍素质有待进一步提高，部分领导干部对女职工工作重视不够，个别女工干部文化程度较低，责任心不强，不能胜任本职工作等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。今后五年工会女职工工作的总体目标任务：今后五年，各级工会女职工工作以党的十八大精神统领全局，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实施女职工建功立业工程和素质提升工程为重点，以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，以加强女职工组织建设为保障，团结动员广大女职工为全面建设小康社会创造新业绩。深入贯彻落实党的十八大精神，不断增强责任感和使命感各级工会女职工组织要把学习宣传贯彻党的十八大精神不断引向深入，找准女职工工作在党和政府工作大局、工会工作全局中的着力点、切入点和结合点，发挥好组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益的作用。女职工工作是工会工作的重要组成部分，各级工会和女职工组织要充分认识做好新形势下女职工工作的重要性，增强工作责任感和

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　！使命感，把女职工工作摆在重要位置抓紧抓好。要珍惜当前大好机遇，以崭新的精神面貌，与时俱进、开拓创新，为维护社会性别平等和女职工特殊权益作出新的贡献。最大限度激发女职工创造活力，为实现社会进步和经济发展建功立业1、深入开展“女职工建功立业”活动。女职工工作要以“女职工建功立业活动”为载体，组织女职工广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等技术创新工程。要围绕创建“工人先锋号”、开展“我为节能减排作贡献”等活动，进一步激发广大女职工的创造活力和劳动热情，在实现经济社会又好又快发展中，充分展示新时期女职工的精神风貌。2、大力实施女职工素质提升工程。要深入开展“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，将实施“女职工素质提升工程”与“争创”活动有机结合起来，注重总结推广典型经验，鼓励和支持女职工参加各类学习。积极开展适合女职工特点的技术比武和竞赛，为女职工成才发展提供平台。要通过建立女职工素质提升档案，加强素质提升活动规范管理，有计划、有目标地加大女职工素质提升力度，引导女职工素质提升活动向纵深发展，促进女职工队伍整体素质的全面提升。3、充分发挥先进女职工的示范、导向和激励作用。大

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　！力弘扬劳模和先进人物的先进思想、优秀品质。努力推动“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针的贯彻落实。建立健全激励机制，做好女职工建功立业先进集体和个人的表彰工作。深入做好女职工维权和帮扶工作，进一步提高维权工作的实效树立科学维权意识。各单位女职工组织要树立和落实中国特色社会主义工会维权观，坚持企业发展与维护女职工权益相统一，全面维护与重点维护相统一。结合实际，大胆探索，不断创新维权方法和手段，进一步建立健全科学有效的维权机制，在构建和谐劳动关系中实现男女利益平等，在参与改革、促进发展、维护稳定中主动维权、依法维权、科学维权。切实加强女职工组织建设，为做好各项工作提供有力保障各单位女职工组织要围绕贯彻落实《企业工会工作条例》，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以工会组织壮大带动女职工组织建设。要按照《工会女职工委员会工作条例》要求，规范女职工组织建设工作，积极探索和创新组织形式和组建方式，推动实现女职工组织与工会组织建设的“三同时”。要创新和发展女职工组织建设的有效途径，力争在已建工会组织的单位实现女职工组织的全覆

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　！盖。要进一步加强女职工干部教育和培训工作，不断提高女职工干部的思想政治和业务工作水平，增强做好新形势下女职工工作的能力，造就一支政治强、素质高、业务精的工会女职工干部队伍。要倡导求真务实的工作作风。深入开展调查研究，特别要到困难女职工群体中去，真诚倾听女职工呼声、真实反映女职工愿望、真情关心女职工疾苦，坚持说实话、办实事、求实效，以卓有成效的工作赢得女职工的支持和信任。几点建议：1、各级工会要重视和加强工会女职工工作。工会各级领导干部要提高认识，在研究部署工会重点工作时，同时部署女职工工作。在推进工会重点工作中，同步推进工会女职工工作。2、要建立...

篇七：女职工工作调研

于基层工会女职工组织状况以及工作开展情况的调研报告 呼伦贝尔市总工会多文杰 ? ?

　呼伦贝尔市总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、中国工会十七大精神为指导，认真学习习近平总书记关于工会工作和妇女工作的重要论述，以服务女职工为宗旨，结合女职工工作特点，努力适应新常态新要求，主动作为，依法维权，积极开展女职工组织建设和会员发展工作，充分发挥各基层工会女职工委员会的作用，在工会女职工组织规范化建设、作用发挥、女职工特殊权益保护等方面做了积极的探索和有益的尝试，增强了女职工组织的活力和凝聚力，努力推动工会女职工工作迈上了新台阶。

　一、组织制度建设情况 ?

　呼伦贝尔市各级工会按照《工会法》《中国工会章程》《工会女职工委员会工作条例》，坚持女职工组织与工会组织“三同步”，同步建立、同步换届、同步选举，始终把工会女职工组织建设作为一项重要工作常抓不懈，有效保证了女职工工作的顺利开展。呼伦贝尔市工会第三届女职工委员会有委员 29 人。截止目前，全市基层工会组织累计 6281 家，其中 3678 家基层工会建立了女工组织，有女职

　 工委员 2228 人。全市基层工会有女职工 13.3 万余人，女性会员 12.5 万余人。目前，全市各旗市区、产业（系统）工会、市直属工会已全部建立女工组织，各旗市区行政事业单位和规模以上企业也全部建立女工组织，并以非公企业、乡镇、街道企业以及女农牧民工集中的小型企业为重点，推行建立行业（区域）性工会联合会女职工委员会，形成了覆盖全市各行业、系统的女职工组织网络，为工会女职工工作的开展奠定了强有力的组织基础。全市各级工会定期召开女工工作会议、女工委员会议，研究部署、总结汇报各阶段女工工作，完善修订《女职工委员会选举办法》《女职工培训管理制度》，定期开展调查研究工作，倾听女职工心声，征求女职工意见建议，总结经验，查找不足，持续不断改进女工工作稳步提高。

　二、女工工作推进情况 ?

　（一）依托主题活动引领，培育和践行社会主义核心价值观 ?

　以核心价值观为引领，开展丰富多彩主题活动。市工会女职工委员会组织全市各级工会女职工组织立足服务基层、服务女职工，以核心价值观为引领，团结引领广大女职工广泛开展丰富多彩、主题鲜明的纪念“三八”国际妇女节活动，畅想时代主旋律，展示女职工风采。市总工会联合市直机关工委组织全市广大女职工积极开展

　 “逐梦新时代•巾帼绽芳华”书香“三八”女职工读书分享活动。在“引领女性阅读·建设文明家庭”阅读作品评选中我市 6 篇作品荣获全国级奖项，20 篇荣获自治区级奖项，市总工会荣获自治区第六届书香“三八”读书活动优秀组织奖。今年，在全市范围内举办了“多彩呼伦贝尔”女摄影家艺术作品展览，共有 83 位女摄影家作品参加活动。牙克石市总工会举办“庆祝新中国成立 70 周年·逐梦新时代”的女职工风采展示活动，选送21 个节目、共 167 名女职工参加活动。呼伦贝尔农垦局左兆英家庭分别于 2017—2018 年被评为自治区和全国“最美家庭”荣誉称号。2019 年特泥河农场刘秀婷家庭、东方红农场八队张全家庭被授予呼伦贝尔市“最美家庭”荣誉称号。

　（二）积极引领女职工建功立业，展现女职工巾帼风采 ?

　按照《内蒙古自治区总工会女职工委员会关于女职工提升素质建功立业工程的实施办法》要求，近两年，全市各级工会女职工组织进一步激发广大女职工的劳动热情和创造活力，最大限度地组织动员广大女职工建功立业。引导女职工以提高自身创新、创造、创业能力为重点，以“中国梦•劳动美”为主题，积极参与全市职工技

　 术技能大比武等形式多样、各具特色的劳动竞赛、岗位练兵、发明创造等活动。陈旗女工委团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提出合理化建议 45 条，被采纳 23 条，创造了较好的经济效益和社会效益。全市积极选树“五一巾帼标兵岗和标兵”先进典型,弘扬时代精神，引领女职工“学先进、赶先进、超先进”。近两年评选全市“五一巾帼标兵岗”30 家；全市“五一巾帼标兵”40 名；自治区“五一巾帼标兵岗”5 家；自治区“五一巾帼标兵”8 名。2019年华能伊敏煤电有限责任公司伊敏电厂胡堂丽被评为全国五一巾帼标兵岗（标兵）。各级工会组织积极通过工运报刊、微信网站等各种形式和渠道宣传受表彰的集体和个人，号召全市各族女职工以受到表彰的先进集体和个人为榜样,创新创优、建功立业,为实现中华民族伟大复兴的中国梦，为建设幸福和谐呼伦贝尔彰显巾帼风采，贡献女职工的智慧和力量。

　（三）深化“关爱行动”,进一步健全服务女职工工作长效体系 ?

　1.为女职工办实事，加大帮扶工作力度。全市各级工会坚持以女职工需求为向导，运用各种资源和手段，积极打造关爱女职工工作品牌，进一步加强对服务女职工“

　 三年关爱行动”的组织领导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，市总女职工委员会积极跟踪“三年关爱落实情况”，切实将女职工“三年关爱行动”落到实处，不断实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益，加大对困难女职工的帮扶力度，切实帮助困难女职工解决生产生活中遇到的困难，实实在在为女职工办实事、解难事、做好事。市总工会拿出专项经费，3 年内累计救助困难女职工 200 余名，发放慰问金达 40 余万元。积极组织开展进学校、进农村、进牧区为困难留守儿童赠书活动。先后深入陈巴尔虎旗东乌珠儿苏木慰问困难留守儿童，深入鄂温克旗锡尼河西苏木学校开展“书香呼伦贝尔•共筑中国梦”“百部经典蒙古文少儿图书”赠书活动。各旗市区、产业（系统）和市直属工会也拿出专项经费开展关爱活动。大兴安岭农垦局基层女工委集中走访慰问单亲大病女职工和困难患病女职工，特别是单亲困难患大病的女职工及其家庭，近几年来共救助贫困女职工 185 人，发放慰问金 20.3 万元，为女职工缴纳特病保险 6620 份，累计筛查垦区女职工白内障患者 300 多人，免费实施复明手术108人。2018年市总工会成功举办“遇到你才是我最美的年华”首届全市青年职工交友联谊活动。部分旗市区和产业系统也陆续开展了职工交友联谊活动。

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　2.为进一步落实《女职工劳动保护特别规定》，给予“四期”女性更多关爱，自 2015 年起，市工会女职工委员会在全市范围开展“爱心妈咪小屋”创建活动，2019 年分别在满洲里市、扎赉诺尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗共建立 3 家爱心妈咪小屋。截至目前，全市共建设“爱心妈咪小屋”27 家，切实为我市广大女职工“四期”保护做了实事，办了好事。积极开展职工亲子托管服务试点工作，2018 年，满洲里市蓝天旅行社爱心亲子托管班经审核验收荣获“全国托管班”称号。

　3.在全市深入开展女职工维权行动月活动。为把维权工作落到实处，通过开展法律知识讲座、知识竞赛、走访调研、帮扶慰问等多种形式，宣传发放《女职工劳动保护特别规定》《女职工权益保障法律法规文件选编》《妇女儿童权益保障法》《反家庭暴力法》《女职工权益维护法律知识微手册》2000 余册，进一步增强了全市广大女职工的维权意识，使全市女职工的法律意识和自我保护意识大大提高。签订具有实效性的专项集体合同，努力扩大专项集体合同的覆盖面，形成集体合同与女职工权益保护专项集体合同同步签订的工作机制。为加强全面两孩政策下女职工特殊权益维护工作，开展以“加强生育保护，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题的女职工维权行动月活动，促进全

　 市上下形成了维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围。海拉尔区总工会连续两年“三八节”前夕在微信公众号上成功举办女职工法律法规知识竞答活动，有近400 名女职工参与。神华大雁集团公司女工委开展了“平安幸福进万家”安全短信征集、“亲人的牵挂—嘱安全 送温暖”活动；组织女工干部远赴新疆等 40 余个项目部为她们送去慰问金 30 余万元。

　4.认真落实《“健康内蒙古 2030”实施方案》，加大关爱女性健康工作力度，解除患大病女职工家庭后顾之忧，为更多的女职工筑起健康屏障。下发《关于继续开展“女职工特病保险”活动的通知》，继续在全市广泛开展“女职工特病保险”活动，同时为一线、困难女职工赠送 800 份特病保险，并鼓励有条件的企业、事业单位及党政机关积极为女职工投保送保，送去一份“特别的关爱”。近两年，特邀中华全国总工会女职工健康知识公益讲座讲师团专家在各旗市区和产业（系统）开展预防妇科疾病及“两癌”健康知识讲座8 场，惠及基层工会 800 余名女职工。讲座普及了女职工健康卫生知识，增强了自我保健意识，为提高女职工生活质量，预防“两癌”，维护女职工身心健康营造了良好氛围，发挥了重要作用。2019 年为一线、困难女职工赠送特病保险 1000 份，并组织有条件的企业、事业单位及党政机

　 关积极为女职工投保或送保，送去一份“特别的关爱”。

　（四）进一步加强自身建设,增强女职工工作的吸引力和凝聚力 ?

　1.为全面提升工会女职工干部的政治理论素养、政策业务水平和创新实践能力，推动全市工会女职工工作创新发展，各级工会开展了工会女职工工作理论与实践问题调查研究，着眼于女职工权益和女工工作相关问题共 16 个指导课题展开调查研究，把调查研究作为“谋事之基、成事之道”，不断提高工会女职工干部服务基层、服务女职工的能力和水平，增强工会女职工组织的吸引力和凝聚力，努力建设学习型、服务型、创新型女职工干部队伍。扎赉诺尔区女工委结合“双百双千”活动，深入 10个基层工会发放女职工调查问卷达 400 余份，倾听女职工心声，紧紧围绕女职工劳动及劳动保护等权益，广泛征求意见。满洲里市总工会开展女职工工作理论和实践问题研讨活动，开展论文征集、组织研讨，培养女职工干部勤于学习、善于学习、勇于创新的精神。

　2.召开呼伦贝尔市工会女职工委员三届二次全委（扩大）会议。做工作报告，增替补女工委员，确保工作正常有效推进。提出 2019 年工作目标和任务。会上，满洲里市总工会、阿荣旗总工会、陈巴尔虎旗总工会、国家能源集团大

　 雁公司工会、华能伊敏煤电公司工会五家基层工会以 PPT 等形式做女职工工作经验汇报，达到了学习互鉴的目的。伊敏煤电公司女工委实施“五定期、五同时”工作方案，即定期召开女工委会议，定期召开公司女工工作会议，研究部署、汇报女工工作；定期完善修订《公司女职工建功立业标兵岗（标兵）、优秀女职工工作者评选办法》《公司“好女儿、好妻子、好妈妈”评选办法》，积极挖掘优秀女职工和女工组织；定期深入女职工队伍，倾听女职工心声，征求意见建议；定期举办女工干部培训班，全面提升女工干部业务水平。

　3.为提高全市工会女工工作，促进全市女工干部素质和能力的提高，更好地发挥组织、教育、引领和维护女职工的作用，市总工会和旗市区、产业（系统）工会每年举办工会女干部培训班。通过《学习贯彻习近平总书记在参加内蒙古代表团审议时的重要讲话精神》《享受一次“心理按摩”，从“心”遇见更好的自己》《工会女职工干部素质提升》等内容的学习，增强女工干部工作的信心和决心，还加深了对女工干部权益维护等方面的认识。牙克石市女工委举办母婴护理、营养配餐师家政培训班和“职场压力和心理”心理辅导培训班，为女职工建功立业搭建平台。鄂温克旗女工委面向 90 名全旗建档立卡贫困女牧民工开展“扶能·扶智”为

　 主题的民族服饰制作培训，培育民族服饰制作产业领域的牧区能人；又深入基层苏木嘎查为 200 余名女牧民工开展了羊油有机皂制作技能培训班，蒙汉兼通详细讲解制作羊油皂的制作技巧。大兴安岭农垦局女工委加强女职工文化阵地建设，配齐音响设备、增加健身器材等，每年举办一次 “广场舞 健身操”大赛，引导广大女职工群众在文化中自我表现，弘扬了健康文明文化生活。

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