县委组织部工作开展汇报7篇

县委组织部工作开展汇报7篇县委组织部工作开展汇报　县委组织部半年工作总结范文20xx年上半年以来，***县委组织部认真贯彻中央、省、市组织部长会议精神，围绕中心，服务大局，积极探索服务下面是小编为大家整理的县委组织部工作开展汇报7篇,供大家参考。

篇一：县委组织部工作开展汇报

委组织部半年工作总结范文 20xx 年上半年以来， ***县委组织部认真贯彻中央、 省、 市组织部长会议精神， 围绕中心， 服务大局， 积极探索服务科学发展和实现自身科学发展的新路子， 在抓基层、 打基础上出实招， 在抓创新、 求突破上用真功， 有力的推进了各项工作的深入开展。

　现将我部上半年工作情况汇报如下。

　 一、 20xx 年上半年工作情况介绍

　一、 强基固本， 创新机制， 服务社会， 基层组织建设整体水平实现新跨越

　一是大力创新基层组织建设工作机制。

　县委出台了《关于加强农村基层组织建设四项重点工作的意见》， 切实加强乡 镇党政阵地建设、 农村党员队伍建设、 群众工作站站长到村挂职、 纪检监察工作重心前置下移等农村基层组织建设四项重点工作， 取得了一定成效。

　 1、 大力加强乡 镇党政阵地建设。

　全县乡 镇党政机关共投入资金600 余万元， 改善乡 镇机关软硬件建设， 各乡 镇统一设立为民服务大厅, 开通“民意直通电话” ， 整合组织、 计生、 民政等部门，统一办公。

　县委先后两次召开现场观摩交流会议， 划拨奖励资金100 万元， 助推乡镇“外树形象、 内建机制” 。

　经过两个月的努力， 各乡 镇普遍做到了“五全、 五化” ， 即：

　危房全拆除、 漏房全维护、 旧房全装修、 地面全硬化、 “五小” 全升级； 办公信息

　 化， 服务程序化、 办事高效化、 管理规范化、 环境优雅化。

　市委副书记李剑方等领导实地视察， 给予了充分肯定。

　 2、 进一步加强农村党员队伍建设。

　县委活化党员教育管理模式，组织 400 余名农村新党员开展“党在我心中” 主题党日活动， 新华通讯社、《河北日报》 社等予以宣传报道。

　积极探索破解个别村党员难发展的新路子。

　全县农村党员户统一亮牌， 叫响“党员之家” ， 强化党员意识， 增强党员使命感、 荣誉感。

　 3、 推行群工站长到村挂职制度。

　目前， 全县 237 个村群工站长已分别挂职支部副书记或副主任， 参与村内决策， 监督规范村务运行。

　 4、 推进纪检监察机关工作重心下移。

　变事后监督为事前监督与事中监督结合， 着力查处乡 村违规违纪案件。

　 二是大力加强村级班子和干部队伍建设。

　圆满完成村“两委”换届工作。

　目前， 全县共有 232 个村完成了村支部换届， 占总数的 97. 9%， 185 名村支部书记实现了连选连任， 7 个村实行了 村党组织负责人直接选举。

　233 个村完成了村委会换届， 占总数的98. 3%， 86 名村委会主任连选连任， 5 个村实行了 “自荐直选” ，农村干部队伍的年龄、 文化结构得到了进一步优化。

　同时， 认真开展农村干部培训。

　目前， 已举办新任农村支书、 主任任职资格培训班 3 期， 对 414 名农村支书、 主任及 15 名大学生村官进行了培训。

　 三是认真落实“一定三有” 工作机制。

　出台了 3 个专门文件，

　 对农村干部基础职务补贴新标准及实行时间作了明确规定， 从 5月份起， 我县农村支书、 主任基础职务补贴标准调整为每月 400元， “一人兼” 的每月 600 元， 其他“两委” 干部每月 200 元。目前， 已全部发放到位， 无拖欠行为。

　 二、 提高能力， 改善结构， 强化管理， 领导班子和干部队伍建设进一步加强

　一是统筹解决领导班子配备中存在的遗留问题。

　以纪检监察部门机构改革为契机， 撤销县直部门纪检组（委）

　22 个， 消化县直单位党政分设 3 个， 全部解决县直单位党政分设问题， 全县各级领导班子配备逐渐走上合理化轨道。

　 二是推进干部队伍素质全面提升。

　组织 10 名科级干部到山东胶州进行了 为期 2 个月的挂职锻炼， 组织各乡 镇、 县直各部门党政正职到山东青岛等地进行学习考察， 开阔工作视野， 转变发展思路。

　继续坚持干部年轻化方针， 通过调整， 乡 镇党政“一把手” “70 后” 有 12 人， 占总数的 60%。

　 三是干部管理工作进一步规范。

　在落实“干部监督员” 制度、干部监督联席会议制度、 干部调整征求纪检、 政法、 计生部门意见等制度的基础上， 建立了 干部推荐考察诚信制度、 干部不良行为记录制度， 为避免用人失察失误提供了有效保障。

　 三、 组织协调， 指导检查， 当好表率， 学习实践科学发展观活动取得阶段性成效

　一是扮演好“组织者” 角色。

　作为全县学习实践活动的办公机

　 构， 我们举全部之力， 认真细致地抓好各项工作的组织协调。

　共组织活动推进会、 调度会等近 20 余场次。

　坚持典型带动， 共发掘、 培养和树立党群部门、 政府部门、 企业等不同类型的典型12 个， 以典型带动面上的工作。

　 二是扮演好“指导者” 角色。

　活动中， 我部共代活动领导小组起草各种文件 70 余份， 编发活动简报 46 期。

　坚持每半月召开一次督导组长调度会议， 总结阶段性工作， 安排部署下一步活动。根据活动每个阶段的工作重点， 先后 12 次组织督导组深入参学单位督导检查， 有力地推动了活动的深入开展。

　 三是扮演好“参加者” 角色。

　组织部门既是活动组织者又是参加者。

　活动中， 我部力争先学一步， 多学一点， 学深一层， 做到规定动作不缺项， 自选动作有特色， 使我部的学习实践活动走在了全县各参学单位的前列。

　 四、 从严治部， 增强素质， 锤炼队伍， 组织部门公道正派形象进一步树立

　一是创建学习型机关。

　以造就“六强型” 组工干部为目标， 充分利用“周五学习日” 等形式， 加强政治理论、 组工业务的学习，提高了组工干部的理论素养。

　 二是深入开展组织部长下基层活动。

　坚持“点线面” 相结合，助推活动扎实开展。

　 1、 把握下基层的“点” 。

　为每名组工干部都确定了乡 、 村、 企业、 学校等联系点， 已累计下基层 96 次， 召开座谈会 24 个， 走

　 访党员干部群众 1000 余人。

　 2、 延伸下基层的“线” 。

　结合联系点地理特点， 安排调研路线4 条， 划分调研小组 8 个， 分头进行调研。

　 3、 拓展下基层的“面” 。

　围绕县委中心工作确定活动着眼点，使组织工作政策措施更加贴近于基层工作实际， 使各项政策措施惠及广大党员群众。

　 三是创建规范化机关。

　结合干部作风建设年活动的开展， 全面推行首问接待责任制、 创新性课题进展月报告制等制度。

　投资 5万余元优化办公环境、 改善办公条件， 为每名组工干部统一配发了服装， 做到了服装统一、 挂牌上岗。

篇二：县委组织部工作开展汇报

XX 县委组织部开展党史学习教育工作总结 汇报

　党史学习教育开展以来，XX 县委组织部积极弘扬组织部门优良传统作风，充分发扬组工干部模范带头作用，既当好组织者、推动者，又做好参与者、受教者，有效履行“双重职责”，用“心”谱好党史学习教育组工篇。

　 用心学，力求真知。将抓好党史学习教育作为全年重要政治任务之一，成立党史学习教育领导小组，制定《XX 县委组织部开展党史学习教育工作方案》，明确集中学习、专题培训、实践活动等 3方面 12 项重点任务，切实压实学习责任。坚持学在日常、抓在经常、融入平常，开展各类集中学习 15 次，在共产党员网、学习强国平台、安徽先锋网等媒体发表经验做法、学习心得 40 余篇，切实做到学有所思、学有所悟、学有所获，真正从党史学习中汲取组织工作“大智慧”。灵活采取领导干部领学、组工干部比学、老干部讲党史、青年党员上党课等多种形式，充分运用民主生活会、主题党日、组工论坛等多种载体，合理利用“线上＋线下”两种方法，增加党史学习教育趣味性和灵活性，让党史学习教育更有吸引力和感染力。

　用心访，力求温度。认真做好对获得党内功勋荣誉表彰的党员、生活困难党员、老党员、老干部和烈士遗属、因公殉职党员干部家属的走访慰问工作，做到进家门更进心门、既身入更能深入、既知困更帮解困，拿出近 50 万元党费专项解决慰问对象的生活困难问题。结合走访慰问时机，切实摸清慰问对象的难点、痛点、堵点问题，能当场解决的当场解决，不能当场解决的，坚持照单全收，后续研究解决办法。通过多方协调，解决慰问对象各类实际问题100 余个，切实让慰问对象感受到组织的关怀和温暖。有效做好走访慰问和党史学习教育的结合文章，既向慰问对象深入浅出地解读习近平新时代中国特色社会主义思想，广泛宣传我们党百年奋斗的光辉历程、取得的伟大成就、铸就的伟大精神，也积极宣传慰问对象的先进事迹和崇高精神，切实让党史学习教育有温度、冒热气。

　 用心做，力求实效。坚持把学史力行作为党史学习教育的落脚点，以“我为群众办实事”实践活动为抓手，围绕党员干部人才反映突出的组织工作各类问题，全面梳理盘点、对标找出差距，积极优化流程、不断提高效率，切实增强高质量开展组织工作的能力本领，在着力破解组织工作难题上见实效。大力选拔优秀年轻干部，以乡镇党委换届为契机，乡镇领导班子配备 35 岁以下年轻干部 101

　名，其中乡镇长 4 名，乡镇长后备人选 7 名，乡镇领导班子的面貌焕然一新。积极解决干部职级晋升进度缓慢问题，干部队伍干事创业动力明显增强。向 72 个重点乡村精心选派驻村第一书记 72 名和驻村干部 216 名，为乡村振兴注入强大人才力量。择优挑选 18 名干部，组成 6 个驻外招商分局，有效服务全县“双招双引”工作，切实推动党史学习教育走深走实。

篇三：县委组织部工作开展汇报

县组织部 1 2021 年度工作总结 汇报材料

　 今年以来，在县委和市委组织部的坚强领导下，县委组织部始终坚持问题导线，站位中心大局，认真贯彻落实中央和省、市、县组织部长会议精神，紧紧围绕《2021 年全县组织工作要点》，着眼于抓住关键、突出重点、健全制度、完善机制，各项工作取得了初步成效。

　一、提高站位、把握定位，推动全县组织工作高开高走、见行见效

　一是完善选人用人考核评价机制。不断完善“年度考核、一线考察、蹲点调研、专项评议、绩效考评”相结合的“五位一体”干部考核评价机制。一是深入开展一线跟踪考察。制定下发《县委组织部关于成立 2021 年县级重点项目（工作）一线跟踪考察组的通知》，实行滚动退出和新进动态管理机制，围绕县委、县政府中心工作，新增个重点项目（工作），滚动退出个重点项目，按照“一项目一考察组”的要求，抽调县委组织部干部和重点项目重点工作主管单位的领导干部相应组建个考察组。二是深入开展蹲点调研。今年来，累计对个乡镇（街道）和个县直单位（部门）开展蹲点调研，重点了解掌握乡镇（街道）和县直单位领导班子和领导干部在疫情防控和项目建设工作中的真实情况，进一步树立重实干重实绩的鲜明用人导向。三是深入开展干部综合评价。充分运用一线考察和蹲点调研成果，精准识别“两头”干部，大胆使用敢于担当、善于作为的干部。今年以来，提拔重

　用了名实绩突出的干部、并择优职级晋升干部人次，特别是重用了名在防疫一线表现突出的干部。

　二是健全担当作为激励机制。一是持续开展问题整治。执行县纪委、县委组织部不担当不作为等问题线索的移送和工作联系制度，进一步推动治理干部不担当不作为。二是持续落实关心关爱举措。制定出台《2021 年度县级关心关爱基层干部工作计划》，推动各项关爱措施落到实处。开展关心关爱基层干部有关政策落实情况回头看工作，着力提升乡镇基层干部经济待遇保障。三是持续深化干部培养选拔机制。根据干部教育培训规划，做好调训工作安排，采取线上线下相结合的办学模式，制定下发《开展 2021 年全县干部网络培训工作通知》，进一步解决干部工学矛盾。加大对优秀年轻干部和结构性干部的培养锻炼，有组织、有计划地选派一批优秀年轻和结构性干部到疫情防控一线、乡村振兴等重点项目（工作）实践锻炼。四是持续推进干部管理。加强公务员考录工作，优化公务员招考条件设置，做好公务员和参照公务员法管理单位工作人员的登记管理工作，对新录用公务员进行审核登记，对全县公务员登记数据信息进行更新和维护，做好公务员管理信息系统建设。

　三是加强干部监督管理工作。切实加强干部选拔任用工作及关键岗位的监督力度，把监督贯穿于各个环节，努力匡正选人用人风气，提高选人用人公信度。一是加强选任过程的监督。加大干部考察会审力度，对拟提拔调整人选考察对象，广泛征求、、等部门的会审意见。坚持干部选拔任用工作全程记实，严格执行任前公示和任职试用期等

　制度，做到提任一个干部，履行一道程序，对照一项规定，把好每个环节。二是畅通信访举报渠道。广泛宣传干部监督举报专用电话，建立 24 小时专人值守制度，努力搭建信访、电话、网络“三位一体”举报平台，畅通群众举报渠道，及时处理举报问题，切实扩大和保障群众的知情权、参与权、选择权和监督权。三是着力抓好稳控工作。积极与重点对象主动进行约谈沟通，听取意见、了解现状，合理解决诉求，帮助解决生产生活中存在的一些实际困难。同时开展定期慰问，普遍开展走访慰问。四是做好信访维稳工作。按照省、市关于做好信访维稳工作的要求，向各乡镇（街道）下发了《关于做好涉组涉干信访维稳工作的电话通知》，要求各乡镇（街道）认真排查梳理本地涉组涉干信访维稳风险隐患。五是做好个人有关事项报告工作。印发《领导干部报告个人有关事项规定》、《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》、《填报指南》并做好对接。

　四是推进党员队伍建设。一是严肃党内组织生活。坚持抓常抓细抓创新促规范。各级党组织按照《中国共产党支部工作条例（试行）》，进一步健全“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党内组织生活的工作规程流程，探索“学习强国”远程视频会议系统、党员固定“逢十”主题党日、党员政治生日等更为详实、更具操作性的开展党内组织生活方式方法。二是落实党内关怀帮扶。开展走访慰问，“两节”期间共下拨万元对全县名生活困难党员开展走访慰问，“七一”期间共下拨万元对全县名生活困难党员开展走访慰问。募集疫情捐款，疫情期间全县名党员自愿捐款，共收到捐款元；疫情期间

　列支党费慰问一线党员、干部、群众人，共计万元。三是规范党费使用管理。认真贯彻执行党费收缴、使用和管理工作的规定，结合实际情况，规范、完善的党费收缴的使用管理。党费实行独立账户，由专人负责管理党费收缴工作，党费专款专用，各基层党委党费实行专人负责。做到了党费及时收缴、及时上缴、账目清楚、零差错。党费使用坚持“统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，用于党内组织活动，未超范围使用党费情况。四是强化党员教育培训。着力建强党员教育培训阵地、推进基层党校规范化建设，配齐配强师资力量，丰富教育培训内容、创新教育管理方式，增强党员教育管理力度和广度，推动基层党员教育管理全覆盖。巩固拓展党史学习教育成果，为全县党员购买《论中国共产党历史》等书籍，通过中心组学习、个人自学、举办读书班、专题研讨等方式，组织党员干部读原著、学原文、悟原理。

　五是激发基层组织活力。一是加强队伍建设。研究制定村级班子及村主干积分制考评办法，细化考评项目，强化结果运用，分层级发放绩效，切实解决“干多干少都一样”的痼疾顽症。实行村主干县委组织部备案管理，积极探索村主干备案信息化管理模式。着眼 2021年村级组织换届，健全完善村级后备力量选拔、培养、储备和使用机制，培养储备致富带头人量。二是夯实基层基础。开展基层党组织“全面体检”，安排县处级领导、县直单位以及上级党组织领导干部挂钩联系，按照一支一策开展集中整顿。率先实施“县乡村”三级书记领办基层党建重点项目制度，县处级领导，乡、村两级书记共领办个基

　层党建项目，有效形成项目分头领、人人挑担子的抓基层党建格局，推动基层党建“整乡推进、整县提升”。坚持以党建引领发展，深入开展消除集体经济经营性“相对薄弱村”行动，持续推动街道体制改革。三是助力防疫复产。建立由县、乡、村“三级网格”联防联控体系，各乡镇（街道）落实属地管理责任，严格落实日报告制度，做到“县不漏乡、乡不漏村、村不漏户、户不漏人”。抽调县直名干部，组成支疫情防控住乡联村支援队，支援各乡镇（街道）开展疫情防控、复工复产指导服务，实现全县个村（社区）全覆盖。

　六是夯实党的城市执政基础。一是推进街道管理体制改革。推行街道管理体制改革项目，推进街道管理体制改革落地见效。持续推进落实《关于深化街道体制改革完善城市基层治理体系的实施意见（试行）》等相关配套政策文件，推动赋权减负、权随事转、人随事转、费随事转，进一步优化对街道、社区的权责清单，做到人财物同步下放，确保街道有精力抓党建、抓治理、抓服务。推动街道进行人员整合，优化街道机构设置，做实街道综合服务管理平台，强化街道抓党建、抓治理、抓服务的职能。二是加强城市基层党建工作。将城市基层党建项目纳入县处级领导挂钩领办项目中，推动党群服务中心建设。推行红色驿站功能化发展，挖掘社区在地理位置、生态环境、功能服务上的异同点，注重驿站的辐射范围和功能类别。着力打造基层党建综合体验馆、党建文化主题公园项目，让党员生活有去处、党员教育有实处、党员宣誓有来处。扩大新兴领域党建覆盖范围，推动商圈党支部、楼宇党支部、行业党支部组建成立。建立“工作在单位、

　服务在社区、奉献双岗位”工作机制，积极动员在职党员到社区报到，担任楼栋长、网格员，发挥党员力量。三是提升社区治理服务水平。着力提升社区工作者服务保障，提升经济待遇。着力协调县直有关单位破解社区集体性经济短缺和公共服务水平不足的问题。充分利用“互联网+党建”“大数据”功能平台，结合社区现有的功能网格化成果，建设集党建、综治、便民服务等集一身的智能交互系统。

　七是提高两新党建工作质量。突出固本强基、开拓创新，集中精力抓基础、抓要事、抓突破，两新党建效能不断提升。一是夯实党建基础。把提升“两个覆盖”作为两新组织党建工作的重要任务来抓，扩大覆盖面。针对因党员流失而出现“空壳化”“半空壳化”的党组织，通过加大发展力度、有计划地推输送党员、选派党建工作指导员等办法，充实党员队伍；针对覆盖单位过多的联合党组织，及时拆分、合理组建。将成立商圈、协会党组织纳入县领导领办基层党建重点项目，摸排了解条件成熟、意向明确的商圈和行业协会尽快建立党组织，有力推动扩大党的工作覆盖面。二是强化制度保障。召开工作会议，将两新党建作为一项重要的政治任务，列入 2021 年乡镇街道、部门单位党建量化考评和书记述职的重要内容。调整充实党建工作指导员，按照“选的准、下得去、有作为”的原则，进一步建立和完善党建工作指导员的选派、管理、考核、奖惩机制，促进党建指导员作用的发挥。健全以财政投入为主，税前列支、党费返还、党费补助等为辅的党建工作经费保障机制，强化基础保障。三是促进作用发挥。开展“党旗高高飘扬在基层一线”活动，引导党组织把生产经营难点热

　点作为党建工作的切入点、着力点，发挥红色引领作用。落实 2021年非公有制企业和社会组织党组织活动计划，党组织落实“三会一课”“主题党日”活动等基础性工作，有效激发党组织和党员队伍活力。四是助力复工复产。建立两新工委成员单位领导联系两新组织党组织工作制度，通过座谈交流、活动共办、政策扶持破解难题等多种形式，增强工作合力。下发《关于进一步加强疫情防控期间企业复工复产和领导干部挂钩帮扶工业企业的通知》，落实领导干部挂钩帮扶制度，推动全县企业做好疫情防控工作，解决政策落地“最后一公里”，增强企业复产信心，助推企业加快复产复工。五是强化示范引领。加强对非公党建“一企一策”、社会组织党建“一社一策”的指导服务力度。深化“党建联盟”模式，推行功能化党组织设置，重点打造、等两新党建示范点，在学习交流、探索创新和辐射周边等方面发挥示范引领作用。

　八是深化人才发展体制机制改革。一是明确任务分工。根据省、市、县人才工作会议和文件精神，结合我县人才工作实际，及时制定《2021 年县人才工作要点》和任务分解表，对人才工作进行全面部署，明确各乡镇（街道）和县直相关单位 2021 年人才工作重点任务。同时，针对任务推进落实情况，通过实地走访、察看材料、座谈交流等方式进行督促检查，对进度滞后的单位及时提出整改要求，确保各项任务贯彻落实。二是完善人才政策。探索建立城乡人才合作交流、鼓励退休人才返乡“二次创业”等人才入乡激励机制，进一步优化完善人才政策。印发《县事业单位高层次人才专项编制管理办法》，建

　立高层次人才专项编制“周转池”，助力招才引智。三是强化政策落实。积极组织做好省市县各级人才项目推荐申报和补助兑现工作。在做好人才推荐及评审工作的同时，对已入选的人才和项目及时给予发放相应补助。

　九是推动重点人才工作。一是发挥人才作用助力疫情阻击战。在疫情期间，建立医护人员总调度机制，统筹使用全县医疗资源，举办疫情防控“流调”培训班，为全县疫情防控储备流调专业人才，为疫情防治提供坚强的人才保障。二是开展人才大调研活动。开展了以重点产业人才和乡土人才现状及其发展为主题的调研活动，形成调研报告。全面了解我县乡土人才队伍现状，认真听取存在的问题和建议意见。目前，已初步建立了人的乡土人才信息库，并在充分调研的基础上草拟了我县各类乡土人才评选认定办法初稿。三是鼓励各类人才助力乡村振兴。开展专家服务乡村振兴行动，组织、、等部门，组建专家库，并根据乡村服务需求和部门实际制定年度专家服务基层工作计划，开展对口服务。四是加大创业扶持力度。积极组织符合条件的高校毕业生申报省、市级创业资助项目，专门邀请省级创业导师为创业青年授课，重点讲授如何提炼创业项目核心竞争力和撰写创业计划书等课程，帮助提升我县创业大学生的整体水平，提高申报省市资助项目的通过率。五是统筹做好各类人才队伍建设。统筹协调各单位，充分发挥各自工作职能，做好各领域人才队伍培养。积极推进职业技能提升行动计划实施，依托县职业中专，大力开展技能培训

　十是不断优化人才创新创业环境。一是进一步提升人才服务水平。贯彻落实县处级领导干部挂钩联系优秀人才专家制度，每位县领导深入与所挂钩联系的人才专家工作单位或家中，进行面对面交流，倾听他们提出的宝贵建议和有待解决的问题。二是加强人才互动平台打造。充分发掘潜力，开展各类人才驿站建设，打造人才互动交流与创新创业服务平台，努力形成党政部门联系、关怀和凝聚人才的网络体系，增强人才的归属感、认同感，引导人才更好地融入、扎根、奉献，为我县发展提供强有力的人才支撑。三是营造人才工作氛围。充分发挥全媒体在人才推介方面的作用，不断提高我县人才知名度和影响力。通过电视台报道宣传多条（篇），取得了较好的宣传效果。

　二、摸清形势、找准问题，明确全县组织...

篇四：县委组织部工作开展汇报

22 年关于全县组织工作汇报材料范文 2022 年关于全县组织工作汇报材料范文

　 今年以来，我县仔细实行全国全省全市组织部长会议精神，结合实际仔细履职尽责，主动担当作为，聚焦四个坚持推动组织工作高质量发展，以实际行动迎接党的二十大成功召开。

　 一、坚持以政治建设为首，铸牢对党忠诚之魂。始终把政治标准作为第一标准，深化实施习近平新时代中国特色社会主义思想教化培训安排，完善第一议题制度，全面落实新时代基层干部主题培训行动，重点办好县管领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题读书班。结合全县治慵治懒治散治乱、激励闯创干干部作风整顿行动，深化拓展政治建设考察工作，实现县管领导班子全覆盖。建立健全党史学习教化常态化长效化机制，依托本土党性教化资源，大力开展党性教化、忠诚教化，引导广阔党员赓续精神谱系、传承红色基因。用好用活党内政治生活这个有力武器，推动全县各级党组织和党员干部不断锤炼显明的政治品行，自觉增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护。

　二、坚持以服务发展为要，锻造干事创业铁军。坚守组

　织路途服务政治路途的基本定位，突出实在实干实绩导向，制定出台《**县关于在重点工作一线大力发觉识别干部的实施方法》，在大抓狠抓猛抓产业、乡村振兴、疫情防控、信访维稳等急难险重任务一线磨砺、考察、识别、选用干部。突出培育选拔优秀年轻干部，实施蹲苗铸魂赋能优配四大行动，健全年轻干部最低配备比例提示和预警调限制度。注意基层干部关切关爱，设立干部关爱基金 100 万元，建立定向从边远乡镇遴选工作人员机制，保持乡镇机关事业工作人员工资收入高于县直单位同职级人员 20%以上。强化干部日常管理监督，健全容错纠错机制，激活一池春水。大力实施人才振兴战略，围绕五好园区建设、六大百亿产业发展需求，统筹引进一批高层次及急需紧缺人才。深化推动乡村人才振兴安排，培育一批土专家田秀才，着力打造区域人才发展新高地。

　三、坚持以人民利益为重，夯实基层战斗堡垒。大力实施抓党建促乡村振兴六项行动，深化开展五美村部基层党建示范创建，分层分类打造 50 个示范点，形成 3-5 条示范带。常态排查整顿懦弱涣散党组织，推动基层党组织个个过硬、到处示范。全面开展换届回头看，选树一批乡村振兴担当作为好支书。建优乡镇青年人才党支部，完善流淌党建 3+5 服务模式。实施村级集体经济消薄攻坚行动，落实县级领导、

　乡镇班子、县直单位、涉农骨干、驻村干部五包一责任制，推动集体经济收入 5 万元以下的薄弱村全面消退，其他村巩固提升。开展易地扶贫搬迁安置区强党建行动，统筹推动城市、社区、学校、医院、两新组织等各领域基层党建工作。结合党建+微网格，深化五个到户行动，健全我为群众办实事长效机制，推动乡村党员干部联系服务群众常态化。

　四、坚持以从严治部为本，擦亮组工金字招牌。着力在理论武装、党性锤炼、红色教化上下功夫，常态化推行共产党员政治生日制度，集中发放《苦难辉煌》《人间正道是沧桑》等书籍，不断提高组工干部的政治推断力、政治领悟力、政治执行力。开展业务大培训，实现部机关、县直单位分管领导和政工人事干部、乡镇组织委员和组织干事三个层面的组织工作业务培训全覆盖，提升专业素养。开展岗位大练兵，对部机关各组室干部进行轮岗熬炼，并有安排、分批次地支配乡镇和县直单位的组工人事干部到组织部跟班学习，切实增加履职实力。开展作风大比拼，严格落实《**县委组织部联乡包片服务指导方案》，督促组工干部深化基层一线，沉下去，接地气，转作风，切实提升为基层服务的效能，厚植为民情怀。

篇五：县委组织部工作开展汇报

部 0 2020 年工作总结、情况报告汇编（3 3篇）（区县）

　目

　录

　1.区委组织部 2020 年工作总结 ................................. 2 2.县委组织部 2020 年度绩效考评中期评议工作的情况报告 ......... 8 3.县委组织部 2020 年度工作情况报告 .......................... 10 4.以基层党建质量提升年为抓手 推进基层党建全面进步全面过硬

　 15 ——×县组织工作调研报告

　区委组织部 0 2020 年工作总结

　 20xx 年，x 区组织工作认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻落实全国、全区、全市组织工作会议精神和区委 x 届 x 次全委会精神，坚持围绕中心、服务大局，深入开展党的群众路线教育实践活动，干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍以及组织部门自身建设取得初步成效，为建设幸福文明美丽一流城市区提供坚强组织保证 一、扎实推进党的群众路线教育实践活动 按照自治区、市党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署，在市督导组的精心指导下，我区教育实践活动严格按照“学习教育、听取意见；查摆问题、开展批评、整改落实、建章立制”三个环节，精心组织领导，加强上下联动，分类统筹推进，着力解决“四风”方面的突出问题，着力解决群众反映强烈的突出问题，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题。目前，全区 xxx 个党组织，xxxx 名党员参加了教育实践活动，我区教育实践活动措施得力，进展顺利，取得了干部受教育、作风大改善、形象大提升、人民更满意的良好效果。

　二、深化干部人事制度改革，干部队伍素质得到新提升 一是认真学习宣传贯彻《干部任用条例》。把《条例》纳入

　 干部培训内容，分层次多渠道宣传《条例》内容。将《条例》发放至全区处级干部、科级领导干部和机关事业单位党（总）支部。并对组织、人社、编办等部门从事组织人事工作的干部进行专题辅导，并开展《条例》知识测试，检验学习效果，确保组织人事干部精通和严格执行《条例》。依托党员信息平台，对全区科级以上领导干部发送《条例》解读 x 次，累计 xxxx 余条。

　二是深化干部选拔任用制度改革。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和新修订的《干部任用条例》的规定选人用人，严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等基本程序，注重看干部的思想政治素质，注重看干部的工作作风，注重看干部的工作实绩，注重看群众的公认程度，切实选好干部、配强班子。上半年，共研究干部 xx 人次，其中：提拔使用 xx 人（含法、检两院竞争上岗 x 人），调整交流 x 人次，免去职务 xx 人。

　三是加强后备干部培养力度。对 20xx 年 xx 名学习锻炼干部工作进行总结，继续选派 xx 名科级后备干部到信访维稳和重点项目（工作）一线学习锻炼，选派 x 名后备干部担任后进村党组织第一书记，选派部分后备干部到自治区、市直部门跟班学习，丰富经历，增长才干。上半年从后备干部中提拔使用 x 人次。

　四是加强干部教育培训，提升干部队伍能力素质。运用“周

　 五学堂”，集中宣讲等形式，举办学习贯彻党的十九大和十九届三中全会精神、习近平总书记系列讲话精神等专题培训和轮训班，开展理想信念教育。扎实开展干部大教育大培训，以党的群众路线教育实践活动为契机，对全区科级干部、科级后备干部、选调生、大学生村官、社区（村）干部、非公企业和社会组织党务干部共 xxx 余人进行全员轮训。组织 xxx 名干部参加网络培训学习，选派 xx 名处、科级领导干部参加国家有关部委和自治区有关厅局、市委组织的各类调训、培训。继续选派干部到白笈沟和石炭井教育实践基地接受锻炼。

　五是加强干部监督管理，保证干部秉公用权。完善干部谈心谈话制度，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时提醒谈话，督促其规范用权。严格执行“一报告两评议”、述职述廉和《组织部门“双向约谈、深入走访”制度》，对区直部门、事业单位党政领导干部进行约谈，引导领导干部自觉遵守政治、组织、工作、生活等各项纪律。

　六是进一步加强和改进老干部工作。全面落实老干部两项待遇。加强离退休干部党支部建设，鼓励支持老干部充分发挥好文明引导员、民情联络员、政策宣传员、社风监督员、矛盾化解员的“五员”作用，在创建全国文明城市、加强和创新社会管理中贡献力量。

　三、注重夯实基层基础，基层组织建设和党员队伍建设取

　 得新突破 一是加强服务型党组织建设。认真落实《关于进一步加强和改进非公有制企业党的建设工作的实施意见》，扎实开展城企“结对共建”活动，召开了全区非公企业党组织集中整顿会议，打造了 x 个非公企业党建示范点，进一步推动了非公企业党建工作。结合党的群众路线教育实践活动，扎实开展服务型党组织建设，建设了高新技术产业开发区、青山街道红旗社区、长兴街道兴民村、长城街道九 x 五社区等党群服务中心（站），同时，长兴街道兴民村、长城街道九 x 五社区作为服务型党组织建设项目，长胜街道长胜村、长兴街道兴民村作为村级组织活动场所示范点项目向自治区党委组织部予以申报，积极争取项目资金。在党的群众路线教育实践活动中扎实开展软弱涣散基层党组织专项整治活动，确定了 x 个整顿对象，积极整改，争取了近 xxx 平方米的新阵地进行维修改造，改善服务活动场所条件，选派了 x 名机关副科级干部担任软弱涣散村党组织第一书记，强化村级班子能力。深化“两代表一委员”工作室工作。下发《关于进一步做好“两代表一委员”工作室接待工作的通知》，在“党代表工作室”的基础上进一步整合资源，建立 xx 个“两代表一委员”工作室，对 xxx 名代表、委员进行分组，扎实开展驻室接待，打造了 xx 街道、xx 社区、xxx 村三个“两代表一委员”示范点。

　 二是打造智慧党建平台。围绕创建智慧城市工作，开发建设了信息化、智能化的智慧党建工作平台，运用信息化手段构建开放、互动的党建新格局，进一步量化党建管理对象和细化管理行为，完善党建运行机制，主要设置网上支部、党员服务、学教苑地等模块对党组织和党员队伍进行服务、管理、教育等，努力提升党建工作科学化水平。

　三是加强党员教育管理。下发《进一步做好不合格党员组织处置工作的通知》，认真总结不合格党员组织处置试点工作经验，结合不合格党员组织处置，扎实开展了党员大教育大培训，分 xxx 场次，对全区 xxxx 多名党员集中轮训，努力提升党员队伍整体素质。抓好基层党组织带头人队伍建设，继续实施“大学生村官成长工程”，成立了大学生村官成长促进会，大力培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才。完善党内激励关怀帮扶机制，对 xx 户农村党员发放了 xx 万元农村党员“双带”发展资金，增强带领村民致富本领。

　四、统筹推进各类人才队伍建设 一是强化人才工作统筹协调。认真贯彻落实全区人才工作座谈会议精神，建立了《区级领导干部人才工作联系点制度》，健全人才工作领导小组联席会议制度。印发了《全区 20xx 年人才重点工作（项目）任务分工》的通知，切实发挥牵头抓总作用，不断加大相关领域人才的培育培训、宣传和扶持力度。

　 二是打造四类人才培训（培养）基地。依托区教育体育局教学研究室建立专业技术人才培训基地，大力实施“青蓝工程”、“名师工作室”创建活动，通过课题带动、名师引进、教学研讨、资源共享，加快中青年优秀教师和学科带头人培养。依托园区党群服务中心建立企业经营管理人才服务基地，为企业提供人才信息服务。探索建立高校-企业双向服务机制，在企业打造高校毕业生实习基地，由高校为企业员工提供技能培训。依托龙泉花卉、富民村水产养殖等，建立农村实用人才培训基地，实施“基地+农户+项目+培训”的创业方式，开展就业创业技能培训，大力培育农村实用人才。打造“孙丽华工作室”，在此基础上建立社会工作者人才培养基地，对社区工作者进行轮训，鼓励参加社会工作师资格考试，全面提升服务能力和水平。

　三是加大各类人才培养力度。做好 x 名 xx 大学选调生培养管理等工作，选派民间艺人陶瑞珍到北京顺义等地，就葫芦工艺等工作进行实地调研，拓展视野，提升技能，同时，参加了在深圳举办的全国农博会，作品进行了展览。充分发挥孙丽华社会工作者服务站示范带动引领作用，上半年共培训社区工作者 xxx 余人次，大大提高了社区工作者的服务水平。加强教育、园林、城管等专业技术人才的培养力度，采取“走出去、请进来”等方式，累计培训 xxx 余人次。

　下一步工作打算：

　 一是继续深入推进党的群众路线教育实践活动，通过教育实践活动，力求达到干部受教育、作风大改善、形象再提升、人民更满意的效果。

　二是研究制定《领导班子和领导干部年度考核实施办法》，注重考核结果运用，激发干部干事活力。

　三是继续以党群服务中心、服务型党组织建设项目等为抓手，加强服务型党组织建设；加快智慧党建系统平台开发速度，确保年内正式运行。扎实做好不合格党员组织处置工作经验总结。

　四是充分发挥人才“四个基地”辐射带动作用，依托各基地，加大各类人才培训培养工作。

　县委组织部 0 2020 年度绩效考评中期评议工作

　 的情况报告

　为贯彻落实新时代党的建设总要求，围绕增强政治功能、提升组织力和服务力，以开展“珠乡红色引擎工程”为抓手，强化党建引领，推进基层治理和服务惠民工作，为决战决胜脱贫攻坚提供坚实组织保障。一、本地村干部在惠民政策宣传和落实方面一是推进“农事网通”服务平台建设，提升办事效率。组织县级单位从行政许可、便民服务、村级权力三个部分全面厘清 xx 个方面，制订出 xx 第一张《村级权力清单》，把涉农的xx 项行政许可、xx 项便民服务前移到村级组织，打通服务群众“最后一公里”，让信息跑路代替群众跑路，解决了办事群众面临的层层核验重复审批问题，真正实现了办事不出村。目前已为群众办理事项 xxxxx 件。该经验做法被中组部刊登并被人民网列为“人民领袖习近平关注的十件小事”之一。二是大力推广“xx”平台建设，整合微信公众号、手机客户端、网站 PC 端，让群众随时了解掌握各类信息。梳理了行政审批类、便民服务类、村级组织权力类项目，收集完整的惠民政策 87 项，全部进行公开；将各类审批事项分别设计办事流程图，制作成一次性告知单，全面进行公开；把所有的办理结果，按照事先设计好的公开模版，详细清楚填写，彻底进行公开。群众还可以将产品，特别是贫困村的农副产品、特色产品放到“阳光红页”上销售，拓宽销售渠道，增加村集体和农民的经济收入。三是加强基层干部教育培训。制定《xx 县 2020 年农村党员大培训实

　 施方案》《2020 年 xx 县村（社区）党组织书记、村（居）委会主任培训班方案》，举办 2020 年 xx 县村（社区）党组织书记、村（居）委会主任培训班，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、脱贫攻坚、乡村振兴、基层党建、集体经济、巡视反馈问题整改等内容进行培训，共培训村干部 xxx 人，进一步拓宽了基层干部工作思维、转变工作方式方法、提高服务群众能力和水平。

　二、本地村干部的服务态度和办事效率一是印发《xx县 2020 年全面加强基层党组织建设为决战决胜脱贫攻坚提供坚强组织保障工作方案》，组建 x 个党建工作调研组进行逐村排查，对村干部进行谈心谈话，提高为村民服务的意识。二是把农村党员积分管理工作纳入基层党建工作“两随机”调研指导内容，进乡入村督促检查党员积分管理工作进展情况，压实各乡镇党委经常性督导责任，加强和改进农村党员日常教育管理，做好设岗定责，要求农村党员认真履行上岗职责，切实转变工作作风和服务态度，提高办事效率。

　 县委组织部 0 2020 年度工作情况报告

　 2020 年以来，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，深入贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议和组织部长会议精神，不断强化自身建设，努力建设模范部门和高素质专业化的组工干部队伍，推动新时代组织工作质量和水平不断提升。

　 一、以政治建设为统领，夯实干部政治根基 以党的政治建设为统领，切实用新思想新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是突出“政治性”，深入推进思想政治建设。把党的政治建设摆在首位，抓好党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神学习贯彻落实，教育引导各级领导干部居安思危，提高把握政治方向、辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。二是突出“规范性”，严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员基本制度，定时发放领导干部参加组织生活提醒函，促使各级党员领导干部形成按时参加党的组织生活的思想自觉和行动自觉，切实解决党员领导干部落实组织生活制度不经常、不认真、不严肃的问题。三是突出“主动性”，扎实开展学习教育。深入实施“百名讲师上讲堂、千堂党课进基层、万名党员进党校”工程，严格按照“4+2+X”的要求，制定“万名党员进党校”培训方案，今年来 xxxx 名党员进入乡镇以上党校学习，xxx 名领导干部上讲

　 台讲党课。同时，针对不同类别、不同层级、不同年龄段的党员干部，制定了县直单位、基层干部、驻村队员、党务干部等差异化培训“套餐”，通过点单式教学，“课堂+实训基地”、“情景模拟”等培训模式，提高培训的吸引力和针对性。

　二、以强基固本为目标，系统推进基层组织建设 把围绕中心、服务大局作为组织工作的生命线，为罗平高质量跨越发展提供坚强组织保障。...

篇六：县委组织部工作开展汇报

组织部 2022 年开展巩固拓展脱贫攻坚成果工作自评总结汇报范文 县委组织部 2022 年开展巩固拓展脱贫攻坚成果工作自评总结汇报范文

　今年以来，在县委、县政府的坚毅领导下，县委组织部深化学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，把做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效连接作为首要政治任务、头等大事和第一民生工程，不断提高政治领悟力、政治推断力、政治执行力，以抓好巩固拓展脱贫攻坚成果有效连接乡村振兴工作的实际成效来践行两个维护，努力推动乡村振兴工作开好局、起好步、见实效。现将工作开展状况汇报如下：

　一、抓住换届契机，夯实组织保障

　持续加强县、乡、村三级领导班子建设，大力选拔在三大攻坚战、疫情防控等实践中表现突出的人员进入各级领导班子，为巩固脱贫攻坚成果接续乡村振兴供应坚毅组织保障。村（社区）两委换届后，与上届相比，村两委班子配备呈现四升两优（年轻干部、一肩挑、文化程度、女性干部比例大幅提升，班子结构、履职实力优化）的趋势；乡镇两委换届，从脱贫攻坚一线（乡镇扶贫工作人员、驻村第一书记、驻村

　工作队）提拔运用各类干部 XX 名，换届后，XX 名乡镇党政正职中，全部具有 X 年以上乡镇工作经验，其中 XX 岁以下的 X 名，探讨生学历 X 名，实现了优化班子结构和增加整体功能双提升；县委领导班子换届，共选举产生新一届县委委员 XX 名，候补委员 X 名，新一届纪委委员 XX 名，形成了结构更加合理、思想更加解放、驾驭全局实力更强的县级领导班子队伍。

　二、实施四项工程，打牢基层基础

　进一步树牢大抓基层工作导向，全面提升基层党组织的凝合力、战斗力，全面夯实巩固脱贫攻坚成果的基层基础。一是实施支部提升工程。严格根据懦弱涣散村整顿六步工作法标准，实施五联三帮一促（县级领导、乡镇领导、驻村第一书记、县直机关单位和组工干部联乡驻村，帮方法、帮资金、帮技术，促转化提升）行动，2021 年集中整顿懦弱涣散基层党组织 X 个。二是实施党性熬炼工程。一是依托党课开讲啦活动，通过书记讲党课、党员领导干部下基层讲党课等形式，激励广阔党员坚决志向信念，淬炼党性本色，服务党员群众，服务社会大局；二是围绕四有四带标准，通过上级调训、县级轮训、乡级集训等途径，实行集中授课、专家辅导、观摩沟通、实景教学、警示教化等方式，对村两委干部

　开展针对性培训，今年共培训 XXX 人次；三是发挥基层党校主阵地作用，深化开展万名党员进党校活动，对基层党支部书记、村（社区）两委成员、入党主动分子和一般党员等，分批次开展集中培训或轮训，今年县乡两级累计培训党员干部 XX 万余人次。三是实施党内关怀工程。对老党员、困难党员、因公殉职党员干部家属、离休老干部进行走访慰问，仔细了解老党员及其家属的思想动态和诉求，有针对性地帮助解决实际困难，将党的关怀传递到位。为困难党员和老党员发放慰问金XXX万元，发放正常任离任村干部离任补贴XXX万元。畅通党员反应问题渠道，确保老党员们难有所帮、急有所助、病有所救。四是实施党员服务工程。深化完善在职党员进社区、农村无职党员一编三定、党员积分管理等制度措施，深化运用党员先锋岗、党员责任区、设岗定责、承诺践诺、党员志愿服务红色代办等载体，深化开展奉献‘十四五’、乡村振兴当先锋活动，引导广阔党员在巩固拓展脱贫攻坚成果有效连接乡村振兴中践行初心使命，以实际行动组织群众、宣扬群众、发动群众、服务群众，做群众的贴心人。

　三、管好驻村队伍，发挥尖兵作用

　持续加强驻村人员的管理运用，通过选优配强、系统培

　训、加强监督三条途径，充分发挥其尖兵作用，与派出单位和乡村扶贫干部形成合力、集中发力，有力推动了全县巩固拓展脱贫攻坚成果重点工作。一是合理调配驻村队伍。依据上级巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效连接的要求，对全县驻村工作队进行了摸底排查，根据脱贫村、懦弱涣散村、集体经济空壳村、乡村振兴任务较重村等 X 个类型村，分门别类派驻驻村工作队，于 X 月底全部派驻到位，并马上开展工作。调整后，全县派驻驻村工作队 XX 个，根据每村驻村队员数不少于 X 人的派驻标准共派驻驻村人员 XXX 人。二是全面进行系统培训。健全完善了县、乡、村三级培训体系：在县级层面，会同乡村振兴局、民政局、残联、医保局、教化局等职能部门，共同商讨培训内容，精准拟定培训安排，2021年县级层面共实行培训 X 场次，X 月 27 日举办的巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有序连接政策培训班，对全县驻新轮换（选派）工作队进行了轮训；XX 月 22 日举办的巩固拓展脱贫攻坚成果培训会对全县驻村工作队及乡镇（街道）、村两委干部等进行了培训。在乡镇层面，把培训结合到扶贫会议中，开展形式更加敏捷多样的培训，通过集中学习、现场提问、政策讲解、学问测试等方式组织驻村人员学习培训。在村级层面，村两委依据村里的实际状况，结合各个贫困户的特点，与帮扶干部一起探讨制定有针对性的帮扶措施，以干带学帮助驻村人员快速熟识业务。三是切实加强监督管理。

　会同县督查局、县纪委监委对驻村人员遵守五天四夜工作状况常态化开展暗访督查，对无故缺岗的刚好予以通报。通过考勤和考绩相结合、平常考核与年度考核相结合、定性和定量相结合的方式，组织开展年度考核，考核结果作为驻村人员综合评价、评优评先、提拔运用的重要依据。

　四、选育各类人才，助力乡村振兴

　落实乡村人才振兴工作要求，统筹加强发展类、治理类、服务类、保障类等各类人才队伍建设，强化乡村振兴人才支撑。一是培育乡土人才。把人才振兴作为乡村振兴的重要支撑，吸引各类人才到乡村干事创业。在加大外来人才引进的同时，通过强化区域间人才合作沟通、加强人才教化培育、强化实践熬炼等途径，带动本地人才专业素养全面提升，形成引进培育农村人才的新途径。二是培育新型农夫。切实发挥专业培训机构县农广校和 XX 县农机校作用，实行城区集中培训与主动下乡培训相结合的方法，开展种植、养殖、蔬菜、农机等专业培训，培育了大量乡村振兴急需的高素养农夫、家庭农场经营者、农夫合作社带头人。2020 年以来，先后培训 XX 期学员，培育新型农业经营主体带头人 XXX 人，专业型农夫 XXX 余人。三是发挥科技特派员作用。充分利用科技特派员自身的技术优势，有针对性的开展技术指导服务，

　帮助农夫切实解决产业经济发展、田间种植管理和养殖技术培训等现实问题。今年，特派员通过线上或现场服务的方式，开展培训 XX 场次，培训 XXX 人次，服务家庭农场、农业合作社等 XX 家，推广先进技术 XXX 项，解决技术问题 XX 项，印发小麦、玉米、油菜等作物种植技术资料共 XXX 册，针对性发放高效种养技术资料 XXX 份（册）。

篇七：县委组织部工作开展汇报

录 县委组织部基层减负工作情况汇报

　为基层减负，释放基层活力

　县委组织部基层减负工作情况汇报 为深入贯彻落实基层减负具体措施要求，切实推动基层减负工作落地见效，确保基层减负各项工作部署要求落地生根。现将工作开展情况报告如下：

　一、工作开展情况 （一）提高政治站位、凝聚思想共识。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，将中央《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》和 XX 省委《关于解决形式主义突出问题为基层减负 20 条措施》文件精神纳入主题教育重要内容，力戒形式主义、官僚主义，教育引导党员干部牢记党的宗旨，坚持实事求是的思想路线，树立正确政绩观，把对上与对下负责统一起来。结合夜学，定期组织全体干部学习《习近平新时代中国特色社会主义思想纲要》，切实做到用习近平新时代中国特色社会主义思想和上级文件精神武装头脑、指导实践，进一步提高政治站位、凝聚思想共识。同时，研究制定《XX 县关于落实为基层减负切实解决形式主义突出问题的具体措施》，形成了行之有效的推动落实工作机制。

　（二）加强组织领导，曝光反面典型。根据部领导班子成员调整情况，及时研究调整以县委常委、组织部长 XX 为组长，各部务会成员为副组长的组织系统基层减负工作领导小组，同时，结合当前疫情防控工作要求，召开专题会议，对组织系统基层减负工作再次进行安排部署，细化责任、分工明确，动态制定更新切实可行、管用有效的措施，确保基层减负落到实处取得实效。同时，加大基层减负督促指导，特别是乡镇、村（社区）“一把手”做表率、负总责情况，形成一级抓一级的工作格局。对不落实减负要求的乡镇、村（社区）进行问责追究，

　对减负提质效果较好的先进典型及时总结推广、树好标杆，进一步发挥“星级化”创建统领村级各项事务作用，着力形成基层减负工作合力，确保减负工作任务层层落到实处。

　（三）推进作风建设，力戒形式主义。制定《XX 县关于落实为基层减负切实解决形式主义突出问题的具体措施》，建立党建机制运行问题台帐，建立完善问题销号制，坚持在党建日常工作中抓好机制良性运转，真正建强群众满意的基层战斗堡垒。如：以落实规范化党建工作制度为抓手，对照基层减负工作存在问题，将原“红黑榜”“月考评”变为“季度考评”，固化减负成果，由乡镇党委掌握辖区村（社区）基本情况，确保乡镇季度考评结果作用有效发挥；在村、社区推行“一会制”，将各类会议进行整合，精简程序，做到一个会议解决多个问题；推行党员干部联系群众“一个本”，合并重复项，删除握手拍照、给钱留影、吃饭合照等过度留痕内容。

　（四）规范会议发文，防止反弹回潮。县委组织部全面落实 XX省委、市委基层减负措施要求，严格执行文件会议报备审批、发扬“短实新”文风、规范会议规格规模，坚决禁止利用白头、便函、电话通知、工作提醒等方式代替正式文件的工作做法。截止目前我部共发文 X 份，召开会议 X 场次，严格按照基层减负工作要求，控制发文、精简会议。同时，对照 2021 年梳理摸排需基层参加的会议、上报的各类材料、表格、台账，形成《县委组织部要求日常上报材料报表统计台账》，通过广泛

　征求乡镇、县纪委监委及县直各党（工）委意见建议，及时组织召开部务会，针对台账中涉及乡镇台账、报表及会议等 XXX项内容，逐条讨论研究、逐项对账销号，整合各类清单台账至X 项，并印发《关于做好组织系统基层减负相关工作的通知》，坚持目标导向与问题导向相结合，实行挂图作战、以实绩反映成效，确保问题梳理解决全覆盖。

　（五）抓好贯彻落实，严谨制定措施。根据《关于形式主义官僚主义突出问题专项整治实施方案》有关要求，县委组织部逐条对照检查，严格按照各项整治措施严格抓好整改，坚决遏制以形式主义反对形式主义的苗头性倾向性问题，延伸基础档案资料集中审核周期，精准建立党建机制运行问题台账，精简程序，做到一个会议解决多个问题。通过改革有效解决困扰基层的形式主义问题，牢固责任防线，进一步深入聚焦问题导向，定期查漏补缺“回头看”，确保第一时间发现问题解决问题，针对性制定整改清单及台账，做到“共性病”“个性病”一起治，有效形成基层整改合力，最大限度将减负及相关潜在问题解决在萌芽状态。

　二、存在主要问题 （一）思想认识不到位。个别基层党组织没有深刻领会基层减负的重要意义，思想观念还未转变，内部科室间信息缺乏沟通，没有认识到基层减负的重要性，缺乏主动意识，不能主动的帮助基层解决困难、创造条件，没有从源头上破除形式主

　义，还流露出借减负机会“缓缓气、歇歇脚、养养神”等倦怠思想。

　（二）执行落实有偏差。有些县直部门单位没有较好落实“上下联动”，对于下发的基层减负文件和相关精神，乡（镇）只是简单的充当“二传手”，没有结合实际进行落实，基层在理解和落实上存在偏差，导致减负效果不明显。

　三、下一步计划 （一）强化思想认识，进一步压实乡镇党委主体责任。强化顶层设计，坚持党委书记负总责，切实履行主体责任，全面把握、统筹推进基层减负具体措施要求。同时，加大基层减负督促指导，对不落实减负要求的乡镇、村（社区）进行问责追究，对减负提质效果较好的先进典型及时总结推广、树好标杆，进一步发挥“星级化”创建统领村级各项事务及村第一书记统筹村级各支力量等制度作用，着力形成基层减负工作合力，确保工作任务层层落到实处。

　（二）突出实际效果，进一步规范基层党组织运行。坚持落实“一线工作法”，倡导现场办公，实地解决问题，坚决杜绝以会议落实会议、以文件落实文件的现象，激发出党员对党组织的从属感、信任度和向心力，强化党员对党的思想观念、工作观念、组织观念、纪律观念的贯彻执行，着力解决“基层减负执行走样”“责任甩锅”“层层加码”等问题，有效提升基层党组织建设活力、凝聚力、战斗力效果。

　（三）牢固责任防线，进一步深入聚焦问题导向。坚持以 XX 省委、市督导组通报涉及“基层减负”问题为整改方向，定期查漏补缺“回头看”，找准问题关键及薄弱环节，明确整改措施、责任到人，确保第一时间发现存在问题，结合规范化党建工作制度落实情况，针对性制定整改清单及台账，有效形成基层整改合力，最大限度将减负及相关潜在问题解决在萌芽状态。

　为基层减负，释放基层活力 近三年以来，中央力戒形式主义、官僚主义，为基层减负，让基层备感温暖，让基层广大党员干部干劲更足。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，更要持续推动基层减负工作长效、常效开展，把广大基层干部从形式主义的束缚中解脱出来，为巩固拓展脱贫攻坚成果、深入推进乡村振兴提供坚强作风保障和制度保障。

　为基层减负要力戒形式主义。形式主义、官僚主义是造成基

　层党员干部负担过重、压力过大的重要原因。基层干部是抓工作落实的最后一公里，要让基层干部从文山会海、繁文缛节、迎来送往中解放出来，力戒形式主义、官僚主义，守住精文减会的硬杠杠，保障基层干部抓落实的精力和时间，激发基层干部干事创业的积极性和创造性。

　为基层减负要增强执政本领。要将基层肩负落到实处，需要各级、各部门，特别是决策者、领导者，要创新抓落实本领，创新考核办法。在政策制定时充分调研，在决策部署时一竿子到底，让政策更合理更科学，让措施可执行、可操作。在督导考核时，少听汇报、少查资料，到群众一线、到田间地头去督导问效，既减少基层负担，又能确保工作实效。

　为基层减负要挺起担当精神。以会议落实会议、以文件落实文件的行为是懒政、不作为，只知为基层压担子、不为基层想办法是失职、不担当。作为上级、作为领导者，要做起而行之的行动者，不做坐而论道的清谈客，要把“一级讲给一级听”变成“一级干给一级看”，把“层层抓开会”变成“层层抓落实”，要肩负其解决困难、抓落实的责任，不仅要会部署，更要抓落实，不仅要督导、还要解难题。

　为基层减负要促进基层落实。减负不是减责，减负的同时，更要明责加压。基层干部在甩掉包袱的同时，要肩负其责任；在放下顾虑的同时，更要懂得规矩。工作中，不注重留痕，要注重实效。不按部就班，要积极创造。不仅看上级的考核排名，更要

　注重接受人民的检验、历史的检验。

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