派出所民警思想状况分析汇报8篇

派出所民警思想状况分析汇报8篇派出所民警思想状况分析汇报　民警队伍思想状态分析报告88篇汇编　民警队伍思想状态分析报告（一）　今年以来，在市局党委的领导下，按照市局2021年思想政治工作部署，下面是小编为大家整理的派出所民警思想状况分析汇报8篇,供大家参考。

篇一：派出所民警思想状况分析汇报

队伍思想 状态 分析报告 8 8 篇汇编

　民警队伍思想状态分析报告 （一）

　今年以来，在市局党委的领导下，按照市局 2021 年思想政治工作部署，以群众路线教育实践活动、纪律作风教育整顿等活动为载体，紧紧抓住队伍建设这条主线，重点从抓好思想政治工作制度落实，完善教育培训机制，加大从优待警力度这几方面，大力加强和改进新形势下的思想政治工作，确保了巡特警队伍思想政治稳定，总体上呈现出朝气蓬勃、昂扬向上的良好精神风貌。8 月 28 日，县局结合省厅关于公安队伍突出问题专项整治工作要求和每半年召开一次队伍思想分析会的工作计划，组织全局政工干部召开了一次队伍思想状况分析会，通过讨论发言，总结梳理出队伍存在问题 10 个，分析了原因，并提出了思想政治工作的对策与建议。

　一、队伍思想现状 从总体上看，全局公安队伍有较高的思想政治素质，有较强的大局观念和集体荣誉感，也有较强的敬业精神和奉献意识，广大民警能自觉投入各项公安工作，整体精神面貌较好。特别是今年以来，全局民警以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，以开展群众路线教育实践活动为主线，紧密结合万警进万家亲民助民、接地气、保平安，提升群众满意度等活动，深入开展理论学习、专题培训、走访实践、查找问题、立项整改等富有实效的工作，有力地提升了队伍凝聚力、

　战斗力和创造力，为圆满完成各项公安中心工作任务提供了坚强有力的思想基础和组织保障。

　但是，必须清醒地看到，对照新形势、新任务和新要求，全局民警的思想状态依然存在诸多不适应的地方，一些比较明显的不健康因素影响制约着公安队伍建设和公安工作的顺利开展。主要存在以下问题：

　1、部门领导以身作则不够。一些部门领导工作懒散，当甩手掌柜，不带头坚守阵地，不带头抓工作，走读现象严重。

　2、个别部门班子不团结。个别部门干部心态不好，缺乏大局意识，队伍人心涣散，凝聚力不强，战斗力不强。

　3、民警职业荣誉感不强、进取心不强、责任心不强、敬业精神差，造成工作积极性不高，不主动或不善于主动思考，不主动作为，缺乏独立办事意识。

　4、攀比思想存在。在整个社会追名逐利的大环境下，部分民警不能坚定自身立场，对自身要求放松，导致人生观、价值观出现偏差，横向比福利，纵向比职位，工作激情退化。

　5、民警素质不高。有的学习欲望不强，有的想学习但学习的时间和机会少；有的执法上理论水平高、实际应用能力差。

　6、存在畏难情绪和厌战思想。存在畏难思想遇到啃硬骨头的工作不敢上，遇到工作难题就躲，遇到辛苦工作就推诿。在各项专项行动中，个别民警存在厌战思想，等观望现象存在，工作不主动，不深入，不求有功但求无过。

　7、执法不规范的现象依然存在。个别部门安全意识、法纪意识不强，个别老民警还在用违规的老办法处理事情，个别民警存在侥幸心理，处警不及时，处警不规范，个别民警办案执法怕麻烦不走程序，个别派出所交通管理处罚不规范。

　8、绩效考核有待加强。绩效考核过去只考核到部门，部门间差距也不大，各部门未考核到个人，对民警个人触动不大。

　9、个别部门习惯养成差，内务管理乱。办公及生活区脏乱差，个别派出所清洁卫生请人打扫；个别民警着装不规范，甚至不坚持上班着警服；个别民警精气神不足，职业形象不佳。

　10、民警心理健康堪忧。民警长期超负荷工作，身心疲惫，心态、思想、工作状况不稳定。枪支管理严格，让民警谈枪色变，害怕摸枪，既怕伤自己又怕伤他人。

　二、存在问题的原因分析 1、宗旨意识不强。受市场经济条件下的多元化思潮冲击，不少民警出现了诸如理想信念动摇、责任意识淡薄、行为习惯功利、人际

　关系庸俗、个人物欲膨胀等消极现象。部分民警的思想观念、道德意识、价值取向受到了侵蚀，对当警察为了什么、怎样当好警察以及树立怎样的价值观缺乏正确认识，出现了价值观扭曲。

　2、教育训练不够。一些民警的学习主动性不够到位。少数民警对提高自身执法素质的认识还不够到位，平时学习缺乏主动性、持久性，被动学习的多、自觉学习的少，知识不够全面，业务不够精通，对相关法律法规、办案程序也不够熟悉，从而导致执法水平不高。

　3、干部表率作用不强。少数领导干部表率作用差，与民警谈心谈话、交流沟通较少，导致民警对领导缺乏信任。同时，在公安队伍管理中，往往是刚性的惩罚措施多，人性化的关爱措施少，民警对组织不信任，缺乏安全感。少数基层领导干部存在民主集中制方面落实不到位、队伍管理方面不敢管、不会管、不善管及管理方法简单粗暴，刚性有余，韧性不足等问题。

　4、思想政治工作针对性不强。一些领导干部缺乏对谈心谈话、心理疏导等思想政治基础工作手段的运用，不注重做一人一事的思想政治工作，一味只追究业务指标的增长，忽视民警的精神需求，对民警思想、工作和生活上的实际关心少之又少。虽然每年都会开展各种专项教育、业务培训、轮值轮训，但形式单一，或流于形式。部分单位认为政治学习不是通读书报，就是摘抄笔记，读完、抄完也就学好了，不去理会是否真正有效果，民警是否真正学到知识，懒于创新；部分民警认为专项教育是表面文章，重台账资料、重汇报总结、务虚

　不务实，懒于学习；部分民警把单位集中学习、轮值轮训当作工作之余的休养、度假，懒于思考。

　5、文化引领作用不够。虽然近年来警营文化得到了显著发展，也取得了明显成效，但是和广大民警的精神需求相比依然存在较大差距。相对来说，开展的文化活动针对性不强且形式单一，无法调动民警参与的积极性；部分领导认为文化建设就是唱唱跳跳，没有什么实际效果；部分民警觉得文化建设的针对性和广泛性不够，在提升队伍凝聚力、激发工作干劲上效果不明显。

　6、法纪意识淡薄。部分民警自身定位模糊，对待办事群众态度冷漠，办案、办事过程中拖拉懒散现象不同程度存在；部分民警执法中有打擦边球，或随意执法、不文明执法，违反程序办案，存在执法安全隐患；部分民警对接处警工作不够重视，着装携装不规范，处警拖拉、推诿，调查取证不及时，经常引起群众不满而信访投诉；部分民警认为案子多、警力少、时间紧，片面追求起诉数量，许多案件办理质量不高，没有深挖扩线。

　7、绩效考核不深入。一是过去的考核评估体系考核内容重复、形式繁琐，工作条线考、多级考、重复考的现象突出，基层一线疲于应对，而考核结果也难以完全反映和科学衡量工作业绩，动摇了基层基础工作的根基。二是考核不够深入，只考核到部门，没考核到民警职工，对队伍活力激发不够。

　三、对策与建议 1、思想政治工作要着力“武装人”，更加注重抓队伍职业精神培育。一要筑牢宗旨意识。要深化群众路线和人民警察核心价值观教育实践活动，积极培育共同价值取向，引导广大公安民警进一步牢固树立宗旨意识、大局意识、法治意识和服务意识。二要提高职业认同感和归属感。要充分采取专题研讨、网络互动、建言献策等多种形式，积极探索形成广大民警普遍认同的价值追求、行为习惯和精神动力，培育民警的职业认同感、归属感。三要指导民警建立职业发展规划。要创新性启动民警的职业生涯设计，把组织目标与民警个人目标有机结合，并纳入公安事业整体发展大局来考虑，引导民警找准自我定位。积极开展职业发展咨询服务，实现个体努力与职业发展的相互匹配，个性追求和事业同向。

　2、思想政治工作要着力“提高人”，更加注重抓职业能力提升。一要培养读书学习兴趣。要大力提高民警的人文素质，全面开展创建学习型警队、学习型党（团）组织活动，积极倡导全警读书，广泛开展日学一小时、月读一本书、精读一本书、讲好一堂课等活动，加大教育资金投入，鼓励民警在职自学，引导民警多读书、读好书、用好书，使读书成为民警的一种生活态度、一种日常习惯、一种工作责任和一种精神追求。二要组织开展专题讲座。要以大教育、大培训为抓手，组织民警学理论、学法律、学党史、学典型、学技能，通过举办读书会、网上培训、学习讲坛、专题讲座等，积极营造求知、成才的

　学习氛围，努力提高民警的思想素质、法治意识和理论层次。三要加强规范执法的能力提升。要提高规范执法的重要性认识，在学习培训上下功夫，在问题整改上抓落实，在规范现场执法上遵纪守法，加强证据收集，加强办案单轨制的执行，加强涉案财物管理，加强执法责任的落实，把好审核关，规范民警言行，排查执法安全隐患，做到规范执法零违纪、零失误。四要加强实战演练及比武竞赛。要以新民警、领导干部、业务骨干三个层面为重点对象，分层分级推进训练工作，通过开展警种岗位比武、典型案例及个案分析、警务实战教学比赛、警体达标抽考等形式，不断提高民警的信息化应用能力、规范执法能力以及群众工作能力。

　3、思想政治工作要着力“活跃人”，更加注重抓公安文化建设。一要加强文化阵地建设。要加大公安形象推介，开展园林式所队、庭院式所队创建活动，建好基层所队荣誉室、文化茶吧、文化走廊、文化墙、文化庭院等文化阵地，加强对民警和办事群众的文化熏陶，努力营造人文关怀环境。二要建立文化艺术团体。要积极搭建才能展示平台，通过建立健全各类协会组织和文艺团体，成立多种形式的民警俱乐部、文体兴趣小组，让他们充分展示自己的特长、体现自身的价值，进一步凝聚民警的职业荣誉感和归属感。三要组织开展文艺创作。要积极创作反映公安机关履行职责取得的成绩、彰显民警精神风采、具有浓郁地域特色的文艺作品，努力创新发展**公安文化建设的品牌项目和拳头产品。四要组织开展文体活动。要积极组织开展民警喜闻乐见的警营文体活动，通过举办警察运动会、业务技能大比武，开展

　文艺创作、文体活动和竞技比赛，积极培育相互关心、相互帮助、团结向上的团队精神，营造浓厚的警营文化氛围。五要搭建文化活动平台。要大力搭建各个层面的文娱活动平台，积极举办读书演讲、阅读欣赏、知识竞赛、名曲欣赏、艺术鉴赏、诗歌朗诵、文艺采风等活动，吸引和激发民警参与文化活动的热情，努力营造格调高雅、情趣高尚的警营环境，提高民警的艺术品位和欣赏水平，培育队伍整体的人文精神。

　4、思想政治工作要着力“塑造人”，更加注重抓制度化建设。一要推进制度管警。要积极推行队伍精细化管理，重点健全完善民警谈心谈话、队伍思想状况定期分析、民警家庭走访联系等制度。同时要进一步强化制度的执行力，以制度来强化民警的日常养成教育，营造以制度治警、以制度管警、以制度塑警的浓厚氛围，培育良好的职业素养。二要逗硬考核促警。要加强民警职工绩效考核体系建设，明确工作目标，细化工作责任分解，强化督导，严格考核，逗硬奖惩，通过奖得心动，惩得心痛，不断形成你追我赶，奋力争先的干事创业氛围。三要深入群众评警。要不断深化万警进万家亲民助民活动和接地气、保平安，提升群众满意度活动，积极组织警民恳谈、警营开放、开门评警活动，鼓励开设民警个人博客、微博，充分运用电脑网络和大众传媒方便快捷的优势，广泛收集群众的意见建议，坦然面对群众监督，巩固和扩大群众工作阵地。

　5、思想政治工作要着力“激励人”，更加注重抓功模典型引领。一要大力培树典型。要进一步健全完善先进典型的发掘、培育、树立、宣传工作机制，为先进脱颖而出创造良好空间，特别是要注重发掘、培养、树立、宣传扎根基层、无私奉献、爱岗敬业的先进典型，选树培育一批可信、可敬、可亲、可学的身边典型，大力开展比执法办案、比做群众工作、比岗位贡献的竞赛活动，通过宣传推广各类先进典型，鼓舞队伍士气、弘扬队伍正气，使全体民警学有榜样、赶有目标。二要大力表彰典型。要坚持立功嘉奖向基层倾斜政策，采取召开功模表彰大会、组织先进事迹巡回宣讲，开展警界先锋、警营之星、安保标兵等多种评选形式，及时表彰在一线工作中涌现出的先进典型，充分调动基层一线民警的工作积极性和主动性。三要大力学习典型。要高度重视荣誉激励效应，进一步激发民警的职业荣誉感和自豪感。要牢固树立人人都可成材的观念，坚持在基层培养干部、从基层选拔干部的用人导向，善于发现并大胆使用那些政治坚定、品德优秀、实绩突出、作风过硬的干部。要通过跟班学习、压担锻炼等途径，进一步加强对专业技术人才和后备干部队伍的培育力度。要优化人才成长环境，大力推行干部轮岗交流和竞争性选拔等工作，形成风清气正的用人环境，进一步激励队伍干事创业的激情。

　6、思想政治工作要着力“关爱人”，更加注重抓从优待警。一要加强心理健康疏导。要着力舒缓民警身心压力，建立民警心理健康服务中心，进一步完善心理咨询、心理训练、危机干预三位一体的民警心理服务工作机制，解决易发高发的心理问题，做好心理危机的调

　适干预控制工作，使民警真切地感受到组织的真情关怀和真心爱护。要通过开展经常性的谈心谈话、丰富业余文化生活，引导民警快乐工作，幸福生活，帮助民警缓解身心疲劳，调节思想情绪，消除精神压力，始终保持乐观的情绪、健康的心态、旺盛的斗志，培养过硬的身心素质。二要切实解决民警的后顾之忧。要不断深化从优待警措施，分期分批地组织开展爱警惠警实事工程建设，争取地方党委政府和有关部门的重视和支持，努力在民警职级待遇、子女入学、家属就业、医疗救助等现实问题上办实事、解难事、做好事，全力解决民警的后顾之忧，营造家庭式的关爱氛围，使民警能真正扎根基层，安心本职。三要切实做好民警维权工作。要进一步完善维权网络，建立健全维权工作机制，坚决打击侵害民警正当执法权益的违法犯罪行为，并在第一时间准确定性、澄清信息、封堵查控，切实维护法律权威和警察形象。

　7、思...

篇二：派出所民警思想状况分析汇报

队伍思想状况分析报告

　 **月民警思想动态分析

　 十一月份以来，大队全体民警职工在所党委的领导下，扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动，深入推进基层基础建设年活动，圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标，认真落实周学习日制度，强化民警规范履职，确保了十一月份场所安全稳定，大队各项工作有序推进，为全年工作任务的完成打下了良好的基础，为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。

　 十一月份是各项大型活动集中开展的一个月，应对繁重的工作任务，我队全体民警职工发扬不畏艰难、连续作战的作风，以良好的精神状态，克服困难，忘我工作，民警队伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作风状态良好。经过全队民警职工的共同努力，大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均取得了较好成绩。现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下：

　 一、民警队伍基本状况：

　 大队目前在队民警职工?人，其中党员民警?人，新录民警?人。

　 二、民警队伍的思想状况：

　 (一)好的方面：

　 1。在大队开展的“政法干警核心价值观”教育活动以及学习党的十八大精神等一系列专项学习活动中，大队民警都能认真的进行学习。民警队伍的整体思想素质得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工

　 作，做好本职工作，确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续稳定，并圆

　满地完成了十八大期间的安保任务。

　 2。透过开展个性加强期安全排查整改活动和安全隐患百日排查整治活动，大队民警都能认识到确保场所安全稳定的重要性，进行深刻的自检自查，充分了解自身存在的不足，用心进行整改，强化规范履职意识，不断提高自身的业务潜力和工作水平。

　 3。在十一月份开展的各项活动中，大队民警体现了“主人翁”意识，用心谏言献策，充分发挥自身的特长，经常利用休息时间，参与菊花展的布展、运动员的培训以及省局专项考核的准备工作。正是这种不计个人得失、无私奉献、团结进取的精神，使大队取得了运动会第一名、菊花展第二名的好成绩。同时，在专项考核中，大队的各项工作也得到了省局考核小组的肯定。这些好成绩，进一步提高了大队民警的工作用心性。大家正以更加良好的精神状态冲刺年度安全工作目标。

　 (二)存在的问题：

　 1。民警工作压力大，工作超负荷。基层民警担负着维护场所安全稳定、对所管人员进行教育矫治、开展习艺生产等多项工作，工作压力大，工作任务十分繁重。而且由于警力不足，年假制度得不到落实，导致大部分民警长期超负荷工作，加班加点，休息时间得不到有效保证，精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，有的产生厌战情绪，工作用心性下降。

　 2。缺乏强而有效的业务培训机制，难以适应新形势下的需求。近

　 几年来，因为所领导十分重视人力资源的培养，在基层民警培训工作上投注了较多的精力和心血，所以民警的业务素质和执法水平都有了显著的提高。但是现实中，仍然存在教育训练与实现有差距的现象，例如教学方法和手段亟待提高，实战训练不足等问题，个性值得一提的是模拟实战的训练较少，如群体性事件演

　习，警体训练等培训较为缺乏，导致许多民警在工作中显得心有余而力不足。

　 三、下一步工作措施：

　 1。强化民警心理建设，提高民警抗压素质。目前我大队面临警力不足，任务繁杂等方面的严峻形势，存在个别民警意志薄弱，抗压潜力低，直接影响正常工作的现象，为了保障民警的心理健康，确保大队各项工作的顺利进展，首先务必加强向民警灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观，以用心、乐观的精神状态应对挫折，挑战生活。其次务必让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等状况的认知能够明了于心，能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定。最后我大队还将透过领导谈话、民警互助等形式为民警减压，力求到达发现有苗头，即处理，有困难，立帮忙，以建立和谐、畅通的沟通渠道，帮忙民警卸下心理的包袱。

　 2。健全民警业务培训机制，创新培训管理。教育培训要从业务工作和队伍建设的实际出发，把教育培训作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。一方面，要因地制宜，多举并措，透过采取形式多样、生动有效的培训手段，优化培训资料，进一步提高民警的知识结构、

　 技能水平，适应新形势下的要求。另一方面，透过不断完善民警培训考核机制，用心探索建立以实战技能为主要资料，以岗位练兵为主要渠道，以考核建档、训用挂钩为主要推动手段的培训机制，促进培训管理的深入开展。

　 除了以上举措，我大队还将透过加强文化建设，激发民警学习兴趣，培养和提高民警各自的特长和技能，拓宽民警的生活圈、知识面，营造“学而知不足”、创先争优的学习氛围，完善学习型组织建设。

　 当前，湖南常德交警直属四大队队伍思想状况良好，广大民警紧紧围绕公安

　中心工作，结合队伍现状，开展了一系列卓有成效的主题教育和争先创优活动，狠抓了民警政治教育和思想作风建设，切实解决了队伍中存在的一些突出问题，民警良好作风初步养成，队伍整体形象日益提升。但与新时期公安工作新形势、新任务和广大人民群众新期盼的要求，还存在必须差距。客观地讲，在极少数民警思想中仍然存在一些不容忽视的问题，一些客观因素也始终影响着公安工作和公安队伍建设的顺利开展，需要我们在今后的工作中不断加以改善。

　 一、当前民警思想中存在的问题

　 (一)部分民警敬业精神不够，缺乏职业荣誉感。少数民警缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功、但求无过，维护道路交通秩序的职责感、使命感有所淡化。个性是个别民警缺乏职业荣誉感，认为当警察只是为了挣工资，不想也不愿意去发扬艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，干工作讲条件、看待遇，不愿吃苦，得过且过。

　 (二)部分民警思想压力过大，产生厌战畏难情绪。基层个性是一线民警承担的职责比较繁重、复杂和具体，常年累月地在路面工作，民警难得有足够的时间进行休整，普遍感到身心疲惫，少数民警产生了厌战和畏难情绪。加之家属下岗、子女上学等问题带来的压力和负担，民警的思想始终处在一种高度紧张的状态下。由于工作任务繁重，许多民警抽不出更多的时间来照顾家庭，更没有潜力来处理和解决一些家庭困难，造成一部分民警家属的不理解，引发了家庭矛盾，影响了民警的工作。另外，民警的健康状况也令人堪忧，有部分民警常年在一线路面工作，不一样程度患有职业疾病，相当一部分民警已处于亚健康状况。

　 (三)少数民警存在心理上不平衡，影响工作用心性。基层民警在工作中的超常付出得不到相应的回报，工资收入同其他机关部门工作人员相比，相差较大，不一样地区、警种之间也存在差距;民警职级晋升比较缓慢;民警的生活水平普遍

　偏低，一些政策性补贴和超时工作补助不能按时兑现。这些现实问题都涉及民警的切身利益，长期得不到解决，势必会导致民警在心理上出现不平衡，影响民警工作用心性。

　 二、产生问题的原因剖析

　 (一)少数民警政治理论学习不够，思想道德修养水平不高，不能正确认识手中权利的性质，教育与管理没有很好地结合起来，已经建立的一些制度不能有效地落实。

　 (二)思想政治工作方法单一，针对性不强。针对新形势下的思想政治工作，目前仍是说的多、做的少，方法陈旧，工作会议替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新办法、新招数不多，缺乏渗透性。

　 (三)激励竞争机制仍需不断完善。近年来，虽然先后探索实行了绩效考核、等级量化等队伍管理措施，有效地激发了队伍活力，取得了明显成效。但在目标设置、奖惩兑现、落实力度上仍存在一些不足，未能充分激发民警工作热情。加之宣传典型、弘扬正气力度不够，在发挥先进典型的导向性和激励作用方面还有待加强。

　 (四)一些民警执法指导思想不端正，在实际工作中重打击、轻服务，重实体、轻程序，有的只强调别人守法，没有认识到执法者首先要依法办事。

　 (五)社会保障机制不健全，民警在工作、生活中遇到的一些实际问题得不到解决，导致一些问题的发生。

　 三、如何不断加强和改善公安思想政治工作

　 (一)打牢思想基础，强化素质教育。以开展先进性教育及加强作风建设为突破口，深入持久地在全体民警中开展思想政治教育和职业道德教育。大力倡导求真务实、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏的精神，使全体民警以高昂的斗志、良

　好的精神状态投入工作，建功立业。大力开展岗位培训，全面提高民警综合素质。

　 (二)完善队伍机制，激发队伍活力。大胆实施竞争上岗、轮岗交流、末位调整、分离培训等工作，让民警有一个平等竞争的机会，使德才兼备的优秀人才脱颖而出。在目标职责制考核上，要严格按照目标职责进行考评，并严格按照考评结果兑现奖惩。在实施等级化管理上，要立足于落实兑现，使不一样的等级有不一样的待遇。同时，要坚持实行末位淘汰、分流培训、待岗等措施，透过实施这些制度，真正建立起公安队伍的竞争激励机制，激发队伍活力。

　 (三)坚持典型引导，营造良好氛围。要注重在工作中培养典型，充分发挥先进典型的引导示范作用。透过选树一批政绩突出、年富力强的中层领导干部标兵，选树一批业务精通、实绩突出的业务尖子，充分激发民警争先创优热情。

　 (四)落实从优待警，增强队伍凝聚力。从优待警是凝聚警心、促进工作的重要保障。要实实在在地拿出举措，把“从优”落到实处，使民警充分感受到组织的关怀。要用心创造条件，尽可能为基层民警办实事，为基层民警的工作、生活带给一个较好的保障环境。在生活上，要用心为民警排忧解难，关心民警的身体健康，帮忙民警解决家属、子女就业等问题;在政治待遇上，要按照政策，及时解决民警的职级待遇。要落实好与民警交心谈心制度，有效缓解和疏导民警心理压力;逐步推行民警年休假、定期体检，解除民警后顾之忧。同时经常组织开展演讲、书法、球赛等丰富多彩的文体活动，丰富业余文化生活，提高民警文化品味，凝聚警心。

　 (五)完善监督机制，严肃整顿作风。要不断加强监督制约机制建设，坚持制度，严格纪律，构成用制度管人管事的良好局面。透过经常性排查民警队伍中的各种不良倾向和苗头，有针对性地集中开展纪律作风整顿，着力解决队伍中的突出问题。要强化警务督察、执法检查、违纪调查，将队伍建设置于强有力的监控

　之下。同时，严格收支两条线，加强内审，用心预防和减少民警违法违纪。

　 (四)少数民警思想作风问题未能从根本上得到解决。虽然经过多年的努力，公安队伍的整体素质有了明显的好转，但是一些多年来一向存在的、较为普遍的问题未能从根本上得到解决。一是少数民警纪律作风涣散，遵规守纪的自觉性不高，有章不循，有令不行，有禁不止;有的组织纪律性差，上班迟到早退、脱岗溜号办私事。二是少数民警法制意识淡薄，执法水平低下，在执法活动中存在有法不依、执法不严，随意性大，不能做到严格、公正、礼貌执法;有的依仗手中的权力办人情案、关系案，降格处理。三是少数民警宗旨观念淡化，对待群众态度冷淡，讲话语气生硬，服务态度不好，工作中不以人民满意为出发点和落脚点，不愿做也不会做群众工作，“冷、硬、横、推”等现象仍然存在。

　 (五)少数民警学习用心性不高，欠缺理论知识。个性是少数年纪偏大、学历不高的民警，对学习新知识、新技能的用心性不高，认为不管公安工作出现什么新状况新变化，还是领导让干啥就干啥，领导让怎样干就怎样干。一些青年民警也不愿自觉地学习新的知识和技能，表现出一种随遇而安、不求进取的心态和极大的不适应。有的民警学习的目的是捞文凭、混学历，而不是学知识、练潜力。少数民警学习政治理论少，钻研业务不深，结合实际运用的更少，满足于一知半解和现有经验。

　 年度，我所通过召开民警思想状况分析会，开展谈心谈话活动，深挖影响民警的思想根源，确保了民警身心健康，斗志高昂，风正气顺，精神饱满，能全心全力地投入到各项工作中去，圆满完成了全年的工作任务。年我所共接处警 991起(其中“110”指令 683 起，群众直接报警 308 起)，立刑事案件 195 起，立治安案件 244 起，公民求助 46 起，交通事故 5 起，火灾 3 起，调处民事纠纷 147 起，其他 351 起。与去年同期相比，接处警数上升了 3%，而刑事案件与治安案件发案

　率与去年同期相比分别下降了 2%和**.*%。我所在各项专项行动和巡逻防范中，破获和协助破获刑事案件 21 起，抓获现行犯罪嫌疑人***人，省内、外网上逃犯***人，行政拘留***人，罚款***人次。现将我所民警政治思想工作分析总结如下：

　 一、目前全所民警的思想状况

　 通过绩效考核和日常表现分析，我所民警精神面貌和整体素质比去年明显提高。呈现出政治坚定，作风扎实，行为规范，工作积极，发展态势良好的势头。有个别民警(协警)宗旨意识不强，作风漂浮，畏难厌战，工作绩效平庸，我所针对这种情况，制定有效措施，正在进行整改。

　 二、存在的问题及原因分析

　 目前，我所民警暴露出的个别倾向性和苗头性问题，经分析调查，主要有以下几个方面：

　 1.由于上级公安机关对基层执法程序要求越来越高，案件办的越多存在的问题就越多，还要录入协同办案系统，难免有会差错。有些民警不能正确对待，存在有恐惧心理，不敢大胆地创造性地开展工作，案件能调解的就调解，能不办的就不办。导致工作态度消极，绩效平庸。对待工作起点低，碌碌无为，有推天度日现象。

　 2.基层民警普遍反映，上级公安机关的专项行动多，一个接一个，有时是几个专项行动一块搞，且层层加码，大部分精力都放在应付上级公安机关的专项行动上，忽略了...

篇三：派出所民警思想状况分析汇报

2022 公安民警辅警思想状况调查报告 3 3 篇供借鉴

　十一月份以来，大队全体民警职工在所党委的领导下，扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动，深入推进基层基础建设年活动，圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标，认真落实周学习日制度，强化民警规范履职，确保了十一月份场所安全稳定，大队各项工作有序推进，为全年工作任务的完成打下了良好的基础，为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。

　 十一月份是各项大型活动集中开展的一个月，应对繁重的工作任务，我队全体民警职工发扬不畏艰难、连续作战的作风，以良好的精神状态，克服困难，忘我工作，民警队伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作风状态良好。经过全队民警职工的共同努力，大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均取得了较好成绩。现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下：

　 一、民警队伍基本状况：

　 大队目前在队民警职工?人，其中党员民警?人，新录民警?人。

　 二、民警队伍的思想状况：

　 （一）好的方面：

　 1.在大队开展的“政法干警核心价值观”教育活动以及学习党的十八大精神等一系列专项学习活动中，大队民警都能认真的进行学习。民警队伍的整体思想素质得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工

　作，做好本职工作，确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续稳定，并圆满地完成了十八大期间的安保任务。

　 2.透过开展个性加强期安全排查整改活动和安全隐患百日排查整治活动，大队民警都能认识到确保场所安全稳定的重要性，进行深刻的自检自查，充分了解自身存在的不足，用心进行整改，强化规范履职意识，不断提高自身的业务潜力和工作水平。

　 3.在十一月份开展的各项活动中，大队民警体现了“主人翁”意识，用心谏言献策，充分发挥自身的特长，经常利用休息时间，参与菊花展的布展、运动员的培训以及省局专项考核的准备工作。正是这种不计个人得失、无私奉献、团结进取的精神，使大队取得了运动会第一名、菊花展第二名的好成绩。同时，在专项考核中，大队的各项工作也得到了省局考核小组的肯定。这些好成绩，进一步提高了大队民警的工作用心性。大家正以更加良好的精神状态冲刺年度安全工作目标。

　 （二）存在的问题：

　 1.民警工作压力大，工作超负荷。基层民警担负着维护场所安全稳定、对所管人员进行教育矫治、开展习艺生产等多项工作，工作压力大，工作任务十分繁重。而且由于警力不足，年假制度得不到落实，导致大部分民警长期超负荷工作，加班加点，休息时间得不到有效保证，精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，有的产生厌战情绪，工作用心性下降。

　 2.缺乏强而有效的业务培训机制，难以适应新形势下的需求。近

　几年来，因为所领导十分重视人力资源的培养，在基层民警培训工作上投注了较多的精力和心血，所以民警的业务素质和执法水平都有了显著的提高。但是现实中，仍然存在教育训练与实现有差距的现象，例如教学方法和手段亟待提高，实战训练不足等问题，个性值得一提的是模拟实战的训练较少，如群体性的事件演习，警体训练等培训较为缺乏，导致许多民警在工作中显得心有余而力不足。

　 三、下一步工作措施：

　 1.强化民警心理建设，提高民警抗压素质。目前我大队面临警力不足，任务繁杂等方面的严峻形势，存在个别民警意志薄弱，抗压潜力低，直接影响正常工作的现象，为了保障民警的心理健康，确保大队各项工作的顺利进展，首先务必加强向民警灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观，以用心、乐观的精神状态应对挫折，挑战生活。其次务必让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等状况的认知能够明了于心，能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定。最后我大队还将透过领导谈话、民警互助等形式为民警减压，力求到达发现有苗头，即处理，有困难，立帮忙，以建立和谐、畅通的沟通渠道，帮忙民警卸下心理的包袱。

　 2.健全民警业务培训机制，创新培训管理。教育培训要从业务工作和队伍建设的实际出发，把教育培训作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。一方面，要因地制宜，多举并措，透过采取形式多样、生动有效的培训手段，优化培训资料，进一步提高民警的知识结构、

　技能水平，适应新形势下的要求。另一方面，透过不断完善民警培训考核机制，用心探索建立以实战技能为主要资料，以岗位练兵为主要渠道，以考核建档、训用挂钩为主要推动手段的培训机制，促进培训管理的深入开展。

　 除了以上举措，我大队还将透过加强文化建设，激发民警学习兴趣，培养和提高民警各自的特长和技能，拓宽民警的生活圈、知识面，营造“学而知不足”、创先争优的学习氛围，完善学习型组织建设。

　2 2022 公安民警辅警思想状况调查报告 3 3 篇供借鉴

　以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，六位一体全面加强队伍建设，不断提高我大队民警素质，促使思想政治水平进一步提升，立场更加坚定，通过半年来的政治理论学习及对我大队民警的谈心谈话，对我大队民警的思想状况有了更深层次的了解，总体思想状态健康良好。

　 一、我大队民警思想状况的主要特点

　 1、政治意识较强，理想信念坚定。一大队全体民警始终严守工作规章制度，积极参加“三会一课”常态化教育，切实加强自身的政治建设，提升政治意识水平，守牢思想意识形态阵地，不断提高政治站位和政治觉悟，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉践行“两个维护”，始终在思想政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到旗帜鲜明讲政治，坚定理想信念不松懈。

　 2、纪律意识牢固，对党忠诚老实。党的纪律，是我大队全体民警在政治方向、立场、行动上的刚性约束和依据标准，时时处处事事

　把政治纪律和政治规矩挺在最前，在工作、学习、生活等方面划清纪律红线，对山头主义、好人主义和圈子文化严重危害性有清楚正确的认识，在思想上、政治上、作风上严于律己，用纪律意识武装头脑，把党的纪律这根弦绷紧，对党忠诚老实。

　 3、担当意识明显，工作作风扎实。我大队全体民警始终能够充分认识“敢于担当”的标准，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善做善成。担当意识明显，工作作风扎实。

　 二、我大队民警思想状况存在的问题

　 积极健康的心态有待进一步加强。由于前段时期新型冠状病毒疫情的严峻加之朝韩问题升级，涉及我大队的工作越来越多，情况也多样复杂。大队民警肩膀上的担子也逐渐加码，思想上的负担也逐渐有所增加，为了履行好自身职责、落实好各项工作，推动我大队工作获得新成效，经常不辞劳苦、加班加点，压缩私人生活空间，从而导致部分民警的心态不够积极健康，情绪上难免有时有点消极，在推动工作落实时显得有些焦躁。

　 三、努力方向

　 以关怀民警内心为突破点。切实关注民警的内心动态，加强人文关怀和心理疏导，听取民警的心声和意见，更多的了解民警的思想状况和心理状态，把工作真正做到党员干部的心坎里。积极通过采取谈心谈话、民主讨论、网络谈话等多种方式，加强对民警的心理教育，打造健康文明、昂扬向上的大队文化，指导民警营造理性平和、积极

　向上的健康心态。

　2 2022 公安民警辅警思想状况调查报告 3 3 篇供借鉴

　20__年来，___派出所在县局党委和当地政府的大力支持、正确领导下，紧紧围绕县局总体目标任务和助推德清新崛起要求，结合___辖区内经济社会发展重点和治安特点，以深入推进“警务广场”战略和构建民意导向型警务为指引，着力推动创新服务型警务体系和队伍执行力建设，强化职能、服务大局、惠民保民、与时俱进，在严厉打击违法犯罪的同时，又与辖区百姓建立了和谐的警民关系，维护了一方的稳定和平安。

　 开展工作及取得的成效情况

　 今年伊始，我所紧密围绕党委政府“打赢安保战、惠民求满意、沪杭新崛起”的工作重心，结合自身辖区的实际情况，开展了一系列有针对性和实效性的工作措施。

　 （一）深入学习党的先进思想，提高队伍自身素质

　 作为一支行政执法队伍，自己本身的思想认识将会从从根本上影响执法以及服务的质量。只有统一树立正确的工作思想，使每一位队员明确自身的定位，才能让我们这支队伍具备战斗的能力。

　 1、我所根据上级公安机关的安排部署，紧密结合基层工作实际，在全所民警、协警中开展了“科学发展观”、“警务广场战略”、“警营廉政教育”等一系列专题座谈会，组织全所每一名队员参加。并详细的制订了学习计划，合理的安排了每周的集中学习时间，要求全体民警定期撰写学习笔记、学习心得和自我剖析文章。在查摆剖析阶段，

　所内党员积极带头，组织全体民警认真开展了批评与自我批评，同时，面向广大老百姓征求意见，进一步改进了工作作风，促进了全所工作的科学发展。目前，我所已形成一股工作热情高、学习氛围浓、责任意识强的良好风气，为进一步开展警务工作奠定了思想基础。

　 2、量化到线，细化到人，责任到位。我所结合贯彻县公安局队伍网格化管理的要求，采用上级负责下级、民警负责协警、层层签订责任书等制度，充分了解责任下级的个人基本情况以及家庭生活状况，把全面掌握队伍思想动态当做长效机制来抓，严格跟踪督查，使基础工作进一步规范，营造了一个上下齐心，互为联动、齐抓共管的良好局势。

　 （二）打造前置警务，以群众要求为根本

　 1、深入群众，落实“三访三评”基础工作，加强群众满意度。如何推进警务广场战略，如何做到以民意领跑警务?关键在于听取“民意”，只有踏踏实实走到百姓家中，听取“民意”，我们才能真正的了解“民情”，为民解忧。我所每位民警在接处警、清查、走访等日常的工作开展过程中都会尽可能多的对当地老百姓进行询问，听取群众的心声，并且把人民群众的意见和要求做好记录，在统一汇总后，制定合理的工作方案。我所还开展了“一对一扶贫助困”活动，对辖区内生活十分困难的群众，进行结对子，给予帮助，切切实实体现了为民之心、爱民之情。

　 2、建立警民联防机制，有效打击刑事违法犯罪。随着农村经济的不断发展，交通条件的日益改善，如今的新农村已不像过去那么闭

　塞。但是老百姓的安全防范意识却没有提高。针对这一问题，我所民警根据辖区内发案情况制定了一套警民联防机制，并取得了一定的效果：首先，加强法制宣传，提高辖区百姓的防范意识；然后，提高乡村见警率，在远离派出所的案件高发地区设立警务室，充分调动村干部、村内小店店主、固定地点务农农民等一些群众安全防范的热情，设立治安“观察哨”，建立起“动与静”相结合的防控体系；最后，普及派出所应急电话的使用，方便群众在遇到问题或者困难的时候，可以第一时间向我们求助。今年我所还加强了对校园、幼儿园等周边环境、校车行车安全的整治力度，有效的维护了校园周边的秩序环境，确保了广大师生的安全，为校园师生营造了良好的学习环境。警民联防机制开展以来，我所有有力的打击了一批白闯盗窃团伙，基本防止了辖区内电信诈骗案发生，保持辖区内学生安全事故零发生的记录。

　 3、全心全意为人民做实事、切实维护百姓人身财产安全。我所在对辖区内存在的安全不稳定因素以及日常接处警类型进行了科学的分析后，针对___乡内交通安全事故多发的特点，采取了一系列惠民、保民措施：一是加强对辖区内百姓的交通安全知识宣传工作，提高人们自身的防护意识；二是定期设置安全卡点，对那些存在危险驾驶行为的老百姓，本着“教育为主，惩罚为辅”的宗旨，予以训诫；三是在一些临崖、临水、事故多发地段树立醒目的警示牌，提醒人们放慢车速，注意安全；四是为辖区内存在的农用三轮车、拖拉机、电瓶车等安全防护性能不强的车辆，义务粘贴反光安全带；五是与相关政府部门进行对接，设置道路安全路灯，保证夜行的车辆的视野，防

　止事故发生。

　 （三）严格人口登记管理、落实各项防范措施。

　 我所在警力少、辖区面积大的情况下，克服了种种困难，确保了辖区无重大灾害事故，无爆炸事故、无剧毒物品中毒事故，重大节日和活动安全无事故。

　 1、我所始终把人口管理工作作为派出所工作的重中之重。针对我所的实际特点，制定了方针、政策。在所领导的指导下，倾全力抓户籍工作，严格执行户口政策，对手续不全的，坚持做到“把关严”。户籍民警进一步掌握辖区人口情况，真正做到便民利民。在全面办理“二代证”工作中，我所民警、协辅警加班加点，克服一切困难，通过村委干部、走访群众等方式，对辖区内未办理“二代证”的人员进行了详细的统计，针对一些年岁高、行动不便、需要帮助的群众，开展“上门办证”活动，据目前登记显示，我所辖区内的二代证普及率达到了 85%。

　 2、加强旅馆、农家乐业的管理抓手，规范住宿登记，做好定期安全检查。随着近年来，___乡“江南绿谷”美名远播，山区休闲旅游业骤然兴起，大批的国内外游客涌入___。到目前为止，___乡内已开设旅馆 2 家、农家乐 27 家、涉外大型酒店 1 家。考虑到随之而来的安全隐患，我所根据这些场所分布情况和自身特点，制定了一系列的管理措施：首先，安排专门的信息人员，对每天的外来游客身份登记信息进行系统比对核查，加强政治重点人口的管理，认真搜集信息，防微杜渐；其次，对旅客流动量较大的场所进行不定期抽查，内容包

　括人员住宿登记、消防安全等，使得业主经营活动规范化、有序化；接着，对此类场所的基本信息、业主和从业人员信息进行详细登记，一家一档，做到“底数清、情况明”，能够有效应对紧急情况的产生；最后，在每月的中...

篇四：派出所民警思想状况分析汇报

所民警思想状况分析调查报告_ 派出所民警思想状况分析调查报告

　***公安局

　为深入了解和掌握当前公安民警的思想状况,提高思想政治工作的有效性和针对性，我们采取座谈讨论、个别访谈等形式，对全所民警的思想状况进行了深入的调查。现将调查情况报告如下：

　一、当前民警思想中存在的主要问题

　 近年来，加大了对队伍内部管理的力度，明显提高了全局民警精神状态。广大民警的思想总的来说是积极向上的，但是还存在一些问题，主要有六方 颜 面的压力：

　 (一)来 夷 自执法工作的压力。近年 辗 来，上级公安机关对基层 宜 执法程序要求越来越高， 芝 但与之配套的管理体系不 占 健全，执法变数大，民警 洞 在执法中感到易“触电” 揽 而丢“饭碗”，导致一些 头 基层一线民警对执法存在 朵 恐惧心理，得过且过，不 缺 求有功，但求无过，案件 村 搞的越多，存在的执法问 迁题就越多,不敢放手执法 敏 。

　 （二）来自服务方 锣 面的压力。当前，公安机 狂 关存在警力不足的问题， 银 要维护好社会治安，广大 戌 民警不得不靠没日没夜的 援 加班加点来履行公安职责 血 。同时由于公安机关服

　务 栖 承诺过宽，一些本该其他 霹 部门做的事公安机关“抢 裁 ”过来了，本该由乡村、 讯 居委会等基层治保、调解 沿 干部做的事公安机关也“ 原 揽”过来了；再加上现在 靠 群众对公安机关的期望值 斋 很高，给基层带来了巨大 盘 的压力，使得一些民警对 炉“服务”一词非常敏感， 攒 甚至有些无奈。

　 (三 役 )来自专项行动的压力。

　库 基层民警普遍反映，近年 浴来上级公安机关的专项行 衬 动过多，专项行动一个接 海 一个，有时好几个专项行 修 动一起搞，同时每组织开 崖 展一项活动，下达的任务 梳 往往层层加码，基层相当 迂 一部分的精力用在应付上 掉 级公安机关的专项行动上 仑 。

　 （四）是来自经费 汲 保障的压力。公安机关的 乖 “皇粮”没有到位，“以 掷 罚养警”的状况未改变。

　癣 派出所领导将近一半的时 臀 间在想钱，将近一半的精 椰 力在抓钱。

　 （五）是 这 来自纪律约束的压力。近 毕 几年，公安机关出台了“ 卸 五条禁令”，“警车使用 障 八不准”等一系列约束性 泻 纪律及执法质量考核、执 指 法过错责任追究等规章制 厕 度，且执行的力度大，效 皮 果是非常明显的。但是， 拜 由于“高压线”太多，使 帝 民警在工作中顾虑重重， 娶 畏首畏尾。民警在工作中 环 要时刻提防“触电”，不 杭 敢大胆创造性地开展工作 虱 ，遇到棘手问题往往束手 募 束脚。

　 （六）是来自 贮 家庭生活的压力。民警的 胸 付出与回报严重失衡，繁 只 重的工作任务和工作性质 废 使民警没有时间也没

　有能 贞 力来解决家庭问题，基层 群 民警加班多，在家时间少 涕 ，与家人沟通少，由此产 恶 生婚恋危机；对子女的教 宛 育少有时间也缺耐心，作 雹 风粗暴，方法简单。

　二、 幕 对存在问题原因的分析

　浆

　基层公安民警思想中存 潜 在压力的原因是多方面的 敏 ，归结起来，我们认为主 坡 要有以下几点：

　 (一 谨 )认识方面。基层有不少 捞 民警没有充分认识当前公 仗安机关加强公安队伍建设 含 的重要性和紧迫性，没有 贼 认识到加强公安队伍建设 联 ，强化公安执法工作是新 虞 时期、新形势、建设小康 膜 社会对公安工作的必然要 厉 求，是公安机关践行“三 罩 个代表”重要思想的具体 连 行动，是党委、政府和广 案 大人民群众对公安工作的 茎 根本要求，也是依法治国 脓 对公安工作提出的新要求 洛 。各级公安机关开展的一 阉 系列教育、整顿，出台的 蘸 方法、措施，既是加强公 蝎 安队伍建设的需要，更是 验对广大民警的爱护。只有 晴 规章制度健全了，民警心 羡 里明白了，思想上清楚了 鞭 ，行动上才会正确。只有 溜 从严治警，才可能使民警 站 少出事，不出事，使公安 鳃 队伍更加纯洁，使公安队 勋 伍不变色。

　 (二)观 九 念方面。当前，从一定程 值 度上来说，是公安工作和 烟 队伍建设特别是公安执法 妖 工作的转型期。近年来， 停 公安工作改革的力度不断 认 加大，改革所涉及的面越 龟 来越广，公开选拔、竞争 嚏 上岗、双向选择、末位调 东 整、任职资格考

　试、警体 薄 达标、错案追究制度等不 价 断出台，造成一些多年来 恶 习惯于老做法、老经验的 磺 基层单位、基层民警难以 五 适应。

　 (三)素质方 蔽 面。民警的政治思想、业 佑 务素质跟不上形势发展的 员 要求。虽然这几年来各级 万 公安机关加大了教育培训 籍 的力度，想方设法提高民 甄 警的政治业务素质，但是 脸 效果不佳。一些定期组织 茅 的政治业务学习流于形式 锻 ，为学习而学习，没有把 柱 学习与工作有机结合起来 盈 ，把学习贯穿于工作之中 刘 ，使一些政治理论学习、 她 业务技能学习走过场。有 也些老同志干脆就在坐等退 谬 休，根本不想再学什么电 回 脑操作等新知识了。

　三、 值 进一步加强思想政治工作 端 的几点建议

　 针对当前 嚷 基层公安机关思想状况， 揣 我们认为可以采取以下措 狰 施来加以引导、解决：

　瞩

　（一）要加强民警作风 类 建设，提高民警的思想政 岩 治素质。必须加强对民警 拿 进行世界观、人生观、价 姻 值观的教育、行为规范教 蝎 育和职业道德教育，倡导 抬 爱岗敬业、无私奉献精神 恳 ，提高民警廉洁自律，勤 匝 政敬业意识和道德觉悟。

　彤 要深入开展“创人民满意 汁 ”活动，弘扬全心全意为 逐 人民服务的宗旨，转变观 拿 念，强化民警的大局意识 扬 、服务意识、竞争意识和 诸 学习意识。通过动之以情 惮 ，晓之以理，深入细致的 澄 思想政治工作，使民警能 剑 够辩证的看问题，对当前 碴 的国

　情有一个合理、客观 惟 的估价，对在工作、生活 活 中遇到的现实问题要有较 钟 高的站位去正确认识和对 款 待，达到统一思想，化解 茵 矛盾，理顺情绪，凝聚警 扯 心，共同做好工作的目的 株 。

　 （二）要加强民警 蛛 素质教育，规范公安机关 绝 教育训练机制。教育训练 称 要从公安工作和队伍建设 尧 的实际出发，把教育训练 柄 作为提高队伍素质和战斗 涝 力的关键环节来抓。要认 椰 真做好《公安机关人民警 夏 察训练条令》的贯彻落实 小 ，因地制宜，多方施策， 州 采取有效形式开展学历教 升 育，进一步提高民警的文 觅 化知识结构。要根据实战 畦 需求，进一步完善教育训 招 练机制，学用结合，提高 贿 教育训练的针对性、实用 言性和可操作性。力争在全 扬 局上下形成以学业务、练 涕 技能、敢争先的良好氛围 匿 ，达到向素质要警力，要 逸 战斗力的目的。

　 （三 旭 ）要加强政工干部队伍能 幽 力建设。要加强政工干部 股 的教育培训，不断提高政 据 工干部的整体素质和工作 觅 水平。在思想上，要提高 祁 对思想政治工作的认识， 栽 树立服务意识，争先意识 重 ，要确立思想政治工作是 镀 公安政治生命线的地位， 袱 树立政工部门是民警之家 襄 的理念，转变工作作风， 优 扎实开展工作。在业务上 气 ，要提高工作能力，要由 咬 被动、配角向主动、主角 淫 上转变，要善于发现、总 忻 结队伍建设中存在的突出 责 问题，并积极寻求解决问 绞 题的方式方法，注意倾听 端 民警的意见和呼声，能及 乙 时发现、帮助解决民警因 妻 工作、生活、家庭、情感 展 问题调适不当而产生的不 疹 良情绪，会消

　除民警的思 侧 想障碍和思想疙瘩，理顺 腋 思想情绪。合理确定政治 眠 工作的地位，强化政工干 浙 部政治把关的作用，要处 淤 理好业务工作与政治工作 眯 的关系，转变的“重业务 揖 、轻政治”的局面。

　 孰 （四）要加强警务保障工 倾 作，努力提高民警战斗力 淮 。一方面，各级公安机关 油 要积极向党委、政府及有 笨 关部门如实反映公安机关 掩 的实际困难，在制订相关 矛 政策上要向公安机关倾斜 乳 ，使公安机关面临的人、 犯 财、物不足的问题得到有 镇 效解决。另一方面，我们 冗 在对民警的自身素质、工 孔 作作风和工作标准提出较 产 高标准要求的同时，更应 甄 在民警的社会地位上、维 瑰 权上、物资保障上和工资 贯 福利上给予相应的政策待 雷 遇。要重视民警的心理研 栽 究，开展多层次、多角度 蚤 、高质量的民警思想状况 忍 调查工作。为民警心理减 摆 压，减少民警因工作精神 情 压力大而导致情绪急躁、 撒 工作失误或走极端引发违 果 法违纪的现象。

　 （五 拍 ）要建立健全长效机制， 罩 推进公安队伍正规化。以 凿 建立健全管理规范为基础 侨 ，以激发队伍内在活力为 需 核心，以改善公安执法活 针 动为重点，以提高人民满 告 意率为目标的长效机制建 察 设，既是适应新形势、新 练 任务发展变化的需要，也 共 是提高队伍整体素质和战 公 斗力的根本途径，更是圆 寺 满完成各项公安保卫工作 嗅 的重要保证。要建立一套 咋 能够客观、公正的评价单 寅 位和民警工作实绩的标准 结 ，来解决如何激发

　队伍活 肛 力，调动民警积极性和“ 睁 干多干少、干好干坏、干 江与不干一个样”等制约公 网 安队伍建设的瓶颈问题。

　征 全力打造一支政治坚定、 证 业务精通、作风优良、执 诊 法公正的公安队伍，实现 耗 公安队伍正规化。

篇五：派出所民警思想状况分析汇报

所民警思想状况分析调查报告 派出所民警思想状况分析调查报告 为深入了解和掌握当前公安民警的思想状况,提高思想政治工作的有效性和针对性，我们采取座谈讨论、个别访谈等形式，对全所民警的思想状况进行了深入的调查。现将调查情况报告如下：

　一、当前民警思想中存在的主要问题 近年来，加大了对队伍内部管理的力度，明显提高了全局民警精神状态。广大民警的思想总的来说是积极向上的，但是还存在一些问题，主要有六方面的压力：

　(一)来自执法工作的压 逵 力。近年来，上级公安机关 砀 对基层执法程序要求越来越 狗 高，但与之配套的管理体系 蛴 不健全，执法变数大，民警  在执法中感到易“触电”而 纭 丢“饭碗”，导致一些基层  一线民警对执法存在恐惧心 燕 理，得过且过，不求有功， 烁 但求无过，案件搞的越多， 秕 存在的执法问题就越多,不 劭 敢放手执法。

　（二）来自 劐 服务方面的压力。当前，公 诩 安机关存在警力不足的问题 腕 ，要维护好社会治安，广大 参 民警不得不靠没日没夜的加 冕 班加点来履行公安职责。同  时由于公安机关服务承诺过 颠 宽，一些本该其他部门做的  事公安机关“抢”过来了， 槌 本

　该由乡村、居委会等基层 升 治保、调解干部做的事公安 蔼 机关也“揽”过来了；再加 葭 上现在群众对公安机关的期 谅 望值很高，给基层带来了巨 拦 大的压力，使得一些民警对 廖 “服务”一词非常敏感，甚 鄂 至有些无奈。

　(三)来自 赈 专项行动的压力。基层民警 骋 普遍反映，近年来上级公安 カ 机关的专项行动过多，专项 眷 行动一个接一个，有时好几  个专项行动一起搞，同时每 瓣 组织开展一项活动，下达的 臊任务往往层层加码，基层相 饵 当一部分的精力用在应付上 候 级公安机关的专项行动上。

　（四）是来自经费保障的压  力。公安机关的“皇粮”没 怒有到位，“以罚养警”的状 逛 况未改变。派出所领导将近 觥 一半的时间在想钱，将近一 景 半的精力在抓钱。

　（五）

　κ 是来自纪律约束的压力。近 朐 几年，公安机关出台了“五  条禁令”，“警车使用八不 轲 准”等一系列约束性纪律及 怿执法质量考核、执法过错责 堇 任追究等规章制度，且执行 避 的力度大，效果是非常明显 舾 的。但是，由于“高压线” 笸 太多，使民警在工作中顾虑 萱 重重，畏首畏尾。民警在工 充 作中要时刻提防“触电”， 葩 不敢大胆创造性地开展工作 涓 ，遇到棘手问题往往束手束 蚣 脚。

　（六）是来自家庭生 谠 活的压力。民警的付出与回 辈 报严重失衡，繁重的工作任 害 务和工作性质使民警没有时  间也没有能

　力来解决家庭问  题，基层民警加班多，在家 掎 时间少，与家人沟通少，由 槎 此产生婚恋危机；对子女的 滠 教育少有时间也缺耐心，作 辎 风粗暴，方法简单。

　二、 曰 对存在问题原因的分析 基 蚀 层公安民警思想中存在压力 ㄟ 的原因是多方面的，归结起 枋 来，我们认为主要有以下几 疯 点：

　(一)认识方面。基 衽 层有不少民警没有充分认识 柒 当前公安机关加强公安队伍 开 建设的重要性和紧迫性，没 ん 有认识到加强公安队伍建设 锿 ，强化公安执法工作是新时 窜 期、新形势、建设小康社会  对公安工作的必然要求，是 浒 公安机关践行“三个代表”  重要思想的具体行动，是党  委、政府和广大人民群众对 崧公安工作的根本要求，也是 销 依法治国对公安工作提出的 依 新要求。各级公安机关开展 彪 的一系列教育、整顿，出台  的方法、措施，既是加强公 注 安队伍建设的需要，更是对 续 广大民警的爱护。只有规章 饧 制度健全了，民警心里明白 К 了，思想上清楚了，行动上  才会正确。只有从严治警， 尾 才可能使民警少出事，不出 ゎ 事，使公安队伍更加纯洁， 认 使公安队伍不变色。

　(二 衰 )观念方面。当前，从一定 崔 程度上来说，是公安工作和 咫 队伍建设特别是公安执法工 词 作的转型期。近年来，公安 冉 工作改革的力度不断加大， 蚜 改革所涉及的面越来越广， 鲟 公开选拔、竞争上岗、双向 堆 选择、末位调整、任职资格 觉 考试、警体

　达标、错案追究 荮 制度等不断出台，造成一些 藁 多年来习惯于老做法、老经 咀 验的基层单位、基层民警难 ち 以适应。

　(三)素质方面 脍 。民警的政治思想、业务素 淖 质跟不上形势发展的要求。

　湖 虽然这几年来各级公安机关 脏 加大了教育培训的力度，想  方设法提高民警的政治业务 惨 素质，但是效果不佳。一些 簇 定期组织的政治业务学习流 肱 于形式，为学习而学习，没 亥有把学习与工作有机结合起 亡 来，把学习贯穿于工作之中 悫 ，使一些政治理论学习、业 堋 务技能学习走过场。有些老 畸 同志干脆就在坐等退休，根 之 本不想再学什么电脑操作等 幄 新知识了。

　三、进一步加 退 强思想政治工作的几点建议 针对当前基层公安机关思想 朵 状况，我们认为可以采取以 ъ下措施来加以引导、解决：

　谮

　（一）要加强民警作风建 诟 设，提高民警的思想政治素 妊 质。必须加强对民警进行世 耘 界观、人生观、价值观的教  育、行为规范教育和职业道 遢 德教育，倡导爱岗敬业、无 荻 私奉献精神，提高民警廉洁 怡 自律，勤政敬业意识和道德 庑 觉悟。要深入开展“创人民 红 满意”活动，弘扬全心全意  为人民服务的宗旨，转变观 描 念，强化民警的大局意识、 嵘 服务意识、竞争意识和学习 匝意识。通过动之以情，晓之 み 以理，深入细致的思想政治 许 工作，使民警能够辩证的看 磺 问题，对当前的国情有一个 訾 合理、客观的估价，对在工 溃 作、生活中遇到的现实问题 簧 要有较高的站位

　去正确认识 炉 和对待，达到统一思想，化 政 解矛盾，理顺情绪，凝聚警 醣 心，共同做好工作的目的。

　（二）要加强民警素质教育 忾 ，规范公安机关教育训练机 坛制。教育训练要从公安工作 沅 和队伍建设的实际出发，把 溱 教育训练作为提高队伍素质 击 和战斗力的关键环节来抓。

　御 要认真做好《公安机关人民  警察训练条令》的贯彻落实 觳 ，因地制宜，多方施策，采 约 取有效形式开展学历教育，  进一步提高民警的文化知识 А 结构。要根据实战需求，进 髫 一步完善教育训练机制，学 ヌ 用结合，提高教育训练的针 骄 对性、实用性和可操作性。

　婉 力争在全局上下形成以学业 避 务、练技能、敢争先的良好 十 氛围，达到向素质要警力，  要战斗力的目的。

　（三）

　乃 要加强政工干部队伍能力建 凋 设。要加强政工干部的教育 阊 培训，不断提高政工干部的 蘸 整体素质和工作水平。在思 痹 想上，要提高对思想政治工 抽 作的认识，树立服务意识， 吞 争先意识，要确立思想政治  工作是公安政治生命线的地 雏 位，树立政工部门是民警之 芑 家的理念，转变工作作风，  扎实开展工作。在业务上， 阽 要提高工作能力，要由被动 蔬 、配角向主动、主角上转变 查 ，要善于发现、总结队伍建  设中存在的突出问题，并积 隔 极寻求解决问题的方式方法 技 ，注意倾听民警的意见和呼 炭声，能及时发现、帮助解决 灞 民警因工作、生活、家庭、 脲 情感问题调适不当而产生的 锯 不良情绪，会消除民警的思 碴 想障碍和

　思想疙瘩，理顺思 蔌 想情绪。合理确定政治工作 屙 的地位，强化政工干部政治 睁 把关的作用，要处理好业务 佧 工作与政治工作的关系，转  变的“重业务、轻政治”的 您 局面。

　（四）要加强警务 稆 保障工作，努力提高民警战 阝 斗力。一方面，各级公安机 鲈 关要积极向党委、政府及有 袷 关部门如实反映公安机关的 诱 实际困难，在制订相关政策 酽 上要向公安机关倾斜，使公 锝 安机关面临的人、财、物不  足的问题得到有效解决。另 溱 一方面，我们在对民警的自 栾 身素质、工作作风和工作标 铆 准提出较高标准要求的同时  ，更应在民警的社会地位上  、维权上、物资保障上和工  资福利上给予相应的政策待  遇。要重视民警的心理研究 璧 ，开展多层次、多角度、高 田 质量的民警思想状况调查工 躇 作。为民警心理减压，减少 涩 民警因工作精神压力大而导  致情绪急躁、工作失误或走 菜 极端引发违法违纪的现象。

　（五）要建立健全长效机制 堪 ，推进公安队伍正规化。以 统建立健全管理规范为基础， 笫 以激发队伍内在活力为核心 岗 ，以改善公安执法活动为重 只 点，以提高人民满意率为目  标的长效机制建设，既是适 率 应新形势、新任务发展变化  的需要，也是提高队伍整体 圈 素质和战斗力的根本途径， 绿 更是圆满完成各项公安保卫 叛 工作的重要保证。要建立一  套能够客观、公正的评价单 鞯 位和民警工作实绩的标准， ┥ 来解决如何激发队伍活力， 匀调动民警积极性和“干多干 ┡ 少、干好干坏、干与不干一 冢 个样”

　等制约公安队伍建设 昶 的瓶颈问题。全力打造一支 岸 政治坚定、业务精通、作风 菜 优良、执法公正的公安队伍 稂 ，实现公安队伍正规化。

篇六：派出所民警思想状况分析汇报

xx 县公安局深化民警思想政治工作 总结汇报

　今年以来，县公安局认真贯彻落实省公安厅、市公安局和县委关于全面从严治党治警的系列指示精神，切实把加强新时代党建队建工作摆到更加突出的位置来抓，激励全警认真履职尽责，全力以赴完成好扫黑除恶专项斗争、新中国成立 xx 周年、xx 解放 xx 周年大庆安保等各项重大工作任务。县局党委针对当前重大工作任务要求和队伍实际需求，研究部署深化当前重大工作任务民警思想政治工作，突出强化“政治建警挺在首位、意识形态常抓不放、党委班子引领带动、思想摸排重点帮助、爱警惠警扎实推进、实战训练快速跟进”六个方面举措要求，为推进落实各项重大工作任务提供坚强的思想保障。

　一、政治建警挺在首位，严格落实形势任务教育。

　深入学习领会习近平总书记重要讲话精神。有效依托各类学习平台，组织县局全体民警、辅警深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，教育引导全警，以习近平总书记在全国公安工作会议上对公安队伍提出的新要求为奋斗目标，不断夯实“践行新使命、忠诚保大庆”实践活动、扫黑除恶专项斗争等重大工作任务的思想根基； 严格落实思想政治教育。开展形式多样的教育活动，引导全警切实消除厌战情绪，积极应对考验、战胜挑战，不断强化政治意识、责任意识和担当意识，把思想与行动统一到中央和省市县决策部署上来； 不断加强纪律作风和规范执法教育。从严从实抓好重大工作任务每一个规定动作、每一项任务指标，强化执法规范化督导力度，促进全警规范文明执法、热情服务、高效

　工作。

　二、意识形态紧抓不放，严格落实敏感问题管控。

　紧抓 分析研判。局党委在重大工作任务中加强意识形态工作，以每月、每季度思想政治例会为契机，开展重大工作任务中队伍状况分析，摸清队伍思想实际，列出问题清单，制定整改方案，抓早抓小，防患未然； 紧抓涉警舆情和敏感问题管控。完善、健全涉警舆情导控等工作机制，掌握网上网下涉警舆情动向，及时有效处置涉警负面舆情，把握主动权，稳妥处理涉警舆情，加强对敏感问题的管控。

　三、党委班子带动引领，严格落实“四个责任”。

　发挥带动作用。局党委班子成员、局属各单位主要负责人率先垂范、主动担当，争当雷厉风行、敢于碰硬、能打胜仗的干部，坚持随警作战在一线、攻坚克难在一线、关心鼓舞在一线、解决问题在一线，不断凝聚民警士气，激发民警斗志； 落实工作责任。局属各党支部进一步强化责任担当，切实把支部主体责任、纪检监督责任、党组织负责人第一责任人责任和“一岗双责”落到实处； 压实 “ 抓队伍 ” 职责，县局各级领导干部坚决杜绝当队伍建设中的“木头人”和“好先生”，坚决杜绝只抓业务不抓队伍的工作偏差，切实夯实责任，对思想政治工作流于形式、失职失责的班子和干部，县局及时进行通报批评，责令限期整改，视情做出组织处理。

　四、思想摸排重点帮助，严格落实谈心谈话制度。

　强化随警作战 。各级领导班子分片包干，随警作战，通过战地宣传、政策宣讲等思想

　政治工作措施，指导帮助基层实战单位开展好战时思想引导； 强化战地交流。局党委根据实际需要，组织指导局属各党支部加强开展组织生活的针对性和频次，认真开展谈心谈话和“战地党课”，摸排思想动态，进行心理疏导，强化针对性和实效性，杜绝形式主义走过场；强化谈心疏导。对担负重大工作任务一线民警，特别是重点岗位民警全面进行谈心疏导，从关心关怀的角度纠正思想偏差、排除负面情绪、化解思想顾虑、了解实际困难、列出问题清单、逐一帮扶化解；对思想波动大、负面情绪重、工作出现滑坡的人员，进行一对一的谈话引导，及时排查分析原因，强化措施，真情帮扶，化解问题。

　五、爱警惠警扎实推进，严格落实暖警举措。

　充分发挥 “ 爱警暖警 ” 工程的带动作用。县公安局进一步关心关注民警工作生活中的“小细节、小情绪、小事情”，切实掌握民警日常所思所想、所期所盼、所忧所虑，有针对性地化解各种思想症结；全面改造机关食堂，提高饭菜质量，为局机关全体民警、辅警提供了更加优质的就餐环境和可口饭菜；同时，积极向县委县政府汇报申请，落实了 24 套民警公寓，解决了 30 余名本地无住房民警的后顾之忧。

　加强工作激励。县局开展“每月之星”评选活动，及时发现、挖掘和宣传执行重大工作任务一线民警的感人故事和先进事迹，深化实施表彰、党建推优、送奖到一线、活跃警营文化生活等激励举措，鼓舞民警士气，激发战斗激情； 加强家庭走访。局党委精心安排、广泛开展节假日、民警住院、家中发生重大变动走访慰问和访警释难工作，掌握民警家庭实际困难，最大限度解决民警后顾之忧； 加强战时补给，全面加强重大工

　作任务中人财物保障力度和落实效率，高标准落实食堂饭菜、饮用水及工作车辆、用油及出差住宿、交通、用餐、办案经费等战时补给保障，舒缓工作压力；畅通民警应急救治绿色通道，为县局广大民警身心健康提供坚实的保障。

　六、实战训练快速跟进，严格保障民警身心健康。

　加强警务实战训练。年初制定《xx 县公安局 20xx 年度教育训练工作方案》，并及时发展壮大县局警务实战教官队伍，本着“仗该怎么打、兵就怎么练”的原则，全方位开展警务实战训练，全力推进县局警务实战训练工作的提档升级，为高效完成“扫黑除恶”专项斗争、新中国成立 70 周年、xx 解放 70 周年大庆安保等各项重大工作任务提供坚实的素质保障； 加强民警维权。县局制定出台了《xx 县公安局维护民警执法权威工作实施细则》（试行），积极维护参战民警的执法权威，对各种恶意中伤、侵害民警执法权威的问题及时处理、依法严惩，严格落实澄清正名制度，恢复民警名誉，绝不让民警“流汗又流泪”，切实保护好民警的工作热情。

篇七：派出所民警思想状况分析汇报

警思想状况分析》

　民警思想状况分析（一）：

　xx 月民警思想动态分析

　十一月份以来，大队全体民警职工在所党委的领导下，扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动，深入推进基层基础建设年活动，圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标，认真落实周学习日制度，强化民警规范履职，确保了十一月份场所安全稳定，大队各项工作有序推进，为全年工作任务的完成打下了良好的基础，为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。

　十一月份是各项大型活动集中开展的一个月，应对繁重的工作任务，我队全体民警职工发扬不畏艰难、连续作战的作风，以良好的精神状态，克服困难，忘我工作，民警队伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作风状态良好。经过全队民警职工的共同努力，大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均取得了较好成绩。现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下：

　一、民警队伍基本状况：

　大队目前在队民警职工？人，其中党员民警？人，新录民警?人。

　二、民警队伍的思想状况：

　（一）好的方面：

　1。在大队开展的政法干警核心价值观教育活动以及学习党的十八大精神等一系列专项学习活动中，大队民警都能认真的进行学习。民警队伍的整体思想素质得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工

　作，做好本职工作，确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续稳定，并圆满地完成了十八大期间的安保任务。

　2。透过开展个性加强期安全排查整改活动和安全隐患百日排查整治活动，大队民警都能认识到确保场所安全稳定的重要性，进行深刻的自检自查，充分了解自身存在的不足，用心进行整改，强化规范履职意识，不断提高自身的业务潜力和工作水平。

　3。在十一月份开展的各项活动中，大队民警体现了主人翁意识，用心谏言献策，充分发挥自身的特长，经常利用休息时间，参与菊花展的布展、运动员的培训以及省局专项考核的准备工作。正是这种不计个人得失、无私奉献、团结进取的精神，使大队取得了运动会第一名、菊花展第二名的好成绩。同时，在专项考核中，大队的各项工作也得到了省局考核小组的肯定。这些好成绩，进一步提高了大队民警的工作用心性。大家正以更加良好的精神状态冲刺年度安全工作目标。

　（二）存在的问题：

　1。民警工作压力大，工作超负荷。基层民警担负着维护场所安全稳定、对所管人员进行教育矫治、开展习艺生产等多项工作，工作压力大，工作任务十分繁重。而且由于警力不足，

　年假制度得不到落实，导致大部分民警长期超负荷工作，加班加点，休息时间得不到有效保证，精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，有的产生厌战情绪，工作用心性下降。

　2。缺乏强而有效的业务培训机制，难以适应新形势下的需求。近

　几年来，因为所领导十分重视人力资源的培养，在基层民警培训工作上投注了较多的精力和心血，所以民警的业务素质和执法水平都有了显著的提高。但是现实中，仍然存在教育训练与实现有差距的现象，例如教学方法和手段亟待提高，实战训练不足等问题，个性值得一提的是模拟实战的训练较少，如群体性事件演习，警体训练等培训较为缺乏，导致许多民警在工作中显得心有余而力不足。

　三、下一步工作措施：

　1。强化民警心理建设，提高民警抗压素质。目前我大队面临警力不足，任务繁杂等方面的严峻形势，存在个别民警意志薄弱，抗压潜力低，直接影响正常工作的现象，为了保障民警的心理健康，确保大队各项工作的顺利进展，首先务必加强向民警灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观，以用心、乐观的精神状态应对挫折，挑战生活。其次务必让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等状况的认知能够明了于心，能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定。最后我大队还将透过领导谈话、民警互助等形式为民警减压，力求到达发现有苗头，即处理，有困难，立帮忙，以建立和谐、畅通的沟通渠道，帮忙民警卸下心理的包袱。

　2。健全民警业务培训机制，创新培训管理。教育培训要从业务工作和队伍建设的实际出发，把教育培训作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。一方面，要因地制宜，多举并措，透过采取形式多样、生动有效的培训手段，优化培训资料，进一步提高民警的知识结构、

　技能水平，适应新形势下的要求。另一方面，透过不断完善民警培训考核机制，用心探索建立以实战技能为主要资料，以岗位练兵为主要渠道，以考核建档、训用挂钩为主要推动手段的培训机制，促进培训管理的深入开展。

　除了以上举措，我大队还将透过加强文化建设，激发民警学习兴趣，培养和提高民警各自的特长和技能，拓宽民警的生活圈、知识面，营造学而知不足、创先争优的学习氛围，完善学习型组织建设。

　民警思想状况分析（二）：

　当前，湖南常德交警直属四大队队伍思想状况良好，广大民警紧紧围绕公安中心工作，结合队伍现状，开展了一系列卓有成效的主题教育和争先创优活动，狠抓了民警政治教育和思想作风建设，切实解决了队伍中存在的一些突出问题，民警良好作风初步养成，队伍整体形象日益提升。但与新时期公安工作新形势、新任务和广大人民群众新期盼的要求，还存在必须差距。客观地讲，在极少数民警思想中仍然存在一些不容忽视的问题，一些客观因素也始终影响着公安工作和公安队伍建设的顺利开展，需要我们在今后的工作中不断加以改善。

　一、当前民警思想中存在的问题

　(一)部分民警敬业精神不够，缺乏职业荣誉感。少数民警缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功、但求无过，维护道路交通秩序的职责感、使命感有所淡化。个性是个

　别民警缺乏职业荣誉感，认为当警察只是为了挣工资，不想也不愿意去发扬艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，干工作讲条件、看待遇，不愿吃苦，得过且过。

　(二)部分民警思想压力过大，产生厌战畏难情绪。基层个性是一线民警承担的职责比较繁重、复杂和具体，常年累月地在路面工作，民警难得有足够的时间进行休整，普遍感到身心疲惫，少数民警产生了厌战和畏难情绪。加之家属下岗、子女上学等问题带来的压力和负担，民警的思想始终处在一种高度紧张的状态下。由于工作任务繁重，许多民警抽不出更多的时间来照顾家庭，更没有潜力来处理和解决一些家庭困难，造成一部分民警家属的不理解，引发了家庭矛盾，影响了民警的工作。另外，民警的健康状况也令人堪忧，有部分民警常年在一线路面工作，不一样程度患有职业疾病，相当一部分民警已处于亚健康状况。

　(三)少数民警存在心理上不平衡，影响工作用心性。基层民警在工作中的超常付出得不到相应的回报，工资收入同其他机关部门工作人员相比，相差较大，不一样地区、警种之间也存在差距;民警职级晋升比较缓慢;民警的生活水平普遍偏低，一些政策性补贴和超时工作补助不能按时兑现。这些现实问题都涉及民警的切身利益，长期得不到解决，势必会导致民警在心理上出现不平衡，影响民警工作用心性。

　二、产生问题的原因剖析

　(一)少数民警政治理论学习不够，思想道德修养水平不高，不能正确认识手中权利的性质，教育与管理没有很好地结合起来，已经建立的一些制度不能有效地落实。

　(二)思想政治工作方法单一，针对性不强。针对新形势下的思想政治工作，目前仍是说的多、做的少，方法陈旧，工作会议替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新办法、新招数不多，缺乏渗透性。

　(三)激励竞争机制仍需不断完善。近年来，虽然先后探索实行了绩效考核、等级量化等队伍管理措施，有效地激发了队伍活力，取得了明显成效。但在目标设置、奖惩兑现、落实力度上仍存在一些不足，未能充分激发民警工作热情。加之宣传典型、弘扬正气力度不够，在发挥先进典型的导向性和激励作用方面还有待加强。

　(四)一些民警执法指导思想不端正，在实际工作中重打击、轻服务，重实体、轻程序，有的只强调别人守法，没有认识到执法者首先要依法办事。

　(五)社会保障机制不健全，民警在工作、生活中遇到的一些实际问题得不到解决，导致一些问题的发生。

　三、如何不断加强和改善公安思想政治工作

　(一)打牢思想基础，强化素质教育。以开展先进性教育及加强作风建设为突破口，深入持久地在全体民警中开展思想政治教育和职业道德教育。大力倡导求真务实、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏的精神，使全体民警以高昂的斗志、良好的精神状态投入工作，建功立业。大力开展岗位培训，全面提高民警综合素质。

　(二)完善队伍机制，激发队伍活力。大胆实施竞争上岗、轮岗交流、末位调整、分离培训等工作，让民警有一个平等竞争的机会，使德才兼备的优秀人才脱颖而出。在目标职责制考核上，要严格按照目标职责进行考评，并严格按照考评结果兑现奖惩。在实施等级化管理上，

　要立足于落实兑现，使不一样的等级有不一样的待遇。同时，要坚持实行末位淘汰、分流培训、待岗等措施，透过实施这些制度，真正建立起公安队伍的竞争激励机制，激发队伍活力。

　(三)坚持典型引导，营造良好氛围。要注重在工作中培养典型，充分发挥先进典型的引导示范作用。透过选树一批政绩突出、年富力强的中层领导干部标兵，选树一批业务精通、实绩突出的业务尖子，充分激发民警争先创优热情。

　(四)落实从优待警，增强队伍凝聚力。从优待警是凝聚警心、促进工作的重要保障。要实实在在地拿出举措，把从优落到实处，使民警充分感受到组织的关怀。要用心创造条件，尽可能为基层民警办实事，为基层民警的工作、生活带给一个较好的保障环境。在生活上，要用心为民警排忧解难，关心民警的身体健康，帮忙民警解决家属、子女就业等问题;在政治待遇上，要按照政策，及时解决民警的职级待遇。要落实好与民警交心谈心制度，有效缓解和疏导民警心理压力;逐步推行民警年休假、定期体检，解除民警后顾之忧。同时经常组织开展演讲、书法、球赛等丰富多彩的文体活动，丰富业余文化生活，提高民警文化品味，凝聚警心。

　(五)完善监督机制，严肃整顿作风。要不断加强监督制约机制建设，坚持制度，严格纪律，构成用制度管人管事的良好局面。透过经常性排查民警队伍中的各种不良倾向和苗头，有针对性地集中开展纪律作风整顿，着力解决队伍中的突出问题。要强化警务督察、执法检查、违纪调查，将队伍建设置于强有力的监控之下。同时，严格收支两条线，加强内审，用心预防和减少民警违法违纪。

　(四)少数民警思想作风问题未能从根本上得到解决。虽然经过多年的努力，公安队伍的整体素质有了明显的好转，但是一些多年来一向存在的、较为普遍的问题未能从根本上得到解决。一是少数民警纪律作风涣散，遵规守纪的自觉性不高，有章不循，有令不行，有禁不止;有的组织纪律性差，上班迟到早退、脱岗溜号办私事。二是少数民警法制意识淡薄，执法水平低下，在执法活动中存在有法不依、执法不严，随意性大，不能做到严格、公正、礼貌执法;有的依仗手中的权力办人情案、关系案，降格处理。三是少数民警宗旨观念淡化，对待群众态度冷淡，讲话语气生硬，服务态度不好，工作中不以人民满意为出发点和落脚点，不愿做也不会做群众工作，冷、硬、横、推等现象仍然存在。

　(五)少数民警学习用心性不高，欠缺理论知识。个性是少数年纪偏大、学历不高的民警，对学习新知识、新技能的用心性不高，认为不管公安工作出现什么新状况新变化，还是领导让干啥就干啥，领导让怎样干就怎样干。一些青年民警也不愿自觉地学习新的知识和技能，表现出一种随遇而安、不求进取的心态和极大的不适应。有的民警学习的目的是捞文凭、混学历，而不是学知识、练潜力。少数民警学习政治理论少，钻研业务不深，结合实际运用的更少，满足于一知半解和现有经验。

　民警思想状况分析（三）：

　民警二季度思想状况分析

　本季度透过调查状况来看，民警队伍中有许多不容忽视、亟待解决的问题，需要正确认识和解决：

　透过巡警大队召开的讨论会议可知，民警普遍感到任务重，心理压力大。表现为以下几点：

　（一）工作任务繁重，值班周期长。一线实战单位民警加班、备勤或通宵值班现象十分普遍。如遇重要外宾来访和重大节日、重大活动，警卫、保卫工作更为紧张、辛苦。基层民警经常是加班加点，工作量成倍增加。基层民警整日泡在琐事杂物堆里不得脱身。

　（二）执法要求高、执法难度大。随着经济社会的不断发展，各种社会矛盾凸显，基层公安民警成了基层解决各类矛盾的中坚力量，成为基层党委政府最信赖的队伍。但许多案件、纠纷客观上取证难、调查难。

　（三）缺乏有效的体能训练、身体素质较差，民警业余文化生活单调。基层一线实战单位由于警力不足，工作任务较重，事务性的工作太多，大部分民警很少能长期坚持体能锻炼。单位和部门偶尔举办的一些体育运动比赛，也只有少数人参加。长期下来，民警身体素质普遍较差。业余活动鲜少，难以满足民警在这方面的需求。

　（四）因工作对家庭照顾不周带来的无形压力。基层民警值班频繁，对家庭的关爱、照顾较少，即使在有限的家居生活中，职业的综合疲劳症又表现得淋漓尽致，又时也难免把工作中的压力带回家，因此和家庭成员之间较易发生冲突。

　以上几点问题，直接影响到了民警的身心健康。日益艰巨繁重的公安保卫任务，使民警长年超负荷工作，长期积劳成疾。随着市场经济的快速发展，社会治安形势日趋复杂，各项公安保卫工作十分繁重艰巨，加上警力不足，民警长年处于高度紧张和疲惫状态，是民警患病的...

篇八：派出所民警思想状况分析汇报

xx 县公安局开展民警思想政治工作情况报告

　精神是动力之源，思想是行动指引。为进一步强化公安民警的宗旨意识，铸牢忠诚警魂，提高政治素质和服务水平，xx 县公安局紧密结合当前工作实际，多措并举全力开展民警思想政治工作，确保队伍高度稳定和战斗力全面提升，为维稳工作提供强有力的精神支持和思想保障。

　一是强化思想发动，确保全警投入、认识到位。县局党委把思想政治工作定位在围绕中心、服务大局上，进行全面深入部署。一是深入动员发动。县局先后召开党委会、中层干部会、全体民警大会进行广泛深入的思想发动，提高民警对思想政治工作重要性和紧迫性的认识，振奋精神，鼓足干劲，全身心地投入维稳工作。二是强化思想教育。县局把战时思想发动与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，大力弘扬延安精神，增强民警做好本职工作的光荣感、使命感和责任感，激励民警以高昂的斗志迅速进入实战状态。三是全面调查分析。县局全面掌握民警的思想状况，对队伍中出现的厌战、侥幸、盲目乐观等思想情绪，进一步加强忠诚意识和人生观教育，引导广大民警以决战决胜的姿态全力以赴地投入到工作中去。

　二是强化队伍管理，确保警令畅通、执行有力。县局牢固树立越是战时越要加强纪律，越是战时越要严格管理的理念，以更高的标准、更严的要求，狠抓战时队伍管理。一是迅速行动落实精神。认真传达学习公安部“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿动员部署会议

　精神，要求全警深入贯彻党中央、公安部决策部署要求，从严从实从细扛起责任，努力以忠诚干净担当的新形象、维护安全稳定的新成绩，向党和人民交出一份满意答卷。二是加强执法素质教育。签订“一岗双责”责任书，进一步规范民警执法执勤活动，引导民警在日常工作中，注意方式方法，妥善处理执法执勤中遇到的各种实际问题，正确处理好维稳与管理服务的关系，坚决杜绝因执法不严、不公正、不文明引发事端的发生。三是加强内部安全管理。组织民警学习各项纪律要求，签订严禁“一机两用”行为承诺书，对极个别纪律松懈、作风涣散的民警进行诫勉谈话，坚决杜绝队伍内部出现违法违纪问题。结合新办公楼搬迁，认真落实 24 小时值班备勤制度，重大事项请示报告制度，严格上下班及请休假管理，切实加强对枪支弹药、警用车辆以及内部文件资料的管理，查找漏洞，消除隐患。

　三是强化从优待警，确保保障到位、士气高昂。县局在坚持严格管理、严格教育的同时，更加注重以人为本、以警为本，切实加强战时从优待警工作，提高思想政治工作的针对性和时效性。一是精神上鼓舞。县局党委成员率先垂范，参与执行执勤任务，与民警们进行谈心交心，了解民警存在的实际困难，极大地鼓舞了队伍士气和战斗热情。二是工作上关怀。坚持科学用警，统筹安排民警工作和休息，使民警始终保持充沛的精力；发放防护装备，提高民警自我保护意识和能力，更好地鼓舞了民警斗志，确保思想政治工作的实效。三是生活上关心。积极协调帮助有困难的民警解决实际问题，想方设法创造条件，力所能及帮助执勤民警解决后顾之忧。高考前后，分别邀请高考

　英语培训名师对民警高考子女进行考前专题培训，邀请西安交通大学导师对民辅警高考子女进行高考志愿报考培训和咨询，助力学子们圆梦心仪大学。

　四是强化宣传督导，确保氛围浓厚、引导有效。县局精心设计和组织内外宣传攻势，形成工作的强大声势。一是强化内外宣传。充分利用“xx 公安”微信微博、“平安 xx”今日头条等载体，广泛宣传县局开展各项中心工作情况，营造了声势，扩大了影响，鼓舞了士气。通过内部网络，以编发公安要闻、设置光荣榜等形式，及时总结工作经验做法、汇聚榜样力量，较好地发挥了典型示范引路和导向激励作用。二是加大激励力度。与“不忘初心、牢记使命”主题教育紧密结合起来，注重在一线民警中发现推选先进典型，及时进行表彰，有效激发了民警工作的热情。三是强化监督检查。为切实做好民警的思想政治工作，县局建立每日监督检查制度，由政工、纪检、督察认真履行监督职责，深入实际、深入基层，加大监督检查力度，对有令不行、有禁不止的，发现一起，查处一起，并严肃追究相关责任人的责任。

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