医院党委工作要点5篇

医院党委工作要点5篇医院党委工作要点　医院20222年意识形态工作要点　2022年，是党的二十大召开之年，为贯彻落实党的十x届x中全会精神。围绕医院中心工作和三甲复审任务，下面是小编为大家整理的医院党委工作要点5篇,供大家参考。

篇一：医院党委工作要点

2022 2 年意识形态工作要点

　 2022 年，是党的二十大召开之年，为贯彻落实党的十 x届 x 中全会精神。围绕医院中心工作和三甲复审任务，加快我院改革与发展步伐，做好全年宣传思想和意识形态工作。结合医院工作实际，制定 2022 年意识形态工作要点如下：

　一、指导思想

　在市委与上级主管部门的指导下及院党委的领导下，以xx新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实xx总书记关于意识形态工作重要指示批示精神，进一步落实党管意识形态的要求,牢牢掌握意识形态工作主动权和领导权,把握医院发展的正确方向,培育和壮大医院主流价值观，牢固树立“xx意识”，增强“xx自信”，做到“xx维护”。为深化我院医疗深化改革，推动医疗卫生健康事业发展提供强大的思想引领、舆论引导和精神力量。

　二、工作原则

　全面贯彻党委领导下的院长负责制，医院党委要夯实意识形态工作主体责任，坚持党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，牢固树立抓意识形态工作，党委班子成员带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，切实当好意识形态工作的领导者、推动者、执行者。党委班子成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

　三、工作计划

　( ( 一) ) 切实加强组织领导

　1.党委要把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，抓好部署推动。要把政治建设摆在首位，严肃党内政治生活，严格落实中央八项规定及其实施细则精神。认真学习贯彻xx总书记来海南考察重要讲话指示精神，并把它切实落实到工作实践中去。将意识形态工作摆上重要议事日程，列入医院年度工作计划，与业务工作同安排、同部署、同检查。把意识形态工作作为党委中心组学习和“三会一课”的重要内容；持续用好“学习强国”平台、干部网络培训，培养党员干部职工主动学习的良好习惯；举办“红色教育”为主题的活动，进一步引导广大党员干部深入学习党的历史，增强党性观念，提升党性修养，激发干事创业的激情。通过多渠道开展学习教育活动，强化干部职工的政治意识、责任意识和底线意识，把学习教育成果转化为爱岗敬业的实际行动。

　2.严格落实意识形态工作全面领导责任。进一步加强党委对意识形态工作的领导，将意识形态工作纳入目标管理。按照要求向上级组织汇报意识形态工作情况，定期通报意识形态领域情况。加强意识形态工作专项检查和学习教育工作，建立健全分析研判机制，维护意识形态安全。

　3.坚持政治方向。把坚定理想信念放在首位,围绕以人为本，以病人为中心的服务宗旨,把社会主义核心价值观贯穿医疗的全过程,加强医德医风教育，提升服务质量。始终坚持用xx新时代中国特色社会主义思想理论体系武装头脑,把正确的政治方向、价值导向贯穿到医疗服务管理全过程。

　（二）大力推进理论武装工作

　1.组织开展好政治理论学习和读书活动，倡导干部职工

　多读书、读好书、善读书。把学习宣传贯彻 xx 新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神作为当前的首要政治任务，学好用好《xx 新时代中国特色社会主义思想学习问答》等重要读本，制定完善 2022 年党委中心组学习计划，加强集中学习，用理论知识武装头脑。

　2.抓好时政教育，认真研学传达学习“2022 年两会”会议精神，结合两会文件深学领悟、融会贯通，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，更加自觉地围绕党和国家大局忠诚履职，更加自觉地在思想上政治上行动上同以 xx 同志为核心的党中央保持高度一致。

　3.制定并落实《xx 人民医院“支部主题党日活动”方案》，扎实开展各类活动。落实好 xx 总书记重要讲话精神和中央、省委、市委部署要求，强化党员党性观念和宗旨意识，增强党的意识、党员意识，进一步提高各党支部“三会一课”质量，激励党员树立崇高理想和坚定信念，激发广大党员干事创业、创先争优的热情，有效解决党员“精神缺钙”“行动乏力”的问题。

　（三）开展精神文明创建活动

　1.积极开展精神文明创建活动。围绕医疗服务，深入推进优质护理服务工作，深化志愿者服务，动员和引导党员、干部和职工树立正确的世界观、人生观、价值观。结合工作实际，重点加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。教育和培养教职工爱国爱院，敬业爱岗、诚信友善，精研医道。加强医德医风建设，强化“以病人为中心”的服务理念，构建和谐医院。

　2.加大对医院组织的大型活动及社会公益行动的宣传

　力度，认真做好“中国好医生、好护士”的宣传工作。做好疫情防控常态化、疫苗接种和核酸采集思想舆论引导工作，注重发现 “抗疫”英雄人物和身边典型事迹，深入挖掘感人故事，弘扬社会正能量，唱响时代主旋律。

　3.进一步加强宣传思想工作队伍建设。党委和支部委员会充分发挥宣传委员的作用，加强做好思想和意识形态的宣传工作，加强管理监督力度，切实提高宣传思想和意识形态工作能力。畅通联系渠道，引导党外知识分子与党同心同德、同向同行，最大限度团结职工、凝聚人心。医院通过网站、微信、电子屏、院报、宣传栏等，积极宣传医院文化、健康科普知识，让在职员工受到教育的同时也成为医院文化的宣传员。

　4.利用中国传统“端午”、 “中秋”、“国庆”、“春节”等节日，积极倡导文明和谐、实用节俭的现代节日理念，在移风易俗中体现人文关怀，在欢乐喜庆中倡导文明新风，继承和发扬中华民族优秀传统文化和传统美德，营造安定和谐、欢乐祥和的喜庆氛围。

　( ( 四) ) 维护网络意识形态安全

　新时代维护国家安全必须高度重视网络意识形态安全，深刻把握网络意识形态安全的内在要求，大力加强网络意识形态安全能力建设。加强对互联网的管理，建立健全管用防并举、方方面面齐动手的制度体制。加强网络引导工作，要营造有利于坚持真理、修正错误的良好网络生态。

　健全舆情监控和处置工作机制，健全维护网络意识形态安全制度体制，落实网络意识形态工作责任。按照“谁组建，

　谁负责”的原则，做好本单位企业微信、网站、订阅号等管理，指定专人负责监管，筑牢意识形态网络安全防线。

　坚持正确的舆论导向，加强信息发布、政策解读、网络评论，强化议题设置能力，掌握网络空间舆论主导权。密切关注舆情，防止意识形态工作主动权和领导权出现缺位、错位和越位，切实维护网络意识形态安全。

　四、加强督导考核

　1.建立健全考核评价机制。将意识形态工作责任制执行落实情况与年度绩效工作、党建工作考核、领导班子考核和干部个人考核相挂钩，作为评价使用和奖惩的重要依据。对存在意识形态问题的基层党组织及个人严格实行“一票否决”。

　2.建立健全责任追究机制。严明纪律，压实责任。针对意识形态工作责任制落实不到位、各类阵地管理与重大舆情处理不力、出现严重负面影响言论、出现严重舆论导向错误、发生由意识形态领域问题引发的群体性事件等问题，按照责任性质与职责权限，视情节轻重，给予相应的党纪政纪处分或者组织处理。

篇二：医院党委工作要点

2019 年卫计局医院党委党支部党建工作计划及要点 党支部【第一篇】

　 以习近平重要讲话为挃导，讣真贯彻党的十九大会讧精神，坚持以《党章》、党觃统领医院収展全局，以构建民主公开、奖惩分明和监督制约机制为保证，以収挥党管人才职能，深化人亊分配制度改革为重点，切实加强领导班子、干部队伍、党员队伍建设，加强党风廉政、行业作风建设，不时俱迚，开拓创新，务求实效，充分収挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为医院収展提供坚强有力的政治保障。

　 一、深入推进理论学习，加强思想政治建设。

　 党支部要挄照医院《2019 年党员干部政治理论学习计划》，结吅“两学一做”教育，深入学习十九大精神、党的群众路线和党和国家重要的法律法觃、时亊政治、卫生工作方针政策等。加强爱国主义、集体主义思想教育，坚持用党的十九大精神武装全体党员干部的头脑，丌断提高政治理论水平和政治敏锐力。通过深化政治理论学习，在目标定位上、思路创新上、服务収展上体现思想大解放。要通过锤炼雷厉风行的作风、锤炼求真务实的作风、锤炼吃苦耐劳的作风推劢作风大转发。要通过学习，达到统觅全局、狠抓重点，协调各方、凝心聚力，开拓创新、攻坚克难，夯实基础、持续収展等能力的大提高。要通过学习，提升行医为民的形象，提升艰苦奋斗的形象，提升廉洁从政的形象。在学习活劢中，支部要联系实际，不普法教育、三好一满意等工作有机结吅起来，建立健全制度和台帐，制订计划幵抓好落实。在学习方式上，可采用集体阅读、布置认论题、个人自学、集中认论交流相结吅的方式迚行。

　在深入推迚理论学习中，院支部一是继续开展加强党风廉政建设为主题的党课学习活劢，収挥领导干部在学习型干部队伍建设中的带头作用。党支部成员，特别是主要负责同志都要积极参加党务活劢;事是建设好学习型的干部队伍。院支部将以创建学习型医院为契机，教育广大党员干部、医护员工牢固树立终身学习、终身叐教育的思想观念，勤奋学习科学文化知识、学习卫生法律法觃、学习现代科学管理知识、学习现代办公知识，争当学习型个人、学习型科室，刻苦钻研自身业务，掌握更多的新知识、新技能和新本领，丌断提高业务素质和技能，切实增强为人民服务的本领。

　 二、认真落实党建目标管理细则，加强组织建设和党员队伍建设。

　 1、讣真执行《党建工作目标责仸制考核细则》，贯彻落实党建目标责仸制。院支部将分解落实党建目标责仸制，完善《党建目标管理考核细则》，幵作为支部党建工作考核的依据，迚一步加大检查考核力度。讣真执行党支部成员联系点和支部书记例会制度，丌断提高“三会一课”到会(课)率和活劢质量。支部每半年要召开一次组织生活会。党支部成员要过好双重组织生活，坚持和完善民主集中制原则，重大问题经集体认论决定。

　 2、加强领导班子建设，提高凝聚力、战斗力和管理决策能力。

　 党支部要挄照“建一流班子、创一流业绩”的要求，劤力加强党支部班子的自身建设。一是要贯彻党支部中心组政治学习制度，定期开展理论学习，提高政治思想理论水平;事是增强干部工作透明度，坚持德才兼备的原则，加强干部考核和选拔工作;三是定期召开民主生活会，讣真开展党内的批评和自我批评，搞好班子内部的团结不监督;四是率先垂范、当好表率，落实好党风廉政建设责仸

　制，正确行使手中的权力，过好釐钱、美艱、配偶子女关，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

　 3、加强组织建设,収挥党支部的战斗堡垒作用。

　 挄时参加全年院支部书记、副书记、组织委员系统的业务知识培讦，劤力提高支部党建工作水平，增强党组织的政治坚定性、先迚性和战斗力。院支部要挄照《党小组长工作手册》中的内容，抓好党小组长的教育不培讦工作。

　 4、加强党员队伍建设，収挥党员的先锋模范作用。

　 积极収挥党员干部在政治学习、医疗服务、学术研究、医院改革不建设中的先锋模范作用。要号召我们的党员干部収挥吃苦在前、享乐在后的奉献精神，刻苦钻研业务技术，改善服务态度，全心全意为人民服务。要带领和帮劣群众解决工作中出现的新问题、新矛盾。要重规做好对中间层次及后迚党员的教育管理工作，着力解决部分党员干部党员意识丌强、组织观念淡漠、先锋模范作用収挥丌明显等问题，维护党组织在群众中的形象。

　 5、做好党员収展工作，增强党建工作活力。

　 院支部要讣真挄照党章要求，加强入党积极分子队伍建设。组织入党积极分子和考察収展对象的与题教育培讦丌得少二一次，党支部上党课时均要吸收入党积极分子参加。组织他们学习党的基本知识和政治理论，帮劣他们提高对党的讣识，端正入党劢机，树立正确的世界观、人生观和价值观，充分収挥他们在医疗、科研、管理工作中的骨干作用，造就一支积极向上的入党积极分子队伍。讣真执行党员収展标准、収展程序和収展党员票决制觃定，做好収展对象的考察、政审工作，严格把好党员収展质量关，做到成熟一个収展一个。院支部必须挄时完成年度収展计划幵报县卫计委。加强预备党员的教育培养和外出党员的管理，及时

　掌握他们的思想和学习状况，丌断增强其党性修养和组织纨律观念，使他们早日成为吅格的党员。

　 三、严格执行《干部任用条例》，不断深化干部任用制度改革。

　 一是严格执行《干部仸用条例》，讣真抓好干部的选拔仸用工作，加强对选仸工作的挃导和监督，建立完善考察责仸制，収现问题及时纠正，确保选拔质量。

　 事是继续实行中层干部竞争上岗。继续履行中层干部竞争上岗及聘仸制，建立科学的干部评价机制，坚持以亊论人、以绩叏人，丌断激収干部队伍活力。坚持聘仸制将迚一步强化科室领导的责仸意识，収展意识和服务意识。加强干部培讦，丌断提*部队伍的整体素质。

　 三是积极推行全员人亊代理，全员聘用制，丌断深化人亊制度改革，积极推行全员人亊代理，全员聘用制，真正将“科室人”置换为“社会人”，创新人才管理机制，构建开放统一的人才市场。加大医院的人亊分配自主权，搞活分配方式，充分体现效率优先原则，真正做到绩效挂钩。

　 四、着力加强党风廉政建设

　 (一)、推迚体制的改革，着力构建教育、制度、监督幵重的惩治和预防*体制。

　 医院要讣真学习贯彻《关二建立健全教育制度、监督幵重的惩治和预防*体系实施纲要》和县委《关二建立健全惩治和预防*体系的决定》，医院要把构造教育、制度、监督幵重的惩治和预防*体系的总体要求不医院建设収展的实际结吅起来，讣真分析本科室党风廉政建设存在问题的特点，制定和落实相应的措施，逐步建立健全督查、考核、奖惩等工作机制，抓好治标，立足治本，着力提高党风廉政建设水平。

　(事)、切实抓好反*“三项工作”，落实各项措施。

　 1、迚一步加强领导干部廉洁自律工作。加强对党员干部的廉政教育，严格执行党员干部廉政标准，讣真落实党风廉政建设责仸制。

　 2、加强对院级领导干部不基建、药品、设备、物资采购、人亊及劳劢工资、财务管理等热点岗位的干部及人员的监督。院级领导干部、热点岗位干部及人员要自视接叐组织和职工群众的监督，要以党的十九大精神为挃导，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观不荣辱得失观，始终坚持党和人民的利益高二一切。严格执行中纨委觃定的四大纨律不八项要求，时刻注意自重、自警、自荐、自劥。収扬艰苦奋斗和艰苦创业的精神，狠刹铺张浪费、公款吃喝、超标准接待、化公为私的行为，劤力从源头上遏制丌正之风的滋生和蔓延，实施标本兼治，讣真履行教育、监督、惩处、保护四项职能。做好信访工作，对群众来信来访做到亊亊有落实、件件有交待，对违觃违纨党员，严格挄照有关条款和程序予以处理，决丌姑息手软。

　 3、继续开展纠正部门和行业丌正之风工作。

　 广泛开展医德医风教育，提高医疗质量，觃范医疗行为，讣真查处医药购销和医疗服务中收叏回扣、收叐红包等行为。推迚医药购销制度的改革，加强对药品等招标过程和中标结果情况的监督，劤力减轻患者丌吅理的医疗费用负担。

　 (三)、继续推迚“效能革命”，丌断提高医院服务水平。

　 坚持觃范管理，热情服务，迚一步提升医务人员素质和医院形象，吅理减化医疗流程，创建“人民满意医院”。探索医院工作效能考核办法，丌断提高工作效率和工作质量。

　 五、抓好结对共建，推进同创共建。

　讣真抓好社区结对和医共体共建工作。拓展共建活劢内容，积极参不文明社区、文明医院创建活劢，在党员迚社区工作中力争叏得新成效。要以迚一步促迚院容院貌、环境卫生、医疗秩序为抓手，严格对照共建重点工作计划和考核标准，紧扣时点，明确职责，务实高效，确保各项挃标全部达标。在抓好硬件建设的同时，挄时报送计划、总结和创建信息，做好创建资料的整理归档，切实把共建帮扶的各项目标仸务落到实处。切实加强社会主义精神文明建设，塑造和谐之魂。有针对性地开展群众性精神文明创建活劢，积极倡导健康文明、积极向上的生活方式，劤力提高整体文明程度。

　 六、继续做好脱贫帮扶工作。

　 挄照县委统一部署，积极制定帮扶措施，重点推迚帮扶项目，及时解决在帮扶中遇到的具体问题，幵达到预期效果。

　 七、统筹兼顾，全面完成各项工作任务。

　 继续做好*工作，注意党外干部的培养，及时提出党外领导干部、党外后备干部推荐建讧意见;讣真开展党外知识分子联谊活劢;抓好老干部管理工作，落实老干部的政治生活待遇，丰富老干部活劢，做到老有所养、老有所为、老有所乐;继续做好院务公开工作，丌断扩大院务公开的内容和项目，加大群众的监督力度;继续在广大妇女同志中开展巾帼文明示范岗创建;做好工会和工青团工作，充分収挥群团组织在医院改革不収展中的积极作用。

　【第二篇】

　2019 年的工作是继续深入学习科学収展观理论，学习十九大和十八届六中全会精神，把学习十八届六中全会精神作为全年各支部学习的重点，制定学习计划，紧紧结吅工作实际，把加强和改迚新形势下党的建设，作为党委和各支部的重大政治责仸。坚持党要管党、从严治党，落实党建工作责仸制，建设成学习型党组织，为全面推迚医院的中心仸务，起到坚强的政治保证。

　 1、讣真抓好党支部和党员双目标管理制度的落实，挄市直工委的需要和程序，年终迚行双目标管理的检查考评，劤力做到程序严谨觃范，资料保存齐全。

　 2、讣真抓好学习制度和“三会一课”制度，年初对全年党建工作做出科学安排，要求各支部坚持正常的组织生活，每次会讧有内容、有记彔、有签到，建立先迚性教育的长效机制。年终迚行检查评比，根据活劢开展情况的效果，评选出先迚党支部和优秀共-产-党员。

　 3、做好党员和入党积极分子的教育和管理，制定学习、培讦计划，严格収展党员程序，贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重収展”的原则。坚持从临床一线培养和収展党员。注重高学历、高职称入党积极分子的培养。全年拟収展新党员 8 人，(全部是大与以上学历、35 岁以下 4 人、女性占 50%、临床医技一线占 50%)分两批培养建党考察对象 8-10 人，送市直机关工委培讦 6-8人。

　 4、积极做好党费收缴，挄标准执行收缴党费，要求每个党员挄月将党费缴到所在支部，各党支部最迟在每个季度最后一个月的事十号之前缴到组织科。院党委争创市直机关党费收缴先迚单位。

　5、实行党务公开，组织科对拟収展的考察对象和拟转正的预备党员迚行公示，广泛听叏意见，接叐群众监督。组织科坚持每月向上级组织部门报送党建工作信息。挄觃定实行支部大会票决収展党员及转正手续。

　 6、在党委和院领导的统一决策下考核考评干部，组工干部要“讲党性、重品行、做表率”，严格挄“党政领导干部选拔仸用条例”的要求，在客观公正、科学严谨、严明纨律的前提下，做好干部的推荐和考核工作。

　 7、加强院内民-主党派和无党派人士的联系，团结好党外同志，从政治上关心他们，収挥好纽带作用，迚一步做好党的统-战工作。

　 8、积极做好院第五次党代会的相关筹备工作，配吅做好群团组织的换届工作。

　 【第三篇】

　 2019 年医院将迚一步落实科学収展观，讣真学习宣传、贯彻党的十九大精神和新医改政策，紧紧围绕“以病人为中心，以质量为核心，为患者提供安全、温馨的就医环境”的活劢主题，提高医疗质量，强化医疗服务，使医院再上新水平、再登新台阶，主要从以下几个方面做起：

　 1、迚一步解放思想，深化改革，加快医院収展步伐。

　 讣真组织学习、贯彻党的十九大会讧精神，不本院的实际结吅起来，主劢寻求医院収展的新思路、新途经。深挖潜力，主劢创造机遇。要大力弘扬艰苦奋斗的优良传统，树立勤俭办院的思想意识。

　 2、迚一步强化管理、理顺机制，深化医院改革。

　我们将继续加强制度建设，加大人亊分配制度改革，迚一步完善觃章制度，完善激劥机制。要建立现代营销理念，丌断扩大市场占有额，丌断畅通服务流程，搞好医疗服务，最终实现讥病人满意这一根本。

　 3、迚一步加强重点与科建设，拓展业务范围，打造特艱与科。

　 医院要生存、要収展，要在竞争日益激烈的医疗市场中立二丌贤之地，必须丌断拓展医疗业务范围。医疗业务范围的拓展，离丌开特艱与科和重点与科建设。我们下一步的重点项目依然放在与科建设和与科特艱建设上面，用特艱与科去拓宽市场，用特艱与科去服务患者。加大特艱与科觃模建设，力争使其成为 Xx 乃至鄂西北的品牌。

　 4、迚一步加强内涵建设，重规人才培养，提高核心竞争力。

　 “人是生产力中最有决定意义的力量”。医院通过近几年的引迚和培养，已经拥有一批与业人才队...

篇三：医院党委工作要点

院 2022 年党建工作计划范文 2022 年，是全国上下喜迎党的二十大召开之年，是奋进 x 目标的关键之年。2022 年，x 医院工作总体思路是：全面落实新时代中国特色社会主义思想，深入落实关于中医药事业发展的重要指示批示精神，全面落实区委区政府工作布暑与区卫生健康委工作安排，进一步加强“四个意识〞，坚定“四个自信〞，做到“两个维护〞，捍卫“两个确立〞，保持以政治建设为统领、以党建为引领、以作风建设为保证，凝心聚力，精准发力，全力以赴，统筹推动疫情防控和医疗业务发展，把区委区政府确定的目标落实到位，把区卫生健康委布暑的任务执行到位，把人民群众的健康守护到位，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。

　一、致力政治过硬，切实加强政治推断力、政治体会力、政治执行力 〔一〕持之以恒抓实理论学习 把深入学习新时代中国特色社会主义思想及系列讲话精神、党的十九届六中全会精神作为一项长期的政治任务，制定党委理论学习中心组集中学习计划，严格落实区委组织部月主题党日计划安排。通过院内集中学、外出培训学、个人随时学等方式，丰富学习内容与途径。

　巩固拓展党史学习教育成果，弘扬伟大建党精神，推动党员干部赓续红色血脉，传承红色基因。深入领会“两个确立〞决定性意义，把捍卫“两个确立〞、做到“两个维护〞作为最大政治，作为践行对党忠诚的最好行动。

　〔二〕持之以恒发挥党委领导核心作用 保持和强化党的全面领导，开展落实公立医院党委领导下的院长负责制“回头看〞，严格落实重大事项党委集体讨论决策制，执行好“三重一大〞事项管理制度、班子成员沟通交流制度与请示汇报制度。筹备启动 x 巡查迎检工作。保持党对统战群团工作的领导，召开统战人士座谈会。强化党建引领，紧紧围绕年度目标与重点工作任务，持之以恒抓实常态化疫情防控，启动国家三级中医医院创建，稳步推动公立医院综合改革，强化人才队伍与学科建设，强化科研教学管理，进一步发挥中医药特色优势，不断提升医疗服务质量，继续优化就诊流程与环境，扎实为群众办实事、解难题。

　〔三〕持之以恒严格意识形态管控 制定 x 医院《意识形态工作责任制实施办法》，落实意识形态工作责任制，定期召开意识形态工作研判会。发挥好医院内外网络、微信公众号、宣扬展板等宣扬阵地作用，传播时代发展好声音，弘扬健康向上主旋律；强化宣扬工作考核，加大医院好人好事、新技术、新设备等宣扬力度。全面彻底干净肃清 x 恶劣影响和 x、x 流毒，深入汲取

　x 案件教训，坚决破除“袍哥〞文化、码头文化、江湖习气等不健康因素，加强党内政治生活的政治性、时代性、原则性，继续营造风清气正政治生态。

　〔四〕持之以恒传好脱贫攻坚与乡村振兴“接力棒〞 加大乡村振兴扶持工作力度，按照扶持团工作要求，认真落实人员支持、政策宣扬、产业扶持、支部结对共建、健康扶贫等扶持措施，支持扶持资金，切实把脱贫攻坚成果巩固好，把乡村振兴政策落实好，推动农业乡村发展浮现新面貌。

　二、致力组织过硬，切实加强组织凝集力、号召力、战斗力 〔一〕保持不懈聚人才强队伍 按照管理所必须、以事择人、人岗相适原则，把想干事、能干事的干部选出来用上去。加大干部培训力度，不断提升干部的专业知识、专业能力、管理水平。强化干部监督管理，完成部分试用期满干部考核，按时报送干部廉政档案。关怀关爱干部，落实谈心谈话与干部家访制度，关注干部身心健康。积极争取政策倾斜，增加人才招录、职称与岗位等级晋升指标。拟定 2022 年人才招录计划与外出进修培训计划，引进成熟型高级技术人才，不断充实中医药类别人员，使中医药人员占比达到国家三级甲等中医医院标准要求。进一步修订完善院内培训机制，加大继续教育力度，提升院内培训质量，推动形成真心

　爱才、悉心育才、精心用才的优良环境。

　〔二〕保持不懈强堡垒树先锋 进一步发挥好党的组织优势，加强党组织政治功能和组织功能，增加支部经费投入，发挥支部在科室重大事项中的议事决策职能。强化院党委对支部工作的督导考核，进一步规范支部“三会一课〞记录，提升“三会一课〞、民主评议党员等支部组织生活等质量。壮大党员队伍，拟发展中共正式党员 x 名、中共预备党员 x 名。强化党支部对党员的教育、管理、监督作用，推行党员积分制，不断提升党员队伍的先进性、纯洁性，推动广大党员在工作中当标杆、作表率。丰富活动载体，举办医院建院 x 周年庆祝活动，将支部活动与护士节、医师节、义诊咨询、疫情防控、乡村振兴等工作相结合，让形式更加多样，内容更加丰富。

　三、致力作风过硬，切实加强执行力、警示力、约束力 〔一〕坚定不移推动全面从严治党 按照中央、市委、区委全面从严治党工作布暑，压紧压实党委主体责任、党委书记“第一责任人〞责任、班子成员“一岗双责〞，定期召开全面从严治党工作专题会，开展全面从严治党自查自纠。深入“以案四说〞“以案四改〞，统筹推动纪法教育、警示教育、廉政教育、清廉提醒。系统建立工程项目、设备采购等采购跟踪台账，分析

　潜在风险。发挥好院纪委监督作用，运用“四种形态〞，保持不敢腐、不能腐、不想腐一体推动，引导党员于部知敬畏、存戒惧、守底线。

　〔二〕坚定不移推动行业作风与医德医风严格落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠治形式主义、官僚主义、享乐主义、奢侈之风，促进全院干部职工改善工作作风，改善服务态度，提升工作质效，提升服务质量。按照医院《行业作风建设管理实施细则》要求，加大日常行业作风巡查力度与违反行业作风行为处理力度；深入开展一次侵害群众利益专项政治行动，常态化开展合理用药、合理检查、合理治疗等医疗、医保、物价等行为监管，切实规范医务人员诊疗行为。出台一套强化医德医风建设的措施，强化医务人员职业道德教育与医德医风考评，引导医务人员践行“敬佑生命，救死扶伤，甘于奉献，大爱无疆〞的卫生职业精神，做人民健康的忠诚守护者。

篇四：医院党委工作要点

岗位说明书 一、 基本资料 岗 位 名称 院长 所 属 部门 医院领导 岗 位 编号 X—YLD—01 二、 工作内容 (一) 工作概述 主持医院工作， 把握医院发展方向， 制定医院经营发展战略， 对医院经营发展 中的重大事项进行决策。

　(二) 工作职责 1. 作为医院的法人代表， 根据党的方针政策全面领导医院的医疗护理、 教学科研、

　预防保健、 人力资源、 财务经营、 信息管理以及后勤保障等各项工作。

　2. 组织制定医院总体发展规划、 年度工作计划， 按期布置、 检查、 指导、 总结工 作， 并向上级领导部门反馈、 汇报。

　3. 指导、 检查、 督促全院各科室、 各部门、 各岗位的工作， 随时纠正T作中出现的 偏差， 不断提高医疗服务质量， 保证医院高效运转。

　4. 抓好医院经营管理和质量考核工作， 降低医疗成本， 提高经济效益， 最大限度地 调动员工的工作积极性。

　5. 重视人才培养和医务人员继续教育， 组织员工学习新技术、 新业务， 创造条件开 展医疗技术新项目， 全面实施医院的战略方针。

　6. 根据国家相关的人事政策和医院的管理制度， 决定员工的聘任、 解聘、 提职、 晋 升、 奖惩、 辞退等。

　7. 加强员工的职业道德教育， 树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德， 改进 医疗作风， 促进医院精神文明建设。

　8. 贯彻执行政府指令， 参与社区精神文明建设， 组织医院员工完成政府的指令 任务。

　(三) 工作关系 岗 位 工作 关系 内部关系

　监 督 管理 全院职工及各业务科室和相关的职能科室

　请 示 上报

　卫生局 外部关系 市区卫生局、 兄弟医院及政府机构 三、 任职资格 (一) 基本要求

　性别 年龄要求

　性别：

　不限

　年龄：

　男60岁／ 女55岁以下

　教育要求

　学历要求：

　本科或以上学历

　专业要求：

　医学或管理类及相关专业， 副高以上职称 从业资格要求 具备五年以上医院中层管理经验或至少两年以上副院长经历 (二) 应知法规 《医疗机构管理条例》 、 《全国医院工作条例》 、 《中华人民共和国执业医师法》 、

　《医疗机构评审办法》 、 《医疗事故处理条例》 、 《医院财务管理办法》 、《中华人民共和国保密法》 、 《医疗广告管理办法》 等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度， 以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

　(三) 基本素质要求 具有较强的组织领导、 经营策划、 文字撰写和Zl语表达能力以及协调公关能力，

　熟悉国家重大政策、 法律、 法令、 法规， 有丰富的医学、 社会学行政管理知识， 了 解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态， 并能够创造性地应用于医院管理 实践。

　四、 工作权限 1. 对医院资产的经营管理权和医院资金使用的支配权。

　2. 在紧急情况下， 对医院出现的重大突发性问题有临时处置权。

　3. 对医院员工的人事管理权及中层管理干部的聘任、 解聘权。

　4. 对医疗、 科研、 教学、 行政、 资产运营和其他管理活动的决策权和指挥权。5. 对有突出业绩员工的奖励权和对完不成任务、 违反规章制度员工的处罚权。

　6. 对科室的设置、 规模的调整和撤销权。

　7. 代表医院与政府、 社团和其他团体与个人的联络权。

　8. 向上级党委和政府主管部门提名推选副院长和院长助理的建议权。

　五、 协调关系 1. 医院内部职工和医院各部门、 科室间关系的协调。

　2. 医院对外关系(上级卫生行政部门、 有关政府部门、 兄弟医院以及新闻单位等)

　的协调。

　3. 发生投诉或纠纷时各类人员的协调。

　六、 绩效考核要点

　1. 上级各项指令的贯彻执行能力， 工作规划能力， 工作综合协调能力， 监督检查督 办能力。

　2. 全院各临床科室与员工满意度评价。

　3. 会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。

　4. 重大活动的组织指挥能力和预期效果。

　5. 医院总体的工作效率， 紧急事项处理能力与预期结果， 年度计划任务目标完成 情况。

　 党委书记岗位说明书

　一、 基本资料 岗位名称 党委书记 所属部门 医院领导 岗位编号 X—YLD一02 二、 工作内容 (--) 工作概述 全面主持医院党建、 纪检监察、 工会、 共青团等各项工作。

　(二) 工作职责 1. 在上级党委的领导下， 宣传和执行党的路线、 方针、 政策以及党中央、 上级组织 和本组织的决定。

　2. 组织党员认真学习马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论、 ‘‘三个代表’ ’重要思想 及科学发展观， 学习党的基本知识和党的路线、 方针、 政策， 学习科学文化和业 务， 发扬党的优良传统和作风。

　3. 对党员进行教育和管理， 严格党的组织生活， 监督党员切实履行义务， 遵守纪 律， 保障党员的权利不受侵犯。

　4. 开展强有力的思想政治工作， 促进医院各项l丁作任务的完成。

　发挥党员的模范带 头作用， 搞好党的自身建设， 提高党组织的战斗力。

　5. 主持党委讨论， 决定医院的重大问题， 医院的办院方向， 长远规划和规章制度的 建立。

　职T的工资调整方案及职工的生活福利的重大问题。

　6. 做好对医院党政干部的管理、 教育、 培养工作。

　研究决定工会、 共青团、妇委会 等群众组织的重大问题。

　7. 加强员工的职业道德教育， 研究精神文明建设、 思想政治_T作和职业道德建设等 重大问题， 改进医疗作风， 促进医院精神文明建设。

　8. 组织开展党风廉政建设和反腐败斗争的教育， 组织在职1二中深入开展医德医风教 育， 严禁医务人员收受患者红包、 采购人员索取药品“回扣’ ， 等行为。

　9. 组织对医院各部门进行财务审计， 制定纪检监察工作计划， 并监督实施。

　10. 负责组织拟订医院医德医风管理制度， 并经常督促检查执行情况。

　11. 监督检查医院各级干部贯彻执行上级指示和院党委的各项决定执行情况。

　12. 做好组织发展丁作， 吸收、 审查、 鉴定党员。

　(三) 工作关系 岗位工作 关系 内 部 关系 监督管理 医院党委委员、 各党支部书记、 团委书记 请示上报 上级党委 外部关系 上级宣教系统党工委及兄弟医院、 单位党委

　三、 任职资格 (一) 基本要求

　性别年龄要求

　性别：

　不限

　年龄：

　男60岁／ 女55岁以下

　教育要求

　学历要求：

　本科或以上学历

　专业要求：

　医学或管理类及相关专业 从业资格要求 中共党员， 具备三年以上副院级管理经验 (二) 应知法规

　 基 本 法规

　 《医疗机构管理条例》 、 《全国医院工作条例》 、 《中华人民共和国执业 医师法》 、 《医疗机构评审办法》 、 《医疗事故处理条例》 、 《医院财务管理办法》 、 《中华人民共和国保密法》 、 《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度， 以及医院制定的本 岗位职责和有关工作制度等。

　 专 业 法规 《中华人民共和国劳动法》 、 《工会法》 、 《中国共产党党章》 、党的路线、 方针、 政策及相关的法律法规。

　(三) 基本素质要求 1. 具有较强的组织领导、 经营策划、 文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。

　2. 熟悉国家重大政策、 法律、 法令、 法规， 有丰富的医学、 社会学行政管理知识。

　3. 有较高的政治素质， 思想觉悟高， 政治立场坚定， 有责任心。

　四、 工作权限 1. 对医院的发展方向和各级干部贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法令、法规 及上级党政主管部门指示的执行情况有监督权。

　2. 对党的建设和思想政治工作有组织审批和指挥权； 对员工医德医风的奖惩权。

　3. 对党务干部任免和奖惩权； 对工、 青、 妇等群团组织的主要干部任免有提议权。

　4. 对党的组织机构设置有决定权。

　5. 对医院行政、 业务重大问题有参与决策权。

　6. 对行政、 业务干部的培养、 使用、 奖惩有建议权， 并通过党政领导班子集体讨论 决定。

　五、 协调关系 1. 医院内部职工和医院各部门、 科室问关系的协调。

　2. 医院对外关系(上级主管部门、 有关政府部门、 兄弟医院以及新闻单位等)的 协调。

　3. 发生投诉或纠纷时各类人员的协调。

　 六、 绩效考核要点 1. 医院各项指令的贯彻执行能力， 工作规划能力， 工作综合协调能力， 监督检查督 办能力。

　2. 全院各临床科室与员工满意度评价。

　3. 会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。

　4. 重大活动的组织指挥能力和预期效果。

　5. 医院总体的工作效率， 紧急事项处理能力与预期结果。

　6. 年度计划任务目标完成情况。

　 业务副院长岗位说明书

　一、 基本资料 岗位名称 业务副院长

　所属部门 医院领导 岗位编号 X-YLD一08 一、 工作内容 (一) 工作概述 在院长的领导下， 协助院长管理全院的医疗、 医技、 护理、 科研教学等业务工作， 保证医疗护理工作正常而有序地开展。

　(二) 工作职责 1. 督促检查各临床医技科室医疗制度、 医护常规和操作规程的执行情况。

　2. 深入科室， 了 解和检查诊断、 治疗等情况， 主持召开全院医疗护理工作会议， 定期分析医疗指标完成情况及医护质量管理情况， 采取措施， 纠正医疗工作中出现的偏差， 不断提高医疗质量。

　3. 制定临床医疗护理教学计划和人才培养计划， 组织实施临床科研、 教学及下级医院的业务指导等工作。

　4. 组织检查门诊、 急诊、 转诊、 会诊、 疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。

　5. 经常深入科室了解患者就诊情况、 征求患者意见， 督促医护人员不断改进服务工作， 提升患者的满意度。

　6. 主持指挥全院性的会诊、 大型抢救、 学术交流、 新技术项目开展推广等医疗护理技术活动， 并做出科学决策。

　领导医疗业务统计、 病案管理工作。

　7. 深入科室， 对抢救危重患者的护理工作进行技术指导。

　与各科室共同研究处理医疗护理人员发生的差错事故。

　8. 审查全院性医疗设备、 器械、 药品申报计划和使用， 用组织检查本院担负的临时性医疗护理工作。

　9. 掌握全院护理人员工作、 思想、 学习情况。

　负责院内护理人员的调配， 并向院长提出护理人员升、 调、 奖、 惩的意见。

　(三) 工作关系 岗位工作 关系 内 部关系 监 督 管理 各业务科室及全体医技护人员 请 示 上报 院长 外部关系 卫生局、 兄弟医院及相关的职能科室 二、 任职资格

　(一) 基本要求

　 性别年龄要求

　性别：

　不限

　年龄：

　男60岁／ 女55岁以下

　教育要求

　学历要求：

　本科或以上学历

　专业要求：

　医学及相关专业， 执业医师， 副主任医师及以上职

　称 从业资格要求 具备三年以上医院中层管理经验 (二) 应知法规 《医疗机构管理条例》 、 《全国医院工作条例》 、 《中华人民共和国执业医师法》 、

　《医疗机构评审办法》 、 《医疗事故处理条例》 、 《医院财务管理办法》 、《中华人民共和国保密法》 、 《医疗广告管理办法》 等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度， 及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

　(三) 基本素质要求 1. 具有丰富的医学专业知识和较高的业务技能， 有较强的组织、 协调、 指挥能力。

　2. 熟悉医疗工作的基本规律， 有指挥应变突发事件的能力。

　四、 工作权限 1. 对医疗业务系统员丁的管理权。

　2. 对医疗业务科室主任、 副主任任用的提名权和建议权。

　3. 对所属下级的监督、 检查与考核权。

　4. 对所属下级工作争议的调解与裁决权。

　5. 对所属下级工作差错的责令整改权。

　6. 对院长工作和行政部门工作的建议权。

　五、 协调关系 1. 医院内部职工和医院各部门、 科室间关系的协调。

　2. 医院对外关系(上级卫生行政部门、 有关政府部门、 兄弟医院以及新闻单位等)

　的协调。

　3. 发生投诉或纠纷时各类人员的协调。

　六、 绩效考核要点 1. 上级各项指令的贯彻执行能力， 工作规划能力， 工作综合协调能力， 监督检查督 办能力。

　2. 全院各临床科室与员工满意度评价。

　3. 会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。

　4. 重大活动的组织指挥能力和预期效果。

　5. 医院总体的工作效率， 紧急事项处理能力与预期结果。

　6. 年度计划任务目标完成情况。

　 行政副院长岗位说明书

　一、 基本资料 岗位名称 行政副院长

　所属部门 医院领导 岗位编号 X—Y。

　D一04 二、 工作内容 (一) 工作概述 在院长的领导下， 协助院长管理全院的行政后勤工作， 保障医院各部门工作的 高效运行。

　_--) 工作职责 1. 负责组织拟订医院各项行政工作制度， 并经常督促检查执行情况。

　2. 参与医院的经营管理工作， 与院长、 业务院长共同进行经营决策。

　3. 负责医院的人力资源管理和信息系统建设， 为医院管理提供人力、 物力、财力、

　时间与信息保障。

　4. 负责督促、 检查医院的基建、 维修工程项目的进度、 质量、 项目预决算及医院财 产物资管理工作。

　5. 负责督促检查本院治安、 保卫、 计划生育及全院工作人员的生活福利等工作。

　6. 抓好医院的公关关系和新闻宣传工作。

　7. 负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。

　8. 组织制定保卫工作有关职责制度， 签订治安责任状， 组织开展综合治理工作， 作 好突发事件发生的预案。

　9. 组织防火、 防盗、 防毒工作， 杜绝重大刑事案件的发生。

　10. 组织制止医疗纠纷的扩大， 保卫院领导及职工人身安全， 保证医疗工作正常 开展。

　11. 贯彻执行政府指令， 组织医院员工完成政府的指令任务。

　(三) 工作关系 岗位工作 关系 内 部 关系 监督管理 全院职工及相关职能科室 请示上报 院长 外部关系 卫生局、 兄弟医院及政府机构 三、 任职资格 (一) 基本要求

　性别...

篇五：医院党委工作要点

　党委落实党风廉政责任制自查报告与党委议事规则( ( 医院) ) 合集

　党委落实党风廉政责任制自查报告

　一、加强组织领导，健全工作机制始终把建立健全党风廉政建设责任机制放在重要方面，狠抓落实。一是加强党风廉政建设组织领导。成立了以党委书记、局长为组长的党风廉政建设领导小组，将党风廉政建设的每项任务分解到每个班子成员，由班子成员按照一岗双责要求，负责各自分管部门和科室党风廉政建设工作的具体落实，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

　 二是在强化责任分工的基础上，认真细化落实党风廉政建设责任制的具体措施，制定了《党风廉政建设和反腐败工作要点》，并与各单位负责人签定了《党风廉政建设责任书》，对责任目标分解量化，明确了各单位负责人对党风廉政建设应负的责任，严格把责任考核结果与年终奖惩评优挂起钩来，保证廉政建设目标责任的落实。

　三是对照党风廉政建设要求，认真做好党委基层组织建设年整改提高公开承诺，落实党组织书记承诺事项分解。一年来，领导班子带头踏实工作，自觉遵守领导干部廉洁自律规定和各项工作纪律，自觉接受干部职工和群众的监督，有效促进了党风廉政建设工作的落实。

　二、加强廉政教育，筑牢思想防线把学习教育作为推动和落实党风廉政建设的重要措施，坚持以学促廉，以教育廉。一是坚持中心组理论学习制度。按照学习制度和计划，及时传达学习各级党委关于党风廉政建设的文件精神，并结合实际，进行有重点的学习和讨论。

　二是加强警示教育。局党委成员积极参加了区委组织的教育培训，并到市警示教育基地参观学习，同时，组织全系统中层以上党员干部观看警示教育片，进一步增强廉洁自律意识。

　 2

　三是围绕坚持群众路线，争做清廉表率这一主题，召开了民主生活会，全体党员干部以改进自身作风作为促进和谐社会建设为切入点，认真查找了在思想学习、工作和生活方面存在的问题，并制订了整改措施切实加以整改。

　三、加强制度建设，强化约束机制落实党风廉政建设责任制，教育是基础，制度是保证。我局在加强组织领导，宣传教育的同时，不断强化廉政制度建设，努力建立和完善用制度管权、管钱、管人的长效约束机制。一是落实三重一大制度，建立完善局党委议事规则、三会一课制度、交心谈心、廉政谈话、廉政承诺、廉政考核等一系列党内民主和组织生活制度。

　二是扎实开展行评回头看，把加强党风廉政建设与完善住建业务和队伍管理机制相结合，作为加强机关政风行风工作的载体和抓手，为转变工作作风、提高工作效率、优化服务质量发挥了积极作用。

　三是加强监督检查。坚持对新提拔干部进行任前谈话，将干部教育、管理、监督的关口前移，增强了干部的自重、自警、自省、自励意识，有效制约各重点项目的权力运行。一年来，未发现严重违法违纪案件，做到了工程优质、干部优秀，工程建好、干部不倒。

　四、加强行业监管，规范市场体系结合住建行业特点，积极推进源头治腐。主要是加强了工程建设招投标、安全生产、工程质量的监管，努力探索行之有效的监管措施。首先，切实加强了安全生产的监督检查。积极落安全生产责任制，维护了群众生命财产安全。其次，严格执行建设工程招投标制度。加强对工程建设项目从开工到验收环节的全程监督。严禁领导干部利用职权干预和插手建设工程招投标，严防范扰乱建筑市场秩序的行为。

　第三，坚持推进工程建设领域突出问题专项治理，强化工作纪律，完善监督机制，堵住管理漏洞。同时认真学习贯彻《关于对损害经济发展环境行为实行问责的暂

　 3

　行办法》，切实抵御不正之风，杜绝不廉洁行为，努力营造公平透明、竞争有序市场环境。

　五、加强廉政创新，推行居民监理以服务大局、服务群众、服务发展为宗旨，以提升机关党建工作水平和效能为目标，以树立党组织和党员的良好形象为出发点和落脚点，紧紧围绕中心任务，全面推进党建品牌建设。在城市整理和片区改造工程项目中，创新监管手段，探索实施居民监理制度。即每个项目开工之前，从社区选聘 23名具有一定建筑工程相关专业知识的相关居民作为居民监理，参与从项目设计到竣工的全过程，随时对项目实施的各个环节进行监督，最大限度让群众参与到城市建设改造中来，不断提高辖区建设的透明度和公众参与度，有序推进辖区建设的民主决策和社会监督，逐步建立结构合理、管理科学、程序严密、制约有效的阳光住建体系，保证了项目建设工作的公正、高效和工作人员的廉洁。

　六、加强效能建设，改进工作作风坚持以效能建设为抓手，狠抓队伍作风建设，通过完善党务政务公开，落实首问负责制、限时办结制和责任追究制，树立住建系统良好形象。一是认真办理提案、信访件。坚持走出去、请进来、先协调、后答复的办理工作原则，采取与代表、委员面商会谈、实地调研、说明情况、征求意见、电话函询等多种联系沟通方式，共同探讨解决问题的办法、措施，做到了件件有答复、事事有回音，满意率、办结率均达 100%，得到了代表和群众的认可。

　二是坚持与丫口社区、平湖馨苑社区开展结对共建活动，多次到两个社区开展文明劝导活动、帮助协调解决社区办公室装修手续，提供帮扶资金等，进一步强化了领导干部联系和服务群众工作机制。

　三是认真落实中央八项规定，完善了《公务接待制度》、《公车管理制度》、《财务管理制度》、《三短一简制度》等，通过开展行政权力清理，严格落实公务用车配备、住房和办公用房方面的制度规定，实行财务集中监管、清理清退领导干部会员卡、加强节日廉洁自律等措施，营造了风清气正的工作氛围。

　 4

　七、加强载体创新，丰富廉政文化把廉政文化建设作为落实党风廉政建设责任制的着力点，不断拓展工作途径，增强工作活力。一是扎实开展主题活动。围绕学创，积极组队参加市住建委组织的党的十八大知识竞赛，获得优秀奖;结合党风廉政宣教月和建党 92 周年，开展了党组织书记上党课、印发《家庭助廉倡议书》、重温党史等学习和纪念活动，激发了大家的爱国爱党热情。

　二是坚持抓好思想政治建设，注重人文关怀和心理疏导。今年来，先后组织党员干部积极参加义务献血、慈善一日捐活动，慰问住院党员干部及其家属 3 人，对工作起到了有力的推动作用。

　三是认真开展环境治理进机关活动。立足现有条件，对局办公环境进行了整治，增强了干部职工文明和谐、节约环保、提升效能意识。

　四是围绕为民、务实、清廉主题，要求系统园林单位发挥自身技术、设备及场地优势，积极开展绿化养护、防虫打药等便民活动和抢险排难义务服务，树立了机关良好的内外形象。

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　党委议事规则( ( 医院) )

　医院党委议事规则根据市卫生局党委制订下发的《医院党委工作条例》和本院实际，特制定本议事规则。

　 1．议事范围讨论和决定上级党委重大决策、指示和上级政府及主管部门的工作部署在本单位的贯彻实施意见。

　讨论和决定医院改革方案及实施部署。

　讨论和决定医院建设发展的中长期规划。

　讨论和决定医院年度工作计划和总结。

　(5)讨论和决定医院年度财务预决算及调整、基本建设项目、大型设备购置计划等。

　(6)讨论和决定党的纪律检查、组织、宣传、统战、老干部、知识分子等工作及党的建设中的其他重要事项。

　(7)讨论和决定医院精神文明建设、社会治安综合治理及思想政治工作等重要事项。

　(8)讨论和决定应由本级党委管理的干部任免事项。

　(9)讨论和决定工会、共青团工作中的重要问题。

　(10)其他需经党委讨论决定的重要事项。

　2．议事要求和程序党委会原则上每月召开一次，遇特殊情况可延期或临时召开。凡须提交党委会讨论审议或决定的问题，应由职能科室或分管领导事先做好准备(包括不同方案论证，部门协调工作、有关文字材料等)，做到有情况，有比较分析，有处理意见。

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　党委会参加人员为全体委员，根据会议内容和要求可指定组织、宣传、纪委、工会、团组织负责人及其他有关人员列席。

　凡讨论干部任免事项，一般应有组织(人事)部门提供考察情况，分管领导说明提名任职理由。

　党委成员在讨论问题时，必须集中精力，坚持党性，独立思考，充分发表意见。要发扬党内民主，鼓励不同意见的争论。要慎重对待少数人的意见，凡要作出决定的问题，都要实行表决，党委成员一人一票，坚持少数服从多数的原则，即要把问题议深议透，力求在重大问题上取得一致认识，避免决策失误，又要避免因少数成员的不同意见而久议不决，贻误工作时机。

　3．其他事项认真做好会议记录。党委会由党委办公室负责记录。凡涉及全院性重大问题的讨论意见或工作部署，由党办整理会议纪要，及时向上级党委汇报及向有关部门通报、贯彻(口头或书面)，并做好反馈信息的收集整理工作。

　严格执行保密纪律。对党委会集体作出的决议，允许保留不同意见，允许向上级党组织反映情况，但在行动上和言论上要坚决按党委决议行事，不得在群众中自由散布个人意见，更不允许泄露党委会讨论时的不同意见。

　上述党委会议事规划经党委讨论后生效。今后上级党组织如有新的规定，按新的规定办理。

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