毕业社会调查报告4篇

毕业社会调查报告4篇毕业社会调查报告　【精华】社会调查报告模板八篇　【精华】社会调查报告模板八篇　在人们素养不断提高的今天，报告十分的重要，报告中涉及到专业性术语要解释清楚下面是小编为大家整理的毕业社会调查报告4篇,供大家参考。

篇一：毕业社会调查报告

精华】社会调查报告模板八篇

　【精华】社会调查报告模板八篇

　在人们素养不断提高的今天，报告十分的重要，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。一听到写报告马上头昏脑涨？以下是我收集整理的社会调查报告 8 篇，希望能够帮助到大家。

　社会调查报告 篇 1

　“卓越的人的一大优点是：在不利与艰苦的遭遇里不屈不挠。”这是德国的伟大音乐家贝多芬说过的一句话。这次我们参加的社会实践想告诉我们的，也是这个平凡却又深远的道理。这次活动使我看到了一个怎样平凡的小企业在经受了多少吹雨打才造就了今天的辉煌！从平凡到显著，从国内到出口，这些变化让我们看出了新南方电器厂给中国添上了一层光彩！

　是什么原因使这个企业变得如此显著，在全世界活跃地跳动着她动人的步呢？

　其一是信心，信心是使事业走向成功的一半！公司的经理特地给我们上了一堂“奇特”的课，他说：一个公司如果要发展得好，是得要有信心！信心如动力，而生命就犹如一列待启的列车，没有动力，就不能前进！人在社会上的工作岗位是不同的，它并不是说分什么高低层次，那只不过是你的

　 工作，是你的职位，它需要用你的信心去填补，发动起来！所以我们无论做什么，都要有自信心！

　其二是要认真。公司的员工带领我们去参观了电饭锅的生产过程。看到那一只电饭锅被一排排工作人员轮流制作一部分才得以完成。解说员说“别看一只那简单的电饭锅，它却是要经过几十次的加工才能制成，而且我们有不合格产品放置处。每一个小零件都要仔细认真安装，每颗小零件就像颗颗心脏一样，少了一样，它就是废品，不标准，也是废品。所以，一个人做事要认真，而认真就是你工作进展的好过程！”

　其三是信任。一个公司能有辉煌的成就，关键是取得了别人的信任，你的产品质量好，顾客也放心。更是因为顾客对你的信任使你更拥有信心，有了信心你就更能把事做好！所以一个企业的成功也是关键取得顾客对产品的信任！

　其四是吃苦。要制造出优良的产品是要吃苦的！公司的经理也对我们说“一个电饭锅由精巧美观的外壳到好用都需要通过员工的精心设计的，这可不简单，一个电饭锅的草图需要花费设计师的几周甚至几个月的时间也说不定。因为设计师要动用脑力去思考，废寝忘食，惜光阴吃苦地大费周折去设计。吃得苦中苦，方为人上人，这个其业要受得苦，耐得劳才能变的那么卓越！吃苦耐劳既是成功的源泉，也是成功的奠基。

　总的来说，一个人的成功是在于你创造的过程，就像一块

　 外表并不美观但可口的蛋糕，着重的是良好的内心！什么是路？就是从没路的地方踏出来的，从只有荆棘的地方开辟出来的。新南方电器有限公司这个卓越的企业就是这样走过来的，走的多，这条本觉难走的路却更易走，走向平坦的大路！我们的人生哲理也是如此地简单，明了。我们能否也能走向辉煌？从平凡到辉煌！。

　社会调查报告 篇 2

　通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。

　又是一年暑假，大学生活已经匆匆过了一半，是时候该想想步入社会该作何打算。所以今年暑假便想提前体验一下作为一个社会人的感受。

　炎炎夏日列日当头。正是因为有这样的环境，正激起了我要在暑假参加社会实践的决心。我要看看我能否在恶劣的环境中有能力依靠自己的又手和大脑维持自己的生存，同时，也想通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，更为重要的是检验一下自己所学的东西能否被社会所用，自己的能力能否被社会所承认。想通过社会实践，找出自己的不足和差距所在。“没有实践，就没有发言权”，只有亲身经历过才会有那种超乎平常的感觉。今年自己的暑假和去年有所不同。

　 其实学校要求我们参加社会实践，无非是想让我们提前接触社会，了解社会，这样才不会在真正走上社会的时候找不到生活的重心，于是我才决定今年要真正的去接触社会，品尝社会的酸甜苦辣。

　在我的打工生活中，我也明白了许多：在日常的工作中上级欺压、责备下级是不可避免的。虽然事实如此，但这也给我上了宝贵的一课。它让我明白到别人批评你或是你听取他人的意见时，一定要心平气和，只有这样才能表示你在诚心听他说话。虽然被批评是很难受的，而且要明确表示你是真心在接受他们的批评。因为这样才能在失败中吸取教训，为以后的成功铺路。我们要学会从那里跌倒就从哪里爬起来，这才是我所应该做的。

　我也从工作中学习到了人际交往和待人处事的技巧。在人与人的交往中，我能看到自身的价值。人往往是很执着的。可是如果你只问耕耘不问收获，那么你一定会交得到很多朋友。对待朋友，切不可斤斤计较，不可强求对方付出与你对等的真情，要知道给予比获得更令人开心。不论做是事情，都必须有主动性和积极性，对成功要有信心，要学会和周围的人沟通思想、关心别人、支持别人。打工的日子，有喜有忧，有欢乐，也有苦累，也许这就是打工生活的全部吧。我不知道多少打工的人有过这种感觉，但总的来说，这次的打工生活是我人生中迈向社会的重要一步，是值得回忆的。现

　 在想来，二十四天的打工生活，我收获还是蛮大的。我所学到的生活的道理是我在学校里无法体会的，这也算是我的一分财富吧。现今人才市场上大学生已不是什么“抢手货”，而在每个用人单位的招聘条件中，几乎都有工作经验。

　所以，大学生不仅仅要有理论知识，工作经验的积累对将来找工作也同样重要。事情很简单，同等学历去应聘一份工作，公司当然更看重个人的相关工作经验。就业环境的不容乐观，竞争形式的日趋激烈，面对忧虑和压力，于是就有了像我一样的在校大学生选择了暑期打工。暑期虽然只有短短的 1 个月但是在这段时间里，我们却可以体会一下工作的辛苦，锻炼一下意志品质，同时积累一些社会经验和工作经验。这些经验是一个大学生所拥有的“无形资产”，真正到了关键时刻，它们的作用就会显现出来。

　大学生除了学习书本知识，还需要参加社会实践。因为很多的大学生都清醒得知道“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的人不是现代社会需要的人才。大学生要在社会实践中培养独立思考、独立工作和独立解决问题能力。通过参加一些实践性活动巩固所学的理论，增长一些书本上学不到的知识和技能。因为知识要转化成真正的能力要依靠实践的经验和锻炼。面对日益严峻的就业形势和日新月异的社会，我觉得大学生应该转变观念，不要简单地把暑期打工作为挣钱或者是积累社会经验的手段，更重要的是借机培养自己的创业

　 和社会实践能力。现在的招聘单位越来越看重大学生的实践和动手能力以及与他人的交际能力。作为一名大学生，只要是自己所能承受的，就应该把握所有的机会，正确衡量自己，充分发挥所长，以便进入社会后可以尽快走上轨道。在这次暑期的工作中，我懂得了理论与实践相结合的重要性，获益良多，这对我今后的生活和学习都有很大程度上的启发。这次的打工是一个开始，也是一个起点，我相信这个起点将会促使我逐步走向社会，慢慢走向成熟。

　我的老板在走之前也给了我一些指点，他说：“一个人在他的学生时代最重要的是学习东本，增长见识，锻炼能力，尤其在大学学习时候，选用暑期时间参于社会实践活动是一个很好的锻炼机会，赚钱不是主要的，作为学生，能赚多少钱，等你毕业了有的是赚钱的机会，然后他给我说了他读书时的事，他说他读书的时候，也是求知欲非常强烈，想方设法地想多学点东本，放假的时候，经常往全国各地跑，不为别的，就为了增长见识”。

　以前也想过，学我们英语专业的，也许以后最起码存在那种机会去走向讲台，所以，这短短的两个月的经历，对我来说，无疑是一个很好的煅练，而且，专门机构统计的现在的毕业生出来后只有极少的一部分会做与自己专业相符的工作，因而。、在工作的过程中，我都在不断的提醒自己，不断的对自己要求，把手上的活，当做是自己的本职工作，而

　 老板常常强调的就是每个员工都必需要有认真负责的态度去做事，我也觉得这是以后无论做任何一份工作都会收到的要求，在这种地方，看得到的机会，的挑战，有时会把自己与那些出入写字楼的同样年轻的人比较，心里真的感受到那很明显的差距，当然，这种差距并不是一时一日而起，所以，出到外面，一个正确的心理定位但显得格外重要，不然，常常因为比较把自己看得很不平衡，而迷失自己的方向，那些在我们前头的人们，可以当作是榜样，但不可过多的去计较，自己能做到何种程度，应该有一个很明了很中性的认识，不能过于攀比，更不可自以为是。

　因而。结束工作的时侯，心里就有一种很渴望的感觉，明白了自己与社会所需的要求，因为现在毕业求职，特别是对于像自己一般的人，的时侯是社会，职业选择自己，面是不是的自己去选择职业，这应该就是所谓的先就业再择业吧，总结我的这次时期社会实践活动，虽然是我的一次社会实践，但我认为是一次成功的，有用的，受益非同的社会实践这将会对我的以后学习起很大的帮助的。

　社会调查报告 篇 3

　实践目的：会计核算及财务管理的相关内容作为对象，进行实地学习与实践。运用所学习的专业知识来了解会计的工作流程和工作内容，加深对会计工作的认识，将理论联系于实践，培养实际工作能力和分析解决问题的能力，达到学以

　 致用的目的，为成功走向社会做准备。

　实践时间：

　实践地点：

　实践内容：初步接触会计工作和工商注册工作。熟悉会计工作作流程。

　制好凭证就进入记帐程序了。虽说记帐看上去有点象小学生都会做的事，可重复量如此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的。因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章，才能作废。而写错

篇二：毕业社会调查报告

于公司培训职工调查报告

　年级：

　 专业：

　 姓名：

　 学校：

　关于公司培训职工调查报告

　调查目：培训不但通过员工自觉性、积极性、创造性提高而增长公司产出效率和价值使公司受益，并且增强员工本人素质和能力，使员工受益。故有人说，培训是公司送给员工最佳礼物。培训是管理前提、培训是管理手段。培训不但为管理创造了条件，其自身就是一种管理手段，即培训通过满足员工高层次精神文化需求来激发员工干劲和热情。公司同步应把培训作为管理机会和途径，以及完毕任务办法和手段，环绕公司任务和目的来实行培训，并通过培训沟通上下级联系，掌握工作进展状况，达到互相理解与支持，共同不断提高工作绩效。

　调查时间：11 月 1 日 调查地点：XXX 制药有限公司 调查范畴：为了充分理解公司员工思想现状，理解公司对员工培训规定和规划，理解统一化、构造化公司内部培训体系。本人在武星制药有限公司范畴内采用问卷方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷 36 份，回收问卷 35 份，其中有效问卷 34 份，中层管理人员问卷 4 份，主管级及员工级 30 份，现简要对问卷成果加以记录与分析。

　调查办法：采用问卷式调查 调查过程：药物生产质量和管理直接关系到人民用药安全问题，对于加强职工质量意识显得尤为重要，因而加强员工培训工作十分必要。

　（一）公司发展理念与文化 1、公司发展方向较为明晰。依照调查资料显示，约有 95％左右员工以为，自己对我司发展战略表达理解或十分理解，这重要是与公司当前业务重点和工作目的关于，但剩余 5％左右员工表达了困惑，这必然会导致实际工作缺少目的，或者人力资源较大挥霍。

　2、将近九成员工熟知公司精神和价值取向。产品质量是公司生命，它直接关系到人民用药安全和身体健康。因而“不断进取，永臻完美”管理思想几乎感染了公司所有员工，可见公司文化对员工敬业度和忠诚度起到了较大凝聚作用。

　3、公司在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。调查数据显示，承认公司有一种非常健康文化比例达到 85％，而 15％左右员工则以为普通，没有员工对此表达反对。

　此外，仅有 45％员工以为公司制度体系非常完备，而以为不完备人数达 15％。

　（二）组织构造与岗位设立 1、近九成员工对公司现行组织构造认同，并表达与部门业绩息息有关。公司既有员工中，九成员工对既有机构设立表达赞同，以为现行设立方式在实际工作中发挥了积极作用。

　2、现行职能职责、业务流程与实际工作衔接较好。根据调查成果，80％员工以为当前岗位职能配备、工作业务流程有效，而以为其在实际中有指引性、参照性作用仅占 35%左右。

　（三）

　人才管理与技能 1、在人才使用上，中高层管理者获得了较高支持率。部门负责人作为武星制药有限公司中坚力量，肩负着不断创新、发展公司重任，从记录数字发现，在工作任务分安排方面，80％左右员工以为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有 20％人员以为存在不公平现象。

　2、部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。多数员工普遍反映，在实际工作中，上级对其工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题调查显示，部门内沟通并没有达到预期规定；也有一某些员工反映，部门间工作衔接并不十分抱负，诸多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也

　仅占 55％。对于部门内部员工间沟通，调查者则在三个方面体现较为均衡：自己协调、询问同事、求助领导。

　3、中级管理人员急需提高方面。依照调查数据显示，多数员工以为，在后来工作中，中级管理人员需在如下几种方面提高个人素质，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、员工勉励、成就动机。而据中级管理人员调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、业务能力，思想意识、员工勉励、成就动机。

　（四）

　团队精神状况和素质 1、除少数员工外，团队士气良好。在实际调研中，28％员工以为咱们团队精神非常高昂，60％以为咱们团队是一种布满关爱、团结一致集体，但 12％员工以为团队现处在低迷时期。针对团队特定成员进行调查时发现，约有 35％员工反映某些员工没有与整个团队融合起来，体现出例外或特例行为。

　2、个人利益与个人绩效没有紧密结合。团队是由个人构成，个人业绩是团队业绩基本，只有实现个人利益与个人绩效息息有关，才干调动员工积极性和责任感，而据有关数据显示，武星制药有限公司仍需要在此方面继续努力。

　 3、团队素质能满足工作规定，但总体提高缓慢。据记录资料显示，60％员工以为公司团队素质与先进公司相比，总体水平不差上下，25％以为略差，15％以为较差。在员工与团队合伙信心方面，30％员工以为团队正向有利方向发展，35%以为没有变化，20％保持观望状态。在团队素质提高方面，40％员工非常认同咱们团队正在进步，35％基本认同这一事实，20％表达沉默，5％表达不认同。

　（五）

　员工个人专业知识与技能发挥 员工专业技能自我评价。员工普遍以为，在实际工作中自身专业技能比较满意，这一比例高达 80％，仅有 15％左右员工以为自己技能相称完备，与此同步，

　5％员工对自身知识与技能表达了不满，但愿在后来工作中逐渐提高。但在专业技能转化方面，这一比例有所下降，75％员工以为自身技能基本发挥，25％员工以为没有完全发挥，可见专业素质在向业绩转化上并不十分抱负，员工潜能和能力有待于进一步开发。

　本次调研使用调查问卷：

　1、您对公司与否有归属感？（请依照您感受在下列恰当空格内打√）

　 ①

　有

　 ②

　无

　③

　普通 2、您对公司前景与否看好？（请依照您感受在下列恰当空格内打√）

　 ①

　是

　 ②

　否

　③

　无所谓 3、您对公司薪酬制度与否满意？（请依照您感受在下列恰当空格内打√）

　 ①

　满意

　②

　非常满意

　③

　不满意

　④

　很不满意 4、您对公司与否布满热情？（请依照您感受在下列恰当空格内打√）

　 ①

　是

　②

　否

　③

　无所谓

　5、您对上级工作安排与否满意？（请依照您感受在下列恰当空格内打√）

　 ①

　满意

　②

　非常满意

　③

　不满意

　④

　很不满意 6、您以为自己能力与否得到充分发挥？（请依照您感受在下列恰当空格内打√）

　 ①

　是

　②

　否

　③

　普通 7、您与否理解自己岗位职责？（请依照您感受在下列恰当空格内打√）

　 ①

　是

　②

　否

　③

　普通 8、您与否满意当前工作环境？（请依照您感受在下列恰当空格内打√）

　 ①

　满意

　②

　非常满意

　③

　不满意

　④

　很不满意 9、您与否满意当前工作时间？（请依照您感受在下列恰当空格内打√）

　 ①

　满意

　②

　非常满意

　③

　不满意

　④

　很不满意 10、您与否以为自己有晋升机会？（请依照您感受在下列恰当空格内打√）

　 ①

　是

　②

　否

　③

　普通 11、您与否以为能提高自己能力，实现人生目的？（请依照您感受在下列恰当空格内打√）

　①

　是

　②

　否

　③

　普通 12、您与否可以运用有限资源开展工作？（请依照您感受在下列恰当空格内打√）

　①

　是

　②

　否

　③

　普通 13、您与否能按期完毕工作？（请依照您感受在下列恰当空格内打√）

　①

　是

　②

　否

　③

　普通 14、您与否以为工作压力过大，难以承受？（请依照您感受在下列恰当空格内打√）

　①

　是

　②

　否

　③

　普通 15、您与否以为公司尚有要改进地方？（请依照您感受在下列恰当空格内打√）

　①

　是

　②

　否

　③

　普通

　调查成果：依照当前公司培训现状，为了让公司培训更有效，应从如下几种方面来完善培训体系：

　1、强化员工责任心培养。针对我司工作状况和工作特性，对员工加强质量意识培养，使员工充分意识到缺少责任心所导致严重后果及给公司发展带来不良影响。从而保证生产有序地进行。

　2、加强员工之间互相沟通。不定期和公司员工进行交流，使员工意见可以及时反馈，发现问题可以及时解决。便于部门之间以及领导和员工之间互相理解和协调。

　3、调节人员配备、增进员工技能发挥。针对每个员工特点对其岗位进行调节和安排，使其可以充分发挥个人特长，避免人才挥霍。

　4、加强团队融合提高团队素质。多进行某些团对活动和考核，以便加强团队合伙，从整体上提高整体素质。

　加强员工培训激发员工创新能力，变化员工平庸工作行为，尽量减少管理成本，克服不可测性，保证质量低劣员工无法进入，有效减少先进员工流失率。在此后工作中不断对各类员工进行不同目分类培训，以满足不同员工不同需求。加强员工培训，在良好人际关系，互相配合工作环境下，在公平公正基本上，可以更好激发员工工作热情和斗志，全身心投入到工作中去，使她们积极性、创造性将自然地倾泻出来，自觉与管理者一道，把工作做得尽量好，不但让员工觉得实现了自己人生抱负，同步对公司有了满足感和归属感。也使公司和员工得到共同发展，真正实现公司和员工双赢。

篇三：毕业社会调查报告

对深圳市× 投资咨询有限公司

　5 2005 年投资基金项目的调查报告

　 为了更好的了解投资公司内部投资基金的运做情况，本人于2005年 2 月 10 日至 06 年 4 月 2 日对深圳市投资咨询有限公司内部投资基金项目的实施情况进行了调查，总体来说，该公司在 05 年对投资基金项目做了详尽的资金运做计划，并取得了一定的利润，由于采取了积极稳健的策略和规范经营的工作作风，使得投资基金目标顺利完成，然而，公司在对基金的了解和资金组合方面还存在一定的问题，本文就此展开分析，并提出改进的建议。

　一、公司概况 深圳市投资咨询有限公司成立于 1998 年 10 月 18 日，办公写字楼两层。公司的主要经营范围有：风险投资、基金管理、资产管理、项目评估、财务顾问、上市策划、专业人员培训等。该公司投资方向主要为基金、环保产业、医药、新能源、新材料等领域的高新技术项目。公司自成立以来已成功运作多个项目。

　二、公司的资金运营现状及内部基金投资项目存在的问题 （一）基金回报率下降 将基金投资运用于贷款类的数额为 610 万元左右，占比 73.39%；长期投资类的基金达 120 万元左右，占比为 24.55%。2005 年加权实际收益率 13.25％。较之 2004 年 6.12%的加权平均实际收益率高了一倍，这说明长于为人理财，但 2005 年的基金回报率只有 1.36％，比

　之去年的 2.97%少了不少，说明自己收获并不多。

　公司本身资产负债表中，现金及银行存款、存放同业款项合计年初年末平均余额 732 万元，利息收入为零，金融企业往来收入 2.5 万元，年利息收入 2.55%，其中存放同业款项年初年末平均余额 320 万元，年利息收入 3.04%。本身的利息收入和支出都为零，说明公司原有负债清理完毕。

　（二）资产的分布更加单一 相比较 2004 年，2005 年深圳市投资咨询有限公司基金资产的运用与分布发生了较大的结构变化。2004 年基金资产运用无论贷款还是投资基金在期限上全部是短期，暂时闲置的货币资产高达 20.75%，并且短期投资占 58.11%，而资金来源却全部是长期，资金的来源与运用很不匹配。2005 年基金资金来源仍是长期，但长期投资占了36.34％。在资产的分布上，2004 年主要在证券方面，贷款与其他方面次之，而 2005 年集中在其他方面，占 76.05％，在证券方面只占23.95％。

　（三）“私募基金”的客观存在不可小视 在这样一个背景下，到底对“私募基金”“管”还是“不管”，是“疏”还是“堵”，也是一个制度安排问题。

　(四)缺乏成熟正确的投资选择和决策 投资模式虽然已建立，但是其作用远没有得到充分发挥。实践表明，很少从事和创业投资相关的业务，即使是无形资产评估，以及知识产权保护等一般性业务也未能得到广泛深入地发展。同时，深圳市

　投资咨询有限公司本身由于制度不健全和运营不规范等诸多因素，因而进一步为创业投资业务开展造成了新的风险。注重短期行为，导致低回报甚至损失据国外风险投资的回报统计，风险投资基金的存续期一般在 7-10 年，在此期间，经理人能够创造 25％以上的年平均问报率，但这是基金结束后总体平均的结果。而且在利益驱动下导致一系列的短期行为，包括挪用资金投入证券市场，开展投资银行业务，甚至做房地产以及其他短期见效快的业务和行业，严重背离了风险投资的专业行为。

　（五）两权分离难 决策风险大风险投资作为一种特殊的投资方式，最需要依靠经理人的经验和专业素质，投资者对经理人的经营行为不能横加干涉，体现在治理结构方面，就是必须实行所有权与经营权的分离。然而在公司，董事会是公司最高权力机构，投资者可以通过董事会掌控公司投资战略和决策，影响经理人的经营。因此，公司制实行的董事会领导下的总经理负责制，实际上是所有权在很大程度上制约经营权，表现是：增加了公司决策的层次，降低了决策效率；决策过程成为“外行”干预“内行”的过程；大股东通过董事会操控投资行为。

　三、提高基金投资项目运作质量的对策 （一）基金投资合理组合 投资的多样化有助于减少资产所面临的风险，所以，基金应当选择多元化的投资工具。考虑到资本市场的发育程度对投资风险的影响，对那些处于高风险运营状态的运营机构可区分不同情况给予警

　告。

　（二）重视和加强人才培养 要通过多渠道、多种形式培养一批既精通基金业务，又有项目投资管理经验的专业管理人员，与此同时积极促进发展基金业务所必不可少的律师、会计师、审计师、资产评估师等服务性人才队伍建设。如发展稀土产业投资基金，需要既懂金融业务，又熟悉稀土情况的人才。因此，必须注重培养进行稀土产业投资基金管理的专门人才，并建立相应的约束监督机制和激励机制，这是发展我区产业投资基金的必要保证。

　（三）进一步优化投资环境 要广泛利用多种招商促进手段，为中外企业家搭建信息交流、感情沟通的投资贸易促进平台；强化投资政策导向，优化外资结构；引导外商扩大投资领域、投资方式和合作空间，深化合作层次，实现融资方式的突破。

　（四）巩固完善现代企业制度建设 企业的规范机制、有序的运作及受市场舆论有效的监督是产业投资基金生存发展的基础。主要表现在：公司经营者能够真正在董事会、监事会的制约下规范运作；保证公司有着健全、透明的财务制度。在此基础上，为基金投资者提供及时、高质量的信息。

　（五）建立合理的风险投资公司的组织形式和管理运作机制 发达国家的经验表明，风险投资公司采用什么样的组织形式和制度，在很大程度上影响着风险投资公司的投资效率和风险投资事业的

　发展速度。从法律组织形式和制度设计上来看，风险投资公司大体上也可以分为公司制、信托基金制和有限合伙制三大类。美国风险投资的实践表明，有限合伙制风险投资基金的投资效率最高，是美国风险投资业的主要组织形式。

　以上是本人对深圳市投资咨询有限公司投资基金资金运营情况进行调查的所感所悟。通过此次调查深刻认识到一种有效的风险投资治理结构形式的最终确立，一方面依赖于政府的倡导，另一方面也是由其内在的发展规律和相应的外部环境决定的。企业只有更深入的做好研究工作和内部不断的规范完善才能跟上瞬息万变的市场。

篇四：毕业社会调查报告

于大学生就业社会调查报告

　文档仅供参考

　 关于大学生就业社会调查报告

　 摘要：高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。我们采用问卷的调查方式对海口经济学院学生进行了大范围的调查。我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。团队合作为了顺利完成老师交给的任务，同时也想帮助更广大的在校大学生了解当前和未来的就业形势。

　调查目标 ：让我们大学生更加了解当前和未来的就业形势

　调查时间：

　.5.15--

　.5.16

　调查方式：问卷调查法

　关键词：就业形势

　大学生

　调查报告

　调查对象：被调查的学生为我校大学生。我们采用自制的“大学生就业调查问卷”，经过 qq在线、深入宿舍、图书馆和路边拦截的方式进行。共发放调查问卷 130份，收回有效调查问卷 130份。有效问卷调查者主要来自经济学专业、会计专业、土木工程专业、移动通信专业等。采取随机抽样的调查方法。男女比例49：51。

　文档仅供参考

　 调查数据分析：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。

　调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;经过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

　调查结论及建议：一.大学生对就业前景的关注的比较少。在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有 24%的同学表示一直在关注就业信息，而 71%的同学只是偶然关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。然而大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和

　文档仅供参考

　 学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要对这四方面进行了分析：

　一、 激烈的市场竞争情况

　我们的人力资源，特别是大学毕业生不是太多而是太少。中国 7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为 5％左右，那为什么还出现大学生就业难呢？除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，130人之中只有 23人认为当前形势还是较好，有 70人占调查的 53%认为还算正常的就业形势，而其它 36人占总体的 28%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有 27%的人不了解、26%的人认为其不重要，而认为重要的占到调查的 53%。在当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的占调查人数的 33%，而认为自己专业较有前途的则达到 59%。仅有 6%的人人认为本专业很没前途。能够看出大学教育还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有 57%的人认为起初工资在 1000--3000元之间，42%的人认为应该为 3000元以上，两部分加起来占总人数的 80%。在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的，能够看见竞争的大学生的影响。

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　 第一，随着企业改革的深化，还会不断有一些工人下岗或者失业，这批人的就业难度是非常大的。第二，城镇新增劳动力就业人数比较大。比如说大学生，今年应届大学毕业生将达到 495万人，这也是近几年来最高的。今年要求职的大学毕业生在 600万人左右。第三，中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。基于这三条原因，做好就业工作，今年要付出更大的努力。当前社会普遍压迫大学生，特别是刚毕业涉世未深的大学生，她们的能力还只浮于理论上，社会经验不足，处事和办事能力不够，况且每年有那么多大学生，供大于求从而造成当前的局面。

　二、学校对安排大学生就业方面指导不足

　在我们受访的大学生中，只有 12%的人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的占 53%人，两者合计占 65%，而感到不满意和很不满意达到 27%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照顾到更大多数学生的情况。教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析：

　首先，根本的问题是，教育与生产相脱离。中国现在生产模式是“世界加工厂”，主要需要的是廉价劳动力的“血汗工人”和有经验的技工，是体力劳动者，而大学教育培养的是高价劳动力的脑力劳动者。因此，要说“头脑还缺乏市场经济意识”，那不是大学生，而是指责大学生的专家、学者和领导者自己。但这不是我们认识问题的出发点，我们认识问题的出发点应当是：中

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　 国不应该是大学生供过于求，需要降低大学生的价值体现，而是要尽快改变中国的生产模式，使大学生的价值能够充分体现；使中国能够自主创新，发展生产。党中央一再强调发展自主创新经济，但大学生就业难却成了问题，这种情况说明发展自主创新经济还没有落到实处，还是停留在文件上。“实践是检验真理的标准”。大学生就业的实际，能够检验党的发展方针。

　第二，重要的问题是，教育之本是育人。教育产业化要“正义”，说法能够不改，但含义要矫正：教育产业化是为社会生产人才。那种为学校、校董和一些教授生产利润，应该叫做“教育资本化”；现在许多学校名曰“产业化”，实质资本化。而社会培训机构被“产业化”人士评为资本化，是为自己谋利益，却为市场化人才做出了具大贡献。像我们最熟悉的北大青鸟教育就能够称得上 IT教育航母。教育改革要拨乱反正，要改变对学校乱扩大升级，对学生“广种薄收”的状况；要学习培训机构，根据社会发展的进程需要，决定学校培育人才的结构，各专业的高、中、低人才要有比例。

　第三是观念问题。中国是有社会主义特色的国家。因此，中国的教育应当是“公有制为主体”，为人民服务为宗旨。教育不应该是个人的投资，而应当是社会对发展的投入，是一种社会积累。教育费用应当由国家、社会承担，从物质基础上培养学生的为祖国、为社会“回报”而学习的思想观念。教育费用由国家、

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　 社会承担之后，还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别。这不但有现实的意义，而且有很深远的意义。

　三 三 、大学生自身素质因素

　在谈到毕业后的打算后的打算后，47%多的人都是将求职放在首位，其次是找工作创业等，从中能够看到很多大学生是害怕面对社会竞争的，采取求职是为了更早一点积累工作经验，也是对自己以后能找个更好的工作。在问及到，毕业后是否接受去城镇或乡镇单位就职时，有 37%的人非常接受去锻炼自己，而 27%的人坚决不能接受。在大学生考虑工作的地方时，30%的人选择留在海南，而大部分人是不选择留在海南的。在大学生希望毕业后做哪类工作时，37%的人接受服务业，有 7%的人接受农业，其余的占 46%左右，而专业能力差而被普遍的看低，究其原因是现在的大学生就业是专业不对口的结果。大学生就业难不可忽视的因素是大学生自身准备不足造成的，在受访者中，有相当一般分的学生对所要去的城市都是一线城市，占总人数的 37%。除了这些方面，我们大学生还存在以下问题：

　（1）诚信问题。不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则经过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。

　（2）大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降

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　 低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。

　（3）大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于中国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。据中新网报导造成本科学就业难的最主要原因之一是“当前本科生‘高不成、低不就’”的心理状态。

　（4）求职途径把握不准。不少大学生经过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望经过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，经过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率。

　四、用人单位误区

　（1）、过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。

　（2）、存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险

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　 费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。

　（3）、生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。

　（4）、过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，而且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。

　就是以上种种原因导致大学生就业形势不太乐观。

　五、结论

　在我们的调查中，能够很清楚的发现当前就业形势严峻，并在大学生之中形成了一种“谈就业色变”的状况。可是从另一方面，大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的认识和认真思考，这对她们以后她们的努力方向和激励都是很好的。总之，大学生就业形势已清楚的摆放在面前，学校、社会和大学生们应该找到合作点，达到共赢。

　六、建议

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　 1 、学生应努力提升综合素质。

　（1）注重专业学习。专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位渴望的人才标准。大学期间的专业学习是学生走上工作岗位，实现人生价值的重要基础，大学生在校期间必须注重加强专业知识的系统学习，苦练内功，提升素质，培养能力，掌握技巧，为顺利就业打基础、创条件、做准备。

　（2）加强实践锻炼。从进入大学起就要有意识的进行就业规划，经过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增加砝码。要在加强专业学习的基础上，重视校内和校外的社会活动，这些活动特别是社会兼职能够引导大学生走向社会，加强实践学习，熟悉工作流程，丰富社会经验，拓宽人际关系，是大学生进行能力锻炼、施展个人才华的重要舞台。

　（3）调整就业心态。对于大学生自身来说，首先要有一个健康的心理直面压力和挑战。“物竞天择，适者生存”，是亘古不变的真理，特别是中国现阶段，社会的转型和转变都不可能一蹴而就，在不能改变社会的情况下，要逐步调整自己的心态，适应社会的要求。改变过去那种“一步到位”的就业心理，放弃“宁为玉碎，不为瓦全”的旧知识分子偏激心理，不把考研、考公务员当成“救命稻草”（毕竟能如愿的只是极少数），树立“先就业，再择业”的健康观念，先争取工作岗位，为社会和家庭“减负”，再在工作中磨练自己，寻找机会进行突破。

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　 （4）还应在大学时全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响学业的情况下，适当的做些兼职工作，增加对社会的认识和经验的积累。充分利用大学的资源，全面掌握知识，以便在各行各业都能够快速接手工作。同时大学生们也应避重就轻，不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥大学生的抱负和才能，而且薪酬待遇普遍高于东部，为西部发展做出贡献。

　2 、单位：切实纠正用人偏见。

　 用人单位一方面要与学校加强互动交流，多了解学校里各专业的特色，还能够借鉴大学生见习制度的思路，为在校大学生提供寒暑假实习基地，既锻炼了学生的实际工作能力，也有助于企业考察人才。另一方面，用人单位要进一步转变思想，牢固树立科学的人才观，切实纠正用人选材的偏见。一个单位要想得到可持续发展，既要使用好人才，也要注重人才的...

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