廉政风险防控自查报告6篇

廉政风险防控自查报告6篇廉政风险防控自查报告　药剂科廉政风险防控工作情况汇报　根据医院廉政风险防控工作实施方案要求，我科严格执行方案的相关规定，现将廉政风险防控工作情况汇报如下：　下面是小编为大家整理的廉政风险防控自查报告6篇,供大家参考。

篇一：廉政风险防控自查报告

剂科廉政风险防控 工作 情况汇报

　根据医院廉政风险防控工作实施方案要求，我科严格执行方案的相关规定，现将廉政风险防控工作情况汇报如下：

　 一、 主要职责

　负责医院药品、器械、医用耗材的采购、储存和使用等管理工作。

　 二、主要存在的 廉政风险点

　1、存在医院药品采购、储存和使用等环节中违反规定。

　 2、存在麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品等特殊药品的管理工作不力造成不良后果。

　 3、落实上级各项方针政策及相关会议精神不及时。

　4、不遵守职业道德，对职责范围内的事情不按上级规定的办事时限程序要求办理。

　 三、主要防控措施

　1、领导重视、抓好学习教育思想，定期组织科室职工开展有针对性的岗位廉政廉洁风险教育，切实提高开展廉政廉洁风险防控的主动性和自觉性。

　2、严格执行药品、器械、医用耗材采购管理制度，严禁采购和过程中利用职权谋取私利。

　3、严格执行有关麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品等特殊药品的管理制度，保证临床用药安全。

　 4、严格落实上级的各项方针政策，认真执行规章制度。

　 5、树立良好的工作作风，保持良好的执业操守,遵守职业道德。

　 四、主要存在问题

　1、个别药品无法及时供应，特别是国家短缺药品目录中的急救药品。

　2、个别特殊药品的处方质量不高，存在处方前记内容不完整和处方书写潦草等。

　五、下一步工作计划

　1、对已签订药品购销合同的企业未按合同供货时及时向药品交易中心申诉，如果仍无法供应时及时按相关规定备案采购，保障临床用药正常供应。

　2、定期开展特殊药品专项处方点评，并对不合理处方和病例进行分析、干预、通报批评、罚款等措施，促进了我院特殊药品合理用药水平提高。

　3、持续完善药品、器械、医用耗材的采购、储存和使用等管理制度，促进临床安全合理使用。

　 药剂科

　2020 年 5 月 5 日

篇二：廉政风险防控自查报告

风险防控自查报告(共 共 10 篇)

　廉政风险防控自查报告第一篇

　 《廉政风险防控自查报告》

　白云小学廉政风险防控“回头看”

　自 查 报 告

　为把廉政风险防范管理工作落到实处，更好地推动全校整体工作水平，按照《中共武威市凉州区纪委关于进一步做好廉政风险防控工作的通知》（凉纪发〔为把廉政风险防范管理工作落到实处，更好地推动全校整体工作水平，按照《中共武威市凉州区纪委关于进一步做好廉政风险防控工作的通知》（凉纪发〔2013 〕51 号）和《凉州区教育局转发中共武威市凉州区纪委关于进一步做好廉政风险防控工作的通知》文件要求，我校认真开展自查工作，查找自身存在的问题，采取有效措施进行整改，自查工作深入扎实。现将我校廉政风险防控管理工作自查情况汇报如号）和《凉州区教育局转发中共武威市凉州区纪委关于进一步做好廉政风险防控工作的通知》文件要求，我校认真开展自查工作，查找自身存在的问题，采取有效措施进行整改，自查工作深入扎实。现将我校廉政风险防控管理工作自查情况汇报如

　一、成立廉政风险防控领导小组

　我校高度重视廉政风险防控工作，建立健全了廉政风险防控管理机制，成立了以校长张玉德同志任组长的廉政风险防控工作领导小组，组织机构健全。我校高度重视廉政风险防控工作，建立健全了廉政风险防控管理机制，成立了以校长张玉德同志任组长的廉政风险防控工作领导小组，组织机构健全。

　 二、构建廉政风险防控体系

　我校制定了《廉政风险防控管理工作的实施方案》、建立健全了廉政风险防控责任分解表、网络体系、廉政风险防控管理权力清单登记表以及惩治和预防腐败体系基本框架等一系列的防控体系。我校制定了《廉政风险防控管理工作的实施方案》、建立健全了廉政风险防控责任分解表、网络体系、廉政风险防控管理权力清单登记表以及惩治和预防腐败体系基本框架等一系列的防控体系。

　三、开展廉政风险防控管理工作宣传

　坚持以宣传教育廉政风险防控管理工作为主线，利用宣传栏、板报等形式宣传廉政风险防控知识，使全体教师坚持以宣传教育廉政风险防控管理工作为主线，利用宣传栏、板报等形式宣传廉政风险防控知识，使全体教师

　廉政风险防控自查报告第二篇

　 《廉政风险防控工作自查报告》

　廉政风险防控工作专题自查报告

　根据**《关于建立廉政风险防控工作示范点的实施方案》（纪办〔《关于建立廉政风险防控工作示范点的实施方案》（纪办〔2012 〕2 号）通知精神，按照市局的统一要求，分局深入贯彻廉政风险防控机制建设的工作要求，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，强化内部权力运作制约和监督机制，认真排查分局在号）通知精神，按照市局的统一要求，分局深入贯彻廉政风险防控机制建设的工作要求，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，强化内部权力运作制约和监督机制，认真排查分局在

　廉政方面存在的显性和隐性廉政风险，进一步完善风险防控体系，建立起融教育、制度、监督于一体，从源头有效防控廉政风险的新机制，扎实推进惩防体系建设。廉政方面存在的显性和隐性廉政风险，进一步完善风险防控体系，建立起融教育、制度、监督于一体，从源头有效防控廉政风险的新机制，扎实推进惩防体系建设。

　一、加强领导，提高认识

　为了切实做好廉政风险防控管理工作，从源头上预防腐败，促进干部廉洁从政，推进惩治和预防腐败体系建设，确保各项防范管理措施落到实处，分局成立了廉政风险防控管理工作领导小组，由局长任组长，办公室主任任副组长，职能科室主要负责人为成员，由办公室具体负责此项工作的组织协调工作。为确保“三书两报告”制度落实执行到位，分局严格落实责任考核、责任追究机制，并将此项工作作为班子成员和干部个人党风廉政建设考核的重要内容之一。为了切实做好廉政风险防控管理工作，从源头上预防腐败，促进干部廉洁从政，推进惩治和预防腐败体系建设，确保各项防范管理措施落到实处，分局成立了廉政风险防控管理工作领导小组，由局长任组长，办公室主任任副组长，职能科室主要负责人为成员，由办公室具体负责此项工作的组织协调工作。为确保“三书两报告”制度落实执行到位，分局严格落实责任考核、责任追究机制，并将此项工作作为班子成员和干部个人党风廉政建设考核的重要内容之一。

　二、加强学习，提高素养

　以党支部会、学习会、大讨论活动等形式，重点学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党员纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则以党支部会、学习会、大讨论活动等形式，重点学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党员纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则( 试行)》，以及市局精心整理汇总的《岗位廉政风险教案汇总》和《廉政风险点及风险等级目录》，通过学习，使大家认识到开展廉政风险排查、建立防控》，以及市局精心整理汇总的《岗位廉政风险教案汇总》和《廉政风险点及风险等级目录》，通过学习，使大家认识到开展廉政风险排查、建立防控

　机制工程的重要性和自觉性，加强自我约束力。分局多次召开集体讨论活动，认真分析查找日常工作中的风险点和薄弱环节，树立廉政风险防控管理意识；明晰风险点的岗位、部位和环节，进行科学评估；建立廉政风险防控和监管机制，拓展从源头上防治腐败工作领域；增强干部廉洁从政、依法行政意识，降低廉政风险。机制工程的重要性和自觉性，加强自我约束力。分局多次召开集体讨论活动，认真分析查找日常工作中的风险点和薄弱环节，树立廉政风险防控管理意识；明晰风险点的岗位、部位和环节，进行科学评估；建立廉政风险防控和监管机制，拓展从源头上防治腐败工作领域；增强干部廉洁从政、依法行政意识，降低廉政风险。

　 廉政风险防控自查报告第三篇

　 《廉政风险防控管理工作自查报告》

　XXXX 学院

　廉政风险防控管理工作自查报告

　根据我校《XXXX 大学廉政风险防控管理工作实施方案》和《关于做好排查廉政风险阶段各项工作的通知》要求，我院党委结合《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》及学院工作实际，扎扎实实地开展廉洁风险防控管理工作。截止目前，围绕学院党建、教学、科研、行政管理、学生工作等主要工作内容和工作环节，逐项进行廉政风险评估并确定风险等级，所有科级以上干部也结大学廉政风险防控管理工作实施方案》和《关于做好排查廉政风险阶段各项工作的通知》要求，我院党委结合《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》及学院工作实际，扎扎实实地开展廉洁风险防控管理工作。截止目前，围绕学院党建、教学、科研、行政管理、学生工作等主要工作内容和工作环节，逐项进行廉政风险评估并确定风险等级，所有科级以上干部也结

　合自身分管工作完成了廉洁风险点的排查和自评风险等级工作，学院廉洁风险防控管理工作扎实有序推进，取得了初步成效，现将自查情况报告如下：合自身分管工作完成了廉洁风险点的排查和自评风险等级工作，学院廉洁风险防控管理工作扎实有序推进，取得了初步成效，现将自查情况报告如下：

　一、加强组织领导，确保工作落实

　学院党委高度重视廉政风险排查防控工作，召开会议学习了省纪委、省教育厅和学校文件精神，明确了推进廉政风险防控管理工作的工作内容和方法步骤，成立了以院党委书记学院党委高度重视廉政风险排查防控工作，召开会议学习了省纪委、省教育厅和学校文件精神，明确了推进廉政风险防控管理工作的工作内容和方法步骤，成立了以院党委书记 XX 同志任组长的廉政风险排查防控工作领导小组，提出了“通过廉政风险防控管理，提高党员领导干部自觉接受监督，主动参与监督和化解风险的意识；逐步形成权责清晰、流程规范、逐级管理、责任到位廉政风险防控管理长效机制，实现从源头上预防腐败问题发生”的工作目标。同志任组长的廉政风险排查防控工作领导小组，提出了“通过廉政风险防控管理，提高党员领导干部自觉接受监督，主动参与监督和化解风险的意识；逐步形成权责清晰、流程规范、逐级管理、责任到位廉政风险防控管理长效机制，实现从源头上预防腐败问题发生”的工作目标。

　1

　廉政风险防控自查报告第四篇

　 《陈古镇廉政风险防控工作自查报告》

　陈古镇廉政风险防控工作自查报告

　射洪县纪委党风室：

　根据县纪委关于开展廉政风险防控试点工作的总体要求和部署，在县廉政风险防控工作领导小组的具体指导和帮助下，我镇精心组织、扎实安排，按风险排查、制定防控措施、建立和完善防控机制、总结提升四个阶段认真开展廉政风险防范工作，取得了明显成效。现将我镇开展廉政风险防控机制建设情况作如下汇报：根据县纪委关于开展廉政风险防控试点工作的总体要求和部署，在县廉政风险防控工作领导小组的具体指导和帮助下，我镇精心组织、扎实安排，按风险排查、制定防控措施、建立和完善防控机制、总结提升四个阶段认真开展廉政风险防范工作，取得了明显成效。现将我镇开展廉政风险防控机制建设情况作如下汇报：

　一、 思想高度重视，健全领导机制

　为了加强廉政风险点防范管理工作的领导，经镇党委研究，成立了陈古镇镇廉政风险点防范管理领导小组，由镇党委书记叶世文任组长，镇纪委书记张洪林任副组长，党委委员任成员。形成了主要领导带头抓，分管领导亲自抓，业务部门具体抓的工作局面。及时制定了《陈古镇廉政风险点防范管理实施方案》，健全了体制机制，并及时组织镇村干部召开了动员会。今年以来，全镇共开展集中学习为了加强廉政风险点防范管理工作的领导，经镇党委研究，成立了陈古镇镇廉政风险点防范管理领导小组，由镇党委书记叶世文任组长，镇纪委书记张洪林任副组长，党委委员任成员。形成了主要领导带头抓，分管领导亲自抓，业务部门具体抓的工作局面。及时制定了《陈古镇廉政风险点防范管理实施方案》，健全了体制机制，并及时组织镇村干部召开了动员会。今年以来，全镇共开展集中学习 3 次，专题培训活动 1 次，在全镇上下形成了狠抓廉政风险防控的良好氛围。次，在全镇上下形成了狠抓廉政风险防控的良好氛围。

　二、积极探索廉政风险点查找及防范管理机制

　开展廉政风险排查，预见腐败变化趋势。从今年 4 月份开始，我镇开展廉政风险点防范管理工作，召开了全镇开展查找廉政风险点动员会，部署全镇查找廉政风险点排查工作，下发了《陈古镇月份开始，我镇开展廉政风险点防范管理工作，召开了全镇开展查找廉政风险点动员会，部署全镇查找廉政风险点排查工作，下发了《陈古镇

　廉政风险点防范管理实施方案》, 要求各村、社区、镇直机关

　廉政风险防控自查报告第五篇

　 《推进廉政风险防控工作自查报告》

　 推进廉政风险防控工作自查报告

　 今年，根据省委、省政府《关于全面推进廉政风险防控机制建设的意见》（今年，根据省委、省政府《关于全面推进廉政风险防控机制建设的意见》（X 委[2011]X 号）和省纪委《关于全面开展公职人员岗位廉政风险防范教育工作的通知》（号）和省纪委《关于全面开展公职人员岗位廉政风险防范教育工作的通知》（X 纪办

　[2010]X 号）要求，XX 机关结合《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《机关党风廉政建设责任制的实施意见》及自身工作实际，采取切实可行的措施，积极稳妥、扎扎实实地开展廉政风险防控机制建设工作。截止目前，围绕个人岗位廉政风险，逐个进行分析审核，逐一进行评估并确定风险等级，已排查出廉政风险点机关结合《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《机关党风廉政建设责任制的实施意见》及自身工作实际，采取切实可行的措施，积极稳妥、扎扎实实地开展廉政风险防控机制建设工作。截止目前，围绕个人岗位廉政风险，逐个进行分析审核，逐一进行评估并确定风险等级，已排查出廉政风险点 965 个，防控措施 665 条，其中一级岗位风险 161 条，二级岗位风险条，二级岗位风险 387 条，三级岗位风险 417 条，有 25 个厅级领导岗位和

　61 个处级领导岗位及 28 个科级岗位完成了廉政风险点的排查和自评风险等级工作，机关廉政风险防控机制建设正有序推进。我们的具体做法是：个科级岗位完成了廉政风险点的排查和自评风险等级工作，机关廉政风险防控机制建设正有序推进。我们的具体做法是：

　一、领导重视，组织健全。全省加强廉政风险防控、深化惩防体系建设工作会议召开后，机关党组高度重视，认真组织学习贯彻工作会议精神，通过召开机关中心组学习、厅务干部例会、机关纪委工作会议和机关处以上干部学习会等形式进行专题学习，并结合学习，邀请省委党校教授作“认一、领导重视，组织健全。全省加强廉政风险防控、深化惩防体系建设工作会议召开后，机关党组高度重视，认真组织学习贯彻工作会议精神，通过召开机关中心组学习、厅务干部例会、机关纪委工作会议和机关处以上干部学习会等形式进行专题学习，并结合学习，邀请省委党校教授作“认 1

　廉政风险防控自查报告第六篇

　 《局廉政风险防范管理工作自查报告》

　** 局廉政风险防范管理工作自查报告

　 ** 单位：

　根据**号《关于开展廉政风险防控机制建设的实施意见》精神，我局认真开展廉政风险防范管理自查工作，现将有关情况报告如下：号《关于开展廉政风险防控机制建设的实施意见》精神，我局认真开展廉政风险防范管理自查工作，...

篇三：廉政风险防控自查报告

委 2022 年廉政风险防控工作自查报告 根据廉政风险防控要求，我委认真排查在廉政方面存在的个性和共性问题，全面开展以人为点、以程序为线、以机制为面的环环相扣的廉政风险防控工程，建立起融教育、制度、监督于一体，从源头有效防控廉政风险的新机制，扎实推进惩防体系建设，廉政风险防范和行政权力运行监控机制工作取得明显成效。

　一、加强领导，提高认识 为了切实做好廉政风险防控管理工作，从源头上预防腐败，促进各成员廉洁从政，推进惩治和预防腐败体系建设，确保各项防范管理措施落到实处，我委成立了廉政风险防控管理工作领导小组，由常务副书记***同志任组长，副书记***、***同志任副组长，其他人为成员。廉政风险防控管理工作领导小组通过认真分析查找我委工作运行的风险点和薄弱环节，树立廉政风险防控管理认识；明晰风险点的岗位、部位和环节，进行科学评估；建立廉政风险防控和监管机制，拓展从源头上防治腐败工作领域；增强成员廉洁从政、依法行政认识，降低廉政风险。以党支部会、小讲堂等形式，重点学习了《中国共产党政法工作条例》、《陕西省党委政法委员会政治督察工作实施办法（试行）》《陕西省党委政法委员会纪律作风督查巡查工作实施办法（试行）》《陕西省政法系统政治轮训工作实施办法（试行）》，通过学习，使大家认识到开展廉政风险排查、建立防控机制工程是融教育、制度、监督于一体，能从源头上有效防控廉政风险的新机制，从而做到人人主动参与，人人提高认识。

　二、主动部署，广泛动员 政法委全体召开了廉政风险防控风险点自查座谈会，对廉政风险防控管理工作进行了专项工作的动员部署，强调“排查廉政风险、建立防控机制”是党风廉政建设工作的创新举措，汇总制定政法委岗位廉政风险防控清单，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到责任领导和具体责任人，从而建立预防腐败的长效工作机制，能真正做到用制度管权、管人、管事。这次专项工作要求各成员要从贯彻落实党的十九大精神，建立健全惩防腐败体系，推进源头治理和加强党的执政能力建设的政治高度，认识廉政风险防控工作的重要性、必要性和紧迫性，加强组织领导，周密部署安排，认真组织实施。

　三、深入查找，主动预防 根据廉政风险防控的总体要求，我委采取自下而上和自上而下相结合的方法，以人为本、注重预防、突出重点、公开透明的工作原则，全面开展了排查工作。围绕部门职能，进行权限梳理、确认、登记；以规范权力运行为核心，查找重点岗位、关键环节和重点人员，在岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面，可能产生不廉洁行为或诱发腐败的风险点。

　经过自查，我委的廉政风险点有五个，一是文件传递不够及时、办公耗材有浪费现象;要求全体干部严格执行文件管理制度，妥善保管归档、及时做好文件上传下达，切实加强办公耗材管理，历行节约。二是对行政执法进行指导协调监督、涉法涉诉信访案件的督办协调、社会维稳；认真做好履行督查职责、规范执法、提高办案质量、协调督促疑难信访问题解决、切实做好社会

　稳定责任的落实。三是综治、平安建设、扫黑除恶工作指导业务、传导压力不够；加强相关责任人的岗位廉政教育，树立责任意识、服务意识、廉洁意识，依法行政，特色服务质量、规范工作流程，切实履行好工作职责。四是协调机制没建立，调研开展少；通过建立健全政治安全工作协调机制，筑牢维护国家政治安全责任意识。五是财务公开及时，财务管理规范、办公用品购置依规；通过加强廉政廉洁教育，完善修订财务管理制度和人员配置，坚持“三重一大”的落实执行力度，切实加强财政资金规范管理。

　四、完善制度，动态防控 在廉政风险防控管理工作中，政法委结合工作实际，防止岗位廉政风险转化为腐败行为。同时不断优化工作流程、规范工作规则、加大对热点、重点岗位人员定期交流或轮岗力度等措施，锁定履权界限，控制自由裁量权，实行权力制衡。为了对风险控制进行有效控制，实行廉政风险预警，畅通廉政风险预警信息“绿色通道”，采取事前预防、事中监控、事后处置办法，及时发现倾向性、苗头性问题，及时处理，避免问题演化发展成违纪违法行为。

　廉政风险防控管理工作是一项长期而艰巨的工任务，我们要从不同层面开展多种活动，采取多种形式，进一步促进各成员廉洁自律，强化自我约束机制和社会监督机制，深入贯彻落实科学发展观，打造政治过硬、作风过硬、业务过硬的干部职工队伍。

　中共***政法委员会

篇四：廉政风险防控自查报告

工作要求，现将我局落实 20XX 年度党风廉政建设责任制情况报告如下，请评议。

　一、加强组织领导（自评得分 5 25 分）

　（一）市司法局党组始终坚持“思想引领学习在先”机制，将传达学习习近平总书记重要讲话、指示批示精神和党中央、中纪委决策部署，省委、省纪委关于党风廉政建设的政策、措施、要求作为党组会议第一议题，第一政治要求，运用党组理论中心组学习、支部主题党日、政治轮训、主题宣讲等载体形式，制定学习计划，及时跟进学习，将政治理论学习、研讨贯穿于全年、贯穿于党员干部经常性教育之中。20XX 年以来，局党组书记落实专题党课 XX 次，局党组组织 XX 次政治理论学习研讨，其中研讨 XX 次，举办读书班 XX期。制发了《市司法局党组议事清单制度》《市司法局学习教育常态化工作机制》,将落实政治理论学习研讨用制度形式固定下来。年初研究制发了《市司法局党组 20XX 年落实全面从严治党主体责任清单》《市司法局 20XX 年党风廉政建设工作要点》等规范文件，明确全面从严治党、党风廉政建设年度工作目标、任务、措施，落实责任领导和具体承办科室，进一步压实责任、传导全面从严压力。

　（二）9 月 18 日、29 日，市司法局两次召开党组理论学习中心组（扩大）会，专题研学了《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，局党组成员围绕《意见》，结合分管领域工作分别作了交流发言，坚决执行中央规定，充分认识加强监督重要性，严格抓好监督工作落实。局领导班子成员自觉通过谈话提醒方式教育批评 XX 余人次、下基层调研督导 XX 余人次、实地检查市强

　戒所、直属司法所 XX 余次，有效传导全面从严压力。局党组指定一名正县级领导干部协助局主要负责人分管市强戒所工作，经常性督促市强戒所党委一把手及班子成员认真落实主体责任。

　（三）健全述责述廉制度。将述责述廉作为领导干部年度考核重要内容之一，组织局机关干部对党组领导班子及县级领导干部落实主体责任、工作实绩、作风状况进行民主测评，并将测评结果及时上报。

　二、推进党风廉政建设（自评得分 5 45 分）

　（一）把党的政治建设摆在首位，深入开展政法队伍政治教育、党史教育、警示教育和英模教育，组织集中轮训+个人自学，党组成员“读书班”+支部“夜校”，中心发言+全员交流，集体研讨+撰写心得等形式，按照“四学”模式（全员自学、集中研学、专题领学、严格督学）推动政治理论学习教育全员参与、全面覆盖，将班子、队伍的思想和行动高度统一到上级决策部署上来，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保司法行政工作保持坚定政治方向，司法行政队伍忠诚纯洁可靠。

　（二）局党组高度重视民主生活会质量，将开好民主生活会作为一项重要的政治任务。通过认真制定实施方案、组织专题学习、广泛征求意见、深入交心谈心、认真撰写对照检查材料等规定程序，局领导班子紧紧民主生活会议主题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行对照检查，深入查摆突出问题，并深层分析问题产生的原因，提出了下一步整改的具体措施。局党组书记代表局党组对班子集体进行了党性分析，提出了整改措施，同时对个人也

　开展了深入的对照检查。局其他党组成员逐一进行了对照检查发言，查摆了自身存在的问题和约谈函询情况，分析原因，提出整改措施，班子成员遵循“团结—批评—团结”的方针，以刀刃向内的自我革命精神，充分运用批评和自我批评武器，开展积极健康的思想斗争，增强了领导班子和党员领导干部发现和解决自身问题的能力，增强了民主生活会的原则性、战斗性强。

　（三）领导班子带头遵守、督促落实中央八项规定精神，大力整治形式主义、官僚主义，以政治清明、机关清廉、干部清正、文化清朗为工作目标，奋力推进清廉机关创建。深入开展党史学习，加强革命传统红色教育，局主要负责人上党课 XX 次，定期编发思政学习资料手册，大力宣讲《宪法》《民法典》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党纪国法，组织观看《生命重于泰山——学习习近平总书记关于安全生产重要论述》《“XX 业务能手”的堕落》《贪欲不遏 XX 人生》《理想 XX 贪 X人生》和职务犯罪庭审视频等警示教育片，促进党员干部坚守理想信念，不触底线、红线，筑牢不想腐的政治信念。大力纠治“突击花钱”“吃公函”中的“四风”问题，清理整治指尖上的形式主义，倡导厉行节约反对浪费。实施“树清廉家风、创廉洁家庭”行动，筑牢反腐倡廉的家庭防线。常态化开展岗位廉政风险防控、以案示警教育、警务督察和执法活动监督检查，对机关管理、基层法律服务、司法鉴定、公证服务领域执业全面推行“双随机一公开”监管，确保了机关运行、监管场所和执业执法队伍的持续安全稳定。成立了专项整治领导小组，研究制定了《市司法局预算绩效管理办法》

　《市司法局精简文件、会议专项整治工作方案》《市司法局发文编号审批制度》《市强戒所财务管理监督办法》等制度机制，从严规范管理三公经费、办文办会数量，运用会议套开和视频形式严格控制会议次数和时长。20XX 年印发文件 XX 件、召开会议 X 次,公务接待 XX 万元，会议培训 XX 万元，公车费用 XX 万元，总体呈逐年下降趋势，文山会海得到全面根治。大力开展法律服务行业专项治理，在云梦县召开全市司法行政系统顽瘴痼疾专项整治、法律服务行业专项治理现场推进会议，省政法队伍教育整顿第九指导组领导出席会议并讲话。充分发挥条线指导作用。成立由局党组成员带队的四个调研督导组，点对点定向督导，构建了市县一体、行业联动的督导机制。按照工作部署，局党组召开专题会议传达学习全省公证行业（法律服务机构）群众反映强烈的服务问题专项整治工作推进会精神，组建督导检查工作组，会同派驻纪检监察组，对全市 X 个县市区法律服务行业开展群众反应强烈问题检查督导，从专项治理四大工作任务和 XX 项执业环节进行逐一考评，并对发现的问题限期整改落实到位有力提升力全市法律服务行业服务质量，群众满意度得到进一步提升。

　（四）局党组积极支持纪检监察体制改革和派驻纪检监察组工作，积极主动落实监察建议，认真完成工作提示任务，“三重一大”及有关重大事项及时报告接受监督，按照派驻纪检监察组案件审议意见严肃处理违纪违法党员干部。定期汇报本单位党风廉政建设情况，全年部署工作会议及时报请派驻纪检监察组出席指导，自觉养

　成在监督下工作和生活的习惯，自觉接受派驻纪检监察组的党内监督、舆论媒体的社会监督，让权力在阳光下运行。

　（五）局党组坚持一体推进“三不”建设，及时传达学习贯彻市委传达中纪委、省纪委和市纪委全会精神，认真贯彻落实全市党风廉政教育暨清廉孝感建设工作会议精神，结合系统实际，研究制发了《市司法局推进清廉孝感建设实施方案》《市司法局推进清廉机关建设工作方案》，扎实推进系统清廉建设。印发《20XX 年度 XX市司法局实绩考评办法（试行）》，将机关公务员廉政守纪情况作为年度考核负面清单，与兑现目标奖挂钩、与提拔任用挂钩、与职级晋升挂钩。印发《XX 市司法局关于深入贯彻落实防止干预司法“三个规定”的实施意见》，进一步规范强化廉洁用权力度，堵塞了制度漏洞，执法行为的公正性、司法活动透明度得到进一步提升。局党组高度重视派驻纪检监察组监察建议和工作提示，对建议和提示主要负责人都要签签署落实意见，明确责任领导、责任科室抓落实。20XX 年以来，所有整改问题、反馈意见建议和工作提示全部整改落实到位。认真开展党风廉政建设宣传教育月活动，制定活动方案，紧紧围绕“创清廉孝感 树新风正气”的主题，重点开展五大活动、采取 XX 项举措扎实开展党风廉政宣传教育月活动，确保了这次宣教月活动取得既定实效。

　三、保持惩治腐败高压态势（自评得 0 30 分）

　（一）加大执纪问责力度。今年以来，市司法局党组对 X 名严重违法副科级干部给予开除党籍、开除公职处理；在队伍教育整顿中，对 X 人经商办企业问题及时移交 XX 纪检监察组，并运用第一种形态

　给予批评教育、责令作出书面检查；对自查报告中 X 人漏报个人重要事项问题进行谈话，起到强烈震慑作用，201X 年市委巡察反馈问题全部整改，风清气正的政治生态业已形成。

　（二）局领导班子带头遵纪守法、廉洁自律，坚持把民主集中制和党规党纪贯穿于党组会议、党组议事决策和支部组织生活的全过程，严格遵守“三重一大”、干部选拔任用、重大事项决策接受派驻监督，做到民主决策、科学决策、依法决策。从严落实关于加强对“一把手”监督，压实全面从严治党和党风廉政建设主体责任和“一岗双责”，严格执行中央八项规定及其实施细则，落实重大事项请示报告制度。坚决把纪律挺在前面，带头转作风，坚决反对形式主义官僚主义，从严管理家属、子女和身边工作人员，在党风廉政建设中发挥很好的示范表率作用。

　综上，市司法局 20XX 年度党风廉政建设自评得分 100 分。

篇五：廉政风险防控自查报告

党风廉政建设责任制推进廉政风险防范管理工作自查报告

　根据市局党组《关于对局属各单位 2010 年落实党风廉政建设责任制推进廉政风险防范管理工作情况进行专项检查的通知》（ 京药监党组[2010] 91 号）

　的工作部署， 医疗器械处党支部结合全面贯彻党的十七届五中全会和落实 《中国共产党党员 领导干部廉洁从政若干准则》等五个方面的重点内容进行了 全面自 查， 现将自 查情况汇报如下：

　今年以来， 我支部认真落实并执行党风廉政建设责任制， 主要领导亲自 抓， 将廉政教育作为支部建设以及开展医疗器械监管、 强化人员 素质的主要任务来抓。

　我支部组织学习、 收看有关党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育。

　支部要求全体党员 通过教育培训提高认识， 做到前期预防， 从源头上遏制和预防腐败。

　我支部积极参加局党组组织的廉政教育宣传活动， 并利用 组织生活会加强廉政勤政教育， 筑牢思想道德防线。

　2010 年 3 月 ， 我支部组织听取并学习了 葱骆骆局长在局系 统全体党员 上关于加强机关作风建设的讲话， 2010年 8 月 我支部组织全体党员 学习《延安的女儿—延安市食品药品监督管理局局长史俊琴》 的先进事迹， 结合本支部的实际， 在“创先争优”活动中， 及时调整支部工作计划， 积极履行党员 公开承诺关于廉洁自律的有关要求， 并将党风廉政建设工作列入支部年度工作计划。

　按照局党组制订的《廉政风险防范工作实施细则》 要求， 我支部结合科学发展观的贯彻落实要求， 扎实做好廉政风险防范工作， 并结合自 身实际， 明确职责和权限， 认真查找风险点， 制定防范措施。

　我支部结合具体工作制订本支部《廉政风险识别、 防控一览表》，明确党风廉政职责， 认真查找发现如下风险点：

　1. 根据国家局发布的新法规文件， 未能及时按照规定实施医疗器械生产质量管理规范工作；

　2. 日 常监督监督检查工作未按照规定执行， 监督不到位， 对全市医疗器械生产企业基本信息掌控不及时；

　3. 在业务工作繁重的情况下， 忽视或淡化自 身的政治思想学习和对处室人员 的思想道德教育；

　4. 对中央和国家关于党风廉政建设方面的政策、 方针、 要求学习不及时， 理解不透彻， 认识不深刻， 可能会在不觉中违反规定、 发生问题或出现差错。

　针对上述风险点， 我支部制订了 预防措施， 通过自 查， 我支部全部风险点均以通过措施予以解决或降低， 下面详细介绍落实情况。

　1. 通过统一的审批要求， 加强对各分局审批过程的指导和监督。组织制订了 “医疗器械行政许可项目 审批操作手册”， 统一和规范行政许可行为， 保证医疗器械审批人员 人手一册。

　我支部还要求各分局在开展日 常审批过程中及时发现问题， 积累经验， 对已完成项目 开展内部审核， 及时发现问题、 纠正错误。

　 2. 组织制订了 “医疗器械生产企业监督检查手册”， 对产品生产中的重点环节、 关键工序制订检查指导文件， 从而提高了 医疗器械监管人员 的执行力。

　我支部还通过会议、 现场走访等形式加强对各分局监督检查工作的掌控。

　通过组织医疗器械专项检查的方式， 解决监管

　工作中存在的主要问题和突出问题。

　 3. 针对法规、 标准的变化， 适应监管需求， 我支部认真履行“一岗双责” 并定期组织医疗器械监管人员 进行培训， 制定业务能力测试题对监管人员 进行评价， 提高工作人员 的检查水平和发现问题、 分析问题和处理问题的能力。

　4. 学习 并贯彻落实《中国共产党党员 领导干部廉洁从政若干准则》， 查找和防控领导干部廉洁自 律方面的风险， 积极参加局党组组织的党风廉政建设教育活动， 还利用处务会、 分局工作会等机会组织对医疗器械监管人员 的党风党纪和廉政方面的教育， 提高人员 廉洁从政和遵纪守法意识。

　5. 为加强处室在行政许可和监督检查方面的制度建设， 我支部还明确了 医疗器械监管信息的统计汇总模板、 有效文件以及受控文件，制订处内各种与业务工作有关的制度， 从而提高办事的公开性， 提升服务质量和办事效率。

　6. 今年我支部发生了 人员 的调整， 部分人员 的岗位发生了 变化，根据《北京市药品监督管理局廉政风险识别、 防控一览表（ 个人）》，我支部及时认真地修改、 查找并填写相应情况， 确保单位和个人对廉政风险防范的管理工作符合实际的工作需要。

　我支部积极配合开展基层服务满意度调查工作， 针对存在的问题制订有效措施并监督解决。

　支部成员 之间开展谈心活动， 通过沟通及时掌握党员 的思想状况。

　在日 常工作中我支部还严格执行中纪委关于“廉洁自 律五项规定” 和国家食品药品监督管理局“八条禁令” 规定，

　在开展医疗器械监督管理工作中， 坚持一岗双人。

　工作人员 始终坚持客观公正的态度， 廉洁自 律， 坚决不接受被查单位的礼品、 纪念品、现金、 有价证卷等馈赠， 客观、 如实记录现场情况， 公正的出具检查结论。

　为使检查员 直接面对管理相对人的监督， 我支部编制《管理相对人对医疗器械现场工作意见反馈表》交于被查单位填写密封后有现场检查组带回交局监察处， 这样使得管理相对人可以更为客观地反映了 现场检查中的廉政情况。

　在今后的工作中， 我们将继续努力， 按市局的精神和统一部署，扎实落实好相关的制度和措施， 严格对照局党组党风廉政纪律的要求， 突出重点， 强化监督， 坚持以党风廉政建设为己任， 加大工作力度和执行力， 认真落实党风廉政建设和风险防范管理工作的各项目 标任务， 把党风廉政建设和风险防范管理工作进一步引 向深入。

　 〇〇二一年十二月 十六日

篇六：廉政风险防控自查报告

22 2 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结 （ 十六篇 ）

　 一、 2022 2 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结

　今年以来，市人社局在市委、市纪委的正确领导下，在市纪委第二派驻纪检组的指导下，认真贯彻 X 届市纪委全会精神，深入落实“两个责任”，扎实推进党风廉政重点任务，持之以恒遵守中央各项规定精神，紧紧围绕年度党风廉政建设工作任务，坚定不移地筑牢党风廉政建设防线，做好廉政风险防控工作，为推动人社事业发展提供了有利的纪律保障。现将 2022 年上半年工作汇报如下：

　一、履职尽责，党风廉政建设工作稳步推进 局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，深入贯彻落实 X 主体责任体系、X 衡量检验标尺和 X 督查落实细则，全面落实党组党风廉政建设主体责任，不断强化廉政教育，依法规范权力运行，健全完善规章制度，党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成效。

　（一）强化压力传导，推动管党治党主体责任落到实处 一是理清工作思路，抓好“一岗双责”。局班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，于 X 月 X 日召开全局党风廉政建设工作会议，将责任体系再健全、责任清单再细化、目标管理再具体，与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标责任书 X 份，逐级传导主体责任。班子成员根据职责分工，逐级分解责任认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查。

　二是扎实开展思想教育，筑牢廉政思想防线。在每月党组中心组学习会上，认真学习习近平总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神，重点学习了《X》等党纪党规，不断强化理想信念教育，牢固树立并不断强化“四个意识”，有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。

　三是严肃党内 政治生活，增强党组织的战斗力。自觉把讲政治贯穿于党性锻炼和业务工作的全过程，全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和双重组织生活等制度，认真召开了 X 年度局党组 X 民主生活会和三个党支部组织生活会，做到了准备充分、程序严格、剖析深刻、批评严肃，达到了团结—批评—团结的目的。

　四是认真落实党内监督，强化执纪问责。加大对重大节假日期间的监督检查力度，在春节、清明、五一等节假日前，召开专题会议，组织全体干部集体学习中央和纪委重要会议精神和纪律规定，进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。X 名班子成员均能严格执行党员领导干部个人事项报告的有关要求，如实上报个人事项。根据市纪委开展“述责述廉”工作的要求，围绕推进党风廉洁建设和反腐败工作等重点工作任务，下发了市人社局党组《关于印发开展 X 年度述责述廉工作通知》，安排全体科级干部分别于 X 月和 X 月开展“两述”工作，不断推动党员领导干部规范用权、廉洁履职。X 年以来，处理市纪委转办的有关信访问题线索 X 件，市委组织部函询 X 件，X 热线转办的投诉 X 起；对省审计厅审计发现问题涉及的 X 名同志和涉及经商办企业的 X 名同志进行了提醒谈话，对纪委

　进行纪律审查的 X 名同志进行了诫勉谈话。开展了 X-X 年纪委转办交办案件整理工作，共梳理出案件 X 件，整理完善档案卷宗 X 件。

　（二）强化作风建设，促进各项权力规范运行 一是深入开展党风廉政建设，增强党员干部廉政意识。健全完善党风廉政工作月安排部署、党组中心组学习、“三会一课”、机关学习例会等制度，充分运用“在线学习”、“网络学习”、专题培训、党支部书记上党课等形式，开展党员理想信念、党性党风党纪教育，提升党员党性修养。共传达中央、省委和市委重要会议精神 X 次，学习各级纪委相关文件和作风纪律有关规定 X 次，开展学习宣讲 X 次，召开支部书记党课 X 次。组织全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，不断增强党员干部的廉政意识和法制意识，始终拧紧廉洁从政的螺丝钉，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。

　二是坚持依法决策，规范权力运行。严格执行民主集中制，落实“三重一大”集体决策、一把手“五不直接分管”和“末位表态”制度，规范办事程序，凡重大事项一律经局班子集体讨论决定，不断提升人社干部依法行政、依法履职的能力和水平。建立专家组评审制度，健全审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定等工作流程中，组建专家评审委员会，变局里说了算为专家委员会说了算，有效解决过去认定不专业、群众不认可的问题；实行申请特殊工种提前退休会议制度，由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员按照程序共同审核，每次会议专门记录，并将审批结果及时公示；规范干部档案专项审核，对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的，督促本人详细做出书面说明，在深入调查核实、准确把握事实的基础上，提交会议进行认定，多个相关

　科室参与讨论研判，提出精准的意见建议，坚决避免凭工作惯性和工作经验处理问题。有效保证了干部职工秉公用权，坚决杜绝徇私枉法。

　三是开展明查暗访，改变 工作作风。局党组按照“明查暗访年”活动实施方案要求，制定下发了《市人社局开展“明查暗访年”活动实施方案》和《加强干部队伍作风建设强化内部管理若干制度》，明确了制度落实、纪律执行、工作效率、服务质量等方面的督查内容 X 项，每月安排 X 名领导对局机关和社保大厅等重点部门进行明查暗访。截至目前已开展督查 X 次，发现工作纪律问题 X 起，公开作检查 X 人。对发现的问题及时督促整改，工作人员服务态度不断规范，工作纪律进一步严肃。

　四是创新优化服务载体，打造阳光政务。认真开展行风政风评议和效能风暴行动，大力倡导“人社工作为人民”的理念，不断优化服务载体，全面启用劳动争议仲裁办案系统处理各类劳动争议案件，所有案件办理均通过网上受理、审查、审批和结案，实现仲裁办案和数据汇总的信息化和透明化，案件处理的质量和效率不断提升。着力推行“阳光政务”，认真落实“五制”、“四公开”、“三亮明”制度，将优质便捷服务贯穿于人社工作的全领域、全过程。主动公开就业信息、人事人才信息、工资和劳动关系信息、预决算、三公经费、法规政策等信息，截止目前，运用局网站、微信、微博等新媒体公开各类信息 X 条。

　（三）深化风险防控，紧盯重点领域和环节 一是加大重点环节监督力 度。围绕农民工讨薪维权，全面落实农民工工资保证金、应急周转金及“无拖欠农民工工资证明”制度，创新在胜利路小区开展农民工实名制管理试点工作，完善农民工务工前信息录入，对用工单位的用工花名

　册、工资表、考勤表进行动态监管，以长效机制保障有效监督。截止目前共收缴X 家企业农民工工资保证金 X.X 万元，启用农民工工资保证金支付 X 家企业农民工工资 X 万元，开具无拖欠农民工工资证明 X 份。围绕社保基金安全，正式启用了社会保险财务 A++系统、智慧眼人脸识别系统，加速推进基本医疗保险异地就医结算，积极推进社保卡发放，实现了社会保障资金管理、基金财务核算、业务统计等工作有效衔接，促进事后监督向事前、事中监督转变，防范和控制基金风险的技术手段得到拓展和强化，最大限度压缩权力寻租的机会和空间。围绕人事考试安全，邀请纪委、组织部门工作人员全程监督各类招考工作，并在考试后对考试结果进行书面评价，确保人事考试公开、公平、公正，圆满完成了 X 年度嘉峪关市公务员考录笔试、全国专业技术人员计算机应用能力考试及教育系统、卫生系统事业单位专业技术人才招聘、社会治理局公益性岗位招聘和机关事业单位工勤人员岗位等级考核考试。对人事考试信息系统的软硬件进行了升级改造，人事考试网上报名、考场分配、准考证和成绩单网上打印等工作效率进一步提升，人事考试安全得到进一步保障，连续六年荣获全省优秀考点。

　二是扎实开展信访工作。实行“开门接访”、定期下访和重大情况及时报告制度，局领导不回避、不推诿、不畏难，X-X 月局主要负责人接待上访人员 X 次，其他班子成员接访 X 次。规范各科室的责任范围及信访案件的办理流程，做好登记工作，在规定的期限内书面反馈。办理市电子政府办公室及市委督查室转办的案件 X 起、信访局转办件 X 起、信访网转办件 X 件、其中国家件 X 起，答复率达X%，切实做到了件件有落实、事事有回音。

　（四）落实举措，推动反腐败工作深入人心

　一是深入开展反腐败宣讲工作。为进一步增强全局干部职工反腐败意识，我局邀请市纪委同志对《中国共产党问责条例》和甘肃省实施办法进行宣讲 X 次，邀请市检察院同志进行预防职务犯罪宣讲 X 次。开展以我局王建功案和人社系统发生的违纪违法案件为镜鉴的以案说法警示教育 X 次，在全局工作中较好的起到了举一反三的效果。

　二是深化廉政风险防控机制建设。采用“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式，以重大决策、人事任免、行政执法、项目审批、资金审批和使用为切入点，深入开展自查工作，不断完善防控措施，重新梳理排查出科室及个人廉政风险点 X 处，各科室开展了一季度廉政风险点自查工作，上报廉政风险自查报告 X份，排查完善覆盖率达 X%。

　三是认真开展谈心谈话。班子成员根据职责分工，逐级分解责任，认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查，每季度开展分管领导和科长、科长和科员之间廉政谈话一次。上半年，局主要负责人约谈班子成员 X 次、科级干部集体约谈 X 次，处级干部和分管科室负责人开展约谈 X 批次、各科室负责人和科员开展约谈 X 批次，通过有重点、分层次的开展集体约谈，听取被约谈人廉洁自律和履行“一岗双责”的情况，指出存在问题，提出工作要求。

　二、存在的问题和不足 上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作，在上级部门的正确领导下，虽然做了很多工作，取得了一些成绩，但是与省委、市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在一些薄弱环节，与新的形势要求和基层期盼还有一定距离。一是局

　系统党员干部对中央“越往后执纪越严”的新形势还缺乏应有的认识，党章意识、纪律意识和规矩意识还不强；二是部分党员干部仍有重业务、轻党建的思想，落实党建责任同岗位职责结合不够紧密，工作比较被动，缺乏特色；三是对各项制度的落实还不到位，个别科室、职工纪律意识淡薄，仍存在上下班迟到早退、请示报告不及时，管理存在宽松软散等问题。

　三、下一步工作打算 认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求，切实担负起全面从严治党主体责任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注重“一岗双责”落实，扎实推进反腐倡廉工作。

　一是加强和规范党内政治生活。突出政治学习和教育、突出党性锻炼，落实谈心谈话、党员民主评议，认真开展民主生活会和组织生活会，用好批评与自我批评这个锐利武器，将严肃党内政治生活这一政治要求切实转化为我们党员干部的日常行为规矩。

　二是创新学习方式，强化纪律教育。积极开展班子成员分层次讲廉洁党课活动，实现廉洁党课全覆盖。深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育，强化工作人员学习教育培训，提升尽职履责和服务群众的能力。加强党风廉政建设信息报送，积极宣传党风廉政建设和作风方面的特色做法。

　三是狠抓制度落实。我们将继续以明查暗访和干部作风建设作为今年全局党风廉政工作的重要内容，按照各领导分头负责，管好自己的人，办好自己的事的目标要求，严格以制度促行动，努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴上，记在心上，落实在行动上。

　四是加强监督检察。以行政执法、资金管理、干部队伍管理为重点，加强监督检查，纠正工作中的不正之风。及时处理各类信访举报件，加大监督力度，坚决惩治违法违纪行为，发挥案件查处的威慑力，切实提高公信力。五是加大干部轮岗交流力度。尽可能的创造条件让干部在不同岗位、不

　同系统进行锻炼，不断开阔干部的眼界及工作能力，更好的培养复合型人才，增强干部队伍素质，激发工作活力。

　 二、X X 学校党支部 2022 2 年上半年党建工作总结

　上半年，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，以政治建设为统领，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，全面推进党史学习教育，切实做到在深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率。现将我支部 2022 年上半年党建工作开展情况及下半年党建工作计划总结如下：

　一、抓实思想建设，不断强化理论武装

　 支部把深化理论武装作为加强党员干部思想政治建设的首要任务来抓，坚持集体学与自学相结合，坚持规定动作和自选动作相结合，坚持抓“关键少数”和抓“绝大多数”相结合，坚持线上线下相结合，坚持每周一例会学习制度，注重运用“学习强国”“党建+”“终身教育学习网”等载体，重点“学理论、学法规、学党史、学业务”，深化“两学一做”。

　一是学习新思想。持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届五中全会精神、习近平总书记来 X 考察重要讲话精神，深入学习习近平法治思想、习近平关于教育工作的重要论述和习近平总书记法治思想，提高政治站位，切实树牢“四个意识”、增强“四个自信”，

　坚决做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，把市委、市政府决策部署和市教育局党组决定要求落到实处。

　二是学习党...

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