业绩报告4篇

业绩报告4篇业绩报告　个人工作业绩报告　一、个人基本情况我叫吴龙雁，男，汉族，大专，现年47岁，中共党员。　1995年6月参加工作，先后担任过经管站会计、副下面是小编为大家整理的业绩报告4篇,供大家参考。

篇一：业绩报告

工作业绩报告

　一、 个人基本情况 我叫吴龙雁， 男， 汉族， 大专， 现年 47 岁， 中共党员。

　1995 年 6 月参加工作， 先后担任过经管站会计、 副站长、 站长、 财政所党支部书记等职务， 2011 年 7 月起至今任新城镇人力资源和社会保障服务中心主任。

　二、 工作中取得的成绩

　1、 近年来， 我镇在城居保工作上了很大的提高， 参保率逐年提升， 参保人数由 2010 年的 16849 人上升到今年的 17621 人， 参保率由原来的 90%上升到了 98%， 得到了县局领导和镇党委镇政的一致认可， 我们中心被局党委授予 2012 年度社保先进单位以及镇党委镇府授予我们 2012 年度综合性先进单位荣誉称号， 我本人也被县委县政府评为 2011 年度城居保工作先进个人。

　2、 抓就业服务， 促进就业再就业工作全面开展， 建立健全下岗失业人员基本情况档案和再就业情况数据库， 切实做好全镇城乡 劳动力资源入户调查登记， 建立劳动力资源信息库， 与用工单位实现信息共享， 共登记适龄劳动力 3.2 万余人， 为企业免费职介 300 余人， 并为 300 余人免费开展各类技能培训， 较为圆满的完成了 我镇就业再就业工作任务， 也得了 业务主管部门和社会的一致好评。

　3、 医保工作再上新台阶。

　为了全面完成我镇居民医保任务，

　我始终要求工作人员按照“制度化建设、 规范化管理、 常态化运作” 的工作思路，进一步完善工作机制， 规范工作流程， 全面完成上级主管部门下达我镇的参保任务。

　三、 下一步的工作思路和举措 我中心各项工作已进入制度化、 规范化轨道， 干部职工风清气正， 团结协作， 队伍稳定， 形成了 干事创业的良好局面。

　下步我将围绕目标任务抓重点、 攻难点、 突亮点， 创造性地开展工作， 主要在以下几个方面求突破。

　1、 强化工作纪律， 进一步转变工作作风， 团结一致密切配合， 做到目标同向、 任务同担、 上下同心、 工作同力。

　2、 切实做好农村劳动力资源开发， 坚持把促进农村劳动力就业实现农民增收， 提高农民生活水平作出发点， 把扩大就业和转移农村剩余劳动力作为经济和社会发展的重要任务和途径。

　2013 年 11 月 26 日

　个人工作业绩报告

　一、 个人基本情况 我叫杨帆， 男， 汉族， 高中毕业， 现年 44 岁， 中共党员。

　1996 年 3月参加工作， 先后担任过经管站副站长等职务， 2011 年 7 月起至今任彭店乡 人力资源和社会保障服务中心主任。

　二、 工作中取得的成绩

　1、 近年来， 我镇在城居保工作上了很大的提高， 参保率逐年提升， 参保人数由 2010 年的 13600 人上升到今年的 14700 人， 参保率由原来的 92%上升到了 98%， 得到了县局领导和镇党委镇政的一致认可， 2001 年至 2005年连续五年被评为彭店先进工作者， 2007 年在农村经济经营管理工作中被评为全市先进工作者， 2008 年在孝感市二级全国农业普查工作中被评为市先进个人， 我本人也被县委县政府评为 2012 年度城居保工作先进个人。

　2、 抓就业服务， 促进就业再就业工作全面开展， 建立健全下岗失业人员基本情况档案和再就业情况数据库， 切实做好全镇城乡 劳动力资源入户调查登记， 建立劳动力资源信息库， 与用工单位实现信息共享， 共登记适龄劳动力 2.3 万余人， 为企业免费职介 180 余人。

　3、 医保工作再上新台阶。

　为了全面完成我镇居民医保任务，

　我始终要求工作人员按照“制度化建设、 规范化管理、 常态化运作” 的工作思路，进一步完善工作机制， 规范工作流程， 全面完成上级主管部门下达我镇的参保任务。

　三、 下一步的工作思路和举措 我中心各项工作已进入制度化、 规范化轨道， 干部职工风清气正， 团结协作， 队伍稳定， 形成了 干事创业的良好局面。

　下步我将围绕目标任务抓重点、 攻难点、 突亮点， 创造性地开展工作， 主要在以下几个方面求突破。

　1、 强化工作纪律， 进一步转变工作作风， 团结一致密切配合， 做到目标同向、 任务同担、 上下同心、 工作同力。

　2、 切实做好农村劳动力资源开发， 坚持把促进农村劳动力就业实现农民增收， 提高农民生活水平作出发点， 把扩大就业和转移农村剩余劳动力作为经济和社会发展的重要任务和途径。

　2013 年 11 月 26 日 2012 年办公室工作总结

　 2012 年， 在处领导班子的正确领导下， 在兄弟科室的大力支持配合下， 经过全体同志的共同努力， 较好地完成了各项工作任务。

　现将办公室总结如下：

　1、 规范公文办理流程， 做好印鉴、 文书档案管理工作。

　(1) 做好文件的收发、 传递、 归档等每一个环节的工作。

　在收文上， 坚持正确传递、快速流转、 准确无误的工作原则， 做到文件不积压、 不丢失、 不泄密， 从而使得收文工作始终保持着畅通、 高效的运行状态。

　上半年共收发传真 296 余件次， 加盖公章 66 件次。

　(2) 负责督办的工作人员进行落实情况的登记， 确保领导批示的每件事情、 要求都能明确责任、 落实到位。

　(3) 认真做好档案整理工作。

　办公室安排专人对 2011 年之前文书档案的分类整理及立卷工作。

　目前我处已形成可供查考的文书档案材料 1406 件。

　(4) 、做好来电、 来信登记工作， 认真贯彻"首问负责、 办理规范、 反馈及时"的原则。

　做到了及时， 高效、 无差错， 做好了宣传解释工作。

　2、 认真办理市政协提案积极答复网友提问。

　今年我处接到人民网网友留言 12 起， 市政协提案 4 件， 办公室在第一时间按照我处签报办理流程， 用书面形式进行详细回复， 提高了我处对督办件的办理质量。

　3、 抓好信息报道， 做好宣传工作。

　为了提高我单位在社会上的知名度， 办公室确定了一名专职信息员， 负责宣传报道工作。

　切实做好城市出租汽车管理宣传工作; 向有关新闻媒体提供信息， 到目前， 向河南省运政网 1 份， 三门峡日报报送信息 4 份、 采用 4 份， 豫西交通报送信息 12 份， 采用 6 份。

　4、 加强车辆管理， 保障行车安全。

　按照我处《车辆管理制度》 的要求， 厉行节约、 严格把关、 认真做好车辆用油、 行车登记等日常工作， 确保我处公务用车 及时、 快捷、 安全， 半年来无一车辆发生交通事故。

　5、 切实推动计生工作。

　组织各科室已婚女性进行健康检查， 对已婚女职工的生育资格审批和上报， 对已婚职工的独生子女资格审批和上报， 有力推动了全处计生工作顺利开展。

　6、 人事劳资方面。

　一是做好学生分配、 等新调入人员的工资及有关手续的办理; 二是做好取得技术职称、 工考晋级、 职务变动人员的工资晋升。

　三是不断完善干部职工人事信息， 使干部职工人事档案管理工作规范化、 信息化。

　据统计共为全处 32 人投放档案材料 328 余份。

　7、 加强办公用品管理， 按需采购、 保障及时。

　上半年办公室着重规范了办公用品、 文印用品的管理和采购行为， 本着厉行节约、绝不浪费， 保障及时的原则， 严格按照我处采购程序及采购相关规定， 认真细致地开展工作， 确保购买及时、 发放及时。

　今年以来， 办公室工作取得了一些成绩， 但是仍然存在一些不足， 管理制度仍需完善， 落实力度需要进一步加大; 办公室人员整体素质有待于进一步提高， 工作的责任心和事业心有待于进一步提高， 服务的理念有待于进一步深入; 与各科室之间的联系有待于进一步密切， 工作应当更进一步注重实效等等， 在接下来的时间， 我们办公室的成员将在处领导的正确领导下， 进一步发扬成绩， 克服不足， 创新工作， 取得更加优异的工作业绩。

篇二：业绩报告

漫其悠远

　2020/3/17 公司业绩分析报告

　路漫漫其悠远

　第一节 业绩分析的架构

　• 谁关心公司业绩? • 股东、投资者、证券分析师 –买入、持有、出售 • 企业经理 –自身利益 未来融资、投资其他经营决策 • 贷款提供者 –最初信用授予、信用维持与变更 • 政府机构 –征税、签定合同、干预 • 客户 –是否建立合作、是否改变合作关系 • 企业员工

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　路漫漫其悠远

　业绩分析的信息来源

　• 经营绩效的信息，来自损益表 • 财务状况，来自资产负债表 • 现金流动状况，来自现金流量表 • 其他信息，来自表外资料 – 如报表附注，特别披露，行业平均水平等信息

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　路漫漫其悠远

　财务报表信息的特点 • 与各利益主体的经济利益相关 • 更为可信 • 成本较低 • 相对及时

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　路漫漫其悠远

　公司业绩分析的架构 • 五力体系 –收益力分析 –安定力分析 –活动力分析 –成长力分析 –生产力分析 • 杜邦分析体系 • 趋势分析 –多期比较分析 –结构百分比分析 –定基百分比分析

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　路漫漫其悠远

　业绩分析的标准 • 经验标准 – 例如，西方国家70年代的财务实践就形成了流动比率的经验标准为2：1，速动比率的经验标准为1：1等。

　– 例如，当流动负债对有形净资产的比率超过80%时，企业就会出现经营困难；存货对净营运资本的比率不应超过80%；资产负债率通常认为应该控制在30%-70%之间。

　– 所有这些经验标准主要是就制造业企业的平均状况而言的，而不是适用于一切领域和一切情况的绝对标准。

　– 此外，在具体应用经验标准进行财务分析时，还必须结合一些更为具体的信息。例如，假设A公司的流动比率大于2：1，但其存在大量被长期拖欠的应收帐款和许多积压的存货；而B公司的流动比率可能略小于2：1，比如说为1.5：1，但在应收帐款。存货及现金管理等方面都非常成功。那么，就并不能简单地凭经验标准认为A企业的流动状况一定优于B企业。所以，在应用经验比率时必须就具体情况进行细致的分析，不能生搬硬套。

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　路漫漫其悠远

　业绩分析的标准 • 历史标准 –本企业历史最好水平 –正常经营条件下的业绩水平 –以往连续多年的平均水平 –在财务分析实践中，还经常与上年实际业绩作比较

　–应用历史标准的好处主要有二 • 历史标准比较可靠 • 历史标准通常具有较强的可比性

　–历史标准也有其可能存在的不足 • 历史标准比较保守 • 历史标准适用范围较窄，只能说明企业自身的发展变化，不能全面评价企业的财务竞争能力和健康状况 • 经营发生重大变化，历史标准的作用也会受到限制

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　路漫漫其悠远

　业绩分析标准 • 行业标准 –行业平均水平 –行业中某一比较先进企业的业绩水平 –运用行业标准评价企业财务状况，可以说明企业在行业中所处的地位和水平。

　–行业标准也可用于判断企业的发展趋势。例如，在一个经济萧条时期，企业的利润率从12%下降为9%，而同期该企业所在行业的平均利润率由12%下降为6%，那么，就可以认为该企业的盈利状况是相当好的。

　–运用行业标准有三个限制条件 • 同行业内的两个公司并不一定是十分可比的 • 许多大的公司往往从事跨行业的多元化经营，公司的不同经营业务可能有着决然不同的盈利水平和风险程度。

　• 会计方法不同

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　路漫漫其悠远

　业绩分析标准 • 预算标准 适用于内部分析

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　路漫漫其悠远

　第二节 收益力分析 • 获利能力分析重要 –利润是股东利益（无论是股利收益，还是资本收益）的源泉 –利润是企业偿还债务（尤其是长期债务）的基本保障 –利润是企业管理层的主要衡量指标 –利润决定公司成长与兴衰

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　路漫漫其悠远

　以销售收入为基础的利润率指标 • 毛利率= 毛利 / 销售净额 • 其中：毛利 = 销售净额 — 销货成本 • 导致毛利率下降的原因主要有：

　–因竞争而降低售价 –购货成本或生产成本上升 –生产或经销的产品或商品的结构发生变化——毛利率水平较高的产品比重的下降

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　路漫漫其悠远

　以销售收入为基础的利润率指标 • 营业利润率=经营利润 / 销售净额 –其中营业利润是指正常生产经营业务所带来的、未扣除利息及所得税前的利润。

　–这一比率可以分析企业经营过程的获利水平，避免受企业财务杠杆程度、投资损益和/或非常项目所影响。

　• 销售净利润率=净利润 / 销售净额 –其中净利润是指扣除利息和所得税之后的利润，可以包括投资收益 –将该比率与营业利润率进行比较，可以反映利息、所得税及投资收益对企业获利水平的影响。特别应注意的是，如果有大量的权益（投资）收益，该比率会受到严重影响。正因如此，权益收益也可以考虑予以排除。

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　路漫漫其悠远

　以资产为基础的利润率指标 • 息税前总资产利润率= 息税前利润 / 年平均总资产 –其中息税前利润应该包括投资收益，但不包括非常项目。

　–这一比率反映企业全部资产的获利水平——经营获利与投资获利。

　• 总资产净利润率= 净利润 / 年平均总资产 –将该比率与前一比率作比较，可以反映财务杠杆及所得税对企业最终的资产获利水平的影响 。

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　路漫漫其悠远

　以资本（权益）为基础的利润率指标 • 总资本（所有者权益）利润率 =（净利润 — 可赎回优先股股利）/ 年平均所有者权益 – 其中净利润是指非常项目前的净利润 – 这一比率的意义在于：反映企业为全体股东资本赚取利润的能力。

　• 普通股权益利润率= （净利润 — 优先股股利）/ 平均普通股权益 – 这一比率反映企业为普通股股东赚取利润的能力。

　• 普通股每股收益 =（净收益 — 优先股股利）/ 流通在外的普通股的加权平均股数 – “流通在外”的含义是要扣除库藏股 – 分母之所以要取加权平均值，是因为，分子（利润）是“全年”实现的，同时，分母（流通在外的股份数）则在年内可能有变化——因形成库藏股而减少，因新的股票发行而增加。

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　路漫漫其悠远

　举例 –某公司某年实现净收益为100000元，优先股股利为10000元，该年初流通在外的普通股有10000股，并分别于7月1日和10月1日新增发行普通股2000股和3000股，那么，该公司当年流通在外的普通股的加权平均数即为：

　10000 × 6/12 + （10000+2000）× 3/12

　+（12000+3000）× 3/12 = 11750（股）

　那么，普通股每股收益为：

　（100000 -10000）/ 11750 = 7.66

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　路漫漫其悠远

　举例 –如果发生股票分割和/或分发股票股利，就会导致流通在外普通股股数的增加。这时，就必须对以往所有可比的每股收益数字进行调整 –例如，续上例，假设该年12月31日发生2 ：1的股票分割，那么，分母（流通在外普通股股数）就比原先增加1倍，即变成23500股（=11750 × 2）（调整计算以前年度每股收益时，分母也应该为23500股。那么，该年的EPS即为：3.83元[=（100000 -10000）/ 23500]。

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　路漫漫其悠远

　以资本（权益）为基础的利润率指标 • 市盈率 = 每股市价 / 每股收益 –应该排除一次性项目的影响 –通常用于衡量公司未来的获利前景——该指标值高，也许意味着公司发展前景较好 –当公司的资产利润率奇低时，或者公司发生亏损时，该比率将失去意义。

　• 留存收益率率 = （净收益 - 全部股利）/ 净收益 –该比率反映留存收益占经常性收益之比 –通常，成长中的企业该比率会较高 • 股利支付率 = 普通股每股股利 / 每股收益

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　路漫漫其悠远

　以资本（权益）为基础的利润率指标 • 股利率 = 普通股每股股利 / 普通股每股市价

　• 每股帐面价值 • = (股东权益总额-优先股权益）/ 普通股股数

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　路漫漫其悠远

　第三节

　安定力分析 • 一、短期偿债能力分析 • 二、长期偿债能力分析

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　路漫漫其悠远

　短期尝债能力分析 • 营运资本=流动资产 — 流动负债 • 流动比率= 流动资产/流动负债 –经验值为2 ：1，但到90年代之后，平均值已降为1.5 ：1左右 –流动比率的高低与营业周期很有关系：营业周期越短，流动比率就越低；反之，则越高 –在进行流动比率分析时，与行业平均水平比较十分必要 –流动比率的横向或纵向比较，只能反映高低差异，但不能解释原因，欲知原因，则须具体分析应收帐款、存货及流动负债水平的高低

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　路漫漫其悠远

　短期偿债能力分析 • 速动比率=（流动资产 — 存货）/流动负债 –存货往往存在流动性问题 –还可以考虑扣除预付款及待摊费用 –应收帐款的问题 –经验值为1 ：1，但90年代以来已降为约0.7 ：1

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　路漫漫其悠远

　短期偿债能力分析 • 现金比率=（现金及现金等价物 + 有价证券）/流动负债 –这是最保守的流动性比率 –当企业已将应收帐款和存货作为抵押品的情况下，或者分析者怀疑企业的应收帐款和存货存在流动性问题时，以该指标评价企业短期偿债能力是最为适当的选择 –通常情况下，分析者很少重视这一指标，因为，如果企业的流动性不得不依赖现金和有价证券，而不是依赖应收帐款和存货的变现，那么，就意味着企业已处于财务困境，所以，该比率只有在企业业已处于财务困境时，才是一个适当的比率

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　路漫漫其悠远

　短期偿债能力分析 • 营运资本周转率=年销售额/年平均营运资本 –指标值过低，可能意味着营运资本使用效率过低，亦即销售不足 –而指标值过高，则可能意味着企业的营运资本不足（交易过度），一旦经济环境发生较大的不利变动，就可能使企业面临严重的且措手不及的流动性问题

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　路漫漫其悠远

　短期偿债能力分析 • 其他流动性指标 –未动用的银行信贷额度 –一些长期资产可以迅速变现 –企业长期债务状况良好，有能力发行债券或股票筹集长期资金 –大额或有负债，如未决税款争议、未决诉讼等 –企业为别的企业的银行借款提供了担保

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　路漫漫其悠远

　长期偿债能力分析 • 负债率 = 债务总额 / 资产总额 • 债务与权益比率= 债务总额 / 股东权益 • 债务与有形净值比率 •

　= 债务总额 / （股东权益 - 无形资产）

　–用于测量债权人在企业破产时受保障的程度 –之所以将无形资产从股东权益中扣除，是因为从保守的观点看，这些资产不会提供给债权人任何保障

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　路漫漫其悠远

　长期偿债能力分析 • 利息保障倍数 =（利息费用 + 税前利润）/利息费用 –该比率适当，表示企业不能偿付其利息债务的可能性就小 –为了考察企业偿付利息能力的稳定性，一般应计算5年或5年以上的利息保障倍数 –应选择5年中最低的利息保障倍数值作为基本的利息偿付能力指标

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　路漫漫其悠远

　长期偿债能力分析 •

　 固定费用偿付能力

　– =（利息费用 + 税前利润 + 租赁费中的利息部分）/（利息费用 + 租赁费中的利息部分

　 – 之所以将租赁费中的利息部分考虑进来，是因为损益表中的利息费用只包含了与融资租赁有关的利息费用，而经营租赁所导致的费用被反映为经营费用，但事实上许多经营租赁是长期性的，长期性的经营租赁也具有长期筹资的特征。

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　路漫漫其悠远

　长期偿债能力分析 • 其他长期偿债能力比率 –流动负债与股东权益之比 –长期债务与长期资本之比 –固定资产与权益之比 –现金流量与债务总额之比

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　路漫漫其悠远

　第四节 活动力分析 • 总资产周转率=销售收入/平均总资产 • 应收帐款帐龄=365/周转次数 – 周转次数= 年度赊销总规模/应收帐款平均规模 • 存货周转率 • 现金周期 • 营运资本周转率=销售收入/营运资本 • 固定资产周转率=销售收入/平均固定资产

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　路漫漫其悠远

　第五节 成长力分析 • 股东权益增长率 •

　=（本期股东权益－上年股东权益）/上年股东权益 • 每股净值增长率 •

　=（本期每股净值－上年每股净值）/上年每股净值 • 固定资产增长率 •

　=（本期固定资产－上年固定资产）/上年固定资产 • 销售收入增长率 •

　 =（本期销售收入－上年销售收入）/上年销售收入 • 税后利润增长率 •

　 =（本期税后利润－上年税后利润）/上年税后利润

　 ••

　路漫漫其悠远

　第六节 生产力分析 • 附加值率=附加价值/营业收入 • 人均产值=产值/平均从业人员 • 人均附加价值=附加价值/平均从业人员 • 人力资本生产力=附加价值/用人费

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　路漫漫其悠远

　准备案例：美国化学公司

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篇三：业绩报告

符 这里可以输入公司/团队名称 金融理财、业绩报告、工作计划总结 工作总结/业绩报告PPT 汇报人：xxx 日期：xxxx

　目录 CATALOGUE 年度工作概述 工作完成情况 成功项目展示 工作存在不足

　前言 QIAN YAN 回顾2018

　展望 2019

　 携手并进 回顾这一年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，主要反映于xx及xxx的风格、定型还有待进一步探索，尤其是网上的公司产品库充分体现我们xxxxx和我们这个平台能为客户提供良好的商机和快捷方便的信息、导航的功能发挥。展望新的一年，我们将继续努力，力争各项工作更上一个新台阶。

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　年度工作概述 （文字可以编辑）

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　6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 您的内容打在这里，或者通过您的内容打在这里 添加标题 您的内容打在这里，或者通过您的内容打在这里 添加标题 您的内容打在这里，或者通过您的内容打在这里 添加标题 您的内容打在这里，或者通过您的内容打在这里 添加标题 您的内容打在这里，或者通过您的内容打在这里 添加标题 您的内容打在这里，或者通过您的内容打在这里 添加标题 您的内容打在这里，或者通过您的内容打在这里 添加标题

　年度工作概述 （文字可以编辑）

　72 % 您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴。

　28 %

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　1 2 培训学习情况一 培训学习情况二 您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里。

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　年度工作概述 （文字可以编辑）

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　年度工作概述 （文字可以编辑）

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　时间管理 在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明。

　得失管理 在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明。

　团队管理 在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明。

　项目管理 在此录入图表的综合描述说明。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。

　工作完成情况 （文字可以编辑）

　工作完成情况 （文字可以编辑）

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　工作完成情况 （文字可以编辑）

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　• 您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文 • 工作完成情况一 • 工作完成情况二

　目录 CATALOGUE 年度工作概述 工作完成情况 成功项目展示 工作存在不足

　工作完成情况 （文字可以编辑）

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　团队建设情况二 您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本,在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。

　团队建设情况一 您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本,在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。

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　您的内容打在这里，或通过复制您的文本后在此框中选择粘贴并选择只保留文字您的内容打在这里您的内容打在这里，或通过复制您的文本后在此框中选择粘贴并选择 您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。

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　项目一展示 您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字，在此录入上述图表的综合描述说明。

　项目二展示 您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字，在此录入上述图表的综合描述说明。

　项目三展示 您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字，在此录入上述图表的综合描述说明。

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　Step 01 Step 02 Step 03 点击此处输入内容 在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。

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篇四：业绩报告

近三年工作业绩报告 撰写要求：

　为帮助应聘人员更好地完成个人近三年工作业绩报告撰写工作，使评价者更加客观真实地了解评价对象，确保本次选聘工作的客观、公正、公平，现对个人近三年工作业绩报告撰写内容做如下要求：

　一、应聘人员提交的业绩报告中所列举的业绩，应为2019 年以来取得的工作业绩。

　二、撰写工作业绩报告应注重写实，主要应包括工作完成情况、工作效果和工作效率等；工作业绩分为履职业绩、关键业绩及团队建设业绩三部分（其中：

　履职业绩重点描述近三年日常工作完成情况；关键业绩重点描述承担或参与重大项目和重要任务情况，并说明项目的重要程度；团队建设业绩描述工作中加强团队建设的情况, , 简要介绍在公司/ / 部门管理中所做的工作）。凡属参与完成或与其他同事共同完成的业绩，应写明自己在其中所处的位置或发挥的作用。

　三、简要介绍个人的历年年度考核奖惩、其他表彰情况和思想政治表现情况。

　四、其他具体要求 1.报告篇幅为 1500 字左右；标题为二号宋体字，内容

　为三号仿宋字。

　2.报告封面格式见下一页。

　该页为工作报告封面格式（样）

　 个人近三年工作 业绩报告

　 申报岗位名称：北京市通州潞城集体林场 xxx

　姓名：

　身份证号：

　现工作单位及职务：

　 2022 年 4 月

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