工会工作亮点交流材料6篇

工会工作亮点交流材料6篇工会工作亮点交流材料　组建基层工会经验交流材料　工会组建率、职工入会率关乎工会生存发展之基，而这项工作要取得突破性进展，关键在于“组织起来，切实下面是小编为大家整理的工会工作亮点交流材料6篇,供大家参考。

篇一：工会工作亮点交流材料

基层工会经验交流材料

　 工会组建率、 职工入会率关乎工会生存发展之基， 而这项工作要取得突破性进展， 关键在于“组织起来， 切实维权”。

　我们街道将该工作方针作为组建工会和发展会员工作的明确定位，在党政领导和工会组织的高度重视下， 形成了“党委领导， 政府支持， 工会运作， 各方配合”的工作格局。

　一、 组建工作作为工会维权是推进建会工作的的重要内容 最 大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来， 关系到法律赋予职工“组织起来”权利的有效实现。

　依法参加和组织工会， 是我国法律赋予职工的一项基本权利， 这在《工会法》 中有明确的规定。

　因此， 工会维护职工的合法权益， 当然包括维护他们“组织起来” 的权利。

　职工“组织起来” 使他们能够依靠组织的力量, 更好地实现其经济利益、 政治权利和精神文化权益。

　然而， 在过去很长的时间里， 一些人往往不能自觉地把维护职工“组织起来”的权利与维护其经济、 政治、 文化权益统一起来， 这是不利于推进工会组建工作的。

　实践证明， 只有坚持把维护职工“组织起来” 的权利作为工会维权的重要内容和前提条件， 才能更加激发工会组织和工会干部推进组建工会和发展会员工作的责任感、 使命感、 紧迫感和真抓实干的劲头。

　二、“心中有数” 确定工作目标是推进建会工作的前提条件 中国工会十四大提出， 工会组建要“与不断变化发展的企业状况相适应， 会员发展与不断壮大的职工队伍相统一， 工会组织体制的延伸与不断加快的工业化、 城镇化进程相协调。” 要做到这三句话， 其基本要求是， 必须对工会组建和发展会员工作做到“心中有数”， 即对本地区的职工数、 会员数、 企业数、 企业建会数、 职工入会率、 单位建会率等涉及组建工会工作的基本数据做到底数清楚， 动态掌握。

　否则， 工会组建和发展会员工作就难以实事求是地推进。

　在组建工会和发展会员工作中做到“心中有数”， 是社会主义市场经济条件下社会经济成分、组织形式、 职工就业方式、 利益分配方式多样化趋势的现实要求。

　其一，“不谋全局者， 不足以谋一域”。

　不了解经济社会发展的大局及其重大变化， 是不可能准确判断和定位组建工会工作的； 其二， 各种所有制企业、 各种用工形式复杂多样， 且都在动态发展变化， 给工会组织做到“心中有数” 增加了难度； 其三， 做不到“心中有数”， 往往会局限于计划经济时期的惯性思维， 用高入会率、 高建会率的估计数字取代客观情况。

　“心中有数”， 意味着头脑清醒。

　尤其是在组建工会工作取得明显成效的情况下， 更是如此。当前， 尤其要警惕对组建工会和发展会员工作“没有空间” 看法的滋生。

　事实上， 组建任务还十分繁重。

　我们要解决“到哪里建立工会， 到哪里发展会员， 组建工会和发展会员的潜力和空间在哪里” 等问题， 从而推进这项工作不断在新起点上跃升。

　三、 启动职工入会的内在积极性是推进建会工作的关键环节 市场经济条件下的组建工会和发展会员工作， 不能单纯依靠行政手段推进， 必须更多地面向职工宣传, 启发提高他们依法加入和组织工会的自觉性。这涉及到工会转变运行机制和活动方式的问题， 这个问题不解决， 推进这项工作就会越来越陷入被动。

　就本原意义来说， 工会是职工自愿结合的群众组织。

　职工自愿是他们加入工会和组织起来的前提条件。

　而职工的自愿是需要工会去耐心启发、 帮助和指导的。

　为什么一些农民工自发地组织起 “同乡会”、“打工者协会”等所谓的维权组织?其中一个重要原因就是他们不了解工会，不认识工会。

　工会不能一味地去等待那些拒不建会的“钉子户” 开明， 如果冲不破“雇主不同意， 企业就建不起工会” 的怪圈， 就会陷入十分被动的局面。

　工会必须寄希望于职工， 下大力深入职工的工棚、 车间、 住宿地与他们交朋友， 培养积极分子， 致力于宣传职工、 组织

　职工， 把建会的主动权掌握在自己手里。

　为此， 应大力宣传和表彰那些依法参加和组织工会的职工典型， 对主动参加和组织工会的职工予以保护， 对因依法组建工会受到打击报复的职工予以坚决支持， 同时还要宣传那些启发、 教育职工增强工会意识、 民主法制意识的先进典型， 以加快建会步伐。

　四、 坚持组织形式、 组建机制等创新是推进建会工作的不竭动力 各地组建工会工作的实践表明， 工会组织形式和组建机制的创新， 对于有效推进组建工作至关重要。

　如有的先由上级工会， 主要是社区工会、 乡 镇(街道) 工会发展会员， 然后再在会员所在企业建立工会组织， 一些建会“钉子户” 就是在这种组织形式和组建方法中被突破的；有的通过组建楼宇工会、 市场工会、 施工项目工会等方式， 把大量分散、 流动的职工组织起来； 有的地方聘用建立工会组织员队伍的做法， 依法履行上级工会指导和帮助职工建会的职责……凡此种种， 都有效地推进了这项工作。

　笔者以为， 有几项机制是必须坚持并应发展完善的：

　一是目标责任机制。

　各级工会提出了指导性、 预期性的组建工会和发展会员工作目标， 使会员数成倍增长； 二是考核激励机制。

　着眼于激励先进、 鞭策后进， 各地工会推行的组建

　 [1] [2] 工会筹备金制度， 促使企业纷纷主动建会； 三是会员优惠机制。

　凭会员证可以享受购物、 医疗、 文体活动等方面的优惠， 这不仅具有吸引职工加入工会的功能， 也增强了工会吸引力、 凝聚力。

　与此同时， 根据农民工流动性大的特点， 各地工会从大局出发， 坚持属地管理原则， 推行农民工源头入会、 集体登记入会、 开设农民工入会窗口等多种形式， 方便农民工快捷地加入工会。

　这些有益的探索， 成为推进建会工作的不竭动力。

　五、 充分发挥工会的职能作用是推进建会工作的有力牵引 组建工会必须在不断提高数量的基础上提高质量， 并以质的提高促进量的增加， 使之形成相互促进、 良性循环的局面。

　从质的提高促进量的增加角度讲， 当前重要的是贯彻《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》， 按照“组织健全、 维权到位、 工作活跃、 作用明显、 职工信赖” 的总体要求， 在基层工会的工作制度、 工作内容、 干部管理、 体制机制等各个方面进行创新， 努力把基层工会建设成为名副其实的职工之家。

　加强企业工会工作， 这也是贯彻《决定》 的继续和延伸， 乡镇街道基层工会应在深入调研的基础上， 寻求新对策、采取新举措， 进一步开创企业工会工作的新局面。

篇二：工会工作亮点交流材料

帮扶工作经验交流材料

　 近年来， 我们严格按照省、 市总工会的部署和要求， 对困难职工帮扶中心、 农民工维权服务中心、 职工法律援助中心、 劳动争议调解中心实施有机整合， 形成了“四位一体” 工作体系。

　实践证明， 这种行之有效的运作方式， 将工会帮扶维权职能融为一体， 把面向社会、 服务职工的事务推向前台， 不仅成功地破解了区级工会普遍存在人少事多、 力不从心、 疲于应付 的难题， 还有力地推动了工会组织形式、 工作方式、 运作模式的转变， 使帮扶中心真正成为了 工会全面履行社会职能的前沿阵地， 成为了工会推进和谐社会建设的重要窗口， 成为了推进帮扶维权社会化的工作平台， 成为了充满阳光和爱心的困难职工之家。

　我们的主要做法是：

　一、 建起来， 打造充满阳光的帮扶平台

　 × × *区是我省钢铁、 石化、 造船、 重型机械、 环保设备的重要生产基地， 拥有武汉钢铁公司等 10 多家国有大型企业。

　在区属 1300 多家中小企事业单位中， 有职工 6 万多人， 农民工 2 万多人。

　面对区属企业改制重组、 民营经济迅猛发展、 侵权案件屡屡发生、 劳动争议纠纷日渐上升等新情况， 仅有 7 名工作人员的区总工会， 将如何应对形势的变化， 如何把“职工、 农民工有困难找工会” 的口号付诸于行动， 我们在实践中进行了艰苦的探索。

　今年初， 省总发出《关于推进县级工会困难职工帮扶中心“四位一体” 建设的通知》 后， 我们敏感地觉察到， 这是上级工会贯彻落实胡锦

　涛总书记视察天津困难职工帮扶中心重要讲话精神的的破题之举， 也是推动县（市、 区）

　工会全面创新发展的难得机遇。

　于是， 我们牢牢抓住这个契机， 对区帮扶中心“四位一体” 建设进行了全面规划， 在取得区委、 区政府和上级工会的首肯和热情支持下， 区总工会腾出临街近 500 平方米的办公场地， 全部用于“四位一体” 建设。

　按照规范化考核十项标准， 我们在帮扶中心一楼大厅设置了信访接待、 生活救助、 医疗互助、 职培职介、小额贷款、 农民工维权、 法律援助、 心理咨询等 10 多个服务窗口， 设立了免费家电维修、 优惠理发、 救助物资发放等服务项目， 配置了电脑、 打印机、 壁式电子显示屏等必备的硬件设施； 在二楼设立了 劳动争议调解室、职工技能培训教室等， 既完善了“四位一体” 所需的服务功能， 又使帮扶中心的面貌焕然一新。

　与此同时， 我们还对街道帮扶维权站和社区（企业）信息员进行了充实调整， 形成了以区帮扶中心为龙、 街道本文来源：

　文秘114 帮扶维权站为支撑、 基层工会干部为骨干的资源共享、 信息互通、 上下联动、 反应敏捷的帮扶维权网络。

　二、 转起来， 充分借助和运用社会资源

　 搭建了“四位一体” 平台， 关键是要使它转起来， 而转起来需要必备的物质基础， 这往往又成为工作持续开展的“瓶颈”。

　为破解这一难题，我们注重发挥工会组织网络健全、 联系社会广泛的优势， 紧扣职工群众最关心、 最直接、 最现实的利益问题， 从助困、 助医、 助学入手， 想千方，设百计， 广泛借助和运用社会资源， 建立起了“爱心超市”、“爱心医院”、“爱心药店”、“爱心学校” 和“爱心互助园地”。

　在助困方面， 我们先后与武汉丽红商业公司签订协议书， 创办了“爱心超市” （区总工会出资 88%、

　丽红公司让利 12%）， 困难职工凭爱心购物卡， 就可到丽红公司所辖 36 家超市选购生活必需品。

　同时， 我们广泛发动职工捐资捐物献爱心， 在困难职工帮扶中心建立了“爱心互助园地”。

　截至今年六月底， 全区职工捐赠衣物 2 万多件、 生活日用品 4940 件， 经消毒整理后， 分门别类存放。

　已向多名困难职工和农民工发放了 14821 件衣物， 900 多件生活日用品。

　在助医方面， 我们在区第一医院挂牌设立了 “爱心医院”， 与马应龙公司开设了 “爱心药店”。

　医院为困难职工建立了 健康档案， 区总工会为困难职工发放医疗优惠卡、 爱心购药卡， 困难职工可持卡到医院就诊体检， 到马应龙大药店购买药品（区总工会出资 85％， 药店让利 15％）。

　同时， 我们还组织了 2 万多名职工参加市总工会开办的“重大疾病医疗互助”， 组织了 15189 女职工参加“防癌保险”， 目前， 已有 51 名职工获得 46 万元赔付， 缓解了患病职工的医疗负担。

　在助学方面， 我们与区教育局联手创办了“爱心学校”（由区总工会出资 80%， 学校出资 20%）， 享受优惠的困难职工及农民工子女可在全区 59 所中小学就近入学。

　有了 广大职工和社会各方面的鼎力相助， 我们创办的“五个爱心平台” 有效地转动了起来， 不仅使困难职工得到了 实实在在的帮扶救助， 也使区帮扶中心的人气越来越旺， 声誉越来越响， 工作越来越火红。

　三、 亮起来， 推进帮扶维权工作向纵深拓展

　 劳动关系呈现多元化、 契约化、 复杂化的特征， 需要工会把更多的精力放在履行维权基本职责上。

　将困难职工帮扶、 职工法律援助、 农民工维权、 劳动争议调解等职能实施有机有效整合， 通过

　 [1] [2]

　组织形式、 工作方式、 运作模式的创新， 来打造工会工作的“亮

　点”。

　为此， 我们加大了 推进社会化维权的力度， 把帮扶与维权、 维权与维稳有机结合起来。

　一是我们依托“区职工维权领导小组”、“区推进集体合同工作领导小组” 等组织领导机构， 加强与党政职能部门的沟通与配合，共同协商职工、 农民工维权工作的重大问题， 共同调处侵害职工、 农民工合法权益的典型案 件推动形成了“党委领导、 政府支持、 部门配合、 工会运作” 的社会化帮扶维权格局。

　二是建立劳动争议调解中心， 切实发挥了工会调解在劳动争议处理中“第一道防线” 的作用。

　为改善职工、 农民工打官司“立案费用高、 调解难度大、 仲裁周期长” 的现状， 推进劳动争议调解关口前移， 在区法院支持下， 我们于今年 5 月成立了区总工会劳动争议调解中心， 聘请原区法院退休老庭长担任首席调解员。

　劳动争议调解中心成立两个多月来， 接待来访达 240 余人次， 受理案件 32 起， 办结率和执行率达 100％。如武汉某公司拖欠农民工工资， 40 多名农民工讨薪无果， 情绪激动， 与厂方人员发生了肢体冲突， 甚至提出不解决就堵马路。

　区总工会知道此事后，立即介入调解， 当了 解到是银行转帐延误导致欠薪的原因后， 我们当即决定， 由区总工会先垫资 7 万元支付农民工工资， 待银行资金到帐后再由公司转还给区总工会。

　这一调处结果， 让双方当事人感激不尽， 由此而防止了不稳定事件的发生。

　三是协同政府相关部门联手开展法律援助进企业、进社区活动。

　我们对选聘 10 名协理员采取集中使用、 分片负责、 统一考核的方式， 指导协理员深入社区、 企业宣讲《工会法》、《劳动合同法》，发放宣传资料 5000 多份。

　同时， 还协同劳动部门对 90 多家用人单位劳动用工情况进行了 检查， 现场调处了 10 余起劳动纠纷疑难案件， 对 3 家违

　法违规企业下达了 《整改通知书》， 对个别严重违法单位实行了 处罚， 使大量不稳定因素化解在基层， 消除在萌芽状态， 为× × *区和谐稳定作出了积极贡献。

　各位领导、 同志们， 我们在推进帮扶中心“四位一体” 规范化建设方面取得了 初步进展， 但离上级工会的要求和职工群众的期待还有很大的差距。

　我们决心以这次会议为新的起点， 学赶先进， 弥补差距， 切实加强帮扶中心软硬件建设。

　在硬件建设方面， 我们要积极争取区委、 区政府的重视与支持， 改善目前因陋就简的办公条件， 努力将其建成环境舒适、 设施齐全、 功能完备的全省县（市、 区）

　第一流的帮扶中心。

　在软件建设方面，我们要认真抓好省劳动厅、 省总工会《关于加强与工会协作配合共同做好促进就业工作的通知》 的相关政策的落实， 在争取职培职介资质落实职业培训计划与补贴、 开设小额贷款服务窗口、 配备公益性岗位人员方面有新的突破。

　用帮扶中心“四位一体” 规范化建设的新成绩向国庆 60 周年献礼， 为我省工会工作全面创新发展作出新贡献。

篇三：工会工作亮点交流材料

交流发言材料发言稿

　各位领导、各位同仁：

　大家好!

　我是市区局的计生专干袁敏利，非常感谢市局领导和各位同仁给我这个宝贵的时机就工作中的一些肤浅体会与大家开展交流，工会交流发言材料。我接手工会、计生工作已一年两个月时间了，这一年来都是在学习和摸索中开展的。在座的好多同仁都是从事工会和计生工作多年的前辈、专家，在各位专家面前发言我想是班门弄斧，让我感觉有压力，但同时也给了我动力。下面，我想将自己这一年时间的工作体会与大家分享，不当之处还请各位专家批评指正。

　一、积极调整心态，尽快进入工作角色。

　我是去年*月份开始接手工会、计生工作的，之前我一直从事政工工作。可以说刚接手工会工作，我感觉到工作压力非常大，因为以前从事政工工作多年，已积累了不少经验，办事程序轻车熟路，我担心在新的岗位上不能适应。但是我想不管在哪个工作岗位，最终的目的只有一个就是：服务群众，服务职工，为单位办实事。只要在新的岗位上继续发扬埋头苦干、不耻下问的精神，就一定能把工会、计生的工作做好。所以我在最短的时间里，积极调整好自己的心态，使自己很快的融入了新的工作角色。

　二、虚心学习请教，尽快熟悉业务工作

　为了使自己更快地熟悉新的工作，我从三个方面加强了学习：

　一是参加系统的学习培训。去年我先后参加了市局工会组织的工会业务学习班、花板桥社区举办的计生专干培训班等学习，通过这些系统学习，使我对工会、计生工作的职责和流程有了初步的了解，对今后该做的工作做到心中有数。

　二是努力自学，开展实际工作后让我感觉仅靠几次系统培训是很不够的，所以我利用业余的时间自学了《工会法》、《计生管理条例》等相关的业务知识，同时认真做了学习笔记，为今后工作开展打下了基矗。

　三是虚心向他人请教，光有理论没有实践也是不够的，为此，我经常主动到市局向彭主席、鲁主任请教，在她们的直接指导下，我的工作质量和办事效率得到了提高;同时，还向我的前任余小芬同志学习，在她传授的经验下，我少走了很多弯路，也使我更快更好地适应了新的工作岗位。

　三、把握工作重点，认真履行工作职责

　工会、计生工作与干部职工关系联系非常密切，是联系领导和群众之间的桥梁和纽带。为了认真履职，发挥工会的职能，我在工作中把握了三个重点：

　一是为干部职工当好服务员。衡量工会工作开展的好坏，关键看职工满不满意。为此，在汤主席的带着下，我认真做好事关职工的每件事，像干部职工生病住院，汤主席和我每次都能在第一时间看望，送去组织的关心。职工家里办红白喜事，我们也能够尽心尽力去帮忙，为他们办理各种相关手续，解决他们的后顾之忧;特别是积极主动为老同志服务，我局离退休老同志比较多，共有 66 人，而且居住分散，记得袁局长去年*月份到我局上任后不久，就组织工会、办公

　室等部门上门看望了部分老同志，我因此非常有感触，所以在工作中只要是老同志提出的问题，我都是第一时间办理，为他们排忧解难。还有我局花板桥院落搞开发，在拆迁补偿等职工关心问题上，我们工会也是一马领先，搞调研、听意见、组织座谈等等，化解了不少矛盾和压力。

　二是一丝不苟抓好计生工作。我局计生工作管理难度大，主要是因为流动人口和户口挂靠人员多，为此，我做到三勤：一是口勤，对管理对象经常询问有关情况;二是腿勤，经常上门走访管理对象;三是督查勤，不定期对管理对象开展督查，检查相关证件。为此，我还在每个家属区建立了计生联系点，请一些责任心强的同志当联络员，确保了信息的通畅，保证计生工作的万无一失。

　三是认真做好内业资料。工会、计生工作我认为要分为两大块，一块是外业，主要是跑上跑下具体联系群众的工作，还有一块就是内业资料的收集与整理。在资料收集整理上我做到了四点：

　一是资料归类“明确”。我将工会、计生工作对照市局年初下发的目标考核细项开展分类，使资料的汇总有的放矢，不仅方便自己平时查找使用，而且可以及时快捷地补充完善。

　二是资料收集“及时”。每次办完一件事情，我就将相关资料形成文字及时归档，特别是将图片信息整理后形成画册，使资料图文并茂、内容丰富。

　三是资料收集“完善”。工会工作涉及方方面面，所以在资料的收集上，我不仅仅限于自己的一亩三分田，而是与各部门主动交流，积极互动，吸收其他部门与工会工作与之

　相关的资料，尽量丰富完善资料的内容。

　四是资料整理力求“精品”。我所整理的资料大大小小盒子将近 10 多个，为了确保资料的质量，我每个月底都定期对各个资料盒开展检查，对一些不重要的资料开展筛选，对一些不完整的资料开展补充，对一些到位的资料开展精加工，力求做到资料整理出精品。

　以上就是我工作的一些肤浅体会，我想自己的工作与市局工会的要求还有差距，与兄弟单位相比还有缺陷，但是我相信今后在市局领导的关心下，在各位同仁的帮助下，我一定会取长补短，认真履职，当好一名合格的“服务员”。

　谢谢大家!

篇四：工会工作亮点交流材料

业工会工作经验交流发言材料

　不断探索工会工作新路子 构建企业和谐稳定

　 各位领导，同志们，大家好：

　我是 XXX 公司工会主席 XXX，很高兴今天能够有此机会和大家一起进行交流，相互分享、探索工会工作方法、路线、经验，以达共同提升。

　我公司工会现有会员 457 人，女会员 94 名，在 XX 市总工会的关怀和帮助下，在公司领导全力支持下，公司工会以打造“有为工会、活力工会、和谐工会”为工作目标全面开展工作；同时，始终以科学发展观为指导，围绕“生产经营、员工所需、工会所能”的工作要求，充分调动员工的积极性、创造性，在 2012 年中组织开展了一系列工会工作，为公司全面完成 2012 年度生产经营目标，做出了应有的贡献，得到了公司的充分肯定。下面就 2012 年工作向大家作汇报。

　一、强化工会组织建设，夯实工作基础

　 2011 年 7 月，市总工会批准成立了“XXX 公司工会委员会”，委员会成立后，我们始终以党的“三个代表”思想为指导，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，结合实际，围绕企业生产经营的中心，注重健全工会组织，适时开展活动，维护员工权

　益，关心员工疾苦，努力把公司工会建成合格的员工之家。

　同时，按要求登记进行了工会法人资格证，完成了工会会员实名制登记，依法成立劳动争议调解组织、劳动安全监督组织、劳动法律监督组织。

　在日常工作中，工会狠抓内部监督制约机制，在时间紧、任务重、人手少的情况下，克服重重困难持续推进工作的开展。公司工会开展的有关活动，都及时将电子版及纸质材料上报市总工会，如劳动竞赛、安康杯体育比赛等材料。以扎实的工作展示了我们的工作成绩，为工会组织建设及基础工作奠定了坚实的基础。

　二、加强民主管理，维护职工合法权益

　民主管理、法律工作的总体要求是以党中央和省、州、市精神为指导，以贯彻落实《劳动合同法》为抓手，深入推进有关法律、法规的学习、宣传、贯彻，我们工会组织狠抓民主管理工作，尽最大努力合法地维护职工的合法权益。

　配合公司积极推行民主管理、厂务公开工作。将公司工资管理办法、绩效工资考核办法、员工考勤制度、员工休假管理办法、月度考核指标细则等发放到基层组织学习及公示于公示栏。

　公司通过周会、例会及专项会议及时将公司生产经营目标、计划及中、长期发展规划、企业经营成果、企业重大改革方案、技改重大项目、重点基建项目、大宗物资采购招议标结果，安全生产和经营管理中的重点、难点问题、企业用人及工资奖金分配情况、企业生产经营管理的重大事项向员工通报、分析、提出整改意见。即：每周一

　下午召开一次周会，对上一周的工作进行检查，对本周工作进行部署；每天下午一次晚会，对当天的工作通报及第二天的工作及需要协调和跟进工作等；每月一次安全分析、通报例会，做到安全是工厂头等大事，经常检查，持续治理，保障员工健康安全；每月一次财务分析例会，对每月工厂财务状况，成本状况进行通报等等。参加会议的人群扩大到班组长、骨干，发出的文件，各部门必须组织学习，传达到每一位员工，公司会组织抽查，学习记录。这些做法是公司开展厂务公开工作的重要场所。

　在生产中，积极维护职工权益。2011 年 11 月，XX 集团公司与XX 集团公司境外交易，将我 XX 公司转让，现属于 XX 水泥，工厂名称不变。新公司进驻后，重新与员工签订了“劳动合同”。经市总工会、公司工会与公司总经理协商，将在 2013 年签定集体合同（女职工专项集体合同），开展工资集体协商。

　同时，注重职工安全保障，所有员工人人配发了一本“员工安全守则”，使所有员工从一走进公司就明白公司应给予的和自己该履行的职责是什么，公司作出的任何决定都是有章可查的。

　安全工作管理好坏，重在一个执行力的问题，安全制度制定得再好，不去执行，那只是废纸一张，以往执行安全管理制度有走样的情况，今年以来我们按照“谁检查，谁签字，谁负责”的原则，每周不定期开展检查和每月进行安全大检查，将检查结果在月度的安全生产例会上进行曝光，并要求责任部门在会上承诺整改时限，完不成将考核部门第一负责人，利用复查、检查方式跟进整改，对安全工作做得

　好的予以表扬或加分鼓励。

　以安全生产月为契机，积极开展安全活动，广泛宣传安全知识，努力营造公司安全文化氛围，公司举办了安全知识竞赛活动，对优胜者予以一定的物品奖励，以鼓励员工学习安全知识的热情。

　坚持开展健康、安全与环境意识的教育、安全生产知识培训、“安康杯”竞赛活动、职业病防治宣传教育和职业病健康检查工作。在生产区域加大宣传声势，营造安全氛围，利用公司橱窗出安全月专刊，在整个生产作业场所悬挂安全生产横幅、张贴安全警示标牌、职业健康安全告示牌，对作业环境进行监测，发放各种个人防护用品，并定期检查佩戴情况，定期安排员工健康体检，以确保员工的身心健康，预防职业病的发生。2012 年参加体检 380 人，未发生新增职业病患者。

　三、开展“创建”活动，促进企业发展

　公司工会组织充分发挥教育职能，坚持以科学理论和科学发展观为指导，深入学习十八大精神，开展“先进班组”创建活动和建功立业竞赛活动。进一步提高节能环保意识，增强节能减排自觉性，为建设资源节约型、环境友好型社会作贡献，取得了良好的效果。

　公司开展建功立业竞赛活动。为推动公司人才培养工作，展示技术人才精湛的技能和风采，激励广大技术员工不断提高技术水平，营造“比、学、赶、帮、超”的学习氛围。

　2012 年 4 月 28 日 ，公司举办了迎“五一”首届机电维修技术比武大赛，参加人数 40 余人。

　此次比赛分机械维修及电气维修两个专业，比赛内容主要为气

　割、焊接、联轴器校准、电机正反转二次回路接线等，来自熟料分厂、水泥分厂、保全部的 40 余名机电维修人员参加比赛。经过激烈角逐，获一等奖 2 人、二等奖 4 人、三等奖 6 人。

　本次比武活动使员工更加深入认识新的企业的文化，对激发员工爱岗敬业，打造技术过硬、业务精湛的员工队伍具有重要意义。

　以“6S”管理为基础强势推进现场环境整治工作。按照《公司环境专项整治工作方案》提出的工作要求，为推动工厂环境整治尽快取得实效，全面提升全体员工在环境管理、节能减排、清洁文明生产等方面的思想认识和观念转变。我工会在抓好“6S”管理工作的基础上，把现场环境整治作为重点工作来抓，每周组织一次检查，并对整改情况及时通报，对在现场考评中不合格不整改的工段进行处罚。对做得好的工段同样也会给予奖励。每周五下午定为公司管理人员义务劳动时间，专对现场环境恶劣、死角进行突击清理，最终，我工会在工厂现场环境整治中，发挥了作用，现场环境整治工作也起得了有效的改观。

　抓好班组文化建设，把员工行为习惯的养成和员工素养的提升作为重点工作来抓，公司工会按照“创建先进班组竞赛活动办法”执行，在班组文化建设上下工夫，2 大分厂共建班组 15 个，新购置了桌、椅、饮水机、文件柜、更衣柜、班组学习园地等，共花费用 4 万多元，其中四个班组分别获得“先进班组”一、二、三等奖并颁发了奖金。通过活动开展，宣传了企业文化、班组精神，创建和谐的班组文化氛围，把“6S”进行班组的文化建设推上一个新的阶段。

　 一年来公司运行稳定，2012 年实现利润 3670 万元，上缴税收1843 万元，创历史最好水平。

　四、积极开展形式多样的文体活动，增强工会组织凝聚力

　 公司积极开展职工文体活动。2012 年我工会举办了 2012 迎新晚会、迎新年“职工拔河赛”、五.四青年节篮球友谊赛等，还参加了凯里市“五一”职工篮球赛。

　公司还举办职工培训，提高职工素质和技能。培训内容包括：公司制度、企业文化、安全知识、职业健康、工艺流程、岗位技能、劳动法规等。全年共培训 1428 人次。开展管理人员每人一课活动，管理人员在被迫当老师的同时，自己也得到了一次提高，此活动将还要继续下去。

　除此之外，公司加强工会经费收缴和管理，及时足额拨缴工会经费，以及工会经费合理使用管理。在市总工会的帮助下，企业按照规定工会经费如期拨款到账。为公司工会开展工作因经费不足而带来的困难奠定了良好基础。由于有了经费，也顺利开展多项了，如：技能比武大赛、安康杯竞赛活动、合理化建议活动、班组建设、员工生病住院、丧葬慰问活动及帮扶、赞助、生日贺卡、新年慰问活动等。

　回顾一年来的工会工作，我们工会在市总工会的关心和帮助下开展了一系列工作，虽然取得了一点点成绩，但离上级工会的要求和全体员工的期待还有很大的差距。我们基层工会组织全体成员，将以此为新的起点，以昂扬的斗志，奋发的精神，谦虚的态度，踏实的工作，为广大职工群众提供更好的服务，履行好工会的各项职能，想职

　工之所想，急职工之所急，帮职工之所需，为社会的和谐稳定和经济发展作出新的更大的贡献。

　 企业工会工作经验交流发言材料

　 不断探索工会工作新路子 构建企业和谐稳定

　 各位领导，同志们，大家好：

　我是 XXX 公司工会主席 XXX，很高兴今天能够有此机会和大家一起进行交流，相互分享、探索工会工作方法、路线、经验，以达共同提升。

　我公司工会现有会员 457 人，女会员 94 名，在 XX 市总工会的关怀和帮助下，在公司领导全力支持下，公司工会以打造“有为工会、活力工会、和谐工会”为工作目标全面开展工作；同时，始终以科学发展观为指导，围绕“生产经营、员工所需、工会所能”的工作要求，充分调动员工的积极性、创造性，在 2012 年中组织开展了一系列工会工作，为公司全面完成 2012 年度生产经营目标，做出了应有的贡献，得到了公司的充分肯定。下面就 2012 年工作向大家作汇报。

　一、强化工会组织建设，夯实工作基础

　 2011 年 7 月，市总工会批准成立了“XXX 公司工会委员会”，委员会成立后，我们始终以党的“三个代表”思想为指导，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，结合实际，围绕企业生产经营的中心，注重健全工会组织，适时开展活动，维护员工权益，关心员工疾苦，努力把公司工会建成合格的员工之家。

　 同时，按要求登记进行了工会法人资格证，完成了工会会员实名制登记，依法成立劳动争议调解组织、劳动安全监督组织、劳动法律监督组织。

　在日常工作中，工会狠抓内部监督制约机制，在时间紧、任务重、人手少的情况下，克服重重困难持续推进工作的开展。公司工会开展的有关活动，都及时将电子版及纸质材料上报市总工会，如劳动竞赛、安康杯体育比赛等材料。以扎实的工作展示了我们的工作成绩，为工会组织建设及基础工作奠定了坚实的基础。

　二、加强民主管理，维护职工合法权益

　民主管理、法律工作的总体要求是以党中央和省、州、市精神为指导，以贯彻落实《劳动合同法》为抓手，深入推进有关法律、法规的学习、宣传、贯彻，我们工会组织狠抓民主管理工作，尽最大努力合法地维护职工的合法权益。

　配合公司积极推行民主管理、厂务公开工作。将公司工资管理办法、绩效工资考核办法、员工考勤制度、员工休假管理办法、月度考核指标细则等发放到基层组织学习及公示于公示栏。

　公司通过周会、例会及专项会议及时将公司生产经营目标、计划及中、长期发展规划、企业经营成果、企业重大改革方案、技改重大项目、重点基建项目、大宗物资采购招议标结果，安全生产和经营管理中的重点、难点问题、企业用人及工资奖金分配情况、企业生产经营管理的重大事项向员工通报、分析、提出整改意见。即：每周一下午召开一次周会，对上一周的工作进行检查，对本周工作进行部署；

　每天下午一次晚会，对当天的工作通报及第二天的工作及需要协调和跟进工作等；每月一次安全分析、通报例会，做到安全是工厂头等大事，经常检查，持续治理，保障员工健康安全；每月一次财务分析例会，对每月工厂财务状况，成本状况进行通报等等。参加会议的人群扩大到班组长、骨干，发出的文件，各部门必须组织学习，传达到每一位员工，公司会组织抽查，学习记录。这些做法是公司开展厂务公开工作的重要场所。

　在生产中，积极维护职工权益。2011 年 11 月，XX 集团公司与XX 集团公司境外交易，将我 XX 公司转让，现属于 XX 水泥，工厂名称不变。新公司进驻后，重新与员工签订了“劳动合同”。经市总工会、公司工会与公司总经理协商，将在 2013 年签定集体合同（女职工专项集体合同），开展工资集体协商。

　同时，注重职工安全保障，所有员工人人配发了一本“员工安全守则”，使所有员工从一走进公司就明白公司应给予的和自己该履行的职责是什么，公司作出的任何决定都是有章可查的。

　安全工作管理好坏，重在一个执行力的问题，安全制度制定得再好，不去执行，那只是废纸一张，以往执行安全管理制度有走样的情况，今年以来我们按照“谁检查，谁签字，谁负责”的原则，每周不定期开展检查和每月进行安全大检查，将检查结果在月度的安全生产例会上进行曝光，并要求责任部门在会上承诺整改时限，完不成将考核部门第一负责人，利用复查、检查方式跟进整改，对安全工作做得好的予以表扬或加分鼓励。

　 以安全生产月为契机，积极开展安全活动，广泛宣传安全知识，努力营造公司安全文化氛围，公司举办了安全知识竞赛活动，对优胜者予以一定的物品奖...

篇五：工会工作亮点交流材料

经验交流材料与工会结对帮扶工作总结汇编

　工会经验交流材料

　切实履行工会职能促进企业和谐发展--华通公司工会工作经验材料公司现有，3个工会小组，165 名工会会员。几年来，公司工会在办事处工会的领导下，围绕着维护、参与、教育、建设四项职能，不断的探索和创新工会工作方法，促进了企业的健康发展，维护了职工权益。具体工作如下：

　 一、通过切实履行维护职能，了解员工思想动态，强化企业民主管理，凝聚员工队伍。

　1.完善自身建设。公司工会不断优化组织机构，始终坚持让那些能力强、热心工会工作的人员从事工会工作，并加强与各基层工会小组长的沟通，强化工会工作者‚促进企业发展、维护职工权益‛的意识。例如：在 20**年县劳动模范选举工作中，我公司员工李明亮被办事处工会推荐，最终光荣的被选举为县劳动模范；这也证明了县工会对我公司工会工作的肯定。

　2.切实推行民主管理。公司工会坚持职工代表大会制度，切实做到重大决策广泛征求职工意见，凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定。20**年公司推行新的绩效工资分配制度，这是公司工资分配制度上的一次改革，公司领导按岗位及工种组织召开了 3 场员工代表会，征求员工建议讨论研究，通过这种务实面对面的有效沟通讲解，让员工清晰了解分配制度，并真正理解和接纳了这种新的分配模式。确保了绩效工资制度的平稳实施。在日常管理中，各支会同样能坚持实施民主管会制度，畅通民主管理渠道，坚持对重大问题、员工敏感问题、工作难点问题进行公开，以多种渠道和方式加强与员工的交流，做好员工的思想工作，增进了员工对企业的理解和信任。

　3.关心员工的冷暖疾苦。长期以来，公司工会坚持‚三访‛制度。即：困难员工节日走访，员工及家属住院探访，员工工作状态波动家访。各支会深入一线充分掌握员工的自然情况及家庭状况，对困难员工坚持节日慰问走访，员工及家属住院及时地探望。若发现员工情绪波动，及时地了解原因，采取上门或电话等形式进行家访，帮助员工化解矛盾或解决问题。另外，公司从细节入手关心员工，在每年进入夏季期间，公司领导亲自走进车间，为正在炎热天气中工作的员工发放绿豆汤、清凉油和防暑药品；让员工真正感受到来自企业的那份关爱和温暖。

　二、通过履行工会的参与职能，充分调动发挥基层工会小组和员工的力量，围绕企业中心工作建功立业。

　1.充分发挥员工聪明才智，鼓励员工积极投身技术创新和技术实践。近年来公司技术创新工作重点围绕生产工作中的问题、难题展开，使创新着力为生产服务，解决实际问题。全体员工积极参与，涌现出了创新成果。

　2.充分发挥各基层工会小组的力量，夯实班组建设，选树典型，打造五型班组。公司的模具组、机加工组及总装配组基本上是以班组为单位进行团队作业。班组的凝聚力和执行力直接关系到模具组、机加工组及总装配组工作的质量和效率。所以公司始终高度重视班组建设。公司工会充分发挥各基层工会小组的力量，在完善班组基础工作的同时，结合各自班组的特点开展学习型、安全型、技能型、和谐型、攻坚型‚五型‛班组建设。在‚五型‛班组建设活动中，公司挖掘和选树了模具焊接 1 班为代表的安全型班组，机加工 3 班为代表的和谐型班组，总装配 1 班为代表的攻坚型班组，相关支会帮助这些班组长组织和整理了班组建设的经验材料在公司内部进行交流共享。通过这种典型示范有效带动了公司班组建设工作的整体推进。

　三、通过充分发挥工会的教育和建设职能，提升员工综合素质，构建和谐向上的企业文化。

　1.坚持方式创新，努力探索和建立员工素质提升的长效机制。为了使员工的综合素质、工作能力得到持续的改进和提升。近几年，公司工会不断完善和创新员工培训

　和素质提升的手段和渠道。在坚持实施‚员工奖学金‛、‚导师带徒‛、‚创建学习型班组‛等措施的同时，在 20**年全员素质提升月活动中，公司征集并编写了《各部门如何提高产品质量改善工作效率的教学案例》，并在各基层班组全面推行了案例教学。员工们普遍反映案例教学更具直观性、典型性、系统性。案例在员工头脑中的情景化能使理论更好的联系实际。无论是青年员工还是老员工都能从案例学习中汲取收获。此举成为公司员工素质提升的又一项新举措，今年将继续总结推广。

　2.注重思想引领，构建和谐向上的企业文化。公司始终坚持打造自身特色的企业文化建设平台。响应办事处号召积极努力开展党的群众性路线教育实践活动；通过过细的思想政治工作和群众路线教育实践活动,大家看到了希望和前途,看到了公司党政的新举措,看到了干部作风新气象和安全生产基础的夯实,大家更加坚定了信心,队伍和人心更加凝聚；公司在去年又推出了在文化娱乐活动方面的活动，各基层支会结合各自团队和员工的特点适时地组织开展了卡拉 OK 大家唱，趣味谜语大家猜等员工喜闻乐见的文化活动，丰富了员工的文化生活。几年来，公司工会在办事处工会的领导下，凝聚企业各部门力量，切实履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，为公司营造出了和谐向上的文化氛围，推动了企业各项生产工作的有序进行。今后公司工会将继续总结经验，改进不足，探索创新，使公司工会工作迈上一个新台阶。

　篇二：国有企业工会工作经验交流材料。

　充分发挥工会职能建设一流职工之家一、参与职能的发挥工会的参与职能是从源头维护职工的利益，主要体现在工会要成为员工有组织有领导地参政议政的民主渠道，同时各级工会要做好职工代表大会的日常工作机构的工作。工会履行参与职能的主要手段是通过监督机制和制约机制实现员工的民主权利。

　（一）以推进民主管理为重点，强化职代会制度建设，建设‚民主之家‛和‚阳光之家‛职代会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。公司先后制定了《职工代表大会制度实施细则》、《职代会各专门委员会工作制度》、《工会委员会会议制度》等职代会相关制度，成立了职代会提案审议、职工生活福

　利、民主评议监督等专门委员会，做到了组织健全，制度齐全，运转正常。公司职代会坚持审议行政工作报告、招待费使用情况的报告、工会经费审查报告和临时需要解决的重大问题以及重大改革方案和规章制度。对涉及员工切身利益的重大事项、方案、办法等出台，都采取全体职工代表表决的方式，充分尊重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音。公司工会按照《厂务公开实施细则》规定的公开内容，在精神家园网站、公告栏等多种渠道、多种形式公开了员工关注的热点、难点、焦点问题，厂务公开工作逐步实现了日常化、制度化，切实成为促进公司经营发展，维护员工民主利益，强化了公司民主政治建设的阳光工程。职代会的知情权、建议权、决定权、监督权、选举权等五大职权得到体现和贯彻。

　（二）以履行参与职能为重点，建立健全平等协商集体合同制度，建设‚维权之家‛公司工会建立健全了平等协商签订集体合同制度。工会与行政通过平等协商，在每年的职代会上签订集体合同，使集体合同做到规范、合法，调动了合同双方的积极性，极大地推进了公司民主管理进程，发挥了积极作用。在充分了解员工的需求和合法诉求的前提下，通过与行政进行协商，争取行政领导的理解和支持为员工做了些实事，例如：新建体育场、员工餐厅、购置了两辆通勤车、开展了先进疗养活动等。公司工会根据《劳动法》等法律法规，企业法人代表同员工签订了个人劳动合同。近年来，公司工会一直坚持职工代表巡视制度，20**年共组织了 3 次职工代表巡视活动，通过职工代表巡视活动监督、检查两个合同的履行情况，保障了员工年休假的执行，解决了员工切身利益问题。

　二、维护职能的发挥工会的维护职能是工会的中心职能，也是工会与生俱来的最基本职能。维护职工合法权益，既包括员工享有的经济、政治和文化权利，也包括员工应得的经济、政治和精神文化权益。

　（一）以保障员工的生活权益为出发点，关心员工生活，建设‚温暖之家‛和‚满意之家‛公司工会坚持以人为本，努力为员工做好事、解难事。认真做好节日期

　间的慰问活动。重大节日前夕对劳动模范、一线员工、离退休员工进行慰问；夏季保大负荷、机组大修期间，对生产一线职工、参修人员进行了慰问。公司深入开展了员工满意电视、满意超市、满意宿舍等六项满意工程的创建活动。托电电视新开办了我在岗位上、点检员的一天、金牌工人等特色专题栏目，贴近了生产、宣传了员工，受到了广大职工的好评；新建厂内超市，增加商品种类，降低商品价格，方便职工生活，并被公司精神文明办公室授予了职工满意超市称号；新建职工宿舍楼 3 栋，并对原有 6 栋宿舍楼进行了重新装修，改善了员工住宿条件，目前，新宿舍楼正在规划建设之中。公司工会、团委与自治区各厅局 11 家单位举办了不同规模的青年联谊活动13 次，已有 40 多对青年走进婚姻殿堂。

　（二）以维护员工生命健康权利为己任，加强劳动保护和作业环境监督检查工作，建设‚安全之家‛公司工会针对公司安全生产管理基础薄弱、人员年轻、经验缺乏等客观条件存在的实际，切实增强了员工的安全责任感和自我保护意识。公司工会积极开展安康杯竞赛活动，维护员工的生命健康权。坚持不定期的深入生产现场检查、督促各部门、各班组的安全生产竞赛活动，建立健全了以安全生产责任制为核心的安全管理制度。开展了青春杯安全生产知识竞赛、安全文艺晚会、演讲等活动，提高员工的安全防范意识；开展了职工代表安全巡视活动、我为安全献一计‘金点子’活动、全员安全承诺签名仪式、查找我身边的安全隐患等专题活动，推动自上而下安全生产责任制的进一步落实，提高安全知识和业务技能，20**年，11 号机组实现全年连续挂网运行。截至昨天，公司实现连续安全生产 2226 天。

　三、建设职能的发挥工会的建设职能是从根本上维护员工利益，企业工会的建设职能就是围绕经济建设这个总目标，积极组织劳动竞赛，表彰和宣传劳动模范和先进集体，广泛深入持久地开展合理化建议和群众性技术活动。

　（一）以围绕公司中心工作为根本，组织实施职工经济技术创新工程活动，建设‚贡献之家‛公司工会紧紧围绕公司的中心工作，广泛开展了以一保一降、大干五个月为主题的劳动竞赛、技术比武和合理化建议等经济技术创新工程活动，做到了与公

　司重点工作相结合，与完成经营目标任务相结合，与推动职工科技创新成果相结合。通过开展发电量竞赛、小指标竞赛、集控运行仿真机技术比武等活动，调动了员工的工作积极性，为公司圆满完成各项任务做出了贡献。近年来，公司获得中央企业技术能手称号 6 人、优秀技能选手 2 人、中央企业青年岗位能手 8 人，集团公司技术能手21 人、优秀技能选手 9 人,集团公司调考优秀选手 17 人，集团公司双十大杰出高技能人才 1 人。公司被授予大唐国际 20**年点检专业知识和技能竞赛团体一等奖。公司工会积极开展合理化建议征集、评比活动。修订和完善了《合理化建议管理办法》，对合理化建议的征集、流程、评比、奖励做了详细的规定。三年来，共征集各类合理化建议 890 多条，其中 280 条被评为公司优秀合理化建议，10 条被评为大唐国际优秀合理化建议。公司工会连续 5 年被评为大唐国际劳动竞赛和合理化建议活动优秀组织单位。

　（二）以宣传先进典型为着眼点，强化舆论引导作用，建设‚劳模之家‛公司工会通过开展评比、表彰劳动模范、先进集体、先进个人等活动，利用电视、网络、宣传栏等形式，广泛宣传公司不同时期涌现出的先进的人和事，形成比、学、赶、帮的良好氛围，提高了员工的思想素质。同时，认真落实劳模先进待遇，定期组织劳模先进到外地进行疗养。

　篇三：工会职工之家经验交流材料。

　以人为本重落实，关爱职工促和谐——**公司‚职工之家‛建设创新经验材料**公司现有 9 个车间工会，49 各工会小组，现有职工总数 1326 人，其中正式职工 944人，劳务工 352 人；其中管理人员 50 人，技术人员 58 人，操作人员 1218 人，职工入会率达到 100%。

　一、以‚五型‛小家建设为抓手，积极推进‚职工小家‛建设水平对照‚五型‛小家创建标准和实施意见，近两年来，**公司工会以强化基础、求真务实、继承创新、促进发展为着力点，在全厂 9 个车间、49 个班组中积极推进‚五型‛小家创建活动，取得了一定成效。在‚五型‛小家创建中，二车间生产乙班把‚创建学习型职工

　小家，争做知识型职工‛作为提高员工素质和技能的重要途径，坚持做到组织学习与个人学习，理论学习与实践钻研，以老带新与以新帮老，岗位创新与选树典型，组织激励与自我鞭策‚五个结合‛。一方面，紧紧围绕生产经营建设目标，广泛开展党员‚五高‛活动，充分发挥党员、团员先锋岗作用，创先争优和主题教育活动。围绕车间工艺、各项规章制度、操作技能等，开展学习活动。同时，认真组织班员参加单位或公司举办的各种业务技术学习和培训。另外，该班还建立了月评比明星职工栏，根据实际情况，5 个区域分别对待，月底进行民主考评，考评主要内容为：工作态度、岗位配合、指标完成、技能提升综合表现，对排在第一名的职工奖励一个小红旗，同时进行 5-10 分物质奖励，班组职工干工作热情明显提高。通过全员的学习和培训，年度技能鉴定证取证通过率明显增强；职工杨剑、蒲志成、陶永军先后荣获车间举办的煤焦车司机青工技术比武二、三、四名；班组成员技能鉴定中级工以上持证率100%，并有 1 人被集团公司聘为高技能人才。五车间一班每季...

篇六：工会工作亮点交流材料

工作交流发言材料(社区) 面对社区党组织与辖区单位党组织资源难以整合、优势难以互补，严重制约社区整体服务功能提升的新问题，×区在认真调查研究的基础上，立足实际，从体制机制改变党组织设置模式，成立社区“大党委”，广泛吸纳辖区机关事业单位、国有企业、“两新”等党组织负责人进入社区党组织班子，建立以社区为基础，以辖区单位为依托，以健全和完善共建协作机制为关键，以共同利益、共同需求为纽带的社区党建工作模式，构建了“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”的区域化党建新格局。目前，×区在×个社区成立“大党委”，参与共驻共建党组织×个，吸纳兼职委员×名，联络员×名。

　一、抓机制，实现共驻共建全覆盖 创新工作机制，积极与驻社区单位对接和互动，形成社区建设管理的合力。一是完善协调议事机制。按照“大事共议、实事共办、要事共决、急事共商”的议事原则，每月召开×次“大党委”会议，每季度召开×次党建联席会议，共同协商解决社会性、群众性、公益性事务。去年以来，×个社区共召开“大党委”工作会议×次，党建联席会×次，研究解决共驻共建问题×个。二是完善资源共享机制。立足社区、驻社区单位及社区党员的服务需求，与辖区单位签订双向协议书，列出承诺事项，通过契约式管理，使驻社区单位充分发挥在人才、场地、宣传、教育和健康医疗等方面的资源优势，先后实现共享的场地、物资等资源×个（处），认领服务项目×项，促进了资源和

　服务共享。三是完善联抓联管机制。将社区内的“两新”及驻区单位党组织，全部纳入社区“大党委”管理，对无上级主管单位的“两新”党组织的党员实行全责管理；对有上级主管单位的辖区单位的党员采取双重管理；对流动党员实行跟踪管理，确保党员发挥作用。截至目前，参与共驻共建机关事业单位党组织×个，国有企业党组织×个，“两新”组织党组织×个，到社区报到的在职党员人数达×余人。四是完善监督考核机制。将各街道党工委所属党组织落实社区“大党委”工作机制情况，作为党建工作考核、党组织书记述职的重要内容，并根据在职党员参与社区活动次数、参加活动类型、参加活动方式等情况，建立在职党员社区表现反馈卡，并将反馈情况作为党员个人评先评优、奖惩的重要依据，评价结果达不到优秀的不能作为表彰对象。

　二、抓基础，实现基层组织全覆盖 突出“党建”这个核心，充分发挥各级各类党组织的作用，夯实基层基础建设。一是构建三级组织网络。成立了社区“大党委”，吸纳辖区内机关、企事业单位、物业公司党组织主要负责人等进入“大党委”任兼职委员，同时划分区域网格，成立若干网格党支部，在居民楼院成立楼院党小组，构建起由“大党委”、网格党支部、楼院党小组组成的三级组织网络，实现了社区党建纵向管理，上下贯通。二是打造横向管理格局。通过整合社区党组织资源，组建了社区大党委会、党建联席会，本着“党建共商、事务共管、资源共享、难题共解、活动共办”的原则，群策群力抓好社区党的建设，打造社区党建广泛参与、横向管理的工作新格局。三是拓展基层组织领域。通过广泛开展非公企业党建、团建、工建活动，

　将党建触角延伸至辖区非公企业、新社会团体，不断推动基层组织扩展蔓延，实现党的组织全覆盖。

　三、抓载体，实现为民服务全覆盖 不断创新工作载体，为共建单位党组织发挥作用提供“舞台”，不断强化社区“大党委”的服务功能。一是构建“1+3”服务网络。社区“大党委”通过与辖区内机关事业单位、国有企业、“两新”党组织签订社区服务合作协议，明确为社区居民群众服务的目标和任务，充分发挥自身优势，帮助社区解决“急、难、愁”问题。20xx 年，共明确承诺事项×项，截至×月份已完成×项。二是组建“1+3”服务团队。注重区域内各层面管理服务资源的集中整合，通过建立党群综合服务中心，并根据区域内行业特点成立惠民服务团，根据区域网格内职能特点建立便民服务组，结合职业特点和个人特长建立在职党员志愿者服务队，主动为社区建设与发展出谋划策。截至目前，共建立党员志愿者队伍×支，开展各类服务活动×余次。三是开展“1+3”特色服务。通过社区“大党委”进一步完善权责管理、事务协调共商、资源共建共享机制，在实行“一站式”便民服务的基础上，推行菜单式、预约式、关爱式×项特色服务，探索出了一批符合社区实际、群众满意率高的服务载体。重×等特色品牌被《×日报》宣传报道。

　四、抓平台，实现服务管理全覆盖 积极搭建服务平台，为各类党员教育管理提供保障，进一步增强党员的归属感。一是搭建实体服务平台。依托社区“三社联动、四位一体”服务体系建设，统筹规划社区服务设施建设，以党建为引领，建立集社区党组织、社区居委会、物业管理、社会管理和生活服务于一体的社区公共服务中心，为居民群众提

　供“一站式”服务。今年以来，各社区共受理服务事项×项，办结×项，群众满意率达×%。二是搭建网络服务平台。依托市×党建平台和区党员数据库、“三社联动 四位一体”综合信息平台、党建网、微信公众号等现代媒体和信息网络技术，大力推进网络服务平台建设，努力实现党组织和党员管理信息化，志愿互助服务制度化。今年以来，先后通过各种平台发布党建、服务信息×万余条。三是搭建共享服务平台。本着联建联管联用原则，通过整合机关、办事处、社区、国有企业、“两新”组织等各类资源，着力打造基础型、红色型、公益型、科技型等不同类型的开放式组织生活基地，为基层党组织开展活动提供有力支撑。自去年×月份基地开放以来，先后有×批×余名党员到基地开展了组织生活，提高了党员参加党内政治生活的自觉性和实效性，增强了基层组织的活力。

　党建工作交流发言材料(工会) 抓好党建工作是党组织书记义不容辞的责任。作为党建工作第一责任人，我始终坚持“把抓党建作为最大的政绩”的理念，在其位、谋其政、用其心、尽其责，把党建工作时时放在心上、牢牢抓在手上，与工会发展统筹谋划、一并推进，在市总机关和工会系统形成了党组书记带头抓、党组成员分工抓、全体党员共同抓的党建工作格局。

　一、当好“领头雁”，抓党建舍得花时间，下功夫。党建工作能否有效开展，很大程度上又取决于党组书记的“领头雁”作用发挥得好不好，作为第一责任人,我带头抓统筹、抓落实,在工作中舍得花时间、用心思、下功夫。

　一是强化理论武装舍得花时间。工作中，我坚持把思想政治教育放在首位，利用党组中心组和党员统一活动日、周一大讲堂、学习强国平台等方式，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，让学习教育变成“家常便饭”。20xx 年全年开展中心组学习 X 次，市总工会获市级机关“周一大课堂 ”组织工作先进单位，在全市“铁军号角”党的十九届四中全会精神专项知识答题活动中，市总工会党员参与率 100%，荣获最佳组织奖。二是抓好主题教育特别用心思。“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化上，我坚持走在前、作表率，先后 X 次召开主题教育调度会，成立 X 个调研组，深入 X 家基层工会联系点，组织开展专题学习 X 次，在省市各级纸质和网络媒体共投稿见稿 X 篇，指

　导各支部开展“初心是什么、使命是什么、奋斗比什么”“XXX”等专题活动，组织党员干部重走“初心路”，深入 XX 等红色教育现场，切实增强守初心、担使命的思想自觉和行动自觉，市委主题教育第 X指导组在市总工会召开联系单位主题教育现场会。三是严肃党内生活不惜下功夫。我带头为机关党员上党课，带头并要求领导干部要以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活，既是以身作则，也是督促检查，杜绝图形式、走过场、摆样子。要求各支部严格执行三会一课制度。20xx 年以来，X 个在职基层党支部召开支委会 X 次，党员大会 X 次，上党课 X 次，开展重温入党誓词、民主评议、服务活动等主题党日活动 X 次。

　二、种好“责任田”，抓党建坚持可持续，动真格。作为党组书记，我时刻做到党建责任常思在心、党建工作常抓在手,要求党组成员分工抓，不搞一阵风，昙花一现，坚持可持续、动真格、求实效。一是围绕“整改”抓党建。市委第八轮巡察反馈后，市总工会坚持问题导向补短板，针对党的组织建设存有薄弱环节、基层党建和干部队伍建设缺乏活力等六大类 X 个方面的问题，认真制定整改方案、细化整改措施，逐一明确牵头领导、牵头单位、参与单位、责任人和整改时限，抓好整改任务的落实，锤炼党性，目前已全部整改到位。二是围绕“职责”抓党建。制定党组领导班子成员“一岗双责”抓党建责任清单;认真履行党组书记的第一责任人职责，每年都召开全市工会系统党的建设工作会议，部署党建工作要点;每季度召开党组会专题研究党建工作;每年都开展支部书记向党组书记述职会议，抓好述

　职评议。三是围绕“中心”抓党建。围绕党建引领,市总工会将党建工作与中心大局相融合,举行《X》——“咱们工人有力量”全市职工庆祝新中国成立 71 周年专场文艺汇演，现场和网络观看职工达 X 万人，组织百名劳模开展党的十九届四中全会精神宣讲 X 场，在重点工程、重点项目开展劳动竞赛 X 场;将党建工作与服务职工相结合，以春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖活动为依托，筹集资金X 多万元，组织工会机关干部开展走访慰问困难职工 X 万户;在非公有制企业开展党建带工建“三创争两提升”(创争先进党支部、创争模范职工之家、创争工人先锋号，提升政治引领力、提升群众组织力)活动，实现政治素质和业务能力同步提升;联合 X 家单位组成“X 党建联盟”，开展党建共建活动，拓展党建“朋友圈”，被市委组织部、市委两新工委列为城市基层党建重点项目。

　三、画好“同心圆”，抓党建追求讲情怀，有高度。在党建工作中，能从党建文化打造、活动载体设计、党务工作培训等方面，调动各方面的积极性，激励全体党员共同抓，让党建有温度、有品质、有活力。一是打造有品质的党建。通过文艺汇演、演讲比赛、诵读诗词、专题党课等方式，抓好新中国成立 71 周年爱国主义教育，强化政治意识，把党的建设质量体现在坚定维护核心上;开展解放思想大讨论活动，积极开展“接轨 X”工作，全力把 X 打造成 X 职工(劳模)疗休养目的地，把党的建设质量体现在增强发展动能上;实行“党员活动日”制度，推动教育常态化，夯实基层基础，把党的建设质量体现在建强战斗堡垒上;开展“正风肃纪看机关”“X 警示教育”系列活动，

　严格正风肃纪，把党的建设质量体现在净化政治生态上。二是打造有温度的党建。党员生日、患病住院都会有问候和慰问，困难党员和老党员每年都有慰问活动，用关爱党员来增加党建的温度;组织市总党员干部和 X 多位劳模以“同心争创文明城市、携手共建美好家园”为主题，走进挂钩的沿河社区开展创建全国文明城市志愿服务活动，用志愿服务来增加党建的温度;创建了“工会在身边”党建服务品牌，开展“牵手致富”结对帮扶等活动，用丰富多彩有活动增加党建的温度。三是打造有活力的党建。组织开展“我与祖国共成长微党课宣讲比赛”等活动，夯实思想根基，打造情怀满满的理想信念之“家”;开展“我们的节日——七夕”“女职工读诗会”等活动，走进党员心扉，打造暖意浓浓的温馨服务之“家”;加快青年干部的培养，建立后备人才库，开展优秀共产党评选，保证市总机关党员干部每年都参加至少 X 次培训，激活动力引擎，打造精神奕奕的实干作为之“家”。

　一年来，市总工会坚持党建领航，聚焦全市大局，各项工作都取得了新进展，工会工作亮点频现，X 项工作受全国总工会表彰、X 项工作受省总工会表彰，工会连续四年荣获市委市政府综合奖。今后，我们将进一步贯彻落实本次会议精神，按照机关工委要求，进一步提高市总机关和工会系统党的建设质量，打造 X 铁军党建品牌，以改革创新精神，不断推动工会工作迈上新台阶。

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