干部培训交流发言5篇

干部培训交流发言5篇干部培训交流发言　巡察干部培训班交流发言稿稿2篇　经过这次集中培训，我深感这次培训内容深刻但不晦涩、节奏紧凑充实有序，让我们更加清楚地看到了理论与实务工下面是小编为大家整理的干部培训交流发言5篇,供大家参考。

篇一：干部培训交流发言

干部培训班交流发言稿 稿 2 篇

　 经过这次集中培训，我深感这次培训内容深刻但不晦涩、节奏紧凑充实有序，让我们更加清楚地看到了理论与实务工作相互联系的重要意义所在，感慨良多、获益匪浅。接下来，作为一名新加入巡察队伍的年轻干部，我也很荣幸借此机会，将自己两个多月来参加巡察工作的诸多感悟与大家进行分享。

　第一，唯有坚守“不患无位，患所以立”的政治意识，才能明确自身定位，不断加强学习。在 X 月份对 X 镇开展的脱贫攻坚专项巡察“回头看”中、以及 X 月份对市委政法委开展的常规巡察暨扫黑除恶专项巡察中，我都担任了联络员一职。初出茅庐甚有不解，但通过两个多月的实践我发现，“承上启下、联系办组、协调各方”是联络员的基本职责定位。要做好联络员工作， 首先就要努力学习巡察业务知识，掌握上级关于巡察工作的一系列新思想、新部署、新要求，主动向经验丰富的领导和同志请教，学习他们在巡察或者纪检监察系统工作的经验，坚持在真学、精学、广学中提高自身理论涵养，为巡察组领导当好参谋助手。

　其次，要强化政治意识，作为巡察干部更要懂大局、听指挥，不自行其是、自以为然，要严守巡察工作纪律，服从组织命令，听从组织指挥，自觉做好政治上的明白人和思想上的清醒人。

　第二，唯有坚守“三更灯火五更鸡”的吃苦精神，才能强化责任意识，提升工作效率。巡察期间，巡察组联络员工作职责履行得好不好、工作积极性高不高、工作责任心强不强一定程度上直接影响了巡察组工作的开展，“大”到巡察报告的撰写、各项工作的安排跟进、组务会各项意见的落实、全组会的召开，“小”到阶段性汇报材料的上交、材料归档，任何一个环节出现问题都有可能影响整个工作进度。印象尤为深刻的是，在 X 镇开展脱贫攻坚专项巡察“回头看”时，时间紧、任务重，而 X 镇又路程远、道路险，连续十多天我们起早贪黑、炎炎夏日顶着骄阳走街串巷、入户走访，为了节约时间尽快完成任务，我们通力合作，要么是在崎岖的山路上抓紧撰写每日汇报，要么是在村委会的大院里蹭电蹭网完成工作。虽然心酸但通过这段经历我也懂得了，巡察组的每一位领导和战友都是至关重要不可或缺的，联络员更是要当好巡察组的“千里眼”“顺风耳”“润滑剂”，在工作中要积极主动，从大局着眼，于细微处着手，以高度的责任心确保巡察工作顺利开展。

　第三，唯有坚守“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的实践意识，才能坚持求真务实，强化工作质量。巡察工作的政治性很强，每一个问题都要有相应的依据，报告中的每一句话乃至每一个字都要经得起推敲和检验，因此，没有一定的理论功底，就无法把握问题的精准性；没有一定的文字

　功底，专题报告也不能一蹴而就。这就要求巡察干部 一方面必须把党的理论、新时代中国特色社会主义思想理论、习近平总书记系列重要讲话精神、全面从严治党等思想政策理论内化于心、外化于行。

　另一方面，在巡察实践中，往往是“秋水共长天一色，落霞与孤鹜齐飞”，我们必须具备“不畏浮云遮望眼”的担当精神和“拨开云雾见青天”的职业素质，才能练就精准发现问题的本领。比如，在最近的巡察过程中，我们都遇到过似是而非的问题，乍一看完美无缺，细细深究却大有文章。此时便需要我们多方联系、各方求证，才能抽丝剥茧，最终寻得最确切的答案与解释。

　以上是我作为联络员对两个多月巡察工作的一些感悟，相信路漫漫其修远，巡察工作涉及的内容方方面面，运用的方式层出不穷，相关法律法规、党纪条规也在不断更新完善，因此，未来的工作中我也将继续探索，在学习中不断总结，在总结中不断进步。

　在巡察干部座谈交流会上的发言

　能够被组织选派参加 XX 巡察跟班锻炼，感到非常荣幸，同时也倍感责任重大。X 个月时间，特别充实，学习很多，收获很大，是我职业生涯的宝贵经历。感谢组织的信任培养，特别要感谢组领导的关怀、鼓励和悉心指导！感谢各位亲爱的同事们的大力支持和无私帮助！

　一、四点体会 1.巡察是一种“较量”。经过前一轮巡察，本轮巡察从某种程度上说进入了“攻坚期”、“深水期”，啃的是“硬骨头”，打的是“硬仗”，表面的问题、容易发现的问题经过第一轮巡察已经整改到位，而深层次、隐性的问题更难于发现，对我们巡察精准发现、识别问题提出了更高要求！用组领导总结的特点就是：被巡察单位由不了解巡察到研究巡察，由应付巡察到应对巡察，由捧着巡察组到盯着巡察组！工作的难度、较量的角力可见一斑！要想取得“较量”的战果，需要我们有坚定的立场、犀利的眼光、过硬的本领、硬朗的作风、奋斗的精神（为深入准确了解印证问题，不分白天晚上，不知晴天雨天，经常顾不上吃饭）。

　2.巡察是一场“斗争”。巡察本质上是政治巡察，是党自我净化、自我完善的重要手段，是全面从严治党战略部署的重要内容。个人理解巡察“斗争”的内容主要是：对标对表遵守党规党纪、习近平新时代中国特色社会主义思想以及中央、省委、市委决策部署，一切不到位（包括缺位、缺失）、

　有出入、有偏差、不扎实、不敬畏、不在乎、喊口号、装样子等问题以及管党治党不力、不严，党的建设弱化、虚化、缺失，党员干部不担当、不作为等现象。

　3.巡察是一种“考验”。巡察是由下看上、由表及里，由现象看本质的过程，考验的是巡察干部的政治素质、判断识别能力、工作执行力，特别需要炼就政治慧眼，科学运用马克思主义的思想和工作方法，善于从政治上研判形势、分析问题，透过现象看本质，增强政治敏锐性和政治鉴别力，练就草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来的见微知著能力。

　4.巡察是一个“熔炉”。参与巡察工作，给了我开阔视野、增长才干的机会。通过深度参与巡察，使我对全面从严治党的认识更具体、更深入，强化了自己必须认真执行党风廉政建设责任制的意识，真正地认识到什么叫党委的主体责任和纪委的监督责任，更加敬畏组织、敬畏群众、敬畏党纪国法。通过参加巡察，让我在实践中接受了政治历练，锤炼了政治品格，坚定了政治立场、政治方向，涵养了政治本领，提升了政治素质。

　二、四点收获 1.收获了“精神”。

　——感受到了组领导和同事们高度的事业心、责任感。特别是 XX 一身正气、朗朗清风的“精气神”以及全体组员“特别讲政治、特别守纪律、特别能战斗”的“斗争”精神！巡察期间，由于高强度的连续作战，组里先后有 4 名同事出现身体不适，但没有一人中途请假，没有一人掉队!让我充分体会到，

　巡察干部就是“特战队员”、是“尖兵”，要以绝对忠诚、干净、担当的品格，经得起组织的考验、实践的考验、人民的考验。

　——感受到了巡察干部强烈的问题意识和过硬作风。在组领导指挥带领下，组员们坚持实事求是、一丝不苟，精准发现问题、深入了解印证问题，通过大量细致深入的工作，对被巡察单位党组织及主要负责人进行了全面、精准的“把脉会诊”、“政治体检”。

　——感受到了巡察干部严格的纪律意识和自我要求。巡察期间，组领导一再教导我们：“我们监督别人，首先我们自己要接受别人监督”，我们发扬艰苦奋斗、勤俭节约的光荣传统，组领导和组员们无论工作还是生活上，没有任何特殊待遇，不给被巡察单位添加任何额外负担。

　2.收获了“站位”。

　——学会了从政治上看业务。没有离开业务的政治，更没有离开政治的业务。被巡察单位的工作，表面上看是业务工作，但实质上是落实党的路线方针政策的具体工作，无疑都贯穿和体现着政治要求。巡察过程中，我们坚持政治巡察根本定位，提高政治站位和政治觉悟，把政治和业务有机结合起来，从具体业务工作看政治方向的偏差，把政治纪律和规矩摆首位，坚持以下看上、小中见大，从政治上发现问题，着力检查发现被巡察单位党组织“四个意识”有差距，落实党中央、省委、市委决策部署不到位等方面的问题。

　——学会了观大势、思大局。市委巡察组代表的是市委，贯彻的是中央、省委、市委要求，特别是习近平总书记关于

　巡察工作的重要论述。因此，我们坚持学习在前，通过巡前培训学、巡中党小组集中学，平时分享交流学等多种途径，及时掌握了中央、省委、市委最新精神，特别是对巡察工作的要求。巡察期间，我们牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉站在党中央、省委的高度，站在党和国家事业全局的高度，找定位、看问题，确保了巡察工作的正确方向。

　3.收获了“方法”。

　——学会了科学的思维方法。被巡察单位党组织很多历史和现实问题错综复杂，难分主次，难辨真伪。巡察过程中，我们坚持用历史、辩证、发展的眼光看问题，由表及里、由下看上，透过现象看本质，抓主要矛盾，抽丝剥茧，拨云见日，通过调阅资料、谈话印证、事实核查、数据比对等方式深入了解印证，最终让核心问题浮现出来，对被巡察单位党组织及其主要负责人进行了精准“画像”。

　——学会了科学的工作方法。巡察期间，我们始终坚持充分熟悉掌握政策依据在前，行动“施工”在后的原则，确保了发现问题的精准性、高效性，避免了发现问题的盲目性和做“无用功”。通过深度了解印证问题，我也学会了谈心谈话、融入式调研等思政工作、巡察工作方法。

　——学会了“带队伍”的方法。组领导通过碰头会、交流谈心等方式牢牢把准巡察方向，及时进行到位的点拨教育，给予组员充分的信任鼓励，让大家始终沉浸在宽松愉悦的工作氛围中，始终充满信心和干劲；联络员对组员的分工任务

　及时进行调整优化、提醒跟进、确认反馈，让大家衔接顺畅，同向同行，保障了工作效率；党小组通过集中理论学习、革命传统教育、纪律监督提醒等方式，将“信任和监督”在无声无息中融为一体，这些方法都让我非常受用。

　4.收获了“友谊”。

　组员们来自不同部门、不同岗位，在组领导的带领下，大家团结一致，积极配合，发挥所长，工作上相互支持，生活上相互关照，结下了深厚的友谊，巡察结束时大家充满不舍、互相祝福、互道珍重。和领导同事们 X 个月一起奋斗的点点滴滴，已融入我的生命记忆！相信，也将成为我们新长征路上回望时最暖心的回忆！

篇二：干部培训交流发言

年干部培训班座谈交流会上的交流发言

　 大家上午好!今天，很荣幸作为代表在会上发言，同时，也非常感谢 XX 关心和重视，给我们提供了这次交流、学习的机会。

　我叫 XX，目前在 XX 工作。我于 20XX 年 XX 月参加工作，X年多来，自己对生活、工作和学习有一点心得和体会，借此机会和大家交流一下。

　一是做事情要有计划性。我们在座的青年干部，大部分都处于工作一线，工作琐碎、事务繁杂，工作中，不少人整天忙得不亦乐乎，但还是“东一头、西一头”，经常丢三落四、疲于应付，自己很苦恼，但没有办法解决。我认为，这个问题的症结在于做事情没有计划性。在学校读书时，我就养成了每天做计划的习惯，工作后，我继续坚持了这一做法。一天之计在于晨，每天早晨，我会提前 10 分钟到办公室，把一天要做的工作罗列出来，然后按照轻重缓急进行排列，先干重要的、着急的工作，后干相对不重要的、不着急的工作，一件一件去落实，落实一件消除一件，这样既能避免工作遗漏，又能提高工作效率，可谓一举两得。生活中，同样需要有计划性，有了目标和计划，才有奋斗的动力，才会让自己的生活更有条理、更加充实。

　二是要学会适应环境。青年干部借调、交流或者调换岗位是比较正常的事情，快速适应环境，已经成为我们必须具备的素质。这一点我感受颇深，20XX 年 X 月刚参加工作，安排我到 XX锻炼，刚刚工作两个月，又安排我到 XX 工作，后来指挥部领导又让我到 X 学习一年，到 XX 帮助工作半年，可以说参加工作的

　前四年，自己生活在漂泊和动荡中，虽然经历了适应环境的痛苦，但自己开阔了视野，学习了知识，认识了一批好领导、好同事，提升了适应周围环境的能力。快速适应环境，我认为要做到以下几点，一是虚心耐心，戒骄戒躁。刚到新的环境，自己的业务能力、资历阅历都无法与同事相比，因此要虚心、耐心向大家请教，切记骄傲自满、自以为是。二是善于沟通，真诚待人。良好的沟通是成功的开始。只有学会沟通，才能把握他人的想法，丰富自己的思路。孟子说：“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之。”要懂得换位思考、真诚待人，多为他人着想。三是踏实做事，勤学多干。踏踏实实做事，勤学勤问，多学多干是立足的根本，我们进入新的环境，一定要发扬不怕吃苦、不怕多干的精神。

　三是要勤于学习、善于积累。朝气蓬勃、精力充沛，有较强的学习能力、适应能力和创新能力是青年干部的突出优势，同时，工作经验和能力欠缺也是我们的“短板”，这就要求我们必须利用优势，勤于学习。学习中，要善于动脑、善于思考，经常问为什么，学会比较，学会鉴别，这样工作起来才会事半功倍。积累是青年干部快速提升的有效途径，对经验教训进行总结归纳，找准不足，不断改进，才逐步提高。以我为例，我在学校学习的是 XX，做的课题也是 XX 项目，相对比较宏观。参加工作后，我主要从事 X 规划、修建性 XX 方面的业务，这些工作与自己所学专业差别较大，刚开始很不适应，有时甚至一问三不知，自己压力也很大。面对这种情况，我采取了两项措施，一是买了记录本，利用专家评审会、内部业务会等机会，把学到的知识及

　时记录下来，增加知识储备；二是购买了城市规划方面的专业书籍，利用空余时间系统学习，经过努力，我在 20XX 年被评定为 XX，20XX 年考取了 XX。我在 XX 主要负责文字材料、宣传方面的工作，工作性质又发生了巨大变化，为了适应新变化，我积极学习各类材料的写作方法和写作思路，目前也已完全适应了新的工作。

　四是勇于担当，敢于独挡一面。只有在座的各位有担当，我们所在的单位才有朝气、有希望。有句话说得好，青春是用来奋斗的，奋斗的青春最美丽。我们工作中遇到难题，不能患得患失，退缩不前，要敢于面对，勇挑重担。以我为例，20XX 年初，因为工作变动，我所在的 XX 只剩下了我 1 个人，领导让我暂时负责，刚开始感觉压力巨大，因为这个科室既要组织设计单位进行项目设计，还要负责 XX 等一系列工作，事务繁杂、责任重大，以前，自己一直处于“跟着别人干”、“领导说怎么干就怎么干”的状态，突然需要独挡一面，自己很不适应。面对挑战，我只能迎难而上，勤能补拙，能力达不到，只有靠勤奋来弥补，为了不耽误工作，我经常加班到晚上 10 点以后，通过努力，自己由生疏到熟悉，由不自信到底气十足，工作起来得心应手，一个人负责这个科室的工作近一年半的时间；在 XX 负责文字工作也是一个挑战，一方面自己毫无相关工作经验，另一方面文字是一个单位的形象，不能有半点马虎，面对挑战，我勤学多练，也坚持了下来。

　勇于担当是工作态度和个人能力的综合体现，容易得到了组织认可，20XX 年我获 X 嘉奖，并入选 X 班，20XX 年获先进工作者称号。

　时间关系，个人思想、工作、学习感受方面就谈这么多，关于对加强年轻干部培养选拔工作的意见和建议方面我提两点不成熟的建议，一是希望上级部门加大 XX 交流培养力度，建立学习交流平台，让大家相互学习、共同进步；二是加强年轻干部全方位、多岗位锻炼，提供岗位和舞台，让年轻干部在工作和实践中提高。

篇三：干部培训交流发言

供学习参考范文格式，严禁照搬照抄范文内容

　常见公文写作规范 一、公文的定义及种类 1.公文定义。公文是公务文书的简称。公文是具有特定效力和规范体式的文书，是传达方针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告

　 优秀年轻干部培训班 的交流表态发言

　 XXXXXXX 委员会 2021 年X 月X 日

　 作为一名“90”后年轻干部，非常荣幸参加了县委组织部举办的全县优秀年轻干部培训班，并作为学员代表登台总结交流自己的体会收获。从开班时的憧憬与期待，本领恐慌和求知渴望，到结束时的不舍与收获，思想洗礼和能力提升。令我感受颇深、受益匪浅、斗志昂扬。相信大家都有和我同样的切身体会。

　这次培训班从课程安排、课程设置、课堂点评、日常管理等 方面，无不彰显了组织部门和××部长对我们的关心、用心和创新。设置了包括理论学习、党性教育、实地观摩、专业训练等内容在内的××余门培训课程，邀请发改、自规、统计、住建、××镇等县直部门和乡镇一把手、全省人民满意的公务员登台授课，让我们既提高了政治站位，又沉下了心、俯下了身；既延展了成长路径、又拓宽了思维空间。每天的课后点评，由最初的班主任点评，改为学员点评，让我们增进了了解、施展了才华、得到了历练。特别是开班仪式上, 县委常委、组织部长、统战部长××同志围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”这一主题，对我们提出了坚定“四个自信”，努力成为民族脊梁；树牢“四个意识”，努力成为忠诚表率；投身“四个伟大”，努力成为时代先锋；提高“七种能力”，努力成为岗位标兵，让我们记忆犹新、回味无穷，也必将成为今后提高本领、推动工作的科学路径，鞭策和指导我

　 们砥砺奋进、行稳致远。

　一、坚持固本强基，提高政治能力。习总书记强调，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。党的十九届五中全会确定了“十四五”时期的发展方向与2035年远景目标，在建党 100 周年、“十四五”开局起步，开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时刻，年轻干部迎来了履职尽责、建功立业的难得历史机遇。我要按照××部长在开班式上的动员讲话要求，深入学习研读新时代党的创新理论，学习研读马克思主义哲学、马克思主义政治经济学，同时加强业务知识学习，用专业知识 WZ 头脑。进一步坚定政治立场，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为在全面建设社会主义现代化国家新征程中贡献自己的青春和力量奠定坚实基础。

　二、坚持为民服务，提高调查研究能力。“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”。习总书记强调，坚持到群众中去、到实践中去，倾听基层干部所想所急所盼，了解和掌握真实情况。在人民需要的时候“上”，在人民困难的时候“冲"，这就是党员干部的初心和使命的最好体现。县委××届××次全会提出了“坚定不移构建现代产业体系，推动经济质量效益和核心竞争力实现新突破”目标任务，这就需要通过调查研究，掌握我县现代产业体系的发展状况特别是问题、短板，找准自己工作与经济发展的结合点、突破口，为全县招商引资、项目建设，构建现代产业体系，贡献青春力量、彰显青年担当。

　 三、坚持审时度势，提高科学决策能力。习总书记指出，做到科学决策，首先要有战略眼光，看得远、想得深。科学决策能力是领导干部能力素质的体现，也是衡量领导者是否合格的重要尺度。本次培训着力培养了我们年轻干部的前瞻性思维，使我信心倍增，更加坚定了干事创业的动力。一方面，要通过调查了解积累经验，从而抓住问题的征兆、迹象，进行准确的超前预判，赢得工作主动。另一方面，要统筹谋划、站位全局，精准掌握上情、下情、外情，审时度势、找准差距、定好目标、选对办法，在任何时候任何情况下都能做到“乱 云 飞 渡仍从容”。

　四、坚持创新思路举措，提高改革攻坚能力。当前，正处在改革攻坚的关键时期，利益关系复杂、矛盾问题多元、工作难度倍增，迫切需要我们更新观念、创新思维，准确识变、科学应变、主动求变，善用“千方百计”化解“千难万险”。通过本次学习培训，让我们有了强烈的危机忧患意识，督促我们这些年轻干部加倍学习，加紧“充电”，更加地增强了我们在改革攻坚任务中迎难而上的顽强意志。我们要在困难问题面前勇挑重担、迎难而上、敢于担责，不解决问题不松手、不攻克难关不罢休，始终保持攻坚克难、奋发有为、一往无前的奋斗精神, 努力跑好我们这一代人的接力棒。

　 五、坚持提升专业素质，提高应急处突能力。党的十九届五中全会深入分析了我国发展环境面临的深刻复杂变化，年轻干部应在一线“大熔炉”多管齐下进行专业训练，从而提高应急处突能力。从当前发展形势看，虽然各项事业取得长足进步，但随着改革进程不断深入，一些新情况、新问题、新矛盾不断涌现，一些潜在风险隐患不断显现，这对年轻干部应急处突的能力素质提出了严峻考验。面临纷繁复杂的工作现状，各类矛盾纠纷和突发事件时有发生。但越是“关键时刻”，越能锻炼干部。我们要持续修炼“内功”，强化自身综合素质，进一步提高预判风险的超前意识，敢于决断的见识胆识、化危为机的过硬本领，提高应对复杂局面的能力。

　六、坚持群众路线，提高群众工作能力。党的十九届五中全会提出，“坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为发展的出发点和落脚点，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感”。县委××届××次全会提出了“十四五”时期民生福祉达到新水平，更好实现人民对美好生活的向往。通过这次培训，我们要始终牢记服务宗旨，时刻把群众冷暖放在心上，把群众满不满意、答不答应作为工作的出发点和落脚点；进一步树立正确的人生观，自觉地把为党的事业、为人民的利益奋斗，作为自己的人生追求和应尽职责, 律精竭虑，勤奋工作，不断提高服务基层、服务群众的工作效率；不追求图名挂号、不搞形象工程、不做表面文章，始

　 终改进作风、注重实效，竭尽全力为群众多办事、办实事、办好事，真心诚意为人民谋利益，树立起勤政为民的良好形象。

　七、坚持求真务实，提高抓落实能力。习近平总书记反复强调“一分部署，九分落实”。在我们的工作之中，落实是工作中最重要的一环。抓落实不仅仅是一种能力，更是一种工作态度，体现出我们的工作自觉。接下来的工作中，我们要进一步锤炼过硬落实能力，提高统筹能力和沟通协调能力，为优质高效抓好落实提供重要保证。当前，××正在加快高质量发展步伐，突出“××、××、××”三大路径特色，实施“××、××、××、××”四大发展战略，实现“十四五”良好开局的任务艰巨而繁重，责任重大而神圣。在新机遇新挑战下，我们干事创业的决心和信心倍增，蓄势待发，决心立足本职、担当作为，为×ד十四五”高质量发展贡献青春力量。

　谢谢各位领导、各位老师、各位同学！

篇四：干部培训交流发言

党校中青年干部培训班交流研讨发言

　 秋季党校中青年干部培训班交流研讨发言

　 根据中心组学习计划安排，今天我围绕学习贯彻习近平总书记在 20**年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式的重要讲话和大家进行一次交流。*月*日，在 20**年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班仪式上习近平总书记强调，

　 “面对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。”

　 习近平总书记的重要讲话，围绕“年轻干部要提高解决实际问题能力”这一主题，系统提出新形势下干部特别是年轻干部需要提高的“七种能力”，应该说，这就是习近平总书记给年轻干部提出的新要求、新标准。

　 同时，也给我们广大干部想干事能干事干成事指明了方向、提供了遵循。下面，借今天这个难得机会，结合我们**部实际，围绕深刻理解、精准把握、对标对表习近平总书记的殷切嘱托，担当历练不负使命，写新时代想干事能干事干成事的高分答卷，谈几点体会和认识，与大家作个交流。

　 一、对标“提高政治能力”，始终把讲政治摆在首位，全面掌握从政治上分析解决问题的方法途径

　 习近平总书记指出：“在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持

　高度一致，在任何时候任何情况下都能不畏浮云遮望眼、乱云飞渡仍从容。”

　 我们机构编制部门作为党的机关、政治机关，承担着配置党的政治资源、执政资源的重要政治责任，各项工作都要鲜明地体现党的意志、党的立场、党的原则和党的纪律，所以更要提升政治站位、拓展政治格局、增强政治能力，进一步做到坚定理想信念把牢政治方向，观察分析形势把握政治因素、筹划推动工作落实政治要求、处理解决问题防范政治风险。

　 一是要坚定理想信念加强理论武装。习近平总书记指出：“理论上清醒，政治上才能坚定。坚定的理想信念，必须建立在对马克思主义的深刻理解之上，建立在对历史规律的深刻把握之上。”全体干部特别是年轻干部要注重提高马克思主义理论水平，学深悟透，融会贯通，做马克思主义的坚定信仰者、忠实实践者。

　 要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。只有学懂弄通了马克思主义立场观点方法，才能心明眼亮，深刻认识和准确把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，才能始终坚定理想信念，在纷繁复杂的形势下坚持科学指导思想和正确前进方向，做到透过现象看本质，做到眼睛亮、见事早、行动快。

　 二是观察分析形势要把握政治因素。“提高政治能力，很重要的一条就是要善于从政治上分析问题、解决问题。”具体而言，就是要旗帜鲜明讲政治，通过牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，形成思想认同、理论认同、情感认同、政治认同，切实担负起党和人民赋予的政治责任。

　 机构编制部门的党员干部要坚定维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，自觉站在党和国家大局上想问题、办事情，在树牢“四个意识”、坚定“四个自信”上勇当先锋，在讲政治、顾大局、

　守规矩上做好表率，做到凡是有利于坚持党的领导和我国社会主义制度的事就坚定不移做，凡是不利于坚持党的领导和我国社会主义制度的事就坚决不做。

　 特别是，作为政治部门的政治干部，要坚持“身在兵位、胸为帅谋”，更加自觉地把每一项机构编制工作放在中国特色社会主义事业大局、“四为四高两同步”总体思路和要求、全市改革发展大局中去思考、定位、摆布，确保每一项机构编制管理服务和推进改革发展举措，始终坚持正确政治方向，符合党的路线方针政策，体现市委所指、发展所需、基层所盼。

　 三是筹划推动工作要落实政治要求。习近平总书记指出，“改革发展稳定任务越繁重，我们越要加强和改善党的领导，越要保持党同人民群众的血肉联系、厚植党执政的政治基础。”落实政治任务，推动工作落实，首先要掌握实际实情，需要我们通过深入基层、深入实际、深入群众，了解群众在想什么、盼什么，最需要我们解决什么问题难题。

　 出台改革政策措施，需要深入调查研究，摸清底数，广泛听取意见，兼顾各方利益，使各项决策和工作部署集中民智、体现民意、反映民情，发现问题及时调整完善。需要我们积极发挥省会优势，保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，敢于破除迷信、超越陈规，转变思维习惯、突破思维定势，强化问题导向，不断推进理念创新、思路创新、制度创新和方式创新，不断研究新情况、解决新问题、创造新经验、开创新机构编制工作的局面。

　 需要我们坚持“一线工作法”，掌握改革的难点堵点，拿出管用有效的办法助力解决改革中遇到体制机制难题。特别是，在当前在统筹推进疫情防控与经济社会发展过程中，要重视和回应群众复工复产中面临的实际困难，把“倾听人民呼声、回应人民期待”作为基本要求，突出优化配置执政资源的主责主业，推动社会治理重心向基层下移，不断在为民服务中修炼提高政治能力。

　四是处理解决问题要防范政治风险。要自觉地运用法治思维和法治方式，研究制定机构编制管理事项和改革举措必须强化科学决策、民主决策、依法决策，要紧绷决策失误导致政治风险的这根弦，在深化改革、推动发展过程中，要全面避免小争议演化为信访风险、个别问题演化为综合风险。

　 要善于运用底线思维的方法，凡事从坏处准备，努力争取最好的结果，尽量避免因思考不细、预案准备不足导致不可控情形的出现，这样才能做到有备无患、遇事不慌，防范化解重大风险，牢牢把握工作主动权。要强化风险意识时刻警醒，加强对各种改革内在风险因素的调查研判，提高动态监测、实时预警能力，推进改革布局的谋篇科学化、措施的精细化，对各种可能的风险及其原因都要心中有数，科学施策、稳慎推进、适时调整，力争把不利因素化解在源头。

　 要有充沛顽强的斗争精神，党员干部，特别是年轻干部，要继续保持斗争精神，不断增强斗争本领，主动在重点工作中历练、在难点改革中增强本领，补足办事能力不强、临事经验不足、做事功夫不细等短板和瑕疵，应对好每一场重大改革带来的风险挑战，切实把改革发展稳定各项工作做实做好。

　 二、对标“提高调查研究能力”，把调查研究作为实践抓手，深入一线、深入群众，不断解决实际问题、破解实践难题

　 史官提笔当观六朝风雨，医者开方需经望闻问切，决策部署更要调查研究。调查研究是中国共产党的优良传统，更是我国革命伟业和建设事业制胜的重要法宝。从毛主席的“没有调查就没有发言权”，到习近平总书记的“调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查就没有发言权，更没有决策权。”都充分揭示了开展调查研究对抓好各项工作的特殊重要性。

　 特别是当前，我们承担着加强党和国家机构职能体系建设、深化机构改革、优化党的执政资源配置的重要职责，面临的新情况新问题不断涌现，调查研究显

　得比以往任何时候都更加重要，它是我们研究新情况、解决新问题的金钥匙，也是我们做好工作的基本功，必须充分发扬这项优良传统，把调查研究作为谋事之基、成事之道，贯穿于工作谋划、科学决策和落实执行全过程。

　 一要准确把握特点规律，增强科学性。任何事物都是有规律可循的，调查研究工作也不例外。只有从根本上认识事物的本质属性，才能提高工作的科学性。

　 一是调查研究具有问题性的特点，调查研究的目的是解决问题、化解矛盾，因此必须强化问题意识、坚持问题导向。我们下去搞调研，要有明确的目的，带着问题下去，盯着问题走，走一路思考一路，拿出建设性的意见和建议，使调查研究的成果帮助决策，切实在解决问题中发挥作用。

　 二是调查研究具有连续性的特点，决定了开展调查研究不能一劳永逸，必须做到“始终坚持”和“不断加强”。调查研究工作，不显山露水，平常很难看得见、摸得着，短期也难以看到效益，一时出不了政绩，人人能做，但未必人人愿做，也未必人人都能做好，这也是调查研究工作贵在经常，难在经常的原因所在。

　 三是调查研究具有过程性的特点，决定了开展调查研究不能虎头蛇尾，必须突出全程抓落实。开展调查研究要获得预期的效果，必须把功夫下在过程中，重视每一步的过程，一步一个脚印地做，一个环节一个环节地抓，切实把每个环节每个过程抓实抓到位，才能确保最终质量。

　 二要运用科学方法，增强有效性。衡量调查研究搞得好不好，不在于规模、形式、花样，关键要看调研成果的运用，看能不能真正解决问题，也就是看效果。要保证调查研究的效果，光有良好的愿望不行，只凭热情和干劲也不行，还要有正确的工作思路和方法。

　 一要坚持以人民为中心的原则。调研不是凭经验、拍脑袋、看材料、听汇报，也不是在现场走流程、做表面功夫。而是要深入基层一线，问计于民，眼睛往下

　看，脚步往下迈，不能自以为是，觉得比别人站得高、看得远。事实上人民是历史的创造者，实际的情况群众最了解，存在的问题群众感受最深，对解决问题的办法群众最有发言权。

　 二要坚持解放思想、实事求是的原则。下基层调查研究首先要解放思想，更新观念，不能凭经验看问题，不能用传统的思维方式看待变化发展的情况，要敢于打破条条框框的束缚，做到不唯书、不唯上，一切从实际出发。特别是对基层为了解决改革中遇到的难题进行的一些探索，要鼓励大胆地闯、大胆地试，对实践证明是对的做法及时总结推广，错的及时纠正。

　 三要坚持由表及里科学分析的原则。“三分调查，七分研究。”调查的是问题的真相，研究的是问题的本质。调查研究，重视调查，更重视分析研究，只有把大量的零碎的材料去粗取精、去伪存真，通过梳理分类，理清共性问题和个性问题、主要问题和次要问题、全局问题和局部问题、反复性问题和偶然性问题等，透过纷繁复杂的表象抓住事物的本质，才能从根本上保证党的路线方针政策和各项决策的正确制定与贯彻执行。

　 三要改进工作作风，增强主动性。调查研究是一项严谨细致的工作，要有所发现，有所创新，就必须具备精益求精的工作作风。一要尊重事实，不先入为主。

　 一切结论产生都要基于大量深入的调查探索，调查开始阶段听到的情况和意见，仅仅是表层现象，随着调查的深入，才能触及深层和本质。因此，在调查开始阶段，对被调查者不要轻易表态，对调查的事物不要轻易下结论。

　 二要深入细致，不走马观花。“涉浅水者得鱼虾，入深水者见蛟龙”，不深入到事物内部，就不可能看到事物的本质。改进调查研究作风，必须在“艰苦深入”上用气力、下功夫。不能浮光掠影，要扑下身子，不能道听途说，人云亦云。如果调查了解到的情况很特殊、很典型、很重要，要设法核实清楚，不能听风就

　是雨，未经调查论证和分析判断就信以为真，否则可能会造成不良的后果。

　 三要把握全局，不以偏概全。调查研究是一个沙里淘金的过程，结论往往是领导实施决策指导的重要参考，为此，不能单纯盯着理论性问题兴师动众搞调研，也不能只是绕着调查对象反映的初步资料想问题，而是要从客观实际的角度出发，深度调研、综合调研、全面调研，看事情是否值得做、是否符合实际，从而统筹考虑、综合衡量，最终提出解决问题的意见建议。

　 三、对标“提高科学决策能力”，增强超前意识、全局意识，提高决策精准度和有效性

　 习近平总书记指出，“年轻干部要提高科学决策能力，领导干部想问题、作决策，一定要对国之大者心中有数，多打大算盘、算大帐，少打小算盘、算小账。”我们机构编制事业就是事关百姓民生，事关党和国家建设全局的大事业，所以**部就必须要学会站在事业全局的高度多打大算盘，算大账

　 我们干工作、做决策就要首先站在党和国家事业的大棋局中思考、站在人民群众是否得实惠的角度出发，要做到脑子装满情况、心里常想问题、反复思考提炼、实现理性升华，这样就能不断提升科学决策的能力水平。(剩余部分全文只放提纲，需要全文或者代笔定制原创材料请添加客服)

　 一要胸怀大局。

　 二要广泛调研。

　 三要提升依法决策能力。

　 四、对标“提高改革攻坚能力”，坚定不移高举改革大旗，保持改革的决心和勇气，最大限度释放改革红利

　 改革本身就是一个由浅到深，由易到难的过程。近年来，我们接连推进党政机构改革、乡镇街道机构改革、相对集中许可权改革等重点改革，相继啃下了一

　些“硬骨头”，然而，改革越向前，剩下的就越是最难啃的“硬骨头”，我们当前推进的深化事业单位改革就是这难啃的“硬骨头”。

　 作为**部，我们肩负着构建系统完备、科学规范、运行高效的党和国家机构职能体系的历史使命，就必须积极扛起改革压力，主动应对问题挑战，发扬改革精神，遵循改革规律，努力提高改革攻坚的能力，以一往无前的决心和舍我其谁的担当，成为有决心有担当的改革实干家。

　 一要发扬越是艰险越向前的斗争精神，保持刚健勇毅的改革勇气和决心。

　 二要瞄准改革发展的“主航标”，持续强化推进改革的主动性和积极性。

　 三要坚持问题导向，践行实事求是的思想路线。

　 五、对标“提高应急处突能力”，强化风险意识、底线思维、担当勇气，增强精准拆弹、化险为夷的真本领

　 习近平总书记强调，“年轻干部要提高应急处突能力，努力成为所在领域的行家里手，不断提高应急处突的见识和胆识，对可能发生...

篇五：干部培训交流发言

2021 年上半年干部教育培训工作推进会交流发言材料（5 篇）

　精准施训 高质量推进干部教导培训工作

　 恭敬的 XX 书记、各位领导：

　 XX市坚持以干部教导培训五年规划为基本遵循，坚持导向意识，精准综合施策，在抓实培训内容、创新培训方式、开发培训资源、强化培训管理上下足功夫，着力打造高素养专业化干部队伍。

　 一、坚持需求导向，精准统筹培训内容。突出首要任务，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置，结合全市

　砥砺初心使命、永葆政治本色 教导，准时开展党的十九届四中、五中全会精神和习近平总书记视察 XX 重要讲话精神培训，10 名市委常委带头进党校作专题辅导，通过宣讲报告、专题辅导、沟通研讨、集中轮训等方式，全市 XXX 余名处级干部、XXXX 余名科级干部实现全笼罩培训。实施干部专业化实力提升方案，围绕 XXXXX 任务等重大任务，组织实施转型进展、乡村振兴、生态环境整治、社会治理等专题培训项目 26 个，今年以来，累计举办各类培训班 70 余期，培训干部7000 余人次。

　 二、坚持问题导向，精准改进培训方式。围绕当前培训针对性不强、质量不高等问题创新培训模式。坚持分级分类，主体班次坚持 一班一策 ，设计不同讨论方向，对不同培训主体举行分类施训；对新提拔领导干部、年度考核优秀干部、长年不训的干部采取点名调训，树牢选人育人的导向。细心打造 超越血缘的亲情 访谈、 德法同行

　传承好家风 情景模拟、 红色家书

　信仰的力气 等 20 个互动式、案例式课程，运用互动式教学课程达到总课时的 30.9%，培训效果显然提升。创新搭建学习平台，引进 人民网格局屏天下 在线直播教导平台，观察国内各行业 大咖 分析时政热点，协助干部把握新政策、掌握新精神。完美建立 XX 才智党建云平台和微信公众号，开办《党课开讲啦》，实行微党课比赛、网络答题竞猜等方式，打造智能化、便捷化的 指尖课堂 。

　 三、坚持质量导向，精准开发培训资源。着力打造精品课程、精干师资、精质资源。市委党校将习近平新时代中国特色社会主义思想、党史党建作为重点学科，采取教学讨论全员参与，开发了 《共产党宣言》导读

　习近平总书记用典与新时代领导干部为政

　供应侧结构性改革 等 多个优质品牌课程。实施名师培养工程、骨干老师培养工程、青年老师攀登工程和结对培养方案，以名师工作室为载体，发挥名师辐射、带动、引领作用，建立跟班 培训、专题试讲、教学研讨等常态化制度，教学水平不断提升。深挖干部教导特色资源，先后开发红色教导基地等现场教学点 18 个，涵盖廉政教导、生态治理、乡村振兴、公务员实践教导等不同主题、不同方向，让干部在现场教学中长见识、长本事。

　 四、坚持服务导向，精准优化培训管理。严格执行干部教导培训相关规定，仔细落实日常考勤、跟班管理、后勤保障、培训考核等制度，推进干部教导培训科学化、规范化。加强经费保障，每年市财政核拨 120 万元干部教导培训经费，市委组织部按照实际状况，向各县

　区划拨一定经费予以支持。强化结果运用，将开展干部教导培训工作状况纳入领导班子考核重要内容，重点 对重大培训任务完成状况、年度培训方案执行状况、上级调训任务落实状况、网络培训任务结业状况、干部参与培训考勤状况等方面举行考核，并与各单位年度效能 目标考核挂钩，对存在的不良反映准时纳入 负面清单 ，推进干部教导培训 软任务 变为 硬约束

　 构建全流程、精细化、链条式培训管理体系

　 XX 区从干部培训关键环节入手，着力构建全流程、精细化、链条式培训质量管理体系，为全区的经济社会进展提供有力的人才保证和智力支撑。

　 一、规范 全流程 管控。围绕训前训中训后全过程，设置标准规范举行管控。全流程制定标准。将培训班次分解为方案申报、谋划筹备、组织举办、总结宣扬、质量评估 5 个详细环节，制定实操 流程图 ，设置 30 项培训要素标准，建立

　1+1+1 套训体系，提出坚持 七个注意 详细规定，精细培训班开展。全流程审核把关。采取培训计划报批预审和培训费用预算联动审核督查机制，注意训前需求调研，对培训主题、课程设置和经费预算严格审核。采取派员随班听课制度，注意把握效果反馈和挖掘精品课程。创新培训过程纪实数字化改变，在 XXe 支部设置培训纪实模块，全程把关培训举办流程。全流程督导落实。构建 班主任+班委会（暂时党支部）+跟班考察员 三位一体督管模式，落实学员 积星 管理 方法，设置学风作风加减星项目，明确学员达标标准。采取重点班次全程跟班制度，履行跟班考察员监督

　考评和学风纪实责任，协作推进管理和质效评估工作。

　 二、注意 精细化 管理。坚持靶向施策、多点发力，实现培训精准滴灌。注意 对象精准 。区别不同层次、不同岗位干部分层分类筛选划分 6 类重点对象。聚焦 三大培训工程 、选调生 基层一线淬炼提能哺育方案 等，通过单位推举、组织把关、区委审定等方式甄别参训学员，提供针对性教导培训。建立完美调训机制，设置干部培训档案，避开多头培训、重复培训和零次培训。注意 内容精 准 。收集分析镇（乡镇）和部门业务领域问题清单、参训学员实力需求表，汇总形成培训需求。聚焦理论教导和党性教导比例，突出干部类别和培训主题差异，培训机构按实际课时 130%的形成课程预选单。党校会同组织部及有关业务部门，召开研讨会议，从课程预选单明确培训课程，实现干部教导培训内容精准供应。注意 方式精准 。建立 1+1+1 套训体系，与市委党校乡村振兴智库签订战略合作协议，探究形成导读式、情景模拟式等 教学模式。办好国资国企大讲堂、公安夜校等系统讲学平台，持续完美干部挂职锤炼、跟班学习培养机制。整合学习强国、XXe 支部等线上教学资源，开展 点单式 选学，满足干部共性化需求。

　 三、推行 链条式 问效。围绕训前训中训后全过程，推行 链条式 问效。细化训前允诺。严格落实 三方允诺 ，与培训机构和承办单位签定承办班次允诺书，从培训设计、培训实施、培训管理 3 个方面明确详细标准和要求。与参训学员签定培训纪律及平安允诺书，列出 8 条不得违背情形。从严训中管理。建立学风纪实记下、学员量化

　考评和纪律状况通报机制，对学员培训期间课堂表现、出勤状况全 程纪实，对学员课堂互动、研讨沟通、自主学习、遵守纪状况举行量化评分，对学员纪律执行状况举行随机抽查、随时通报。评估训后成效。建立培训班次标准化赋分体系，设置 学以致用 状况评估表，由承办部门对 学员思量建议、培训成绩转化和培训分析总结 自查评估；设置 学有所获 状况评估表，由承办部门和参 训学员对 培训设计、培训实施、培训管理 科学评估培训质量，为衡量培训机构承办状况提供依据。

　 分类打造干部教导培训现场教学 加油站

　 今年以来，XX 市充分挖掘各类红色资源、生态资源和改革进展的实践成绩，建设了 7 类 23 个干部教导培训现场教学基地，打造了干部政治实力和专业化实力提升实景实训 加油站 。

　 一、依托红色资源，打造红色基因 加油站 。充分挖掘全市红色历史文化等资源，打造形成了红军西征纪念馆、革命烈士纪念园等 5个干部抱负信心和革命传统教导基地，推进党员干部缅怀革命先烈，强化宗旨意识，坚决抱负信心。着眼发挥先进基层党组织示范作用，打造了 XX 镇 XX 社区等 3 个党建引领基层治理、产业进展等基层组织建设现场教学基地，有效提高广阔党员干部贯彻全面从严治党要求、提升党建工作实力，引领带动全市各领域基层党组织全面长进全面过硬。

　 二、依托生态资源，打造绿色生机 加油站 。实行草方格固沙种树种草治沙技术，利用麦草在流淌沙丘扎方格，点播耐旱沙生灌木，

　选栽柠条等苗木，构筑了绿色生态屏障。XXX 人工湿地在全市领先实行 生态+自然 的方式治理污水，确保排入黄河水质稳定达到地表四类标准。通过建设 2 个生态文明现场教学基地，旨在全面增加党员干部生态环保意识，树牢绿水青山就是金山银山等新进展理念，奋力在争当建设黄河流域生态庇护和高质量进展先行区排头兵中 干在实处、走在前列 。

　 三、依托科技资源，打造金色活力 加油站 。立足先进创造、科技创新等企业，打造了 XX 仪表、XX 乳业等 3 个创新驱动现场教学基地。具有 56 年进展史的 XX 仪表，造就了大批工艺设计能工巧匠，具备很强的自主创新实力，成为国家振兴装备创造业的骨干企业。XX乳业作为行业龙头企业，有效带动了上下游一二三产业协同进展，先后荣获全球最大乳制品单体工厂、自治区级农业产业化重点龙头企业等。实行现场授课、观摩沟通等举措，使党员干部开阔视野、拓展思维，树牢新进展理念和紧迫意识，提高创新驱动进展实力。

　 四、依托产业资源，打造乡村振兴 加油站 。通过打造 XX 国家农业科技园区设施农业等 3 个特色产业现场教学基地，引导党员干部充分了解我市在特色产品研发、品牌塑造及生产、销售等整条产业链的胜利阅历，不断提高打造产业品牌等方面的实力水平。利用脱贫致富漂亮村庄等资源，打造的XX镇XX村等5个乡村振兴现场教学基地，使党员干部切身感触我市推进 产业兴盛、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富饶 成绩，着力增加党员干部打好乡村振兴战、建设漂亮乡村、服务农村基层的本事。

　五、依托廉政资源，打造廉洁奉公 加油站 。紧扣 全面从严治党永久在路上 主题，打造了全市最大的廉政警示教导基地，为筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线开拓了新阵地。该基地将 全面从严治党之路、贯彻落实 两个责任 之路、践行忠诚整洁承担之路 串联起来，全方位展示了反腐历程、党纪国法、反腐成果、警示忏悔、时代楷模等内容，营造深厚的廉政文化氛围，教导广阔党员干部铭记党的宗旨，恪守纪律法规，切实增加公平用权、依法用权、廉洁用权的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

　 创新 1+1 立体式 培训模式 提升专业实力

　 XX 区根据 建设高素养专业化干部队伍 的要求，紧密结合全区经济社会进展实际需要和干部队伍建设实际，乐观探究 1+1 立体式 培训模式，量体裁衣，分类施教，精准开展干部队伍专业化培训。

　 一、突出 工作需要+干部需求 ，提升培训 靶向性 。坚定克服就培训论培训、为培训抓培训的惯性思维，将培训专题与全区中央工作、干部成长需要的契合度作为专业化培训的重要依据。一是通过 三步走 定计划。为整合全区干部教导培训资源，每年都分三步制定年度培训计划。先由区委组织部发函广泛征集培训项目，分管县级领导和区级部门结合工作实际报送年度培训方案， 再由组织部会同项目报送单位协商，共同讨论确定出年度培训建议计划。先后举办招商引资与产业哺育、现代服务业进展等班次；全域旅游、乡村振兴等班次，聚焦全面推进高质量进展，确定了工业和科技城集中进展区建设、城市体系和交通体系建设等班次。二是坚持 三必选 定课程。在详细班

　次谋划筹备中，外出培训班次由培训机构根据专题要求提供可挑选课程，区委组织部和区委党校按照培训所需挑选确定，始终坚持在课程挑选和设置上做到 三必选 ，即必选一堂政治理论或党性教导课程，必选 2-3 堂现场教学课程，必选 4 堂以上对口专题高端课程。三是做到 三应有 定师资。不同层次的授课人都是从各自的思维角度和操作方式上举行讲解，学员受益效果也有差异。因此，对于外出培训班次，培训机构在提供备选课程时，同时附上主讲人简介，要求师资配备上应有大学教授，应有当地党校教师，应有对口专题的专家学者，以便学员能从不同思维角度和操作方式上受益。对于各部门在区内开展的培训班次，则在师资设置方面作了明确要求，即应有本行业本事域知名专家教授授课，应有对口上级业务部门领导或县级分管领导授课，应有本部门领导和业务骨干授课。

　 二、突出 空间统筹+时光统筹 ，提升培训 合理性 。针对以往培训班次地点挑选上单选大学、单看名气，时光布置上随机、时松时紧的现象，在年初制定方案时，就注意通盘考虑、统筹布置。一是精选培训机构。提前谋划筹备每个专题班次时，由区委组织部、区委党校牵头，会同有关部门集思广益，按照专题需求分离挑选厦门高校、武汉高校、新加坡国立高校苏州讨论院等相关专 业在全国大学排名靠前、办班条件成熟的 双一流 大学或 尖端 培训机构合作办学。二是精选现场教学点。在对接培训机构时，同时注意其所在城市是否地处进展前沿阵地，是否有浓厚文化底蕴、独特魅力，是否在某方面有先进建设进展阅历等，以至于在现场教学方面有更优的点位可供参观

　考察，有更好的阅历做法可供学习借鉴。如现代服务业进展专题培训班布置了佛山市禅城区岭南天地现场教学点，全域旅游专题培训班布置了 朱家林 田园综合体中国乡村旅游创客示范基地现场教学点，城市规划建设管理专题培训班布置了厦门市规划馆现场教学点。三是精选培训时光。在谋划全年培训工作时注意从全区 进展大局及重点工作统筹考虑，打破以往赴外专题培训要么集中扎堆要么延续几个月没有培训的僵局，在培训时光布置上提前对接，科学规划培训班次。

　 三、突出 专业干部+专业实力 ，提升培训 实效性 。针对全区专业型干部缺乏、衰老干部学问储备有待加强，以及一些干部把参训当福利、学习 不上心 等问题，我区乐观探究改进办学方式办法、增加培训吸引力，着力提升干部的专业实力、专业精神。一是培训对象越发精准。突破以往培训动辄要求部门主要领导参训的惯例，将参训对象延长至专业领域的分管领导、业务骨干等，每一期参训人员都经区委主要领导亲手审核，既扩大了受众...

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