后勤管理通讯稿6篇

后勤管理通讯稿6篇后勤管理通讯稿　安全通讯稿范文大全(共11篇)　通讯员　孙伟强　当天晨会，德育处郑映华主任发表国旗下讲话，题为《普及安全知识，提高避险能力》，郑主任向下面是小编为大家整理的后勤管理通讯稿6篇,供大家参考。

篇一：后勤管理通讯稿

通讯稿范文大全(共 11 篇)

　 通讯员

　孙伟强

　 当天晨会，德育处郑映华主任发表国旗下讲话，题为《普及安全知识，提高避险能力》，郑主任向全校学生发出号召：学习安全知识，增强安全意识，提高避险能力。

　 当天下午第三节的主题班会课，各班按照德育处的统一安排和部署，依据学校制作的《安全小报》上了一节安全教育课。各班首先由各班主任根据本班的实际情况进行有针对性的教育，从交通安全，校园安全，假期安全三大方面入手，对学生进行了一次深刻的安全教育。班会课上既有老师讲解，也有问题讨论、有奖问答等形式启发学生思考哪些行为是安全的，哪些行为可能导致安全事故发生，小学生应遵守哪些安全法律法规。最后，同学们分班观看了《交通安全教育视频》，《逃生自救》等录像，通过真实的案例，条理清晰的演示与讲解，让学生懂得了如何在火灾中正确报警、自救、逃生等基本的常识，学生看了之后，学有所获。

　 学习完毕后，学校根据教学楼的分布情况以及疏散通道的大小，统一组织了一次全校学生的应急疏散演练。以班级为单位，班主任引导本班学生进行疏散演练。学生按照学校的统一安排，快速而有序地进行疏散演练。通过演练，学生加强了安全意识，熟悉了紧急事故疏散路线。

　 通过此次安全主题教育活动，学生学习了有关各种

　自然灾害、火灾、交通安全、食品安全等突发事故的安全知识，认识到安全事故的危害性以及学习安全知识的重要性。同时，也懂得了基本的法制安全知识，懂得了如何遵守法律法规，懂得了如何保护自我，做一名懂法守法的好学生。

　 安全教育

　重中之重

　楼下小学

　张雯雯

　 安全教育一直是楼下小学高度重视的教育内容之一，10 月 25 日，楼下小学组织各班积极开展了“普及安全知识，提高避险能力”主题教育活动。

　 当天下午第三节的主题班会课，各班按照学校的统一安排和部署，上了一节安全教育课。各班首先由各班主任根据本班的实际情况进行有针对性的教育，从交通安全，校园安全，假期安全三大方面入手，对学生进行了一次深刻的安全教育。班会课上既有老师讲解，也有问题讨论、有奖问答等形式启发学生思考哪些行为是安全的，哪些行为可能导致安全事故发生，小学生应遵守哪些安全法律法规。最后，同学们观看了《交通安全教育视频》，《逃生自救》等录像，通过真实的案例，条理清晰的演示与讲解，让学生懂得了如何在火灾中正确报警、自救、逃生等基本的常识，学生看了之后，学有所获。

　 通过此次安全主题教育活动，学生学习了有关各种自然灾害、火灾、交通安全、食品安全等突发事故的安全知识，认识到安全事故的危害性以及学习安全知识的重要性。

　2013/10/26

　 2014 年 7 月 2 日，为提升员工安全素养,强化安全意识,新疆奎山宝塔热电项目生产准备部特邀奎山公司安环部专工,在消防楼对培训学员及新入职员工进行了为期三天的安全知识专题培训。

　 本次安全培训于 7 月 4 日下午顺利结束,培训期间，安环部专工通过 PPT、视频、动画等多种多样的形式为大家进行了各个方面的安全知识讲解，学员们专心听讲，认真记录。通过学习，大家对施工现场安全、工作现场安全注意事项，及火灾、急救等安全技能都有了一定程度的掌握。并且通过观看安全事故的相关视频，一个个鲜活的事例，给大家的心灵带来了震撼，也让大家对安全的重要性有了更深刻的理解。

　 最终的考试，学员们都取得了不错的成绩，也让我们看到了此次培训效果甚佳。众位学员纷纷表示会此次安全知识教育非常实用，会对他们以后投身电厂安全生产产生积极地作用，希望以后有能机会多多组织这样的实用性的技能培训。

　 李小绒

　 2014.07.07

　 做安全生产的“胆小鬼”

　 相信每一个员工都知道安全生产的重要性，可是在

　日常工作中为什么还是会发生一些原本可以避免发生的安全事故呢？我认为不是公司安全教育机制不健全、也不是领导安全管理的问题，而是我们员工的安全意识不够，没有意识到忽视安全生产的后果，安全生产不是为了领导、更不是为了公司，而是为了我们自己的人身安全负责，难道那么多的血的教训还不足以说明安全的重要性吗？

　有这样一则故事。一位老太太坐在路边望着对面一堵有裂缝的围墙，总觉得它马上就要倒塌，见有人朝围墙走去，她就善意地提醒：“那堵墙要倒了，大家要小心”。路人不信她，仍大模大样顺着墙根走去。老太太很生气：“怎么不听我的话!”又有人走来，老太太继续劝告。三天过去了，许多人从墙边走过，没有遇上危险。第四天，老太太感到有些奇怪，又有些失望，便走到墙根下仔细查看，然而就在此时墙倒了，老太太被埋在了砖石之中??

　 老太太时时提醒路人注意安全，严格要求别人，但惟独不用同样的态度对待自己，而她也为“放纵宽容”自己的态度付出了惨重的代价。想一想，看一看，在我们的生产生活中，是不是也存在着类似的现象？别人在违章指挥、违章操作时，我们很容易看到，通常也会给他们善意的提醒和警告。但自己遇到类似的情况时，却往往抱着侥幸心理：“哪有那么巧，事情偏偏这个时候发生？”，“我不会那么倒霉吧！”，“以前这么做没事，这次肯定也没事。”，“干不了多久

　的活儿，不戴安全帽也没事。”??而事故往往就是在这样对自己“宽容”的心态下发生的。有句话说得好：“侥幸一阵子，后悔一辈子”，生产过程中任何的麻痹大意、粗心疏忽，带给我们的可能就是不可挽回的损失和一辈子的痛苦。

　 在生产过程中要时刻绷紧安全这根弦，始终严格按规程操作，甘当安全生产的“胆小鬼”。毋庸置疑，侥幸和麻痹心理是安全生产的大敌，安全生产不需要粗枝大叶、虎胆英雄式的人物。在操作、作业时，大家一定要记得时时提醒自己注意安全，要发扬“胆小鬼”的作风，遵章守纪，决不违章。对待生产中的每一个环节，每一道工序，每一次操作，每一次检修，都要做到谨小慎微，不蛮干。比如进入危险区域要戴安全帽；不随意跨越栏杆和机器设备；在开动机器前检查一下所有的螺丝是否都拧紧了，习惯性喊声“大家注意啦”；合上电闸前，看看是否还有人在操作，是否还有不安全因素存在，检修前，安全措施是否落实，是否还存在安全隐患??不要嫌这样做麻烦，也不要认为这是在小题大做，因为在生产中，你只有这样，你只有对自己严格要求，对自己“苛刻”，才能真正做到“四不伤害”，才能真正确保自己和他人的安全。

　 平安是福，安全是金。生活中，我们渴望以休闲的心情与家人漫步在恬淡的月光下，我们也希望能以坚定的意志去攀登人生的阶梯，而这一切，全都离不开安全。为了自

　己、为了家庭，也为企业，希望大家能在安全上对自己“苛刻”一点，不让“侥幸和麻痹”这颗定时炸弹有任何爆炸的可能。

　 销售处

　 2010 年 10 月 20 日

　 “全校冬季安全隐患联合大清查活动”通讯稿

　 2013 年 12 月 16 日 通讯员：

　 12 月 16 日晚八点半，我校开展了由学生工作处、保卫处、后勤处主办，后勤处学生宿管服务中心调度，校学生会宿管部承办以“安全隐患危害大，情系学生冬季暖”为主题的“全校冬季安全隐患联合大清查活动”。学工处、保卫处、后勤处等数位老师莅临指导，校学生会全体 200 余人参加此次活动。

　 本次活动主要是对学生宿管违规使用大功率电器的清查，以及防火防灾的消防宣传。在活动中，指导老师就如何建设文明寝室与同学们亲切交流。同学们也对如何建设文明，安全宿舍提出

　 了宝贵建议。此次活动的最后，三个校区共收缴违规使用电器共 件。

　 此次活动不仅增进学生会各部门合作交流，提高学生干部自身约束和模范作用。更重要的是提高学生的安全意识和消防意识，最大程度排除各寝室的安全隐患，同时让更

　多同学了解安全检查的重要性，并在将来更好地配合安全检查。

　 校自管会“安全知识竞赛”圆满落幕

　 2013 年 3 月 30 日晚上 7 点，江苏师范大学学生自我管理委员会成功举办了安全知识竞赛。此次竞赛由治安部主办，各部门委员积极参赛。校自管会的主席、各部部长以及委员悉数到场，活动现场热闹非凡。

　 此次安全知识竞赛的各参赛队伍由校自管会不同部门选送，共有八组。安全知识竞赛共分为四个环节：团队展示、视频纠错、抢答、你划我猜。第一环节的团队展示中，各个队伍的表现十分精彩，其中秘书处的古筝表演以及学习部的大嗓门给评委及观众留下了独特的印象。在第二环节视频纠错中，各支队伍表现得也较为优秀。最精彩的莫过于第三环节，各支队伍积极进行抢答，场面十分激烈，有时导致现场陷入一片混乱之中，主持人不得不多次强调规则，也许是棒棒糖的诱惑吧，其中抢得最为激烈的是生活部及女生部。最终决赛环节到来，各位参赛队员使出浑身解数，希望在决赛环节中得到较好的名次，各位进行表演的参赛委员动作十分搞怪，惹得观众捧腹，此次安全知识竞赛就在大家的笑声中落下了帷幕。

　 在激烈地环节比拼过后，最终的结果也就见分晓了。主席对此次安全知识竞赛进行点评之后，主持人也揭晓

　了比赛结果:一等奖：学习部；二等奖：秘书处；三等奖：生活部。各得奖部门兴高采烈庆贺，未得奖部门也向得奖部门表示祝贺，各位参赛委员都沉浸在刚刚的比赛中。此次安全知识竞赛举办得十分成功，既帮助委员了解了相关的安全知识，又促进了各部门之间的沟通交流。希望校自管会能够多举办类似的活动，促进自管人之间的团结合作。

　 安全意识天天有

　校园生活乐悠悠

　 ——市十中开展新学期安全教育活动

　 安全教育是学校教育的永恒主题，石嘴山市第十中学在新学期伊始就认真组织开展为期一周的安全教育活动。

　 开学预备周期间，学校安全领导组召开会议，布置安排本学期安全教育工作，各班开学重点突出安全教育内容，3 月 2 日新学期全校的第一课就是安全教育课，各班主任就学校日常安全管理对学生进行教育。3 月 9 日，在升旗仪式上政教处兰天辉主任发表了题为《安全意识天天有

　校园生活乐悠悠》的国旗下的讲话，主要从“校园安全、交通安全、活动安全、自我安全、家庭安全”五方面进行深入的讲解，再次强调校园安全对学校教育教学工作的重要影响。要求全体教师牢固树立校园安全人人有责的意识，积极行动起来，为学生撑起一片安全的天空。

　长期以来市十中建立学校安全工作教育与管理长效机制，目的是真正地将市十中建设成“安全、文明、欢乐”的校园。

　2015年3月9日兰主任利用升国旗时间对全校师生进行安全教育

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　 通讯稿范例：

　 1.联谊晚会类

　 2009 年 4 月 24 日晚，浙江工业大学学生会朝晖校区与屏峰校区两

　 校区的联谊晚会在朝晖校区师生活动中心五楼多功能厅举办。

　 晚会于 19：00 开始，本次活动是学生会在第十三次学生代

　 表大会闭幕后招新及人事认命情况已确定下进行的，以加强部门之间

　 的交流与互动，提高学生会内部团结力与凝聚力为目的，到会人员主

　 要有学生会秘书长董首恒老师、学生会主席叶小伟同学、两校区主席、

　 主席团成员、各部门部长及干事。晚会以一首《心跳》暖场，随后的

　 话剧《嫦娥征婚》引爆了全场观众的阵阵欢笑声，魔术表演更是吸引

　 了在座观众的眼球，一首首动人的歌曲触动着观众

　们的心弦，秘书长

　 董老师的两首歌曲赢得了在场观众的阵阵掌声，最后晚会在合唱《相

　 亲相爱一家人》中结束，此时也将晚会推向了最高潮。

　 通过此次活动，增进了两校区各部门间的了解，成员间的关

　 系更为融洽，为今后更好地开展各类工作打下了基础。

　 浙江工业大学学生会

　 2009 年 4 月 28 日

　 2。讲座类

　 12 月 5 日晚上 6：30，橄榄枝公益协会和 09 教技本一起开展了 12 月

　 份主题为“创先争优”团日活动的子活动——“创先争优”讲座。本

　 次讲座安排在北校区 1 号楼 101 教室举行，邀请了人文学院的辅导员

　 麻法全教师为大家做这次的“创先争优专题讲座”。“创先争优”活动，即是创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动，是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式。这次的讲座麻老师主要是从三方面做演讲，分别是：

　开展“创先争优”的时代背景和重大意义，开展“创先争优”的总体要求、主要任务和原则，开展“创先争优”活动的典型经验。讲座上，同学们都认真学习了有关“创先争优”的知识。开展“创先争优”活动应当注意几个问题。一要联系实际，注重实效。二要充分调动和发挥积极性和主动性。作为学生个体，个人方面要注重学习；而对于社团或班级，也要把握好各自的中心，围绕这个中心做好一切工作。

　 通过这次团日活动的“创先争优”专题讲座的学习，同学们认识到了不论在学习还是生活工作上都应该讲求实效，付出行动。最后讲座在热烈的掌声中圆满结束，大家受益匪浅。

　 讲座类

　 抚今追昔，共创湘雅新明天

　 ——田勇泉副校长作客首期“Top Talk-相约湘雅”

　 2007 年 4 月 26 日晚，湘雅医学院国际报告厅里气氛热烈，掌声不断。300 余名湘雅学子怀着对湘雅历史的敬仰和对湘雅发展的期望齐聚一堂，耐心的等待“Top Talk-相约湘雅”第一期的开讲。“Top Talk-相约湘雅”由湘雅医学院医学教务办主办，长学制承...

篇二：后勤管理通讯稿

制度通讯稿

　 ——记护理学院关爱健康协会走进后勤活动

　 为积极响应学校提出的“走进后勤”系列活动，护理学院先后有三个社团申请有关立项并取得成功，其中关爱健康协会以“走进后勤 把爱传出去”为主题的走进后勤活动已在 11 月 23 日取得圆满成功。

　此次活动以宣教预防颈椎病为主要内容展开，活动开始，护理 084 班的周圆鸳首先就预防颈椎病的基本常识向大家做了简单的介绍，她讲到，在后勤这个大家庭里，很多的叔叔阿姨都属于颈椎病的高危人群，所以在预防颈椎病方面不能大意，为此她特向在场的叔叔阿姨们推荐了一套预防颈椎病的形体操，并希望可以减缓他们的发病几率。为使他们更加深入的了解所介绍的预防颈椎病的形体操，关爱健康协会的干事及会员为大家进行了现场表演，并赢得了热烈的掌声。看完同学们的现场表演后，叔叔阿姨们都均表示希望同学们能教她们学此套形体操。他们的希望，对同学们来说，无疑是一种肯定，同学们耐心的，快乐的教着叔叔阿姨们，大家很快的打成了一片。接下来的手语表演——《把爱传出去》在阐释本次活动的主题及意义的同时将活动推向了高潮。阅览室虽小，可欢声笑语却从不间断，有些叔叔阿姨们甚至因室内的空间有限，在走廊里学了起来，这是对此次活动的一种支持，对同学们的肯定。每个叔叔阿姨们都认真而努力地学习着形体操和手语，使得同

　学们深受感动，为此，关爱健康协会特为此次活动准备了丰厚的奖品以表示对后勤工作人员的感谢，并表示希望以后能和后勤集团再次合作。最后，活动在大家的不舍中缓缓闭

　幕。

　 关爱健康协会是以宣教为主要方式，对外宣讲有关健康和疾病知识的社团，做为护理学院的特色社团之一，它有着辉煌的过去，奋斗的今天以及希望的明天，“把爱传出去”，是社团的宗旨，也是社团不断壮大的动力，而此次“走进后勤”活动的成功举办，对于社团今后的发展恰好起到了良好的推动作用，这将会是关爱健康协会迈上新一个台阶的开始，相信在以往的基础上及现在的努力相结合下，社团能够走向杭师，走出下沙。

　我院赴湛江社会实践团活动报道三

　 “兵马未动，粮草先行”，为了三下乡其他工作的顺利进行，7 月 17 日到 27 日，我院赴湛江实践团后勤小组展开了为期 10 天的后勤工作。后勤工作包括全团的日常饮食、宿舍和校园的清洁卫生等。

　 为了让其他团员起床便吃到热腾腾的早餐，每天的 5 点30 分，天还很暗的时候，后勤人员便顶住睡意起床，轻手轻脚地洗漱完毕后下楼为团员们准备早餐。到 7 点左右，其他团员陆陆续续洗漱完毕，早餐也刚好出炉。早餐是白粥加榨菜，虽然简陋但团员们却吃得津津有味。早餐时间过后，第

　一时间忙起来的也是后勤人员，为了可以去菜市场买到新鲜又便宜的菜和肉，后勤人员兵分两路，两个人留下来洗刷餐具，另外两个人就要走上半个小时的路到黎郭小学对面的菜市场买菜。为了用有限的买菜资金买到更多的菜，让其他队员吃饱吃好，后勤队员们积极地与村民们讨价还价。这让每一个生活在设施完善的学校的大学生们都体验了一次即耗体力更耗脑力的后勤生活。买完菜回来短暂的休息后，后勤人员们又开始忙碌起来，两个人负责处理买回来的材料，并决定好要做什么菜，准备做菜的调料等等。另外两个人负责去收集木柴。值得一提的是我们烧菜的地方是一个城市里非常少见的砖灶，后勤人员们需要用木柴生火做菜，也算是一

　个新鲜的体验。从煮饭、洗菜、切菜到烧火、炒菜、开饭，我们的后勤工作一天比一天做得更加有条理。

　 除了负责团员们的饮食，后勤人员还负责宿舍、校园的卫生工作。感谢他们，有他们的辛勤付出，三下乡的工作才能顺利进行。

　 本期导读

　?

　 后

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　管

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　 民

　生

　行

　动

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　 服

　务

　风

　采

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　 有

　力

　保

　障

　目

　录

　 编

　 者

　按 .................................................................................................................. 1

　 后勤管理

　 打 造 平 安 校 园 ， 强 化 安 全 常 态 管理 .............................................................................. 运输管理中心开展教职工 通 勤 车 专 项 调 研 工作 ............................................................

　 饮 食 服 务 中 心 推 进 实 施 “ 六 T ” 实 务 管 理 模式 .................................................................

　 强 化 教 师 队 伍 建 设

　师 德 师 能 水 平 得 到 提升 ................................................................

　 加 强 煤 炭 检 斤 验 质 管 理 ， 确 保 冬 季 供 暖 需求 ................................................................

　 民生行动

　 服 务 教 学 ， 保 障 民 生 ， 助 力 校 园 建设 .................................................

　..........................

　 改 善 学 生 浴 池 环 境

　为 师 生 办 实事 ................................................................................

　 饮 食 服 务 中 心 多 措 并 举 办 好 教 工 餐厅 ...........................................................................

　 加 强 幼 儿 园 硬 件 设 施 建 设

　改 善 育 人 环境 ...................................................................

　 有力保障

　 “ 三 进 三 创 ” 活 动 走 进 校 园 食堂 ......................................................................................

　 开 展 丰 富 社 会 实 践 活 动

　促 进 幼 儿 健 康 成长 ................................................................

　 生 活 中 心 积 极 解 决 洗 浴 、 开 水 卡 机 技 术 难题 ................................................................

　 家园共育 素质教育 ——幼儿园教育服务工作取得成效 ..............................................

　服务风采

　 暖 人 心 、 惠 民 心 ， 全 力 保 障 冬 季 供暖 ......................................................................... 10

　 建 立 巡 检 抢 修 工 作 机 制 确 保 校 区 安 全 供电 ................................................................ 10

　 节能建设

　 强 化 能 源 监 管

　 共 创 节 约 型 校园 ................................................................................ 11

　 积 极 推 进 LED 灯 节 能 改 造 工程 .................................................................................. 11

　了 解 更 多 后 勤 保 障 处 工 作 动 态 请 点 击 http://hq.hlju.edu.com

　行政后勤管理制度

　 适用范围：广州市万科投资发展有限公司全体职员。

　 规范目的：加强对公司行政后勤事务的管理，有效利用公司资产。

　 目

　录：

　 第一章 作息时间管理

　第二章 考勤管理

　 第三章 假期管理

　 第四章 着装管理

　 第五章 职员个人通讯管理

　 第六章 图书管理

　 第七章 电子邮件管理

　 第八章 办公管理

　 第九章 会议管理

　 第十章 办公用品管理

　 第十一章

　资产管理

　 第十二章

　公寓管理

　 第十三章

　印章证照管理

　 第十四章

　名片管理

　 第一章 作息时间管理

　 第 一 条：公司作息时间详见下表：

　 第二章 考勤管理

　 第 一 条：职员上班和下班时须各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，须申明原

　 因并经部门负责人确认后报人力资源部办公室备案，否则，按旷工处理。

　第 二 条：请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请假审批表》或《出

　差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交总经理办

　 公室备案后方可离岗。

　 第 三 条：职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。每发现一次，对替人

　 刷卡者和要求他人代为刷卡者，各罚款 1000 元，通报批评，当季考

　 核系数不超过 0.8。

　 第 四 条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早退 5 分钟以上、

　 15 分钟以下：迟到者本人及其直接上司分别罚款 50 元，部门副经理

　 以上人员罚款 100 元；迟到或早退 15 分钟以上、2 小时以下罚款加

　 倍。

　 第 五 条：公司规定，以下情况视为旷工：

　无故缺勤两小时以上，返回公司上班后 1 个工作日内也未补

　 办请假手续或补办手续未获批准；

　请假未获批准即擅自不上班视同无故

　 缺勤；

　以虚假理由请假获批准而不上班的。

　第 六 条：公司对于旷工的处理：

　旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位工资和房补以及其他

　 福利待遇。

　旷工计算时间为半天，不足半天按半天计。

　每旷工半天，自当月起降薪 0.5 级，取消当季度的季度奖，

　 年终奖视情节予以部分或全部扣减。

　连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性

　 辞退处理，公司不负担任何经济补偿。

　 第三章 假期管理

　 第 一 条：带薪年休假及相关待遇

　职员加入公司后下一年度可享有 15 个工作日的带薪年休假。

　具体休假时间由职员和部门负责人协商后安排。

　取假的一般程序如下：

　 ? 职员请假需部门负责人、公司分管领批准，抄报总经理办公

　 室后方可取假。

　 ? 一次取假在 5 个工作日以上的，需提前一个月申报。

　正式休假、出差、外出考察、外出培训前须通过前台

　知会全体。

　 带薪年休假只在当年有效，不累计到下一年。公司每年向当年内

　 有带薪年休假资格的职员发放 300 元带薪年休假补贴。

　带薪年休假取假按照工作日计算，最小取假长度为半天，不足半

　 天算半天，超过半天不足一天算为一天。可多次取假，但间隔少

　 于 3 天的应提前一并申请。

　凡符合以下情况之一的，不享受当年带薪年休假。

　 ? 一年内一次性病假超过 45 天或累计病假超过 65 天；

　 ? 一年内一次性事假超过 25 天或累计事假超过 30 天；

　 ? 一年内病、事假相加超过 50 天；

　 ? 一年内休产假超过 30 天。

　如在带薪年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下

　 一年度取消带薪年休假。

　第 二 条：婚假以及相关待遇

　 依法履行正式结婚登记手续的职员，可一次性享受婚假7 天。如符合

　 男 25 周岁、女 23 周岁以上初婚的晚婚条件，另加 10

　天假期，一共

　 17 天。婚假应在结婚登记之日起 5 个月内取完假。办理休假手续时，需向总经理办公室出示结婚证登记备案。公司致新婚贺仪人民币 300

　 元整。

　 第 三 条：丧假以及相关待遇

　 直系亲属死亡的职员，可取

　 丧假 5 天，路程另计。半个月内知会总经理办公室，公司将致以奠仪

　 人民币 1000 元整。

　 第 四 条：工作调动假

　 异地办理行政和户口关系调动手续，应当根据办理相关手续的实际需

　 要给假，累计不超过 5 个工作日。

　 第 五 条：产假、护理假、哺乳假、计划生育假

　产假及假期：

　 产假以产前产后休假累计。

　男职员护理假：10 天。

　哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给予母亲每天哺乳时间一

　 小时。在子女出生 3 个月内向总经理办公室

　 出示《独生子女证》，公司将致贺仪人民币 300 元整。

　计划生育假按国家规定执行。

　 第 六 条：关于病假的折抵规定：职员在因病请假时，如当年带薪年休假尚有

　 剩余天数，经总经理办公室同意后可按带薪年休假取假审批流程要求

　 从带薪年休假中折抵，作为带薪年休假处理。

　 第 七 条：关于出国考察折抵假期的规定：由公司安排出国考察，按实际考察

　 占用工作日天数的 50%折抵个人当年带薪年休假假期。实际考察天数

　 的 50%不足半天算半天，超过半天不足一天算为一天。

　 第 八 条：职员按本章规定申请假期的，应按本章规定填写《请假审批表》。

　 第四章 着装管理

　 第 一 条：着装标准

　 ? 男职员应着衬衫、深色皮鞋、系领带；女职员应着有袖衬衫、

　 西装裙或西装裤或有袖套裙，着丝袜、皮鞋。

　 ? 各项目管理部及其他部门驻工地现场人员：经过在公司的备案

　 后可以着便装，但如返回公司办公室、外出会见重要人员、出

　席重要会议等场合，需按办公室职员要求着装。

　 第 二 条：每周最后一个工作日着装标准

　 ?

　 ? 从事对外公务或接待外部客户，应按周一至周四要求着装或着统一工作服。

　其它职员可着与工作场所相应的轻便服装，但无袖装、超短裙、

　 拖鞋不在此列。

　第 三 条：逢公司重大活动，职员应按公司通知的要求着装。

　 第 四 条：上班时间全体职员应佩带工作牌。

　 第五章 职员个人通讯管理

　 第 一 条：职员入职后，应将个人通讯号码及紧急联络家庭或宿舍电话号码交总

　 经理办公室备案。

　 第 二 条：申报报销手机通讯费的职员，必须及时公布手机号码，并保证每天 8：00-22：00 处于开机状态。

　第 三 条：职员在执行公司特别任务期间，须保证每天 24 小时处于开机状态。

　第 四 条：总经理办公室负责每月抽查职员开机状况。如发现职员在一个月内有

　 三次或三次以上联系不...

篇三：后勤管理通讯稿

后勤工作部署会议简报 接下来，各位小伙伴们，你们将看到的是文章《学校后勤工作部署会议简报》，希望你们能够喜欢。

　为确保后勤服务中心 20xx 年工作的有序开展，8 月 13 日上午，后勤中心在会议室组织召开了 20xx 年工作专题会。曾大海总经理主持会议，各部门负责人参加了会议。曾总就后勤公司水电、饮食、绿化保洁、财务、办公室等近期主要工作进行了详细安排，并针对各部 门 门提出以下工作重点：

　一、食堂工作要以 安 安全作为前提，特别是 食 食品安全、生产安全、 消 消防安全是食堂工作的 重 重中之重，指出加强员 工 工安全意识和技能培训 是 是今年工作的工作重心 。

　。

　二、采保部必须 加 加强食材及物资进出的 把 把关;加强市场调价; 进 进一步规范商户和食堂 档 档口经营管理。

　三 、 、管理部要进一步强化 校 校园清洁卫生，特别要 注 注意细节局部卫生的清 理 理，确实维护良好的校 园 园环境。

　四、水电 班 班要进一步提高服务意 识 识，对于维修任务要不 折 折不扣的完成。同时要 加 加强原材料的领用关， 杜 杜绝多领和浪费现象发 生生。

　五、微机室要 安 安排好充值人员，合理 调 调整值班时间，切实提 高 高服务意识，端正服务 态 态度。

　会议要求各 部 部门要全心身投入到新 一 一年的工作中，并结合 本 本次会议和工作重点布 置置好各项工作，努力推 动 动 20xx 年各项工作 圆 圆满完成。

　扩展阅读 ：

　：怎样写通讯稿 很多 情 情况下我们都要运用到 新 新闻稿（通讯稿），但 是 是在

　写新闻稿（通讯稿 ）

　）的时候，我们要怎么 样 样才能把它写好呢、在 这 这就简单的给大家介绍 一 一下。

　1、新闻稿（ 通 通讯稿）的概念 通讯 是 是记叙文的一种，是报 纸 纸、广播电台、通讯社 常 常用的文体。是运用叙 述 述、描写、抒情、议论 等 等多种手法，具体、生 动 动、形象地反映新闻事 件 件或典型人物的一种新 闻 闻报道形式。

　2、新 闻 闻稿（通讯稿）的特点 （1）严格的真实性。

　（2）报道的客观性。

　（3）较强的时间性。

　 （4）描写的形象性 。

　。

　3、新闻稿（通讯 稿 稿）的种类 （1）按 形 形式分，通讯分为一般 记 记事通讯、访问记（专 访 访、人物专访）、小故 事 事、集纳、巡礼、纪实 、 、见闻、特写、速写、 侧 侧记、散记、采访札记 。

　。

　（2）按内容分， 通 通讯一般分为人物通讯 、 、事件通讯、概貌通讯 、 、工作通讯。

　4、新 闻 闻稿（通讯稿）的写作 要 要点 第一，主题要明 确 确。有了明确的主题， 取 取舍材料才有标准，起 笔 笔、过渡、高潮、结尾 才 才有依据。

　第二，材 料 料要精当。按照主题思 想 想的要求，去掂量材料 、 、选取材料；把最能反 映 映事物本质的、具有典 型 型意义的和最有吸引力 的 的材料写进去。

　第三 ， ，写人离不开事，写事 为 为了写人。写人物通讯 固 固然要写人，就是写事 件 件通讯、概貌通讯、工 作 作通讯，也不能忘记写 人 人。当然，写人离不开 写 写事。离开事例、细节 、 、情节去写人，势必写 得 得空空洞洞。

　第四， 角 角度要新颖。写作方法 要 要灵活多样，除叙述外 ， ，可以描写、议论，也 可 可以穿插人物对话、自 叙 叙和作者的体会、感受 ， ，既可以用第三人称的 报 报道形式，也可以写成 第 第一人称的访问记、印 象 象记或书信体、日记体 等 等。通讯所报道的新闻 事事实，可以从各个不同 的 的角度去观察，去反映 ， ，诸如正面、反面、侧 面 面、鸟瞰、平视、仰望 、 、远眺、近看、俯首、 细 细察……角度不同，印 象 象各异。若能精心选取 最 最佳角度去写，往往能 使使稿件陡然增添新意， 写 写得别具一格，引人入 胜 胜。

　5、常见新闻稿 （ （通讯）

　（1）人物 通 通讯

　所谓人物通讯 ， ，就是以报道各条战线 上 上的先进人物为主的通 讯 讯。它着重揭示先进人 物 物的精神境界，通过写 人 人物的先进事迹，反映 出 出人物的先进思想，使 之 之成为社会的共同财富 。

　。同时，也报道转变中 的 的人物和某些有争议的 人 人物。“金无足赤，人 无 无完人”，在写作时切 不 不可把先进人物写成从 来 来没有

　过的大智大勇， 十 十全十美，写人叙事力 求 求言真意切，恰如其分 。

　。

　（2）事件通讯

　所谓事件通讯，就 是 是报道典型的、有普遍 教 教育作用的新闻事件。

　写 写事当然离不开事件有 关 关的人，但它不像人物 通 通讯那样着力刻划人， 而 而是以事件为中心，在 事 事件的总画面中，为了 写 写好事来写人。它既可 以 以反映现实生活中发生 的 的重大的、振奋人心的 典 典型事件和突出事件； 也 也可以从某一新闻事件 截 截取一个或若干个片断 ， ，进行细致详尽的描述 ， ，揭示事件的深刻含义 ； ；还可以是若干事件的 综 综述。

　（3）工作 通 通讯

　所谓工作通讯 ， ，就是反映贯彻执行党 的 的路线、方针、政策中 的 的成绩，总结实际工作 中 中的经验和教训，或者 探 探讨有争议的亟待解决 的 的问题的报道。它是报 纸 纸上经常运用指导工作 的的重要报道形式。它的 主 主要特点有四条：一是 把 把介绍工作经验和分析 问 问题作为主旨；二是凭 借 借事实，深入分析；三 是 是生动活泼，讲究文采 ； ；四是不拘一格，形式 多 多样。随笔、散记、侧 记 记、札记、记事均可。

　（4）概貌通讯

　 概貌通讯又称风貌通 讯 讯。它是以反映社会生 活 活、风土人情、自然风 光 光和日新月异的建设成 就 就为主的报道。尤其是 改 改

　革、开放、搞活所带 来 来的变化，又为这类通 讯 讯增加了新的内容。概 貌 貌通讯与事件通讯不同 ， ，它不是围绕一个人物 或 或一个中心事件来写， 也 也不要求写一件事发生 、 、发展的完整过程，而 是 是围绕主题集中各方面 的 的风貌和特色。在表达 方 方式上，往往运用点上 具 具体事例来叙述和描写 一 一个地区、一条战线、 一 一个单位、一个点、一 个 个方面的风貌变化，展 现 现时代的步伐和人的思 想 想境界的变化。一般采 取 取“巡礼”、“纪行” 、 、“散记”、“侧记” 等 等形式，向读者介绍。

　（5）小故事（小 通 通讯）

　反映现实生 活 活中的一个片断，通常 表 表现一人一事，线索单 一 一而有故事情节，短小 精 精悍，生动活泼。不能 写 写得人物繁多，场面太 大 大，枝节横生，否则就 失 失去“小”的特点。

篇四：后勤管理通讯稿

房盘点通讯报道

　 库房盘点通讯报道

　篇一：仓库盘点通讯稿

　 可敬可佩的后勤兵

　 转眼间来到 xx 客运这个大家庭已经一年多了，从当初的几间厂房到今天发展成为一个拥

　 有上千员工的大公司，离不开管理者们的不懈努力，离不开一线驾驶员的辛勤劳作，然而还

　 有这样一些人，他们或许没有管理者们那么多的付出，或许没有一线员工那么多的辛劳，但

　 是为了车辆的正常运行，为了能及时提供车辆检修所需的零件，他们每天都在不断努力，不

　 断改进。这就是公司材料科的全体员工们—一群可敬可佩的后勤兵。

　材料科，作为公司的后勤部门，为了保证一线车辆的正常运行，为了能给各检修车辆及

　 时送去合适的零件，他承担着不可小视的责任。不论严寒酷暑，每天清晨第一班车发车时早

　 班的员工已经来到了单位，每天晚上等最后一辆车检修完，修理厂下班后他们才放心地离开，

　 每一天他们都尽职尽责地在做着自己的工作。目前我公司设有城乡、城市、镇村三大公司，

　而三大公司检修车辆所需的零件均由我科室负责,别小看那一排排的零件，哪家公司的材料放

　 在哪个货架，哪样材料放在哪个货位，要记住这些绝非易事。为了让驾驶员来领料时在第一

　 时间领到所需的材料，加快修理效率，我们的保管员们将货架严格区分，哪家公司的材料放

　 在哪个货位都有严格规定；另外，当有来料后，我们在入库时就把材料的货位一并录入，并

　 按货位严格摆放；在平日工作中，我们 的科员也时常盘点材料，熟悉他们的名称和位置，以便能在第一时间拿给驾驶员所需的

　 材料。作为公司的后勤部门，仓库重地，我们自身也有着严格的规定，需要交旧件的材料必

　 须做到以旧换新，没有旧件，不发新件。不可否认地是，这样的规定也曾遭到过驾驶员的抱

　 怨，有时他们旧件还未拆下，而等旧件交来再发新件不是浪费时间吗？确实有的时候我们也

　 想体谅，然而作为仓库保管员，作为公司重要的后勤保障部门，我们必须要对公司负责，更

　 要对自己的职责负责。

　在材料的采购上，科长也经常是亲力亲为，力求采购到最质优价廉的

　零件，有时会遇到不常见的、从未更换过的材料，以至于仓库未有备货的，我们也很困惑、

　 也很茫然，但为了不耽误前线的检修，他们常常走过南京汽配城里的所有商铺，直至找到正

　 确的材料。在材料的价格上，他们也是货比三家，为了寻找到最合适的价格，他们也会在网

　 上直接寻找做此材料的厂家，亲自奔赴当地，验货、订货、拿货，虽然辛苦，然而常常也能

　 为公司节省不少的成本。

　 2013 即将接近尾声，在这一年里我们有过喜悦也有过反省，不可否认地是我们的不足之

　 处依然存在，然而我们也在不断改正着。我们相信在公司领导的帮助下，在各车辆单位的监

　 督下，2014 我们会做的更好！材料科篇二：6 月份通讯稿

　起重吊装伤害事故应急演练今年是全国第十四个安全月，为强化安全生产的责任意识和反违章管理，树立全员参与

　 意识，把保障安全放到至高无上地位，通过多样培训和演练工作，进一步宣传贯彻安全生产

　 方针、政策，普及安全生产法律法规和安全知识，弘扬安全文化，落实隐患治理的各项措施，

　6 月 26 日由 xxxx 建设有限公司和 xxx 工程监理咨询有限公司联合，对 xx 集团副产品深加工

　 综合利用项目产品 xx 仓库工程预制柱吊装物体打击事故应急处置程序性演练。

　事情经过主要如下：2015 年 6 月26 日上午，在 xx 仓库，预制柱吊装过程，柱子插入基

　 础杯口，并且完成固定后，作业人员在拉动自动脱钩装置时，有一个钢护角脱落砸在工作人

　 员的头部，造成其当场休克。事故发生后，项目部采取积极措施，应急救援小组第一时间赶到现场对伤员进行简单包

　 扎，并及时送往医院救治。

　通过此次演练，总结如下：

　 1、落实安全生产责任制，做到人人管安全、人人都是安全员；

　 2、班前做好技术交底，严格按照交底施工，安全管理人员现场加强安全监管，工人不得

　 违章作业、不得有侥幸心理；

　3、吊装作业现场必须设置安全警戒线和安全警示标识牌，对现场危险源加强辨识，做到

　 心理有数；

　 4、现场设置应急救援小组的重要性，一旦发生突发事件，能第一时间进行自救；

　5、对设备加强日常检查，杜绝设备带病工作；

　通过此次演练，对所有人都是一次安全警示教育，时刻提醒大家危险无处不在，加强安

　 全知识的学习、安全检查、危险源辨识、遵守作业纪律是何等重要，通过此次演练，大家安

　 全意识再次提高，同时学到了简单的自救知识，演练达到了预计效果。xxx 工程监理咨询有限公司 xx 项目部

　xxx

　 2015.6.27 篇三：仓储

　 《仓储管理（二）》章节梳理

　 第一章

　仓储和仓储管理概述

　 一、名词解释

　 1.仓储：是指通过仓库对商品进行储存和保管。仓储即包含一般用于货物储存保管的传

　 统仓库，又包含商品流转和分销过程中的配送中心和物流中心。

　 2.仓储管理：是对货物存储的经营管理。从广义上看，仓储管理是对物流过程中货物的

　 储存、中转过程以及由此带来的商品装卸、包装、分拣、整理、后续加工等一系列活动的经

　 营管理。

　本书所提到的仓储管理涵盖了一般储存货物型仓库的管理，也包含现代物流链中实

　现货物中转，配载等功能的物流中心，配送中心仓库的管理。

　 3、物流中心：是从事物流活动的场所或组织。

　 二、单选题

　 1、以一定的较大批量集中于一个场所之中的仓储活动，被称为（集中仓储 ）。

　 2.在仓储过程中对产品进行保护、管理，防止损坏而丧失价值，体现了仓储的（保管）

　 功能。

　 3.（租赁仓库仓储）就是委托营业型仓库进行仓储管理。

　 4.（第三方仓储）是指企业将仓储管理等物流活动转包给外部公司，由外部公司为企业

　 提供综合物流服务。

　 5.仓储管理活动可以表述为：仓储管理人员和作业人员借助仓储设施和设备，对（库存

　 物）进行收发保管。

　 三、多选题

　 1、仓库管理的发展方向：（1）仓储社会化趋势；（2）仓储产业化；（3）仓储标准化；（4）

　 仓储现代化。

　 2.仓储在物流中的作用：（1）仓储是物流过程中的重要

　环节；（b）保证社会再生产过程

　 顺利进行；（3）优化商品流通；（4）节约流通费用；（d）保证商品流通过程中的质量（防止

　 不合格入库、防止在库变质）；（e）为商品进入市场作好准备；（f）为生产提供方便；（g）为

　 逆向物流提供场所。

　 3.仓储管理的内容：（a）仓库的选址与建设；（b）作业机械的选择与配置；（c）作业组

　 织和流程；（d）管理技术的应用；（e）作业管理；（f）综合成本控制。

　 4.仓储管理的功能：（1）储存功能；（ｂ）组合功能；（c）分类和转运功能；（d）其他增

　 值功能：贴标签，再包装，称重，组装，组配，简单加工等等。

　 四、问答题

　 1、 简述仓储管理的内容、特点、功能？ 答：内容：仓库的选址与建设；仓库的机械作业的选择与配置；仓库作业组织和流程；

　仓库管理技术的应用；仓库的作业管理；仓储综合成本的控制。特点：经济性、技术性、综合性。

　功能：储存功能、组合功能、分类与转运功能、其他增值服务功能（贴标签、

　再包装、

　 称重、组装、组配、简单加工等）。

　 2、 简述仓库管理的发展方向。答：（1）仓储社会化趋势；（2）仓储产业化；（3）仓储标准化；（4）仓储现代化。

　 3、简述物流中心的功能与传统的仓库的区别？

　答：（1）综合服务功能；（2）客户服务功能；(3)存货控制功能；(4)分拣配送功能；

　 (5)信息处理功能。

　 4. 简述仓储管理的任务。答：（1）合理规划仓储设施网络；（2）合理选择仓储设施设备；（3）严格控制商品进出

　 质量；（4）认真保管在库商品；（5）保证仓库高效运作；（6）降低仓储运营成本；

　 （7）确保仓库运行安全。

　 5. 简述仓储发展的趋势。答：（1）现状：

　①势头良好；②计划经济特征依然存在；③仓库的低水平建设与管理依

　 然存在；④仓储技术发展不平衡。

　 （2）发展方向：①社会化；②专业化；③标准化；④自动化；⑤信息化。

　 6.

　简述物流中心与传统仓库的区别。答：（1）综合服务功能,比如：配送、采购、存货控制、客户定单处理、再加工、信息传

　递与分享等。（2）客户服务功能：服务水平的界定上。准确率、时效性；（3）存货控制功能：

　 预警机制、存货分析、流动快慢分析；（4）分拣配送功能：商品的互斥性；（5）信息处理功

　 能：信息的时效性，edi 方式传输信息。

　 7. 简述物流中心的发展需求。答：（1）降低物流成本的要求迫切；（2）货运量急剧增加；（3）运输方式和运输工具的

　 巨大变革；（4）科学技术的推动；（5）大量新的贸易形式的出现；（6）完善城市功能的需要。

　 第二章仓储作业组织及流程

　 一、名词解释

　 1、物流标准化：是指在运输、配送、包装、装卸、保管、流通加工、资源回收及信息管

　 理等环节，对重复性事物和概念通过制定、发布和实施各类标准，达到协调统一，以获得最

　 佳秩序和社会效益。

　 2.仓储空间组织：正确计划，安排仓库中各种功能区的位置，正确安排收货区、存货区、

　 拣货区、临时存放区、货品检验区等功能区的位置。

　 3、仓储时间组织：通过各个环节作业时间的合理安排和

　衔接，保证作业的顺畅性，尽可

　 能消除或减少作业过程中的停顿或等待时间。

　 二、单选题

　 1.仓库作业的要求：（及时）、准确、严格、经济。

　 2、人工搬运的主要方法是（单件搬运）。

　 3、滚轮式输送机一般适用于小于（50）千克、底面平坦的物品。

　 4、适用于输送托盘或纸箱物品，应用最普遍的一种输送机是（辊筒式输送机）。

　 三、多选题

　 1．物流中心的组织形式：（1）直线制形式；（2）职能制形式；（3）直线职能制形式；（4）

　 事业部组织结构形式；（5）连锁业物流组织形式。

　 2、仓储的要求：及时、准确、严格、经济。

　 3、物流标准化的要求：简化、统一化、系列化、通用化、组合化。

　4.物流中心组织原则：结构合理、责权分明、利于沟通、协调一致、客户优先。

　 5、物流标准化的重要性:（1)是实现物流管理现代化的重要手段和必要条件；（2)是产品

　 质量的组成部分；（3)是降低物流成本、提高物流效益的

　有效措施；（4)是消除贸易壁垒、促

　 进国际贸易发展的重要保障。

　 四、问答题

　 1．简述仓储作业组织的目标、原则？ 答：目标：快进、快出、高效、保质、低成本。

　原则：仓储作业的连续性；仓储作业的节奏性。

　 2、简述仓储的流程。

　 答：订单处理作业；采购作业；入库作业；盘点作业；拣货作业；出货作业；送货作业。

　 3.简述企业内部物流中心的主要职责。答：（1）制定和完善物流业务管理规程；（2）根据企业总目标的要求，制定本部门的经

　 营目标和物流计划；（3）监督和协调本部门各业务环节按计划进行日常业务活动；（4）为实

　 现经营目标和计划任务，制定相应的策略和措施；（5）规划和改进企业物流系统；（6）职工

　 培训；（7）发展和巩固与供应商、用户之间的长期友好合作关系；（8）评价计划执行情况。

　 4、仓储部职责。

　 答：（1）按照货品质量要求接收、检验货品；（2）负责进出货物的装车和卸车工作；

　（3）合理安排库存商品，遗稿库房使用效率；(4)保证商品进出库的在库数量的准确性；

　 (5)合理储存、保管在库货品，保证货品的存储环境；(6)按货品出入库顺序理货；(7)按照定

　 单要求分件货品；(8)及时传递货品信息，使相关部门做出快速反应；(9)负责物流中心设备

　 的维护及更新。

　 5、存货控制部的职责。

　答：（1）收集和整理客户市场信息；（2）

　发出、确认及追踪物流中心库存货品的定单；

　 （3）确定物流中心安全存货量和最佳订货批量；（4）（收集传递供应商的产品及库存信息；

　 （5）控制存货成本最佳；（6）处理与货品相关的清关、检疫等事项；（7）更新库存产品的信

　 息。

　 一、名词解释第三章仓储作业管理

　 1、拣货作业：按照客户定单的要求或出库单的要求将商品挑选出来，并放在指定位置的

　 物流作业活动。

　 2、搬运：在同一地域范围内进行的，以改变物的存放状态和空间位置为主要内容的活动。

　 3、盘点：为了有效掌握货品在库数量，需对在库货品的

　数量进行清点，称为盘点作业。

　 二、单选题

　 1、拣货作业方式：（按订单拣货）；（批量拣货）

　 2、拣货作业的评价指标可以由（拣货效率）和（拣货准确度）两项指标来衡量。

　 3、仓储盘点的方法：（账面盘点）；（现货盘点）

　 三、多选题

　 1、影响入库作业的原则：集中作业；保持顺畅；合理安排。

　 2、入库作业的问题：数量不符；质量问题；单货不符或单证不全。

　 3、出库作业的要求：严格执行出库作业程序；准确；及时；

　 4、出库作业的问题：出库单据问题；出库数量差异；装车错误 ；包装破漏；账物处理。

　 5、搬运作业管理的目的：提高生产率；提高库存周转率，减少作业成本；降低搬运成本；

　 促进有效配送；保证产品质量；改善

　工作环境，增加人员安全、商品搬运安全。

　 四、问答题

　 1、简述影响入库作业的因素。

　 答：供应商的送货方式；商品的种类、特性、数量；人力资源；设备及存货方式。

　 2、简述入库作业的流程。答：编制入库作业计划；入库前的准备；单据核对；初步检查验收；办理交接手续；商

　 品验收；信息处理。

　 3、简述出库作业的流程。

　 答：订单审核；出库信息处理；拣货；发货检查；装车；发货信息处理。

　 4．简述拣货作业方式、绩效分析？答：方式：按订单拣货；批量拣货。

　分析：拣货作业的评价指标可以由拣货效率和拣货准确度两项指标来衡量。

　拣货效率是单位时间内拣货作业所能处理的商品数量，可以用三个指标来衡量：

　 （1）单位时间订单处理效率。其计算公式：

　单位时间订单处理效率=每日订单数量÷每

　 日拣货所用工时。（2）单位时间拣货品种数。其计算公式：订单数量×每张订单平均品种数

　 ÷拣货用工时。（3）单位时间拣货效率。其计算公式：累计拣货总件数÷拣货所用工时 拣货准度可以用两个指标衡量：

　 （1）拣货差异率。其计算公式：拣货差异率=拣货差异箱数÷拣货总数量×100%

　（2）订单准确率。其计算公式：订单准确率=差异订单数量÷总拣货处理订单数量×100%

　 5． 简述搬运作业管理的目的、特点、要求、分类？答：目的：提高生产率；提高库存周转率，减少作业成本；降低搬...

篇五：后勤管理通讯稿

通讯稿范文

　 6 月初，工厂生产装置开始了检修工作。为了确保 2013年度工厂能在较短的时间内完成检修计划，并且安全、优质、高效、正点地完成任务，生产技术部要求各厂领导及技术骨干要高度重视，认真对待、精心组织、周密部署检修期间的每一项工作。保证检修任务圆满完成。

　设备安全和检修质量是检修工作的重中之重，本次检修范围广、任务重，检修工作除机泵、仪表、电器设备正常保养检修外，还包括几项较大的外协施工任务。为确保检修顺利实现既定目标，生产技术部进行细致周密的检修准备。检修期间，生产技术部、安全环保部在现场加强协调、监督和指导工作，充分的准备为检修任务顺利完成创造了条件，赢得了时间。

　 此次检修工作工厂专门成立了检修领导小组，加大对检修工作的检查指导，并分别成立了设备、工艺、仪电、安全监督 4 个检修小组和 1 个后勤组。同时选派技术水平高，工作经验丰富，责任心强的管理人员担任各检修组组长，明确各组长的责、权、利。并每天召开检修会议，做好检修工作计划安排，为检修工作顺利完成打下了坚实的基础。

　通讯稿范文

　 座落在××城郊的××××集团是××工业企业的排头兵，为××的电子工业支撑起了一片蓝天。

　 1984 年，该集团的前身××无线电元件六厂，只有固定

　资产近 20 万元；

　 1986 年，实现年产值 160 万元，利润0.8 万元；

　 1999 年，拥有固定资产达 7 千万元，实现年产值 1.4 亿元，销售 5500 万元，利税 190 万元??

　 在电子行业竞争空前激烈的形势下，一个手工作坊却一跃发展成由××无线电元件六厂、高强电子有限公司、宏远电子有限公司三大部分组成的××××集团股份有限公司，这其中的奥秘是什么呢？

　 穷则思变，得陇望蜀。企业多年来放声高唱着不断进取、不断攀升的主题歌。

　 穷困在一定意义上讲也是一种宝贵的财富，这就是“××”人不断奋进的动力。他们也还记得早年的穷困、寒酸和面临倒闭的尴尬。当时，工厂是作坊式生产，工艺极落后，产品质量差，货源大积压。参加订货会，没有席位，只能在场外摆地摊；洽谈业务时，拿不出过硬的证件；上级部门的技术权威人士来厂，听说是手工作业，连车间大门都没跨便告辞了。临危受命的厂长××和厂里“一班人”面临这种窘迫，有过萧条冷落的苦涩，然而，执著寻求发展机遇的决心、胆识和才智，促使他们在困境中凛然而立。他们深深体会到：手工作坊式的生产，影响了产品的品质和销售，攀高亲，借船出海，是企业能够生存的唯一出路。

　 在饱经艰辛之后，他们闯出了一个“补偿—合资—发展—再补偿—再合资—再

　发展”模式的攀升轨道，也终于迎来了黎明的曙光。先是赢得了北京国营 706 厂的合作，得到了技改的设备；后又在上海天和电容器厂找到了工艺，并使元件六厂成为上海天和厂的分厂，产品以“天和”商标打入了市场。

　 面对市场的激烈竞争，××人没有在困难中退怯，也没有在成绩面前息脚，而是加足马力，坚定“提升绩效，迈向卓越”的信念和勇气，遵循规律，勇往直前。

　 身为省委党校对外经济专业本科班第一届毕业网生的××学以致用,借竿跳越。为了寻求补偿贸易项目,他带领一班人吃尽了苦头，勇闯市场。在别人冷面相待的歧视中，元件六厂也终于找到了自己的出路。1991 年，与香港纪强公司达成协议成立高强电子有限公司，进行补偿贸易项目，引进台湾具有 80 年代国际水平的铝电解电容器全自动生产线，三年还清了债务。1993 年 5 月，又与港商共同投资的年产1.5 亿只绦纶电容器项目一次性开车投产成功。面对第一个合资高强电子有限公司的硕果，企业员工笑了,他们明白,他们的带头人为了企业所走的路途,从此,也锤炼了××走向开放的观念,造就了××走向世界的能人。

　 在激烈的竞争中，××集团蒸蒸日上。一个共同的信念使元件六厂与全国著名的宏远集团结成联姻。那就是宏远的老总陈林抓规律，求发展的迫切希望，元件六厂的老总××抓机遇，上台阶的强烈要求。1995 年两家企业达成协议，合资组建宏远电子有

　限公司，3 月签约投资到位，10 月 1 日正式投产，这种高速、高效的“宏远现象”，为日后建设宏远工业园奠定了基石，也促使企业走上了“面向市场，发展宏远”的良性运作的宽广大道。补偿贸易的成功预示第一个合资项目的告捷，为企业今后的发展铺平了道路。如今，××先后办成了合资企业2 个，补偿贸易 5 个。

　 寻机借势，驭势有方。企业一直鸣响着造势蓄势、自我发展的二重奏。

　 市场风云变幻，呼唤驭势有术的高手。××借势，正是为了造势，蓄势，从设备的更新、扩充到工艺流程的研究、创新，从人才的培育，素质的增强，到产品质量提升，都得益于此，从而显示了驭势有方、不断发展的魅力。高强公司经理、××集团副总经理、党总支委员蒋

　正麟说：“外向型生产的开拓是负重的开拓。”为了适应竞争的需要，1995 年，高强公司又进行补偿贸易，1997年实行租赁，1999 年又大力阔步地进行技改，更换 6 年前还是世界一流的韩国的全自动生产线的设备，收回原有的投入并用于新的技改 1600 万元。设备、技术和质量的优先，为××集团带来了丰硕成果：铝电解电容器、涤纶电容器、金属化电容器三大系列产品先后通过了 iso9002 国际质量保证体系论证和国家 iec9 产品质量认证，产品受到欢迎。即使在销售淡季，企业生产也是满负荷，也仍是满足不了纷涌而

　至的订单需要。

　 聪慧的××人，总有办法，“借鸡生蛋”，迈出了企业经营的又一新步伐。让广东揭阳县，南京的两家国有企业和一家私营企业成为高强的产品加工基地，利用高强的信誉和市场形成抢占滩头的新潮。××的做法吸引了大家的注意力，学网习取经的络绎不绝，合资的港商范晋锐先生连连称赞高强公司的成功。1999 年 8 月，他们以同行中佼佼者的姿态，在全国同行业会议上介绍了经验和现代企业制度的运行方案。

　 铁要趁热打。在企业发展已非常红火时，1995 年 3 月，××向广东宏远老总承诺，只要 3 月份资金到位，保证半年后投产。半年后，眼见宏远工业园一期设备正常运转，宏远的老总原先心头的疑虑变成了由衷的赞叹。今年 5 月，××××集团与广

　 东省宏远集团再次合作，一个占地 40 亩、投资 3000 万元的国家级电极箔生产基地－－宏远工业园二期工程破土动工。这意味着××集团电极箔的产量将翻一番,宏远公司综合实力将在全国同行中由第五位升至第三位。

　 双轮驱动，争创一流。企业始终弘扬着以人为本，科技兴厂的主旋律。

　 与其说“××”人最大的成功在于“借财跨越”、“借脑造势”，不如说他们的最大秘诀是“借脑造才”、育人成才，是人才与科技力量的最佳组合。

　××的领头人反复地引导职工，要把科学的观念变成职工的自觉行动，努力使生产流程、设备运转、质量检验都逐步科学化、规范化、程式化。从早年在天和电容器厂觅得第一张“三酸”配方，到元件六厂青工学习闪光焊取得成功，都离不开科技指导。如今，××人已经“走出里下河”，从大江南北到南海之滨派出科技人员对同行 10 多家合资厂、国有企业进行科技协作。

　 ××集团的管理，融合着现代与传统。治厂，坚持以规正己，以规正人。“××”人领悟到，现代企业的管理制度向一切遵章循规的人是盏闪烁的绿灯。由目标成本管理、质量管理、产品销售买卖制、行政管理供应公开制和计算机比价采购系统等等，使整个生产、工作过程都在严格管理之中。科学管理的直观价值成了有目共睹的事实，产品质量曾在全国抽查中获得第一，受到原电子工业部的表彰。

　 ××集团能使广大员工心甘情愿地奉献，其根本在于企业的“人治”和“仁治”。一位普通女工陈国霞患重症肝炎，在邮住院时突然肝昏迷，存活率只有 5%，××集团厂部、工会领导一边配合当地医院组织抢救，一边联系好南京钟阜医院，表示不管花多少钱都要看。经过 86 天在宁住院治疗，不仅捡回来一个濒临死亡的女工的生命，也激活了她丈夫杜国顺、一位科班出生的优秀维修工的积极性。今年初杜国顺担任了车间主任，任劳任怨，尽心尽职，因为他知道，厂长

　的关爱、同志的相助，才使他们爱的重放光彩。

　 身正为范，为党增辉。企业长久回荡着凝聚力、向心力、创造力混响的新弦歌。

　 在“××”人心中，××集团老总××不仅以前是人民解放军队伍里的一个兵，而且现在依然是负重前进的一个兵，是一面永不褪色的旗。有一位港商曾当着××的面向名扬中外的大企业家介绍，说××像枚铜钱--外圆内方，意思是在外跑市场，谈业务，四面圆光，应对自如；在企业内部管理和做人原则上，严格有方，一丝不苟。其实，用××自己的话说：作为一个企业管理者，只有管好自己，说出的话含金量才高，员工才会心悦诚服地接受管理。我会时刻记住，我还有个头衔：共产党员。肩负群众的信任和重托的××，兢兢业业、自警自律，在厂里出大门办事，带头坚持通报制度；在外出差，如果不是洽谈业务，即使在海滨

　城市，10 元钱一夜的居委会招待所照住。一些名企业，曾以高薪和别墅请他去工作，却被婉言谢绝了。他说，过去，自己曾被划入附在玻璃上的有光明无前途的一群，飞不出××，但是在 51 岁拿到迟到的大学文凭后能为家乡做点实事，撑起××经济一方蓝天，是幸运的也是自豪的。

　 在××，身正为范，身先士卒的党的干部、党员还有很多。宏远公司党总支副书记、副总经理、宏远电子有限公司经理曹德林在“双思”教育活动中，故意略去了当初他带领

　大家奋战 100 天建设工业园的艰辛和困难，鼓舞大家在改革中前进。

　 ××一班人明白党组织和党员在公司中起到的作用。自动化程度较高的宏远公司有 60 多名员工，其中党员就有 21名，今年还将发展 4 人。工作中，一大批重活、脏活、突击活走在前面的是党员。××市优秀党员、元件六厂二车间主任王凤琴一直不吐露病情，带病工作多日，把 200 多人的一个大车间管理得有条不紊。目前，集团形成了一支以党员为主体，“拉得出、打得响，用得上”的特别能战斗的队伍。

　 如果说，××，宛如一首思进的歌，那么，××就是一位胸怀宏远目标尽心尽责的指挥员，××人正在他的指挥下，齐唱一支没有终曲的歌。宛如一首思进的歌

　 提升车间安全管理思路

　实现车间安全标准化达标

　 ------华丽公司一车间安全标准化工作纪实

　 提升车间安全管理思路，实现车间安全标准化达标，其中较为关键的是车间安全工作的制度化、规范化、标准化。近年来湖北华丽染料工业有限公司一车间开展了“安全生产标准化达标”工作，取得了一定的效果。

　一、车间领导的重视和参与

　 车间领导把安全生产标准化的创建，作为各项工作的前提和保障，给安全生产标准化提供支持，参与实施，创造条件。安全生产标准化内容多，覆盖面广，因此，车间领导积

　极的参与到安全生产标准化的各项工作中，把安全标准化工作作为一项长期的工作持续做下去，而不是仅仅为了达标验收。

　 通过检查相应的会议记录、措施记录及班组学习记录，可了解是否树立了“安全第一、预防为主”的安全生产思想，“遵章守纪”、“三不伤害”是否得到认真的贯彻执行。只有全体员工都在思想上牢固树立了安全生产观念，变“要我安全”为“我要安全”，做到在工作中随时随地考虑到“安全生产、人人有责”各项安全生产的方针、政策、措施等贯彻落实到位，确保安全生产。

　建立健全并贯彻执行一系列安全环保管理制度。根据公司的有关管理制度，清理、整顿自身原有的一些管理办法、制度，重新制定、完善“岗位安全责任制”、“各工种安全技术操作规程”、“安全检查整改制”、“安全环保宣传教育制”、“安全奖惩制”等安全管理制度。车间的有关安全管理工作，严格按照制度来执行，做到有章可循，有法必依，避免了安全工作中的人为性、随意性，使安全管理进一步制度化。

　 不折不扣地贯彻落实公司安全环保工作要点。对公司布置的各项安全生产工作实施率达 100%，对安全环保部门所列的工作要求有明确的责任者和具体实施措施。对责任不明确、措施不落实、工作要点未完成的车间班组，根据实际情

　况按经济责任制考核细则进行处理。

　 一车间积极开展车间安全标准化建设活动，规范了“安全生产标准化达标”的各种记录台帐及岗位职责，并将其纳入“车间班组安全标准化建设管理考核办法”，做到了“人人头上有责任，人人头上有考核”，使车间班组安全标准化建设考核更加规范化。

　 通过几年的安全标准化创建工作，到目前为止，车间班组的各项安全管理制度更趋完善，班组安全活动更加丰富，各种安全检查、整改、学习活动更全面，现场作业环境状况良好，员工的安全意识得到进一步提高，违章行为减少，事故得到有效控制，实现了车间安全零事故的安全文化氛围。

　 二、建立车间特有的安全文化

　 以往，一车间把安全文化等同于组织一次竞赛、开展一次演练或是开展一次班组讨论，虽然形式有了，但员工并没有真正将公司的工作准则融入到自身的行为中，体现出来的就是个人的随意性与公司制度的碰撞等。因此，一车间将安全文化的建立，牢固地树立以人为本的核心价值观，了解员工内心的实际需求，让遵章守纪作为每一名员工必须的承诺，自觉自愿的去遵守车间的规章制度，真正让违章行为如“过街老鼠”。

　 车间安全文化的建立方式采取了多种方式如张贴安全标准语、教育培训、安全黑板报等等，其目的就是让员工切

　身的感受到，安全不只是为了自己，还为了他人，为了自己的家庭幸福。不管用何种方式，其目的就是要让车间员工对车间安全文化的认同，...

篇六：后勤管理通讯稿

食堂工作新闻稿相关范文

　 为落实校党委副书记卢斌关于“如何办好学校食堂伙食要到教职员工、学生中找答案”的工作意见，由后勤管理处、校团委、校学生会共同组织的学校食堂学生座谈会于 11 月 20 日中午在学校行政楼 201 会议室顺利召开。会议由校团委书记黄晓仑主持。本次座谈会是以听取学生们对学校食堂现行经营模式的看法，搜集学生对学校食堂的意见和建议为主的座谈会，采取现场提问现场解答、解释的形式进行。后勤管理处副处长黄祖安以诙谐的语言进行开场“同学们今天，你们是主场——可以肆无忌惮地挖苦我们伙食人，可以不在乎我们的感受对伙食进行评头论足，更可以对学校食堂的卫生、服务说三道四；......你们更是主角——只有你们吃的可口了，高兴了，畅快了才是对我们伙食人最大的褒奖和肯定”。学生们在轻松愉快的氛围下畅所欲言，入会的学 详细内容… 更多学校食堂工作新闻稿相关文章

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　 尊敬的后勤实业发展中心领导：我是高级翻译学院的一名学生，现致信特感谢我校教工食堂一楼的郭益芳以及管理员张兴达老师。昨天中午我在食堂就餐时由于粗心大意将自己的钱包丢失了还浑然不知，还好细心的食堂工作人员郭益芳

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　 各位老师及领导：我是宇航学院推进系的杨文将老师，本人于 5 月 8 日晚餐时间不慎将钱包遗失在合一楼一层食堂，包内有身份证、驾驶证、行驶本、银行卡多张、现金等重要物品。当时我万分焦急，四处找寻，以为肯定找不到了。万幸钱包被食堂负责卫生的工作人员捡到… 更多相关文章：新闻稿、通讯稿 学校 食堂 新闻稿

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