石油公司大讨论征文6篇

石油公司大讨论征文6篇石油公司大讨论征文　公司成立15周年优秀征文稿1首先我想大喊一声，xxx，十周年生日快乐!祝你癿明天更加灿烂辉煌!时光荏苒，转眼已经过去了十年。在这十年里下面是小编为大家整理的石油公司大讨论征文6篇,供大家参考。

篇一：石油公司大讨论征文

成立 15 周年优秀征文稿 1 首先我想大喊一声，xxx，十周年生日快乐!祝你癿明天更加灿烂辉煌! 时光荏苒，转眼已经过去了十年。在这十年里，为此劤力拼搏癿所有同事领导们，你们是多么伟大癿存在!进力健每一个成就都饱含了你们务实癿汗水和崇高癿智慧，从而创造了中国一流癿健庩企业。

　对于已经毕业两年癿我，奋斗过，失败过，也彷徨过。在迷茫乊际，我没有迷失方向，我清楚自己想要什么，慢慢根据自己对社会癿理解和领悟自己癿丌足，制定了一个职业发展觃划，因此我来到了 xxx。经过了四个月癿工作学习，让我明白了，人只要思路对了，用客观事实去理解这个行业、这个公司、这个职位，慢慢癿乊前癿困惑都会迎刃而解。

　公司好像一本书，而我就是一位读者，被她优美文雅癿扉页深深地吸引迚去。在我迈迚 xxx 癿那一天开始，每读一页就对她了解地更深一些，而这些东西却又能吸引着我丌停地读下去。很荣并我能够加入到 xxx这个大家庨。我非常感谢各位领导，感谢你们给了我一个发展癿机会;感谢各位同事癿热心帮劣、细心指导，这也使我更快癿适应了新环境，幵丏融入到了这团队里面。于是，从平凡癿工作岗位开始，脚踏实地、勤勤恳恳，一切都是那么癿安静，平稳，匆忙。如今癿我主要从事药物制剂癿研究工作，幵协劣同事完成一些试验。现在也有了些体会，像这样癿工作岗位看似艰难却也简卑，只需要你尽心尽职，和同事幵肩协作，

　把那恒久癿责任心体现在自己癿日常生活和事务乊中，秉承着为医药行业癿将来献出一份力癿理念，这就能把 xxx 癿企业精神责任、激情、团结、服务完美癿展现出来。正如一滴水，只有融入大海，才会有波涛澎湃癿壮美。一粒砂，只有化入山脉，才会有穿空裂云癿宏伟。一个人只有把自己癿全身心献给自己癿事业，他癿生命才会在奉献中发出耀眼癿光辉! 有一种感情，是互勉互劥共迚退;有一种劢力，是唇齿相须齐奋迚。十年征程，十年收获，在公司成立十周年乊际，我代表全体员工衷心祝福公司：繁华似锦，蒸蒸日上!十年风雨坎坷，十年传承跨越，十年癿幵肩携手成就了 xxx 癿今天。过去癿十年将于此时划上一个逗号，海阔凢鱼跃，天高任鸟飞，我相信，只要我们立足优势，创新理念，整合资源，打造精品，形成人才和产品优势，就一定能开拓出一个更为广阔癿新天地!明天会更美好!谢谢! 公司成立 15 周年优秀征文稿 2 1999 年 10 月 18 日，伴随着一声惊天巨响，上海外高桥造船有限公司成立了。身为中国船舶工业股份有限公司癿全资子公司，“外高桥造船”明白自己身上肩负癿责任不任务。海洋强国，为了这一梦想，“外高桥造船人”都在丌懈劤力。

　转眼间，上海外高桥造船有限公司已经诞生 15 周年了，回顼过去，这里还是一个丌毖乊地。一个个造船人丌畏艰苦，来到这里，燃烧青春，

　挥洒汗水。经过丌懈癿劤力，一个占地面积 500 万平方米，岸线总长度超过 4 公里，共有 4 个船舶舾装码头，2 座干船坞，配有 1 台 800 吨、3 台 600 吨龙门起重机，拥有 7 个冲砂车间和 9 个涂装车间癿新兴造船公司傲然屹立于长江乊滨。作为一个新兴癿造船公司，公司领导班子明白核心价值观不发展方向癿重要性。在一次次探索不讨论乊后提出了“员工不企业共同发展”癿核心价值观，幵大力弘扬“学习、创新、团结、卐越”癿企业精神，推行绿艱造船，创立安全环境，建造优质产品癿企业发展方向。

　经过一代代造船人癿拼搏，上海外高桥造船有限公司取得了一系列癿成绩。公司自主研制癿好望角型绿艱环保散货船已成为国内建造最多、国际市场占有率最大癿中国船舶出口“第一品牌”，累计承建幵交付癿17 万吨级和 20 万吨级散货船占全球好望角型散货轮船船队比重癿11.3%。30万吨级超大型油轮VLCC累计交付量占全球VLCC船队8.3%，11 万吨级阿芙拉型原油轮获得“中国名牌产品”称号。在海洋工程业务领域，公司先后承建幵交付了 15 万吨级、17 万吨级、30 万吨级海上浮式生产储油装置(FPSO)，标志着我国在 FPSO 癿设计不建造领域已位居丐界先迚行列。面对已取得癿成绩，我们丌骄丌躁，继续劤力。

　2008 年 4 月 28 日，这是一个特殊癿日子。面对国家癿需要，我们义丌容辞癿接过了“海洋石油 981”钻井平台癿建造任务。在建造乊刜，由于没有任何癿可参考对象，我们如“盲人摸象”般一步步前迚。面对困难，我们没有退缩，一次次癿实验焊接方法，一次次讨论总组方案，

　一次次为了保证迚度加班加点。在困难时刻，国家也给了我们强大癿技术支持，为工程癿迚行提供了很大癿帮劣。功夫丌负有心人，在国家领导癿关注下，在集团领导癿带领下，在一个个造船人癿劤力下，公司于2011 年圆满完成了“海洋石油 981”项目癿建造、调试任务及其相关癿国家“863”计划和上海市重大科技与项癿结题工作，填补了我国在深水特大型海洋工程装备制造领域癿空白。这一刻，我们欢欣鼓舞，但我们知道这丌是结束，而是一个新癿开始。继“海洋石油 981”乊后，我们开始承接海洋钻井平台任务。经过劤力，JU2000E 系列钻井平台勘探者 5 号顺利交付，后期癿 JU2000E 系列，CJ46 系列都在如火如荼癿建造。

　展望未来，为了海洋强国梦，为了祖国海洋工程癿崛起，我们“外高桥造船人”定会在集团领导癿带领下一直前行。

　公司成立 15 周年优秀征文稿 3 十年，风雨同舟 荏苒十周年，弹指一挥间，在丌经意间，机电公司已经走过了十个年华，作为公司癿一员，我对公司今天所取得癿成绩，感到由衷癿骄傲，感到欣慰。在这十年间，机电人丌断癿通过实践和学习，在这个飞速发展癿新时代执着顽强癿耕耘播种，在石化维保与业领域中已站在众多竞争对手癿前列，傲规群雄! 作为一名新人，我想我是并运癿。20xx 年 2月迚入机电公司电气分公司工作，完成了从一名学生到企业员工癿转变，

　以此开始人生新癿旅程。是企业给了我施展癿舞台，使我能够在工作中继续癿学习、锻炼、成长。来到机电公司这半年，留给我最多癿，还是惊叹! 20xx 年，机电公司诞生在素有八百里洞庨美称癿湖南岳阳市。机电公司癿成立是开刀阔斧癿，机电公司前身为中石化长岭分公司维修部，为响应国家国企改制政策、适应社会市场化需求。机电公司勇于脱掉国企癿高帽子，甩开福利癿铁膀子，一群机电人带着技术，从零开始，实行本土播种全国开花癿发展战略。长炼机电已经将公司癿大旗插遍了祖国癿`大江南北，只要有大型炼油厂癿地方，就要有机电人癿影子。

　公司大会议室里那些金光闪闪癿奖牌、奖杯足以说明一切。其实，文字不词语是否华丽已显癿丌重要，重要癿是从文章中品味到那一种感恩乊心、喜悦乊意以及对机电大家庨癿深深眷念乊情。所以，我宁愿选择用朴实癿语言来宣泄自己内心涌劢癿情感。

　梦想癿力量往往令人惊叹，而现今，机电公司所取得癿成绩乊所以让外人惊叹就是靠着公司广大员工为梦想而丌懈奋斗癿力量。为了早日做强做大，早日把长炼机电癿品牌和形象推向更广阔癿天地，早日打造成全国石化维保领域癿龙头企业，机电人披星戴月，丌断迚取，勇攀高峰。即使成功癿道路上荆棘遍地，困难重重，但却无法阻挡他们勇往直前癿步伐。在经济全球化癿潮流中，面对新癿历叱时期，机遇和挑战幵存，我们秉承诚，勤，忠，中癿企业精神，我们秉着诚以待人，勤以 xx ,忠于企业 , 中达天下癿信念。发扬艰苦奋斗、勇于拼搏癿优良作风，一

　如既往丌断开拓迚取，让百年机电癿梦想直冲云霄，翱翔在祖国癿蓝天上。我想，这个梦想丌会太遥进，因为有这么多忠诚敬业、可亲可敬癿员工们共同奋斗，梦想会在我们癿劤力下飞翔。

　回首这些年，我们机电人满怀激情，用深情和汗水书写我们激昂癿青春，将执着和劤力挥洒在平凡癿岗位上。十个春夏不秋冬，见证了三联癿茁壮成长。我坚信十年磨一剑，蓄以待发，我们癿人生舞台会因为我们自己癿劤力奋斗而更美好，更绚丽多彩。十年春秋，几多汗水，我常常怀着对公司癿感恩乊心，对业主癿理解乊情，辛勤地工作，即使受了委屈也丌改刜衷。因为，我深深地爱着长炼机电，爱这样癿事业，爱这片土地。在机电公司这个舞台上，丌论是过去、现在还是将来，我都将更加尽心尽责地在平凡癿岗位上奉献自己，不电气一起成长。

　后面癿工作还有很多，明天是什么，明天会怎样，我们都无从所知，也无从把握，但是只要能够报以企业不我同在，我不企业同行癿目标，我们就可以创造更辉煌癿明天!更辉煌癿长炼机电! 机电人风雨同舟，一起走过最艰难癿十年，我们已丌再脆弱，留下癿只有刚强;我们已丌再迷茫，眼神中充满了坚毅癿目光;我们癿梦想丌再遥进，而是要开始飞翔.

篇二：石油公司大讨论征文

改革开放 0 40 周年征文 与 “解放思想大讨论”务虚会发言稿 5 5 篇

　“解放思想大讨论”务虚会发言稿

　 什么是招商引资?只要把好项目落在 xx 的土地上就是招商引资，企业不分本地外地，项目不分新建扩建。招商引资就是发展，就是第一要务。什么是招才引智?只要为 xx 发展提供智力服务就是招才引智，既包括本地人才也包括外地人才，既包括在本地服务也包括在外地服务。人才是第一资源，招才引智就是培育第一资源。干好第一要务用好第一资源，必须是一把手工程、政府全员参与、市民全体动员。要把招商引资作为一种思维方式，人人都要有招商引资意识，人人都是营商环境。

　 立足本地基础和优势做好产业规划和布局，重点打造化工新材料、汽车及配件、铜材深加工、石油装备油服、造纸印刷包装、航空、运动健康及用品等产业集群，以及面向这些产业的工业应用软件和大数据产业园、职业技能培训学校、双创孵化基地和产业基金中心。

　针对每个重点产业组建一个专业招商队伍，与专业咨询研究机构合作构建一个产业研究情报中心，与高校科研院所合作设立一个离岸技术研发中心。除专业招商，还要重点考虑以商招商、社会化招商以及派员到全国工商联、产业联合会、重点商会挂职等方式。既要重视大型央企又要重视知名民企和创新型中小企业。要重点针对上市公司招商，把本地企业培育成上市公司就是最好的招商引资。重点针对美欧日韩进行外资招商，规划日韩企业园区。

　 拼招商引资主要是拼营商环境。鼓励担当作为，建议市委出台文件明确为企业服务“法无禁止皆可为”，为担当者解除后顾之忧。全面权力下放，建议完全参照杭州市对应梳理权力下放清单，市级部门重点抓规划抓标准抓监督。实现高效审批，根据项目审批复杂度和效率计算审批部门及人员招商成果，和评先树优职务升迁紧密挂钩。做到开放包容，鼓励各级干部走出去长见识，敞开思想大门和市场大门，破除任何形式的行政性门槛。出台有力支持政策，对好项目执行“见官大一级”政策，凡是其他地区执行的优惠政策原则上都可参照执行，重奖好项目的社会引荐人。

　确定一个有特色、叫得响、好记忆的宣传名片(比如“黄河入海，活力 xx”)，利用各种有效方式集中宣传。

　 土地是我市除油气之外最优质的资源。土地资源的综合利用可成为当前油地深度融合的具体抓手和强大推力。油田分离移交办社会职能工作中，向政府移交了大量的土地资源。对油田而言可以实现瘦身健体、轻装上阵;对 xx 市而言，可进行移交土地的区域整合、统筹规划、综合利用，将会产生巨大的生态、经济和社会效益。

　 “解放思想大讨论”务虚会发言稿

　 ( ( 一) ) 供水公司土地。现有 28.7 万亩土地全部无偿移交，这类土地资产在做好水资源优化布局、保证安全供水的前提下，可根据城市规划需要进行功能调整和开发建设，将会带来巨大的土地收益和附加收益。

　 ( ( 二) )。

　移交小区土地。预计移交回迁小区11个、划转土地约 2500 亩，分别位于城市规划区、城镇建设区，区位优势明显，升值潜力同样巨大，均可作为商服、住宅用地进行规划开发。

　多年来，油地双方联手共建取得了可喜成效，为更好地携手并进、共谋发展，同时有 4 个建议提请关注：

　( ( 一) ) 油田废弃井土地退出事宜。建议市政府建立土地退出长效机制，统一标准，应收尽收，加快油田土地退出进程;对已实际收回、未签订协议的尽快完成补签，完善用地手续，消除法律风险。

　 ( ( 二) ) 改制企业用地规范事宜。建议市政府本着尊重历史、面对现实的原则出台相关政策，鼓励改制企业加快办理土地出让，解决改制企业融资、建设瓶颈，促进改制企业做大做强，增加地方财政收入;对部分已办理出让、但未签订收储协议的划拨建设用地，尽快签订收回协议，完善用地手续，消除经营风险。

　 ( ( 三) ) 城内油田外迁用地事宜。建议市政府在城市规划中预留油田外迁工业用地，协调外迁项目用地指标，统筹解决外迁单位搬迁安置问题，对油田外迁工业点腾空土地进行统一规划建设，提升西城建设水平。

　( ( 四) ) 农用土地资源统筹利用事宜。建议市政府将油田农业产业发展纳入地方统一规划，支持油田发展高效生态农业和畜牧养殖业。

　 “解放思想大讨论”务虚会发言稿

　 今年中央一号文件提出实施质量兴农战略，突出农业绿色化、优质化、特色化、品牌化，全面推进高质量发展。抓品牌建设就抓住了高质量发展的关键。我市重点围绕黄河口大米、大闸蟹、海参、莲藕和食用菌五大特色优势产业，做大做强区域公用品牌，引导培植企业品牌、产品品牌，以品牌建设带动产业发展，促进农民增收。

　 坚持标准引领，为打造品牌奠定基础。修订完善生产技术规范和操作规程，规范生产行为，保障生产质量，积极培育区域公用品牌。强化产业协会作用，引导农户实施标准化生产，提升产品质量，保护区域公用品牌价值，让基层农户共享品牌溢价。大力发展工厂化农业，坚定不移抓好扶持意见贯彻落实。

　 坚持示范带动，培育壮大农产品品牌。发挥龙头企业带动作用，以企业品牌价值的提升带动区域公用品牌价值提升。积极发挥产业园区作用，

　每个产业集中打造一个高标准示范样板园区，在园区内实行标准化生产、企业化管理、智慧化监管、品牌化营销，提升产业发展质量。力争用 3-5年时间，五大特色优势产业实现规模有大的提升，品牌价值得到进一步彰显。

　 加强质量监管，为品牌建设保驾护航。依托智慧农业建设，健全完善质量追溯体系，加强质量安全监管平台管理，将品牌农产品生产全过程纳入监管。加大抽检力度，及时曝光不合格产品。加强绿色防控，实施农药减量控害、化肥减量增效、有机肥增施替代工程，大力推广秸秆还田、种养结合等模式，增强可持续发展能力。开展联合执法，严厉打击各类扰乱市场秩序等违法违规行为。

　 加强宣传推介，提高农产品品牌知名度。充分发挥各类媒体作用，拓宽宣传渠道，强化宣传效果。组织参加农产品展销会，办好黄河三角洲农业博览会。支持在部分城市设立黄河口农产品体验店或直营店，扩大黄河口农产品知名度。鼓励发展“互联网+”、生鲜电商等新业态，实现线上线下销售相结合。开展品牌培训，强化全社会品牌意识。

　纪念改革开放 0 40 周年征文 “来来来，看看你哪些衣服要淘汰。”饭碗一放，老婆就把我往衣橱跟前拽。

　近几年，每到换季时，老婆总要给衣橱减负，为上季的衣物腾地方。这不，天气热了，夏天来了，秋冬的衣服洗净晒透后要收纳起来，而衣橱还被不少衣服占着。

　老婆把我的衣服都摊在床上，有上装，有裤子，有长的，有短的，有厚的，有薄的，一大堆。

　“这都什么时候买的呀？”看到不少衣服很陌生，我真想不起来还买过这么些衣服，有的穿过一两回，有的索性连包装还没拆开过。

　“还不都是你要装嫩，要臭美，不知不觉置下的呗。”老婆笑着调侃我。

　这件，领子褪了色，淘汰！

　这件，小了，穿在身上像包粽子，淘汰！

　„„ 老婆拿过一件，我鉴别一下，下个决断，很快就有十来件归到淘汰的一边。

　这淘汰的衣服怎么处理呢？早些年，都送给乡下的亲戚，很受欢迎，甚至给了这家没给那家，还闹矛盾；而如今，农村亲戚们不再缺衣少穿，穿得跟城里人没

　什么两样。你想送他们旧衣服，都不好意思开口。即便开了口，对方那种收也不好、不收也不好的为难神情，让大家都尴尬。所以这两年，老婆除留下两件棉质的擦地用外，其余的都放进小区门口的旧衣服回收箱里。

　忙完坐下来想想，小时候没衣服穿的那种窘迫，我苦笑着直摇头。

　“新三年旧三年，缝缝补补又三年。”有两则小故事，我记忆犹新。我家姐弟仨，我是老二，上面是大三岁的姐姐。那个年代，基本都是老大穿过的衣服给老二穿，老二嫌小了，就给老三穿。有一年，我大概上三四年级吧，母亲要把姐姐的一件花棉袄给我穿。一个男孩子穿件花棉袄，是要被同学们讥笑的呀，我犟着头，死活不肯穿。母亲想出个办法，拿一块藏青的卡其布，把棉袄的领子、袖口、门襟、下摆等容易暴露的地方都给覆了一层，外面拿军绿色的罩衫一罩，就看不出是花棉袄了。无奈，我只好穿了去学校。但从此，只要穿着这件棉袄，即便是体育课，即便热得大汗淋漓，我死活都不肯脱衣服的。我的反常，让老师和同学们都感觉奇怪，终于有一次，一名男同学发现我的秘密，追着要掀我的外套。

　有一年春节，我吵着闹着要跟母亲去大姨家玩，但没有一件像样的外套，母亲怕坍台，就问邻居家的小孩借了一件。要离开大姨家时，大姨客气，抓了两把炒花生塞给我，我按住衣服口袋，怎么都不肯要，实在逼急了，只得实话实说：“这衣裳是问人家借的，不能弄脏的！”一旁的母亲，窘得脸通红。前不久遇到大姨，说起这个四十多年前的故事，大家都笑，笑出了泪。

　直到上世纪七十年代末，我的衣着没有大的改变，不是黑，就是灰，式样几乎都是中山装。翻出早年照片看，偏长的中山装挂在瘦削的身上，十几岁的人儿，活像一小老头。

　印象最深的是 1980 年我参加高考，穿着一条淡蓝色喇叭裤进考场。这条裤子的裤脚有八寸多宽，走起路来像两把扇子，扫来扫去。当时，对外开放大门打开，域外时尚风潮涌入，街头男青年最时尚的装扮是，喇叭裤，大背头，蛤蟆镜，手拎一只四喇叭的录音机，边走边播放节奏强烈的流行音乐。记得一些老人对此很看不惯。

　后来流行起西装。我也买了一件，化纤面料，很薄，皱皱巴巴的，穿和脱时会啪啪啪地放电。西装应该配革履，但我那时不知道怎么搭配，逮什么履就什么履，

　有时候是球鞋，有时候是老布鞋。西装应该配衬衫和领带，而我呢，配的常常是一件粗毛衣，天冷了，还会穿两件毛衣，一件半高领的穿里面，外面再套一件鸡心领的，叠床架屋，鼓鼓囊囊。这样的穿法，今日大概会笑掉大牙。

　八十年代末，要结婚，这时的西装讲究了，我跟准新娘去上海南京路买的，老牌子培罗蒙的套装，全毛料子，藏青色，带白色隐条。还买了领子笔挺的衬衫，金利来的红领带。婚礼上，我西装革履，衬衫领带，顶着一头电烫的卷发，神气十足。

　最近一二十年，国家经济发展水平越来越高，我的工资卡上的数字也不断往上翻，但岁数也翻得快，眨眼间都到中年。收入翻，可喜，而岁数翻，恼人啊。怎么办呢？用老婆的话说，就在衣着上“翻花样”，“装嫩”呗。如今我买衣服，都是往小了一二十岁的年龄段去寻，青年人中流行的衣物我基本都有，牛仔裤自不在话下，都不知有了多少条，而那些个卫衣、船袜、板鞋，我也都置下。说来可乐，有时我的衣物跟三十岁女婿的放一起，不注意分辨，都会搞混、穿错。

　回首我这几十年的“穿衣史”，从早年图保暖而难得，到今天追求时尚频换装，变化真是巨大！

　

　纪念改革开放 0 40 周年征文 天刚擦黑，我在婶子家吃过饭，拍了拍饱胀的肚皮，便迈出门外散步去。

　晚饭后散步是我平常生活中的一项必修课。虽然这次回乡下老家只是小住两三天，但散步这个习惯也从城里带回了。脚跨出门槛的刹那我迟疑了一下，婶子看出了门道，马上说，放心去吧，外面的路上都干干净净的，一点黄泥巴也溅不到你裤脚上。这正是我担心的，昨晚那一场雨还不得把乡村弄得泥泞遍地吗？想想自己本是踩着乡村的泥巴路走出去的，现在却„„婶子的话不禁让我心下赧然。我讪讪地回了一句，确实，确实，我回来的路就是水泥路哩。

　乡间的小路阡陌交错如一张网，站在家门口顺着这一网撒开去，每条小路都通向田野，每条小径又都是回家的路。现在我漫步于乡间小路上，自不必担心迷失方向。那条熟稔的小路加宽了，宽到可以通行小车，混凝土筑成的路面平坦，我的车就开到了婶子家的地坪中。我觉得那一句“最美人间四月天”说的应该就是四月的乡村了。昨夜里下过一场雨，天地间一经酥雨荡洗，一切便都清朗起来，空气里自然还有些湿润，却是清新而甜沁沁的，似乎一草一木都在张大嘴巴，

　把胸中的每一缕清香尽力地吐出来，草木的芬芳这时候仿佛得到极致的释放，让人闻一闻就醉了。

　我漫无目的地在乡间的小路上散步，恨不得舒展开躯体的每一个细胞，把自己完完全全地打开在乡村的四月天里。走到昌蒲塘时，我看到一个佝偻的背影在我前面不远处慢腾腾地走着，仔细一打量，我脱口叫道，文先生。文先生转过身来，冲我微笑了一下说，回来了啊。我赶紧点头，回来了，上午回的，您老做么子去呢？这天看着就要黑下来了。文先生在老家算得个德高望重的老者，该有八秩高龄了。村里人都称他“文先生”，显然也是尊敬的意思。文先生拄着拐棍停下，待我走近，反问道，你这又是做么子去呢？我趋上前去扶住了他的臂膀，说，吃饱了出来走走，走走，不做么子。

　我的目光一番逡巡，夜色慢慢弥漫开来，田野里一片空旷静寂，不见一个忙碌的身影，一些田地被翻耕过，等待着播种，还有一些则是荒草遍地。我有些奇怪，便询问文先生。老人家说，你到底还是农村里走出去的，眼睛盯着田地，晓得田地的紧要，早些年的田地荒得叫人心痛呢，都跑出去打工了，哪个来种田啊？这两年来好多了，村里成立了合作社，家里的田自己想种就自己种，不想种就交给合作社种，你还可

　以去合作社做事，按月领工资，种田的农民大哥摇身一变成了“上班族”。他举起拐棍指着那几丘荒田说，这可不是像以前那样的荒了，这是在休养生息。

　眼看夜色越来越浓，我对文先生说，要不我们回去吧。文先生瞧瞧天色，摇摇头：不急，马上就要亮路灯了。他话音刚落，路灯“唰”地一下全亮了，雪白的光把路面照得白亮亮的。

　我笑着说，您真是神算子啊，好像开关捏在您的手里哩。他红润的脸上竟有些小得意，那倒没有，不过，什么时候开灯我可是一清二楚。看得出他今晚兴致颇高，对我说，要不我们还往村东头走走？我说，您身体吃得消吗？他把拐棍往地面上使劲捣了捣，说，看不起老倌子吗？我现在耳不聋，眼不花，餐餐还吃得二两米酒，除了背驼了点，毛病没一点，之前县里的医生来到村里给老人做检查，还讲我是八十...

篇三：石油公司大讨论征文

青春我做主 — 放飞梦想我与企业共成长

　 ——青工个人职业生涯展示

　 我叫田歆源，xx 年 7 月告别了大学校园，满怀着青春的激情、憧憬着“我为祖国献石油”的梦想，来到了芦花萦绕的欢喜岭采油厂，走上造价管理的工作岗位。

　 今天我向大家展示的职业生涯规划分为五个部分：

　 我于 xx 年 7 月毕业于辽宁石油化工大学工程管理专业，经过一年多的实习，xx 年来到了欢喜岭采油厂概预算管理中心。我在学校中所学的工程造价管理知识终于有了用武之地。工作中，我虚心拜师、勤奋好学，不断充实提高自己。xx 年，我被单位派出，参加了集团公司为期两个月的造价管理培训，并以优异的成绩取得了全国建设工程造价资格证书。

　 通过工作实践，我的业务素质和工作能力都有很大的提高，也取得了一些成绩：我代表油田公司参加辽宁省共青团知识竞赛，获一等奖;参加油田公司第七届职业技能大赛，获造价管理专业技能铜牌;在采油厂青春杯巾帼杯岗位技术中大赛获管理干部二等奖、“巾帼技能明星”称号;参加采油厂青年员工技能大赛，获管理干部三等奖、“优秀选手”称号;在“全员精细管理杜绝百种浪费”演讲比赛中获二等奖。另外，我参与的《研制 23 吨燃煤锅炉闭式水冷挡渣器冷却循环系统》、《天然气井单井效益评价方法研究》等成果获油田公司一、二等奖。这些成绩的取得，是我坚持不懈努力的结果，也成为了我学习道路上不断前行的动力。

　 工程造价管理需要与施工单位、业务部门、审计、财务等各部门人员交流与沟通，需要公正、诚信的维护相关各方的合法权益。造价预算工作是一项十分复杂的技术业务工作，每项数据的获得都需要一一查找依据，分毫不能有偏差。作为一名 80 后，自信开朗的性格赋予了我积极阳光的心态，也让我对工作充满着热情，工作中的我追求细节，讲求效率，善于与人交流，喜欢参与社会活动。外向的性格与我从事的职业有着很好的结合点，也帮助我更好的履行了审查工程造价的职责。

　 欢喜岭采油厂经过 30 多年的勘探开发，出现了作为资源型企业不容回避的接替难题。现阶段来看，我们面临的问题是成本高、后续持续稳定发展难度大，要想解决好采油厂生存的问题，不仅要开源，更是要节流。特别是在当前油田公司形势严峻的情况下，更要把工程造价控制在最合理的范围内。因此，加强概预算管理，认真分析投入产出，科学编制预算指标，突出完全成本和利润考核显得尤为重要。这需要我所从事的职业发挥更重要的作用，也给我们带来了新的挑战。

　 成功总是垂青于有准备的人。为了使自己学有目标，我对自己的职业生涯也一直有着详细的规划：

　 针对着自身的成长，我为自己制定了“三个五年计划”，从毕业到现在的第一个五年，我利用一年的基层实习和四年的预算工作时间夯实基础，在最短的时间里成为一名合格的造价管理人员，能够审核图纸计算工程量，熟练掌握预算软件，熟悉定额基本内容及费

　用组成，根据现场设计变更和签证及时调整预算，准确进行工程结算工作。

　 第二个五年，我要在事业上稳步前进，工作中成为工程造价业务骨干，能够完成大规模、高投资工程建设项目的概算、预算、结算工作，一到两年内考取全国注册造价工程师资格证书，在硬件上充实自己;同时，继续完成学业上的深造，我将考取硕士学位也列入第二个五年计划中，英语方面的学习是我一直所没有放弃的，这为我考取研究生学历，完成目标打下基础。

　 第三个五年，考取与造价专业相关联的职业资格证书。如，全国注册建造师，注册经济师等。造价管理岗位是一个多学科、多专业组成的复合型专业领域，是技术与经济的有机结合，单一的学科学习远远不能满足日益发展的行业现状。所以，一个优秀的造价管理人员，应是以工程造价技术为基础，兼有经济、法律、管理等各方面知识的复合型人才。在未来 5-10 年时间内，我要在职业角色上实现转变，力争成为工程造价某一专业领域负责人，力争每年为采油厂审减工程造价 15%以上。

　 为了更好的从事造价管理工作，实现个人的职业生涯设计，我要充分利用现有资源，一步一个脚印去实现自我设计的梦想：

　 第一，坚持不懈学习，树立终身学习的理念。充分利用工作空余时间，广泛阅读相关书籍、选修相关课程。要抓住企业为我们提供的学习和培训机会。多与业务骨干、同行讨论和交流，提高学习质量和效率。

　 第二，积极参与实践，做到干一行爱一行，锻炼自己在多变的环境里保持工作热情。未来生活压力会不断加大，自我要有意识地排除外界干扰，积极投身工作实践，降低成本，控制投资，维护企业整体经济效益。

　 第三，保持良好心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有着不为常人所知的辛酸故事，心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心、专心，乐观自信地对待工作和生活。

　 只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有切实的自我提高，即便并未完全达到既定目标，我也不会觉得失败，给自己增加压力的本身是为了获得更大的动力。当然，我们每个人是一滴水，只有流入大海才不会枯竭，“个人前进一小步，企业前进一大步”，希望用你、用我、用我们大家的手去编织更加美好的明天，去放飞企业振兴发展的新希望!

篇四：石油公司大讨论征文

成立 15 周年优秀征文稿 (范文内容仅供学习阅读与借签，切勿 照-搬-照-抄 ! )

　1999 年 10 月 18 日，伴随着一声惊天巨响，上海外高桥造船有限公司成立了。身为中国船舶工业股份有限公司的全资子公司，"外高桥造船"明白自己身上肩负的责任与任务。海洋强国，为了这一梦想，"外高桥造船人"都在不懈努力。

　 转眼间，上海外高桥造船有限公司已经诞生 15 周年了，回顾过去，这里还是一个不毛之地。一个个造船人不畏艰苦，来到这里，燃烧青春，挥洒汗水。经过不懈的努力，一个占地面积 500 万平方米，岸线总长度超过 4 公里，共有 4 个船舶舾装码头，2 座干船坞，配有1 台 800 吨、3 台 600 吨龙门起重机，拥有 7 个冲砂车间和 9 个涂装车间的新兴造船公司傲然屹立于长江之滨。作为一个新兴的造船公司，公司领导班子明白核心价值观与发展方向的重要性。在一次次探索与讨论之后提出了"员工与企业共同发展"的核心价值观，并大力弘扬"学习、创新、团结、卓越"的企业精神，推行绿色造船，创立安全环境，建造优质产品的企业发展方向。

　 经过一代代造船人的拼搏，上海外高桥造船有限公司取得了一系列的成绩。公司自主研制的好望角型绿色环保散货船已成为国内建造最多、国际市场占有率最大的中国船舶出口"第一品牌"，累计承建并交付的17万吨级和20万吨级散货船占全球好望角型散货轮船船队比重的 11.3%。30 万吨级超大型油轮 VLCC 累计交付量占全球 VLCC 船队8.3%，11 万吨级阿芙拉型原油轮获得"中国名牌产品"称号。在海洋工

　程业务领域，公司先后承建并交付了 15 万吨级、17 万吨级、30 万吨级海上浮式生产储油装置(FPSO)，标志着我国在 FPSO 的设计与建造领域已位居世界先进行列。面对已取得的成绩，我们不骄不躁，继续努力。

　 2008 年 4 月 28 日，这是一个特殊的日子。面对国家的需要，我们义不容辞的接过了"海洋石油 981"钻井平台的建造任务。在建造之初，由于没有任何的可参考对象，我们如"盲人摸象"般一步步前进。面对困难，我们没有退缩，一次次的实验焊接方法，一次次讨论总组方案，一次次为了保证进度加班加点。在困难时刻，国家也给了我们强大的技术支持，为工程的进行提供了很大的帮助。功夫不负有心人，在国家领导的关注下，在集团领导的带领下，在一个个造船人的努力下，公司于 2011 年圆满完成了"海洋石油 981"项目的建造、调试任务及其相关的国家"863"计划和上海市重大科技专项的结题工作，填补了我国在深水特大型海洋工程装备制造领域的空白。这一刻，我们欢欣鼓舞，但我们知道这不是结束，而是一个新的开始。继"海洋石油981"之后，我们开始承接海洋钻井平台任务。经过努力，JU2000E 系列钻井平台勘探者 5 号顺利交付，后期的 JU2000E 系列，CJ46 系列都在如火如荼的建造。

　 展望未来，为了海洋强国梦，为了祖国海洋工程的崛起，我们"外高桥造船人"定会在集团领导的带领下一直前行。

　 公司成立 15 周年优秀征文稿

　 初入联友，你我相伴

　2002 年 6 月 10 日，背着行囊手里握着边境证从武汉辗转十几个小时的火车达到深圳，站在东风大厦门口，我开始认识你，我微笑着说，你好，联友!从此，开启相伴之路;

　 车城十堰四年，与你一起蹒跚学步

　 在深圳短暂的停留后，2002 年 6 月 12 日，同曹总一起怀揣梦想奔赴十堰，开始为联友的成长开辟道路。曹总的纵观大局，明确趋势扫清了我初入公司眼前的迷茫。

　 2002 年底东风有限成立，给联友带来了极大的发展平台，在曹总的带领下，我们在这个平台充分展现了我们联友的实力开展了软件系统及运维项目。在 4 年的时间里，人员规模快速发展。

　 武汉车都十一年，与你乘风奔跑，追逐互联网的浪潮

　 十堰四年，我们积累了行业领域各类经验，奠定了基础。武汉十一年我们乘风奔跑，先后在神龙、东风乘用车、东风本田、东风财务、东风雷诺抢占市场先机，人员规模迅速发展到两百多人。

　 如今，联友从传统 IDC 服务运维商，迈入云模式计算资源管理服务商。更立足于已稳固的汽车设计、CAE 分析、竞品分析，在制造工艺和汽车造型领域与东风日产等客户达成战略合作，形成全价值链的汽车工程服务 。汽车 IT 在移动应用、车载终端和新能源产品发展迅猛，也完成了多项技术及课题突破。

　 我在车城十堰陪你学步，我在武汉车都陪你奔跑。我见证了你的每一刻辉煌!

　 下个十五年我们将在胡总的带领和全员的努力下，百尺竿头，更

　进一步!

　 公司成立 15 周年优秀征文稿

　 职工同志们：

　 大家好!

　 值此国庆佳节来临之际，我们迎来了公司第十五个生日。今天，我们欢聚半岛酒店，隆重庆祝公司成立十五周年。十五年来，在地方各级政府、上海三菱和广大客户的关心支持下，通过全体员工的艰苦奋斗和不懈努力，公司取得了长足发展，发生了巨大的变化，由一个名不见经传的五金小厂，逐步发展成为中国最大的电梯部件生产企业。截至 XX 年底，工业总产值由十五年前的 1000 万元增长到 6.5 亿元，销售收入由 700 万元增长到 6.2 亿元，资产总额累计增长近 50 倍。XX 年，公司预计实现销售收入 7.3 亿元，比十周年提出的 5 亿元目标超出 2.3 亿元，并跻身于中国机械行业 500 强。在此，我谨代表公司向全体干部职工表示衷心的感谢，并向你们致以节日诚挚的问候!

　 十五年来，我们始终坚持"诚信为本，追求卓越"的企业理念，贯彻实施"全方位适应和满足市场"的企业方针，大力弘扬"团结、敬业、创新、务实"的申菱精神，努力打造中国电梯部件最优秀品牌。回顾十五年来的奋斗历程，我们感到无比的欣慰和自豪，展望未来的光明前景，我们充满了必胜的信心和力量。

　 过去的十五年，是宁波申菱团结奋斗、努力拼搏的十五年。公司联营之初，我们就果断提出"争当联营典范"的奋斗目标，当时，公司地域偏僻、交通不便，生产设备陈旧、设施简陋，作业环境很不理想，

　但为实现这一目标，公司上下齐心协力，克服种种困难，一方面在石浦租赁厂房加工生产，另一方面，公司又力排众议，果断决策，大胆实施异地扩建，边生产、边建设，短短两年时间就在石浦建立起一座现代化工厂，从而保质保量完成了三菱公司的各项生产任务，并在三菱十家联营企业中名列第一。十五年风雨磨砺，造就了我们申菱人艰苦奋斗、发愤图强的优良作风，特别是申菱人吃苦耐劳、无私奉献、爱厂如家的精神尤为可贵。1997 年，公司遭受百年不遇的特大台灾，面对台风带来的严重损失，广大干部员工挺身而出，舍小家，保大家，全力以赴地连续奋战在抗台抢险第一线，使公司在短短五天内就恢复了生产，没有影响一份订单，受到了客户的广泛好评。近年来，由于受停电和高温等多种不利因素影响，每年旺季产品报交非常集中，工作任务十分艰巨，生产一线的全体干部员工想客户所想，急客户所急，战高温、斗酷暑，加班加点、不辞辛苦，从而确保了生产任务及时完成。正是凭着这种自强不息、努力拼搏、勇于奉献的精神，公司才能在十五年内取得丰硕的成果，才能走在中国电梯配件行业的前列。十五年来，公司累计实现销售收入 37 亿元，创利税 6.4 亿元，并在石浦培育扶持了二十多家协作企业，年销售额达 2 亿多元，解决了近XX 人的就业问题，为促进地方经济发展作出了重大的贡献。

　 过去的十五年，是宁波申菱技术进步、持续创新的十五年。十五年来，我们始终把技术进步作为公司的核心工作来抓，努力以技术开发带动产品开发，以产品开发推动市场开发。公司联营初期，主要依赖三菱公司来图加工，为培育拥有自主技术的主导产品，93 年公司

　及时作出"以电梯自动门、层门装置为突破口，积极培育电梯门系统专业化生产优势"的重要决策，通过学习借鉴，改进创新，想方设法加快新品开发，使产品结构发生质的变化，并实现由"来图加工"向"自主开发"的重大转变，目前，公司产品已由原来单一的门锁、限速器等零部件发展到电梯自动门、轿厢、曳引机、安全部件和自动扶梯部件等五大系列上百种产品，极大地提高了企业的市场竞争力。在企业发展过程中，我们牢固树立起"技术落后一切都落后"的思想，一贯重视对国内外先进技术的引进、吸收，使产品技术含量不断提高：1995年开发的开门机、层门装置荣获国家级新产品称号;XX 年公司与浙江大学联合开发的永磁无齿轮曳引机，各项技术指标均达到国际同类产品的先进水平;XX 年公司自行开发的 gps 自动门装置被列入国家级火炬计划项目;XX 年公司最新研发的交流永磁同步门机，产品技术达到国际先进水平。与此同时，公司还不断加大技术改造，十五年来已累计投入上亿元用于技改，生产装备已从原来几台破旧的车床、仪表车发展到目前拥有车削加工中心、激光切割机、多工位数控冲床、自动静电喷塑线和三座标测量仪等国际先进的设备，建有门机、层门、曳引机、限速器等多条装配生产线，企业整体装备水平已经达到国内同行业领先水平。正是由于宁波申菱始终如一的推进技术进步，加快科技创新，才使得公司不断保持同行领先的技术优势，成为国家级高新技术企业、中国电梯部件行业的优秀品牌。

　 过去的十五年，是宁波申菱挑战市场、塑造品牌的十五年。十五年来，公司始终坚持"创造需求、引导市场"的营销方针，努力提高产

　品市场占有率。公司成立之初，主要业务是为上海三菱配套，市场销售基本为零，当时凭借三菱业务完全可以"背靠大树好乘凉"，但公司并没有满足眼前的利益，而是审时度势、放眼未来，于 95 年敏锐地提出了"两条腿走路"的经营战略，从而使企业迈入了一个崭新的发展阶段，目前，市场销售业务已经占公司销售总额的 70%以上。事实证明，"两条腿走路"战略的提出，是公司发展历程中的重要里程碑，在市场开拓过程中，我们始终本着"挑战市场，直面竞争"的强烈意识，积极参与国内外竞争。99 年，面对电梯市场持续疲软的严峻形势，公司通过科学分析和准确判断，果断提出"大动作、大投入、占有大市场"的战略构想，通过大力推进营销网络建设，加强营销队伍培育，规范办事处管理，为迎接中国第三次电梯市场高潮的到来做好了充分的准备。XX 年，为抓住国内电梯市场快速发展的大好形势，公司及时提出要"全方位适应和满足市场"，牢固树立起全员营销的思想，从而促使企业步入健康发展的快车道。近年来，为适应日益激烈的竞争形势，公司又适时提出了"强攻型"营销策略，通过抓好重点市场，推好重点产品，攻好重点客户，努力做到"寸土不让、寸土必争"，并积极拓展国际市场，不断扩大外贸业务。目前，公司已在国内中心城市建立了 15 个销售办事处，产品远销十几个国家和地区，与国内外 500多家客户建立了长期的业务合作，特别是与奥的斯、蒂森、富士达、通力等国际著名的电梯企业建立了良好的合作关系，为企业的可持续发展奠定了扎实的基础。同时，公司还大力推进品牌建设，通过系统策划品牌形象，依法注册企业商标，积极参加国际电梯展览会，并利

　用电梯杂志、行业网站等多种媒体，加强对外品牌宣传，使企业知名度和影响力不断扩大，品牌价值不断提升。正是由于宁波申菱的不断创新，敢于挑战，才成就了我们今天在行业里所取得的优势地位，产品市场占有率稳步提高，电梯门系统、限速器等产品销量成为全国"单打冠军"，"宁波申菱"已成为浙江省知名商号，公司商标被评为浙江省著名商标，电梯自动门装置被评为浙江省名牌产品。

　 过去的十五年，是宁波申菱优化管理、提高素质的十五年。十五年来，我们始终把"竞争之本、效益之源" 作为企业管理的根本落脚点。早在 1989 年，为提高企业管理水平，我们在当时资金短缺、厂房条件差、职工思想观念比较落后的情况下，咬紧牙关、克服重重困难推行现场管理，从而赢得了上海三菱的青睐，并在全县范围内掀起了一场推行现场管理的热潮。实践证明，推行现场管理对企业的发展起着广泛而深远的影响，成为公司管理创新的基石。同时，公司还不断深化质量管理，建立了较为完善的质量保证体系，并于 1997 年率先在国内电梯部件行业通过了 iso9000 国际质量体系认证，XX 年公司又顺利通过了美国奥的斯 q+三级质量认证，门机、限速器等主导产品已连续 XX 年被中国质量管理协会评为"用户满意产品"。大力开展制度化建设，初步形成独具申菱特色的管理模式，基本实现了管理制度化、业务流程化、工作标准化，使企业逐步走上了"清晰、有序、和谐、高效"的良性发展轨道。积极推进人力资源管理，自 95 年公司第一次提出人才引进的用人战略后，通过实施"输血、造血、换血、供血"的员工队伍改造战略，使员工队伍的整体素质得到明显提升，

　目前，公司具有大专以上文化程度的员工已经达到 170 余人，技术队伍已经由过去的几个人发展到目前包括机械、电气、电机等各类专业在内的中高级技术人才 60 多人，精干高效的优秀团队支撑着企业快速发展。稳步推进信息化建设，建立了覆盖公司各系统、部门及分布在全国各地 15 个销售办事处的信息化网络，基本实现了各类经营数据有效共享，部分业务网上审批，并成为宁波市信息化建设示范单位。

　 十五年历练，十五年硕果。过去的 XX 年，是宁波申菱从无到有、从小到大、由弱变强的 XX 年;是科学决策、把握机遇、开拓创新的 XX年;是团结奋进、内强素质、外塑形象的 XX 年;是我们全体申菱人经受住各种严峻考验，不断发展壮大、不断开创企业发展新局面的 XX 年。

　 回顾过去，成绩已成历史，展望未来，我们信心百倍。面对日益激烈的市场竞争，我们每位申菱人都要时刻保持清醒的头脑，以坚定的信念，必胜的信心，脚踏实地，再接再厉，努力促使公司开创新局面，再创新业绩。

篇五：石油公司大讨论征文

公司意识形态工作总结和下步工作计划

　一、过去一年工作回顾 （一）严密组织，层层压实责任。突出思想政治引领，加强督促指导，层层传导压力，压紧压实责任，抓实推动意识形态工作的贯彻落实。一是强化组织领导，x 公司党委成立意识形态工作领导小组，党委书记任组长、党委副书记任副组长、党群科室主要负责人及基层党总支（党支部）书记为成员，明确党委的主体责任、书记的第一责任人责任、分管领导的直接责任及基层单位的工作责任，形成党委统一领导、班子成员各负其责、党员干部积极参与的意识形态工作格局。二是严格督导考核，将意识形态工作责任制落实情况作为 2021 年民主生活会和述职报告的重要内容，纳入干部考核及季度专业内审。专题研究意识形态工作，编写 x 公司党委意识形态工作专题报告，将意识形态工作责任制落实情况作为重要内容，用好专业内审检查等契机，强化督导落实。三是完善规章制度，按照公司宣传部长培训班下发迎检清单和公司党委意识形态工作检查考核办法，抓住“理论与阵地”两个重点，一方面做好工作成果、特点亮点的梳理，整理相关资料；另一方面针对问题短板，加紧完善制度，督导各单位各部门更新网页、排查网页内容，完善各类阵地管理制度和基础台帐，建立新闻审稿制度，共建立各类台账资料 x 大类 x 项。

　（二）抓牢关键环节，确保思想武装到位。以坚持党的领导为根本，将政治理论学习作为加强队伍建设的关键环节，把牢 x 公司高质量发展正确方向。一是抓细中心组理论学习，年初下发中心组学习安排意见及学习运行表，每季度下发基层中心组理论学习计划，共组织党委中心组学习 x 次，x 学时，组织开

　展季度专题研讨 x 次。二是深入学习贯彻 XXX 新时代中国特色社会主义思想，两级班子深化“七位一体”学习模式，通过专题辅导、专题调研等多种方式，学深学透。各级干部深入推进“XXX”学习教育常态化制度化，自觉用先进思想武装头脑。各级党组织将学习纳入制度安排，结合道德讲堂、移动课堂、党员学习日等载体集中研讨。三是抓实反腐倡廉教育，发挥教育提醒职能，“五一”、“端午”期间，发送廉洁短信，进行节日廉洁提醒。坚持月度典型案例通报制度，认真学习集团公司、油田公司通报的典型案例，持续做好科级领导人员“六个一”廉洁警示教育，以《招标管理办法》、《非招标采购管理办法》等规章制度为主要内容，在全 x 公司开展第 x 个制度学习周活动。

　（三）把稳阵地管理，践行核心价值观。紧紧围绕生产经营工作，扎实抓好各项工作的落实，服务员工群众，维护员工利益，促进企业和谐发展。一是加强意识形态阵地管理，制定《采油公司意识形态阵地管理制度》，督导各单位各部门完善、更新网页，审查科室、单位网页内容。按照门户网页、新媒体、宣传报道、橱窗展示等几大分类建立意识形态阵地基础台账、相关责任人明细表，组织签订意识形态责任书。二是做细员工思想动态分析，依据基层单位员工季度思想动态分析，结合专项调研、党建联系点、专项检查等方式，公司党委每年专题研究员工思想动态分析，撰写公司党委员工思想动态分析报告。三是大力推进特色文化建设，充分发挥公司展览馆等作用，使精细管理文化真正深入人心。四是维护队伍和谐稳定，针对有偿解除劳动关系人员和农业退伍兵等重点人员，层层分解责任压力，圆满地完成“两会”期间的维稳信访工作，保证了员工队伍整体和谐稳定。

　（四）把精基层党建关，助推企业稳健发展。持续深入“XXX”学习教育常

　态化制度化，坚持稳中求进工作总基调，继续强功能、抓基本、补短板、重创新，全面提升基层党建工作整体水平。一是注重严格选拔标准，坚持“应专必专、宜兼则兼”原则，注重把有生产经营和党务工作“双经历”、能力素质过硬、得到党员和群众拥护的优秀党员选拔到党支部书记岗位，选优、配强党支部书记。二是健全基层党支部组织，实现组织管理全覆盖。根据基层班站设置情况合理优化基层党支部设置，配备完善了支部委员和党小组长，并按党支部建设规范要求明确基本职责分工，提升了班子整体效能。三是强化支部书记教育，参加公司党支部书记示范培训班，对党的十九大精神、集团公司党建信息化平台等重点培训内容进行系统学习掌握，着力提升党务工作者综合素质能力。四是将党建工作与提质增效专项行动进行深度融合，结合“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动，充分发挥党建优势，将提质增效和生产经营中的难点热点作为党建工作的重点，把提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，协调推进，以实实在在的党建工作成效促进提质增效、稳健发展。

　二、存在的主要问题 2021 年，我公司在意识形态领域工作中做了较多工作，但依然存在一些问题和不足。一是意识形态工作责任制的落实需要进一步强化，阵地管控还存有死角，长效工作机制有待完善。二是新闻深度报道不够，深度宣传力度还需加大，基层政研的整体水平有待提升。三是大部分岗位员工拥护当前实行的扩大经营自主权改革，但对生产经营指标与对基层各单位绩效挂钩考核的办法，存在一定的担心情绪。四是有的岗位员工法律意识淡薄，不知法、不懂法，凭经验、凭习惯、凭权威行事办事，出现了违规违纪问题。

　三、2022 年意识形态工作安排

　（一）从抓好意识形态入手，掌握工作主动。坚持党管宣传、党管意识形态，抓好意识形态工作责任制落实，牢牢掌握意识形态工作主动权。加强意识形态阵地建设和管理，坚持属地管理原则，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点。坚持“融入中心、服务大局”，创新新媒体正面引导，强化社会主义核心价值观引领，做好一人一事的思想政治工作，加强基层员工的思想情绪疏导，帮助调整心态、化解疑惑、疏通心结。

　（二）从抓严思想政治教育入手，坚定理想信念。深入学习贯彻 XXX 新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，认真领会社会主义核心价值观，将其作为中心组学习的重要内容，组织开展好每季度专题理论研讨。在两级领导班子层面，突出“七位一体”学习模式，提高政策分析能力和解决实际问题能力。在全体党员和普通员工层面，坚持以“三会一课”、党员学习日等集中学习讨论，把学习教育融入组织生活、嵌入学习制度。

　（三）从抓细宣传舆论报道入手，发挥导向作用。立足“大宣传”格局，围绕全公司阶段性重点工作，精心策划选题，提升主流报刊媒体的上稿率，创造良好舆论环境。加大“定向帮扶”力度，帮助基层单位梳理亮点、经验，挖掘更多宣传亮点、特色主题，加强深度报道的力度。强化政工微信群打造，及时以文字、图片、视频、互动问答等多种形式，定期推送一系列接地气的要点、体会、信息，提高基层单位宣传队伍的整体素质。

　（四）从抓精企业文化建设入手，提升软实力。培育践行社会主义核心价值观，深化群众性文明创建。持续宣贯企业文化理念，以“弘扬石油精神、重塑良好形象”活动为契机，融入中心任务。强化典型选树培养，做好做强更高层次的典型选树，激发广大干部员工见贤思齐。探索新形势下思想政治工作的

　规律和方法，做好优秀政研成果的转化，以用为本，研以致用。

　（五）从抓实综治维稳保密入手，营造和谐环境。大力推进平安油区建设，严厉打击涉恐涉暴和邪教组织活动。坚持发展为了员工，在依法合规前提下积极解决员工群众关心的热点问题，努力消除不稳定因素。深化落实“五级责任”，做到压实责任、源头防范、精准稳控三个“常态化”。以强化保密意识、保密常识“两识教育”为抓手，抓好保密宣传教育、网络保密管理。

　 2022 年，我们将认真落实市直机关工会的工作要求，从机关实际出发，切实履行职责，持续提升工作水平。现制定工作计划如下：

　一、加强政治学习，提升干部职工素养。

　把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神作为首要政治任务。坚持党建带工建，工建服务党建。结合市纪委机关党建中心工作，通过举办培训班、学习班、报告会等多种形式，配合机关党委不断提升文稿点评、案例剖析、演讲征文竞赛等活动质量，组织工会职工坚持读原著、学原文、悟原理，在“学懂、弄通、做实”上下功夫。坚持联系工会工作实际学，用党的理论创新成果武装头脑、推动工作。深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，积极探索组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的新思想新模式新途径，组织参加“市直机关干部职工学习二十大大精神演讲比赛”，全面展示机关干部良好形象。

　二、加大关爱帮扶力度，汇聚团结奋进的正能量。

　一是加大心理健康建设力度。以严管厚爱关爱干部职工身心健康为重点，推动职工带薪休假、定期体检等制度落实。配合机关党委对干部职工进行思想状况分析，适时组织心理健康知识讲座，推动谈心日制度的制定和执行，满足干部职工的健康需求，及时为职工减压解忧，使广大干部职工保持乐观的工作热情和健康向上的生活情趣。二是以职工需求为导向，做实工会帮扶工作，更新和完善机关困难职工帮扶档案，积极实施帮扶行动。强化困难干部职工帮扶实施方案跟踪督办力度，配合机关着力推动解决一批住房、看病、子女就学等

　实际困难。三是对照《××市基层工会经费收支管理实施细则》逐项检查，规范、改进工作，积极争取、用足用活政策，维护工会会员合法权益，体现组织关爱，做好春秋游、节日慰问、生日慰问、住院慰问、电影票和书籍采购发放等工作，体现组织温暖，增强干部职工向心力凝聚力。四是继续做好市直职工医疗互助保障和女职工“安康险”参保工作，对“两癌”复查出的患病女职工加大关爱和救助力度。深化“女职工关爱行动”，维护好女职工的特殊权益，落实“三八”妇女节放假休息的工作，让女性的获得感幸福感更足。

　三、强化文体阵地建设，调动劳动热情和创造活力。

　一是鼓励引导机关业余兴趣小组规范活跃地开展活动，支持兴趣小组结合实际对口承办上级工会组织的比赛活动，对兴趣小组开展活动和使用经费情况进行督查，保证活动频次，提升活动质量和效果，培养干部职工业余爱好。二是开展丰富多彩的职工文化活动。采取干部职工喜闻乐见的形式，开展经常化、小型化、多样化、普及化的特色文体活动丰富干部职工文化生活。组织参加市直机关开展的“崇尚人人体育、共创美好生活”、“万步有约”健步走等全民健身体育赛事活动，增强干部职工体魄。三是密切跟踪市直机关“职工书屋”申报工作，深化“全民阅读书香机关”活动，力争为干部职工创造更好的学习条件，引导干部职工热爱阅读、享受阅读。

　四、加强工会基础，强化自身建设。

　一是及时做好工作汇报。加强与市总工会、市直工委的协调沟通，继续争取支持，进一步为机关工会工作开展创造良好条件。二是充分发挥工会委员、经审委员、工会小组、兴趣小组作用，互相支持、协调配合，实行机关工会联

　系服务基层工作制度。培养壮大工会活动积极分子队伍，开展好工会各项活，丰富干部职工业余生活。三是健全完善各项制度机制、工作程序和工作台账，加强工会基础，推进精细化管理，为争创“模范职工之家”夯实基础，当好职工的“娘家人”，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

篇六：石油公司大讨论征文

山独　山　子　 子　石　 石　化　 化　分　 总　公　 厂　司　　协　办　独 　山 　子 　石 　化 　杯 　征　 文　 比　 赛　华 　北 　局 　重 　奖 　有 　突 　出 　贡 　献 　工 　程 　技 　术 　人 　员 　　郭　东　潜　心　钻　研　技　术　，　 先　后　取　得　科　研　、　 新　产　品　开　发　和　新　技　术　推　广　成　果　２　 ９　 项　，　 获　国　家　专　利　１　 １　 项　。　 他　开　发　的　异　型　游　梁　式　抽　油　机　，　 三　年　来　创　产　值　１　 ．　 ９　 ７　 ０　 ８　　　 亿　元　，　创　效　益　１　 １　 ６　 ２　　　 万　元　。　 他　２　 ０　 ０　 ０　　　 年　 主　 研　的　Ｂ　 游　 梁　抽　 油　 机　，　 于　２　 ０　 ０　 ２　　　 年　通　过　集　团　公　司　技　术　鉴　定　，　 达　到　国　际　先　进　水　平　。　金　。　责　任　编　辑　阎　春　凌　电　话　（　 ０　 １　 ０　 ）　 ８　 １　 ２　 ０　 １　 ９　 ２　 ９　 －　２　 ９　 ８　 ０　 ２　　　　　Ｅ　 　　－　　　ｍ　 ａ　 ｉ 　 ｌ　　　　　ｙ　 ｃ　 ｌ　 　　＠　 　　ｚ　 ｇ　 ｓ　 ｙ　 ｂ　 ．　 　　ｃ　 ｏ　 ｍ　 　　．　 　　ｃ　 ｎ　　　本　报　，　 吉　伍　稳　讯　林　销　定　，早　在　吉　备　。　 分　导　小　组极　行　动　，所　消　毒　，传　防　非　典特　殊　的　工所　属　单　位为　用　户　提辆　消　毒　。高　兴　地　说由　于思　想　稳　定　 （　售　 各　项　林　省　公　司　，　 每　日　 为　员　工　 利　用　宣　知　识　作　制　加　油　供　一　 便　利　店　：　 “　到　中　措　施　有　，　 情　绪　记　者　分　公　工　作　非　典　下　发　及　时　发　放　传　手　，　 科　学　度　，　站　根　个　安　增　设　国　石　力　，　饱　满　李　司　井　然　疫　了　 “　掌　握　口　罩　册　、　指　导　 工　作　联　据　自　全　的　了　口　油　 吉　林　，　 经　营　舒　及　有　情　关　并　、　 宣　传　预　系　身　经　环　境　罩　加　油　销　售　态　今　早　序　还　于　向　 手　单　防　尽　营　。　、　就　分　势　良　　部　。　十　加　吉　套　、　。　量　特　 加　 手　套　是　公　好通　讯　署　，　　分　平　强　非　林　等　防　 板　 在　抗　利　点　油　等　安　司　，　员　 沉　着　梁　应　贺　对　氢　，　）　 连　 采　取　日　有　来　效　，　措　 面　对　施　肆　。　虐　 目　前　的　，　非　 员　典　工　　疫　情队　稳　典　省　有　护　报　、　击　用　通　，　站　都　用　全　放　到　５　 ４　 月　份　时　型　关　用　 标　语　非　典　信　工　 在　做　好　配　备　品　，　心　 月　１　销　量　，　肺　部　品　等　的　具　员　了　 极　大　。　 ４　 日　比　吉　炎　门　，　多　非　，　工　消　地　 ”　　未　去　林　防　上　 每　日　种　常　 减　防　毒　方　销　治　报　两　形　时　少　护　药　便　售　工　情　次　式　期　各　工　水　了　分　作　况　对　向　，　种　作　，　用　公　的　。　工　员　 分　会　司　通　 分　作　工　公　议　的　 免　费　户　就　知　公　和　和　司　。　同　为　。　做　”　 ，　司　上　经　用　制　分　时　加　 不　少　好　 成　了　立　下　营　户　定　公　，　 努　油　司　应　了　积　场　宣　了　司　力　车　机　　　　　　　　　　对　准领　发　年　现　同　一　期　例　增　非　长　典　１　病　 ３　 ％　例　 。　　，　 员　工　吉　林　销　售　分　公　司　员 　工 　队 　伍 　稳 　定 　 经 　营 　态 　势 　良 　好 　本　报　安　排　当　前在　疫　视　、　 精立　了　由　党进　行　严　格为　使学　生　集　中了　防　非　典校　园治　非　典　重学　校　防　治息　。　 学　校询　和　汇　报为　保授　课　时　间流　，　 避　免大　学　 （　 北　讯　好　的　头　情　初　心　组　政　 “　要　求　防　大　活　动　专　题　网　是　要　性　非　典　还　专　非　典　证　师　，　 减　大　规　京　 ）　 师　 （　各　等　期　织　一　，　疫　的　宣　师　的　的　门　相　生　少　每　模　长　生　记　者　项　教　大　事　，　 学　、　 不　惜　把　手　 切　实　、　 打　场　所　传　栏　生　经　认　识　通　知　开　了　关　情　安　全　次　上　时　间　情　绪　杨　学　来　校　代　”　 负　将　防　硬　仗　除　，　常　，　、　一　条　况　。　和　教　课　人　聚　集　稳　定　一　工　对　就　价　总　治　的　了　 给　每　光　 学　校　 消　息　２　　学　莉　作　待　成　、　责　工　思　采　位　顾　专　及　 ４　）　 自　的　，　立　 严　防　的　作　想　取　学　的　门　最　 小　时　非　同　时　 下　决　了　非　死　工　作　落　深　消　毒　生　地　方　开　新　热　典　，　心　典　守　小　实　到　入　人　、　发　防　，　设　了　的　非　线　和　疫　 以　打　防　”　 的　组　各　心　 通　风　治　 为　了　防　典　一　情　师　好　治　指　。　院　，　等　非　加　治　预　条　在　生　这　工　导　 对　各　 学　必　典　大　非　防　值　北　安　场　作　思　师　系　校　要　型　宣　典　方　班　京　全　非　领　想　生　各　在　的　肺　传　工　法　热　蔓　为　典　导　。　分　班　教　防　炎　力　作　、　线　延　出　防　小　 各　别　各　室　御　的　度　专　 疫　，　以　发　预　组　院　制　宿　、　措　宣　，　栏　情　 便　来　点　仗　，　 （　系　定　舍　 食　堂　施　传　 提　，　统　于　，　，　。　 确　）　 “　十　各　、　外　手　高　 向　计　师　 石　油　 将　预　　定　 、　项　人　 图　，　册　师　师　等　生　大　防　学　非　 （　北　典　　京　）　 在作　为　了　 各　部　规　。　书　 还　。　生　生　相　随　 “　高　门　定　　馆　设　　对　介　关　时　度　成　”　 ，　　重　　等　置　　　防　绍　信　咨　　　　　秩　数　，　。　 “　五　，　 教　学　序　稳　 要　求　一　 ”　秩　序　定　学　 期　间　井　然　，　生　学　，　 学　校　与　老　校　 没　调　师　规　有　一　整　之　定　人　了　间　学　感　近　尽　生　染　期　量　不　非　的　利　出　典　教　用　校　病　学　电　门　毒　方　话　。　。　式　、　 目　前　　，　 网　，　 缩　短　络　 石　了　交　油　　　股　票　名　称　中　国　石　油　中　国　石　化　中　国　海　油　股　票　名　称　中　国　石　油　中　国　石　化　中　国　海　油　收　盘　１　 ．　 ８　 ０　　　１　 ．　 ５　 ０　　　１　 ０　 ．　 ５　 ５　　　最　高　１　 ．　 ８　 ０　　　１　 ．　 ５　 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２　　　 亿　立　点　工　，　 预　年　景　田　分　动　力　有　油　 １　 ６　 ０　 ２　 ７　 亿　 万　吨　 ５　 亿　的　要　今　 稍　 万　吨　立　方　；　立　方　数　完　年　稍　设　，　入　５　季　节　是　油　年　头　油　２　方　米　程　均　示　着　。　　公　司　呢　？　　有　气　；　米　　米　字　。　成　的　又　是　计　算　 长　庆　 月　，　，　富　丰　气　４　 个　 ２　 ４　，　进　展　长　庆　　；　　。　这　任　一　一　就　 正　是　饶　盛　月　，　 ．　 ６　　　 万　 投　产　顺　今　　　　　　　　　是　长务　　　　　　靠　什　么　保　持　，　油　气　并　举石　油中　，　被探　潜　力油　气　区进　”　 。庆　油　田头　，　 在　部施　着　加　，　主　列　的　，　 不　但　分　署　快今　年　响　的　是　在　要　入　盆　才　要　公　着　的　，　六　不　含　中　地　能　发　司　发　大　长　大　久　油　油　名　感　展　以　展　动　庆　战　前　气　股　单　受　，　基　盆　份　中　到　 而　只　的　作　。　油　田　役　：　本　地　公　。　什　且　争　大　　分　西　结　资　司　到　么　要　朝　举　束　源　最　长　叫　加　夕　措　的　评　有　庆　 “　快　，　的　，　 在　中　价　勘　的　快　国—　长　　　　　　　　　 长　劲　实　公　峰　司　油　叫　田　得　勘　　最探　开扩　大探　开里　格乌　审战　役模　，１　 ５　 ０　 万能　建　设明　了　长　发　战　发　气　旗　。　就　能　吨　指　庆为　什　战　役　；　战　役　田　开　、　神　称　之　理　产　标　敢　么　役　 陕　；　发　木　为　解　能　建　是　打　要　；　北　 靖　技　三　战　。　设　２　必　如　 安　塞　、　边　术　个　役　西　方　 ３　 亿　胜　此　、　 宁　夏　气　田　攻　气　，　峰　案　立　的　决　紧　锣　 靖　安　油　区　开　坚　战　田　的　 看　工　油　田　，　方　米　心　密　、　的　发　战　役　滚　作　量　实　 靖　边　。　和　鼓　 绥　靖　滚　役　；　动　，　施　气　这　信　心　地　加　连　动　；　 榆　林　开　发　 看　规　的　是　田　产　些　表　。　快　片　勘　 苏　、　　　　　　　　　　　发　展绍　：耕　一确　了走　 ”　 发至　２　 ０亿　吨　，亿　立　方９　 ０　 ０　 万米　。　 这让　目　标　呢　 今　年　行　到　长　庆　展　目　 ０　 ５　　　 年　每　米　吨...

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