工会干部教育培训工作调研6篇

工会干部教育培训工作调研6篇工会干部教育培训工作调研　工会干部培训工作总结　篇一：　今天，全国烟草行业工会主席培训班已经圆满完成了全部课程就要结束了。短短几天的培训，大家学习了xx&ldq下面是小编为大家整理的工会干部教育培训工作调研6篇,供大家参考。

篇一：工会干部教育培训工作调研

干部培训工作总结

　 篇一：

　 今天，全国烟草行业工会主席培训班已经圆满完成了全部课程就要结束了。短短几天的培训，大家学习了 xx“七一”重要讲话，学习了劳动关系和劳动争议调处等有关工会业务知识，了解了当前国家以及烟草行业改革发展的形势，进行了行业间的专题交流活动，内容很丰富。下面，我对这次培训班作一简要总结，并就学习贯彻 xx“七一”重要讲话和党中央关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示精神，统一思想，提高认识，认真做好当前形势下烟草行业工会工作讲几点意见。

　 一、培训班的主要特点和收获

　 从大家的学习情况和课后反馈情况来看，这次培训班办得很成功，达到了预期目的，主要体现在以下几个方面：

　 一是领导重视、精心组织。全总书记处高度重视干部培训工作，每年都提出要求、做出计划、拨出经费。中国财贸轻纺烟草工会贯彻落实全总工会干部培训计划，根据今年年初国家烟草专卖局与中国财贸轻纺烟草工会第七次联席会议商定的组织举办全国烟草行业工会主席培训班的要求，按照全总《20xx-20xx 年全国工会干部教育培训规划》，举办了这期培训班。为了办好这次培训班，全委多次召开办公会议，并与国家局有关部门商议研究办班工作，从培训班总体设计，到组织落实，从课程安排，到授课领导和老师聘请，都作出周密安排。全委有关部门与各地省市烟草专卖局和中烟工业公司工会及财贸轻

　纺烟草工会密切配合，精心做好组织工作，积极落实参培学员。我们这批学员中，既有省级烟草专卖局和中烟工业公司工会的主席，也有省级分管和联系各所属单位工会工作的领导；既有地市级烟草专卖局工会的主席，也有卷烟生产企业的工会主席，更多的是来自基层的工会领导和干部。可以说，这次培训是中国财贸轻纺烟草工会第一次专门为烟草行业举办的工会的主席培训班，也是烟草行业历年来人数最多、学员覆盖面最广泛的一次工会干部培训。这次培训班得到全总和国家局高度重视，全总领导、国家局领导对办好培训班都作过具体指示。国家局人事司、全总组织部、中国财贸轻纺烟草工会和中国劳动关系学院的领导与全体学员合影并出席开班典礼，这些都充分体现了各级领导对烟草行业工会干部的政治关心和能力培养，也是成功举办这次培训班的重要保证。

　 二是培训内容实，授课质量高。根据当前形势和任务，结合行业特点，培训班安排了 6 场专题讲座。既有学习贯彻 xx“七一”重要讲话精神，讲授坚持中国工会政治方向的理论知识；又有如何加强企业工会工作等实践指导；既邀请国家局有关部门领导针对行业特点讲解并提出进一步加强和完善办事公开民主管理、切实做好职工队伍稳定工作的重要意义和要求，又安排中国劳动关系学院老师讲授有关劳动争议处理与职工董事、监事制度、维护职工权益和构建和谐劳动关系等相关业务课程。大家认为课程设置很有针对性和实效性，授课领导和老师政策理论性强、内容丰富、深入浅出、水平很高，大家感到收获颇丰。

　三是培训效果好，对工作推动大。通过学习，大家进一步坚定了高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，建设中国特色社会主义工会的信心和决心；进一步增强了深入学习贯彻 xx“七一”重要讲话精神，服务科学发展观、服务职工群众的自觉性；进一步明确了工会在促进行业发展、维护职工权益和职工队伍稳定的重要作用，激发了做好工会工作的荣誉感和责任感。培训班安排的研讨交流活动，不仅使大家了解了兄弟单位的经验做法，同时加深了学员们之间的沟通和友谊。很多同志反映参加这次学习收获颇丰，终身受益，不虚此行。大家还对进一步加强烟草行业工会工作，更好地发挥工会组织作用，促进烟草行业和谐发展等方面，提出了很好的建议。我们将认真加以研究，积极向有关方面反映，充分吸纳大家的意见。

　 总之，这次培训班安排紧凑、重点突出、讲求实效，收效明显，对加强全国烟草行业工会干部能力建设和推动工会工作起到了指导和促进作用。希望同志们回去以后，一是要认真向有关党政领导汇报培训班的情况和自己的学习成果；二是要积极运用学习成果指导和推动当前本单位的各项工作，充分发挥工会组织在改革发展稳定大局中的重要作用。

　 二、深入学习贯彻 xx“七一”重要讲话精神，切实增强做好工会工作的责任感和使命感

　 xx“七一”重要讲话，深入总结了我们党 90 年的光辉历程和宝贵经验，深刻回答了新形势下加强和改进党的建设的新课题，全面阐

　述了坚持和发展中国特色社会主义的新要求，高屋建瓴、思想深刻、内涵丰富，是在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，坚持和发展中国特色社会主义伟大事业的纲领性文件，也是指导党的工运事业和工会工作的强大思想武器。工人阶级的命运同党的命运息息相关，工运事业同党的事业紧密相连，烟草行业各级工会组织和广大工会干部要把深入学习 xx“七一”重要讲话作为当前一项重要的政治任务。通过学习，要进一步坚定理想信念，始终坚持党的领导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，在工会工作实践中坚持和发展中国特色社会主义道路；要深刻认识工人阶级作为国家领导阶级的地位和作用，把广大职工更加紧密地团结在党的周围，团结引导广大职工发扬主人翁精神，发挥主力军作用；要牢记党的全心全意为人民服务宗旨，贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，立足国情、会情和我国劳动关系性质特点，坚持实事求是，在推动改革、促进发展、维护稳定和促进社会和谐的进程中维护职工合法权益。当前，深入学习贯彻 xx“七一”重要讲话精神，进一步把思想和行动统一到讲话精神上来。一是把学习贯彻讲话精神作为工会创先争优活动的重要内容，与做好工会工作紧密结合。二是深入开展“当好主力军、建功‘xx’”主题劳动竞赛活动，认真围绕科学发展这个主题和转变经济发展方式这条主线，团结动员广大职工为烟草行业持续健康发展作贡献。三是积极做好职工群众的思想政治工作，不断创新新形势下的职工群众工作，围绕发展社会主义先进文化的总要求，积极推进先进的企业文化职工文化建设。认真学习贯彻 xx“七一”重要讲话，一定要把讲话精

　神落实到工会各项工作中去，切实增强做好工会工作的责任感和使命感，不断推动工会工作的创新发展。

　 三、认清形势，明确要求，做好当前工会工作

　 党的 xx 大以来，以 xx 同志为总书记的党中央高度重视工人阶级和工会工作，先后就全心全意依靠工人阶级和支持工会独立自主、创造性地开展工作作出了一系列重要指示。20XX 年，中央书记处两次专门听取全总党组汇报，今年 8 月习近平同志就工会今年上半年主要工作及下半年工作安排又作出重要批示。中央领导同志对工会工作的一系列重要指示，全面反映了党中央关于工人阶级和工会工作的一系列新思想、新观点、新论断，具有鲜明的现实针对性和重大的理论指导意义，是新形势下指导我国工人运动和工会工作不断创新发展的重要文献，各级工会要认真贯彻落实。党中央对工人阶级和工会工作做出的一系列重要指示，也是对各级工会组织和工会干部的鼓舞和鞭策，我们要以此为动力，进一步做好工会各项工作，决不辜负党中央的要求和广大职工的期望。

　 前不久，全国总工会召开 xx 届十次主席团会议，王兆国主席发表重要讲话。会议对工会上半年工作进行总结，对下半年工作做出安排。围绕全总整体部署和中国财贸轻纺烟草工会今年重点工作，结合烟草行业实际，烟草行业各级工会要明确要求，上下联动，积极推进重点工作，共同完成全总和国家局确定的目标任务。

　 第一，紧紧围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，深入开展社会主义劳动竞赛活动。广大职工是坚持科学发展、加快转变

　经济发展方式的实践者和推动者，转变经济发展方式离不开劳动者的积极参与。烟草行业各级工会组织要突出主题、把握主线，组织动员广大职工以高度的主人翁责任感和使命感，踊跃投身技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等创先争优建功立业活动，努力在推动烟草行业经济结构战略性调整、促进科技进步和创新、建设资源节约型和环境友好型社会、全面推进“卷烟上水平”各项工作任务优质高效地完成等方面做出工人阶级应有的贡献。

　 第二，进一步推进“两个普遍”，不断扩大工会工作覆盖面。一是依法推动企业普遍建立工会组织。认真贯彻企业工会组建工作 3 年规划，积极探索和推进省级烟草工会组建工作。根据企业实际情况，采取灵活方式，积极组织农民工、劳务派遣工加入工会。二是依法推动企业开展工资集体协商。落实国家局提出深化用工分配制度改革要求，积极参与研究职工收入分配方案。规范用工行为，建立工资增长的正常机制。关注农民工、劳务派遣工的工资收入问题，促进形成合理有序的收入分配格局，使广大职工群众共享经济社会发展成果。

　 第三，全面提高职工队伍整体素质，为保持行业持续健康发展提供人力资源支持。一是加强和改进职工思想政治工作，坚持用中国特色社会主义理论体系武装职工，教育职工牢固树立“两个至上”行业共同价值观，深入开展企业文化建设。要广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，引导广大职工不断提高思想道德素质、科学文化素质和技术技能水平。二是建立健全面向全体职工的职业技能培训制度，形成有利于职工学习成才机制，突出培养职工科学精神、创

　造性思维和创新能力，不断提高职工教育培训水平。要积极组织开展技能比赛、技术比武、师徒帮教、岗位练兵等活动，努力造就大批行业高素质职工和专门人才。

　 第四，切实做好工会维稳工作。烟草行业各级工会要切实把维稳和防范抵御工作作为一项紧迫的政治任务抓紧抓好。一是要认清形势、提高警惕、明确责任，主动加强与党政有关部门的协调配合和信息交流，做好劳动争议预防、预警和调处工作，妥善处置劳动争议事件。二是要深入调研，及时反映企业职工的意愿和利益诉求，积极引导广大职工正确看待经济社会发展过程中的利益关系变化、利益格局调整，理性合法表达自身利益诉求，自觉维护烟草行业健康发展和稳定局面。三是要建立健全工会维稳应急处理机制和信息报送机制。进一步完善职工群体性事件及各种突发事件的应急预案，严格落实国家及相关部门关于职工群体性突发事件应急处理规定，及时掌握和反映有关职工队伍稳定的信息和职工思想动态，积极协助党政防范和有效处置可能发生的职工群体性突发事件。四是增强政治敏锐性和辨别力，严密防范境内外敌对势力利用劳动关系问题对我进行渗透破坏。

　 第五，大力发展和谐劳动关系，促进和谐烟草建设。一是认真学习贯彻习近平等中央领导同志在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上的重要讲话精神，充分认识构建和谐劳动关系的极端重要性和现实紧迫性，进一步明确工会肩负的重要职责和推进工作的切入点，把构建和谐劳动关系作为工作主线带动工会各项工作的创新发展。要学习受全国表彰的烟草企业和其他单位的先进经验，进一步推

　动本系统、本单位深入开展构建劳动关系和谐企业活动。二是加强协调劳动关系机制建设。坚持和完善职代会制度，推进办事公开民主管理制度化、规范化建设。三是严格执行国家劳动安全卫生法律法规和政策，强化企业安全生产，防止各类生产事故发生。四是针对企业劳动关系类型趋于多样化，职工队伍内部出现不同利益群体的情况，进一步加强劳动关系协调，更加积极主动地推动构建和谐劳动关系，以劳动关系和谐、企业和谐促进职工队伍稳定与社会和谐。

　 同志们，培训的时间是短暂的，但我们的友谊是永久的。让我们携起手来，加强联系，加强沟通，上下联动，共同努力，为烟草行业的健康发展，为建设中国特色社会主义做出应有的贡献。

　 篇二：

　 为认真贯彻学习党的 xx 大、省十一次党代会、十一届二、三次全会精神，全面推进省直机关工会工作，提高基层工会干部服务职工、维护职工的能力和水平，省直工会工委于 20**年 6 月 26 日—28 日在省水利厅松柏山生态保护基地举办了一期新任工会干部上岗培训班，省直各基层工会选派了 188 名工会干部参加了培训。总的来说，举办这次培训班，工作准备充分，培训内容丰富，理论联系实际，使工会干部增长了知识，开阔了视野，取得了明显的效果。

　 一、认真安排，精心准备。

　 根据年初的工作安排，为加强对省直机关工会干部培训，确保新任工会干部持证上岗，省直工会工委把新任工会干部培训工作，作为今年的一项重要工作来抓，专门召开会议对培训时间、培训地点、培

　训内容、聘请培训老师、安全保障等有关问题进行了认真研究，明确专人负责。6 月 18 日，省直工会工委下发了《关于举办新任工会干部培训班的通知》，各单位工会根据通知要求，及时安排未参加过工会干部上岗培训的同志参加培训学习，同时省直工会及时与书店联系购买了《地方工会干部岗位培训辅导教材》、《劳动合同法》、《工会法》等 3 本培训资料共 188 套，发给参加培训的工会干部，确保了培训工作的顺利进行。

　 二、培训内容丰富，讲解通俗易懂。

　 这次培训共 3 天时间，结合当前的形势及工会职责，安排了“党的 xx 大报告宣讲、工会工作实务、工会法、劳动合同法、职代会制度建设、工会财务管理与经费审查、女职工工作等 7 个方面的内容课程。为确保培训质量，使参加培训的工会学到实在管用的知识，我们专门请到了省总工会原副巡视员王跃西、宣传部部长俞南平、女工部副部长安静、省直工...

篇二：工会干部教育培训工作调研

工作调研报告

　随着经济发展的不断深入， 经济关系、 劳动关系发生了深刻变化。

　企业组织方式、 经营方式、 用工方式、 分配方式趋于多样化， 各种矛盾和利益关系更为复杂， 新形势对工会工作提出了 新的更高要求， 在面对适应金融危机挑战， 转变经济发展方式新的实践中， 企业工会面临一些新情况和新问题， 为认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、 维稳中作用的重要批示精神， 按照全总的统一部署， 工会中的突出问题， 工作难点和重点， 深入项目 一线， 深入职工中开展集中调研， 特别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题进行排查， 了 解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研， 以找弱点查不足为主线， 就如何做好新时期企业工会工作开展了 调查活动， 现将调研结果总结如下：

　一、 工会工作开展的基本情况

　为认真贯彻落实全总重要批示精神， 此次调研我们做了较为充分的准备， 为得到更客观准确的基层情况， 我们直接深入基层、 深入企业， 深入职工中， 了 解一线职工和会员 的状况和看法， 采取多种形式展开调研， 以问卷调查， 个别访谈为重点， 了 解他们对企业劳动关系和工会的认识， 掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。

　一是工会组织机构健全， 会员 发展工作开展好。

　各个企

　业在建立工会委员 会的基础上， 均相应设立有女工委、 经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构， 为扎实有效地推进工会工作提供了 组织保障。

　同时， 组织职工入会工作认真扎实， 会员 发展率较高， 入会率基本上达到 90%以上， 说明了 工会组织对广大职工群众有较强的吸引 力和凝聚力。

　二是企业组织职工参与 民主管理和维护职工合法权益方面有待加强。

　各企业工会干部普遍认为， 非公企业工会应该根据企业特点， 探索性地寻找出一个既符合国家法律法规、方针政策要求， 又能让企业所有者和管理层认同的切入点和结合点， 在紧紧围绕提高企业经济效益中心工作的基础上，采取循序渐进的方式实现依法维权， 实现双赢， 避免“一刀切” 的简单化方式。

　基层工会通过不懈努力， 积极与企业管理层进行有效沟通， 坚持做到每年召 开一次职工代表会议，认真履行厂务公开制度， 及时向企业管理层表达职工诉求和意愿， 当好企业与职工的桥梁， 不仅调动了 广大职工参与企业建设的积极性和主动性， 促进了 劳动生产力的提高， 而且得到了 业主的充分信任， 使公司工会下发的文件等同于公司行政文件的效力。

　三是企业执行国家劳动保护相关法律法规的情况普遍较好。本次所到企业均依照《劳动法》 和《劳动合同法》 的规定签订了 劳动合同、 集体劳动合同和各专项合同， 依法为职工缴纳了 各项社会保险， 并且在执行国家有关环境保护、 安全生

　产等方面的政策、 法律法规上做到有目 标责任、 有具体措施、有考核制度、 有奖惩办法， 体现出良好的依法经营理念， 值得总结和推广。

　四是企业的工会干部精神状态好， 工会活动开展得丰富多彩，职工基本满意。

　在调研中我们明显感受到了 基层工会干部饱满的工作热情和良好的精神面貌， 并被他们肩 负使命、 勇挑重担的敬业精神所感染。

　各个基层工会组织都能够积极围绕企业中心工作服务， 在组织职工开展各式各样、 丰富多彩的文体活动的同时， 千方百计地组织职工参与 “当好主力军、建功‘十一五’ 、 和谐奔小康” 立功竞赛活动， 把技术练兵、技术创新活动作为提升职工素质、 增强企业竞争力的平台，动员 全体职工争当岗位技术能手， 力争一专多能， 并结合创建“学习 型组织”、 争当 “知识型职工” 活动， 鼓励职工参加各类知识培训， 还建议企业行政制定出相应的奖励措施，调动了 职工的参与 热情。

　职工普遍反映工会工作有声有色，职工满意度较高。

　五是企业社会责任感较强， 劳动关系基本和谐。

　本次调研重点走访的 5 户 企业均为不同行业的典型代表， 企业的社会形象较好， 企业业主、 经营者均有较强的社会责任感， 管理方式较为人性化， 应该坚持 “科学管理， 无情制度， 有情操作”。大部分基层工会组织通过积极沟通和努力争取， 使各企业对职工实行了 住房、 交通补助和当班员 工中餐补贴等多项福利

　政策， 并建立有相应的职工就医、 职工子女入学、 职工直系亲属亡故、 困难职工救济等等补助办法， 部分企业的福利待遇甚至高于国有企业。

　这一切都极大地增强了 企业的向心力和职工的归属感， 促进了 企业劳动关系的和谐， 职工幸福指数较高。

　二、 存在问题

　1、 工会自 身宣传力度不够。

　职工未能全面了 解工会的性质、作用 及职能， 未能真正有效依靠工会维护自 己的合法权益，职工反映诉求渠道不畅。

　2、 企业工会在思想认识上未达到一定高度， 未能真正树立为职工服务的思想， 作用发挥有待加强。

　3、 职工对企业的监督力度不够。

　企业职工及企业工会代表职工的监督能力不强， 未能深入到各个层面， 积极发挥工会组织的监督职能， 致使企业在执行国家法律法规方面， 企业职工未能参与有效监督。

　4、 企业组织职工在签订集体合同， 对工资进行集体协商等方面存在不足， 合同标准低， 未能充分利用职代会、 厂务公开等民主管理形式开展维权工作。

　5、 企业工会维权力度不够， 未能充分发挥企业工会组织作用， 更好的为职工服务。

　6、 企业工会专、 兼职干部不足， 工作力度不够， 不能满足职工维权的需要， 不能很好的发挥工会的作用。

　三、 建议及思考

　1、 加强宣传， 营造良好舆论氛围。

　在广大职工中大力开展宣传教育， 使职工能够全面了 解工会性质、 作用及职能， 能很好的利用工会维护自 己的权益， 特别是对企业经营者加强新时期工会作用认识的宣传， 重点宣传《企业工会工作条例》以及工会服务职能。

　在宣传时， 要注意形式的多样化， 通过座谈会、 培训班、 知识讲座， 召开企业工会建设现场交流会，通过为企业职工提供服务和保障， 在解决企业建设和发展中的问题、 调处有关矛盾时， 让广大职工全面了 解工会的性质及职能。

　同时， 对企业业主进行培训教育， 强化业主对企业工会工作的认识和了 解， 真正树立为职工服务的思想， 要引导企业经营者充分认识发挥工会组织作用， 依靠职工办企业的重要性和必要性， 带领职工与 企业同心协力、 同舟共济，为企业健康发展作贡献。

　2、 加强工会组织建设， 发挥工会组织在促进经济发展、 社会稳定中的作用。

　在本地、 本行业加大工会组建力度， 不断扩大工会组织的覆盖面和影响力。

　继续在非公企业开展“党建带工建， 党工共建” 工作， 党组织要支持非公企业依法建立工会组织， 已建立党组织尚未建立工会组织的， 党组织要加强协调和领导， 创造条件建立工会组织。

　对既未建立党组织也未建立工会组织的， 同步考虑筹建。

　健全完善党工共建工作机制， 一级抓一级， 一级带一级， 一级促一级， 做到同

　布置、 同检查、 同落实， 使“党工共建” 落到实处。

　建立健全工会组织， 明确建会思路， 动员 社会力量， 采取切实有力的措施， 以保证最大限度地把我区职工组织到工会中来， 维护他们的合法权益， 促进经济发展和社会的和谐稳定。

　3、 加强部门联合协作机制， 支持开展创建和谐劳动关系 企业系列活动。

　通过工会、 劳动、 工商等部门推动企业及时与职工签订劳动合同， 扩大工资协商范围， 提高集体合同质量。大力开展“合格职工之家”、“和谐劳动关系企业” 评选命名和“双爱双评” 活动， 努力把企业工会建设成为业主拥护，职工满意的职工之家。

　积极“创建先进” 和谐劳动关系企业活动， 积极开展“三好一无” 创建活动， 即：

　政策法规执行好； 各项制度建设好； 职工权益落实好； 无一票否决情况。以积极的行动， 有力的措施， 把员 工放在心上， 把关爱落到实处， 推动建立互利共赢、 和谐稳定的社会主义新型劳动关系， 构建社会主义和谐社会。

　4、 加强监督， 扩大民主， 构建和谐劳动关系 。

　加强职工及工会组织对企业的监督， 引 导企业制定职工监督领导制度，推选监督员 ， 组织监督员 参加培训， 规范职工监督员 的知情权、 参与权、 表达权和监督权这四项基本权利， 并进一步明确职工监督的基本职责， 增强监督意识， 及时向有关部门提出建议和反映情况， 以达到监督的目 的。

　坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度， 做到多渠道、 多层次、 多方

　位的参与， 充分发挥参与、 监督企业管理的作用。

　坚持厂务公开制度， 工会通过职工代表大会、 厂务公开、 班组长会、发放资料等多种形式进行公开， 并通过召开员 工座谈会搜集员 工群众对所公开项目 的意见和建议， 对员 工群众不理解的事项及时给予解释， 监督和督促公司有关职代会决定的贯彻落实。

　5、 巩固和完善“四位一体” 体系建设。

　全总在召 开全国工会工作经验交流会时提出“四位一体” 建设经验， 要求迅速建立起困难职工帮扶中心、 农民工维权服务中心、 职工法律援助中心、 劳动争议调解中心； 打造“四位一体” 的服务平台， 总工会及法院、 劳动保障、 司法、 卫生、 民政等部门要落实责任， 建立对接机制， 进一步充实力量， 完善工作流程，迅速建立起“四位一体” 的服务平台， 为职工解难， 在工会信访、 法律援助、 困难救助和就业指导提供“一站式” 服务。主动争取当地党政部门的重视和支持， 认真落实已出台的政策文件， 充分发挥行政资源优势， 服务工会帮扶工作； 创新思路、 探索工会社会化帮扶有效途径， 在政策和法律框架内，积极整合社会资源， 实现帮扶效果的最大化。

　6、 大力推广“双措并举、 二次覆盖” 工作。

　全总提出 “面向社会招聘职业化、 社会化工会工作者担任基层工会联合会主席或工会干部， 实现对小型非公企业工会工作指导服务的覆盖， 以解决一些企业工会主席不敢维权、 难以维权、 工会

　组织形同虚设的突出 问题”， 建立区域性行业性基层工会联合会、 聘用社会化职业化工会工作者， 实现对小型非公企业建会与维权工作的再覆盖。

　把“双措并举、 二次覆盖” 作为推进小型非公企业工会工作的主线， 通过多种途径聘用社会化职业化工会工作者， 有效破解困扰基层建设的“人才难题”。在区域性行业性基层工会联合会的指导下， 通过建立区域性行业性职代会、 平等协商集体合同、 劳动争议调解等维权机制， 职工合法权益得到有效维护， 彰显 “工会的力量”， 使工会作用能够很好的发挥。

篇三：工会干部教育培训工作调研

训练培训工作开展情况的调研报告

　 根据开展其次批“不忘初心、牢记使命〞主题训练开展调査争辩的有关要求，本人围绕开展训练培训工作进展了专题调研，通过深化基层，釆取问卷调查、集中座谈、个别访谈、发放征求看法表等方式，对各领域训练培训工作进展了广泛调研，现将调研情况梳理如下：

　一、根本情况

　〔略〕 二、主要做法

　近年来，我们不断增加训练培训的针对性和实效性，探究拓宽训练培训渠道，调动了基层干部学习的主动性和主动性，进步了训练培训质量和效果。

　1 1 、创新训练培训方式。主动创新培训方式，实行专题培训、社会调研、沟通研讨、外埠考察、拉练观摩为一体的综合训练培训形式，全面提升各级干部的素养和力量，推动了全市基层党建工作不断提升。实行短期调训的方式，依托多媒体等现代科技手段，供给多样化的培训形式。例如，每年我们都会组织部分干部到南方先进地区学习工作阅历，拓宽了视野，提升了力量。

　2 2 、突出训练培训效果。坚持把党性训练、党内制度和党建学问作为重点培训内容，主动探究具有本地特色的党性训练方式方法，即在培训班上进展一次佩戴党徽、奏唱国际歌、重温入党誓词、观看一部党性训练片、参观一次爱国主义训练基地、听一堂党性训练课的系列党性训练形式。在培训方法上综合运用研讨式教学，案例教学、现场教学、情景模拟教学等方式，进步干部对实际工作的把握力量，确保增加培训实效。

　3 3 、拓宽训练渠道。着力破解培训受众面窄的难点，协调各级党干校，创办分校，主动开展“送课下基层〞系列专题培训。坚持每年初，制定培训方案，细化进度表、路途图，按时限组织集中开展培训工作，确保了培训的实效和质量。

　4 4 、整肃训练培训风气。在训练培训中，主动转变训练培训作风，从严要求学员，不断加强学风建立。在培训过程中，通过佩戴党徽、校徽树立学员意

　识，快速转换角色，认真完成培训任务。在每个班次的开班式上都对相关制度规定等问题进展特地强调，并把九项规定刊印在学员手册上提示大家。对累计请假时间超规定学时的，按退学处理。未经批准擅自离校的，责令退学。通过严格执行这一制度，每个班次的学员出勤率均到达 98%以上。

　5 5 、强化培训经费保障。坚持每年召开特地会议争辩训练培训工作，取消了党校办班收费的传统形式，将培训工作所需经费列入了年度财政预算，在行政事业、教学培训、根本建立等方面的经费有了充分的保障。

　三、存在问题

　虽然我们在训练培训上釆取了一系列措施，但是目前看，还存在一些问题和缺乏。

　一是训练培训内容的针对性还不强。当前训练培训大多严密联络本地实际情况和当前的热点、难点问题，着眼于解决实际问题，使学习和把握必备的政治理论、业务学问和专业技能，侧重于提升总体的履职力量和业务素养。但这种培训方式确定程度上难以满足学员在培训内容上多样性与自主性的需求，没有部门和行业差异，没有独特化设计，导致一部分学员学习爱好不浓。

　二是外埠培训有待提升。受地理因素、资金和人数限制等影响，大部分案例教学仅限于本地及周边地区。训练培训“引进来"的多，“走出去"的少，即使外出学习也是小范围、少班次，大部分还是难以得到外埠学习的时机，确定程序上影响了培训实效。

　三是师资力气仍需改善。目前看，训练培训师资力气相对匮乏，培训的师资力气主要依靠本地党校老师和相关部门工作人员，在吸引外来先进师资力气和先进教学理念方面还需进一步加强。

　四、看法建议

　1 1 、丰富训练培训的内容。随着社会形势的不断转变进展，培训内容专业化程度也越来越强，在信息技术高速进展的今日，训练培训也要跟上时代的步伐，要坚持以人为本的原那么，与时俱进、因地制宜更新教学内容，针对学员的需求科学合理设置培训课程，充分调动学员的学习爱好，重点结合主题训练，深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提升训练培训的实际效果，进步训练培训的科学性和有用性。

　2 2 、本地培训与外埠考察有机结合。要在加强与兴隆地区的沟通联络，加大外部考察学习的力度，让更多的干部可以学习到兴隆地区的先进工作方法和阅历的同时，进一步改进本地培训的方式方法。大力推广电化教学、远程训练、网络教学等现代手段，有效整合和充分运用多媒体课件、远程训练、视频资料、计算机网络等信息化教学资源，增加教学的直观性、形象性和生动性。

　3 3 、主动引进先进的教学理念。要主动选派党校老师到上级党校和培训机构学习深造，派出优秀老师到各基层单位学习调研，全面提升专职老师的素养，改进教学理念。在主体班教学中主动邀请上级理论阅历丰富的学者、指导干部作为客座老师，丰富训练培训资源，传递党的声音，强化学员的理论武装，进步各级干部的素养力量和党性修养。

篇四：工会干部教育培训工作调研

能力建设教育调研报告

　“围绕增强执政意识、提高执政能力，创新培训方法，提高培训质量，大规模培训干部。”深入贯彻 xx 届四中全会的这一精神，抓紧抓好青年干部队伍的能力建设是关键。近年来，溧水县坚持把能力培养作为教育培训青年干部的突破口，一手抓理论培训，一手抓实践锻炼，全面加强青年干部的党性修养，提高青年干部的学习能力、实践能力和创新能力，为全县三个文明建设提供坚强的组织保证。

　 一、加强理论培训，是青年干部能力建设的重要基础

　 我县针对部分青年干部缺乏系统理论教育的实际，坚持把理论培训放在教育培训工作的首位，通过精选培训内容、创新培训方式、合理利用资源、加大管理力度，全面加强青年干部的党性修养，不断提高他们的政治素质和业务水平，为青年干部的能力发展打下了坚实的理论基础。

　 1、精选培训内容。我们从青年干部的自身特点出发，结合实际工作需要，以“夯实理论基础，增强党性原则，提

　高知识水平，强化工作能力”为主线，精心选择培训内容。一是在理论教育方面突出系统性，以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为中心内容，结合学习科学发展观和中央的重大方针政策，使青年干部坚定理想信念，增强实际工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。二是在党性教育方面突出政治性，重点进行全心全意为人民服务的宗旨教育、党的先进性教育、党的传统作风教育和民主法制教育等，使青年干部进一步接受党性教育，坚定政治立场。三是在知识更新方面突出开放性，结合国际国内和县内经济社会发展的新形势、新变化，安排当代世界和中国经济、政治和科技等方面的教学，邀请县领导和部门乡镇领导进行县情教育和研讨，使青年干部开阔视野、提升知识层次，逐步培养起面向未来、面向发展的眼光。四是在工作能力方面突出实践性，强化业务知识、管理知识和操作技能等方面的培训，使学员在今后实际工作中能成为行家里手，大胆创新，开拓进取。

　 2、创新培训方式。一是集中培训与分类指导相结合。我们对青年干部培训既有统一的标准要求，又根据不同对象分层次、分类别开展培训，举办了青年后备干部培训班、青年人才培训班、党外青年干部培训班、新上岗领导干部培训班等不同班次，避免了学非所需、补非所缺的弊端。在青年

　后备干部班培训中还创出了特色，形成了制度，办出了成效，多次在省市党校或组织工作会议上作经验交流。二是理论学习与专题研讨相结合。为增强感性认识，我们结合所授内容列出一些专题，组织学员外出参观考察调研，拓宽视野，学习他人经验，促进自我发展。如我们安排 01 届青干班学员赴温州考察非公有制企业党建情况，学员们都写了考察报告，组织进行专题研讨交流。三是课堂教学与模拟社会实践相结合。针对青年人思维敏捷、活泼好动的特点，我们采取情景模拟、案例分析、对策研究、双向交流等多种方式，并在课程设置上有目的地增加定性分析、模拟决策、调查研究等与实际工作相接近、操作性较强的内容，在教学中让学员们自己当教员，自己当决策者，从而增强实践性锻炼。

　 3、合理利用资源。培训中我们十分注重优化、合理利用好各类培训资源，逐步形成布局合理、分工明确、特色鲜明、优势互补的培训资源,使有限资源发挥出最大的效益为培训服务。一是着力建设好党校这一干部教育培训主阵地。近年来，我县对党校软硬件建设投入资金近 300 万元，有效地促进了党校整体水平的提高，每一届青干班的成功举办均得益于此。二是优化组合县内其它培训资源。按照党管人才原则，成立县人才培训中心，由党校统一实施对县内各级各类人才的培训，青年人才全部进中心接受培训。三是建立县

　外培训基地。利用驻外招商的形式，在驻外招商点建立培训基地，有组织、有计划地组织青年干部到基地受训，目前，已在广东、浙江、上海建立了 3 个培训基地，共培训青年干部 180 多名。四是开辟网上培训新资源。充分利用“溧水党建”的网络资源优势，开展网络教学和为青年干部在线学习提供服务，取得了较好的效果。

　 4、加大管理力度。我们对各类青年干部的培训，都十分重视管理工作，尤其是在青干班培训中建立起了一系列管理制度。一是建立了“三位一体”管理机制，形成调训单位、施教单位、学员党支部（班委会）“三位一体”的管理格局，制定了管理细则，使各单位各司其职、各负其责，同时又相互配合、相互协作、齐抓共管。二是规范培训操作流程，使主体班次的培训有章可循。从主体班次培训的办班前的调研、可行性分析、列入计划，到办班中的教学管理、实践安排、后勤保障，再到对学员的学习考核、跟踪管理等，都明确责任单位，落实责任制，使培训工作稳步推进。三是建立和完善了考勤制度、评选推优制度、培训诫勉制度、辞退学员制度、干部学习档案制度等各项班级管理规章制度，为提高培训质量提供了有力保证。

　 通过上述措施，广大青年干部的各方面能力在理论培

　训中得到有效的培养和提高。在培训内容的设计上，通过强化理论武装和党性锻炼，提高了他们的理论素养和党性修养；通过强化业务知识和工作技能，增强了他们的业务工作能力；通过强化知识更新和领导科学，拓展了他们的世界眼光和管理能力；通过强化县情教育和发展意识，提升了他们参与中心工作的能力。培训方法的精心选择、培训资源的充分利用和培训过程的严格管理，都有利于青年干部最大限度地在培训中增长本领、增强能力。

　 二、注重实践锻炼，是青年干部能力建设的根本途径

　 近年来，我们在加强理论培训的基础上，还努力为青年干部创造实践锻炼的机会，打造施展才华、发展能力、成长成才的平台，“四派”活动就是我们为青年干部实践锻炼精心提供的一个重要舞台。

　 1、“四派”活动的具体做法。一是上派跟班学习。即乡镇派员到县级机关部门，县级机关派员到省市对口部门进行跟班学习。目前，我们从县级机关和乡镇中选派了 34 名优秀年轻干部分两期到省市级机关跟班学习各 6 个月，有 8个镇的 12 名优秀年轻干部分别到县委办、县政府办、县委组织部等县级机关部门跟班学习，有些表现特别优秀的已被

　留在所在部门工作。二是下派基层实践。即选派机关部门优秀年轻干部到镇村、社区居委会等基层单位挂职锻炼，熟悉基层情况，学会做群众工作。我们选拔*届青干班 42 名学员及以前的部分青干班学员下到 94 个村进行了为期 3 个月的挂职锻炼，选拔03届青干班51名学员下派到全县9个镇（区）的企业和社区居委会担当党建工作联络员，今年又选拔 18名入党积极分子到镇和开发区担任党建工作员，对全县的党员档案、人事档案进行统一规范，对镇村乡土人才进行仔细梳理，使他们在提高全县基层党建工作基础的同时得到锻炼。三是外派招商取经。即选派优秀年轻干部外出到沿海发达地区开展驻地招商锻炼，让他们到经济工作一线去经受考验，在激烈竞争中增长才干。目前已组织了 180 名优秀年轻县管副职领导和机关干部，分三批赴广东、浙江、上海等地进行驻外招商，取得了显著效果。四是委派关键岗位锻炼。即根据县内重点企业、重要项目的发展需要，从县级机关中筛选出合适人选委派到重点企业、重要项目进行跟踪服务。目前已有 26 人被委派到重点企业、14 人被委派到重点项目进行跟踪服务。被委派的干部大多能独挡一面地开展工作，在重大项目推进工作中发挥了积极的作用。

　 2、“四派”锻炼的主要特点。一是选派范围广，确保人员素质。至今我县“四派”干部有 554 人次，主要从全县

　85 个党政机关、事业单位中选出，先后到 17 个省市级机关、14 家企业、105 个村（居）委会挂职锻炼。这些选派干部年轻有朝气（平均年龄 33 岁），政治素质好、理论水平高，有开拓创新意识，挂职后能较快适应环境，充分发挥自身政策熟、信息灵、思路宽、联系广、头脑活、办法多和上下协调等优势，及时向群众提供技术、信息服务，为经济发展献计献策。二是有针对性选派，确保专业对口。上派基本保持系统对口，如果相关部门没有年轻干部，也可根据需要选派其他单位年轻干部上派挂职。下派基本以需求为主，如社会治安差、治安任务重的村，选派法律专业的干部；经济发展缓慢的村，选派懂经济的干部；农产品出售难的村，选派熟悉市场、懂经营的干部等。外派主要选派一些具有一定外交能力的年轻干部。委派主要选派综合部门的年轻干部。三是双向挂职锻炼，上下联动管理。我们对挂职干部的管理、培养，实行省市、县、镇、村上下联动，齐抓共管，以上级部门鉴定和县委组织部的全面考核为主的管理模式。单位对挂职干部以“驻村帮扶”等为载体，要求他们着力为基层解决困难；各镇对挂职干部实行帮带制度，定期组织他们学习提高；村级组织直接负责对挂职干部的管理，解决他们生活困难，交给他们工作任务，每个挂职干部都联系有一个组或几项具体工作，形成了“选派一个人，带动一条线，走出一条路，发展好一方”的局面。

　 3、“四派”锻炼的实际效果。“四派”活动的广泛开展，极大地提升了青年干部的工作能力。外派招商取经，遵循干部成长规律，紧贴经济建设中心，把他们选派到经济主战场和基层进行摔打磨炼，有利于他们解放思想，磨炼意志，增强“野外”生存能力；上派跟班充电，有利于他们在更高层次上提高自身专业素质、综合协调能力，帮助他们“登高望远”，开阔视野，提高工作规范性和层次性；下派挂职补课，有利于他们了解熟悉基层情况，使他们“耳聪目明”，增强群众观念，从而找准工作切入点，提高工作针对性和有效性；委派关键岗位考验，有利于培养他们独立自主开展工作的能力，充分发挥他们的主观能动性和创造性。在“四派”过程中，县委组织部全过程地对干部进行考核监督，全面掌握年轻干部在关键岗位、关键时期的现实表现，以实干求能力，以能力求作为。到目前为止，已有 39 名“四派”干部得到提拔任用。

　 三、创新培训机制，是青年干部能力建设的关键措施

　 我们对青年干部加强理论培训，开展“四派”锻炼，在“靠得住”和“有本事”上下功夫，不断提高青年干部的能力和综合素质，促进了优秀人才不断脱颖而出。同时，我

　们围绕“出人才”的目标，创新育人机制，完善相关制度，为青年干部的能力建设创造了良好的外部环境。

　 一是建立了“述学、评学、考学”三位一体的督学机制。对年轻干部进行重点督学考学，考学情况归入干部学习档案，对考试不达标、考核不过关、政治理论水平不合格的不予提拔，督促年轻干部自觉加强学习。

　 二是健全了实践锻炼跟踪管理制度。我们建立了教育培养工作台帐，制定了年轻干部实践锻炼计划和跟踪管理卡，实行微机化管理，每年进行一次全面调查摸底，掌握年轻干部实践锻炼中的思想动态和实际效果，及时加以引导和督办，增强教育培养的针对性，提高实践锻炼的实效。

　 三是实行了教育成果转化运用制度。我们规定，年轻干部在教育培训期间要联系思想和工作实际撰写１篇以上的调查报告或理论文章；教育培训之后，所在单位党组织要求他们运用所学理论改进工作，并对思想作风和工作实绩进行考察考核，引导其真学真用，增强创新能力。几年来，全县年轻干部有 10 多篇调查报告、经验材料等在市级以上报刊采用或被业务部门推广，有多条意见建议被县委县政府决策时采纳。

　 四是坚持了干部教育与使用结合制度。在年轻干部的使用上，我们认真落实《干部任用条例》有关规定，建立健全先培训后上岗、先考学后提拔制度，把干部教育培训情况作为选拔任用的重要依据之一。我们规定，优秀年轻干部优先培训，成绩优异能学以致用的、实践锻炼表现突出的优先提拔；凡是未经过正规培训的、未达到规定学历要求的年轻干部不准提拔，未经过相应实践锻炼的不准提拔。自 1998年举办首届青干班以来，全县共有 67 名青年干部走上了领导岗位，使训用结合制度得到有效实施。

篇五：工会干部教育培训工作调研

style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: medium;">　

篇六：工会干部教育培训工作调研

区党员干部教育培训工作

　存在 的问题 及对策建议调研报告

　 干部素质高低、能力强弱、作风好坏，直接关系干部队伍整体形象，事关党和国家各项事业发展。从实际情况看，近年来各地在提升党员干部教育培训精准性、实效性方面，虽做了大量工作，亦取得了明显成效，但实事求是讲，仍存在教育培训不精准、实效性不强等问题和不足。解决这些问题，应以提高干部“七种能力”为目标，突出重点、综合施策，上下联动、系统治理，完善体制机制、优化培训内容、科学培训方式，健步探索走出一条适应新时代发展要求的党员干部教育培训新路子。

　习近平总书记指出：“做好新形势下干部教育培训工作，既要坚持运用行之有效的传统方法，又要通过改革创造新的办法，不断提高教育培训科学化水平，提高针对性和实效性。”

　近年来，渭南市 XX 区按照中央和省市的统一安排部署，聚焦新时期党员干部教育培训面临的新形势新任务新要求，紧扣提升党员干部教育培训工作的精准性和实效性，以全面系统总结、审视改造提升为抓手，深入调查研究、深刻把握规律，坚持问题导向、优化资源配置，科学培训方法、破解重点难题，为建设新时代高素质专业化干部队伍、推动区域经济社会高质量发展，提供了坚强的组织保证和可靠的人才支撑。

　一、XX 区党员干部教育培训工作的做法及成效 党员干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。XX 区在全面推进党员干部教育培训工作中，紧扣域情实际，坚持目标指向，聚焦短板弱项，把解决实际问题作为提高履职能力、推动工作的关键，在下茬立势破解新时代党员干部教育培训不精准、实效性不强上，采取了一系列互为配套、务实管用、卓有成效的措施和办法。

　（一）党性教育提素质。XX 区坚持把全面从严治党、从严治吏作为破解党员干部教育培训不精准、实效性不强的定海神针，三措互动联动，毫不放松加强政治建设，持之以恒狠抓党性教育。一是内容驱动。始终把党性教育作为制定党员干部教育培训规划、年度工作要点的重要内容，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培

　训的首要内容，按照全面进行一次习近平新时代中国特色社会主义思想专题辅导及一次 XX 起义革命教育基地现场教学、一次廉洁从政教育、一次党性分析交流、一次组织生活会的“五个一”思路，定制化开展专题培训。二是项目带动。把项目带动作为推动党员干部教育培训工作的有效抓手，领导带头抓、突出重点抓、区分对象抓，广泛开展 XX 起义革命精神进机关、进社区、进校园、进农村、进企业、进军营、进家庭“七进”活动，在 XX 起义纪念日、建党日、烈士纪念日等关键节点，到 XX 起义党性教育基地重温入党誓词，牢记初心使命，激发干事创业活力。大力推行“情境-环境-实境”三位一体的教学模式，编排大型现代秦腔剧《XX 星火》，建构特定“情境”育人;打造红色走廊、红色广场，张贴名言警句和宣传标语，营造浓厚“环境”育人;运用 XX 起义周边高塘会馆、药王庙、三教堂、郭家庄小庙、毛氏远祖地——毛沟村等教育基地，深入开展爱国主义和革命传统教育，依托生动“实境”育人。三是资源拉动。高度重视用好 XX 起义党性教育示范基地、红一连等资源，制作影视片、修缮纪念馆，适时开展革命传统教育和形势政策教育，累计培训各级党员干部 200 余万人次。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，经常学、长期学、跟进学，用党的创新理论武装各级党员干部的头脑，真正做到政治自觉、思想自觉、行动自觉，切实

　增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，听党话、感党恩、跟党走，凝聚团结奋进的磅礴力量。

　（二）健全制度强规范。XX 区把加强制度建设作为破解党员干部教育培训不精准、实效性不强的金匮利器，健全体制、优化机制，全面促进党员干部教育培训工作常态化、规范化、长效化开展。一是健全工作机制。建立区委统一领导、区委组织部牵头抓总、行业系统主管部门具体实施的管理机构，全权负责、统筹推进党员干部教育培训工作，构筑形成党委领导、统分结合，上下联动、条块推进，齐抓共管、全员覆盖的常态化党员干部教育培训工作新格局。区委书记主导抓，区委常委分工抓，主管部门具体抓，部门单位配合抓，每月召开专题研究会，跟踪进度、研究措施，破解难题、推进工作。二是建立推进机制。实行年度计划报备、学时量化纪实、工作指导督查等制度，统筹区属党员干部教育培训资源，按年度统一制定党员干部教育培训计划，统一安排实施。组织党员干部开展如何增强党员干部教育培训的精准性和实效性、XX 干部学院建设好我们怎么办、创新党员干部教育培训工作我们怎么做“三个大讨论”，紧紧围绕“深入挖掘XX 区现有资源，改善工作方式方法，提升党员干部教育培训精准性和实效性”等主题，采取召开座谈会、个别访谈、问卷调查、查阅资料等方式，深入调研、征询意见、探寻良策，为有的放矢地开展党员干部教育培训工作提供了遵循、找准

　了抓手。三是强化保障机制。高度重视教育培训资源统筹，依托 XX 干部学院载体平台，拓展干部培训渠道空间，立足区委党校人才优势，推动优质师资资源向基层下沉，建立了区财政分块划拨、区管党费补充的多元化党员干部教育培训经费筹集机制。区财政每年列支党员干部教育培训经费 100多万元，为长效化开展党员干部教育培训工作提供了人财物保障。

　（三）紧扣“ 精” 字做文章。XX 区把“三精”开发作为破解党员干部教育培训不精准、实效性不强的根本之策，以开展组织部长项目为契机，扎实推进 XX 干部学院建设，下大力气提高党员干部教育培训工作的质量和水平。一是开展精品课程研发。紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和宣传、XX 起义革命精神的弘扬和传播、党员党性教育、干部“八大本领”的砺练和提升，紧密结合习近平总书记来陕考察重要讲话精神新要求，串连延安精神、西迁精神和在全市开展的“留心护根”工程等内容，研发了“从 XX 大地的红色标语看中国共产党人的信仰”等为主题的，具有时代性、科学性、先进性的四门精品课程，坚定党员干部信念，补足精神之钙。二是培优师资队伍。以高質量师资队伍为主线，组织 XX 干部学院教师，每周至少开展一次精品课程试讲活动、每月至少开展一次精品课程观摩活动、每年开展一次优秀精品课程、优秀主讲教师评选表彰活动，在学院教学经费

　中设立不少于 50 万元的课程研发奖励专项基金，分批选派教师到清华大学马克思主义学院、全国组织干部学院、中国延安干部学院、红旗渠干部学院等单位挂职学习。聘请 457名具有丰富教学经验的专家学者担任特聘教授，着力打造一支教学经验丰富、学术造诣较高、科研能力较强、示范带动作用较好、结构科学合理的主讲教师团队和教学辅导团队，为全面提升党员干部教育培训质量和水平奠定了基础。三是加强实践锻炼。组织全区 618 名科级以上党员领导干部，采取举办专题培训班、封闭式集中轮训、走出去请进来培训的方法，实践中锻炼、工作中提升，感悟革命精神、传承红色基因，坚定理想信念、汲取前行力量。

　（四）创新方法求实效。XX 区把探索新型培训手段作为破解党员干部教育培训不精准、实效性不强的有效方法，创新做好结合、贯通、融合三篇文章，着力提升党员干部教育培训的针对性和实效性。一是变“课堂灌输”为“课堂教学现场教学”相结合。围绕特色办学思路，挖掘整合区域红色资源，充分利用 XX 起义党性教育基地和高塘会馆、三教堂、药王庙、郭家庄小庙四个党性教育示范基地，开展现场教学。积极打造咸林中学正义楼、王尚德烈士陵园、杨震公祠等 51个教学点，形成了颇具特色的党性教育、革命传统教育、现代农业、廉政文化、生态文明等教育基地，将现场变课堂、素材变教材、讲解变互动，让党性教育的硬约束、软实力变

　为推动工作的硬支撑。二是变“单一输出”为“教师学员互动”相贯通。专题教学、仪式教学、体验教学、访谈教学等多措并举，创新教学方式方法，切实增强课堂教学的生动性和效果的持久性。三是变“线下讲授”为“线上线下”相融合。以陕西干部网络学院、渭南干部网络学院为依托，搭建平台、优化载体，上至区级部门单位，下至镇办村组，全力推进党员干部教育培训的精准实施、全员覆盖。四是适应新媒体特别是移动端学习的党员教育新形式，开发了《铭刻在 XX 大地上的红色标语》等四节微视频党课，制作了《烈士殉难井》《三教堂的钟声》《大槐树下的会议》XX 起义党史小故事微纪录片，拍摄了《张桥村的书记们》《月季开出致富花》《不息》《大山沟来了好书记》等党员电教资源片，通过“渭南互联网+党建”“XX 党建网”等移动平台滚动展播，打破了时间空间局限，学习体验更丰富、知识传播更生动，有效满足了党员干部学习需求。

　（五）聚集动能促发展。XX 区把突出重点作为破解党员干部教育培训不精准、实效性不强的真招实措，依据工作需求，丰富内容形式，坚持学用结合，着力提升履职能力。一是“走出 XX 学先进”。围绕新发展理念、脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展等主题，先后在浙江省委党校、红旗渠干部学院、重庆璧山、上海浦东等地举办专题培训班 14 期，参训干部 700 余人次，在开拓视野、增长见识中提升干事创业

　能力。二是“知名专家请进来”。紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的建设、区域经济发展等重点内容，先后邀请聘请 32 名中省知名专家教授，累计举办“XX大讲堂”专题讲座32期，参训干部9600余人次，在学习理论、武装头脑中提升干事创业能力。三是“最新精神轮训学”。围绕贯彻落实习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，共举办培训班 7 期，参训干部 700 余人次，实现了全区科级以上领导干部全覆盖，在与时俱进、强化引领上提升干事创业能力。四是“脱贫攻坚双线学”。聚焦决胜全面小康决战脱贫攻坚，运用云视频会议系统举办脱贫攻坚“百日冲刺”视频培训班，在金堆镇集中举办 18 期第一书记、驻村干部、村党组织书记能力提升培训班，参训干部 1300 余人次，在紧贴实际、攻坚克难中提升干事创业能力。

　二、XX 区党员干部教育培训工作的问题和不足 干部素质高低、能力强弱、作风好坏，直接关系干部队伍整体形象，事关党和国家各项事业发展。从实际情况看，近年来 XX 区在提升党员干部教育培训精准性、实效性方面，虽做了大量工作，亦取得了明显成效，但实事求是讲，仍存在一些问题和不足，总体上可概括为理论教育偏“空”、深刻性学理性不够，党性教育偏“板”、生动性感染性不够，专业

　教育偏“碎”、针对性系统性不够，工作落实偏“软”、约束性激励性不够。

　（一）教育培训常而不深，精准性还显不够。一是培训对象重点施教不够。只强调分级分类培训一般干部，没有有效把培养重点“关键少数”、年轻干部和专业干部落实在行动上。按需施教在注重干什么训什么、缺什么补什么上做的还不到位，未能很好地把组织需求、岗位需求和个人需求统一起来。二是培训方式突出能力提升不够。只重视课堂讲授式的理论灌输，重学习轻实践，借鉴先进技术、利用情景模拟、多媒体融合等教学手段滞后，培训方式单一，缺少理论教学和实践教学互促互动。三是培训内容突出实效性不够。课堂教学“大水漫灌”的多、针对性循序渐进的少，临时抱佛脚“零敲碎打”的多、统筹谋划综合施策的少，以参观代替教育、以讲解代替教学、以形式代替内容的多，体现时代特色、理论联系实际的少，立足当前“即时补”的多、着眼长远“针对学”的少。问卷调查中 21%的党员干部认为，提升党员干部教育培训质量和水平，要持续发力，在精细谋划、增强针对性上下功夫、做文章。

　（二）教育培训陈而不新，实效性还显不够。一是统筹协调机制还不到位。长期以来，党员干部教育培训工作主要由组织部门牵头抓总，区委党校协同配合，部门单位依据年

　初上报培训计划实施自我培训管理，块块与块块分割、条条与条条脱节，统筹协调、高效运转的体制机制作用发挥不充分;在建立完善党员干部教育培训激励、党员干部教育培训管理、教学互动、效果评估等教学体系和考核评价机制上，仍存在不少短板弱项。从调查问卷情况看，当问及党员干部教育培训实效性需要改进的地方时，45%的党员干部认为培训学习缺少刚性约束的科学考核。二是教育培训需求前期调研和准备工作不充分。日常工作中多按照职级职务设置培训内容，对干部培训需求缺乏全面准确把握，差异化教育培训不足，与新时代新任务新要求还存在一定差距，培训工作主动适应形势、融入中心工作不够。三是优秀师资队伍建设相对滞后。XX 干部学院建设刚刚起步，虽采取外引内联的方式，聘请了部分高校知名专家教授充实教师队伍，但本土教师队伍培育滞后，特别是具有实践经验、具备讲授素质的领导干部兼职教师队伍建设不足，不同程度影响了党员干部教育培训的精准性和实效性。

　（三）教育培训多而分散，系统性还显不够。一是教育培训质量有待提升。目前在区级主体班次培训中，师资力量以区属教育资源为主，在授课的内容、理论的深度、联系的广度等方面还有所欠缺，在培訓内容的高质量上挖掘得还显不够，培训内容宽而不深、培训重点散而不聚。二是特色精品课程开发有待加强。虽然区上在打造特色精品课程上做了

　大量工作，但是与党员干部教育培训需求和实际工作要求相比仍有差距，在丰富 XX 起义革命精神历史底蕴、打造中国特色社会主义现代化建设 XX 版本上挖掘得还不够。三是网络培训资源有待整合。目...

推荐访问:工会干部教育培训工作调研 培训工作 工会 调研