提高工会干部队伍建设的思考9篇

提高工会干部队伍建设的思考9篇提高工会干部队伍建设的思考　工会工作加强工会干部队伍建设在构建和谐企业中展示工会组文／刘中图分类号：D412文献标识码：党的十七大报告中强调坚持全心全意依靠工人阶下面是小编为大家整理的提高工会干部队伍建设的思考9篇,供大家参考。

篇一：提高工会干部队伍建设的思考

工作 加强工会干部队伍建设在构建和谐企业中 展示工会组文／刘中图分类号：D412 文献标识码 ：党的十七大报告中强调坚持全心全意依靠工人阶级 的方针 ，对 工人阶级 和工会 工作作 出 了一 系列重要论 述 ，为新时期的工会工作提出了更高的要求。当前 ，

　我国的经济关系和劳动关系 日益复杂，企业工会面临 着许多新情况和新挑战，要充分发挥工会组织组织、 引导、服务和维护职工群众合法权益的作用 ，就要造 就一支热爱工运事业、密切联系群众 、受职工信赖、 政治可靠、业务精湛、作风过硬的高素质工会干部队 伍 ，才能更加广泛地把广大职工群众团结动员起来， 把蕴藏在广大职工群众中的积极性 、创造性调动起 来 ，创造一个良好、稳定的企业环境 ，从而实现企业 全面、协调、可持续发展。

　近年来，各企业工会在上级工会和党委的领导下， 认真履行各项职责，围绕企业中心工作，开展民主管 理、经济技术创新、文化体育等活动 ；团结带领全体 职工以高昂的斗志和饱满的热情，投身生产经营、改 革和企业发展中，推进了企业的精神文明建设和物质 文明建设。然而，随着市场经济的深入发展，面对不 断出现的新情况、新问题，对工会工作也提出了新的 意见和建议，并及时反映问题、提出初步解决办法。同 时我们还要做到在运作期间的公开性、民主性、文明 性、时效性，营造良好的诉求氛围，为职工办实事、办 好事，这样有利于团结职工、稳定企业和社会 ，为企业 发展奠定坚实的基础。

　2、完善工会组织的网络体系，让职工享受工会举 办的文化、教育、体育、旅游、疗养等活动。增加财政 对工会组织的扶持力度 ，使其可以开展一些有意义的 活动，比如金点子征集、技术创新能手比赛、摄影、钓 鱼、羽毛球比赛、象棋比赛等等，既为企业献计献策、 促进企业技术创新，也娱乐了职工，增强了工会的吸引 力和凝聚 力，鼓励职工尽快加入工会 ，最大限度地把职 工组织到工会中来，奠定坚实的群众基础。

　3、以科学发展观为指导，进一步解放思想，接受新 的思维方式和工作方式，加强工会组织建设，增强工会 活力。不断适应新情况，解决新问题 ，探索新思路和新 举措。创建职工之家，让这里成为反映呼声和要求，帮 助解决实际困难 ，加强联系与沟通，融入企业的发展，

　增强职工凝聚力的重要家园，适应社会经济的发展。

　4、加强对工会干部的培训，增强他们的政治思想素 质、文化素质、法律意识、公仆意识。工会干部还要在 实践过程中提高自身的组织能力和协调能力，做好疏导 工作，对有意见和问题的职工依法依规，晓之以理，动 结语 ：新时期企业工会的工作，应当从创建一支团 结、乐观、向上、创新的职工队伍做起，团结动员广大 职工，发挥其在企业发展中的主力军作用。并且还必须 着眼大局，围绕企业中心工作，按照企业发展战略的要 求，参与企业现代化管理，真正代表和维护企业职工的 根本利益。同时我们还要与时俱进，不断开拓创新，推 动企业工会工作健康发展，为企业又好又快发展做出积 极的贡献。

　作者单位：杭州中苹食品有限公司 参考文献：

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　【5】王遵浩．新形势下 技致富向导，2011，(09)．

　与工作创新[J]．北京市工会干部 作之我见【J]．科 工会憧 ljf}=· 2n11 ．R 由 4m．Til Q7

　工会工作 工会工作的重要性，一些基层工会干部的知识结构、 能力水平和思想观念、工作作风等不适应新形势需 要，工作作风不够扎实，成效不明显，业绩平平，个 别基层工会还以人手少为由，工作得过且过，应付了 事，没有切实履行好工会干部的职责。

　三 、创新意识不强 工作习惯干上级布置什么就干什么，如果上级不 布置就 不知道 该干什 么 ，缺 乏创新 与活力 。有的工会 干部工作有畏难情绪 ，工作浮于面上 ，思路不清，方 法不多；以上种种情况，造成基层工会工作做的不扎 实，甚至流于形式，使工会工作与职工群众的期望有 一定的差距。

　那么，如何与时俱进地开展好工会工作，在构建和 谐企业中发挥工会组织应有的作用，笔者以为应该做 好以下几点工作 ：

　一、 加强企业工会干部的教育 胡锦涛同志指出：

　“各级工会干部特别是领导干部 一定要切实增强事业心和责任感，热爱工会事业” 。

　事业,D,l i：

　i责任感是做好 工会工作的前提、基础和保 证。要组织企业工会干部认真学习 工会法 、 《工 会章程》、 企业工会工作条例》等相关法律法规， 加强对工会干部的法规政策教育，不断强化广大企业 工会干部的政治意识、责任意识和群众意识。要在企 业工 会干部 中大力开 展 “爱 工会 、爱岗位 、作奉献 ” 的主题教育活动，引导广大企业工会干部正确认识工 会的作用和意义，明确企业干部的使命和任务，筑牢 从事企业工会工作的思想基础。

　二 建立和完善选拔任用机制 工会专职干部是工会工作的骨干力量，要加强卫 会工作，必须解决干部兼职化的问题。要按照 工会 法》和 《企业 工会 工作条例 (试 行 ) 的要 求 ，在企 业 设 置专 职 工会 干 部 ，上 级 工 会应 当给予 协 调 和 帮 助，要选好工会领导班子及工会干部 ，切实加强工会 干部协管工作。一是要严格选拔工会干部。坚持德才 兼备、以德为先，树立重品行 、重能力、重公认的用 人导向，完善任前考察制，把政治可靠、工作踏实、 群众观念强、职工信赖的同志推选到工会干部的岗位 上来。二是要完善选举程序。企业工会主席生产必须 履行民主选举程序，严格按照 《企业工会主席产生办 法》 民主推荐 工会 主席候选 人 。三是 要加 强工会干部 的待遇。工会干部往往在企业得不到重视 ，待遇偏 低，一定程度上影响了工会干部工作的积极性。上级 工会应当关心、爱护企业工会干部 ，想方设法为工会 干部落实的待遇问题 ，提高工会干部的积极性。四是 要加强对工会干部的保护。工会干部在维护职工合法 权益中，时有与企业行政领导发生矛盾，有时还会因 此受到打击报复，致使有的工会干部不敢替职工群众 说话 。要建立和完善上级工会保护下级工会、协调有 关部门保护工会干部等价值，维护企业工会干部的合 法权益，解除企业工会干部的后顾之忧。

　三、严抓企业工会干部的培训 按照王兆国同志 “要提高企业工会干部的能力和 水平，使之成为组织动员职工的能手、协调劳动关系 的行家、关心服务职工的模范” 的要求，把提高企业 98 工会博览· 2ol1 ·8 中旬 干U 工会干部的整体素质作为当前加强工会干部队伍建设 的重要内容，通过集中培训、分级培训、以会代训等 形式，加大对企业工会干部的培训力度 ，促进企业工 会干部能力素质的提升。二是是各企业工会也要因地 制宜地采取多种办法，定期组织工会干部进行业务学 习和培训，尤其要注重加强新任职企业工会干部的培 训 ，落 实 “先 培训 、后 上岗” 规 定 ，提高 企业工 会干 部胜任本职岗位的能力素质 。

　四 促进工会干部综合能力的提高 ( 1) 开拓创新能力的提高 目前工会面临的许多新情况、新问题 ，仅凭过去的 老经验是难以应付的，工会干部要有创新的激情和勇 气，要强化大局观念，勇于创新 ，审时度势，统筹考 虑，在实践中用创新的思维去解决问题 ，完成任务。

　要锻炼处理复杂问题的能力，敢于向传统观念挑战，

　敢于提出新观点、新方法。要改变过去形成的封闭、 保守的思维方式 ，培养开放 、创新 、务实的思维方 式 ，用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、

　信旧工是部况技的器部关成与督繁知才时工的精主法组拥

篇二：提高工会干部队伍建设的思考

企业工会干部队伍建设面临的问题及对策

　 摘 要：

　本文从当前企业工会干部队伍建设现状及存在问题入手， 分析了工会干部建设的发展方向， 并针对优化工会队伍建设问题， 提出几点对策。

　关键词：

　工会干部； 队伍建设； 问题； 对策

　企业工会承担着组织、 动员和服务职工的重要职责， 紧密联系职工群众， 对工会工作也有着非常强烈的政治责任意识， 这是企业工会主席应有的基本素质， 也是开展企业工会工作的基础条件。

　当前企业工会干部建设中还存在很多问题， 如何采取正确的应对措施解决这些问题， 是摆在企业面前的重要课题。

　 一、 当前企业工会干部队伍建设现状及面临问题

　1. 1 责任意识不强， 工作缺乏积极性

　现实中， 大部分企业的工会主席， 都是企业雇佣的员工， 他们领企业的薪水， 替企业办事， 在服务职工与服从企业的两层关系上， 内心难免有所顾虑、 畏难， 尤其是职工和企业产生纠纷时， 工会主席往往不能妥善处理。

　部分主席确实有意去做好工会工作， 发现职工的问题后也想帮其解决，不过由于受企业经营者开明程度的影响， 各企业工会工作的开展情况也会有所不同。

　这种工会干部在企业行政负责人的限制和影响下， 其工会干部的责任意识及工会工作的积极性也会大大降低。

　 1. 2 干部兼职较多， 工作上大都无创造性。

　本人服务于一大型国有企

　业， 但专职的工会干部的配备也不多， 很多工会干部都是兼职的。

　其他的中小企业、 私营企业就更不用说了。

　兼职工会干部大多是企业内部的精英，他自身还承担着企业经营管理的重要工作， 无法安排足够的时间来开展工会工作， 因而创造性也较低。

　 1. 3 专业知识欠缺， 工作适应性差

　企业工会主席大都是企业内部的员工或管理人员中选拔出来的， 在工会专业的相关知识了 解不全面， 也没有什么时间去参加企业工会开展的各种业务培训或与工会理论知识相关的主题讲座等， 这就不利于发挥工会的整体功能。

　企业工会是工会组织的核心部分， 新形势下， 处理好企业工会主席的专业知识同新形势下工会目标不协调的问题， 是地方工会面临的重要难题。

　 1. 4 受现行体制的限制， 工作欠进取性

　现行体制下， 企业工会主席的工作与其劳动关系息息相关。

　在企业内部任职工会主席， 首先应同该企业签署相应的劳动协议， 其本身的待遇、利益由企业经营者所决定。

　从企业工会主席现状分析， 在大型国企里， 工会主席尚能享受到企业副职待遇， 但大多数的中小企业、 私营企业能体验到企业副职待遇的少之又少。

　正因为上述两大原因， 部分企业工会主席认为工会工作可做可不做， 进取意识较低， 对上级工会提出的任务目标也不一定能及时完成。

　 1. 5 未形成完善的管理机制， 工作责任意识不强

　从工会干部协管机制分析， 针对很多非公企业而言， 工会干部协管未形成良好的管制氛围， 工会主席人选大都是企业行政命名的， 不少企业主

　将自己的亲朋好友列入提名， 非公企业工会主席的加薪还是调任， 调上级工会往往都无法采取相应的干预措施； 从激励约束机制分析， 目前企业上级工会还不够完善， 尽管有不少企业成立了相应的考核制度， 不过企业工会组织号召力、 凝聚力还有待提升， 很多功能都得不到发挥。

　 二、 新时期企业工会干部队伍建设的方向

　专业化、 社会化及职业化是新时期企业工会干部队伍减少的重要方向。

　工会干部专业化即工会干部应根据专业化的标准， 来强化自身的专业理念、 知识结构、 技能及专业精神等， 换句话说， 工会干部应掌握足够的理论及业务知识， 能熟练运用各种专业工作方法， 使工会干部的思想意识、技能水平等都能达到职业化标准。

　工会干部社会化即工会干部应切实满足社会提出的各项要求， 不断学习并将社会文化内化， 发挥自身在企业发展中的重要作用。

　专业化是职业的前提， 只有在专业素养提高的基础上， 才能真正提高专业素养； 而社会化的宗旨是要满足社会的各项要求， 让成员承担起相应的职责。

　在工会干部队伍建设过程中， 专业化是前提、 职业化是方法， 而社会化才是终极目标。

　 三、 加强企业工会干部队伍建设的对策

　3. 1 建立健全企业工会主席形成机制， 提高工会主席的任职门槛

　强化企业工会组织建设， 重点是要培养出一支高水平、 高素质的工会干部队伍， 选拔出最佳的工会主席人选。

　首先， 在主席任前应进行考察，然后再走规定程序如举办会员代表大会等进行投票选择。

　其次， 实施民主直选制度， 允许会员直接采用竞选的方式来选出最终的企业工会主席。

　再者， 实施委派制度。

　上级工会组织部门可组建人才储备库， 将部分优秀的

　工会工作者资料纳入储备库中， 并适时做出推荐； 最后， 逐步形成工会干部社会化职业化机制。

　可采取公开招考、 坚持优胜劣汰的选拔机制， 优先选拔业绩较好、 爱护职工的工会主席人选。

　 3. 2 加大培训力度， 确保工会工作水平得到进一步提高

　前全总主席王兆国就层表示：

　“要使企业工会干部的能力得到进一步提升， 让他们成为企业发展中的好帮手和调配劳动关系的专家。” 为此，各级工会应建立健全其相应的培训机制， 加大工会干部培训力度， 如企业时常举办各种辅导讲座、 论文探讨等。

　大量实践告诉我们， 强化培训， 注重组织理论学习与研究， 对于提高工会干部素质有着非常重要的影响。

　实际中， 企业工会也应制定短期、 长期的培训规划， 将实务培训与工会、 劳动等法律章程的培训结合起来， 采用多元化的培训方式， 全面提高工会成员的综合素质。

　 3. 3 建立健全工会服务指导机制， 为基层工会提供有效指导

　首先， 形成分类指导机制。

　不同区域、 规模和不同行业的企业， 上级工会在布置任务和考核评比时， 应制定不同的目 标， 切勿搞“一刀切”。其次， 应推行联系基层工会制度。

　上级工会干部应到基层群众中去， 针对工会实践中发现的难点、 热点问题， 应及时予以解决。

　再者， 完善上下级工会代表、 委任制度。

　如果企业工会在承担职责时出现了 问题， 上级工会应站出来帮其履行和承担相应的职责。

　 3. 4 建立健全激励保障机制， 保护好工会干部

　首先， 应推行激励机制。

　上级工会运用这一激励机制， 来提高企业工会干部的工作积极性， 对那些有重大贡献的工会干部， 应适时予以奖励。

　其次， 完善典型宣传制度。

　应将对工会工作有创新、 服务热情周到的企业工会主席列为典型， 传播他们的先进事迹， 提高企业工会干部的归属感及工作主动性。

　再者， 应建立健全权益保障制度， 同时可成立企业工会干部权益保障金， 及时资助那些因履职等因素而造成损失的工会干部， 增强企业工会干部对工会组织的凝聚力， 让企业工会工作能步入新的发展阶段。

　 结语：

　 总之， 工会干部队伍是企业组织结构中的核心组分， 工会干部队伍能力和水平的高低， 对企业生存和发展有着重要影响。

　因此， 企业应注重培养一支高素质的工会干部队伍， 推动企业更快更好的向前发展。

　 参考文献：

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　赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版）

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　消费导刊.

　2009（24）

篇三：提高工会干部队伍建设的思考

工会信息 2017.05调查研究工会专干队伍带给工会的乐与忧以福建省宁德市为例，目前全市共有基层工会6293个，会员47.14万人，相比十年前翻了数倍，工作量也比以前大了很多。但由于编制受限，10年间工会干部队伍的人数并没相应增多。因此，招收工会专干给工会带来了三件“乐”事。一是“乐”在基层工作力量加大。在过去，乡镇（园区）工会联合会受制于编制、经费，多由党委委员兼任工会主席，不设专职副主席，普遍存在有人挂职、无人办事的窘境。目前，招收的工会专干基本安排到基层工会数和工会会员数比较多的乡镇（园区）工作，有助于加强乡镇（园区）工会联合会规范化建设，并解决部分工会联合会“空有牌子”的困境。同时，工会专干直接派往基层工作，是工会工作力量向基层的一种延伸，对推进基层工会组织规范化建设，加强与基层企业工会和职工的直接联系有着极大的促进作用。二是“乐”在干部队伍效率提升。在工会专干招聘前，工会干部队伍老龄化趋势比较明显，新近人员比较少，在计算机编辑、网络使用等现代化办公技能方面有所欠缺，停留在用旧手段、老方法开展工作的状况，效率不高。在招聘工会专干后，以宁德为例，2014年全市统一招考129名工会专干，采取与事业单位招聘一样的方式，录取的人员普遍具有专科以上学历，基本素质比较高，具备基本的现代化办公技能，促进了网络化办公的普及，带来了工作效率提升。三是“乐”在工作活力被激发。以宁德为例，工会干部队伍从编制上看，市级以下总工会的行政编制大多数被领导班子成员占用，下设部室往往无编制、职数可用，只能设负责人；从干部流动来看，这几年调入调出比例严重失调，绝大多数干部沉淀在工会机关得不到交流。从而带来了工作倦怠、创新不足等负面效果。通过走访，在招聘工会专干后，各级总工会普遍认为通过“新鲜血液”的补充，让整个工会工作焕发了生机，机关活动有人参与了，开展工作有人帮忙了，各个部室光杆司令、单枪匹马干工作的情况少了，互帮互助、携手共进的情况多了。总体上看，工会干部普遍肯定了工会专干对于促进工会工作的促进作用，同时也表示这“乐”事背后有几点让人担忧的地方：一是招收的工会专干流动率过大。通过调查发现，2014年宁德市统一招收的129名工会专加强工会专干队伍建设的几点思考随着工运事业的不断发展，工会参与社会治理的职能不断增多，工作量也不断加大。因此，许多地方工会实行招聘社会化工会工作者（以下简称工会专干）用于推进工会组织基层建设的办法。这些年来，聘用的工会专干对于缓解基层工会干部不足，推进工会基层组织规范化建设，增强工会影响力带来了积极的作用。可以说，新形势下进一步加强工会专干队伍建设，增强工会专干的整体素质和凝聚力，是关系到工会工作能否夯实基础，再上台阶的关键所在。□福建省宁德市总工会

　黄龙

　34 2017.05 工会信息 调查研究干中，目前已有三分之二以上离开工会系统。流动率过高给工会工作带来了较大影响，既增加了招聘录用的人力物力，又增加了工作移交和工作熟悉环节的时间成本。二是招收的工会专干执行力偏低。新招收的工会专干多为刚步入社会的大学毕业生，一方面基层工作经验有限，理想化色彩比较浓郁，不能把上级精神与实际情况相结合，存在执行不深入、不具体、不扎实、不到位的情况；另一方面在乡镇工作过程中，部分乡镇（园区）工会联合会与政府合署办公，工会专干往往还会被委派政府方面的其它工作，没办法把全副精力用于推进工会工作。三是工会专干的未来发展难以预期。目前大部分工会专干的工资是由省、市、县三级工会配套发放，当地政府给予的保障和支持很少，有的话也很小。而且，以现在的政策来看，未来工会专干转干提任的空间有限。工会工作给予工会专干的喜与愁在肯定工会专干对工会工作做出贡献的同时，也应该看到从事工会工作给工会专干带来的提升。在调查中，工会专干普遍表示从事工会工作有三个“喜”。一是“喜”在基层工作经验得到积累。招收的工会专干多为刚毕业的大学生，到基层工作有助于他们更快进入角色，快速积累经验，提高自身能力。在调查过程中，许多工会专干表示，通过扎根基层、深入一线，他们对于实践的认识加深了不少。二是“喜”在通过参加培训能力得到提升。省、市、县三级工会很重视工会专干队伍建设工作，以专题讲座、集中上课、案例讲解等形式开展业务培训，不断提升工会专干对于工会工作的认知。三是“喜”在工会组织得到关爱。工会作为“职工之家”，整个团队具有很强的凝聚力和归属感。工会系统内开展的各项活动，发放的各类福利待遇都把工会专干包括在内，让工会专干感受到了组织的温暖和关爱。通过调查，发现工会工作在带给工会专干的收获的同时，也有让工会专干发愁的地方：一是工会工作量日趋加大，工作要求不断提高，工作压力不断增大，特别又是在乡镇（园区）基层工作，生活不便；二是工资收入和经济待遇不高，以宁德为例，大部分工资是参照同级事业单位人员，但有些县（市、区）还达不到，在工资参照上还存在差距和滞后性；三是工会专干身份社会认可度不高，职业成就感不强，有些工会专干觉得发展空间小，制约瓶颈大。加强工会专干队伍建设的建议抓好工会专干队伍建设工作，要遵循“愿意来、留得住、干得好”的基本思路，既要采取适合工作实际的招聘手续，不断选聘热爱工会工作、符合岗位特点的人到工会专干队伍中来，完成工会组织的“输血”功能；又要坚持以人为本、统筹兼顾，加强培训、多元开发，合理利用各种考评体系，调动工会专干的积极性，将合适的留下来，不合适的退出去，完成工会组织的“造血”功能。一是加强工会专干培训工作。一方面是加强思想教育培训，让工会专干认识到自己工作的重要性。基层工作是工会工作的基础所在，工会专干身处一线，是联系基层工会组织和职工的第一道桥梁，只有牢固树立“为职工服务”的工作意识，才能切实了解职工需求，赢得职工认可，打牢工会工作的阵地基础。另一方面是完善培训机制建设，打造互联网教育平台，实行线上线下相结合的培训模式，方便工会专干利用空闲时间打破区域限制，随时接受教育培训。在培训内容上，要增加实务培训、案例教学比重，重在解决工会专干在基层发现的问题，帮助他们提高解决问题的能力。二是创新工会专干使用办法。参照“挂村包户”制度，建立工会专干“挂乡包片”制度，工会专干平常在上级总工会统一上班，每周安排一至两天深入负责的乡镇（园区）开展调研、指导等工会工作。一方面可以规避工会专干放在乡下，身兼多职，“拿着工会钱，干着政府活”的现状；另一方面是改善工会专干的工作环境，增强工会专干对工

　35 工会信息 2017.05调查研究工会干部应提升情商水平□江苏盐城市大丰区总工会

　王建平会机关的感情。另外，建议放宽对工会专干的最低服务年限的限制。在法理上，规定最低服务年限有违《劳动合同法》等法律法规的嫌疑，而且以强制性规则限制人员流动，也容易让一些高素质人才对岗位望而却步，一些在职工会专干无法正常流动，造成“想进的害怕进，想走的走不了”的岗位“围城”效应。三是建立工会专干薪酬等级制度。结合工作实际，在深入调研的基础上，制定《工会专干评级办法》和《工会专干年度绩效考核办法》，根据工会专干从事工会工作时间、年度工作实绩、突出贡献、信息调研成果、绩效考核等综合要素，对工会专干设定等级，每等级之间在一定年限内申报一次，每个等级都有量化的条件和标准，通过综合分值来体现，享受相应的待遇。通过引入薪酬等级制度，可以改变“干多干少一个样”的工作格局，也为工会专干设计了阶梯性发展目标。同时，结合《福建省工会专干管理办法》第十二条“工会专干由县（市、区）总工会负责管理，争取纳入同级政府公益性岗位”、第二十四条“工会专干工作表现优秀的，可以通过相关程序优先吸收到工会机关作为专兼职干部使用，可以优先推荐作为镇街（园区）、区域性（行业性）工会联合会干部，也可以推荐到重点骨干企业担当工会干部”的规定，积极为工会专干的多元化发展创造条件。

　工工习近平总书记在天津考察时指出：“做实际工作情商很重要，更多需要的是做好群众工作和解决问题的能力，也就是适应社会的能力”。可见，工会干部自觉提高情商水平，对做好新时期新形势下工会工作有着重要意义。随着我国改革进入攻坚克难阶段，社会文化呈现多元化发展状态，各种复杂问题也不断涌现，工会干部如何面对这些纷繁复杂的新问题，做到游刃有余，在很大程度上离不开自身情商的支持，也就是情商水平的高低直接影响着工会干部的服务水平。情商的含义情商又称情绪智力，主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质和能力。它包含两方面的内容：一是个人情商。即对自己情绪认知、管理及自我激励能力和技巧；二是人际情商，即管理别人情绪、维持人际关系的能力和艺术。大量理论和实验报告认为，情商是个体最重要的生存能力，在成功因素中，智商只占20%，情商占80%，真正决定成功的关键是情商。伟大科学家爱因斯坦曾经说过：“优秀的性格和钢铁般的意志比智慧和博学重要”。工会干部提升情商水平的必要性我国正在实现“两个一百年”的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。这是开创性、艰巨性、复杂性的伟大事业，作为工会干部要有相当能力和水平，组织和带领广大职工投身这一伟大事业中去，这需要坚定的信念和钢铁般意志。工会是党领导下的群众组织，工会干部是职工群众的带头人、领头雁。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，承担着维护职工队伍和谐稳定的重任，代表和组织职工参与企事业单位的民主管理，维护职工合法权益，最终实现生产力的提高和社会经济的发展，努力完成新时期赋予广大职工伟大而艰巨的任务。要实现以上这些目标，工会干部需要提高情商水平，正确运用情感管理艺术，善于调动职工积极情绪，通过自身努力与正确引导职工相结合，将工会组织能

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篇四：提高工会干部队伍建设的思考

论坛 154

　2020 年 10 月 05 适应新时代新发展新要求加强高素质专业化工会干部队伍建设的研究

　陈 娟 山东科技职业学院，山东 潍坊 261053

　 摘要：本文以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合目前高职院校工会干部队伍实际，以建设高素质专业化工会干部队伍的意义、科学内涵为研究基础，提出培养忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍的几点建议。

　关键词：工会干部队伍；专业化；高职院校；素质教育 中图分类号：D262.3

　文献标识码：A

　引言

　习近平总书记指出高素质专业化工会干部队伍是做好新时代工会工作的重要组织保证，要推动建设一支高素质专业化的工会干部队伍。这一重要论述，为新时代加强工会干部队伍建设指明了前进方向、提供了根本遵循。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届一中、二中、三中、四中全会精神，贯彻落实党的组织路线，提高工会干部的政治站位，强化其政治责任，培养忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍，为开创新时代工会工作提供坚实的组织基础。

　1 目前高职院校工会 干部队伍现状

　近年来，高职院校的工会在学院党委领导下，对工会干部队伍的建设也做出了不少努力和探索，采取了很多行之有效的方法和措施来提高工会干部队伍的政治站位、专业培训、创新能力等，也取得一定的效果。但由于社会的不断进步，教职工的需求也发生很大变化，这就给工会工作带来更多的任务和更高的要求和挑战，同时也将目前的高职院校里工会干部队伍普遍存在的问题暴露出来，主要有以下几个方面：

　1.1 工会干部队伍的思想认识不高

　很多高职院校重视一线教学，对学院工会工作重视不足，认为工会工作就是为教职工发发福利、每年举办几项文体活动、为教职工申请慰问等工作。也有的学院没有把工会独立出去，只是在某个行政部门里的一个科室，更不能提起工会干部的工作积极性。长此以往，导致工会干部的工作热情不高，没有进取心，得过且过。

　1.2 工会干部年龄结构偏大

　大部分学院工会干部都是年龄偏大的老教师，就是在工会过渡至退休，他们思想认识陈旧，接受新事物慢，很难适应新时代工会工作的岗位职责。对新时代工会工作中遇到的互联网+、智慧工会的建设就显得无所适从，力不从心，不能利用当前社会大数据时代对学院工会工作创造性的开展工作，造成工会工作很被动。

　1.3 工会干部兼职太多

　目前很多高职院校的工会干部身兼数职，有的是一线上课教师，有的是教学管理人员，他们顾及自己上课和教学管理，无心再顾及工会工作，只是应付上级来文或硬性规定的工作，没有太多的时间和精力来创新性的开展工会工作。更不用提在当今互联网时代，倡导互联网+、智慧工会等，从而降低了工会工作 的效率和质量。

　2 建设高素质专业化工会干部队伍的重大意义

　党的十八大以来，习近平总书记对建设高素质的专业化干部队伍提出了新时期党的好干部的五个标准、五个过硬、心有四有等新要求新理论。党的十九大又作出了建设高素质专业化干部队伍的重大部署。在习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述中，对新时代工会干部队伍建设进行详细的科学的阐述、提出具体要求，更加阐明了新时代我们党建设高素质专业化工会干部队伍的重大意义、目标任务、职责使命、能力素质、作风建设、实践要求。

　习近平总书记关于工会干部队伍建设的重要论述，把我们党对加强群团干部队伍建设的规律性认识提升到新的高度，具有深邃的理论性、根本的指导性、鲜明的导向性。建设高素质专业化工会干部队伍，就是要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届一中、二中、三中、四中全会精神，贯彻落实党的组织路线，提高工会干部的政治站位，强化其政治责任，培养忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍，为开创新时代工会工作提供坚实的组织基础。

　3 建设高素质专业化工会干部队伍的科学内涵

　建设高素质专业化工会干部队伍，就要立足新时代工会组织新使命和加强工会干部队伍建设新要求，提高干部的政治能力、扎实的专业能力和调研、协调工作能力三个方面的能力。

　提高新时代工会干部的政治能力，就是要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，做到融会贯通，知行合一。坚定不移坚持中国共产党的领导，走中国特色社会主义工会发展道路，把党的政治建设摆在首位，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。加强工会干部的政治能力和政治历练，就是要广大干部在大是大非面前态度鲜明，立场坚定。强化风险意识和忧患意识，增强政治敏锐性和洞察力，强化新时代工会干部的政治担当，勇于担当。

　提高新时代工会干部的专业能力。随着国家新时代、大数据的日益发展，新时代工会干部也要加快专业知识的更新，加强实践的锻炼，使自身的专业知识跟上时代的节拍，成为专业化工会干部队伍的“专”“精”人才。目前，随着各高职院校的扩大，教职工队伍也随着壮大，不只有专业教师，还有后勤等基层管理人员。随之，工会工作的服务对象不断增加，工作范围逐渐拓宽，工作内容逐渐增多，任务加重，为此，对我们高素质专业化的工会干部队伍也提出了新要求。在提升专业化工会干部能力方面，要紧紧围绕加大教职工思想引领、建工新时代、提高维权力度、构建和谐劳动关系、深化学院二级工会工作改革创新等方面组织开展相应的专业学习、培训，进一步提升各基层工会的专业知识、专业能力和敬业精神，提升履职尽责能力。

　提高工会干部的调研、协调工作能力。高素质专业化工会干部必须具备较高的沟通协调能力，工会工作主要是起到为学院和教职工搭建沟通的桥梁，构建和谐的校园环境。在新时代、大数据的条件下，首先，要善于运用新手段新方法开展调研工作，及时了解教职工的思想动态，将大家所关心的热点问题反映给学院党委，使党政领导人员能够及时掌握一线教职工的真实情况，听得到一线职工的心声，了解大家心中所想；其次，定期组织教职工代表深入到教学一线岗位当中，通过调查走访或者填写问卷等形式，使平等协商制度得到很好的贯彻与落实，切实维护好全体职工的合法权益；在学院改革发展中，将大家的合理化建议、正确意见、合理要求反馈到学院领导班子当中，使这些意见和建议能够发挥积极的作用，从而推动学院更好更快的发展。

　4 建设高素质专业化工会干部队伍的途径

　贯彻新时代党的组织路线，培养忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍是关键。应当从以下几个途径来建设。

　4.1 把政治标准放在选拔任用工会干部的首位

　党的十九大以来，习近平总书记关于加强干部队伍建设，提出“建设高素质专业化干部队伍”，指明了选人用人应“突出政治标准”，强调“事业为上、公道正派”，强调年轻干部实践经验的重要性，其重大意义在于在全党营造风清气正的

　中文科技期刊数据库（全文版）

　社会科学 2020 年 10 月 05

　155 良好政治生态，对加强工会干部队伍建设有着重要的方向指引作用。

　4.2 建立健全长效的工会干部队伍管理机制

　“没有规矩不成方圆”，何况在高速发展的现代社会环境下，面对形形色色的工会个体，必须建立健全工会干部队伍管理机制。着重从以下两个方面来建设：第一，加大考核。严格制定并做好工会干部的考核工作。建立健全科学有效的考评机制，探索新的考评方法，让考评思路具有明确的方向性、考评标准具有可比的差异性、考评方法具有严密的逻辑性、考评手段具有高效的便捷性、考评结果具有客观的参考性。如：服务创新、沟通渠道畅通、维护职工利益化、参与工作能力、学习能力等指标。第二，严肃问责追责。凡是工会干部职责范围内的工作，因为自己的履职能力导致工会工作给学院整体工作拖后腿，职工利益受到侵害、引发舆论事件、造成不良的社会影响，全部要问责、追责。问责形式可以是诫勉谈话、取消年度评优资格、通报批评，直到职务调整或组织处理，以问责、追责的形式倒逼工会干部的高素质和专业化。

　4.3 建立成套的工会干部培训体系，构建高素质专业化干部队伍

　2019 年 2 月，在全国工会干部教育培训工作会议上，全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记提出，要认真落实旗帜鲜明讲政治的要求，在提高工会干部政治能力、保持政治定力上下功夫；坚持问题导向，在提高工会干部专业能力、强化专业精神上下功夫；着眼工会组织的根本特点，在提高工会干部群众工作能力、改进工作作风上下功夫。

　4.4 建设一支高素质、高水平的工会干部团队

　在建设高素质专业化的工会干部队伍的过程中，努力建设一支高素质、高水平的工会干部团队，让整个团队形成凝聚向心力，在学院工会工作中更能高质量的完成学院党委赋予工会的各项工作职责。具体可以通过以下途径来建设高质量的团队。第一，提升工会干部的文化素养，只有以工会干部个人为个体来提升自身素养，才能建设一支完美的工会干部团队。这就要求学院工会干部要做到“四个具备”，首先要具备突出的工作能力，专业的工会知识和良好的协调人际关系能力，在此基础上，工会干部工作之间相互配合，从而实现整个团队的共同成长；其次，工会干部要有较强的学习能力，在当前社会主义市场经济和高科技迅猛发展下，只有持续不断的学习，提高工会干部自身的应变能力和创新能力，才能更好的服务好基层教职工；再者，在学院工会干部中要注重发掘、培养一批创新型的人、能及时发现问题的人以及对问题提出全局合理化的建议的人。让这些干部成为整个学院工会干部队伍的领军人物，带领整个团队提高工作执行力和活力。

　5 结束语

　高职院校的工会是在学院党委领导下的教师群众组织，是党委联系一线教师的桥梁和纽带，是教职工维护合法权益的代表者和维护者。工会干部是具体工作的践行者，履职者，高素质专业化工会干部队伍的建设事关全院工会工作的整体推进和成效。党的十九大明确提出在新时代新发展的社会发展下，要更好的发挥工人阶级的主力军作用，正确及时处理面临的新机遇、新挑战、新问题，这些工作就是需要工会干部提高自身素质和专业化的前提下，把职工的利益维护好、协调好、实现好，从而让和谐的、积极向上的教职工更多的参与到学院的发展中，做出更大的贡献。

　参考文献

　[1]董一波.适应新时代高质量发展要求的高素质编辑人才培养研究——以机械工业出版社编辑队伍建设为例[J].传播与版权,2019(6):30-31. 作者简介：陈娟（1982—）女，汉族，籍贯山东菏泽，大学本科研究生学位研究方向中国文学。

　基金项目：项目来源：2020 年全省教育系统工会理论研究与调查项目:适应新时代新发展新要求，加强高素质专业化工会干部队伍建设的研究，项目编号：XXGY2020GX044。

　（上接第 153 页）

　分发挥党员干部的模范示范作用，号召党员干部开展“一对一”或“多对一”的帮扶教育工作，同时鼓励技术型、实业型、知识型党员，以及退休干部等以经验交流会、思想汇报、教育培训会、实地参观等途径来鼓励和带动贫困群众积极脱贫。其二借助社会力量营建脱贫大环境。全面开展脱贫攻坚工作应有一个良好的社会环境，在思政教育中需借助社会各方力量来增强引领力和信服力。思政教育工作以各级党政机关为主导，各类专家学者、名人、商业成功人士以及先进群众都要积极参与，从不同层面、不同角度来诠释脱贫攻坚并积极地为脱贫工作出谋划策，既带给贫困群众新的观念意识，又提高脱贫攻坚工作成效。其三调动贫困群众的内生动力，深化思政教育工作。“小康不小康，关键看老乡”群众脱贫意识越强，自身认知越高其脱贫工作开展越顺利，扶贫思政教育除了外部宣传外，还要挖掘群众的自身特点，调动部分群众渴望脱贫、渴望致富的内动力，将其培育为贫困群众内部的思政宣传者，带动更多贫困群众转变思想观念。

　2.3 搭建三大平台固化思政教育，助力脱贫攻坚

　脱贫攻坚是一个长期工程，绝非一蹴而就，需要全党全社会一致努力共同参与，需要持续不断地加强思政教育，奠定脱贫攻坚的思想基础，营造良好社会环境，并搭建多个平台采取多种措施让扶贫思政教育的常态化。其一，搭建文化教育平台，持续开展思政教育。“扶贫先扶智”贫困的根源在于智力缺失，在于文化水平不足，进一步加强公共文化设施建设，用活用好文化扶贫政策，建成综合文化服务中心，让贫困群众共享精神文明创建成果。其二，搭建实践活动平台，丰富思政教育形式。[3] 思政教育要与群众文化活动相联系，寓思政教育于丰富多彩的实践活动中，如组织文艺汇演活动、组织红色参观教育活动、组织学习培训活动等，通过实践活动来帮助群众树立正确的价值观及人生观，懂得致富源于奋斗和改变，从而增强他们致富的信心和决心。其三，搭建产业平台，增强思政教育的说服力。脱贫致富不是一句口号，要落到实处，产生实效，以实际产业和成功事实为支撑的思政教育起到的教育作用和指导作用会更好。贫困地区在开展思政教育的同时应深入挖掘地区优势资源，积极推动特色产业发展，发展多种实体经济让人民群众真正脱贫致富。

　3 结束语

　脱贫攻坚是党中央基于新时代发展建设需要对全国党员干部及群众提出的新要求，是我党我国的新任务，脱贫攻坚的根本目的是消除巨大的贫富差距，促进各阶层的和谐发展，实现建成全面小康社会，促进中华民族的伟大复兴。思政教育是推进和落实脱贫攻坚工作的基础保障，具有极强的指导性和带动性，要充分发挥其优势，促进我国脱贫攻坚工作目标的最终实现。

　参考文献

　[1]杨立琼,邓祖波,王卫东.关于当代贫困青年思想脱贫工作实效性的几点思考[J].区域治理,2019(10):227-229. [2]韩玉军.精准扶贫视域下农村思想政治工作创新——评《思想政治教育新论》[J].热带作物学报,2020(6):1288. [3]思博海.思想政治教育在精准扶贫中的作用研究——以陕北为例[D].延安市:延安大学,2019.

篇五：提高工会干部队伍建设的思考

加强工会干部队伍建设 全面提升工会工作整体水平

　 近几年来，沧浪区委认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级指导方针，高度重视和大力支持工会工作，以加强工会干部队伍建设为突破口和切入点，全面加强基层工会组织建设，不断提高全区工会工作整体水平，充分发挥工会在实施我区“文化立区、科教兴区、法制治区、民本建区”发展战略中的重要作用。

　一、选优配强工会干部，为做好工会工作奠定坚实基础 我们高度重视工会领导班子和干部队伍建设，把政治上靠得住、工作上有本事、敢于和善于为职工办事、职工群众拥护和信赖的优秀干部和工作人员，选配到工会领导岗位上、充实到各级工会干部队伍中。一是区总工会主席实行高配。

　年，根据市委有关要求，我区总工会主席由区人大副主任兼任。总工会主席高配后，列席区委区政府重要会议，参加区委、区政府重大活动，加大了工会源头参与力度，推动了工会工作的创新发展。二是配好配强部门和街道工会干部队伍。我区实行部门副职兼任工会主席制度，在近年来的干部调配中，安排了一大批年轻的优秀正副科级干部兼任部门和街道的工会主席或副主席，有效提高了各单位对工会工作的重视程度，增强了工会工作的开展力度。三是推进工会工作者社会化、职业化。随着企业工会组织的不断增加，街道工会的工作任务越来越重，

　但受编制、职数等因素制约，难以配备专职工作人员。为此，我们在市总工会支持下，通过公开招聘，组建了工会协理员队伍。在实际工作中，广大协理员积极性高，工作认真负责，在做好基层工会工作中作用明显。我区工会已基本形成专兼职相结合、工作网络健全、力量配置合理的干部队伍管理模式，各级工会在推动企业发展、维护职工权益中作用更加显著。

　二、重视提升能力素质，不断提高工会干部履职水平 我们十分关心工会干部的学习和成长，把工会干部队伍建设纳入全区干部队伍建设的整体布局中去规划管理，努力建立一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍。一是通过学习培训提高素质。区委把对工会干部的培训列入全区干部培训工作的整体规划，区总工会组织开展新建企业工会主席岗位培训，分批选送街道和部门工会主席参加省总、市总干校轮训，组织工会干部外出考察学习，有效提高了工会干部的政治素养和业务能力。二是通过实践锻炼增长才干。我们推选一定数量的工会干部担任人大代表或政协委员，让他们在参政议政中增强大局意识、提高工作水平。每年安排多名工会干部担任信访督察员、维权协调员和政风行风评议监督员等职，提高他们与各部门协调开展工作的能力。安排工会干部参与区重点工作，从各级工会抽调干部参与南环新村危旧房解危改造工程的安置补偿等工作，通过实践提高他们做群众工作的水平。三是通过改善作风提升效能。全区工会干部积极投身“执行能力建设年”等主题活动，参与工会系统各类创先争优竞赛活动，不断提高服务全局的意识，拓宽联系职工的渠道，增强

　落实任务的干劲，以职工群众满意不满意为首要标准，努力打造一支高素质的工会干部队伍。

　三、充分发挥工会作用，组织引导广大职工当好主力军 我们高度重视基层工会组织建设、最大限度把职工吸引到工会组织中来；努力开展工会规范化、制度化建设，提高全区工会服务大局、服务发展、服务职工能力，组织引导全区职工当好主力军，为全区发展目标的实现发挥作用。一是积极推进工会组织建设。根据我区企业规模小、数量大、点多面广线长的特点，坚持党建带工建，不断加强街道办事处和企业工会的组织建设，扩大工会组织覆盖面，工会组织总数已达 436 家，会员累计 24000 多人。今年，还在全省率先组建建筑工地工会组织，把短期、分散的建筑行业职工组织起来，取得了良好效果。同时，我们更加注重提高工会组织凝聚力，区总工会加强对企业工会工作的指导和服务，推进全区各级工会开展工作有依据、组织活动有标准，工会整体工作水平不断提高。二是全面开展建功立业劳动竞赛。支持各级工会紧紧围绕区委、区政府重点工作，带领广大职工大力实施“一、十、百、千、万”工程，开展南环新村解危改造建功立业竞赛、街巷整治工程“争创品牌、争当先锋”竞赛、劳动保障“百日岗位大练兵”竞赛、老住宅小区综合整治百日立功竞赛等形式多样的活动，积极推进职工书屋建设，广泛开展各项技能竞赛，认真做好扶贫帮困各项工作，发挥工会促进经济又好又快发展的积极作用。三是构建和谐稳定劳动关系。我们发挥区总工会、区人社局、区工商联、区经信局等部门协调劳动关系三方机制的作用，引导企

　业积极参与劳动关系和谐企业创建工作，全区已有 22 家企业当选。支持工会积极推进平等协商集体合同工作，全面建立劳动争议调解委员会，加强对全区劳动关系状况的协调沟通，维护了职工队伍和社会的和谐稳定。

　这次市委召开工会工作会议，为做好新形势下工会工作进一步指明了方向。我们将认真贯彻落实会议精神，进一步团结动员全区职工群众，凝心聚力、奋发有为，为推进“三区三城”建设、构建和谐沧浪做出新的更大的贡献。

篇六：提高工会干部队伍建设的思考

体 会

　由先进职工 、工会 积极分 子 、职工代表组成 的基层工会 “ 三支队伍” ，是确保安全生产 、

　维护和谐稳定 、保障职工权益 、

　促进企 业发展 的中坚力量 。当 前 ，在铁路企业快速发展 、路 网规模 不断扩 大 、技术装备水 平大幅提升、职工思想观念深 刻变化的背景 下 ，如何进一步 加强这 “ 三支 队伍” 的建设 ，

　是工会必须解答 的现实问题。

　一、加 强 基 层 工 会 “ 三支队伍” 建设的重要意 义 随着 以高速铁路为代表 的 中 国铁路现代 化建设进程 的不 断深入 ，一大批具有世界先进 水平的新设备 、新技术投入使 用 ，职工 队伍 素质 的不适应 ，

　人才队伍建设 的相对滞后 ，已 经成了制约铁路现代化建设进 行进程的障碍。作为职工 队伍 的重要组成部分 ，加快对工会 “ 三支队伍” 的建设进度 ，不仅 是基层站段改革发展 的重要任 务 ，也是铁路 现代化建设 的迫 切需求。

　安全生产是铁路 永恒的主 题 ，确保安全 ，万无一失 ，不 仅是我们一切工作 的出发点和 落脚点 ，更是新 时期检验我们 能否让 “ 让人 民满意 ” 的重要 标尺。工会 “ 三支 队伍”劳模先进 ，可以说就是我们先 进 生产力 的代表 ；职工代 表 ，

　是保障我们科学决策 、民主管 理 、开展工作 的 “ 智囊团” 和 “ 监督员” ；工会 积极分子 ，是 各级工会组织开展活动 的重要 组织者 、协调员 。他们特殊的 身份和作 用 ，始终是确保安全 生产的中坚力量 ，所 以说 ，加 强基层工会 “ 三支队伍” 建设 ，

　不仅能在确保安全生产 中起到 事半功倍 的作用 ，更能带动和 引导全员 实现 “ 从要我安全到 我要安全” 的转变。

　此外 ，加强基层工会 “ 三 支队伍 ” 建设 ，也是培训储备 高铁人才的重要来源 ，维护铁 路和谐稳定的重要保障。

　中的 二 、加 强 基 层 工 会 “ 三支队伍” 建设面临的问 题 近年 来 ，铁 路变 化之 快 、

　成绩之 大 ，前 所未有 。但是 ，

　也必须清醒地看到 ，在基层工 会 “ 三支队伍 ” 建设上 ，各级 工会还存 在着 思想观念僵 化 、

　组织领导单一 、工作方法陈旧 和队伍作用弱化等问题。

　铁 路 作为 国有 大 型企业 ，

　无 论是在社会主义革命 、建设 还是改革时期 ，都始终处于至 关重要的地位。但是 ，在现实 工作 中我们却不难发现 ，一些 基层站段 ，在涉及职工切身利 益 的问题上 ，重视不够 ；对解 决职工热点难点问题上 ，投入 力度不足 ；在关注职工合理诉 求上 ，渠道不畅 ，因而严重影 响了干群关系 ，制 约了企业又 好又快的发展。

　工会 “ 三支队伍 ” 是各级 工会组织 的宝贵财富 ，同时更 应该是我们企业各部 门、各系 统 的宝贵财 富 。但遗憾 的是 ，

　多年来对 于工会 “ 三 支队伍 ” 的领导 、管理 、服务乃至教育 培训 却 成 了工 会 一 个部 门 的 “独角戏” 。

　此外 ，由于受铁路 自身发 展的传统制约 ，一些基层站段 在工会 “ 三支 队伍 ” 建设上 ，

　以文件落实文件 、以会议贯彻 会议 的惯性做法依 旧存在 。与 此同时 ，工会 “ 三支队伍 ” 也 呈现 出年龄老化 、素质退化 、

　作用弱化的趋势。

　三 、加强工会 “ 三支 队伍” 建设的有效途径 加强工会 “ 三支 队伍” 建 设 就必须跳 出站段 的小 圈子 、

　小思维 ，要 站在全局 、全路乃 工 会 博 览． 2011． 12 上 旬 刊 4 7 盟努

　心得 体会 至全 国的大局上 ，思考 、谋划 和实施 ，找准 自身定位 ，明确 奋 斗 目标 ，以职工 满 意不 满 意 、职工赞成不赞成作为衡量 的标 尺 ，面 向职工 、为 了职 工 、让 职工 共享 改 革 发展 成 果 ，进而带领和引导广大职工 积极投身到铁路 现代化建设 中 来 。

　1、形成领导组织合力。工 会 “ 三支 队伍” 作为我们企业 多年来培养起来 的优秀职工 队 伍 ，可以说是各级组织共同关 心关 注的结果。所 以，在工会 “ 支队伍”的管 理 上更应该 给 予 高度 重视 。改变 工 会 唱 “ 独角戏 ” 的局 面 ，离不开各 级组织的积极介入和参与。工 会牵头 、各 级组织齐抓共管 ，

　不仅能为工会 “ 三支 队伍” 的 健康成长和发展创造 良好的生 态环境 ，还可以有效地增加企 业 的凝 聚力 、吸 引力 和创 造 力。

　2、完善制度保障机制。从 企业长远发展的角度考量 ，应 该在现有工会 “ 三支 队伍” 建 设的基础上 ，充分借鉴在人才 队伍和职工 队伍建设过程 中的 思路和理念 ，通过整合 内部资 源和 挖掘 内部 潜 力 的方 式方 法 ，加大工会 “ 三支 队伍” 在 制度和保障机制建设上 的完善 力度 ，充分发挥工会 “ 二 三 支队 伍 ” 在企业改革发展 中的整体 合力 。如 ：党组织在党员发展 上 ，行政在提干使用上 、教育 培训上 ，后勤保障在福利待遇 J二，都 可 以为 工会 “ 三支 队 伍” 中表现优异 、工作业绩突 出的人员 ，提供相应的激励机 制和政策支持。

　3、注重发挥队伍优势。应 充分发挥工会 “ 三支队伍” 经 4 8 工 会 博 览． 2 011． 1 2

　I "fill 验丰 富、能力突 出、业务扎实 的特点和优势 ，以老带新 ，

　以 新促老 ，紧紧抓住近年来入路 新 人 多 、大 学生 多 的有 利 因 素 ，不断改善 “ 三支队伍 ” 的 年龄和素质结构 。如 ：有 的站 段以铁路大规模施作业现场为 “ 主战场 ” 、 “ 大课堂 ” ，积极 为大学生和青年 职工提供学习 锻炼 的平台。加强工作协调和 联系 ，以现场班组技术业务水 平高 、责任心强 、经验丰富的 劳模 和先进职工代表为主要师 资力量 ，一对一地与大学生们 签订 《 师徒 合同》，明确教授 任务 、时间节点 ，肩负起对大 学生 日常工作生活的照顾 和监 护。工会通过采取不定期深入 现场督导的方式 ，对教学质量 进行跟踪 ，对大学生的学习工 作生活给予关心帮助 ，并和有 关车间 、部 门联合 ，开展各种 技术 比武 和劳动竞赛 的形式 ，

　不断增强劳模 、先进 的责任心 和使命感 ，促进大学生和青年 职工学 、比 、赶 、超 的干劲 ，

　取得模范 、先进和大学生综合 素质 、技术业务 ，相帮相促共 同提高的实效。

　4 、发挥 典型 引领作用 。

　通过宣传劳模先进事迹 ，引导 广大青年职工 ，特别是大学生 参与各项活动 。去年有 的站段 在 开展“ 典 型引 领 ” 工 程期 间，就积极为广大青年参与活 动创造有利条件 ，抽调青年骨 干参 与对 劳模 先 进 人物 的采 访 、事迹的挖掘 、材料 的编辑 和表演节 目的设计 ，让他们零 距离 、全方位地了解劳模先进 的工作生活情况 ，系统接受理 想信念 、敬业爱 岗、吃苦耐劳 等各方面的教育。

　在此基础 上，

　通过举办表彰大会 、媒体 网络 0

　恕 宣传等平 台， 不断加强对劳模先 进事迹的宣传力度 ， 让劳模先进 的名字亮起来 、地位凸出来、 事 迹立起来 ， 激发广大青年职工学 习先进 、 赶超模范的积极性。

　5、注 重素质 能力培 养 。

　在实际工作中，基层工会要注 重 “ 在发展中使用 ，在使用 中 发展 ” 的原则 ，充分发挥 1

　会 “ 大学校 ” 作 用 ， 以“ 创建学 习型 组织 、争做知识型职工” 为载 体， 积极协调有关部门为劳模先 进、职工代表、工会积极分子 ，

　争取更多的学习培训机会 ， 激发 他们的进取意识。

　紧密结合安全 生产 和施工作业等阶段性重点 工作 ， 给任 务 、 加担子 ， 不断锻 炼提高他们应对解决各种 问题 和矛盾的能力 ， 提升他们的综合 素质。在此基础 七，对表现突 出、 成绩优异的人员 ， 积极向有 关领导和部门推荐 ， 提升他们的 发展空间 ， 实现企业发展和个人 价值追求的有机融合 ， 不断增强 工会 “ 三支队伍 ” 的吸引力和凝 聚力 。

　6、创新工作方式方法。在 涉及职工切 身利益的工作 中 ，

　要依法保 护 会 “ i 支 队伍 ” 作用的发挥 ，在 不断加强和完 善职工代表 大会 、厂 务公 开 、

　建言献策等 制度建设 的同时 ，

　还 要 充分 利 用 网 络 、手 机 等现 代科技平 台，不 断创新工作方 式方法，拓展与广大职 系渠道。加强T 会 “ j 支队伍” 对有关文件 、政策解读 的通俗 化和传播 的大众化。切实发挥 他们 的作用 ，确保安 全生产 ，

　维护和谐稳定 ，提升企业形象，

　促进铁路发展。

　f作 者 系北京 铁路 局北 京 电 务段 工会 主席 ) 口 的联 编辑 崔 欣 慰考

篇七：提高工会干部队伍建设的思考

期下工会工作存在的问题 及

　对策建议思考

　 “工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，也是国家政权的重要的社会支柱，也是会员和职工利益的代表。”这是工会章程中对工会的准确定义。从该定义中我们不难发现，工会在企业中有着非常重要的地位。企业工会是社会经济发展和经济关系的产物，随着我国改革开放的不断发展和深入，工会的地位、职能和作用都在发生着一定的改变，因此在新时期的发展背景下，需要不断进行创新和探索，根据企业内部的实际情况探索工会工作新的发展途径。我国的现代企业管理制度正在逐渐的完善，因此为了有效的发挥工会组织的作用，维护职工群众的利益，构建和谐劳动关系，促进企业发展，有必要采取有效措施。本文就新形势下如何发挥企业工会的作用展开分析。

　随着新时代中国特色社会主义经济的飞速发展，企业面临着日益激烈的市场竞争，各具特色的新时代企业文化，使得许多企业的发展日益成熟和稳健，不断推动着新时代社会主义市场经济的持续发展。这些企业文化成果的取得，毫无疑问，与企业工会的参与和共建有着密不可分的关系，其无可替代的作用及地位，引人思考。

　一、新时期下工会工作存在的问题 （一）对工会工作重要性认识不够

　一些企业领导认为提高经济效益、增加经营收入、保证安全生产是工作的重中之重，对工会工作的性质和职能认识不清，认为工会工作是可有可无的，忽视工会的政治性、群众性。

　（二）工会工作活 力不足

　不少企业职工认为工会工作仅仅是节日开展文体活动，丰富职工文化生活，定期走访困难群体等，工会工作没能很好地吸引广大职工的積极参与，且工作形式单一，工作方法滞后，工作手段老旧，缺乏积极向上、推陈出新的活力。

　（三）工会维权职责不突出

　部分企业没能真正地发挥工会维权职责，为职工办实事、解难事的能力还十分有限，职工对工会组织的归属感和信任感不强。

　（四）工会干部素质能力不强

　有些企业对工会干部队伍建设不够重视，工会干部固步自封、缺乏创新精神，工作能力不足，不敢维权，不会维权。不少工会干部是兼职，工作中忙于应付，同时还存在素质不高、业务不强以及人员偏少的现象。

　二、加强企业工会工作重要性 第一，建设和谐企业要将法律法规落实到实处。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　第二，和谐企业建设是劳资双方沟通的艺术。职代会或工代会，并不是要与企业行政争权，其审议的事项，只能定义为“与职工权益密切相关的事项”，至于企业重要经营决策，

　则是董事会或经理的权限，职代会只起到集思广益的作用。这一点，很多企业行政领导和工会干部都容易混淆。

　第三，要广泛使用新技术搭建新平台，拓宽劳资沟通桥梁。有的企业建立内部 APP，员工实名登记注册后可实时发声；有的企业则是建立网站，设“主席信箱”“董事长信箱”“经理信箱”等，让职工零距离与企业、工会进行沟通，反映呼声。这样一来，企业和工会能最快知晓职工的意见和建议，问题越早被知晓就能越早被解决。

　第四，工会在新时代企业文化建设中的重要意义。企业工会是企业员工之间联系的重要桥梁，也是企业文化建设的领头羊。在企业积极宣传国家改革、企业改革的大政方针的过程中企业工会有着极其重要意义，只有工会组织才能够充分贯彻落实依靠工人阶级办企业的基本方针。工会能够极大地提高企业的凝聚力。在社会生活中，每个人都是独立的个体，都有其相对独立性，而企业强调更多的是集体主义观念和行为。企业工会具有目的的统一性、动作的协调性、整体的合作性等，能够带动参与者走出个人的思维范畴，达成集体的共识。通过工会工作，员工之间可以减少摩擦、缓解矛盾，进而产生信赖，密切合作，潜移默化地增强广大员工的向心力。可极大地激发员工的工作热情，增强主人翁意识，提高员工的企业归属感，使员工群众围绕企业的共同目标，

　凝结成巨大合力，产生了团结一致的集体意识和奋斗精神，从而推动企业和谐发展。

　三、新时期企业工会工作开展的对策 （一）改革管理模式，增添工会活力

　当前的较多工会管理理念相对落后，具体的工作方法在很大程度上严重脱离群众，机关化、娱乐化问题较严重。在工会的基层单位在开展工会工作时更多的还是重形式轻内容，将更多的时间用在了会场布置、会议开展等方面，严重缺少基层指导实践工作，往往下达的指标都不能真正达成，工会工作的意义不能得到有效的体现。所以，互联网背景下进行工作创新，就要敢于启用年轻力量，通过信息时代的大数据平台以及年轻工会成员的先进思维对工会工作进行创新管理。所以，在引进新鲜动力的同时，还要加强对工会人员的专业培训，大力提高其与职工的交流能力和水平，尽量使用职工易于理解和接受的语言方式，另外，还要加强工会人员对新媒体应用能力的学习和培训，从而可以保证其可以更好地与职工进行沟通，更好的将职工团结在一起。

　（二）强化培训，打好基础

　企业工会还应加强对新时代企业文化建设关系的认识，认识到企业工会对企业文化建设起到的重要作用，才会积极

　主动地配合企业文化建设工作。我们要不定期地对企业的工会组织成员进行教育培训，培养工会成员成为企业主人公的意识，以提高工会成员在企业文化建设工作中的积极性。此外，为建设企业文化，企业应加强企业工会组织的建设，建立起强大的工会组织，才能保证企业文化能渗透到广大基层员工中。我们要充分发挥工会组织的能动性，积极地完善和健全企业的基层工会组织，为企业的文化建设打好基础。并将工会的实际作用应用到企业文化的建设中。我们的企业要定期开展研讨会、座谈会以及建立相应的工会网络服务平台等，来反映企业员工需求，倾听企业员工心声，稳定企业的职工队伍。

　（三）坚持以人为本，最大限度的保证企业员工的利益

　企业的发展和企业员工密切相关，新时期在开展工会工作的时候，需要结合员工自身的发展诉求。

　1.挖掘员工的潜力，对员工队伍采取动态化管理的模式为了给企业不断的注入新的生机和活力，企业需要不断挖掘员工的潜力，在选拔员工的时候采取竞争的方式，做到人尽其才，物尽其用。另外，要多为企业培养复合型的人才，加强企业内部不同岗位和部门之间的沟通和交流，活跃企业的人力资源盘，定期对人才进行输出和引进，提高员工的素质。如一些企业建立劳模（职工）创新工作室、开展主题劳动竞

　赛、组织技能竞赛和技术比武等做法，其实就是挖潜增效的具体实践。

　2.开展一系列活动，为职工创建学习和发展的平台。在企业的日常运行中，可以采取一些活动，营造良好的学习环境和学习氛围，比如“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，引导员工加强自身的学习，树立“终身学习”的思想观念和意识，采取有效措施调动企业员工学习和工作的积极性。另外，企业还需定期举办相应的培训活动，结合企业自身的发展情况，从而培养更多的高素质员工。

　（四）创新工作方式方法，提升工会工作凝聚力和向心力

　1.在工作方法上创新。工会工作是群众性工作，各级工会需要在思想观念上由被动服务向主动服务转变，想群众所想，急群众所急，增强工会工作的主动性和自觉性。围绕中心、服务大局，树立全面服务、终身关爱、重点维权、延伸亲情、职业发展的理念，用智慧和力量持续推进工会规范化建设。

　2.在活动载体上创新。广泛开展技术大比武活动。工会组织应当积极为职工提供展示才能、开拓视野的舞台，通过扎实做好技能培训、岗位练兵、技术创新等活动，培养和打

　造出一大批爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能、善于解决技术难题的高技能人才队伍，促进企业持续发展、创新发展。广泛开展合理化建议征集活动，引导和激发职工的劳动热情和创造活力。深入开展喜闻乐见的文化体育活动，锻炼职工体魄、陶冶职工情操，活跃职工文化生活。

　3.在学习方式上创新。积极引导和鼓励职工学习新理论，掌握新政策，拓宽视野，提高素质。利用网路信息平台，实现工会和职工的互动交流，架起企业与职工沟通的桥梁。

　（五）通过网络平台落实工会宣传工作

　受传统工会服务理念影响，企业习惯将员工置于对立面上开展工作，以强压姿态要求员工必须如何做，其中座谈会是以往企业工会落实各项工作的重要方式，工会宣传教育工作负责人与员工相对而坐，向员工宣讲工作内容，要求员工遵照相关内容调整自身工作、明确工作目标及企业发展方向，这虽在一定程度上能有效落实企业工会工作目标，使员工明晰自身工作方向，发挥其服务能效，但讲座现场通常情况下死气沉沉，员工不仅对工会所讲内容不感兴趣，一味灌输、强制式的工作姿态，甚至会触发员工逆反心理，这种“一言堂”式工作形式固有缺陷可见一斑。互联网作为平等交互载体，能有效改变企业与员工对立面的关系，作为员工工作反馈的平台，给员工尊重与发言权，让员工敢于结合工作实况抒发

　对企业的态度，使企业工会与员工能建立良性互动体系。例如，企业工会可建立交互网站，与员工进行实时互动，工会负责该网站的运维工作，以帖子形式在网络平台内发表宣传教育文章，为契合“互联网+”时代，使其宣传教育工作更能为员工所接受与认可，其帖子内容更加浅显易懂、精炼且充满趣味性，可适当加入图片、视频、音频等形式，丰富帖子内容及表现形式，同时可借助时下热点话题展开相关工作，引发员工共鸣，提高企业工会服务质量，充分利用网络资源，优化工会宣传工作内容，让更多员工接受企业工会服务形式与工作理念。例如，企业工会可以利用 GIF 动图、漫画连载、各种网页等形式丰富其宣传教育工作途径，转变工作内容固有常态，以员工喜闻乐见的形式落实相关工作，提高该体系服务能效，加强工会宣传教育效果。

　（六）创新维权方式，做职工权益的守护者

　代表和维护职工的合法权益是工会的基本任务，也是体现工会组织特色的本质属性。工会工作需要立足于职工的基本权利，注重从源头参与，依法维护职工群众的劳动经济权益、民主政治权益、生存发展权利和精神文化权益，切实保障职工群众的根本利益；主动维护职工群众特别是弱势群体的具体利益，不断创新维权方式，做职工权益的守护者。注重调查研究，主动把工会工作重点放在基层一线，搜集员工

　关心的热点和难点问题，根据企业不同群体、不同类别员工的不同需求，提供贴身暖心的服务，增强工作的针对性和实效性。不断健全企业工资集体协商、劳动争议纠纷调处等工作机制，正确处理维护职工权益与促进企业发展关系，切实保障职工合法权益，最大限度增强和谐因素、激發企业活力，确保职工受益、社会和谐。同时有效发挥劳动争议调解委员会、心理咨询室等的作用，不断畅通职工诉求渠道、解决职工合理诉求，做好职工的“娘家人”。

　（七）创新工作手段，提高工会干部素质

　不断强化自身建设，坚守责任担当，提升工作质量。1.探索工会自身改革。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，积极探索自身建设，集中开展好“强基层、补短板、增活力”行动，努力把工会组织打造得更加充满活力、更加坚强有力，不断适应新形势新要求，更好地助推企业发展。2.完善工会干部学习制度。加强工会干部培训，按照“勤学习、有境界、善创新、敢担当、作表率”的要求，加强对工会干部新知识的培训，不断增强广大工会干部“四个意识”，不断提升服务大局本领、服务职工本领、创新发展本领、狠抓落实本领，全面提升工会干部队伍综合素质。

　（八）发挥建设职能，就要在工会自身建设上下功夫

　面对新时期、新形势、新任务，民营企业工会工作要实现新的突破，除了按照上级工会对“建家”的总体要求确定标准外，还要从当前的单位大局出发，结合实际情况确立“建家”标准。在“建家”形式上，除了传统的检查验收方式外，要不断加大职工“建家”“评家”的参与面，自觉接受职工监督和评议，扎实开展好职工“评家”活动，以党政认可、职工满意作为“建家”活动是否成功的衡量标准。要牢固树立“党政工共建一个家”的“建家”理念，自觉接受党的领导，密切与行政、团组织的关系，高标准开展“职工之家”建设活动，时刻把职工的需要作为工会工作的第一要务，努力把基层工会建设成为支部靠得住、行政离不开、职工信得过的组织，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，不断提高“建家”水平。

　四、结语 通过上述的介绍和阐释我们可以发现，尽管我国的企业工会的建设已经取得了很大程度的发展和进步，但是就我国现阶段的发展情况而言，仍旧存在一些问题。想要做好工会工作，必须要树立法治意识，工会是重要的群众组织，因此不仅要承担相应的民主管理工作机构的相关职责，更需要支持代表企业行为的行政管理，正确处理企业的整体利益，维护员工的切身利益。每一个企业工会干部都需要具备相应的法律知识，能够运用法律武器维护工会和企业职工的合法权

　益，采取有效措施增强企业的核心竞争力，促进企业的不断发展和进步。

篇八：提高工会干部队伍建设的思考

级工会领导班子和干部队伍建设的思考和建议

　县级工会领导班子和干部队伍建设的思考和建议 加强县级工会领导班子和干部 队 队伍建设的思考和建议 县 级 级工会是我国现行体制下最 基 基层的地方工会领导机关， 是 是基层工会组织的直接领导 者 者和服务者。加强县级总工 会会建设，既关系到工会这个 上 上层建筑的基础是否牢固， 更 更关系到工会在职工群众中 的 的形象。而重视和加强县级 工 工会的建设，关键是要有一 支 支过硬的领导班子和干部队 伍 伍。因此如何配强、培好县 级 级工会班子及队伍建设，在 新 新的形势下、适应形势、适 应 应社会来用好县级班子成为 了 了摆在我们面前的又一新的 课 课题。最近，作为基层工会 工 工作者，我们结合全省这次 工工作研讨活动，也积极地进 行 行了调研，对县级工会班子 队 队伍建设中存在的问题进行 了 了认真地分析，为给上级领 导 导决策提供一些第一手材料 ， ，我们也浅显地提出了一些 建 建议。

　一、当前县级工 会 会班子队伍建设存在的一些 问 问题和原因

　当前县级工 会 会班子队伍精神状态、思想 作 作风和工作状况总体是好的 。

　。但也不可否认有些班子、 成 成员确实存在一些问题。比 如 如自身能力和素质与新形势 新 新任务要求不相适应的问题 。

　。工作主动性不强，对如何 更 更好地做好工作没有思路、 没 没有信心问题。个别班子文 化 化层次低，年龄偏高问题。

　工 工作效率不高，工作作风不 实 实问题。公仆意识、服务意 识 识不强，不善于做群众思想 政 政治工作问题。创新能力和 创 创新意识不强，

　开创性工作 较 较差问题。也有对自己要求 不 不严，甚至不廉洁，违法违 纪 纪问题。产生上述问题的原 因 因是多方面的，既有干部自 身 身的原因，也有一些客观因 素 素。综合分析，主要有以下 几 几个方面：1、我们对工会 班 班子成员选拔任用不够规范 ， ，没有真正参与班子的配备 ， ，使用上有时有随机性，位 置 置空缺时即时研究，上级工 会 会对拟进县工会班子的干部 缺 缺少培养、观察、了解的时 间 间。2、选拔方式单一。成 员 员的选拔任用目前仍基本延 续 续委任制，通过公开选拔或 竞 竞争上岗等其他方式选任工 会会主席的不多。3、任用的 兼 兼职主席五花八门，有县委 副 副书记，有政协副主席，有 强 强有弱，难能统一，有的照 搬 搬照套，不考虑县级实际， 甚 甚至上级是人大政协兼任的 ， ，县里也要找个人大政协兼 起 起来，无形自己削弱自己对 工 工会的领导和班子的建设， 4 4、任期制执行不够。有的 班 班子成员任期不长即调离岗 位 位，有的满两届还未换岗， 这 这两种现象也都会影响他们 的的积极性。5、关爱激励不 够 够，县工会班子工作责任重 、 、压力大、责任追究多，很 需 需要上级关爱，包括政治上 ， ，也包括经济上，可往往工 会 会班子在这方面享受的最少 。

　。

　二、加强县工会班子 队 队伍建设的对策建议

　综 述 述分析不难看出，上述原因 足 足以能养成我们的干部懒散 漂 漂浮，消极散漫，工作没有 积 积极性，事业没有创新性。

　或 或者说只要上面的原因继续 存 存在，就必然会产生上面的 问 问题和情况。因此要想消除 上 上面的问题和情况，就必需 从 从根本上解

　决产生这些问题 和 和情况的根源，为此提出如 下 下建议。

　拓宽选拔渠道 ， ，解决选拔方式单一问题。

　上 上级工会必需把好用人关， 县 县工会因为直接面对基层， 工 工会领导必须具备处理基层 问 问题和矛盾的能力。应有多 岗 岗履历，在不同层级、不同 领 领域多个岗位经受锻炼，熟 悉 悉各方工作，善于把握大局 ， ，驾驭全局。对班子成员的 选 选拔任用，要充分发挥市总 在 在县工会班子任用过程中的 兼 兼管作用，要拓宽渠道，要 打 打破区域行业层级限制，对 一 一些富有实际工作经验、有 改 改革创新热情的干部充实到 班 班子当中，必要的时候搞一 下 下跨县兼任工会主席的试点 ， ，市工会优秀的部长也可兼 任 任某县工会主席，要体现工 会 会自身的份量，要坚持五湖 四 四海，让优秀年轻干部早锻 炼 炼、早成长、早成才。要施 以 以重奖，市工会要出台一个 绩 绩酬挂钩奖励办法或目标管 理 理办法，这个办法要不同以 往 往，要多在奖励上做文章， 千 千万不要搞大锅饭，要对个 人 人，建立个人工资折专户， 要 要有足够力度，可月月评奖 ， ，依据绩效和工作定奖励， 奖 奖励部分由市总按月直发， 这 这种物资激励还可结合感情 激激励、政治激励同时进行， 比 比如市工会要每年向地方推 荐 荐任现职时间长的工会领导 到 到更重要岗位工作，这也是 他 他们自我价值认定和衡量的 一 一项重要标准。二是要积极 争 争取各级党委重视县级工会 领 领导班子建设。工会组织是 职 职工利益的代表者和维护者 ， ，工会的地位反映着工人阶 级 级的地位，因此，各级党委 应 应认真贯彻落实中央、省委 的 的有关文件精神，从增强党 的

　的阶级基础和扩大党的群众 基 基础，巩固党的执政地位的 政 政治高度着眼，从政策上保 证 证所有县级工会主席进入同 级 级党委委员会、同级人大常 委 委会和政协常委会，努力把 作 作风正、能力强的年轻干部 选 选拔安排到工会当领导，特 别 别要注重从工会内部培养提 拔 拔年富力强的干部。并加强 县 县级工会干部的配备和交流 使 使用。各级党委应认真贯彻 落 落实中央、省、市关于加强 、 、改善党对新世纪、新时期 工 工青妇工作领导的意见，尊 重 重和发挥工会的协管作用， 应 应让工会部门参与工会干部 的 的提拔使用的考察与研究， 加 加强工会干部的配备。特别 是 是在干部使用上要做到通盘 考 考虑，如：建立工会与其它 党 党政机关干部轮岗制度，改 变 变单向交流，只进不出的现 象 象，改变在工会安置干部的 做 做法，真正实现干部的双向 交 交流。

　坚持理论联系实 际 际，深入搞好作风建设。作 风 风建设包括思想作风、学风 、 、工作作风、领导作风和干 部 部生活作风建设等方面的内 容 容。作风建设最终要体现到 增 增强工会组织凝聚力和感召 力 力上来。所以作风问题关系 到 到维权工作的实效。一是弘 扬 扬理论联系实际的学风，着 力 力解决实际问题。大力弘扬 马 马克思列宁主义学风，提高 工 工会干部的理论水平和解决 实 实际问题的能力，是作风建 设 设的一项基础性工作。工会 干 干部必须联系工会实际刻苦 学 学习，做到理论与实际、学 习 习与运用、言论与行动相统 一 一。要以“组织起来、切实 维 维权”工作方针为指导，着 眼 眼于对现实问题的理论思考 ， ，着眼于新的实践和发展， 努

　努力从理论和实际结合上认 识 识和把握中国特色社会主义 工 工会的本质内涵。无论学《 工 工会法》、《劳动法》，还 是 是研究经济关系、劳动关系 ， ，理论必须联系实际。一定 要 要把理论还原到实践中去， 就 就像吃馒头一样，要消化吸 收 收，生吞活剥是不行的。

　二是坚持解放思想、实事求 是 是、一切从实际出发的思想 路路线。要从我国社会主义初 级 级阶段的实际出发，从不断 发 发展变化的国际形势出发， 从 从本地、本单位的实际出发 ， ，求真务实，锐意进取，努 力 力开拓工运理论发展的新境 界 界，开创工运事业发展的新 局 局面。要密切联系实际，找 准 准推动工作的切入点，不要 样 样样争第一。每样都想争第 一 一，什么事都干不成。要重 点 点突破，带动全局，扬长避 短 短，体现出自己的特色。这 不不是说有些工作可以完成， 有 有些工作可以不完成，而是 说 说我们找带动工作的切入点 一 一定要从实际出发。要善于 调 调查研究，善于整合社会资 源 源，善于解剖麻雀，善于用 事 事实说话。要以执著的精神 求 求得对事物的透彻了解。要 克 克服机关化、行政化倾向， 真 真正深入职工群众中，切实 做 做到对职工的生产、生活状 况 况了如指掌，掌握工作主动 权 权。

　加强思想能力建设 ， ，保持良好的状态。班子建 设 设的核心是思想建设。思想 建 建设要有针对性，要具体化 ， ，当前要紧密结合工会干部 的 的思想实际，认真解决好精 神 神状态问题，确立有所作为 的 的思想信念。一是一些同志 在 在工作中存在思想障

　碍，究 其 其根底是对工会历史地位的 认 认识问题和人生价值观的取 向 向问题，认为工会组织只是 个 个群众组织，在现行的体制 下 下很难干成个啥，工作中表 现 现出了畏难情绪和无所作为 的 的思想。这是一种错误认识 。

　。在这样的思想支配下，工 作 作往往处于被动，甚至虚与 委 委蛇。因此，我们要注重培 养 养教育，解决能力提升问题 。

　。要舍得投资，上级工会对 县 县工会要有轮训、挂职、集 训 训、外出、交流、考察等多 种 种形式的培训，每年要硬性 规 规定这样的培训不少于 20 天 天，这还不应包括自学和本 级 级工会自行安排的学习时间 。

　。教育引导工会干部队伍树 立 立正确的世界观、人生观、 价 价值观和权力观、利益观、 政 政绩观，进一步增强走中国 特 特色社会主义工会发展道路 的 的自觉性和坚定性。并利用 我 我们工会组织特定的属性和 优 优势，适当整合社会资源， 对 对阶级兄弟，特别是困难职 工 工进行救助。如大病医疗互 助 助、金秋助学、送温暖等。

　二 二是认真贯彻民主集中制， 增增强班子的凝聚力。班子的 凝 凝聚力来自班子的团结奋进 ； ；解决班子的凝聚力、感召 力 力的关键是要认真贯彻民主 集 集中制。过去封建社会是以 君 君为主，朝廷也搞庭议，表 面 面看似乎也讲点民主，但骨 子 子里是以君为主，对大臣的 意 意见，国君想采纳就采纳， 不 不想采纳再正确的意见也置 之 之不理。我们不能搞庭议式 的 的民主，要认真实行民主集 中 中制。民主集中制是我们根 本本的组织制度和组织原则， 是 是在民主基础上的集中和集 中 中指导下的民主的结合，在 班 班子内部每个成员都是平等 的 的，研究

　讨论问题要坚持少 数 数服从多数。领导班子的每 个 个成员，都要认真按照民主 集 集中制原则参加党内生活， 要 要识大体、顾大局，不纠缠 个 个人恩怨与得失，不争论小 是 是和小非，在思想和工作上 互 互相尊重、互相帮助。副职 既 既要从大局出发，维护“班 长 长”的威信和领导班子的团 结 结，又要敢于坚持原则，对 存 存在的问题勇于表达自己的 意 意见，决不能搞庸俗的奉承 与 与迎合；主要领导同志，更 应 应保持宽阔的眼界和胸襟， 要 要能容忍各方面、团结各方 面 面，要善于集中正确的意见 ， ，要在贯彻民主集中制中起 好 好表率作用，做到既善于充 分 分发扬民主，又善于实行正 确确的集中，养成经常开展批 评 评与自我批评、自觉接受组 织 织监督和群众监督的好习惯 。

　。班子每个成员都要严格遵 守 守和维护党内生活准则，有 问 问题摆在桌面上讲，同志间 有 有了误会和隔阂要主动谈心 ， ，主要领导和其他成员要及 时 时帮助沟通。但是也要注意 ， ，我们讲求的团结，是在坚 持 持党的正确路线基础上的团 结 结，而不是无原则的退让， 不 不是“明知不对、少说为佳 ” ”的一团和气式的团结。班 子 子成员之间要多交流、多沟 通 通，通过反复、比较、交换 ， ，找到解决问题的最佳方案 ， ，作出科学的决策。

　实 践 践证明，一个地方工会有一 个 个坚强有力、团结协作、事 业 业心强的领导班子和干部队 伍 伍，那么这个地方职工的精 神 神就振作，工作运行机制就 规 规范，基础工作就扎实，维 权 权工作就到位，社会影响就 大 大，职工队伍就稳定和谐。

　工 工会面临的

　形势、任务和工 会 会领导班子建设的现状，迫 切 切要求加强工会领导班子建 设 设，使各级工会领导班子必 须 须成为适应新形势要求的政 治 治坚定、精神振作、团结协 调 调、作风深入、求真务实的 坚 坚强领导集体和干部队伍。

　因 因此，我们要把领导班子和 干 干部队伍建设落到实处，开 创 创工会工作的新局面。

篇九：提高工会干部队伍建设的思考

领导班子和干部队伍建设

　情况的调研报告

　 县级工会是我国现行体制下最基层的地方工会领导机关，是基层工会组织的直接领导者和服务者。加强县级总工会建设，既关系到工会这个上层建筑的基础是否牢固，更关系到工会在职工群众中的形象。而重视和加强县级工会的建设，关键是要有一支过硬的领导班子和干部队伍。因此如何配强、培好县级工会班子及队伍建设，在新的形势下、适应形势、适应社会来用好县级班子成为了摆在我们面前的又一新的课题。最近，作为基层工会工作者，我们结合全省这次工作研讨活动，也积极地进行了调研，对县级工会班子队伍建设中存在的问题进行了认真地分析，为给上级领导决策提供一些第一手材料，我们也浅显地提出了一些建议。

　一、当前县级工会班子队伍建设存在的一些问题和原因

　当前县级工会班子队伍精神状态、思想作风和工作状况总体是好的。但也不可否认有些班子、成员确实存在一些问题。比如自身能力和素质与新形势新任务要求不相适应的问题。工作主动性不强，对如何更好地做好工作没有思路、没有信心问题。个别班子文化层次低，年龄偏高问题。工作效率不高，工作作风不实问题。公仆意识、服务意识不强，不善于做群众思想政治工作问题。创新能力和创新意识不强，开创性工作较差问题。也有对自己要求不严，甚至不廉洁，违法违纪问题。产生上述问题的原因是多方面的，既有干部自身的原因，也有一些客观因素。综合分析，主要有以下几个方面：1、我们对工会班子成员选拔任用不够规范，没有真正参与班子的配备，使用上有时有随机性，位置空缺时即时研究，上级工会对拟进县工会班子的干部缺少培养、观察、了解的时间。2、选拔方式单一。成员的选拔任用目前仍基本延续委任制，通过公开选拔或竞争上岗等其他方式选任工会主席的不多。3、任用的兼职主席五花八门，有县委副书记，有政协副主席，有强有弱，难能统一，有的照搬照套，不考虑县级实际，甚至上级是人大政协兼任的，县里也要找个人大政协兼起来，无形自己削弱自己对工会的领导和班子的建设，4、任期制执行不够。有的班子成员任期不长即调离岗位，有的满两届还未换岗，这两种现象也都会影响他们的积极性。5、关爱激励不够，县工会班子工作责任重、压

　力大、责任追究多，很需要上级关爱，包括政治上，也包括经济上，可往往工会班子在这方面享受的最少。

　二、加强县工会班子队伍建设的对策建议 综述分析不难看出，上述原因足以能养成我们的干部懒散漂浮，消极散漫，工作没有积极性，事业没有创新性。或者说只要上面的原因继续存在，就必然会产生上面的问题和情况。因此要想消除上面的问题和情况，就必需从根本上解决产生这些问题和情况的根源，为此提出如下建议。

　（一）拓宽选拔渠道，解决选拔方式单一问题。上级工会必需把好用人关，县工会因为直接面对基层，工会领导必须具备处理基层问题和矛盾的能力。应有多岗履历，在不同层级、不同领域多个岗位经受锻炼，熟悉各方工作，善于把握大局，驾驭全局。对班子成员的选拔任用，要充分发挥市总在县工会班子任用过程中的兼管作用，要拓宽渠道，要打破区域行业层级限制，对一些富有实际工作经验、有改革创新热情的干部充实到班子当中，必要的时候搞一下跨县兼任工会主席的试点，市工会优秀的部长也可兼任某县工会主席，要体现工会自身的份量，要坚持五湖四海，让优秀年轻干部早锻炼、早成长、早成才。要施以重奖，市工会要出台一个绩酬挂钩奖励办法或目标管理办法，这个办法要不同以往，要多在奖励上做文章，千万不要搞大锅饭，要对个人，建立

　个人工资折专户，要有足够力度，可月月评奖，依据绩效和工作定奖励，奖励部分由市总按月直发，这种物资激励还可结合感情激励、政治激励同时进行，比如市工会要每年向地方推荐任现职时间长的工会领导到更重要岗位工作，这也是他们自我价值认定和衡量的一项重要标准。二是要积极争取各级党委重视县级工会领导班子建设。工会组织是职工利益的代表者和维护者，工会的地位反映着工人阶级的地位，因此，各级党委应认真贯彻落实中央、省委的有关文件精神，从增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，巩固党的执政地位的政治高度着眼，从政策上保证所有县级工会主席（副主席）进入同级党委委员会、同级人大常委会和政协常委会，努力把作风正、能力强的年轻干部选拔安排到工会当领导，特别要注重从工会内部培养提拔年富力强的干部。并加强县级工会干部的配备和交流使用。各级党委应认真贯彻落实中央、省、市关于加强、改善党对新世纪、新时期工青妇工作领导的意见，尊重和发挥工会的协管作用，应让工会部门参与工会干部的提拔使用的考察与研究，加强工会干部的配备。特别是在干部使用上要做到通盘考虑，如：建立工会与其它党政机关干部轮岗制度，改变单向交流，只进不出的现象，改变在工会安置干部的做法，真正实现干部的双向交流。

　（二）坚持理论联系实际，深入搞好作风建设。作风建设包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作

　风建设等方面的内容。作风建设最终要体现到增强工会组织凝聚力和感召力上来。所以作风问题关系到维权工作的实效。一是弘扬理论联系实际的学风，着力解决实际问题。大力弘扬马克思列宁主义学风，提高工会干部的理论水平和解决实际问题的能力，是作风建设的一项基础性工作。工会干部必须联系工会实际刻苦学习，做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。要以“组织起来、切实维权”工作方针为指导，着眼于对现实问题的理论思考，着眼于新的实践和发展，努力从理论和实际结合上认识和把握中国特色社会主义工会的本质内涵。无论学《工会法》、《劳动法》，还是研究经济关系、劳动关系，理论必须联系实际。一定要把理论还原到实践中去，就像吃馒头一样，要消化吸收，生吞活剥是不行的。

　二是坚持解放思想、实事求是、一切从实际出发的思想路线。要从我国社会主义初级阶段的实际出发，从不断发展变化的国际形势出发，从本地、本单位的实际出发，求真务实，锐意进取，努力开拓工运理论发展的新境界，开创工运事业发展的新局面。要密切联系实际，找准推动工作的切入点，不要样样争第一。每样都想争第一，什么事都干不成。要重点突破，带动全局，扬长避短，体现出自己的特色。这不是说有些工作可以完成，有些工作可以不完成，而是说我们找带动工作的切入点一定要从实际出发。要善于调查研究，善于整合社会资源，善于解剖麻雀，善于用事实

　说话。要以执著的精神求得对事物的透彻了解。要克服机关化、行政化倾向，真正深入职工群众中，切实做到对职工的生产、生活状况了如指掌，掌握工作主动权。

　（三）加强思想能力建设，保持良好的状态。班子建设的核心是思想建设。思想建设要有针对性，要具体化，当前要紧密结合工会干部的思想实际，认真解决好精神状态问题，确立有所作为的思想信念。一是一些同志在工作中存在思想障碍，究其根底是对工会历史地位的认识问题和人生价值观的取向问题，认为工会组织只是个群众组织，在现行的体制下很难干成个啥，工作中表现出了畏难情绪和无所作为的思想。这是一种错误认识。在这样的思想支配下，工作往往处于被动，甚至虚与委蛇。因此，我们要注重培养教育，解决能力提升问题。要舍得投资，上级工会对县工会要有轮训、挂职、集训、外出、交流、考察等多种形式的培训，每年要硬性规定这样的培训不少于 20 天，这还不应包括自学和本级工会自行安排的学习时间。教育引导工会干部队伍树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观，进一步增强走中国特色社会主义工会发展道路的自觉性和坚定性。并利用我们工会组织特定的属性和优势，适当整合社会资源，对阶级兄弟，特别是困难职工进行救助。如大病医疗互助、金秋助学、送温暖等。二是认真贯彻民主集中制，增强班子的凝聚力。班子的凝聚力来自班子的团结奋进；解

　决班子的凝聚力、感召力的关键是要认真贯彻民主集中制。过去封建社会是以君为主，朝廷也搞庭议，表面看似乎也讲点民主，但骨子里是以君为主，对大臣的意见，国君想采纳就采纳，不想采纳再正确的意见也置之不理。我们不能搞庭议式的民主，要认真实行民主集中制。民主集中制是我们根本的组织制度和组织原则，是在民主基础上的集中和集中指导下的民主的结合，在班子内部每个成员都是平等的，研究讨论问题要坚持少数服从多数。领导班子的每个成员，都要认真按照民主集中制原则参加党内生活，要识大体、顾大局，不纠缠个人恩怨与得失，不争论小是和小非，在思想和工作上互相尊重、互相帮助。副职既要从大局出发，维护“班长”的威信和领导班子的团结，又要敢于坚持原则，对存在的问题勇于表达自己的意见，决不能搞庸俗的奉承与迎合；主要领导同志，更应保持宽阔的眼界和胸襟，要能容忍各方面、团结各方面，要善于集中正确的意见，要在贯彻民主集中制中起好表率作用，做到既善于充分发扬民主，又善于实行正确的集中，养成经常开展批评与自我批评、自觉接受组织监督和群众监督的好习惯。班子每个成员都要严格遵守和维护党内生活准则，有问题摆在桌面上讲，同志间有了误会和隔阂要主动谈心，主要领导和其他成员要及时帮助沟通。但是也要注意，我们讲求的团结，是在坚持党的正确路线基础上的团结，而不是无原则的退让，不是“明知不对、少说为佳”

　的一团和气式的团结。班子成员之间要多交流、多沟通，通过反复、比较、交换，找到解决问题的最佳方案，作出科学的决策。

　实践证明，一个地方工会有一个坚强有力、团结协作、事业心强的领导班子和干部队伍，那么这个地方职工的精神就振作，工作运行机制就规范，基础工作就扎实，维权工作就到位，社会影响就大，职工队伍就稳定和谐。工会面临的形势、任务和工会领导班子建设的现状，迫切要求加强工会领导班子建设，使各级工会领导班子必须成为适应新形势要求的政治坚定、精神振作、团结协调、作风深入、求真务实的坚强领导集体和干部队伍。因此，我们要把领导班子和干部队伍建设落到实处，开创工会工作的新局面。

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