对加强企业纪检监察队伍建设的思考10篇

对加强企业纪检监察队伍建设的思考10篇对加强企业纪检监察队伍建设的思考　中文科技期刊数据库（全文版）　社会科学2020年4月04　159加强国有企业纪检干部队伍建设的思考　谷知行北京卫星环境工程研究所，北京下面是小编为大家整理的对加强企业纪检监察队伍建设的思考10篇,供大家参考。

篇一：对加强企业纪检监察队伍建设的思考

科技期刊数据库（全文版）

　社会科学 2020 年 4 月 04

　159 加强国有企业纪检干部队伍建设的思考

　谷知行 北京卫星环境工程研究所，北京 100094

　 摘要：在党风廉政建设日益加强的发展背景下，国有企业纪检干部必须明确自身责任，提升综合素质水平，以便让国有企业从根本上实现高质量的发展目标。本文针对现阶段我国国有企业纪检干部队建设情况进行分析，进一步申明了国有企业纪检干部队伍建设的根本意义，探究了国有企业纪检干部队伍中存在的问题，并提出相应的解决措施，以便给人们以良好、端正的国有企业形象。

　关键词：国有企业；纪检干部队伍；主体责任；建设的思考 中图分类号：D262.6

　文献标识码：A

　引言

　就目前我国国企纪检干部队伍的建设情况来看，目前还存在着一定的缺陷和问题急需解决，严重影响了国有企业的建设和发展。所以，相关政工部门必须重视国企纪检干部队伍的建设，坚持以科学发展观为基本原则，打造一支纪律严明、廉洁清正、作风优良的纪检干部队伍。同时，还要积极采取有力措施，提升国企纪检干部队伍的政治思想水平和综合业务能力，从而更好地为国有企业服务。

　1 明确国有企业纪检队伍建设的意义

　1.1 推动国有企业实现高质量发展

　由于我国是社会主义国家，所以国有企业在国家经济组成中占有重要地位，同时也是中国特色社会主义发展的重要产物，是国家经济、政治思想的重要体现。所以，国有企业必须朝着高质量的发展方向不断前行，坚持在党的领导下提升企业综合能力，而纪检部门则是国有企砥砺前行的重要保障，能够给国有企业的发展提供一个健康而稳定的政治环境。所以，国企纪检部门要牢记自身使命，提高政治思想水平，明确政治发展方向，为我国经济的发展提供有力支持。同时，相关纪检干部还要落实好党的相关政策，以身作则，切实执行党的战略目标，发挥出企业纪检部门应有的作用和功能，不辜负党和人民的期望，使我国国有企业能够在党的领导下纵深发展，真正成为党执政兴国的力量来源。

　1.2 符合纪检干部履行职责使命需要

　随着社会经济的不断进步，加强党风廉政建设成为了新时代国有企业发展的先决条件之一，并且为了积极响应各级党组织和纪检部门反腐倡廉的号召，国有企业必须进一步加强纪检队伍的建设，提升纪检工作质量，以便从根本上满足人民群众日益增长的反腐败要求。分析我国目前国有企业的经营状况，还存在腐败的影子，部分国有企业仍然难以摒除陈旧的思想观念和错误的经营理念，导致国有企业管理机制体系混乱，没有跟上国家政治发展步伐，导致政治问题与经济问题盘根交错，用人和用权腐败问题仍然突出，辜负了党和人民的期盼。所以，纪检机关必须意识到纪检干部的重要性，明确手中的权利和责任，从内部着手切实履行纪检干部的职责和使命，强化相关队伍建设，以便满足从严治党的基本要求。

　2 目前我国国有企业纪检干部领域中存在的不足

　2.1 能力不足

　分析我国国有企业特点，可以看出与其他类型企业相比国有企业资源富集程度更高、资金密集程度更大，所以，无论是在生产链长度，还是在经营细节和人员规模方面都比一般企业多，相应的经营风险和管理复杂程度也越高，一旦放松警惕，就容易给居心不良的人更多的作案机会，所以我国国有企业的违法乱纪案件层出不穷，往往显示出一种猝不及防的发展特点。同时，国企纪检部门成员虽然大部分都是在纪检部门中长期稳定工作的，但是在实际经营过程中，仍然存在从其他单位和部门抽调纪检人员的现象，导致纪检队伍人员结构复杂，难以满足国有企业纪检干部能力需求，同时，组成结构复杂的纪检队伍中缺少业务能力突出的干部人员，所以造成我国国有企业现有纪检部门，整体业务能力水平偏低，知识结构组成单一，不能对国企实际经营状态做出准确的评估和把控，既没有办法延续行业辉煌的历史，也没有创造光明的未来发展。除此之外，由于纪检部是一个对专业能力要求较高的部门，相关工作人员不但要储备充足的经济法律知识，还有具有灵敏的金融嗅觉，只有这样才能真正从专业的角度，来对国企的经营状态进行判断和督查。

　2.2 思想准备不充分

　现阶段我国大多数国有企业都已经设立了专门的纪检部门，但是但实际经营过程中，监管人员和被监管人员是在同一个环境里工作的，在很多工作上需要彼此配合和沟通，难以平衡好工作与同事之间的关系，处理违法乱纪的人员后，具有严重的心理压力和思想负担，导致在后续的工作中缺乏专业性和独立性。也就是说，大部分纪检人员都没有做好充分的思想准备工作，在经过长时间的工作后，难以排解内心的压抑，无法接受生活、朋友圈子逐渐缩小的现实，导致朋友数量日渐减少，影响工作效率。

　2.3 力量不充足

　与其他监管部门相比，国有纪检管理部门对企业内部的人力资源、工作经费的要求更为严苛，需要单位相关部门和党委组织提供有力的保障，同时，单位内部的党委组织还要保持对纪检管理人员的领导和支配，只有这样，才能真正发挥出纪检部门的作用。在实际工作中，纪检部门选择负责人时，首先是要向国有企业党委组织报备，然后才能进行负责人的任命。然而由于受到多种因素的影响，使得单位纪检部门的负责人都是由单位人事进行任命的，并充当了最终决策者的角色，而上级纪检部门再进行报备资料审阅时，也会着重考虑下集单位用人的意愿。也就是说，报备过程通常只是一个简单的流程，给下级党委用人以充分的自主性。然而，现阶段国有企业上级纪检组织对下级纪检部门却持有绝对领导的态度，而忽略了指导和的功能。同时由于国有企业纪检部门的运行与地方检查组织据有根本上的区别，无法按照等级要求对监管中涉及的重要信息没有直接检查的权利，所以能力范围有限，无法快速及时的处理相关事务，导致国企纪检职能有限，不能切实处理各种工作，工作难度增大。

　2.4 创新性较弱

　在国有企业中，人员思维模式老旧是目前面临的又一困境，尤其是对纪检管理部门而言，干部思维老旧，缺乏创新，不会变通，一味地沿用传统工作模式，将大大降低工作质量和工作效果。同时，一些国有企业在实际工作中，不愿意进行创新，安于现状，没有将时间和精力投入到问题的研究和创新中，使得纪检人员工作缺乏积极性，只是被动的接受工作任务，并没有主动地去思考和解决问题。一些纪检干部甚至都没有深入的熟悉和了解企业经营业务，导致在实际工作中缺少准确的判断力，同时，也没有及时的更新和丰富相关知识，解决实际问题能力偏低，无法满足企业发展需求。

　3 国有企业纪检干部队伍建设优化措施

　3.1 培养纪检干部服务发展新意识

　国有企业作为党执政强国的重要支持者，应当始终坚持科学发展观，针对实际经营情况对相关岗位进行深入优化和配置。所以，纪检干部要秉持服务发展观，遵循党的领导，贯彻党的精神，明确生产承包任务，切实实现稳定发展的历 （下转第 161 页）

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　社会科学 2020 年 4 月 04

　161 为了使商品房的功能能够得到最大的发挥这种权利义务的设定是必需的。业主作为物业的购买者，通过商品房买卖合同和物权变动的手续取得了物业的所有权的同时，也必须承受附着在物业上的权利与义务，这部分权利与义务就包括前期物业服务合同。反对观点认为以附随义务作为前期服务定性缺乏法律基础，在房屋所有权上设立权利义务必须是法律明确规定，比如地役权。

　笔者赞成该观点，因为只用通过附带义务说的定性，对建设单位的权利加以规制才能合理保护业主的利益，其理由如下：第一，有利于维护法律的一致性。从物权方面来看，建筑物区分所有权人即业主应享有专有部分的专有权、共有部分的共有权以及形成的共同管理权，如果将前期物业服务合同定性为物业买卖合同的附件，前期物业服务作为物业本身的一部分，即保持物权的完整性。同时与符合《物业管理条例》第二十一条规定也具有内在的一致性，避免出现行政过渡干预民事法律关系。从合同方面来看，定性为附带的义务合同后，此由前期的三方法律关系变为两方法律关系，将建设单位和业主作为合同双方，在前期物业出现问题后，建设单位与物业服务公司承担连带责任，避免建设单位“踢皮球”的现象，并能有效规范合同中权利义务。第二，有利于建设单位和物业服务企业的建管分离。将招聘前期物业服务企业作为其履约义务，以保证业务买卖合同的顺利完成，建设单位必然将质量优质的物业服务公司选聘进来，进一步规范了物业服务的招投标，避免建设单位与物业服务企业相“勾连”，也对前期物业服务质量得到了保障。第三，有利于业主委员会的顺利成立。只有成立业主委员会后有业主真正行使自己的管理权，维护自己权益。将成立业主委员会作为建设单位物业买卖合同的一项履约义务，并以此为物业买卖的履约完成，此时的建设单位有动力去主动筹建业主委员会，避免出现“流水的业主，铁打的物业”的现象，从而顺利过渡到普通物业管理阶段，同时物业公司为了继续提供服务也必然提高物业服务质量，从而实现物业服务有序管理。

　3.5 规范前期物业服务合同立法建议

　通过上述分析，笔者仅以附带义务说定性前期物业服务合同方面提出如下建议：第一，物业服务合同有名化，与前期物业服务合同区分开来。物业服务合同有名化呼声已久，令人欣慰的是本次《民法典》制定已将作为有名合同审议已经通过，既符合物业服务合同专业性和特殊性的需要，也有效解决物业服务法律纠纷。由于前期物业服务合同法律规范较少、规定模糊，其本身也过渡性的临时合同，将其与物业服务合同区分开来，作为买卖合同附件，不仅明确权责同时规范物业服务的法律体系。第二，以附带义务说完善法律规定。将前期物业服务合同作为附件以法律明确规定，从而厘清建设单位权利义务，有利于物业服务行业的有序竞争和保护业主利益。比如《山东省物业管理条例》和《济南市物业管理办法》就把前期物业服务合同内容作为附件纳入房屋买卖合同，以减少物业纠纷的发生，为我们立法提供借鉴，笔者认为可以通过修订《物业管理条例》加以规定，提高法律位阶。第三，明确前期物业服务合同期限。虽然前期物业服务合同作为了附件，也不能让小区一直处于前期物业阶段，不利于业主行使物权，也变相加重了建设单位负担，同时也不能促使前期物业向普通物业过渡，所以在规定中必须明确前期物业服务的期限。比如《北京市物业管理条例》规定前期物业服务期限不得超过两年，以确保物业管理制度有效运行。希望通过以上建议，希望为我国物业服务管理走向法治化，改变前期物业服务立法的滞后，促进物业服务行业健康发展。

　参考文献

　[1]高富平,黄汉双.物业权属与物业管理[M].北京:中国法制出版社,2002. [2]李延荣,周珂.房地产法[M].北京:中国人民大学出版社,2006. [3]李开国.民法学[M].北京:法律出版社,2002. [4]王泽鉴.民法物权（一）通则·所有权[M].北京:中国政法大学出版社,2001. [5]陈华彬.建筑物区分所有权[M].北京:中国法制出版社,2011. [6]孙佳颖.刍议前期物业服务合同忽略业主权利的非合理性[J].现代财经,2011(4). [7]吴世彬.从物权视角解析前期物业服务管理合同[J].长白山学刊,2008(3). [8]陈广华.崔乐萍.前期物业服务合同刍议[J].南通航运职业技术学院学报,2005(3). [9]包华.论前期物业服务合同的法律性质[J].现代物业,2006(5). [10]任媛媛.论前期物业服务合同的法律性质[J].现代物业,2016(5). 作者简介：岳治宇（1985—），男，四川省南充市人，成都双流区四川大学法学院硕士研究生。

　（上接第 159 页）

　史使命。除此之外，纪检干部为了跟上社会发展的脚步，必须积极培养服务发展意识，提升自身责任范围，争取成为高素质、高起点型符合领导干部，同时，要踏实求真、严于律己，力求成为一个现时代的实效、自律型干部。除此之外，还要善于创新，努力钻研，为国企的长远发展贡献自己的一份力量。

　3.2 培养国有企业纪检干部廉洁文化意识

　对于一个企业的发展而言，企业文化发挥了至关重要的作用，是一个企业的灵魂，能够切实反映出国企的发展水平。对于纪检部门而言，廉洁清明的文化意识，鲜明时尚的文化品位是相关人员工作中始终追求的工作目标。而国有企业纪检干部作为企业文化最好的践行者，要真正发挥出带头作用，切实提升自身的文化素养和工作能力，以便创新廉洁文化，提升工作水平。在实际工作过程中，国有企业纪检干部要积极主动地培养廉洁文化意识，优化工作措施，根据不同岗位特征建立相应的廉洁政策，使工作人员可以各司其职，为国企发展提供有利支持。其次国企业要强化廉洁文化意识，优化相应的组织体系，提升国企影响力，成为一个合格的企业文化传承者，同时要以时代发展需求作为依据，拓展眼界，提升企业凝聚力，寻求崭新的发展途径，从而为国企建立一个廉政清明的企业文化。

　4 结束语

　综合上诉，在国有企业的发展过程中，纪检部门发挥了至关重要的作用，能够帮助国企竖立廉明整洁的公众形象，切实符合纪检干部履行职责使命需要。所以，有积极加强纪检干部队伍的建设，明确纪检干部队伍建设问题，并积极寻找解决措施，以便确保国有企也可以始终保持高质量发展势头，成为党政政策真正的实践者和领头人，最终实现提升企业经营利益的战略目标。

　参考文献

　[1]侯晓亮.国有企业纪检组织和干部队伍建设的问题及对策[J].江汉石油职工大学学报,2018(3). [2]吴小冬.浅谈加强国有企业纪检队伍自身建设[J].才智,2018(29). [3]王俊宏.浅谈如何加强国有企业纪检干部队伍及组织架构建设[J].中外企业家,2018(16). [4]高峻.关于国有企业纪检干部队伍建设的思考[J].企业改革与管理,2018(14).

篇二：对加强企业纪检监察队伍建设的思考

iddot;79·青年与社会　2020年7月中一、当前纪检监察干部队伍建设的现状和存在的问题（一）纪检监察干部队伍整体素质有待进一步提高纪检监察的日常工作是对单位内部各项工作制度、规划以及决定等相关任务的监查，在监查过程中各个层面之间的问题往往会出现不同程度上穿插，从而在一定程度上会引起或多或小的矛盾问题。要想处理好这些问题纪检监察工作人员必须具备较高的能力水平，高效能纪检监察干部队伍要以高素质纪检监察干部作为前提。近年来，纪检监察干部队伍迅速壮大，但纪检监察工作人员业务能力水平低下问题却普遍存在，表现在 ：1. 很多企业的纪检监察部门缺失专职纪检干部“用人标准”，大多是半路出家，老、中、青队伍结构搭配不合理，年龄偏大、学历偏低的现象较为普遍，优秀年轻干部偏少 ；2. 专业上大多纪检干部不对口，在专业知识结构上经济类、法律类等专业知识的高素质人才偏少，师范教育类、中文类、行政管理类居多，缺乏复合型人才，容易出现知识断层，影响了纪检监察干部队伍整体素质 ；3. 相应的培训、管理等配套措施跟不上，导致很多纪检监察干部的语言表达、应变能力、组织协调能力、性格表征等能力较低等。一些纪检监察干部进入角色慢，发挥作用不明显，甚至出现不能胜任的现象，难以保证有质量的完成工作任务。（二）干部管理体制不尽合理首先，纪检监察部门的许多制度缺乏必要的完善性，并且仍然存在着很多体制不健全的情况。其次，一些纪检监察干部仍是兼职或是双重身份，导致在一定时期影响干部工作的积极性、主动性和创造性。再次，少数干部因长期在纪检监察机关工作而逐渐产生了“疲劳综合症”，激情减退，不思进取，有安于现状、凭经验办事的思想，面对腐败的新特点新问题新挑战，常常束手无策。（三）对纪检监察工作重要性的认识不够一些纪检监察干部在开展工作时，很多情况下把纪检监察工作看做一种“得罪人的工作”，常常“睁一只眼，闭一只眼”，极大影响纪检监察工作的工作质量。（四）系统的专业知识培训不足培训内容不全面，应急性和随机性的因素较多，相关知识的学习很多只了解星星点点，业务知识也常常得不到有效补充，知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，这些都制约着纪检监察工作质量的提高。二、本单位纪检监察干部队伍现状目前，本单位纪检监察部门设有 3 个工作室，分别为纪委书记室、纪检监察室和监察室 ；配备纪委书记 1 名，纪委副书记 1 名，纪检监察室主任 1 名，科员 1 名。4 名干部人员从事纪检监察工作的时间不足 5 年，主要负责信访、党风政风及反腐倡廉的宣传教育、作风建设、领导干部廉政鉴定和谈话、案件审理、效能监察、各项监督检查等工作。由于经验不足，专项学习培训少，工作的深度和难度方面往往感觉力不从心，离上级要求有一定距离。三、新形势下加强纪检监察干部队伍建设的必要性当前，党风廉政建设和反腐败工作复杂程度越来越大，腐败问题也出现新动向，表现出涉案领域广、腐败案件性质多样化、作案手段的隐蔽化和智能化等新特征，使得反腐工作难度更大，任务更加艰巨。纪检监察干部和纪检监察部门应当对自身的职责加以全面履行，促使纪检监察工作的开展能够更好的富于创造性、把握规律性、体现时代性，那么就要进一步加强纪检监察干部队伍建设，这是深入开展党风廉政建设和反腐败工作的迫切需求。纪检委承担着检查和监督党的决议、政策、方针、路线的执行情况，维护党纪法规和党的章程，协助党委协调组织反腐败工作以及强化党风建设的重大任务。因此，建设纪检监察干部队伍，是纪检监察工作的内在需求。纪检监察干部在反腐败斗争中要将干部队伍的战斗力和凝聚力提高，强化拒腐防变的能力。所以，加强建设纪检监察干部队伍，是增强纪检监察干部战斗力和凝聚力的可靠保证。四、新形势下加强纪检监察干部队伍建设的有效途径针对以上问题，必须按照党中央在新形势下对加强纪检监察工作提出的新要求 ：转职能、转方式、转作风，进一步明确职责定位，聚焦中心任务，全面履行监督执纪问责的专职，创新工作方式方法，提高履职能力，增强履职效果。（一）强化党性教育（1）纪检监察干部应把学习政治理论作为一种政治责任新形势下加强纪检监察干部队伍建设的实践与思考巫松穗（十一冶建设集团有限责任公司 第四建筑安装工程分公司，广西　柳州　545007）摘　要：在深入学习贯彻党的十九大精神、全面推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的新形势下，加强建设一支作风过硬、素质高、能力强的纪检监察干部队伍，保障单位反腐倡廉的工作质量是十分重要而紧迫的。文章从新形势下我国纪检监察干部队伍建设现状以及在工作实践中如何加强纪检监察干部队伍建设等方面做简要阐述，并结合本单位纪检监察干部队伍目前的建设和发展现状，查找问题、总结经验，提出在新形势下加强纪检监察干部队伍建设的有效途径，从而为本单位纪检监察干部队伍建设和发展提供一些思考和建议。关键词：纪检监察；队伍建设；途径

　·80·青年与社会　2020年7月中和人生需求，突出对党和国家新形势新任务的学习和把握 ；突出对法律法规和党章的学习和运用 ；突出对党中央反腐倡廉战略部署的学习和贯彻。（2）在政治上纪检监察干部要坚决与习近平总书记为核心的党中央保持一致，坚决贯彻执行党的基本路线方针政策。提高政治敏锐性和鉴别力，善于从政治上来观察、分析和处理问题。（3）全面履行党章赋予的职责，在党风廉政建设和反腐败斗争中忠实履行职责，解决党风廉政建设和反腐败斗争中出现的各种问题，牢固树立正确的是非观和发展观，应对社会不良因素对纪检监察干部队伍的侵蚀，以最佳的状态和预期实施纪检监察职能。（二）加强纪检监察业务知识的学习培训，提升纪检监察干部的整体素质（1）详细学习党风廉政建设和反腐败理论体系，包括 ：《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等党规党纪。（2）熟知领导干部廉洁自律、查办违纪违法案件、纠正部门和行业不正之风、源头治理腐败、监督执纪问责等方面的业务知识。（3）掌握中国特色社会主义法律体系，包括 ：宪法、行政法、经济法和刑法、刑事诉讼法等法学知识，以便在纪检监察工作实践中更好地借鉴和运用。（4）了解会计、金融、财务、证券等基础知识，以适应新形势下案件查处工作的需要。（5）转变以往的会议宣读、领导讲话和文件传达等传统形式，拓宽纪检系统培训渠道。新进的纪检监察干部要进行岗前培训 ；在职的纪检监察干部在自身主动自学，向书本学，向周围同志学，在实践中学的同时，也要进行一定的继续教育培训，定期举办业务培训班，对纪检监察干部轮流进行培训，做到纪检监察实际情况与纪检监察相关理论的有机结合，帮助他们不断提高业务水平和办案能力，避免“纸上谈兵”。（三）配强干部队伍加强纪检干部队伍建设，选好人是基础，用好人是关键。在选拔标准上，坚持正确的用人导向，严格按《干部选拔任用工作条例》的标准选拔纪检监察干部，人员配备上考虑干部的优化组合，注意广开门路，拓宽选人用人渠道，还要进一步改善队伍知识结构，适当补充吸收法律、经济、心理学等专业的高学历人才，提高这类人才在整个纪检监察干部队伍中的比重。（四）增强责任意识，提高工作实效性纪检监察干部人员要做好本职工作，立足本职工作，注重加强本单位重点环节和重点岗位廉政风险防范工作，实施重点岗位环节的监督及管理，促进工作效率的提高。（五）建立纪检监察系统监督平台（1）对纪检监察干部要从严要求，严格管理、严格监督，纪检监察干部要充分运用好“四种形态”，在纪检监察部门内部经常开展批评和自我批评，先从自身查找问题，分析原因，提出解决办法，对其他纪检监察干部要提出善意和中肯的批评，对苗头性和倾向性的问题也要及时指出，督促整改。（2）建立健全目标管理责任制，明确责任内容，强化评价考核，坚持领导考核与群众评议、平时考核和年度考核相结合。（六）建立沟通交流机制（1）畅通纪检监察部门上下级渠道的沟通交流 ；同时加大干部轮岗交流力度，有计划地对纪检监察干部进行不同岗位的轮换交流。（2）注重纪检监察干部队伍内部的团结、稳定和谐，提升纪检监察部门的凝聚力和向心力。五、加强加强本单位纪检监察干部队伍建设的思考就本单位纪检监察干部队伍目前的状况，我认为应着手解决下面三个问题 ：（1）加强纪检干部专业能力的学习培训。纪检干部的专业能力包括政治理论水平、政策法规的认识、新形势下防控监察腐败的源头和切入点、监察谈话的技巧和方法等。（2）有计划地组织纪检干部走出去参观学习先进的工作方法，学习监察建档等各项规章制度的规范。定期组织纪检干部下工地、项目办，在与工人干部的接触中了解本项目干部队伍建设的情况及规章制度的完善情况，主动掌握监察工作的第一手材料。（3）定期召开纪检干部工作学习汇报会，强化个人工作能力和思想水平的不断提高。六、结语纪检监察工作是一项专业性、纪律性、独立性很强的工作，同时涉及的领域非常广泛，具有自身独特的规律和特点。随着纪检监察工作面临的新挑战、新机遇、新情况越来越多，这就要求必须认识到纪检监察部门目前所面临的严峻性，并采取切实有效的方法，不断探索加强纪检监察干部队伍建设的有效途径，提升纪检监察工作的综合质量，以适应新形势、新任务的需要。参考文献[1] 王志民.新形势下加强基层人民银行纪检监察干部队伍建设的思考.时代金融,2019(03).[2] 章思.监察体制改革背景下职业院校纪检干部队伍建设的思考.法制与社会,2019(14).[3] 杨俊兰.浅谈如何加强纪检监察干部队伍建设.办公室业务,2019(16).作者简介：巫松穗（1990- ），女，侗族，广西柳州人，在职研究生硕士，助理政工师，研究方向：纪检监察干部队伍建设。

篇三：对加强企业纪检监察队伍建设的思考

企业纪检监察干部队伍建设存在的

　问题及对策建议思考

　 自党的十九大召开以后，我国进入了新时期，经济不断的发展，国有企业的发展也更加受到了社会各界的关注。一个企业是否能走上发展的快车道，这和企业的纪检监察工作的好坏密切相关。本文着手于囯有企业纪检监察工作的现实状况，对囯有企业纪检监察工作存在的问题，以及如何加强纪检监察队伍的建设做了简略的讨论，希望能为本行业相关工作者提供些许借鉴与参考，进一步提高我国国有企业的纪检监察工作能力。

　一、国有企业纪检监察工作的目标重点

　 纪检监察部门的职责在于在国有企业党委的领导下，对企业内部的管理与监察起规范指导作用，作为整个企业的一个主要的组成部分，企业的纪检监察部门应当始终恪守使命，

　对企业负责。纪检监察部门在日常的工作当中应该对企业中党的法规执行、建设进行一定程度的指导，并且对整个企业的思路方针、党在企业中的领导作用做一个有效的监管措施，这样可以让企业内部的党建工作进一步的加强，使全面从严治党在企业内部真正可以落地生根、开花结果。因此，我们必须要有一支素质过硬的干部队伍进行完善的纪检监察工作，充分发挥干部的监督执纪问责作用，这也为加强党建工作提供坚强的政治保障。国有企业内部的反腐倡廉建设十分重要，为了使国企的生产经营工作不受影响、正常的安排部署不受打乱，就一定要使国有企业在党的领导下稳定进行发展，这有助于国有企业生产稳定，也有助于社会的安宁。

　最近一段时间以来，由于社会的飞速发展与科技的持续进步，造成了生产中技术和部分员工思想的一些变革，随着科技的发展，国有企业生产一线对于工业化、自动化的要求越来越高，员工们的岗位、生产生活也由于这些变化受到了一定的冲击，导致思想上的落差，因此对纪检监察干部的要求也越来越高。

　 要想干好纪检监察工作，就必须要用于负责、敢于创新，在充分把握客观规律的大前提下进行工作的细化与责任落实。进一步加强纪检监察干部队伍的建设，并通过持续对负责人的考察，对企业的各个车间、各个部门实行有效的监督与管理，从根本上把腐败的火苗扑灭，将出现腐败问题的温

　床摧毀，使企业内部真正做到腐败问题的“零容忍”。促进国有企业的良性发展，降低企业与员工之间的矛盾。并且，在加强纪检监察队伍行事责任、落实责任的同时，也应当加强企业对于廉政方面的政策引领与教育，引导员工从自身出发，杜绝对企业不利的因素。在这其中，党员干部应当发挥模范带头作用，加强自身管理责任，做到爱岗敬业，将剖析自身问题的警钟在身边长鸣。

　 二、新时期国有企业纪检监察存在的问题

　 在新时期，随着思想的进步与工作的透明，国有企业越来越受到干部群众的关注，作为国有企业纪检监察的责任落实部门，国有企业的纪检监察工作要求在不断增强，为了让国有企业实现更好的发展，国有企业纪检监察部门一些存在的问题必须重点剖析、进行解决。

　 （一）党委主体责任流于形式

　在国有企业的党委组织的管理上，由于责任不够完善以及责任意识的缺失，很多党委没有一个很好的从严治党的意识，令上级党委决定执行力度下降。除此之外由于管理责任不够明确，对党中央提出的八项规定就无法进行有效的执行，使纪检监察工作时常流于形式。

　 （二）纪检相关制度的操作性和针对性不强

　通过我们的内部调查，我们发现很多的企业管理者较为看重企业的生产经营情况，对纪检监察工作的相关制度关注的较少。在国有企业内部纪检监察工作的落实上也是很多干部同志疏于管理的重点，此外，由于纪检相关制度的操作性和针对性不强，很多国有企业内部员工处理问题会产生“舍本逐末”的现象，不能将一些规章条款与企业的自身经营有效的结合，这些问题的出现严重影响了国有企业的稳定发展。

　 （三）纪检监察队伍力量薄弱

　近些年来，我国在反腐问题上的态度十分强势，在每一个岗位上都需要纪检监察人员不断的提高自身知识储备与增加业务能力，以便对于整个企业进行有效的监管、对于企业未来方向进行有效的把控。但是，对于目前国有企业纪检监察干部队伍来说，很多的纪检监察人员都是半路出家，没有进行过系统的学习与培训，令这些纪检监察干部在面对突发情况时时常束手无措，无法集中力量对重点环节进行有效的剖析与解决。

　 三、加强企业纪检监察干部队伍建设的措施

　 （一）要打造高素质的纪检监察干部队伍

　面对如此繁重的工作，纪检监察干部在参与国有企业纪检监察工作体系建设中，要注重增强企业内部所有干部职工

　的参与意识，使工作体系真正能够覆到企业的每一个角落，在企业内部树立“人人参与其中、人人皆有责任”的纪检监察工作体系。要注重营造积极健康的廉洁从业理念和潜移默化的廉政文化气氛，奠定更加坚实的思想基础和群众基础。要注重加强组织协调，不同部门之间要做好协调配合工作，既要明晰职责，更要取长补短，不断提高工作合力，以推动国有企业纪检监察工作科学规范、有序开展。

　 （二）要树立纪检监察干部队伍良好形象

　①在实际生产工作之中，我们必须要加强纪检监察干部队伍的思想作风建设，通过自我排查、自我剖析等手段，自查自纠出工作中的难处短处，自我筛查出企业运行中纪检监察战场中的风险点，制定措施，进行全面的治理。并且要随着生产建设的发展不断进行调整，充分尊重规律达到“防大于治”的目的。

　 ②纪检监察干部队伍应该结合国有企业内部文化建设，不断提高自我修养与自身业务知识水平，在保证企业持续进步的同时，从自身做起，加强教育，不断监督，保证国有企业这艘“大船”航行在正确的轨道。

　 ③要持续加强纪检监察干部队伍的生活作风建设，对于纪检监察的工作人员而言，在生活中必须严于律己，严格要

　求自己，保持清醒的头脑，防止自身被腐坏堕落的思想侵蚀。要跟着党的脚步，不断提高自身的思想觉悟，发扬艰苦朴素，勤俭节约的精神，从小事做起，从自身做起，坚决和官僚主义、享受主义划清界限。

　 四、结束语

　 随着我国社会经济的发展与进步，特别是党的十九大召开以后，国有企业的发展越来越被社会各界人士所重视，囯有企业中的纪检监察工作也逐渐备受关注。囯有企业为了未来更好的发展，一定要注重企业纪检监察工作，基于企业现实状况，及时对纪检监察工作的方式与途径进行创新。

篇四：对加强企业纪检监察队伍建设的思考

视野 106

　2020 年 10 月 03 浅谈加强国有企业纪检监察队伍建设

　希 茜 中电博微电子科技有限公司，安徽 合肥 230088

　 摘要：国有企业纪检监察队伍是我国纪检监察人员队伍的重要组成部分，在全面从严治党新形势下和深化纪检监察体制改革新要求下，如何建设一支高素质专业化的国有企业纪检监察队伍，为企业营造更加风清气正的运营环境，为企业转型发展提供坚强纪律保障，是我们必须深入思考和研究的课题。

　关键词：国企；建设 中图分类号：D267

　文献标识码：A

　1 加强国有企业纪检监察队伍建设的重要性

　党的十九大提出：要“促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大，有效防止国有资产流失”，十九届中央纪委四次全会特别指出：“要加大国有企业反腐力度”，这些都对新时期做好国有企业纪检监察工作提出了新的更高要求，而加强纪检监察队伍建设更是当务之急、重中之重。

　一是确保国有企业姓党为国的基本保障。坚持党的领导、加强党的建设，为强国兴国服务是国有企业的“根”和“魂”，也是我国国有企业的特有优势。近年来，国有企业出现党的领导和党的建设虚化、弱化，管党治党不力，党建工作没有很好的与生产经营管理工作有机结合等问题，严重弱化了党委对重大事项的决策权。加强企业纪检监察队伍建设，是强化企业党组织主体责任和监督责任，提升党组织领导核心和政治核心作用的首要任务，有一支忠诚可靠的专业纪检监察队伍，才能确保国有企业、国有资产牢牢掌握在党的手中。

　二是深化国有企业纪检监察体制改革的迫切需要。当前，国有企业纪检监察体制改革已基本落地，企业纪委接受中央纪委国家监委直接领导和统一管理。在新的体制下，纪检监察责任更重，监督执纪工作标准更高，为尽快适应这一新体制、新要求、新情况，更好运用“四种形态”，完善企业党内监督体系，推动党委主体责任、书记第一责任人责任和纪委监委监督责任贯通联动、一体落实，就必须建设高素质专业化国有企业纪检监察干部队伍，监督国有资产高质量发展。

　三是推进国有企业廉政建设和反腐败斗争的客观要求。国有企业身处市场经济大熔炉内，行业竞争性强、廉政风险点多，工程建设、资产处置、运营维护、项目采购和业务合作等领域违纪违法问题易发多发，在“越往后执纪越严”和巡视巡察成为常态的新形势下，纪检监察部门工作涉及面更广、面临困难更多，必须有一支忠诚干净担当、综合素质全面、履职尽责有力的纪检监察队伍为依靠，才能有效发挥好自身职责作用。

　2 当前国有企业纪检监察队伍建设存在的矛盾问题

　近年来，随着中央狠抓党风廉政建设和反腐败斗争，各级各类单位都在逐步加强纪检监察部门建设，有效提升了监督执纪能力，但总体看仍有不少地方需要改进，具体到国有企业纪检监察队伍，主要体现在以下方面：

　一是职责使命定位不清，部分企业纪检监察人员自身对纪检监察工作的重要性、原则性和纪律性理解不深、掌握不够，有的认为自己进了“冷衙门”，对所从事的工作缺乏敬业精神和钻研劲头；有的认为自己的工作就是“到处挑别人毛病”，把自己定位成企业不创造价值的“另类员工”；有的认为进了纪检监察部门就是进了“保险箱”，放松了自我约束，甚至知法犯法，违反办案纪律，办人情案、关系案、金钱案。

　二是专业能力层次不齐。大多数纪检监察人员都是半路出家，来源多是从党群系统、行政系统转岗过来，“娘子军”“老机关”的现象很多，经常在“不懂行”的状态下被“赶鸭子上架”，日常工作中普遍是“师傅带徒弟”的模式，很少有接受专业系统培训的机会，有的缺乏基本办案经验，对违纪违法处理的程序不清楚；有的监督能力薄弱，对项目管理的基本流程、财务制度的重点要求不了解；有的缺乏斗争经验，对违纪违法人员不敢管、不会查。

　三是职业发展通道不畅。在企业环境中，纪检监察部门是相对独立的小系统小领域，一些综合素质优秀的干部一旦进入这个行业，很难再转岗发展、横向交流，只能在本部门的小天地里抢过“独木桥”，晋升空间受限；同时，纪检监察人员的日常工作业绩难以量化，在企业这个以利润为主导的评价体系中，他们的工作强度、心理压力往往得不到充分的认可，工资待遇和绩效奖励常常与所付出的辛苦汗水和对单位的实际贡献不匹配，最多维持在平均水平。

　3 加强新时期纪检监察队伍建设的对策建议

　十九届中央纪委四次全会强调：要适应新时代新任务新要求，加强学习培训和实战练兵，推进纪检监察干部队伍能力建设，坚定斗争意志，掌握斗争规律；要完善自身权力运行机制和管理监督制约体系，确保执纪执法权受监督、有约束，持续防治“灯下黑”，把队伍建强，让干部过硬。落实以上要求，必须在管好、训好、用好、评好纪检监察队伍上下功夫，具体在以下方面持续用力：

　（1）加强思想政治教育，培塑绝对忠诚的定力 忠诚是做人最重要的品质，也是党员干部在政治上的“定海神针”，更是国有企业纪检监察人员执行监督执纪问责的本色作风，要通过深入有力的思想教育工作，确保纪检监察人员始终对党忠诚、对事业忠诚、对人民忠诚。一要筑牢理想信念，严格组织纪检监察人员学习政治理论，突出学好习近平新时代中国特色社会主义思想和全面从严治党重要思想，严格党内政治生活，从严落实“三会一课”、汇报思想等基本制度，不断坚定理想信念、提高政治能力，自觉维护党的领导、执行党的决策、遵守党的规矩，炼就“金刚不坏之身”。二要匡正价值追求，教育纪检监察人员坚守“忠于事业，看淡名利，不为升迁困扰，不为钱财动心，不为酒色忘形，不为人情羁绊”的干事准则，沉下心来真抓实干，坚决克服浮躁情绪和功利心理，坚决反对唯上不唯实、追求虚假政绩的错误思想。三要强化感恩之情，党的重任、群众的期望，让纪检监察工作越来越重要，让纪检监察干部被高看一眼、厚爱一分，要教育纪检监察干部感恩党的教育和培养，始终坚持党的原则第一、党的事业第一，自觉当好党纪党规的坚定执行者和忠实捍卫者，用良好的工作成绩报效党。

　（2）系统组织专业培训，提升纯熟精湛的能力 建立高校教育、职业教育和企业培训相结合的“三位一体”纪检监察人才培养体系，加强对新形势下纪检监察工作的特点和规律研究，提高思想政策水平和解决实际问题的能力。一是统筹建设专业高校，参照公安、审计、税务等专业高校做法，在现有纪检监察学院承担的干部培训任务基础上，逐步开设本科生培养专业，探索设置研究生培养专业，发挥好高校在培养年轻人人生观、价值观方面的基础作用，为党政机关、国有企业纪检监察队伍提供更多有潜力的年轻专业力量。二是积极推动职业教育，参照司法、审计等领域成熟做法，着眼规范培训教材、扶持培训机构、组织职业考试、统一资格认证、岗位实习锻炼等关键环节，打造面向全社会人员的纪检监察职业教育体系，拓展学习与纪检办案有关的法律、财经、心理咨询等专业知识，不断丰富知识储备，改善知识结构，提升国有企业纪检监察队伍的职业素养。三是高度重视实践锻炼，坚持在案件查办、监督检查等大项任务 （下转第 108 页）

　经济视野 108

　2020 年 10 月 03 为中心的综合服务体系，有效解决其下属企业的转型、技术支持、现代化升级、体系配套建设等问题。保障企业参与无后顾之忧。

　6 保障经济管理目标实现的协调发展措施

　（1）合理规划，统筹兼顾 经济管理目标的实现会涉及很多的民生大工程，而这些工程在建设时如果疏忽大意极易对当地生态环境造成毁灭性的打击，所以在建设这些项目时当地政府就必须统筹兼顾、合理规划。可以借鉴成功地区的治理或者是发展经验，稳步推进，不能急于求成，要稳扎稳打估计当地的生态稳定性，这样才能建出既有经济价值又有文化价值的生态经济项目，既满足了当地的建设需求，又可以将当地环境的影响降到最低。

　（2）因地制宜，因需而建 在经济管理目标实现过程中不能盲从，不能求快，在建设相关经济工程时必须因地制宜、因需而建。只有这样才能保证经济目标的实现可以发挥其应有的正向影响作用，保证其特点得以发挥。这就要求根据当地的实际需求、实际特点进行规划、设计、建造，具体、全面、中肯、贴切的去设计相关的经济建设工程项目。同时还要认识到建设对当地生态环境所可能带来的污染破坏，在设计时就必须考虑到这一点进而构建相应的生态补偿机制，构建相应的保护机制，进而保证当地的生态资源不被破坏，从而保证所建的经济项目即可以与当地的经济发展协调同步进行，又可与当地的环境和谐稳定相适应。

　（3）加大管理，减少破坏 在实际的经济管理目标实现的过程中，必须加大管理力度，杜绝违规操作和失误对当地生态所带来的负面影响，尽力降低因该工程破坏当地生态环境事件的发生。当然了对于那些破坏者，也不能轻饶，必须依法追究他们的法律以及社会责任，从而让他们真正认识到他们所造成的恶劣影响。只有这样才能构建一个良好的生态保护氛围。从而为当地的生态保护以及经济开发提供强而有力的支持。

　（4）努力构建生态补偿机制 经济管理目标实现过程中的各种工程无论其工程量的大小，其都会对当地的生态环境带来或多或少的破坏，所以在面对这种情况时，生态补偿就应该是要实行的机制了，当然“谁危害、谁治理、谁补偿”的原则是必须要坚持的，只有这样才可以问责到人，促进当地经济健康有序发展，进而促进当地社会经济的稳定。

　7 总结

　总体而言，经济管理目标的实现对于当地的经济促进作用显著，同时还可以通过其社会经济效益来体现，但是这一过程中也会有效的提升当地民众的文化生活水平，所以总体而言实施经济管理目标，作用显著，对于促进当地社会经济的稳定高效运行作用显著，并且还可以创造更多的利润以及社会效益，而且在构建合理的生态补偿机制的前提下，对于当地环境的影响也被降到最低，对于促进我国经济健康可持续发展作用非凡。

　参考文献

　[1]任保平,王蓉.经济增长质量价值判断体系的逻辑探究及其构建[J].学术月刊,2013(3):88-94. [2]任保平.经济增长质量:理论阐释、基本命题与伦理原则[J].学术月刊,2012(2):63-70. [3]E.J.米香,任保平,梁炜.经济增长的代价[J].中国投资,2011(9):117. [4]蒋茂玲,蒋晓洪.金融发展对经济增长的影响:国外研究综述[J].中国经贸导刊,2019(16):41. 作者简介：赵宇（1987—），女，辽宁省建平县人，硕士研究生，汉族，中级讲师，研究方向为社会科学。

　（上接第 106 页）

　中锤炼队伍，通过以老带新、以强带弱等方式，引导纪检监察人员认真研究案件涉及领域在政策法规、调查取证、定性处理等方面遇到的困难和问题，分析不同违纪违法案件查办方式和突破方法，从中找出共性特征和普遍规律，做到工作一段、总结一番、提高一步。

　（3）完善职业发展规划，激发勤勉干事的动力 适应现代企业各类型岗位职业发展规律，将纪检监察人员的个人发展与企业发展相结合，明确个人定位和发展方向，努力提升纪检监察人员的职业认同感、归属感和成就感。一是促进横向交流换岗，在企业内部安排市场营销、技术研发等核心业务人员充实纪检监察队伍，同时安排纪检监察人员到财务、审计、人力、后勤等管理保障岗位交流换岗；在企业外部，积极协调纪检监察人员到地方党政机关纪检监察机构锻炼实习、参与重大案件办理，这样既有利于丰富纪检监察队伍结构，促进纪检监察人员熟悉了解监督执纪对象的日常情况，也有利于纪检监察人员拓展职业发展渠道，打牢职级晋升基础。二是科学设置评价体系，根据纪检监察人员岗位工作特点，重点采取定量评价与定性评价相结合、平时考察与晋升考核相结合的方式，用写实的办法评价日常工作，把纪检监察人员挽回企业损失、维护企业声誉、提振企业风气等情况作为评价重点参考，把与纪检人员熟悉的领导、同事的谈话推荐意见作为重点评价要素，尽力让纪检监察人员的贡献度得到客观评价和认可。三是完善福利保障措施，合理设置工资待遇标准，考虑增加纪检专项津贴；对企业其他岗位要体现核心岗位的相对优势，对内又不能简单的平均化，防止干好干坏一个样；结合日常工作实际，在完成大项案件办理、长期巡视巡察等任务后，落实好调休制度，安排专项疗养，加强心理疏导，确保纪检监察人员的身心健康。四是优化职业发展通道，企业可针对纪检监察人员设置专门的职业序列和层级；参照政府部门的评级方法，对表现好、能力强的纪检监察人员，设立企业认可的对应管理层级的非实职管理岗位，作为干部库进行管理，为以后走上实职管理岗位提供资历保证。

　（4）强化自我监督约束，彰显清正廉洁的魅力 习近平总书记强调，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。坚持执纪者先守纪、律人者先律己，树立和维护纪检监察人员的良好形象，是企业广大员工的殷切期望，也是纪检工作的内在要求。要持续加强对纪检监察人员自我约束情况的督促检查，及时组织自评互评和领导讲评，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正、督促整改，严防“灯下黑”。一要树好敬业奉献的形象，不断增强事业心和责任感，督促纪检监察人员自觉把工作放在心上，多想自己的职责，多想组织的嘱托，多想群众的期望，真正做到心无旁骛、甘于奉献。二要树好从严执纪的形象，强化政策纪律观念和法规意识，增强依法执纪、从严执纪意识，面对是非问题要敢于发声亮剑，面对歪风邪气要敢于坚决斗争。三要树好清正廉洁的形象，自觉接受党内监督和社会监督，不越权办事，不违规说情干预，不跑风漏气，始终做到守纪如铁、守口如瓶。

　参考文献

　[1]李泽仁,计莹.浅谈加强国企基层纪检监察队伍建设推进党风廉政工作[J].现代企业文化,2016(24):34-35.

篇五：对加强企业纪检监察队伍建设的思考

企业纪检监察干部队伍建设存在的

　问题及对策建议思考

　在当前一段时期，随着经济的高速发展，我国国有企业党风廉政建设和反腐败的工作形式依旧严峻复杂。本文作者从加强国有企业纪检监察队伍素质的重要性和必要性出发，探讨了国有企业纪检监察干部的现状以及在队伍建设中依然存在的问题，由此提出几点加强国有企业纪检监察干部队伍建设的建议和对策。

　 十八大以来，我国党风廉政建设和反腐败工取得了压倒性的胜利。但是，随着经济高速发展，各种社会问题也逐渐映入眼帘。2018 年开始，国家启动了监察体制改革，全面整合了机构组织，融合监察干部并成立监察委，国有企业开始以派驻形式成立纪检组，国有企业的纪检监察队伍和人员专业素质也在不断提高。但是，基层纪检监察机关组织调整和人员转隶要達到党中央对新时期纪检监察干部队伍的新要求。国有企业基层纪检监察干部的能力素养仍不足以满足党

　中央对新时期纪检监察干部的新要求，还需进行深入培养和提升。

　 一、加强国有企业纪检监察干部能力和素质的必要性

　 纪检监察部门是国有企业的重要部门。国有企业纪检监察部门可以较好地保障国有企业内部党风廉政建设和反腐败工作的有效进行，使国有企业在党的领导下稳定发展，保证企业能够提高生产经营效益，促进社会的和谐稳定。所以，纪检监察部门人员素质是整个国有企业纪检监察机构正常、高效运行的关键。

　二、纪检监察干部队伍建设现状

　 （一）思想建设和责任意识有待加强

　当下，国有企业纪检监察工作不但是管理类的工作，更是具有“技术性”的工作。在新的历史环境下，客观上仍然存在着滋生腐败现象的多方面因素，腐败现象依然处于易发、多发状态，纪检监察工作难度更多、压力更大、责任更重。但是，还是存在一些国有企业纪检监察干部，心中对纪检监察工作一直存在误解，认为这项工作是“得罪人”、“不讨好”的，在处理与与领导者、同事、熟人、朋友等的关系时，往往显得无所适从，不知道从哪下手，归根结底就是思想建设和责任意识出了问题。

　（二）职业能力和基本素质有待提高

　 国有企业的纪检监察机关是党内监督的专职机关，由于工作性质十分特殊，所以也需要非常专业的职业素养和能力。在当前国家监督体制改革的时代背景下，要更加着力加强纪检监察干部队伍的职业能力和基本素质的建设。根据一项调查发现，国有企业的一些基层纪检监察干部或多或少缺乏纪检监察专业知识和专业技能，有些纪检监察干部缺乏相应的法规条例知识，凭感觉、凭经验查办案子。有些纪检监察干部程序意识差，查办案子不遵循相应的案件查办程序，导致在案件查办过程中出现差错。这种严重不符合纪检监察要求的工作状态，很可能会办出冤案错案，影响人们对纪检监察工作的信任和支持。

　 （三）对员工廉洁教育的总体效果普遍较差

　现在来看，很多国有企业纪检监察部门平时的监督执纪工作中，廉洁教育还是占有相当一部分比例的。调查发现，很多国有企业纪检监察干部人员仍在采用传统的廉洁教育方法，例如常规的党纪党规的宣读、廉政教育宣传片的观看等，但是这些已经不能够满足现代社会的发展需求和国有企业经济发展的高速要求，这也导致了廉政教育方面的收效十分有限。纪检监察干部长期的开展这样没有效果的廉政教育活动，很难获得国有企业员工的好感，最终使国有企业的廉

　政教育发挥不出自身应有的效果。

　 三、新时期国有企业纪检监察干部应具备的基本素质和能力

　 （一）良好的政治素养和纪律观念

　国有企业纪检监察干部首先必须是党的忠实守护者，要时刻保持政治上的清醒和坚定。国有企业基层纪检监察干部要不折不扣地树牢“四个意识”，坚持“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚定不移地执行党中央的决策和部署。要加强政治认识，洞察力和执行力，结合国有企业基层管理和经营工作，努力净化政治生态，搞好政治生态。

　 （二）专业的思维能力和办案水平

　纪检监察工作是否能时刻保持政治性和专业性，与专业的思维模式和思想指导密不可分。国有企业纪检监察干部是否有专业思维，是否具备足够的专业知识、专业能力、优良作风、敬业精神，将会直接影响到党纪党规的实施和党中央的重大决策部署，影响了公司的和谐发展。在国有企业纪检监察工作上，纪检监察干部不仅要有高度的责任感，还需要专业地处理各类问题，并依照规章制度，依法执行纪检监察职能。

　（三）依法依规依纪工作的能力和素质

　国有企业纪检监察机关的工作首先必须是依法进行的纪律处分，其使用的法律规定也必须符合国家现行的法律规定。其中，包括各种程序的使用，都要严格按照国家出台的相关规定执行，初核、审查和审理企业员工的违规违纪行为都要严格按照相关法律法规的要求进行。这也就要求纪检监察干部要熟练掌握相关的法律法规，特别是《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等，持续不断地提高依法办案的能力和素质。

　 四、加强国有企业纪检监察干部队伍素质的对策和建议

　 （一）加强学习，加大力度，筑牢信仰之基

　 作为国有企业的重要政治机关，纪检监察机关必须要把对党的绝对忠诚作为首要的政治要求，全体人员要把对《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等法律法规学习摆到重要的位置。要采用多种方式，如集中辅导学习和个人自学相结合，专题学习讨论和心得体会书写相结合等，通过形式多样的学习方式强化纪检监察干部的思想认识。可以邀请外部专家和上级纪检监察机构的领导针对问题线索查办流程进行专题讲座，组织纪检监察干部参加纪检监察干部

　专业培训。

　 （二）以案代培，以办代练，增强履职水平

　针对可能存在的纪检监察人员偏少、业务能力偏低的实际情况，国企纪检监察机构要把加强对纪检监察干部的教育培训作为重点工作，采取以案代训、专项培训等方式，组织纪检监察干部以案代训、以案代学、以案促学，重点立足全面发展综合能力、整合办案力量，增强执纪、监督、问责技能，使办案培训更具有针对性、适应性、实效性。

　 （三）增强制度建设，全面提升纪检监察工作能力

　完善成熟的制度是国有企业纪检监察干部保障办案效果的前提和保障，要持之以恒地促进国有企业纪检监察工作标准化和科学化建设，要对照相关法律法规，及时修订纪检监察工作流程和案件处理程序。要进一步加强纪检监察的逐级管理，不断完善纪检监察日常管理制度和工作机制，建立健全内部监督和日常监督制度。要对各级纪检监察机构和纪检监察干部的业务能力和管理水平进行定期评估，设置考核标准，确保纪检监察干部能持有广泛的理论知识，实践经验和较强的工作能力。

　 综上所述，随着近年来国有企业的不断发展，纪检监察干部作为国有企业反腐倡廉中一个非常重要的一环，对于国

　有企业的稳定发展有着直接的影响。因此，要将全面加强国有企业纪检监察干部队伍建设提升到一个新的高度，努力创建纪律铁军，为国有企业高质量发展提供支持和保障。

篇六：对加强企业纪检监察队伍建设的思考

7关于新时代国有企业纪检队伍建设的实践与思考龙珊珊  北京光华纺织集团有限公司【摘 要】  国有企业具有国有性和企业性双重属性，国有企业的性质和地位，决定了国有企业必须既要抓好生产经营，又要把讲政治放在突出位置。纪检队伍作为纪检工作的实际执行力量，承担着党风廉政建设和反腐败工作的重要职责。本文阐述了新形势下加强国有企业纪检队伍建设的紧迫性和必要性，深入分析当前纪检队伍建设中存在的问题，并结合所在企业工作实践，提出改进工作建议，与广大纪检干部分享。【关键词】  国有企业  纪检队伍建设  党风廉政建设和反腐败  廉洁文化随着全面从严治党的不断深入，纪委在国有企业的健康稳步发展中发挥着越来越重要的作用。纪检队伍作为纪检工作的实际执行力量，与纪检工作的效率和效果的实现有着密切的联系。纪检干部作为反腐倡廉的“前哨兵”，承担着党风廉政建设和反腐败工作的重要职责。因此，加强国有企业纪检队伍建设，以及纪检干部如何快速适应形势、找准职责定位、有效履行监督责任，具有十分重要的理论意义、实践价值和现实作用。一、新时代加强国有企业纪检队伍建设的紧迫性和必要性（一）加强国有企业纪检队伍建设，是落实全面从严治党要求的重要手段习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，全面从严治党，要靠全党、管全党、治全党，国企当然不能例外。全面从严治党，“严”要有标准，“治”要有依据。党的纪律就是党员行为的基本标准、管党治党的基本依据。国有企业党组织落实全面“从严治党”，把政治纪律和政治规矩挺在前面，需要纪检部门用党章党规党纪和法律法规去对照党员干部的行为，依规依纪依法进行监督执纪问责。（二）加强国有企业纪检队伍建设，是新形势下国有企业推进党风廉政建设和反腐败工作的必然要求清廉政治是各国人民的共同愿望，反腐败是公认的世界难题。中国共产党始终坚定不移地反对腐败，保持清正廉洁。经过一百年反腐倡廉建设，我们党保持巩固了党的先进性和纯洁性，极大增强了党的创造力、凝聚力和战斗力，极大提高了党的执政能力，交出了一份人民满意、世界瞩目的中国答案。（三）加强国有企业纪检队伍建设，是新形势下国有企业做好纪检工作的迫切需求纪委承担着维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党委推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作的重大任务。国有企业具有国有性和企业性双重属性，国有企业生存离不开生产经营，国有企业要发展就需要盈利。因此，国有企业的纪检干部除了监督党的政策落实到位外，还需要围绕企业生产经营这个中心，充分发挥监督执纪问责的职能作用，监督企业规章制度落实到位，保护企业利益不受损，保障国有企业健康为展。（四）加强国有企业纪检队伍建设，是新形势下提高国有企业纪检队伍凝聚力和战斗力的重要保障在国有企业中，纪检工作既是保证国有企业经营管理工作正常开展的关键，同时也是加强国有企业党组织能力建设的重要保证，通过纪检队伍建设的强化，能够使国有企业党组织能力建设得到有效推进，并提高建设质量。新时代赋予了各级纪检监察机构新的使命和任务，国有企业纪委同样要有新气象新作为。纪检工作在开展中，需要干部队伍有良好的落地执行能力，同时也需要干部队伍掌握更多的工作方法和工作技巧，并且在工作过程中按照工作要求开展纪检工作。同时，根据纪检工作的特点以及纪检工作的实际要求，提高工作质量。二、现阶段国有企业纪检队伍建设存在的突出问题和主要原因（一）机构设置不合理，配备力量不足近年来，随着老员工集中退休期与新员工加速成长期叠加，将连续几年呈现大量人员新老交替，加上减员增效压力同期叠加，致使人才整体储备不足，中间人才（管理人员）青黄不接。北京光华纺织集团有限公司（以下简称光华集团）是一家集科、工、贸、现代服务业为一体的大型国有企业，投资企业遍布北京市、河北省、山东省、内蒙古自治区、疆维吾尔自治区及缅甸。所辖党委级（含集团）2 个、党总支 6 个、党支部 42 个，现有纪委级（含集团）2 个、专职纪检干部 5 人、兼职纪检委员 36 人，设置独立纪委办公室。从统计数据来看，其中兼职 88%，50 岁以上 27%（11 人）、35 岁至 50 岁的 44 %（18 人）、35 岁以下29%（12 人）。在光华集团党总支、党支部建制的单位，都只有兼职纪检委员 1 人，未配备相关工作人员。基层纪检机构开展工作“单打独斗”，监督管理不到位。（二）思想认识不到位，不敢尽责担当部分基层纪检干部的理想信念有待进一步强化，精神状态还需进一步振奋。一些基层纪检委员忙于行政工作，对党务工作趋于应付，按部就班，缺乏学习改革创新、动力和激情。在纪检工作推进过程中，重大决策参与不够，不能按照工作要求，有序推进监督。对纪检工作认识程序不够，在实际工作推进中出现畏手畏脚和拈轻怕重的问题，导致纪检工作在实施过程中难以取得实效，制约了国有企业纪检工作的开展，导致国有企业纪检队伍在建设中存在明显问题，不利于国有企业队伍建设

　百家论坛 || Hundreds of review 158的有序推进。（三）能力素质不匹配，履职手段欠缺国有企业纪检工作涉及部门多、内容广、工作量大，对于纪检干部而言，能力素质是关系到工作交易的关键因素。但实际上，选配到基层纪检机构岗位工作的干部大多属半路“出家”，对“三转”的必要性和紧迫性认识不足，对主业主责把握不准，对自身职责、任务掌握不够，对“围绕中心、服务大局”还缺乏正确认识和深入理解；有的对上级政策要求学习不深、理解不透，跟不上要求，融会贯通上级政策指导具体工作、灵活处理复杂问题的能力欠缺，对下的政策宣传服务指导还跟不上；对新形势下纪检工作的认识模糊，对业务知识和专业技能匮乏，还未发挥好“神经末梢”监督执纪问责职能。三、加强和改进国有企业纪检队伍建设的对策思考（一）以学习教育为重点，着力提升纪检干部整体素质国有企业纪检干部能力素质是做好一切纪检工作的基础，搞好纪检干部的学习教育是提高其能力素质、使之胜任纪检工作的有效途径，也是纪检队伍建设的重要环节。1. 抓好政治理论学习教育，提高党性修养。加强纪检队伍的思想认识，是提高纪检工作人员业务水平的前提。首先要把政治建设摆在首位，结合建党史一百周年主题教育，整合学习教育资源，突出“加强政治意识、担当意识、自律意识”主题，常态化开展党性教育、警示教育和家风家德教育，引导纪检干部学有所思、学有所悟、学有所得，用先进的理论武装自己，改变畏难情绪，提高党性觉悟、坚定理想信念，全面履行党章赋予的职责和使命。在履职过程中，要明确自己是为国有企业利益和广大职工利益在工作，克服自身对纪检部门的错误认识，要坚决的同违法乱纪行为斗争到底，坚定立场，保证严格执纪，不徇私枉法，永远站在党和人民的立场上工作。2. 抓好业务知识技能培训，提升履职能力。打铁还需自身硬，要不断学习充电，增强自身本领能力，挺起腰杆，不折不扣地履行好纪检干部的监督责任，成为基层防治蝇腐的“啄木鸟”。光华集团纪委通过政策学习、案例研究、轮岗交流、以干代训等方式，着力提升纪检干部理论水平和监督执纪业务能力，努力做到不仅熟悉政治、法律法规而且懂经济、懂管理，能掌握和运用现代新科技手段开展工作。（二）以健全队伍为重点，打造高素质专业化纪检队伍新形势下国有企业纪检工作要取得党风廉政建设和反腐败工作的新成效，必须建设一支忠诚、干净、担当的纪检队伍，为他们搭台子、压担子，让他们在监督执纪问责实践中苦练内功、熟悉业务、提升水平。1. 健全队伍结构，增强工作积极性。纪检工作是一项长期而且艰巨的政治性工作，需要消耗大量的时间和精力，要保证纪检工作的顺利开展，首先就要合理设置和健全纪检队伍结构，选优配强纪检委员队伍，完善选人用人制度，定期更新纪检人员，强化纪检队伍的年轻化趋势，吸收更多经验丰富的、精力充沛、事业心强、积极性高的纪检人员，形成能干大事、敢干事的纪检队伍。2. 选优配强纪检队伍，全面激活基层监督“前哨”。

　基层纪检委员是正风反腐的“前哨”，具有对基层党员干部进行“近距离监督”的天然优势，可以对“微腐败”早发现、早提醒、早处置，真正打通全面从严治党“最后一公里”。拓宽选人用人视野，创新基层纪检干部的选用机制，严把人员选拔关，按照“设党的总支部委员会和支部委员会的必须设纪检委员”，优化人员配备工作，大胆使用那些年富力强、勇于改革创新、担当作为的人才。（三）以廉洁文化为抓手，全面营造风清气正的工作环境在党风廉政建设和反腐败工作中，纪检干部始终身处第一线，时刻面临腐败与反腐败的严峻考验。纪检机构并非天然的“避风港”或“保险箱”，纪检干部能否以高度的政治责任感和使命感，不断强化自身建设，强化拒腐防变的能力，提高队伍的凝聚力和战斗力。1. 加强自身廉洁建设，积极接受监督。廉洁文化是源头预防和治理腐败的重要手段，是党风廉政和反腐败教育的重要载体，是构建惩治和预防腐败体系的重要保障，是推动国有企业发展的重要力量，纪检队伍作为党风廉政建设的主要工作主体和监督者，要积极做好自身的廉洁建设，这就要求纪检队伍要树立正确的“三观”，筑牢思想防线，提高反腐倡廉能力，确保纪检队伍树立“不敢腐”“不想腐”“不能腐”的意识。积极的接受监督也是加强纪检队伍建设的一项有力措施，光华集团纪委积极发挥群众监督反馈渠道，设立举报箱、公示举报电话，保证纪检干部在“众目睽睽之下”工作。2. 注重教育成效，让廉政文化从“入耳”到“入心”。光华集团始终将廉洁文化建设作为企业发展的重要工作之一，从制度建设和环境建设入手，通过制作廉洁文化手册、开展丰富多彩的廉洁文化活动等方式，不断增强廉洁文化的吸引力和感染力，使广大党员干部树立遵纪守法观念，增强拒腐防变意识，营造风清气正的廉洁氛围。坚持用好正反面典型教育引导，及时摘抄典型警示案例、发布重要节假日廉洁提示信息、组织观看警示教育光盘、参观警示教育基地，引导纪检干部从中汲取教训，知敬畏、存戒惧、守底线，切实做到忠诚干净担当。参考文献：[1] 国家主席习近平 . 全国国有企业党的建设工作会议上的讲话【R】.2016.10.10.[2] 北京市国有资产监督管理委员会 . 新时代北京国有企业党建工作指南 .2019.1.

篇七：对加强企业纪检监察队伍建设的思考

企业纪检监察队伍建设存在的

　问题 及对策建议探讨

　 纪检监察队伍的建设在党风廉政工作中有着重要的作用，同时也承担着相应的职责。国有企业基层纪检监察队伍是企业党建工作的重要内容，是现代化企业管理的重要组成部分，因此加强纪检监察队伍建设，可以进一步推进国有企业党风廉政工作的建设，完善国企的经营管理模式。企业只有做好反腐败工作，才能促進自身的可持续发展，加强纪检监察队伍建设对推进党风廉政工作具有重大意义。

　一、国有企业基层纪检监察队伍建设的重要性 国有企业管理制度的核心工作是纪检监察队伍建设，纪检监察队伍可以有效促进企业的整体发展，推进党风廉政工作，为国有企业增加凝聚力。纪检监察队伍在国有企业中应严格按照党章规定进行核心发展，加强对相关干部思想上的

　引导，以党风廉政工作为基础，使员工在工作中严格按照国企要求，规范自身言行举止，做到为党和人民服务。纪检监察队伍建设的实施可以提高国有企业领导的感染力，在推动国家经济建设的过程中有着重要的作用，纪检监察队伍人员需要严于律己，以身作则，才能更好地引导国有企业员工提高自身的思想觉悟。

　国有企业根据现阶段社会的发展，需要制定出符合自身发展的制度体系，并严格执行，这样不仅能提高企业的文化素养，还能优化企业资源，提高企业凝聚力。国企纪检监察队伍建设能够提升市场竞争力，这一点对于国企的发展至关重要，在全球化发展的今天，国企面临的问题愈发复杂，只有不断提高自身的实力，才能适应现代化发展的趋势。

　二、国有企业纪检监察队伍建设中存在的问题 （一）国有企业对纪检监察工作的重视程度不够

　一些国有企业虽然思想上对纪检监察队伍建设有所觉悟，但未进行具体落实，由于国有企业中存在这样的想法，导致一些国有企业对纪检监察队伍建设有所忽视，没能落实纪检监察队伍建设，导致落实党风廉政工作不够完善，对国有企业的持续发展建设埋下隐患。

　（二）国有企业纪检监察队伍人员缺 乏

　当前市场经济对国有企业的经济带来了相应的影响，使纪检监察队伍建设缺乏专业的相关人员，由于国有企业对纪检监察队伍建设不重视，使国有企业没有专业的纪检监察人员，一些纪检监察人员甚至身兼多职。同时，国有企业的纪检监察人员对纪检法没有相应的了解，在工作中很难分清哪些是首要任务，哪些是次要任务，身兼数职的纪检工作人由于还有其他工作，无法将全部精力放在纪检监察工作中，导致纪检监察工作效率低，阻碍了国有企业的发展。

　（三）国有企业纪检监察队伍缺乏实际效益

　由于国有企业对纪检监察队伍建设不够重视，导致纪检监察队伍在实际工作中无法发挥其实际效益；或在实际工作中没有按照相关规定完成纪检监察，导致党风廉政工作无法切实落实，使国有企业中的腐败现象愈发严重，这种现象严重阻碍了国有企业的可持续发展。只有切实落实纪检监察队伍建设，才能使国有企业长远发展，促进党风廉政工作落实到位，坚决杜绝国有企业中的腐败现象。

　三、国有企业加强纪检监察队伍建设的对策 （一）国有企业纪检监察队伍建设应与当前时代契合

　纪检监察队伍建设必须与当前时代契合、明确时代意义，才可以科学有效地开展纪检监察队伍建设。国有企业的可持

　续发展与国有企业经济增长是国有企业长远发展的重要因素，只有加强国有企业的纪检监察力度才能使企业在当前时代下健康发展达成发展目标。为了使国有企业的经济增长与可持续发展，必须加强纪检监察队伍建设，推进党风廉政工作的建设充分发挥其意义。

　（ 二）国有企业应突出纪检监察工作特点 将国有企业的实际情况与纪检监察工作进行综合性结合，突出纪检监察工作的特点，明确落实责任主体，在开展纪检监察工作时要分清主次，将纪检监察工作与国有企业的经营模式相结合，将优势相互转换，促进国有企业的快速发展。要将国有企业的发展建设、经营决策作为重点工作，切实有效地发挥纪检监察工作特点，坚决贯彻党委责任制度，促进国有企业的可持续发展。

　（三）国有企业应高度重视纪检监察队伍建设

　首先，需要加大对纪检监察工作的投入力度。例如对纪检监察工作人员的专业能力开展相应培训，使工作人员的综合性专业能力提高，保证纪检监察工作人员的专业性，使纪检监察工作人员更符合当前时代国有企业纪检监察工作的需求。其次，要为纪检监察人员设立相应的规章制度，对工作人员的行为举止进行规范，使工作人员在纪检监察中自觉

　遵守规章制度，作风上保持自律廉洁，以身作则，从根本上杜绝腐败问题的出现。

　四、结语 国有企业应结合当前企业的实际情况，增加纪检监察的资源投入，建设强有力的队伍，将责任落实到个人，突出纪检监察工作的重点，提高国有企业纪检监察人员的素质，切实做好反腐败工作，为国有企业的发展起到监督把关作用，推进党风廉政工作的进行，促进国有企业的经济健康、可持续地发展。

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篇八：对加强企业纪检监察队伍建设的思考

企业管理与科技Management & Technology of SME1 引言中管企业纪检监察体制改革，是深化国家监察体制改革的重要内容，是深化中央纪委国家监委派驻机构改革的重要组成部分，2018 年 11 月，中央纪委国家监委深化派驻改革动员部署会后，中央企业坚定不移推进纪检监察体制改革，强化中央纪委国家监委对中管企业纪检监察工作领导，按照改革要求调整了纪检监察机构，从纪委职责权限、机构建设、制度机制等方面，对系统改革作出部署，基本完成纪检监机构调整和人员配备。但由于中央企业管理关系、历史沿革较为复杂，纪检监察体制改革需要不断深化，尤其是组织队伍建设还有短板，向基层延伸不够，主要体现在纪委书记兼职较多、部分纪检机构尚不独立、人员力量薄弱、能力素质有待进一步提升等方面，要坚持问题导向，靶向治疗，按照做强集团、做实二级、穿透基层、做到监督执纪全覆盖要求，持续深化纪检监察机构改革，推动实现更高水平、更深层次“三转”。2 改革后中央企业纪检监察干部队伍现状纪检监察体制改革后，中央企业能够准确把握并认真执行改革总体要求，切实加强对系统纪检工作的领导，进一步明确纪检监察机构职责权限，强化系统企业纪检机构建设，健全完善了工作制度和机制。2.1 调整纪检监察机构根据改革部署要求，中央企业积极推进纪检监察组机构调整、人员配置和职能调整，推进机构名称变更、制定改革方案、确定机构编制、调整内部机构职能设定等工作。总部及二级企业纪检监察机构架构基本建成，监察部门更名为纪委办公室，人员划转到位。

　【作者 简介 】

　王雪 （1989-），女，吉林德惠人，从事纪检监察研究。关于纪检监察体制改革后央企纪检监察组织队伍建设的几点思考Reflections on the Team Construction of Discipline Inspection and Supervision Organization ofNational Enterprises After the Reform of Discipline Inspection and Supervision System王雪（中国大唐集团有限公司，北京 100033）WANG Xue(ChinaDatangCorporationLtd.,Beijing100033,China)【摘 要】

　中管企业纪检监察体制改革部署后，各中央企业纪检监察机构从职责权限、机构建设、制度机制等方面进行部署，基本完成纪检监察机构调整和人员配备。但随着改革的不断深化，纪检监察机构“形”已具备，但“神”尚未形成，组织架构及人员配备尚待优化，监督职能作用发挥还不充分，业务能力和水平有待进一步提升。这些尚存的问题需要结合企业纪检监察机构实际情况，进一步摸底调研，深入梳理分析，坚持问题导向，对症下药，优化组织架构，强化履职担当，立足职能定位，提高履职能力，持续推动改革向基层延伸，推动落实监督责任，健全制度机制，加强自身建设，建设高素质专业化纪检监察干部队伍，推动纪检监察工作高质量发展。【 Abstract 】

　After the reform and deployment of the discipline inspection and supervision system of the national enterprises, the disciplineinspection and supervision institutions of the national enterprises are deployed from the aspects of responsibility and authority, institutionconstruction, system and mechanism, and the adjustment and staffing of the discipline inspection and supervision institutions are basicallycompleted. However, with the deepening of the reform, the discipline inspection and supervision institutions have formed the "shape", but the"spirit" has not yet formed, the organizational structure and staffing need to be optimized, the supervision function has not been fully played,and the business capacity and level need to be further improved. These remaining issues need to be further investigated and analyzed incombinationwiththepracticalsituationofenterprisedisciplineinspectionorganization.Enterprisesshouldadhereto the problem oriented, suitthe remedy to the case, optimize the organizational structure, strengthen the responsibility of performing their duties, adhere to the functionorientation, improve the ability of performing their duties, continuously promote the reform to the grassroots, promote the implementation ofsupervisionresponsibility,improve the system and mechanism, and strengthen selfconstruction, so asto build a high-qualityprofessional teamofdisciplineinspectionandsupervisioncadres,andpromotethehigh-qualitydevelopmentofdisciplineinspectionandsupervisionwork.【关键词】

　纪检监察；体制改革；中央企业；队伍建设【 Keywords 】

　disciplineinspectionandsupervision;systemreform;nationalenterprises;teamconstruction【中图分类号】

　D262.6 【文献标志码】

　A 【文章编号】

　1673-1069（2021）09-0152-03152

　Social Science Forum社科论坛2.2 明确职责权限纪检监察组全面履行党章赋予的职责，根据授权认真履行监察职责，聚焦主责主业、强化政治监督，深化转职能、转方式、转作风，认真履行协助职责和监督责任。主动接受中央纪委国家监委领导，认真执行综合工作、专项工作定期报告和重大情况、重要事项及时报告制度。落实“两为主一报告”要求，同时强化对下级纪委领导，加强对系统单位案件质量的指导把关，做实二级企业纪委书记、副书记、纪检部门正职提名考察相关工作。2.3 加强制度机制建设对照改革任务，对标中央纪委国家监委工作要求和标准，进一步规范和细化信访举报、线索管理、线索处置、谈话函询、初步核实、审查调查、案件审理各环节工作程序。加强与同级党委（党组）沟通协调，统筹协助与监督两项职责关系，健全完善定期会商、重要情况通报、线索联合排查、联合监督执纪、党员处分决定协调等机制，逐步提升工作的科学化、规范化水平。3 改革后中央企业纪检监察干部队伍存在的主要问题在推进中央企业纪检监察体制改革中，架子基本已经搭建完成，但尚处在初步阶段，还存在一定的短板和不足，需要在“神”的重铸上下很大功夫，主要体现在组织架构及人员配备、监督职能作用的发挥、纪检人员能力和水平等方面。3.1 组织架构及人员配备尚待优化组织架构及人员配备尚待优化主要表现在两个方面，一方面是二级企业纪委书记兼职较多。重生产经营轻党建的现象一定程度的存在，一人兼任多家二级企业纪委书记或纪委书记在单位内兼职工会主席、行政副职等情况较多，部分纪委书记分管或协管党群、党建工作，甚至分管或协管与监督职责有冲突的业务工作，集“裁判员” “运动员”于一身，影响或弱化了分管领域的监督效果。另一方面是纪检机构设置尚不合理。机构编制少、人员配备不齐是普遍存在的问题。二级、三级企业纪委办公室大部分与党群工作部门合署办公，同一部门既负责党建业务工作，又负责监督工作，头绪繁多，影响监督主责主业履行。专职纪检力量配备不足，尤其在基层企业纪检部门力量缺乏尤为突出，部分企业无专职纪检工作人员，在与综合管理部门合署的企业中，多数纪检工作人员同时承担其他工作，没有做到专责专干。3.2 监督职能作用发挥还不充分履行监督职责方面，对政治监督内涵和规律的把握还不够精准，政治监督具体化、常态化的方法尚在探索实践中。日常监督中，精准把握“四种形态”提供的政策策略的能力还有欠缺， “不敢用、不会用”的情况还不同程度存在。“两个责任”贯通协同方面，部分单位党委履行主体责任意识还有欠缺，纪委对协助职责和监督责任的关系把握不准，落实“监督的再监督”要求不到位，存在协助变主办的情况。由于机构人员等限制，纪检监察机构的问题线索主要来源于信访举报，通过监督检查主动发现的问题线索较少，工作主动性尚有欠缺。3.3 业务能力和水平有待进一步提升中央企业纪检监察机构执纪工作基础较为薄弱，主动发现问题能力还不强，部分二级企业甚至存在“零线索、零执纪、零问责”现象；有的对信访反映问题研判不够，造成线索流失；有的线索处置不当，对反映明确具体且性质较为严重的问题一谈了之、一函了之；有的初核不深，工作方式过于单一，仅靠与被反映人谈话了解即作了结处理。这与系统干部的业务能力有一定关系，纪检监察工作人员的学历背景、工作经验、专业能力等与监督工作尚未完全契合匹配。部分纪检干部政治站位不高，对党中央坚持“严”的主基调、保持惩治高压态势决策部署的认识不到位，惯性思维仍未从根本上转变。中央企业纪检监察机构在依法行使监察权方面还处在初步探索阶段，与地方纪委监委协同办案机制还需深化。另外，执纪问责需要进一步强化，案件办理质量有待提高。4 加强央企纪检监察组织队伍建设的对策与建议随着中央企业纪检监察体制改革不断深入，对纪检监察工作提出新的更高要求，要坚持问题导向、目标导向、结果导向，优化组织架构，推动改革向基层延伸；强化履职担当，推动落实监督责任；立足职能定位，推动健全制度机制；提高履职能力，推动加强自身建设，为纪检监察工作高质量发展提供组织保障。4.1 优化组织架构，持续推动改革向基层延伸破解新时代纪检监察工作重点难点问题，必须发挥改革先导、突破、创立作用，统筹推进党中央确定的纪检监察体制改革任务 [1] 。要坚持补短板，强弱项，固根基，确保各项改革要求逐一落地落实，在对照落实党中央、中央纪委国家监委有关文件要求的基础上，结合企业实际，优化纪检监察组织机构设置。按照做强集团、做实二级、穿透基层、做到监督执纪全覆盖要求，推动实现更高水平、更深层次“三转”。要立足企业实际，对系统企业纪委书记配备、纪检部门设置、人员配备等情况进行了调研梳理，根据调研摸底情况，从实际工作需要出发，从严把握专职纪委书记配备和独立纪检巡视机构设置，避免改革后机构人员工作量不饱满，甚至无事可做，确保改革效果。要结合各二级、三级等各层级企业的实际情况，不搞“一刀切”，综合考虑企业规模和类型、职工和党员人数、基层企业数量、领域廉洁风险、管理和监督难度等因素，不简单设线，从集团层面研究把关，把需要独立配备机构人员的，直接明确到具体企业。要综合考虑，与其他业务条线保持平衡，153

　中小企业管理与科技Management & Technology of SME可以在大的原则上进行设线，例如，比照专职党委副书记配备，设立专职纪委书记。机构设置、人员编制与企业本部其他部门保持总体平衡。通过调研提出有针对性的建议，制定下发指导意见，以顶层设计助推组织建设，持续推动改革向基层延伸，促落地见效。4.2 强化履职担当，持续推动落实监督责任全面落实全面从严治党监督责任，协助推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作。强化政治监督，督促同级党委（党组）把政治建设摆在首要位置，严格落实“第一议题”制度，持续跟进学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神，切实发挥把方向、管大局、促落实作用，确保党的路线方针政策和重大决策部署落到实处。督促同级党委（党组）坚持与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，及时传达学习党中央全面从严治党重要决策部署以及中央纪委全会、中央企业党风廉政建设和反腐败工作会议精神，加强对全年工作的研究部署。督促同级党委（党组）认真落实全面从严治党主体责任，党委（党组）书记全面落实第一责任人责任，班子成员全面落实“一岗双责”。加强同级监督，切实强化对“一把手”和领导班子贯彻党中央重大决策部署、执行“三重一大”决策制度、抓好中央巡视反馈问题整改等情况的监督检查，每年对同级党委（党组）集团和领导班子成员加强党的领导和党的建设、履行全面从严治党主体责任和党风廉政状况等情况作出“画像”评价，并对企业政治生态进行综合分析。严肃党内政治生活，督促开好民主生活会。做实日常监督，聚焦重点领域，紧盯关键少数、关键岗位，前移监督关口，做实做细日常监督，提升监督效能。聚焦突出问题，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，坚决整治形式主义、官僚主义，持续强化作风建设。加强对选人用人情况的监督，就考察人选的党风廉政情况提出书面意见，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。坚持“严”的主基调，依规依纪依法处置问题线索，切实加大执纪问责力度，保持惩治高压态势。严格执行监督执纪工作规则和监督执法工作规定，认真受理信访举报，依规依纪依法及时处置问题线索，严格涉法党员的党纪政务处分处理。落实“三个区分开来”要求，实践运用“四种形态”，把思想政治工作贯穿始终，既强化纪律规矩约束，又激励干部担当作为，努力实现“三个效果”统一，深化以案促改，一体推进“三不”体制机制建设。4.3 立足职责定位，持续推动健全制度机制要在深化更深层次更高水平“三转”上下更大功夫，各级党委（党组）要切实担负起领导纪委“三转”的责任，各级纪委要立足“监督的再监督”，对主责主业之外的工作敢于说“不”、坚决说“不”，着力转彻底、转到位。要对标对表上级要求，立足于监督执纪问责职能，修订完善各层级制度规定，夯实监督执纪基础，深化体制机制建设。强化自上而下的组织领导，健全完善纪检监察组与分子公司工作联系机制，下级纪委要主动接受上级纪委领导，认真执行重要事项报告制度。落实党委（党组）清理规范党内文件要求，坚持系统观念，落实有用要求，强化制度执行，建立健全制度体系。...

篇九：对加强企业纪检监察队伍建设的思考

于民营企业纪检队伍建设的调查思考 我市是民营经济的先发地区， 民营企业是经济发展的主力。

　加强民营企业的党风廉政建设，直接与民营企业的可持续健康发展有着紧密联系， 这项工作具有创新性与探索性， 我市刚趋于起步阶段。

　而民营企业纪检队伍建设是民营企业党风廉政建设的关键环节， 这支特殊队伍建设程度如何， 就决定着民营企业党风廉政建设深度和力度如何。

　下面， 我以本市椒江区加强民营企业纪

　检队伍建设为例， 对此作一思考。

　一、 椒江区民营企业纪检工作基本情况和纪检队伍建设特点椒江区作为台州的主城区， 民营企业比较发达， 目前该区有近 96%的企业为民营企业， 共有 296 家， 占工业企业就业总人数的近 93%。

　在这些民营企业中， 有 214 家企业建立了党组织， 在民营企业中从业的党员人数有 2874 人。

　如何加强民营党风廉政建设摆在该区区委、 区纪委面前， 急需积极探索， 努力应对破解。

　2005 年以来， 该区率先在 4 家民营企业组建了纪委， 配备纪委书记、 副书记和纪检工作者。

　未设纪委的民营企业有 57 家，也按要求配备了兼职纪检监察员， 党委副书记分工负责。

　据统计， 目前该区民营企业中专职纪检工作者有 23 人， 兼职纪检工作者有 116 人， 大多数都是本企业的骨干力量。

　这一举措，把纪检组织建设延伸到了民营企业， 扩大了保护、 惩处、 监督、 教育的范围， 拓展了惩防体系构建领域， 推进了反腐倡廉工作的整体开展， 有效发挥了民营企业党组织在构建惩防体系中的作用， 民营企业的党风廉政建设有了长足进步， 规范化、 制度化水平有了新的提升， 促进了民营企业的发展壮大， 取得了阶段性成效。

　正如飞跃集团党委书记邱继宝所说：

　“企业纪检工作者素质硬、 自身正， 抓党风廉政建设十分胜任。

　有了他们， 企业的健康发展有了可靠保障。

　”在调研中我们看到， 民营企业广大党员和员工精神状态抖擞， 服务企业至上， 理念牢牢确立， 企业发展一片欣欣向荣。

　基本特点是：

　（一）

　在组织机构上：

　先派人指导再创建纪委。

　几年来， 该区认真实施向重点骨干民营企业下派专职党群工作指导员制度， 每年选派一批骨干。

　制度要求党群工作指导员组织关系全部转到派驻民营企业， 帮助企业做好发展党员和党组织的组建工作， 指导民营企业党组织做好党员的教育管理和开展党组织活动， 推进民营企业党风廉政建设， 目前已有 32 名专职的党群工作指导员在民营企业中工作。

　在建党组织的民营企业中， 要求党组织负责人进入企业管理层。

　目前该区 214 名民营企业党组织负责人中， 有 188 名兼任企业的中高层管理职务。

　在探索派驻党群工作指导员和成立党组织基础上， 2005 年以来， 该区区委会同区纪委在充分调研、 征求意见和企业支持的基础上，决定在成立党委的企业党组织中设立纪委， 实行成熟一家发展一家的策略， 2005 年 9 月在星星集团成立了全市第一家民营企业纪委， 2006 年又陆续在飞跃集团公司、 宝石控股集团公司、杰克控股集团公司等 3 家民营企业的党委中设立了纪委， 负责抓好企业党风廉政建设。目前， 这些纪委在所在企业董事会和党委的支持下， 运作得比较好。

　飞跃集团党委被评为全国先进党组织、 全省先进党组织、 全省党建示范点和党员教育培训基地， 杰克集团、 星星集团被推荐参加全省廉政文化进企业示范点评选。

　在这次调研中， 我们发现广大企业主对纪检工作十分肯定， 评价也很高。

　已形成了这样一个共识：

　建立纪委对企业发展更加有利， 迟一点组建不如早一点组建。（二）

　在职能定位上：

　不越权不干扰， 为企业发展服务。

　主要职能有八项：

　一是检查本企业党组织和党员领导干部执行党的路线、 方针、 政策和决议及遵守党章和其他党内法规的情况， 实施党章和有关规定范围内的党内监督， 支持、 保护和促进企业的生产经营健康顺利进行。

　二是对本企业的党风廉政状况进行调查分析， 及时提出加强党风廉政建设的建设， 抵制和纠正各种损害企业利益的不正之风， 协助党委制定党风廉政建设规划， 参加党员、 干部的评议考核和本企业的党风党纪检查工作， 督促、 检查党风廉政建设责任制和廉政措施的落实。

　三是协助检查和处理本企业党组织和党员、 党员领导干部违犯党纪

　 的案件。

　四是会同党委有关部门， 结合本企业纪检工作实际， 采取多种形式， 对本企业党组织和党员进行党风党纪教育， 开展企业廉洁文化建设， 增强党组织和党员在市场经济中拒腐防变的能力。

　五是受理本企业党组织、 党员和群众有的党纪党风方面的检举、 控告、 申诉以及建议反映等。

　六是保护本企业党员按党章规定享有的权利和其它合法权益， 支持党的组织和党员同违法乱纪行为和不正之风作斗争。

　七是组织对本企业纪检工作者进行纪检业务培训， 不断提升干部素质。

　八是承办上级纪委和企业党委交办的党风党纪工作事项。

　民营企业纪委和广大纪检工作者以服务企业、 服务员工为本， 认真履行这些职能， 坚决维护企业利益。（三）

　在措施保障上：

　确保经费、 时间、 场地三落实。

　针对企业实际， 该区出台了一系列规定， 飞跃、 星星、 杰克等集团老总也十分支持， 尤其是飞跃老总兼任集团党委书记， 有效保障了民营企业纪委和纪检工作者活动有经费、有时间、有场本文章共 2 页， 当前在第 1 页[1][2]下一页本文章共 2 页， 当前在第 2 页上一页[1][2]地， 党风廉政建设能够得以顺利开展。

　一是在企业章程或相关管理制度里规定纪检组织活动经费列支来源， 即按照“基数＋提留”的方式， 明确民营企业纪检组织活动经费的支出渠道和数额， 由企业在确保每年 10000 元固定基数的基础上， 按每年企业职工薪金总额的 1%进行提留， 开设专用帐户进行单独列支， 实行专款专用。

　二是推行企业安排工作时间与党员奉献业余时

　间相结合的纪检工作时间“ab 制”， 由企业根据生产经营情况作出适当安排， 保证民营企业纪检组织每年组织各种活动时间不少于 7 天。

　三是对该区民营企业党组织和纪委活动场地进行达标考核， 凡党委建制的民营企业党建活动中心面积须 100 平方米以上， 支部建制的党建活动中心面积须达 50 平方米以上， 并在内部设置上建立“三栏一中心”， 即党务公开栏、信息宣传栏、 党的知识教育栏、 党建活动中心， 目前该区 214 家民营企业全部建立了党建活动中心， 达标率 100%。

　飞跃集团党委副书记、 纪委书记阮吉泉由衷地说：

　“有了集团管理层的重视支持， 党建工作和纪检工作何尝抓不好， 这也是我们工作的支柱力量。

　”（四）

　在作用发挥上：

　扎实推进民营企业党风廉政建设。

　一是深入开展商业贿赂专项治理活动。

　根据区委、 区纪委的部署安排， 飞跃、 星星、 杰克等集团的民营企业纪委和纪检工作者在企业党委的统一安排下， 利用企业党校举办讲座、 发放小册子和播放电教片等， 积极宣传治理商业贿赂政策， 运用一些典型案件开展教育， 开设纪检信箱和 oa 局域网， 加强内部监督和自我约束， 帮助民营企业抵制和纠正各种不正之风和不法行为。二是推进廉洁文化进民营企业活动。按照该区纪委“六进”要求， 扎实开展“廉洁文化进企业， 营造氛围促发展”主题活动， 与民营企业文化有机结合， 利用开办厂刊、 组建艺术团、 举办文化节和建设节约型企业等途径， 着力锻造清廉文化， 营造良好的经营环境， 提升企业的信用程度。

　同时还与职业道德、 个人品德、 家庭美德等教育有机结合起来， 整合企业各种群体文化资源， 运用廉洁公益广告、 廉洁员工论坛、 廉洁文化走廊等载体和举办廉洁文化理论研讨、 组织廉洁文艺创作等形式， 传播廉荣腐耻理念。

　三是积极参与民营企业各项规章制度建设。

　在民营企业制定各项制度时， 特别在采购、 营销、 设备采购、 基本建设和公务消费等环节制度的设计上， 纪委负责人和纪检工作者主动提建议， 促使企业制度建设更加合理， 防止产生腐败漏洞。

　还协助制定《党员行为规范白皮书》、 厂务公开和招投标等制度， 并加强对制度执行情况的监督， 防止形同虚设，为企业有序发展保驾护航。

　杰克集团党委副书记、 纪委书记车建波说：

　“近 3 年来节约资金260 多万元， 员工主动上缴财物 35 万元， 提交廉政文章 46 篇， 没有发现违纪违法迹象， 也未有举报信， 效果确实不错。

　”二、 当前台州民营企业纪检队伍建设存在的问题和困难目前，全市民营企业党员从 1984 年的 186 人到现在的 2.47 万人， 党组织从 1984 年的 18 个到现在的 2560 个， 全市从业人员在 100 名以上和从业人员在 50 至 99 人且年营业收入 500 万以上的规模民营企业党组织单独组织率， 分别达到了 99.6%和 81.2%。

　由于民营企业的特殊性，与国有、 集体企业相比， 党组织在企业的地位、 作用和工作环境发生了很大变化， 纪检工作

　 不仅难度大， 而且对民营企业纪检工作者的能力素质要求更高， 选好民营企业纪检工作者并不容易。

　从在椒江区调研情况看， 主要的困难和问题有：

　（一）

　重视程度不高， 这是导致纪检队伍建设滞后的根本原因。

　在各级党组织层面， 虽然这几年对纪检队伍建设的重视较前几年有了较大的提高， 但对民营企业“重建党组织， 轻纪检队伍”的意识还是没有较大改变， 这跟前者是指标性任务这种考核方式是有直接关系的。同时一些地方和街道的党委认识也未完全到位， 不愿做一些力所能及的宣传工作， 任凭企业爱好左右。

　在企业层面， 企业主对纪检工作不大重视是导致民营企业纪检队伍素质不高的直接原因， 尤其是中小民营企业的企业主。

　在这些不受重视的民营企业党组织中， 纪检工作者的来源主要来自企业内部的， 有企业主兼任的， 有企业主亲戚中的党员兼任的， 对纪检工作重视程度不够， 开展纪检工作主观愿望不强， 很多党组织的纪检工作开展仅仅停留在召开支部会议上。

　有的甚至偏面认为， 企业聘用员工发工资， 是要他们为企业创造利益的， 而不是花钱自找“麻烦”的。

　在他们心目中，把纪检工作当作了一种“麻烦”， 以为不利于企业发展。

　通过调查了解， 一些企业主对纪检工作的信任度和满意度还不是很高， 对纪检工作是否有利企业发展持怀疑和观望态度。（二）人员素质不强， 这是导致纪检队伍建设滞后的关键环节。

　目前该区民营企业党群工作者和专兼职纪检工作者年龄偏大， 文化程度偏低。

　从调查的 179 名纪检工作者年龄层次来看， 35－45 岁的占 33.3％， 35 岁以下的占 15.6％， 而 45 岁以上的却占 51.1%； 从文化层次来看，大专以上文化的只占 5.6%， 中专、 高中文化的也仅占 41.3%， 而初中及初中以下文化程度的却占到 53.1%。

　人才不足的问题成为制约民营企业纪检工作进一步深入开展的关键因素。从民营企业纪检组织的工作环境和任务来看， 纪检工作者起码应该具备的条件还有差距：

　一是工作不热心。

　民营企业的最大不同就是纪检工作者不是“官”， 这个“官”没有吸引力， 在这种情况下选用纪检工作者尤其要注重是否热心纪检工作， 是否愿意尽职尽责。

　二是能力不太强。

　民营企业这一特殊环境， 要求民营企业纪检组织负责人一般要由懂经营、 善于管理、 精通党务、 会做群众工作的复合型人才担任， 没有这种综合素质， 就很难在企业开展纪检工作。三是工作不适应。

　有些机关干部兼任纪检工作者的， 虽有纪检工作经验和能力， 但对民营企业的工作环境不适应。

　以这些基本素质来衡量， 台州民营企业现有党员中， 能够胜任纪检工作的人才较少。（三）

　职位吸引不够， 这是导致纪检队伍建设滞后的直接因素。

　从此次调研中发现， 目前， 由于民营企业党群工作者和纪检工作者各方面待遇还尚未得到有效解决， 后顾之忧还存在， 且流动性较大， 队伍难稳定， 其原因有两个方面。

　一是待遇低， 留不住人才，尤其是中小企业， 其主要原因还是企业主对党建工作缺乏认识， 看不到纪检工作和纪检工作者的价值与作用。

　二是民营企业可以随意辞退纪检工作者。

　调研中大家反映， 民营企业有用人自主权， 上级党组织应尊重企业自主用人， 问题是有些企业主不愿意建立党组织和纪检组织， 领导出面做工作， 当时应承下来， 过一段时间再找个借口辞掉。

　民营企业纪检工作者队伍不稳定， 对开展民营企业党建、 纪检工作造成很大困难。

　三是相关制度不健全。

　尤其是民营企业党组织的党风廉政建设责任制和有关工作制度、 廉政制度有的未建立， 有的不健全，有的形同虚建， 执行也不够到位。（四）

　作用难以发挥， 这是导致纪检队伍建设滞后的内在制约。

　调研中了解到， 民营企业党群工作者和纪检工作者大部分由民营企业主聘用， 有的虽是上级党组织推荐委派， 工资都是企业发放， 且企业主有权解聘。

　由于这一层的利益关系存在， 这样的“打工”身份存在， 即使能力再强， 在发挥作用方面必然受到一定限制。

　上级党委虽然对民营企业党组织地位、 作用提出了明确要求， 但实际很难落实。

　为企业做好事、 做贡献可以， 但对企业的监督作用做不到， 企业主成了实际意义上的党组织一把手。

　可以这么说，在民营企业中开展纪检工作凭企业主眼色行事， 稍有不顺可能面临解散和辞退解聘结局。

　因此， 企业主对党建、 纪检工作的认识程度、 支持程度往往就成为纪检工作者开展工作、 发挥作用的前提条件， 这样造成了民营企业纪检工作的被动性和依赖性。

　三、 加强民营企业纪检队伍建设的对策建议台州民营企业及党组织工作环境的特殊性， 决定了纪检队伍建设的特殊

　 性。

　队伍建设事关民营企业党风廉政建设事业的开展， 要想这项事业得到发展， 就必须要加强这支队伍建设。

　椒江区已经看到了这一情况， 正着...

篇十：对加强企业纪检监察队伍建设的思考

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　·区域治理 思政研究与党建谈新时期如何加强国有企业纪检监察干部队伍建设王建宏华能铜川照金煤电有限公司，陕西 铜川 727100摘要：国有企业纪检部门贯彻落实党的十九大和十九届中央纪委三次全会精神，必须聚焦监督执纪问责，营造风清气正的良好政治生态，为国企改革转型升级发展保驾护航。新时代下，国企纪检监察工作面临诸多挑战与要求，加强纪检监察干部队伍建设，打造国有企业纪检监察“铁军”，有效发挥纪检监察工作在企业中的作用，推动企业的稳定发展具有重要意义。关键词：新时期，纪检监察，队伍建设国资国企系统纪检监察干部队伍要持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以高度的政治责任感和历史紧迫感，忠实履行党章和宪法赋予的职责，为国有企业实现持续健康发展提供坚强纪律保障。一、新时期加强纪检监察干部队伍建设的重要意义1 是落实习近平总书记重要指示的具体体现习近平总书记在十九届中纪委三次全会中强调，纪检监察机关是党和国家监督专责机关，要忠诚于党、忠于人民，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要带头加强党的政治建设，健全内控机制，建设忠诚干净担当的纪检监察铁军。2 是新形势下做好纪检监察工作的客观需要新形势下的腐败问题表现出新的动向、新特征，使得反腐败工作难度更大，任务更加艰巨。随着纪检监察体制的改革，纪检监察工作面临的党风廉政建设和反腐败斗争领域越来越广，其任务越来越重，同时所需的专业化程度也越来越高。3 是做党的忠诚卫士打造“铁军”的重要保证纪检监察干部要适应新形势要求，要高质量落实“四个督促”，就必须进一步增强创造力和战斗力，自觉做到对党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争、对广大干部和群众关心爱护、对自己和亲属严格要求，成为经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗的“铁军”。二、当前国有企业纪检监察干部队伍建设问题分析1 国有企业纪检监察干部队伍业务能力相对较弱企业中各类违纪案件涉及到企业管理的方方面面，这对纪检监察干部的素质、能力提出了新的挑战。但纪检监察干部中熟练掌握综合专业能力的人员不多，制约了纪检监察工作的深度开展。纪检监察人员轮岗锻炼的机会不多，知识结构相对单一，导致整体能力相对较弱。2 国有企业纪检监察干部队伍业务培训不够专业在党风廉政建设和反腐败工作发展的新时期，国有企业对纪检监察方面的业务培训仍有不足。纪检监察干部的业务知识常常得不到有效补充，导致知识面窄，理论水平、工作方法相对滞后，在某种程度上制约着纪检监察干部队伍整体素质的提高。3 国有企业纪检监察干部队伍工作方式比较简单有的国有企业由于历史原因，纪检监察部门工作方式方法简单，缺乏灵活创新。有的纪检监察干部不善于研究新政策、新情况、新问题，仍凭老习惯、老经验、老套路开展工作。对企业转型升级、改革创新中出现的新情况、新问题不能适应。三、新时代加强国有企业纪检监察干部队伍建设的思路1 加强纪检监察干部队伍思想政治建设一是把思想理论建设放在首位。坚持理论联系实际，把学习理论同研究解决反腐倡廉建设的突出问题结合起来，不断推进反腐倡廉理论创新、实践创新和制度创新。建立健全纪检监察部门集体学习制度、学习考核制度。二是改进干部作风。纪检监察干部要带头贯彻执行关于改进作风建设的各项制度和规定，加强作风整顿和效能建设，带头改进文风会风。建立健全联系和服务群众机制，群众意见征求和反馈机制。三是加强职业道德建设。教育引导纪检监察干部遵行职业操守，培养高尚道德情操和健康生活情趣，保持昂扬奋发的精神状态，为正确履行职责奠定良好的思想道德基础。2 加强纪检监察干部队伍能力建设一是加强教育培训。对纪检监察业务骨干进行重点培训，不断优化纪检监察干部知识结构，充分运用现代科学技术手段开展教育培训，建立培训需求动态反馈机制和教育培训情况考核评估机制。二是强化实践锻炼。鼓励和支持纪检监察干部在实践中砥砺品质、锤炼作风、增长才干。选派综合素质好、发展潜力大的干部到复杂环境、重要岗位和上级单位培养锻炼，有计划地选派纪检监察干部到进行“上挂下派”锻炼。三是提高履职能力。不断提高对主要领导干部进行有效监督、依法依纪查办案件、协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的能力，着力提高专业化能力、调查研究能力和信息化时代应变处置能力。3 加强纪检监察干部队伍管理监督一是健全管理制度。建立和完善体现纪检监察部门特点的考核评价办法，加强平时考核和年度考核。完善信访举报、案件调查、案件审理、巡视巡察等工作规范，建立科学严密的工作程序和业务流程。二是加强干部监督。健全纪检监察内部监督机制，拓宽监督渠道，加大监督力度，提高监督水平。健全内部监控制度，确保纪检监察权力的正确行使。加强对执纪办案人员的监督，切实做到合规、合纪、合法行使权力。三是强化纪律约束。纪检监察干部要带头守纪律、讲规矩，模范遵守《中国共产党廉洁自律准则》等有关规定，严守办案纪律、保密纪律、廉洁纪律。只有严格要求自己，才能挺直脊梁、心有底气地去监督别人。纪检监察干部队伍要不断地加强自身建设，切实增强思想自觉和行动自觉，注重提高自身综合素质和党性修养，提升业务水平，加强作风建设，才能以永远在路上的坚韧和执着认真履职尽责，扎实推进全面从严治党，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。参考文献：[1] 关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见（中纪发[2010]19 号）[2] 李和生 . 浅谈加强纪检监察干部队伍建设的几点思考[J].法制与社会.2013.04[3] 太原市蔬菜副食总公司栗奇芬 . 浅谈如何做好企业纪检监察工作 [N]. 山西科技报，2018-11[4] 蒋可伟 . 浅谈国有企业如何更好发挥纪检监察干部作用 [J]. 现代国企研究，2018（18）[5] 中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第三次全体会议公报（2019 年 1月 13 日）

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