公安局队伍建设情况汇报7篇

公安局队伍建设情况汇报7篇公安局队伍建设情况汇报　公安局队伍建设调研报告　为了解和掌握当前全局民警的思想状况，有的放矢地开展队伍建设工作为了解和掌握当前全局民警的思想状况，有的放矢地开下面是小编为大家整理的公安局队伍建设情况汇报7篇,供大家参考。

篇一：公安局队伍建设情况汇报

安局队伍建设调研报告

　为了解和掌握当前全局民警的思想状况，有的放矢地开展队伍建设工作为了解和掌握当前全局民警的思想状况，有的放矢地开展队伍建设工作,××县公安局政工办通过谈心谈话、座谈会的形式，对全局不同警种、不同层次、不同学历、不同年龄的县公安局政工办通过谈心谈话、座谈会的形式，对全局不同警种、不同层次、不同学历、不同年龄的 200 多名民警开展了一次思想状况调研。调查结果表明，近年来，在上级公安机关和县委、县政府的领导下，在社会各界的大力支持下，广大公安民警忘我工作，无私奉献，在打击犯罪，服务群众，维护治安稳定等方面做出显著成效，得到人民群众的好评。但是，当前民警中存在的一些模糊认识也不容忽视，有的还相当严重。如不采取积极的思想政治工作加以疏导，会严重影响队伍的凝聚力、战斗力，现就当前公安队伍状况作一浅析。

　多名民警开展了一次思想状况调研。调查结果表明，近年来，在上级公安机关和县委、县政府的领导下，在社会各界的大力支持下，广大公安民警忘我工作，无私奉献，在打击犯罪，服务群众，维护治安稳定等方面做出显著成效，得到人民群众的好评。但是，当前民警中存在的一些模糊认识也不容忽视，有的还相当严重。如不采取积极的思想政治工作加以疏导，会严重影响队伍的凝聚力、战斗力，现就当前公安队伍状况作一浅析。

　 一、当前队伍建设中存在的主要问题：

　近年来，公安部加大了对队伍内部管理的力度，下发了 “五条禁令” ，开展了“ 大练兵” 、“大讨论大讨论”等一系列学习教育活动，在民警中引起强烈反响。广大民警的思想总的来说是积极向上的，但感到有等一系列学习教育活动，在民警中引起强烈反响。广大民警的思想总的来说是积极向上的，但感到有“五大压力五大压力” ：

　 ( 一)执法压力大。近年来，上级公安机关对基层执法程序要求越来越高，考核越来越严，但与之配套的管理体系不健全，执法执法压力大。近年来，上级公安机关对基层执法程序要求越来越高，考核越来越严，但与之配套的管理体系不健全，执法

　变数大，民警在执法中感到易“ 触电” 而丢“饭碗”，导致一些基层一线民警对执法存在恐惧心理，得过且过，不求，导致一些基层一线民警对执法存在恐惧心理，得过且过，不求 阅读完整文章将扣除您 1 点积分，确定要浏览吗？点积分，确定要浏览吗？

篇二：公安局队伍建设情况汇报

XX 年公安队伍正规化建设情况汇报 XX 公安局五措并举全面提升正规化建设水平 XX * *市公安局被确定为“全国正规化建设示范公安局”以来，紧 紧围绕公安部《 2004— 18 年全国公安队伍正规化建设纲要》 、《关于 加强基层所队正规化建设的意见》 和部党委关于“三基”工程建设的 决策部署，牢牢把握“力量往基层使、工作往实里干”的具体要求， 按照“抓住重点求突破、攻克难点谋发展、体现特点创一流、打造亮 点树品牌”的工作思路， 坚持高站位谋划、 高起点部署、高强度启动、 高质量推进，广大民警人心思进、团结奋进、开拓前进，正规化建设 取得明显成效， 受到公安部正规化建设交叉评估组的高度评价。

　正规 化建设水平的全面提升带动了各项公安工作的跨越式发展， 18 年， 该局共破获刑事案件 XXXXXX 起，同比增长 XX % %打击处理犯 罪嫌疑人 XXXX * *名，同比增长 XX % %打掉黑恶势力犯罪团伙 XX 个，现行命案破案率、网上抓逃数均创历史最高水平。先后被评为全 国实施社区和农村警务战略先进单位、 全国清理整顿劳动力市场秩序 专项行动先进单位、全省严打整治专项行动先进单位。在省统计局 8 18 年 XX * *群众安全感调查中，群众安全感、对社会治安状况的满意 度、对公安部门的满意度等三项指标均居全省第一。主要做法是：

　一、突出“三化”建设，提升训练水平 为实现教育训练正规化，按照“实战化、具体化、专业化”的思 路，科学谋划，整体推进，不断提升训练水平。

　一是训练模式实战化。

　在市局和市区公安分局、 五个县级市公安 局全

　面推行了“轮值轮训，战训合一”的练兵模式，采取集中时间、 集中地点、封闭式、军事化管理的形式，以解决战训矛盾、提高训练 实效、优化警力配置、强化实战能力为目标，进行了广泛的探索和实 践年，共组织“战训合一、轮值轮训”培训班 XX 期，培 训民警 XXXX 名。

　XXXX 年，《全国公安机关基层基础建设工作 简报》转发了该局以集中训练为依托， 全面推进苦练基本功活动的做 法。

　二是训练标准具体化。按照“管理制度化、训练职业化、内务正 规化、保障人性化、考核标准化”的具体要求， 采取大集中、全封闭、 军事化管理模式，运用理论讲解、实战演练、随警见习等方法，每年 分期分批组织全市公安民警开展初任训练、专业训练、晋升训练，以 及其他实战训练和技能培训。

　XXXX 年度参训时间累计满 XX 天以 上民警 XXXX 人，参训率达 XX *%。

　三是训练基地专业化。先后投资 XXXX 多万元，改善市警察训 练学校硬件设施。目前，市警校占地面积 XX 亩，建筑总面积为 XXXX * *平方米，培训规模容量为 XX * *人，并拥有装备 XX * *台计 算机的电教室和 XX * *平米的激光模拟、实弹射击两用靶场。积极挖 掘驻地部队和社会民用训练设施资源，所辖 XX 个分、县（市）局中， XX 局与民兵训练基地、职教中心、驻地部队等单位达成共建协议， 拥有了固定的训练场地； * *个局自建了训练基地。目前，已初步形成 了以市警校为核心、 部队和社会民用设施为辅助、 基层小训练室为依 托的三级训练场地体系，为苦练基本功活动提供了坚实的基础保障。

　二、坚持“五个强化”，规范执法执勤 执法执勤正规化是确保民警履职尽责、 促进公安工作发展的重要 保

　证。该局在探索规律、创新机制、深化改革的基础上，从“五个强 化”入手，不断推动执法执勤走向规范化轨道。

　一是强化协勤辅助人员管理。

　按照公安部 《关于进一步做好公安 机关治安员队伍专项清理工作有关问题的通知》 要求，不断加强保安 队员、巡防队员、交通协管员等协勤辅助人员的管理监督和教育培训。

　严把进口审批关， 并将协勤辅助人员纳入警务督察工作范围， 维护了 公安机关的良好形象。

　二是强化行政审批规定落实。

　认真贯彻落实《行政许可法》 和《公 安机关行政许可工作规定》 ，重新审核、认真整理行政许可、行政审 批项目共XX 项，对所涉及的交管局、治安支队 XX 余个部门进行了 全面清理，确保了行政审批、行政许可公开规范 °XX * *年，该局被 XX * 市政府评为依法行政优秀单位。

　三是强化警情快速反应能力。

　以提高接处警水平和快速反应能力 为立足点，结合指挥大厅新建工程，大力整合硬件资源，全面完成了 “三台合一”工作， 为构建整体联动的快速反应机制提供了基础保障。

　出台了《接处警工作规范》 、《0 110 接处警规则实施细则》等一系列规 范性文件，确保了接处警工作有章可循。

　XXXX 年 * *月，该局指挥 中心顺利通过 iso9001 国际质量管理体系认证， 并先后获得“全国公 安机关 110 接处警先进集体”、 “全国青年文明号”、 “全国公安指 挥系统基本功考核优秀地市级城市公安局指挥中心”以及“全省公 安指挥中心基本功考核优胜单位”等多项荣誉称号。

　四是强化公安网络建设层次。该局投资 XXXX 余万元，开展了 数据、语

　音、视频“三网合一”的公安专用接入网建设， 实现了数据、 ip 电话和视频会议“三网合一”， 建成了集“领导决策、 业务处理、 信息通信”为一体的综合信息管理与服务系统， 为服务领导决策、 推 进政策实施、加强业务监管提供了及时、准确、全面的信息支持，为 基层公安机关开展远程案件分析、 信息比对查询、 第二代居民身份证 制作等公安工作提供了方便快捷、优质高效的信息服务。

　五是强化科技信息应用技能。建立了 “XX * *市公安局信息化应 用情况统计”网站和“在线考试中心”网站， 为民警搭建了日常练兵 平台。开通了信息化应用自考系统，采取集中培训、网上教学、民警 自学等多种方式， 提高民警计算机操作技能。

　不断加强信息化装备建 设，截止 XX * *年底，全市公安网计算机拥有率，市区已达到 XX *%, 县（市）公安局已达 XX % %以上。统一为全体民警配发了 i pki/pmi 数 字证书，发放率 100%使用率 XX *%。

　三、狠抓“五个到位”，严格内务管理 按照先易后难、由表及里的思路， 把内务管理正规化作为切入点， 从提升公安机关整体形象入手，狠抓“五个到位”。

　一是外观标识到位。按照“整体规划、统一制作、集中整改、分 步实施”的思路，积极协调，现场督办，扎实推进统一标识工作。目 前，所有派出所外观标识和警用车辆外观制式均达到公安部要求 XX * *个新建和旧房改造派出所建筑外观形象均已达标。

　二是证件配发到位。

　严格落实公安部 《公安机关人民警察证使用 管理规定》，全面展开换发人民警察证工作。在认真审核每名民警的 警衔、警号、工作单位等信息，确保数据真实准确的基础上，专门购 置了专业照相设备， 及时完成了全市公安民警的信息整理、 照片采集 和上报工作。

　与省厅

　开通了换证“直通车”， 根据每名民警警衔晋升 和职务变更情况，及时为其更换证件。

　三是日常养成到位。把民警着装、仪容、举止、礼节作为养成教 育的重要内容， 采取随机抽查与定期通报相结合的方式， 强化民警日 常养成。制定出台了《 XX * *市公安民警基本行为规范》、《 XX * *市公 安局人民警察基本礼仪规范》 ，组织全体民警开展了警容警姿专项训 练。强化警务督察，每月至少组织一次现场督察活动，认真查纠民警 在执法执勤，特别是完成急难险重任务中警容不整、 礼节不周等问题； 每季度抓住队伍管理的一个重点环节， 组织全市督察民警开展交叉换 位督察活动，把民警着装、 警容风纪、言行举止纳入重点内容实施普 遍监督。

　四是窗口服务到位。有效整合内部资源，推行“一站式”服务， 简化办事程序，提高工作效率。坚持以人为本，完善便民设施，在窗 口单位所处路口设置了中英文对照双面交通指示牌、 开设了可供轮椅 上下的无障碍通道、 配备了照片采集系统、 设立了老弱病残受理窗口、 安装了满意度评价器、 配备了现场人像采集摄像头； 设计制作了办证 流程、监督台、引导牌等一系列标识；准备了必要的桌椅笔墨、老花 镜、申请表填写样本及座椅、 针线包、饮用水、一次性纸杯、 手机“加 油站”等便民用品。专门出台了《 XX * *市公安民警文明用语、服务 忌语基本规范》，统一全市公安民警用语标准，大力推动文明窗口建 设 °XX * *年，该局出入境管理处被评为“全国文明窗口”。

　五是信息反馈到位。

　以公安指挥系统和情报信息研判为依托， 以 指导基层打防控工作为重点，不断健全信息网络，完善信息采集、报 送、研判和预警机制建设， 着力探索新型警务运行模式，努力构建灵 敏高效的情报信息

　工作机制， 先后出台了《关于进一步加强和规范值 班工作的通知》、《关于加强和规范信息报送工作的通知》 等一系列规 范性文件。

　XXXX 年，该局信息上报量和采用量在省公安厅和市委、 市政府信息系统年终评比中均名列第一， 并被省公安厅评为市级信息 工作优胜单位。

　四、提升“执行”效力，强化监督制约。

　回应人民群众新期待， 塑造公安队伍新形象， 推动公安工作新发 展，离不开有效的监督制约。该局始终把提升“执行力”、体现“阳 光化”作为监督制约正规化的核心，狠抓工作落实。

　一是执行五条禁令严格。

　广泛开展了“五条禁令”专题学习和教 育整顿活动，制作了“警示卡”，印发了“墙面贴”。建立了“三帮 一”工作机制，严格八小时以外管理，在全市公安机关部署开展了 “强化内部管理、 贯彻五条禁令”专项督察月活动， 对发现的苗头性 问题予以了严肃纠正， 有力地保证了“五条禁令”的贯彻执行。

　将执 行“五条禁令”情况纳入绩效考核， 划入一票否决范围， 增强了各级 公安机关抓落实的合力。

　二是执行财经纪律严格。

　按照“科学合理、 节约高效、保障重点” 的原则，建立健全了经费申请、管理、使用制度。严格执行“收支两 条线”政策，出台了一系列规定办法，明确了财政支出范围和标准， 加大了对车辆维修、会议、 招待等项目的支出审核力度。进一步理顺 了市内六区分局财务管理体制， 有效解决了市区公安机关“吃皇粮” 的问题。制作规范了派出所、刑警队、交警队包括涉案财物登记在内 的执法基础台账共 17 种，使操作程序更具体、更统一。

　三是执行信访规定严格。

　坚持以推进信访工作长效机制建设为主 线，以“一把手”接访为龙头，以责任倒查和责任追究为保障，以解 决进京访为重点，不断强化责任，创新机制，狠抓落实。先后出台了 《 XX * *市公安机关局长信访接待日制度》、《信访业务档案管理规范》

　等十余项规章制度。坚持月点评、季考核、年总评，把信访工作纳入 综合考评范畴；定期抽调基层科、所、队副职到信访部门挂职锻炼， 增强基层民警做信访工作的能力；采取通报批评、信访警示、一票否 决等多种手段， 加大责任追究力度； 定期调度重点信访案件进展情况 及信访工作措施落实情况，有效解决工作中存在的问题。

　XXXX 年， 该局控申处被公安部评为“全国信访工作先进集体”。

　五、推进“警心工程”，构建和谐警营 始终坚持“以人为本”的理念， 按照人性化管理的思路， 从构建 和谐警营的高度出发，努力营造吸引人才、留住人才、激励人才的良 好环境， 不断提高民警的职业认同感和归属感， 激发民警献身公安事 业的责任感和使命感。

　一是在政治上关心民警， 构建公平公正的成长环境。

　按照“能者 上，平者让，庸者下”的用人原则，全面推行竞争上岗制度、领导干 部公开选拔制度，创造了有利于优秀人才脱颖而出的政治环境。

　xxxx 年以来，共有 XX * *名民警走上领导岗位。积极培养民警在 政治上的进取心，认真做好关系民警切身利益的工作， XXXX 年以 来，为民警解决副科级非领导职务 XX * *人，机关党委发展党员 XX* 名，让广大民警切实感受到了组织的温暖。

　二是在工作上爱护民警， 营造拴心留人的警营氛围。

　不断加大警 务保障力度 ，XX * *年投资 XX * *余万元为特警支队配备了警用装备。

　组织专职教官对交警警务实战技能进行了实地检查指导， 提高了民警 实战能力，增强了自我防护意识。落实民警年休假制度 ，XX * *年， 全市公安民警休假率达到了XX % %建立功模民警疗养制度，自 XX* 年以来，共分 8 8 批组织 XX * *名功模民警代表赴港澳参观、疗养。加 强民警正当执法权益保障 ，XXXX 年，对 * *起侵

　害民警正当执法权 益案件启动了维权程序，处理违法犯罪嫌疑人 XX 名，使民警消除了 畏难情绪，增强了执法信心。

　三是在精神上鼓励民警， 激发干事创业的工作热情。

　坚持典型引 路、舆论引导、文化育警 ，XXXX 年开展了“岗位示范标兵”选树 活动，面向社会成功举办了“我的警察生涯”、 “我眼中的人民警察” 和“老警故事”征文，举办了“警察故事”电影周、书画和摄影展， 组织了纪念 XX * *解放暨市公安局建局六十周年主题文艺晚会、警务 科目汇报演练等一系列文化活动， 营造了奋发有为、 积极向上的良好 氛围，增强了民警的职业荣誉感和自豪感。

　四是在生活上体恤民警， 创造安心本职的人文环境。

　积极争取党 委政府支持，提高了民警的岗位津贴标准。关注民警身体健康状况， 建立健全民警健康档案。各分、县（市）局加强与当地医疗机构的沟 通协作，开辟了民警因公负伤救治“绿色通道”， 为民警提供了优质 高效的医疗保障。

　高度重视民警心理健康保护， 开通了民警心理咨询 热线电话， 开设了“民警心理健康”网上专栏， 建立了民警心理疾病 预防与干预机制，及时缓解民警心理压力年，该局被省厅 评为“民警健康年”活动先进单位。

　五是在沟通中尊重民警， 营造互动交流的良好格局。

　全面落实了 民警队伍思想分析制度， 领导与民警谈心谈话制度和“六必访”制度。

　全面落实了对因公负伤民警的慰问、 患病住院民警的看望、 民警及直 系亲属病故慰问、民警生日慰问、女民警生育看望、领导参加民警婚 庆等制度。建立了单位与民警家属沟通联系制度，开设了领导信箱， 及时掌握民警的思想脉搏，在全局营造了健康和谐的人际关系。

篇三：公安局队伍建设情况汇报

安局队伍建设情况汇报材料 各位领导、 同志们：

　 近年来， 我局党委在**市委、 市政府和**市局的正确领导下，在市局机关各业务部门的精心指导下， 按照党中央、 公安部、 **市公安局关于加强公安队伍建设的一系列指示精神， 紧紧围绕“抓基层、 打基础、 苦练基本功” 和“警力要下沉、 保障要有力、班子要加强、 素质要提高、 管理要规范” 的要求， 用科学发展观统领公安队伍建设， 牢固确立“建一流班子、 带一流队伍、 创一流业绩” 的总体思路， 以政治建警、 素质强警、 文化育警、 依法从严治警为主线， 以全警“大练兵” 和“大学法” 活动为载体，始终坚持把队伍建设作为一项基础性、 经常性、 根本性的工作来抓， 与时俱进， 开拓创新， 不断探索新形势下加强政治思想工作的方法与路子， 在全局民警的共同努力下， 取得了一些成绩， 积累了一些经验， 队伍整体素质和正规化建设水平均有了明显提升。

　一、 基本情况

　我局警力编制***人， 实有民警***人， 其中无执法主体资格的*人， 工人*人。

　现有民警中：

　党员民警 560 名, 占全局总人数的79. 3； 女民警 40 名， 占 5. 7； 大专以上学历 603 名， 占 85. 4；派出所和实战单位 609 人, 占 86. 3。

　现职副科以上领导干部共有

　144 名， 其中正科级以上 56 名， 基层所队副科级以上干部 112名。

　目前， 有内设和派出机构**个， 其中派出所**个， 机关科室及一线实战单位**个。

　全局共设有党支部**个， 其中基层所队党支部**个。

　 1998 年以来， 先后有 5 个单位受到公安部表彰， 11 名民警被公安部评为先进个人， 1 个单位受**市委、 市政府表彰， 15 名民警被**市委、 市政府评为先进个人； 20xx 年， 20xx 年**市公安局在我市分别召开了推广警民联系点和社区警务室经验现场会， 开创了在县级公安机关召开经验现场会的先河； 20xx 年 2 月， “引导公众有序参与城镇治安工程建设” 被**市社科委批准立为省级软科学研究项目， 目前已顺利结题并向**市社科院申报国家成果奖。

　 二、 主要做法

　（一）

　坚持党员先进性教育与经常性思想工作相结合， 爱岗敬业意识不断深化

　1、 狠抓党员先进性的继续教育。

　去年以来， 我局党委严格按照**市委的要求， 狠抓“规定动作” ， 创新“自选动作” ， 圆满完成了先进性教育活动的各项任务， 学习教育情况受到中央督导组、 **市委督导组和**市委领导的充分肯定， 基本实现了“提高党员素质、 加强基层组织、 服务人民群众、 促进各项工作” 的总

　体目标要求。

　为巩固教育成果， 在成绩面前， 局党委不满足学习教育的表层效果， 把教育的着力点放在看行动、 建机制、 出长效，全面加强民警的思想政治素质上。

　一是认真学习贯彻党的十六届四中、 五中全会精神。

　采取派工作组、 集中学习、 撰写心得、 开辟学习园地、 聘请专家教授专题辅导等方法， 认真组织十六届四中、 五中全会精神的传达学习， 先后派出 21 个工作组深入各派出所指导开展学习教育活动， 有效推进了学习教育活动的开展，收到明显成效， 民警共撰写心得 3710 余篇， 其中有 30 篇质量较高的文章获得**市先进性教育办公室的奖励。

　二是向先进典型学习。

　市局号召全局民警向公安战线上涌现出来的王法金、 高国强等先进个人和浙江省嘉善县公安局等先进集体学习， 以此推动先进性教育活动的纵深发展。

　20xx 年来， 我局涌现出 1 名**市局十佳派出所所长， 1 名**市局十佳社区民警， 1 名**市“破案能手” ， 1 名民警荣立个人二等功， 4 名民警荣立个人三等功， 8个单位和 8 名个人受**市级表彰。

　三是深入开展职业道德教育。开展“立警为公、 执法为民” 教育， 针对在先进性教育活动中查找和梳理出的在服务群众方面存在的接处警不及时、 警车管理不严， 个别民警特权思想严重， 服务态度差等 9 个问题。

　对办案民警在执法程序、 执法行为、 执法监督过程中存在的 16 个问题，着重从完善执法质量分析考评、 执法过错责任追究、 刑事案件和

　行政案件执法质量个案考核、 执法工作交流、 持证上岗制度和强化执法监督等方面进行了整改， 进一步树立执法为民理念， 杜绝发生伤害群众感情、 漠视群众疾苦、 侵犯群众利益的行为的发生。全体民警牢固树立了严格依法履行职责的观念、 法律面前人人平等的观念、 尊重和保障人权的观念， 强化证据意识、 程序意识、权限意识和自觉接受监督的意识， 切实为严格、 公正、 文明执法，热情服务群众奠定坚实的思想基础， 为开展好各项业务工作提供强大的思想动力。

　 2、 建立完善经常性思想政治工作制度。

　思想政治工作是部队的生命线。

　近年来， 我局党委高度重视公安队伍的经常性思想政治工作建设， 在工作中坚持把“五个结合” （即理想信念教育与社会公德、 职业道德、 家庭美德教育相结合， 坚持思想教育与解决实际问题相结合， 坚持从严治警与从优待警相结合， 坚持表扬与惩处相结合， 坚持静态的政治思想工作与动态的政治思想工作相结合）

　有机融入到两个制度之中， 使思想政治工作服务于全局中心工作作用更加明显， 更具针对性。

　一是坚持民警思想形势分析报告制度。

　针对不同时期、 不同任务阶段民警队伍中普遍存在的突出思想问题， 各所队科坚持每月进行一次民警思想形势分析，市局每季度召开一次队伍思想形势分析会， 及时摸清民警的思想动态， 准确掌握民警的思想脉搏， 研究制定切实可行的改进措施，

　如今年 2 月至 6 月期间， 我市**地维水泥厂因企业改制兼并发生了一起影响全市稳定的群体事件。

　在处置过程中， 我们了解到各参勤单位和民警由于处置时间长、 条件艰苦， 不同程度的存在厌战情绪， 市局维稳指挥部及时合理调整了值勤时间和参勤警力。同时， 市局主要领导带领政治处、 办公室等相关部门深入一线开展慰问活动， 鼓舞了士气， 振奋了精神， 确保了维稳任务的完成和队伍稳定。

　二是坚持开展形式多样的谈心帮教活动。

　各所队科建立了领导干部、 思想工作骨干、 思想联络员等经常性思想政治工作队伍， 积极开展谈心交心、 换位体察、 一帮一、 家访等活动。按“五必谈、 三必看” 的要求深入做好经常性思想工作， 即新调入的民警必谈、 职务提升必谈、 受到奖励必谈、 受到批评处分必谈、 岗位变动必谈； 民警家有婚丧嫁娶必看、 民警及家属有病必看、 民警家庭有困难必看。

　这些活动受到广大民警的欢迎， 也大大激发了民警爱岗位、 敬业、 奉献的事业心和责任感。

　如我局珞璜派出所民警唐荣， 因工作任务重， 一心扑在工作上， 很少照顾家庭， 致使妻子产生怨言， 甚至怀疑丈夫有第三者插足。

　从口角到吵架， 夫妻间矛盾越积越深， 最后发展到闹离婚。

　政治处及时找唐荣了解情况， 多次与夫妻双方谈心， 并安排唐荣妻子到派出所全程参与值班民警一天的工作， 让她对民警工作有更直观的了解， 消除了误解； **派出所民警***， 在新时期公安工作对民警

　素质提出更高需求的压力下， 感觉自己业务基础差， 加之年龄偏大， 没有干头， 曾一度出现消极情绪。

　政治处了解情况后， 多次与***交心谈心， 派出所业务能力强的同志与***结成对子， 帮助他学习法律法规， 提高业务素质。

　现在， ***基本能独立办案，工作干劲也提高了。

　 （二）

　坚持正确的政治方向与制度改革相结合， 组织建设不断加强

　1、 坚持正确的政治方向， 不断加强基层党组织建设。

　一是狠抓班子自身建设。

　***局长在 20xx 年全市公安工作会议上讲到：“在全部公安工作中， 队伍建设是根本， 也是保障。

　抓好队伍，关键是加强领导班子建设， 只有建设一支过硬的班子， 才能带出一支过硬的队伍， 公安事业才能充满生机和活力。

　” 局党委高度重视班子身建设， 以身作则， 党委成员带头学习“三个代表” 重要思想， 党的十六届四中、 五中全会精神， 认真作好学习笔记，领会、 吃透精神并就如何提高领导干部“四大能力” ， 服务地方经济建设， 党委委员共撰写了 126 篇约 28 万字的心得体会。

　党委班子业务能力、 队伍管理、 拒腐防变和谋大事、 抓大事的能力得到不断提高， 班子凝聚力得到进一步增强。

　特别是在抓“三基” 工程建设中， 局党委对基层实行“五个优先” 。

　优先解决派出所办公用房， 局党委多方筹资 30 万元， 统一了 22 个派出所外

　观形象标识。

　优先配备警力， 分期分批将机关 50 岁以下民警下派基层， 军队转业干部和新招录大专毕业生一律分配到基层所队工作， 确保基层所队实有警力占所有公安机关总警力的 85 以上。优先保障基层经费， 保证基层派出所的办案、 办公经费人均不低于去年 16265 元的标准。

　优先配备基层装备， 加大对基层配备电脑、 汽车、 防刺手套等装备的投入力度。

　积极争取党委政府支持，优先落实基层民警待遇， 率先在**片区落实民警特殊岗位津贴和特殊岗位补贴。

　通过实施“五个优先” ， 我局“三基” 工程建设得到了进一步加强， 抓“三基” 经验得到了**市局“三基” 办的推广。

　实行局领导联系制度， 每月与所联系的所队科班子成员开展一次“廉政谈话” ， 每半年对班子进行一次民意调查。

　同时，采取发放征求意见函、 设立举报投拆电话等多种形式广泛接受社会各界的监督， 真正做到防微杜渐， 防患于未然。

　从我局**个派出所， **个机关科室及一线实战单位的班子建设情况来看， 班子抓自身建设的能力得到提高， 服务党委政府中心工作能力增强，当地党委政府对公安工作给予了充分肯定， 从人、 财、 物等方面给予了大力的支持， 派出所的建设得到加强。

　二是狠抓支部书记素质培训。

　市局党委根据各支部书记的能力素质状况和履行职责情况， 采取专题讲座、 座谈会、 交流观摩等形式， 集中基层所队党支部书记进行集中培训， 着重解决支部建设中的重点、 难点问

　题， 切实提高支部书记党务工作能力。

　结合“大练兵” 、 “大学法” 活动的开展， 将支部书记的党务工作能力列入岗位练兵计划， 把岗位练兵作为提高支部书记综合素质的“磨刀石” 和“主战场” 。

　通过培训， 各支部书记的党务工作能力得到增强， 经常性思想政治工作有效性和针对性得到增强， 切实落实了一岗双责。

　 2、 适应新时期特点， 不断进行人事制度改革。

　一是引入和推行竞争上岗机制。

　按《党政领导选拔干部任用工作条例》 的要求,为增强干部任用方面的透明度， 营造“公开、 公平、 公正” 的选人、 用人环境, 局党委在反复研究和论证的基础上， 制定了《中共**市公安局委员会内设机构和派出机构领导干部缺额竞争上岗实施办法（试行）》 和《中共**市公安局委员会对拟任免领导干部人选表决办法（试行）》。

　今年， 先后将 12 个空缺的内设机构职位用于竞争上岗, 151 名同志报名参加竞争， 通过竞争和党委考察， 12 名“想干事、 能干事、 会干事， 讲政治、 守纪律”的优秀人才到领导岗位上， 使干部选拔任用和日常管理工作逐步走入规范， 有力促进了各项工作的开展。

　二是实行干部任职前征求纪委意见和离任审计制度。

　为切实加强党风廉政建设， 制定并完善了干部任职前征求纪委意见办法， 凡新提拔干部， 在考察之后， 党委决定前， 征求局纪委的意见。

　纪委发现拟提拔干部有影

　响任职的情形， 暂缓提交党委会决定； 坚持和完善内设机构和派出机构主要领导离任审计制度， 先审计， 后任职。

　审计后完善签字手续， 审计后发生和发现的债务概由被审计人个人负责。

　近年来， 通过内审， 定期审计所、 队、 科、 大卫台、 保安服务公司等35 个单位， 审计总金额达 3195. 24 万元。

　各项收入全额上缴财政金库和财政专户， 没有发现使用白条收费或收费不出具票据以及座支、 挪用、 截留财政收入的行为， 促进了我局党风廉政建设的深入开展。

　 （三）

　坚持“大学法” 与公安业务实践相结合， 队伍整体素质不断提高

　1、 扎实开展全警“大学法” 活动。

　“大学法” 是提高公安民警素质的一条有效途径。

　根据**市局的统一安排部署和我局工作实际， 市局计划于 9 月底前， 举办 7 期每人脱产学习 15 天的集中培训。

　为提高学法效果， 我局除采取集中培训、 实行军事化管理、聘请教授、 专家进行授课外， 还狠抓了四个落实。

　一是抓责任制落实。

　把“大学法” 活动情况纳入了目标量化考核之中， 把各单位组织“大学法” 的情况及民警的考试成绩， 作为单位执法质量考评、 等级达标、 优秀公安基层单位评比的重要指标。

　二是狠抓培训班管理制度落实。

　集中学习培训实行军事化管理， 设置管理机构， 配备管理骨干， 一级抓一级， 层层抓管理。

　局督察队采取

　暗访形式， 对学员遵守学习纪律的情况进行督察。

　规范制度、 严格纪律、 严格监督， 坚持集中脱产学习不动摇、 学习时间服从质量不动摇的原则， 统一部署， 确保内容一项不减、 人员一个不漏、时间一天不少、 标准一点不降。

　三是抓帮带活动的落实。

　领导帮带普通民警， 每位所队科领导帮带 1 位民警。

　骨干帮带一般民警，法律基础好、 业务素质高的学法标兵与一般民警结成“一帮一”对子。

　党员民警帮带非党员民警， 党员民警对非党员同志实施帮带， 重点帮助解决部分非党员民警思想认识上存在的问题。

　四是抓后勤保障的落实。

　年度业务经费预算中拿出 8 以上比例的经费作为“大学法” 专用经费， 目前， 已投入“大学法” 经费 42. 65元， 调配了 37 台计算机用于集中培训， 为每位参学民警购买 《法律法规汇编》、 “大学法” 专用笔记本， 下发相关学习资料。

　目前， 已举办 6 期培训班 363 人参加了培训， 通过培训全体参训民警...

篇四：公安局队伍建设情况汇报

安局队伍建设及民警思想状况分析报告 3 篇

　公安局队伍建设及民警思想状况分析报告 3 篇

　 廉洁自律、无私奉献的意识，努力提高为民服务的能力，进一步密切警民关系，实现在感情上贴进群众，在作风上深入群众，在工作上依靠群众，促进各项工作的全面发展。精心为大家整理公安局队伍建设及民警思想状况分析报告，希望对你有帮助。

　公安局队伍建设及民警思想状况分析报告

　20XX 年以来，加大了队伍内部管理的力度，明显提高了全体民警在政治思想上的积极状态，全体人员的思想总体来说是积极向上的，但还存在着一些问题。

　一、好的方面：

　1、在市局开展的教育活动以及学习党的精神等一系列专项学习活动中，民警都能认真的进行学习。民警队伍的整体思想素质得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工作做好本职工作，整个队伍的思想持续稳定。

　2、全体民警能严格遵守相关规定，严格遵守 24 小时值班备勤制度，重大警情上报制度，做到服从命令，听从指挥，警令畅通，在工作上没有被上级公安机关通报批评，没有发生重大警情迟报、漏报、瞒报的问题。

　3、通过绩效考核和日常表现分析，指挥中心民警整体素质比去年明显提高。呈现出政治坚定，作风扎实，行为规范，工作积极，发展态势良好。

　 二、存在的问题及隐患：

　目前，存在警力不足，民警老龄化，工作强度大，个别民警出现身体重大疾病等问题。这些问题都直接影响着民警在思想上的波动，导致工作效率不高。个别民警因工作强度大，家庭压力大，无法保证日常休息等原因，也有着不同程度的消极思想。

　三、下一步工作措施：

　强化民警心理建设，提高民警抗压素质。目前指挥中心面临警力不足，任务繁杂等方面的严峻形势，为避免出现个别民警意志薄弱，抗压潜力低，影响工作的现象，保障民警的心理健康，确保各项工作的顺利进展，首先务必加强向民警灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观，以用心、乐观的精神状态应对挫折，挑战生活。其次务必让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等状况的认知能够明了于心，能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定。最后指挥中心还将透过领导谈话、民警互助等形式为民警减压，力求到达发现有苗头，即处理，有困难，立帮忙，以建立和谐、畅通的沟通渠道，帮忙民警卸下心理的包袱。

　除了以上举措，还将透过加强文化建设，激发民警学习兴趣，培养和提高民警各自的特长和技能，拓宽民警的生活圈、知识面，营造学而知不足、创先争优的学习氛围，完善学习型组织建设。

　公安局队伍建设及民警思想状况分析报告

　 今年以来，在市局党委的领导下，按照市局 2014 年思想政治工作部署，以群众路线教育实践活动、纪律作风教育整顿等活动为载体，紧紧抓住队伍建设这条主线，重点从抓好思想政治工作制度落实，完善教育培训机制，加大从优待警力度这几方面，大力加强和改进新形势下的思想政治工作，确保了巡特警队伍思想政治稳定，总体上呈现出朝气蓬勃、昂扬向上的良好精神风貌。8 月 28 日，县局结合省厅关于公安队伍突出问题专项整治工作要求和每半年召开一次队伍思想分析会的工作计划，组织全局政工干部召开了一次队伍思想状况分析会，通过讨论发言，总结梳理出队伍存在问题 10 个，分析了原因，并提出了思想政治工作的对策与建议。

　一、队伍思想现状

　从总体上看，全局公安队伍有较高的思想政治素质，有较强的大局观念和集体荣誉感，也有较强的敬业精神和奉献意识，广大民警能自觉投入各项公安工作，整体精神面貌较好。特别是今年以来，全局民警以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，以开展群众路线教育实践活动为主线，紧密结合万警进万家亲民助民、接地气、保平安，提升群众满意度等活动，深入开展理论学习、专题培训、走访实践、查找问题、立项整改等富有实效的工作，有力地提升了队伍凝聚力、战斗力和创造力，为圆满完成各项公安中心工作任务提供了坚强有力的思想基础和组织保障。

　但是，必须清醒地看到，对照新形势、新任务和新要求，全

　局民警的思想状态依然存在诸多不适应的地方，一些比较明显的不健康因素影响制约着公安队伍建设和公安工作的顺利开展。主要存在以下问题：

　1、部门领导以身作则不够。一些部门领导工作懒散，当甩手掌柜，不带头坚守阵地，不带头抓工作，走读现象严重。

　2、个别部门班子不团结。个别部门干部心态不好，缺乏大局意识，队伍人心涣散，凝聚力不强，战斗力不强。

　3、民警职业荣誉感不强、进取心不强、责任心不强、敬业精神差，造成工作积极性不高，不主动或不善于主动思考，不主动作为，缺乏独立办事意识。

　4、攀比思想存在。在整个社会追名逐利的大环境下，部分民警不能坚定自身立场，对自身要求放松，导致人生观、价值观出现偏差，横向比福利，纵向比职位，工作激情退化。

　5、民警素质不高。有的学习欲望不强，有的想学习但学习的时间和机会少；有的执法上理论水平高、实际应用能力差。

　6、存在畏难情绪和厌战思想。存在畏难思想遇到啃硬骨头的工作不敢上，遇到工作难题就躲，遇到辛苦工作就

　推诿。在各项专项行动中，个别民警存在厌战思想，等观望现象存在，工作不主动，不深入，不求有功但求无过。

　7、执法不规范的现象依然存在。个别部门安全意识、法纪意识不强，个别老民警还在用违规的老办法处理事情，个别民警存在侥幸心理，处警不及时，处警不规范，个别民警办案执法怕

　麻烦不走程序，个别派出所交通管理处罚不规范。

　8、绩效考核有待加强。绩效考核过去只考核到部门，部门间差距也不大，各部门未考核到个人，对民警个人触动不大。

　9、个别部门习惯养成差，内务管理乱。办公及生活区脏乱差，个别派出所清洁卫生请人打扫；个别民警着装不规范，甚至不坚持上班着警服；个别民警精气神不足，职业形象不佳。

　10、民警心理健康堪忧。民警长期超负荷工作，身心疲惫，心态、思想、工作状况不稳定。枪管理严格，让民警谈枪色变，害怕摸枪，既怕伤自己又怕伤他人。

　二、存在问题的原因分析

　1、宗旨意识不强。受市场经济条件下的多元化思潮冲击，不少民警出现了诸如理想信念动摇、责任意识淡薄、行为习惯功利、人际关系庸俗、个人物欲膨胀等消极现象。部分民警的思想观念、道德意识、价值取向受到了侵蚀，对当警察

　为了什么、怎样当好警察以及树立怎样的价值观缺乏正确认识，出现了价值观扭曲。

　2、教育训练不够。一些民警的学习主动性不够到位。少数民警对提高自身执法素质的认识还不够到位，平时学习缺乏主动性、持久性，被动学习的多、自觉学习的少，知识不够全面，业务不够精通，对相关法律法规、办案程序也不够熟悉，从而导致执法水平不高。

　3、干部表率作用不强。少数领导干部表率作用差，与民警

　谈心谈话、交流沟通较少，导致民警对领导缺乏信任。同时，在公安队伍管理中，往往是刚性的惩罚措施多，人性化的关爱措施少，民警对组织不信任，缺乏安全感。少数基层领导干部存在民主集中制方面落实不到位、队伍管理方面不敢管、不会管、不善管及管理方法简单粗暴，刚性有余，韧性不足等问题。

　4、思想政治工作针对性不强。一些领导干部缺乏对谈心谈话、心理疏导等思想政治基础工作手段的运用，不注重做一人一事的思想政治工作，一味只追究业务指标的增长，忽视民警的精神需求，对民警思想、工作和生活上的实际关心少之又少。虽然每年都会开展各种专项教育、业务培训、轮值轮训，但形式单一，或流于形式。部分单位认为政治学习不是通读书报，就是摘抄笔记，读完、抄完也就学好了，不去理会是否真正有效果，民警是否真正学到知识，懒于创

　新；部分民警认为专项教育是表面文章，重台账资料、重汇报总结、务虚不务实，懒于学习；部分民警把单位集中学习、轮值轮训当作工作之余的休养、度假，懒于思考。

　5、文化引领作用不够。虽然近年来警营文化得到了显著发展，也取得了明显成效，但是和广大民警的精神需求相比依然存在较大差距。相对来说，开展的文化活动针对性不强且形式单一，无法调动民警参与的积极性；部分领导认为文化建设就是唱唱跳跳，没有什么实际效果；部分民警觉得文化建设的针对性和广泛性不够，在提升队伍凝聚力、激发工作干劲上效果不明显。

　 6、法纪意识淡薄。部分民警自身定位模糊，对待办事群众态度冷漠，办案、办事过程中拖拉懒散现象不同程度存在；部分民警执法中有打擦边球，或随意执法、不文明执法，违反程序办案，存在执法安全隐患；部分民警对接处警工作不够重视，着装携装不规范，处警拖拉、推诿，调查取证不及时，经常引起群众不满而信访投诉；部分民警认为案子多、警力少、时间紧，片面追求起诉数量，许多案件办理质量不高，没有深挖扩线。

　7、绩效考核不深入。一是过去的考核评估体系考核内容重复、形式繁琐，工作条线考、多级考、重复考的现象突出，基层一线疲于应对，而考核结果也难以完全反映和科学衡量工作业绩，动摇了基层基础工作的根基。二是考核不够深入，

　只考核到部门，没考核到民警职工，对队伍活力激发不够。

　三、对策与建议

　1、思想政治工作要着力武装人，更加注重抓队伍职业精神培育。一要筑牢宗旨意识。要深化群众路线和人民警察核心价值观教育实践活动，积极培育共同价值取向，引导广大公安民警进一步牢固树立宗旨意识、大局意识、法治意识和服务意识。二要提高职业认同感和归属感。要充分采取专题研讨、网络互动、建言献策等多种形式，积极探索形成广大民警普遍认同的价值追求、行为习惯和精神动力，培育民警的职业认同感、归属感。三要指导民警建立职业发展规划。要创新性启动民警的职业生涯设计，把组织目标与民警个人目标有机结合，并纳入公安事业整体发展

　大局来考虑，引导民警找准自我定位。积极开展职业发展咨询服务，实现个体努力与职业发展的相互匹配，个性追求和事业同向。

　2、思想政治工作要着力提高人，更加注重抓职业能力提升。一要培养读书学习兴趣。要大力提高民警的人文素质，全面开展创建学习型警队、学习型党（团）组织活动，积极倡导全警读书，广泛开展日学一小时、月读一本书、精读一本书、讲好一堂课等活动，加大教育资金投入，鼓励民警在职自学，引导民警多读书、读好书、用好书，使读书成为民警的一种生活态度、一种日常习惯、一种工作责任和一种精神追求。二要组织开展专题讲座。要以大教育、大

　培训为抓手，组织民警学理论、学法律、学党史、学典型、学技能，通过举办读书会、网上培训、学习讲坛、专题讲座等，积极营造求知、成才的学习氛围，努力提高民警的思想素质、法治意识和理论层次。三要加强规范执法的能力提升。要提高规范执法的重要性认识，在学习培训上下功夫，在问题整改上抓落实，在规范现场执法上遵纪守法，加强证据收集，加强办案单轨制的执行，加强涉案财物管理，加强执法责任的落实，把好审核关，规范民警言行，排查执法安全隐患，做到规范执法零违纪、零失误。四要加强实战演练及比武竞赛。要以新民警、领导干部、业务骨干三个层面为重点对象，分层分级推进训练工作，通过开展警种岗位比武、典型案例及个案分析、警务实战教学比赛、警体达标抽考等形式，不断提高民警的信息化应用能力、规范执法能

　力以及群众工作能力。

　3、思想政治工作要着力活跃人，更加注重抓公安文化建设。一要加强文化阵地建设。要加大公安形象推介，开展园林式所队、庭院式所队创建活动，建好基层所队荣誉室、文化茶吧、文化走廊、文化墙、文化庭院等文化阵地，加强对民警和办事群众的文化熏陶，努力营造人文关怀环境。二要建立文化艺术团体。要积极搭建才能展示平台，通过建立健全各类协会组织和文艺团体，成立多种形式的民警俱乐部、文体兴趣小组，让他们充分展示自己的特长。

　公安局队伍建设及民警思想状况分析报告

　本季度通过调查情况来看，民警队伍中有许多不容忽视、亟待解决的问题，需要正确认识和解决：

　通过巡警大队召开的讨论会议可知，民警普遍感到任务重，心理压力大。表现为以下几点：

　（一）工作任务繁重，值班周期长。一线实战单位民警加班、备勤或通宵值班现象十分普遍。如遇重要外宾来访和重大节日、重大活动，警卫、保卫工作更为紧张、辛苦。基层民警经常是加班加点，工作量成倍增加。基层民警整日泡在琐事杂物堆里不得脱身。

　（二）执法要求高、执法难度大。随着经济社会的不断发展，各种社会矛盾凸显，基层公安民警成了基层解决各类矛盾的中坚力量，成为基层党委政府最信赖的队伍。但许多案件、纠纷客观

　上取证难、调查难。

　（三）缺乏有效的体能训练、身体素质较差，民警业余文化生活单调。基层一线实战单位由于警力不足，工作任务较重，事务性的工作太多，大部分民警很少能长期坚持体能锻炼。单位和部门偶尔举办的一些体育运动比赛，也只有少数人参加。长期下来，民警身体素质普遍较差。业余活动鲜少，难以满足民警在这方面的需求。

　（四）因工作对家庭照顾不周带来的无形压力。基层民警值班频繁，对家庭的关爱、照顾较少,即使在有限的家居生活中，职业的综合疲劳症又表现得淋漓尽致，又时也难免把工作中的压力带回家，因此和家庭成员之间较易发生冲突。

　以上几点问题，直接影响到了民警的身心健康。日益...

篇五：公安局队伍建设情况汇报

安局队伍建设情况汇报材料 市公安局队伍建设情况汇报材料 各位领导、同志们：

　近年来，我局党委在**市委、市政府和**市局的正确领导下，在市局机关各业务部门的精心指导下，按照党中央、公安部、**市公安局关于加强公安队伍建设的一系列指示精神，紧紧围绕“抓基层、打基础、苦练基本功”和“警力要下沉、保障要有力、班子要加强、素质要提高、管理要规范”的要求，用科学发展观统领公安队伍建设，牢固确立“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的总体思路，以  政治建警、素质强警、文化育警、依法从 ｜ 严治警为主线，以全警“大练兵”和“大 宗 学法”活动为载体，始终坚持把队伍建设 糅 作为一项基础性、经常性、根本性的工作 绞 来抓，与时俱进，开拓创新，不断探索新 茈 形势下加强政治思想工作的方法与路子， 嫌在全局民警的共同努力下，取得了一些成 笥 绩，积累了一些经验，队伍整体素质和正 濒 规化建设水平均有了明显提升。

　一、基 谟 本情况 我局警力编制***人，实有民 邬 警***人，其中无执法主体资格的*人 笏 ，工人*人。现有民警中：党员民警 56 西 0 名,占全局总人数的 79.3%；女民 Φ 警 40 名，占 5.7%；大专以上学历 6 晶

　03 名，占 85.4%；派出所和实战单 鲜 位 609 人,占 86.3%。现职副科以 谖 上领导干部共有 144 名，其中正科级以 鹦 上 56 名，基层所队副科级以上干部 11  2 名。目前，有内设和派出机构**个， 哳 其中派出所**个，机关科室及一线实战  单位**个。全局共设有党支部**个， 士 其中基层所队党支部**个。

　1998 晶 年以来，先后有 5 个单位受到公安部表彰 粲 ，11 名民警被公安部评为先进个人，1 啦 个单位受**市委、市政府表彰，15 名  民警被**市委、市政府评为先进个人；  XX 年，XX年**市公安局在我市分别 ∩ 召开了推广警民联系点和社区警务室经验 跟 现场会，开创了在县级公安机关召开经验 背 现场会的先河；XX 年 2 月，“引导公众 圣 有序参与城镇治安工程建设”被**市社 ｀ 科委批准立为省级软科学研究项目，目前  已顺利结题并向**市社科院申报国家成 玑 果奖。

　二、主要做法 （一）坚持党员  先进性教育与经常性思想工作相结合，爱 铿 岗敬业意识不断深化 1、狠抓党员先进 氟 性的继续教育。去年以来，我局党委严格 旨 按照**市委的要求，狠抓“规定动作” 睚 ，创新“自选动作”，圆满完成了先进性 俑 教育活动的各项任务，学习教育情况受到 啦 中央督导组、**市委督导组和**市委 鲍 领导的充分肯定，基本实现了“提高党员 运 素质、加强基层组织、服务人民群众、

　促 剩 进各项工作”的总体目标要求。为巩固教 嘣 育成果，在成绩面前，局党委不满足学习 渤 教育的表层效果，把教育的着力点放在看 り 行动、建机制、出长效，全面加强民警的 鸫 思想政治素质上。一是认真学习贯彻党的 缢 十六届四中、五中全会精神。采取派工作  组、集中学习、撰写心得、开辟学习园地 酽 、聘请专家教授专题辅导等方法，认真组 镫 织十六届四中、五中全会精神的传达学习 锫 ，先后派出 21 个工作组深入各派出所指 扁 导开展学习教育活动，有效推进了学习教 饿 育活动的开展，收到明显成效，民警共撰 邛 写心得 3710 余篇，其中有 30 篇质量  较高的文章获得**市先进性教育办公室 浙 的奖励。二是向先进典型学习。市局号召 涓 全局民警向公安战线上涌现出来的王法金 亠 、高国强等先进个人和浙江省嘉善县公安 畦 局等先进集体学习，以此推动先进性教育 蛛 活动的纵深发展。XX 年来，我局涌现出 1 名**市局十佳派出所所长，1 名** だ 市局十佳社区民警，1 名**市“破案能 绔 手”，1 名民警荣立个人二等功，4 名民  警荣立个人三等功，8 个单位和 8 名个人 谰 受**市级表彰。三是深入开展职业道德 埝 教育。开展“立警为公、执法为民”教育 ｎ ，针对在先进性教育活动中查找和梳理出 樯 的在服务群众方面存在的接处警不及时、 陴 警车管理不严，个别民警特权思想严重， 埚服务态度差等 9 个问题。对办案民警在执 铱 法程序、执法行为、执法监督过程中存在  的 16 个问题，着重从完善执法质量分析  考评、执法过错责任追究、刑事案件和行 莜 政案件执法质量

　个案考核、执法工作交流 导 、持证上岗制度和强化执法监督等方面进 趴 行了整改，进一步树立执法为民理念，杜 扶 绝发生伤害群众感情、漠视群众疾苦、侵 Ю 犯群众利益的行为的发生。全体民警牢固 潜 树立了严格依法履行职责的观念、法律面 嘁 前人人平等的观念、尊重和保障人权的观 突 念，强化证据意识、程序意识、权限意识 琰 和自觉接受监督的意识，切实为严格、公  正、文明执法，热情服务群众奠定坚实的 噘 思想基础，为开展好各项业务工作提供强  大的思想动力。

　2、建立完善经常性思 药 想政治工作制度。思想政治工作是部队的 呒 生命线。近年来，我局党委高度重视公安 械 队伍的经常性思想政治工作建设，在工作 锒 中坚持把“五个结合”（即理想信念教育 骱 与社会公德、职业道德、家庭美德教育相  结合，坚持思想教育与解决实际问题相结  合，坚持从严治警与从优待警相结合，坚 比 持表扬与惩处相结合，坚持静态的政治思 玛 想工作与动态的政治思想工作相结合）有 氏 机融入到两个制度之中，使思想政治工作 桅 服务于全局中心工作作用更加明显，更具 活 针对性。一是坚持民警思想形势分析报告 零 制度。针对不同时期、不同任务阶段民警 半 队伍中普遍存在的突出思想问题，各所队 姨 科坚持每月进行一次民警思想形势分析，  市局每季度召开一次队伍思想形势分析会 齑 ，及时摸清民警的思想动态，准确掌握民 饧 警的思想脉搏，研究制定切实可行的改进 哟 措施，如今年 2 月至 6 月期间，我市**  地维水泥厂因企业改制兼并

　发生了一起影 坜 响全市稳定的群体事件。在处置过程中， 东 我们了解到各参勤单位和民警由于处置时 约 间长、条件艰苦，不同程度的存在厌战情 荨 绪，市局维稳指挥部及时合理调整了值勤 时间和参勤警力。同时，市局主要领导带 锣 领政治处、办公室等相关部门深入一线开 贫 展慰问活动，鼓舞了士气，振奋了精神，  确保了维稳任务的完成和队伍稳定。二是 隔 坚持开展形式多样的谈心帮教活动。各所  队科建立了领导干部、思想工作骨干、思 凭 想联络员等经常性思想政治工作队伍，积 荨 极开展谈心交心、换位体察、一帮一、家 唾 访等活动。按“五必谈、三必看”的要求  深入做好经常性思想工作，即新调入的民 衮 警必谈、职务提升必谈、受到奖励必谈、  受到批评处分必谈、岗位变动必谈；民警 ㄗ 家有婚丧嫁娶必看、民警及家属有病必看  、民警家庭有困难必看。这些活动受到广 ピ 大民警的欢迎，也大大激发了民警爱岗位 氵 、敬业、奉献的事业心和责任感。如我局 喽 珞璜派出所民警唐荣，因工作任务重，一 柜 心扑在工作上，很少照顾家庭，致使妻子 嗔 产生怨言，甚至怀疑丈夫有第三者插足。

　ю 从口角到吵架，夫妻间矛盾越积越深，最 轧 后发展到闹离婚。政治处及时找唐荣了解 湃 情况，多次与夫妻双方谈心，并安排唐荣 鞠 妻子到派出所全程参与值班民警一天的工 旖 作，让她对民警工作有更直观的了解，消 刂 除了误解；**派出所民警***，在新 赭 时期公安工作对民警素质提出更高需求的 孔 压力下，感觉自己业务基础差，加之年龄 縻 偏大，没有干头，曾一度出

　现消极情绪。

　旒 政治处了解情况后，多次与***交心谈 脶 心，派出所业务能力强的同志与***结 楦 成对子，帮助他学习法律法规，提高业务 粗 素质。现在，***基本能独立办案，工 缝 作干劲也提高了。

　（二）坚持正确的政 骊 治方向与制度改革相结合，组织建设不断 莽 加强 1、坚持正确的政治方向，不断加 柚 强基层党组织建设。一是狠抓班子自身建 朵 设。***局长在 XX 年全市公安工作会 吻 议上讲到：“在全部公安工作中，队伍建 〉 设是根本，也是保障。抓好队伍，关键是  加强领导班子建设，只有建设一支过硬的 湓班子，才能带出一支过硬的队伍，公安事 ㄔ 业才能充满生机和活力。”局党委高度重 忄 视班子身建设，以身作则，党委成员带头 粲 学习“三个代表”重要思想，党的十六届  四中、五中全会精神，认真作好学习笔记 谀 ，领会、吃透精神并就如何提高领导干部 茂 “四大能力”，服务地方经济建设，党委 硗 委员共撰写了 126 篇约 28 万字的心得 镡 体会。党委班子业务能力、队伍管理、拒 油 腐防变和谋大事、抓大事的能力得到不断  提高，班子凝聚力得到进一步增强。特别 绿 是在抓“三基”工程建设中，局党委对基 钰 层实行“五个优先”。优先解决派出所办 啶 公用房，局党委多方筹资 30 万元，统一 仇 了 22 个派出所外观形象标识。优先配备  警力，分期分批将机关 50 岁以下民警下 枉 派

　基层，军队转业干部和新招录大专毕业 爬 生一律分配到基层所队工作，确保基层所 俪 队实有警力占所有公安机关总警力的 85 晨 %以上。优先保障基层经费，保证基层派  出所的办案、办公经费人均不低于去年 1 咯 6265 元的标准。优先配备基层装备， 莨 加大对基层配备电脑、汽车、防刺手套等 零 装备的投入力度。积极争取党委政府支持 磊 ，优先落实基层民警待遇，率先在**片 煽区落实民警特殊岗位津贴和特殊岗位补贴 и 。通过实施“五个优先”，我局“三基” 衲 工程建设得到了进一步加强，抓“三基” 咫 经验得到了**市局“三基”办的推广。

　柄 实行局领导联系制度，每月与所联系的所  队科班子成员开展一次“廉政谈话”，每 仓 半年对班子进行一次民意调查。同时，采  取发放征求意见函、设立举报投拆电话等 共 多种形式广泛接受社会各界的监督，真正  做到防微杜渐，防患于未然。从我局** 键 个派出所，**个机关科室及一线实战单 昊 位的班子建设情况来看，班子抓自身建设 膦 的能力得到提高，服务党委政府中心工作  能力增强，当地党委政府对公安工作给予  了充分肯定，从人、财、物等方面给予了  大力的支持，派出所的建设得到加强。二 汴 是狠抓支部书记素质培训。市局党委根据  各支部书记的能力素质状况和履行职责情 鳏 况，采取专题讲座、座谈会、交流观摩等 焖 形式，集中基层所队党支部书记进行集中 嘿 培训，着重解决支部建设中的重点、难点 赤 问题，切实提高支部书记党务工作能力。

　歪 结合“大练兵”、“大学法”活动的开展 庠 ，将支部书记的党务工

　作能力列入岗位练  兵计划，把岗位练兵作为提高支部书记综 癞合素质的“磨刀石”和“主战场”。通过 疮 培训，各支部书记的党务工作能力得到增 ╁ 强，经常性思想政治工作有效性和针对性 嫜 得到增强，切实落实了一岗双责。

　2、 ︹ 适应新时期特点，不断进行人事制度改革  。一是引入和推行竞争上岗机制。按《党 篱 政领导选拔干部任用工作条例》的要求, 镧 为增强干部任用方面的透明度，营造“公 鲕 开、公平、公正”的选人、用人环境,局 躜 党委在反复研究和论证的基础上，制定了 芒 《中共**市公安局委员会内设机构和派 阢 出机构领导干部缺额竞争上岗实施办法（  试行）》和《中共**市公安局委员会对 べ 拟任免领导干部人选表决办法（试行）》 蓉 。今年，先后将 12 个空缺的内设机构职 洁 位用于竞争上岗,151名同志报名参加  竞争，通过竞争和党委考察，12 名“想 闫 干事、能干事、会干事，讲政治、守纪律 痖 ”的优秀人才到领导岗位上，使干部选拔 蛳 任用和日常管理工作逐步走入规范，有力  促进了各项工作的开展。二是实行干部任 呔 职前征求纪委意见和离任审计制度。为切 埕 实加强党风廉政建设，制定并完善了干部  任职前征求纪委意见办法，凡新提拔干部  ，在考察之后，党委决定前，征求局纪委 憎 的意见。纪委发现拟提拔干部有影响任职 镔 的情形，暂缓提交党委会决定；坚持和完 掴 善内设机构和派出机构主要领导离任审计 ⒚ 制度，先审计，后任职。审计后完善签字 宛 手续，审计后发生和发现的债务概由被审 韩 计人个

　人负责。近年来，通过内审，定期  审计所、队、科、大卫台、保安服务公司  等 35 个单位，审计总金额达 3195. 憎 24 万元。各项收入全额上缴财政金库和 呓 财政专户，没有发现使用白条收费或收费 昏 不出具票据以及座支、挪用、截留财政收 翘 入的行为，促进了我局党风廉政建设的深 勿 入开展。

　（三）坚持“大学法”与公安 颌 业务实践相结合，队伍整体素质不断提高 1、扎实开展全警“大学法”活动。“大 摸 学法”是提高公安民警素质的一条有效途 鼠 径。根据**市局的统一安排部署和我局  工作实际，市局计划于 9 月底前，举办 7 撼 期每人脱产学习 15 天的集中培训。为提 ┘ 高学法效果，我局除采取集中培训、实行 僳 军事化管理、聘请教授、专家进行授课外  ，还狠抓了四个落实。一是抓责任制落实 驸 。把“大学法”活动情况纳入了目标量化 δ 考核之中，把各单位组织“大学法”的情 ╄ 况及民警的考试成绩，作为单位执法质量 拗 考评、等级达标、优秀公安基层单位评比 按 的重要指标。二是狠抓培训班管理制度落 那实。集中学习培训实行军事化管理，设置 瞿 管理机构，配备管理骨干，一级抓一级， 岸 层层抓管理。局督察队采取暗访形式，对 栩 学员遵守学习纪律的情况进行督察。规范  制度、严格纪律、严格监督，坚持集中脱 氵 产学习不动摇、学习时间服从质量不动摇 ︼ 的原则，统一部署，确保内容一项不减、 ...

篇六：公安局队伍建设情况汇报

安队伍建设调研报告五

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　 新形势下加强公安队伍建设的调研报告

　当前，在加快改革开放，建设社会主义市场经济的新形势下，公安队伍的思想政治工作出现了很多新情况、新问题。面对新形势，如何带出一支“政治合格、业务精通、作风优良、执法公正”的队伍，切实加强和改进公安思想政治工作，就成为公安机关亟待解决的一个实际问题。

　一、芒市公安局队伍现状 **公安局现有***

　近年来，芒市公安机关先后开展了****活动，从“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的基本要求，到全面提高队伍战斗力的“大练兵”活动，芒市公安局队伍建设取得了明显的成效。主要表现在：一是队伍纪律作风有了明显改变，很少发现举报投诉民警违法、违纪和服务态度的信访情况；二是“立警为公、执法为民”的思想观念进一步树立，公正文明执法和执法质量进一步提高；三是服务经济建设的意识增强，服务态度、服务质量有了明显进步。

　可是，当前也有少数民警的思想状况不容忽视，对当前公安工作和队伍建设产生了一定的影响。主要表现在以下四个突出方面：一是部分民警敬业精神不强，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功，但求无过；二是少数民警学习不自觉，素质

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　 提高缓慢。有的民警学习的目的是混文凭，混学历，而不是学知识，学能力。少数民警队政治理论学习很少，法律业务钻研得不深，结合实际运用得更少，满足于一知半解，满足于现有经验；三是部分民警宗旨观念不牢，为人处事、执法办案以管人者自居，在接到群众报警、求助和到基层单位检查工作时，态度生硬、办事推诿，伤害了群众感情，疏远了警民关系；四是少数部门和民警法制观念淡薄，违反程序办案的现象依然时有发生。

　二、原因分析

　公安思想政治工作之因此存在上述问题，有着多方面的因素，是复杂的内外比因素相互交织制约影响的结果，其产生的主要原因是：

　（一）受市场经济负面影响，少数民警的价值观发生扭曲。

　当前，中国正处于社会转型期，人们的思想观念和价值取向正发生着多方面的变化，呈现出多元化的趋向，反映在公安队伍上，必定会给一些民警带来不良影响，民警的价值观也呈现出多元化趋向。能够说，社会环境发生了巨大变化，对民警的思想也产生了潜移默化的影响，客观上增加了公安思想政治工作的难度。

　（二）思想政治工作方法单一，针对性不强，缺乏规范和指导。

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　 针对新形势下的思想政治工作，当前仍是说得多，做得少，新的方法不多，仍以工作会议替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新办法、新招数不多，缺乏渗透性和思想政治工作的亲和力。公安思想政治工作的重点在基层，但由于缺乏统一的工作规范，缺乏强有力的指导，很多基层思想政治工作者面对新情况、新问题，往往感到无所适从，如何有效开展思想政治工作是公安机关普遍感到困惑的问题。

　（三）激励竞争机制仍需不断完善。

　近年来，我们虽然先后实行了绩效考核等队伍管理长效机制，有效地激发了队伍活力，取得了明显成效，但在目标设臵、奖惩兑现、落实力度上仍存在一定的不足，未能充分激发民警的工作热情。宣传典型、弘扬正气力度不够，对先进典型只注重了发现、培养，在宣传典型、发挥先进典型的导向性和激励作用方面做得还不够。

　（四）存在认识偏颇

　由于业务工作是硬指标，上级要求紧、考核多，容易立功受奖，因此，大多数民警的主要精力都放在了业务工作上，这样就导致队伍中普遍存在着重业务工作、轻思想工作的倾向。

　三、对策建议

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　 （一）加强思想政治建设，牢固树立执法为民的思想观念。

　公安机关是武装性质的国家治安行政力量，是人民民主专政的重要工具，要高度重视思想政治工作，始终把政治建警放在首位，确保这只队伍政治上永远合格。坚持政治建警，首要的就是要加强队伍的政治理论学习，以理论上的清醒确保政治上的坚定。要针对多元化文化对公安队伍的影响和冲击，坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大民警的头脑，用大道理引导小道理，使广大民警切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，在思想上、行动上与以胡锦涛为总书记的党中央保持高度一致，永葆人民警察忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。坚持政治建警要把增强与人民群众的感情作为最基本的、经常性的教育来抓，夯实执法为民的根基。少数公安民警对群众缺乏感情是导致民本思想不牢、执法不公不严的重要因素。不解决与人民群众的感情问题，就无法解决公安机关为谁执法、为谁服务、如何执好法、如何服好务的问题。公安民警只有对群众怀有深厚感情，工作中才能有强烈的主观能动性和创造性，才能把群众的事当成自己的事办，才能真正把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需要作为第一选择，把人民群众的利益作为第一考虑，把人民群众的满意作为第一标准。因此，必须教育广大民警牢固树立群众至上的观念，牢固树立以民为本的思想，把增进公安民警与人民群众的感情作为公安思想政治工作的一项基本内

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　 容，引导广大民警将对群众的朴实感情上升为警察的基本职业道德和职业荣誉感，体现为具体的警务工作责任制。

　（二）加强领导班子自身建设，努力建设过硬班子。

　要按照政治坚定、开拓创新、团结协调、廉洁勤政的要求，努力建设过硬班子，以领导班子的表率作用，带动公安队伍建设。一是要讲政治、讲大局，把思想政治建设放在班子建设的首位。要坚持用科学理论武装头脑，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，形成正确的权力观、地位观和利益观，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想和不良风气的侵蚀，经得起各种风浪的考验；二是要开拓创新，做事业发展的带头人。班子成员要有强烈的事业心和责任感，用于挑战自我，敢于面对困难和阻力。对公安工作面临的新情况、新问题，要以与时俱进、开拓创新的精神，认真进行研究，创造性地开展工作；三是要襟怀坦荡，精诚团结。要按照民主集中制的原则，对班子成员的工作进行细化分工，既明确具体，又相互协作，重大问题坚持集体研究，形成顾大局、讲团结、比奉献、谋发展的工作氛围；四是要树立良好警风，做到廉洁勤政。班子成员要经常按照廉洁自律的要求，对照检查自己。工作圈内，坚持建功立业为人民；生活圈内，坚持一身正气拒腐蚀；五是要严格落实各项制度，规范领导班子建设。要严格落实领导干部责任追究制度、述职述廉制度和谈话制度，普遍开展经济责任审计，强化领导干部的廉洁从政意

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　 识，全面实行竞争上岗制度，规范领导干部交流工作，推行干部任期制。

　（三）严格公安教育训练，不断提高公安民警的综合素质。

　经济的发展和社会的进步对公安队伍提出了更高的要求。当前，民警整体素质不高是制约公安队伍建设和公安工作发展的“瓶颈”。民警在执法工作中存在的一些偏差和违规违法问题，大多数是由于素质不高造成的。这些年，公安机关由于培训的实效性和针对性不强，培训与民警自身的发展进步没有挂钩，导致培训的效果欠佳，今后，教育训练应积极贯彻落实《公安机关人民警察训练条令》，与民警的晋职晋衔结合起来，与基层实战单位的备战备勤结合起来。要积极探索时间短、见效快、质量高的培训途径，在总结近年来教育培训经验的基础上，针对不同警种、不同层次，指定并落实针对性、实用性的培训方案，采取军事化管理方式，并聘请上级领导业务骨干、专业教师授课，提高培训的品位和层次。教育培训要着眼于实战需要，做到学以致用，提高民警的实战本事，要积极推进科技强警战略，大力实施人才战略，着力提高公安工作现代化水平，积极应对当前实用技术型、智能型犯罪日益突出、侦查难度加大的问题，要在民警中大力倡导“终生学习”理念，鼓励民警自觉养成良好的学习习惯，从书本中学，在实践中学，经过理论学习指导工作实践。（四）统一公安队伍的纪律要求，建立配套完善的管理监督制度。

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　 公安队伍之因此会发生这样那样的问题，既与公安工作的性质、特点密切相关，同时也与教育、管理、监督不力密切相关。要解决公安队伍存在的问题，首先必须严格管理、严格教育。要加强对民警的宗旨观念教育、理想信念教育、法律和文化知识教育，加强业务技能培训，不断提高民警的政治素质、业务素质和实战本事，最大限度地减少民警的违法违纪问题；其次要严格监督，严肃法纪。领导班子要经常深入基层检查督促工作，直接听取下去群众对民警的意见，发现问题要及时提醒、及时解决；纪检督察部门要变事后查处为事先防范为主，把预防民警违法违纪的关口前移。要进一步健全完善警务公开制度，不断提高公安工作的透明度，更加广泛、更加有效地接受社会各界和广大人民群众的监督；第三要在从严治警的同时，坚持依法治警。要以国家公务员管理条例、人民警察法和人民警察内务条令为依据，认真贯彻落实公安民警能力素质标准和录用、奖惩、纪律标准，以及任职、晋升标准等。要严格执行人民警察录用制度，切实严把“进口”关，从源头上保证公安队伍的基本素质。要坚持经常性的督查和严肃查处违法违纪案件相结合，认真纠正公安执法活动中出现的侵民、扰民、伤民等问题。要敢于坚持原则、敢于碰硬，以对人民群众高度负责的精神来处理违法违纪案件，做到发现一起严肃查处一起，绝不姑息迁就、包庇护短，努力预防和减少违法违纪案件的发生。

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　 （五）建立配套完善的警务保障机制，落实从优待警的相关举措。

　要坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合，凝聚警心，调动广大民警干事创业的工作热情。一要在民警的政治待遇上多给予考虑。积极探索建立一系列选拔任用领导干部的新机制、新举措，注重在公安工作和队伍建设的实践中考察、识别和提拔干部，提高政治待遇，对在业务工作和队伍建设等方面做出贡献的要及时记功表彰；二要切实做好后勤保障工作，努力保障办案经费，增加必要的装备，特别是涉及到民警自身防护的装备一定要保证；三要关心民警生活，经常了解民警的家庭、思想状况，帮助她们解决实际困难，切实提高民警的物质生活待遇；四要采取措施，积极保障公安民警正当执法权益。

　（六）加强警察公共关系建设，塑造良好形象。

　公安工作是一项社会工作，需要全社会的理解、支持和配合，必须高度重视并有效开展警察公共关系建设。坚持严格执法、热情服务，牢固树立全心全意为人民服务的观念，这是我们开展警察公共关系活动的出发点和落脚点。实际工作中，应拓宽渠道、多策并用、多管齐下。首先，要加强公安机关内部公共关系建设，争取全体民警真诚合作与支持，使部门之间、民警之间沟通思想、笑出误解，增进团结。同时，强化民警的纪律观念，同心同德，互相配合，行

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　 程巨大的组织凝聚力；其次，要加强与外部的沟通联系，争取各种组织、团体和公众的支持和协助。要与地方党委、政府和上级公安机关保持密切联系，经常听取她们对公安工作的一件和要求，发动和组织公众参加队伍监督和社会治安工作；第三，要加强公安宣传工作，巩固扩大宣传阵地，不断提高公安宣传工作的覆盖面和社会影响力。充分利用广播、电视、报刊、网络等大众传媒工具，介绍公安工作情况，推行警务公开，促进公安机关、公安民警与人们群众之间的相互了解，使公安工作真正得到社会公众的理解和支持。

　 新形势下公安队伍建设调查报告

　当前，在加快改革开放，建设社会主义市场经济的新形势下，公安队伍的思想政治工作出现了很多新情况、新问题。面对新形势，如何按照周永康同志在全国“20公”上提出的要求，带出一支“政治合格，业务精通，作风优良，执法公正”的队伍，切实加强和改进公安思想政治工作，就成为公安机关亟待解决的一个实际问题。

　一、队伍现状

　以重庆市**县为例，该县位于四川盆地东南部、重庆西北部，唐长安四年（公元 7 ）建县，因境内“小**山”而得名，是国际主义战士邱少云的故乡和蜚声中外的**龙的发祥地。全县幅员面积1334平方公里，辖 33个乡镇，人口 81万。维护**社会政治稳定

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　 的公安队伍，到 ，全局现有民警 350人，大学文化程度 100人，占 28.57，大专文化 199人，占 56.85，中专 32人，占 9.1，高中18人，占 5.1。除局领导外，有主任科员 80人，占 22.85，副主任科员 189人，占 54，科员 66人，占 18.85，办事员 5人，占1.42。近年来，公安机关先后开展了“三项教育”、整肃警风警纪的“五条禁令”的贯彻执行，从解放思想的“贯彻十六大，全面建小康，公安怎么办”的大讨论，“立警为公，执法为民”、“公正执法树形象”的教育整顿，从“人要精神，物要整洁、说话要和气、办事要公道”的基本要求，到全面提高队伍战斗力的“大练兵”活动，公安队伍建设取得了明显成效。主要表现在：一是民警队伍纪律作风有了明显改变，非凡是贯彻执行“五条禁令”以来，无一例违例事件的发生。很少发现举报投诉民警违法、违纪和服务态度的信访情况。二是“立警为公，执法为民”的思想观念进一步树立，公正文明执法和执法质量进一步提高。三是服务经济建设的意识增强，服务态度、服务质量有了明显进步。

　可是，当前也有少数民警的思想状况不容忽视，对当前公安工作和队伍建设产生了一定的影响。主要表现在以下四个突出方面：一是部分民警敬业精神不强，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功，但求无过。二是少数民警学习不自觉，素质提高缓慢。有的民警学习的目的是混文凭，混学历，而不是学知

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　 识，学能力。少数民警对政治理论学习得少，法律业务钻研得不深，结合...

篇七：公安局队伍建设情况汇报

局队伍建设及思想政治工作总结范文 20xx年，xx区公安局队伍建设及思想政治工作严格按照xx区委、区政府和上级公安机关关于队伍建设战略部署，贯彻落实“政治建警统领全部公安队伍建设”的工作要求，成立专班强力实施政治建警系列工程建设，坚持对标看齐、坚持全面从严、坚持问题导向、坚持注重实效，突出抓好落实政治建警责任制、严格请示报告制度、加强和改进工作作风、规范民警交往行为、实施关爱民警行动等重点工作，全面加强公安机关政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，全力锻造一支“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的公安队伍。全区公安机关始终将政治建警放在首位，坚持向党建队建要忠诚度、向公正公道要战斗力、向惠警暖警要归属感、向铁纪铁规要纯洁性，精耕细作，攻坚克难，队伍建设工作成效显著、思想政治工作亮点纷呈，为全区公安工作又好又快发展提供了强有力的思想、组织、素质和人才保障。

　一、以政治建警统领思想建设，做到对党忠诚、信念坚定 一是抓学习教育，以最实学习和最真体会补充精神之钙。要求全警熟记政治建警“1+5”系列文件，特别是规范民警、辅警交往行为的“20 个不准”和“16 个不准”，发放政治建警口袋书，印制“规范交往行为”小卡片和桌牌、统一使用“20 个不准”电脑桌面，引导全警学原文、悟原理，把思想和行动统一到省厅党委的决策部署上来。建立常态化学习机制，定于周四晚开展政治理论学习，把学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历次全会精神作为

　首要政治任务，作为学习的重中之重，作为基本政治建设、理论建设贯穿始终，由局党委带头学，每次学习统一学习形式，明确学习内容，学前对上次学习内容进行测试，学后撰写心得体会，共组织学习近 x次，切实提高民警政治理论水平。党委理论学习中心组每月专题学习重点内容，结合学习教育要求，坚持不懈学习政治理论知识，不断打牢“四个意识”。举行新任干部十九大及历次全会精神政治理论考试，严把选人用人关，将政治理论水平作为提拔任用干部的重要依据。组织民警集中收看纪念 xx 周年大会，深刻缅怀马克思的伟大人格和历史功绩，学习马克思胸怀崇高理想、不畏艰险、不息战斗、追求真理的一生。组织全警向 xx 同志学习，学习他们对党忠诚的政治品格、初心不改的爱民情怀、勇于担当的英雄气概、甘于奉献的崇高境界。组织全警学习《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《20xx 年政府工作报告》《党章》《共产党宣言》《论“四个伟大”》等书籍，兴起学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想新高潮，更加自觉用这一思想武装头脑、指导实践、推动工作。组织观看《榜样 3》《新时代学习大会》等视频，引导全警学习榜样，更加坚定理想信念，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”。邀请长沙市委党校教授徐少兵讲《新时代中国共产党人的思想旗帜》，举行“五四”青年节政治建警专题讲座，邀请雷锋曾经的同事冯正其老先生讲《雷锋永在，精神永存，雷锋永远活在我心中》，通过面对面的交流，引导全警不忘初心，强化担当作为，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想。

　二是抓典型推树， 以榜样的力量激发民警的情感共鸣。进一步健

　全完善先进典型的发现、培育、选树长效机制，弘扬先进典型时代精神，按照“重点推树，全面开花”的方式，充分挖掘、培养和推树一批民警身边的先进典型，产生了强烈的社会反响和示范效应。20xx 年，区局共有 x 人次荣获公安部、省、市、区荣誉，x 次荣获公安部、省、市、区集体荣誉。高塘岭派出所汪科华荣获全省优秀人民警察荣誉称号，先进事迹在《雷锋》杂志上刊发。李中锋、黄应波、王浩、龚海波被评选为全市政治建警先进典型，裴鸿、徐虎、马晓毅等青年民警先进事迹被多家媒体报道，为广大民警带来了强大的典型引领示范作用。开展“一事一奖”表彰奖励，充分运用表彰奖励手段激励斗志、推动工作。对全局政治建警工作中涌现出的先进典型、市局政治建警心得体会征集评选活动中获奖人员、成功处置“x 集访事件”的全体参战民警、巡警大队成功制止嫌疑人自残的 x 名辅警予以通报表扬，坚持模范引领，注重培育先进典型的吸引力和感染力，释放队伍正能量。

　三是抓警营文化，以忠诚的氛围培育 x xx 公安职业精神。在雷锋大剧院隆重举行“永恒的誓言”民警退休暨新警入警仪式，展示了 xx公安传承雷锋精神的初心，表现了 xx 公安昂扬向上、砥砺前行的面貌和决心，让 xx 公安精神薪火相传。结合区局“做雷锋标兵，创红心警队”主题活动，开展“不忘初心，牢记使命，红心向党”十佳雷锋式民警评选演讲比赛，建立健全有 xx 公安特色的新时期职业精神培育体系。举行“七一”表彰大会，对全局 x 个“优秀党支部”、x 名“优秀党务工作者”、x 名“优秀共产党员”表彰奖励，观看先进典型视频，优秀党支部、优秀党务工作者、优秀共产党员代表分别作了典型发言，

　使民警感受到作为一名共产党员，作为一名人民警察的自豪与责任，心中有信仰，脚下有力量。隆重举行集中授奖仪式，为多名立功授奖人员集中授奖，提升民警的职业认同感、荣誉感。推行《xx 区公安局政治建警战时奖惩六条措施》，发挥战时奖惩激励的牵引作用，唤醒民警职业精神，鼓励民警发扬持续作战、敢打硬仗的顽强拼搏精神。举行升国旗仪式，隆重举行入警、警衔晋升、退休等荣誉仪式，以仪式感助燃责任感，切实增强警察职业认同感。组织到雷锋纪念馆、xx 党史陈列馆、毛主席故居等地开展主题党日活动，瞻仰革命先烈，重温红色历史，坚定信仰，积蓄力量。组织工作专班撰写长沙公安史上区县第一部公安志，《xx 公安志》内容详实、体例完备，弘扬传承 xx 公安精神，增强全警的集体荣誉感和使命感。

　二、以政治建警统领组织建设，做到管理科学、保障有力 一是党建引领政治建警，坚持党建“龙头”地位。抓住政治建警这个核心，把握党建工作进入全面从严的新常态，站在事关党的执政地位的战略高度，从基层党组织和普通党员抓起，切实加强和改进全区公安党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。压实全区公安机关党建责任制，不折不扣执行《准则》《条例》，严肃和规范党内政治生活形态，严格落实“三会一课”、党委（支部）书记述职等基本制度，强化基层党支部书记履职能力和水平。抓牢党员管理、发展党员工作，切实加强发展党员和党员管理服务工作，严格按照《中国共产党发展党员细则》，遵照发展党员标准和程序，调控优化党员队伍规模和结构，把好党员“入口关”。组织开展“党性体检”考试和 360 度测评投票工作，通过对照党章党规，对照系列讲话，对照

　先进典型，把自己摆进去自省修身，打扫思想灰尘、查找分析理想信念是否坚定、对党是否忠诚老实、大是大非面前是否旗帜鲜明、是否做到在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，真正形成以党建带队建、以队建促工作的格局。

　二是做实支部“五化”建设，发挥战斗“堡垒”力量。全面加强全区公安机关基层党支部的思想建设、组织建设和作风建设，大力夯实基层党建基础，重点抓好党支部组织生活会、民主评议和书记讲党课活动。三月份在全区公安机关基层党支部中组织开展了一次高质量的专题组织生活会和民主评议党员活动。坚持不懈组织民警开展“红星云”学习，切实加强党员教育管理，坚持统筹协调、做到经常性教育与集中培训并重，坚持改革创新、探索党员教育培训工作新机制，通过对全区公安机关广大党员普遍进行教育培训，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。在全局开展以支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化为主要内容的党支部“五化”建设，推进全面从严治党向基层延伸，推动基层党组织全面进步、全面过硬。加强党建阵地建设，在全局各支部特别是提质改造的所队建设集信息化、数字化于一体的高标准党建活动室。丁字派出所党支部、人境大队党支部被推荐为 xx 区“五化”建设示范点。丁字派出所党支部被市局授予“先进基层党组织”称号，xx 被市局评为优秀党务工作者，xx 被市局评为优秀共产党员。交警大队被省委法治 xx 建设领导小组办公室授予 20xx 年“全省依法办事示范窗口单位”，被长沙市委、市人民政府授予“文明标兵单位”的荣誉称号。

　三是做好人事管理工作，强化队建“造血”功能。完善管理机制，推动改革创新，由内至外“造血”焕发队伍“生命力”。进行警务警员职务序列改革，科学操作，改善民警待遇，激发民警工作积极性。20xx年进行警衔晋升人员共 x 人，晋升一级警督 x 人，晋升二级警督 x 人，晋升三级警督 x 人，晋升一级警司 x 人，晋升二级警司 x 人。完成职级并行人员共 x 人，其中副科级 x 人，副处级 x 人。新进军转干部 x名，均已选岗入职，开始培训，蓄势待发。严格按照区委组织部、区人社局、公务员局相关要求，精心完成公务员年度考评工作，把握好干部考核这一事业发展的“指挥棒”“风向标”，引导干部树立正确的价值观、政绩观，其中为 x 名同志报请政府三等功、x 名同志记嘉奖。开展辅警队伍调研，进一步保障辅警权益，加强对辅警招录解聘管理工作，做到辅警队伍进出有序，确保辅警队伍的活力和战斗力。制定出台《xx 区公安局警务辅助人员管理办法》和《xx 区公安局警务辅助人员平时考核办法》，为加强辅警管理提供制度保障。

　四是做强群团组织建设，体现群团“纽带”作用。重视工青妇及关工委、离退休干部党支部工作，加强组织建设，紧紧围绕中心大局履职尽责，持续深入推进群团改革，尽心尽力服务好所联系群众，充分发挥工人阶级主力军、青年生力军、妇女半边天作用。区局 9 个文体艺术协会开展活动 x 余次，参加上级部门组织活动 x 余次。团委组织民警参加“五四花开，青春相约”公益青年户外联谊活动，响应关爱民警要求。区局团委荣获“长沙市五四红旗团委”称号。妇委会组织女警前往石燕湖开展拓展活动，增强妇女团队的集体意识和合作精神，弘扬雷锋警队巾帼正能量。关工委组织开展“庆六一，少年国学

　进警营”儿童节才艺表演及亲子拓展活动，寓教于乐，为警宝们送上了节日祝福和礼物；组织、推荐民警职工子女参加区直属机关工委“学习雷锋积极分子”活动评选，培养青少年树立、践行社会主义核心价值观。区局关工委被区直属机关关工委评为先进单位。离退休干部党支部完成换届选举，建强班子，完善阵地，对老干部“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾”，同时充分发挥“五老”作用，积极开展活动，服务群众。区局离退休干部党支部被评为全市示范化“五化”离退休干部党支部。

　三、以政治建警统领纪律作风建设，做到队伍平稳、纪律严明 一是狠抓日常管理，力推作风转变。全面落实从严管党治警各项要求，始终保持清正廉洁的政治本色，把规范交往行为作为队伍管理的重要抓手，构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的社会关系，营造风清气正的政治生态。要求民警严格贯彻经济行为“十不准”，进一步抓细抓实党风廉政建设，扎实推进预防腐败工作。狠抓“钉钉”警务平台使用，严格落实请示报告制度，党委班子带头严格规范“钉钉”使用，严格考勤，严格申报、审批，“一级带着一级干，一级做给一级看”，促使全警日常行为规范养成。每月通报全局民警“钉钉”使用异常数据，对违反“钉钉”警务平台使用规定人员严肃追责，对责任人员所在单位予以政治建警考核扣分，并扣发责任人的绩效奖金；对市局通报的“钉钉”使用违规典型，开展针对性提醒谈话。全年区局“钉钉”警务平台迟到、早退、旷工等异常考勤数据逐月减少，充分体现全局纪律作风根本性好转。深入贯彻落实中央八项规定精神，着力构建推进全区公安机关作风转变的长效机制，

　精简会议、文件、简报、报表、考评，规范宣传报道，改进机关作风、减轻基层负担，力戒官僚主义、形式主义，提高工作效率和服务水平。20xx 年，考评项目由 20xx 年的 x 个降为 x 个，下降 x%；全局报表由20xx 年的 x 张降为 x 张，下降 x%；“长公望”文件由 20xx 年的 x 个降为 x 个，下降 x%；全局性会议由 20xx 年的 x 个降为 x 个，下降 x%。在全局开展政治督察，政治督察组采取个别访谈、受理来访、查阅资料、重点核查、民主测评等方式对被督察单位政治建设、思想建设、组织建设、作风建风、纪律建设方面进行督察，形成书面报告提交区局党委；运用网上督察视频系统对各单位值班室、户政室、执法办案区、监管场所进行督察，对值班人员不在位、值班时间睡觉、玩手机、监管场所不注意安全等问题予以全局通报，有效转变了基层公安队伍工作作风，提升了服务群众的能力。

　二是开展专项活动，防范队伍风险。抓早抓小抓苗头，及早排除小隐患、纠正小毛病，坚决防止“小错”酿成“大祸”。以典型案件警示教育活动和党风廉政专项整治为切入点，教育全警增强纪律意识，严守警纪警规、党纪国法。深入开展原市局交警支队民警肖刚、刘友军典型案件警示教育活动、“文烈宏涉黑组织”案件警示教育活动，以及违规收送红包礼金问题专项整治行动，着力提高民警党性观念，时刻鞭策广大民警不要以身犯险，时刻牢记手中的权力是人民赋予的，不断彰显共产党人的先进性，秉承服务人民的宗旨性，弘扬清正廉政的纯洁性。学习贯彻中央八项规定、省委九项规定和市委“两规定一办法”精神，努力构筑反腐败工作预防体系，坚持“标本兼治、惩防并举、注重预...

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