如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考4篇

如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考4篇如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考　抓好先进典型，　发挥榜样的激励作用，是我们党的优良传统，也是新时期加强思想政治工作的有效载体。抓好先进典型是一项复杂的系统工程，也有其下面是小编为大家整理的如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考4篇,供大家参考。

篇一：如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考

好 先 进 典 型 ，

　发 挥 榜 样 的 激 励 作 用 ，是 我 们 党 的 优 良 传统 ，也 是 新 时 期加 强思 想 政 治 工作 的有 效载体 。抓好先进典 型是 一 项 复 杂 的 系 统 工 程 ，也 有其 自身工 作 的规律可 循 。

　一、从 企 业 的 实 际 需 要 出 发选 树 先 进 典型 如 何 选 树响 、看得 见 、学得 成 ” 的先进典 型 ，是能否 充 分 发 挥 典 型 激 励 、

　“有 影 示 范 和 幅 射作 用 的基 础 和关 键 。大 量 的实 践证 明 ，在 选 树 典 型 时 ．牢牢 把 握 住 真 实 性 、 群众 性 ． 充分体现 时代精神是不可缺少 的重要环 节 。

　首 先 ，要 正 确 地 把 握住 选 树 典 型 的 真 实性和群众性特征 。

　选 树 具 有 真 实 性 和群 众基础的典型 ，重要 的在于能够及 时准确 地 发 现典 型 。典 型蕴 52 对 考 藏 在 各 个 组织 系统 内 部 及 各 个 单 位 之 中 ，

　因此 ，必 须采 取 自下 而 上 的选 树原 则 ，坚 持实事求是的思想路 线 ， 坚持从群众 、 基层 中来到群众 、基层 中 去 的 方 法 ，深入 下 去 调 查研 究 ，从 收 集 大 量 的原 始信 息 中认 真 加 以分 析 和 区别 ，去 粗取精 ， 去伪存真， 找 出 真正 具有 典 型 意 义 的 可信 、可 学 的典 型 人物来 。典型人物在 选 树 之前 ，对 其 自身 的事迹 ，尤其 是创 造 的 经济 效 益 、科技 成 果 、 有 关数据 、 典型 事 例 ，都 要 做到 逐一 论 证 、 核 实 ， 有 些还需 要 有 关 业务 部 门 出具 证 明 ， 切 不 可 马 虎 从 事 。在选树典 型的过 程 中 ，要 克服 只注 重 业 务方 面而 忽 视其 他 方 面 ，尤 其 是思 想 品 德 方 面的倾 向 ，克 服 片面追求 “ 高、 太、 全” 式 的 “英雄” 作法； 在 整理典型事迹材料 时 不 要 任 意 “ 涂 脂 抹 2001 年第 5 期(总第 215 期 ) 维普资讯 http://www.cqvip.com

　粉” ， 有 意拔 高 ， 搞 假大空 的东西来欺 骗领导 和群众 ， 这样做 ， 其结果必然是伤害典型人 物本身。在选树典型的过程中， 还要将典型 植根 于广大 职工群众 当中 ，与 企业 同呼吸 、

　共命运， 把是否具有深厚的群众基础，职工 群众 ，尤其 是周 围的职 工群众 满意不 满意 、

　服气 不服气 、 认可不认可 作 为评 判 的重要 标 准 ，从平凡 的事 迹 中找出闪光点 ，让典型 人 物 的 事迹 离生 活 和群 众 越 近越 好 。只有 这 样 ， 才能使选树的典型在职工群众中具有广 泛 的共 识感和认 同感 ，避 免产生凑 指标 ，人 为拔高和埋没、 窒息典型的弊端 其次， 要牢牢地把握住选树典型的时代 特征。

　勿庸讳言， 时势造英雄 ， 选树典型要有 鲜明的先进性。

　但先进性究竟体现在哪里? 笔者认为 ，最根本的是要体现出时代特征 ，

　集中 反映 出时 代发展 、社会 、企业前 进的价 值取向。只要选准、 选好了具有鲜明时代特 征的 “带头羊 ” ， 就能够 起 到 “拔亮一 盏灯 ， 照 亮一大片”的效应。

　东风公司选树 、 宣传王涛 这个全 国重大 典型就充 分证 明了这一 点。

　进 入九十年代后 ，随着市 场经济 的发展 ，国有 企业面临诸多的矛盾和困难 ， 有许多企业陷 入生产经营 的被动境地 。

　如何 重振 国有 企业 雄风， 保证国家长治久安，是摆在人们面前 个重大 的课题 东 风公 司作 为 国有 特大型 企业 ， 其工人群体是企业员工队伍的骨干力 量 ，是企业财 富的直接创 造者 ，是先进 生产 力的代表。

　这支队伍素质的高低直接影响到 时代韵前进和社会 、 企业的发展方向， 所以。

　从这个角度讲。

　工人群体又是时代精神的集 中体现。东风公司党委经过反复研究 ， 决定 一2001 年第 5 期(总第 215 期) 将 王涛 这 个普 通 的 汽 车调 整工 作 为 重大 先 进典型推出 ，并把他 自身所具有的敬业爱 岗、刻苦钻研 、无 私奉 献 的品质作 为企业 和 时代需要 倡导 的精神来定位 ，作 为企业 、时 代 精神的人格化 来看待 。通 过选 树 王涛这 个 典 型 ，深刻地 回答 了在市场 经济 条件下振 兴 国有 企业需要什 么样 的精 神 ，如何塑造新 时 期 工人l升级 产业 大军等问题 。

　二、以启发 激励为 目的 ，全 方位地发 挥 典 型的导 向、 幅射作用 选树 典 型 ， 其 根本 目的在于充分运用典 型 的 示 范 、导 向作 用来 推 动 各项 工 作 的 开 展 、 凝聚 、 鼓舞 职工队伍 。因此 ， 在抓好典 型 的过程中， 要特别注重做好典型的宣传教育 工作 ， 全方位地发挥好典型的激励作用。

　首先 ， 要 做好典 型的宣传工作 。典 型宣 传的过程本身就是动员广大职工学习先进 的过程 、 发挥典型导向、 幅射作用的过程。

　所 以 ， 要 积极 调整 宣传的视 角和空 间 ， 探索 、 运 用新 的载体和方法 ，形成 优 势互补 ，上下结 合、多角度、多形式、全方位的典型宣传格 局 ， 一是充分发挥新闻媒体的作用。在典型 正式树立之前 ， 党委应组织有关宣传、新闻 工作者 集 中到典 型人 物所在 单位进行 调研 、

　采访 ， 形成长篇人物通讯 ，在新闻媒体上率 先推出，原原本本地宣传典型人物的事迹 ，其后要特别注意收集来 自各方面的反映 ， 尤 其是典型身边人们的反映 。

　为顺利推出打下 基础 。典型树立之后 ， 要集中新闻媒体的力 量 ， 调动一切手段深入持久地进行宣传 ， 如：

　 维普资讯 http://www.cqvip.com

　可开辟 学 习 、 讨 论专栏 、 访 谈 录 、 征 文 、 人物 榜等栏 目， 大张旗鼓地宣传典型的精神 ， 宣 传 学 习典 型的情 况 ， 深人探索 挖掘典 型的精 神 内涵 ， 引导人们 在受 到先进事迹感染 的 同 时 ， 进A 深A 的理性思考 ， 蹦求在职工群众 中产生强烈共鸣。

　二是采取其他有效手段进 行宣传 。

　主要是 ：

　党 委做 出学 习宣传先进 典 型的决定 ； 以党委名义组织典型人物事迹报 告会 ， 由典型人物和其身边有关人员登台演 讲 、 报 告 圃 ； 组 织典 型事 迹巡 回报 告 ； 组织 各 类代表学习先进典型座谈会 、理论研讨会 ；

　谱 写学 习典 型人 物歌 曲 、举 办 学先 进板 报 展 、 书 画展 ． 利用各单 位宣传橱 窗进行 展示 ；

　重要节 日庆典 、 纪念大会、 先代会 、 职代会等 重大括动请典型人物参加 、 亮相 ， 扩大其影 响 ； 编 印 出版反映典 型人 物 事迹的书籍 ， 为 典 型人物树碑 立传 。几 年来 ， 东 风 公司先后 编印出版了《 风流= 汽人》 、 《 企业瑰宝 技精英》 、 《 于无声处响惊雷》等一大批为典 型人物树碑立传的书籍 ， 成为学先进的生动 教材 ． 起 到 了很好 的宣传效果 。

　《 科 其次 ， 要加大学 习 典型活动 的力度 。深 入开展学习典型活动 ， 形成学先进、 赶先进 、

　争 当先 进 的浓厚 氛围 ， 使典型 由个体 向群 体 拓展 ， 不断壮大典型队伍 ， 从而全面提高职 工队伍的思想道德素质是抓好典型工作十 分重 要的组成 部分。相 反 ， 如果只热衷 于树 了多少典型， 搞了多大轰动效应 ， 而不注重 学习先进的效果， 那么 ， 即使典型树起来 了，

　S 也只能是短期行为 ． 昙花一现。

　因此， 抓好典 型工作 ， 最关键的还是要抓好学习典型的活 动。

　一是要把学习典型活动列为党委工作的 a

　?

　0

　々 j 似 砷 0 a

　54 重要 议事 日程 ，作为 党委 中心组 学 习 、党 团 日活动、 民主生活会 、 业余党校 、 职工政治夜 校教育的重要内容， 作为班组思想政治工作 的有 机组 成部 分 ， 从 而使学 习典 型的过程成 为干部职工 自我教育、自我提高的过程 ， 以 推 动抓典 型工作 向纵 深 发展 。

　二是结 合企 业 精神教育 ，开展 “怎样象典型那么做人、做 事” 的大讨论活动。企业精神是企业全体员 工共同的理想、 追求、 最高的行为准则， 是企 业凝 聚员工 队伍的有效力量 ， 而典型身上所 集中体现出来的优秀品质恰恰和倡导的企 业精神相吻合 ， 是企业精神的具体化和人格 化 。因此 ， 在实际工作中要善于抓住两者之 间 的内在 联 系 ．组 织 开 展各 种 相 关教 育 活 动。

　三 是把学 习典 型活动 与职业 道德建设有 机 结 含起 来 。江泽 民总 书记在 2001 年全 国 宣 传部长会 议上提 出 了 “ 以德治 国” 的重要 思想 。

　作 为企业 ， 贯彻这 一思想 ， 重要 的是要 用 高 尚的思想道德来教 育广 大干 部职工 ， 建 设一支“四有”职工队伍 ， 这是职业道德建设 的核心 ， 也是典型导向， 幅射作用的结果。

　因 此， 只有把学 习典型话动与职业道德建设二 者相互作用 ， 相互掺 透 ， 开展诸 如 “ 星级职 工 达标 、 “文明职工选树 ”、 “党员先锋岗”、 “青 年优质岗” “我身边的典型” 、 “月评 10 件好 事 、 “ 典型命名班组” 、“典型结对子” 等括 动， 才能使典型教育更加扎实、 有效， 结出丰 硕 之果 。

　三、 用养缩台 ， 严格管理 ． 形成抓典型的 良性运行 机制 2001年第 5 期(总第 215 期) 维普资讯 http://www.cqvip.com

　 抓 典型 工作 是 一 项 十分 复 杂 的 系统 工 程 ， 仅 靠宣传 部 门一 家操作是难 以奏效 的 。

　要保 持典型精神 长久不 衰 ， 必须建 立一套适 应企 业 改 革发 展 需要 的 抓典 型工 作 的 良性 运行机制。为此 ， 笔者提出以下建议 ：是要经过 不断 的探 索和实践 ， 形 成企

　一业 党委突 出抓 、基层党 委重点抓 、党群 部门 深 入抓 、车间 、班 组经常抓 的典型 工作 “ 四 抓 ”格局 。

　从公 司到专业 厂 、 车间要 建立 三级 推荐 、选树典 型 的网络 ，自下 而上 及时 传递 信 息。每年 ， 两级 党 委都要专 门听取宣传 部 门有 关典 型工作 的汇 报 ， 确定典型 工作 的重 大事 宜 二是要 在 政 治 上 维护 典 型 人物 的 良好 形象 。比如 ， 在重要 的会 议 、 重大 的场 合让他 们亮相、 企业重大决策让他们参政议政 ； 在 布置 全年工作或推进 改革 时 ， 主动 征求他们 的意见 ， 沟通思 想 ； 在社 会 和企 业发生敏感 、

　热点问题时， 提早打招呼， 提要求 ， 让典型始 终站在 主导 、主 流方面 ， 在 他们被一 些流言 蜚语 包 围 时 ，及 时 做 好思 想教 育 和疏 导 工 作 ，使他们能正确对待周围的意见和议论 ，

　减 轻 心理压 力 三是要 在工作上 大胆使用 、 委 以重任。

　要 充分发挥 典型 的示 范 、导向作用 ，让 职工 群众看得见 、 摸得着 、 学得到 ， 就必须根据典 型的自身情况和条件 ， 将一些重要的任务让 他们去完成， 委以重任 ， 让典型有 “用武” 之 地，能够在重要的工作中取得新的成绩 ，以 取信于民。

　当然 ， 委以重任 ， 并不意味着一旦 成为重大典 型就脱 离基 层 升迁做 官 。

　四是在生 活上要 多关心爱 护典型 。

　典 型 2001 年第 5 期 (总 第 215 期 ) 是 人不是神 。在 日常生活 中， 典 型人物 也会 碰 到这样 那样 的困难 和问题 ， 有些 问题 是典 型本人所无法解决的， 在此情况下 ， 特别需 要组织上给予理解、 支持和关心。

　因此， 各级 党政 领导要 本着尊重 、 关心 、 爱护 的原则 ， 在 晋级 、 住 房 、 经济收 入 、 家 属子女 工作等 多方 面 给 予关 心 和照顾 ，以 解除 他 们 的后顾 之 忧 ， 以此来进一 步激发广 大职工群 众学 、 赶 、

　当先进的热情 ， 使典型真正发挥其应有的效 应 。

　五是要建 立典 型的激励机制 。如 ：

　党委 和行政部 门共 同制定 出台 《 重大典 型奖励 办 法》 ， 《 先进典型奖励条例》 、 《 职工岗位成本 管理办法》 、 《 见义勇为奖励条例》 等等。

　在关 心 、 爱护 、 帮助 典型 的同时 ， 各级党 组织还要对典型严格要求 ， 严格管理 ， 避免 和克服重选树 、 重使用、 轻教育、 轻管理的倾 向 出现 。在实 际工作 中 ， 对 典型 出现 的思想 工作 问题 ， 要 及早发现 ， 及时帮助教 育 ， 不袒 护 、 不迁就 ， 使典 型能够端 正态度 ， 摆 正 自己 的位置 。

　作者单位 ：

　东风载重 车公 司宣传部 维普资讯 http://www.cqvip.com

篇二：如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考

院关于开展典型选树工作的思考与探索 市法院关于开展典型选树工作的思考与探索 典型选树是法院和队伍建设的精神支撑和动力源泉积极培养、选树先进典型，充分发挥其正面导向作用，是法院队伍保持活力和健康持久发展的动力和源泉，及时选树一批树得起、叫得响、过得硬的先进典型，打出法院的特色品牌，能够有力地推动法院和队伍建设的蓬勃发展。近年来，某市法院紧紧围绕中心工作，坚持把选树、宣传、培养先进典型作为强化思想政治工作，保障公正司法不断推进的强力抓手，立足实际，突出特色，分阶段、有重 埯 点地推出了一批体现时代精神和某市法院 燎 特点的先进典型。一大批单位和个人因业 ヱ绩突出，受到各级党委、政府不同层次的 轻 表彰。特别是埠村法庭庭长**、执行局  长**等先进典型的成功推出，极大地激 糁励和鼓舞了队伍士气，树立了法院良好形 驹 象，有力地推动了各项工作的开展。现结 赈 合我院工作实际，就典型选树工作谈几点 赢 认识。

　一、深刻领会典型选树对于加强 淅 法院和队伍建设的重要效能法院的先进典 檎 型是指在维护稳定、打击犯罪、服务群众 等各项工作中涌现出的具有先进性、代表 是 性和典型性，堪称学习榜样的先进集体和 б 先进个人，是法院事业不断发展进步的精 粥 神动力，是法院宝贵的人才财富。要赢得 诽 社会各界和人

　民群众的认可和理解，体现 佳 社会价值，先进典型的培育和宣传更具有 栾 不可替代的现实意义。因此，要把抓典型 谌 、树典型作为体现干警综合水平，提升队 デ 伍凝聚力和一线战斗力的重要内容。法院 庖 相对于其他政法机关而言，由于其工作环 榍 境及执法对象等的特殊性，有着独特的职 寰 业特点和鲜明的工作特色，这对于塑造典 梵 型、培育典型提供了有利条件。要充分挖 匐掘和有效利用现有资源，在工作理念和方 帷 式方法上大做文章，在典型选树上下大力 利 气，以催生良好的社会效应。为此，我院  始终坚持把培树先进典型作为一个系统工 ⒕ 程来抓，成立了党组负总责，党组书记、 モ 院长任组长，各部门齐抓共管的领导小组 黍 ，全面负责指导实施全院抓典型工作。领 弘 导小组下设业务指导、推进宣传和保障服 筐 务等三个小组，并按照职责权限分工负责 セ 。各庭也都成立了相应的领导机构，为树 掮 典型工作重点、发展方向、推广宣传、扩 ㄦ 大影响提供了有力的组织保证，形成了领 羼 导重视，各部门密切配合、齐抓共管，广  大法官共同参与的局面，产生了良好的效 履 果。我院还不断加强机制建设，制定下发 氤 了一系列规章制度，把先进典型选树、培 ヅ 养纳入制度化、规范化管理，有力保证了  推典型工作的顺利进行。

　二、全面把握 生 典型选树在法院和队伍建设中的方式和方 诸法先进典型不是与生俱来的，典型产生于 控 繁重而艰巨的法院工作一线，它犹如一粒 慢 良种的诞生，不仅需要和煦的阳光、

　肥沃 癍 的土壤，还需要育种人科学的栽培和管理 步 ，更需要收获后的甄别筛选，推广使用，  是一项工作流程十分严谨的系统工程。一 蝽 是要善于发现典型，给典型搭建脱颖而出 腔 的和谐平台。作为院各级领导干部必须要  善于以敏锐的眼光，独特的视角，从繁忙 ┷ 的法院工作中发现令人喜悦的亮点，从普 哭 通共性的事物中发现独具特色的个性，及 Ｉ 时发现和掌握不同层次、不同类型、不同  方面的先进典型，也就是要给典型创造一 骈 个脱颖而出的平台，这是关键，更是培育 铨 典型的重要前提。二是要善于培育典型人 濡 才。如果只是在日常工作中发现了典型， 聒 而没有及时采取跟进措施，加强管理、教 毂 育和培养，那么典型有可能就是“云中月  ”“水中花”，往往会昙花一现，中途夭  折。因此，培育是典型选树极为重要的一 Н 个环节，务必落到实处。要切实做到给典 ５ 型提供生存的“土壤”、成长的“平台” 钦 和关爱的“阳光”。三是要善于总结典型 巩 ，给典型提炼独具特色的精神内涵。要把 戢 典型的闪光点和深层次内涵进行系统的研  究梳理，及时加以归纳总结，把实践上升 髋 为理论，把特色上升为具有普遍性指导意  义的经验，形成一种无形的财富，催生一  种无形的动力，体现典型价值的真谛。四 战 是要善于推广典型，给典型提供发光发热  的有利途径。如果培育了先进典型而不去  大力宣传推广，那典型也就失去了本身的 孜 意义。为此，要积极采取多种形式宣传推 坫 广典型，使典型的辐射效应、带动效应、 蕺 激励效应等得到充分的发挥和

　体现。对此 蹋 ，我院主要有以下做法：

　(一)、注重 翎 选树培育，确保先进典型具有普遍代表性 列 一个典型，就是一面旗帜、一个标杆。因 订 此，我院在选树典型时，坚持“从法官中 濡 来，到法官中去”的群众路线，深入基层 邪 广泛调查研究，挖掘那些体现时代性、先 纰 进性，得到广大法官认可，有推广价值的 哆 典型，同时积极创造条件，加强培养，促 仓 进其不断成长。

　一是围绕中心，发现典 琴 型。近年来，我院坚持培树先进典型为中 呋 心工作服务的理念,深入开展争先创优活 嫦 动，着力营造比、学、赶、超，争当典型 熹 的良好环境，积极为先进典型的涌现创造 细 机遇，搭建平台，推动先进典型脱颖而出 隆 。对于平时工作成绩突出的单位和个人， る 我院坚持每年召开表彰大会进行隆重表彰 撂 ，特别突出的逐级上报表彰。如我院现任 喈执行局局长，原立案庭庭长**同志立足 舒 基层岗位、积极探索，与所在庭室干警通 凤 力合作，创新制度，突出亮点，大力弘扬 锝“公正、高效、爱民、清廉”的法庭精神 瘢 ，努力实现了创建一流室庭的目标，受到 髑 了上级党委、各级法院和辖区群众的广泛 普 好评，我院及时整理材料为其请功。近年 汹 来，他所领导的庭室先后被最高人民法院 牛 、司法部授予“全国法院指导人民调解组 艽 织先进集体”，被**省委省政府授予“ 渖 人民满意政法单位”,省高院授予“五化 坌 ”法庭和“集体二等功”，共青

　团**省 俜 委授予“**省青年文明号”，**市委 窆 市政府授予“**市文明单位”，**中 濉 院授予“集体三等功”、“优秀法庭”和 め “诉讼调解先进集体”，共青团**市委 民 授予“青少年维权岗”，其本人也被上级 鬟 法院授予二等功一次、三等功四次并多次 愎 荣获某市法院先进个人的荣誉称号，XX 震 年 1 月被评为第七届“某市市十大杰出青  年”。

　二是优中选优，突出特色。一个 ュ 站得住、叫得响的先进典型，必须富有时 ［ 代精神、体现行业特点和具有广泛代表性 苋 。在选树先进典型中，我院坚持有重点、 Х 有选择地从基层庭室中挖掘那些充分展示 娉 法院特点和法院队伍整体形象的典型。首 砬 先，突出法院特点。全院坚持把重点放在  基层，着力选树那些群众工作基础扎实、 痱 为维护辖区和谐稳定做出突出贡献的基层 打 单位和法官。其次，体现时代精神。法院 牌 精神是社会主义价值观念在法院的具体体 钤 现。全院始终紧扣时代主题，坚持与时俱 ︽ 进，把选树典型的过程，作为弘扬和展示 蜻 法院精神的过程。现埠村法庭庭长**同 揲 志 1995 年进入某市市人民法院，十余 付 年来，一直在基层法庭忘我工作，兢兢业 ┪ 业，任劳任怨，公正司法，他被辖区群众 孚 亲切的称为“乡村法官”。十几年来，* 硐 *共审理（执行）案件 2000 余件，调 榕 解结案率达到 86%。XX 年结案 401 漆 件，创下某市法院个人结案最高的历史记 蒹 录。他连续六年被评选为先进工作者、办 款 案能手称号，荣记个人三等功二次，XX 膜 年荣获**劳动模范称号，获得“五

　一” 邗 劳动奖章，XX、XX 年度先后被**省 蝼 高级人民法院、**市中级人民法院评选  为诉讼调解先进个人。多年来，**把自 莰己多年的诉讼调解实践总结成了一句话：

　难 “融情于法、案结事了”。把书本上的、 菜 法理上的法律生活化，使他取得了调解率 Δ 86%以上的佳绩，荣获**市“五一劳 案 动奖章”、“人民满意好法官”、“全省 ┪ 法院调解工作先进个人”、“全省优秀法  官”、第二届“泉城优秀青年卫士”等称 и 号。XX 年初，他负责业务指导的刁镇调 榕 解委员会，荣获“全国先进基层调解组织 揄 ”称号。

　(二)、注重宣传推广，确保 襄 先进典型具有广泛影响力宣传、推广先进  典型是促使典型不断成长壮大的重要途径 艏 ，也是发挥典型示范作用的有效手段。因 邗 此，我院采取多种方式，不断加大对先进 狙 典型的宣传力度，扩大影响力，增强号召  力。一是大张旗鼓，内部叫响。先进典型 醮 确定以后，我院及时将他们的经验做法进 瞰 行归纳总结，并在队伍内部大力开展学习 ぞ宣传活动。其一，积极组织举办先进典型  事迹报告会和座谈讨论会。在法院举办的 持 各种精神主题教育活动期间，将先进典型 涅 的事迹和经验做法材料作为学习资料印发 ＆ 全院，供法官学习和对照检查。其二，借 汔 助局域网传媒优势，加强内部宣传推广， 拮 大力弘扬法院精神。我院充分利用法院系 岘 统内部局域网，将先进典型的事迹总结上 芝 传，供全院干警学习。目前，广大法官学 犀 习先进典型，自觉践行法院精神已蔚然成 酊 风。其

　三，以点带面，营造氛围。在把现 湓 有典型推向新层次的同时，注意发现、培 券 养、树立和宣传新典型，在全院形成你追 橙 我赶，人人争先的积极氛围。二是多措并 部 举，外部推广。在社会上推出先进典型， 颡 是对外树形象、积极宣传法院工作的有效 畋 途径。首先，坚持“两条腿”走路，积极  向地方党委、政府和相关部门汇报工作， ω 引起重视，争取将全院的先进典型纳入地 字 方推广之列。其次，大力向社会各界宣传 迨 。第三，主动加强与新闻媒体的联系，特 憷 别是加强与中央级、省市级媒体的联系， 寇 全方位进行宣传，扩大宣传覆盖面和社会 虏 影响力，使先进典型家喻户晓，深入人心 ≥ ，达到墙里开花香飘四方的效果。近年来  ，我院通过大张旗鼓地对**、**等先  进典型的事迹进行宣传，在法院内部和社 瓿 会上均产生了良好的影响，起到了用身边 钊 典型教育身边人，用先进典型鼓舞群众的 鼽 效果，树立了法院良好的“窗口”形象。

　（三）、注重跟踪指导，确保先进典型永 钆 葆先进性我院坚持为先进典型成长积极创  造条件，关心爱护典型，坚持不懈地加强 缘 指导和帮助，使典型不断有新提高，永葆 ⒂ 先进性。一是立足实际，跟踪指导。我院 尧 对历年来的先进典型情况进行了登记造册 躔 ，并根据不同类型、不同特点的单位和个  人，建立了全院先进典型库。同时，制定 膳 了典型联系制度，由联系领导经常与先进  典型面对面交流，有针对性地加强和改进 咄工作，保证典型与时俱进，更好地发挥示 畋 范引导作用。二是

　创造条件，积极扶持。

　栋 工作上，对先进集体，在人员配备、经费 梢 保障、硬件设施等方面给予必要倾斜。对 腿 先进个人，坚持在学习培训和提职晋衔等 勘 方面给予优先考虑，为他们进一步发展提 Ⅹ 供舞台，并坚持把先进典型中德才兼备的 髅 人才选拔到领导岗位，通过他们的表率、 唬 示范作用，带动新的先进典型。生活上， 镲 对典型遇到的实际困难积极解决，消除后 栈 顾之忧，使他们时时处处感受到组织的温 Ц 暖和领导的关爱，极大地激发了他们的工 囟 作热情。

　三、正确处理好典型选树在法  院和队伍建设中的关系 典型选树是法院  队伍建设和思想政治工作的重要环节，系 ò 统性强，涵盖面广，是需要深入研究和贯 淬 彻的一项长期性政治任务。要正确把握和 们 处理典型选树工作的各个环节步骤以及与 垣 法院队伍建设工作的内在关系。我们认为 缤 ，一是要处理好先进与落后的关系。典型  有先进典型和落后典型之分，先进典型有 铷 其正面激励，学习推广的重要意义，落后 蛲 典型也有其反面鞭策，学习教育的实践作 很 用。要把评先与评差紧密结合起来，既要 蓄 大力评选先进典型，也要评选少量的落后  典型，并在一定范围内曝光，促使他们向 疱 先进典型看齐，知耻后勇，迎头赶上。二  是要处理好典型与一般的关系。俗话说：

　浈“红花需要绿叶衬”，先进典型来源于普 樯 通干警，没有广大干警做根基，典型也就 棺 成了无源之水，无本之木。既然是典

　型，  那就决定了并不是人人都能当典型的。在 ┢ 平常工作中，既要弘扬典型，重视典型， 釜 更要统筹兼顾，一碗水端平。要加强组织 镏 和引导，使评选出来的先进典型能紧紧融  入到干警群体中，做到从群众中来，到群  众中去，不至于脱离群众，脱离群体。这 绐 样，典型的辐射带动作用才能得到发挥， 审 选树典型的真正意义才能体现。三是要处 扑 理好眼前与长远的关系。选树典型并非一 涡 朝一夕之事，要从法院和队伍建设的不同  阶段、不同任务、不同要求，多角度、多 哆 层次的全面培养，要在工作中观察、交流 镀 中发现、考核中评比，不断发现和培育， 饽是一项有组织、有计划、有步骤的工作任 玷 务。必须摒弃急功近利、揠苗助长的思想 扶 倾向，顾全大局，放眼长远，扎扎实实地  落实和推进典型培育的各项工作措施，真 ﹀ 正把队伍中的优秀典型挖掘出来，选树出 伽 去，使典型经得起考验，扛得起大旗。

篇三：如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考

选树典型的思考与实践抓羞蓑≥篓蔓篓翥蚕篓耋萎践中， 不断进行总结和探索， 形成的一种有效的思想政治工作方法。

　加强和改进选树典型工作，发挥好典型的示范、 引领和促进作用， 成为适应新形势、 完成新任务、 解决新矛盾， 激励干部职工艰苦奋斗、 创新工作、 创造业绩，塑造企业良好形象、 推动企业快速健康发展的必然要求。

　本文试着结合大庆油田物业管理三公司实际， 就新时期如何创新选树典型工作的问题进行探讨。在实践中定向， 把握选树典型工作应遵循的几个原则企业选树典型工作， 主要是指对企业改革发展过程中涌现出来的先进集体和先进个人， 加以培养、 总结、 选树， 并对其先进思想、 经验、 事迹进行宣传和推广，发挥示范和引领作用， 进而教育、引导、 激励和带动广大职工群众。从根本上讲， 就是围绕企业中心工作， 采取的一种“先进” 带动“后◎柴常荣政Ｈ Ｅ Ｎ Ｇ Ｇ Ｏ Ｎ Ｇ Ｔ Ａ Ｎ Ｓ Ｕ Ｏ工探索进” 的工作方法。

　在新时期， 运用好这种有效的工作方法， 必须遵循以下几个原则：（ 一）以人为本的原则。

　以人为本是构建和谐企业的本质要求。典型首先是自我身心和谐， 然后是人企和谐。

　因此， 在总结、 宣传和推广典型的过程中， 必须坚持以人为本， 兼顾公序良俗， 让典型生活在现实中， 实实在在地在职工群众心中扎下根。（ 二）与时俱进的原则。

　时代在进步， 企业改革与发展的内外形势不断变化， 职工群众思想观念呈现多元复杂状态， 这些都对企业思想政治工作的内涵与外延、形式与载体提出了新要求， 也提供了更多的创新机遇。

　选树典型工作作为企业思想政治工作的传统手段和重要内容， 必须紧跟时代， 贴近实际， 不断创新。（ 三）战略匹配的原则。

　一个典型就是一面旗帜。

　一个企业确定典型选树方向的前提和基础，是对企业的发展定位、 愿景规划以及价值取向等有一个明晰、 系统的认知， 在此基础上， 以典型这种形象化的形式来展现。

　因此，　万方数据

　政Ｈ Ｅ Ｎ Ｇ Ｇ Ｏ Ｎ Ｇ Ｔ Ａ Ｎ Ｓ Ｕ Ｏ工探索选树典型工作具有一定的政治性、针对性和方向性， 必须与企业的发展战略、 价值理念、 制度规范、企业的文化环境相匹配。（ 四）群众公认的原则。

　典型是在企业长期的改革与发展实践中不断涌现的。

　因此， 选树典型工作必须始终坚持“从群众中来、到群众中去” 的原则， 强调典型来自群众、 贴近群众， 易于学习效仿， 让群众切实感受到典型就在身边， 典型并不遥远， 使典型的示范、 激励和引导作用辐射到不同群体。（ 五）梯队建设的原则。

　在典型总结上不搞一花独放， 但求万紫千红， 典型既各具特色又形成系列。

　选树典型要平衡适度， 统筹兼顾， 防止某一时期典型树得过多、 过滥， 抑制甚至淡化和淹没重大典型的宣传。

　在保证各个层次、 群体和专业都有典型的情况下， 从中选出最有分量的典型加以推广升级， 形成一个典型百炼成钢， 上百个典型茁壮成长的良好局面。＿ ＿ １６０石油政工研兜０６２００７Ｉ在继承中创新。

　切实发挥典型在基层建设中的重要作用要在继承大庆传统政治工作优势的基础上， 大胆进行机制、手段、 方式方法的探索和实践，通过选树典型工作， 进一步强化、促进和提升基层建设的工作和效果， 增强企业发展的内在动力。（ 一）创新选树典型工作机制， 努力构建企业“大政工” 格局。

　典型是企业价值观的具象化，抓住了典型就抓住了前进的旗帜、文化的标志、 工作的成果。

　因此，公司坚持把选树典型作为一项长期的、 经常性工作， 将选树典型工作的触角延伸到企业生产服务的各个方面， 做到工作同步安排、同步检查、 同步落实、 同步总结；对选树典型的工作内容、 评价标准、 激励办法、 工作流程等进行细化， 使选树典型工作有章可循，有据可依； 建立领导干部蹲点制度， 分批派出机关干部到基层蹲点抓典型， 把典型的成长作为干部绩效考核的重要依据； 将选树典型工作纳入经济责任制考核，采取季度考核、 日常写实的方式，加强对基层选树典型工作的指导，促进基层单位选树典型工作上水平； 制定典型宣传规划， 坚持发现培养一批、 宣传推广一批、 涵养储备一批的原则， 保证选树典型工作的连续性和递补性。

　各项工作的有效落实， 形成了党政工团齐抓共管， 领导干部全员全过程落实选树典型工作的良性运行机制， 构建了企业“大政工” 的工作格局， 为典型的产生、 推广和发展提供了良好的行为导向和政策环境。

　２０ ０ ６ 年年底， 公司共发掘、 选树“蓝领精英——孙立民” 、 “残指书感动——杨庆林”等一批体现企业核心价值观、 职工群众信服的典型群体， 营造出项项工作见典型、 班组建设有典型、 干部蹲点抓典型、 上下联动树典型的良好局面。（ 二）创新典型推广方式， 实现与文化建设的共融共促。

　从企业文化视角来解读选树典型工作，典型推广与企业文化理念提炼与灌输在本质是一致的， 都是一种职工群众广泛参与的思想运动。基于这一认识， 公司把选树典型作为一种极具个性、 极其有效的文化解释手段， 将其纳入企业文化建设的大格局中考虑。

　在家园文化的传播过程中， 扩大典型推广的范围和幅度， 增强典型的社会影响力。

　２０ ０ ６ 年７ 月 ， 公司在所属２７ 个居民小区， 与２０ 个属地单位共同开展了“七彩夏日・家园文化小区行” 活动， 在七场演出中， 分别将“连续１２年照顾高位截瘫老人的杨庆林” 、 “一个　万方数据

　儿子两个娘的吴海江” 、 “背负希望的拥军经警班” 等一批感动服务典型以及他们所照顾的老人请到活动现场， 与居民用户面对面进行交流， 生动地描述了家园文化“责任、 亲情、 快乐、 和谐”的核心内涵， 在居民用户中引起强烈反响， 进一步增进了居民用户对家园文化的普遍认同， 促进了家园文化的辐射和延伸。

　活动引起了社会各界的广泛关注， 省《新闻夜航》 、 《大庆油田报》 、 《大庆晚报》 等多家媒体进行大幅报道， 企业的公信力明显提升。（ 三）创新典型总结形式， 增进职工群众的普遍认可。

　典型的出现不是偶然的， 它不是因为我们去总结才产生的， 而是先于我们的目光而存在。

　因此， 在落实典型总结这个过程中， 公司准确把握典型内质特性， 将其生动、全面地展示在职工群众面前， 用真情实感来感染职工， 引发职工心灵上的共鸣， 进而起到激励和带动作用。

　２０ ０ ６ 年１２月 ， 公司策划了“责任与感动同行” 典型风采展示会， 展示会在主题确定上突出强调“责任” 承载“感动”的辩证关系； 在环境布置上整体烘托物业与用户共建温馨家园，互相依托的亲情氛围； 在表现形式上采取人物专访、 故事叙述、经验介绍、 百姓话语等多种手法。在会议整体氛围的烘托下， 在场的干部职工看到“杨庆林的故事”短片时， 感动得流下热泪。

　这次活动是典型总结方式一次有益的创新实践， 增强了典型的感染力，使职工群众对典型的学习由外在灌输变为内心感动， 激发出旺盛的工作热情。（ 四）创新典型培养手段， 提升基层建设工作水平。

　典型是企业的无形资产和宝贵财富， 一旦典型的旗帜树起来， 如何发挥典型示范带动作用， 学好、 用好和培育好典型， 激发广大职工的积极性和创造性， 成为做好选树典型工作的重要环节。

　“蓝领精英”孙立民是一位勤学苦练、 刻苦钻研锅炉技术的工人技师， 多年来共完成锅炉技术改造项目３０ 余项， 是公司组建后选树的第一个工人典型。

　他的先进事迹在中国石油报刊发以后， 在企业内外引起较大反响。

　为了充分地利用好这一重要资源， 公司在孙立民所在锅炉房， 建设了一个百平方米的“蓝领学堂” ， 作为开放式职工培训基地。

　这个培训基地的建设，不仅丰富了一线职工的培训形式，也为孙立民这个典型的个人成长搭建了一个平台， 激发了典型自我塑造、 自我完善的进取热情，发挥了“点亮一盏灯、 照亮一大片”的作用。

　孙立民经常利用业余时政Ｈ Ｅ Ｎ Ｇ Ｇ Ｏ Ｎ Ｇ Ｔ Ａ Ｎ Ｓ Ｕ Ｏ工探索间为职工讲授锅炉专业知识， 启发职工主动学习的意识。

　在他的带动下， 广大职工学技能、 强本领蔚然成风， 在集团首届职工技术运动会上， 公司共有１６ 名职工取得了一、 二、 三等奖的好成绩；２０ ０ ６ 年， 一线职工自主进行技术改造完成、 新技术推广项目３０ 余项。

　这种创新的典型使用和培养方式， 使典型始终保持旺盛的生命力， 在带动职工队伍素质逐渐好转的过程中， 典型本身也得到、 新的塑造和提升。

　孙立民于２０ ０ ６年被管理局授予“劳动模范” 称号，２００７ 年被管理局聘为“技能专家” 。总之， 企业选树典型工作是一项政治性强、 牵动面宽、 关联性大的工作， 需要在实践中不断总结经验， 创新工作方法， 按照全面落实科学发展观、 努力构建和谐企业的总体要求， 努力使选树典型工作在体现时代性、 把握规律性、 富有创造性等方面提高到一个新水平。

　■（ 作者单位：

　大庆物业集团物业管理三公司企业文化部）　万方数据

篇四：如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考

王英剑树先进典型促和谐发展——对培养选树先进典型工作的实践与思考【摘要】注重运用发挥好先进典型的示范、带动和引领作用，围绕企业生产经营目标，有针对性地推出一批具有时代特征、不同层次的先进典型，在职工队伍中着力营造崇尚典型、学习典型、争当典型的良好风气，对增强企业的凝聚力和向心力，促进企业和谐发展具有重要作用。【关键词】培养；选树；先进典型；实践；思考培养选树先进典型，发挥先进典型对群众的影响和带动作用，是我们党思想政治工作的优良传统。本文结合秦港股份流机分公司近年来以培养选树先进典型为手段，促进企业各项工作开展的实践，重点分析如何挖掘和培养先进典型，强化典型的示范效应，形成上下贯通的机制，进而成为促进工作的有效手段。一、充分认识在新形势下做好先进典型培养、选树、推广工作的现实意义和重要作用( 一) 对于职工队伍的思想引领有着现实意义。随着港口改革的深入和跨越式发展的推进，职工队伍的思想观念和价值取向日趋多元化，职工思想活动的复杂性、活跃性、多变性日益凸显，企业生产经营管理迫切需要大力塑造具有时代特征，符合企业发展要求的先进典型群体做引领。正确的引导来源于正确的思想，而典型示范则是实现正确引导的重要途径。通过宣传先进典型体现出来的正确的价值观和坚定的理想信念为职工群体确定榜样，可以对其他职工施加影响，达到影响和引导人们思想行为的目的。( 二) 对于塑造具有公司特色的企业文化具有推动作用。企业文化代表企业共同的价值判断和价值取向，通常表现为企业的愿景、价值观、行为准则和企业多年沿袭下来的优良传统和习惯。企业文化的最直接反映者应该是工作中最具体“ 人” 而不是抽象的“ 物质” 。在打造具有自身特色的企业文化过程中，按照港口发展要求，选树典型人物作为企业文化的形象化载体，这样的典型具有榜样作用，能够在广大干部职工群众中站住脚，大家就会自觉地向他学习。当企业精神和行为规范集于～身的典型人物成为职工学习的榜样，并且蔚然成风的时候，企业文化的氛围也就自然形成了。正是基于这样的认识，秦港股份流机分公司将选树典型于推进企业文化建设相结合，积极选择那些符合服务文化要求，能够埋头苦干、勇于争先、舍小家顾大家、爱岗敬业的的先进分子作典型，充分发挥他们的示范和和感召作用，启发和带动其他人，形成稳定的企业文化。( 三) 有助对于树立企业形象，为企业发展提供不竭动力。流机公司作为服务港口装卸运输生产的保障单位，生存和发展的根本就是为港口用户提供优质高效的服务。要完成好这一任务，首先要求全体职工牢固树立服务意识，增强服务本领。运用典型引路的方法，在不周岗位确定先进典型，能够把一般号召与个别指导结合起来，把工作标准具体化、形象化，从而提高工作的针对性、指导性和实效性。先进典型群体作为骨干力量，以实际行动向人们展示了勇挑重担、甘子奉献、奋发进取的良好形象，能够营造了积极向上的工作氛围，形成比、学、赶、帮、超的工作氛围，起到“ 拨亮一盏灯，照亮～大片” 的效果，为企业的发展注入了活力。同时通过积极主动对外宣传先进典型的事迹，可以提升企业知名度，塑造企业形象。二、运用榜样的力量，抓好示范带动“ 榜样的力量是无穷的” 。开展评先进、选标兵、树典型活动，将先进典型选树推广融入生产经营各项工作，通过榜样的力量来调动团结全体职工，带动企业的各项工作，这是流机公司党建和队伍建设中明确的工作思路，实践证明也是行之有效的。近几年，流机公司充分利用先进性教育、学习实践科学发展观、公司成立十周年、抢运电煤、生产高峰等关键时期、创先争优评先，以及各系统年终评比等不周时期、不同阶段的任务和要求，有针对性地推出了一批先进典型。如在先进性教育过程中开展“ 共产党员先锋工程活动” ，制作专题片，介绍优秀党员的事迹，在公司成立十周年之际评选王文顺等10名“ 优秀职工” 并加以重奖，广泛宣传他们扎根一线任劳任怨，为公司发展做出的突出贡献，在抢运电煤时期对一线职工忘我工作的事迹做重点宣传等，对广大部职工产生了实际、具体和深刻的影晌，起到了极大的激励和鞭策作用，不断掀起学先进、选先进、人人争着当先进的热潮，推动了公司各项工作的开展。160曲≥套熏i 酵蠢2012· 7万方数据

　特别是在深入开展创先争优活动中，流机公司党委坚持“ 树立典型、以点带面、建立机制” 的工作思路，把选树和推广先进典型作为重要手段，认真做好典型选树工作。营造崇尚先进、学习榜样、争当优秀的良好氛围，充分调动党员群众参与活动的积极性和创造性，给创先争优活动的深入开展注入强大活力。公司党委强化榜样示范、典型引领作用，在各级党组织和全体党员中广泛开展“ 对标创优，打造亮点” 对标竞赛活动。一是树立河北港口集团和股份公司先进党支部公司机械三队党支部为基层党组织标杆，二是在九个基层支部选树17名优秀共产党员做为党员个人学习的标杆，要求基层组织和广大党员与公司内外党组织和党员先进典型进行全面比较，找出差距和原因，持续改进，实现创先争优的目标。在活动的第三阶段，又开展“ 立项攻关比佳绩，示范争先比贡献” 主题实践活动，继续推进标杆选树活动，深化对标竞赛。在选树新标杆党员的同时，围绕安全生产、服务质量、机容机貌、节能减排、设备维修等五个方面选树单项标杆党员或积极分子骨干，与股份公司党员先锋岗共同作为公司党员和广大职工学习的楷模。这些活动的开展，促进了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，广大党员在本职岗位上带头学习强素质、比贡献、树形象、争一流，职工队伍的凝聚力和战斗力得到了进一步增强。三、对建立培树、推广先进典型工作机制的思考培养、选树与宣传典型是思想政治工作的重要手段，对于提高职工队伍素质，凝聚力量，贯彻决策有着事半功倍的成效：但在组织落实的过程中，需要目的明确，尊重事实，机制保障，否则只能是走过场或半途而废。通过近几年工作实践，我们认为：( 一) 按时代要求挖掘和培养先进典型是基础。先进典型是企业发展不同时期的精神财富。仅就秦港而言，从上世纪五十年代港口工人的杰出代表王治文、董秀兰，到现在的全国劳动模范王余和、港口十大标兵等，体现了不同时代特色的精神风貌，代表港口发展的潮流。“ 千里马常有，伯乐不常有” ，组织部门对先进典型的选择发掘要具有敏锐的政治鉴别力和政治塑造力，必须紧扣时代需求，围绕生产经营根本任务进行。基层一线是先进典型成长的沃土，只有深入实际调查研究，善于从基层职工中发现、发掘，做到扬长避短，才能发掘出具有代表性，树得起、立得住的先进典型。要突出先进典型发掘和选树的层次性，在发掘各种层次的先进典型的同时，要注意发掘单位内部一个时期、一项工作中的先进典型，使职工能够随时看到自己身边的先进典型，还要应该从多角度去发现、发掘先进典型，要在各岗位和各项专项工作中着力去发现先进典型，这样才能使先进典型更有说服力，更容易产生带动作用。典型的选树过程，也是一个培育过程。典型的自身努力是一个内在因素，但还需要有一定的条件和外部环境。各级组织要为典型的成长提供支持和帮助，克服“ 放任自流” 、“ 自生自灭” 的问题发生，为先进搭建施展才能的平台。要用人所长，积极在基层一线搭建不同的舞台，引导先进典型充分展现才华，释放自身的能量，发挥自己的作用。要完善激励机制，坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在精神鼓励的同时，更要加大物质奖励的力度。对培养对象进行定期考核，通过全方位、多视角、广角度的考核来促进典型成长，保持先进。还要从工作、学习、生活上多关爱他们，特别是应定期与他们进行思想和工作交流，认真帮助他们分析自己的长处与不足，不断提高、完善他们。(二)深入挖掘、广泛宣传典型事迹，扩大认可度是关键。一个典型就是一面旗帜。培养选树典型，其出发点和落脚点都在于推广和应用。先进典型选树出来了，重点是总结凝练典型的先进事迹，展开广泛宣传。俗话说“ 金无足赤人无完人” ，先进典型不是神，也只是普通人，要注意发掘典型的闪光点，同时也不避讳他们自身的缺点，不要求全责备，避免虚构那种“ 大而全” 的典型。对典型事迹的总结要紧紧把握舆论导向，明确树立典型要弘扬什么、宣传什么。在搜集整理典型事迹时，要开展深入细致的工作，与典型本人谈，与领导和周围群众谈，详细掌握每一个活生生的事例，挖掘到典型事迹中对人们有强烈号召力、感染力的闪光点。这些事迹越平凡、越真实，离群众越近，就越感人，就越容易激起人们情感的共鸣和心灵的撞击，成为广大党员干部和群众心中的楷模和精神的动力。发挥典型的示范引导作用，发挥典型的示范引导作用，关键要通力协作，切实抓好宣传和推广。宣传推广的过程也是一个学习的过程和发挥典型作用的过程，成功推出一个先进典型，搞好宣传是必不可少。在内部宣传方面，要充分利用召开表彰大会、在内部网站设专栏、班组学习、举办事迹报告会、征文演讲比赛等形式，提高他们在内部的影响力和知名度。同时还要采取办专题板报、张贴宣传标语、印发宣传资料等常规载体持续跟迸，营造浓厚的学习宣传氛围，使典型的宣传深入人心。在外部宣传方面，主要是通过新闻媒体进行宣传，利用报纸、电视、互联网等多种载体，向职工宣传典型人物的先进事迹，努力做到家喻户晓。( 三) 注重机制保障，强化典型的示范效应，扩大对职工队伍的影响是目的。发挥典型的示范引导作用，重点要落实到影响队伍的思想行动上。要在进行深入宣传的基础上，抓住认知典型事迹，受到感染和教育的有利时机，加强引导，及时开展多种形式的学习教育活动，使典型效应成为群体效应，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，使典型的激励示范作用得到充分的发挥。要在“ 学” 典型上作文章，找准切入点，把握结合点，搭建有效的载体，制定活动计划、实施方案，深入持久地开展学习先进典型的主题教育活动，强化追赶先进的激励措施。努力把学习活动融入到日常生产实践中，真正引导广大员工学习先进典型，争做先进典型，切实将学习先进典型作为推动各项工作取得进展的有效途径。总之，选树推广先进典型是一项系统工程，需要把发现、培养、宣传、推广等环节有机结合起来，形成上下贯通的机制，才能真正成为促进工作的有效手段。(作者单位：秦皇岛港重份有限公司流动机械分公司)鬻誊壤蠛2012· 7161万方数据

推荐访问:如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考 先进典型 宣传工作 如何做好