党风廉政建设一岗双责3篇

党风廉政建设一岗双责3篇党风廉政建设一岗双责　22022年党风廉政建设及“一岗双责”落实情况汇报【模板】　各位领导、同志们：　根据会议安排，现就公司党风廉政下面是小编为大家整理的党风廉政建设一岗双责3篇,供大家参考。

篇一：党风廉政建设一岗双责

2022 年 党风廉政建设及“一岗双责”落实情况汇报 【 模板 】

　各位领导、同志们：

　根据会议安排，现就公司党风廉政建设及“一岗双责”落实情况做简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

　近年来，我公司认真学习贯彻党风廉政建设和反腐败工作的各项方针政策和习近平总书记系列重要讲话精神，以推进从严治党、深化企业改革为目标，切实将纪律挺在前面，持续释放反腐力度不减、节奏不变、尺度不松的强烈信号，狠抓党员干部的思想作风建设，党风廉政建设和反腐败工作取得显著成效。

　一、工作开展情况。

　（一）强化党委班子集体责任，全面落实党风廉政建设责任制

　1 1 、加强组织领导，狠抓自身建设。公司党委始终把党风廉政建设摆上重要议事日程，做好党风廉政建设领导者的同时，也做好执行者、推动者。成立以党委书记为组长，党委班子为成员的党建工作小组，充分发挥党委班子集体作用，抓住全面从严治党的核心要素、关键环节，以年度为单位制定《公司全面从严治党工作方案》、《公司党委全面从严治党主体责任清单》、《公司党风廉政建设和反腐败工作目标

　责任书》，明确具体工作措施，在思想上明晰和强化“一岗双责”的意识，明确抓好党风廉政建设工作和需着力解决的突出问题。通过理清党委领导班子、主要负责人和班子成员抓党风廉政建设和反腐败工作的职责，进一步强化组织领导，切实将领导干部职责落到实处。

　2 2 、健全工作机制、狠抓压力传导。一是认真落实“民主集中制”，修订《公司党委会会议议事规则》《公司党委会会议研究决定重大事项清单》《公司党委会会议前置研究讨论重大事项清单》3 项制度，通过定期召开党委扩大会议研究重大事项，积极发挥党委会作用；二是严格执行“领导干部有关事项报告制度”，2021 年度共组织领导班子成员、基层管理人员及关键岗位人员填报《廉政档案》共计 x 份，对x 名重点岗位人员填写情况进行廉政谈话及摸排核实，透过廉政档案的填写精准发现问题，抓早抓小、防微杜渐，让《廉政档案》的动态更新管理成为一项有力的抓手。

　3 3 、选好用好干部、狠抓队伍建设。一是以《公司中层人员管理办法》为标准基石，通过不断更新干部选拔的标准制度，确保规范程序的同时将符合时代发展、行业需求、能干事肯干事的人才选拔进入干部队伍。2022 年以来，通过严格把关共选拔任用干部 x 名，从提名动议、意见征求、民主推荐、干部考察、沟通酝酿等环节严格程序流程，做到“凡提必查”。二是不断创新激励干部制度。根据集团公司国企改

　革三年行动的安排部署，与所属单位 2 位经理层成员签订成员任期制和契约化管理合同，从选聘方式、管理程序、任职基本条件、选拔程序、考核评价、激励约束等方面都做出了规定，激发经理层成员的活力和创造力的同时带动全体职工推动市场化用工制度和全员绩效考核，进一步把权力关进制度的笼子。

　4 4 、强化监督制约，狠抓规定落实。一是紧跟集团公司步伐，逐步研究制定党风廉政建设和反腐败工作协调管理制度，定期召开党风廉政建设推进会议，及时沟通情况、通报问题，强化监督合力形成规矩。紧盯权力运行、公务用车、人员管理、采购物资管理等经营运行廉政风险防控方面中的重点环节内容开展专项监督，督促责任落实，帮助查漏补缺，充分发挥“利刃”作用，对在监督检查中发现的问题线索，深挖细查，压实整改责任，将整改工作融入日常，抓在经常，确保问题真改实改。二是认真做好制度“废、改、立”工作，在坚持原有制度和办法的基础上，公司党委先后制定下发《公司中层人员管理办法》《公司及所属企业信息公开管理办法（试行）》等 4 项制度，进一步规范领导班子决策行为，提高科学决策、民主决策水平，坚持厂务公开、党务公开，从而保障决策始终处于职工群众的监督之下；三是全力统筹协调监督合力，深入推进以党委为主体，纪委为监督，各支部、部室统筹协调的监督管理模式，做实做细专项监督，通

　过信息共享、协调合作时刻保持与各部门的沟通连线，推动系统监管抓日常、系统检查找问题、系统整改促长效，确保监督的整体性、协同性。从小问题反观大问题，用倾向性透视普遍性，深入分析公司各类风险隐患存在和发生的规律，通过检查、整改、回头逐一解决存在的问题，切实维护制度的权威性和严肃性。

　5 5 、强化教育引导、狠抓思想建设。一是加强专题学习。把反腐败宣传教育纳入党员培训工作总体部署，狠抓党员干部纪律教育，特别是党员领导干部这个“关键少数”，注重上好正面教育、警示教育和优秀传统文化教育“三堂课”，促使党员干部廉洁自律意识持续增强。二是加强典型案例学习。深入开展党风廉政建设警示宣传教育，定期组织开展警示教育大会、线上参观反腐倡廉基地、观看反腐倡廉警示教育片等，做到警钟长鸣，防微杜渐。三是加强廉政文化建设，充分利用现代办公手段和网络媒体，每周编发警示教育漫画、海报，设立电话、信件、网络举报等多种渠道和形式，拓宽舆论宣传引导方式，坚持以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，引导旅发全体党员干部慎始慎终慎独慎微，牢固树立秉公用权、清廉从政的价值理念。

　（二）强化党委书记第一责任，推动从严治党落地见效。

　1 1 、层层落实工作责任。一是高度重视党风廉政建设，准确把握所属 x 家公司廉政状况，按照责任分工，一级抓一级，

　层层抓落实，将党风廉政建设责任制的落实与旅发的生产经营同研究、同部署、同落实、同检查，主动做好分管范围内的党风廉政建设工作，切实提高履行“一岗双责”的意识和能力，确保党风廉政责任制真正落到实处。二是严肃党内政治生活，切实履行第一责任人责任，积极参加党内组织生活，带头落实“三会一课”和双重组织生活会制度，深入开展谈心交心，严肃认真开展批评和自我批评。带头执行请示报告制度和重大事项报告制度，积极参加党内组织生活，自觉接受党内监督和群众监督。自觉维护班子团结，与班子成员相互支持、团结协作。

　2 2 、抓牢主责主业。一是带头落实“一岗双责”，优化旅发党支部设置，下属 x 个党支部支部书记全部由党委班子及行政班子成员担任，根据党建工作要点建立年度党风廉政建设工作计划、明确支部责任制清单 x 条 x 细项，明确班子成员职责，带头落实领导干部讲党课、双重组织生活和“三会一课”等制度，积极参与督导所属支部组织召开的组织生活会并提出整改建议，进一步压实内部管党治党责任，有效确保主题教育开展的扎实见效。二是强化党员干部日常监督管理。积极运用监督执纪“四种形态”，将抓早抓小作为干部日常管理的重要手段，坚持每月 1 次集体谈话，对党员干部苗头性、倾向性问题及时提醒，防止小问题变成大问题。

　3 3 、依靠制度管事管人。带头自觉遵守制度规定，坚持重大决策、重要人事任免、重大项目安排（包括物资采购）、重大突发事件处置和大额资金使用等事项集体研究、集体决策，同时，针对巡视检查工作中发现的党风廉政建设工作中存在的问题，及时牵头落实整改措施，进一步完善了各项相关制度，切实做到以制度来管权、管事、管人。

　4 4 、常态抓实廉政宣教。组织开展党委书记讲党课 x 场、理论中心组学习 x 次，传达学习中央、省委、省国资委党委有关廉政规定，并不拘形式地利用党委会议、党员大会、党委中心组理论学习等各种场合，不失时机地利用正、反典型教育干部从身边人、身边事吸取教训，警钟长鸣，从而进一步增强全体党员干部勤政廉政意识。

　5 5 、扎实跟进监管举措。高度关注高风险岗位的防控措施落实情况和作风效能建设情况，本年度带头开展监督检查 x次，现场发现问题并提出整改要求 x 项，通过会议传达、一线检查、谈心谈话等多种方式及渠道要求全体干部防微杜渐，有效预防重点岗位的腐败现象发生，确保公司领导干部不越黄线、不踩红线、不碰高压线。

　（三）强化班子成员领导责任，推动党风廉政建设深入开展。

　一是班子成员坚持按照“一岗双责”要求，认真履行好职责范围内的党风廉政建设责任，修订完善《公司谈心谈话制

　度》，班子成员定期同分管单位部门主要负责同志进行履职和廉政谈话，做到了履职和廉政谈话“全覆盖”。年初与所属五个党支部签订《党风廉政建设目标责任书》，与各公司纪委委员、支部纪检委员签订廉洁自律公开承诺书 x 份，进一步营造风清气正的良好环境。二是在研究部署生产经营的同时，自觉将党风廉政建设工作有机结合，使责任制运行环环紧密相扣，所属六家单位分别制定《采购制度》、《车辆油料管理办法》、《客房物料用品管理制度》、《车辆燃油考核办法》等，从源头治理，确保了责任制的全面落实，推动了党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

　（四）强化纪委监督责任，推动监督执纪抓手落深落实。

　公司纪委按照“把纪律挺在前面”和纪检工作“抓早抓小”的要求，聚焦“监督、执纪、问责”这一主业，协助推动公司健康发展。一是聚焦“政治监督”。公司纪委坚持把政治监督放在突出位置，立足职责定位，锚定监督重点，紧盯重要决策部署落实情况，本年度先后开展所属法人单位及支部落实全面从严治党主体责任、节日期间正风肃纪、疫情防控、安全生产等重要部署政治监督 x 次，累计发现问题 x 项，提出相应整改意见 x 条，确保决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。同时，在省疫情防控关键期，不断强化疫情防控政治担当，及时宣贯有关疫情防控的重要指示批示精神，采取线上会议宣贯、定期报送疫情防控再监督再检查情况表、

　不定期抽查等方式，深入开展基层督导，及时通报有关情况，形成有力警示，推动旅游发展公司所属各法人单位及支部进一步强化责任落实。二是聚焦“日常监督”。采取听取汇报、查阅资料、个别谈话、明察暗访、随机抽查等多种方式，增强监督实效。积极参与法人单位及支部的各类会议及选人用人源头环节，对动议、民主推选、考察谈话等程序进行全程监督，坚决贯彻落实新时代党的组织路线，严把选人用人政治关、廉洁关、形象关，在净化政治生态上积极作为，为营造公开、公平、公正的良好用人环境提供坚强纪律保证。三是聚焦“思想苗头”。认真落实任职谈话、廉政谈话、提醒谈话等制度，通过咬耳扯袖、红脸出汗，督促党员干部绷紧廉洁自律之弦，做到警钟长鸣、防微杜渐。先后组织所属 x家公司党员领导干部开展集体谈话 x 次，个别谈话 x 人，找准企业党风廉政建设、管理薄弱点，通过“三谈、三问、三防”进一步突出抓早、抓小、抓预防，不断监督压实责任，确保责任层层落实到位。四是聚焦“关键节点”。公司纪委紧盯春节节点，紧抓政治监督，持续正风肃纪，通过节前通知文件的下发学习、美篇廉洁提醒的发送，持续营造风清气正的浓厚氛围，同时加强与各公司行政、安全等部门的密切协作，积极发挥各公司纪委委员监督“探头”作用，紧盯领导干部这个“关键少数”，推动各公司各部门及时传达集团公司纪委、旅游发展公司党委纪委有关通知文件，严格监督

　摸排各法人单位节日前后违规发放礼品礼金、违规吃请、公车使用等违反中央八项规定精神问题情况，进一步细化落实廉洁过节要求及举措，严明节日期间纪律要求，抓好压力传导，确保责任到位。五是聚焦“渠道畅通”。建立信访举报及信访举报件办理工作制度，规范工作流程 x 条，设立信访举报箱 x 个，每月开箱 x 次，公布举报邮箱和举报电话，进一步畅通员工及服务对象监督举报渠道，加大问题线索排查和处置力度，监督员工廉洁从业行为。针对非党员干部额信访举报成立联合调查小组，明确工作分工及工作安排及时开展初步调查。六是聚焦“宣传教育”。以“清风 xx”美篇号为载体，先后推送漫画说纪、警钟长鸣、清风人物等文章 x篇，通过剖析违纪违法党员干部堕落轨迹和蜕变根源，以案说法，以案反思，进一步加强职务犯罪预防和联系反面典型的警示教育，切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识。

　二、存在的问题。

　（一）部分党员领导干部对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位。贯彻责任制的积极性不高，存在畏难思想，怕招怨、怕捅娄子、怕失面子，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。甚至错误地认为基层党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响基层干部工作积极性，影响生产经营工作的开展。

　（二）基层纪检干部队伍建设及专业知识结构有待加强，监督职能发挥不到位。目前基层纪检人员工作中仍出现因知识面窄、方法举措滞后而导致的监督职能履行不到位的情况。公司纪委委员兼职问题普遍存在，因受本职工作影响，对监管工作积极性、主动性不强，工作责任心存在打折现象。

　（三）廉洁警示教育的开展缺乏规划性、针对性及鲜活性。在开展的反腐倡廉警示教育活动中，工作层次不分明，对领导干部和基层职工的警示方式混淆，存在“眉毛胡子一把抓”的现象，缺乏灵活性及针对性，工作战略及规划存在不足。

　三、下一步的工作计划。

　（一）加强政治监督。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实十九届全会精神及省 x 届纪委第 x 次全体会议精神，始终把坚持和加强党的领导、坚定正确政治方向作为根本立场，坚持全面从严治党首先从政治上看，做到态度不能变、决心不能减、尺度不能松，聚焦旅游发展公司高效融合发展的主题，督促公司全体党员领导干部扛紧扛牢全面从严治党的政治责任，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。

　（二）统一思想认识。持续贯彻遵守《党章》《中国共产党廉洁自律准则》等内容，注重思想教育，将党员领导干部教育培训工作纳入目标管理体系中，逐步建立反腐倡廉教育制度，规范教育内容，创新教育...

篇二：党风廉政建设一岗双责

17 年度党风廉政建设“一岗双责” 履职情况的工作汇报

　2017 年，我作为县（区）委常委、纪委书记，认真落实党风廉政建设责任制，抓好党风廉政建设和反腐败工作是我作为纪委书记义不容辞的职责。一年来，在县（区）委和市纪委的有力领导下，认真贯彻党中央关于全面从严治党的各项部署和要求，牢记使命、履行职责、围绕中心、服务大局，从维护改革发展稳定的大局出发，坚持反腐倡廉战略方针，全面加强领导干部作风建设，团结带领全体纪检监察干部，始终聚焦主责主业，坚持把纪律和规矩挺在前面，认真履行“一岗双责”，较好的完成了年度各项任务。现将有关情况汇报如下：

　一、履行党风廉政建设职责情况 （一）重学习，进一步增强党性锻炼 认真学习领会习近平同志一系列重要讲话精神，及时学习消化中央纪委一系列关于反腐倡廉工作的新要求，在学思践悟上下功夫，不断增强“四种意识”的自觉性和坚定性，努力做到内化于心、外化于行。特别是组织安排参加市委党校市管干部进修班等培训、学习期间，能主动转换角色，珍惜提高自身修养的难得机会，圆满完成了规定的各项学习任务，切实做到学习、工作“两不误”。

　（二）重实干，进一步提高工作的有效性 1.一是巩固和深化并重，不断夯实主体责任。推行党委

　班子成员履职清单制度，重点听取乡镇（街道）

　“一把手”履行“第一责任人”情况。对履行“两个责任”不力的 X 名县管干部进行约谈问责。二是坚持动真碰硬，不断深化作风建设。三是把握运用“四种形态”，不断加强纪律审查工作。进一步加强纪律审查安全工作，确保纪律审查零违纪、零事故、零申诉。四是注重点面结合，不断提升巡察利剑作用。五是坚持破立两手抓，不断加强农村基层党风廉政建设。

　2.积极主动地适应、融入，尽快熟悉了解当地的经济社会发展和人文特点、风俗人情，先后找纪检干部谈心谈话，开展纪检监察工作调研，参与起草修改区纪委向区党代会的工作报告，重点谋划今后五年和来年工作思路，力争在原有基础上有新进步新提升。按照上级要求，努力协调落实巡察机构组建工作和监察体制改革的各项准备工作。

　二、个人廉洁自律情况 遵守领导干部廉洁从政相关规定，遵守廉洁纪律的情况。本人没有在经济实体、行政事业单位或社会团体、学会协会中兼任职务，没有领取相关工资、奖金、津贴、补贴福利费等报酬的情况。没有在企业投资或入股。没有家属在分管业务范围内从事经商办企业等可能发生利益冲突事项的情况。婚姻状况未变动，配偶为 XXXX 员工，儿子在 XXXX 读书。没有子女与外国人、港澳台居民通婚，配偶、子女出国（境）定居等情况。严格执行市区公车改革一系列规定。涉及“三重一大”事项全部实行集体决策，重大事项决策都经县（区）纪委常委会议讨论、表决，本人根据要求均在最后

　发表个人意见。

　三、存在问题及努力方向 （一）存在的问题 一是尽管能够做到谨慎用权、规范用权，但是考虑如何对上级纪委和同级党委负责更多一些，而如何更好地回应群众的呼声和期盼，思想上还不够纯粹，措施上还不够有力。

　二是面对一些长期得不到根本性解决的问题，如工程建设领域腐败易发多发问题，缺乏克难攻坚的勇气，突破惯性的魄力，统一步调的强力，缺少有针对性的措施和办法。

　（二）下一步努力方向 一是进一步增强党员信仰使命意识。树立终身学习的理念，注重学习理论和指导实践相结合，注重改造客观世界和改造主观世界相结合，系统学习中国特色社会主义理论体系特别是习近平总书记一系列重要讲话精神，不断增强“四种意识”，深钻细研党章和各项党内法规，从根本上做到忠诚于党、忠诚于纪检监察事业。任何时候、任何情况，都要讲政治、讲党性、讲原则，始终保持政治上的清醒和坚定，带头尊崇党章，做党章的坚定执行者和忠实捍卫者。

　二是进一步增强党员职责担当意识。民之所呼，政之所向。始终坚持把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一追求，一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，努力在解决群众反映强烈问题上下功夫、出实招、见成效。围绕党风廉政建设和反腐败工作这一中心任务，聚焦主责主

　业，坚持破立并举，把握和运用好“四种形态”，特别是“第一种形态”，全面履行监督责任，“高线”和“底线”并重，把纪律立起来、严起来。一切以党的事业为重，树立强烈的是非观，讲纪律不讲情面，讲党性不论私情，维护执纪者的尊严、纪检监察机关的威信。

　三是进一步增强党员先锋模范意识。要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做。带头遵守党章党规，特别是带头深入学习领会、坚决贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，以自身的实际行动为全区纪检干部作出表率。坚持以问题为导向，着力分析、把握当前党性教育工作的薄弱点、结症点，积极探索、主动作为，不断提升党性教育的针对性、有效性、实效性。带头履行管党治党主体责任，管好班子，带好队伍，像保护自己的眼睛一样，维护纪检监察干部的良好形象。

篇三：党风廉政建设一岗双责

全面从严治党和党风廉政建设“一岗双责”情况汇报汇编（4 篇）

　（村总支书记、村主任、常务副市长、党组书记、市妇联主席）

　 目

　录

　1.党组书记、局长落实党风廉政建设主体责任落实情况汇报

　2.市妇联主席落实党风廉政建设主体责任情况专题报告

　3.村总支书记、村主任 2020 年党风廉政建设责任制暨“一岗双责” 述职报告 4.常务副市长落实全面从严治党和党风廉政建设“一岗双责”情况汇报

　党组书记、局长落实党风廉政建设主体责任落实情况汇报

　今年以来，市 x 局党委按照上级党风廉政建设总体要求和部署，

　结合 x 自身岗位特点，认真履行主体责任，积极探索，开拓创新，进一步增强了管党治 x 的政治自觉、思想自觉和行动自觉，有力推进了全局 x 队伍和业务建设。现将具体落实情况汇报如下：

　一、党委履行党风廉政建设主体责任情况 （一）层层压实主体责任。一是加强制度建设。我局一直高度重视党风廉政建设工作，并将其作为抓工作带队伍的中心环节，先后制订下发党委及班子成员《全面从严治党“一岗双责”清单》《2019 年党风廉政建设工作计划》《2019 年党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工》等党委文件，推动制度落实。深化监督制约机制，聘请社会人士担任我局廉政执法监督员，通过日常暗访监督、召开座谈会等形式，不断强化廉政监督作用。二是强化组织领导。局党委以高度的责任意识和担当精神，将党风廉政建设工作放入重要议事议程， 确保“两个责任”落实到位。将党风廉政建设的内容纳入党委理论学习中心组学习，x 次召开党委理论学习中心组专题学习会，x 次开展专题学习研讨，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，推动全局党风廉政建设开创了新局面。三是完善责任体系。健全层级管理体系，明确各层级责任清单，层层签订责任书，并实行痕迹化纪实管理。每季度对层级责任落实情况开展巡查，及时纠正发现的问题。严格层级责任倒查，加大追责问责力度。今年以来，全局因主体责任履行不到位被追责问责的中层干部及层级管理者 x 人，其中党纪处理 x 人，通报批评 x 人，诫勉谈话 x 人。

　（二）突出抓好监督执纪。一是实施智慧督察。建立完善领导定期督查、队伍管理部门联合督察、部门自身督察三级联动督察机制。同时，积极探索监督执纪新模式，牢固树立“大数据+网上督察”理念，充分借助科技力量，致力开展智慧督察。在机关大院安装人脸识别考勤系统，开展上下班纪律全程跟踪督察，并将单位所有内部视频监控和 x 接入网上督察中心，重点加强对 x 等重点部位的网上督察，注重发现 x、工作纪律等方面存在的问题。今年以来通过视频巡查对违反 x、工作纪律予以处理的达 x 人次。二是开展纪律整顿。结合队伍现状，每季度一个主题，相继开展“x”“x”“x”“x”等一系列作风整顿活动，全面掀起党规条纪大学习，深入开展队伍问题大起底，铁腕推进队伍顽疾大整治，广泛落实层级责任大督导，全力营造风清气正氛围。通过个人自查剖析、单位全面排查、组织深入核查，共排查出隐患点 x 个，重点关爱人员 x 人，并逐一落实防范和关爱帮教措施。三是严格执纪问责。坚持“零容忍”导向不动摇，对发现违纪问题和案件线索，坚决做到发现纠正快、调查取证快、惩办处理快、整治教育快，确保在查处违法违纪案件上体现震慑力，真正实现处理一人、教育一片的警示效果。同时严格落实“一案双查”制度，对履职不到位发生案事件的单位领导，严格按照规定进行问责。今年以来，对 x 人作出党政纪处分，其中开除党籍、开除公职 x 人，党内严重警告 x 人，党内警告 x 人，政纪记过 x 人，政纪警告 x 人，另有 x 被辞退。

　（三）全面推进廉政建设。一是重视源头管理。坚持抓早抓小抓

　苗头，针对队伍暴露出来的问题，立足源头管理，探索创新管控措施。专题部署开展违规借贷、高利借贷、违规经商办企业等专项治理工作，并对 x 名主动上报违规情况的人员限期纠正。在此基础上，出台规定明确要求凡有高息的出借行为， 有与 x 聚会、聚餐的必须向层级管理者报备，预防违法违纪风险。二是开展廉政教育。始终坚持把学习教育放在首位，坚持每周一政治学习夜制度，及时组织学习上级有关作风建设的相关规定，积极参加廉政网络学习，全力开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“x”实践活动，扎实推进全面从严管党治 x 向纵深发展。今年 x 月下旬至 x 月中旬，集中开展“警示教育月”活动，深化以案为鉴、以案促改，进一步推动警示教育科学化、规范化、常态化，教育引导全体人员牢记党的宗旨，坚守入党誓言，提升反腐倡廉意识和拒腐防变能力， 做到公正用权、谨慎用权、干净用权。三是建设清廉科室。将清廉科室建设作为党风廉政建设的一项重要内容来抓，制订出台《清廉科室建设方案》，择优选择 x、x 为清廉科室示范点进行试点培育，以此全面推动清廉科室建设。完善廉政文化建设，加强“廉政文化墙”“廉政防疫站”“廉政体验室”“阳光书吧”等教育阵地建设，添置廉政文化书籍专柜，进一步扩大廉政文化的影响力、渗透力。通过多种形式廉政教育活动，全面增强廉洁自律意识，切实提高自控能力，为忠实履行职责使命，锻造高素质过硬队伍提供强大思想和纪律保证。

　二、党委主要负责人履行“第一责任人”职责情况

　2019 年，我在 x 市委市政府和 x 市局党委的坚强领导下，坚持“教育为先、预防为主、惩防并举、综合治理”的方针，严格按照上级关于党风廉政建设的新精神、新部署、新要求，我认真履行党风廉政建设“第一责任人”职责，带头落实“一岗双责”，重点整治违法违纪案件、执法突出问题及队伍不良作风， 有力推动队伍思想、组织、作风和纪律建设取得了良好成效。

　（一）全面从严治党，强化责任落实。严抓党委班子和队伍自身建设，牵

　头部署制定相关责任清单，并定期与班子成员、各科室主要负责人开展谈心谈话，督促主体责任落实。今年初在队伍作风建设会议与各部门“一把手”签订 《全面从严治党责任书》，明确岗位职责，列出责任清单，使党风廉政建设工作任务和责任真正落实到基础环节。今年以来，开展谈心谈话达 xxxx 人次，开展廉政约谈 xxx 人次。

　（二）加强廉政教育，牢固规矩意识。以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“警示教育月”“x”主题实践活动为载体，带头组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的 x 大、xx 届 x 中、x 中、x 中全会、x 九届中央纪委 x 次全会精神以及《党章》、《准则》、《条例》等相关规章制度，深入了解市委、市纪委关于加强党风廉政建设的部署要求，增强党委书记“第一责任人”意识。定期组织观看警示教育片，及时传达上级警示通报，认真组织违法违纪案例剖析，适时开展专题讨论，谈思想、谈认识、谈体会、找差距，牢固树立纪

　律和规矩意识，确保党纪法规入脑入心。2019 年，共召开队伍建设会议 x 次。严格落实组织生活制度，带头向全局作《x》专题党课，督促各支部坚持和拓展主题党日活动内容和形式，通过参观党建教育基地、举行集中宣誓仪式、发放政治生日卡等方式，进一步增强党员牢记初心、砥砺前行的使命感和荣誉感。

　（三）推进专项整治，加强重点管控。定期组织廉洁体检，牵头部署队伍

　作风建设专项行动，全面查摆当前队伍存在廉政风险和问题隐患，准确掌握问题干部底数，积极采取针对性措施跟踪监督。研究制订加强重点关爱人员管理方案，针对责任心缺失、交往复杂、负债较重、信访苗头、家庭关系紧张等人员，充分运用交心谈心、约谈提醒、调整岗位等手段，逐一落实针对性帮扶措施，确保关爱效果。

　（四）坚持率先垂范，强化履职担当。始终绷紧清正廉洁这根弦，严格遵

　守中央八项规定、个人有关事项报告等各类规章制度，常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，做到经常性自醒，不踩红线，不踏雷区，切实筑牢防腐拒变的思想防线。同时在严以律己的基础上管好亲属和身边工作人员，切实发挥表率作用。强化班子自律意识，定期组织党委民主生活会，积极开展相互批评与自我批评。自觉遵守集体领导、民主集中制原则，做到重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策，保证议事决策言路畅通、公正透明。深入开展调研走访，全面听取对加强队伍管理、工作效率等方面意见和建议，自觉接受组织和群众的监督，进一步推进党风廉政建设，提

　升廉政勤政的良好形象。

　三、班子成员履行“一岗双责”情况 2019 年，党委班子成员积极协助本人抓好上级关于党风廉政建设部署的贯彻落实，认真履行好分管部门和联系部门党风廉政建设职责。

　一是分线部署，整体推进。年初，各班子成员分别召开分管条线党风廉政建设会议，并定期研究、布置、检查、报告分管部门党风廉政建设工作情况， 切实把党风廉政建设工作融入分管业务工作中。

　二是严格监管，抓常抓细。在督促分管部门领导班子成员廉洁从政的基础上，做到每季度与分管部门主要负责人、每半年与领导班子成员开展廉政谈话， 对苗头性、倾向性问题及时提醒教育，对反映分管部门领导干部工作作风和廉洁自律方面的轻微问题及时进行廉政约谈，切实筑牢反腐倡廉防线。

　三是加强指导，落实整改。积极参加分管部门领导班子民主生活会，帮助查找剖析问题根源，指导研究制订整改具体措施，完善制度规定，推动整改工作扎实有效开展。同时，对分管部门群众反映强烈、队伍建设、纪律作风等存在的突出问题开展针对性集中整治。积极支持纪检部门查处分管范围内发生的违纪违法行为和不正之风，确保分管部门党风廉政建设取得成效。

　四是严于律己，作好表率。不断加强自身建设，认真学习贯彻党章党规党纪，在遵守廉洁自律准则、中央“八项规定”精神等制度规定上作表率，严格执行党政领导干部重大事项报告制度，严格执行利益回避，自觉接受组织和群众监督，深入推进党风廉政建设工作。

　四、存在问题 一是主体责任意识还需强化。少数部门层级管理落实不够到位，敢抓敢管意识不强，主动查纠问题、主动上报问题不多，抓党风廉政建设措施不够有力， 主体责任意识不强，没有真正落到每个干部身上。

　二是队伍风险隐患依然存在。队伍风险隐患仍然存在，比如 x、x 等风险隐患均不同程度存在。另外监督管理没有做到全覆盖，发现问题能力有待提高，特别对 x 小时外社交圈、生活圈的潜伏性问题，存在监督盲区和漏洞。

　三是责任追究工作有待加强。对党风廉政建设主体责任落实情况的监督检查存在薄弱环节，“一案双查”和责任追究力度还不够，“老好人”思想一定程度存在，导致执纪存在宽、松、软问题。

　2020 年，市 x 局党委将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，按照全国、全省、全市 x 工作会议的部署要求，在市委市政府的坚强领导下，把全面从严的要求贯彻到管党治党全过程，进一步落实党风廉政建设责任制，深入推进惩治

　和预防腐败体系建设，确保廉政建设再创新局面。

　市妇联主席落实党风廉政建设主体责任情况专题报告

　x 年，在市委的正确领导下，在市纪委市监委、驻会纪检监察组的精心指导下，x坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党中央全面从严治党决策部署，认真落实中央、省、市纪委全会精神，坚决扛起全面从严治党政治责任，落细落实党风廉政建设主体责任，切实将纪律和规矩挺在前面，营造了机关风清气正、干部廉洁自律的良好氛围，为促进全市 x 事业健康发展提供了坚强保障。现将 x 年度党组履行党风廉政建设主体责任工作情况报告如下：

　一、强化责任勇于担当，夯实从严治党主体责任 党组始终将全面从严治党责任扛在肩上，将履行党风廉政建设主体责任摆在重要位置，融入工作总体布局，与 x 事业发展和各项业务工作同部署、同落实、同考核，做到知责、明责、担责、尽责。

　1.加强组织领导，构建良好工作格局。党组全年多次召开会议专题研究落

　实党风廉政建设责任制有关工作，认真研判当前全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作面临的形势和要求，制定了《x 落实党风廉政建设责任制工作计划》，分解落实了重点工作任务。党组

　书记与班子成员、班子成员与分管部室和下属单位负责人分别签订了党风廉政建设目标管理责任书。党组书记认真履行“第一责任人”职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调；班子成员认真履行“一岗双责”，积极主动督促检查分管范围内的党风廉政建设工作，做到管人与管事相结合，抓业务工作与抓党风廉政建设相结合，形成了“党组书记亲自抓、班子成员具体抓、干部职工主动落实”的良好工作格局。

　2.提高思想觉悟，坚决践行“两个维护”。党组坚持把政治建设放在首位，要求党组成员做讲党性、讲政治、讲忠诚的表率，推动干部职工形成思想共识，树立正确的政治导向。坚持和完善党组中心组理论学习制度，制定了《x 党组中心组理论学习方案》。一年来，开展党组中心组集中学习、讨论 x 次，重点学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党纪党规，党的十九大、十九届二中、三中全会精神和中央、省、市纪委全会精神等，促进党组成员进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决践行“两个维护”，始终绷紧思想上的“弦”，自觉做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责。

　3.健全工作机制，广泛开展廉政谈话。常态化开展党内谈心谈话工作，制定了《x 关于开展落实全面从严治党“两个责任”专题约谈的工作方案》，党组书记与每位班子成员、县级干部一一进行了约谈；班子成员分别与分管部室、下属单位负责同志进行了约谈，并加强对

　被约谈部...

推荐访问:党风廉政建设一岗双责 党风廉政建设 一岗双责