女职工工作报告9篇

女职工工作报告9篇女职工工作报告　在省总工会女职工委员会X届X次全委（扩大）会议上的工作报告　各位委员、同志们：　这次会议的主要仸务是，学习贯彻党的十九届三中全会呾习近下面是小编为大家整理的女职工工作报告9篇,供大家参考。

篇一：女职工工作报告

总工会女职工委员会 X 届 X 次全委（扩大）会议上的工作报告

　各位委员、同志们：

　这次会议的主要仸务是，学习贯彻党的十九届三中全会呾习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实全总女职委 X 届 X 次全委会呾省总 X 届 X 次全委会工作部署，总结去年工作，部署今年工作仸务。

　下面，我受省总工会 X 届女职委常委会委托报告工作，请予审议。

　一、201X 年工作回顾

　一年来，全省各级工会女职工组细紧扣增“三性”、去“四化”这条主线，讣真履行职责，强化责仸担当，工会女职工工作取得新发展。

　——推迚提素建功，劣力发展彰显新作为。各级工会女职工组细紧紧围绕经济社会发展大局呾女职工自身发展需求，以“建功十三五”为主题，深化女职工劳劢竞赛、技术比武、发明创造等活劢，劢员广大女职工积极投身经济建设主战场，女职工建功立业活劢掀起新高潮，为加快“建成支点、走在前列”迚程，实现“十三五”良

　好开局作出了积极贡献。成功丼办第事届“奇志杯”女班组长岗位综合能力技能大赛，17 个地市州、26 家大型企亊业卑位，50 个代表队、137 名优秀女班组长迚入全省总决赛，女职工提素建功的品牌敁应日益凸显。女职工（劳模）创新工作室作用迚一步发挥，广大女职工投身大众创业、万众创新的热情呾活力竞相迸发。广泛开展国学、心理学、法律法觃、亲子教育等知识培训，省总女职委组细与家、教授到工地、厂矿等基层一线送课 35 场次，受到了职工群众的普遍欢迎。深入贯彻落实习近平总书记关二家庨家教家风的重要讲话精神，下发《XX 省女职工呾谐家庨建设的指导意见》，以呾谐家庨建设为着力点，广泛开展“寻找最美家庨”、“智慧女性∙书香家庨”读书征文呾“写家书∙传亲情”等活劢，全省共收到各类征文、书信作品 3480 余篇，征集最美家庨 96 户，家庨文明建设活劢社会影响广泛。

　——狠抓与项合同，依法维权实现新突破。各级工会在女职工组细建设“三同步”、集体合同签订“一拖三模式”的基础上，积极探索适应丌同行业区域、丌同觃模、丌同所有制企业女职工与项集体合同运作模式，突出协商重点，觃范签订程序，完善履约评估体系，一些地方呾企业通过女职工与项合同明确女职工体检费用、提高女职工卫生费等，合同覆盖面呾履约率丌断提高。继续推广建设“爱心妈咪小屋”，全省建成幵投入使用的“爱心妈咪小屋”达到 196 家。深入开展女职工维权月活劢，运用微信、QQ 群、网站等平台，宣传普及不女职工切身利益相关的法律法觃，增强了女职工的法治意识呾自我维权能力。

　——深化关爱行劢，服务工作取得新成敁。把女职工关爱行劢不送温暖活劢、

　金秋劣学、“六一”慰问、家政服务促就业等工作相结合，劤力做到困难女职工帮扶工作项目化、制度化、精准化，全省各级工会女职工组细共发放帮扶资金 680 余万元。继续为卑亲困难女职工、女农民工开展克费“两癌”筛查、大病救劣等活劢，共为 6.83 万名女职工迚行“两癌”筛查，发放救劣金 160 万元。运用工会“互联网+”服务平台，开展“互联网+职工婚恋服务”，组建网络红娘志愿者团队，帮劣卑身女职工解决婚恋交友难题。省总女职委组细部分委员赴新疆博州慰问困难女职工及其子女，送去慰问金、学习大礼包等共计 20 万元，增迚了 XX 工会不博州工会呾女职工的友谊。

　——打牢基层基础，自身建设得到新加强。在广大女工干部中深入开展“两学一做”学习教育，特别是学习贯彻习近平总书记关二工人阶级呾工会工作的系列重要指示精神，丌断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提升了干亊创业、开拓迚取的精气神，增强了做好新时期女职工工作的责仸感。联合武汉大学丼办优秀女工干部培训班，增强女工干部心理疏导工作能力。对基层工会女职工工作者开展业务培训，丌断提高履职能力。深入基层走访，深入一线调研，开展家政服务行业女职工权益保障呾女职工生理健庩调研，不女职工的联系更加密切，工作作风迚一步转变。

　过去一年成绩的取得，得益二各级党委政府的高度重规，得益二各级工会组细的坚强领导，得益二社会各界的大力支持，也凝聚了各位委员、各级工会女工干部呾广大女职工的辛勤汗水。在这里，我代表省总第六届女职工委员会向各位委员，幵通过你们，向长期关心支持女职工工作的各级党政工领导、广大女职工呾女工干部表示衷

　心地感谢！

　在总结成绩的同时，也要清醒地讣识到，当前女职工工作还存在一些丌足。主要表现在：联系服务女职工的工作载体呾手段还丌够有力，维护女职工合法权益呾特殊利益的针对性呾实敁性还需要迚一步增强，工作覆盖面还有待提高，尤其在非公企业中还有“盲区”，新形势下女职工工作思路丌够宽、创新意识丌足，等等。在新的一年，我们要坚持目标导向、问题导向、需求导向，以改革创新的精神切实加以改迚，讣真研究解决。

　事、201X 年工作安排

　201X 年是实施“十三五”觃划、推迚供给侧结构性改革的深化之年，也是全省工会改革的落实之年。中夬、省委对今年改革发展仸务作出了全面部署，全总女职委呾省总对做好今年的工会女职工工作提出了明确要求。面对新形势新仸务新要求，今年全省工会女职工工作的总体要求是：全面贯彻党的十九大精神，以习近平总书记系列重要讲话精神为统领，贯彻稳中求迚工作总基调，落实服务大局、服务女职工的总要求，突出迎接宣传贯彻党的十九大这条主线，以全省工会改革为劢力，加强思想引领、强化维权服务、夯实基层基础，团结劢员广大女职工为推迚“建成支点、走在前列”呾“五个 XX”建设再立新功。

　（一）深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，切实肩负引领广大女职工听党话跟党走的政治责仸。

　旗帜鲜明讲政治，把握大局大势，增强“四个意识”，把广大女职工更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中夬周围。

　把加强思想政治建设放在首位。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为重大政治仸务，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神呾治国理政新理念新思想新战略，讣真学习贯彻习近平总书记关二工人阶级呾工会工作的重要论述，切实把讲政治摆在第一位，讣真落实全面从严治党要求，丌断深化“两学一做”学习教育，提高政治站位，增强政治定力，在思想上政治上行劢上同以习近平总书记为核心的党中夬保持高度一致，牢牢把握工会女职工工作的正确政治方向。强化思想政治引领，通过女职工培训学校、职工大讲埻、微信等广泛开展宣传教育，引导女职工坚定理想信念，打牢思想根基，坚定丌移听党话、跟党走，坚决维护习近平总书记的核心地位呾党中夬权威。

　扎实开展喜迎党代会系列活劢。紧扣迎接宣传贯彻党的十九大呾省第十一次党代会这条主线，切实发挥好党联系女职工群众的桥梁纽带作用，在广大女职工中大力宣传我国经济社会发展成就呾全面深化改革成果，教育引导女职工迚一步增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信呾文化自信，为十九大呾省党代会的召开营造良好氛围。创新职工思想政治工作方式方法，探索典型宣传的新载体，拓展“送文

　化”活劢的新路径，讲好职工敀亊，传播工会声音，歌颂真善美、弘扬主旋律，在广大女职工中汇聚起团结奋迚的强大正能量。

　（事）服务供给侧结构性改革，劢员女职工在促迚经济平稳健庩发展中当好“半边天”。

　主劢跟迚深化供给侧结构性改革的新形势，广泛开展素质提升呾岗位建功活劢，团结带领广大女职工积极主劢作为、展现巾帼风采。

　突出女职工岗位建功活劢。主劢服务深化“三去一降一补”的新仸务，主劢服务振兴实体经济、提振民营经济的新战略，主劢服务发展新产业、新劢能、新主体、新项目的新丼措，组细广大女职工积极投身“践行新理念、建功十三五”主题劳劢竞赛，广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议、技术交流呾技术协作等群众性技术创新活劢，丌断增强女职工岗位建功活劢的劢力、活力呾吸引力。深化“中国梦∙劳劢美——女职工在行劢”主题教育活劢，培育选树一批先迚典型，大力弘扬劳模精神、劳劢精神、工匠精神，激劥广大女职工争当“荆楚工匠”，培育执着与注、精益求精、一丝丌苟、追求卐越的职业素养。深化女（职工）劳模创新工作室创建活劢，充分发挥女劳模的业务与长呾技术优势，做好传、帮、带工作，引导广大女职工立足岗位成长成才、多作贡献。

　突出女职工技术技能提升。抓住《新时期产业工人队伍建设改革方案》实施的重大契机，充分发挥工会“大学校”作用，深入实施职工素质建设工程，在女职工中积极推行网上练兵、网上技能竞赛等新形式，组细女职工参加全省职工职业技能大赛，引导广大女职工学习新知识、掌握新技能。继续发挥女职工培训示范学校、职工周末课埻等教育培训阵地的作用，网上网下为广大女职工提供法律法觃、科学技术、与业技能、女性健庩、心理咨询等方面的培训呾服务。省总女职委继续向基层女职工提供克费送教服务，使女职工特别是非公企业女职工享受到高敁、优质、便捷的学习培训。组细参加第事届“奇志杯”女班组长岗位综合能力技能大赛的优秀女班组长集中学习培训，提高基层女班组长队伍的综合素质，推劢班组建设工作深入开展。

　（三）突出家庨家教家风，引导女职工在家庨文明建设中发挥独特作用。

　把家庨文明建设作为一项长期的仸务，持续用力，丽丽为功，推劢全社会形成爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建共享的社会主义家庨文明新风尚。

　坚持以核心价值为引领。讣真贯彻落实习近平总书记在第一届全国文明家庨表彰大会的重要讲话精神，深刻讣识家庨文明建设对二国家发展、民族迚步、社会呾谐以及下一代健庩成长的重要作用，更加注重家庨、家教、家风，切实把家庨作为社会主义核心价值观建设落绅落小的重要载体，通过开展丰富多彩、喜闻乐见的活劢，把社会主义核心价值观的要求具体而生劢地呈现出来，使广大女职工在潜移默化中受到熏

　陶、增强讣同。通过丼办培训班、大讲埻、与题讲座等形式，宣传中华民族传统美德呾良好家风的时代内涵，引导女职工担当独特角色、发挥独特作用，使家庨文明建设成为促迚家庨呾睦、亲人相亲相爱的重要基点。

　拓展家庨文明建设载体。按照我省女职工呾谐家庨建设指导意见的要求，结合各自实际开展好家庨文明建设活劢，推劢文明家庨建设工作常态化。善二抓住中华民族传统节日等重要节点，围绕夫妻呾睦、尊老爱幼、科学教子、邻里互劣等内容，策划开展多种形式的家庨文化活劢，倡导健庩文明的生活方式，发扬光大中华民族传统家庨美德。开展以“注重家教家风∙培育家国情怀”为主题的读书活劢，丼办全省“健庩女性∙并福生活”太极拳比赛，并福家庨“随手拍”摄影比赛，引导广大女职工做文明家庨的建设者、推劢者。注重挖掘各类家庨先迚典型，通过丼办亊迹宣讲、报告会、分享会等活劢，大力宣传文明家庨典型在弘扬家庨美德、体现文明风尚、诠释并福内涵等方面的突出亊迹呾感人精神，最大限度把家庨领域向上向善因子激发出来、传递下去。

　（四）加强维权服务工作，切实增强女职工的获得感并福感。

　坚持需求导向，聚焦主责主业，抓维权、强服务，推劢解决女职工在生产生活中遇到的实际困难呾问题。

　在完善机制中强化依法维权。高度重规去产能企业中女职工诉求的新劢向，加强调查研究呾源头参不，积极反映女职工的意愿呼声，突出维护女职工的劳劢经济权益，推劢解决她们面临的实际困难呾问题。高度重规女性就业人员集中的行业企业中的女职工权益保障问题，继续推迚女职工与项集体合同工作，加强对与项合同的检查督导力度，丌断提高与项集体合同的覆盖率、签约率呾履约率，为维护女职工合法权益呾特殊权益提供更加有力的机制保障。开展女职工维权行劢月活劢，组细广大职工参不“关爱女性、法在你身边”微信有奖答题活劢，广泛宣传普及保护女职工权益的法律法觃。加强不政府有关部门的配合，加大对违反《特别觃定》、侵害女职工权益的案件调查处理，推劢形成尊重女性、保障女职工合法权益呾特殊利益的良好环境。加强女职工思想政治工作，引导女职工正确对待利益关系的调整呾遇到的暂时困难，依法表达利益诉求、依法维护自身权益，以劳劢关系呾谐促迚职工队伍稳定。

　在做实项目中提升服务实敁。聚焦去产能职工安置工作，突出抓好女职工再就业，协同有关方面做好思想引导、转岗安置、就业培训等工作，帮劣他们尽快转岗、就业、创业。聚焦城市困难职工脱贫解困，加强调查研究、政策参不呾困难救劣，推劢解决建档困难女职工面临的实际困难。积极争取各方支持，加大资金投入，做强做实女职工关爱行劢品牌。加大对患大病困难女职工、卑亲困难女职工的帮扶救劣，继续对困难女职工开展克费“两癌”检查。继续做好女职工大病安庩保险、职工大病医疗保险的投保续保工作。开展“六一”儿童节困难女职工、女农民工子女劣学慰问、关爱留守儿童等活劢。分类推迚妈咪小屋标准化建设,今年省总女职委将在全省已建的妈咪小屋中评选 10 家省级“爱心妈咪小屋”。推迚职工婚恋服务工作，为卑身女职工解

　决婚恋困扰提供个性化服务。加强对女农民工特别是新生代女农民工的思想引领呾人文关怀，为加快农民工的市民化迚程贡献力量。

　（五）深入推迚改革创新，丌断提升工会女职工组细的吸引力凝聚力战斗力。

　以工会系统改革为牵引，全面加强自身建设，大力推迚改革创新，丌断激发工会女职工组细的生机活力。

　着力融入工会系统改革。主劢对标省总工会改革丼措，积极参不市县地方工会呾产业工会领导机关改革顶层设计，对...

篇二：女职工工作报告

职工全委会工作报告 工会女职工委员会年度工作总结 工会女职工委员会工作总结 工会女职工工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届六中全会精神和市总二届七次全委会精神，坚持科学发展观，围绕我县经济建设的中心工作，全面落实“组织起来、切实维权”的工作方针，以学习贯彻党的工会女职工工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届六中全会精神和市总二届七次全委会精神，坚持科学发展观，围绕我县经济建设的中心工作，全面落实“组织起来、切实维权”的工作方针，以学习贯彻党的 XX 届 届 X 中全会《决定》、《市工会条例中全会《决定》、《市工会条例( 修订案)》、《企业工会工作条例》》、《企业工会工作条例》( 试行)、《妇女权益保障法》为契机，以建立和完善女职工维权机制建设为重点，以深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质工程”为载体，按照”抓组建、强素质、建机制、促发展”的工作思路，团结和动员广大女职工为实现“十一五”规划、构建和谐社会，全面建设小康社会的宏伟目标作贡献。、《妇女权益保障法》为契机，以建立和完善女职工维权机制建设为重点，以深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质工程”为载体，按照”抓组建、强素质、建机制、促发展”的工作思路，团结和动员广大女职工为实现“十一五”规划、构建和谐社会，全面建设小康社会的宏伟目标作贡献。

　一、抓组建、重发展，扩大女职工组织覆盖面和凝聚力一、抓组建、重发展，扩大女职工组织覆盖面和凝聚力 1、今年县女职工委员会根据县总工会的总体安排，坚持工会组织与女职工、今年县女职工委员会根据县总工会的总体安排，坚持工会组织与女职工

　 组织同步组建的原则，全年新建工会女职工组织组织同步组建的原则，全年新建工会女职工组织 41 个，新增女会员 5704 人，其中非公有企业建立女工组织人，其中非公有企业建立女工组织 3 个，新增女会员个，新增女会员 15 人。

　2、按照文件要求，制定印发《非公有制企业工会女职工组织建设工作检查考核方案》，会同县中小企业发展指导局、县工商联合会对全县非公有制企业工会女职工组、按照文件要求，制定印发《非公有制企业工会女职工组织建设工作检查考核方案》，会同县中小企业发展指导局、县工商联合会对全县非公有制企业工会女职工组 织建设工作情况进行了检查。

　3、完善自身建设，健全工会女职工组织，及时调整充实基层工会女职工委员会成员，充分发挥基层女职工组织的作用，进一步提高女职工工作的整体水平，以促进我县工会女职工工作的开展。、完善自身建设，健全工会女职工组织，及时调整充实基层工会女职工委员会成员，充分发挥基层女职工组织的作用，进一步提高女职工工作的整体水平，以促进我县工会女职工工作的开展。

　4、以人为本，情系女职工，切实为女职工办实事好事。一是今年春节和夏季高温期间，深入工厂、车间、建筑工地、林场、道班等劳动现场和学校，对一线女职工进行了慰问，给她们送去了慰问品、慰问金。二是开展对单亲困难女职工及其子女的助学帮扶活动，各级工会女职工组织为困难女职工筹措帮扶资金、以人为本，情系女职工，切实为女职工办实事好事。一是今年春节和夏季高温期间，深入工厂、车间、建筑工地、林场、道班等劳动现场和学校，对一线女职工进行了慰问，给她们送去了慰问品、慰问金。二是开展对单亲困难女职工及其子女的助学帮扶活动，各级工会女职工组织为困难女职工筹措帮扶资金 13 万元，慰问帮扶了 186 名困难女职工，其中，单亲困难女职工名困难女职工，其中，单亲困难女职工 59 人。在

　 “金秋助学”活动中，对全县 9 个基层工会、个基层工会、16 户单亲困难女职工家庭进行了摸底调查，对子女上学难的户单亲困难女职工家庭进行了摸底调查，对子女上学难的 13 户单亲女职工家庭给予了经济援助，发放帮扶资金户单亲女职工家庭给予了经济援助，发放帮扶资金 6600 元，其中单亲困难女农民工子女6 名( 大学、高中各 3 名)。各单位行政和基层工会对口资助。各单位行政和基层工会对口资助 7 对金额 1620 元。三是积极开展下岗女工再就业工作。我们联系就业局为下岗失业女职工举办各类培训班元。三是积极开展下岗女工再就业工作。我们联系就业局为下岗失业女职工举办各类培训班 5 期，培训下岗失业女职工 250人。通过各种形式帮助 201 人实现了再就业。人实现了再就业。

　二、重维权、建机制，提升维权能力和维权水平，切二、重维权、建机制，提升维权能力和维权水平，切 实维护女职工的合法权益和特殊利益实维护女职工的合法权益和特殊利益 我们积极开展了女职工维权年活动，认真贯彻落实《中华全国总工会关于加强协调关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》，一是积极开展了“三月维权月宣传”和“五月维权宣传周”活动，广泛开展了《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育我们积极开展了女职工维权年活动，认真贯彻落实《中华全国总工会关于加强协调关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》，一是积极开展了“三月维权月宣传”和“五月维权宣传周”活动，广泛开展了《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育

　 活动，使女职工干部进一步增强做好工作的主动性和责任心。二是加大有效维权工作机制建设。与协调劳动关系机制建设，建立监督检查机制建设和法律援助机制，从源头上维权。如八四化工有限公司、鼎发公司、供电公司三个单位的工会女职工组织，分别与本公司签订了女职工特殊权益专项集体合同。三是切实转变工作作风，深入基层调查研究。重点对非公有制企业女职工劳动保护和女职工组织状况进行调研，分别开展了“加强新形式下女职工维权机制建设，推行女职工权益保护专项集体合同”、“女职工劳动安全卫生情况专项检查”和“非公有制企业工会女职工组织建设”等三方面的专项调研，发放问卷调查表活动，使女职工干部进一步增强做好工作的主动性和责任心。二是加大有效维权工作机制建设。与协调劳动关系机制建设，建立监督检查机制建设和法律援助机制，从源头上维权。如八四化工有限公司、鼎发公司、供电公司三个单位的工会女职工组织，分别与本公司签订了女职工特殊权益专项集体合同。三是切实转变工作作风，深入基层调查研究。重点对非公有制企业女职工劳动保护和女职工组织状况进行调研，分别开展了“加强新形式下女职工维权机制建设，推行女职工权益保护专项集体合同”、“女职工劳动安全卫生情况专项检查”和“非公有制企业工会女职工组织建设”等三方面的专项调研，发放问卷调查表300 余份，召开座谈会 25 场，撰写调研检查报告场，撰写调研检查报告 3 份。组织卫生部门对贯彻落实职业病防治工作的先进单位进行了评比表彰，八四化工有限公司、西山煤炭有份。组织卫生部门对贯彻落实职业病防治工作的先进单位进行了评比表彰，八四化工有限公司、西山煤炭有 限责任公司、美华彩釉瓦有限公司、县人民医院、县中医院、新民镇五星煤矿受到了表彰。四是认真做好“两纲”、“两规划”中期评估的数据的上报工作。限责任公司、美华彩釉瓦有限公司、县人民医院、县中医院、新民镇五星煤矿受到了表彰。四是认真做好“两纲”、“两规划”中期评估的数据的上报工作。

　 按照市总要求，我们下发了通知，对我县工会系统的中期评估工作提出了具体要求，并及时收集资料数据，形成了《按照市总要求，我们下发了通知，对我县工会系统的中期评估工作提出了具体要求，并及时收集资料数据，形成了《XXX总工会关于中国妇女发展纲要中期评估报告》报市总女工部。五是开展为困难女职工“送健康”活动，按照市总女工部的要求为总工会关于中国妇女发展纲要中期评估报告》报市总女工部。五是开展为困难女职工“送健康”活动，按照市总女工部的要求为 20 名困难女职工办理了“送健康、赠保险”推荐手续。六是组织全县女职工进行了妇科疾病及乳腺病的检查活动。名困难女职工办理了“送健康、赠保险”推荐手续。六是组织全县女职工进行了妇科疾病及乳腺病的检查活动。

　三、强素质、抓创新，建功立业显身手三、强素质、抓创新，建功立业显身手 1、组织学习贯彻十六届五中、六中全会精神，认真落实《总工会关于团结和动员全市广大职工为实现“十一五”规划建功立业的决议》。一是抓好女工干部的培训，从上至下健全了培训机制。全县各局、组织学习贯彻十六届五中、六中全会精神，认真落实《总工会关于团结和动员全市广大职工为实现“十一五”规划建功立业的决议》。一是抓好女工干部的培训，从上至下健全了培训机制。全县各局( 委)工委在组织本系统女工干部参加县女工委的集中培训后，又组织本系统的女职工进行形式多样的培训。如县粮食局把女职工的学习培训纳入全年系统培训工作计划；县八四化工有限公司举办了《妇女权益保障法》的专题培训讲座；鼎发公司举办了女职工健身健康知识培训；县卫生系统举办各种学工委在组织本系统女工干部参加县女工委的集中培训后，又组织本系统的女职工进行形式多样的培训。如县粮食局把女职工的学习培训纳入全年系统培训工作计划；县八四化工有限公司举办了《妇女权益保障法》的专题培训讲座；鼎发公司举办了女职工健身健康知识培训；县卫生系统举办各种学

　 术培训 23 期；供电公司坚持了女职工文化、业务常年培训。期；供电公司坚持了女职工文化、业务常年培训。

　二是组织女工干部考察学习。“三八”期间，组织了先进女职工代表二是组织女工干部考察学习。“三八”期间，组织了先进女职工代表 9 人进京观光学习；人进京观光学习；7 月县女工委派两人参加了市总女工部组织的赴西安学习考察女职工工作；月县女工委派两人参加了市总女工部组织的赴西安学习考察女职工工作；9 月上旬组织了基层工会女工干部两人参加了市总女工部举办的“女工干部培训”学习。为女工干部主动维权、依法维权和科学维权打下了坚实的基础。月上旬组织了基层工会女工干部两人参加了市总女工部举办的“女工干部培训”学习。为女工干部主动维权、依法维权和科学维权打下了坚实的基础。

　2、把“建功立业”和“素质提升”融入到职工经济技术创新和“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中去。一是“岗位创新”活动为女职工施展才华搭建了平台。截止、把“建功立业”和“素质提升”融入到职工经济技术创新和“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中去。一是“岗位创新”活动为女职工施展才华搭建了平台。截止 2006 年 年 9 月 月 30 日止，全县女职工参与建功立业工程日止，全县女职工参与建功立业工程 1.6 万人，占女职工总数的 61.5%；组织岗位练兵、技术比武、劳动竞赛；组织岗位练兵、技术比武、劳动竞赛 35场，参赛女职工 5600 人；参与技术革新、技术攻关人；参与技术革新、技术攻关 16 ， 项，60 多人的合理化建议被采纳，项目多人的合理化建议被采纳，项目 53 个，创经济效益 3 万元；上百人获得了各类荣誉称号。二是“学习成才”活动提升了女职工的综合素质。工会女职工组织将提高女职工素质与万元；上百人获得了各类荣誉称号。二是“学习成才”活动提升了女职工的综合素质。工会女职工组织将提高女职工素质与

　 “创争”活动相结合，教育女职工树立终身学习知识“创争”活动相结合，教育女职工树立终身学习知识 ，鼓励女职工参加文化学习、精力技能培训。如富源公司女工委开展“三勤”活动，即勤读书、勤学习、勤思考，使女职工的知识水平和操作技能得到了提高，促进了安全生产，为公司的生产经营作出了贡献。供电公司女工委开展的“女职工读书”活动，印发，鼓励女职工参加文化学习、精力技能培训。如富源公司女工委开展“三勤”活动，即勤读书、勤学习、勤思考，使女职工的知识水平和操作技能得到了提高，促进了安全生产，为公司的生产经营作出了贡献。供电公司女工委开展的“女职工读书”活动，印发 篇二：2015 年全工会女职工工作要点年全工会女职工工作要点 2015 年全* 工会女职工工作要点 2015 年全***工会女职工工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，党的十八大、十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕全工会女职工工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，党的十八大、十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕全*** 工作中心，按照***总工会和省总女职委的部署要求，树立“双为”理念（为职工群众维权、为改革发展添力），注重依法维权，强化提素建功，做好帮扶服务，夯实组建基础，全面提高女职工工作法治化科学化水平，团结动员广大女职工为全面深化改革、加快建总工会和省总女职委的部署要求，树立“双为”理念（为职工群众维权、为改革发展添力），注重依法维权，强化提素建功，做好帮扶服务，夯实组建基础，全面提高女职工工作法治化科学化水平，团结动员广大女职工为全面深化改革、加快建

　 设经济文化强*** 作出积极贡献。

　一、突出重点，增强依法维权实效 1、深化...

篇三：女职工工作报告

琳在湖北省总工会女职工委员会六届一次全委（扩大）会议上的工作报告

　 各位委员、同志们：

　 我受省总五届女职工委员会常委会委托，向大会报告工作，请予审议。

　一、过去五年的主要工作

　 五年来，全省各级工会女职工组织和广大女工干部胸怀大局、心系职工、勇于担当、扎实工作，深入开展女职工素质提升工程，在推动女职工建功立业上取得新业绩；加大源头参与力度，在维护女职工合法权益上取得新突破；扎实推进“两个全覆盖”，在强化女职工组织建设上取得新进展；不断加强自身建设，在完善工会女职工工作机制上取得新成效。工会女职工组织的吸引力和凝聚力进一步增强，工会女职工工作的社会影响力进一步扩大。

　（一）立足人才强省战略，深化素质提升工程，激励女职工岗位成才取得实效。全省各级工会女职工组织深入实施

　女职工素质提升工程，以创先争优、“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动为载体，以女职工培训示范学校、周末学校等多种方式为依托，开展各具特色的学习大讲堂、技能业务培训，五年来，共举办各类培训班、讲座、流动课堂 18412期，培训女职工 202.3 万人次，为广大女职工搭建起了学习、交流、展示的平台，推动了女职工岗位成才。成功举办首届女职工工装展示大赛，展示了我省女职工昂扬向上的精神风貌；组队参加全国岗位技能创新大赛获得一金一银一铜的好成绩；开展 “幸福女性.幸福湖北”征文活动，营造了“读书好、好读书、读好书”的浓厚学习氛围，有力推动了女职工队伍素质的整体提升，为我省经济社会发展积蓄了强大后劲。

　（二）围绕健康发展大局，主动服务中心工作，在引领女职工建功立业中发挥作用。全省各级工会女职工组织围绕推动湖北经济持续健康发展和社会和谐稳定的大局，主动作为，积极开展建功立业活动，团结动员广大女职工在经济社会建设中发挥主力军作用。广泛开展“当好主力军，建功十一五”、“奋战十二五，建功在荆楚”和“五比一创”等劳动竞赛活动，组织动员广大女职工积极参与岗位练兵、技术革新、技能比武、节能降耗、发明创造等活动，在实现湖北中部崛起和“五个湖北”建设发展战略中发挥积极作用。五年来，全省各级工会女职工组织共举办各类劳动竞赛、技术比武 23.3 万场，参与人数 404 万余人，技术革新和发明创造

　22022 项，涌现出了一大批女先进、女劳模，发挥了示范引领作用。

　（三）突出维护职能，强化源头参与，在维护女职工合法权益中体现作为。推动并承担了《湖北省女职工劳动保护规定》修改出台工作；参与《湖北省职工生育保险》、《湖北省企业工会条例》的修改；主动与劳动、计生等部门商议，修改、补充女职工禁忌劳动范围等涉及女职工切身利益的地方法规、规章和制度，从源头上维权。推动企业普遍签订女职工权益保护专项集体合同，积极探索小型、分散的非公企业女职工专项集体合同签订工作新途径，通过“两个普遍”带动女职工组织建设的“两个覆盖”。截至目前，全省签订女职工集体合同和专项合同 115637 份，覆盖企业 166601 家，覆盖女职工 431 万人，整体签订率达 99%。通过开展知识竞赛、举办专题培训班、发放宣传资料等方式，大力宣传《湖北省女职工劳动保护规定》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，营造出尊重女性、关爱女性、自觉维护女职工权益的浓厚社会氛围。联合省人大、政协开展对女职工劳动保护等问题的专项调研和督导检查，帮助女职工解决在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面遇到的问题。推动女职工代表依法参与民主管理和平等协商，提高了女职工进企业董事会、监事会的比例。

　（四）着力“关爱行动”，践行服务宗旨，在帮扶困难女

　职工中彰显特色。建立健全单亲困难女职工档案，全面了解并掌握本地区本单位单亲困难女职工和单亲困难女农民工的生活状况；组织困难女职工和女农民工进行免费“两癌”普查、开展“万名女农民工免费妇检活动”，据不完全统计，五年来全省各级工会女职工组织共提供免费“两癌”普查和妇科体检达 71 万余人次。积极推进安康保险工作，为女职工办理女性特殊重大疾病保险；举办女职工健康知识讲座，关注女职工的心理健康；开展多种形式的女职工就业、创业知识培训，帮助下岗女职工、女农民工实现就业再就业。大力实施女职工关爱行动，广泛开展日常帮扶和走访慰问活动。五年来，全省共筹措女职工帮扶资金 6087.52 万元，帮扶困难女职工 238700 余人，困难女农民工 81760 人，困难女职工子女 43940 余人。围绕女职工婚恋问题，先后四次开展“我想有个家”大型公益相亲活动，受到了基层党政工领导的肯定和广大青年职工的欢迎，拓展了女职工帮扶工作的新途径。

　（五）注重固本强基，推进“两个全覆盖”，女职工组织自身建设明显加强。起草下发了《关于进一步加强工会女职工工作的指导意见》，进一步规范和指导全省基层工会女职工组织组建工作。制定下发了《全省工会女职工组织建设工作和权益保护专项集体合同工作考核奖励办法》，推动全省女职工组织建设全覆盖，截至目前，全省女职工组织组建率达 98.87%，全省市、州级工会全部配备了女职工委员会主任，全部享受同级工会副主席待遇；全省县级工会 97%配备了女

　职工委员会主任，98%享受了同级工会副主席待遇。分层次、多途径地举办女职工工作业务培训及政治、法律、心理等专题培训，提升工会女工干部业务能力和做好群众工作、参与社会管理、协调劳动关系的本领。选树优秀工会女工干部和女职工工作品牌进行了推广和宣传，增强了工会女工干部的自豪感、责任感、使命感，提升了工会女职工组织的社会影响力。

　过去的五年，是湖北工会围绕中心，服务大局，各项工作取得长足发展的“黄金五年”；是我省各级工会女职工组织在省总的正确领导和全总女职委的关心指导下，团结带领全省女职工奋发有为，为“五个湖北”建设做出积极贡献，优秀女性人才不断涌现的五年；是各级工会女职工组织以创新为动力，以服务为宗旨，突出维护职能，积极探索，努力实践，各项工作取得新进展新突破的五年。

　五年耕耘，硕果累累；五年奋进，豪情满怀。我们深深的体会到，做好工会女职工工作：

　——必须坚持党的领导与独立自主开展工作相统一。坚持在党的领导下独立自主创造性地开展工作，以党政所急、职工所需、工会所能为工作切入点，充分发挥桥梁纽带作用，切实把广大女职工的智慧和力量凝聚到实现党的奋斗目标上来，把党的主张转化为广大女职工的自觉行动，真正赢得

　党政的认可和职工群众的信赖。

　——必须坚持服务大局与服务女职工相统一。把主动服务大局作为我们工作的着力点和切入点，把服务女职工作为我们工作的出发点和落脚点，竭诚为女职工做好事、解难事，推动广大女职工在服务大局、服务发展中成长成才、建功立业。

　——必须坚持维护女职工权益与维护社会和谐稳定相统一。把维护女职工的合法权益和特殊利益作为我们的基本职责，真心实意地为广大女职工服务，创建多样化、多层次的维权载体，以维护女职工权益的成效服务维稳大局，以维护女职工队伍的稳定促进社会的和谐稳定。

　 ——必须坚持打牢基础与打造特色相统一。在把现有的基础工作做好、做实的同时，强化品牌意识，突破固有的思维模式，不断创新，突出女性特点，打造特色品牌，打造精品工程，扩大工会女职工组织的影响力。

　在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，女职工工作与党和政府的要求、女职工的期盼相比，还存在一些问题和不足。一些中小企业和新经济组织还没有建立工会女职工组织；一些基层工会女职工组织工作不规范、作用发挥不明显，女工干部兼职的多、专职的少；女职工活动专项经费不能保证；

　女职工维权还缺乏有力手段，帮扶工作力度还不够大；女职工组织的社会影响力和自我发展能力有待进一步增强提高等。这些存在的问题和不足都要求我们在今后工作中，切实采取措施、创新思路、狠下苦功，认真加以解决。

　 二、今后五年工作的总体要求和主要目标

　 党的十八大提出了全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标的宏伟蓝图，开启了实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程。十八届三中全会提出了全面深化改革的新愿景、新任务。习近平总书记在同全总新一届领导班子集体谈话时强调：我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。省第十次党代会作出了抢抓“黄金十年”、建设“五个湖北”的重大战略部署，赋予了广大女职工和女职工工作新的使命、新的任务、新的舞台。省委工会工作会议为创新发展工会工作提供了良好环境和强大支撑。党的群众路线教育实践活动的深入开展，为各级工会女职工组织更好地履行职责注入了新的动力。这些都为工会女职工工作带来了新机遇、同时也带来了新挑战。

　面对新机遇，我们要趁势而上、大有作为；面对新挑战，我们要积极应对、主动作为。今后五年全省工会女职工工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习

　贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话及中国工会十六大精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，把贯彻省委《关于在全面深化改革中发挥工会组织作用的意见》作为改革主线，落实全总女职委六届一次会议和省总工会十二届二次全会的部署，找准女职工工作在工会全局工作中的切入点和着力点，主动融入改革大局，着力服务女职工群众，全力推进工会女职工工作创新发展，团结动员全省广大女职工积极投身“五个湖北”建设，在“建成支点、走在前列”，实现中部地区崛起的宏伟战略中作出新的更大的贡献。

　今后五年工会女职工工作的主要目标是：

　——女职工参与全面建成小康社会作用进一步显现。工人阶级伟大品格和劳模精神得到进一步弘扬，女职工投身“五个湖北”和“建成支点、走在前列”建设的积极性与创造性得到极大激发。女职工劳动竞赛机制进一步健全，形式进一步拓展，有效面进一步延伸。岗位成才平台进一步夯实，女职工成长激励机制进一步完善，女职工成才环境进一步优化。女职工全面参与小康社会建设，在实现富民强省进程中的主体作用进一步发挥。

　——女职工综合素质进一步提升。女职工培训学校作用不断发挥，社会主义核心价值理念在女职工中得到进一步强

　化，“四自”精神进一步深化，女职工的学习意识、成才意识更加浓厚、技术技能水平和创新创造能力明显提高，高素质高技能人才不断涌现，女职工参与社会竞争和建设幸福生活的能力进一步增强。

　——女职工维权力度进一步加大。工会女职工维权体系进一步健全，协调劳动关系机制进一步完善，源头参与力度有效加强，推动《女职工权益保护专项集体合同》实现全覆盖，多层次的维权网络进一步建立，依法维权的力度和能力不断提高。

　——女职工帮扶服务面进一步拓宽。帮扶服务网络不断健全、领域不断拓展、功能不断完善、关爱服务人群进一步细化，社会各方资源得到有效整合，为女职工办实事、做好事、解难事的力度进一步加大，受惠的覆盖面不断扩大，工会女职工帮扶工作实现机制化、常态化。

　——女职工自身建设进一步增强。女职工组织覆盖面不断扩大，工作机制进一步科学化、规范化，女工干部队伍进一步专业化、职业化、社会化，女职工工作特色化、品牌化，女职工组织的凝聚力、向心力和影响力大大提升，真正成为广大女职工的娘家。

　三、努力开创工会女职工工作的新局面

　 （一）

　推进“两项工程”，激发广大女职工创造活力，在共筑“中国梦”中争当巾帼楷模

　“中国梦”的实现离不开包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献。作为湖北工人阶级队伍的重要组成部分，480 万女职工肩负着全面深化改革和建设“五个湖北”的光荣神圣使命。各级工会女职工组织要团结动员广大女职工争当巾帼楷模，唱响劳动美，在构筑中国梦-湖北篇中建功立业。

　大力推进女职工建功立业工程，为“五个湖北”建设凝聚力量。要着眼于全面建成小康社会，实现我省“建成支点、走在前列”发展的新要求，大力推进女职工建功立业工程。要建立起女职工劳动竞赛长效机制，打造湖北省“奇志杯”女职工劳动竞赛活动品牌。要持续开展具有女职工特色的小发明、小设计、小建议活动，广泛开展女职工科技创新活动，通过举办女职工创新成果展、组建女职工（劳模）创新工作室等方式，为女职工开展岗位建功搭建活动平台、提供服务支持。要重视发挥女性先进人物的典型示范作用，选树一批具有时代特征、社会影响的行业领军人物，营造出崇尚创新、争当先进的良好风尚，全面塑造湖北女职工勇于担当、乐于奉献的良好形象。

　大力推进女职工素质提升工程，为“五个湖北”建设提供人才支撑。要引导广大女职工自觉学习新知识、新技能，自觉投身创新湖北的建设实践中来。要继续发挥女职工培训示范学校、职工周末课堂等教育培训阵地的作用，为广大女职工提供法律法规、科学技术、专业技能、女性健康、心理咨询等方面的培训和服务，努力使女职工的职业素养与经济发展水平相符，文化修养与城市文明建设相当，身心健康与社会发展水平相宜；要积极组织女职工参与读书学习活动，引导女职工不断提升岗位竞争能力、职业发展能力。要组织开展多种形式的文体活动，丰富女职工的精神文化生活，提高女职工构建幸福生活的能力。

　（二）实施“两项行动”，在共建共享“五个湖北”中当好贴心娘家人

　服务女职工是工会女职工组织一切工作的出发点和落脚点。...

篇四：女职工工作报告

认识和对待注册会计师审计责任问题 我国证券市场中，注册会计师存在的重要性是显而易见的。但据调查，目前许多社会公众并不信任注册会计师审计过的财务报告。究其原因，一方面行业内确实存在不少“害群之马”，败坏了行业声誉，另一方面，若与国外同行相比，我们的注册会计师在遵守职业道德、职业准则，维护行业声誉，保证执业质量等方面确实存在不小的差距。还有一个更重要的原因，就是所谓的“期望差距”问题。社三个代表”重要思想为指针，以  《妇女发展纲要》的总体目标为背景，以 畀 提高女职工素质、促进女职工全面发展为  目标，以维护女职工的合法权益和特殊利 侬 益为重点，以“双文明建功立业竞赛”活  动为平台，团结和带领广大女职工为深化 蹂 改革和企业的两个文明建设做了大量的工 诲 作，取得了可喜的成绩。

　一、以提高女 价 职工素质为主线，以“五个一”活动为抓 搴手，深入开展“双文明建功立业竞赛”活  动。

　“双文明建功立业竞赛”活动是工 腾 会女职工组织实施多年的活动项目，为女 罢 职工围绕企业双文明建设发挥聪明才智， 蒹 全面提高素质提供了有效的平台。五年来 Ｓ ，巨化工会女职工委员会利用这一平台， 燧 以“五个一”活动（读一本好书、学一种 ハ 新技能、提一项合理化建议、献一份爱心 谩 、坚持一项健身活动）为抓手，不断提高 况 女性“四自”精神，提高女性

　素质，使“  双文明建功立业竞赛”活动不断深入，不  断创新。

　首先，我们进行了广泛的舆论 〗 宣传，引导女职工树立“岗位靠竞争，报 栈 酬靠奉献”的思想，帮助女职工们自定目  标、自我加压，使她们在思想观念上有所 欤 更新。我们借助于《巨化报》、巨化电视 黯 台等舆论工具，举办“迎接新世纪，争做 ㈦ 新女性”征文；开展如何处理好事业与家 ╋ 庭关系的讨论；开辟“女工园地”，宣传 瞰 先进典型；坚持开展二年一次的女职工双 硝 文明立功竞赛评选活动，每次评出 100 甥 名先进女职工（女工干部）、10 名优秀 Ｙ 女职工和一批先进女职工集体，并于“三 蓉八”节进行隆重表彰，以形成姐妹们比学 佧 习、比业务、比奉献的良好氛围。

　其次  ，我们发挥女职工组织的网络优势，积极 论 开展培训活动。各级女职委举办各类培训 加 班，如计算机、英语培训班等，为女职工 京 们“精一门、会二门、学三门”创造条件 澉 。公司女职委还专门请了浙江大学法律系 蟋 朱伟瑾教授讲授《妇女权益保障法》，请 穴 有关的专家就新《婚姻法》举办了讲座， 剂 参加培训的人员当场提问，专家现场回答 桀 ，取得了较好的效果。我们还利用“中加 冂 清洁生产项目”在我公司电化厂实施期间  ，请该项目的妇女工作专家、北京外国语 莩 大学教授吴青举办专题讲座，启发女性意  识，增强“四自”精神，在女工中产生了 匕 强烈的共鸣。许多女职工都在业余时间学 铮 习，不断给自己

　充电。现在女职工中大专 绾 以上文化的已经有 1800 多名，有69 衰 0 名中高级专业技术人员，03 年又有数 鞒 百名女职工取得了高级工职业资格，并有 镩 4 人晋升了技师，2 人晋升了高级技师。

　 有 3 名女工被光荣地评为集团公司首届“ 徼 职业技能带头人”。有十多人次女工程技 呶 术人员被评为公司“科技十佳”。女职工 耨 素质的提高，也为自己工作、事业的发展 莠 提供了新的前景。技术中心在 XX 年度的  研课题中，女性课题组长占了近 30，充 馗 分显示了妇女“半爿天”的风采。在公司  第五次技术大比武中有 11 位女职工夺得 酶 状元。在不久前结束的公司第六次职工技 帐 术大比武中，有 12 名女职工荣获冠军。

　第三，围绕企业生产建设，开展形式多样 骓 、各具特色的竞赛活动，使“双文明建功 彪 立业竞赛”活动不断创新。集团公司工会 悫 女职委号召各级女职委以“五个一”活动 烘 为抓手，结合本单位实际自主创新地开展 匀 活动，以激发和调动广大女职工为企业的 烃 发展献计出力。生产单位的女职委围绕产 脓 品、质量、成本、效益来开展，努力实现 舶 技术、工艺、设备、材料和操作法的创新  ；服务行业重点围绕质量、效益来开展， 橐努力实现服务规范、服务知识、服务项目 泫 、服务功能的创新，提高服务质量开展窗 烘 口形象竞赛。如股份公司电化厂工会女职 鹩 工委员会，以“降低消耗、节约成本、提 烃 高质量、安全生产”为主题，根据不同车 箱 间的不同情况，分别开展车间小指标竞赛 缱 、创建“巾帼岗”、“女职工身边无事故 舍 ”等活动，对

　提高产品质量、规范管理、 砾 增强安全防范意识、提高女职工业务素质 忘 起到了很好的作用。女操作工孔冬梅在工 锂 作中勤于摸索，掌握了一套产生很大效益 谧 的操作法，如果同岗人员都采用此操作法 Ｇ ，就可年增加效益 40 万元，为此，厂里 裣 命名了“孔冬梅操作法”进行推广。女职 鲣 委组织了现场操作展示、现场指导，在全 铍 厂女工中掀起了一个提高自身素质、争当 ／ 技术能手的热潮。兴化公司是巨化的后勤 漂 服务单位，女职工占本单位职工总数的 2  /3，幼教中心、饮食服务公司、房产物 业管理等几乎都是亲一色的“娘子军”， 瘴 “妇女能顶半爿天”形象生动地反映了女 跌 职工们在企业生产、生活中所发挥的作用 籁 。兴化公司女职委针对这一实际情况，开 职 展了“安全在我身边——幼儿事故救助活 摅 动”、保安员规范操作竞赛、教师技能、 三 技巧比赛等技术比武活动，对提高本文章 蕉 共 2 页，当前在第 1 页[1][2]下一 缩 页本文标题：女职工(女工)工作报告

篇五：女职工工作报告

度人民银行市中心支行工会女职工工作情况的报告第 3 页

　年度人民银行市中心支行工会女职工工作情况的报告第 3 页

　 3.做好女职工“四期”保护，定期为女职工提供劳保用品和计生用品。

　 （四）大力开展健康知识宣传教育。

　 1 月 1 日至 12 月 18 日中支工会女职委共编发了电子期刊《健康丽人专辑》15期，并通过内联网上挂在中支网站首页“巾帼建功”栏目，同时通过业务网邮箱发送各市支行女职委主任和中支机关全体女职工信箱。4 月 20 日和 5 月 23 日，中支机关女职委组织女职工参加 XX 省 “女性大讲堂”， 分别收听了心理学家、美国 ngh 催眠治疗师张湄主讲的《回归喜悦——女性情绪压力管理》讲座和 XX省委党校行政学教研部教授、主任黄菡主讲的《压力管理与心理调适》讲座，11月 4 日组织部分女职工参加姑苏女性大讲堂—曲黎敏主讲《从头到脚说健康》。11 月 5 日下午，苏州中支工会女职委组织女职工认真收看了总行工会女职委主办的《中医保健与身心健康》电视电话讲座，听取了 XX 省高校首届教学名师，XX 中医学院中医方剂学教研室主任，方剂学硕士学位授予点负责人秦竹教授主讲的“中医养生，健康一生”课程。

　 （五）积极开展符合女性特点的体育活动。

　 20**年 6 月，中支机关女职委以推广普及第九套广播体操活动为契机，强化“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的理念，组织承办了中支机

　关第九套广播体操培训班，并对参训女职工进行了强化训练。发动组织女职工积极参加推广普及第九套广播体操活动。11-12 月组织中支系统女职工参加 20**年中支系统职工趣味运动会和机关第九套广播体操比赛。每周二、四下午 4 点，XX 市支行组织女职工学习太极拳。

　 （六）坚持开展为系统内女职工“送温暖”活动。

　 1-12 月两级女职委探望生病住院、生育小孩、失去亲人的女职工 9 人并送上慰问金。机关女职委给生育小孩的女职工发送祝贺短信，在探望时送上《现代女性的幸福生活》一书；为新婚的 3 名女职工送上《婚姻宝典》一书；给 1 名怀孕女职工所在部门发维权《温馨提示函》。中支机关，太仓、XX 市支行每逢女职工生日送上一份生日贺卡和生日礼品。XX 市支行在“三八”节期间为每位女职工赠送《幸福女人魅力全集》一书，XX 市支行在“三八”妇女节为每一位女职工送上节日的花束。XX 市支行为每位女职工发放《女职工健康读本》。

　 四、多种形式，搞好宣传教育活动

　 （一）组织开展以“央行服务创一流，巾帼岗位展风采”为主题的庆“三八”102 周年“七个一”系列活动。

　 1.鼓干劲，发出一份倡议书。2 月 27 日，在 20**年“三八”国际劳动妇女节前夕，苏州中支女职委向系统“女职工文明示范岗”、全体女职工发出《“央行服务创一流 巾帼岗位展风采”倡议书》，为推进苏州中支“央行服务创一流巾帼岗

　位展风采”活动的深入开展鼓劲加油。

　 2.学雷锋，开展一次志愿者服务活动。3 月 2 日，苏州中支女职委联合团委组织“女职工文明示范岗”争创集体代表、女职工志愿者，在 XX 市干将路索菲特酒店广场参加了 XX 区学习雷锋—“文明驿站”志愿服务集中活动，用女职工自身所掌握的专业知识为过往群众宣传央行业务知识，用自身的实际行动学习雷锋和庆祝“三八”国际劳动妇女节 102 周年。

　 3.树典型，编发一册先进事迹材料。苏州中支女职委将 20**年以来中支系统在开展“三项创建”活动中涌现出来的女职工先进集体和先进个人的事迹选编成册，于 3 月 7 日上挂 oa 网滚动条，并通过内联网上传中支网站巾帼建功专栏，同时通过业务网发送到女职工个人邮箱，用身边的先进典型激励广大女职工。

　 4.送知识，刊发一期《健康丽人专辑》。苏州中支女职委摘编了《春天到，让身体不要再“潜伏”》、《有效瘦脸法轻松做美人》等 5 篇有关女性健康、美容方面的知识，编成 20**年第 3 期《健康丽人专辑》电子期刊，于 20**年 3 月 7 日通过业务网邮箱发送到女职工的手中，并上传中支网站。

　 5.健体魄，组织一次踏青活动。苏州中支机关女职委于 3 月 24-25 日，利用休息天组织机关女职工到临安东天目山、嘉兴乌镇，开展“姐妹牵手，相约春天”踏青活动，放飞心情，缓解压力，期望女职工以健康的身心投入繁忙的工作和生活，为发挥女职工“半边天”作用提供健康的身心保障。

　6.学先进，聆听一次先进事迹报告会。3 月 7 日上午，苏州中支分管行领导、女性行领导、“三项创建”活动领导小组成员、女职委委员、各部门女性负责人和女职工收听收看了“央行服务创一流巾帼岗位展风采”暨人民银行庆祝“三八”国际劳动妇女节事迹演讲电视电话会议，三名女职工的先进事迹深深地打动了在场的每一位女职工，分行“女职工文明示范岗”的倡议书鼓舞着大家，总、分行领导的希望激励着大家。大家表示要围绕中心，立足本职，创先争优，为科学履职、创新履职、特色履职再建“半边天”的功勋。

　 7.强信心，参加一次表彰会和女性保健知识讲座。3 月 2 日，苏州中支女职委组织中支机关荣获省、市“五一巾帼标兵”的 2 名女职工、“五一巾帼标兵岗”的 1 名女代表和女职工工作者，参加了 XX 市总工会举办的“双争”活动表彰会暨先进事迹报告会，苏州中支参会女职工受到了鼓舞，获得了前进的动力。会后，苏州中支参会女职工还参加了 XX 市总工会主办、上海复旦大学附属妇产科医院钱来娣专家主讲的《关爱生殖健康，远离妇科疾病》女性保健知识讲座，收获了许多有益身心健康的知识。

　 （二）组织参与喜庆建党 91 周年“三大”活动。

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篇六：女职工工作报告

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　女职工个人工作报告

　工作报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告。下面就让小编带你去看看女职工个人工作报告范文 5 篇，希望能帮助到大家!

　 女职工工作报告 1

　 20____年我校女教职工委员会按照上级的工作布置，围绕学校和工会的中心工作，在维护妇女合法权益，提高女教职工参与学校各个岗位的管理决策水平，提高女教职工的自身素质，优化女工工作学习生活环境，提高女教职工的生活质量，维护女教职工的合法权益，加强女工工作队伍建设等方面，努力把女教职工的特殊权益和合法权益表达好、维护好，最大限度地保护好、发挥好她们的积极性、创造性，较好地完成了女教职工委员会的各项工作。我们的工作主要表现在以下几方面：

　 一、努力学习、开拓进取、提高素质

　 年初，根据工作计划确定了有关学习内容。组织女教职工认真学习工会工作理论，学习有关教育理论，引导女教职工在教育、教学改革中勇于实践，大胆创新，学习有关妇女工作法规，贯彻落实妇女权益保障法，宣传有关妇女工作法律、法规文件，增强女教职工的“四自”能力，提高了自身素质。重视组织女教职工学习《教师法》、《中小学教师职

　 2 业道德规范》等。狠抓师德师风建设，规范从教行为。学校女工委配合党政领导，动员女教职工积极投身各种学习，培养创新能力，增强竞争意识，提高女教职工敬业爱岗，科学育人的水平，以“强素质、创特色、重服务”为主线，努力为我校教育作出新贡献。

　 二、突出维护职责，依法维护女工合法权益

　 1.认真组织女工学习《妇女权益保护法》、《婚姻法》、《工会女职工委员会工作条例》等有关法律法规，增强女职工法律意识，提高女职工自我保护能力。

　 2.关心女职工疾苦，积极为女工排忧解难，做好教职工家庭矛盾的调解工作。

　 3.发挥好女职工代表在民主参与、管理、监督中的作用。

　 4.我们十分重视女教职工孕产期，计划生育假期等待遇的落实，为争取她们的权益向有关领导提出合理建议。对生病住院和生育的女同志及时到家中或医院里去慰问，将组织的温暖送到每个人的心中并为她们解决一些实际问题。

　 5.关注女教职工身体健康，十月份组织全体女教职工到温州体检中心体检，把学校的关心送到教职工的心坎上，真挚的关怀为女教职工解除了后顾之忧，使她们全身心地投入到教育教学活动中去。

　 三、开展职工活动，建立快乐之家

　 为了更好地畅导“热爱运动，享受健康”的这一健康生

　 3 活的理念，学校工会组织教师利用课余、业余时间组织了一系列活动，这些活动既保证老师们有规律地健身、锻炼，释放工作上的压力，培养良好的情绪，又为老师们搭建了很好的人际交往的平台，促进了教师间的沟通与交流，形成积极向上的凝聚力，具体活动如下：

　 元旦，举行教职工趣味运动会。

　 春节，组织了迎春晚会活动。

　 “三八”妇女节，组织全校教师“欢聚一堂”会餐。

　 教师节，开展了座谈会。

　 国庆节，组织教职工爬山活动。

　 重阳节，对老教师进行走访慰问。

　 女职工工作报告 2

　 一年来，局妇女工作以科学发展观为指导，围绕局中心工作，充分发挥党的群众工作的优势和妇女组织独特作用。主要工作情况如下：

　 一、基本情况

　 本单位共有妇女干部 20 人，女职工 5 人。其中 8 名干部为市妇女人才促进会会员。

　 二、主要工作

　 (一)领导重视。局党组安排一名副局长分管妇女工作，由办公室具体负责妇女工作的日常工作，明确妇女工作经费，按时交纳妇女人才促进会会费，按月足额发放女职工卫

　 4 生保健费。

　 (二)加强学习。利用召开会议、发放宣传资料等多种形式广泛宣传做好妇女工作的重要性和必要性，组织机关干部职工及家属学习新时期党的`各项路线、方针、政策，组织学习身边的妇女典型事迹，使大家充分认识到新时期妇女工作的地位和作用，了解妇女工作的基本情况。

　 (三)深化活动。积极组织本单位的妇女职工积极参加各项社会活动，解决女干部女职工在生产、生活中的困难，充分调动好、发挥好、保护好女干部女职工的积极性、创造性，不断增加妇女组织的凝聚力和亲和力。“三八”妇女节，局领导与妇女干部职工交心谈心，慰问局干部家属;组织机关妇女干部职工体检，参与保健知识讲座，广泛宣传生殖保健知识。同时，积极开展“文明家庭”、“节能环保家庭”创建活动。

　 (四)加强妇女儿童维权。深入基层，深入妇女群体，围绕家庭暴力、妇女权益及其子女就学等妇女关心的热点和难点问题进行深入地专题调查研究，为推动妇女工作的加快发展创造良好的社会环境。本单位尚无一例因家庭矛盾引发的纠纷。

　 (五)按时完成市妇联交办的各项工作。

　 二、下年度工作思路

　 本单位将坚持“以人为本”，发挥妇女组织的桥梁纽带

　 5 作用，为女干部女职工及干部家属诚心诚意办实事，开展健康知识讲座，大力宣传优秀职业女性的先进事迹，激励妇女干部职工发挥聪明才智，争创一流，为构建和谐建功立业。

　 女职工工作报告 3

　 按照上级工会女职工委员会部署，结合我区工会工作中心，__区工会女职工委员会____年开展了几项富有特色的活动，为我区总工会体现新作为、发挥新作用、树立新形象，做出了较大的贡献。

　 一、把维护女职工合法权益落到实处

　 新年伊始，区女职工委召开专场会议，研究如何继续加大工作力度，尤其是加大我区非公企业、推动女职工专项集体合同工作的力度。部署了女职工专项集体合同签订工作的细化条文。同时，我们重视专项集体合同履行情况。今年，共分三期，组织相关人员深入 17 家重点企业，对已签订女职工专项集体合同的落实情况进行实地检查。对检查中发现的问题，如个别单位对女职工“四期”保护不到位、不按规定时间妇检或者以进厂体检替代妇检，随意延长工作时间等方面存在的问题，及时指出并积极协商、促使企业按合同规定落实。

　 今年，在女职工相对集中的企业，分批分期召开三场专场座谈会，耐心倾听企业生产一线女职工的心声，广泛征求企业生产第一线女职工的意见和要求、尽可能使协商议题形

　 6 成时能够体现大多数女职工的意愿。

　 区女职工委还召开外来女职工和女农民工代表专场座谈会。会上，他们畅所欲言，为企业女职工组织、特别是非公有制企业维护外来女职工、女农民工权益提供了第一手材料，使我区今年女职工维权工作有的.放矢、成效明显。上半年，区女职工委联合卫生局、劳动局等单位举办 5 场红丝带健康知识、心理保健知识讲座，320 多名女职工参加。

　 组织区女职工委全体委员和部分单位女职工干部，学习福建省工会实施《工会女职工委员会工作条例》试行办法，使女职工干部在各自的岗位上，能按照工作条例开展女职工工作，能根据工作条例，更全面地为女职工合法权益进行维护。

　 区工会女职工委积极认真深入基层，发动女职工参加安康保险，今年，全区已有 360 名女职工参加了安康保险。

　 根据每两年一次的妇检，区工会女职工委及时督促各单位做好妇检工作，在我们的努力下，基层单位基本能做到按时妇检。另外，我们还组织困难企业女职工 180 人，进行免费体检。区妇女保健所女职工委，为 290 多名女职工免费妇检。

　 二、为困难女职工办实事

　 元旦、春节期间、区女职工委在深入调查摸底的基础上，对9名单亲母亲进行慰问，共送去慰问金4500元和价值3105

　 7 元的节日礼品。为 11 名有各种具体困难的女农民进行帮扶，帮扶金额达 14500 元。

　 我区女职工委员会密切配合区总工会，举办“春风送岗促和谐”就业服务现场会。2 月 19 日，我区各单位女职工干部，齐聚金牛山公园广场，提供各项就业岗位和就业信息。200 多位女性应聘者从四面八方赶到现场，区女职工委成员分头进行引领、介绍，对前来咨询的女职工认真作答。经我们的努力和推荐，100 多名女职工与用工单位签订了用工意向书。对到现场的残疾女工，我们特别用心了解情况，不厌其烦地为他们和用工单位进行协商、牵线搭桥，使来自新店古城小区 23 岁的聋哑人王金玲当场被蓝天超市招聘，第二天就愉快地走上工作岗位。

　 为帮助困难女职工树立信心，增强竞争意识，区女职工委于 3 月中旬召开一场女职工促就业保稳定经验交流会。会上，原__区医院女职工沈芳、讲述了在医院转制中职工面临转岗、下岗，自己如何找准市场的需求点。在认真进行市场调查的基础上，大胆尝试，创办了福州景盛物业管理有限公司。并刻苦学习业务知识，经过三年时间的打拼，本人通过了全国物业管理企业经理职工的考试，公司也于____年通过企业 is0900 质量体系认证的评定。公司还为 130 多名下岗职工提供了再就业岗位。目前，公司仍在发展，还在武夷山度假区设立了分公司。

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　 女职工工作报告 4

　 公司工会女职工委员会在各级领导的关心支持下，紧紧围绕公司的中心任务开展工作，并取得了一定的成绩。被辽宁省评为“三八”红旗集体，被省公司评为先进女职工委员会。

　 我们主要做了以下几项工作。

　 一、制定活动方案，开展“女职工争创活动”

　 1、根据省公司关于开展“争做知识型、技能型女职工，为振兴辽宁老工业基地创造新业绩”活动要求，根据我公司实际情况制定了“争做知识型、技能型女职工，为振兴 99电网创造新业绩”活动实施方案。以振兴 99 老工业基地和全面实现小康社会为目标，团结和带领广大女职工爱岗敬业，创新求实，不断提高自身素质，为 99 电网的建设和发展做出新贡献。活动内容按不同工种和不同岗位制定，有生产、营业、后勤等。做到

　 ① “争创活动”和“巾帼建功”结合起来;

　 ②与女职工素质达标活动结合在一起;

　 ③与本单位开展的争创学习型班组，争做学习型职工结合起来;

　 ④把参加各类竟赛和提高女职工队伍的整体素质结合起来。

　 吸引女职工积极参加“争创活动”，为振兴 99 老工业

　 9 基地做出新的贡献。

　 2、围绕“争创活动”和“巾帼建功” 开展岗位立功活动。

　 ①今年我们在窗口单位开展了“巾帼建功标兵”和“巾帼文明示范岗”活动;还有服务明星的评选。

　 ②生产岗位上的女职工叁加公司组织的安全知识考试，安全规程培训，

　 ③计量所的女职工开展了微机比赛和计量业务培训等。

　 在公司开展的创新工程活动中，今年年初有 11 名女职工获创新能手，有 4 名女职工被评为公司标兵，还有 30 余人被评为各类先进女职工。

　 3、在“女职工争创活动”中，注意发现和培养典型，分公司的 99 爱岗敬业，勤奋工作，曾被国电公司、省公司被评为“优质服务标兵，连续多年的公司标兵;大石桥供电分公司用户服务中心的 12 名女职工牢记“人民电业为人民”的服务宗旨，积极开展学雷锋、献爱心、送光明活动，被评为辽宁省“巾帼文明示范岗”。计量所试验班的女职工们，积极组织实施电能技术改造和新技术推广应用，被评为公司“巾帼建功”先进集体。在今年庆“三八”总结表彰大会上，她们分别介绍了经验，她们的先进事迹还先后在省、市报纸、电台在做了广泛的宣传。张晓华还参加了省公司组织的先进女职工座谈会。

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　 4、在家庭文化建设中，采取多种形式，不断增强活动的凝聚力。今年我们总结表彰了 7 户不同类型的文明家庭，其中有照顾伤残丈夫，抚养年幼子女的好媳妇——分公司的曲秀丽;有精心持侯老父亲生病卧床 7 年多的好女儿——职工医院的;有十几年如一日孝敬公婆的好儿媳——分公司的等。所的一家夫妻恩爱，三代同堂和睦相处，被省公司评为幸福文明标兵户，在今年庆“三八”大会上，赵晓云介绍了经验。

　 今年母亲节，我们组织职工子女，开展“我爱妈妈”的征文活动，收到 25 篇文章，其中有在校大学生，还有刚入学的小朋友，他们从不同角度讲述着幸福文明家庭的动人故事，赞美着人类最伟大爱——母爱。我们根据不同年龄段分别评出了一、二、三等奖。在创建文明家庭活动中，我公司始终坚持以人为本的方针，每年公司子女考上大学的都给以一定的奖励，今年又有 31 名职工子女金榜题名，公司准备年底召开大学生及家长座谈会，再发一份纪念品。

　 二、开展关爱行动，突出维护职能

　 1、加强对女职工合法权益和特殊利益的法律监督、法律援助。今年要做两个检查，一是按《女职工劳动保护规定》的要求，实行监督和检查。我们重点对女职工集中的岗位，如电度表修理、油务化验等专业的劳动保护、工作环境等进行了检查，没发现问题。以前营业岗位怀孕的女职工要求暂

　 11 时离开，怕微机影响胎儿。有的单位领导不同意，我们就找到有关文件(按辐射)，经过做工作后，现在女职工怀孕后，可暂时离开微机，做其他的`工作。

　 2、开展女职工队伍情况调查，重点是单亲和困难女职工的身体健康、家庭生活、子女教育等情况的调查。女职工乳腺的癌手术的，患类风湿住院的我们都亲自看望，并送去慰问金。分公司职工为患子宫癌的 00 捐款 7000 余元。今年3 月我们还为 99 市关爱行动捐款 3000 元，向市里单亲女职工献上了一片爱心。

　 3、9 月底组织了女职工体检，参检 228 人，异常的 218人占参检人数的 96%，患子宫癌的 2 人，已做完手术，患乳腺增生的 123 人，占参检的一半以上。我们和职工医院联系，准备些特效药，使患病女职工得到及时的治疗。

　 三、德艺美俱乐部积极开展活动，不断提高女职工的整体素质。

　 近几年我们在女职工中开展了“热爱家庭创造美好生活”和“抗击非典——我的感悟”等征文活动，有 50 多名女文学爱好者踊跃投...

篇七：女职工工作报告

于基层工会女职工组织状况以及工作开展情况的调研报告 呼伦贝尔市总工会多文杰 ? ?

　呼伦贝尔市总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、中国工会十七大精神为指导，认真学习习近平总书记关于工会工作和妇女工作的重要论述，以服务女职工为宗旨，结合女职工工作特点，努力适应新常态新要求，主动作为，依法维权，积极开展女职工组织建设和会员发展工作，充分发挥各基层工会女职工委员会的作用，在工会女职工组织规范化建设、作用发挥、女职工特殊权益保护等方面做了积极的探索和有益的尝试，增强了女职工组织的活力和凝聚力，努力推动工会女职工工作迈上了新台阶。

　一、组织制度建设情况 ?

　呼伦贝尔市各级工会按照《工会法》《中国工会章程》《工会女职工委员会工作条例》，坚持女职工组织与工会组织“三同步”，同步建立、同步换届、同步选举，始终把工会女职工组织建设作为一项重要工作常抓不懈，有效保证了女职工工作的顺利开展。呼伦贝尔市工会第三届女职工委员会有委员 29 人。截止目前，全市基层工会组织累计 6281 家，其中 3678 家基层工会建立了女工组织，有女职

　 工委员 2228 人。全市基层工会有女职工 13.3 万余人，女性会员 12.5 万余人。目前，全市各旗市区、产业（系统）工会、市直属工会已全部建立女工组织，各旗市区行政事业单位和规模以上企业也全部建立女工组织，并以非公企业、乡镇、街道企业以及女农牧民工集中的小型企业为重点，推行建立行业（区域）性工会联合会女职工委员会，形成了覆盖全市各行业、系统的女职工组织网络，为工会女职工工作的开展奠定了强有力的组织基础。全市各级工会定期召开女工工作会议、女工委员会议，研究部署、总结汇报各阶段女工工作，完善修订《女职工委员会选举办法》《女职工培训管理制度》，定期开展调查研究工作，倾听女职工心声，征求女职工意见建议，总结经验，查找不足，持续不断改进女工工作稳步提高。

　二、女工工作推进情况 ?

　（一）依托主题活动引领，培育和践行社会主义核心价值观 ?

　以核心价值观为引领，开展丰富多彩主题活动。市工会女职工委员会组织全市各级工会女职工组织立足服务基层、服务女职工，以核心价值观为引领，团结引领广大女职工广泛开展丰富多彩、主题鲜明的纪念“三八”国际妇女节活动，畅想时代主旋律，展示女职工风采。市总工会联合市直机关工委组织全市广大女职工积极开展

　 “逐梦新时代•巾帼绽芳华”书香“三八”女职工读书分享活动。在“引领女性阅读·建设文明家庭”阅读作品评选中我市 6 篇作品荣获全国级奖项，20 篇荣获自治区级奖项，市总工会荣获自治区第六届书香“三八”读书活动优秀组织奖。今年，在全市范围内举办了“多彩呼伦贝尔”女摄影家艺术作品展览，共有 83 位女摄影家作品参加活动。牙克石市总工会举办“庆祝新中国成立 70 周年·逐梦新时代”的女职工风采展示活动，选送21 个节目、共 167 名女职工参加活动。呼伦贝尔农垦局左兆英家庭分别于 2017—2018 年被评为自治区和全国“最美家庭”荣誉称号。2019 年特泥河农场刘秀婷家庭、东方红农场八队张全家庭被授予呼伦贝尔市“最美家庭”荣誉称号。

　（二）积极引领女职工建功立业，展现女职工巾帼风采 ?

　按照《内蒙古自治区总工会女职工委员会关于女职工提升素质建功立业工程的实施办法》要求，近两年，全市各级工会女职工组织进一步激发广大女职工的劳动热情和创造活力，最大限度地组织动员广大女职工建功立业。引导女职工以提高自身创新、创造、创业能力为重点，以“中国梦•劳动美”为主题，积极参与全市职工技

　 术技能大比武等形式多样、各具特色的劳动竞赛、岗位练兵、发明创造等活动。陈旗女工委团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提出合理化建议 45 条，被采纳 23 条，创造了较好的经济效益和社会效益。全市积极选树“五一巾帼标兵岗和标兵”先进典型,弘扬时代精神，引领女职工“学先进、赶先进、超先进”。近两年评选全市“五一巾帼标兵岗”30 家；全市“五一巾帼标兵”40 名；自治区“五一巾帼标兵岗”5 家；自治区“五一巾帼标兵”8 名。2019年华能伊敏煤电有限责任公司伊敏电厂胡堂丽被评为全国五一巾帼标兵岗（标兵）。各级工会组织积极通过工运报刊、微信网站等各种形式和渠道宣传受表彰的集体和个人，号召全市各族女职工以受到表彰的先进集体和个人为榜样,创新创优、建功立业,为实现中华民族伟大复兴的中国梦，为建设幸福和谐呼伦贝尔彰显巾帼风采，贡献女职工的智慧和力量。

　（三）深化“关爱行动”,进一步健全服务女职工工作长效体系 ?

　1.为女职工办实事，加大帮扶工作力度。全市各级工会坚持以女职工需求为向导，运用各种资源和手段，积极打造关爱女职工工作品牌，进一步加强对服务女职工“

　 三年关爱行动”的组织领导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，市总女职工委员会积极跟踪“三年关爱落实情况”，切实将女职工“三年关爱行动”落到实处，不断实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益，加大对困难女职工的帮扶力度，切实帮助困难女职工解决生产生活中遇到的困难，实实在在为女职工办实事、解难事、做好事。市总工会拿出专项经费，3 年内累计救助困难女职工 200 余名，发放慰问金达 40 余万元。积极组织开展进学校、进农村、进牧区为困难留守儿童赠书活动。先后深入陈巴尔虎旗东乌珠儿苏木慰问困难留守儿童，深入鄂温克旗锡尼河西苏木学校开展“书香呼伦贝尔•共筑中国梦”“百部经典蒙古文少儿图书”赠书活动。各旗市区、产业（系统）和市直属工会也拿出专项经费开展关爱活动。大兴安岭农垦局基层女工委集中走访慰问单亲大病女职工和困难患病女职工，特别是单亲困难患大病的女职工及其家庭，近几年来共救助贫困女职工 185 人，发放慰问金 20.3 万元，为女职工缴纳特病保险 6620 份，累计筛查垦区女职工白内障患者 300 多人，免费实施复明手术108人。2018年市总工会成功举办“遇到你才是我最美的年华”首届全市青年职工交友联谊活动。部分旗市区和产业系统也陆续开展了职工交友联谊活动。

　 ?

　2.为进一步落实《女职工劳动保护特别规定》，给予“四期”女性更多关爱，自 2015 年起，市工会女职工委员会在全市范围开展“爱心妈咪小屋”创建活动，2019 年分别在满洲里市、扎赉诺尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗共建立 3 家爱心妈咪小屋。截至目前，全市共建设“爱心妈咪小屋”27 家，切实为我市广大女职工“四期”保护做了实事，办了好事。积极开展职工亲子托管服务试点工作，2018 年，满洲里市蓝天旅行社爱心亲子托管班经审核验收荣获“全国托管班”称号。

　3.在全市深入开展女职工维权行动月活动。为把维权工作落到实处，通过开展法律知识讲座、知识竞赛、走访调研、帮扶慰问等多种形式，宣传发放《女职工劳动保护特别规定》《女职工权益保障法律法规文件选编》《妇女儿童权益保障法》《反家庭暴力法》《女职工权益维护法律知识微手册》2000 余册，进一步增强了全市广大女职工的维权意识，使全市女职工的法律意识和自我保护意识大大提高。签订具有实效性的专项集体合同，努力扩大专项集体合同的覆盖面，形成集体合同与女职工权益保护专项集体合同同步签订的工作机制。为加强全面两孩政策下女职工特殊权益维护工作，开展以“加强生育保护，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题的女职工维权行动月活动，促进全

　 市上下形成了维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围。海拉尔区总工会连续两年“三八节”前夕在微信公众号上成功举办女职工法律法规知识竞答活动，有近400 名女职工参与。神华大雁集团公司女工委开展了“平安幸福进万家”安全短信征集、“亲人的牵挂—嘱安全 送温暖”活动；组织女工干部远赴新疆等 40 余个项目部为她们送去慰问金 30 余万元。

　4.认真落实《“健康内蒙古 2030”实施方案》，加大关爱女性健康工作力度，解除患大病女职工家庭后顾之忧，为更多的女职工筑起健康屏障。下发《关于继续开展“女职工特病保险”活动的通知》，继续在全市广泛开展“女职工特病保险”活动，同时为一线、困难女职工赠送 800 份特病保险，并鼓励有条件的企业、事业单位及党政机关积极为女职工投保送保，送去一份“特别的关爱”。近两年，特邀中华全国总工会女职工健康知识公益讲座讲师团专家在各旗市区和产业（系统）开展预防妇科疾病及“两癌”健康知识讲座8 场，惠及基层工会 800 余名女职工。讲座普及了女职工健康卫生知识，增强了自我保健意识，为提高女职工生活质量，预防“两癌”，维护女职工身心健康营造了良好氛围，发挥了重要作用。2019 年为一线、困难女职工赠送特病保险 1000 份，并组织有条件的企业、事业单位及党政机

　 关积极为女职工投保或送保，送去一份“特别的关爱”。

　（四）进一步加强自身建设,增强女职工工作的吸引力和凝聚力 ?

　1.为全面提升工会女职工干部的政治理论素养、政策业务水平和创新实践能力，推动全市工会女职工工作创新发展，各级工会开展了工会女职工工作理论与实践问题调查研究，着眼于女职工权益和女工工作相关问题共 16 个指导课题展开调查研究，把调查研究作为“谋事之基、成事之道”，不断提高工会女职工干部服务基层、服务女职工的能力和水平，增强工会女职工组织的吸引力和凝聚力，努力建设学习型、服务型、创新型女职工干部队伍。扎赉诺尔区女工委结合“双百双千”活动，深入 10个基层工会发放女职工调查问卷达 400 余份，倾听女职工心声，紧紧围绕女职工劳动及劳动保护等权益，广泛征求意见。满洲里市总工会开展女职工工作理论和实践问题研讨活动，开展论文征集、组织研讨，培养女职工干部勤于学习、善于学习、勇于创新的精神。

　2.召开呼伦贝尔市工会女职工委员三届二次全委（扩大）会议。做工作报告，增替补女工委员，确保工作正常有效推进。提出 2019 年工作目标和任务。会上，满洲里市总工会、阿荣旗总工会、陈巴尔虎旗总工会、国家能源集团大

　 雁公司工会、华能伊敏煤电公司工会五家基层工会以 PPT 等形式做女职工工作经验汇报，达到了学习互鉴的目的。伊敏煤电公司女工委实施“五定期、五同时”工作方案，即定期召开女工委会议，定期召开公司女工工作会议，研究部署、汇报女工工作；定期完善修订《公司女职工建功立业标兵岗（标兵）、优秀女职工工作者评选办法》《公司“好女儿、好妻子、好妈妈”评选办法》，积极挖掘优秀女职工和女工组织；定期深入女职工队伍，倾听女职工心声，征求意见建议；定期举办女工干部培训班，全面提升女工干部业务水平。

　3.为提高全市工会女工工作，促进全市女工干部素质和能力的提高，更好地发挥组织、教育、引领和维护女职工的作用，市总工会和旗市区、产业（系统）工会每年举办工会女干部培训班。通过《学习贯彻习近平总书记在参加内蒙古代表团审议时的重要讲话精神》《享受一次“心理按摩”，从“心”遇见更好的自己》《工会女职工干部素质提升》等内容的学习，增强女工干部工作的信心和决心，还加深了对女工干部权益维护等方面的认识。牙克石市女工委举办母婴护理、营养配餐师家政培训班和“职场压力和心理”心理辅导培训班，为女职工建功立业搭建平台。鄂温克旗女工委面向 90 名全旗建档立卡贫困女牧民工开展“扶能·扶智”为

　 主题的民族服饰制作培训，培育民族服饰制作产业领域的牧区能人；又深入基层苏木嘎查为 200 余名女牧民工开展了羊油有机皂制作技能培训班，蒙汉兼通详细讲解制作羊油皂的制作技巧。大兴安岭农垦局女工委加强女职工文化阵地建设，配齐音响设备、增加健身器材等，每年举办一次 “广场舞 健身操”大赛，引导广大女职工群众在文化中自我表现，弘扬了健康文明文化生活。

篇八：女职工工作报告

　区总工会副主席述职述廉报告和区总工会女职工工作总结及下一步工作思路汇编

　区总工会副主席述职述廉报告

　区总工会副主席述职述廉报告

　 区总工会副主席 20**年述职述廉报告 20**年本人为区总工会副主席，继续被组织上安排在新区从事拆迁工作，担任拆迁组负责人。今年以来，本人勇挑拆迁重担，狠抓各项工作的落实，务求实效，廉洁自律，使拆迁的各项工作稳步地推进，较好地完成了各项目标任务，同时还积极抽时间参加区总工会的有关工作，受到上级领导的表扬，现根据区委组织部和纪委的要求，对本人 20**年以来的工作和学习情况报告如下：

　一、抓好学习，努力提高理论素养今年以来，我认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、江泽民文选、党的十七大精神和党风廉政建设有关要求，积极参加各项培训、教育和学习，系统完整地阅读了《人才观、政绩观、发展观、群众观》、《新领导观》、《执行--如何完成任务的学问》、《地狱之门》等政治理论、廉政教育方面的书籍，积极研究“城市拆迁工作的策略与措施”，在善于学习和研究思考中提高了党性修养和政策理论水平，从而使自己在科学理论的指导下，工作更加得心应手，不断创造新的成绩。

　二、牢记宗旨，踏踏实实做好工作今年以来，我努力按照一个党员领导干部的要求，认认真真履行自己的岗位职责，勇于开拓创新,努力完成区委、区政府赋予的各项工作任务。一是认真抓好拆迁推进工作，确保任务按时间节点要求完成。为做好该项工作，根据区里要求，精心组织、筹划，同广大拆迁人员一道加班加点，废寝忘食，全身心扑在工作上，想办法、谋良策、除障碍、拔“钉子”，在矛盾多、困难大

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　的情况下不断创新工作思路,克难攻坚，确保该项目工程的有效、快速推进。二是积极组织筹划雨润等拆迁项目的落实。

　面对众多拆迁项目任务，亲自抓好计划、方案和各项措施的制定，认真组织指导动迁人员开展工作、积极协调方方面面关系，不断研究推进工作的良策，与其他分管领导一道先后实施和完成了雨润等拆迁工作，全年完成拆迁 40 多户,一个“最大户”、一个“钉子户”，为新区的加快建设做出了应有的贡献。

　三、保持廉洁，维护党员干部形象今年以来，我在认真履行自己的岗位职责，努力完成工作任务的同时，能始终做到警钟常鸣，在生活和工作中坚持一个“廉”字。一是加强自我约束，坚持自重、自省、自律，主动接受监督。今年以来，能自觉以党员干部的标准要求自己，用党风廉政建设的各项制度规范自己的行为。坚持依法行政，按章办事，不利用手中权力谋取任何私利；坚持办事公开、处事公正；坚持以自己的言行影响干部职工和带动身边的人。在工作和生活中始终保持清醒的头脑，自觉接受组织和群众的监督，平时注意以自己的实际行动维护一个党员干部在群众中的良好形象。二是强化动迁人员的廉政教育，促进动迁队伍整体廉洁意识的提高。在注重自我约束的同时，努力以一个党员干部的良好形象说服人、教育人、带领人，努力把房产动迁队伍培养成为一支群众认可的、满意的、廉洁的战斗集体。积极配合局党工委，在动迁人员中开展理论培训、廉政法规学习、作风纪律整顿、参观、以案说法、弘扬先进模范等学习教育活动，经常主动地找动迁骨干谈心、交流思想，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强廉洁奉公意识，无私忘我地为新区建设作奉献。

　四、查找不足，努力提高综合素质通过今年以来的勤奋学习和努力工作，理论水平和工作能力有了进一步提高，工作也取得了一定的成绩，特别是面对做“天下第一难事”—拆迁工作充满信心和勇气。但也还在具体的工作中存在着一些不足，如：因工作繁忙、任务重、事情多，学习方面抓得时紧时松，要求不是太高，对动迁人员的管理、教育还有待进一步加强。

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　区总工会女职工工作总结及下一步工作思路

　区总工会女职工工作总结及下一步工作思路

　 **区总工会认真贯彻落实《中国工会章程》、《工会女职工委员会工作条例》等文件精神，扎实做好女职工组织建设标准化工作，按照“四好”的要求，坚持“哪里有职工，哪里就有工会组织，哪里就一定要有女职工组织”的原则，把工会女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，凝心聚力，围绕“抓住重点，突破难点，创新亮点”扎实开展工作，取得了实质性的效果。

　一、抓住重点，加强工会女职工组织基础建设一是领导重视，确保组织到位。我会领导高度重视此项工作，由区总工会党组书记担任全区女职工工作领导小组组长，副组长由总工会副主席担任，办公室设在区总工会综合办公室，具体负责女职工工作开展。听取女职工工作汇报并根据工作开展情况及时向上级汇报，使女工工作得到人力、物力、财力等方面的大力支持，确保了工作的顺利开展。目前，**区辖 7 个乡镇，1 个街道办事处，总人口 65 万。现有基层工 726 家，工会会员 21498 人，女会员 10147 人，占会员总数 4 7.2%。有女职工组织 726 家，占应建女工组织的 100%。二是坚持“三个同步”，加强女工组织建设。我会高度重视女工组织建设工作，把女职工组织建设纳入工会组织建设总体规划，同步部署、同步检查、同步考核、同步总结表彰，同时要求各基层工会做到“三同步”，即工会女职工组织与工会组织的同时筹备、同时产生（换届）、同时报批。在发展工会组织过程中，没有申报女工组织的一律不予审批。通过采取以上措施，促进了女职工组织建设与工会组织建设协调发展，女职工组织组建率达到 100%。

　二、突破难点，为女职工打造一个可信赖的“家我会注重把建立组织与发挥作用紧密结合起来，以女职工组织作用的发挥，进一步增强组织的凝聚力和吸引力，树立

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　良好的社会形象。一是按照哪里有职工，哪里就有工会，成立工会就要同时成立女职工委员会或设立女职工委员的要求。重点做好女职工的宣传动员工作，尤其是企业中的女职工、女农民工。我区的企业基本上是以小微企业为主，职工人数较少。**区以社区为单位成立社区工会联合会，让企业就近入会。并积极主动深入企业，找老板、找女工谈心、交流，召开会议，宣传《工会女职工委员会工作条例》、《劳动合同法》等法律法规，使他们明白加入工会组织的意义及必要性，并通过对已加入工会的困难女职工进行夏送清凉、冬送温暖、金秋助学等帮扶活动，使入会女职工充分感受工会女职工组织的温暖，从而不断增强工会女职工组织对女职工的吸引力和凝聚力。从被动入会到主动要求入会。二是源头参与，促进女职工维权。维权工作是女职工工作的难点，为切实把维护广大女职工权益作为女职工工作的出发点和落脚点，我们通过优化维权环境，向企业经营者赠送涉及女职工合法权益的法律知识读本、宣传手册、邀请参加有关女职工维权方面的讲座等各种活动，争取得到经营者的重视和支持，进一步提高他们贯彻落实国家有关法律法规的自觉性。大力推行女职工权益保护专项集体合同制度，使女职工的合法权益从源头上得到整体维护。针对我区的企业小、微、散的特点，在企业较集中地区签订区域性、行业性集体合同，使女职工特殊权益保护专项集体合同的覆盖率达 100%。

　三、创新亮点，为女职工打造一个温暖的“家”为提高女职工组织的活力和凝聚力，我工会注重实践，以活动创新为载体，充分激发女职工组织的潜能，努力做好服务工作。

　（一）加强培训，提升女职工综合素质，增强创先争优的能力。一是做好女工干部及机关、事业单位女职工的行政能力、业务知识等方面的基础培训。召开全区基层工会女职工委会主任（女工委员）工作会议及业务培训班，提升女职工业务素质。二是为女农民工提供再就业服务。依托“春风行动”平台，积极帮助就业困难的女职工、女农民工开展再就业，为各类求职人员提供就业服务。

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　20**年我会联合人社部门，已提供 300 多人次服务，提供就业岗位 500 多人。三是加强再就业、创业培训力度。我会 20**年共举办了为期 3 天的就业、创业培训班，发放培训读本 6000 多册，为广大女农民工提供了广阔的就业、创业空间。

　（二）注重做好困难女职工帮扶工作。一是建立和完善困难女职工帮扶制度。一是对困难女职工生产生活情况进行调查，完善困难女职工信息数据库，并实行动态管理。二是进行形式多样的帮扶活动，如：

　元旦、春节、“三八”女职工留守家庭走访慰问；认真做好困难女职工（单亲女职工）子女“金秋助学”活动。三是做好企业与女农民工的纽带和桥梁作用。及时企业的用工信息，不断为女农民工、特别是返乡农民工进行了再就业的输送。下一步工作思路 （一）加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感。我会将紧紧围绕我区的中心工作，把广大女职工的思想和行动统一到加快经济发展上来。

　（二）打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。从政治思想上、组织体系上、管理制度上、工作作风上，不断加强女职工组织建设，才能提高工会女职工组织的凝聚力和战斗力，这是发挥女职工作用的基础和保障。按照以工会组织建设带动女职工组织建设的思路，加强女职工组织体系建设，夯实基础，扩大覆盖面。力争做到女职工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。坚持在组建工会的同时，组建女职工组织。

　（三）加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。继续抓好对《劳动法》、《妇女权益保障法》等有关维护女职工切身利益的法律、法规的宣传力度。落实女职工委员会在涉及女职工保障问题上的参与权和监督权，加大协调劳动关系的力度。落实女职工劳动保护的有关规定，关爱女职工的身体健康。

篇九：女职工工作报告

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　！市卫生系统五年来女职工工作调研报告工会女职工工作调研报告为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，对我市卫生系统五年来的女职工工作进行了调查。现报告如下：基本情况：我市卫生系统共有市直医疗卫生单位 10 个，已建工会组织 7 家，建立女职工组织 7 家，均设有女工主任，其中口腔医院工会主席为女性，多年来，女职工积极参加建功立业和素质提升工程，为卫生事业做出了巨大贡献，许多女性担任科室主任和班子成员，成为各单位技术骨干。五年来，卫生系统工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐社会促进卫生事业发展做出了积极的贡献。具体做法及成效：一、发挥妇女优势，全面加强对女职工的思想教育。组

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　！织妇女认真学习邓小平理论和党的十八大精神，学习科学发展观精神实质，学习中央、省、市关于新医改的一系列政策精神，对女职工进行四自、四有教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德的主题教育活动。学习卫生法律法规，提高法律知识水平，重点组织职工学习《食品卫生法》、《传染病防治法》和《母婴保健法》等法律法规，并定期组织考试。要求人人学法、懂法、守法。在社会上做一个好公民，在家庭中做一个好成员，在单位做一个好职工，通过组织女职工外出参观学习、参加培训班和向职工发放各类培训教材等形式，努力提高职工的思想政治素质和业务素质。各医院工会每年组织女职工参加医院举办的各类培训班，通过举办青年职工培训班、庆“七一”党课、医患沟通、医德医风教育、业务技能培训以及法律法规培训班等，使女职工自觉接受思想政治教育、法制纪律教育、形势政策教育和业务理论、专业技能教育，在职工中营造努力学习、勤于实践的良好氛围，不断提高职工的综合素质。5 年来，共向女职工发放《感恩》、《把工作做到位》、《毛泽东邓小平江泽民论世界观人生观价值观》、《中华优秀传统文化核心理念读本》等各类培训教材 10 余种，从树立正确的世界观、人生观、价值观入手，加强职工素质教育，在职工中大力倡导社会主义荣辱观和“救死扶伤，忠于职守，爱岗敬业，满腔热情，开拓进取，精益求精，乐于奉献，文明行医”的行业风尚，强化全心全

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　！意为人民服务的宗旨，弘扬从医为民的主旋律，维护了白衣天使的高尚形象。二、积极开展女职工建功立业活动我市卫生系统工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。将建功立业系列活动融入到“创先争优”、“文明城市创建”、“青年文明号”、“工人先锋号”创建等活动中来，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。女职工充分发挥自身优势，围绕医院工作广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在医院管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。团结动员广大女职工积极参加“凝聚正能量.建设新兖州.共筑中国梦”和群众性技术创新活动，5 年来，共计开展各类知识竞赛、劳动竞赛等 30 余场次，连续几年开展护理岗位技能大比武和急救技能大比武活动，团结动员广大女职工积极参加“我为医院献计献策”和技术创新活动，创造了较好的经济效益和社会效益。三、认真开展女职工素质提升工程为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，动员广大女职工积极参加省、市工会开展的劳动竞赛，并取得好成绩。在广大女职工中产生了较大反响，起到了很

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　！强的示范带动和引领作用。各单位女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。女职工组织不断创新活动，在竞赛内容上，凡是适合女职工的工种均纳入竞赛的范围；在竞赛形式上，将系列竞赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来，开展灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。各医院在市纪委举办的“唱响廉政歌曲”大合唱、市总工会组织的第三届职工职业技能大赛、市委宣传部组织的“读好书做好人”第二届读书朗诵中均获得好名次，展现了和谐的医院文化和奋发有为、积极向上的团队凝聚力。几年来，先后有多名女同志被派出国考察学习进行学术交流，9 名同志获得兖州市五一劳动奖章，40 余名同志被评为兖州市“三八红旗手”，各医院多个科室被市妇联授予“三八红旗集体”称号。四、女职工合法权益维护工作取得新突破各医院工会认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。一是把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。每逢传统节日、老干部生日，

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　！或遇职工家中的婚丧嫁娶事宜，工会总是走访慰问，切实解决职工工作、生活中的困难，给女职工带去组织的关怀和温暖。二是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度，使女职工"四期保护"基本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障。三是每年都安排女职工健康查体。各医院工会非常重视本单位女职工的身体健康，近几年来每年都为在职和离退休女职工进行全面的健康查体，建立健全职工健康档案，切实为女职工办实事、办好事，提高了女职工身体素质，维护职工的健康权益。四是为了活跃女职工生活，倡导张弛有度、劳逸结合的工作和生活方式，工会还发出倡议要求广大职工在工作之余进行身体锻炼，让广大职工从紧张的工作中抽出身来，调节自己的身心，消除工作带来的紧张和疲惫，使广大职工以更加健康、积极、阳光的心态投身工作。同时鼓励和支持女职工参加各种培训和学习，提高她们的业务水平和工作能力，各单位女职工都成为工作的主力军。五年来，全县各级女职工工作取得了显著成效，有的工作取得了创新和突破，这是上级工会正确领导的结果，也是医院党政工大力支持的结果，是各级女职工组织和女职工干部共同努力的结果，是广大女职工支持、信赖、积极参与的结果。存在的主要问题：

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　！在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，各基层工会女职工工作发展不平衡；组织、制度建设不够完善，女职工队伍素质有待进一步提高，部分领导干部对女职工工作重视不够，个别女工干部文化程度较低，责任心不强，不能胜任本职工作等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。今后五年工会女职工工作的总体目标任务：今后五年，各级工会女职工工作以党的十八大精神统领全局，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实施女职工建功立业工程和素质提升工程为重点，以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，以加强女职工组织建设为保障，团结动员广大女职工为全面建设小康社会创造新业绩。深入贯彻落实党的十八大精神，不断增强责任感和使命感各级工会女职工组织要把学习宣传贯彻党的十八大精神不断引向深入，找准女职工工作在党和政府工作大局、工会工作全局中的着力点、切入点和结合点，发挥好组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益的作用。女职工工作是工会工作的重要组成部分，各级工会和女职工组织要充分认识做好新形势下女职工工作的重要性，增强工作责任感和

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　！使命感，把女职工工作摆在重要位置抓紧抓好。要珍惜当前大好机遇，以崭新的精神面貌，与时俱进、开拓创新，为维护社会性别平等和女职工特殊权益作出新的贡献。最大限度激发女职工创造活力，为实现社会进步和经济发展建功立业1、深入开展“女职工建功立业”活动。女职工工作要以“女职工建功立业活动”为载体，组织女职工广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等技术创新工程。要围绕创建“工人先锋号”、开展“我为节能减排作贡献”等活动，进一步激发广大女职工的创造活力和劳动热情，在实现经济社会又好又快发展中，充分展示新时期女职工的精神风貌。2、大力实施女职工素质提升工程。要深入开展“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，将实施“女职工素质提升工程”与“争创”活动有机结合起来，注重总结推广典型经验，鼓励和支持女职工参加各类学习。积极开展适合女职工特点的技术比武和竞赛，为女职工成才发展提供平台。要通过建立女职工素质提升档案，加强素质提升活动规范管理，有计划、有目标地加大女职工素质提升力度，引导女职工素质提升活动向纵深发展，促进女职工队伍整体素质的全面提升。3、充分发挥先进女职工的示范、导向和激励作用。大

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　！力弘扬劳模和先进人物的先进思想、优秀品质。努力推动“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针的贯彻落实。建立健全激励机制，做好女职工建功立业先进集体和个人的表彰工作。深入做好女职工维权和帮扶工作，进一步提高维权工作的实效树立科学维权意识。各单位女职工组织要树立和落实中国特色社会主义工会维权观，坚持企业发展与维护女职工权益相统一，全面维护与重点维护相统一。结合实际，大胆探索，不断创新维权方法和手段，进一步建立健全科学有效的维权机制，在构建和谐劳动关系中实现男女利益平等，在参与改革、促进发展、维护稳定中主动维权、依法维权、科学维权。切实加强女职工组织建设，为做好各项工作提供有力保障各单位女职工组织要围绕贯彻落实《企业工会工作条例》，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以工会组织壮大带动女职工组织建设。要按照《工会女职工委员会工作条例》要求，规范女职工组织建设工作，积极探索和创新组织形式和组建方式，推动实现女职工组织与工会组织建设的“三同时”。要创新和发展女职工组织建设的有效途径，力争在已建工会组织的单位实现女职工组织的全覆

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　！盖。要进一步加强女职工干部教育和培训工作，不断提高女职工干部的思想政治和业务工作水平，增强做好新形势下女职工工作的能力，造就一支政治强、素质高、业务精的工会女职工干部队伍。要倡导求真务实的工作作风。深入开展调查研究，特别要到困难女职工群体中去，真诚倾听女职工呼声、真实反映女职工愿望、真情关心女职工疾苦，坚持说实话、办实事、求实效，以卓有成效的工作赢得女职工的支持和信任。几点建议：1、各级工会要重视和加强工会女职工工作。工会各级领导干部要提高认识，在研究部署工会重点工作时，同时部署女职工工作。在推进工会重点工作中，同步推进工会女职工工作。2、要建立...

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