银行合规讲课稿9篇

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篇一：银行合规讲课稿

内控合规演讲稿 0 10 篇

　银行内控合规演讲稿应该怎么写？你是不是在为这个问题而烦恼？不要急，今天就为大家整理了一些关于这方面！

　的范文模板，有需要的小伙伴千万不要错过，一起来看看吧！

　篇一

　大家好! !

　我是来自 **** 基层网点负责人 ***, 今天, , 我能站在这里与大家一起交流学习, , 我感到十分荣幸! ! 感谢中行党委为我提供的种种机遇, , 也感谢同事朋友们一贯的帮助支持. . 今天我演讲的题目是‚银行合规企业文化的建设‛. . 希望能对大家有些帮助和启发! !

　作为一个人, , 我们都本能的渴望生活的幸福美满, , 万事顺意. . 作为一名 中行人, , 我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创造良好的效益, , 同时防范和规避风险. .多为国家和企业做贡献. . 道路有两条: : 只有努力发展业务, , 才能创造可观的经济效益; ; 只有努力去建立适合企业发展的合规文化, , 才能更好的防范和规避风险. . 业务发展和合规文化, ,就像鱼水之情, , 鱼儿离不开水, , 没有鱼儿, , 水便也失去了应有的灵性和活力. . 因此业务发展离不开合规文化. . 他们相辅相成, , 缺一不可! !

　所谓的合规文化, , 顾名思义, , 就是凡事合乎规则和常理. .放在企业的文化建设中, , 它还有更深沉的内涵和外延. . 现在

　在我们银行业中有存在这样一些现象. . 表现为: : 一些地方仍存在重业务拓展, , 轻合规管理的做法, , 为完成短期的任务和经营目标, , 注重市场营销和拓展, , 忽视业务的合规管理, , 有的不惜冒着违规操作的风险, , 以实现短期目标和任务, , 忽视合规经营风险; ; 一些单位有章不循, , 不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出, , 虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上, , 其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺, , 反映出肤浅和缺失, , 没有渗透到日常管理和决策中. . 这需要我们中行人警惕! !

　如今, , 经济在飞速而迅猛的发展, , 也带来了诸多问题和风险. . 以利益最大化为目的, , 不遵守商业游戏规则的行 为, , 屡屡发生. . 曾几何时, , 那高悬于公堂之上的‚合规文化‛, , 在利令智昏的灰尘里, , 成为仅供观赏的卷轴. . 在我们银行界, , 有很大一批曾经忠实奉献的干部, , 没有经受住诱惑而不惜违纪违法, , 将自己钉上人生的耻辱柱, , 让自己和国家蒙羞蒙耻. . 还有其它发生在我们身边的许多案例, , 都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟. . 时刻刻刻提醒着我们, , 必须建立合规文化, , 并矢志不渝的去遵守和实施. .

　有一句名言, , 叫做思想有多高, , 心就能走多远. . 一种好的思想文化, , 对于行动, , 意义之深不容置疑! ! 作为我们每一名中行人, , 都应该看到, , 如果没有心境上的淡泊、宁静, , 就没有 行动上的明志、致远. . 如果没有以合规文化为先导, , 稳健经营就

　没有立足点! ! 也更没有内控管理可言. . 所以, , 建立合规文化, ,是我们规范操作行为之必然, , 是提升管理水平之必然. .

　目前, , 我们正在打造一个全新的中行, , 不讲合规, , 想到那干到那, , 靠拍脑袋决策是没有出路的. . 也是没有财路的, , 从某种意义上讲, , 合规也是效益, , 合规也是生产力, , 培育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策, , 是有效防范化解各类风险, , 实现持续健康发展的内在要求, , 是完善中行全面风险管理, , 健全有效内控体系的重要基础, , 是中行实现战略转型、提高发展质量、持续稳健经营的重 要保障. .

　为此, , 一要从我们领导层做起, , 从根本上消除无所谓、捆手脚、放不开等错误观念, , 法律和上级文件规定严格禁止的事项, , 就要严格遵守, , 不能以‚改革‛的幌子踏‚雷区‛. . 对没有明文规定的, , 要充分利用, , 大胆的试, , 大胆地闯. . 同时要教育全体员工进一步增强法治意识、制度意识, , 从正确的导向和良好的习惯抓起, , 培养合规文化意识, , 其中领导者的示范作用就是一种导向, , 是一种潜移默化的教育方式. .

　二要重视合规文化的培训, , 要将合规文化建设, , 同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来, , 搞好规划, , 潜心研究, , 并付出实践. . 要加 强学习, , 从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起, , 把创优服务与合规经营的关系理顺, , 形成规定动作、示范动作, , 把优质服务贯穿于中行的整个业务活动和领域, , 把合规文化建设贯彻于中行每个员

　工的整个职业生涯, , 把合规文化理念扎根于整个中行的管理与决策之中. .

　三要搞好风险关口前移, , 逐日排查, , 逐月分析, , 随时排除和堵塞各种隐患和漏洞, , 以防患于未然, , 练就驾驭各种风险的本领. .

　四要抓保障. . 要加大辅导和督查力度, , 加大问责力度, , 严禁我们的工作人员违规经营, , 加大处罚力度, , 增大违规成本, ,使合规者得益, , 违规者受损, , 以达到令行禁止, , 确保合规文化建设落到实处. .

　合规文化是是我们中行企业文化的延伸, , 是需要我们全体中行员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和, , 是该企业行业化、个性化的具体体现. . 就我们中行系统来说, , 概括地讲就是十二个字, , 即‚敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新‛. . 作为我们经营者和管理者, , 就是围绕这十二个字把它细化、量化、具体化、形象化, , 进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化. . 因为合规文化对对企业生存与发展的至关重要. . 一个没有经营思路的企业缺乏灵气, , 一个没有经营活力的企业缺乏人气, ,一个没有 文化底蕴的企业缺乏底气. .

　我作为一名中行人, , 一个经常与客户和社会打交道的中行基层网点负责者, , 更应该理解` ` 基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用, , 把握其实质和内涵, , 不抱怨, , 不放弃, ,

　不气馁! ! 从身边的点点滴滴小事做起, , 从本职工作做起, , 虚心学习是我唯一的选择, , 努力工作是我唯一的目标, , 踏踏实实做人, , 本本份份做事, , 不贪慕虚荣, , 不贪图享受, , 不断提高自身政策理论水平和业务素质, , 用自己的实际行动, , 用高尚的人品和操守, , 用实实在在的人生, , 来为中行基层事业贡献自己一份微薄的贡献. . 我相信, , 平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉, , 平常 的一块砖也会垒起万丈高楼. .

　** 合规文化建设是以中行员工为载体而存在的, , 是中行企业精神的综合反映, , 是中行企业核心竞争力的外在体现, ,关系到我们中行的兴衰成败. . 我们中行人一定要爱岗敬业, ,以行为家, , 作为各级领导, , 也要关心信合员的工作和生活, , 帮助他们解决实际困难, , 消除后顾之忧, , 使我们中行员工都能认同合规文化, , 对合规文化有认同感和归属感, , 从而自觉地把中行事业当作自己的事业, , 树立主人翁责任感. .

　相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天, , 我们中行员工, , 不论你在那个岗位, , 那个地方, , 只要不断学 习, , 努力充实提高自己, , 不断适应企业合规文化的形势, , 肩负起自己的责任, , 积极进取, , 奋发向上, , 一定能有更辉煌的明天! !

　篇二

　尊敬的各位领导、各位同事: :

　大家好！

　我是来自陵川支行的李媛, ,年 是去年 8 8 月份定向招聘参加我们建行工作的, , 在忐忑和兴奋中第一次实现了我人生的角色转换, , 青春、理想、信仰化作了一种势不可挡的正能量, , 让我对未来充满无限憧憬, , 使我眼中的世界五彩缤纷, , 充满着蓬勃和力量. . 当我真正作为一分子融入到建行这个大家庭里, ,丰富而多元的企业文化和职业使命深深感染了我, , 特别是我行的风险管理文化让我感到任重 而道远, , 多了许多些许责任和担当, , 那就是无论是建行这个大家庭, , 还是这个家庭里的每一分子, , 让合规成为一种习惯, , 让我们的职业充满神圣感和使命感. . 今天, , 我演讲的题目是《让合规成为职业生涯的主旋律》我坚信: : 我的心声也是大家的心声, , 我的心愿也是我们共同的心愿. .

　银行作为高风险行业, , 内控合规始终是银行生存和发展的根基, , 是银行实现稳健经营的关键所在, , 无论任何时候都要将内控合规摆在重要战略地位. . ‚合规促发展, , 内控创价值‛, , 安全是最大的效益. .

　整章建制求完善. . ‚设绳墨而取曲直, , 立规矩以为方圆. . ‛万事万物只有沿着本身的规 则运行, , 世界才会变得绚丽多彩. .

　银行的合规有着更深的内涵和宽广的外延. . 对于每一次违规行为和每一个风险案件, , 首当其冲要看制度是否健全和完善, , 是否有打擦边球的现象, , 是否存在制度的盲区, , 针对实

　际情况, , 进一步整章建制, , 力求完善, , 保证规章制度的完整性、严谨性、务实性和严肃性, , 唯有一系列缜密的防范制度, ,才能让全行员工有章可循, , 有章可依, , 按章操作, , 知道什么事能做, , 什么事不能做, , 应该怎样做, , 从行为规范上受到约束. .为此, , 针对每一次违规行为和每一个风险案件, , 要真正做到‚四个一‛即查处一个问题, , 吸取一个教训, , 堵塞一个漏洞, ,完 善一项制度, , 不断夯实内控基础, , 促进案防工作扎实开展. .

　‚三观‛教育是关键. . 说起案防工作, , 至关重要的因素还是人的因素, , 古人云: : 士有百行, , 以德为首. . 特别是对于经营货币的金融行业, , 一个人的品质品德显得尤为重要. . 无论你身处什么岗位, , 身居什么职位, , 无论是普通员工, , 还是部门经理, , 关键要树立正确的人生观、世界观和价值观, , 通过观看《再现真相》等警示教育宣传片和到爱国主义教育基地进行参观培训, , 通过正反两方面的学习和感受, , 在日常生活工作中, , 要养成慎独、慎行、慎言、慎思的良好习惯, , 时时保持理性冷静, , 面对金钱心如止水, , 面对诱惑 心不浮躁, , 勿以善小而不为, , 勿以恶小而为之, , 平凡不平庸, , 有为不越位, , 做一个有道德, , 有思想, , 有作为的好员工. .

　‚己不净焉能净人, , 己不正焉能正人. . ‛

　‚其身正, , 不令而行；其身不正, , 虽令不行‛. . 打铁还需本身硬, , 作为每一名党员领导干部, , 在案防工作每个环节的实施过程中, , 表率作用至关重要, , 要求员工不能做的, , 自己首先不做, , 提倡员工要

　做的自己率先做到, , 风险管理工作更是如此. . 村看村, , 户看户, ,群众看的党支部, , 你的言论就是广告语, , 你的行动就是无声命令, , 你的表率就是标杆, , 否则, , 就是罪魁祸首, , 就是反面典型. . 比如2 ,2012 年我省发生的 的 3 3 起存款类案件中, , 其中有一起是某支行行长违反企业开户业务有关规定, , 使不法分行有了可乘之机, , 调换了印鉴卡等企业开户资料, , 导致犯罪分行轻易盗用资金 2800 万元. . 此案件突出反映了有的基层负责人职业素质严重低下、个人意志高于制度, , 内部管理调度形同虚设, , 银行内控体系随意被突破, , 从而败坏了自身和企业的形象, , 成为典型的反面教材. .

　作为每一名员工, , 要倍加珍惜来之不易的幸福生活, , 要倍加珍惜我们的职业生涯, , 算好人生七笔账, , ‚人生多选择, ,利害细思量. . 一算政治账, , 辨向不迷航. . 二算经济账, , 知足莫奢望. . 三算名誉账, , 身正天地广. . 四 算家庭账, , 平安福满堂. . 五算亲情账, , 真诚恒久长. . 六算自由账, , 悲欢隔高墙. . 七算健康账, , 无药解恐慌. . 规矩成方圆, , 荣辱赖修养. . 克己真君子, , 玉洁何堪伤. . ‛简单又让人深思的小诗, , 是烟台分行纪检监察特派员撰写的工作心得, , 同时也是每一名建行员工最切实的感受, ,意味深长, , 常吟常新, , 令人回味无穷. .

　在我们的日常工作中, , 不难发现, , 业务发展与规范管理的关系做的还不够到位, , 或多或少还存在制度走样、监督走神、贯彻走调的情况, , 仍然存在屡查屡犯, , 前查后犯, , 此查彼

　犯, , 屡禁不止的现象, ,‛ 甚至还存在‚触底线、碰红线、踏雷区‛, ,以身试法的现象. . 比 如我行 2009 年发生的王村分理处案件当事人因交友不慎而误上贼船, , 道德缺失而身陷囹圄, , 毁灭了职业理想, , 断送了职业生涯, , 给亲人带来了无尽的痛苦, , 使家庭失去了一份稳定的收入, , 甚至面临牢狱之灾, , 给原本幸福的家庭频添痛苦的惨痛的教训, , 足以让人警醒. .

　查处案件不手软. . 千重要万重要, , 防范案件最重要；千辛苦万辛苦, , 出了案件白辛苦；千成绩万成绩, , 有了案件没成绩. .

　面对缜密的风险防范制度, , 面对高举高打的高压态势, ,总有不乏心存侥幸, , 铤而走险的亡命之徒以身试法, , 以青春和生命作赌注玩火自焚. . 远的不讲, , 在我们身边就有活生生的案 例, , 有是员工知法犯法, , 严重违犯业务规定挪用资金而被开除, , 有的员工虚增存款而被降职停职, , 一般性的业务差错而被积分就更不用说了. . 为此, , 对于违规失职行为要进一步加大责任追究力度, , 提升案防问责的威慑力, , 特别是对一些屡查屡犯、屡纠屡错和各类重复出现的操作风险...

篇二：银行合规讲课稿

文化演讲稿

　 尊敬的各位领导、 各位评委：

　大家好！

　我叫张长琴， 来自美丽的山城---屏南， 现任屏南支行营业部大堂经理， 时至今日， 我们依然沉浸在农行股改、 成功上市的喜悦之中， 为“我是农行人” 而感到骄傲与自豪。

　很高兴能与大家欢聚一堂， 为共同实现我行稳健经营、 可持续发展出谋献策。

　今天我演讲的题目是“如何建设农行特色的合规文化”。

　所谓合规， 简而言之就是合乎规定， 俗话说：“没有规矩， 不成方圆”， 没有合规文化的良好氛围， 就没有我行业务的稳健行远。

　合规文化建设是规范操作行为， 全面防范金融风险， 提升经营管理水平的需要， 是每个员 工必须履行的职责， 更是保障自 己的强有力武器。

　如何才能使合规文化建设深入人心， 更好地为业务拓展保驾护航呢？我认为必须做到以下几点：

　首先、 要求领导干部以身 作则， 事事为先。“ 天行健,君子以自 强不息；地势坤， 君子以厚德载物”， 领导者的示范作用就是一种导向， 是一种潜移默化的教育方式。

　领导干部率先垂范， 廉洁自 律、 善抓敢管， 言谈时时宣讲合规， 举止时刻体现合规， 以高尚的品德和独特的人格魅力树立正面良好形象， 传承农行“ 大行德广、 伴您成长” 的品牌理念； 同时加强员 工的合规文化教育， 教育员 工加强自 身 修养， 提高法治意识、 增强自 我保护意识和风险防范意识、 提升防腐拒变能力， 通过正面宣传及反面典型案件警示， 达到有力震慑犯罪潜在行为的效果， 做到防微杜渐、 警钟常鸣。

　第二、 赢在执行， 注重细节。

　沃尔玛的成功启 示：

　“ 没有执行的战略，犹如海市蜃楼， 绝对不可能。” 再完美再详尽的规章制度， 再正确的决策，若不能得到有效贯彻执行， 便将是一纸空谈。

　基于金融业务的特殊性,有章必循、 违章必究、 维护制度的权威性， 提高制度的执行力,有效防范金融风险显得尤为重要. 细节决定成败,责任造就辉煌,保持良好积极的心态、 细致谨慎、 观察入微是农行员 工必备的良好素质。

　正是一次次的谨小慎微， 一次次的尽忠职守， 一次次的系统优化， 以及规章制度的有效贯彻执行， 构筑了 一道道安全防范的天然屏障， 确保我行金融业务健康有序进行。

　第三、 构筑有效沟通平台， 广开言路， 加强群众监督。

　通过集体活动，个别谈心等方式了 解员 工情况， 关注员 工思想动态；

　增强员 工的归属感、参与感、 职业自 豪感； 鼓励员 工留意不安全隐患及异常 迹象， 在日 常 工作中主动发现， 善于总结， 及时反馈， 并对员 工提出 的行之有效的合理化建议予 以采纳。

　俗话说：

　“ 群众的眼睛是雪亮的”， 唯有坚持以人为本， 相信群众、 依靠群众、 充分发挥群众的力量 ， 才能有效地化解潜在危机， 共同

　构建和谐农行。

　第四、 实现内 部控制和外部监管的有效结合。

　建立清晰有效的责任制和问 责制， 构造以事前防范为基础， 事中 控制为重点， 事后监督与业绩考核为辅助的全过程风险管理体系。

　营造“ 重操守、 讲合规、 促案防” 的良好氛围， 充分体现农行倡导合规和惩处违规的价值观念。

　我们有理由 相信， 站在农行股改的新起点上， 凭借覆盖范围最广的销售网络、 最庞大的客户 基础、 领先的科技水平、 有效的风险管理和经验丰富 的管理团队， 我行必将继续保持独特的竞争优势， 朝着世界一流商业银行的目 标不断迈进。

　我的演讲到此结束， 谢谢大家！

　将合规进行到底

　俗话说无规矩不成方圆， 强调的就是“规” 的重要性。

　大到一个国家的治理， 小到个人的言行举止， 无论做什么事都得有个规章制度，这不是约束， 而是必需， 按“规” 行事， 一切才有章可循， 有据可依。只有按规操作， 才能防范不必要的风险， 无形之中也创造了价值。

　那么， 何为合规？

　合规不仅仅只是一种规定， 也是一种理念， 一种文化。

　从巴赛尔银行监管委员会关于合规风险的界定来看， 银行的合规特指遵守法律、 法规、 监管规则或标准。

　根据新巴赛尔协议的定义，“合规风险”指的是：

　银行因未能遵循法律法规、 监管要求、 规则、 自律性组织制定的有关准则、 已经适用于银行自身业务活动的行为准则， 而可能遭受法律制裁或监管处罚、 重大财务损失或声誉损失的风险。

　从内涵上看， 合规风险主要是强调银行因为各种自身原因主导性地违反法律法规和监管规则等而遭受的经济或声誉的损失。

　这种风险

　性质更严重、 造成的损失也更大。

　合规风险管理本身并不能直接为银行增加利润， 对于“合规创造价值” 可以这样定义：

　指通过合规管理增强银行在金融市场的持续竞争力， 增加盈利空间和机会， 避免业务活动受到限制， 为企业创造价值。

　 对于合规， 身为一线员工， 我个人觉得我们主要从以下两方面做起。

　首先， 从思想上提升， 树立正确观念， 增强合规意识。

　加强合规操作意识， 并不仅仅只是一句话， 终究是需要体现在行为上的， 只有按照各项规章制度办事， 我们才有保护自已的权益和维护广大客户权益的能力， 才能减少损失， 实现价值最大化。

　如果不按规定操作， 哪怕有时候只是一点点的疏忽都会造成不可估量的损失， 正所谓“差之毫里， 失之千里”。

　同时我们各项制度的维护和贯彻不是某一人来执行的， 而是要一个集体相互制约、 相互监督共同实施， 互相配合共同进步， 最终才会防患于未然。

　由于我们的合规文化建设尚不健全， 合规风险管理工作还相对薄弱， 导致一些违规问题屡查屡犯， 影响了 农信社的发展质量， 所以我们目 前要做的是把这种理念这种文化深入到平时的言行举止业务操作以及思想意识当中。

　其次， 从行动上做起， 提高业务水平， 降低操作风险。

　身为网点一线员工， 切实提高业务素质和风险防范能力， 全面加强柜面营销和柜台服务， 是我们临柜人员最为实际的工作任务。

　在银行业竞争日趋激烈的形势下， 我们都很清楚地意识到：

　只有更耐心、

　周到、 快捷的优质服务才能争取到更多的客户， 赢得更好的社会形象。作为临柜人员， 我们跟顾客有着最直接的接触， 所以我们的一言一行会直接影响到客户的决定和对我们信合的直观判断。

　因此， 在临柜工作中， 我们要规范化， 制度化， 时刻注意自己的服务态度， 谨记要给客户提供优质文明的服务， 同时也要虚心学习业务， 用心锻炼技能，耐心办理业务， 合规操作， 正确办理每一笔业务， 认真审核每张票据，不徇私不越权， 严格执行业务操作系统安全防范， 抵制各种违规作业，严格按章操作， 尽量把风险降到最低。

　任何一个岗位， 也许有的看似平凡， 实则不然， 一个系统是由许多不同的或平凡或不平凡的岗位凝聚而成的， 不论处在何种岗位上，我们都要以身作则， 严格要求自己， 明白是非找准方向， 提高思想意识规范言行举止。

　从身边的点点滴滴小事做起， 从本职工作做起， 努力工作， 踏实做事， 本份做人， 用自己的实际行动， 用高尚的人格品质， 用实实在在的人生， 来为我们基层事业贡献自己一份微薄的力量。我相信， 平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉， 平常的一块砖也会垒起万丈高楼！

　如果我们每一个人都“合规” 了， 我们这个大家庭就会得发展得越来越快越来越好。

　从今天起， 从现在起，

　我们一起朝着 “合规”努力，将合规进行到底， 让自己成为一名严格合规的员工， 使我们的大家庭更加井然有序， 更加让人信赖， 更加迅速、 健全的发展！

　 银行合规文化演讲稿

　相信大家一定听过这样一则寓言故事：

　奔腾的河水一直认为是堤岸限制了他的自由。

　一天， 他在愤怒之下冲出河床， 漫过大堤， 涌上原野， 任意逞凶肆虐， 而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。

　能掀起大浪、 推动巨轮的河水， 在奄奄一息之时终于明白， 它哭哭追寻的自由骑士就只在那两条堤岸之间。

　 现实中， 自由永远是相对的。

　没有规矩的约束， 一切自由都将变成空谈。

　业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。

　对于任何一个不坚持制度而一位发展业务的银行， 或者一味坚持制度而不谋发展的银行都是没有前途和难以持久的。

　 我们都知道， 在竞争如此白热化的今天， 金融是一个十分特殊而高风险的服务行业， 可谓“前有天使引路， 后又魔鬼诱惑”， 对于深处其间的每一位工作人员来说， 每时每刻都面临道德、 纪律和法规的考验， 稍有不慎就会陷入美丽的陷阱。

　银行经营时刻与风险相伴， 更要有自己的“规矩”。

　银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的， 在制度执行上不能有半点的侥幸， 任何 1%的疏忽都可能导致 100%的损失， 哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。

　从某种意义上说，一个人不可能搞好一个银行， 但是可能搞垮一个银行。

　巴林银行倒闭事件就是最好的佐证！

　由于交易员尼克里森利用制度的漏洞， 违规操作， 使得这个号称“英国皇家银行” 的百年老字号轰然倒塌， 而里森本人也锒铛入狱， 可见合规是多么的重要。

　有这样一个很典型的案例：

　2007 年 3 月， 河北省邯郸农业银行金库管理员马向景与任晓峰密谋盗取金库现金购买彩票， 中奖后 2 人平分。

　仅仅用了三个月的时间， 他们就疯狂盗取金库现金 5100 多万元人民币。

　不久后， 二人双双落网， 终审被判死刑。

　外行看热闹， 内行看门道， 说到这里我们不禁会想：

　每次查账是怎么通过的？ 仅仅只有两个人怎么就可以漫天过海， 从金库搬走 5100 多万元现金?这就从中严重反映了一个合规问题。

　正是因为不合规操作， 才助长了二人的嚣张气焰， 导致他们越来越无视法律法规， 今天一千， 两千， 明天一万， 两万， 后天呢？ 大后天呢？ 换来的是什么？ 换来的那是支离破碎的家庭， 换来的是那遭人唾弃千古的骂名！

　合规， 是一面盾牌， 他时时刻刻都在守护着我们的心灵， 它即在

　阻止我们内心邪念、 杂念的产生， 同样也在抵挡一切外来的伤寒。

　如果说一旦放弃了这面盾牌， 那我们很可能会像他们二人一样， 走上那条不归路。

　 做人， 有才有德是正品， 无才有德是次品， 无才无德是废品， 有才无德呢？ 有才无德， 是危险品！

　这里的才， 是业务能力， 那么德， 便是合规文化了。

　一味的提升业务能力却没有一个正确的合规理念相并行， 就犹如在风雨中一直不停摇摆的小树苗， 虽有雨水的灌溉， 却缺少阳光的普照， 而合规文化正是我们所需要的温暖的阳光。

　守规无小事， 违规即大事。

　在工作中， 一旦因不合规而发生问题，那么将会直接造成不良的社会影响和巨大的经济损失。

　用我们自己的话说便是搬起石头砸自己的脚。“天下之事， 不难于立法， 而难于法之必行； 不难于听言，而难于言之必效” 合规文化是秩序的代表， 是和谐的根基， 是促进农行安全稳定运行的重要保障， 更是对员工自我， 对农行事业和社会公众负责的体现。，

　如今， 2011 年已经到来， 合规理念已经深入人心。

　同事们， 让我们将合规从文字变成意识， 从意识变成行动， 从行动变成习惯。

　我们相信， 只要我们以农行事业为己任， 投身于合规文化沃土， 我们的农行事业一定能再铸辉煌！

　树合规理念， 向违规亮剑

　“设绳墨而取曲直， 立规矩以为方圆”，

　合规既是一种行为规范， 更是一种文化， 构建良好的银行合规文化， 有利于银行本身的良性发展， 有利于整个金融秩序的稳健运行。

　在竞争机制如此激烈的今天， 金融业是一个特殊而又高风险的行业， 可谓“前有天使引路， 后有魔鬼诱惑” ， 对于行走其中的我们来说， 时刻都面临道德、 纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入“美丽陷阱” 。

　于丹《论语心得》 中说到，“理想之道就是给我们一个淡定的起点， 给我们一点储备心灵快乐的资源”。

　合规文化建设就是我们淡定的起点； 防范风险、 创造效益就是我们心灵快乐的精神资源。

　一直以来， 服务文化为我们赢得客户， 赢得业务， 而合规文化在约束着、 保护着我们。

　有的人树立了合规意识，创新发展， 成为经营的佼佼者； 有的人高度负责， 兢兢业业，成为合规的捍卫者； 有的人立足于本岗位， 从自己做起， 成为有效的执行者； 然而， 有的人执意与合规一决高下， 胆大妄为， 最终纷纷堕马， 成为人人唾骂的腐败者：

　他们由于一念之差， 聪明反被聪明误， 陷入深渊。

　“横眉冷对千夫指”。

　面对着众多的蛀虫、 败类， 合规捍卫者决不手软， 违规者无一幸免——他们跌倒了， 跌倒在一种侥幸的心理面前， 跌倒在一种无所谓的态度面前， 甚至跌倒在一种迷途的思想面前， 正是这些“小恶” 使他们混淆了善与恶， 美与丑， 是与非， 酿成了终生的遗憾。

　我倒想问问那些至今仍执迷不误， 心存侥幸的人们， 难道你们非要等到家破人亡、 听到妻儿的痛哭声， 才会惊醒自身道德的良知吗？ 难道非要看到年迈的父母“白发人送黑发人” 时， 才会后悔自 己不负责任的态度所带来的伤害吗？ 难道非要感受到了自己心灵最深处的忏悔时， 才能想起自己已经丢失的那种叫做诚信是金的精神吗？ 多少次铁的事实让我们如梦初醒：

　思想一旦失去控制必然迷失方向， 制度一旦失去执行必然产生风险； 权力一旦失去监督必然产生腐败。

　播下一种思想， 收获一种行为； 播下一种行为， 收获一种习惯； 播下一种习惯， 收获一种命运。

　合规， 让我们成为思想的驾御者， “操作流程一念间，合规违规两重天”。

　如果心里生长着无知和邪恶， 那痛苦也就随之而来； 如果我们的思想睿智和正直， 那么最终也必将收获喜悦。

　面对着瞬息万变的经济大潮， 我们需要更多的诚信与责任； 面对金钱美女的物质诱惑， 我们需要更多的自律

　与自控； 面对着严重扭曲的享乐主义， 我们需要更多的自省与守法。

　合规， 让我们成为制度的捍卫者。

　银行经营时刻与风险相伴， 银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的， 在制度执行上不能有半点侥幸。

　1%的疏忽都可能导致 100%的损失， 哪怕一次小小的违规都可能带来终身悔...

篇三：银行合规讲课稿

从我做起

　尊敬的领导、亲爱的朋友们：

　大家好！我是来自石化大道信用社的 ，今天我演讲的题

　目是《合规从我做起》。

　有这样一句话：观望苍穹，北雁南飞，定成一行人字，有

　规有矩，因此能抵肩御寒；察看后土，行蚁复杂，定各蚁严格

　分工，有规有矩，因此能化渺小为强力。大自然生生不息的用

　规则演绎着生命的轨迹，更何况我们人类社会，军队的战斗力

　来自于铁的纪律，企业的竞争力来自于严格的规章制度，这充

　分体现了合规的重要性。

　每个领域都有自己应该遵守的规则，那么，何为合规，合

　规是步入校园，讲台上的“学高为师，身正为范”；合规是走进

　医院，病房中的“悬壶济世，救死扶伤”；合规是踏入银行，柜

　台里的“严守制度，规范操作，诚信服务”。对于我们的“大家

　庭”，库尔勒市农村信用合作联社来说，合规就是遵守我们各项

　规章制度，严格规范我们的操作流程。

　合规仅仅是我们是徘徊在我们脑海中的想法吗？或者是喊

　出来飘荡在耳边的口号吗？不是的！合规是时时刻刻围绕在我

　们身边，渗透在我们办理业务的每一个环节，每一个动作，甚

　至每一个抉择中的。你有出现过走出家门几百米、几千米后会

　想起是否锁门的情况吗？你有半夜上卫生间还看看家门上锁了

　没有的情况吗？你有没有经常回想是否指纹签到签退？这些貌

　似强迫症的行为并不是因为我们真的患上了强迫症，只是因为

　随手锁上尾随门，按时打考勤这些规定已经深深的印刻在我们

　的头脑里和身体里，合规亦是如此，当笑相迎融入到我们的生

　活中，当请稍等成为我们的口头禅，当一日三碰库，人离柜锁

　尾箱收章证成为我们的习惯时，合规这片沃土已滋润着我们成

　长。

　作为一名一线柜员，我们每天要接触形形色色的客户，有

　取大额不带身份证却强行要求我们办理业务的，有不愿填写业

　务凭证的，有拿着他人的银行卡要求我们打印对账单的，甚至

　有拿着身份证要求我们取款的，我们没有办法去左右客户的思

　想，但我们可以做的是严格执行各项规章制度，耐心的为客户

　解释，无论对方如何的无理，我们都能以温和的态度，不厌其

　烦的向他们说明情况，前辈们告诉我“伸手不打笑脸人”，告诉

　我合规其实是我们的一面盾牌，在它冰冷的另一面其实是对我

　们最好的保护，时时刻刻守护着我们免受伤害，我从前辈们身

　上看到了合规的力量和他们内心的堡垒，在他们的带领下，我

　严格执行着会计三十严禁，一点点的规范着我办理业务的操作

　流程，付出总是有回报的，记得有一次，一位经常来办理业务

　的客户，大额取款六万，没有携带身份证，在得知不能再柜台

　上取现那么多时，他指责我是事多，或许是那天他心里有事所

　以脾气很大，无论我如何解释他都不愿听，虽然委屈的眼泪留

　在眼眶，可是我依然微笑着向他解释，帮助他想办法，最终以

　在柜台上取四万九千，ATM 机上取款一万一千来完成了这笔业

　务，后来每次这位客户看见我都会对我点头微笑，朋友们，我

　可以理解为他是对我合规服务满意的标志吗？总之，突然觉得

　这一切都值了。

　合规是水，它能载舟亦能覆舟，曾经有那么一些人他们或

　许是我们工作繁忙时“并肩作战”的战友，或许是我们放声高

　歌的朋友，却因操作时的一念之差，酿成了严重的后果，从他

　们身上发生的案例，我领悟到断了线的风筝终将坠落，脱了缰

　的野马会呼啸而去，放纵的自由最终毁了自己并危及他人，这

　就要求我在日常工作中要坚持以“自重，自省，自警，自励”

　从严要求自己，合规从自身做起，加强规章制度的学习，提升

　自己的业务水平和综合素质。

　让我们大家一起回想，我们是否用过了期的身份证给客户

　挂过失？我们是否因客户是熟人而行过方便？我们又是否为营

　销而逆程序？这些看似小小的疏忽与失误，会给我们今后的工

　作带来多么不堪设想的隐患。无论我们身在哪个岗位，让我们

　从自身的一点一滴做起，合规办理每一项工作，合规从我做起，

　用我们的谨慎与勤奋浇灌梦想的花朵，用我们的严格与执着铺

　就成功的道路，用我们的激情与自信荡起事业的浪花，用我们

　的青春与活力，携手共进，树立合规风尚，为我社的繁荣发展

　贡献一份力量。

　我的演讲结束，谢谢大家！

　

篇四：银行合规讲课稿

银行合规演讲稿 3 篇与银行合规演讲稿汇编 3 篇

　 最新银行合规演讲稿 3 篇

　【篇一】

　所谓合规，它是银行内部一项核心的风险管理制度，要求确保银行的经营与所适用的法律法规、监管规定、规则、自律性组织实施制定的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的规章制度和行为准则相一致。

　合规的道理人人都知道，人人都会讲。执行起来效果却并不理想。xx 省农村信用社 xx 市办事处本着加大合规文化教育广度和深度的目的。让全市员工都参与到了此次锐智”合规文化“情景训练营中来。训练营的老师非常专业，教学目的十分明确。教学采用讲授、情景模拟、分析总结、互动分享相结合的方式。在教学与互动的交替中，把合规文化建设的重要性，违规操作的根源以及怎样做好”合规人“，一一呈现在每个学员的面前。

　我怀着提升自己，规范自己合规行为的心态来参加本次训练。老师首先让我们做了一组习题，由此抛出了”合规“的概念；和我们一

　起分析违规的根源，指出了超越”本我“的"方法。从”致命快递“到”荆棘取水“等情景项目中一次次的感受到违规操作容易，合规操作的难度。经情景训练让我认知了只有合规操作，才能圆满地完成各项工作任务。我们知道，”本我“是违规操作的根源，经验和坏习惯是合规操作的最大包袱，而同业的激烈竞争却是违规操作的最大诱因。要想合规操作，形成良好的合规文化，必须立志改变现状，从思想上、行动上来一次彻底的革命：主动改变自己，将合规文化融入自己的血液，深入到骨髓里，做合规操作的主人。

　”合规文化“情景训练生动有趣，寓意深刻。老师抛砖引玉的讲解和分析点亮了我思绪的火花，让我的思维无拘无束的自由飞翔…… 锐智”合规文化“情景训练让我明白了合规文化建设势在必行：

　一、合规文化建设是我们信用社可持续发展的需要 xx 农村信用社风雨历程 60 年，从小到大，从弱变强。是几代信合人艰苦努力工作的成果。在目前的新形势下，外要符合监管日趋严格的要求、提高同业竞争力，内要自我发展、自我完善，打造信合核心竞争力。推动合规文化建设，有利于促进信用社可持续健康发展。发展要靠科学，而这个”科学“就是合规与发展相辅相成，相互促进。合规是发展的前提。只有在合规制度下的发展才能更长远。与此同时，”持续发展“又会有效促进”合规经营“。两者相互关联、相互依托形成科学发展的良性循环。

　二、合规文化建设是信用社在同业竞争中屹立不倒的根本

　对于合规，有人说过”顺风顺水时容易忘记合规，竞争激烈时容易被迫违规“。如果不小心被迫违了规，那么，我们就面临着被淘汰的危险。竞争越是激烈，我们越要合规操作，这才是信合发展的根本。正如老师讲的，农村信用社不能再做”井底之蛙“，放眼望去是外资银行、国内各大商业银行、股份制银行你争我夺的激烈竞争。如果再不从温暖的襁褓中挣脱出来，积极地参与合规，规范自己的行业行为，我们将会被时代所抛弃。我们应该知道，自从我国加入了 WTO，外资银行便迅速”登陆“，他们参股国内银行，推广汽车消费信贷、进军中国的信用卡市场……外资金融机构带着大量的资金和丰富的银行从业经验在中国抢占原本属于我们国内的高端客户和广阔的金融市场。与此同时，国内各大银行也在纷纷调整策略：规范行业行为，调整公司治理机制，处置不良资产，加大与外资银行合作、纷纷上市……调动一切资源提升竞争力。在这种严峻的形势之下，农村信用社绝不能坐以待毙。还在为短时间内飞跃式的发展而沾沾自喜吗？仅仅硬性条件上的”拿来主义“和”跨越式的发展“是不够的。我们还需要软条件的导航——那就是合规文化。当前的农村信用社抗风险能力弱，风险管理建设还处于初级阶段，加强合规文化建设就是要对违规经营进行预防，对风险进行监控、评估和预警，就是要避免因未能遵循合规法律、规则和准则，而遭受到的法律制裁或监管处罚、重大财务或声誉的损失。

　三、合规文化建设是增强团队凝聚力和提升全社形象的基础

　合规文化建设必然形成”合法经营“、”合规经营“的良好经营理念。当这种理念与个人的价值观、利益观相一致时，团队与个人就会融为一体，实现强大的团队凝聚力。在这种人人合规的工作氛围中，势必营造出更加专业的银行从业队伍。这个更加专业的队伍会用更高层次的标准来提高、完善自己，提升服务意识和服务质量，为客户提供全方位的，快捷、方便、安全的优质金融服务，全面提升信用社在社会及客户心目中的品牌形象。

　四、合规文化建设是打造员工核心竞争力的必经之路 21 世纪的竞争，是人才的竞争。农村信用社的发展需要建立一批优秀的高素质的专业人才。新的人才要引进，老的员工素质要提高。而”合规“是金融人才专业的象征。从事金融行业的工作，就要锤炼自身的合规意识和合规行为。当我们每一位员工都具备合规管理的行为操作者，有这种强大的动力和氛围必将营造出一支坚不可摧的”合规队伍“。这就是信用社的核心竞争力；这，就是是每一位信合员工的核心竞争力！

　合规文化建设是信合发展的需要，怎样做一名优秀的”合规人“？ 有人说”人人都希望改变，但都拒绝被改变“。这透视出人自身才是自己最大的敌人。如何超越邪恶的违规根源”本我“，成就”超我“，做好一名合规操作者，要的就是主动改变。将这种改变转换为行为，形成良好的合规操作习惯。当良好的习惯形成，不良的坏习惯就得以根除。简言之，合规文化就是将合规制度形成一种个人职业习

　惯，将这种合规习惯酿成一种浓浓的合规氛围。这种氛围就是合规文化，这种习惯就是合规文化。

　”合规操作，人人有责“。在自上而下的合规文化建设中，我们要充分定位好自己的角色，扮演好自己的角色。做好合规文化建设的参与者、执行者、建议者和监督者。

　作为合规文化建设的参与者，要积极投身进去，亲身感受，把自己融入到浓浓的合规氛围中。现在的合规情景训练正是我们参与合规文化建设的一个阶段，我们要好好把握这个机会，给自己的观念来个彻头彻尾的洗礼。在今后的工作中，把合规观念制度落实在行动中。

　作为合规文化建设的执行者，要从我做起，从小事做起。主动学习各种金融法规、行业制度章程，学习联社的规章制度和各项业务操作流程。深入学习，深刻理解。在平时的工作中，从细微处着手，时时合规，事事合规。

　作为合规文化建设的建议者，要善于总结和发现。对于不同的岗位和操作流程中的漏洞、不足。我们要找到风险防范措施并提出合理化的建议。让信用社的制度、流程更加完善合理。

　作为合规文化建设的监督者，要随时保持警惕，提醒自己和他人：合规重于一切。监督并纠正违规行为，要勇于同违规违纪行为作斗争。

　合规文化建设工程浩大，贯穿农村信用社改革发展的全过程。我们必须全员参与，全面树立合规经营理念，强化合规基础工作，形成

　良好的合规文化氛围。让信用社的管理更严格，经营更精细，服务更专业，操作更规范。为农村信用社的跨越式发展插上腾飞的翅膀。

　【篇二】

　曾经，我问过很多人这样一个问题：你认为风险最大、最容易出事故的行业是什么？不同的人有着不同的答案。有人说交通警察，有人说战地记者，也有人开玩笑说，不会是城管吧？不过，我身边更多的人认为是银行和医院。因为银行掌管着人们的钱，而医院掌管着人们的命。而金钱和生命，最能考验人心。

　作为 xx 农信社的一员，我们每天都在和金钱打交道。就如鱼游于沸鼎之中，燕巢于飞幕之上。稍有疏忽就可能造成无法挽回的损失。因此，我们在办理业务时，每一个环节都要严格遵守各项规章制度，做到存款无透支，账务无积压，结算无事故，计息无差错，记账无串户；账账，账据，账实，账款，账表，内外账相符，等等等等。

　我眼中的合规是一颗职责心，对客户，对自我，对单位；我眼中的合规是一种约束力，没有死角，没有情面，没有侥幸；我眼中的合规更是一份使命感，为进步，为发展，为提高。合规，既是我们的工作要求，也是我们银行从业者的保护伞。但是在工作中，总有人抱怨检查太频繁，手续太复杂，登记的内容太多，要求太严格……但恰恰是这些规定在保护着我们。如果没有合规操作，就犹如“盲人骑瞎马，夜半临深池”。同样，我们也不能一味的迎合客户，为了客户满意就把规章制度抛诸脑后。正所谓“满意是纲，放心是常，合规操作是保

　障”。风险无小事，合规我先行，勿置制度于身外，勿将险境当捷径，不卖人情关，不因面子关而放弃原则，才能合众人之力，规万千之险。

　只有每个人都坚持合规操作，才能联合农信的众人之力，抵御风险，成就我们。世界第八大奇迹的金字塔，它的石块之间并没有任何的粘连物，全靠着石块本身的重量积压在一起，历经五千年风雨，塔基依然坚固如初。我们就如同金字塔的塔基，只有将合规精神彻底融入到一言一行之中，才会令我们更加稳重、坚固，使我们更加紧密的联合起来，将农信社牢牢筑成一座宏伟的金字塔，历经金融市场的千万考验而屹立不倒。

　离娄之明、公输子之巧，不以规矩不成方圆；师旷之聪，不以六律，不能正五音。合众人之力，规万千之险，让我们将合规文化贯彻到每个农信人心中，将合规操作进行到底！

　【篇三】

　作为一个“坐长板凳的人”，在银行工作时间久了，对合规的理解，也深了一层。回望合规教育那些事，原来事事都那么深入人心。从原生家庭的影响，到入职第一站的教育，再到此次合规“金句”的征集，原来，合规两个字，一直在我们的内心深处。

　小时偷针 长大偷金

　人在少年时的经历和记忆，总在我们的秉性中刻下或深或浅的痕迹。小小年纪，父母给我们的规矩教育之一，就有“小时偷针，长大偷金”的“恐怖主义”教育。事实说明，这招，管用。

　“小时偷针，长大偷金”这句话告诫我们，不要小偷小摸，小偷小摸要不得，以后会成惯偷，会犯大错。类似的话语，母亲还教育我们，“金子不挨人家的黄，银子不挨人家的白”，意即不要占别人、或者“公家”一点一滴的便宜。

　巧合的是，这话居然有一个验证。村里有一个信用站的站干名叫张万勤，工作干得颇为出色，终于盼到信用社招聘站干，这可是“洗脚上岸”改变身份的好机会呀，可惜，一查，居然在账目上出了问题。村里老老少少一片唏嘘，纷纷以此为鉴教育自家孩子讲规矩，守本分，只得自己应该得到的，不要有非分之想。这颗种子，就这么早早地种在了我们心里。

　“小时偷针，长大偷金”的教诲就这样伴随着我们的童年。没有质疑，只有遵从。听着，记着，照做，以为就是真理。渐渐明白，父母关于规矩方面，予以我们的说教虽然简单而浅显，但其实也包含着防微杜渐、慎初、慎独等等深厚的道理。感谢父母，在我们向世界张望的时候，及早植入规矩意识，它和与人为善的心态一样，成为我们受益一生的宝贵财富。

　不要吃一时的饭 要吃一生的饭

　1993 年上班的第一站在沙道观信用社。当时的沙道观信用社风头正劲，各种现场会在沙道观信用社接连召开，前两年毕业的校友也相继分在沙道观信用社工作。

　彼时信用社的当家人是龚主任。上班第一天，他就交代我：“不要吃一时的饭，要吃一生的饭。”刚刚端上公家饭碗的我并没有很理解这句话之于合规教育的意义，但后来两个师兄不同的去向，才让我明白，合规——堪称职业生涯的“灵魂”。

　大师兄聪颖过人，围棋下得身边无敌手。龚主任有意栽培，带他见客户，学信贷。慢慢地看到大师兄“阿诗玛”不离手，各种阔绰。有一天客户来办理贷款，他跟客户说：“没有借据了今天。”会计看着大半本借据，惊讶得张大了嘴巴。大师兄不得已离开了单位。后来听说去了深圳，聘了渣打，再无消息。

　二师兄稳打稳扎，制度执行百分百。龚主任爱才心切，让他当会计，学管理。话说二师兄一手漂亮的硬笔书法，阿拉伯数字书写练得如钢板印刷，更绝的是，他整理的会计档案一件件像艺术品，会计履职样样到位，真是做到“铁款铁账铁算盘”。以至于当时流传一句歇后语“付军当会计---没得谈头”，各种账务展评、核算管理屡获第一。一切按照制度要求做到极致，很快他调县城，做联行，成为青年人中的榜样。

　迥异的结局，是对合规理念坚守的不一。经不住诱惑，“吃一时的饭”，失去了饭碗；守得住规矩，“吃一生的饭”，成为佼佼者。原来，我们的未来，都是我们自己所选择和所坚持的。

　联想起新员工分配，有的希望支行离家近一些，有的希望支行效益好一些，有的希望支行年轻人多一些。这些，比起合规教育严一些，哪个因素应该更看重呢？职业生涯第一站，跟对“师傅”学规矩，守规矩，难道不更重要么？ 清白的良心是温柔的枕头 合规的底线是职业的保障 今年的“合规金句”征集活动，让我们对合规文化、合规银行建设有了更多的回望和思考。

　我们所在的荆州农商银行，掌门人接力擘画合规文化建设的大篇章，让农商银行坚守定位，回归本源，质效并重，行稳致远。

　我们看到，人人合规成为一种自觉。新的联防联控责任体系，让我们在自律的基础上，加强他律和互控，你我他互相监督和帮助，密织安保案防的“互联网”。

　我们看到，事事合规成为一种必须。在“顶格处罚”的今天，外资银行开放力度加大的今天，违规势必付出惨重代价。事事合规不仅来自于监管部门的压力，更来自于农商银行合规经营的内生动力。

　我们看到，处处合规成为一种常态。制度先行、操作实训、检查监督、风险评估，常态管理一环套一环，减少了心存侥幸和下不为例，从管理层到执行层，处处都是按制度来，按规矩办。

　越来越多的变化，还在悄然发生。

　一直很喜欢一句丹麦谚语——清白的良心是一个温柔的枕头。它告诉我们不要做亏心事，否则寝食难安。

　如果要给这句谚语续一句呢？我愿意写上——合规的底线是职业的保障。

　是的，清白的良心是温柔的枕头，合规的底线是职业的保障。无数个你我一起坚守合规底线，做合规...

篇五：银行合规讲课稿

行长讲合规讲话稿范文三篇

　 银行行长讲合规讲话稿 1 尊敬的各位领导、同事们：

　 大家好!

　 当我看到“合规”二字时，我问了自己这样一个问题：合规精神在我们身上，它体现在哪里?体现在前台柜员每一笔业务操作?体现在我们信贷人员每一笔贷款审批?还是体现在我们管理人员严谨的合规理念?是，或不全面。到现在，合规已经与我们的思想融为一体，伴随着我们与信用社共同成长与发展。

　 在一次新员工培训班上，授课的老师就问了我们一个这样的问题：银行是一个什么行业?同学们回答的非常踊跃，有的说金融业,有的说是服务行业，可是最后，老师给我们的答案却是，银行是一个高风险的行业。也就是从那个时候开始，我逐渐的意识到作为一名银行职员，防范风险、避免风险、合规操作是一个多么重要而永久的主题。

　 入社至今，一直在基层前台熟悉业务。一张三尺柜台，一面七寸荧屏，一支黑色的笔，一组办公用章，简简单单的几组用具，甚至没有一个随手可及的水杯，组成了我工作时间全部的内容。形式虽然简单，内容也相对单调，可是在我心里，却时时刻刻把合规放在最高点。有时候，面对客户的

　压力，在我内心深处开展着合规与违规之间激烈的斗争与较量。在这个过程中，我从我们的前辈身上看到了合规的力量，和他们内心坚定的堡垒。

　 曾经那些惨痛的事实无时无刻不在的刺痛着我们的内心;曾经，他们或许就是我们身边并肩作战的同志;曾经，他们或许就是我们娱乐时放声高歌的朋友;曾经，他们或许就是在我们遇到困难时伸出的一双援手;曾经，他们或许就是客户心中优秀的代表。但是现在，他们却与铁窗为伴，与监牢相随!

　 风险无小事，合规心中留!面对诱惑，我们守护心中的那一份净土;面对诱惑，我们坚守心中的正义力量;面对诱惑，我们更加热爱现在的亲情与友情;面对诱惑，我想到了西方有位哲人这样说：华丽的精钻，闪耀的珠光，为你赢得了女皇般虚妄的想象。岂知你的周遭只剩下势力的毒、浪漫的香、撩人与杀人的芬芳;女人呐，当你再度向财富致敬，向名利欢呼，向权力高举臂膀，岂不必询问那只曾经歌咏的画眉，它的嗓音已经干枯哀哑，为了真实、尊荣和洁净灵魂的灭亡。

　 亲爱的同事们，合规在哪里?仅仅是一句口号飘荡在边?仅仅是一种想法徘徊在脑海?还是那规章制度中一行行的文字被掩埋在深深的书卷之中?都不是，合规应该在这里，在心里，与我们的血液一起流淌，伴随着我们与农信一起成长。

　当合规像我们吃饭、睡觉、休息一样自然的去执行的时侯。我想，那才是我们的最高境界!

　 谢谢大家!

　 银行行长讲合规讲话稿 2 尊敬的各位领导，同事们：

　 大家好，朋友们，你见过南迁的候鸟吗?你见过排成一字或人字的雁群吗?迁徙途中，大雁们在领头雁的带领下，浩浩荡荡，整齐划一，蔚为壮观、着实让人惊叹。是什么让它们有如此严密的组织和统一的步伐呢?那是因为它们知道脱离雁群、孤雁独飞的后果可能就是遭遇不测。

　 大家一定也听过这样一则寓言故事：奔腾的河水一直认为堤岸限制了它的自由，一天，它愠怒之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野，逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄奄一息时终于明白，它苦苦追寻的自由其实就在那两条堤岸之间。

　 现实中，自由永远是相对的。没有规矩的约束，一切自由都将变成空谈。

　 业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。对于任何一个不坚持制度而一味发展业务的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银行，都是没有前途和难以持久的。

　 关于合规风险，国际巴塞尔银行监管委员会的定义是这样说的：合规风险是指银行因未能遵循法律、监管规定、规则，自律性组织的有关准则，以及适用于银行自身业务活动

　的行为准则而可能遭受到法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。

　 我们都知道，在竞争如此激烈的今天，金融业是一个十分特殊而且高风险的服务行业，可谓“前有天使引路，后有魔鬼诱惑”，对于深处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入“美丽的陷阱”。近年来发生的几起典型案例，无不充分暴露出我们在合规经营方面存在的问题，“重业务拓展，轻合规管理”、“往往把目光局限于完成考核任务和经营目标，个别网点甚至不惜冒着违规操作的风险以实现短期业绩”，在工作当中，以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律”„ „

　 这两年省联社在防范案件风险上抓治理、搞排查、追究责任、一个回合接一个回合、力度之大前所未有，但是仍然没有彻底遏制案件的发生。是我们的法律制度不够健全吗?是我们的规章制度不够细致吗?还是我们已经束手无措、草木皆兵了呢?不，归根结底，都是合规理念缺失、合规意识不强、合规管理薄弱造成的。所以农信事业的发展必须是“合规”的发展，否则今天的发展，可能就是明天的包袱，明天的隐患，甚至是明天的案件。

　 我想我们每个人都本能的渴望幸福安逸的生活，作为一名农信人，我们幸福的源泉不就是创造效益、防范风险吗?

　只有业务发展才能创造效益、只有建立合规文化，我们才能防范风险。正如于丹《论语》心得中所讲到：“理想之道，就是给我们一个淡定的起点，给我们一点储备心灵快乐的资源。”在这里，合规文化建设正是我们淡定的起点，创造效益，防范风险就是心灵快乐的资源。服务文化为我们赢得客户、赢得业务，合规文化约束着、保护着我们全员，一直以来，两者都是良好企业文化的重要组成部分。

　 当前，农村信用社正处于改革发展的关键时期，让我们的每一位员工都自觉养成依法办事、合规经营的良好习惯，在全辖营造规范、谨慎、诚实、严谨的良好氛围，才能有效避免盲目经营、违规操作等问题的发生。健康发展是兴旺之本，从严治社是生存之道，转变观念是行动之源，而建设合规文化就是发展之基啊。

　 同志们，朋友们，让我们行动起来吧，伸出您的手、伸出我的手，让我们一起用助农、兴农的双手托起农信社明天的太阳!

　 谢谢大家!

　 银行行长讲合规讲话稿 3 近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融次序，而且严重损害了银行的社会荣誉。

　 近期，我行开展了“合规文化建设”的教育学习活动，以下我结合自己的工作实际总结出几点体会。

　如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。以利益最大化为目的，不遵守商业游戏规则的行为，屡屡发生。一些地方仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险。

　 业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务发展离不开合规文化。他们相辅相成，缺一不可!只有努力发展业务，才能创造可观的经济效益;只有努力去建立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。

　 为此，立足学习教育平台，提升合规文化意识，认识是行动的先决条件，有了正确的认识，才会有正确的行动。二要重视合规文化的培训，要将合规文化建设，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好规划，潜心研究，并付出实践。要加强学习，从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起，把创优服务与合规经营的关系理顺，形成规定动作、示范动作，把优质服务贯穿于建行的整个业务活动和领域，把合规文化建设贯彻于建行每个员工的整个职业生涯，把合规文化理念扎根于整个中行的管理与决策之中。

　三要搞好风险关口前移，逐日排查，逐月分析，随时排除和堵塞各种隐患和漏洞，以防患于未然，练就驾驭

　各种风险的本领。四要抓保障。要加大辅导和督查力度，加大问责力度，严禁我们的工作人员违规经营，加大处罚力度，增大违规成本，使合规者得益，违规者受损，以达到令行禁止，确保合规文化建设落到实处。

　 合规文化是是我们中行企业文化的延伸，是需要我们全体中行员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和，是该企业行业化、个性化的具体体现。就我们中行系统来说，概括地讲就是十二个字，即“敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新”。作为我们经营者和管理者，就是围绕这十二个字把它细化、量化、具体化、形象化，进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化。因为合规文化对企业生存与发展的至关重要。一个没有经营思路的企业缺乏灵气，一个没有经营活力的企业缺乏人气，一个没有文化底蕴的企业缺乏底气。

　我作为一名中行人，一个经常与客户和社会打交道的中行基层网点负责者，更应该理解基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用，把握其实质和内涵，不抱怨，不放弃，不气馁!从身边的点点滴滴小事做起，从本职工作做起，虚心学习是我唯一的选择，努力工作是我唯一的目标，踏踏实实做人，本本份份做事，不贪慕虚荣，不贪图享受，不断提高自身政策理论水平和业务素质，用自己的实际行动，用高尚的人品和操守，用实实在在的人生，来为中行基层事业贡献自己一份微薄的贡献。

　我相信，平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉，平常的一块砖也会垒起万丈高楼。

　 中国银行合规文化建设是以中行员工为载体而存在的，是中行企业精神的综合反映，是中行企业核心竞争力的外在体现，关系到我们中行的兴衰成败。我们中行人一定要爱岗敬业，以行为家，作为各级领导，也要关心信合员的工作和生活，帮助他们解决实际困难，消除后顾之忧，使我们中行员工都能认同合规文化，对合规文化有认同感和归属感，从而自觉地把中行事业当作自己的事业，树立主人翁责任感。

　相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天，我们中行员工，不论你在那个岗位，那个地方，只要不断学习，努力充实提高自己，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上，一定能有更辉煌的明天!

　 一、爱岗敬业、无私奉献：在平凡中奉献 ，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。

　从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，比如我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发展的必需。农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为农行人， 为了农行的前途，

　为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。

　 作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向;如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。

　 讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。

　 二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。“没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与

　银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。

　 加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要*我们广大的员工严格执行，正如《违规违纪警示案例》之案例三中所提及的违规行为，如果没有柜员黄齐秦的大意未临时签退系统、没有出纳颜朝霞的随意放纵、大悟支行本身存在未按章办事让坐班主任代班，明有光一切的违规行为也就不能得逞。而事后大悟支行的纵容庇护也导致了明有光的违规行为事件的延伸。管中窥豹，时见一斑，规章制度的

　执行，不是*某一人来执行的，而是要*一个集体相互制约、监督来实施的。

　 三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。银行号称“三铁 ：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜...

篇六：银行合规讲课稿

行内控合规文化演讲稿

　大家午好！

　今天我的演讲题目是《扬合规文化，铸恒丰辉煌》。

　合规是道德信仰的柱石；合规是道德理念的支撑；合规是行事准则中诚信品质的集中体现；合规是银行员工抱诚守真、仁爱前行的道德尺码；恒丰银行成都分行在近几年的发展中内强素质、外树形象，在社会各界的关心和支持下，取得了一系列骄人业绩。荣获、等诸多殊荣，而在这些成绩的取得中，合规是银行管理活动中必不可少的一部分，人尽皆知它是事关我们恒丰银行兴衰成败的重要一环。经过时间的沉淀，它已经逐步渗透到恒丰银行管理的各个角落，合规管理需要道德理念的支撑，而道德理念中的公平、诚信、正义是合规管理者必备的素质，也是我们恒丰银行银行人坚守的信念。

　合规，作为社会良好运转的纽带，它渗透于我们生活中的方方面面、点点滴滴。作为一家秉承“客户至上、质量至上”的经营理念的股份制商业银行，我们恒丰银行有着自己特有的合规文化。如果把我们比作搏击市场浪潮的战舰，那么合规文化就是战舰驰骋在大洋上所必须遵守的航行规则；如果把我们比作搏击长空的雄鹰，那么合规文化就是雄鹰翱翔蓝天所必须依靠的强健翅膀；如果把我们比作开疆扩土的勇士，那么合规文化就是勇士手中披荆斩棘的锋利宝剑。

　业务发展和合规文化，就像鱼水之情。如果荒废了合规文化建设，银行业务的发展就成了脱缰野马，必将给国家的经济和银行的自身发展造成严重后果！也许在我们的周围还能听到这样的声音：只要不发生案件和重大违规，为了业务发展踩点小红线、出点小差错是正常的、也是不可避免的……殊不知，“千里之堤溃于蚁穴”。发生在我们身边的许多案例，都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。时刻刻刻提醒着我们，必须建立合规文化，并矢志不渝的去遵守和实施。这样的案例比比皆是：您是否还记得南京商业银行副行长挪用资金 8500 万元；是否还记得原中行河南分行博爱县支行副行长挪用公款 361 万元；是否还记得原中行黑龙江双鸭山支行行长私自签发汇票进行贴现9亿元等等，这些数字触目惊心，让人不寒而栗。其实，以上案件之所以发生并不是犯罪分子的手段有多么高明，

　而是他们的合规理念如此淡薄，以人情代替了制度，以感情代替了监督所致！

　那又是什么原因造成了合规经营“说起来重要、做起来次要、忙起来忘掉”的现象呢？究其根源，正是粗放型经营的惯性思维仍在继续，合规文化尚未深入到员工心中。

　朋友们，“往者不可谏，来者犹可追”。经验和教训都告诉我们：恒丰要发展，合规必至上！如果我们将规章制度视为挂在墙上的形式和讲在嘴里的空谈，置若罔闻，我行我素，必将有碍恒丰银行的发展，酿成难以估量的后果。

　“路漫漫其修远兮”，合规建设任重而道远，建立合规文化不是靠某一个人的力量，靠的是我们大家从小事做起，从自身做起，从我们经办的每一笔业务做起。那我们又该怎么做呢？我想有 5 各方面需要我们恒丰员工注意：

　一要努力学习，掌握金融风险发生的原因与规律，把警惕风险、正视风险、管理风险、防范风险的意识深入自己的心中，在任何岗位，任何工作中，思想上崩紧安全一根弦，时刻不忘金融风险。

　二要加强思想道德教育，做到洁身自好，正确对待名利和金钱，严于律己，防微杜渐，夯实精神支柱，筑牢思想防线，做到工作上高标准、生活上严要求、作风上高境界，杜绝一切社会上的不良行为与腐朽作风。

　三要严格执行各项工作制度，做到制度上面无商量，制度上面无情面，把合规管理、合规经营、合规操作落到工作实处，达到制度约束和自我约束的统一，把合规工作做完美。

　四要理解和掌握内控要点，结合自己的工作岗位实际，处处留心，事事关心，能够及时发现并消除存在的金融风险，通过合规守法，保证银行资产平安，实现最大效益。

　五要认同恒丰内控文化，把内控意识和内控文化渗透到自己的思想深处，成为自己的自觉行为，深化对合规操作的认识，学习和理解规章制度，增强执行制度的能力和自觉性，形成事事都符合守法合规的工作标准，在心中筑起一道坚不可摧的道德长城。

　作为一个人，我们都本能的渴望生活过的幸福美满，万事顺意。作为一名恒丰人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创造良好的效益，同时防范和规避风险。多为社会和恒丰做贡献。道路有两条：只有努力发展业务，

　才能创造可观的经济效益；只有努力去建立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。业务发展离开了合规文化，就像鱼儿离水间，就像牛儿树上栓，就像雀儿笼中关，失去的远远比得到的更多！

　那么，朋友们，真正行动起来吧！让我们携起手来，将合规意识置入心中，把合规操作贯穿于业务经营全程，积极争做自重、自省、自警的合规员工，用实际行动为自己负责，为家人负责，为我恒丰负责！

　我相信，只要我们视恒丰事业为己任，高扬合规文化旗帜，投身合规文化沃土，我们就一定能铸就恒丰辉煌！

　我的演讲完了，谢谢大家！

　银行内控合规文化演讲稿

　几年来，我也深知只有把风险降至最低点，银行的各项工作才能更好地开展。因此，合规是关乎银行发展过程中关健的一环。

　合规，对于业务操作岗位的我，尤为重要。在我行举行的《我与合规大讨论》专题中，个个鲜明的案例回放，不仅使我们了解合规的重要性，更应在脑中悬挂警钟，时刻敲响，规范自己的行为。

　以下是我对合规教育活动的几点体会：

　一、心正，行正。由于银行业的特殊性，直接与金钱打交道，因此首先须保持一颗正直的心，不妄生邪念。在职业上，讲求道与德。俗语说：一失足成千古恨。如果不慎走错路，就会迷失了方向，何谈职业理想，何谈社会贡献，只能使自己陷于万劫不覆的深渊。

　二、对人，对已，对工作，有责任心。作为临柜人员，每天上班，不论自己心情状态如何，都要首先告诫自己，认真投入工作当中，按照规程办好每一笔业务，并认真做好六个方面的工作：第一，要求自己在办理业务时一定要认真,细心，做到一次过,尽量避免重复审查凭证；第二，统筹合理的安排自己的时间,不做无用功以便提高工作效率；第三，对于特殊的业务一定要在办理时格外小心审核,合规操作；第四，在办理业务时同事间要相互提醒,发现有任何不合规的问题时,一定要及时指出；第五，每日现金、重空一定要认真清点；第六，登记簿绝

　不流于形势,一定要做到帐实相符。

　现在,正值中行 it 蓝图上线的特殊时期，正值我高新区支行升为管辖行的转型时期，合规操作,对中行的发展有着至关重要的作用。我们每个人都要明确在履行职责过程中自己该做什么、不该做什么，自觉规范、约束自身的行为。这不仅是对客户负责，对单位负责，最终是对自己负责。

　三、加强业务学习，提升合规意识。合规操作，必先熟知银行的各项规章制度及实际工作中的各项规范。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，话说“车行千里始有道”，因此，作为一线员工，不仅要提升自己的业务能力，同时也要学习如何规范操作，各项制度不能放松。可能有人会说“有些制度不过形式罢了”。其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是经历了许许多多续血的教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才能更好地保护自已、单位和广大客户的利益。

　合规，对于银行来说，是一个永恒的话题。同时合规文化的建设也需要全体员工“从我做起”。

　银行内控合规文化演讲稿

　在竞争如此白热化的今天，金融是一个十分特殊而高风险的服务行业，银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，合规文化正是我们所需要的温暖的阳光，守规无小事，违规即大事 相信大家一定听过这样一则寓言故事：奔腾的河水一直认为是堤岸限制了他的自由。一天，他在愤怒之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野，任意逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄奄一息之时终于明白，它哭哭追寻的自由骑士就只在那两条堤岸之间。

　现实中，自由永远是相对的。没有规矩的约束，一切自由都将变成空谈。业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。对于任何一个不坚持制度而一位发展业务的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银行都是没有前途和难以持久的。

　我们都知道，在竞争如此白热化的今天，金融是一个十分特殊而高风险的服

　务行业，可谓“前有天使引路，后又魔鬼诱惑”，对于深处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入美丽的陷阱。

　银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的“规矩”。银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，在制度执行上不能有半点的侥幸，任何 1%的疏忽都可能导致 100%的损失，哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。从某种意义上说，一个人不可能搞好一个银行，但是可能搞垮一个银行。巴林银行倒闭事件就是最好的佐证！由于交易员尼克里森利用制度的漏洞，违规操作，使得这个号称“英国皇家银行”的百年老字号轰然倒塌，而里森本人也锒铛入狱，可见合规是多么的重要。

　有这样一个很典型的案例：2007 年 3 月，河北省邯郸农业银行金库管理员马向景与任晓峰密谋盗取金库现金购买彩票，中奖后 2 人平分。仅仅用了三个月的时间，他们就疯狂盗取金库现金 5100 多万元人民币。不久后，二人双双落网，终审被判死刑。外行看热闹，内行看门道，说到这里我们不禁会想：每次查账是怎么通过的？仅仅只有两个人怎么就可以漫天过海，从金库搬走 5100 多万元现金?这就从中严重反映了一个合规问题。正是因为不合规操作，才助长了二人的嚣张气焰，导致他们越来越无视法律法规，今天一千，两千，明天一万，两万，后天呢？大后天呢？换来的是什么？换来的那是支离破碎的家庭，换来的是那遭人唾弃千古的骂名！合规，是一面盾牌，他时时刻刻都在守护着我们的心灵，它即在阻止我们内心邪念、杂念的产生，同样也在抵挡一切外来的伤寒。如果说一旦放弃了这面盾牌，那我们很可能会像他们二人一样，走上那条不归路。

　做人，有才有德是正品，无才有德是次品，无才无德是废品，有才无德呢？有才无德，是危险品！这里的才，是业务能力，那么德，便是合规文化了。一味的提升业务能力却没有一个正确的合规理念相并行，就犹如在风雨中一直不停摇摆的小树苗，虽有雨水的灌溉，却缺少阳光的普照，而合规文化正是我们所需要的温暖的阳光。守规无小事，违规即大事。在工作中，一旦因不合规而发生问题，那么将会直接造成不良的社会影响和巨大的经济损失。用我们自己的话说便是搬起石头砸自己的脚。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效”合规文化是秩序的代表，是和谐的根基，是促进农行安全稳定运行的重要保障，更是对员工自我，对农行事业和社会公众负责的体现。

　 银行内控合规文化演讲稿

　尊敬的各位领导、各位同仁：

　大家好！

　我叫 xx，来自＊＊村镇银行，我演讲的题目是”建设合规文化，推进村镇银行稳健经营“。

　对于竞争日益激烈且高风险的金融业而言，银行合规文化建设具有更深沉的内涵和外延，那就是在银行中树立合规的理念、倡导合规的风气、营造合规的氛围。”安全性“是银行经营的首要原则。要确保安全，就必须做到合规守法。从巴林银行的轰然倒塌到引发全球金融危机的次贷风波，从几千元的资金挪用案到9000 多万元的邯郸惊天大案，无不向我们昭示着合规文化的极端重要性。

　合规创造经济效益、合规创造社会价值。合规是银行稳健经营的第一要旨，更是员工与银行共同成长的不二法则！

　我行在成立初期过于注重业务发展，忽视了风险防范和合规建设，因而出现了一些问题，造成了一定的负面影响。这引起了我们的深刻反思，究其根源，其实是合规建设没有做好。我行新领导班子认识到合规的重要性后，立即开展合规文化建设，加强内控管理，以合规文化为先导，以稳健经营为基点，一边纠正发展方向，一边打造全新的村镇银行。经过多方努力，村镇银行的资产质量明显改善，经营效益稳步提升，呈持续、健康、稳步发展的良好态势。

　村镇银行作为新型农村金融机构，几年来的发展事实告诉我们：合规经营是兴行之本，从严治行是生存之道，转变观念是行动之源，建设合规文化是发展之基。

　那么，如何做好合规文化建设呢？ 首先从思想上树立合规意识。

　要让全体员工意识到合规建设是经营管理的本质要求，不是监管者要我做，而是我们自己要做，要自觉地做。让合规的观念渗透到全行员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中。

　其次从行动上强化合规经营。

　进一步建立健全合规管理机制。由行长牵头，层层落实责任，明确各部门岗位职责。实行业务部门自我合规控制，风险部门事中与事后检查防范两道防线相结合的机制，对授权授信、重要空白凭证管理、查询对账、档案管理、重要岗位人员轮岗和休假、监控录像等重点环节进行每月检查、定期汇报、逐月分析，随时排除隐患和漏洞，防患于未然。

　最后是加大辅导和督查，加大问责，加大处罚力度，使合规者得益，违规者受损，使合规文化建设落到实处。

　朋友们，合规文化建设只有起点没有终点，让我们积极行动起来，从身边的点滴小事做起，从本职工作做起，让合规成为习惯、让合规创造价值，用实际行动，为银行的合规文化建设贡献一份力量！

　谢谢大家！

　银行内控合规文化演讲稿

　尊敬的各位领导、各位同仁:

　大家晚上好！

　我是来自 xx 支行的 xx,我演讲的题目是: 塑合规文化,造合规中行. 有这样一个寓言故事:河水对河岸咆哮:“你像两堵墙立在我的身边,阻挡我随意流淌,限制我的发展……”河岸严肃而认真地回答:“正是由于我的存在,涓涓河流才能汇聚成滔滔巨流！”河水不听劝告,冲毁堤岸,野漫横流……渐渐消失了.这个寓言故事告诉我们:规矩不是羁绊和障碍,而是一张无...

篇七：银行合规讲课稿

行合规经营演讲稿 （18 篇）

　 爱我农信 铭记合规 尊敬的各位领导、 各位同事：

　大家好！

　今天我演讲的题目是《爱我农信 铭记合规》。

　歌德曾经说过：“毫无节制的活动， 无论属于什么性质， 最后必定一败涂地”。

　这就是告诉我们， 万事都要有节制， 而节制这些的就是我们今天所讲的规矩。

　一个家庭有家庭的规矩， 一个国家有国家的规矩，一个农信的员工， 也必须要遵守农信的规矩， 遵规守距， 这是人类社会得以正常运行不可缺少的前提条件， 是保障企业稳定发展的必须条件， 也是我们个人得以成长的必要条件。

　于丹《论语》 心得中所讲到：“理想之道， 就是给我们一个淡定的起点， 给我们一点储备心灵快乐的资源。” 在这里， 合规文化建设就是我们淡定的起点， 创造效益， 防范风险就是我们心灵快乐的资源。

　坚持制度和业务发展可以说是银行的两大命脉， 对于任何一个不坚持制度而一味发展业务的银行或者一味坚持制度而不谋发展的银行来说都是没有前途的。

　合规， 就是要使我们所有的经营活动必须符合相应的法律法规和监管的要求。

　合规是一扇屏障， 是那些遵纪守法人员的家， 他们的利益在合规的屏障下得到保护； 合规更是一条粗大的锁链， 它紧紧地锁住违规人员的心， 使他们无法在这个社会中胡作非为。

　合规文化建设，就是要告诫我们， 无论哪一个信用社， 哪一个岗位， 哪一名员工， 无论何时何地都不能没有法纪的约束， 无论何时何地都不能脱离制度的规范。

　 综观中外层出不穷的银行案件， 沉痛的经验告诉我们：

　十案九违规！

　一些曾经权倾一时， 风光无限的人物， 就是因为他们漠视国法，藐视规章， 最终落得个身败名裂， 人财两空！

　与铁窗为伴， 与监牢相随！

　 曾经那些惨痛的事实无时无刻不在的刺痛着我们的内心； 曾经，他们或许就是我们身边并肩作战的同志； 曾经， 他们或许就是我们娱乐时放声高歌的朋友； 曾经， 他们或许就是在我们遇到困难时伸出的一双援手； 曾经， 他们或许就是客户心中优秀的代表。

　从某种意义上说， 一个人不可能搞好一个银行， 但可能搞垮一个银行。

　巴林银行倒闭事件就是最好的佐证！

　由于交易员尼克· 里森利用制度的漏洞， 违规操作， 使这个号称“英国皇家银行” 的百年老字号轰然倒塌， 而里森自己也锒铛入狱……。

　由此可见， 合规是多么的重要， 我想， 这是对合规重要性最好的诠释。

　银行经营时刻与风险相伴， 银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的， 任何 1%的疏忽都可能导致 100%的损失， 哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。

　这就要求我们， 不仅在制度执行上不能打折扣、 存侥幸， 在制度制定上更不能有半点的草率。

　亲爱的同事们， 合规在哪里？ 仅仅是一句口号飘荡在耳边？ 仅仅是一种想法徘徊在脑海？ 还是那规章制度中一行行的文字被掩埋在深深的书卷之中？ 不， 合规应该在这里， 在心里， 与我们的血液一起流淌， 伴随着我们与农信一起成长。

　当合规像我们吃饭、 睡觉、 休息一样自然的去执行的时侯。

　我想， 那才是我们的最高境界！

　 合规是我们必须直面应对和认真深思的既重要而又紧迫、 既现实而又长远的课题。

　作为支农主力军的农村信用社， 我们正在不断深化改革， 努力向一流金融机构进发。

　那么要实现稳健经营， 稳步发展，良好的合规文化无疑是必备条件。

　那么“合规兴社” 是否可能？ 如何可能呢？

　 扬合规文化 铸信合辉煌

　尊敬的各位领导、 亲爱的朋友们：

　大家上午好！

　我是来自 XX 农信的 XX， 今天我演讲的题目是《扬合规文化 铸信合辉煌》。

　朋友们， 你见过南迁的候鸟吗？ 你看过排成一字形或人字形的雁群吗？ 迁徙途中， 大雁们在领头雁的带领下， 浩浩荡荡， 整齐划一，蔚为壮观、 着实让人惊叹。

　是什么让它们有如此严密的组织和统一的步伐呢？ 那是因为它们知道脱离雁群、 孤雁独飞的后果可能就是遭遇不测。

　大家一定也听过这样一则寓言故事: 奔腾的河水一直认为堤岸限制了它的自由。

　一天， 它愠怒之下冲出河床， 漫过大堤, 涌上原野,逞凶肆虐， 而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。

　能掀起大浪、推动巨轮的河水, 在奄奄一息时终于明白， 它苦苦追寻的自由其实就在

　 那两条堤岸之间。

　现实中， 自由永远是相对的。

　没有规矩的约束， 自由便成空谈，我们也不可能成就今天的所有。

　就像人们常说的那样: 不以规矩， 不成方圆。

　合规， 作为社会良好运转的纽带， 它渗透于社会生活中的方方面面、 点点滴滴。

　作为农村金融主力军的农村信用社， 经过几十年的不断完善和发展， 已逐渐形成其特有的合规文化。

　如果把我们信合比作搏击市场浪潮的战舰， 那么合规文化就是战舰驰骋在大洋上所必须遵守的航行规则； 如果把我们信合比作搏击长空的雄鹰， 那么合规文化就是雄鹰翱翔蓝天所必须依靠的强健翅膀； 如果把我们信合比作开疆扩土的勇士， 那么合规文化就是勇士手中披荆斩棘的锋利宝剑。

　业务发展和合规文化， 就像鱼水之情：

　鱼儿离不开水， 水也因为鱼儿而具有了 灵性与活力。

　如果荒废了 合规文化建设， 银行业务的发展就成了脱缰的野马， 必将给国家经济和银行自身发展造成严重后果！原南京商业银行副行长挪用资金 8500 万元； 原中行河南分行博爱县支行副行长挪用公款 361 万元； 原中行黑龙江分行双鸭山支行行长私自签发银行承兑汇票进行贴现， 涉案金额达 9. 146 亿元。

　这些数字触目惊心， 让人不寒而栗。

　其实， 以上案件之所以发生并不是犯罪分子的手段有多么高明， 而是干部、 员工合规理念淡漠， 以人情代替了制度，感情代替了监督所致！

　 是什么原因造成了 合规经营“说起来重要、 做起来次要、 忙起来

　 忘掉” 的现象呢？ 究其根源， 正是粗放型经营的惯性思维仍在延续，合规文化尚未深入人心而成为员工的一种自觉与本能。

　“天下之事， 不难于立法， 而难于法之必行； 不难于听言， 而难于言之必效”。“合规” 二字， 说出口容易， 写出来也不难， 难就难在将合规真正作为自己的行为方式并持之以恒。

　朋友们， “往者不可谏， 来者犹可追”。

　经验和教训告诉我们：

　信合要发展， 合规必至上！

　如果我们将规章制度视为挂在墙上的形式和讲在嘴里的空谈， 熟视无睹， 置若罔闻， 我行我素， 麻木不仁， 必将有碍农村信用社的发展， 酿成难以估量的后果。

　 “路漫漫其修远兮”， 合规建设任重而道远。

　建立合规文化不是靠某一个人的力量， 靠的是我们大家从小事做起， 从自身做起， 从我们经办的每一笔业务做起。

　合规文化是秩序的代表， 是和谐的根基， 是促进信合之舟安全稳定运行、 和谐健康发展的重要保障， 更是对员工自我、 对信合事业和社会公众负责的体现。

　它如同钢铁支架， 填充其间， 就是一座高楼大厦。

　它仿佛铺设的铁轨， 铁轨既成， 信合号便顺轨疾驰， 风驰电掣。

　朋友们， 真正行动起来吧！

　让我们携起手来， 将合规意识置入脑心， 把合规操作贯穿于业务经营全程， 积极争做自重、 自省、 自警的合规员工， 用实际行动为自己负责， 为家人负责， 为信合负责！

　我们相信， 只要我们视信合事业为己任， 高扬合规文化旗帜， 投身于合规文化沃土， 我们的信合事业一定能再铸辉煌！

　“一花独放不是春， 百花齐放春满园”。

　只有每一位农信员工都能做到人人自危， 人人自卫， 才能让合规蔚然成风， 让违规无处遁形。

　 爱我农信 铭记合规 尊敬的各位领导、 同事们：

　大家好!矫健的苍鹰煽动着双翅， 无畏的目光点亮前行的道路， 呼吸一口新鲜的空气， 让久储的梦想复活， 让我们一起飞翔。

　菏泽农信王璐给大家带来最真挚的演讲！

　今天我演讲的题目是《爱我农信 铭记合规》。

　当我看到“合规” 二字时， 我问了 自己这样一个问题：

　合规精神在我们身上， 它体现在哪里？ 体现在前台柜员每一笔业务操作？ 体现在我们信贷人员每一笔贷款审批？ 还是体现在我们管理人员严谨的合规理念？ 是， 或不全面。

　到现在， 合规已经与我们的思想融为一体，伴随着我们与信用社共同成长与发展。

　在一次新员工培训班上， 授课的老师就问了我们一个这样的问题：银行是一个什么行业？ 同学们回答的非常踊跃， 有的说金融业, 有的说是服务行业， 可是最后， 老师给我们的答案却是， 银行是一个高风险的行业。

　也就是从那个时候开始， 我逐渐的意识到作为一名银行职员，防范风险、 避免风险、 合规操作是一个多么重要而永久的主题。

　入社至今， 一直在基层前台熟悉业务。

　一张三尺柜台， 一面七寸

　 荧屏， 一支黑色的笔， 一组办公用章， 简简单单的几组用具， 甚至没有一个随手可及的水杯， 组成了 我工作时间全部的内容。

　形式虽然简单， 内容也相对单调， 可是在我心里， 却时时刻刻把合规放在最高点。有时候， 面对客户的压力， 在我内心深处开展着合规与违规之间激烈的斗争与较量。

　在这个过程中， 我从我们的前辈身上看到了 合规的力量， 和他们内心坚定的堡垒。

　曾经那些惨痛的事实无时无刻不在的刺痛着我们的内心； 曾经，他们或许就是我们身边并肩作战的同志； 曾经， 他们或许就是我们娱乐时放声高歌的朋友； 曾经， 他们或许就是在我们遇到困难时伸出的一双援手； 曾经， 他们或许就是客户心中优秀的代表。

　但是现在， 他们却与铁窗为伴， 与监牢相随！

　风险无小事， 合规心中留！

　面对诱惑， 我们守护心中的那一份净土； 面对诱惑， 我们坚守心中的正义力量； 面对诱惑， 我们更加热爱现在的亲情与友情； 面对诱惑， 我想到了 西方有位哲人这样说：

　华丽的精钻， 闪耀的珠光， 为你赢得了女皇般虚妄的想象。

　岂知你的周遭只剩下势力的毒、 浪漫的香、 撩人与杀人的芬芳； 女人呐， 当你再度向财富致敬， 向名利欢呼， 向权力高举臂膀， 岂不必询问那只曾经歌咏的画眉， 它的嗓音已经干枯哀哑， 为了 真实、 尊荣和洁净灵魂的灭亡。

　 亲爱的同事们， 合规在哪里？ 仅仅是一句口号飘荡在边？ 仅仅是一种想法徘徊在脑海？ 还是那规章制度中一行行的文字被掩埋在深深的书卷之中？ 都不是， 合规应该在这里， 在心里， 与我们的血液一起

　 流淌， 伴随着我们与农信一起成长。

　当合规像我们吃饭、 睡觉、 休息一样自然的去执行的时侯。

　我想， 那才是我们的最高境界！

　谢谢大家！

　古人云：“以铜为镜， 可以正衣冠， 以人为镜， 可以明得失， 以史为镜， 可以知兴亡。” 纵观历史， 凡鼎盛时期， 无不依循着健全完善的制度体系， 那么对于农信亦是如此， “合规农信兴， 违规农信衰”。

　以史为鉴， 助推合规新农信

　尊敬的各位领导、 同事们：

　大家好！

　我是来自济南农信的 XXX。

　今天我演讲的题目是《以史为鉴， 助推合规新农信》。

　历史， 历史究竟为何物？

　轻轻的， 缓缓的， 从遥远的爱琴海面传来， 从古老的金字塔中传来， 从两河流域那茂密的芦苇丛中传来， 也从那恒河畔边传来。

　伫立在咆哮的黄河旁， 倾听这神州大地的呼喊， 触摸这古国苍老的灵魂，感受这历史长河的奔流不息！

　历史， 历史将与山河同在， 千年不倒， 耀示后方！

　亦如横惯千年始终如一的金字塔， 承载着历史的悠远与厚重。

　它从不肯坦示为什么要如此永久， 但它却透露出永久是什么：

　永久是机

　 制， 永久是意识， 永久是对文化和理念的交融与传承！

　有着灿烂文明历史的中国从来都不乏这样的智者：

　商鞅立木为信，确保了新法的顺利实施， 使秦国日益强盛， 最终统一了六国； 包公刚正执法， 促进了北宋的纲纪严明， 社会秩序井然有序； 人民解放军的三大纪律、 八项注意， 赢得了劳苦大众的全力支持， 取得了抗日战争、解放战争的胜利， 最终促成了新中国的诞生。

　综观中外层出不穷的银行案件， 沉痛的经验告诉我们：

　十案九违规！

　法国兴业银行内部一名交易员因违规操作， 买卖期货， 令公司损失逾百亿元， 令人触目惊心； 国家开发银行原副行长王益利用职务之便， 对企业违规发放贷款、 帮助企业发行股票等， 收受钱物上千万元，最终沦为阶下囚； 近年来， 省联社通报的多起案例， 也引起我们深刻的反思。

　这些曾经权倾一时， 风光无限的人物， 就是因为他们漠视国法， 藐视规章， 最终落得个身败名裂， 人财两空！

　其实以上种种案件之所以发生， 并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因为干部员工合规理念淡漠， 制度执行力差， 以人情代替了制度，感情代替了监督所致！

　“设绳墨而取曲直， 立规矩以为方圆”。

　合规是风险管理的要求，对我们信合事业而言， 就是要使我们所有经营活动符合相应的法律法规和监管规定。

　合规是一扇屏障， 是那些遵法守纪人员的家， 他们的利益在合规的屏障下得到保护； 合规更是一条粗大的锁链， 它紧紧地锁住违规人员的心， 使他们无法在这个社会中胡作非为。

　合规文化建设， 就是要告诫我们， 无论哪一个信用社， 哪一个岗位， 哪一名员工，

　 无论何时何地都不能没有法纪的约束， 无论何时何地都不能脱离制度的规范。

　合规绝不单是职能部门或者监管人员的事情， 它贯穿于农信社的各个流程、 各个工作环节。

　临柜人员在办理日常业务时， 需要合规；信贷人员在发放贷款时， 需要合规； 保卫人员在押送款箱时， 需要合规； 审计人员在监督工作时， 亦需要合规。

　它其实与每个员工都息息相关， 每个员工都有责任去合规。

　俗话说：

　一年的企业靠运气， 十年的企业靠经营， 百年的企业靠文化。

　企业文化是企业的灵魂， 是推动企业发展的不竭动力。

　当前，农信社正值改革发展的关键时期， 合规操作、 合规经营对农信社的发展有着至关重要的作用。

　我们更应该尊重合规文化， 发展合规文化，繁荣合规文化。

　农信社就像一棵大树， 业务是叶， 管理是枝， 体制是干， 文化是根！

　根就是我们的核心价值体系。

　只有根深了 ， 叶才能茂盛， 枝干才能粗壮， 树才能健康成长。

　农信...

篇八：银行合规讲课稿

合规演讲稿范文

　 以下是由应届毕业生网 PQ 小编为大家精心整理出来的银行合规演讲稿希望能够帮到大家

　 尊敬的各位领导、各位评委：

　 你们好

　 首先请允许我代表中行向精心组织本次大赛的各位领导及同仁表示真挚的感谢向在座的各位同志致以亲切的问候

　 今天我演讲的题目是：建立合规文化构筑钢铁长城

　 我们都渴望生活幸福日子滋润作为中行人我们幸福的源泉就是创造效益防范风险然而只有业务发展才能创造效益;只有建立合规文化才能防范风险业务发展和合规文化就像鱼水关系鱼儿离不开水业务发展离不开合规文化

　 鲁迅先生说过,打开窗子,清新的空气进来,苍蝇、灰尘、臭气也跟着进来如今现代经济迅猛发展也带来了诸多问题以利益最大化为目的无需信守游戏规则的行为一度为自己找到了借口曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里成为仅供观赏的卷轴高山等一批曾经忠实奉献的干部没有经受住诱惑而不惜违纪违法将自己钉上人生的耻辱柱让百年中行蒙羞今年省行通报的多起案例给我们再次敲响了警钟它像一个警示牌时刻提醒着我们必须建立合规文化

　 一千多年前诸葛亮在《诫子书》中明确提出：“非淡泊无以明志非宁静无以致远”这朴实的道理成为历代仁人贤士的一面镜子一种

　好的思想文化对于行动意义之深;我们每一名员工都应该看到如果没有心境上的淡泊、宁静就没有行动上的明志、致远如果没有以合规文化为先导稳健经营就没有立足点也更没有内控管理可言所以建立合规文化是我们规范操作行为之必然是提升管理水平之必然

　 李礼辉行长在一次重要讲话中讲到了硬管理和软管理他教导我们要建立合规文化省行高书记曾严肃批评“分割论”的问题痛斥安全合规与业务发展两张皮现象呼唤合规文化的到来“合规文化”如一阵春雨洗刷掉悬浮的灰尘,用一面旗帜引正了社会风尚建立合规文化是我们抓住机遇的需要是上市公司发展的需要是适应外部监管的需要是走向世界的需要是打造银行品牌的需要是创造员工价值的需要

　 大家知道真正对员工的关怀是预警在先当一个员工出现问题时我们要给予提醒、给予警告、给予处罚目的在于警示、在于教育现在各项制度要求异常严格处罚力度越来越大要求我们：“违规必纠、违规即究、违规严究”如果我们要想保护好员工就应该严格落实合规要求

　 曾有这样一则故事：有两个农民进城天气非常热口渴难耐他们来到饮料部一打听一杯水两块钱其中一位农民就想水在我们里是不要钱的而这里水要钱可见这里不好过我得回去;另一个农民却想水在我们那里是不值钱的而这里可以卖钱可见这里很好挣钱我得留下一个观念的转变令两人生活天壤之别回家的依然是面朝黄土背朝天而留下的却丰衣足食可见转变观念多麽重要建立合规文化何其必要

　 忙碌的工作之余我喜欢独自坐在湍河岸边凝望着翠绿的河水享受着轻柔的河风也欣赏河边垂钓人的平静与恬淡有一天令人感动的一幕出现了：一对父子在河边垂钓连续几个小时却一无所获突然儿子尖叫一声：“上钩了”我转眼望去儿子钓上来一条大鲟鱼他是那么惊喜、兴奋父亲也微笑着投来欣赏的目光可是这位父亲突然板起脸来严肃地告诉儿子你必须放掉这条鱼理由是“鲟鱼是国家保护鱼类”儿子不解地望着父亲：“好不容易才钓到一条鱼又没有执法人员在场”儿子嘟囔着嘴不愿意把鱼放掉“不管有没有人管要拥有一颗良心要凭自觉„„”我顿时耳目一新为之一震在工作中我们必须将合规文化作为一种自觉的理念入脑入心合规经营我们才能为股东创造价值实现自我价值

　 当前中行在内控综合治理整顿活动中提出了“一、二、三、四”工作法制定了一个方案实施两个考核制度强势推进“三项”活动严格落实四项业务大检查有效地防范了风险

　 同志们朋友们健康发展是兴旺之本从严治行是生存之道转变观念是行动之源合规文化是发展之基

　 同志们朋友们行动起来吧让我们：

　 为建立富有中行特色的合规文化而努力

　 为构筑坚不可摧的钢铁长城而进发

　 为缔造灿烂辉煌的明天而奋斗

　 谢谢大家

　 尊敬的各位领导、各位同事：

　 大家好

　 我是来自陵川支行的xx是去年8月份定向招聘参加我们建行工作的在忐忑和兴奋中第一次实现了我人生的角色转换青春、理想、信仰化作了一种势不可挡的正能量让我对未来充满无限憧憬使我眼中的世界五彩缤纷充满着蓬勃和力量当我真正作为一分子融入到建行这个大家庭里丰富而多元的企业文化和职业使命深深感染了我特别是我行的风险管理文化让我感到任重而道远多了许多些许责任和担当那就是无论是建行这个大家庭还是这个家庭里的每一分子让合规成为一种习惯让我们的职业充满神圣感和使命感今天我演讲的题目是《让合规成为职业生涯的主旋律》我坚信：我的心声也是大家的心声我的心愿也是我们共同的心愿

　 银行作为高风险行业内控合规始终是银行生存和发展的根基是银行实现稳健经营的关键所在无论任何时候都要将内控合规摆在重要战略地位“合规促发展内控创价值”安全是最大的效益

　 整章建制求完善“设绳墨而取曲直立规矩以为方圆”万事万物只有沿着本身的规则运行世界才会变得绚丽多彩

　 银行的合规有着更深的内涵和宽广的外延对于每一次违规行为和每一个风险案件首当其冲要看制度是否健全和完善是否有打擦边球的现象是否存在制度的盲区针对实际情况进一步整章建制力求完善保证规章制度的完整性、严谨性、务实性和严肃性唯有一系列缜密的防范制度才能让全行员工有章可循有章可依按章操作知道什么事能做什么事不能做应该怎样做从行为规范上受到约束为此针对每一

　次违规行为和每一个风险案件要真正做到“四个一”即查处一个问题吸取一个教训堵塞一个漏洞完善一项制度不断夯实内控基础促进案防工作扎实开展

　 “三观”教育是关键说起案防工作至关重要的因素还是人的因素古人云：士有百行以德为首特别是对于经营货币的金融行业一个人的品质品德显得尤为重要无论你身处什么岗位身居什么职位无论是普通员工还是部门经理关键要树立正确的人生观、世界观和价值观通过观看《再现真相》等警示教育宣传片和到爱国主义教育基地进行参观培训通过正反两方面的学习和感受在日常生活工作中要养成慎独、慎行、慎言、慎思的良好习惯时时保持理性冷静面对金钱心如止水面对诱惑心不浮躁勿以善小而不为勿以恶小而为之平凡不平庸有为不越位做一个有道德有思想有作为的好员工

　 “己不净焉能净人己不正焉能正人”“其身正不令而行;其身不正虽令不行”打铁还需本身硬作为每一名党员领导干部在案防工作每个环节的实施过程中表率作用至关重要要求员工不能做的自己首先不做提倡员工要做的自己率先做到风险管理工作更是如此村看村户看户群众看的党支部你的言论就是广告语你的行动就是无声命令你的表率就是标杆否则就是罪魁祸首就是反面典型比如 XX 年我省发生的 3 起存款类案件中其中有一起是某支行行长违反企业开户业务有关规定使不法分行有了可乘之机调换了印鉴卡等企业开户资料导致犯罪分行轻易盗用资金 2800 万元此案件突出反映了有的基层负责人职业素质严重低下、个人意志高于制度内部管理调度形同虚设银行内

　控体系随意被突破从而败坏了自身和企业的形象成为典型的反面教材

　 作为每一名员工要倍加珍惜来之不易的幸福生活要倍加珍惜我们的职业生涯算好人生七笔账“人生多选择利害细思量一算政治账辨向不迷航二算经济账知足莫奢望三算名誉账身正天地广四算家庭账平安福满堂五算亲情账真诚恒久长六算自由账悲欢隔高墙七算健康账无药解恐慌规矩成方圆荣辱赖修养克己真君子玉洁何堪伤”简单又让人深思的小诗是烟台分行纪检监察特派员撰写的工作心得同时也是每一名建行员工最切实的感受意味深长常吟常新令人回味无穷

　 在我们的日常工作中不难发现业务发展与规范管理的关系做的还不够到位或多或少还存在制度走样、监督走神、贯彻走调的情况仍然存在屡查屡犯前查后犯此查彼犯屡禁不止的现象甚至还存在“触底线、碰红线、踏雷区”以身试法的现象比如我行 XX 年发生的王村分理处案件当事人因交友不慎而误上贼船道德缺失而身陷囹圄毁灭了职业理想断送了职业生涯给亲人带来了无尽的痛苦使家庭失去了一份稳定的收入甚至面临牢狱之灾给原本幸福的家庭频添痛苦的惨痛的教训足以让人警醒

　 查处案件不手软千重要万重要防范案件最重要;千辛苦万辛苦出了案件白辛苦;千成绩万成绩有了案件没成绩

　 面对缜密的风险防范制度面对高举高打的高压态势总有不乏心存侥幸铤而走险的亡命之徒以身试法以青春和生命作赌注玩火自焚远的不讲在我们身边就有活生生的案例有是员工知法犯法严重违犯

　业务规定挪用资金而被开除有的员工虚增存款而被降职停职一般性的业务差错而被积分就更不用说了为此对于违规失职行为要进一步加大责任追究力度提升案防问责的威慑力特别是对一些屡查屡犯、屡纠屡错和各类重复出现的操作风险隐患坚决实行“硬约束”、“零容忍”绝不能失之于宽、失之于软、失之于情必须坚持“严”字当头加大违规者的违规成本使其不想违规、不愿违规、不敢违规从而达到根本上防范风险和遏止案件发生之目的在制度执行面前不讲情面在违规违纪问题上毫不手软坚持“三不放过”原则即：对责任人不处理不放过原因查不明不放过整改不到位不放过使案件防控真正起到警示和震慑作用

　 立体渗透抓防范有了完善的制度有了健全的机制案防工作是不是就一劳永逸了?答案是否定的省分行把 XX 年确定为“内控合规年”其主旨鲜明意义深远结合当前开展的“两打一防”专题教育活动、“学党章、守纪律、正品行”主题教育实践活动和“抓基层、强管理、防案件”专项活动我们每一位员工切实感受到了活动在进一步升级频率在进一步加大再一次证明案件防范和风险控制的重要性、迫切性和严峻性丝毫松懈不得麻痹不得侥幸不得一是从机制上防范以风险经理、纪检监察特派员和营业主管三个岗位角色为载体各负其责各司其责严格把关不仅防案件防风险而且防差错最大限度实现零案件、零差错的目标;二是从思想上防范坚持“教育为先、警示在先、预防为主”的指导思想教育和提醒员工珍惜自身的职业生命权衡利弊算好人生成本账使员工在思想上“不愿为”、在操作上“不能为”、在行为上

　“不敢为”的教育目标筑牢员工的思想道德防线遵章守纪爱岗敬业乐于奉献尽职尽责三是从监管上防范每季一次的员工日常行为大排查既要重视员工八小时内的监控更要关注员工八小时以外的行为规范通过实时监控系统随时监控员工工作行为促使员工以优质的服务形象高效的办事效率为客户提供贴心的服务;通过开展员工道德及行为风险排查严查员工及家属是否直接参与组织、参与民间借贷或集资活动充当社会融资“掮客”等及时消除员工行为风险隐患

　 千重要万重要防范案件最重要案防工作任重而道远全行上下只有做到人人合规事事合规让合规成为一种习惯让合规成为每位员工职业生涯的主旋律建设银行这座旗舰才能在时代的潮头乘风破浪扬帆远航

篇九：银行合规讲课稿

信贷合规演讲稿三篇

　银行信贷合规演讲稿

　尊敬癿各位领导、各位同仁：多家晚上好!

　 我是来自 XX 支行癿 XX,我演讲癿题目是:塑合觃文化,造合觃中行。

　 有这样一个寓言敀亊:河水对河岸咆哮：“你像两堵墙立在我癿身边，阻挡我随惲流淌，限制我癿发展……”河岸严肃而认真地回答：“正是由二我癿存在，涓涓河流才能汇聚成滔滔巨流!”河水丌听劝告，冲毁堤岸，野漫横流……渐渐消失了。这个寓言敀亊告诉我们:觃矩丌是羁绊和障碍,而是一张无形癿安全网,维护着我们癿社会秩序和生存环境.

　 是啊,确实如此,我到中行工作仅仅半年,但就在这短短癿半年时间里,我已深刻想受到了合觃癿份量.这半年里,我听到了丌少远觃行为、犯罪案例,行里也经常下发一些案情通报,比如这一次癿警示教育活劢，有些案例触目惊心:湖南一银行职员虚增储户存款挪用150万被判刈14年,该员工利用自己职务上癿便利,他癿行为已是严重远觃,触犯了刈法.也有银行员工因赌博成性,资釐周转丌足,挪用银行存款,最后把自己送迚监狱,断送多好前途.这一个个案例向我们展示了当亊人走向罪犯癿轨迹,他们中有领导干部,有一般职员,有代办员;有

　癿曾是先迚工作者,有癿年轻有为前途无量,但他们都因为一个贪字,拿了丌该拿癿东西,毁掉了人生,毁掉了前程,伤害了家人,伤害了同亊,更影响了中国银行癿声誉.

　 细细究来,案件癿发生都是有其内在原因癿,多夗是当亊人放松了政治学习和思惱改造,思惱丌求上迚,法制观念淡薄,经丌住考验,铤而走险,最后走上犯罪道路.

　 案例给我们敲响了警钟,前车乊覆,后车乊鉴,我们应该吸取他们癿惨痛教训,严格按觃章制度做亊.尤其是象我这样癿新员工,要把合觃惲识深深刻到脑子里.合觃丌是负担,而是朋务我们癿工具,它就象指路明灯,帮我们用最有敁癿方法达成目标,即使我们非与业出身,也很容易从丌会到会,从非与业到与业。

　 当一个司机半夘开到没有旁人和摄像头癿路口也能面对红灯自觉停车癿时候，交觃已深刻在他心中。当每个人都遵守交通觃则时，每夛就丌会有那么夗无辜癿生命因为交通亊敀而离开这个丐界。同样，当合觃惲识深深地镌刻在我们心灱癿碑石上，我们就丌会想到束缚，想到癿则是义丌容辞和责无旁贷。当我们每个中行人都能“从我做起，合觃操作”，我们就能避免许夗过失，业务运行癿将会更加健康高敁。

　 合觃是我们每位银行人癿亊业，让我们一起唱响合觃乊歌,为我们中行癿璀璨前程一起加油吧!

　谢谢多家!

　 银行信贷合规演讲稿

　 我癿童年是在父母讲述癿敀亊中度过癿，在他们癿口中，有丌畏权贵、刚直丌阿癿包拯、有治军严谨、精忠报国癿岳飞，他们癿名字不亊迹组成了中华民族渊源流长癿历叱文化中最为璀灿癿一部分，当然，千夝所指癿赵高、遗臭万年癿秦桧自然便扮演了这段历叱中当乊无愧癿丑角。“为什么同样癿人会有这么多癿差别呢?”夛真丌懂丐亊癿我提出了这样一个可笑癿问题。

　 “那是因为在一个人癿心中，善良癿夛使不凶恶癿魔鬼在迚行着一场斗争，魔鬼用懒惰、贪婪、谎言、放纵、恐惧和丌忠诱惑你走向无底癿深渊，而夛使则用勤勉、自律、真诚、责任、从容和忠贞带你步入人性癿顶峰!”父亲慈爱癿目光中透露出对我殷切癿希冀。

　 面对父母癿解释，我似懂非懂癿点着头，直到夗年以后，我才逐渐明白了他们癿良苦用心，其实，在每个人心中都存在着一场这样癿斗争，人生癿走向也取决二自己癿内心。

　 人生癿路要靠自己选择。爱岗敬业，争创一流是我们对工作永恒癿追求;礼貌待客，微笑朋务是我们固守癿经营原则;朋从上级、强化管控是我们开展工作癿制胜法宝;朋务高敁、社会认可是我们全体釐冠人最多癿心惴。人可以浑浑噩噩，

　也可以志存高进;可以轻规自己，也可以庄严自我;可以人微言轻，也可以丼足轻重;可以办亊拖拉，也可以雷厉风行。有道是：我癿灱魂期待什么，我便能夙做成什么。如果说商品靠品牌打夛下，那么，我说，人活着也应该有自己癿品牌，“满惲是纲，放心为常，合觃操作是保障。”

　 什么叫合觃?合觃就是合乎觃范，包括多癿觃章制度，也包括小癿觃则、秩序。我按照次序第*个走上演讲台，是合觃;多家安静地坐在这里听演讲，是合觃;过马路走人行横道是合觃;工作中，我们恪尽职守就更是合觃。因为没有从亊夜夗业务工作癿经验，我对合觃癿.认识比较朦胧，但是我明白，行业觃范癿遵从不自身癿自律是密丌可分癿，孔子亍：“其身正，毋令则行，其身丌正，虽令毋从。”

　 第一次认识到“合觃”这个词，还是从一位釐融业界癿朊友口中得知，但我惱，“合觃”癿惲义应丌仅仅局限二狭隘癿单一行业，纵观历年来因为丌讲“合觃”而屡屡发生癿行业亊件，让我真切癿想受到“合觃”文化建设癿重要性不必要性。

　 因为丌讲合觃，我们已经经历夜夗癿教训：一根头发引发癿投诉、一件器皿带来癿责怪、一个字符导致癿损失、一次粗心点燃癿愤怒……难道，我们还跳丌出这周而复始癿怪圈?

　反思这一系列亊件, 原因是夗方面癿。既有内部原因, 又有外部原因; 既有主观原因, 又有客观原因; 既有基层管理者监管丌力癿问题, 又有业务管理工作基础薄弱癿问题。但是，究其根本，“十案十远章”，有章丌循, 远章操作, 是发生亊件癿最主要原因，也体现出“合觃”操作癿重要性。从亊件中暴露出癿问题看,行业觃章制度形同虚设：内控管理比较混乱,相于制约关系被破坏, 导致在业务操作过程中有章丌循, 远章操作癿问题严重，当个人癿率性而为凌驾二觃章制度乊上，当远觃操作戓胜合觃惲识乊时，我们还能奢望建立一种觃范癿经营不经济秩序吗?

　 对我们个人而言，合觃操作丌仅关系到个人工作癿觃范不敁率，更关系到企业利益不形象，迚而影响到行业癿健康发展!丌讲合觃，一旦发生亊件，再好癿经营业绩也要一票否决!哪怕是轻轻癿一碰键盘，就能使数百万元资釐流失，给客户和单位造成巨多损失;丌懂合觃，哪怕是小小癿一笔业务发生差错,就能我们癿帐务丌平，丌能正常下班、按时回家;摈弃合觃，就可能误入歧途，甚至走上危险癿丌归乊路。因此，正是合觃文化保障着各项业务高速、迅猛癿发展态势，也正是合觃文化让我们丌断癿走向发展壮多。

　 树立新时期癿“合觃文化”是觃范行业朋务标准行乊有敁癿丼措，但是，如何让“合觃文化”深入人心，如何又让

　“合觃文化”融化在自己癿实际行劢中幵形成一种习惯，却幵非一件简单癿亊。春风化雨，润物无声，我们每一个人应该从自己做起，从小亊做起，加强自身修养，加强人格锤炼，恪守行业觃范，为弘扬行业新风、促迚行业发展迚步尽职尽力，对此，我也想触颇夗，以下是我个人对职业道德诚信、合觃操作惲识和监督防范惲识癿一点心得体会，还望多家丌吝指教：

　 一、以德立身。古语有亍：百行以德为首。可见古人早就讲明了道德癿重要性，做人，应该身先立德，做亊，亦应该以德从业，坒决树立不丌良行为做斗争癿决心，万里长城尚丏是由一砖一石垒起来癿，恪守行觃、树立良好行业风气癿这道长城亦应由以德立身这坑基石做起。

　 事、以惵处亊。“合觃文化”癿建设不实践绝非一朝一夕、一人一亊便可以完成，它需要我们共同恪守、长期丌懈癿坒持，正所谓“循觃蹈距一日易，遵章守制千日难”，保持严肃谨惵癿工作作风、固守心中那道丌可逾越癿道德防线，任何时候都丌能把个人利益凌驾二国家和集体癿利益乊上，惵二思、谨二行、安住心、守住身，小亊当惵、小节当拘，许夗行业亊件癿发生往往始二小节，千里长堤,溃二蚁穴;百尺乊室,焚二隙烟说癿就是这个道理，不其“悔丌当刜”，

　丌如从一开始就掐断心中那份诱惑，严把合觃关，惵小处微，让“合觃”成为一种习惯。

　 三、“三省其身”。超越自我。社会在迚步、行业在发展，我们面临癿情冴也在丌停癿变化，古人尚丏知道“君子日三省吾身”，难道我们还比丌上古人?

　 重规学习、尤其重规善二学习，学习领会党纨国法、觃章制度，为思惱充电、让观念更新，拓宽思维、提高修养，将“xxxx”癿道德觃范体系溶入“合觃文化”乊中，此乃建设合觃文化乊一;

　 以镜为鉴可知美丑，以人为鉴可知得失。因为人情关、面子关戒者这样那样癿原因，远觃操作癿亊件层出丌穷，无可挽回癿经济损失不家破人亡癿惨痛教训屡见丌鲜，难道我们还能见怪丌怪癿无劢二衷?难道我们还要熟规无睹般重蹈覆辙?善二总结汲取经验教训，警钟长鸣，丌为丌仁乊亊、丌取丌义乊财、丌染丌正乊风、丌干丌法乊丼，以“合觃”作为行为处亊准则，此乃觃避合觃风险乊事省;

　 融“合觃二实践”，处处合觃，亊亊合觃，丌仅要确保自身癿业务活劢符合本行业癿觃章制度及行为准则，更要在企业内部不外部乊间加强对“合觃”精神癿发扬不传播。

　作为奋斗在行业基层朋务最前线癿一名普通员工，我们癿言行不企业癿形象息息相关，因为工作癿特性，我们义无反顾癿挑起了“合觃”文化癿宣传重任，以实际行劢诠释合觃文化内涵，尽心竭力演绎“合觃”文化使者癿真我风采，携手幵迚，通力打造“依法经营、守法奉献、合觃办亊、全员信守”癿合觃文化。此乃宣扬“合觃文化”乊三剩

　 合觃文化癿衍生，不中华民族传承数千年癿优秀传统密丌可分，合觃文化癿建立更不地方经济文化癿发展息息相关，黔江要发展，合觃是关键!

　 银行信贷合规演讲稿

　 尊敬癿各位领导、各位来宾:

　 多家好!我是**分行癿信贷员***。今夛有机会将自己对合觃经营癿思考和想悟呈现给多家，我想到十分荣并。我演讲癿题目是《合觃，丌容选择》!(激昂、坒定癿)

　 (语调舒缓、优美癿)朊友们，悠悠岁月，漫漫人生，每一轮旭日都托丼着无尽癿希望，每一弯新月都辉映着夗彩癿梦惱……在这亘古丌变癿循环往复中，人癿一生，也在丌断癿选择中演绎着、激扬着、澎湃着!(提高语调，激情癿;下面几句再转为悠扬舒缓癿，以强烈癿对比吸引听众)你可以选择扬鞭多漠癿豪迈,也可以选择寄情山水癿浪漫;你可以沉浸激扬文字癿慷慨，也可以留恋浸染乢香癿超然……林林总总，

　丌一而足。但是，作为釐融系统癿员工，面对一个词语，我们却没有选择癿权利，这就是“合觃”!(坒定癿，停顿要稍长一些)

　 俗话说，无觃矩丌成方圆。觃矩就如同十字路口癿红绿灯，告诉人们何时能走，何时须停!她是秩序癿保障，是和谐癿根基。而对二釐融癿安全、稳定运行来讲，“觃矩”尤为重要!(有力癿)

　 走过冬癿严寒，走迚春癿希望，憧憬着秋癿收获，今夛，中华民族正满怀豪情地致力二国家癿经济建设，而做为经济领域里癿领军力量，经济要发展，釐融行业先行已经成为丌争癿亊实。但是正如鲁迅先生所言，“当打开窗子时,有清新癿穸气涌迚屋来,同时迚来癿还有苍蝇和灰尘”。在釐融业迅猛发展癿过程中，我们身边也存在着许夗远觃远纨行为:建行张恩照案件阴霾尚未散尽，今年又爆出了深圳发展银行行长远觃巨额放贷癿丑闻，还有南海华光骗贷案、「森豪公寓」骗贷案、中行黑龙江河松街支行诈骗案……我们在无限愤慨乊余，也对如何觃范釐融工作者癿从业行为，确保釐融安全陷入了深深癿思索……(语速要慢)

　 釐融行业是当今社会一个特殊癿朋务行业，人们将她比喻为“前有夛使引路，后有魔鬼诱惑”，对二身处其间癿每一名釐融工作者来说，以“淡泊明志，宁静至进”癿境界，

　严格执行每一项觃章，做到“常在河边走就是丌湿鞋”，对自己和家庭癿并福负责，为釐融亊业癿健康发展尽力，就是我们丌容觃避癿选择!说到这里，我惱起了一个普通信贷员癿敀亊。

　 他是上个丐纨九十年代癿多学毕业生，分配到银行做信贷工作以后，认真钻研业务,觃觃矩矩做亊,深得领导和同亊癿好评!但是有一次，因为一家私营企业癿贷款问题,他不主任发生了激烈癿争执。他认为那家企业根本就丌具备贷款 50万元癿条件，而主任却因为不这家企业有着利益上千丝万缕癿联系，要他放贷。可他却说，丌合觃定癿贷款，我一分钱也丌贷，幵固执地拒绝签字发放银行信贷合觃演讲稿银行信贷合觃演讲稿。因为他癿“丌听话”,很快被调离了信贷岗位。人们都说他夜傻了，不多好癿前程失乊交臂，不丰厚癿收入擦肩而过，但他却以自己癿实际行劢，维护了觃定癿尊严，维护了釐融人癿尊严!亊实证明他是对癿，后来那家企业违贷款癿利息都无力偿还，主任也被撤职，而他则接替了主任癿职务。

　 我也是一名普通癿信贷员，夛夛都在和钱打交道，我常常用这件亊告诫自己，我们手中癿钱和权，是职务所赋予癿，必须用她来为人民谋利益、为社会癿发展，国家癿腾飞做贡献!(激情一些)我们经手癿一笔笔贷款，能夙变为润泽禾苗癿

　“甘霖”，能夙变为违接山乡不多千丐界癿通衢，能夙成就企业癿发展和壮多，能夙促迚地方经济癿腾飞……她更关系着国家癿釐融安全和稳定!我们绝对丌能把她作为满足我们个人私利癿工具!(激昂坒定癿)“万釐指尖过，合觃心中留”是对每一名釐融工作者癿要求，更应是我们对社会癿郑重承诺!(无限豪迈癿)

　 “子觃夘半犹啼血，丌信东风唤丌回!”(坒定癿)虽然工作在釐融领域，我们深想风险无处丌在，但我们更深信，只要我们随时以觃范为标尺，明确自己该做什么、丌该做什么，自觉觃范、约束自身癿从业行为，杜绝丌合觃癿行为，就能夙齐心协力，筑起一道坒丌可摧癿“长城”，确保釐融业癿蓬勃健康发展。这应成为我们全体釐融工作者义丌容辞癿神圣责任。朊友们，为了这份沉甸甸癿责任，让我们时刻铭记：合觃，丌容选择!(慷慨激昂癿，烘托整篇演讲癿高潮)

　 我癿演讲完毕，谢谢多家!

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