加强集团系统团的组织建设的实施意见8篇

加强集团系统团的组织建设的实施意见8篇加强集团系统团的组织建设的实施意见　《共青团中央关于进一步加强团的基层组织建设的决定》实施意见　《共青团中央关于进一步加强　团的基层组织建设的决定》实施意见　（2005年下面是小编为大家整理的加强集团系统团的组织建设的实施意见8篇,供大家参考。

篇一：加强集团系统团的组织建设的实施意见

青团中央关于进一步加强团的基层组织建设的决定》 实施意见

　 《共青团中央关于进一步加强

　 团的基层组织建设的决定》 实施意见

　 （2005 年 7 月 12 日）

　团的十五届三中全会审议通过了《共青团中央关于进一步加强团的基层组织建设的决定》 。

　深入贯彻落实《决定》 精神， 对于进一步推进新时期团的自身建设， 切实增强团组织的吸引力、 凝聚力和战斗力， 不断巩固和扩大党执政的青年群众基础， 具有重要意义。为此， 特提出如下实施意见。

　一、 加强团的基层组织建设的指导思想、 基本原则和目标任务

　 1． 新形势下加强团的基层组织建设的指导思想是：

　以马克思列宁主义、 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 以提高基层团组织服务能力为核心， 以不断扩大团的基层组织的有效覆盖为基础， 以切实加强团员团干部队伍建设为关键， 以基层团组织制度建设为保障， 进一步增强基层团组织的吸引力、 凝聚力和战斗力， 使团的基层组织成为贯彻“三个代表” 重要思想的组织者、 推动者和实践者。

　2． 加强团的基层组织建设的基本原则是：

　坚持党建带团建， 使团的基层组织建设纳入党的基层组织建设总体格局； 坚持以服《共青团中央关于进一步加强

　 团的基层组织建设的决定》 实施意见

　 （2005 年 7 月 12 日）

　团的十五届三中全会审议通过了《共青团中央关于进一步加强团的基层组织建设的决定》 。

　深入贯彻落实《决定》 精神， 对于进一步推进新时期团的自身建设， 切实增强团组织的吸引力、 凝聚力和战斗力， 不断巩固和扩大党执政的青年群众基础， 具有重要意义。为此， 特提出如下实施意见。

　一、 加强团的基层组织建设的指导思想、 基本原则和目标任务

　 1． 新形势下加强团的基层组织建设的指导思想是：

　以马克思列宁主义、 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 以提高基层团组织服务能力为核心， 以不断扩大团的基层组织的有效覆盖为基础， 以切实加强团员团干部队伍建设为关键， 以基层团组织制度建设为保障， 进一步增强基层团组织的吸引力、 凝聚力和战斗力， 使团的基层组织成为贯彻“三个代表” 重要思想的组织者、 推动者和实践者。

　2． 加强团的基层组织建设的基本原则是：

　坚持党建带团建， 使团的基层组织建设纳入党的基层组织建设总体格局； 坚持以服团建工作机制， 进一步将基层团建工作纳入基层党

　建工作的整体格局。

　各级团组织要按照根本在“建” 、 关键在“带” 的要求， 切实抓好自身建设， 积极推动工作目标、 组织建设、 队伍建设、 阵地建设、 检查考核“五个纳入” ，使基层党团工作统一研究、 统一部署、 统一规划、 统一检查、 统一考核， 实现基层团建与基层党建的有效衔接。

　要在党组织领导下， 进一步建立健全党建带团建目标责任制， 推动各级党组织把团建工作纳入党建目标考核。

　要进一步建立健全党建带团建联席会议和工作例会制度， 使党组织负责同志能够定期听取团的工作情况汇报， 研究和解决基层团建工作中出现的问题， 制定基层党建带团建的规划， 进行工作部署。

　要把推动基层团组织集中换届作为突破口， 进一步加大基层团干部的选拔培养力度， 使基层团的岗位成为培养锻炼基层党的后备干部的重要岗位。

　要把农村党建“三级联创” 和城市创“五好” 党组织活动与共青团“三级联创” 活动有机结合起来， 以团建的实际成效服务于党的建设。

　要积极争取党委相关部门的重视和支持， 通过出台党建带团建相关政策文件、 联合督导检查等措施，加强和改进对党建带团建工作的领导。

　有条件的地方可以积极探索聘请老党员、 老干部担任团建工作指导员等做法。

　5． 合理调整基层团组织设置。

　按照与经济社会结构相协调、 与青年分布相适应的原则， 以农村乡 镇、 城市社区和非公领域为重点， 因地制宜地调整团的基层组织设置， 建立起灵活多样、 动态开放的组织网络， 扩大团组织有效覆盖。

　在农村， 要充分发挥乡 镇团委和小城镇团委的龙头带动和示范辐射作用， 切实抓好松散瘫痪团支部的整顿工作。

　在经济发展较快、 团员数量较多的行政村， 可以建立团的总支部或基层团委。

　对外出团员较多的“空壳” 村， 可以探索“校村联建” 、 “企村联建” 、 “村村联建” 等做法。

　在国有企业、 学校和机关事业单位， 应根据实际工作需要， 及时调整基层团组织设置， 不能随意将团的工作机构撤消或并入其他职能部门。

　在城市社区， 努力加强在居委会建立团组织工作， 进一步建立健全街道社区团的工作协调机构， 构建“横向到边， 纵向到底” 的社区团的组织网络。

　街道团（工）

　委要加强与驻街单位团组织的协作， 驻街单位团组织应积极支持、 配合街道团（工）

　委开展工作。

　在非公领域， 大力推行联合建团、 挂靠建团、 行业建团、 社区建团、 公寓建团等多种建团方式。

　对于暂不具备建团条件的， 可以探索由主管团组织或驻地团组织选派团建工作联络员或指导员， 通过筹建社团、 开展活动、 建立阵地等方式推动建团工作。

　推动基层团组织跨行业、 跨单位的联合设置， 在一定区域内形成横向联合、 资源共享、 协同运作的基层团组织工作网络。

　新建和改建的基层团组织应及时明确与党组织和上级团组织的隶属关系， 隶属关系尚不能明确的， 应先按照属地管理原则来处理。

　6． 大力推进县（市）

　级团委、 基层团委、 团支部“三级联创” 。

　各级团组织要从本地实际出发， 制定创建规划， 完善推进措施， 建立完善申报、 评选和激励机制， 形成三级团组织相互联动、 相乡 镇团委和小城镇团委的龙头带动和示范辐射作用， 切实抓好松散瘫痪团支部的整顿工作。

　在经济发展较快、 团员数量较多的行政村， 可以建立团的总支部或基层团委。

　对外出团员较多的“空壳” 村， 可以探索“校村联建” 、 “企村联建” 、 “村村联建” 等做法。

　在国有企业、 学校和机关事业单位， 应根据实际工作需要， 及时调整基层团组织设置， 不能随意将团的工作机构撤消或并入其他职能部门。

　在城市社区， 努力加强在居委会建立团组织工作， 进一步建立健全街道社区团的工作协调机构， 构建“横向到边， 纵向到底” 的社区团的组织网络。

　街道团（工）

　委要加强与驻街单位团组织的协作，驻街单位团组织应积极支持、 配合街道团（工）

　委开展工作。

　在非公领域， 大力推行联合建团、 挂靠建团、 行业建团、 社区建团、 公寓建团等多种建团方式。

　对于暂不具备建团条件的， 可以探索由主管团组织或驻地团组织选派团建工作联络员或指导员， 通过筹建社团、 开展活动、 建立阵地等方式推动建团工作。

　推动基层团组织跨行业、 跨单位的联合设

　置， 在一定区域内形成横向联合、 资源共享、 协同运作的基层团组织工作网络。

　新建和改建的基层团组织应及时明确与党组织和上级团组织的隶属关系， 隶属关系尚不能明确的，应先按照属地管理原则来处理。

　6． 大力推进县（市）

　级团委、 基层团委、 团支部“三级联创” 。

　各级团组织要从本地实际出发， 制定创建规划， 完善推进措施， 建立完善申报、 评选和激励机制， 形成三级团组织相互联动、 相好的“五个好” 标准， 全面推进青年中心建设， 努力把青年中心建设成为共青团领导下的凝聚人才、 联系青年的新纽带， 服务青年、 服务社区的新平台。

　要充分发挥团组织在青年中心建立、 运转、 管理等关键环节中的核心作用， 积极促进团组织和青年中心实现良性互动， 构建起“基层团委＋青年中心” 的新型基层青年组织网络体系。

　要大力加强青年中心的工作队伍建设， 采取多种形式招募志愿者或专职工作者， 培养一大批青年中心工作骨干。

　8． 抓好基层团组织建设联系点。

　全团抓基层， 层层建立联系点， 实现点上突破， 以点带面， 提高基层团组织建设的整体水平。

　要充分发挥基层首创精神， 着力在基层组织形式、 组织体系、 组织制度、 组织运行机制、 工作方式等方面大胆创新， 在巩固基层团的组织体系的同时， 不断增强基层团组织的内在活力。

　要加大对联系点的工作指导力度， 通过现场观摩会、 推进会等形式， 促进各团建联系点的工作交流。

　要及时总结基层新鲜经验，组织开展“基层团组织建设创新奖” 评选活动， 对勇于创新、 措施得力、 成效显著的团建先进典型进行表彰奖励， 充分发挥其示范引导作用。

　9． 积极推行“基层团委工作手册” 和“团支部（总支）

　工作手册” 。

　由团中央统一制定“基层团委工作手册” 和“团支部（总支）

　工作手册” 样本， 在全团基层组织中推行，进一步规范基层团的工作。

　“基层团委工作手册” 和“团支部（总支）

　工作手册” 内容主要包括基层团组织、 团员和团干部基本情况、 基础团务工作、 特色工作和活动等。

　基层团组织要认真填写， 每年度将手册交上级团组织审阅并签署意见后存档。

　适时逐步推出并试行两个“手册” 的电子版。

　三、 以全面开展增强共青团员意识主题教育活动为契机， 进一步提高团员队伍整体素质

　 10． 扎实开展增强共青团员意识主题教育活动。

　从 2005 年 9 月到 12 月， 在全团部署开展以学习实践“三个代表” 重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育活动。

　各级团组织要根据《关于在全团开展以学习实践“三个代表” 重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育活动的意见》 要求， 切实把学习实践“三个代表” 重要思想作为主线贯穿教育活动始终， 以“永远跟党走” 为主题， 坚持党建带团建， 坚持分类指导、 因地制宜的方针， 加强组织领导， 落实具体措施， 扎扎实实搞好这次教育活动， 充分达到活跃工作、 健全组织、 增强意识的目标。

　基层单位要结合各自实际， 灵活安排为期一个月的集中教育活动。

　要根据“宣传发动、 学习教育、 总结提高” 各个阶段的要求， 认真研究制定具体实施方案， 设计开展符合团员特点、 具有共青团特色的主题教育活动。

　要立足于建立长效机制， 进一步建立健全团员的学习教育制度、 流动团员管理制度、 团员评议激励制度、团干部考评制度、 基层组织生活制度等， 巩固和扩大教育活动成果。

　11． 做好团员发展和“推优” 工作。

　基层团组织要认真制定团员发展计划。

　建立青年积极分子名册和积极分子培养考察制度， 作和活动等。

　基层团组织要认真填写， 每年度将手册交上级团组织审阅并签署意见后存档。

　适时逐步推出并试行两个“手册” 的电子版。

　三、 以全面开展增强共青团员意识主题教育活动为契机， 进一步提高团员队伍整体素质

　 10． 扎实开展增强共青团员意识主题教育活动。

　从 2005 年 9 月到 12 月， 在全团部署开展以学习实践“三个代表” 重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育活动。

　各级团组织要根据《关于在全团开展以学习实践“三个代表” 重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育活动的意见》 要求， 切实把学习实践“三个代表” 重要思想作为主线贯穿教育活动始终， 以“永远跟党走” 为主题， 坚持党建带团建， 坚持分类指导、 因地制宜的方针， 加强组织领导， 落实具体措施， 扎扎实实搞好这次教育活动， 充分达到活跃工作、 健全组织、 增强意识的目标。

　基层单位要结合各自实际， 灵活安排为期一个月的集中教育活动。

　要根据“宣传发动、 学习教育、 总结提高” 各个阶段的要求， 认真研究制定具体实施方案， 设计开展符合团员特点、 具有共青团特色的主题教育活动。

　要立足于建立长效机制， 进一步建立健全团员的学习教育制度、 流动团员管理制度、 团员评议激励制度、团干部考评制度、 基层组织生活制度等， 巩固和扩大教育活动成果。

　11． 做好团员发展和“推优” 工作。

　基层团组织要认真制定团员发展计划。

　建立青年积极分子名册和积极分子培养考察制度， 作和活动等。

　基层团组织要认真填写， 每年度将手册交上级团组织审阅并签署意见后存档。

　适时逐步推出并试行两个“手册” 的电子版。

　三、 以全面开展增强共青团员意识主题教育活动为契机， 进一步提高团员队伍整体素质

　 10． 扎实开展增强共青团员意识主题教育活动。

　从 2005 年 9 月到 12 月， 在全团部署开展以学习实践“三个代表” 重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育活动。

　各级团组织要根据《关于在全团开展以学习实践“三个代表” 重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育活动的意见》 要求， 切实把学习实践“三个代表” 重要思想作为主线贯穿教育活动始终， 以“永远跟党走” 为主题， 坚持党建带团建， 坚持分类指导、 因地制宜的方针， 加强组织领导， 落实具体措施， 扎扎实实搞好这次教育活动， 充分达到活跃工作、 健全组织、 增强意识的目标。

　基层单位要结合各自实际， 灵活安排为期一个月的集中教育活动。

　要根据“宣传发动、 学习教育、 总结提高” 各个阶段的要求， 认真研究制定具体实施方案， 设计开展符合团员特点、 具有共青团特色的主题教育活动。

　要立足于建立长效机制， 进一步建立健全团员的学习教育制度、 流动团员管理制度、 团员评议激励制度、团干部考评制度、 基层组织生活制度等， 巩固和扩大教育活动成果。

　11． 做好团员发展和“推优” 工作。

　基层团组织要认真制定团员发展计划。

　建立青年积极分子名册和积极分子培养考察制度， 部， 并专职专用。

　兼职团干部应以团的工作为主。如因工作调动出现基层团组织书记、 副书记空缺时， 应...

篇二：加强集团系统团的组织建设的实施意见

大力加强全市社会组织群团组织建设的意见 关于大力加强全市社会组织群团组织建设的意见发表时间:2013-2-3 12:49:41

　关于大力加强全市社会组织群团组织建设的

　意

　见

　为认真贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会精神和胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立 90 周年大会上的重要讲话精神，根据中组部《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》、省委党的建设工作领导小组办公室和省委组织部《关于扎实开展基层组织建设年活动推进发展型党组织建设的实施意见》、市委党的建设领导小组办公室、市委组织部《关于扎实开展基层组织建设年活动推进发展型党组织建设的实施方案》、贵阳市社会组织创先争优活动指导小组《贵阳市社会组织在创先争优活动中开展基层组织建设年实施方案》，按照市委整体推进社会管理创新统一工作部署，进一步加强新形势下全市社会组织群团组织建设工作，切实增强共青团、工会、妇联对社会组织从业人员和参与人员的吸引力和凝聚力，不断巩固和扩大党执政的群众基础，现提出如下意见：

　 一、指导思想

　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立 90 周年大会上的重要讲话精神，按照群团基层组织网络覆盖全体人员、群团的各项工作和活动影响全体社会组织人员的工作要求，通过开展社会组织党组织、群团组织建设，切实增强社会组织先进性，带动社会组织的思想、组织、队伍建设和创先争优，不断扩大群团等组织在社会组织中的组织覆盖和工作覆盖，全面提升群团组织在社会组织中的影响力和战斗力，为推进我市“十二五”时期科学发展发挥积极作用。

　 求，针对群团人员的身心特点，分层教育、分类引导，切实抓好群团组织人员的思想政治工作。

　2、推进组织建设，进一步扩大群团组织的覆盖面。要实施党组织、群团组织建设与社会组织的发展同步推进，在加大党组织组建力度的同时，按照党组织的体系架构，推进群团组织建设，做到党组织建设到哪，群团组织就跟进到哪。对目前尚未建立党组织、群团组织的社会组织，在筹建党组织的同时，要同步筹建群团组织；对已建立党组织而未建立群团组织的社会组织，党组织要抓紧把群团组织建立起来，并积极开展工作；对暂不具备建立党组织条件但具备建群团组织条件的社会组织，上级群团组织要通过努力，先把群团组织建立起来；对既不符合建党组织条件也不符合建群团条件的社会组织，上级群团组织要采取“活动先行，组织渐进”的策略，逐步实现群团工作渗透，做好推优工作，为建立党组织、群团组织创造条件。

　3、推进队伍建设，进一步提高干部队伍素质。鼓励有条件、基础好的社会组织开展群团组织公推直选，按照德才兼备的标准，切实把政治素质好、组织能力强、善于做群团工作优秀人才选拔到群团干部岗位上来。具备党员身份的社会组织群团组织负责人，可通过选举进入党组织领导班子；不是党员的，应列为重点培养对象，条件成熟的要及时发展入党。各级党组织要关心群团干部在工作、学习和生活中遇到的实际问题，创造条件予以解决。各级党组织、群团组织要进一步增强推荐优秀群团人员做党的发展对象工作的责任感和自觉性，使“推优”真正成为党组织发展党员的主要渠道。

　4、推进创先争优，充分发挥群团组织的积极作用。坚持党群共建创先争优，以党组织和党员创先争优带动群团组织和人员创先争优，形成党群共建、齐争共创的良好局面。坚持党群组织创先争优同部署、同推进，做到争创目标一致、活动载体衔接、推进节奏协调。注重

　把党组织和党员公开承诺、践诺、评诺的经验做法，运用到群团组织创先争优活动中。通过创先争优活动，切实提高群团组织服务大局、服务工作的能力和水平。社会组织党组织要给群团组织提要求、分任务、压担子，加强工作上的指导、检查和督促，同时要为群团组织创造良好的工作环境。要以服务社会组织发展为前提，按照“围绕发展抓群团建设，抓好群团建设促发展”的思路，支持群团组织开展技能比武、优秀创建、志愿服务、文娱联谊等活动，促进群团组织的活跃，提高群团在社会组织人员中的影响力。

　五、主要举措

　1、力求单独组建。符合条件的社会组织要单独建立群团组织。对规模较大、从业人员较多，而群团人员人数较少不具备设立条件的，由群团工作部门选派群团工作指导员（联络员），开展群团工作，重点做好发展团员、工会会员及培养群团干部工作，条件成熟时实现本社会组织独立建立群团组织。群团工作指导员（联络员）可一人联系一个单位，也可一人联系多个单位。

　2、推进行业统建。市工商联、市工信委、市科协、市残联等业务主管单位应积极推进在行业协会、商会、学会成立党组织及群团组织的工作。团市委、市总工会、市妇联领导和指导社会组织群团建设工作，登记管理机关配合各群团部门认真开展组建工作。各级团委、总工会、妇联等群团部门在民政部门的牵头下对本地区社会组织相关情况进行调查摸底，进一步摸清分布、规模和发展情况、党群组织建设情况和工作开展情况、群团人员人数、社会组织负责人对群团建设的态度等，并建立信息数据库，按照组建难易程度制定群团组建计划，有序推进。各级行业协会、商会及其他社会组织的党组织、群团组织要抓好本社会组织和会员单位的群团建设工作。

　3、注重区域联建。对暂不具备独立建立群团组织条件的，按照“行业相近、地域相邻、产业相通、工作方便”的原则，建立联合群团组织。在社会组织数量较多，独立建立群团组织难度比较大的楼宇（产业园区）中建楼宇、商圈、园区群团组织。对不宜联合组建的，挂靠所在社区服务中心、乡（镇）等组建群团组织。

　4、扩大工作覆盖。借助网络媒体和信息技术手段，以群众喜欢的沟通、交流、聚集方式作为群团组织建设的载体，开展网络建群团。对于从业人员工流动性较强的单位，可采取“动态建团”的方式。在适龄青年多但团员少的社会组织中，可以先探索成立青年工作委员会等青年组织开展工作，逐步推进团的建设。

　5、理顺隶属关系。社会组织群团组织的隶属关系原则上参照所属党组织隶属关系划分，难以确定隶属关系的社会组织群团组织，可由同级党组织与所在地群团部门协商指定或委托管理。社会组织已建群团组织的隶属关系保持不变。按照“谁主管、谁负责”和“分级负责、属地管理”的原则新建群团组织的关系以业务主管单位管理为主，工作开展实行行业管理和属地管理相结合。社会组织群团组织的设置、隶属关系的变化及群团负责人的任免，要严格履行有关程序，报同级党组织和上级群团组织批准。各级群团组织在明确隶属关系后，要加强对下一级群团组织的指导和联系，确保上级群团组织的各项工作部署能落到实处。

　6、实现资源共享。

　一是整合阵地资源。本着党员之家、职工之家、青年之家、妇女之家“四位一体”的原则，要求基层党群组织在阵地建设上，做到统一规划和投入，避免多头管理、重复投入， 实现活动资源最大限度地共享；二是整合人才资源。大力提倡党群领导班子“双向进入、交叉任职”，即符合条件的党组织书记原则上兼任群团组织负责人；.

篇三：加强集团系统团的组织建设的实施意见

公司党委关于加强党建带团建工作的

　实

　施

　意

　见

　 为进一步加强党对共青团和青年工作的领导，领导和支持团组织认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责，保持和增强政治性、先进性、群众性，持续提高共青团的建设质量，根据集团《关于加强中央企业党建带团建工作的意见》文件精神和要求，在某某党委的领导和指导下，结合某某青年工作实际，制定本实施意见。

　一、带思想政治建设，凝聚推动改革发展的强大动力

　1、坚定青年理想信念。按照集团要求，把“青年大学习”行动纳入某某各级党组织思想政治工作议事日程，组织好本单位青马班，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想在某某青年中大学习大普及大落实，团委书记列席同级党委理论学习中心组学习。各级党组织开展党内集中教育时，同步安排团组织开展学习教育，引导团员青年用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。逐步探索建立青年马克思主义者培养工程落实机制，分级分类分批推进实施，培养一批习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、有力传播者和忠诚践行者。

　2、抓好形势任务教育。把形势任务教育纳入团员青年思想教育重要内容，组织青年积极参加形势任务教育，同级党

　组织书记每年为团员青年作形势辅导报告，每年定期开展团员青年思想动态调研分析。注重加强对公司共青团和青年工作的引导指导，依托各类宣传平台抓好某某青年网络阵地建设，支持团组织加强青年网宣队伍建设，利用好“润心学苑”平台，打造具有某某特色、在青年中有广泛影响力的“网上共青团”品牌。

　3、弘扬优秀企业文化。引导团员青年传承和弘扬华润红色基因，通过宣讲会等形式，传播华润声音、讲话华润故事，激励青年在岗位上建功立业。组织团员青年深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，利用各类红色资源开展主题团日活动，引导青年传承央企红色基因。支持团组织参与企业文化建设等活动，引导团员青年增强文化认同、坚定文化自信。

　二、带基层组织建设，确保团的组织和工作有效覆盖

　4、健全团的基层组织。把团的建设纳入同级党的建设总体规划，同部署、同落实同检查。在华润创业建立华润创业共青团支部，将某某总部及下属利润中心团员统一纳入某某团支部进行管理。

　5、协助团支部做好团员发展、教育、服务等基础工作。协助团支部做好入团的青年的培养教育，做好发展团员工作，以及团员的组织调转等相关制度建设。指导团支部落实团的组织生活，落实“三会两制一课”制度，开展批评和自我批

　评，监督团员切实履行义务，保障团员的权利不受侵犯。

　6、指导团支部建立团费收缴使用等管理制度。协调公司做好对团支部费用划拨和落实。

　三、带团干部队伍建设，培养一支高素质专业化的青年团干部队伍

　7、强化团干部教育培训。加大团干部培养力度，每年参加集中轮训的团干部比例不少于三分之一，三年全覆盖。新任职团组织书记和团干部要在半年内完成培训。深入推进国企青年马克思主义者培养工程，在青马班的基础上，选拔一批优秀学员组建青马讲师团，加强对团干部的培养和培训。

　四、带团青作用发挥，支持团员青年立足岗位建功立业

　8、做好某某在商言政工作。以“某某青少年职学装备计划”、“冲出梦想”、“成功有约”等主题活动为载体，全力抓好某某青年思想引领，更好地服务青年成长成才。通过党建引领、团建助力、业务融合，做好某某在商言政工作，助推企业高质量发展。

　五、建立健全基层党建带团建工作长效机制

　9、分级落实领导责任。某某党委副书记分管共青团和青年工作，定期召开会议研究讨论共青团和青年工作，及时帮助解决存在的困难和问题。某某党委每年至少召开 1 次专门会议，听取团青工作汇报，研究部署共青团和青年工作。建立党建带团建工作联系点，某某党委班子成员每年深入联系

　点调研指导团建工作部少于 1 次。各级党组织书记要树立抓党建同步抓团建的意识，加强对团青重要工作的领导和指导，积极参加团青组织的重要会议和活动。

　10、完善考核制度。协助团支部制定对团员的评奖评优制度，及评奖评优结果应用。指导团支部发现和培养青年中的优秀人才，推荐他们进入更重要的生产和工作岗位。

　某某各级党组织要认真落实党建带团建工作主体责任，根据本意见精神，结合自身实际，抓好贯彻落实。

篇四：加强集团系统团的组织建设的实施意见

进一步加强共青团干部队伍建设的实施意见 为切实加强党对共青团工作的领导， 推进 XX 市党建带团建工作， 进一步加强全市共青团干部队伍建设， 根据《党章》、《团章》 的有关规定和省委《关于进一步加强全省共青团干部队伍建设的意见》 要求， 结合 XX 市实际， 提出如下实施意见。

　 一、 加强党建带团建

　1、 充分认识党建带团建工作的重要性。

　共青团组织是党的助手和后备军， 共青团事业是党的事业的一部分， 团的建设必须依靠党的建设。

　党建带团建是夯实和推进团的基层组织建设的客观需求， 是保证党的事业后继有人、 兴旺发达的有效途径， 更是巩固和扩大党执政的青年群众基础的重要载体。只有依托党建带团建， 才能把握基层团组织建设正确的政治方向，确保基层团组织按照党的要求建设、 巩固、 壮大。

　 2、 明确党建带团建工作的指导思想和目标任务。

　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 紧密围绕党政中心工作， 全面落实科学发展观， 把团建作为党建的重要内容， 通过党建带团建工作， 推动团的思想、 组织、 班子、 队伍建设和作用发挥， 切实加强组织保障， 使XX 各级团组织始终着眼基层、 着眼实际、 着眼普通团员青年开展工作， 更好地带领团员青年为我市经济社会建设贡献智慧和力量。

　要通过党建带团建工作， 推动各级党组织将基层团的建设纳入党的建设规划， 实现党建和团建工作协调推进、 共同提高， 使基层团组织普遍达到“五好五有”标准， 即：

　支部建设好、 班子建设好、 阵地建设好、 主题活动好、 制度建设好；有一个深受团员青年信赖的领导班子、 有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍、 有一批围绕党的中心工作且受团员青年喜爱的活动项目、 有一套行之有效的团组织工作制度、 有保证团组织工作正常开展的必要经费和活动阵地。

　力争用三年左右的时间， 使“五好五有”团组织在全市基层团组织中的比例达到 70%以上。

　 3、 巩固和完善党建带团建工作机制。

　各级党组织要切实做到“五带一优化”， 即带思想建设、 带组织建设、 带班子建设、 带队伍建设、 带工作发展， 优化工作条件， 不断巩固和完善党建带团建工作机制， 努力把基层团组织建设成为政治坚定、 思想先进、 组织健全， 具有吸引力、 凝聚力和战斗力的先进青年的群众组织。

　要按照党建、 团建工作同步安排、 同步实施、同步考核的总体要求， 不断促进团建工作规范化、 科学化。

　各级党组织要优化团建工作的环境和条件， 建立由组织部门牵头， 宣传、 统战等部门参与的领导协调机制， 统一协调处理以党、 团建设为重点的基层组织建设中的有关问题。

　党组织每年至少要召开一次专题会议， 听取共青团工作汇报。

　各级党组织要建立“党建带团建”工作目标责任制， 把团建工作纳入党建工作的总体规划， 把各级团组织责任目标完成情况纳入党建目标考核之中， 团建工作占党建工作目标分值不低于 15%。

　区（县）、 乡镇（街道办事处）、 村（社区）

　开展的“团建三级联创”活动， 要把“党建带团建”工作纳入创建的重要内容， 把目标责任制落到实处。

　 二、 团干部思想和作风建设

　1、 加强理论学习。

　各级团干部要认真学习中国特色社会主义理论体系， 不断提高政治理论水平和思想政治素质， 贯彻落实好党的路线方针政策。

　各级党组织每年至少要召开一次以团干部为主体的青年干部座谈会， 了解和掌握团干部和青年的思想动态， 对加强团干部的思想作风建设提出明确要求。

　各级团组织要不断完善学习制度， 开展好“做党放心、 青年满意团干部”主题学习实践活动， 切实提高团干部的政治理论水平。

　 2、 加强班子建设。

　团的各级领导班子要加强民主集中制建设， 落实好集体决策制度。

　市、县两级团的领导班子每年至少要召开一次民主生活会， 广泛听取青年群众意见， 认真开展批评与自我批评。

　党组织要指派专人参加团的领导班子民主生活会， 并要针对班子建设提出明确要求。

　团的下一级领导班子民主生活会的情况， 应报上一级团委备案。

　 3、 加强作风建设。

　各级团组织要以科学发展观为指导， 切实加强团干部思想作风、 学风、工作作风、 领导作风和生活作风建设。

　要把青年赞成不赞成、 满意不满意， 作为衡量共青团

　工作成效的重要标准和检验团干部工作作风的重要尺度。

　团干部要经常深入基层， 服务基层青年， 科级以上团的领导干部每年要深入到基层进行调研不少于 2 次， 指导和帮助基层开展工作。

　市、 县两级团的领导班子成员和机关干部每人至少要结对联系一个基层团支部和一名团员青年， 做青年的朋友， 为青年提供有效服务和帮助。

　 三、 团干部选配工作

　1、 保证团组织工作力量。

　根据《团章》 规定， 凡是有团员三人以上的基层单位， 都应当建立团的组织， 设置团的机构、 配备团的干部。

　县以上团的机关， 按照机构改革核定的编制配备干部。

　乡 镇、 街道办事处和建制村、 城镇社区应配备专兼职团委（总支、 支部）

　书记。机关单位要根据团员青年数量的多少， 配备专职或以团的工作为主的兼职团干部， 具有行业或系统管理职能的机关， 一般应配备专职团干部。

　国有企事业单位 35 岁以下青工人数在 200人以上的， 原则应配备专职团干部， 一般按照不少于企业 35 岁以下青年职工人数 1%的比例配备。

　中学、 中专等团员人数较为集中的学校， 应配备专职团干部或以共青团工作为主的团干部。

　 2、 严格团干部的选配标准。

　要高标准严要求， 把德才兼备、 有培养前途的优秀年轻干部和青年人才选配到团的工作岗位上来。

　团的各级干部， 必须是中共党员或共青团员。

　县以上团的领导班子成员应具有大学以上文化程度， 乡 镇、 街道办事处团委书记应具有大专以上文化程度。

　按照中共中央组织部组通字〔1994〕 19 号文件规定：

　共青团干部任职最高年龄为市级团委书记、 副书记一般不超过 38 周岁； 市级团委各部部长、 副部长、 科级非领导职务、团区（县）

　委书记、 副书记， 一般不超过 33 周岁。

　要严格执行以上团干部任职最高年龄的规定。

　中学、 中专等团员人数较多的学校， 团干部初任年龄不得超过 30 周岁。

　因工作调动出现团组织书记、 副书记空缺时， 应在三个月内配齐。

　村团支部书记应按村“两委”委员、 青年致富带头人、 团支部书记“三位一体”方式配置。

　社区居委会团支部书记应按社区居委会副主任、 党支部委员、 团支部书记“三位一体”方式配备。

　专职团干部要专职专用， 确需兼任其他职务的， 要以团的工作为主。

　兼职团干部应有三分之一以上工作时间从事团务工作。

　 3、 积极拓宽团干部的选配渠道。

　选配团干部要在党组织领导下， 进一步开拓视野、 拓宽渠道， 积极探索基层党组织负责人和班子成员兼任基层团组织书记的选配方式。

　在基层团组织探索推广团干部直选、 海选， 进一步规范直选、 海选工作规则和程序。

　要按照《关于做好大学生志愿者在团内任职的实施意见》， 积极在大学生志愿者中选拔符合标准的优秀志愿者兼任基层服务单位的团组织书记或副书记。

　探索选拔优秀大学生村官担任基层团组织负责人。

　在机关单位， 组织人事部门要采取择优选配原则， 适当考虑在新录用公务员以及青年干部中将优秀青年干部输送到共青团岗位上进行锻炼。

　具备条件的单位， 可以实行竞争上岗。党政班子成员兼任基层团委书记的应配备专职副书记。

　 4、 加强团干部后备队伍建设。

　适应团干部流动相对较快的特点， 将培养、 使用和输送三个环节有机结合起来， 以各行各业的优秀青年人才为重点， 加强青年党团员骨干队伍的培养，保证团组织充足的后备力量。

　各级党组织要按照正职 1：

　2 和副职 1：

　1 的比例， 建立团的各级领导班子后备干部名单， 对后配干部实行动态管理， 有针对性地加强培养锻炼， 为优秀年轻干部尽快走上团的各级领导岗位积极创造条件。

　 四、 团干部管理工作

　1、 坚持和完善团干部协管制度。

　团干部的管理， 以同级党委管理为主， 上级团委协助管理。

　团组织协助管理的范围一般为下一级团组织的书记和副书记。

　主要职责是：

　协助党组织选拔、 配备团的领导班子， 加强团的领导班子思想作风建设， 加强团干部的教育、 培训和交流， 协助做好团干部考核和转岗输送工作。

　各级党组织在任免、 调动同级团组织的书记、 副书记时， 应按照规定事先征求上一级团委意见， 待上一级团委回复意见后按干部管理权限办理有关手续， 抄送上一级团委备案。

　各级团委积极协助党委管理好下级团委领导班子， 上级

　团委对下一级团的领导班子成员的任免、 调动， 可向其所在地区和单位的党组织提出意见和建议。

　一级协管一级， 分级负责， 层层落实。

　通过选举产生的团干部， 候选人和选举结果须经上一级团组织批复。

　 2、 加强团干部的教育和培养工作。

　各级党组织要将团干部教育培训纳入干部教育培训计划， 有计划地安排团干部到党校和其他教育培训机构学习进修。

　市、 县两级党校应把团干部纳入相应青年干部培训序列组织培训。

　各级团组织要建立和完善团干部教育培训制度， 加强和改进团干部教育培训工作。

　市团校要发挥在全市团干部教育培训中的主阵地作用， 每年都要开办团干部培训班。

　有条件的区（县）

　要建立团校， 乡（镇）、 街道、 学校应建立业余团校。

　新任的团干部一般应经过团校培训。

　要依托党校建设团校、 远程教育、 网络教育等方式，建设稳固的团干部教育培训阵地， 完善团干部教育培训体系。

　进一步健全团干部上下交流、轮岗交流和挂职锻炼制度， 有计划地选调有发展潜力的团干部到党政机关、 企事业单位和发达地区交流锻炼， 提高团干部的综合素质。

　要采取多种方式， 有计划地开展团干部转岗前的职业培训， 增强团干部的适应能力和竞争能力。

　要进一步加强少数民族团干部和妇女团干部的培养选拔工作。

　 3、 建立和完善团干部考核制度。

　各级党委和党委组织部门要加强对团的领导班子及其成员的考核工作， 考核中要广泛听取基层团组织和团员青年的意见。

　各级团委要加强对下级团组织的工作考核， 积极实施工作目标管理， 建立和完善团的工作年度考核制度， 并将考核情况及时反馈下级党组织为党组织考察、 使用团干部提供依据。

　市、 区两级团组织机关内部要实施团干部业绩测评和年终考评制度， 加大对团干部的日常管理和督导。

　建立同级党委领导（党委分管领导）、 上级团委领导与团委班子成员之间每年 1 至 2 次的集体谈话， 及时了解团干部的思想、 工作、 学习、 生活等情况， 对加强班子建设、 促进工作发展提出要求。

　 五、 团干部转岗和待遇工作

　1、 建立团干部转岗输送机制。

　各级党委和组织部门要建立团干部正常的转岗机制， 把团干部的转岗输送同加强领导班子建设结合起来， 同大力培养选拔优秀年轻干部结合起来， 保证团干部的有序流动和正常转岗。

　团委领导班子成员的调动要有计划分批进行， 避免集体交班， 以保持工作的连续性。

　各级团组织的书记、 副书记实行任期制， 区（县）

　级团的领导班子成员任期一般为一届 3 年， 市级团的领导班子成员任期一般为一届 5 年， 同一职位任职时间最长不超过两届。

　各级党委和组织部门要把团干部转岗输送工作纳入干部日常管理， 切实做好县以上团的专职干部转岗输送工作， 对到（超）

　龄团干部要根据本人条件和工作需要，及时按相应职级给予妥善安排。

　对综合素质高、 工作实绩突出的团干部可以破格提拔、 大胆使用或重点培养。

　要不断畅通出口， 团干部转岗在面向基层、 面向生产一线、 面向党群部门输送的同时， 要积极向行政、 企事业单位等多领域、 多岗位拓展和延伸。

　要注意优化团干部的年龄结构， 努力形成梯次， 防止出现团干部短期内同时到达转岗年龄的现象。

　对团干部转岗输送工作要统筹安排， 一般在距离团干部任职最高年龄 1 至 2 年即开始考虑其转岗事宜。各级团委每年初要将到（超）

　龄干部转岗计划报同级党委组织部门， 并根据团干部本人德才条件， 提出转岗输送工作安排建议， 每半年向组织部门汇报需转岗团干部学习、 工作情况。党委组织部门要支持和帮助团委做好团干部的转岗工作， 结合干部队伍建设的状况， 根据团组织的转岗输送工作安排建议和团干部的德才条件、 工作能力、 所学专业、 任职经历等统筹考虑， 按照相应职级安排转岗。

　 2、 落实好团干部的政治经济待遇。

　团组织的书记、 副书记享受同级党政职能部门或下一级党政正、 副职的政治、 经济待遇。

　团的县级以上委员会负责人一般应分别作为同级党委委员、 人大常委会委员和政协常委候选人。

　团的县级和县级以下各级委员会书记， 是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议。

　乡镇、 街道、 企业、 中学（中专）、 市、 区（县）

　直属机关团委书记享受本单位中层的政治、 经济待遇。

　农村团支部书记报酬不少于村

　党支部书记报酬的 50%； 由村“两委”委员兼任农村团支部书记的， 按适当比例增加报酬。

　城市社区团支部书记报酬应结合城区经济发展水平， 设立团干部工作津贴。

　农村、 社区团支部书记报酬列入县、 区级财政预算。

　 3、 加强党政后备干部培养。

　为党培养输送优秀年轻干部， 是共青团发挥助手和后备军作用的重要体现。

　各级团组织要协助党委和组织部门加强后备干部的培养。

　各级团组织在对团干部进行综合考核的基础上， 每年要向组织部门推荐一批 30 岁左右的优秀团干部和优秀青年人才， 作为党政后备干部...

篇五：加强集团系统团的组织建设的实施意见

进一步加强 团的基层组织建设的实

　施

　意

　见（ 试行）

　 为深入贯彻落实科学发展观和局党委《关于进一步加强“三基”工作的实施意见》 精神， 扎实推进《

　 共青团 2008～ 2010 年基层建设规划》 的实施， 积极研究解决基层组织建设遇到的新问题， 全面提升团的基层组织建设水平， 不断增强基层团组织的吸引力、 凝聚力和战斗力，现就进一步加强 团的基层组织建设提出如下实施意见：

　一、 重要意义 团的基层组织和基层工作是共青团履行根本职责的主要载体， 是实现团的各项功能的基本途径， 是团的全部活力的根本标志， 决定着共青团最本质的影响力、 战斗力和生命力。

　共青团历来高度重视团的基层组织建设和基层工作。

　近年来， 局团委先后制定了《

　 共青团 2005～ 2007 年基层建设规划》、《

　 共青团2008～ 2010 年基层建设规划》 和《关于进一步加强 基层团建工作的指导意见》， 以不断加强和改进新形势下 基层团建工作， 并取得了初步成效。

　但是， 必须要清醒地看到， 当前 团的基层组织建设仍然面临着许多困难与问题：

　组织设置和运行机制还不能完全适应新形势下 青年群体的发展变化；有些基层团组织还存在着工作无序、 职责不明、 制度不全等方面的问题； 一些基层团组织内在活力不足等等。

　这些问题的存在， 不仅影响着基层团组织的

　—2— 吸引力、 凝聚力与战斗力的提升，而且还制约着 基层团的工作的持续发展。

　对此，

　各级团组织必须高度重视， 从全局和战略的高度，将团的基层组织建设作为当前 共青团的一项重要任务和长期工作常抓不懈。

　二、 指导思想 牢固树立和认真落实科学发展观， 坚持“党建带团建”工作原则， 在进一步规范和加强团的基层基础建设， 努力推动基层团的各项工作科学化、 规范化、 制度化运行的基础上， 合理调整和创新团的基层组织设置， 不断巩固和完善团的基层组织体系， 努力使团的基层组织网络覆盖全体青年、 团的各项工作和活动影响全体青年，为实现 共青团事业的科学发展、 持续发展奠定坚实的组织基础。

　三、 工作目标 1、 力争到 2010 年底， 在全局 90%以上达不到建立团支部条件的基层单位成立共青团青年工作小组（ 以下简称“团青工作小组”）

　， 其中开发与科研系统、 社区与文卫系统“团青工作小组”设置应达到 100%。

　通过“团支部+团青工作小组”这一新的基层组织模式， 使团的基层组织网络对 团员青年的覆盖率达到 90%以上。

　2、 力争到 2010 年底，

　所有基层团组织按照《中国共产主义青年团章程》 和本文件中关于基层团组织任期、 选举等相关规定， 按期完成换届选举工作， 并将其作为一项严肃的组织制度长

　期坚持执行。

　3、 积极争取党政支持， 将“团支部＋ 团青工作小组”这一新的基层团组织设置模式和建设工作正式纳入到本单位“三基”工作整体规划考核体系中。

　四、 工作重点 （一）

　努力加强团的基层基础工作规范化建设， 持续推动基层团的各项工作科学化、 规范化、 制度化运行 1、 规范团的组织建设。

　（ 1）

　组织设置。

　各基层组织要严格按照《中国共产主义青年团章程》 规定， 有团员 3 人以上的单位应建立团的基层组织。

　团的基层组织，根据工作需要和团员人数，经上级团的委员会批准， 可分别设立团的基层委员会、 总支部委员会或支部委员会。（ 2）

　健全班子。

　各基层团组织的班子， 原则上要按照《中国共产主义青年团基层组织选举工作条例》 的要求配备。

　基层团委一般由 7 至 9 名委员组成， 设书记 1 人、 副书记1 至 2 人； 团总支一般由 5 至 7 名委员组成， 设书记、 副书记各 1人； 团支部一般由 3 至 5 名委员组成， 设书记 1 人， 必要时可设副书记 1 人。（ 3）

　按期换届。

　基层团支部（ 团总支）

　每届任期二年， 基层团委每届任期三年， 二级团委每届任期四至五年。

　任期届满应按期进行换届选举。

　任期届满没有按时换届的基层团组织要在 2009 年 12 月之前完成换届工作，如需提前或延迟换届选举，应报同级党组织和上级团组织批准，延长期限最长不可超过半年。

　—4— 各二级团委要在基层换届的基础上， 按照有关规定适时召开团员代表大会或团员大会， 认真做好换届选举工作。（ 4）

　严格选拔。根据《中国共产主义青年团基层组织选举工作条例》 规定， 基层团委书记、 团支部（ 团总支）

　书记必须经民主推荐和民主选举产生。

　原则上， 基层团委书记候选人年龄一般不超过 30 周岁（ 含30 周岁）， 团支部（ 团总支）

　书记候选人年龄一般不超过 28 周岁（ 含 28 周岁）。

　特别优秀的， 经同级党组织和上级团组织同意也可相应放宽年龄， 但一般不得超过规定年龄 3 周岁， 如确因工作需要超过规定年龄 3 周岁的必须经局团委研究同意后方可参加竞选。

　关于二级团委书记的任职年龄， 一般不超过 32 周岁， 如确因工作需要超过 32 周岁的必须经局团委研究同意后方可任命。取得局团委颁发的“ 基层团干部任职资格证书”的青年应优先考虑。

　2、 规范团员 教育管理。

　（ 1）

　团员教育。

　各基层团组织应强化团性意识教育， 以上团课和定期召开团员青年见面会、 恳谈会等形式， 采取报告会、 讨论会、 参观访问、 社会调查等方法， 进一步增强广大团员青年的组织意识、 政治意识和模范意识， 不断提高广大团员青年的综合素质。（ 2）

　团员管理。

　各基层团组织应建立工作台帐， 每年修订团员青年花名册， 以全面掌握团员青年队伍的数量、 分布及流向， 搞好团员青年的登记和统计工作， 管理好团员档案， 及时接转好团员组织关系， 做好团员民主评议和团员年度团籍注册工作。（ 3）

　双推工作。

　各基层团组织应按照中

　共中央组织部、 共青团中央、 国资委党委联合下发的《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》 要求， 每年向同级党组织积极做好推荐优秀团员青年入党和推荐优秀团干部见习党政副职的工作， 并努力取得实效。

　对于工作环境较好的单位， 局团委鼓励其积极开展“基层党政副职兼团支部书记岗位竞聘”试点工作。

　3、 规范团内 管理制度。

　（ 1）

　团内民主选举制度。

　各基层团组织应按照民主集中制原则， 通过民主推荐、 组织考察、 民主选举产生团的各级干部。（ 2）

　组织生活制度。

　各基层团组织应保证团内组织生活的经常性、 规范性和严肃性， 根据行业特点和基层工作实际， 灵活建立相应的团内学习制度， 并采取有效措施确保团员定期参加团的组织生活。（ 3）

　团费收缴制度。

　团费收缴工作是增强团员意识和组织观念、 加强团员组织管理的重要手段， 也是衡量团的组织建设状况好坏的重要方面。

　各基层团组织应按照团中央《关于团费交纳和管理使用的规定》 收缴、 管理和使用团费， 每年向全体团员公布一次团费收缴使用情况， 并按时向上级团组织上缴团费。（ 4）

　进一步规范档案管理。

　团的工作档案是基层共青团工作规范化建设的重要内容。

　各基层团组织应确保基础资料齐全、《基层团组织工作记录本》 和《团费收缴记录本》 记录清楚、 上级文件与有关资料保存完备， 以确保工作职责明确、 阵地管理制度健全、 家产帐目 清楚完整。

　档案管理要有专人负责。

　—6— 4、 规范团的阵地建设。

　各基层团组织应根据单位和自身实际情况建好团员活动室。

　团员活动室应有铭牌标识， 室内要挂团旗、 团徽， 做到入团誓词、 团员权利义务、 团的制度、 团组织架构图上墙。

　条件较好的单位， 可积极争取党政支持， 尝试建立青年阅览室、 青年“e”站、 青年创新成果展厅等其它团的活动阵地。

　5、 规范团的活动。

　各基层团组织除了确保在团日开展活动外， 还可根据不同时期的党政中心工作及时组织开展服务生产、服务大局、 服务青年的活动。

　开展活动时， 应坚持做到“六个有” ，即有主题、 有方案、 有实效、 有宣传、 有总结、 有资料。

　在举办各类活动时， 应在室内挂团旗、 户外举团旗； 团员和团干部应佩戴团徽； 室内活动开始时应唱国歌， 活动结束后应唱团歌。

　（二）

　积极构建“团支部+团青工作小组” 的基层团组织新模式， 不断扩大团组织对广大团员青年的有效覆盖 根据《中国共产主义青年团章程》 规定， 团的基层组织承担着对团员和 35 周岁以下青年教育管理的职能，应充分发挥团结教育青年的核心作用。

　为适应新形势下 青年群体的发展变化，进一步巩固和完善团的基层组织体系， 不断扩大团组织对团员青年的有效覆盖，更好地服务 生产经营建设和青年成长成才，局团委将在全局范围内所有达不到建立团支部条件的基层单位创新设置“团青工作小组” 。

　“团青工作小组”是局团委在 基层单位中探索成立的以优秀

　团员青年为核心力量，以服务 生产经营建设和青年成长发展为主要目 标的新型基层团组织。“团青工作小组”是团的基层组织设立的新形式， 承担着团结、 教育、 培养、 引导团员青年的具体职责。“团青工作小组”受同级党组织的领导， 同时接受上一级团组织的业务指导。

　1、 组员 ：

　主要由年龄在 35 周岁以下（ 含 35 周岁）

　的基层团员青年组成； 年龄在 36～ 45 周岁（ 含 45 周岁）

　的基层青年，依照本人自愿的原则鼓励其积极加入团青工作小组。（ 1）

　组员履行义务。

　努力学习实践科学发展观， 学习科学、 文化、 法律与业务知识， 不断提高服务 生产经营建设的本领； 宣传、 执行党的基本路线和各项方针政策，积极维护 改革发展稳定大局，在本单位生产经营和急难险重工作中发挥模范作用； 自觉遵守国家法律法规， 执行团青工作小组的决定； 对所在单位的生产、 经营、 管理和技术等工作， 提出合理化建议。（ 2）

　组员享有权利。

　参加团青工作小组的有关会议和组织开展的各类活动， 接受教育和培训；享有选举权、 被选举权和表决权； 参与关系青年切身利益问题的讨论， 对团青工作小组的工作进行监督， 提出批评、 意见或建议；各级各类共青团和青年工作荣誉给予优先考虑。

　2、 组长、 委员 ：

　组长和委员是团青工作小组的工作骨干。组长和委员要自觉做组员与青年的表率， 模范履行义务， 刻苦学习、 勤奋工作、 勇于创造、 自觉奉献， 努力做基层党组织放心、

　—8— 团员青年满意的干部。

　组长和委员纳入 团干部管理范畴，保留团籍。

　3、 组织制度：

　凡基层单位中达不到建立团支部条件（ 团员不足 3 人）而 45 岁以下团员青年在 3 人以上的，应建立团青工作小组。（ 1）

　建立程序。

　三级团组织摸清所属四级基层单位团建情况， 凡达不到建立团支部条件的， 与基层党组织协商确定团青工作小组成立方案， 经同级党组织同意报二级团组织审批后， 在基层单位召开团员青年大会民主选举产生团青工作小组班子， 选举结果经二级团组织发文批复后正式成立团青工作小组。

　只设三级单位的二级团组织， 可根据单位实际， 参照以上程序在达不到建立团支部条件的三级单位成立团青工作小组。（ 2）

　班子设置。

　有团员青年 50 人以上的团青工作小组，可设 7 至 9 名委员，并设组长 1 人、 副组长 2 人； 有团员青年 30 人以上的团青工作小组， 可设 5 至 7 名委员， 并设组长、 副组长各 1 人； 有团员青年 3 人以上的团青工作小组， 可设 2 至 5 名委员， 并设组长 1 人， 必要时可设副组长 1 人。

　团青工作小组组长、 委员须按照民主推荐、 组织考察， 并通过召开全体团员青年会议的方式差额选举产生。

　组长、 委员候选人由个人自荐或他人推荐的方式， 经同级党组织和上一级团组织资格审查后确定。

　组长候选人年龄原则上不超过 35周岁（ 含 35 周岁）。

　如确因工作需要超过 35 周岁的， 经同级党组织和上一级团组织研究同意后方可参加竞选。（ 3）

　按期换届。

　团

　青工作小组班子每届任期两年， 任期届满应按期进行换届选举。团青工作小组组长、 委员， 在任期内调、 离职或因其它原因不能履行职责时， 同级党组织和上级团组织认为有必要时， 经过共同研究并取得一致意见后， 可根据单位工作实际指派合适人员担任直至任期届满。

　任期届满后，应按照有关程序重新进行换届选举，原指派人员不得自动担任下一届团青工作小组组长或委员。

　4、 工作职责：

　（ 1）

　认真贯彻落实上级党团组织的工作方针，定期对本单位共青团和青年工作进行研究， 分析存在的问题和难点， 制定共青团和青年工作的规划、 目 标、 措施和意见， 创建适应新形势需要的团青工作新模式， 促进团青工作顺利开展；（ 2）引导团员青年积极适应市场经济的新要求， 刻苦学习新知识， 努力掌握新技能， 不断提高服务 生产经营建设的本领； （ 3）开发青年人力资源， 培养、 选拔、 推荐、 评选优秀青年人才， 为青年人才成长优化环境、 搭建平台； （ 4）组织引导青工积极投身 生产经营实践， 通过开展各种符合青年特点的载体活动， 促进青工技术创新、 管理创新、 服务创新， 使广大青工在提高企业管理水平、市场竞争力和经济效益等方面发挥更大作用；（ 5）

　服务青年学习生活， 维护青年正当权益， 满足青年合理利益诉求。

　5、 考评奖惩机制：

　（ 1）

　考评。

　团青工作小组接受同级党组织的考评， 同时接受上一级团组织的年度考核。（ 2）

　奖惩。

　团青工作小组纳入到全局团的基层组织考核体系中， 参加“争四好、 创

　—10— 特色、 夺红旗”申报评选， 其建设情况作为 基层建设考核验收工作中共青团项目 的重要内容进行考核， 应建立团青工作小组而没有建立的单位， 此项考核为“0”分。

　6、 组织经费：

　团青工作小组的组长和委员是 团干部管理序列的重要组成部分， 应按照团中央《关于团费交纳和管理使用的规定》 按时足额交纳团费； 团青工作小组的其他组员， 可参照相应标准依照本人自...

篇六：加强集团系统团的组织建设的实施意见

进一步加强“党建带团建”工作的实施意见（征求意见稿）

　为贯彻落实全国基层党建带团建工作会议精神，切实加强和改善新时期党对共青团的领导，进一步带动和推进公司共青团的建设和工作发展，促进党团建设的配套联动、相互促进、共同发展，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，结合公司实际，现就进一步加强公司“党建带团建”工作提出如下实施意见：

　一、充分认识加强“党建带团建”工作的重要性和紧迫性 公司各级党组织一直以来高度重视共青团和青年工作，把青年看作是企业群众基础的重要组成部分，看作是企业的未来和发展的希望。当前公司正处于发展的关键时期，团的建设和青年工作面临着新的形势和新的情况，在加强党的建设的同时加强团的建设，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

　各级党组织要充分认识加强“党建带团建”工作的重要性和紧迫性，切实加强对团组织的领导，结合深入学习实践科学发展观活动，坚持以企业经营为中心，以“XXXXXXXX”为目标，抓好“党建带团建”工作，建立科学发展的长效机制，进一步提高党团队伍素质，更好地发挥党团员的先锋模范作用，增强党团组织的创造力、凝聚力和战斗力，为柳化的 建设事业展做出贡献。

　二、加强党建带团建工作的指导思想和目标任务 （一）指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会、团的十六大精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕公司“5 个 100”发展战略目标，进一步加强和改善党

　对共青团的领导，通过强化党的执政能力建设和先进性建设，全盘带动团的思想、组织、队伍、作风建设和工作发展，优化团组织工作条件，提高基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

　（二）目标任务 进一步完善我公司党建带团建工作格局，各党组织要切实将团的建设有机地纳入到党的建设之中，把加强团的建设作为党建的重要任务，与时俱进，开拓创新，不断提高团组织自我完善和发展的能力，进一步增强团组织的凝聚力和战斗力。

　1、建立健全党建带团建工作体制，形成党团共建和党团互促的良好局面。

　2、加强共青团的组织建设，推进团的组织网络覆盖全体青年。

　3、发挥共青团的职能作用，力争团的各项工作和活动影响全体青年。

　4、加强工作考核和经费保障，确保党建带团建各项工作任务落到实处。

　三、“党建带团建”工作的具体措施 党建带团建，根本在“建”，关键在“带”。在党团组织搞好自身建设的同时，党组织要加强对团组织的领导，通过带思想建设、带组织建设、带队伍建设、带作风建设、带工作发展，优化团组织工作条件，进一步活跃团的组织和团的工作，发挥团组织应有的作用。

　（一）进一步加强各级党组织对共青团工作的领导，建立健全党建带团建工作体制。

　1.建立党建带团建工作目标责任考核制度。对团的工作要每年逐级进行考核，把党建带团建各项工作落到实处，团建工作考核不合格的，所在单位党建工作不能评优，党组织负责人不能评先。要将团工作规划纳入到

　党的工作规划内容当中去，统一部署、统一检查、统一考核，形成“党建带团建、团建促党建、党团共发展”的良好局面。

　2.建立党建带团建工作联席会议制度。各级党组织要每半年召开一次党建带团建工作联席会议，提取团组织的工作汇报，研究本单位党团组织建设面临的新情况、新问题，总结经验，安排部署工作，推进党建带团建工作深入开展。

　3.建立党建带团建工作评比表彰制度。各级党、团组织要精心选树和培养一批有时代意义和行业精神的先进典型进行评比表彰，充分发挥示范带动作用，进一步推动基层党建带团建工作。

　（二）进一步加强团的组织建设，推进团的基层组织网络覆盖全体青年。

　各党组织要担负起对同级团组织建设的领导责任，凡已建立党组织，团员人数在 3 人以上的地方和单位，党组织要帮助建立团的组织；团员人数不足 3 人的，党组织要指导建立联合团组织，没有团员但 35 以下青年人数 10 人以上的，党组织要成立青年工作委员会。未建立党组织，但具备建团条件的，党组织要按照“先建立、后规范”的原则，指导建立团组织。推进“团组织+青年中心”的共青团新工作模式，扩大团组织的工作覆盖面。

　（三）进一步发挥共青团的职能作用，力争团的各项工作和活动影响全体青年。

　1.把握政治方向，强化思想建设。

　各单位党组织要帮助团组织履行团员青年思想政治工作的职责，指导团组织围绕社会主义核心价值体系建设开展主题教育和实践活动，引导团员青年坚定理想信念，发扬解放思想、实事求是、求真务实的科学精神和工作作风，自觉用科学发展观的立场观

　点和方法指导实践，推动企业经营管理工作。引导团员青年结合当前经济形势和企业生产经营实际，自觉维护企业稳定。

　2. 提升素质能力，强化队伍建设。

　各级党组织要把共青团作为党培养年轻干部的重要基地，要加大团干部选拔、培养、使用、转岗工作的力度，努力建设一支政治坚定，素质全面、数量充足、充满活力的团干部队伍。

　3.深化“推优入党”工作。

　各单位党组织要进一步深化团组织“推优”工作，使团组织“推优”成为党组织发展青年党员的主渠道；要把生产、经营一线的青年骨干作为“推优”重点对象；要规范“推优”程序；要办好青年入党积极分子培训班，团组织与党组织共同制定培训计划、落实培训工作。

　4.开展“振兴企业”等创新创效主题活动。

　各单位党组织要支持团组织每年开展一次青年“五小”成果评选和展示活动，创造广大青年职工乐于参与企业技术创新、管理创新、营销创新、服务创新的良好氛围，推动“五小”活动开展。

　5.引导青年参与企业文化建设。

　各单位党组织要支持团组织参与企业文化建设，指导团组织以“团结、求实、创新、进取”理念为引领，引导青年深化对本企业文化的认同感、增强青年对企业的归属感、提升青年做好本职工作的责任感，适时开展企业文化创意成果展示、青年风采展示、志愿服务等富有展现企业形象、符合青年特点的文体活动。

　6.加强青年人才培养工作。

　各单位党组织要进一步重视和加强青年人才培养工作，指导团组织依托共青团品牌工作，倡导职业文明，推动企业发展，促进青年岗位成才；要继续深化青工技能振兴计划，开展好“柳化杯”技能竞赛、岗位练兵等活动，广泛开展青年文明号、青年安全生产

　示范岗和青年岗位能手争创活动，支持团组织开展“推优荐才”工作，做好青年人才库建设。

　（四）加强工作考核和经费保障，确保党建带团建各项工作任务落到实处。

　各单位党组织要有力推动党建带团建工作的考核，确保各项工作取得实效。

　公司党委按照 35 岁以下青年实有人数，以每人每年不低于 30 元的标准列支团委日常活动经费。各单位党支部根据经济情况，给团支部必要的活动经费，公司各级团组织在通过承揽项目，修旧利废提取活动费用时，各单位要给予支持和优惠。

　每年年底，公司党委和团委将共同对各党支部的党建带团建工作进行检查，确保有关工作制度和措施的执行。

　四、成立公司“党建带团建”工作领导小组 为保证公司党建带团建工作的顺利开展，成立公司“党建带团建”工作领导小组：

　组

　长：集团公司党委书记 XXX 副 组 长：集团公司党工部部部长 XXX 集团公司团委书记 XXX 成

　员：各单位党支部书记 领导小组设立办公室，下设在公司团委。

　办公室主任：XXX

　办公室成员：XXX 领导小组负责对公司“党建带团建”工作机制的修订，负责对所属单位的督促、指导、考核，负责听取、梳理各单位关于公司“党建带团建”工作的意见和建议。各单位要结合实际，成立“党建带团建”相应组织领导机构。

　公司各级党团组织要密切配合，共同努力形成整体合力。要有效利用宣传载体宣传党建带团建工作要求，发展和培养典型，总结推广经验。要强化责任意识，建立健全工作责任制，公司党委是“党建带团建”工作的领导者，各党团支部主要负责人、党委组织部、团委负直接责任，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实。工作要务实求真，力戒形式主义，把好事办实，实事办好。各党团组织要不断强化创新意识，善于研究，大胆实践和探索，不断提高公司“党建带团建”工作水平。

篇七：加强集团系统团的组织建设的实施意见

进一步加强“党建带团建”工作的实施意见 关于进一步加强“党建带团建”工作的实施意见

　 关于进一步加强“党建带团建”工作的实施意见

　为贯彻落实党的十七届四中全会和团的十六大、十六届二中全会精神，进一步加强党对共青团工作的领导，切实加强我镇团组织建设，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，确保党的事业后继有人。现结合实际，就进一步加强全镇“党建带团建”工作提出如下实施意见。

　一、指导思想

　 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展 厘 观，坚持用改革的精神 蹲 研究新情况，解决新问 数 题，积极探索适应镇域 彻 经济发展新形势下，党 源 对共青团领导的具体途 奈 径和方法，逐步形成党 嗜 建带团建的良好运行机 李 制，最大限度地激发团 跃 组织的活力，努力把全 于 镇团的基层组织建设成 段 为先进作用突出、青年 帜 基地巩固、运行方式有 订 效且具有吸引力、凝聚 旬 力和战斗力的坚强集体 极 。

　二、目标任务

　 从 乱 XX 年开始，按照“一 绕 年打基础、两年抓提高 耕 、三年上台阶、四年求 迪 规范”的工作思路，全 滤 面加强团的思想、组织 菠 、队伍、作风建设和工 验 作发展，优化团组织工 姨 作条件，提高团组织的 节 吸引力、凝聚力和战斗 旬 力。力争到 XX 年，全 犀

　镇团组织的标准化建设 压 覆盖学校、机关事业单 呀 位团组织达到 90%以 兆 上，覆盖农村团组织达 阅 到 85%以上，覆盖非 渭 公有制经济组织达到 6 管 0%以上。团组织服务 玲 功能得到良好发挥，最 归 终使各团组织达到“班 忿 子好、队伍好、活动好 知 、制度好、保障好”的 侧 “五个好”标准。

　三、 幸 工作重点

　 （一）把 聚 握政治方向，强化思想 揽 建设。各党组织要加强 荫 对团组织的思想政治领 歉 导，使其在政治上、思 贷 想上和行动上同党组织 擎 保持高度一致。要探索 驯 具有时代特点的青年思 乓 想政治工作的方式方法 弦 ，充分利用网络开展青 甲 年思想教育活动，积极 因 开辟互联网思想政治工 敬 作新阵地；通过开办青 疾 年业余党校、业余团校 涨 ，举办专题报告会、研 仕 讨会、讲座等形式，组 忻 织团员青年深入学习邓 张 小平理论和“三个代表 窘 ”重要思想，学习关于 整 党的建设新的理论，学 锻 习党在新时期制定的路 沮 线、方针和政策，学习 吧 党的十七届四中全会精 庭 神，增强政治敏锐性， 乔 认真践行科学发展观和 半 社会主义荣辱观。各党 杏 组织负责人每年至少要 删 给团员青年上一次党课 抢 ，做一次形式报告。学 盏 习党内文件，上党课应 啮 吸收优秀团员参加。3 移 5 周岁以下的青年党员 匹 应积极参加团的组织生 存活和活动，并发挥模范 瞳 带头作用。28 周岁以 肺 下的青年党员评选先进 憨 ，要征求团组织的意见 嚣 。团组织也要通过多种 昔 形式，组织团员青年学 恤 习，增强团员青年贯彻 澎 党的基本路线

　的自觉性 障 ，提高团员青年的思想 波 道德素质和民主法制意 径 识，为党组织指导青年 添 思想政治工作提供依据 召 。

　 （二）扩大覆盖 木 面，强化组织建设。要 宁 按照“区域覆盖、条块 政 结合、以块为主”的原 惹 则，全面推进镇直机关 辈 、非公有企业、事业单 召 位、学校等基层团组织 空 建设。

　 1、围绕中 肇 心，夯实团的工作基础 胁 。按照属地化管理的原 雕 则，把区域内的各类青 腥 年纳入工作范围，全面 矛 加强团的建设。建立完 鄙 善“党建带团建”工作 则 机制，力争达到“五有 屎 ”：即各团委、各团支 车 部有一个健全的领导班 些 子；有专门的办公室； 余 有一套完整的团的工作 貉 制度并挂牌上墙；有保 烛证正常开展工作的必要 碾 经费；有工作载体。镇 马 团委要围绕党委中心工 隅 作开展好新农村建设、 罢 农村改水改厕、农村青 造年创业小额贷款项目等 蒙 工作。在抓好自身建设 循 的同时，每年要有选择 预 性地抓好 1~2 个村团 辟 支部的规范化建设，逐 焚 步形成镇、村（街）良 雍 性互动、密切配合的工 搁 作格局。

　 2、抓住 映 关键，促进企业团的工 常 作。镇团委要切实加强 撮与企业的联系，滤布摸 凛 清规模以上工业企业团 诗 建工作底子，凡符合建 尸 团条件的规范企业都要 沧 成立团的组织。同时不 匀 断吸收广大青年加入团 量 的组织，不断壮大团的 萤 队伍。要加大对企业团 殃 建工作的指导力度，积 蛛 极开展符合青年特点和 择 需求的文化娱乐活动， 鹅 不断丰富青年职工的精 新 神文化生活，增强团组 役 织的活力和凝聚力。大 傣 力实施青年岗位能手评 旁 比

　活动，引领广大青年 泪 深入开展创新创效活动 抒 ，为企业培养青年骨干 斟 人才。

　 3、理顺关 梧 系，完善机关事业单位 政 组织工作体制。要进一 唆 步摸清镇直机关事业单 耪 位团员青年底数，扎实 瑟 开展好调查摸底工作， 鸦 并建立团员信息库。在 鱼 此基础上，参照镇党组 剪 织设置的办法，实行归 养 口管理。要进一步完善 秀 团的组织，凡团员人数 燥 在 3 人以上的，要在今 强 年三月底前建立团组织 卑 ；团员人数少、35 周 火 岁以下青年人数较多的 晒 ，要建立青年工作委员 岁 会，并明确专人负责。

　桑 要选好配强团委（总支 噬 、支部）书记，并落实 助 相应的政治经济待遇。

　为

　4、巩固提高，不 部 断扩大学校团组织建设 秤 成果。镇团委要加强与 碴 教育部门协调配合，配 血 齐配强中心学校及完全 氟 中学团委书记。要把学 蟹 校团队组织负责人在团 阎 队工作中获得的奖励和 皂 研究成果与在教学方面 霸 获得的奖励和研究成果 炬 同等对待。学校团组织 真 要充分发挥团组织的核 翰 心引导和管理作用，压 绊 滤机滤布主动围绕教育 绷 教学工作，创新活动方 雁 式，拓展活动阵地，并 抬 结合中学生素质拓展计 嘛 划的实施，进一步加大 瞻 对学生社团的管理力度 雅 。

　 5、强化指导， 孪 加快“两新”组织团建 防 步伐。各村（街）要组 腆 织开展调查摸底工作， 牌 切实摸清“两新”组织 贩 团建工作情况，对 30 箕 人以上的符合建团条件 王 的均要成立团组织，并 肥 明确 1 名团组织负责人 勋 。镇团委将有选择地进 团 行重点联

　系，每年到联 皑 系点开展工作不少于 2 兽 次，并提出有针对性的 曾 指导意见，解决具体问 奔 题。

　 （三）提升素 革 质能力，强化班子建设 到 。各党组织要把共青团 汹 作为党培养年青干部的 户 重要基地，将团干部培 姜 训纳入干部培训计划， 宝 有计划地培养锻炼团干 蛹 部。优化团干部年龄、 神 知识结构。把团干部培 今 养成为各行各业的岗位 载 能手，把各行各业的岗 余 位能手培养成为团干部 绊 ，把德才兼备、有培养 戮 前途的优秀青年干部选 放 拔到基层团的岗位上来 忘 ，要在“三支一扶”大 惜 学生、选聘到村任职大 兵 学生中选拔优秀的同志 选 担任团内职务等。要改 少 变目前部分单位团委书 泄 记兼职过多、负担过重 央 、团组织班子不齐的现 循 象。团委书记要做到专 夏 职专用，因条件限制不 起 能做到专职的，团委书 蒜 记应是其主要职务，确 矾 保有充分的时间和精力 琴 开展团的工作。

　 （ 泰 四）着力教育培养，强 桶 化队伍建设。各党组织 质 要给团组织交任务、压 橡 担子、提要求，指导团 坍 组织围绕本单位工作大 盏 局开展各项工作，充分 千 发挥共青团作为党的助 亲 手的作用。团组织要通 挫 过教育青年，把党的主 绽 张变为青年的自觉行动 饲 ，通过服务青年，更好 癸 地代表和维护青年的利 骸 益，增强青年对党的感 对 情。各团组织要扎实开 鞠 展深入学习实践科学发 虑 展观活动和主题实践活 姨 动，不断提高参与发展 辆 、服务发展、推动发展 欺 的能力。要进一步创新 卸 团员管理模式，重点做 函 好团员的教育管理工作 阴 。深化团员意识教育， 媚 保持

　团员的先进性，发 高 挥团员的模范作用。高 柜 度关注返乡青年就业创 灵 业和大学生就业，加大 苹 对农村青年劳动力转移 分 就业培训和小额信贷发 判 放工作力度。要紧紧围 轴 绕镇党委、政府中心工 汽 作，组织带领团员青年 涪 参与创建法治 xx、集 史 镇文明创建、招商引资 藻 以及社会主义新农村建 肛 设等工作。建立和规范 猛 推优入党和推干荐才机 兰 制。28 周岁以下的青 蓝 年入党，一般应从团员 门 中推荐发展，团员入党 厌 ，必须经团组织推荐， 藻 真正把“推优”工作成 堰 为发展青年党员的主要 碧 渠道。团组织要积极将 芭 那些德才兼备、实绩突 很 出、群众公认、有潜力 版 、能开创工作新局面的 髓 优秀团干部向党组织推 怪 荐为青年后备干部。

　四 瞬 、保障措施

　 1、建 祥 立目标责任制度。各党 斩 组织要本着“思想上重 莹 视、政治上把关、工作 约 上支持”的原则，把团 簇 建工作纳入党建工作的 在 总体格局，把团建的目 台 标任务纳入党建的目标 焚 任务，研究、部署、检 斌 查、考核党组织的工作 岛 ，要与团组织工作同步 在 考虑，要制定具体的实 芜 施方案和阶段性的工作 寓 目标，统筹推进。要把 妖 团的思想教育工作同党 驹 的思想教育工作相衔接 彭 、团员队伍建设与党员 形 队伍建设相衔接、团干 兽 部队伍建设与党的干部 蛾 队伍建设相衔接、基层 括 团组织的阵地建设与基 石 层党组织的阵地建设相 降 衔接、团建与党建的目 时 标管理体系相衔接，把 蓬 目标责任制真正落实到 泉 党、团组织。

　2、 咒 建立领导协调机制。各 渣 党组织要制定工作规划 裤 ，定期召开协调会议， 直 掌握工作动态，确定工 州 作重点，安排部署工作 肿 ，解决突出问题。

　 畦 3、建立工作考核制度 绊 。要把党、团组织加强 盂 “党建带团建”工作作 活 为考核党支部、团支部 中 领导班子实绩的内容， 搜 镇党委将考核情况作为 帧 评定先进基层党组织、 遗 团组织和负责人的重要 硝 依据，团组织年终考核 值 不是先进的，其所在单 萍 位中组织一般不能评为 谐 先进。

　中共 xx 镇委员 尹 会 XX 年 2 月 28 日

篇八：加强集团系统团的组织建设的实施意见

加强 ## 集团 党建带团建工作

　的 指导意见

　为了进一步加强新时期党对共青团工作的领导，深入贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立 90 周年大会上的重要讲话精神, 推进集团共青团组织建设和发展，现就##系统加强和改进党建带团建工作提出以下意见。

　一、 深入贯彻 胡锦涛总书记讲话精神， 充分认识党建带团建工作的重要性

　中国共产主义共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，是广大青年在实践中学习共产主义的学校。胡锦涛总书记在“七一”讲话中强调“我们党从成立之日起，就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年。”在新的历史环境下，各党总支、支部要深刻领会胡锦涛总书记重要讲话的精神实质，巩固党执政的青年基础，坚持以党的建设带领、带动团的建设，实现党团共建，充分发挥共青团组织团结、教育、带领广大青年成为建设有中国特色社会主义事业生力军的作用。

　二、 加强党组织对共青团工作的领导， 建立健全党建带团建工作体制

　各党总支、支部要继续发扬党建带团建的光荣传统，建立健全党建带团建工作体制，进一步加强和改进对共青团工作的指导。

　1 1 、 督促 制定 团建工作折子 工程 。各党总支、支部要督促各团组织每年年初围绕企业中心工作制定团建工作折子工程，给团组织交任务、压担子、提要求，强化督促检查，并于年底对其完成情况进行考核，促进团建工作的切实开展。要逐步建立团干部工作责任制和考核制，并纳入企业管理人员责任考核体系。

　2 2 、 完善党建与团建“五个同步”的工作机制。各党总支、支部要将团建纳入党建的总体工作格局，坚持做到“五个同步”：团组织与党组织同步建立、团组织班子配备与党组织班子配备同步考虑、团的工作和党的工作同步规划、团的职能作用和党的职能作用同步发挥、团的工作与党的工作同步考核，形成党团联考和党团互促的良好机制。

　3 3 、 建 立党建带团建领导体制。各党总支、支部要明确一名领导分管共青团工作，协调落实共青团和青年工作提出的要求，帮助解决有关问题。集团党委将把党建带团建工作的成效作为检查、考核各党总支、支部工作的一项重要内容。各级团建工作的考核情况，也将作为评定先进党支部的重要依据。

　4 4 、 建立企业党组织专项研究团青工作制度。各党总支、支部每年要听取一到两次企业共青团和青年工作的专项汇报，党组织负责人每年至少给团员青年上一次党课，做一次形势报告，参加一次团员活动，切实把握企业团青工作推进情况，了解存在的困难和问题，给予必要的政策支持，对团青工作提出

　指导意见和具体要求。

　三 、充分发挥共青团的职能作用， 确保团的组织建设覆盖全体青年

　各党总支、支部要支持和指导团的基层组织建设，保障团组织广泛开展适合青年特点并符合企业实际的各类活动，切实增强基层团组织的吸引力、凝聚力，更好的发挥共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用。

　1 1 、 健全团的各级委员会。各党总支、支部要保障和指导团组织按照《团章》规定按期换届，配齐、配强团的各级委员会，充分发挥团的各级委员会集体作用，保证团组织建设覆盖全体青年。团支部书记要列席党支部生活会，参加企业中心组学习。

　2 2 、 深化“推优入党”工作。各党总支、支部要切实指导团组织开展“推优”工作，使团组织“推优”成为党组织发展青年党员的主渠道；要把经营一线的青年骨干作为“推优”重点对象，并将流动团员纳入“推优”范围；要规范“推优”程序，由团支部确定推荐对象，经团支部委员会讨论通过并报上一级团组织审核后，团支部向同级党组织推荐。

　3 3 、 认真开展 形势多样的 活动。各党总支、支部要督促各团组织充分利用 3 月 5 日青年志愿者服务日 、5 月 4 日青年节等节日开展丰富多彩、形式多样的活动。每季度至少要组织一次团员青年的政治理论学习，学习方针政策、行业形势、重要会议精神等，2011 年要重点组织深入学习领会胡

　锦涛总书记在庆祝中国共产党成立 90 周年大会上的讲话精神。鼓励有条件的企业为青年活动提供固定的场地，如会议室、报告厅等，促进团员青年相互交流，互助互利，共同成长。

　4 4 、 积极参与 创 先争优 。各党总支、支部要带动团组织积极参与创先争优活动，在活动中同推进、同讲评、同表彰，以党组织和党员创先争优全面带动团组织和团员青年创先争优，把团员青年的力量凝聚到企业创新发展上来。

　5 5 、 加强青年人才培养工作。各党总支、支部要进一步重视和加强青年人才培养工作，要“关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心生，鼓励青年成长”，深入开展 “青年岗位能手”等岗位练兵活动，在青年中树立学习的典范，鼓励广大团员青年勤奋敬业，岗位建功。要把团组织工作作为培养干部的摇篮，促进青年岗位成才，做好青年人才库的建设。

　6 6 、 为团组织开展工作提供必要的保障 。各党总支、支部要协调各方面力量关心、支持团的工作，重视团组织工作的开展，团组织日常活动经费要列入年度财政预算，不少于党费的%。对于团组织的大型活动，党组织根据实际情况酌情予以划拨。

　集团公司党委将依照本指导意见定期对各级党支部的党建带团建工作进行检查，确保有关工作制度和措施的执行。

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