年终考核信息稿8篇

发布时间：2022-12-09 09:30:05 来源：网友投稿

年终考核信息稿8篇年终考核信息稿　年度考核会上的领导讲话稿召开年度考核会议，你知道年度考核的会议要说什么吗?下面是学习啦小编给大家整理的年度考核会上的领导讲话稿，仅供参下面是小编为大家整理的年终考核信息稿8篇,供大家参考。

年终考核信息稿8篇

篇一：年终考核信息稿

考核会上的领导讲话稿召开年度考核会议，你知道年度考核的会议要说什么吗?下面是学习啦小编给大家整理的年度考核会上的领导讲话稿，仅供参考。

　年度考核会上的领导讲话稿篇 1

　同志们：

　为了深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，进一步加强县管领导班子组织建设和思想作风建设，经县委常委会议研究，县委组织部统一部署，决定对乡镇、县直领导班子及其成员进行年度全面考核。

　今天，我们在这里召开领导班子及其成员的年度考核会议，主要任务就是请大家在认真听取班子各位领导述职的基础上，对他们进行民主测评。为了做好今天的考核工作，我讲三点意见，供同志们参考。

　一、充分认识对领导班子及其成员进行全面系统考核的重要性、必要性 ⒈做好领导班子考核工作，是加强干部队伍建设，为持续腾飞、全面小康建设提供组织保证的需要。

　加强干部队伍建设是一个长期的任务。不同的时期，不同的发展阶段，有不同的发展任务，对干部的能力素质也有不同的要求。濉溪正处在持续腾飞的关键期和全面小康社会建设决胜期，改革、发展、稳定的任务十分繁重，全县各乡镇依照职能，在服务中心、服务基层、服务群众、服务发展

　和全面小康社会建设的进程中，处于重要的地位，肩负着重要责任。通过这次对乡镇县直领导班子及其成员全面系统的考核，有利于引导和促进领导班子、领导干部用科学发展观武装头脑、指导工作;有利于提高领导班子、领导干部的执政能力和领导水平，更好地推动本乡镇的工作。

　⒉做好领导班子考核工作，是进一步强化正确用人导向，引导干部进一步干事创业、奋发有为的需要。

　对领导干部进行考核，是全面了解干部德、能、勤、绩、廉等方面情况的有效手段。近几年来，我们坚持督查、考核、考察、测评四位一体，力求对全县乡镇领导班子及其成员作出全面、客观、公正的评价，在此基础上把考核考察结果运用到干部任用奖惩工作中去，一批德才兼备、实绩明显的干部得到奖励和提拔重用，部分公论、实绩欠佳的干部被问责、被诫勉谈话、被责令辞职，有的甚至得到了组织的严肃处理，在干部中震动很大，在群众中反响较好，在社会上影响强烈，“公论+实绩”、“公心+本领”的用人导向得到了进一步强化，干部埋头苦干、奋发有为的正气得到了进一步弘扬，干部队伍干事创业的热情得到了进一步激发。同时，我们也应该清醒地看到，单位与单位之间的情况还不够平衡，就具体人而言，班子成员之间发挥主观能动性的情况也存在差别。通过这次考核，及时了解领导班子的运行情况和班子成员的思想、工作、学习等方面的情况;引导乡镇领导班子班子把

　成绩讲足、把问题找准、把原因析透、把思路理清。激浊扬清，褒优罚劣，提高班子的建设水平;激励广大干部振奋精神，扬长避短，锐意进取，开拓创新。这次考核，我们班子负责人要代表班子进行口头述职，领导班子的其他成员进行书面述职，希望与会的同志要认真听，并在此基础上，对每个考核对象作出客观公正的评价，为组织决策提供依据。

　二、把握测评的方法、要求测评工作主要分两步进行。首先，进行述职;其次，在述职的基础上，由与会的全体同志对领导班子及其成员进行民主测评。

　1.关于述职。班子正职代表班子及个人进行口头述职，班子的其他成员进行书面述职，述职材料已经提前发到各人手中了，请大家认真审阅。

　.关于民主测评。民主测评主要对本单位现职领导班子及班子成员一年来的德能勤绩廉等综合表现进行评价，共分四个等次，分别为好、较好、一般和较差。请各位同志对照班子情况和班子成员的现实表现，在相应的栏目内打勾。

　三、切实保证测评工作的质量 1.要提高认识。民主测评工作是一项严肃的组织行为，是履行知情权、参与权、监督权、选择权的一个十分重要的过程，需要大家的配合和支持。无论是被测评者，还是参加测评活动的其他同志，都要认清测评工作的重要性，以对党

　的事业、对所在单位领导班子建设高度负责的态度，严肃认真地对待这项工作，积极主动地支持，参与这项工作。

　.要尊重权利。民主测评过程是走群众路线的过程，也是广大干部群众行使自己的民主权利的过程。一方面，大家要尊重、善待自己的民主权，代表自己及其周围的干部群众对领导班子成员作出实事求是的评议;另一方面，还要注意尊重他人的民主权利，在评议干部时，大家要独立作业，不要相互讨论、相互干扰，以免影响他人行使权利。测评活动结束后，各人填写的情况也不要去打听。

　同志们，今天的考核工作十分重要。希望大家充分认识做好这项工作的重要意义，本着对同志、对组织、对单位工作高度负责精神，珍惜自己的民主权利，积极参加今天的活动，圆满完成考核任务。

　谢谢大家! 年度考核会上的领导讲话稿篇 2

　老师们，同志们：

　大家上午好! 根据市委、政府工作部署和局年度工作计划，局党组研究决定开展市直教育体育单位 20**年度领导班子和工作绩效考核。我们第二组 6 位同志负责市直 4 所完全中学的考核工作。今天来到某某学校，现在召开全校教职工大会，对学校领导班子和班子成员进行考核测评。我先讲三点意见，供同志们参考。

　一、充分认识考核工作的目的意义对市直学校领导班子及其成员进行考核，是全面了解学校领导班子的决策力、执行力、凝聚力，了解班子成员的工作能力、工作表现、工作业绩的重要途径;是加强学校班子建设，提高领导能力水平,促进学校发展的重要手段;是上级组织掌握干部、选拔干部、任用干部的重要环节;是学校教职工参与学校管理、监督学校事务、行使民主权力的重要体现。班子考核的结果，将作为学校评价、先进评比、年度考评的重要参考依据。因此这次班子考核测评是一项非常重要，十分严肃，很有意义的工作，我们每一位教职工必须积极参与，认真对待。

　二、准确把握测评的内容要求领导班子建设考核，主要考核班子本年度贯彻落实上级决策部署、依法依规治校、办学行为规范、基层组织建设、落实“八项”规定、做好廉洁自律、完成目标任务等方面的情况。领导干部主要考核本年度德、能、勤、绩、廉，包括干部履行岗位职责、完成工作实绩、依法依规办事、解决复杂问题、反对“四风”、廉洁自律等方面的情况。

　领导班子年度考核结果分为好、较好、一般、差四个等次。领导干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。请各位对照班子工作情况和班子成员的工作表现，在相应的栏目内打勾。

　还有学校正副职后备干部民主推荐表，后备干部要按照“信念坚定，为民服务、敢于担当，清正廉洁，忠诚党的教育事业”的好干部的标准推荐选拔。这里请注意正职后备干部在担任副校级职务 3 年以上的优秀领导中推荐一人，副校级后备干部在担任学校中层实职干部 3 年以上的优秀干部中推荐 2 人，后备干部中应有一定数量的年轻干部和女干部。请大家按规定人数推荐，多推无效。

　同时还有学校工作征求意见表，请大家以主人翁的精神，充分表述对学校工作和教育行政部门工作的意见和建议，原则上每位同志都不能空白。

　三、切实保证测评工作的质量为了保证测评工作的质量，我代表考核组提几点要求。

　一是参加会议的每一位同志要认真听取校长代表班子的述职报告，结合平时的工作情况，对班子和班子成员作出综合、公正、客观、实事求是的评价。

　二是要站在学校发展的高度，以大局为重，正确行使自己的民主权利，也尊重、善待自己的民主权利，给学校工作和教育行政部门工作提出意见建议，把优秀的干部推荐到重要的岗位上来。

　三是在评议干部时，要出以公心，不能掺杂个人恩怨、个人好恶、个人情绪，吹毛求疵，搞打击报复，也不能投感情票、照顾票;要独立作业，不要相互讨论、相互干扰，以

　免影响他人行使权利。

　老师们，同志们：

　学期结束工作在即，大家很忙、很辛苦，春节既将到来，20**年已经开局。在此，祝老师们工作顺利，身体健康!祝XX 学校百尺竿头更进一步，取得新成绩，实现新跨越! 谢谢大家! 年度考核会上的领导讲话稿篇 3

　同志们：

　一、强认识重检。

　就是强化认识、高度重视迎检工作。石首作为荆州唯一县市迎检，10 月 25 日到石首。离检查组来石首，只有十天时间了，迎检任务还十分艰巨，据内部消息，全市明查绣林办事处(车落岗社区)、东升镇(新提口村)。暗查是随机抽查，我们要用 100% 到团山的准备，全面迎检，确保成功。

　迎接省检查，既是机遇，更是挑战。说机遇是因为作为石首市的暗访点，一旦来检有市里重视、有市领导把关和控制，有市计生局指导，检查容易取得好的效果。说更是挑战是因为作为迎检的暗点镇，一旦来检，必看派出所、卫生院，还要抽查一个村，那么你这个派出所、卫生院和你这个村就代表着荆州、石首，工作到位了，一俊遮百丑，今年计划生育成为先进就没话说了。一旦搞扎了，这个洋相就出大了，会成为一个大笑话，是因为石首作为荆州的示范县市，是要

　创全省先进的，结果不但没搞到先进，还出了笑话，如果问题大，石首还被关笼子，这不仅要否决市委余书记的，于公我们要为团山争荣誉，争取市领导，于私我们要对得起段书记和张镇长两位领导对计生工作的重视，不要害两位年轻的领导。所以，我们一定要把思想统一到荆州市、石首市的高度来认识、来重视、来工作，真正做到从行动上落实计划生育工作,从措施上做好全面迎检,在思想上和行动上把迎检工作作为当前工作的重中之重,纳入议事日程，把计划生育迎检工作做细、做深、做实，下功夫、尽全力，确保万无一失。

　二、突重点迎检。

　一是对照方案，细化目标，责任到人，高度集中确保万无一失。要对照省《20**年度人口和计划生育目标责任制考评方案》，将目标细化、责任分解，任务落实到人。

　10月 11 日上午我们召开了计生专班会议，已将重点发到村，请支部书记回去后做到迎检工作亲自抓、抓落实，亲自督、督到位。要针对薄弱环节，本着缺什么补什么、有什么问题解决什么问题、哪个环节薄弱就主攻哪个环节，集中时间，集中精力，突出重点，攻克难点。

　二是再添措施、再加力度，巩固基础，确保责任指标全面完成。省里采用 WIS 数据进行考核。WIS 数据准确性对考核结果影响很大，省检运用 WIS 系统考核内容有人口出生、

　节育措施、引流产手术、独生子女保健费发放、征收社会抚养费、流动人口管理信息采集和提交等;卫生院孕妇 B 超、人流、手术、分免、节育、药品等实名登记情况。不仅考核WIS 数据所反映的工作效果，还要考核数据本身的差错率和真实性。目前，我镇 WIS 数据采集、核对、录入应该做得很好了，但担心的就是那些有问题而瞒着不报的，这些就是我们的肉中剌、眼中订、喉中物，真磨人，这些问题处理不好就会满盘皆输。

　三是确保各种数据信息准确无误。计划生育各种统计数据一定要准确，逻辑关系要一致，特别是人口出生统计100%准确。人口出生统计的准确性，是确保全年工作效果的关键。各村要对两年期内人口出生再进行一次核对，确保万无一失。要对已经上报的两年期内生育对象逐人进行上门核对，查看生育双方的身份证、户口本、结婚证、生育证和婴儿出生医学证明、上户登记等情况。同时，要与公安部门通报的新生儿上户名册进行对照，防止漏报或者错报人口出生。重点要核查边缘年龄生育(刚好达到结婚或者生育年龄)、边缘时段生育(补报上年度出生以及上年度没有补报的出生)、特殊人群生育(包括非婚生育、再婚生育、非法收养、离异后生育)和群众举报及议论反映可能有生育行为的对象等。要将上述对象分解落实到相应的责任人，实行出生核查实名制，严格责任追究制度。

　四是联村机关干部督促和指导村(居)做好迎检工作。要全面实行计生人员和联村干部包村责任制，严格按照考核要求规范村级计生工作。重点督办：(1)搞好村务公开。(2)规范村级计生台帐资料。①村专干手册中所有内容必须填全，不能缺项和错项。基本情况(用铅笔填写)、新婚、怀孕(计划内的也要填写)、生育证号码、流出人口婚育证明号码、节育术后随访、使用药具随访、独生子女领证年月及证号、“两扶”对象、流出已婚育龄妇女等，都要认真填写。特别是流出已婚育龄妇女的流出时间、流出地点、婚育证明号码、孕检、回流时间等，不仅要规范填写，还要与镇流动人口管理个案、办证登记册、流出人口信息报告单完全一致。同时要认真核对所有内容，保证不填错。②村级计划生育情况统计报告单必须做到不漏人、不漏项，所有内容填写准确，规范整洁，且全部与镇相关资料以及 WIS 数据相一致。③村级统一使用已婚育龄妇女电脑档案，必须按月及时异动，新婚的要立即建档，生育(包括婴父婴母和新生儿出生年月、性别)、节育、引流产、怀孕及怀孕结果等内容都必须填写准确，不能缺项、不能一、两个月甚至几个月才异动一次。④流出人口信息报告单必须按月上报，且与村专干手册、镇流动人口计生管理个案及办证登记册完全一致。(3)按照规定动作开展诚信计生和阳光计生活动。迅速开展签订一份诚信计生协议书、张贴一份承诺书、召开一次评诺计生工作座谈

　会(相当于村务一事一议，但议事主题是计划生育，注意：千万不要把“评诺会议”开成“工作会议”，一定要按照民主评诺会议制度规定程序，通过讨论、表决等方式体现评诺活动)，装订一本诚信计生文件资料等四个一活动。

　五是加大四个年度出生人口信息核查力度，做到情况明、底数清，不留死角，确保人口出生信息不漏登、不漏统、不漏报，信息完整、准确。健全基础台账，全面、及时、准确的登记、上报基础信息，继续完善数据库，加强逻辑审核，提高数据库运行质量。强化公安...

篇二：年终考核信息稿

市年度目标责任考核工作座谈会上的讲话稿

　同志们：

　刚才，**同志传达了全省年度目标责任考核工作会议精神，总结回顾了今年以来我市年度目标责任考核工作情况，安排部署了第四季度的工作，我完全同意。这次会议还印发了各县市区和部分市级部门在年度目标责任考核工作中的经验材料，请大家认真学习，相互借鉴，更好的指导工作。为了全面贯彻落实全省年度目标考核工作会议精神，9 月 22 日，市委常委会议专门听取了会议精神的汇报，全面分析了我市目标责任考核工作面临的新形势，对今年后几个月的工作提出了更加明确的要求。为了落实市委常委会议精神，市考核办昨天召开了考核指标任务完成情况分析会，对我市 1-8 月份指标完成情况进行了认真分析，查找存在问题和薄弱环节，研究解决措施。今天召开年度目标责任考核工作会议，主要目的还是进一步传达贯彻落实全省年度目标责任考核工作会议精神，落实市委常委会议的要求，进一步认清形势，寻找差距，再添措施，再加压力，再鼓干劲，推动考核工作的深入发展，力争我市在全省的考核中能够取得应有的位次。下面我讲几点意见：

　一、认清形势，找准差距

　今年以来，各县市区和市级各部门以考核为总抓手，进一步强化领导，夯实责任，全市年度目标责任考核工作呈现出良好的发展势头：

　一是有力地推动了科学发展、跨越发展。通过开展目标责任考核，各级各部门贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强。全市上半年完成生产总值 303.2 亿元，比去年同期增长 15.9 %，增速列全省第 4 位，创十年来新高。其他主要考核指标也实现了较快的增长。在经济发展的同时，人民生活得到较大改善，城镇居民人均可支配收入（disposable income）达到 6153 元，增长 21.1%;农民人均现金收入 2142 元，增长 21.5%。“民生八大工程”有序推进，32 类 4157 个项目已完成投资 7.6 亿元，占年度总投资的 54.8 %。节能降耗和污染减排两项工作扎实推进，为完成全年任务奠定了一个良好的基础。

　二是有力地推动了各项工作的落实。各县市区和市级部门都把市委、市政府下达的目标任务细化对接，层层分解，明确标准，责任到人，使目标越来越明确，

　责任越来越清晰，评价越来越科学。同时，积极探索改进完善考核评价机制，整个考核工作发展的方向更加明确，工作思路更加清晰，科学的指标体系、评价体系和方法体系及其运行机制不断完善，全市上下形成了“你追我赶抓考核，人人肩上有指标”的良好氛围。

　三是有力地推动了干部作风的转变。各县市区和市级部门都能按照年度目标责任考核对作风建设的目标要求，深入开展“抓学习、转作风、提效能、保稳定、促发展”纪律作风主题教育活动，引领广大干部群众继续发扬真抓实干的作风，推动目标责任考核工作的落实。实践证明，年度目标责任考核是推动科学发展、促进工作落实、提高工作效能的重要载体，是凝聚人心、加压鼓劲，调动广大干部群众积极性和确保各项目标任务顺利实现的有效手段。在看到考核工作取得成绩的同时，我们也清醒地认识到，考核工作面临许多新形势、新问题，突出的表现在三个方面：

　 1、省上考核工作的新理念、新举措，使我们面临前所未有的压力。省上这次会议传达的信息和新精神主要有三点：第一，考核的理念更加完善。主要表现在三个方面：一是注重了考核工作与考核干部的有机结合。省委明确要求，在考核工作中，要做到“三位一体”，即考核工作与考核班子、考核干部相结合，真正建立科学的干部考核评价体系。二是注重了考核对干部导向和干部作风引领作用。就是年度目标责任考核既要围绕中心、服务大局，推动工作的落实，同时还要注重干部导向和干部作风的引领作用。三是建立考核工作超额奖励机制。就是在全面完成年度目标任务的基础上，鼓励多超，鼓励创优，实行超额加分，创优加分。第二，考核重点更加突出。这次省上考核工作会议明确的考核重点，就是突出五大指标体系，即突出生产总值、地方财政收入、城乡居民收入、节能减排和安全稳定这五大指标。第三，考核的办法更加科学。除超额加分这一项改进外，同时对社会评价也进行了改进。将社会评价办法由全省领导干部大会评价改为实施社会调查，就是委托专业的调查机构开展社会调查，进行全面评价，这是考核办法的两点重大改进。进行社会调查，更具有广泛性、代表性，科学性。这三个方面的新变化，使我们面临的压力越来越大。

　 2、兄弟地市的发展态势咄咄逼人，使我们面临的形势异常严峻。就几个主要指标上半年完成情况看，国内生产总值增幅我市排在第五位，城镇居民人均可

　支配收入（disposable income）排在第四位，农民人均现金收入排在第九位，财政收入 8 月份的增幅排在第二位；污染减排、安全生产分别排在第二位和第一位。从几个地市主要指标完成情况来看，**、**依靠资源优势快速发展、跨越发展，上半年两市的经济总量和增速都明显高于我市，**今年的生产总值的目标是1000 亿，高出省上下达任务 120 亿；**生产总值上半年增速高于我市 1.6 个百分点；城镇居民人均可支配收入（disposable income），宝鸡上半年总量比我市高出 330 元，**、渭南、汉中的增速分别高出我市 11.9、6.1 和 3.5 个百分点。各地市的快速发展，使我们在考核中取得较好位次的形势非常严峻。

　 3、目前全市考核指标完成的进度和考核工作存在的突出问题，使我们不能有丝毫的懈怠。昨天召开了 1-8 月份指标完成情况分析会，对我市的各项指标进行了逐项分析，归纳起来我们目前存在两大突出问题：一是五大重点指标在全省的排名较后，加大了我市考核位次的不确定性。五大重点指标大多数排在全省的4 到 5 位，只有污染减排和安全生产两项指标排名靠前，农民人均现金收入、“一控双降”等指标排名非常靠后，农民人均现金收入增幅仅排在全省的第九位，赴京访人数、赴省访批次和人数分别排在全省的第六、第七和第九位，远远落后于其他地市。二是其他各项目标任务也存在不少问题。社会事业和“民生八大工程”目标任务完成情况不够理想，乾县、兴平 2 个人力资源市场建设还未正式启动，“村村通”建设、信息入村工程还没有实质性进展，国企改革任务重、问题多、难度大，信访稳定的形势很不乐观，安全生产的形势仍然十分严峻。这些问题必须引起全市各级各部门的高度重视，务必保持清醒头脑，统一思想、提高认识，强化领导，夯实责任，再添措施、再加压力，确保今年省上下达我市经济社会发展各项考核指标任务的圆满完成和超额完成。

　二、强化措施，奋力赶超

　 1、迅速进行指标分析。各县市区和市直各部门要迅速对各项考核指标进行认真分析研究，摸清存在问题，查找薄弱环节，及时制定具有针对性的有效措施，确保问题早发现，差距早弥补，工作更主动。

　 2、迅速完善工作措施。一是市委常委会明确要求包县领导和分管领导从四季度开始，逐月进行督促检查。市级各部门和考核办要积极主动地向包抓领导和分管领导汇报情况，争取支持；二是要建立部门跟踪督查通报制度。承担考核任

　务的市级各部门要对指标完成情况进行跟踪督查，并要定期通报情况；三是要建立协调服务机制。各级各部门要主动配合，主动衔接，相互协调，及早解决指标完成过程中出现的问题；四是要建立考核信息报送制度。各县市区和市直各部门要把工作中存在的问题及时报告市考核办，由考核办及时给各包县领导和分管领导送达建议单；第五要建立责任追究制度。各县市区和市直各部门都要建立相应的责任追究制度，对工作不落实，造成重大失误的，必须进行责任追究。我在这里强调一下，如果哪个县市区、哪个部门因某项指标出现问题，影响了全市的考核结果，市委市政府将追究单位主要领导的责任，这一点务必引起大家的高度重视。

　 3、迅速与省上汇报沟通。市级各部门的主要负责同志要迅速与省上职能部门汇报沟通，加强联系，及时掌握全省和各兄弟地市的工作进展情况，争取省上对我市工作的支持。并努力争取相关工作获得中省的表彰奖励。今年省上考核在获奖加分方面作了调整，增加了获得国家部委表彰奖励的给予加分。因此，大家从现在开始，要了解国家部委和省上今年的表彰奖励项目，争取单项或综合工作获得国家部委和省上的表彰奖励。

　三、加强领导，夯实责任

　一是要切实落实第一责任人的责任。考核工作说到底是一把手工程，各县市区和市级各部门的主要领导，一定要站在全市全局的高度充分认识年度目标责任考核工作的重要性，切实履行第一责任人的责任，加强对考核工作的领导。要把年度目标责任考核作为促进发展、推动工作落实的重要抓手，拿在手中，定期督查。要及时把握考核工作进展情况，及时掌握指标进度，协调解决有关问题。

　二是要加大督查力度。市县两级考核部门要对各项考核指标进行早分析、早预警、早督查，针对考核指标存在的问题，及时向有关领导进行汇报，提早预警，提早建议，提早协调，提早解决。市县两级督查部门要加大对考核工作的督查力度，与考核办密切配合，形成督查合力，确保目标任务的完成。

　三是要加强作风建设。各级各部门要结合即将在全党开展的深入学习实践科学发展观活动，组织机关干部职工深入学习科学发展观，引领广大干部职工进一步转变工作作风，强化服务意识，提高服务质量。干部的作风和机关的管理要真正重视起来，千万不能出现影响党委政府公信力的事情。要以各级各部门作风的

　大转变，努力提高社会公众对市委市政府工作的满意度。

　同志们，面对繁重的工作任务，我们一定要自加压力，奋勇争先，以只争朝夕的工作精神，团结拼搏，努力进取，圆满并且超额完成今年各项目标任务，确保我市在全省的年度目标责任考核中取得优异的成绩。

　在中心卫生院综合目标考核会上的讲话稿

　 20xx 年，QQ 镇中心卫生院在上级主管部门和镇党委、政府的关心领导下，加大医药卫生体制改革步伐，深入开展“三好一满意”活动，全院上下振奋精神，开拓进取，医院各项工作扎实推进，实现了既定的目标，取得了较好成绩，表现在：

　一是医疗业务业绩突出。医院业务收入达 722.19 万元，增长势头迅猛，增幅达 48.74%，跃居全区中心卫生院第一，超过长期遥居首位的永兴 162 万元，可喜可贺。

　二是医疗秩序规范有序。结合“三好一满意”与“服务提升年”活动的开展，规范诊疗行为，持续改进医疗质量。全年无医疗纠纷事故发生。

　三是民生工程保质按量全面完成。特别是新农合、住院分娩均按照上级要求、标准和流程圆满完成；

　四是强化公共卫生服务，10 项服务项目和重大公共卫生项目全面完成。

　五是医药卫生体制改革有序推进。医保体系全面建立，基本药物制度稳步实施，内部运行机制逐步形成并完善，综合配套改革统筹推进。

　六是党风行风建设取得较好成绩。采取切实有效措施，确保廉洁行医，杜绝商业贿赂违法行为；改善服务流程，切实解决群众看病难；广泛开展“服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意”活动，争创人民满意医院；认真抓好行风评议工作，接受群众监督。

　面临的主要困难与问题

　一是门诊楼虽经翻新，但还是几十年前的布局，布局结构极不合理；

　二是医院外环境条件较差，地势狭小，拓展空间不足，极大地制约了医院的发展；

　三是人才匮乏，知识更新慢，医疗设施设备陈旧，需要下大力气解决。

　几点希望

　一是明确目标，提高认识，增强发展意识。围绕全区卫生事业发展“十二五”规划目标和中心工作，深入开展创先争优活动，用跨越发展的过硬实绩，引领全区乡镇卫生院发展。

　二是加强管理，狠抓质量，提升整体服务水平。进一步落实各项制度，确保医疗质量再上新台阶。加强医患沟通，确保医疗安全。

　三要培养和引进人才，打造名医优护品牌。为优秀人才脱颖而出创造良好的工作和生活环境，要吸引人才，留住人才，努力建设一支高素质、业务精的实用型卫生技术队伍，增强医院发展后劲。

　四是端正行风，规范行为，树立良好的社会形象。切实加强医德医风建设，规范医疗行为，主动接受社会监督。

篇三：年终考核信息稿

x 年度领导班子及领导干部年度考核情况汇报

　局领导：

　总局社保局组成 2 个考核组于 1 月 4 日至 1 月 8 日，对所属 8 个管局社保局领导班子及 20 名领导干部进行了年度考核。

　按照考核方案要求，班子成员分别就一年来履行职责、工作作风和廉洁自律等方面进行述职，召开了民主测评会议，参加测评人员主要是局机关全体在编在岗干部职工及所属农场社保局局长。

　分别进行了个别谈话，参加谈话人员范围主要是各农场社保局局长和局机关科以上干部。

　并分别征求了各管局分管领导意见。

　经考核组汇总分析、综合评价，现将考核情况汇报如下：

　一、领导班子考核情况经考核，我们认为 8 个管局社保局现任领导班子共同特点是：

　团结进取、务实高效、勤政廉洁。

　主要表现在以下几个方面：

　1、班子团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。

　班子成员在日常工作中，都能摆正自己的位置，相互配合，相互支持，相互补台，工作中能拧成一股劲，能积极完成各项工作任务，班子凝聚力比较强。

　2、工作认真负责，求实高效。

　2010 年各管局加大基础设施建设力度，资金严重短缺，给基金征缴带来很大难度，由于基层社保人员编制少，工作任务逐年加重。

　在此情况下，各管局社保局领导班子都能有效地调动全体干部职工的工作积极性，带领干部职工认真做好每一项工作，始终坚持工作在第一线，较好地完成了全年各项工作任务。

　3、民主意识较强，班子内部民主气氛浓厚。

　一些全局性业务工作以及经费支出、人事调动、干部任免等重大事项，都能坚持集体讨论，集体决策，不搞一把手个人说了算。

　全局上下干部职工精神面貌好，形成了齐心协力干事业的良好氛围。

　4、廉洁勤政、严于律己。

　各管局领导班子及领导干部在抓好干部职工廉洁自律教育的同时，都能首先做到以身作则，率先垂范，严格遵守党风廉政建设有关规定和财务管理制度，厉行节约，得到了全体干部职工的拥护，本次考核没有听到不廉洁反映。

　二、各管局社保局主要工作成绩（专题汇报）

　三、班子成员考核情况宝泉岭社保局李树山：具有一定的政治理论水平，精通社会保险业务，有较强的事业心、责任感，工作有魄力，有较高的自身修养，有较强的组织能力、科学决策能力和创新意识，关心下属，

　认真履行了岗位职责，带领本系统干部职工出色完成全年各项工作任务。

　古国跃：

　平时注重学习，肯于钻研业务，注重调查研究，能为局长决策当好参谋；平时严于律已，洁身自好，没有不良反映；工作讲原则，忠于职守，积极协助局长做好养老、失业、信息工作，认真抓局内行政事务管理及老年康乐中心日常管理工作，有较高的群众威信。

　刘英春：

　爱岗敬业，责任心强，善于研究政策，钻研业务，精通社保业务；协助局长完成分管医疗、工伤、生育保险和稽核工作，协助主管领导抓好财务与业务的对帐工作，使财务和业务对帐工作达到了制度化、规范化和标准化；工作中团结同志，秉公办事，没有违纪违规行为；有较高的群众威信。

　红兴隆社保局张维臣：

　政治素质较好，能认真贯彻执行党的路线方针政策，具有履行职责所需要的政治理论水平；善于钻研业务，研究政策，有较强的业务工作能力和组织协调能力；为人正直，作风正派，团结同志，在群众中有较高威信；讲究方法，善于沟通协调；注意廉洁自律，没有不良反映；带领红兴隆社保局全体工作人员认真履行职责，较好完成了年度内各项工作任务。

　孙友林：

　平时注重学习，有较高的政策理论水平；政策性和原则性较强，工作中能够秉公办事，大胆管理，不怕得

　罪人；作风正派，为人坦诚，团结同志，有较高的群众威信；工作有思路，有方法，考虑问题周到细致，配合局长很好地完成了年度各项工作任务。

　李军：

　工作作风严谨，和同志和谐相处，有全心全意为人民服务思想；注重下基层调查研究，及时解决群众反映的问题；认真履行职责，尤其狠抓基金管理，确保基金安全，积极配合局长抓好财务、医疗、工伤和生育保险工作，很好地完成了年度分管的各项工作任务，在群众中有较高威信。

　建三江社保局侯森林：

　思想作风正派，廉洁奉公，主动接受党组织和群众的监督；坚持原则，作风民主，密切联系群众，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观；牢固树立为人民服务的思想，真心诚意地为群众办实事，办好事；工作作风踏实，顾全大局，率先垂范，带领建三江社保局全体干部职工开拓创新，全面完成年度目标任务。

　赵瑞：重视自身的学习，不断提高理论水平和业务能力；廉洁自律，讲党性、讲原则、讲大局；转变工作作风，善于听取基层同志意见，经常下农场了解基层社保服务情况，发现问题及时解决；认真履行职责，协助局长做好养老、失业、稽核、信息和机关事业养老工作，较好地完成了岗位职责和组织交给各项工作任务。

　孙桂玲：

　有较强的事业心、责任感，十分重视自身的学习，努力提高自身的领导水平和业务指导能力；工作认真细

　致、勤垦踏实，作风扎实，树立为民服务思想；自觉维护班子的团结，廉洁奉公，团结同志，待人热情；积极主动的履行工作职责，协助局长较好完成各项工作任务。

　牡丹江社保局韩玉真：

　有较好的政治素质，在政治上能与党中央保持一致，有一定的政治理论水平。

　能较好履行工作职责，带领全局工作人员较好地完成了工作任务。

　同时在谈话中反映工作管理的方式、方法有待加强；业务能力、业务水平，贯彻落实政策力度有待提高；欠缺办公日常规范化管理，分工也分家，工作配合不够好。

　林沛霖：

　有较强的事业心和责任感，对工作认真细致、勤恳，有较强的业务水平和综合协调能力，作风扎实，为人真诚，乐于助人，认真履行职责，协助局长抓好分管的业务工作，较好的完成了分管的年度业务工作。

　同时在谈话中反映工作中有时有急躁情绪，加强与主管领导协调、沟通。

　王斌：

　综合素质比较强，有大局意识，团结同志，克已奉公，廉洁自律。

　工作勤恳、努力，认真履行职责，协助局长抓好基金、财务、局直分局工作，较好地完成了各项工作任务。

　北安社保局李淑梅：

　工作思路清晰，统揽全局能力强，知人善任，有较强的组织协调和领导能力。

　干工作雷厉风行、有迫力，求真务实，有条不紊。

　爱岗敬业，一方面抓办公楼建设，一

　方面抓好全面工作，经常加班加点，为干部职工做出了好的表率。

　工作作风比较扎实，特别是在基金征缴上，在分局资金严重紧缺的情况下，采取灵活方式，全面完成征缴任务。在廉政方面，严于律己，无不廉洁反映。

　吴善利：

　工作兢兢业业，作风朴实。

　能摆正位置，对工作有较强的责任感，为人诚恳，待人热情，关心同志，乐于助人。

　社保业务精通，能密切配合正职工作，主动为正职当好助手和参谋。

　原则性强，比较稳重，能自觉遵守各项规章制度，严于律己，没有不廉洁反映。

　不足：

　工作缺少迫力，有急躁情绪。

　九三社保局张相英：

　为人正直朴实，待人诚恳，关心同志，乐于助人，能充分调动全体干部职工的工作积极性。

　组织协调能力强，在基金征缴上，积极协调各方面关系，较好的完成全年征缴任务。

　在队伍建设上要求比较严，在制度落实上，坚持周五业务学习制度，经常下基层检查落实情况。

　不足：

　进一步加强自身业务学习，不断提高业务管理水平。

　张洪林：

　任职以来，业务上要求严，积极配合局长工作，能当好参谋，提建议。

　工作敬业，工作有布置有检查，特别是在加强定点医院管理上，邀请总局医院专家对定点医院进行检查，确保医保基金安全，并对业务人员进行培训，对基

　层工作有很大触动。

　为人诚恳，待人热情。

　在廉政方面，严于律己，无不廉洁反映。

　不足：

　加强业务学习，提高业务管理水平。

　齐齐哈尔社保局安洪斌：

　有较强的组织协调和领导能力。

　能充分调动全体干部职工的工作积极性。

　为人正直朴实，待人诚恳，关心同志学习生活。

　工作思路清晰，工作作风比较扎实，特别是在基金征缴和职工医保推进上，压力很大，能想尽一切办法完成全年任务。

　在廉政方面，严于律己，无不廉洁行为。

　张玉和：

　工作比较任干，能摆正位置，主动为正职当好助手和参谋，工作中勤勤恳恳，特别是在抓机关宣传工作中，主编社保简报并亲自撰写稿件。

　能自觉遵守各项规章制度，严于律己。

　绥化社保局李左成：有较强的组织协调和领导能力，工作思路清晰，工作作风比较扎实，特别是在基金征缴上，压力很大，能想尽一切办法完成全年任务。

　多次组织召开医保座谈会，居民医保扩面力度大，加大定点医院管理力度，提高医保报销比例，参保职工非常满意。

　能自觉遵守各项规章制度，严于律己，没有不廉洁反映。

　不足：

　希望创造轻松愉快的工作环境。

　关涛：

　工作上能很快进入角色，适应能力强，走上领导

　岗位后，分管业务工作。

　工作中勤勤恳恳，比较务实，经常下基层搞调研，指导基层工作，特别是在加强内部控制和基金安全上做了大量工作。

　社保业务精通，能摆正位置，密切配合正职工作，主动为正职当好助手和参谋。

　为人正直，乐于助人，严于律己，没有不廉洁反映。

　四、民主测评情况宝泉岭社保局参加测评35人，收回有效票35张。

　领导班子测评情况：

　优秀32票，良好2票，一般1票，优秀率91%。

　评定为优秀等次。

　领导干部测评情况：

　李树山局长优秀35票，优秀率100%。

　评定优秀等次；古国跃副局长优秀30票，称职4票，不称职1票，优秀率86%。

　评定良好等次；刘英春副局长优秀32票，称职3票，优秀率91%。

　评定优秀等次。

　红兴隆社保局参加测评46人，收回有效票46张。

　领导班子测评情况：

　优秀46票，优秀率100%。

　评定为优秀等次。

　领导干部测评情况：

　张维臣局长优秀46票，优秀率100%。

　评定优秀等次；孙友林副局长优秀46票，优秀率100%。

　评定优秀等次；李军副局长优秀46票，优秀率100%。评定优秀等次。

　建三江社保局

　参加测评41人，收回有效票41张。

　领导班子测评情况：

　优秀39票，良好2票，优秀率95%。评定为优秀等次。

　领导干部测评情况：

　侯森林局长优秀41 票，优秀率100%，评定优秀等次；孙桂玲副局长优秀38票，称职2票，基本称职1票，优秀率93%，评定优秀等次；赵瑞副局长优秀38票，称职3票，优秀率93%。

　评定优秀等次。

　牡丹江社保局参加测评34人，其中1票作废，实际有效票33张。

　领导班子测评情况：

　优秀22票，良好5票，一般4票，较差2票，优秀率67%。

　评定为一般等次。

　领导干部测评情况：

　韩玉真优秀20票，称职6票，基本称职4票，不称职3票，优秀率61%，评定基本称职等次；林沛霖优秀28票，称职3票，基本称职1票，不称职1票，优秀率85%，评定称职等次；王斌优秀26票，称职5票，基本称职2票，优秀率79%。

　评定称职等次。

　北安分局参加测评36人，收回有效票36张。

　领导班子测评情况：

　优秀34票；良好1票；弃权1票。

　优秀率94%。

　评定为优秀等次。

　领导干部测评情况：

　李淑梅局长优秀34票，称职1票，基本称职1票，优秀率94%。

　评定为优秀等次；吴善利副局长优秀35票，基本称职1票，优秀率97%。

　评定为优秀等次。

　九三分局参加测评30人，收回有效票30张。

　领导班子测评情况：

　优秀29票，良好1票，优秀率97%。评定为优秀等次。

　领导干部测评情况：

　张相英局长优秀28票，称职2票，优秀率93%。

　张洪林副局长优秀29票，称职1票，优秀率97%。评定为优秀等次。

　齐齐哈尔分局参加测评25人，收回有效票25张。

　领导班子测评情况：

　优秀18票，良好7票，优秀率72%。评定为良好等次。

　领导干部测评情况：

　安洪斌局长优秀24票，称职1票，优秀率96%。

　评定为优秀等次。

　张玉和副局长优秀16票，称职2票，基本称职4票，不称职2票，弃权1票，优秀率64%。评定为基本称职等次。

　绥化分局参加测评25人，收回有效票25张。

　领导班子测评情况：

　优秀23票，良好2票，优秀率92%。评定为优秀等次。

　领导干部测评情况：

　李左成局长优秀25票，优秀率100%。

　评定为优秀等次。

　关涛副局长优秀21票，称职4票，优秀率84%。

　评定为称职等次。

　五、对领导班子和领导干部的意见及建议

　1、领导干部要加强学习，不断提高自身素质和管理水平。

　2、进一步加强队伍建设，提升干部队伍整体综合素质。

　3、加强领导班子沟通、协调；要认真听取职工的建议，充分调动职工工作积极性；加强与管局、农场的沟通协调力度六、基层反馈意见 1、建议增设西部局领导职数。

　2、基层社保局人员少、任务重，建议增加编制。

　总局社保局考核组

　2010 年 1 月 10 日

篇四：年终考核信息稿

　法院院长年终考核述职报告和法院院长总结大会讲话稿汇编

　法院院长年终考核述职报告

　一、审判工作全面发展，收结案数量、结案率、案件质量大幅度提高。去年全院共计受理各类案件 1466 件，审结 1417 件，结案率 9 6.66％，收结案数量、结案率均创历史最高记录；其中受理刑事案件 158 件，审结 155 件；受理民商事案件 950 件，审结 926 件；受理行政案件 84 件，审结 82 件；受理再审案件 27 件、审结 27 件；受理执行案件 247 件，执结 227 件，执行率 9 1.90％。案件质量也有了较大幅度提高，全年所结 1417 件案件中，改判 5 件、发还 9 件，占 0.95％，低于上级法院规定的不超过 3％的要求，为历年来最低。

　二、坚持严打方针不动摇，为维护社会稳定尽职尽责。认真贯彻落实各级党委和上级法院关于“严打”工作的战略部署，把维护社会稳定做为审判工作的重中之重，坚持依法从重从快和依法从严惩处的方针，严厉打击了一大批严重危害社会治安的犯罪分子，维护了全县社会秩序的稳定。全年共审结刑事案件 155 件，依法判处犯罪分子 172 人，召开公判大会 3 次，教育了群众，震慑了犯罪。

　三、坚持服务第一要务，为经济建设服务迈出较大步伐。充分发挥我院“民营企业保护服务中心”的职能作用，加大对民营企业的服务、保护力度；抓好“涉企”案件的审理，始终把为企业服务做为审判工作的重点，尤其对化工总厂等一批县支柱企业进行重点保护和服务。全年共办理商事案件 363 件（其中“涉企”案件 314 件）及大量的债务案件，执行各类案件 227 件，为企业和各类经济组织挽回损失 4800 余万元。

　四、把“司法为民”落实到审判工作的方方面面。认真贯彻“立党为公、执政为民”的要求，努力把“司法为民”思想落实在行动上。制定了保护农民增收的十项措施，积极促进和保护全县农民增产增收；出台了“便民措施”28 条，全面、系统地把各项便民、利民措施落实在审判工作的方方面面；开展了“帮扶特困群众家庭”活动，全院每个干警都与一个困难群众结成对子，建立一对一的帮扶。

　六、狠抓基层基础工作，“两庭”建设再上台阶。在法院经费严重紧张的情况下，千方百计克服资金不足等困难，不断加大法庭建设力度，投资 150 万元新建了宋曹、因村两个法庭，结束了两庭自建庭以来一直靠借房办公的历史，改扩建了南佐法庭，四个法庭已全部达到省法院规定的标准，全面完成法庭建设任务。

　法院院长总结大会讲话稿

　（篇一）同志们，朋友们：

　时间过得真快，一晃一年又过去了，岁月的刀痕在我们的身上、心上又刻划上了深深的一道印迹。**年，我们中院全体干警在党组的领导下，全院干警共同努力，齐心协力，攻坚克难，圆满完成了各项工作任务，全区和全市的考核结果，虽现在还未公布，但是我和党组的其他同志实事求是的评价和预测，应该是全区全市名列前茅。在这里我代表党组向全院所有干警及 11 个基层院的所有干警表示由衷的祝贺和诚挚的感谢！同志们，朋友们，现在我国处于改革的攻坚期，各类矛盾的高发凸显期，经济发展进入新常态，社会各种利益互相叠加碰撞，所以说我们法院工作面临的形势是严峻的，干警工作压力也是巨大的。同时我们干警在工作中也面临各种考验，有金钱的，有利益的，有人情的、有关系的等等。在如此的情形下，我们能取得这样好的成绩实属来之不易。我们的立案法官热情接待每一位当事人，熟练的告知要诉讼所进行的每一个程序，对弱势群体打开了一扇扇方便之门，对困难家庭免、减、缓诉讼费，对老年人和第一次进法院门的当事人真情的引导，对来访的上诉人无论态度如何，始终热情接待，不厌其烦的进行法律讲解。我们中院的立案大厅，不愧为是全市 12 个法院的标准化、规范服务、热情接待的示范大厅。我们的民商事法官释法明理、明察秋毫，不放过任何一个疑点，严格按照证据规则来查明事实，正确适用法律，使我们的一审调解息诉率，与去年同期比下降了 3 个百分点，二审调解结案率同比上升 5 个百分点。我们的刑事法官，严把证据关，恪守诉讼时限，不辞辛苦，长期在基层一线开庭办案，尤其在多起重大刑事案件中，当事人以“不处理被害人尸体”为条件，长期滞留在本院立案大厅，来要挟办案法官和院领导，我们的分管院长和庭领导多次耐心细致的多方面循循善诱，并帮助解决能做到的当事人也确需解决之事，化解了一起又一起隐形的重大事件。尤其是今年成功的审理了原海拉尔市副市长、公安局长郝志国重大职务犯罪案，锤炼了我们的法官，更丰富了刑事的审判经验。我们执

　行局的全体干警，不畏艰难，不怕困难，用耐心细致的工作，去执行每起案件，使我们的刑事附带民事案件的执行今年全部执行完毕，而且花费了大量心血执行完毕了十四年前二百多万元的原集宁市委统战部旧存积案，化解了当事人因此案多年长期在京上访这一重大的涉法涉访积案。我院各个岗位的其他干警都是在用良心办案，依法尽职尽责，全部完成了党组交给你们的各项任务，**年我院的各项工作都全部圆满完成，党组是满意的，我是高兴的。咱们**老百姓和市委、高院会对咱们的工作给予实事求是的评价的。同志们，朋友们，今年工作干的再好，再有成绩，人民再满意，市委各大班子和高院再同，也都成为过去。新的工作正在等待着我们。

　20**年改革任务之艰巨，审判任务之繁重，人民群众对我们公平、公正审判期望值之高都是前所未有的。习总书记说“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”，这就是我们今后长期坚守的信念和工作目标。为了实现这一目标，我要告诫大家几句话，一句是做事要认真，另一句是办案要用良心，再一句是做人要老实，最后一句就是心态要平和。做事要认真，就是指无论大事小事，都要用心去做，按照规矩去做，按照规律去做。用心就是认真，不用心就是对付，毛主席说“世界上就怕认真贰字”，世上无难事，就怕不用心，用心去做就能持之以恒，就能坚持到底。俗话讲的好，成功往往取决于再坚持一下的最后努力之中。办事对付是能应付一时，但最后往往是害人害己害事业。所以说做事要认真就是首要条件，不会可以学，不懂可以问，只要认真，什么事都能做好。第二句话是办案要用良心。这句话我给大家讲过多次，在锡盟中院也讲过多次，为什么在岁末年初再讲，就是因为我院在一年之中新进干警近 40 人。什么是良心，简单说良心就是善良无垢之诚心，它是人类至真至性的流露。良心就是善悲之心、仁义之心、怜悯之心。良心会改善人性，使人变得仁慈、厚道，使人富有同情心、怜悯心。“穷则独善其身，达则兼济天下”这句话正是良心的体现。只有以良心为标尺，才能对善与恶进行公正的裁判。良心就是要使人爱其所爱，恨其所恨，具有是非感与正义感，具有恻隐之心、羞耻之心。莎士比亚曾说“无愧于心的人什么也不怕”，良心是人的根本，良心包含着良知，一个有良心

　的人在说话做事与人相处方面，都能本着良知去做，人活一世，凡事都得凭自己的良心，如果你所做所为问心无愧，那你就不会觉得有恐惧感，相反你会有一种心安理得的坦然，有一种海阔天空的胸襟，有一种对人生执着的磊落。一个对自己良心并不看重的人，就不会有正直的时候，良心与你的尊贵、卑贱都无关，有良心的人是高尚的人，最终将是好心获好报。所以说用良心办案，一定是忠于事实，又忠于法律；一定是经得起时间和法律的检验的铁案；一定是案结事了，社会和谐，老百姓满意的好案。第三句话就是做人要老实。老实是做人之本。老实就是诚实，老实就是厚道，老实就是认真，老实就体现了良心。说老实话，办老实事，就一定能成为老实人。法官说话不可不说，但不能乱说。首先对人要平等，不能高人一等；说话要和蔼，不能盛气凌人，讲道理和法理人情要循循善诱，不可急于求成，漫不经心；对当事人态度要诚恳，不能敷衍了事应付对付等等。法官就是做人的工作，方法甚多，就不一一列举，但关键一点就是实事求是，用良心去说该说的话，有啥说啥。说话要讲艺术，因人而异，但是绝不能胡说乱说，欺骗当事人或他人。这就是说老实话，办老实事，就是份内的工作一定做好，份外的工作尽力为之。第一，要想事，无论大事小事，只要是你的职责所在，就必须用心去想；第二就是自觉自愿去做，让别人赶着你、催着你去做，那你虽然也做了，但效果不会太好；第三是用良心去做事，这事一定是好事。大家切记，无论做什么事，都要脚踏实地，一件一件地去做，凡事都必须从小事做起，有的人往往不愿做小事，只想做大事，殊不知，小事乃大事的基础，没有若干小事哪有世间大事。常言道“一屋不扫，何以扫天下”，就是这个道理。做事要做一件成一件，再去做别的事，从身边小事做起，从最容易的事做起，人们才能积累经验，将军是从士兵中成长起来的，万里长城也是一石一砖砌成的，只有一件一件从点滴小事做起，才有可能将来干成世间大事。同志们，干事不能贪多，要完成一件再做下一件。千万不要事事都想做，那样只能事事无成。为什么愚公能移山，就是这么简单的道理。所以说，说老实话，做老实事就是做老实人的最基本的条件。最后一句话就是心态要平和。当今的社会利益叠加、物欲横流，各种诱惑无时无刻在影响着我们，如果心态不平和，为不当利益触动，那我们手中的审判权就会出现偏差。人生还是淡泊

　一点好，少一点烦恼，就会多一点快乐。不要追求过分的权力，不要盯着别人的位置心有不甘，不要为了发财而绞尽脑汁，因为人性太软弱了，经不起功名利禄的折磨。如果你贪恋富贵，就会被富贵搅得寝食不安；如果你迷恋酒色，就会跌进酒色的陷阱；如果你追求金钱，就会被金钱牵着鼻子走；如果你热衷名利，那就会被套上名缰利锁，那样定会依附权贵，看脸色行事。适当的淡泊就是认同生活，认同环境，认同自己的位置，不再因为功名利禄而斤斤计较。这里要同大家说的不是不奋斗，不拼搏，不努力，得过且过，而是让大家放下不属于自己的东西，让大家放下不必要的烦恼，让大家放下那些不应有的私心杂念。从而让大家轻装上阵，用心工作，老实做人，完成好自己的本职工作，充分的过好充实的每一天，那你明天的梦想不就可以实现了吗。我希望大家想开一点，豁达一些，不去攀比物质的奢华，不去攀比官位的高低，不去为了身外之物尔虞我诈、拼个你死我活，而是学会放松自己，学会欣赏生活、欣赏艺术、欣赏身边平常事物的美丽可爱，这对我们的身心健康是绝对有益的。我们所希望目标，只要通过我们的不懈努力，就一定会实现。这四句话，就是我们做法官的和法院所有工作人员必须牢记于心的，只要做到了心态平和，为人老实，做事认真，用良心办案，那我们还会有冤假错案吗？还会有瑕疵的案件吗？**市近 300 万人民一定会对我们各项审判工作表示满意的，市委也一定会对我院工作放心的。同志们，朋友们，新的一年就要来了，新的希望，新的梦想又在召唤着我们。我们又迎来了一大批年轻干警，就在本月又有 15 名 80 后年轻人被任命为审判员。他们是**市中院的希望。希望老同志搞好传、帮、带，让他们尽快成长，担当大任。中年同志忘我工作，不要辜负这个伟大时代，年轻人奋发拼搏，努力工作，**法院的明天一定会更加美好。让我们记住今天，去拥抱充满了希望和挑战美好的明天吧！

　谢谢大家！篇二）同志们：

　这次会议的主要任务是：

　认真学习贯彻党的十八大、全国全区政法工作会议和第二十次全区法院工作会议精神，全面总结上一年工作，深入分析面临的形势任务，研究部署今年全市法院的重点工作任务，为赤峰市全面建成小康社会提供更加有力的司法保障。

　一、拼搏进取，圆满完成了上一年各项目标任务全市法院认真贯彻“三个至上”指导思想和“二为”工作主题，以深入推进“三项重点工作”为主线，着力强化能动司法、为民司法、公正司法，廉洁司法，实现了队伍素质、审判质量、司法公信力的有效提升。能动司法更加深入推进，服务发展大局有新作为主动调整工作重心，全力以赴保发展。认真贯彻落实《全区法院为自治区实施“十二五”规划提供司法保障和服务的意见》，将《意见》的要求贯彻落实到全年的工作部署中去。针对产业结构调整、优化经济环境等工作重点，妥善处理了影响经济发展的重点案件。认真化解涉诉信访案件，全力以赴保稳定。坚持把维护社会和谐稳定作为重大政治责任，妥善处理涉诉信访案件，畅通群众表达诉求的渠道，对来信来访的当事人，热情接待，耐心细致地做好疏导工作。慎重处理影响稳定的热点案件。对涉及群体诉讼的案件，做到超前预防，做好案件风险评估，紧紧依靠市委、市政府并与有关部门协调配合，合力解决。全市法院共化解涉诉信访案件 2100 件。积极构建大调解格局，全力以赴促和谐。积极探索调解工作的新做法、新经验，努力实现法律效果和社会效果的统一。强化诉前调解，尽量使一些简单矛盾纠纷...

篇五：年终考核信息稿

员考核年度个人总结 1 即将结束，在局领导及业务主管部门的指导下，在同志们的帮助下，通过自己的努力，在思想上、业务工作水平上都有了很大的提高，圆满的完成了全年的工作、学习任务，并取得了一定的成绩。现将一年来个人工作总结报告如下：

　一、加强政治思想学习。

　加强政治理论学习，是坚定理想信念、与党中央保持一致的重要前提，是保持奋发向上和与时俱进精神状态的动力源泉。一年来，本人自觉提高学习积极性，以积极的态度参加“深入学习实践科学发展观”的教育活动;认真学习和领会中央的路线和各项方针政策，及时把思想认识统一到中央的精神上来，并以此指导个人的言行。树立了“讲工作、讲团结、讲奉献”，“只为成功找方法，不为失败找理由”的个人工作信念，成为自己“基础工作做牢、创新工作突破”的动力，不仅自己能认真学习、深刻领会，而且还利用多种渠道和途径，经常向工作对象作宣传引导工作。在学习中，能联系思想工作实际，努力做到围绕主题、把握灵魂、领会精髓。对全面建设小康社会的目标更加充满信心，同时增强了深入学习实践科学发展观活动，推进我县农业产业化纵深发展的主人翁责任感。

　二、完成本职岗位工作的情况。

　一年来，我以负责的态度努力完成个人承担的各项工作，积极协助有关部门完成年度部门全部工作任务：

　1、组织农产品加工企业参加各种农博会。今年 5 月份成功组织两家企业参加省政府在深圳举办的首届“山东名优农产品及食品在深圳展示订货会”。9 月份又组织 3 家企业参加了“青岛国际农交会”11 月份又参与筹备了在临沂举办的首届“中国农产品加工与流通博览会”并制定了《临沭县参加中国农产品加工

　与流通博览会筹展实施方案》。以及各项具体的会务准备工作。农博会参展期间共签约 7 个项目，金额 1850 万元，达成合作意向 23 个涉及金额 5200 多万元。通过参加农博会，为我县农业产业化龙头企业沟通信息、扩大宣传、寻找商机，提高了知名度，拓展了市场空间。

　2、认真做好我县农业产业化龙头企业和一村一品专业村(镇)的统计调查工作。今年2-3月份组织开展了20-年度销售收入500万元以上的龙头企业及20-年底前形成的符合一村一品专业村(镇)条件的调查统计工作。经过历时近 2 个月的调查统计工作，完成了我县 08 年度的统计调查工作，为进一步摸清我县农业产业化发展情况提供了详实的数据。

　3、积极推荐市级重点龙头企业做好省、市级财政贴息资金项目申报工作。09 年推荐了临沭县宝康工业油脂有限公司、临沂东盛伊思德食品有限公司、山东三兴食品有限公司、临沭县供销棉麻有限公司、山东省沂蒙老区酒业有限公司、临沭祥兴工艺品有限公司等 6 家农业产业化龙头企业申报 09 年省、市级农业产业化财政贴息项目，申请贴息资金 253.27 万元。

　4、认真筛选，推荐第五批市级农业产业化重点龙头企业。20-年 9 月份推荐上报了临沂市金波食品有限公司、临沂连兴工艺品有限公司等 11 家农产品加工企业，经市专家组评审，已有 7 家被市政府认定为第五批市级重点龙头企业。

　5、做好个人工作计划，做好省级重点龙头企业的监测工作。每个季度末通过网上监管系统对我县兴大食品集团有限公司、金沂蒙集团两家省级重点龙头企业进行监测，使每两年一次的动态监测变成了一种常规的监管，取得了很好的效果。

　6、做好农村劳动力转移阳光工程培训工作。20-年我县承担 600 人的阳光工程培训任务，为切实做好阳光工程培训工作，与县财政、劳动、科教等七部门共同制定并下发了 20-年阳光工程实施方案，公开认定了培训基地，并从上好第一课开始加强对阳光工程培训的监管工作。到 12 月底前保质、保量地完成今年的阳光工程培训任务。

　7、组织企业负责人和新型农民参加培训学习。

　今年 4 月份组织我县的金沂蒙集团、兴大食品集团两家省级重点龙头企业的工作人员到济南进行了省级重点龙头企业网上监管系统培训学习。

　9 月份组织我县龙头企业负责人参加《20-年全省出口型农业龙头企业负责人培训班》学习。11 月份又成功组织 20 人农民专业合作组织负责人到青岛农业大学进行为期 7 天的培训，为我县培养了一批掌握现代农业产业经营管理知识和创业技能，懂政策、能创业、善经营、会管理的高素质创业型农村实用人才。

　8、积极争取上级部门的资金项目。在上级部门的大力支持下，20-年共上报了《山东省临沭县蒙香花生色拉油项目》、《山东三兴食品有限公司烘干蔬菜脱水生产线项目》、《临沭县昌盛面粉日产 300 吨扩建项目》、《国家蔬菜(大蒜)加工技术研发专业分中心》、《20-年基层农技推广体系改革与建设示范县项目》、《农村劳动力转移培训阳光工程项目》等 6 个项目。

　9、完成各种调研报告。根据科学发展观的要求，在深入开展专题调研的基础上，完成了《我县农业产业化发展情况调研报告》《金融危机对农业产业化龙头企业的影响及对策》，《龙头企业在农民增收中的作用》，《蔬菜脱水行业发展情况》等调研报告。

　10、完成招商引资任务。今年以来，综合科坚持“一岗双责”，多方联系，寻找招商信息，完成我局分配的 30 万招商引资任务。

　三、自身廉政建设和遵守纪律的情况。

　作为一名部门负责人，一年来能自我严格要求，能自加压力，有忧患意识，有强烈的事业心和责任感，注重提高工作质量和办事效率，模范遵守劳动纪律和各项规章制度，按时上下班，从没请假和迟到早退现象，加班加点，从不计较报酬，有奉献精神，在加强机关作风建设方面能做出表率。在工作中严格要求自己低调做人，高调做事，求真务实，善于与人共事，团结合作，分工不分家，能主动配合有关部门负责人完成工作，服从领导和组织的安排，有大局意识和全局观念。

　四、存在的主要问题和不足之处。

　一是政治理论学习的系统性和深度还不够，特别是具体事务性工作多的时候，对自己在理论提高方面要求的标准不够高; 二是更多的深入下去、深入到工作对象当中还不够，存在着坐办公室多，到下边少的现象; 三是如何在部门和岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺，意识还不够强。

　公务员考核年度个人总结 2 自 20-年 9 月来到乡人民政府以来，在乡党委、乡政府的领导下，努力学习政策理论知识，不断提高自我的处理业务工作的本事，坚守岗位，尽职尽责的完成各项本职工作。四个月以来，共完成新型农村养老保险工作、就业指导工作、新型农村合作医疗工作、水泥票发放工作以及驻村工作等多项工作，在处理各项

　工作的过程，有成绩也存在不足，在以后的工作过程中，也是在不断地学习过程中，我将不断提高自我处理业务工作的本事，争取在以后的工作中做的更好。

　一、过去一年的主要工作新型农村养老保险工作：“新农保”是国家惠及农民的一项养老保险政策。自 9 月份以来，共完成 9——12 月四个月养老金月报表、核对新老养老保险合并表、填写二女户缴费证、办理老农保到期领取、20-年二女户以及重度残疾人缴费录入等多项工作。

　新型农村合作医疗工作：自接管“新农合”工作以来，为前来办事群众进行系统信息更正，为慢性病患者供给证明，以及为对“新农合”存在疑问的群众答疑解惑，得到了群众的普遍认可。20-年“新农合”缴费工作从 20-年 11 月 16日开始，在收费过程中，严格做好督促工作，定期进行核票，及时把握各村的收费进度，并认真做好各村进度排行，提高收费干部的进取性。截至 20-年底，共完成全乡“新农合”收费任务 30%。

　就业指导工作：工作初期，为去年已申请小额贷款并有意愿继续贷款的农户供给帮忙，告知所需材料以及申请程序。作为全县率先进行劳动就业检测的试点乡镇，严格执行就业检测及时跟踪，就业系统及时更新，确保显示最新的适龄劳动人口、外出务工人员工作所在地等信息。

　水泥票发放工作：自 9 月理解水泥票发放工作以来，全乡共发放水泥 2803吨，并做好登记，严格控制建房户的水泥用量，做到有据可查。

　驻村工作：在基层工作，首先必须学会如何与基层群众沟通，而村是沟通普通农民的直接通道。自驻村以来，我及时调整自我状态，进取融入到农民群众中，向村干部了解村里的基本信息，与村干部建立良好的关系;做好宣传工作，为工

　程建设动向及时做好报到;进取配合村官进行土坯房改造工作;进取配合“三送”单位做好“三送”，完善的民情台账、“三送”连心册等一系列“三送”材料。

　在工作过程中，经历了对所负责工作逐渐由陌生到熟悉的过程，也在工作过程中不断地提升自我本事，从工作中学习到了很多以往不懂的知识，对乡情也不断熟悉起来。

　二、往后的工作计划在四个多月的工作过程，我正慢慢地进行着主角的转变，可是依然存在着很大的不足，以后的工作中必须要不断完善自我。

　要更加深入的融入到基层工作中。首先必须努力学习一口正宗的方言，这样才能更好地与普通群众交流，才能更好地落实好我的本职工作。在工作中要虚心地向老干部学习，学习他们做基层工作的技巧。

　要继续提高自我的业务本事。作为直接接触基层群众的窗口单位，首先自我的业务本事必须过硬。在以后的工作中，我必须继续加强对本职业务的学习，继续熟悉“新农保”和“新农合”以及其他新政策。

　要努力提升自我的理论素养和写作本事。“书到用时方恨少”，在工作中体会的尤其明显。提高自身的理论修养不论是对于写作还是发言都是大有裨益，能够更好地体现自身的知识水平。在以往的学校学习过程中，虽然学习到了很多的知识，可是没有针对性。在往后的工作中，必须要有目标有计划的提高自身的政治理论素养，同时也必须不断给自身充电，不断学习一些专业性知识。

　公务员考核年度个人总结 3 我局高度重视并精心组织 20-年年度考核总结工作，达到了总结经验、查找不足、增进团结、表彰先进的目的，为 20-年工作的开展奠定了良好基础。

　一、领导高度重视，做到早安排、早部署局党委非常重视年度总结和考核工作，在证监会考核通知未下达前，就召开会议安排和部署全局年度总结和考核工作。一是要求全局同志在思想上要高度重视，要总结出好的经验和做法，检查不足和教训，为以后的工作提供借鉴;二是通过考核要评出先进，评出正气，评出干劲，达到互相学习、互相促进，增进团结和增强凝聚力的目的;三是要求各处在年底工作任务重的情况下，要抽出时间、集中精力做好年度总结和考核工作。

　二、充分听取全局同志意见，考核方案几上几下，较为完善合理和符合实际年度考核工作既是总结工作经验、鼓励先进、鞭策后进的方式，也是干部管理工作中的重要环节，关系大家的切身利益。为此，我局提出要制定一个大家比较满意、符合实际的考核方案。方案从初稿到最终确定，经过了各处处内讨论、召开各处处长会议进行修改、再反馈大家征求意见等几个程序，几上几下，四易其稿，充分体现了民主集中制的原则。

　三、采取全局量化评分为主的方式充分体现“三公”原则我局年终考核工作全面贯彻“公开、公平、公正”的原则，全面、客观、实事求是地评价每一个同志。一是会管干部和处级干部在全局大会上述职，实事求是地讲工作、谈体会，总结经验、查找不足;二是全体同志的《年终述职报告》全部上局内局域网，供全局同志查阅;三是对每位同志从局领导、处内、处外三个角度，按德、能、勤、绩分 15 项进行全面测评;四是各处在量化评分的基础上，提出本处人员年度考核的建议等次，报局党委研究初步确定全局同志的考核等次，经过公示后最终确认全局年度考核优秀、良好等次的人选。四、通过考核工作较好地体现了团队精神

　在各处讨论考核等次过程中，许多同志多讲别人的长处和成绩，查找自己的不足和需要改进的方面;有的同志认为其他同志担负的责任比自己大，工作量比自己多，主动将良好等次让给别人;有的处长为了调动处内同志的工作积极性，在上报考核结果时，主动将良好以上等次让给处内同志，表现出我局“比工作不比待遇、比贡献不比索取、比业绩不计名利”的良好风气和团队精神。

　五、局党委自我加压，主动接受全局同志的考评为了了解全局同志对局领导班子的认可度和信任度，我局党委一班人自我加压，在上级没有要求的情况下，借鉴采用证监会 20-年度局级干部考核的做法，制作了《领导班子成员年度考核测评表》、《领导班子认可度考核测评表》(分处级干部和处以下干部)，主动请全局同志进行评价。测评结果表明，全局多数同志对党委班子和班子成员是认可的，是比较满意的，同时党委成员也从中了解和分析了自身存在的不足和差距。

　六、总结一年工作，表彰先进在年度考核述职、处内总结的基础上 20-年 12 月 10 日，我局召开全体人员大会，全面总结全年工作，对获得优秀、良好等次的同志进行了表扬，兑现了年终奖励。局党委要求各处在此基础上，抓紧研 20-年工作，力争新的一年取得更好的成绩。

　公务员考核年度个人总结 4 为了能更好的走向工作岗位，让领导对我有更深的了解，现对自己以往的思想、学习、生活情况做如下小结。

　一、思想方面

　长期以来，我思想上积极上进，时时处处严格要求自己。我树立了全心全意为人民服务的人生观，坚决抵制各种错误人生观的侵蚀，反对拜金主义，享乐主义和个人主义。同时，用马克思主义思想武装自己，加强自己的理论修养，争取在自己工作岗位上实现人生的价值。在日常的工作、学习和生活中，主动通过报纸、杂志、书籍、网络等积极学习政治理论，不断提高自己的理论和思想水平。作为一名公务员，以实际行动践行科学发展观。多与群众沟通交流，，真正的解决人民群众的最现实、最直接、最根本的利...

篇六：年终考核信息稿

年度绩效考核工作扎实开展为充分调动公司员工工作积极，根据公司年度考核工作安排，结合《2014 年度绩效考核方案》的精神，经公司绩效考核领导小组研究决定，于 2015 年 1 月 7 日开展全员考核工作。

　本次年度绩效考核分为机关和工厂两个模块。

　在机关，绩效考核方式分为两个层面：

　一是机关员工填写《员工年度综合考核表》，内容包括 2014 年度重点工作总结、工作中发现的问题及解决措施和 2015 年度的重点工作计划，员工填写完毕后交由直接上级领导，由其评分后交至部门负责人评定等级，逐级上报审批直至总经理处备案。

　二是机关中基层管理及技术职务人员以上的管理人员填写《管理人员年度综合考核表》，同样采用逐级上报审批的方式进行考核，直至备案。

　在工厂，绩效考核方式也分为两个层面进行：

　一是工厂管理人员，含厂长、副厂长及生产调度员，其填写《管理人员年度综合考核表》，二是工厂一线员工，其填写《综合计时制员工绩效评价表》，同样均采用逐级上报审批的方式进行考核。

　从开始着手执行，到现在已经进行一月有余，在领导的大力支持及各员工的积极配合下，收到了预期的效果。

　通过这次年度绩效考核，公司员工将凭借其在过去工作中的优异表现将会得到一定程度的嘉奖。

　同时，这次考核结果，也将作为新一年度优秀员工的评审依据之一。

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篇七：年终考核信息稿

关于下发《2012 年度公司中层干部年终绩效考核办法》的通知

　公司所属各部门 为进一步规范和全面推进公司绩效考核工作充分调动中层干部的工作积极性积极营造争先创优的工作氛围经总经理办公会研究决定将《2012 年度公司中层干部年终考核方案》发给你们请遵照执行。

　附件 《2012 年度公司中层干部年终考核方案》

　总经办二〇一二年六月二十八日

　2 2012 年度公司中层干部年终考核方案为进一步加强公司中层干部队伍建设全面准确地评价中层干部一年来的工作表现及履行职责情况客观公正地对中层干部进行监督和激励推动整体管理水平再上新台阶。经公司研究决定对全体中层干部进行年终考核。根据《公司年度绩效考评管理方案》 以实事求是、客观公正、民主公开的原则制定本方案。

　一、考核对象全体中层干部部长、副部长、部长助理 。

　二、考核内容被考核者所在部门的年度工作业绩、一年来的工作表现、对本部门和本岗位职责的认识程度及胜任力等进行全方位考察。

　三、考核时间 2012 年 7 月 1 日—7 月 20 日。

　四、组织领导成立中层干部年终考核工作领导小组指导监督中干考核工作。

　组长 副组长 成员 下设考核工作小组负责中干考核的具体组织工作。

　成

　员 五、实施细则 一考核组成部分及权重中层干部年终考核成绩由三部分组成即 2012 年年度重点工作完成情况 部门目标责任考核成绩 、月度重点工作完成情况 部门月度考核平均分及月度总结得分 、综合测评含部门职责、个

　3 人岗位职责、述职报告和胜任力测评 各部分权重见表 1 表 1 考评组成绩权重年度重点工作 (目标责任书) 20% 月度重点工作 15% 综合测评 65% 月度考核月度总结

　部门职责个人职责述职报告胜任力测评 60% 40% 15% 15% 30% 40% 其中 1 2012 年部门目标责任考核成绩以发展管理部提供的考核分数为准 2部门月度考核平均分=∑月度考核成绩/月份数 3月度总结得分由总经办根据被考核人每月上报的部门总结及个人总结的质量和及时性进行评分 4.综合测评成绩由考核工作小组统一组织其中部门职责、个人职责和述职报告由被考核者填写报考核工作小组按一定标准评分胜任力采取网络匿名方式测评由公司领导测评、中层干部互评、部门内部员工测评三部分组成比例构成见表 2 表 2 胜任力测评权重中干互评含自评 30% 公司领导测评 40% 部门内部员工测评 30% 注:部门内部员工测评以技职管理人员为主对于部门下设班组的工人及辅助人员班组长参加测评并随机选取 20%工人及辅助人员参加测评。

　4 二考核流程及时间安排表 3 考核流程及时间安排

　事项时间 1 公布《2012 年度中层干部年终考核方案》。

　2 被考核者填写部门职责(附件 1)和个人职责(附件 2)调查表。

　3 考核工作小组组织评价职责填报情况考核领导小组审核后评分。

　4 考核工作小组组织胜任力测评并评分。

　2012 年 10 月 28 日 2012年 10 月28日—11月14 日 2012年 11 月15日—11月30 日 2012 年 11 月 28 日—12 月 2 日 5 被考核者填报年度述职报告(附件 3)。

　6 考核工作小组组织评价《述职报告》填报情况考核领导小组审核后评分。

　7 考核工作小组调查汇总各部门目标责任书完成情况并评分。

　7 考核工作小组汇总成绩。

　2012 年 11 月 15 日—12 月 5 日 2012 年 12 月 6 日—12 月 16 日 2012 年 12 月 6 日—12 月 16 日 2012年 12 月16日—12月19 日 8 宣布考核成绩。

　2012 年 12 月 20 日 三评分标准 1、部门职责和个人岗位职责评分标准表 4 部门职责和个人岗位职责评分标准全面 30% 对本部门岗位承担的职责理解准确

　标准权重准确 30% 规范 20% 层次分明 20% 各级职能层次分明要求涵盖本部门岗位的全部职责职责描述规范 2、述职报告评分标准表 5 述职报告评分标准年度工作创新亮点

　失败教训事项权重年度工作总结对现任工作的看法成功经验 2012 年工作计划

　对公司的建议 30% 10% 10% 10% 30% 10% 要求全面客观

　简明扼要条理清楚

　重点突出

　客观准确亮点突出内容具体分析研究总结规律目标明确内容全面措施具体安排合理建议客观具体准确分析问题原因措施可行建议具有绩效性

　5 六、考核结果及应用 一考核结果考核结果分为优秀、良好、基本称职和不称职四个层次。考核总分为 100 分各层次标准见表 6。

　表 6 考核结构标准 90分(含90分)以上 89-80 分(含 80 分) 79-70 分(含 70 分) 70 分以下优秀良好基本称职不称职 二考核结果应用 1、考核结果用以帮助中层干部认清自我找出差距、修正错误、提高绩效 2、作为年终奖金发放的依据 3、作为中层干部交流、使用的依据 七、要求 1被考核者本着对公司的发展和工作高度负责的态度认真填写部门职责和个人岗位职责。

　2被考核者本着实事求是的原则全面系统总结 2012 年工作认真思考安排 2012 年工作如实填写述职报告。

　3.公司管理团队成员及员工必须认真参加胜任能力测评 做到一视同仁、公平公正。

　4 参加考评人员须严格按照考核时间表完成各项考评工作。

　5.严禁考评过程徇私舞弊打击报复弄虚作假等现象一经查实严肃处理。

　八、附则附件 1 《部门职责调查表》附件 2 《个人岗位职责调查表》附件 3 《中层干部 2012 年度工作述职报告》附件 4 《胜任力测评表》

　6 附件 1 《部门职责调查表》姓名 部门名称

　下属部门

　岗位编制

　直接领导

　部门概述【为本部门下一个定义描述部门在公司中的定位和作用。

　】

　一级职能二级职能三级职能

　流程责任

　负责流程【负责流程作为该流程的总体负责和协调】

　参与流程【参与流程不作为流程负责人参与执行该流程】

　8 监督流程【监督流程不参与流程的过程但对该流程的执行情况拥有监督权】

　平行部门关系

　【描述与平行部门之间的信息沟通、同一流程中的工作分工重点、协调关系等方面的内容】

　9 附件 2 《个人岗位职责调查表》姓名

　部门

　职务

　工作内容权责范围权利

　责任

　工作关系

　10 附件 3《中层干部 2012 年度工作述职报告》姓名职位

　部门现任职时间

　2012年度工作总结

　11 对现任工作的看法【工作适应性、工作量、工作难度等】

　年度工作创新与亮点【一年来工作中的重大创新与亮点只汇报本年度中的新变化】

　成功经验与失败教训

　12 2012 年工作计划

　对公司的建议

　13 附件 4 《胜任力测评表》评价指标 4

　 3 2

　领导能力 1 ○ 能够合理评价他人的技能和绩效使下属心服口服。

　○ 能较为合理地评价他人的技能和绩效指出其不足。

　○ 能够按照公司的要求对下属作评估。

　○ 无法正确评估下属工作。

　2 ○ 善于了解下属的需要通过一对一对反馈和培训帮助下属成长和发展。

　○ 能够根据实际情况通过培训和反馈帮助他人成长和发展。

　○ 不能很好地利用反馈和培训手段。

　○ 对下属工作无反馈和培训。

　3 ○ 善于分配工作与权力并能积极传授工作知识引导下属完成任务。

　○ 能够顺利分配工作与权力有效传授工作知识完成工作任务。

　○ 欠缺分配工作、权力及指导下属工作方法工作任务完成偶有困难。

　○ 不善于分配工作和权力缺乏指导员工的方法下属时有怨言。

　4 ○ 了解他人的需求灵活运用奖励和表彰等方式提高下属积极性善于引导下级积极主动地工作。

　○ 能够利用奖励和表彰等方式提高员工的积极性。

　○ 不能有效激励员工 无改进措施员工积极性不高。

　○ 布置工作需要靠命令和指标。

　5 ○ 善于与员工沟通给下属建立明确合理的工作目标和标准并建立合理的期望。

　○ 能够与员工沟通给下属建立明确的工作目标和标准。

　○ 能够给下属建立工作目标和分配工作任务。

　○ 无法给员工建立期望。

　6 ○ 能够充分和下属沟通督导下属的工作进展及时进行反馈和培训让下属对自己的工作担负责任。

　○ 能够与下属沟通 注重过程管理指导和协助员工完成任务。

　○ 随能够与下属沟通但缺乏对其的指导和协助。

　○ 对下属员工放任自流。

　判断和决策能力 7 ○ 能透过现象看本质把握组织面临的挑战和机会兼顾短期和长远目标。

　○ 能够根据现状了解组织面临的挑战和机会。

　○ 主要忙于事务性工作有时也会注意公司的前景和对策等问题。

　○ 对公司的将来不太关心也不注意工作上可能出现的机会和挑战。

　8 ○ 能迅速理解并把握复杂的事物发现明确关键问题找到解决办法。

　○ 问题发生后 能够分辨关键问题找到解决办法并设法解决。

　○ 发生问题能够去想解决办法但有时抓不住关键。

　○ 遇到问题束手无策。

　9 ○ 善于确定决策时机提出可行方案合理权衡优化选择对困○ 善于确定决策时机提出可行方案 但在权衡、选择时偶有失当○ 能够确定决策时机但很少提出可行方案常求助于他人。

　○ 遇事优柔寡断缺乏主见。

　14 难的事处理果断得当。

　大多数日常处理果断得当。

　承担责任 10 ○ 承担责任不推卸不指责能够举一反三改进业务流程。

　○ 承担责任不推卸不指责着手解决问题 改善工作中的流程。

　○ 承担责任不推卸缺乏解决问题的办法。

　○ 承担结果但强调原因。

　创新能力 11 ○ 工作中能不断提出新想法、新措施善于学习注意规避风险锐意求新在工作中有较大创新且实施效果良好。

　○ 工作中能够努力学习提出新想法、新措施与新的工作方法并能够组织有效实施。

　○ 按部就班很少提出新想法、新举措与新的工作方法。

　○ 因循守旧墨守成规。

　计划和执行能力 12 ○ 具有极强的制定计划的能力能自如的指挥调度下属通过有效的计划提高工作效率以最佳的结果为目的。

　○ 能够根据公司的要求制定相应程序和计划在权限范围内配置资源明确目标和方针以及确保供应的保障。

　○ 制定计划和组织实施有难度需要别人帮助方能进行。

　○ 工作无计划缺乏组织能力。

　13 ○ 能够按照计划严格执行并确保在每个细节上减少差错。

　○ 能够按照计划执行比较注意细节偶有差错发生但能迅速改正。

　○ 能大致按计划执行不太注意细节偶有差错发生。

　○ 做事无计划随意常出差错。

　14 ○ 时间和资源的利用达到最佳工作效率高完成任务速度快、质量高、效益好。

　○ 工作效率尚可能分清主次能够按时完成工作 基本保证质量。

　○ 工作效率较低需要别人帮助才能完成任务。

　○ 工作不分主次、效率低经常完不成任务。

　影响力 15 ○ 易于与他人沟通积极促进团队协作在团队中是自然的核心并能引导团队达到组织目标。

　○ 能够根据公司要求努力促进团队的协作和沟通 使工作顺利开展。

　○ 尚能与人合作但协调不善影响工作顺利开展。

　○ 无法与人合作。

　16 ○ 能够表述自己的主张、论点及理由比较容易地说服别人接受某一看法与意见。

　○ 能够说服下级、同事和上级接受某一看法与意见。

　○ 说服别人比较困难。

　○ 无法说服别人要么咄咄逼人、要么逃避退让。

　17 ○ 能够积极影响他人的思维方式和发展方向。

　○ 能以自己积极的言行带领下属努力工作。

　○ 有时能够影响他人。

　○ 对他人几乎无影响力或者完全操纵利用他人。

　15 沟通能力 18 ○ 具有出色的谈话技巧 简明扼要易于理解。

　○ 口头沟通能够表达意图重点突出较易于了解不太需要重复说明。

　○ 语言欠清晰但尚能表达意图有时需要反复解释。

　○ 语言含糊其词表达不清。

　19 ○ 能够很好地倾听别人的意见很快明白其想法和要求。

　○ 能够注意倾听力求明白对方想法和要求。

　○ 能够倾听有时不能领会对方的想法。

　○ 不注意倾听常常不知道对方所云。

　20 ○ 书面表达清晰、简洁 易于理解无可挑剔。

　○ 书面表达几乎不用修改补充比较准确地表达意见。

　○ 书面表达不够通顺但尚能表达清楚主要意图。

　○ 书面表达文理不通意图不清需作较大修改。

　人际交往能力 21 ○ 易与他人建立可信赖的、积极发展的长期关系。

　○ 能够与他人建立可信赖的长期关系。

　○ 较为自我不易与他人建立长期关系。

　○ 刚愎自用自我封闭不易与他人相处。

　22 ○ 善于与他人合作共事 相互支持充分发挥各自的优势保持良好的团队工作氛围。

　○ 能够与他人合作共事 相互支持保证团队任务完成。

　○ 团队合作精神不强对工作有影响。

　○ 独断专行 不能与他人很好合作。

　23 ○ 巧妙地和建设性地解决不同矛盾。

　○ 能够解决已发生的矛盾不致对工作产生大的负面影响。

　○ 解决矛盾手法生硬影响工作顺利进行。

　○ 遇到矛盾不知如何解决。

　应变能力 24 ○ 对于突发事件处理得当能够迅速扭转不利局面。

　○ 基本能够独立处理突发事件遏制事态向不利局面发展。

　○ 能够对突发事件做出反应但无法有效控制局面。

　○ 对突发事件束手无策。

　25 ○ 善于审时度势 很容易适应岗位、职位或管理的变化所带来的冲击能够很快适应环境的变化取得主动。

　○ 能够根据公司的要求认可公司的变化所带来的冲击并能顺利地完成转变。

　○ 对公司的变化或角色的转变不太适应工作开展有困难。

　○ 无法适应公司的变化或角色的转变。

篇八：年终考核信息稿

单位员工年度考核个人总结

　事业单位员工年度考核个人总结（一）

　今年以来，在局领导的关心和正确指导下，政治上认真贯彻执行党的路线、方针、政策。思想上始终与党中央保持高度一致，热爱祖国，忠于人民；工作中积极主动，讲求职业道德，爱岗敬业，尽职尽责，团结同事，坚持边工作边学习不断提高业务技能和理论素养；求真务实、乐观上进始终保持严谨认真的工作态度，现将一年来的工作总结如下：

　一、增强政治理论学习，不断提高政治素养积极参加省局组织的党风廉政建设的学习，学习马克思主义哲学，邓小平理论，进一步增强责任感、使命感。牢固树立共产主义理想信念，实践中正确认清职责权限，能够做到廉洁奉公，勤政为民，严格按党章要求，国家公务员法的标准来严格要求自己。坚信老老实实做人，踏踏实实做事，始终把人民群众的根本利益放在首位。

　二、增强业务学习，不断提高业务能力深知我们不管是干哪一项工作如果不善于学习就要落后的道理，能将学习当成是自己必不可缺的任务，利用空闲时间在网上学习新知识新业务，坚持边工作边学习，做到在干中学在学中干，学习一

　些相关的法律法规知识和文件，注重《药品管理法》、《药品注册管理办法》、《行政许可法》等其他相关知识的学习，使我不仅要从书本上学，从实践中学，还要从身边的同志学，学习他们的工作经验，学习他们的工作方法，做到理论联系实际，学以致用。

　三、明确职能，及时完成任务作为直接为管理相对人服务的窗口，不仅要求业务熟练而且要求服务质量高，工作中对药品、医药器械的生产、经营企业的许可和变更，对新药的申请，药品的注册和药品的补充申请以及药品GMP、药品GSP认证、保健食品注册申请，药品委托加工等申请材料进行形式审查，对申请材料不合的并一次性告知申请人，保证其材料的齐全性和规范性，对行政许可行为申请的受理予以登记，申请材料分类分发，对不能办理的予以说明理由，不推诿，做好首问责任制。催办咨询和有关答复工作做到热情大方，语言贴切，服务周到，答服规范，工作任务明确，精力集中，今年来受理工作人少事多，做到能吃苦，不叫累，多次受到申请人的好评。每月按时向社会公告行政审批受理情况，向局领导和各处室报告当月行政许可情况。不懂就问，虚心向老同志请教，熟悉行政审批受理工作职责，熟练工作流程。

　一年来，和同事一起受理了申请材料xxxx件，在领导和同志们的关心帮助下，在思想、学习、工作上都取得了新的进步。不足之

　处相关的法律法规了解不透彻，业务技能有待提高，在今后的工作中，加强业务知识政策法规知识的学习，更好的为人民服务。

　事业单位员工年度考核个人总结（二）

　时光如梭，来单位工作的一年以来，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我认真履行xx区工作人员准则并严格遵守单位的各项规章制度，力争使自己在思想觉悟和工作能力等各方面都得到提高。在本年度工作即将结束、新的一年即将来临之际，我将自己一年来在思想、学习和工作方面的进步与不足作如下总结。

　一、业务学习方面作为办公室的工作人员，工作内容涉及面相对较广，这就对工作人员自身的综合素质有着较高的要求。所以我利用闲暇时间学习了公务礼仪知识、办公室日常管理制度等相关内容，并对各业务股室的业务流程也进行了了解和学习，对于不清楚的政策问题和业务办理流程，我及时向相关股室的同事们请教，以便于更好地接待来访群众，尽可能正确地回答他们所咨询的问题。同时在工作之余我自觉学习科技、管理、哲学、历史等各方面的知识，培养自己在这些方面的兴趣，以丰富的理论知识武装头脑并学以致用，坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，努力提高自身素质。

　二、工作能力方面回顾一年来的工作情况，我在思想、学习和工作方面都取得了

　新的进步，这离不开领导的关怀和同事的帮助。在新的一年的工作中，我将继续发扬自己的优点，努力改正自己的缺点和不足，不断加强政治理论学习，创新工作方法，提高工作效率和质量，加强自身建设，提高服务能力，树立求真务实、乐于奉献的精神，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立干部良好形象为自己行动、处世的准则，力争使自己各方面的综合能力再上一个新台阶。

　事业单位员工年度考核个人总结（三）

　本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

　一、思想上严于律己，自觉加强党性锻炼。一直以来，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。通过学习，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳

　任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

　二、业务上认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

　三、工作上勤奋努力，认真完成工作任务。一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的

　证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象；在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件。

　事业单位员工年度考核个人总结（四）

　一转眼，一个学期又快过去了。在这个学年中，我和平时一样都是认认真真教学、踏踏实实工作，我很乐意跟大家说一说在这一年中我的工作情况。

　一、思想本人在政治思想上，坚持四项基本原则，坚决贯彻执行党的方针政策，遵纪守法，思想上与党中央保持一致。积极参加学校组织的各项政治活动，认真对待每次的政治学习，并且认真执行学校的各项规章制度。团结同志，全心全意搞好教学。

　二、工作 1.深入细致的备好每一节课。在备课中，我认真研究教材，力求准确把握重点、难点。并注重参阅各种杂志、书籍、网络，注重弱化难点、强调重点。为促进教学水平的提高，不断的进行归档总结。

　2.认真上好每一节课。上课时注重培养学生的xx课程学习能力，

　通过学生交流、师生交流、学生分组答题、学生分组练习等形式，培养学生利用信息技术和概括表达的能力，解决实际问题的能力，保证每一节课的质量。

　3.认真及时批改作业，注意听取学生的反馈意见，及时了解学生的学习情况，并有目的对个别学生进行辅导。

　4.坚持听课，注重学习系里授课老师的先进教学经验，努力探索适合自己的教学模式。通过听课，不仅能学习其他老师的优势长处，也能对自己的教学方法和风格有很大的促进。

　5.注重教育理论的学习，并注重把一些先进的理论应用于课堂，做到学有所用。此外还参加教研组活动，参与了《xx》的实践教学报告的编写和完善。

　三、学习作为一名新进教师，我参加了学院人事处组织的第xx期新教师岗前培训班。通过学习和交流，使我明确教师岗位职责和规范，了解教育教学工作，提高了对教师教学工作的认识。此外，我还参加了在 xx 学院举行的教师资格认证考试培训，并圆满地完成学习。

　通过学习和实践，使我在教学方法和工作方式上受益匪浅。通过不断的学习和反思，争取使自己能够成为一名优秀的高校教师。

　事业单位员工年度考核个人总结（五）

　参加工作以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作

　位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将三个月来的学习、工作情况简要总结如下：

　一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

　二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质作为一名刚步入运政的新人，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。工作以来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。

　一是认真学习党的各种重要思想，深刻领会其科学，认真学习“创先争优”，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

　二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。学习到了许多工作方法，与群众直接接触，真正做到深

　入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训、会议，通过执法培训，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

　三是认真学习法律知识。作为办公室人员需要负责处理各种文件，另外作为运政执法人员，更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。结合自己的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的学习，进一步增强了法律意识和法律观念。

　三、努力工作，认真完成工作任务我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。不管是在办公室，还是在违规处理室，工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手。

　1、办公室工作。可以说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办理不了的案件时能耐心向其解释清楚，或帮助其联系他人，使群众能尽快办好手续，树立好运政的形象。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。

　2、违章处罚室工作。在违章处罚室，先是认真学习《中华人民

　共和国道路运输条例》、《xx 省道路运输条例》，了解法律法规，并解读 xxx 州交通运政管理处下发的行政处罚自由裁量权基准执行标准；然后向有经验的同事请教相关问题，向他们学习操行、处理问题的的方法方式。

　在遇到驾驶员有疑问时，认真向他们解释相关的法律法规，使他们回顾三个月的来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺；其次，在工作上，工作经验尚浅，法律知识不足，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长；再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。

　在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大。

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