社会责任视域下公立医院思想政治工作创新研究10篇

社会责任视域下公立医院思想政治工作创新研究10篇社会责任视域下公立医院思想政治工作创新研究　加强医院文化建设,推进思想政治工作学习心得思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。　如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想下面是小编为大家整理的社会责任视域下公立医院思想政治工作创新研究10篇,供大家参考。

篇一：社会责任视域下公立医院思想政治工作创新研究

强医院文化建设, 推进思想政治工作学习心得 思想政治工作， 是我们党的优良传统和政治优势。

　如何在新形势下加强和改进思想政治工作， 寻求思想政治工作的新途径、 新方法是医院面临的一项新课题。

　加强医院文化建设， 在营造医院文化氛围、 树立医院形象、 锤炼医院精神之中贯穿思想整治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。

　一、 医院文化建设对医院发展具有重要作用。

　 医院文化是医院作为一个特殊的社会组织， 在一定的民族文化传统中逐步形成的具有本院特色的基本信念、 价值观念、 道德规范、 规章制度、 生活方式、 人文环境， 以及与此相适应的行为方式的总和。

　医院文化建设对医院的发展作用表现在：

　一是医院文化强调的是通过文化塑造来引导职工行为， 使人们在文化作用下接受共同的价值观念， 自觉将医院总体目标与个人目标相结合，使个体行为符合医院的整体目标和长远利益； 二是医院文化对每个职工的思想和行为具有约束和规范作用， 这种规范和约束， 来自于医院内部的习惯、 传统、 观念和外部环境因素， 是医院制度的升华； 三是医院文化的价值观念一旦被职工认同， 达成一致共识后， 就会从各个方面把职工团结起来， 形成凝聚力和向心力，使每个职工形成高度的责任感、 使命感和主人翁精神。

　因此， 医院应当以强烈的紧迫感和深邃的历史洞察力来认识发展现代文

　 化的极端重要性， 努力加强医院文化建设， 以医院文化建设推动医院政治思想工作。

　二、 思想政治工作同医院文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。

　思想政治工作是我党在改造客观世界的实践中， 以马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论、 “三个代表” 重要思想和科学发展观为指导， 以解决人的思想、 观点、 立场问题， 从根本上提高认识世界、 改造世界的能力为目的， 对广大党员、 干部和群众进行启发、 诱导和说服教育， 协调人与人之间的关系， 从而发挥人的主观能动性， 激发工作的积极性， 为完成党所提出的各项任务而奋斗的一种政治工作。

　医院思想政治工作贯穿于医院管理的全过程， 指导广大医务人员的行为， 以确保医院为人民服务， 为经济建设服务的办院宗旨， 它是医院内部人事、 分配制度改革的重要保证， 也是构建和谐医院的重要基础。医院思想政治工作的首要任务就是把实践“三个代表” 重要思想， 贯彻落实科学发展观作为医院思想政治工作的主线， 贯穿于职工思想教育、 医德医风建设和医疗工作的始终， 引导职工将个人的事业理想、 成就需要与医院总体目标有机结合起来， 在社会、医院发展的总体目标中看到自己的位置， 激励职工保持良好的工作热情和工作积极性， 培育职工的主人翁精神和社会责任感。

　医院思想政治工作必须与医院文化建设相结合， 培育和确立“以人为本” 、 “以病人为中心” 、 严谨求实、 团结进取、 廉洁奉公的医院精神。

　在当前形势下， 做好这方面的工作， 对全面促进医院的物质文明、 精神文明建设， 提高医院核心竞争力， 具有重要意

　 义。

　“以人为本” 是医院思想政治工作与医院文化的结合点， 人是医院文化的主体， 而医院思想政治工作的对象是具有医学科学文化的医务工作者。

　因此， 加强和重视医院文化建设与医院思想政治工作都必须强调“以人为本” 的理念， 重视人的行为导向，使思想政治工作与医疗工作融为一体。

篇二：社会责任视域下公立医院思想政治工作创新研究

7 消费导刊· 2019年第21期消费经济研究 着眼管理热点

　Management World·管理世界浅谈加强医院思想政治工作的必要性及对策何威

　南京脑科医院摘要：

　党和国家历来都非常重视思想政治工作。当前，随着医药卫生体制改革的不断深化,虽然有更多的动力注入到了卫生事业的发展中,但也在一定程度上对广大医护人员思想产生了压力。作为医院专职的思想政治工作者，需要承担起全新的时代使命，在新时代卫生与健康工作方针政策的引领下，如何用强有力的思想政治工作保障医院的良性运行与发展，为推进健康中国战略贡献智慧和力量。关键词：

　新时代

　医院

　思想政治工作党的十九大报告中尤其强调创新，科技创新是驱动发展的第一动力，我们要发扬创新精神。在“实施健康中国战略”的时代背景下，始终坚持以“创新驱动”为核心，努力实现其创造性转化、创新性发展，使之与现代健康理念相融相通，促进人类健康。这对医院的规划与发展提出了新的期待与要求。发展医院党建，就是为各项工作保驾护航，所以党建工作必须围绕医院中心任务开展。作为医院的思想政治工作者，面临的一个新课题就是如何用强有力的思想政治工作保障医院的良性运行与发展。一、紧扣时代主题，坚定干部职工思想理念党的十九大报告彰显了我们党不忘初心，牢记使命的抱负和担当，体现了我们前所未有的从容和自信。做为基层的思想政治工作者要把这种精神传递给每一位医务工作者。让大家知道这不仅是国家层面对医疗卫生领域全新的规划，也是广大医务工作者事业发展的新标杆，追求的新目标 [1] 。在工作和学习中，要对医疗系统的党群中广泛宣传党的十九大精神，各级党组织为单位征订相关学习辅导材料，充分利用好网站、微信、微博等各类媒体，提高舆论引导水平；以多种形式持续弘扬身边的好人好事，凡人善举，倡导爱岗敬业、诚信服务、文明行医、无私奉献的良好风尚，重点提升职工的素质和精神文明状态；打造党建文化品牌，以党建引领医院文化，以文化引领医院发展，从日常细节和细微之处入手，以帮助医务工作者树立正确的世界观与价值观为目标，深入开展新时代思想工作。今年起“学习强国”就给了党建一个创新的平台。二、突出思想引领，坚守住意识形态主阵地正面引导加强医院各类意识形态阵地的建设和管理。医院的功能定位是体现公益性，为社会、为老百姓解决一些实实在在的问题。对在医疗卫生系统从事思想政治工作的人员而言，面对的大多是高知从业人员，思想政治工作面临更加严峻的考验 [2] 。医术精益求精固然是医院的根本，但严守意识形态阵地，切断错误思想的传播渠道，更是思想政治工作人员要承担起的战略任务。从制度上入手，加强统一领导和管理，建立层层负责的工作网络。及时跟进掌握全院党员干部职工的思想动态，扎实开展思想政治工作访谈，开展谈心谈话活动，支部定期汇报思想分析材料，进行职工思想状况分析。如若发现苗头问题，需要针对性地做好思想疏导，纠正错误思潮，消除不良影响。建立健全工作制度，加强对各类意识形态阵地的管理在舆论宣传方面，要强化意识形态工作的针对性、实效性。营造积极向上、和谐的医院文化，这需要医院的官网、微信、微博等新媒体发布内容有温度、有深度，发表弘扬正能量、唱响主旋律的稿件，发挥出舆论导向好的作用 [3] 。大力宣传先进事迹，挖掘身边普通职工默默奉献的精神。组织生活会和年度述职述廉等要把落实意识形态工作进行专段汇报，推动意识形态工作责任制落到实处。三、找准切入点，探索医院思政工作新思路把“党建+医疗服务”融入思想政治工作中。要找准思想政治工作的切入点，以党建为引领，夯实核心竞争力。医院的核心竞争力是医疗服务，根据医务工作者的实际状况抓学习，把方向，促使医务工作者积极主动的树立正确的政治意识，将自身实际的生活与工作有机的结合起来，促进医院的改革发展，引导医务工作者怀有“有时去治愈,常常去帮助,总是去安慰。”的医者境界，治愈、帮助、安慰，升华出了为医者的三种境界，也揭示了医学的人文属性。医学不仅是一门自然科学，更是一门社会科学 [4] 。一方面医院的思想政治工作应当培养医务工作者的“敬佑生命、救死扶伤”的职业精神，使其明白只有全心全意为病人服务，才能为人民群众提供更高水平、更加满意的卫生和健康服务。鼓励医院职工积极主动的参与到思想政治工作中，从而坚定自己理想信念。坚持以人民为中心，把人民健康放在优先发展的战略位置，使医务工作者能够站在病人的角度，用精湛的医术和热情的态度为医院赢得与病人“和谐平等”的医患关系。另一方面，医患关系是否和谐，病人对医院的满意度直接决定着医院是否能够长远的发展。行政管理人员督促医务工作者将新时期医疗健康职业精神落到实处，把提升医务工作者的思想素质和职业道德作为思想政治工作的根本。要不断优化服务流程，切实尊重患者，提高服务水平，为患者着想，改善患者的就医感受，努力解决患者看病难问题。四、不断开拓创新，增强工作的实效性新形势下医院的思想政治工作应当紧跟当前形式，服务医院改革建设大局。从改革开放以来，人们的思维方式和价值取向也趋向于多元化，尤其在十九大报告中指出，“人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志。”这就体现出医改正在升级，医院从看病治病转变为关注健康。因此医院的思想政治工作也应当与时俱进，开拓创新，这就需要我们根据具体情况，发挥党员带头的作用，提高医院的思想政治水平，将学习教育活动与新媒体相结合，充分利用各种资源和媒介展开，克服教育形式的单一性。通过微信、网站等内宣平台上开辟专栏，开展教育活动，展示党务工作者的风采，树典型，立榜样，形成“线上”教育与“线下”活动的良好互动，提升支部教育活动的效果，增强时效性与趣味性。从单纯理论学说式向知行合一转变，变要我学为我要学 [5] 。开拓创新实境教学，提高理论联系实际能力。同时改变以往那种多头布置、各自为政、各搞一套的状况，充分以医院的建设和发展为目标，动员各方面的力量，形成整体优势和工作合力。结语：综上所述，作为医院的思想政治工作者要理解十九大报告中关于医疗卫生工作的一系列重要论述和精神，不仅要在习

　（下转115页）万方数据

　115 消费导刊· 2019年第21期消费经济研究 把脉宏观经济

　Development Strategy·发展战略少执行力。其次是缺乏规范的自律机制，没有明确、完整的自律工作制度，工作缺乏制度保证。第三是大多数行业协会缺少职业化的人才队伍，人才结构不合理现象突出，难以为行业协会履行自律职能提供人才支撑。第四是一些行业协会财力不足，难以开展调研，技术、管理培训，制定技术标准，帮助企业开拓市场等活动，无法满足会员对高质量服务的需要。由于经费困难，行业协会提供的工资和福利待遇对于专业人才缺少吸引力。三、行业协会自律职能履行的出路（一）完善法律法规体系加快行业协会立法进程，制定《行业协会法》单行法规，对行业协会的法律地位、性质、职能、管理、组织机制等方面的内容做出明确规定, 给予行业协会自律活动明确的法律指引。建立配套的法律法规, 形成清晰科学的行业协会法律体系，为行业协会充分履行自律职能提供法律保障。（二）强化社会监督社会公众、新闻媒体的监督可促进行业协会完善自律机制、履行自律职能。社会监督以信息公开为引领，行业协会通过信息公开平台、自身官方网站和新闻发言人制度, 向社会公开登记事项、章程、组织机构、重大活动、承接政府转移职能等事项，接受社会公众的监督;同时行业协会向会员公开年度工作报告、财务工作报告、会费收支情况、服务活动等事项，接受会员监督。对于会员的违规行为,行业协会可以通过新闻媒体进行曝光，迫使违规会员在舆论压力下及时纠正违规行为。另外，可建立不依赖于政府而独立存在的第三方监督机制，对各市场主体的诚信等各个方面进行绩效评估,向公众发布信息,督促行业协会对行业发挥自律功能。[6]（三）完善行业协会自律机制一是健全各项自律性管理制度。制定科学的行业协会章程，重点完善职能部分，减少笼统、表面性的规定，增加监督评估内容。制定对行业协会自身监督制度、会员自律规约、行业职业道德准则，建立诚信承诺制度、会员企业信用评价制度。完善以章程为核心的换届选举、议事决策、人事管理、财务管理、资产管理、活动管理、机构管理等内部管理制度。二是完善惩戒机制。保证会员遵守协会章程，执行行业决定，对违反行业规范的会员给予相应的惩罚。设置惩戒主体，明确由专门的自律委员会或由会员代表大会、理事会、秘书处做出惩戒决定。明确惩戒对象为行业协会的会员。根据会员违规行为的情节轻重，设置警告、行业内通报批评、公开谴责、取消会员资格、向有关部门通报等惩戒措施。设置惩戒程序，明确受理、调查、申辩、听证、决定、公示、执行等程序环节。三是提高行业协会公信力。吸引更多企业加入行业协会，增加会员数量和行业覆盖率，从而提高行业协会的代表性和行业协会在行业内和社会上的权威性和影响力。行业协会通过为会员提供更多数量和更高质量的服务，获得会员的认可和支持，提高会员的归属感；通过增强治理能力，获得政府的更多支持与授权，承接政府转移职能，增强在行业事务上的话语权；通过增强行业协会工作透明度，培育协会与会员的互相信任，提高行业协会在会员中的公信力。四是提高人员素质，建设行业协会职业化队伍。加强对从业人员的专业培训、职业道德培训,提高从业人员的业务能力和综合素质。建立科学的人才选拔机制,积极吸纳年轻力量和具备专业知识的技术人才，优化从业人员的年龄结构、知识结构，提高专业化水平。建立科学的人才激励机制和晋升机制, 为优秀人才提供发展空间，提高行业协会职业化队伍整体素质。参考文献：[1]国家经贸委办公厅印发《关于选择若干城市进行行业协会试点的方案》的通知（国经贸[1997]139号），1997[2]国务院办公厅关于加快推进行业协会商会改革和发展的若干意见（国办发[2007]36号），2007[3][5]胡辉华,段珍雁.论我国行业协会自律职能失效的根源[J].暨南学报(哲学社会科学版),2012(7).[4]安琪.构建行业协会自律机制问题研究[D].南京师范大学硕士学位论文，2014[6]郭薇，常健.行业协会参与社会管理的策略分析-基于行业协会促进行业自律的视角[J].行政论坛，2012 （2）（上接237页）近平新时代中国特色社会主义思想指引下，以医者初心助力“健康中国”建设，弘扬新时代职业精神，更要引领广大党员干部职工做到把坚定理想信念作为自身思想建设的首要任务，让习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神真正能够入脑入心，从而以高度的责任感、使命感和奋发有为的精神状态，解放思想，开拓创新，扎实工作，努力营造和谐稳定的发展氛围，为实现高质量发展提供强有力的思想政治保障。参考文献：[1]张艺卓.关注人文关怀和心理疏导 加强医院思想政治工作[J].智库时代,2019(10):59-60.[ 2 ] 王 小 钊 . 基 于“ 互 联 网 + ”对 医 院 思想 政 治 工 作 的 思 考 [ J ] . 产 业 与 科 技 论坛,2019,18(05):239-240.[3]王印齐.新形势下医院职工思想政治教育工作探讨[J].决策探索(下),2019(02):88.[4]李小龙.新时代加强医院思想政治工作的必要性及对策[J].农村经济与科技,2019,30(04):253-254.[5]周亚东,汤国红.新医改形势下公立医院思想政治工作的实践和思考[J].抗感染药学,2018,15(12):2202-2204.[ 6 ] 樊 世 新 . 新 时 期 加 强 医 院 思 想 政治 工 作 、医 院 文 化 建 设 的 分 析 [ J ] . 才智,2019(06):212.万方数据

篇三：社会责任视域下公立医院思想政治工作创新研究

与管理— 116 —作者单位：

　胡娅莉，淮南市第一人民医院。新时代医院思想政治工作存在的问题、原因及对策胡娅莉   摘要：随着中国特色社会主义进入新时代，我国在社会发展的各个方面不断深化改革开放层次，其中医院作为保障人民群众身体健康的重要场所，新时代医院建设发展离不开思想政治工作，它是提高医院在市场中竞争力和影响力的重要手段，是保障医院各项事业稳定持续发展的必然要求。但目前，受到多方面因素影响，在医院实际开展思想政治工作中，仍存在较大问题，限制了医院的健康发展。本文通过分析新时代医院思想政治工作存在的问题，总结相应的形成原因及思考对策，主要目的在于加强医院思想政治工作，推动医院事业健康发展。关键词：新时代；医院思想政治工作；问题；对策一、当前医院思想政治工作存在的主要问题（一）思想政治工作重视程度偏低，存在表面化现象，与新时代医院发展要求不适应存在较多医院只关注经济效益的提高，对医院职工的思想政治管理工作不重视，甚至较多临床业务科室管理者认为思想政治工作是虚的，是软指标，甚至是形式，只片面地强调业务工作，不注重调动干部职工的积极性和创造性，未能挖掘出人力资源方面的巨大潜力。部分思想政治工作者满足于完成上级统一部署的几项大的教育，缺乏渗透力和感召力，与医院职工的实际思想和现实要求不适应，往往教育的实际情况是“上头热，中间温，下层应付”的局面。思想政治工作存在表面化现象。不利于医院的健康发展，跟不上新时代对医院的发展要求。（二）思想政治工作方式存在滞后性、单一化，与新形势和新任务要求不适应思想政治工作方式方法没有与时俱进，甚至严重滞后，仍然停留在灌输填鸭模式上，缺少有效的载体，无法在信息爆炸时代抓取职工的关注。思想政治工作方式方法缺乏新思路、新观点，比较单一，创新意识不强，仍停留在你读我听的被动式说教，习惯充当传话筒，不注意运用现代的科学技术手段，缺乏针对性，未能够结合不同层次医务人员的学习需求和思维特点，优化改善思想政治工作的方式和内容，医院职工参与度与积极性不高，不能引起职工的共鸣互动，导致医院思想政治工作效果不佳。（三）医疗卫生人员价值观念受到冲击，与医院的公益性性质不适应在市场化倾向驱动下医疗卫生人员思想政治意识淡薄，医疗卫生人员工作信念发生动摇，此时思想政治工作未做到位，相应的导致其价值观念出现偏差。医院承担社会公益性质，医务人员更是需要奉献精神，若医院职工未能充分树立先进的人生价值观和社会观，将严重影响整个医务群体的权威与声誉，不利于卫生事业健康发展。二、导致医院思想政治工作存在问题的原因（一）医务人员重业务、轻思想政治思想政治工作应该横向到边、纵向到底的立体式工作体系，但由于整个市场医疗资源的短缺，医院业务繁重，在医院临床从事工作的医务人员往往自身精力和时间有限，投入开展深入细致的思想政治工作的精力被挤压。同时重视业务、忽视思想政治工作的现象未得到根本转变。医院职工普遍的认识是重视临床业务，片面以临床业务为硬指标，而思想政治工作是软指标，可有可无，做得好或做得不好都没太显著的差别，不知不觉地把思想政治工作摆在了次要位置。在医院的很多员工甚至认为思想政治工作只是领导的事，相关职能部门的事，与业务部门无关，一部分业务科室中层干部把思想政治工作当作一项负担，不仅本身不重视思想教育工作，而且对思想政治教育活动有抵触情绪，使思想政治工作失去活力，职工参与度不高，劲头不足，各项活动落不到实处，未起到教育效果。未能正确认识思想政治工作对医院经营管理发展的重要促进作用，直接导致医院相关规章制度执行力不够，思想政治教育活动等流于形式。（二）思想政治工作者在思想政治工作方面投注的精力少部分医院的职能科室局限于干好各自的工作，缺少考虑长远，统一协调规划的牵头人，相互之间的默契度、契合度不够，在做思想政治相关工作时往往发现问题了才去解决处理，在日常工作中过于被动，缺乏针对性和预见性，缺乏长远的、前瞻性的科学规划，缺乏有机统一的工作机制。医院思想政治工作部门与各岗位职工之间缺乏针对性的有效沟通，不能及时了解职工对思想政治工作实施过程及结果的反馈意见和想法，从而导致职工对思想政治工作产生抵触排斥的心理情绪，这样思想政治工作部门将难以达到实现制定好的工作目标，有效发挥出思想政治工作在医院管理中的作用。（三）医患矛盾日益突出随着社会主义市场经济的快速发展和公立医院改革的深入推进，医疗卫生资源的紧缺与卫生服务需求的巨大悬殊，导致医务人员所承受的医患矛盾日益突出。医务人员中合同制以及派遣制员工越来越多，职工待遇差距明显，医务人员所承担的社会责任和所付出的劳动与其所得到的社会地位与经济利益形成较大反差，冲击着医务人员价值观，个别医务人员医德医风出现问题。三、医院思想政治工作的改进对策（一）将思想政治方面工作纳入绩效考核体系中，加强职工对思想政治工作的重视程度在医疗改革新时期，新时代医院必须有效提高对职工思想政治工作的重视程度，要加强对思想政治工作人员的指导，要将思想政治工作当作医院首要关键工作任务来抓，确保每位职工能够清晰正确认识到思想政治工作的重要性。从重视思想政治工作开始，再从过程中转变思想政治工作的观念，加强自主学习，通过以先进思想政治舆论引导每位医院职工，帮助他们树立起正确的人生价值观和社会观，处理好医患之间的良好关系，促

　2020年 第 07 期经济与管理— 117 —使先进思想政治观念融入每项医疗服务工作过程中，创造良好的医疗人文环境，形成良性循环，提高全体医疗服务人员的工作社会责任感以及对良好卫生健康事业环境的追求。（三）加强医院各职能部门之间的交流合作，创新思想政治新理念结合自身实际情况创新完善思想政治工作方式，适应形势的变化加强思想政治工作方式的优化调整，提高思想政治工作效果。医院思想政治工作的开展必须与时俱进，管理人员要创新思想政治工作理念，提高职工思想政治工作创新实践意识。结合医务人员比较繁忙的工作学习需求特点有针对性的完善思想政治工作内容和方式，引进先进的互联网信息技术，开辟思想政治工作发展新路径，让思想政治人员运用新媒体展开对最新思想政治知识内容的传播工作，这样具有亲和力和渗透力的工作方式，让医院职工有效利用碎片时间通过不同途径去学习了解思想政治内容，完成管理部门布置的相关学习任务，提高医院思想政治整体工作效果。医院在思想政治改革工作中，还要重视提高思想政治工作方式的控制能力，确保能够将先进思想政治观念贯穿到各项实际工作内容中，提高医院内部思想政治工作效率，结合实际工作要求和职工学习需求特点，通过采取分层次思想政治工作方式，将职工分成不同层次群体展开思想政治知识内容学习，这样不仅有利于职工分配计划好个人学习时间，还能够激发职工的学习兴趣和热情。合理改进思想政治工作方式，职能科室要加强合作，统一协调有针对性地结合医院思想政治工作发展情况制定长远的、前瞻性的科学规划。注重培养医务人员良好的综合素养和道德品质，建立和谐医患体制，从而推动卫生事业建设稳定持续发展。（四）加强医院文化建设，帮助医务人员树立正确的人生观、价值观、利益观爱岗敬业，勇于奉献，勇于担当、全心全意为人民健康服务，明辨大是大非，模范践行社会主义荣辱观，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。加强医德医风建设，树立人文的行医理念。随着医学事业的发展，医学人文精神不断受到人们重视，医学人文主义以人为本，注重人的精神的需要，注重对人的关心和关怀。将爱心、细心、耐心、奉献精神融入日常工作生活中，在医疗卫生岗位上能够自觉遵守医疗道德原则和医疗作风规范，兢兢业业的履行医务人员的职责，以精湛的医疗技术、高标准的医德医风为保障人民的健康作出重要贡献，推动中国的医疗卫生事业走向更美好的未来。【参考文献】[1]田培.医院思想政治工作面临的问题与对策研究[J].智库时代,2019,174(06):285+289.[2]李飞群.新形势下加强医院思想政治工作的几点思考[N].团结报,2019.[3]张召,张青林,李晓慧.新医改下医院思想政治工作问题及对策分析[J].名医,2019(11).[4]李华.医院思想政治工作存在的问题及对策[J].活力,2010(8):385.[5]黎建军.新时期基层思想政治工作存在的问题、原因及对策[N].张家界日报,2019.（上接第114页）在首位，实行所有权与经营权分离，实现医院治理体系和管理能力现代化。到2020年，基本形成维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行新机制和决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的治理机制，促进社会办医健康发展，推动各级各类医院管理规范化、精细化、科学化，基本建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度。（二）全面建立现代医院管理制度建设工作2018年年底全国有148家公立医院作为建立健全现代医院管理制度的试点医院，并从医改发展重点14项任务，制定医院章程，完善医院议事决策制度，发挥专家治院作用，落实医疗质量安全核心制度，推进药品、耗材合理使用，健全医院财务资产管理，优化医院收入结构，调动医务人员积极性，健全完善后勤管理，加强医院文化和医德医风建设，全面开展便民惠民服务，积极参与分级诊疗建设，完善内部监管，加强医院党建工作，进行全面的建设与改革。当前国家也在全面推进现代医院管理制度建设工作。（三）如何用好现代医院管理制度推进分级诊疗体系建设2019年10月上海市某区接到上级有关全面建设公立医院现代医院管理制度，新医改最后“一公里”，如何用好现代医院管理制度，如何推进分级诊疗制度建设是值得我们思考，一要强化公立医院的定位和职能，让医院员工知道自身岗位的职责，建立医院章程，强化医院公益性定位。二要建立健全医院治理体系，主动与地方政府对接，结合实际是政府的职能，政府的责任要有效落实。2009年新医改一开始，中央就明确规定，政府对医院有六大投入责任，执行到现在只有少数地区真正落实。三要通过外引内联强化自身建设。四、总结如何推动分级诊疗规范化、精细化和科学化管理，建立可持续的运行机制以及决策、监督考核机制和相互促进的治理机制，认为全面建立现代医院管理制度是最有效的途径。总之现代医院管理制度的建立将进一步夯实分级诊疗制度，是分级诊疗制度背景下的一种措施，通过“相互借势借力机制”，使公立医院优质资源下沉到社区医院，使医院在管理、技术上得到提升。【参考文献】[1]中共中央国务院.关于深化医药卫生体制改革的意见[R].人民网,2009. [2]沈晓初.上海市构建分级诊疗制度的改革和探索[J].中国卫生资源,2016,19(1):1-3.[3]王朝昕.基于分级诊疗的区域卫生三维协同模式探讨[J].中国医院管理,2017,37(5):5-7.[4]于德华.基于利益相关者的上海市分级诊疗现状系统评价[J].中国全科医学,2018(22):2672-2678.[5]国务院办公厅.关于建立现代医院管理制度的指导意见[R].中央政府网,2017.[6]国家卫生健康委等.关于开展建立健全现代医院管理制度试点的通知[R].国家卫生健康委员会官网,2018.[7]宫芳芳.医疗联合体建设现代医院管理制度的探索与研究[J].现代医院管理,2018,10(16):2-5.

篇四：社会责任视域下公立医院思想政治工作创新研究

科技期刊数据库（全文版）

　社会科学 2020 年 12 月

　93 基层思想政治工作创新与实践

　岳敏行 西华大学，四川 成都 610039

　 摘要：对于当代我国的基层的发展和运行而言，应该有意识地把握好对党建思想政治工作的高度重视和落实程度，坚持树立创新驱动发展的理念，以传统的基层思想和文化的建设为政治工作平台，着眼于全局、着力于创新，从而使得推进传统的基层党建思想政治工作能够充分发挥一个突出重要的作用，使基层思想和文化的建设在思想和政治两者间有机的紧密结合起来，对基层的各项事业发展产生不竭的推动作用。

　关键词：基层；思想政治；工作创新；实践 中图分类号：D64

　文献标识码：A

　引言

　思想政治工作是国家工作的重中之重，习近平总书记也多次强调：“要将思想政治工作作为基层工作的主要项目来抓。”近年来，基层转型升级、改革创新逐步进入深水区，面临着严峻的竞争形势和复杂的矛盾问题，就经营抓经营的传统工作模式已经难以适应时代发展要求。面对新形势新任务，必须进一步加强和改进思想政治工作，有效凝聚党政工团各方力量，激发调动全体员工的干事创业热情，推动和保障思想政治工作高质量发展。

　1 新形势下的思政工作特点以及主要内容

　伴随着经济的发展，对外开放程度的深入，我国已步入了一个新的时代，而在时代变化的同时思想政治工作也在发生着翻天覆地的变化，为了能够更好地服务基层党政制工作的重要性，且在不同时期，思想政治工作呈现出不同的特点。总体上而言，思想政治工作特点是政治性，具有强大的说服力，具有一定的针对性，且具有科学客观性和可持续发展性。思想政治工作的基本特点主要表现在以下几个方面：首先思想政治工作必须要坚持马列主义思想，高举中国特色社会主义旗帜，以社会主义核心价值观为核心内容展开思想政治工作，着力提高基层员工的思想政治素养和水平，要求基层员工具有使命担当、时代担当；其次，思想政治工作在开展以来，就以润物细无声的方式不断的影响着基层人民，所以本身具备一定的说服力，能够让基层员工在思想上高度统一；再次思想政治工作具备一定的针对性，通过多项工作使思想政治工作能够全面展开，不仅涉及宏观方面还从微观视角来解析，思想政治工作是基层员工能够在工作过程当中体会到思想政治工作的重要性；另外思想政治工作必须具有一定的科学性和客观性，在主流时代背景面前，不能够盲目随大流，而要根据社会发展的状况不断的改变思想政治工作的教育内容，提升基础员工的思想水平和觉悟；最后各地区的党政机关必须要充分认识到思想政治工作的可持续发展作用，对于基层的员工思想助力有一定的帮助。

　2 基层思想政治工作创新与实践

　2.1 政工师提升自己的专业素养

　基层思想政治工作创新与实践之一是政工师提升自己的专业素养。针对基层员工进行思想教育的过程当中，首先是政工师必须具备过硬的专业素养，只有这样才能够通过多个视角将思想政治的工作成果放大。具体在实践过程当中，政工师的三个重要的专业素养，包括专业水平、道德以及政治方面，而在实践过程当中，专业素质主要表现在日常的行为工作中，通过多方面解读马克思主义的相关理论成果，不断的汲取优秀的思想内涵，在工作过程当中还应该提升自己对实际问题的解决能力，以马克思主义中国特色社会主义的理论指导下，来进行实际问题的探索和解决，不断的提升自己的教学能力，遇到突发状况时，能够不断的进行随机应变，巩固思想政治的教学成果。第二，基层政工师的道德修养也要不断的提升，在道德水准的建设过程当中，凡是涉及政工底线的，这个是要以良好的道德素质来抵制，为基层的良好发展做出重要的保障。第三政工师的政治水平也会一定程度上影响到基层思想政治工作的成效，所以政工师要不断地把握时代的脉搏，掌握思想政治工作的教育，要紧跟时代，拥护党中央的领导，深化政治理论知识的学习，从而保证整个基层的政治思想水平。

　2.2 推动党的创新理论成果入人心

　基层思想政治工作创新与实践之二是推动党的创新理论成果入人心。基层党委始终高度重视思想政治建设，以开展主题教育为新的契机，不断加强政治理论学习，持续强化理想信念教育，着力推动党的创新理论深入基层、入脑入心，不断增强广大党员干部守初心、担使命的思想自觉和行动自觉。在贯彻习近平总书记为代表的中国特色社会主义思想，是要坚持理论坚持原则，从原著中原文中去把握习近平总书记的中心思想，通过与当前的实践工作相结合，做到学而思，学而行是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要思想理论，能够指导实践，提高工作效率。

　2.3 贯彻落实党中央相关决策部署

　基层思想政治工作创新与实践之三是贯彻落实党中央相关决策部署。基层政党必须要将思想政治工作纳入重要的议事会程中，确保中心工作要与党中央的工作统一在日常实践中将思想政治工作纳入到工作考核机制，使其变成工作的硬任务。推进思想政治工作的深入发展。

　2.4 树立和塑造基层外部形象，让社会认可和肯定

　基层思想政治工作创新与实践之四是树立和塑造基层外部形象，让社会认可和肯定。通过基层价值观和文化的建设与基层的思想和政治工作的不断相互的推动，用先进的核心基层价值观和文化建设为指导，结合基层文化实际工作的特点和文化特色，按照制定的《基层文化行为规范》为核心，打造基层形象、基层的理念、行为规范等，让鲜明的基层文化品牌和形象深入人心。把这些鲜明的基层文化特色，优良的核心基层价值观和文化传统做为引领基层持续创新活力发展、转型升级健康发展的重要灵魂和旗帜，并有效地使之发展成为本基层最重要的一种无形资产，从而使之成为基层推动本基层经济持续健康发展，快速健康成长的重要精神力量，使融合的作用将更加凸显。

　2.5 进一步提高基层思想政治文化的内涵和基层文化建设的水平

　基层思想政治工作创新与实践之五是进一步提高基层思想政治文化的内涵和基层文化建设的水平。新的思想要在职工生活和工作环境、基层目标、基层核心价值观中生根成长，就要根据新形式的变化在基层发展中不时的输入新鲜的血液和活力。让基层思想政治文化不滞板、保守、封闭，并积极不断地改进和自我反思。同时，我们要把基层传统文化的建设中可能影响基层生产力的发展、影响现代基层职工的积极性和自身创造性的发挥等诸多方面的已不利于适应市场经济和时代发展要求的文化内容坚决地摒弃，对有利于基层提高竞争力，有效促进基层发展的则一定要将其继承下来并发扬光大。

　3 结语

　总而言之，构建和谐的基层文化是一项长期的战略任务，当前新经济时代促进基层的持续健康发展，需要一个稳定的基层文化环境，只有通过不断创新的基层政治文化的建设，让基层的文化为推进基层党建干部思想教育和政治文化建 （下转第 95 页）

　中文科技期刊数据库（全文版）

　社会科学 2020 年 12 月

　95 治疗得不到明显的改善。护士的日常工作繁琐，时常忙碌于准确执行医嘱并且期间要处理大量的文书工作。

　5.2.2 医疗器械替代部分传统医疗 随着医学模式的变化，医疗服务的开展更应注重人性化。即给予病人更多的人文关怀，从入院伊始就以良好的态度迎接患者，耐心听其介绍其患病经过和入院的原因，详细介绍诊疗计划和可能发生的风险因素，诊疗过程注重个性化宣教和人性化管理，相互理解和尊重。可是随着先进的医疗设备大量投入使用，医生与患者的接触变得更少了，取而代之的是一台台冷冰冰的机器。目前医务人员数量稀缺，长期处于超负荷的工作状态中，致使患者得不到最优质的服务。与每一位患者交流的事件被迫压缩，不能使患者完全理解治疗方案及生活照护的正确方法，这种长期缺乏沟通的情景下很容易引起患者的不理解，加剧医患关系紧张[4] 。

　5 5 .3 社会的原因

　5.3.1 社会医疗资源投入不足 医疗服务的发展跟不上人们对医疗服务的需求，医疗卫生的资源投入不足，医疗制度不完善。首先，医生的投入与回报严重失衡。一个医学生的培养是十分不简单的，经历数十年的寒窗苦读考上本科，五年本科的磨练之后，再在医院里经历几年跟班实习才能取得医师资格证。这时，或许他找了份工作拿着几千块的工资，可此时的年纪却比普通初入职场的人要老得多。付出的时间成本和经历成本巨大。这不禁向我们透露着医务人员所得到的待遇与其付出不成正比。

　5.3.2 部分媒体错误引导公众舆论 某些媒体的舆论导向也是加剧医患关系的重要原因。媒体作为一种传播介质对公众的思想有导向作用，产生深远影响。如果媒体发布的信息公正客观，那么社会舆论就会正常发展，若是媒体本来就带有主观色彩，那么大众舆论很容易被带到偏离。医患关系也不例外，当发生某件医患纠纷时，有媒体为了制造噱头，或者袒露对患者的同情心，故意夸大其词，将医生描述得极为凶煞，损坏医院的荣誉。

　5.3.3 医患关系的互动性差异 有调查显示，患者对医生的信任度相比医生对患者的要高出 10 个百分比，说明了医生对患者的信任度更低。造成这种情况的原因有两个方面，其一，群体的数量不同。医生在诊疗活动中会遇到大量的患者前来就诊，难免会遇到医患纠纷，与小部分患者发生矛盾，当遇到一两例纠纷时，医生的心理将形成阴影，对于后面的诊疗活动产生深远影响，一直会带着自我防卫的心理去医治。另一方面，患者去医院看病的次数有限，人群数量庞大，患者中与医务人员产生纠纷的只占极小部分，大部分病人对于医生较为信任，因为有的疾病可以治愈或者转归的可能。患者对于医疗服务具有自主选择权利，对医生也可能依据自己的参考而自主选择，一定程度上规避了纠纷的产生[5] 。

　6 6

　构建和谐医患关系的对策

　6 6 .1 完善现有的医疗体制，提高医务人员的待遇

　政府应从现有的医疗体制找出纰漏，完善医保制度，减轻患者的医疗负担，让中低层阶级的人们都看得起病，买得起药，从实际出发，给予经济困难的患者优惠政策，甚至特殊情况的患者医药费用全免，为广大人民带来真正的福利。另外，增加医疗卫生的财政投入，提高医务人员的薪金待遇，让医生从中找到平衡感，这样也不至于有拿丰厚薪水的医生为了一点灰色收入而收受红包、回扣的现象泛滥了，加强对医务人员的重视还能提高其从业积极性、责任感和归属感。

　6 6 .2 促进医患有效沟通，增进医患互信

　医患沟通，是为了患者健康为重点而展开的信息交流的过程，能有效传达医患相互之间的意愿和要求。良好的医患沟通有利于医患之间传递各自的想法，少一些误解[5] 。

　医患之间本应是和谐的关系，医护人员对患者悉心诊治，患者放心地把自己的生命健康寄托于医生。另外，医务人员工作十分辛苦，竞争激烈，医疗的不可预见性使得他们还要承受一定的风险，再者患者和社会对医务人员要求越来越高，医务人员也希望的到患者的信任，互相传递力量[6] 。

　6 6 .3 正确引导媒体舆论

　社会舆论对公众的影响巨大，应加强对新闻工作以及媒体舆论的管理。可以借助媒体这一传播媒介来促进医患的有效沟通，以客观积极的方式向公众传播医疗相关知识，使其认识到医疗服务的局限性和风险性，产生正确的就诊态度，更加理解医务工作者。部分媒体对于医疗事件的偶然发生显得过于夸张，应当加强监管，对疑似炒作的媒体新闻可以加大惩处力度，引导其公正客观报道医疗相关的新闻事件，尽量减少医患之间的误会。

　6 6 .4 加强医疗服务质量控制

　对医疗服务的严格控制有助于提高医疗服务质量，监控每一项操作技术的完成质量，落实每一条医院核心管理制度，提升医护人员的严谨的工作态度。增强医疗的安全系数，使病人就诊时能得到更安全和更优质的医疗服务。这样才能真正的为病人提供优质医疗，以恢复病人的健康为首要任务。能够缓解医患矛盾，有效促进医患和谐[7] 。

　7 7

　结论

　本文就医患关系这一主题分析和建议，从三个不同角色角度分析了医患关系紧张的原因。医患矛盾的存在需要人们运用辩证思维去分析其内部原因，并且落实好各项改善医疗的措施。不管医方还是患方，甚至医疗管理者，都应从各自的角度思考医患关系，为建立和谐社会而做出努力。

　参考文献

　[1]吴博.某综合医院医患关系现状调查及对策研究[D].西安:第四军医大学,2009. [2]高蕾.社会学视域下的医患关系研究[D].合肥:安徽大学,2013. [3]贺小华.大型公立医院医患关系管理研究[D].长沙:湖南师范大学,2010. [4]刘洋.医患冲突成因分析及其构建和谐医患关系的对策脉络[D].广州:广州中医药大学,2013. [5]叶莉华.医患沟通过程现状[D].长沙 : 中南大学,2011. [6]宋华,宋兰堂,黄涛,等.对医患关系现状的多维思考[J].中华医院管理杂志,2003,19(9):519. [7]杨恒连,杨爱芹.医院医患关系现状分析及改进措施[J].实用医药杂志,2013,30(3):288. （上接第 93 页）

　设工作的开展提供平台和载体，让基层具有鲜明的文化特色，才能切实体现出党的思想教育和政治文化工作在建设和谐基层、推动构建和谐社会的建设过程中的标杆和生力军重要作用。

　参考文献

　[1]胡学举.企业思想政治工作研究论域的创新之作——评企业思想政治工作与企业文化融合研究[J].毛泽东思想研究,2013(5). [2]王春武.论国企基层党建工作的创新路径[J].东方企业文化,2014(12):1-2.

篇五：社会责任视域下公立医院思想政治工作创新研究

十九大报告指出：

　“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。”高度重视文化建设，可进一步增强中国特色社会主义文化自信。公立医院作为我国医疗卫生事业的重要组成部分，不仅是为人民群众提供医疗服务的机构，也肩负着保护人民群众生命安全和身体健康的重大社会责任，是党全心全意为人民服务宗旨的具体体现，是我国社会主义事业的重要组成部分。2018年6月，中共中央办公厅印发的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》明确指出，公立医院党委要发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。要做好思想政治、意识形态和宣传工作，开展社会主义核心价值观教育，弘扬崇高精神，加强医德医风、精神文明和医院文化建设 [1] 。在推进实施健康中国战略的同时，提高公立医院党建工作质量，与医务工作融合聚力，形成具有特色的文化品牌，是健全公立医院管理制度的重要内容。只有将公立医院党组织打造成能打硬仗的“坚强堡垒”，才能发挥好党的领导对医院文化建设的促进作用 [2] 。一、上海市同仁医院概况上海市同仁医院成立于1866年。百余年来，一代代“同仁人”秉承“同心同德，仁怀仁术”的院训，致力于医学事业的发展与人民健康的保障工作。新时代，医院党委狠抓医院文化建设，以党建为引领，以文明建设为抓手，以特色医疗服务为突破口，以巩固全国文明单位为先导，以硬件建设为支撑，全面推进党建文化、制度文化、形象文化、干部文化、员工文化、服务文化、管理文化建设，充分展现百年老院的历史底蕴和文化传承，努力提供人民满意、政府放心、优质高效的医疗服务，形成具有同仁特色、同仁品质的医院文化建设品牌。二、上海市同仁医院党建引领医院文化建设的系列经验上海市同仁医院在医院文化建设中，积极发挥党的政治引领作用、制度保障作用和过程监督作用，并结合医院实际，逐步确立了党建工作在医院文化建设中的核心地位，具体做法表现在以下DOI：10.19299/j.cnki.42-1837/C.2022.04.0202022年第4期 总第198期·政党建设研究·领导科学论坛THE FORUM OF LEADERSHIP SCIENCE党建引领视域下公立医院文化建设研究— —以上海市同仁医院为例俞越峰 牛 昕 邵 懿摘 要：公立医院作为我国医疗卫生事业的重要组成部分，不仅是为人民群众提供医疗服务的机构，也是党全心全意为人民服务宗旨的具体体现，是我国社会主义事业的重要组成部分。公立医院文化建设是提升医院软实力以及塑造社会主义医院良好形象的重要抓手。新时代，提高公立医院党建工作质量，与医务工作融合聚力，形成具有特色的文化品牌，是健全公立医院管理制度的重要内容。上海市同仁医院通过建立保障机制，发挥党委对文化建设的领导作用；将“支部建在科上”，夯实医院党的基层组织建设；深入挖掘同仁红色历史，提升同仁文化软实力等系列举措加强医院文化建设并取得卓越成效。关键词：上海市同仁医院；党建引领；文化建设作者简介：俞越峰，上海市同仁医院党办主任，政工师；牛昕，上海市同仁医院党委副书记，纪委书记，副研究员；邵懿，上海市同仁医院党办科员。（上海 200050）中图分类号：R197.3 文献标识码：A 文章编号：2095-5103（2022）04-0104-04104万方数据

　几个方面。（一）建立保障机制，发挥党委对文化建设的领导作用一直以来，上海市同仁医院非常重视医院制度建设，为推进医院高质量发展提供制度保障。医院先后制订了《上海市同仁医院医院文化建设规划（2021—2025年）》和《上海市同仁医院文化建设工作方案》等，同时成立了领导小组和工作小组，确保规划和方案有序开展、全面落实。在医院党委领导下，各部门按照规划和方案要求，对医院文化建设的目标和任务进行分解，明确各自的责任分工，并围绕自己的建设任务进一步提出实施方案和具体措施，分阶段、分步骤认真组织实施。医院还建立了文化建设中期评估和修订机制，及时总结分析文化建设进展情况，对具体内容和项目适时进行修订、充实、完善。在这一过程中，医院各部门之间积极配合，密切协作，形成了医院文化建设的合力。2021年，医院党委结合庆祝建党100周年和学党史、传承百年医院历史文化等主题活动，将党建工作和业务工作紧密结合，将医院文化融入各种规章制度、工作规范的实施过程中，进一步丰富了医院文化的精神内涵，促进其在实践中不断创新。（二）将“支部建在科上”，夯实医院党的基层组织建设上海市同仁医院积极落实党中央《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，夯实基层党组织建设，充分发挥基层党支部在医院文化建设中的战斗堡垒作用以及党员在医院文化建设中的先锋模范作用。医院各项工作始终坚持以人民为中心，在人民城市人民建、人民城市为人民的发展思想基础上，用“支部建在科上” “一岗双责”等举措落实党的建设要求。在人才培养方面，建立了把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干的的“双培养”机制，要求科室负责人发挥好党建带头人和学术带头人即“双带头人”的作用。2021年，医院完成了党委和纪委的换届改选工作，为医院选优配强了班子队伍。在工作中，充分发挥医院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，推动医院高质量发展，为实现医院“十四五”规划目标任务提供坚强的组织保证。

　“支部建在连上”是我们党在发展中形成的宝贵经验，医院借鉴这一经验，实现了“支部建在科上”，以应建尽建为原则，正式党员达到7名的业务科室，要求其成立党支部；正式党员不足7名的业务科室，要求几个科室成立联合党支部。联合党支部覆盖面不超过3个科室，以加强党支部建设推进党组织和党的工作全覆盖。在加强党支部建设的同时，医院还认真做实做细党支部负责人遴选工作，业务科室行政负责人是正式党员的，原则上由其担任支部书记，业务科室中正式党员人数在15人以上的党支部，配备1名副书记。目前，医院共成立了34个党支部，由科室主任担任支部书记的有27个。（三）深入挖掘同仁红色历史，提升同仁文化软实力1.医院制订了《中共上海市同仁医院委员会党史学习教育实施方案》，有计划、有步骤地开展学习党史、学习院史活动。医院以党史学习教育活动为契机，通过讲述同仁医院的故事，传播医院一代代奋斗者的事迹，让大家牢记初心使命、弘扬和传承同仁精神，坚持共产党员的初心和本色。深入挖掘院史、院训以及历年来医院建设和发展中的红色元素，推出“同仁系列人物”专访，采访了以杨兆发同志为代表的10位医院老领导、老专家、老劳模，用他们奉献、担当、创新的感人事例，生动诠释“同心同德”的医者情怀和“仁怀仁术”的医学追求。2.借“七一”建党节，在全院开展庆祝中国共产党成立100周年系列活动。党务各条线先后举办了红色经典书籍推荐、红色经典书籍读后感分享、“唱响经典，同心致远”同仁歌会、 “学党史知院史悟思想有作为”党史知识竞赛、 “同心向党百年路，仁术为民新征程”庆祝建党100周年表彰大会、红色音乐党课等丰富多彩的主题活动，拍摄完成《党心·同心·初心》庆祝建党百年主题宣传片。通过主题学习、知识竞赛、红歌传唱、形象展示等系列红色活动，教育引导全院党员进一步增强政治意识、坚定理想信念、凝聚同仁力量、打造同仁文化。105万方数据

　（四）通过项目建设，打造同仁文化品牌医院开展了一本书、一批品牌、一批明星、一个空间、一个阵地、一批文化地标即“六个一”项目建设活动，旨在打造同仁系列文化品牌。一本书指《上海市同仁医院服务手册》，包括院徽、院歌、愿景、服务规范和标准、服务理念和承诺、文化建设成果等，使全院职工有章可循。一批品牌指围绕“我为群众办实事” “暖心一件事”打造同仁医疗服务品牌，共有项目清单50项，其中，医院感染管理科“提高抗菌药物临床合理应用水平，降低住院抗菌药物使用强度”、门诊办公室“同仁医院‘长者服务’”、后勤保障部“小龚热线3.0 — —打造‘一次办好’后勤服务品牌”等16个项目已取得阶段性成果。一批明星指结合医师节、护士节等节日，举行“最美窗口” “最美服务明星” “最美工匠” “十佳医师” “优秀党委工作者”等评先评优活动。一个空间指借助共建资源和上海市优秀志愿者基地优势，在门诊打造“同艺空间”，以音乐、诗歌、科普等形式打造一个具有同仁品质的人文艺术空间，活动在每周五举行，迄今为止，已演奏曲目数百首。每次活动都通过医院视频号“同仁温度”同步更新，浏览量有10万余人次， “同艺空间”提升了医院的美誉度，被授予“长宁区新时代文明实践特色站点”荣誉称号。一个阵地指发挥院史馆、医院2号楼每季度主题展示区、职工摄影书画作品展示区、党委宣传栏的阵地优势，开展院史学习活动。一批文化地标指住院部一楼每季度更新的主题宣传画，成为职工固定“打卡点”，同德街、同仁街、手术患者等候区以及网红职工餐厅等院内文化地标，均很好地凸显了医院的历史文化、形象文化、服务文化、员工文化。（五）对外树立服务文化品牌，对内加强员工文化建设1.加强服务文化建设，以文化活动激发文明行为，以文化建设打造服务品牌。医院以患者为中心，从“学习培训、优质创新、人文体验”三个维度引领医德医风建设，落实服务文化要求。在具体工作中，聚焦窗口服务、急救服务、智慧服务、延伸护理服务、后勤服务和预约服务，持续提高患者就医体验，满足群众差异化、个性化的健康需求。为提升服务质量，打造同仁服务品牌，医院开展了“住院患者、特殊护理单位优质护理服务创新项目”活动、 “寻找最美服务窗口、门诊服务明星”评选活动，以服务文化建设提升患者的就医体验。为了准确掌握服务文化建设水平，医院专门引入第三方公司开展患者体验测评项目，每年6月中旬完成患者体验第一季测评报告，查找存在的问题，为后续提升服务质量提供参考。2.加强员工文化建设，为医院发展凝心聚力、保驾护航。一方面，医院用同仁文化、同仁精神教育和激励职工，让职工树立正确的价值取向、服务理念和奋斗目标，达到思想上统一、观念上认同、行为上一致，充分激发职工的主人翁意识。医院人事部门通过深入调研，了解不同职工的需求，为不同层次的人才提供发展平台，通过“同仁新星”“同仁英才” “同仁领军”项目选拔、培育人才，通过管理型、临床型、护理型、教学型、科研型五类人才队伍建设，以富有针对性、突破性和灵活性的举措，鼓励支持各类人才各显其能、尽展其才，形成了具有个性活力、甘于奉献、积极向上的同仁员工文化。为实现医院“十四五”时期的高质量发展，奠定了人才基础。另一方面，医院重视非物质文化遗产保护与传承工作，建设了上海市同仁医院历史陈列馆，挖掘收集了医院百年发展故事。通过多种形式（不同艺术）、多种途径（内部、共建）加强了文化阵地（人文艺术角、同艺空间）建设，营造了舒适温馨的医疗环境，改善了医院员工的工作环境，提升了和谐就医的人文环境。三、上海市同仁医院党建引领文化建设取得卓越成效在履行为人民群众提供医疗服务、保护人民群众生命安全和身体健康的职责过程中， “同仁人”深知，只有形成“内化于心，外化于行”的文化，才能真正发挥“1＋1>2”的倍增效应，使党建“软实力”真正成为助力医院高质量发展的“硬支撑”。在医疗服务工作中，医院始终坚持人民至上、生命至上的价值理念，把保护人民的生命安全106万方数据

　摆在首位。在2020年新冠肺炎疫情防控工作中，上海市同仁医院作为上海区域性医疗中心单位，身兼数职，既是发热门诊定点医院，又是国境口岸传染病定点医疗机构，还是新冠病毒核酸检测受理机构。在这种形势下，医院党政领导班子成立了疫情防控领导小组和工作小组，分别由党委书记、院长担任组长，党政形成合力，做到守土负责、守土尽责，不断优化防控举措，不仅实现了“患者零漏诊、医护零感染”的目标，还满足了区域内居民的正常医疗需要，承接并完成了政府指定的多项任务。在精准筛查、内防扩散、外防输入、服务复工复产等各阶段，均取得了良好成效。医院在新冠肺炎疫情防控中的经验做法，被上海市新冠肺炎疫情防控工作领导小组办公室发文在全市范围内推广。医院还在疫苗接种点专门安排了外语志愿者，一周两次接待外籍人士进行疫苗接种，为疫苗接种工作提供全方位、全流程的语言支持。在医院党委的坚强领导下，经过全院全体职工的持续努力，医院文化建设取得了阶段性成果：医院先后被授予上海市科普教育基地、全国健康促进教育优秀实践基地、上海市健康促进场所、上海市优秀志愿服务基地等荣誉称号。2020年，医院被评为上海市抗击新冠肺炎疫情先进集体，2021年，医院党委被评为上海市优秀基层党组织，同年，在长宁区、卫建系统“两优一先”评选等创优争先评比活动中，1名党员被评为长宁区优秀共产党员，11名党员被评为区卫健系统优秀党务工作者，12名党员被评为区卫健系统优秀党员。参考文献：[1] 《关于加强公立医院党的建设工作的意见》政策解读[EB/OL].http://www.nhc.gov.cn/zwgk/jdjd/201806/cc7cc82ef67447c79c9e2f1d9af7a31f.shtml.[2] 揭沁.党建引领下公立医院文化建设研究 — —以江西省人民医院为例[D].南昌：南昌大学，2018.责任编辑：赵春燕袖思想行为的演进轨迹，从而为实现精准化的引导、治理和评估奠定基础，形成精准识别、分析、引导、治理的良性循环。随着新一轮科技革命、产业变革不断加速，大数据、区块链、人工智能等新技术新应用蓬勃发展，互联网治理将会持续面临更多更大的风险挑战。加强和创新互联网内容建设、深化网络生态治理工作仍然任重道远。提升网络综合治理水...

篇六：社会责任视域下公立医院思想政治工作创新研究

政工之窗当前医院思想政治工作思路分析贺琪雅 怀化市中医医院

　 摘 要：随着社会主义市场经济体制的不断完善，人民的生活水平不断提高，医疗卫生事业也呈现出新的发展趋势。然而当前医疗卫生事业在发展过程中却存在着一系列问题，影响着医疗卫生事业的持续健康发展，主要表现在医院思想政治工作方面，因此如何做好医院思想政治工作成为当前亟待解决的重要课题。本文将通过分析医院思想政治工作中存在的问题，进而提出有效解决思路，希望能给医疗工作者带来一定的启发和帮助。关键词：医院；思想政治工作；思路近年来，随着医疗卫生体制改革的不断深入，各种医院如雨后春笋纷纷出现，医疗市场竞争不断加剧，与此同时医院思想政治工作上的问题此起彼伏，使医疗卫生事业的发展面临更大的挑战，不利于实现医疗卫生事业的持续、健康和稳定发展。所以必须做好医院思想政治工作，推动医疗体制改革的顺利进行，从而不断提高医院在医疗市场上的竞争力。一、医院思想政治工作中存在的问题随着社会经济的不断发展和医疗卫生体制的不断改革，人们的人生观和价值观存在着很大的差异，部分医疗工作者受市场经济求利观念的影响，价值取向和行为准则发生多元化改变，使得医院思想政治工作面临全新的挑战。其中的问题主要表现在以下几个方面：（一）缺乏全面的思想认识全面的思想认识在任何事业的发展过程中都发挥着至关重要的作用，只有思想认识到位，才能高效工作。然而目前我国多数医院并没有将思想政治工作置于重要位置，忽视了其重要性，一方面职工思想观念多元化，部分医务工作者将自身的经济利益摆在首位，重视个人价值的实现，甚至有医务人员认为医院只需要做好医疗业务，思想政治工作可有可无；另一方面职工价值观念存在差异性，有些医务人员过于注重自我价值的实现，其服务意识和奉献精神薄弱，不利于树立良好的职业道德形象。思想认识的缺失，是当前医院思想政治工作中存在的重要问题之一，忽视了意识形态的积极能动作用。（二）缺乏健全的工作机制健全的工作机制是做好医院思想政治工作的制度保障，然而目前，虽然有部分医院意识到了思想政治工作的重要性，也根据其实际情况制定了相关工作制度和措施，但是并没有将其真正落实到实处。一方面，医院党组织部门没有发挥其应有职能，不能适时改进完善相关制度，缺乏对思想政治工作机制的探索和奉献精神。另一方面，其他部门认为思想政治工作只是政工干部的工作，与自身无关，便出现了“事不关己，高高挂起”的现象，对于思想政治工作方面的制度规章也不去执行和遵守。这成为当前医院思想政治工作中存在的另一问题，影响并妨碍着医院思想政治工作的顺利开展和进行。

　（三）缺乏科学的工作方法科学的工作方法是做好医院思想政治工作的重要举措，然而当前多数医院在发展过程中存在着工作方法单一，思想观念落后的现象。首先，部分医院党组织部门只重视静态的思想政治工作，而忽视了动态工作的重要性，一味的宣传理念，却没有将其落实到实处，组织职工深入学习以不断提高职业道德和美德。其次，缺乏对医务职工的价值取向和思想教育等的深入研究，不能根据特定的环境和人制定动态的思想政治工作计划，往往都是等问题出现或发生了才意识到科学工作方法的重要性。最后，缺乏先进的工作方法和理念，不能根据医院的实际情况不断更新改进工作方法，仍然遵循传统的工作理念，根本无法适应实际需要、无法解决本质问题。这是当前医院思想政治工作中存在的又一问题，严重阻碍着思想政治工作的深入开展。二、做好医院思想政治工作的新思路医院思想政治工作是医院党建工作的重要组成部分，是医院各项工作的生命线，直接关系着医院的长期发展。当前医院思想政治工作上存在的问题要求相关工作者必须高度重视思想政治工作的开展，提升思想政治工作质量，下面根据实际情况提出了做好医院思想政治工作的新思路。（一）建立良好的思想政治工作格局首先，加强职工思想政治教育。一方面可以通过板报宣传或定期讲座的形式，强化对思想政治工作的认识，使医务职工在潜移默化中树立正确的世界观、人生观和价值观；另一方面可以通过专题教育活动建立长期教育机制，开展集体学习提高与个别帮助指导，从而提高全体职工的思想道德修养、形成良好的思想氛围，为进一步开展医院思想政治工作奠定坚实的基础。其次，完善思想政治工作机制。一方面，建立科学有效的工作责任机制，将思想政治工作落实到实处，及时了解和掌握我医务职工的思想状况，对于其提出的问题及时予以合理解决，并建立相关监督机制，保证思想政治工作的顺利开展，尽可能的避免不良现象的出现。另一方面，建立规范有序的管理机制，形成规范化、制度化思想政治工作程序，避免将个人利益凌驾于医院利益之上现象的出现。（二）改进并完善思想政治工作方法首先，以形成主动的思想政治工作意识为出发点。思想是行动的主导，只有每一个医务职工形成主动的思想政治工作意识，认识到思想政治工作的重要性，才能实现开展思想政治工作的目标和意义工作思路，使每一个医务职工主动配合、不断提升自身的思想道德素质和修养，适应现代化医疗卫生事业的需要。其次，以提高整体医务职工道德素质为目标。医院作为维护人民群众身体健康的重要渠道，担负着重要使命，每一个医务职工都应有着优秀的职业道德素养和美德。一方面 ，医院组织每一个职工进行理论与实践相结合的学习，帮助其树立正确的思想道德理念；另一方面，需要职工进行自我培养和提升，全力配合相关部门工作的开展，树立正确的世界观和价值观，能够有效处理好个恶人利益与集体利益之间的关系。结束语：综合上文，做好医院思想政治工作是当前医疗卫生事业发展的必然要求，只有不断建立良好的思想政治工作格局、改进并完善思想政治工作方法，才能推动医院思想政治工作的顺利开展。相信在相关医疗工作者的不断探索下，医院思想政治工作将会在激烈的市场竞争中实现持续、健康和稳定发展。[6]。这就需要医院相关部门根据实际情况确立思想政治

　当前医院思想政治工作思路分析当前医院思想政治工作思路分析作者：贺琪雅作者单位：怀化市中医医院刊名：企业文化（下旬刊）英文刊名：Culture Orporate年，卷(期)：

　引用本文格式：贺琪雅 当前医院思想政治工作思路分析[期刊论文]-企业文化（下旬刊）

　2014(11)2014(11)

篇七：社会责任视域下公立医院思想政治工作创新研究

医科大学学报 （社会科学版）Journal of Jinzhou Medical University（Social Science Edition）第19卷 第4期2021 年 8 月【摘 要】互联网时代的到来为公立医院思想政治教育的教育内容、工作方式等方面的快速发展带来了机遇，促进了互联网与公立医院思想政治教育的结合。但是公立医院思想政治教育也面临着自身和互联网带来的各种课题。通过对这些机遇和课题的梳理，我们对公立医院思想政治教育的发展进行了新的研究。【关键词】

　互联网；公立医院；思想政治教育【中图分类号】

　G641 【文献标识码】

　A 【文章编号】

　2096-3068（2021）04-0094-04互联网时代背景下公立医院思想政治教育研究王丹婷，杨芳（安徽医科大学 马克思主义学院，安徽 合肥 230032）Vol. 19 No. 4Aug.， 2021【收稿日期】

　2021-02-18【作者简介】

　王丹婷，女，1990 年生，安徽阜阳人，思想政治教育专业在读硕士研究生；杨芳，女，1971 年生，安徽宿州人，教授，博士。十九大召开以来，在健康中国战略的背景下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻十九大和十九届五中全会精神，开展公立医院思想政治教育，把思想政治教育同公立医院的业务工作相结合。研究互联网和思想政治教育的特点，利用网络与公立医院思想政治教育进行结合并创新，公立医院思想政治教育信息化得到了进一步的发展。2020 年初，席卷全国的新冠肺炎是我国历史上防控难度最大的突发性公共卫生事件，这场疫情对人们接触距离的要求，也促进了公立医院的思想政治教育工作与互联网的进一步结合。虽然公立医院思想政治教育在教育形式等方面得到了发展，但仍然存在着工作体系不完善、工作内容与公立医院工作结合不紧密、缺乏吸引力等问题，急需我们进一步改进。一、互联网背景下公立医院思想政治教育工作面对的机遇和课题1.互联网背景下公立医院思想政治教育活动面临的机遇。第一，党和国家对思想政治教育的重视。思想政治教育是我们党和国家各项事业发展的精神保证，深受党和国家的重视。从革命时期到已经迈入新时代的当今中国，思想政治教育发挥的作用贯穿于中国时代变迁的各个阶段。改革开放以来，思想政治教育这一学科在保持自身精髓和优良传统的基础上不断与时俱进。党的十九大报告中提出的观点和思想，为新时代思想政治教育发展注入了新的血液，新时期的思想政治教育全面贯彻党的十九大精神，促进思想政治教育的全面发展。习近平总书记对思想政治教育高度重视，他对思想政治教育的发展提出了一系列的要求并做出了重要论述。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调：“必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节”，要求做好在新形势下宣传思想工作，“必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务”，“特别是要在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想上下功夫，要把坚定‘四个自信’作为建设社会主义意识形态的关键。”第二，互联网为公立医院思想政治教育创造了丰富的条件。互联网已经成为当下中国人民工作和生活密不可分的工具，互联网与公立医院思想政治教育的结合开拓了教育获取资源的方式和路径，能够更加快捷有效地开展思想政治教育实践并结合公立医院实际，创新发展互联网下公立医院医务人员思想政治教育形式。思想政治教育工作者将传统教育课堂进行摄录剪辑后，利用网络平台传播，促进了教育内容的传播速度和传播广度，扩展了教育的受众，打破了传统教育的时空限制。开展思想政治教育更加便捷，更能吸引医务人员的参与，更能取得教育的成果。利用大数据技术对医务人员的个人信息进行收集、分析，然后根据医务人员的学科、·德育纵横· 94DOI:10.13847/j.cnki.lnmu(sse).2021.04.024

　学历、喜好、思想政治教育的实际情况进行分类，按照人员划分分别准备教育方式、材料，使个性化教育成为可能。互联网给思想政治教育管理带来了智能化，同时带来信息共享、打破管理部门壁垒等优势。大数据与公立医院思想政治教育相结合可以帮助公立医院思想政治教育工作者全面掌控医院思政教育的相关信息和资源，这都为公立医院的思政教育发展提供了便利条件。思政工作者和医务人员利用互联网进行传播和学习政治理论知识，加强了医务人员对思想政治教育的参与和认同感。第三，思想政治教育是凝聚医务人员人心的重要保障。思想政治教育能够团结医务人员凝聚力量，帮助公立医院应对发展和改革中的困难。当前，我国医疗卫生体制改革持续不断地深入，公立医院规模逐渐扩大，医疗资源、利益竞争加剧，各种矛盾和问题层出不穷。公立医院思想政治教育借助网络技术加快主流思想的传播，以医务人员熟悉的表达方式创新思想政治教育内容，以习近平新时代中国特色社会主义思想作为公立医院思想政治教育内容的基础，吸收符合社会主义核心价值观和我国优秀传统文化等理论；根据当前互联网时代背景、公立医院发展趋势，培养公立医院医务人员政治站位和职业素养，结合公立医院医务人员的个人情况、兴趣，分科室、分水平地构建公立医院医务人员思想政治教育内容；然后利用互联网平台的传播方式和传播媒介向公立医院医务人员进行传播，充分调动医务人员的学习热情。2.互联网背景下公立医院思想政治教育面临的课题。第一，公立医院思想政治教育自身存在的问题。互联网时代的发展加速了医疗卫生系统领域各方面的竞争。公立医院思想政治教育也在不断进行创新和发展，以适应时代发展与进步带来的要求。但自身仍具有很多问题：公立医院业务工作是公立医院日常工作的重心，公立医院的思想政治教育与公立医院相关业务工作不够紧密；相关行政人员的数量较少；公立医院人员支出倾向于一线医务人员，行政后勤管理人员经费支出较低；公立医院思想政治工作体系不够完善，在一定程度上弱化了公立医院思想政治建设工作，也难以推动思政教育在公立医院发展和改革中的作用。医务人员在为患者服务和不断提升医疗水平、科研教学等多重工作压力下很难再分出时间和精力参与公立医院思想政治教育。大部分公立医院没有设立由院领导班子牵头的思想政治教育管理组织，思想政治教育在公立医院医务人员中开展不够深入、相关制度执行不到位以及缺乏宣传和必要的培训。公立医院思想政治教育工作者队伍也存在着不少问题：公立医院思想政治教育工作者人数较少，导致对社会舆论、医院内部焦点问题反应不够及时；工作队伍结构配置也需要优化；许多公立医院的思政教育工作者的专业技术背景和专业知识水平需进一步提高。总之，当前思想政治教育工作者的信息技术水平不能适应“互联网 +”时代背景下的公立医院线上宣传等工作和医务人员的线上学习的需求。第二，思想政治教育地位受到互联网意识形态的冲击。我国网络环境安全问题相当严峻，网络的易传播、自由等特性给一些西方国家提供了机会，它们利用互联网平台的不易监管和追查等漏洞向我国网民输出所谓的平等、自由等西方不良意识形态，智能手机的普及更是加速了这些思想的传播。一些西方国家甚至利用各种社会热点收买网络平台所谓的有影响力的账号进行造谣、煽动，加大我国人民内部矛盾。在新医改的改革政策推动下，公立医院规模逐渐扩大；医疗资源、利益竞争剧烈；医务人员的思想不可避免地受到影响，负面情绪与言论不在少数。医务人员对得到人民的认同感、社会尊重的渴望越来越强烈。互联网的发展为医务人员提供了畅所欲言的平台，负面情绪的传播极易发散，致使部分医务人员对主流思想产生抵触。公立医院思想政治教育的开展与传播受到阻碍。如果互联网与思想政治教育相结合，就能在网络意识形态领域中更好地阐释、解答和回应网络各种社会思潮，也能占据互联网意识形态的阵地。第三，互联网时代对医务人员的冲击。互联网平台的信息传播速度快、信息量大、存在不易监管、追责等缺点，造成了互联网有着不少被各种包装的欺诈、诱骗、甚至西方的不良价值观。由于公立医院的发展和运行蕴含着大量的经济利益，公立医院的医务人员本身的政治站位和医疗市场主导者的身份，很容易成为不法分子传输不良信息的对象。互联网的信息传播特性给公立医院医务人员的思想状况带来了相当大的冲击。在医院日常工作中“乱收费”、“乱开药”的现象屡见不鲜。部分医务人员利用互联网信息平台输出自己的医疗知识，获取大量的粉丝和关注后，受到互联网平台的利益引诱，利用互联网平台获利甚至发表自己的不当言论。这些现象给广大医务人员带来了负面舆论，甚至影响医患关系，对整个医疗卫生领域带来了极大的不良影响。公立医院医务人员思想政治教·德育纵横· 95

　育是公立医院思想政治工作的重要组成部分，对医务人员的思想政治教育有利于塑造医务人员的三观，有利于促进他们的个人发展，提升他们的业务能力。二、互联网背景下公立医院思想政治教育的途径1.立足互联网的舆论引导做好公立医院思想政治教育工作。互联网的快速发展，使互联网平台已经成为我国最大的交流阵地，互联网平台上不同的观念和思潮在相互碰撞，使当前我国的舆论战场更加复杂。思想政治教育具有指导舆论的功能。公立医院思政工作者可以利用现在的互联网平台成为舆论的发信者和修正者。思政工作者利用互联网技术对公立医院外部相关舆论情况进行监测；收集公立医院内部言论情况的数据对医务人员思想状况做出预判；及时根据当前的舆情，采用适合的方法和策略对舆论进行引导。思政工作者必须坚持用社会主义核心价值观加强对医务人员价值的导向和教育；只有积极根据时政、社会舆情和医院内部舆论情况，制定有目的性、针对性的教育活动，才能有效地引导医务人员对舆论的态度和观点。互联网背景下的公立医院思想政治教育发展，要充分利用互联网平台宣传新的政治理论知识；利用主流舆论的力量进一步发挥思想政治教育对公立医院医务人员的作用。2.完善公立医院思想政治教育工作体系和制度。公立医院的思想政治教育体系需要进一步完善，比如在公立医院设立思想政治教育工作委员会等相关工作组织。由院长担任思想政治工作体系的总指挥，由各科室负责人负责各项工作的推进和政策的传达，保证思想政治工作在全院的推进。公立医院要建立激励机制，对全院的思想政治工作进行考核，对完成工作程度好的科室以及思想政治提升较快的医务人员分别给予奖励，对消极怠工和阻碍思想政治工作的医务人员给予惩罚。公立医院创建思想政治教育工作专题汇报制度，由院长牵头，各负责人定期进行工作情况的专题汇报。各思政工作负责人根据责任划分，分别签署责任书。在公立医院建立思政工作体系后，为保证该体系的顺利发展和落实，思政工作者要制定思政工作开展计划及制度。制度当中要落实和完善思政教育工作的细则、内容和要求；通过思政工作各项制度的建立，使医院思政教育工作日常化、规范化、科学化。3.抗击新型冠状病毒疫情下公立医院思想政治工作开展模式。在 2020 年暴发的全国性新冠肺炎疫情中，公立医院医务人员成为了此次抗击疫情的主力军。作为此次抗击疫情的中流砥柱，公立医院承担了最重要的抗击疫情工作。由于此次病毒的传播方式，公立医院思政教育活动的开展为避免人与人之间的近距离接触，利用互联网各种平台开展工作，运用新媒体平台的直播、教学等功能进行思政教育直播。在直播课堂里，通过讲述公立医院医务人员的抗疫事迹、病毒相关小知识、预防措施等内容，在直播过程中开展趣味问答和医务人员进行沟通交流；在公立医院思想政治教育平台上，投放介绍新冠病毒相关知识的视频、专家采访和相关论文等知识。在此次抗击疫情中，公立医院思想政治教育融入习近平总书记疫情防控的指示精神，加强生命教育，比以往更重视爱国教育、信念教育、责任感教育，促进了公立医院医务人员思想政治教育工作与互联网的进一步结合。4.建立网络公立医院思想政治教育平台。公立医院思想政治教育的创新发展可以利用互联网的信息技术和电子医疗平台，建立公立医院网络思想政治教育平台。思想政治教育平台打破了思想政治教育工作者和医务人员沟通所受到的空间和时间限制。该平台能够成为公立医院开展思想政治教育工作的有利工具。互联网思想政治教育平台是公立医院思想政治教育工作的专属阵地，通过这个平台利用互联网医疗的技术与公立医院其他网络平台和系统进行对接，可以得到全院医务人员的相关资料和数据。公立医院管理者和思政工作者通过分析数据可以掌握全院思想政治工作的开展情况、医务人员的思想状态、医院内部舆论情况；利用数据可以对全院思想政治教育工作进行管理、规划和预测。思想政治教育平台可以方便医务人员随时随地受到思想政治教育理论的熏陶。“互联网 + 思想政治”平台模式可以营造爱岗敬业、健康的医院文化氛围，保持公立医院的公益性；增强公立医院医务人员的凝聚力和政治站位，规范医务人员的职业道德；促进医务人员个人全面地、自由地发展。本论文以互联网为背景，探讨了公立医院的医疗相关人员的思想政治状况。互联网给公立医院思想政治教育带来了新的课题和机遇，利用这个课题和机遇我们从完善思政工作体系、创新思政工作形式等方面来探讨互联网背景下公立医院思想政治教育的发展。我们对公立医院的思想政治教育的研究，有效地促进了公立医院思想政治教育工作的发展，加强中国共产党对公立医院的领导，公立医院思想政治教育任重道远。◆·德育纵横· 96

　Abs...

篇八：社会责任视域下公立医院思想政治工作创新研究

期医院思想政治工作环境中的不足与优化

　 摘 要：文章首先针对当前我国医院工作环境之中，医疗体系自身复杂特性，以及其中医护人员自身特征进行了分析，结合这种状况指出思想政治工作在当前医院环境中所面临的各种不利境况。而后进一步以此作为基础，对于如何顺应当前新的社会发展环境以及医疗工作体系特征，积极展开新一轮的思想政治工作体系建设，使其成为推动我国医院工作建设，乃至于推动我国医疗体系发展重要助力。

　 关键词：医院 思想政治 工作 优化

　市场经济的发展，推动着整个社会各行各业都呈现出新的特征。但是从体制的角度看，与市场经济发展状况配套的体制相对而言并不完善，相应的问题映射到医院工作环境中，就是围绕经济效益展开的各种激励已经形成，但是对于医院工作人员行为的约束却并没有得到有效完善。这种矛盾落实在实际工作环境中，必然会产生一定的不利影响，而想要对这种不利影响进行消除和制约，在当前阶段，在相关的制度尚未得到全面完善的阶段，必须依靠思想政治工作进行补足。

　一、医院工作环境特殊性以及相关问题分析

　现代社会科技飞速发展，知识、技术等都处于不断地更新之中。医院环境本身作为知识密集以及人员密集的产业环境，其自身必然受到来自于技术领域的强烈冲击。这种强技术特征决定了医院环境中的工作状态，即学习和工作交替。医疗技术的成熟和应用程度，以及相关人员对于医疗技

　术和知识的掌握，直接关系到其能够为患者提供服务的整体水平，并且进一步影响到医院组织在社会环境中的价值实现，以及其整体效益，因此技术在当前医院环境中，作为核心关键对待。这种以技术和知识作为核心的状态，对于推动我国医疗事业发展有着毋庸置疑的积极价值，但是同时也造成了医院工作环境中对于思想政治工作重视不足的状况形成。

　思想政治工作在医院工作环境中的不足，所造成的不利影响，相对于其他工作领域而言，更为严重。因为医院工作比其他产业更加需要依赖医护工作者的主观能动性，因此医护工作者的思想认识，成为了影响医疗工作质量，服务患者水平的另一个重要因素，而这一方面的影响，相比技术而言毫不逊色。

　从当前医院工作环境看，职工工作压力大，一方面要积极学习先进技术和经验，另一个方面还要展开工作，加强知识的验证和经验的积累。这种紧张的生活，直接导致医院职工难以为思想政治工作的相关活动分配出足够的时间，更加难以实现对思想政治工作的重视。除此以外，当前社会环境中，随着国际沟通的日渐频繁，更为先进的技术涌入的同时，东西方文化也在碰撞，经济发展作为重要的助力，在这样的思想环境下发挥了负面作用。同时医院职工一般具有高学历、良好文化背景的特征，因此他们对于新的思想吸收也比普通社会大众要快。从这样的角度看，如果不能抓紧对于思想政治工作的展开，其不利后果必然会很快凸显。

　从上述分析中可以发现，当前在医院工作体系之下，思想政治工作在一定层面上的缺失问题已经相对严重。并且进一步考虑到医院发展特征，思政工作的价值又如此重要，直接成为影响医院面向社会发展，甚至于影

　响我国医疗事业发展的重要因素。因此如何切实在医院环境中展开对于思想政治工作的有效加强，是当前面对的重要问题。

　二、切实加强医院环境下的思想政治工作体系建设

　思想政治工作对于医院建设和发展的意义重大，关系到医院自身的发展、其社会价值的实现以及患者的切身利益等多个方面，因此必须给予充分重视。进一步考虑到医院环境自身的特殊性，想要切实展开思想政治建设，需要从如下几个方面着手：

　1.加强理论指导

　思想政治工作领域中的实践，必须以先进的理论作为指导，才能明确发展方向，事半功倍。在医院环境中，必须确保思想政治工作立足于医院发展实践，将先进的思想武器应用到实际的工作环境中，理论联系实际，将医院思想政治工作与业务工作有效结合，同时坚持以人为本，以思想政治工作面向的目标群体实际发展需求为本。只有这样的思想政治工作才能在医院环境中立足和成长，才能推动医院自身的建设实现。对于这一方面而言，需要注重两个方面，其一在于先进理论。是以科学发展观作为指导的，符合中国当前社会特色的思想理论。只有先进的理论才能为工作指明方向，才能避免发展步入歧途。其二则在于理论联系实际，必须将先进的理论应用到实际工作中去，在实践中进行检验，再反馈到理论环境中加以完善。多次反复才能获取良好效果，实现迭代的发展。

　2.实现横向结合

　思想政治工作本身与基层党建工作，以及企业文化工作在实际的作用领域有所重叠，但同时几个方面的工作又存在着显著的差异。对这几个方

　面的工作加以深入界定和区分，同时加强彼此之间的合作，一方面能够提升整体工作效率，另一个方面对于帮助不同领域的工作实现深耕也有着积极价值。首先，思想政治工作应当以党建工作作为核心和根本，积极展开外延。基层党建工作更多倾向于面向基层党组织环境内部，面向基层党员并且实现其在工作中的范本作用；而思想政治工作则面向更为宽泛的医院内部群体，提供必要的思想建设指导。二者的结合能够帮助思想政治工作找准自身定位，明确发展方向。而企业文化则更多倾向于在医院组织内部形成一种统一的文化氛围，构建共同的价值观提升企业竞争力，帮助医院实现自身价值；对应的思想政治工作同样面向企业环境内部发生作用，但是其服务目标在于医院全体职工。这样如果能够推动二者融合，则可以在人的发展和?M 织的发展之间找到平衡，实现统一，并且还能够借助文化的形式让思想政治工作的内容实现更快速有效的传播。

　3.配合多媒体环境

　医院工作紧张，时间不充裕的特征，造成了医护工作人员很难抽出更多时间用于思想政治领域的建设。但是当前社会，职工生活中的碎片时间并未得到充分利用，如果思想政治工作能够将多媒体技术纳入到自身视线之中，实现这些碎片时间的利用，其工作效果一样不容小觑。实际中可以积极展开医院环境内部网络体系的建设，利用包括微信、网站、博客等多种媒体形式，建立起相关思政部门与思想政治工作受众之间的沟通，推动思想政治工作的深入。

　三、结论

　医院的思想政治教育工作是一项长期而艰巨的任务，随着社会的发

　展，会不断有新的问题出现。我们应与时俱进，善于发现问题， 善于解决问题，有的放矢地做好医院的思想政治教育工作，为医院的发展提供不竭的思想动力。

　参考文献：

　[1]纪虹， 赵骞.浅谈医院思想政治工作的实效性.中华医院管理杂志， 2004（7）.

　[2]孙效平.新形势下医院思想政治工作的新特点， 新方法.宿州教育学院学报， 2005（5）.

　[3]范绍东， 黄颖生.加强新时期医院思想政治工作的探讨.中华医院管理杂志， 2002（10）.

　[4]康玲， 何冰男， 王人众.当前医院思想政治工作难点与热点解析.现代医院管理， 2007（2）.

篇九：社会责任视域下公立医院思想政治工作创新研究

研究导刊ＥＣＯＮＯＭＩＣ ＲＥＳＥＡＲＣＨ ＧＵＩＤＥ总第 185 期２０13 年第 3 期Ｓｅｒｉａｌ Ｎｏ.185Ｎｏ.3，２０13一、国有企业思想政治工作的发展历程中国国有企业思想政治工作发展有四个代表时期。

　首先是新中国诞生后的国民经济以及第一个五年计划时期，在这个时期内面对千疮百孔的经济现状，企业思想政治工作的核心任务是对职工开展唯物史观和共产主义理想的教育，使他们鼓起勇气，挺直腰杆，树立做好新中国国家主人的勇气和信心，增强劳动的积极性，在这样的思想指导下提前完成了国民经济发展的第一个五年计划；其次是我们国家经济最严重困难的 1959—1961 年，由于连年的自然灾害和 “ 大跃进”和 “ 反右倾”的政治错误，使得我们国家陷入严重的经济困难时期。

　在这次困难面前，国有企业在工人群众中展开个人命运与国家命运连在一起的思想政治教育，使广大群众团结一致，克服国内外的种种困难，迎来了社会主义建设的新局面；再次是党的十一届三中全会到党的十二大期间，这一时期是我们党在很复杂的历史环境下实现了计划经济向市场经济过渡的伟大转变时期，这个时期的思想政治工作的主要任务是国有企业带领职工紧密团结在党的周围，带头执行国家的重要政策方针，这对于我们国家在这个转变时期取得的胜利无疑具有决定性的意义；最后一个时期是党的十二大到现在国有企业思想政治工作不断发展的新时期，这一时期随着国有企业改革的深入，国有企业要建立现代化企业制度与国有企业落后的管理体系形成鲜明的对比，这一时期国有企业的思想政治工作主要是加强企业员工的素质教育，提高企业的管理水平，在工作中建立学习型组织，为国有企业改革提供精神和智力支持，保证国有企业改革沿着社会主义市场经济道路健康发展。二、国有企业思想政治工作亟待创新的原因分析首先，思想政治工作在企业管理中的作用需要其不断创新。

　人是社会生产力诸多因素中最重要而且也是起主导作用的因素，只有抓好这个因素才能促进生产力的提高。

　国有企业的思想政治工作的根本任务就是调动广大员工的积极性，为企业创造出最大的经济利益。

　对于企业管理这样一个复杂的系统工程需要企业内部各个环节的密切合作才能让企业取得最好的经济效益，因此对于国有企业的管理者而言要深入到企业的每一个方面和环节做好思想工作，只有不断地对企业的思想政治工作不断创新、不断地与时俱进才能帮助员工建立正确的人生观、价值观和企业管理观，使企业的发展思路与社会环境相适应，使企业决策者的目标和管理者的意图成为员工的自觉行为。其次，外部社会环境的不断变化要求思想政治工作不断创新。

　随着经济全球化的进一步深化，市场竞争也倍加激烈。企业在对自身管理需求加大的同时，也强烈要求进一步扩大对外开放，其中国有企业在与外资企业合作时除了引入新的管理体制和运行机制外，也引入了不同的管理理念和管理文化，在这样的背景下就促使企业更加关注企业的思想文化在生产经营和市场竞争中的地位和作用。

　国有企业改革推动了企业的改造、调整、重组，加速了企业的人员流动，也促使很多人下岗，社会保障体系和社会管理就需要进一步完善。

　这些社会环境的变化都会给企业的思想政治工作产生重大的影响，使政治工作变得不仅重要，而且难做，主要表现在社会收稿日期：2012-10-27作者简介：岳小战 （ 1958－），男，河南温县人，校长，高级讲师，从事政治经济及管理的教学与研究。国有企业思想政治工作创新机制的路径选择———基于企业社会责任视角岳 小 战（ 河南省工业科技学校，河南 新乡 453000）摘要：

　《 中共中央关于加强和改进企业思政治工作的通知》中阐述了思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分。

　国有企业作为中国国民经济的重要支柱，长期以来非常重视思想政治工作。

　通过对国有企业思想政治工作发展历程的回顾，发现其思想政治工作亟待创新，并从三个方面分析了其创新的原因。

　通过辨析企业思想政治工作和社会责任之间的逻辑关系来说明在国有企业思想政治工作中引入社会责任是一个重要创新。

　最后提出利用企业社会责任来创新国有企业思想政治工作的路径选择。关键词：国有企业；思想政治工作；创新机制；社会责任；路径选择中图分类号：F270

　 文献标志码：A

　文章编号：1673-291X （ 2013）03-0027-0327——

　环境的变化导致人们的思想观念发生变化，社会的热点、难点和盲点问题越来越多，这就需要思想政治工作进一步加强，使思想政治工作的任务、内容和方式与换步换景的变化相协调，即要按照新时期的要求改进和创新思想政治工作。最后，解决传统思想政治工作的弊端需要其不断创新。在一项对国有企业思想政治工作的调研中发现，其中有超过一半的受访者对思想政治工作的内容和方式不满意，认为其内容缺乏针对性和时代感，对于企业实际和员工实际关心的社会问题融入太少，不切实际。

　加上实际工作中思想政治工作大多是通过企业领导讲话、阅读报纸的手段实现的，这样就导致思想政治工作的效果不好，使其缺乏活力。

　上述传统思想政治工作中存在的弊端就要求其不断地改革和创新。三、在国有企业思想政治工作中引入社会责任是一个重要创新市场化经济浪潮使国有企业和国际接轨的步伐加快，国有企业要想在国际舞台上发展得更好就必须寻找更好的思想政治工作内容和方式，其中社会责任是一个重要的创新。社会责任起源于西方发达国家，它与传统的思想政治工作不同，它是把国家政策应用到企业自身，要求员工自身参与到履行国家法律、政策中来，使其成为中国国有企业思想政治工作的一项重要内容。（ 一）中国国有企业社会责任履行情况以及存在的问题虽然社会责任引入中国的时间还很短，但是其作为思想政治工作的潜在目标已经在多数企业中存在。

　由于中国是以公有制为主体，多种经济体制并存的国家，国有经济在中国国民经济中的主体地位坚不可摧。

　国有企业作为国家经济的物质载体，其经济支柱的地位不可动摇。

　因此，国有企业履行社会责任也是发挥支柱作用的基本要求和重要体现。

　在2008 年国务院国资委发布了 《 关于中央企业履行社会责任的指导意见》为国有企业履行社会责任指明了方向，使我们国家国有企业履行社会责任的意识和氛围逐渐形成。目前中国国有企业的社会责任感已经形成共识，而且多数国有企业有过履行社会责任的实践活动，其中领袖型的国有企业履行社会责任的表现更加突出。

　现在已包括国家电网、中国移动通信集团、中国中化集团、中国建设银行等 40多家知名国有企业发布了企业社会责任报告。

　但是也存在一些问题，诸如国有企业的社会责任实践缺乏专门机构和系统化管理，其履行社会责任的方式单一，履行能力不均衡等问题。

　要想解决这些问题就必须弄清楚社会责任和思想政治工作之间的辩证关系。（ 二）企业社会责任推动了国有企业思想政治工作的开展在现实生活中虽然大部分的国有企业网站都开设了思想政治工作专栏，但是基本上都是流于形式，企业为了完成经济效益指标，对于思想政治工作基本上都是出于不闻不问状态。

　但是随着社会责任在中国的推行，媒体和群众越来越重视企业是否有社会责任感。

　一个没有社会责任感的企业不仅会遭到舆论的谴责，更会使企业的社会效益和经济效益一落千丈。

　在这种压力下，企业管理者自然会重视遵守社会道德规范、维护职工的合法权益，赢得社会的承认，使企业在激烈的竞争中生存下来，真正把思想政治工作落到实处。

　所以，一旦社会责任 在企业内部得到执行，它就能从经营实践上影响企业管理者和职工的行为和思想，从而使其社会道德意识不断加强，起到和思想政治工作一样的效果。

　也就是说，企业社会责任能够起到增强企业思想政治工作的效果。（ 三）国有企业思想政治工作有利于其履行社会责任思想政治工作是做人的工作这和企业的管理行为相吻合，要想创新企业的思想政治工作，履行社会责任的实践，就必须要求企业管理者从思想上提高对社会责任的认识，只有这样，思想政治工作才能引导企业正确履行社会责任。

　对于企业而言，企业社会责任的内容是思想政治工作内容的具体化，也就是说思想政治工作帮助企业建立正确的履行社会责任的价值导向，保证企业持续、健康发展。

　所以思想政治工作和企业社会责任密不可分的关系使社会责任成为前者工作的新内容，那么我们更应该把思想政治工作的重点放到社会责任中来，寻找企业提高社会责任能力的路径，从而增强国有企业的国际竞争力。四、利用企业社会责任创新国有企业思想政治工作的途径（ 一）将思想政治教育贯穿于企业社会责任管理全过程中思想政治工作创新首先要创新观念。

　相对于传统思想政治工作把人看成被动的客体，思想政治工作创新理念在于把人看成一切工作的基础，把人本观念贯穿于企业社会责任实践的全过程。

　并且把思想政治工作作为企业管理的手段并贯穿到企业履行社会责任的认识和实践中去。

　企业思想政治工作有着很丰富的内容，不仅包括国家宏观政策和法律法规的宣传，还有对员工价值观、人生观的教育工作，这些内容可以对企业社会责任起到很好的启示作用。

　在新的环境中，企业社会责任的管理内容可以根据实际情况不断更新思想政治工作的内容，使思想政治工作和企业社会责任无论从理论上还是实践上成为一个整体。

　因此，可以看出从事企业社会责任和思想政治工作有着很多相通的地方，有必要在社会责任管理过程中融入思想政治的工作，使二者平等地站在企业管理的舞台上，这样对于企业在思想政治过程中无论从观念还是实践上潜移默化实现社会责任起着非常重要的作用。

　一个合格的企业管理者必定是一个善于做思想政治工作的人，一切把职工利益放在首位的人，能够帮助企业谋取合理的利润而不是一味地追求利润最大化，也一定能够帮助企业很好地履行社会责任。（ 二）发挥政府的推动作用，建立符合国有企业实际的社会责任机制履行社会责任是企业的义务，当企业在追求利润最大化的过程中遇到与经济相冲突的时候就会忽略这一义务。

　由于政府具有立法和行政管理的权力，可以通过行政干预和宏观调控等手段强化企业履行社会责任感的意识，这是推进企业自觉履行社会责任的外部机制。

　在法律保障方面，中国立法部门还应当把社会责任的道德要求以法律的形式予以规范28——

　化，引导社会树立社会责任的理念，加大对企业失信行为的惩罚力度，尤其是对那些侵害职工权益、污染环境、损害消费者利益和浪费资源的企业要严厉惩罚，以规范其在经济活动中的行为。

　使政府的监督和企业自身对社会责任的认识形成共识，促进企业自觉地履行社会责任的自觉性；在行政管理方面，政府应该重视资源与环境的可持续发展，努力发展循环经济，通过鼓励、奖励等措施促使企业在制定战略时引入社会责任的理念，同时政府应建立企业社会责任评价体系，把企业履行社会责任作为评判企业良好形象的标准，并且把社会责任建立成一个比较规范化的管理体系，即有明确的计划、有一定的经费作为保障、可操作的规范化管理程序。（ 三）发挥媒体的舆论导向作用，鼓励民间组织广泛参与到企业社会责任的建设中来媒体的主要作用是宣传，在促进企业履行社会责任的过程中，媒体应该加大对社会责任的宣传力度。

　一方面，媒体要利用其自身舆论导向的优势，不仅让普通民众、企业管理者和政府官员全面认识企业社会责任，并且要帮助企业树立正确的社会责任理念，在获得经济效益的同时实现社会的可持续发展，提高企业的生命力和竞争力；另一方面，媒体还要发挥其惩恶扬善的作用，对于那些有着良好社会责任感的企业，媒体应积极地做正面报道，而对于破坏生态环境、违背企业社会责任的企业，媒体应批评、揭露，通过消费者的影响力促使企业对自己的行为负责。

　与此同时，还应该加强民间组织的参与度，让社会的各种群体都参与到推动企业社会责任的运动中来，这样不仅能够对企业实施社会责任的情况进行监督，还能够为推动企业社会责任提供良好的氛围，使社会责任的一方渗透到社会的各个层面，为企业在社会经济活动中提供更多的群众基础。参考文献：[1] Socicl Responsibility of Business Corporations fA1.A State—menton Natiional Policy by the Research and PoHcy Corn—mittee of theCommittee for Economic Development[C].1971，(6)：36-40.[2] 刘建军，杨巧.创新思想政治工作的四个思路[J].思想政治教育研究，2012，(8)：14-20.[3] 卢小云.找准切入点、有效开展大中型国有企业思想政治工作[J].企业科技与发展，2012，(7)：82-84.[4] 马勇.国有企业思想政治工作创新途径探索[J].工会论坛，2011，(3)：60-62.[5] 李彬，杨娟窈.浅谈企业文化视角下的思想政治工作创新[J].学习月刊，2010，(8)：43-453.[6] 张果.论新时期思想政治工作的 “ 生命线”地位[J].思想政治教育研究，2010，(4)：53-57.The Path Selection of State-owned Enterprises’ Ideological and Political Work of Innovative Mechanisms———Based on Corporate Social Responsibility PerspectiveYUE Xiao-zhan（ Industrial Technology School in Henan Province，Xinxiang

　453000，China）Abstract：

　“ The CPC Central Committee on strengthening and improving enterprise ideological political work notice”elaborated that Ideo-logical and political work is an important part of.modern enterprise management.State owned enterprises as an important pillar of our na-tional economy，it attached great importance to ideological and...

篇十：社会责任视域下公立医院思想政治工作创新研究

加强医院科室思想政治工作的几点认识○ 王锦凯　　近年来, 随着改革的不断深化, 思想政治工作的任务越来越艰巨, 难度越来越大, 对其要求的标准越来越高, 全方位、 多渠道地加强思想政治工作势在必行。

　本文结合医院的特点, 就如何加强科室的思想政治工作谈几点认识。科室是医院的细胞和基础。

　医院要提高医疗服务质量, 增强 “ 两个效益” , 进行 “ 两个文明” 建设, 都要通过科室去实现。

　科室工作要搞好, 应有强有力的思想政治工作做保障。

　科室思想政治工作具有群众性、 渗透性和与实际工作结合紧密的特点。

　充分利用科室思想政治工作的有利条件, 搞好思想政治工作, 对于提高认识, 理顺情绪, 消除误会, 化解矛盾, 促成一个团结互助、 奋发向上的工作氛围, 有着重要作用。

　就医院科室思想政治工作的现状来讲, 基本状况尚好, 但仍有一些不尽如人意之处, 主要表现为:有的科室领导表率作用不够, 缺乏号召力;有的强调业务工作忙没空做, 缺乏自觉性;有的怕得罪人不愿做;有的没有经验不会做;有的不注意发挥科室骨干和群众的作用, 自己唱 “ 独角戏” ;还有的认为改革开放就是抓钱,思想政治工作是空喊口号不顶用, 等等。

　这些问题的存在, 如不加以解决, 势必影响医院思想政治工作整体功能的发挥。如何加强科室思想政治工作, 可以从以下几个方面入手。1、 要切实加强对科室思想政治工作的领导。党委、 支部要把科室思想政治工作列入重要的议事日程, 定期分析科室思想政治工作的情况, 适时解决存在的问题, 并给予正确的导向。

　思想政治工作要见人见物见思想, 同时还要注意研究科室思想政治工作的规律性, 认真总结经验 , 抓好典型, 以点带面。2、 要选拔好科室的 “ 排头兵” 。

　科室思想政治工作主要靠科室主任来组织进行, 其素质高低至关重要。

　科室主任的素质直接影响着科室政治思想工作的开展和科室任务目标的完成。

　因此, 要把那些思想好、 觉悟高、 热心做思想政治工作且专业技术较好的医务人员选拔到科室主任的岗位上来, 切忌“ 重技轻政” 的倾向。3、 要组建好科室思想政治工作网。

　在选择好科室 “排头兵” 的基础上, 建立以科室主任为核心的思想政治工作网。首先, 要建立起由党、 团、 工会小组长及资深医务人员为主要成员的骨干队伍,作为科室主任的助手。

　其次, 根据工作性质、 所在岗位、 情趣爱好、 性格特点等将科室人员结为互助对子。

　使科室形成一个主任抓骨干、 骨干抓对子的群众性的思想政治工作网络。4、 要对科室主任、 骨干进行培训。

　思想政治工作也是一门科学, 有其自身的规律。

　卫生系统的科室主任、 骨干绝大多数接受过正规院校的教育, 其专业知识具有较深的造诣, 但对思想政治工作这门科学较为生疏。

　因此, 不可忽视对他们的培训工作。要定期或不定期地对他们进行以马克思主义基础理论, 思想政治工作基本原理、 基本内容、 方针、 原则和党的路线、 方针、 政策为主要内容的培训, 不断提高他们的政治素质和理论水平, 增强做好思想政治工作的自觉性。5、 要对科室思想政治工作的效果进行严格的考核。

　科室作为思想政治工作的一个实体, 有其相对的独立性, 它的工作过程和效果是能够找出一个适当的尺度来检验的。

　另外, 也不能把科室思想政治工作仅仅理解为八小时之内的医疗的全过程, 还必须拓宽视野 , 将其延伸到八小时以外, 贯穿于生活的全过程。

　为此, 要多渠道全方位地把握其效果, 制定出严格的考核标准, 把 “软任务” 变成硬指标。

　这样, 才能促进科室思想政治工作深入细致的开展。

　★(作者单位:河北省老年病医院)深入开展 “ 党员联系户、 党员示范户” 活动的同时, 要结合农村实际广泛开展 “ 掌握一门技术、 帮扶一个贫困户、 带好一个青年” 的 “ 三个一” 活动和 “ 党员带头致富、 带领群众共同致富” 的 “ 双带” 活动, 使党员真正发挥出先进生产力、 先进文化和群众利益代表的作用。五是党员干部作风建设要创新。

　要采取得力措施, 从根本上推动党员干部领导作风、 思想作风、工作作风、 生活作风和学风的转变, 推动党员干部在思想上切实加强同农民和学风的转变, 推动党员干部在思想上切实加强同农民群众的感情联系, 尊重农民、 爱护农民。

　农村基层党员干部要努力克服等、 靠、 要的心态, 树立独立自主、 自力更生、 克服困难、 艰苦创业的决心和志气;克服小富即安、小进则满的浮躁情绪, 树立干大事业、 求大发展的远大志向;克服因循守旧、 固步自封的陈旧观念,树立与时俱进 、 开拓进取的创新精神;克服腐化奢侈、 追求享乐的安逸思想, 树立勤奋敬业 、 真抓实干的良好作风。

　要不断增强全心全意为人民服务的宗旨观念, 增强尊重农民、 爱护农民的爱民意识,增强与广大人民群众的血肉联系和鱼水感情, 增强想民为民、 帮民富民的主动性。

　通过作风建设, 切实改变工作方法, 善于同群众商量办事, 不简单粗暴, 不蛮横推拖, 凡事要和群众讲清道理 , 不难为群众, 真心为群众谋利益, 真正体现出党对人民群众的深切关怀 , 同时在实践中不断培养、 锻炼和提高自己。

　★　　思想政治工作　　　主持人刘荣升探索与求是2002年第7期　　　38　

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