集团开会感悟怎么写8篇

集团开会感悟怎么写8篇集团开会感悟怎么写　文稿服务既是我们发挥参谋助手作用的重要手段，也是我们在机关工作的必备技能，在这里和大家交流文稿服务的一些心得体会。　文稿服务，既包括决下面是小编为大家整理的集团开会感悟怎么写8篇,供大家参考。

篇一：集团开会感悟怎么写

服务既是我们发挥参谋助手作用的重要手段，也是我们在机关工作的必备技能，在这里和大家交流文稿服务的一些心得体会。

　文稿服务，既包括决议、决定、指示、意见、通知、通报、公报、请示、批复、条例、规定、函、会议纪要14 种公文，也包括领导讲话、致辞、经验总结材料、感谢信等各类应用文体。

　今天，主要是结合平时的工作实际，特别是我们自己在文稿服务中犯过的一些错误和个别部门报送材料出现的一些问题，从操作层面，与大家进行交流，分享我们的一些感悟。

　在说问题之前，我先谈一个观点，“文无定法”，“一千个读者，就有一千个哈姆莱特”，写文章没有固定的格式，没有绝对正确的结构。仁者见仁，智者见智。

　但是，有一点是我们非常看重的，就是写材料，一定要有方向感。

　写文章之前，一定要弄清楚，为什么写稿？什么场合用？什么背景用？受众是谁？想要解决什么问题？ 不同的场合、背景、对象，文章的写法是不同的，侧重点是不同的，叙述方式也是不同的。如果搞不清楚这个问题，就有可能下笔千里、离题万里。

　我认为，文稿服务要力戒五个问题，在五个字上下功夫。

　01 力戒空洞无物，在“实”字上下功夫 文稿，它的意义不是起草者自我欣赏、自我陶醉，而是要让受文者知晓、领会、理解、贯彻、执行。因此，必须要有实实在在的内容，丰满、实在，不能空洞无物。

　目前，从个别部门报上来的材料来看，内容不实是第一大问题。主要表现在以下几个方面。

　一是宏观有余、微观不足，只有原则性，缺乏操作性。有的文稿，看了后不知道该怎么去开展工作，不知道开展这项工作究竟该达到什么目标，感觉不到这项工作做与不做、做好与不做好有什么区别。

　前一段时间，某个部门起草了一个意见，其中一个部分是讲“明确工作目标”。里面写到：“要实现全市加快建设一批、开工建设一批、争取入规一批的新突破”，后面没有具体的数据，戛然而止。既然是目标，就应该量化，但看了后不知其所以然，也无法督查考核，相当于没说，这就没有起到制定文件想到达到的效果、目的。

　二是空话套话太多，渲染铺陈，虚无飘缈，不着边际。文稿要讲究效用性，但有的同志不明白其中之义，总是为文采而著文章，为文采而写材料，文稿里堆砌了许多华丽的词藻，有的甚至还特别讲究这些词藻语句的运用方式，或对偶，或排比，煞费苦心。

　应该这样讲，适当的渲染铺陈可以使文稿增色不少，但过分注重就会适得其反。

　有一个部门，给书记起草了一个讲话稿，本身是一项非常具体、非常实在的工作，但里面都处充斥着大道理，到处充满了正确而无用的废话，比如，“身怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事”，“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，说了半天都没说到工作上来，看了后让人觉得很空洞，很乏味，很无聊，当然也令我们大家很受伤，浪费了大家的时间，怎么不叫很受伤呢！

　三是片面追求形式美观、结构匀称，生编硬造，无话找话。

　有的同志很喜欢“三三”制的结构，一篇文章分三点，每个部分又三点。于是，在写作中，其实在某个部分只有一两点实在、有新意的思想，为了形式美观，敷衍成篇，硬拼凑出三层意思来。

　还有的虽然三点内容都合理，但个别部分内容很少，为了追求三点字数基本一致，东抄西凑了些语言凑字数。

　形式固然重要，但形式必须服从于内容，服务于内容。

　我们如果一味追求形式美，结构美，东拼西凑写一些无关痛痒、无病呻吟的话，把一些可写可不写的话也写进去，不但文字冗长，而且容易把新鲜和重要的思想，淹没在一般化的东西里面，冲淡主题。

　我们在从事文稿服务时，一定要力戒空洞无物的倾向，尽量把文稿写实。

　一是坚持理论联系实际。我们说理论，主要是为实际服务，立足点在实际，在于推动我们的工作。这是我们从事文稿服务的根本出发点。这个实际，就是我们部门的实际，我们单位的实际。

　必须坚持从我们的实际出发，说自己的话，做自己的事，写自己的东西，不能“下抄上”、“如法炮制”，同时也要体现针对性。

　二是注重用数据说话。用数据说话，就是要使用真实、准确、有权威性的数据。

　比如上级来检查项目工作进展情况，我们在起草汇报材料时，就应该写明总的项目完成投资多少、增长多少，续建项目多少个，完成投资多少，新开工项目多少个，总投资多少亿元，其中亿元项目多少个，新引进项目多少个，总投资多少，等等。甚至有必要把一点重点项目的情况也说一下。

　但是在数据运用上，不能让数据打架：

　不能在不同的地方数据不相同（举例）；不能让数据之间的逻辑关系上经不起推敲，一看就是拍脑壳得来的数据（举例）。

　还有，不能数字与内容不对等。比如说是 9 个项目，如果只点两三个，后面加个等字，这就是正确的，但 9 个

　项目点了 8 个，后面也加一个等字，肯定就有问题，明显漏掉了 1 个。不能数字表述方式前后不一致，一会儿用文字表述，一会儿用阿拉伯数字。（比如，不能写九十年代，应为 90 年代）。

　还有，该使用模糊语言却使用了准确数字，该使用准确数字却使用了模糊语言，使人难以信服。

　三是尽量把措施写具体。

　我们部署某一项工作，比如搞城乡环境综合治理，就要写出目标是什么，重点是什么，分哪几个阶段，每几个阶段要做哪几项工作，达到什么标准，责任领导、责任部门是谁，怎么样强化保障等等，让人一看就知道、就明了。

　我们向上级党委、政府报告贯彻落实会议精神情况，就要写清楚在学习传达上做了哪几样事情，在具体贯彻上提了什么指导思想、工作目标，采取了哪几项措施，落实了哪些责任，提出了哪些具体要求等，尽可能采用写实手法，少用一些概括性的语句。

　四是不刻意铺陈渲染。如果刻意渲染，就会导致修辞失体，虚浮不确切。

　如某市乡镇企业局的《关于我市乡企迎接 WTO 挑战的通报》的前面部分这样写道，“国际化经济浪潮汹涌澎湃，怀有强国之梦的国家就是以能加入 WTO 为最高梦境。随着入关的脚步一天天逼近，我市的乡镇企业大军意气风发、斗志昂扬、精神抖擞。我市乡镇企业局深入学习‘三

　个代表’重要思想，真抓实干，使我市乡镇企业的局面生机盎然，发展蒸蒸日上，千帆竞发，波澜壮阔，入关前的我市乡镇企业的形势十分喜人……” 这段内容，表述事实渲染铺叙、修辞不得体，给受文者的第一印象是：浮华夸饰，矫揉造作，堆砌华丽词藻，滥用辞格，一点儿也不实在，必然引起受文者的厌烦、反感。

　02 力戒烦冗啰嗦，在“简”字上下功夫 烦冗啰嗦，主要表现在三个方面：

　一是内容面面俱到、四平八稳。

　有的同志片面地以文稿的长短来衡量对某项工作的重视程度，开长会、写长稿、讲长话就是很重视，短了就不重视，就没水平，有失部门和领导身份。所以，常常把文稿写得很长，写成宏篇巨著，洋洋万言，主次不分，像开中药铺似的。

　二是结构庸肿，系列化、集团化。

　有的同志写文稿，层次很多，第一是一二三四，第二是扩号一二三四，第三是阿拉伯数字一二三四，第四是圆圈一二三四，第五是英文字母 ABCD。在分析一个问题的成因时，也是一二三四五六七，条分缕析，不厌其细。

　看上去很全面，很有条理，实际上是烦冗散乱，把自己最精彩、最吸引人的东西淹没了。读了一篇文章下来后，你根本记不清他在说什么，记不住其中的重要观点。

　三是语言表述不简炼、不干净。

　这方面的典型例子很多。有的是句子很长，中间既有顿号，又用“和”、“与”、“及”连起来，一口气读不完，稍不注意，读稿子的人要读窒息，心脏停止跳动半分钟。

　有的是一个意思翻过去说，又覆过来说，反复解释阐述。还有的是，话虽通顺，但用了很多介词短语，致使语句不简洁、明快。

　比如，“市委对抗旱救灾工作非常重视”，如果改成“市委非常重视抗旱救灾工作”，你看，角度变了（由被动为主动），对象变了，文字也简洁多了。

　精文简会、提倡写短文是市委、市政府抓行政效能建设的一个重要方面。

　市委、市政府对一些文件字数都作了比较明确的规定，如党代会报告不超过 1 万字，一般文件 2000、重要文件 3000、请示报告 1500 以内等。2008 年党代会报告只有 5000 余字，开创了全国党代会报告最短的先例。

　大家一定要深刻理解其积极意义，在“简”字上下功夫，努力让文稿简短、简洁。

　第一，尽量写短句子。关于文稿语言的要求，主要是“两通一短”，“两通”，即通俗、通顺，“一短”，即句子要短。

　当然，我们强调使用短句子，并不排斥长句子，只是一定要少用，尤其是那种一口气读不完的句子。一定要简明扼要，文约事丰。在这方面，大家可以读读毛泽东同志1942 年写的《反对党八股》。

　第二，注意材料取舍。文稿的篇幅长短与材料取舍有很大的关系，我们必须用主题去统率材料，用材料去表现主题。

　凡是与主题关系密切的，能有力地说明、烘托、突出主题的就选用；凡是与主题关系不大，不能很好反映主题的材料就要舍弃。

　切实做到宁缺毋滥，舍得忍痛割爱。一定要选择那些能反映观点、支持观点的材料，力求观点与材料的有机统一。

　特别是在总结经验时，不能把所有的材料都选进去，一定要把握住重点，选取那些特色鲜明，人无我有、人有我优的材料。

　03 力戒雷同僵化，在“新”字上下功夫 有这样一个故事。一个领导去开会。没带笔记。千篇一律。

　有人曾经问过这样一个问题：“鹤立鸡群”和“鸭立鸡群”有什么不同？只见鹤而不见鸭。

　为什么，因为相对于鸡而言，鹤仪表堂堂、超群绝伦，显得很突出，但鸭与鸡相比，无论是是身高、体重、形态，都差不多，很一般化，很容易淹没在鸡的海洋中。

　同样的道理，公文起草，最怕的就是失去独特的个性、风格，寻常普通，雷同僵化，照搬照抄，千人一面，年年岁岁花相似，岁岁年年貌相同，没有一点新意，没有一点儿灵气。

　从我们平常了解的情况来看，雷同僵化主要有以下具体表现。

　一是照搬照抄上级文件。比如，起草文件时，有时省、市两级文件竟如出一辙，除了把“我省”改为“我市”外，差不多全盘照搬。又如，给领导起草讲话稿时，今年的讲话稿跟去年一样，有时是结构一样，有时是内容、结构、观点都差不多。二是文稿模式化、程式化。缺乏生动性、新鲜感。

　有的领导在布置文稿任务时，开头怎么写，正文怎么写，结尾怎么写，规定得很详细。结果，写出来的材料，内容似曾相识。

　比如，文稿主体内容都是一个模式：意义作用—目标任务—思路措施—加强领导。又如写加强领导，就是一要各级领导重视，列入议事日程；二要加大工作力度，层层

　狠抓落实；三要健全各项制度，严格基础管理；四是加强队伍建设，提高人员素质。

　又如总结工作经验，就是一是领导重视，加强指导；二是层层发动，提高认识；三是抓好试点，以点带面；四是落实制度，带好队伍。“众稿一词”、“千人一面”，使文稿失去了生气、灵气、秀气。

　造成雷同僵化的原因很多。有的是新手上路，还在模仿阶段。

　“铁打的营盘流水的兵”，文稿人员在不断流出和输入，这些从事文稿服务的新手，认为走前人走过的路就是对的，还不敢大胆地创新，主要是模仿别人、前人写；有的是“油条”，怕动脑壳，不愿下功夫去琢磨，应付了事，图完成任务。（逾期不报、过期不报）

　公文写作如同材料“加工厂”，每天都在加工制造，要写出一篇有见地、有新意、能吸引人的稿件确实不易，可以说是“蜀道之难，难于上青天”。那怎样避免雷同僵化，写出有新意的稿件来呢？ 一是选取新材料。

　我们一方面要随时了解领导的所思所想，关注领导的兴奋点，要力求与领导不断变化的思想、理念同拍同步，不落后，不掉队。

　另一方面，要充分利用好广播电视、报纸、互联网等，随时留心一些新事物、新思想、新观点，随时掌握外地的

　经验做法，自觉地融入到文稿中去，让文稿鲜活起来，靓丽起来。

　二是提炼新观点。有了新材料，简单堆砌不行，必须对材料进行分析、综合、归纳、概括，注入自己的思想，从而提炼出一些新鲜的观点出来。

　三是采用新表述。唯物辩证法告诉我们，世界是运动变化发展的，即便是同一项工作，我们也不能老是用陈旧的、不变的语言来表述。必须善于把握时代节拍，尽量选用一些新颖的语句。

　比如，同样是关注群众切身利益，以前提出“以群众呼声为第一信号，以群众利益为第一追求，以群众满意为第一标准”，后来，我们提出“坚持群众满意根本标准”，如果还是采用以前的表述，就显得太落伍了。

　写出新意，要学会提炼：如高度重视，市政法委“三个集中”，同样，表述几个坚定不移，几个强力，文字逗款了，也不新，于是，把新内容表述上去，创新“四种模式”，推进城乡统筹；做好“四篇文章”，推进新型城镇化。就显得有新意了。

　04 力戒杂乱无序，在“顺”字上下功夫 杂乱无序，就是又多又乱，没有条理，像麻花一样，读了半天理不清头绪，让人一头雾水，摸不着头脑。

　一是文不对题。文稿人员没有领会领导意图，没有紧紧围绕确定的主题来展开，观点与主题若远若近，内容与观点貌合神离，与主题无关或关系不大的内容涉及过多、过细，以致主题不突出，或者“喧宾夺主”，甚至出现“跑题”现象。

　二是结构紊乱。

　第一种情况，就是整个文稿内容很多，不仅没有提炼概括，而且一级标题上看就是互相交织、理扯不清。

　第二种情况，虽然一级标题看上去很顺序，无重复交织，但在具体内容上，同一个意思在文稿的不同部分出现，给人一种“搅”的感觉。

　要避免杂乱无序，把文稿写“顺”，需要注意几点：

　一是以主题统揽材料。

　我们在起草文稿时，一定要有主线，用主线把材料串起来，能够对表达主题有作用的才选进，没有作用或作用不大的不必写进去。同时，对选用的材料还要上升到一定高度，而不能简单地去堆砌。

　二是反复锤炼语言。要加强语法修养，以严谨细致的文风，去组织语句，锤炼语言，认真检查文稿中有无语意混乱、错漏百出的问题，特别是我上面提到的成分残缺、表达不清等问题，确保文通字顺、少出纰漏。

　三是注重逻辑关系。特别是要注重不同段落的逻辑关系，做到不重、不搅、不乱。同时，要注意不同段落之间的衔接，过渡自然，不生硬。

　05 力戒平淡...

篇二：集团开会感悟怎么写

公司开会发言时该如何称呼 开会时该如何发言

　 身在职场的你还在为开会不知道怎么发言，或何时发言而发愁么？我给大家推荐一篇文章，希望能帮你解除开会疑惑~~~

　 每周都会有大大小小的会议，大家共同讨论着最近几周公司情况，也会讨论工作内容等，当领导和上司发完言之后，坐在一旁的你，心头冒出一些想法，该如何表达出来呢？今天，我们就来详细讨论一下，在会议过程中，发言、讨论等各方面的礼仪问题！

　 你是否常常遇到下面的情 涌 况:在会议中你突然冒 辽 出了一些很好的想法, 踊 很想和大家分享,却不 熏 知道应该在什么时候提 岿 出来;在会议的进程中 氯 你突然意识到,前面一 浙 个同事的发言是错误的 脂 ,你很想指出来,但是 洪 不知道应该选择怎样的 载 时机。还有一种更糟糕 雍 的情况:在整场会议中 达 ,你一直在不停地点头 慎 、微笑,以表示赞同, 佬 但是你一点都不清楚大 多 家到底在讨论什么。

　镁

　在会议的进程中说出 两 自己的想法,无论是插 值 话、纠正别人的错误或 穿 是要求别人再一次阐明 彬 观点,这些做法似乎都 沾 显得有些咄咄逼人。记 肮 住下面几个有用的短语 幸 将给你带来自信,使你 柯 在团队讨论和会议中有 基 效地插嘴,发表自己的 雅 想法和观点。

　当你有一 绽 个想法时

　 通常,人 者 们在会议中遇到这种情 苍 况会选择保持缄默,因 晚为他们害怕自己说错、 鹰 被别人视为无知,或是 寺 提出了一个在别人看来 粘 很傻的观点。要克服这 砧 种恐惧心理的方法是, 么 你要你的想法不带个人 巫 色彩,要针对整个团体 坟 来发问。如果你觉得自 郊 己可能有一个很好的观 医 点,但是你对此还不够 巩 自信,你可以这样说: 崇

　*我们是否考虑过 炮 ……要让史蒂夫直接加 掐 入到公关活动中来？

　锌

　*是否有人提到过… 短 …布莱雷的报告？我似 吟 乎记得现在安德鲁所提 晶 出的一些主题在布莱雷 仲 的报告里也提到了。

　趾

　*我们也许需要考虑 务 的另一个选择……是将 绽 截止日期推到十月初？ 氢

　*是否值得我们重 桃 新评估一下…上周已经 徘 达成一致意见的关于产 吊 品规格议题的会议记录 肖 ？

　 上述这些问题的 耳 潜在信息是:你在为团 荡 队的讨论做贡献,在为 险 团队增加价值——你不 摹 是在全权负责一个议题 瑚 或是要控制整个谈话。

　锦 通过使用非正式的问题 舜 或阐明性的陈述,你能 屹 够很好地提出自己的想 踢 法,同时自己又不用为 洋 这个提议承担过多的责 愈 任。

　当你要表示异议时 钞

　要提出质疑,首先 诈 要找到对方提议的不足 涂 和瑕疵。如果

　讨论正朝 惹 着你不赞同的方向发展 肄 ,要保持缄默似乎是很 零 难做到的。当然,如果 讶 你有一些相反的意见, 郧 你有权利来提出你的想 辕 法;关键是,你要掌握 州 发表自己看法的技巧, 凶 避免自己听起来像个笨 旨 蛋。下面是一些技巧和 残 有用的短语,你可以在 汛 遇到这种尴尬而又紧张 辉 的情况下加以灵活运用 键 :

　 *要直言不讳: 研 对不起,乔恩,我尊敬 悟 你,但不太赞同您的评 呀 估。或是:根据我的经 墒 历,我觉得或许不是这 蚤 样的……我发现这个团 盈 队的参与度很高。

　 掣 *要保持谨慎:我要故 鹏 意唱一唱反调了。让我 搪 们来试想一下,如果我 抿 们采用相反的途径,使 锌 用直邮营销而不是仅仅 玫依赖于社交媒体的效应 姨 ,那结果会怎样呢？

　阂

　*要带有“挑衅性” 挪 :在这里,我想误导大 至 家一下……对不得不接 匈 受这笔交易的前提条件 背 提出质疑。

　当你感到困 噬 惑时

　 最后要说的是 漂 ,还有什么比坐在那里 膨 却完全不了解会议到底 枷 在说什么更糟糕的事情 借 呢？你或许在理解上晚 邢 了一步,在错的时候发 斩 表了看法,或者根本不 悔 清楚正在进行的议题是 朵什么,而且随着会议的 唯 持续进行,你觉得自己 罐 越来越难跟上了。无论 芽 当时是什么情况,你让 贞 别人阐明观点的要求提 终 出得越晚,你就越难让 队 自己跟上对话。下次当 寇 你发现自己跟不上会议 崖 进展时,你可以试着使 蹄 用下面这些很好的短语 烂 :

　 *原谅我,我有 纤 点跟不上了,觉得有些 气 困惑……你建议我

　们讨 阵 论哪个营销方案？

　 现 *我觉得有点跟不上你 粥 的思路,您刚才说要考 待 虑什么来着…是八月份 甥 交付货物吗？

　 *我 表 敢肯定这一点已经说过 己 了,不过能否重复一下 惊 …刚才说到,下周的会 惧 议大概会有多少出席者 饵 ？

　 *很抱歉,或许 缴 在座的各位都已经很清 忘 楚了,但是我想问一下 裔 CAF??是什么？

　衙

　*这个问题或许很傻 垂 ,但是我还没有完全明 推 白,为什么……我们不 净 用铁路,而要用卡车来 独 运输？

　 如果你能在 纹 会议中说出自己的想法 舱 ,无论是提出新的观点 峪 、纠正一个错误概念, 叙 抑或是让自己搞清楚会 饮 议的进程,最终你会发 剧 现自己在会议中能表现 噪 得更好。这得感谢你自 槽己和你的团队,让你有 宅 机会充分发挥自己的潜 蒲 能;而且,这并不像你 蝉 所想象的那么咄咄逼人 赤 。

　 小编语录：在会 媒 议上，也许你有很多想 舟 法，但是必须得遵守会 肇 议礼仪的同时，积极的 间 表达自己的观点，不要 朝 埋没自己，才能够更好 踩 的表现自己，进步更快 耀 ！

　篇一：《在公司员工 寅 大会上的讲话稿》 《在 畦 公司员工大会上的讲话 父 稿》大家下午好！

　 章 过去公司的发展你们看 圭 到，也经历了，人员的 莹 发展规模和办公环境， 彼 从之前的 10 几个，到 浆 现在的近 50 个，这还 蜕 远远不能满足我们的需 寿 求，办公环境从原来的 衅 几百坪到

　现在将近两千 湾 坪。对我们科技公司来 秩 说人才是最重的，有了 堵 这样的一批人，这样的 肯 一个团队，我们就可以 庇 创造奇迹。

　一．公司的 壹 现状与发展方向

　 下 豫 面我重点讲讲公司未来 匠 的发展方向，之前我们 捣 的业务也比较单一的， 糠 产品业务如三维地图和 雨 idc，到目前的gp 樟 s 车载，硬件设备自主 稗 研发，手机软件开发， 巧 游戏开发等产品线的拓 拆 宽。

　 目前公司主营 逗 几大业务：这几块业务 续 呆会几个负责人会向大 院 家比较详细的介绍一下 赃 。未来三年内：之前我 园 们不同的业务用不同的 旭 公司运作，现在我们进 润 行公司和业务整合，整 怔 合成一个品牌公司，再 獭 到集团公司。在业务这 蝴 块，互联网革命波澜壮 菠 阔，给我们带来改朝换 幸 代。立足互联网，是我 捂 们企业的一个立足点， 允 像我们互联网地图服务 古 这是我们公司的重点， 峪 前几天我们也拿到了互 恃 联网地图资质，就这个 得 资质，目前在泉州我们 薛 是第一家，在福建省内 晃 也才 3-4家有这样资 米 质的证书。

　二．抓住机 响 遇，努力学习

　 刀不 饵 磨要生锈，人不学要落 耶 后。为了我们不被社会 敝 淘汰，

　 我们应该为 赶 自己拥有企业这所学校 坷 的培养而感到荣幸，希 咱 望各位员工结合工作实 范 际和自身发展的需要， 叛 平时多学习技能知识， 醚 同事之间相互交流，相 吧 互学习，提高自身素

　养 夸 ，适应工作岗位，获取 吼 知识、提高技能、增长 歉 才干，立足本职，在竞 郡 争中提高自己，在奋斗 蓄 中充实自己，给企业、 略 也为自己创造永不枯竭 症 的资源。

　 各位员工 羽 ，亲爱的同志们：毅通 询 是我家，工作靠大家。

　窥 “让我们团结起来，扎 炕 实工作、同心同德，共 肄 同努力开创毅通工作新 魄 局面。

　谢谢大家！

　篇二 堕 ：领导在公司员工大会 柳 上的讲话 在公司员工会 苯 上的讲话 各位同仁：

　斜

　今天召集大家开个会 呻 ，希望大家认真听好记 扇 好，我之前已让行政助 侗 理给每个员工发了一个 槽 本子，专门记录开会内 一 容和工作计划和重要事 荫 宜。大家尽管记。今天 隆 主要讲以下几点：

　 锋 1、大家要务必了解和 候 知道公司的经营范围。

　乎 随着员工队伍的不断增 帚 加，管理也会越来越规 镜 范，会不断进行新员工 促 培训。有些新员工还不 构 一定知道我们公司做什 也 么的。现在我简要的谈 奎 一谈，我谈的不到之处 别 或不对之处，再由 xx 囊总进行补充和完善。1 患 、公司简介。xx 是一 帆 家综合性、专业性、全 绎 国性的、独立的第三方 定 检测服务机构。目前主 概 要从事以下几个方面的 靴 服务。a，环境可靠性 暂 试验，比如气体腐蚀试 眯 验、盐雾试验、机械冲 喘 击、冷热冲击、三综合 苞 测试、

　快速温变、疲劳 蛔 试验等等；b 汽车材料 缺 及零部件检测；c，食 周 品药品检测；d，金属 寅 材料及零部件检测；e 戚 ，船舶检测服务；f， 抑 电子、电器、元器件检 抡 测；g，电磁兼容检测 伶 等等。目前拥有 xx、 猪 xx、xx 三家公司。

　哦 正在申请 cma 计量认 揩证与 cnas 国家合格 戎 评定委员会实验室认可 羽 资格，并依据iso1 阅 7025，iso17 郧 020 进行管理。2、 踊 竞争优势。a、清晰的 漱品牌定位和较高的市场 责 公信力。作为独立的第 杨 三方检测服务机构，市 更 场公信力公司生存和发 陇 展的关键所在，公司以 辕试验检测、技术研发为 冷 基点，依托高质高效服 敌 务，将提升品牌价值、 浙 强化市场公信力作为战 辛 略发展方向。公司提出 矿“xx”的品牌定位， 肢 致力于打造国内检测

　枯

　领域的“xx”服务 懊 品牌。公司在发展中会 软 始终贯彻“保持作业的 速 诚信与判断的独立性” 拐 的基本原则。公司品牌 噶 的市场公信力正逐步被 娱 国内越来越多的客户所 迅 认可。b 有多所实力雄 戚 厚的

　 大型军工实验 扮 室与我们合作。比如 x 巾 x，对我们拓展军工产 吝 品、汽车产品、硅产品 轿 检测服务有着重要的意 绰 义。3、未来发展。伴 快 随着中国经济的持续健 异 康发展，坚持自主创新 碗 ，建立遍布全国的实验 腔 室检测服务网络，扩充 器 实验室检测服务范围， 邪 并逐步向安徽合肥、芜 蛰 湖，陕西西安等城市市 肺 场拓展。a 实验室检测 屹 网络发展与检测项目扩 氏 充规划。公司检测技术 债 服务将向高品质、高附 湃 加值方向发展，紧紧不 沮

　断开发符合市场需求的 钳 产品检测项目，努力提 脱 供“一站式”检测技术 银 服务，创造本公司的比 元 较竞争的维护放在重中 蝇 之重。公司有计划的通 酚 过企业文化的建设积累 掌 ，形成以“诚信、专业 沃 、团队、服务、成长” 缠 为核心的长远发展价值 舒 观，成为指导员工行为 葵 的基本准则。推动公司 用 树立“信守承诺、对控 婪 制数据的精益求精和独 争 立判断”的品牌形象。

　雾 在公司管理方面，公司 疟 不满足于经验积累式管 低 理，全面推动卓越绩效 卤 管理模式，综合提升公 鉴 司战略制定、流程、优 淋 化、系统集成、客户服 毙 务的水平。

　 2、为 趣 了明确责任、有效管理 哮 和发展，公司领导进行 沃 分了工。公司以 2 号文 誓 件形式下发的，我在这 戒 里强调一下：我负责全 宽 面工作，分管综合部、 择 财务、人事管理；xx 加 总协助我工作，分管实 阅 验室、生产、安全、技 敲 术、质量、委外、采购 锗 管理工作。市场部目前 寝 还在筹备中，暂没有分 苔 工，由我和 xx 总共同 哑 管理。公司设立的部门 颧 、岗位都非常重要，都 右 是因为发展需要而设立 室 的，都是因岗配人，而 铆 不是因人设岗。

　 根 庸 据分工，综合部由我领 靛 导和管理，虽然目前只 宜 有 xx一个人，但也要 阴 任劳任怨，把事情做细 鸦 做好。人事管理，包括 唁 人员招聘转正评估辞退 绽 、档案管理、劳动合同 欲 、工资福利发放、五险 垒 缴纳、绩效考核、出勤 唇 考核、体检等；行政管 挺 理，公司文件起草行文 躁 及上传下达、收发、会 泞 议记录、

　会议纪要、公 彰 司印章管理、单位工作 汕 总结、公司合同管理、 认 网站管理等；财务管理 澡 ，报销审核，与会计公 徐 司、工商、银行、税务 票 、管委会、物业协调或 畴 核对，水电费缴纳，账 均 务正确记载，销售合同 赠 签订前的成本和收益审 或 核，明确该笔业务能不 眯 能接；后勤保障，办公 颐 用品、物资采购等，还 博 有领导交办的其他事情 炎 。xx 总分管的部门和 叼 相关工作，由 xx 总根 鲸 据具体情况进行安排， 沽 每个人的岗位内容职责 沦 安排好后，报综合部， 颤 以便考核追责。

　 3 绑 、对大家提出几点要求 耙 。1、分工不分家。大 狮 家在做好本职工作的同 弄 时，必须服从领导安排 关 。由于公司规模不大， 蒋 人员较少，虽然有所分 弗 工，但基本是分工不分 蔫 家的。比如综合部人员 柄 较少，需要哪个部门或 陛 哪个员工需要协助完成 耀 的，大家要积极行动， 饲 不得懈怠。2、养成良 狱 好的工作、生活和学习 脂 习惯。良好的习惯，终 酥 身受益，我在这儿有必 御要强调一下。每个员工 硫 的形象、言谈举止，直 旬 接影响到公司的形象。

　呸 比如尊重领导，要有礼 俯 貌，见面问好；任何情 夫况下不许和领导争吵， 橱 即使领导对你误解或有 卖 失偏颇之处，可以背后 适 沟通交流；进入领导办 婉 公室要事先敲门，经同 姚 意后方可进入。对同事 咱 要团结友爱，互帮互助 谴 。在办公场所，严禁大 蛔 声喧哗，也不许开低级 帜 趣味和粗俗玩笑；拨打 移 和接听电话，不许免提 杨 ，声音不要太大，长话 啸 短说，与工作无关

　泻 的话少说，影响他人工 腥 作。领导或同事的电话 坤 、信息、邮件要及时接 夏 受或回复。上班之前要 依 提前到岗，把卫生打扫 辟 好，为自己或同事提供 胞 一个舒适干净的工作环 宴 境，愉快地投入工作。

　蟹 下班之前，一定要桌面 陶 收拾干净，重要的材料 续 物品要入柜入锁，检查 村 门窗是否关好锁好。3 ...

篇三：集团开会感悟怎么写

产实习周记 300 字

　 实习周记怎么写，下面是小编整理提供的范文，欢迎阅读与参考。

　(一)

　 第一天踏进 xx 的大门，心里有很多的忐忑不安，不知道迎接我的将是一种什么样的生活。一起进公司的还有 9个人，我们将在一起进行统一培训。

　 公司实行选拔制度，通过了培训这一关，才有机会留下来，社会的竞争是残酷的，我们一起培训的有刚毕业的大学生，也有工作过的，甚至还有四十多岁的国企下岗职工。

　 第一个礼拜，我们上午在总部接 怨 受有关房地产的基础知 豪 识，下午出去在各个地 津 方跑商圈，熟悉楼盘， 伐 了解市场价格。因为是 揉 第一次接触这个行业， 潘 所以可以说是几乎陌生 像 ，特别是下午的跑商圈 紧 ，从一条路走到另一条 憎 路，把小区的楼盘都记 浓 录下来，还要了解它的 约 建造年代，市场价格， 垂 绿化面积等等，下午回 还 去再接受主管的考察。

　挚 第一个礼拜我们就是这 锈 样的安排。

　(二)

　 诱 培训之后就下门店实习 弓 了，刚下门店的时候， 退 我们前几天都在跑附近 聂 的商圈。了解门店周围 陇 的环境与社区，因

　为门 镇 店没有师傅，所以很多 择 时候我们遇到的问题都 辗 要自己去解决。刚到门 效 店的时候觉得很不适应 袖 ，而且非常怀念以前在 略 总部大家一起的日子， 鹃 我们总是互相打电话问 援 候，互相给彼此鼓励。

　己 因为每个门店都不一样 敲 ，所以遇到的问题也不 奖 尽相同，因为是新人， 叔 刚去的时候几乎没什么 逾 业务，我们每天用半天 起 时间跑商圈，然后用半 助 天时间对客户进行回访 涧 。同时也慢慢和店里的 铜 老员工熟悉起来。

　(三 哩 )

　 在画了一个礼拜 狠 的商圈之后，我们去单 辣 店实习了一天，在那里 喧 ，店长给我们详细的讲 癣 了一些在工作中会遇到 珊 的实际存在问题。并且 洱 让我们再次熟悉了一下 渡 周边的楼盘。接下来的 腋 几天里，我们回总部继 革 续培训，进行模拟演练 橡 并且进行最后的考核， 旬 在期间我们还接受了好 因 几次的笔试，同时在培 只 训的过程中，我们也培 躺 养出了深刻的友谊，我 腥 们 10个人虽然都来自 丽 不同的地方，但是却很 柑 团结的在一起为彼此打 差 气加油。考核的结果出 略 来了，我很幸运的被留 恢 了下来，并且分配到了 沦 门店。

　(四)

　 开始 斌 正式接手业务了，因为 未 是新人，所以在实际执 噎 行过程中有很多的缺陷 狞 与不足，刚下店的时候 憨 没有什么压力，过了一 诸 个礼拜后，压力就逐渐 凉 大起来，我们所有的新 盲 人都

　想第一个开单。刚 艰 开始的时候，门店里还 汁 有好几套着火的管家房 凑 ，我们在口碑，二手房 奎 天地，住在杭州等知名 覆 的网站上挂房源，正好 苞 是租赁旺盛期，所以我 向 们每天都有很大的看房 揩 量，有时候一套房子一 画 下午就要看四次，我们 表 每天在各个房子处奔波 窥 。几乎都没有什么时间 请 可以停下来休息。虽然 鬼 看房的人很多，可是却 革 没有可以成交的。

　(五 烤 )

　 XX 省房地产开 泪 发有限责任公司，是 X 窖 X 市的一家新兴的房地 寺 产开发公司。办公地址 阉 位于 XX 省。主要业务 滚 是城市商品房开发和建 珐 设，目前正在准备。我 善 于 20XX 年 1 月 15 包日开始在这家公司的实 蔑 习工作，工作岗位是见 扇 习助理。

　第一周我 徊 的主要工作和任务是进 穴 行公司会计制度，会计 沙 章程的熟悉，学习如何 膝 使用公司的财务软件， 芒 熟悉公司建筑工地的位 斩 置，以及材料仓库的位 匀 置。

　 开始实习工作 嗽 之后，我便开始重新将 婶 家中的书本课件找出来 沁 ，重新温习一遍这些相 锤 关的知识，以及会计科 扭 目和会计报表的制作。

　题 由于公司刚刚成立不久 正 ，并没有什么特别大的 微 工程，目前也只是在建 己 设一个中等规模的商品 硬 房住宅区，所以它的会 俩 计报表并没有如涉外资 襟 金等，也没有过于频繁 耶 的现金交流。

　 由于 鳃 在实习的第一天主要是 撼 学习和了解公司财务部 辅 门

　的保密条款等知识， 晤 所以第一周所学，所知 些 许多内容不能体现在实 报 习周记中请见谅。

　 燃 综合一周的感受，我最 攻 最深刻体会到的是：财 裳 务工作，是一项十分细 怎 致的工作，每一笔现金 垄 帐幕都要 2 个财务工作 鼎 人员的核对，大笔的资 恤 金流动还需要财务主管 挽 以及分管财务的副总经 正 理签字才能进行。

　炮 同时，财务工作也是一 镇 项保密程度很高的工作 珐 ，由于工作原因，我们 鸳 这些财务工作者经常可 样 以接触到很多公司的财 炊 务信息，如何有效的保 理 护这些公司的内部机密 健 信息不外泄是公司保持 选 优势竞争力的一项重要 念 工作! (六)

　 进入 腔 第二周的公司实习，由 第 于经过了上一周的学习 酶 ，我更加熟悉了公司的 膝 业务章程和业务情况条 斋 例。

　 本周，我开始 蕾 学习如何编制公司的财 愉 务报表。刚刚开始我先 混 是用了两天的时间翻阅 瘤 公司上一个财务季度的 侄 财务报表，以及原始凭 遮 证等。由于时值*** 痞 地方税务局开展学习新 扶 劳动法的学习讲座，公 痒 司的几位经历以及财务 本 部门的经历都去开会了 腋 。

　 所以正式的工作 断 直到星期 3 才开始。为 飘 了锻炼我的能力，公司 汪 让我用手工编制报表。

　引 我的任务主要是帮助公 痹 司的财务主任核对各项 威 数据是否有缺漏以及原 张 始凭证是否有

　遗漏。我 郑 在工作开始的阶段也尝 育 试着参与原始凭证以及 够 总分类帐幕的报表的编 田 制。

　但是由于在工 簇 作中的粗心大意，在总 狂 账中漏填了一个数据， 俄 导致我试编的财务报表 渗 最后不管怎么算都算不 站 平衡，在财务主任和财 鼻 务经理的帮助下，我终 述 于找到了这个错误的地 艰 方并且加以改正。因为 佛 我是试着编制报表，所 靠 以公司并没有因为我的 趣 疏忽而造成工作进度的 岁 延误。

　 错误的原因 粟 ：在同一天发生的财务 缠 活动过多，过于频繁。

　搅 在编制的过程中不够细 肝 心，错误的将一份还没 哮 有来得及编制的原始凭 辖 证放入已经录入的原始 铅 凭证中。

　 造成最后 童 的试算不平衡。经验教 坦 训：在开始录入信息之 拯 前，一定要先把桌面清 衔 理干净，整理清楚。并 胺 且把各项财务信息整理 墙 归纳，在开始之前一定 磷 要事先调整好自己的精 洛 神状态。不能着急，也 寿 不能在工作中产生厌烦 嫂 的情绪。(虽然真的很 帜 无聊)。在工作过程中 啪 ，要注意检查每一份报 漳表的是否完整的录入， 蜘 避免最后不必要的返工 手 。

　(七)

　 我来中原 盎 地产代理有限公司实习 壁 已经有 3 个月了，对这 仓 个行业有了初步了解之 邱 余，更对房地产宏观大 掖 局有了更深的认识。结 失 合房地产行业与现时中 捡 介服务业我有如下感

　悟 面 。

　 急剧膨胀的地产 粥 开发背景：房地产业素 孕 有永远的朝阳产业之称 渊 。国内外经济增长的历 应 史和理论反复证明房地 芥 产业对于经济发展具有 雪 高度的敏感性和超前性 些 经济高速增长的过程必 涉 然是以房地产的高速发 鞍 展为前提和主要内容。

　针 十几年来，伴随着我国 步 经济的高速增长，房地 倍 产开发规模以年均 20 晕 %左右的速度递增。与 锨 此同时房地产业一直是 狰 我国投资报酬率最高的 于 行业之一，房地产业呈 反 现出一片繁荣的景象。

　牧 然而这种繁荣是以住房 堪 消费长期受压抑，住房 逗 产品极度短缺为背景的 臻 。消费者对住房产品的 水 要求相对较低。但这一 胺 情况短期内不会改变。

　耕 尤其是北京，在奥运会 洽 举办之前，房地产行业 雾 会依然持续走高。即使 叼 运动会过后，也会因为 鹏 惯性而维持一段时间. 多

　 火暴的地产经纪现 优 状：与房地产大规模开 舰 发相得益彰，房地产经 尸 纪公司也雨后春笋般的 楔 在京城各个角落快速蔓 甸 延.在十年前，北京房 咎 地产门面不过几百家， 壁 而现在则达到了几千家 仓 。每走一截路，便会看 衫 到林林总总的店面。多 汇 家店面依次排开成为街 扎 道或小区常见的风景. 樊 这无不暴露着房地产业 按 的火暴。

　 趋势分析 挞 及预测：作为一种新兴 怒 的行业，经过不断发展 歇 竞争整和，房地产经纪 秩 公司正在逐步走向成熟 颈 ，操作也

　越来越规范。

　愁 但是不规范之处依然存 份 在。京城的房地产中介 铝 面临重新洗牌。总体上 缚 表现如下趋势：

　在经营 鱼 主体上，向企业化、市 又 场化发展。

　 由于中 西 国房地产市场发展的特 丹 殊情况，出现了房地产 奖市场中介组织或脱胎于 情 某一行政主管部门，或 圭 挂靠某一机关，名为公 鼎 司(企业)，实际上则 彬 依靠背后的行政权力， 信 而使之不仅在市场上处 蚕 于特许的垄断地位，而 更 且既是管理者又是经营 汹 者，因而导致政企不分 勘 的局面。这既与市场经 僧 济运行机制不相适应， 兆 也与中介本身的发展相 争 悖。所以，发展房地产 儿 市场中介组织的关键或 瘴 首要任务，是实行政企 淤 分开，使房地产经纪组 舍 织独立出来，并按照企 蛀 业方式进行组建，成为 崖 独立法人的经济实体和 爹 市场竞争的主体。

　(八 盼 )

　 作为房地产中介 霄 ，虽然我现在只是见习 桃 物业顾问，不过在这个 扫 小角色也有一些行业发 鹰 展的意见的。

　 房地 控 产中介行业要在经营方 茵 向上，向专业化、品牌 猾 化发展房地产作为不动 玉 产，是一种特殊商品， 吁 其交易是产权交易，不 来 仅有一套严格而复杂的 始 规程，涉及到众多的法 杯 律法规，而且还需要有 吵 着相当的专业知识。房 队 地产中介行为作为这一 芬 流通领域的主要信息传 浙 递者，随着房地产业的 院 发展和房地产市场机制 拯 的日臻完善，其重要性 攒 将日益显现，

　不仅开发 锈 商对中介机构的依赖会 有 越来越强，并在物业销 碉 售领域逐步由中介机构 窑 垄断，而且消费者在消 兄 费时，也会因对房地产 栓 市场的信息不对称性及 呜 对房地产有关专业知识 鄙 的准备不足而需要房地 萨 产中介的服务，再加之 髓 房地产商品的特殊属性 府 要求，从而促使房地产 渡 中介机构进一步向专业 差 化方向发展。

　房地 辞 产中介行业在组织结构 禽 上，向集团化、规模化 刨 发展房地产中介作为一 郑 个信息窗口应该保证有 差 足够的房源，但任何一 晤 个中介机构都不可能满 沧 足全部客户的需求，也 氧 不可能包揽千差万别的 崩 客户。这就在客观上要 往 求房地产中介机构要走 挽 联合的道路，做到信息 胎 共享，优劣互补。然而 藻 ，由于目前我国房地产 茄 中介体系从总体来看还 吱 不成熟、不规范，与业 饮 已出现的买方市场极不 颁 相称，不仅管理混乱， 情 技术落后，而且在规模 沮 上中介企业以中、小规 怨 模为主，大规模、有实 焊 力，特别是连锁经营的 阵 大型中介企业凤毛麟角 堪 ，中介职能表现得还不 舶 太明显，还需要一个较 喻 长时期的发展过程。随 鸡 着房地产市场的不断完 皆 善和房地产中介服务的 侦 不断规范，房地产中介 量 将依靠现代化的管理手 只 段和高水平的管理人员 以 而走向集团化、规模化 柬 经营管理之路。

篇四：集团开会感悟怎么写

集团公司党员干部 2022 年度基层组织生活会个人对照检查材料 按照 XX 集团党委《关于召开 2022 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，本人紧密围绕会议主题，采取个人自学和集中学习、研讨交流相结合的方式，深入学习习近平总书记“七一”重要讲话及本行业的重要工作要求等，学习党的十九届六中全会精神特别是《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等全会文件和辅导材料，学习党章和《中国共产党组织工作条例》等党内法规，做到原原本本学、全面系统学、深入思考学、联系实际学、融会贯通学。在谈心谈话的基础上，重点从 4 个方面联系实际进行党性分析，做到“四看”，全面查找在政治、思想、学习、工作、能力、纪律、作风等方面的问题和不足。现将个人对照检查情况报告如下：

　一、存在的问题 （一）在对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面。一是理论学习的自觉性还有待提高。结合自身实际情况，深刻感悟到自身的学习能力及思考的思维层次没有完全适应新时代、新体制、新形势的要求。如：平时对企业相关的知识学习不够深，对企业发展的思考不全面，仅停留在眼前工作，在研究分管领域工作时没有前瞻性。二是缺乏融会贯通

　精神。对习近平总书记的重大战略、重大决策部署只是就事论事，片面地理解字面含义，没有融会贯通到自身的实际工作上来，导致思维方式单一，工作方法缺乏创新性。如：在日常分管领域工作会议中，为了学习而学习，没有深刻领会文件精神，未带领各部门将文件精神融入到各版块工作中去，工作效率没有得到提升。三是学以致用还有差距。对党的十条历史经验，学用结合还不够紧密，还不能熟练用历史经验指导具体工作。对如何运用党的十条历史经验，应对公司面临的风险挑战缺乏思考和研究。结公司实际思考谋划公司建设不足，还存在学用脱节的问题。特别是对一些棘手问题，还缺乏有效的对策措施。

　（二）对照新时代合格党员标准方面。一是工作思路还不够清晰。如：现分管了综合部和审计风控部，同时联系商贸公司、华隆公司以及移民后扶三家子公司，工作任务繁重。在工作中有“随手抓”的现象，未沉下心认真梳理，对公司实体业务板块的谋划不够充分和思路不清，缺乏超前意识。二是还存在保守思想。习惯于用老经验、老套路开展集团公司意识形态工作、精神文明建设、实体产业运营等工作，措施力度不够，针对性不强，工作成效不显著。如：公司宣传片拍摄工作，前期没有做足功课，过于保守，拍摄效果不理想，宣传片没有创新性，宣传效果不理想。三是斗争精神不够旺盛。在日常工作中，斗争精神有所减弱，有时安于现状，

　创新破难的意识还不够强，习惯于过去的老思维、老经验，有时候不能跳出已有的框框，工作过于小心谨慎，瞻前顾后，缺乏敢拼敢干的锐气和大胆试、大胆闯的魄力。比如在分管部门的日常管理上，存在好人思想，感到大家平时工作很辛苦，有些工作做得不到位，虽然进行了提醒，但没有严厉地批评教育。

　（三）在对照入党誓词方面。一是恪守承诺的韧劲还有不足。能够吃苦耐劳，一开始能够严格践行入党誓词，积极工作，无私奉献。但随着年龄、阅历的增长以及一些社会现实的影响，对初心、誓词承诺上坚持的不够好，没能做到一如既往。二是回应职工诉求不够到位。在“我为群众办实事”实践活动，子公司和职工反映了一些问题，有些现场就进行了回应，多数都及时予以解决，比如夏季一线工人饮水的问题。但也有一些问题，回应不够及时；个别问题受客观条件的限制，没有彻底解决。比如部分子公司办公场所面积不足的问题，租用办公楼本身面积有限，而且租期未到期，不能另外租用新的办公场所。三是对分管部门关心帮助不够。作为副总经理，我主要分管 5 个部门。但平时对部门人员关心、帮助不够到位。工作上安排得多、指导得少，认为自己安排部署了，各部门抓好落实就行，没有具体跟进指导，也未充分考虑到部门存在的实际困难。

　（四）对照革命先辈和先进典型方面。一是思考谋划工

　作还有欠缺。近年来公司经营规模不断扩大，企业改革不断深入。但由于自己主要分管公司管理和后勤保障工作，对公司经营方向和企业改革思考不够。虽然对企业经营发展方向有一定认识，但对公司如何更好地推进改革，缺乏深入的思考和具体的对策措施。在参与集体领导上，对分管业务外的工作关注不够，提针对性的意见建议偏少。二是贯彻落实工作还有不足。在工作中，能够按照公司党委和总经理的部署，抓好各项工作。但在具体落实上，有些按部就班完成任务，工作四平八稳。在抓工作落实过程中全程督导、跟踪问效还有一些差距，注重安排部署多，工作过程关注不够，虽然也进行督促检点，但对有的工作缺乏直接督促检查。三是抓生产经营不够主动。按照班子工作分工，我分管**部、**部、**部等 5 个部门，不负责生产经营工作。平时对生产经营工作不太关心，感到有其他党委班子成员在负责，如果自己太过关心，过问过多，担心引起其他分管领导的误解，工作不够积极主动。

　二、根源剖析 上述问题的产生，从表面上看有的是工作上的问题、有的是实践中的问题，但根子上还是思想认识、党性修养等深层次的问题。具体体现在以下几个方面:一是学习意识有所褪化。对党的创新理论学习的重要性认识还有差距，尤其是对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的

　学习紧迫感不强，在贯彻党的理论路线方针政策上，觉得自己把握的比较清楚，认为自己思想政治是过硬的，理想信念的根基是牢固的，精神之钙是充足的，能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。基于此，导致自己工作重心放在开展业务上，缺乏对党的创新理论深钻细研、求深求实的精神，学习经常被开会检查等事务性工作所中断，存在“现学现用＂“即学即用”等问题，对新思想、新政策掌握还不准、理解还不透，影响了理论指导实际的质量。二是自律意识有所弱化。党性是党员干部立身、立业、立德的基石，加强党性修养，是提高个人道德素质的重要方法。随着社会经济的发展，物质条件的改善、生活水平的提高，对一些不正之风抵制还不够坚决，只求原则上过得去，不求细节上过得硬，防微杜渐的警惕性有所放松。坚持把守纪律讲规矩作为基本遵循，能较好的做到“律己”，但对于新形势下落实全面从严治党等方面缺少深入思考，对“严于律己”与“宽以待人”、严管与厚爱的标准力度把握上还不够精准。三是责任意识有所虚化。认为自己在工作中能带头谋划、带头部署、带头落实，但对比老一辈革命家的担当精神和干事作风，对照习近平总书记“面对困难不退缩、面对矛盾不回避”的要求进行反思，自己在担当新使命、服务新发展上求稳怕乱、按部就班，有些顾虑风险、瞻前顾后，缺乏大刀阔斧、敢为人先的闯劲。究其根由，还是责任意识、

　担当意识不够，缺乏如履薄冰的谨慎态度、见叶知秋的敏锐直觉、未雨绸缪的忧患意识，导致学习钻研新理论、新知识、新技能积极性不高，统筹能力、执行能力、创新能力还需进一步加强。四是宗旨意识有所淡化。目常忙于事务性工作，导致与群众职工打成一片、嘘寒间暖的时间少，把服务群众职工说得多，落实到行动上少。在实际工作中，从思想深处认为管好自己，干好工作，群众对自己没有意见就可以了，积极主动解决群众职工所盼、所想、所诉的主观能动性不高。虽然能够深入一线，但是潜下心了解一线干部职工需要什么，有什么困难还不够，如何去有效解决困难思考不多，服务群众缺乏真功夫。究其原因就在于为人民服务的宗旨意识有所淡化，思想深处“为了谁、依靠谁、我是谁”的间题没有解决好。

　三、下一步改进措施 （一）聚焦理论武装，坚定理想信念。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的十九届六中全会精神，按照上级党委理论学习统一安排，按时完成学习任务。丰富学习形式，通过他人领学、个人自学、观看视频、外出参观等方式开展学习。强化学习质效，规范党员学习记录。不断提高全体党员政治理论水平，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实把意识形态领域作为引导社会成员树立正确的世界观、

　人生观、价值观的主战场。

　（二）聚焦为民服务，提高服务质量。按照上级党委提出的“我为群众办实事”长效机制试点工作方案总体要求，深化巩固“我为群众办实事”实践活动成果，强力推动“我为群众办实事”意识扎根思想深处。不断强化为人民服务意识教育，杜绝帮钱帮物、搞花架子，力戒形式主义、官僚主义，不搞形式、不走过场，真正帮群众解难题、为群众增福祉、让群众享公平，将实事办到人民群众心坎上。

　（三）聚焦担当作为，提升支部凝聚力战斗力。着眼轨道“一小时通勤圈”建设发展大局，将上级党委中心工作与支部工作有效衔接，丰富支部主题党日活动形式，扎实开展乡村振兴对点帮扶、免费法律咨询、参观红色教育基地、观看警示教育片等形式多样的组织活动，不断提高广大党员的党性意识、责任意识和宗旨意识，使党员经常接受教育，永葆党 （四）忠诚履职尽责，抓好从严治党。始终牢记自己的第一身份和第一职责，持续巩固好党史学习教育成果。一是坚定政治信仰，坚守党的纪律。认真贯彻执行全面从严治党主体责任有关规定，带头严守政治纪律和政治规矩，对一些违规言行敢于纠正和批评，以上率下、率先垂范，做遵章守纪的表率。二是加强党建引领，抓好队伍建设。注重抓好公司党员队伍的思想政治建设，突出“细”和“实”，结合党

　建形势和实际工作需要，将党课和日常性的谈心交流与常态化的督促检查有机地结合起来，充分发挥思想政治工作“管根本、管方向、管长远”的积极作用，不断增强党员干部牢固树立“旗帜鲜明讲政治”的政治本色。三是坚持群众路线，带头践行以人民为中心的发展思想，不断增强服务意识、宗旨意识，切实把党和群众赋予的权利与自己应尽的责任紧密联系起来，在思想上尊重群众、在感情上贴近职工、在工作上依靠职工，特别是在经营管理和经营决策上，做到善于并及时听取职工的意见建议，不断增强员工群众的获得感幸福感和安全感，努力营造上下同心谋发展的和谐局面。

　四是从严管理，筑牢纪律防线。认真落实华侨城集团，云南集团党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作相关要求，严格抓好公司党风廉政建设，特别是在贯彻落实中央八项规定精神、反“四风”树新风和反对形式主义、官僚主义等方面，将始终保持高度警觉，勤提醒、常监督、多检查，确保公司全面从严治党和党风廉政建设健康发展，为公司队伍稳定、高质量发展做出自己应有的努力。

　以上是我个人对照检查情况，烦请指导组各位领导和同事们批评指正，我将虚心诚恳接受，认真彻底整改。

篇五：集团开会感悟怎么写

21 年度“学党史、悟思想、办实事、开新局”专题组织生活会主持词 同志们：

　经 XX 党委批准同意，今天，XX 党支部召开 2021 年度“学党史、悟思想、办实事、开新局“专题组织生活会。XXX、XXX 亲临现场指导，让我们以热烈的掌声对各位领导的到来表示欢迎和感谢！

　这次组织生活会的主题是：以学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上的重要讲话精神为重点，以学习党史为基点，以感悟思想伟力为首要，以“学党史、悟思想、办实事、开新局”为主题。

　下面有请 XXX 讲话。

　﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍（发言完毕）

　首先，由 XX 支部书记向党员报告半年来党支部工作情况特别是开展党史学习教育情况，通报党支部委员会检视问题情况。。

　﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍（发言完毕）

　下面，请同志们对支部班子和我提出批评意见 ……（批评完毕）

　本人表态。

　下面，请支部委员 XX、XX、XX 依次开展批评和自我批评，其他党员进行互评。

　﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍（发言完毕）

　下面请党员依次开展批评和自我批评 ﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍（全部党员发言完毕）

　本次组织生活开的质量高，希望大家认真做好会后工作，列出整改清单，明确整改事项和整改措施、整改时限，全体党员要作出整改承诺。借此机会，提几点要求：

　一是要学党史。把党史学习教育作为当前重要任务，以学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上的重要讲话精神为重点，认真组织交流研讨，做到学深悟透、融会贯通。要依托《XXXX》等教材，熟悉身边历史，讲好 XX 故事。二是要悟思想。坚决践行“两个维护”，始终心怀“国之大者”，强化大局意识，保持清醒头脑，从严要求自身，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是要办实事。发扬求真务实的工作作风，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，结合工作实际、找准职能定位，不断丰富“三联建、三服务”活动内涵，努力为基层减负、让群众满意。四是要开新局。紧紧围绕区委中心工作，主动担当、积极作为，不断提升“三服务”能力，自觉履行党员义务，持续提高工作水平，把党史学习教育成效体现到实际工作中、落实到具体行动上。

　学习教育专题组织生活会主持词

　同志们：

　根据上级党史教育学习专题组织生活会通知要求，经请示公司党委批准同意，我们支部决定利用今天下午的时间，召开党史教育学习专题组织生活会。

　xx 公司党委对此次专题组织生活会非常重视，督导组组长 x书记、督导成员 xx 同志到会指导。让我们以热烈的掌声对各位领导的到来表示欢迎和感谢， 为确保此次专题组织生活会的质量和效果，我们支部先后通过自学和集体学习，认真学习规定内容。通过召开座谈会、发放征求意见表等多种方式，广泛听取各方面的意见建议，认真落实谈心谈话要求，支委及各位成员认真撰写检视剖析材料，为召开专题组织生活会做了充分的准备工作。

　今天组织生活会主要有三项议程：一是支部书记代表党支部委员会向党员大会述职；二是全体党员围绕主题和要求，进行对照检查，开展批评和自我批评；三是请督导组组长、投资公司纪委书记樊书记进行点评。

　本次组织生活会，应到党员 10 名，实到 x 名。

　下面，进行第一项议程，由我代表支委会进行对照检查。

　…… 下面进行第二项议程，开展个人对照检查，按照先支委成员再其他党员的顺序依次进行。

　首先，由我进行对照检查； …… 这次党史学习教育专题组织生活会，以中央关于党史学习教育专题教育有关精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，紧紧围绕“学史明理学史增信学史崇德学史力行”要求，深入扎实地开展了批评与自我批评，查摆问题全面准确，触及了思想实质；剖析原因深刻透彻，促进了责任担当；开展批评动真碰硬，增进了互信团结；整改措施务实管用，明确了努力方向。各位党员同志紧紧围绕会议主题，对照党的创新理论、党章党规党纪、初心使命、先辈先进，作了客观全面、深刻透彻的检查，在相互批评中碰撞了思想、深化了认识、凝聚了共识、增进了团结，进一步明确了今后的努力方向和改进措施。

　这次专题组织生活会有交流、有交锋、有交心，是一次严肃认真、较真碰硬、民主团结、富有成效的组织生活会。但是，我们也清醒地认识到，思想深处的问题不可能通过开这样一次组织生活会彻底解决，与投资公司党委的要求相比，还存在个别问题查摆不够深入，相互批评辣味不够足，从主观角度剖析思想根源还不够透等问题，对此，我们一定深刻总结反思，在今后的党内生活中不断加以改进提高。

　下面，进行第三项议程，请督导组组长、投资公司纪委书记

　x 书记进行点评。

　…… 同志们，刚才，x 书记组长对专题组织生活会进行了点评，对党史学习教育下篇文章提出了要求。充分体现了督导组对我们的亲切关怀和殷切期盼，我们要深刻领会、认真落实，确保专题组织生活会达到预期效果。下面我代表支委班子，郑重表态：

　一是持续深化学习。我们将以这次专题组织生活会为新的起点，把抓好学习教育作为提升能力和水平的有效途径，持续抓好习近平《论中国共产党历史》等制定教材及习近平总书记系列重要讲话精神的学习，抓好上级各项决策部署的学习研究，不断提升全体党员的思想政治素质和工作能力。

　二是扎实推进整改。对于这次专题组织生活会上查摆出的突出问题，不论是班子的问题还是个人的问题，我们将逐项分析症结，提出整改措施，靠实整改责任，明确整改时限，一项一项落实，一条一条兑现，力求措施与问题对应、进展与效果同步，做到有一件改一件，抓一件成一件。同时，在公示栏公示整改内容、请群众监督整改过程，让群众评判整改效果，真正把思想认识的提升体现到具体行动上，把专题组织生活会的成效体现在整改落实上。

　三是加强党风廉政建设。深入学习党章、《准则》和《条例》，严守党的政治纪律和政治规矩，坚持有纪必执、有违必查，努力推动党史学习教育制度化、常态化、长效化。

　四是统筹推动重点工作。坚持以工作实效体现和检验党史学

　习教育成效，认真贯彻落实党的十九届五中全会精神，把在专题教育中激发出来的巨大热情、开拓进取的精神和求真务实的作风转化为推动工作的强大动力，确保“十四五”顺利开局，为公司的转型发展贡献力量。

　今天的会议到此结束！让我们再次以热烈的掌声对各位领导莅临现场指导工作表示衷心的感谢！

　2021 年党史学习教育专题组织生活会主持词 同志们：

　现在开会，按照上级党委《关于召开 2021 年上半年党支部党史学习专题组织生活会的通知》的要求，决定召开党史学习教育专题组织生活会，首先对集团和公司领导的到来表示欢迎。

　今天的会议有四项议程：

　（一）党支部书记代表支部班子对照检查； （二）支部成员依次作对照检查，组织党员开展批评与自我批评，其他党员依次提出批评意见，本人做表态发言； （三）请参会领导做点评； （四）党支部书记总结会议精神。

　现在咱们正式开始开会。本次会议应到党员 8 名，实到 8 名，无缺席请假人员，可以开会。请 XX 同志做好会议记录。上次组织生活会提出 XX 条征求意见和建议，已全部整改。本次会议的主要内容是通过党史教育学习，深入进行党性分析，深刻剖析自身问题。其实咱们过组织生活会就是查找自己的不足，改进自己的不足，同时发现对方有哪些不足，通过这个形式，给大家提出来，特别是开展批评和自我批评，我们每个人都是一面镜子，大家内心要认同，别人给我们提意见是有利于我们不断的去修正自己。有时候一个人就是看别人缺点比较多，看得比较准，看自己的缺

　点呢有时候是看不到或者不知道，一定要虚心的接受大家的批评才能不断的进步。杜绝一些“你好我好大家好”“只谈工作不谈思想”或者说是“借机私愤搞报复”的思想，让广大党员一起红红脸出出汗，整体思路就是“团结－－－批评－－团结”从而促进各项工作的有力进行。

　首先，进行第一项议程，由我代表支部班子对照检查。

　下面，进行第二项议程：支部班子成员带头进行检视剖析，其他党员依次进行。发言的顺序首先由我开始，再是支委委员，然后按照座位顺序每位党员依次进行发言。（批评意见时，不能以希望和建议代替，每人至少一至两条批评意见）

　首先由我做个人检视剖析。

　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 请大家对我提出批评意见 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 感谢同志们对我提出宝贵意见，我一定虚心接受，再今后的工作中不断提高和完善自己。

　下面，请统战宣传委员 XXX 同志进行个人检视剖析 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 我对张 XX 同志的批评意见是：对待工作太小心翼翼，希望以后胆子再放的大一点。

　其他同志的批评意见是－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 请张 XX 同志做表态发言－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 下面请纪检委员江 XX 进行个人检视剖析 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 我对江 XX 同志提出的批评意见是遇事不要一根筋，特别是对待工人也要学会一人一事。

　其他同志的批评意见是－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 请江 XX 同志做表态发言－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 其他党员同志依次进行个人检视剖析－－－－－－ 下面，进行第三项议程：

　请××领导进行点评，提出要求，大家欢迎！

　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 请××领导进行点评，提出要求，大家欢迎！

　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 刚才，x×同志和×同志，就我们这次学党史专题组织生活会进行了客观评价，对支部工作给予了充分肯定，对我们今后的工

　作提出了很好的意见建议，既是对我们的关怀和期望，也是鼓励和鞭策，我们一定虚心接受和认真学习领会，在下一步整改中抓好落实。最后，进行第四项议程：由支部书记作总结发言。同志们，这次学党史专题组织生活会，大家依次进行了对照检查发言，开展了批评与自我批评，达到了统一思想，形成共识提升境界、凝心聚力的效果。当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴关键时期，世界正经历百年未有之大变局。在这一重大历史时刻，组织开展党史学习教育，对于总结历史经验，认识历史规律，牢记初心使命，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党的建设，在新的历史起点上奋力夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，具有重大而深远的意义。党员要以此次专题组织生活会为起点，继续深入学习党史，通过扎实有效的学习，促进思想觉悟再提高，并将学习效果体现在为民办实事的实际行动上来，党员同志们应时刻不忘红色精神，努力践行新时代精神，从注重方式方法创新，树立正确党史观等方面认真学习党史，把思想和行动统一起来，在学思践悟中筑理想信念在下步工作中，支部将认真制定整改方案，逐项研究细化，一条一条兑现、一项一项整改落实，将整改工作与党史学习教育统筹结合起来，把学习党史同总结经验观照现实推动工作结合起来，学出忠诚、学出干劲、学出责任、学出使命，真正把学习成效转化为工作的动力和成效。下面，我代表支部班子讲几点要求。

　一要学出觉悟。学习党史，悟是关键，要在学习的过程中不断感悟、领悟、觉悟，学习每一段党史，都要把自己真正地带入，

　去领悟其中的发展规律，感悟前辈奋斗的艰辛，如果在学党史过程中没有自己的思考领悟，就算学的内容再多，时间再长，形式再丰富，也只是“花架子”“空壳子”、“假把式”，无法实现“学有所获”、“学有所得”、“学有所成”，更无法达到“悟思想”、“悟初心”“悟真理”。学习党史要真切感受党一路走来的艰辛，在学习中磁砺初心，坚定理想信念，提升理论水平，提高党性觉悟，切实将学习的成果和心得感悟用在工作中，落实在为民谋利、为民办事、为民服务的建设实践中。

　二要学出深度。学习党史要有刻苦的精神，百年党史内容丰富，资料详尽，要想真正了解和掌握党在不同时期的发展历史，就必须沉下心、用足力、花精力认认真真通读党史，把学习党史作为筑牢信念之基、锤炼党性之梯、补足精神之钙，对党史中重点事件和关键节点要做到读通，读熟、读透，深刻了解党在关键时刻的战略抉择与使命担当，弄清楚党史上重大历史事件的前因后果，用心学史，锤炼忠诚爱党的真心；用情学史锤炼担当使命的初心；用力学史，锤炼清正廉洁的恒心，切实在不断的学习过程中把党史学深学透， 三要学出实效。学习党史，每一名党员都要付出实际行动，用真情，动真格，学真知，以严肃认真、求真务实的态度积极参与到学习教育中来，真正从思想上重视起来、行动上执行起来，做到避“虚”就“实”，真学、真记，真干，不慕虚荣，不务虚功，不图虚名，把党史学习教育当做一次自我提高、自我改进自我完善的过程；把党史学习教育同推动工作、解决实际问题结合

　起来；把在党史学习教育过程中激发出来的信念信心，热情激情，凝聚成攻坚克难，建功立业的强大动力，转变为勇于担当善于作为的实际成果，切实把学习成效转化为推动寺家庄高质量发展的工作实绩。

　四要学出行动。学习的最终目标就是要身体力行，学习党史，行是目标，动是方法，付诸行动是落脚点我们学党史的目的就是要通过学习从历史中获得启迪，从历史经验中吸取攻坚克难克敌制胜的法宝。如果我们学党史是为了学史而读史，学完之后就束之高阁，没有所思所想所悟，没有体现在行动上，无所功用，无所事事，那学了不用等于没学，也没有必要花大量的时间和精力在党史学习上来了，所以学习党史就是要学以致用，知行合一，要把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，将学习心得转化为推动工作的动力和成效，始终坚持理论联系实际，将理论知识落实为实际行动，践行到工作中，不断提高党史学习的“转化率”和“变现率”，把学习感悟党史的精神力量转换为干事创业、攻坚克难的工作动力。

　会议到此结束，散会！

篇六：集团开会感悟怎么写

篇 集团（企业）党委书记“五个带头”“两个确立”专题民主生活会对照检查材料

　 篇一：集团党委书记“五个带头”“两个确立”专题民主生活会对照检查材料

　 按照 XX 通知要求，本人紧扣这次民主生活会主题，在会前认真开展学习研讨、征求意见建议、谈心谈话的基础上，对照深刻感悟“两个确立”的据定性意义，带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，带头践行以人民为中心的发展思想，带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验，带头深刻汲取历史中正反两方面经验等五个方面及意识形态履责情况进行深入查摆和剖析，明确努力方向和改进措施。下面，我就本人对照检查情况报告如下，请大家批评指正。

　 一、存在主要问题

　 （一）在对照深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。党史学习教育开展以来，本人把开展党史学习教育作为重大政治任务，先后主持召开党委会、党委理论中

　心组会议、党史学习教育领导小组会议专题研究部署相关工作，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神、习近平总书记在党史学习教育动员会上的重要讲话和“七一”重要讲话精神以及习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，深刻感悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但通过对照检视，仍存在一些差距和不足：一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的深度和广度不够，政策理论水平不够高。虽然能够通读原文，但重点研究的是关于国有企业改革发展方面的论述，存在实用主义思想，对整个理论体系的学习不深不透。二是理论指导实践不到位，对习近平总书记重要讲话精神引申含义深思熟悟不够，对原理方法举一反三不足，没有做到深入钴研，缺乏以理论指导实践的方式方法，将讲话精神转化为解决制约集团改革发展的实际问题效果不明显。

　 （二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。能够始终坚持党对国有企业的全面领导，认真学习领会党中央决策部署和上级党委的决议决定，紧密结合工作实际抓好落实，但通过对照检视，仍存在一些差距和不足：一是贯彻落实上级决策部署还有差距。对落实上级决策部署有时存在把握不全面、理解不深透的问题，对深化国有企业改革发展主动谋划创新意识不强，出现等靠观望的思想。二是攻坚意识

　还不够强。工作中有时面临困难多压力重情况下，存在有满足于应付过关，主动挖掘自身潜力还不足问题，如在解决企业历史遗留问题上还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，存在有绕着走、推着干的问题。

　 （三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。本人结合党史学习教育，积极开展“我为群众办实事”实践活动，切实打通联系服务群众的“最后一公里”，但通过对照检视，仍存在一些差距和不足：一是经常性和群众面对面少，主动关心帮助困难职工不够，制定政策、做起决策时深入基层一线职工群众中开展调研不够多等。二是密切联系群众作风还需提升。存在习惯于电话了解、办公室听取汇报的工作方式，了解面上情况多，发现深层次问题少。

　 （四）在带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争、不断取得新的胜利和荣光方面。通过党史学习教育，能够自觉运用党在不同历史时期成功应对风险挑的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，始终做到对党绝对忠诚，但通过对照检视，仍存在一些差距和不足：一是缺乏斗争精神，面对不良风气批评抵制不够，对不良现象不敢较真碰硬，对尖锐问题也存在直面问题怕得罪人现象，还一定程度存在管党治党偏软现象。二是平时在纪律建设方面投入的精力不够多，研究、部署、检

　查下属企业党风廉政工作相对较少。

　 （五）在带头深刻汲取历史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违法现象作斗争方面。本人始终坚持党的领导，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，但通过对照检视，仍存在一些差距和不足：一是履行“一岗双责”不够到位，层层传导压力还不够，存在集团全面从严治党责任意识较强、下属企业较弱的情况，“上热、中温、下冷”问题较为突出。二是开展批评与自我批评不够，对班子成员存在的问题和不足批评教育不够，谈心交心不够，满足于自我批评和履行日常的谈心谈话和谈话提醒工作。

　 （六）在履行意识形态职责方面。能够认真履行意识形态责任制，定期研究分析部署集团意识形态工作，但通过对照检视，仍存在一些差距和不足：一是政治敏锐性还不够强。平时研究业务多，从工作层面考虑问题多，从政治上判断形势、分析问题较少，对新形势下全面掌握意识形态领域工作研究不深，对意识形态领域的教育和管理还有差距。二是对网站、微信公众号、宣传栏信息发布把关不够严谨，出现表述错误或错别字现象。

　 二、产生问题的原因剖析

　 对照查找的问题，自己深刻反思，认真剖析自身存在的主观方面的原因，主要有以下几方面：

　（一）不断加强理论修养的意识有所弱化。认为自己党龄不短，掌握的理论知识不少，理论的东西都是“一通百通”的，导致系统学习理论松懈，学习的长期性、持续性不够。缺乏“挤”和“钻”的自觉性，存在被动学、带着任务学的思想，存在闲时多学、忙时少学、用时急学的观点，没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界，在学懂弄通做实上有差距，在加强理论修养上忽视了自我监督和自我提高。

　 （二）全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。对“为了谁、依靠谁、我是谁”认识不够深，“想群众之所想，急群众之所急”的观念有所淡化，在机关、办公室待久了，主动接触群众、倾听基层和群众意见不够多，导致没有把群众的获得感摆到工作中，没有把群众满意度作为检验工作的重要标准，在解决复杂问题时统筹推进力度不大，有“不是自身部门具体职责事不关己”的心态，在不自觉中产生了宗旨意识淡化的问题。

　 （三）在守纪律、重品行的认识上还存在一定偏差。认为时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，严格遵守、不越红线就可以了。有时认为自己带头遵守好纪律就行了，只要干部没有不廉洁问题，只要没有犯原则性错误，其他问题都不算什么，没有对其他班子成员和干部职工真刀真枪、见筋见骨地开展批评教育，存在“好人主义”思想。对“八项规定”的精神实质理解不够透彻，有教条落实的现象。对于形式主义、官僚主义的新表现认为都是一些老问题，对照查摆不细。

　（四）有经验主义滋长倾向。认为自己党龄长、工作时间长，在基层锻炼过、干过行政机关、干过事业单位、干过企业，在处理事情、解决问题上形成了自己一套成熟的工作经验方法，导致工作创造性提不起来、开拓创新精神不足现象，遇到新问题没有充分考虑自身角色转变、所在工作部门实际等因素，常用老办法解决问题多。

　 三、今后努力方向和整改措施

　 一是进一步加强理论武装。坚持全面系统学、及时跟进学、联系实际学，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固和深化党史学习教育成果，在原有学习的基础上不断取得新进步，提高运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力。

　 二是进一步锤炼党性修养。落实好“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，积极参加党支部活动的次数，进一步提高参加组织生活的质量和效果，勇于开展批评与自我批评，增强自我净化、自我完善、自我革命的能力，保持共产党员的先进性。

　 三是进一步抓好廉政建设。坚持问题导向，加强对分管部门的警示教育和日常管控，压实党组主体责任和领导班子“一岗双责”，找准廉政风险点和薄弱环节，制定责任清单、问题清单，及时校准偏差，建立风险防控长效机制。

　 四是进一步强化为民服务。改进调研方式方法，加强与群众面对面沟通、心连心交流，把党的主张变为群众自觉行动，并及时把调研成果转化为解决企业问题的思路、促进发展的措施、惠民利民的政策；了解和掌握企业基层党组织的实际情况，发挥基层党组织为民解忧、

　凝聚民心的作用；积极回应群众关切，聚焦道路管廊建设、人行天桥和停车场建设、供水管网改造等热点难点问题，用一桩桩“小事”、一件件“难事”的解决成效取信于民，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。

　篇二：国企党委书记学习教育五个带头专题民主生活会检视剖析材料

　 按照 XX 要求，我深入学习了 XX 重要讲话和重要指示批示精神，紧紧围绕“大力弘扬伟大建党精神，坚持和发展党的百年奋斗历史经验，坚定历史自信，践行时代使命，厚植为民情怀，勇于担当作为，团结带领人民群众走好新的赶考之路”的主题，联系一年来的思想和工作实际，结合自查自纠和征求意见，深入开展谈心谈话，围绕“五个带头”查找自身差距和不足，进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

　 一、存在的主要问题

　 （一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结

　合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论学习的深度不够，在系统把握学、拓展延伸学上下功夫还不够，特别是对新理念新思想新战略三者之间，内在逻辑的学习理解、系统把握上还不够到位。二是学用结合的紧密度不够，在工作中真正把新思想升华为方法论，辩证指导公司高质量发展、推动解决实际问题做的还不够到位。

　 （二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不担把党中央决策部署落实到位方面。一是工作的持续性还不够，没有持之以恒抓落实，工作的前瞻性、创新性还不够强，“工匠”精神还有欠缺，对工作还没有做到精益求精。二是履职尽责还不够到位，在扩大经营发展规模、效益及安全生产风险防控工作上还存在不同程度的差距。

　 （三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。一是把主要精力放在了落实上级任务、完成年度生产经营目标中，深入一线、深入职工调查研究做的还不够好，为职工办实事办好事方面投入精力偏少。二是在执行民主集中制方面按部就班的多，有些事项局限于办公会或专题会层面，深入基层倾听干部职工的意见建议不深入，民主决策范

　围不够广泛。

　 （四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。一是党内政治生活还不够严肃，在落实主题党日、双重组织生活等制度方面还不够严格，开展谈心交心、面对面地批评与自我批评较少，工作中的批评有时碍于情面，没能完全做到讲准讲透、触及灵魂，做到经常性地“咬耳、扯袖、红脸、出汗”。二是对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对一些消极负面的言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，偶尔存在没及时制止并指出错误的情况。

　 （五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，满足于按照党委全面从严治党“一岗双则”责任清单完成规定动作，没有完全做到生产经营管理工作与党建工作同向同步，对分管部门和联系单位党风廉政建设工作部署不多、检查不严。

　 二、产生问题的原因分析

　 认真检视反思，针对工作短板、具体问题，深入剖析上述问题产生的根源，主要有以下几个方面：

　（一）思想方面的原因。对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓领会还不够深刻，放松了政治理论学习，在日常工作中，把政治理论学习作为一项必须完成的政治任务，没有激发出潜在的学习兴趣，导致对当前各项政策吃得不透，管理抓得不严。

　 （二）政治方面的原因。放松了党性修养锻炼，有时候单纯从工作的角度考虑过多，没有始终站在为党和国家的事业发展的高度去考虑问题和推动工作。站位还不够高，习惯于就企业谈企业，对世情、国情、党情缺乏深刻认识。

　 （三）作风方面的原因。有的工作推动、落实责任依靠签订“...

篇七：集团开会感悟怎么写

提纲 ◆

　新华联文化的体系

　◆

　新华联文化的精髓

　◆

　新华联文化的特色

　◆

　新华联文化的成果

　◆

　新华联文化的发展

　引言：文化是软实力

　◆

　文化是无形的场力

　◆

　文化是内在的活力

　◆

　文化是持久的动力

　文化是企业的灵魂

　◆

　人是企业的核心资源：

　员工、客户、公众

　◆

　经营企业即经营人心：

　外在约束与自我管理

　◆

　文化决定着人的观念：

　人生观、世界观、价值观

　 价值观是企业文化的基石

　◆

　企业价值观：

　就是企业应该具有的做人做事

　的最高准则

　◆

　价值观取向：

　经济价值取向、社会价值取向

　伦理价值取向、政治价值取向

　新华联文化的体系

　◆

　精神文化：

　核心价值观、企业宗旨、企业精神

　工作作风、发展理念、经营目标 „„

　◆

　制度文化：

　一般制度、特殊制度、企业习俗

　◆

　物质文化：

　企业名称、标志、标准字、标准色

　企业外貌、纪念品、传播网络

　产品特色、式样、外观、包装 „„

　 新华联的精神文化 ◆

　核心价值观：

　诚信为魂、绩效至上

　◆

　企业宗旨：

　厚植实业、开启财富、承载责任、报效国家

　◆

　企业精神：

　矢志不移、锲而不舍、坚忍不拔、进取不止

　◆

　工作作风：

　雷厉风行、贯彻始终

　◆

　发展理念 ：

　让价值创造者分享价值，让事业成功者分享成功

　◆

　经营目标：

　卓著的商业信誉、庞大的客户网络、满意的服务质量

　和谐的劳动关系、理想的股东回报、稳健的发展速度

　新华联文化结构

　 品牌价值提升

　产业发展

　经营方式

　新华联管理文化

　管理制度

　组织机构

　以人为本

　诚信

　绩效

　为魂

　新华联核心价值观

　至上

　令人尊敬的民营企业

　 新华联文化的精髓：核心价值观

　 ◆

　诚信为魂：为人之道

　◆

　绩效至上：做事之道

　关于“诚信”的理解 ◆

　诚：

　以行成言，是人的一种内在美德（孟子：发展儒学）

　◆

　信：

　以言立身，是“诚”的外在表现（孔子：名列五伦）

　◆

　诚信：

　诚实守信，强调内外兼修（管仲：“先王贵诚信。”）

　◆

　诚信的现代内涵：

　一个人在心愿、言语、行动上对自己、

　对他人、对社会的真诚无妄、信实无欺、信任不疑，既体现一个

　人的价值取向，又与企业既定商业价值化相关联

　“诚信”内涵的三个层次 ◆

　第一层次：

　诚实、真实、真诚，或者不欺诈蒙骗、

　不弄虚作假、不伪装矫饰

　（诚言）

　◆

　第二层次：

　守信、践诺、履约，或者不失信、不

　违诺、不爽约

　（诚行）

　◆

　第三层次：

　相信、信任、信奉，或者不怀疑、不

　猜忌、不阳奉阴违

　（诚心）

　企业诚信的三重境界

　◆

　信守契约的诚信

　◆

　信息不对称条件下的诚信

　◆

　为对方利益考虑的诚信

　我们为什么要讲“诚信”

　◆

　宇宙运行之法则：

　“ 诚者，天之道也。

　” （ 《 孟子· 离娄上 》 ）

　◆

　国家巩固之基石：

　“民无信不立。”（ 《 论语 · 颜渊 》 ）

　◆

　个人立身之根本：

　“ 人而无信，不知其可也。

　” （ 《 论语· 为政 》 ）

　◆

　企业生存之土壤：

　寻求合作、吸引客户、打造品牌

　凝聚员工、赢得竞争、博取尊重

　 “诚信”为何极其稀缺

　◆

　讲诚信需要承担责任

　◆

　讲诚信需要付出代价

　◆

　市场伦理的缺失：

　重利轻义、见利忘义

　◆

　国家法律的弱化：

　主观不愿、客观不能

　◆

　个人道德的沦陷：

　私欲膨胀、没有底线

　 信用机制的三重约束

　◆

　道德约束：

　建立在人格和特殊情感基础上

　◆

　法律约束：

　建立在法律和契约基础上

　◆

　文化约束：

　建立在终极价值理性和信仰上

　 “诚信为魂”如何落地

　◆

　立信：

　以“诚信”为企业核心价值观

　◆

　笃信：

　重用人才、充分授权

　◆

　守信：

　对利益相关者讲诚信（内外）

　企业层面：政府、公众、客户、合作者、股东、员工

　员工层面：国家、社会、客户、企业、同事、自己

　◆

　修信：

　追求卓越的商业信誉

　强化“诚信” 的重要措施

　 ◆

　文化培训：精神渗透

　◆

　言传身教：上行下效

　◆

　设立制度：行为规范

　◆

　表彰褒奖：正向激励

　◆

　通报处罚：反向约束

　◆

　建立档案：长效警示

　◆

　严格淘汰：彻底净化

　 企业与员工的契约

　 ◆

　商业契约：

　利益共同体、价值共同体

　◆

　心灵契约：

　情感共同体、命运共同体

　“绩效”的内涵

　◆

　绩：

　业绩、成绩、实绩

　◆

　效：

　效果、效率、效益 （经济效益、社会效益、生态效益）

　◆

　绩效至上就是结果至上或结果导向

　企业为什么要强调“绩效”

　◆

　市场经济的必然选择

　市场经济的本质就是通过竞争追求效率和效益

　◆

　企业存在的先决条件

　没有绩效，企业将会被市场所淘汰、所灭亡

　◆

　公正评估的重要手段

　（德：内在修养；能：潜在素质：勤：主观态度；绩：最终结果）

　绩效是现值，更易量化，更能体现人对企业的作用、价值、贡献

　◆

　奖罚兑现的关键依据

　企业的经济性基本特征决定了奖罚只能以绩效为准绳

　 “绩效至上”如何落地

　◆

　激励理念：

　按本事定工资、按贡献发奖金、按绩效排位子

　让价值创造者分享价值，让事业成功者分享成功

　◆

　管理原则：

　三重（重结果、重绩效、重奖罚）

　三快（快反应、快决策、快行动）

　五更（更简单、更容易、更清晰、更制衡、更高效）

　◆

　奖罚制度：

　奖罚条例、责任追究制度 ……

　◆

　绩效评估：

　平衡计分卡（多维、量化、全面、客观）

　◆

　 结果运用：

　定薪、晋级、任免、评比、赏罚（二八定律、向四种人倾斜）

　、

　 追求效率与兼顾公平 ◆

　强化企业伦理：

　义利兼顾，以义为先

　◆

　崇尚人情关爱：

　爱心援助、优惠售房、排忧解难

　◆

　建立均衡机制：

　对内：提高幸福指数 —— 全员培训、福利保障（保险、

　补贴）、薪酬改善（年功工资、普调工资) ) 、开展活动等

　对外：承担社会责任 —— 参与公益、保护环境、节能降耗、设

　立基金等

　 企业宗旨

　 ◆

　厚植实业：

　企业的发展基础

　◆

　开启财富：

　企业的经济特征

　◆

　承载责任：

　企业的社会属性

　◆

　报效国家：

　企业的终极目标

　企业精神

　 ◆

　矢志不移

　◆

　锲而不舍

　◆

　坚忍不拔

　◆

　进取不止

　四不精神：不畏挑战、不言放弃、不懈创新、不断超越

　工作作风

　 ◆

　雷厉风行：

　高效

　 ◆

　贯彻始终：

　务实

　 发展理念

　 ◆

　让价值创造者分享价值：

　物质层面

　◆

　让事业成功者分享成功：

　精神层面

　经营目标

　 ◆

　卓著的商业信誉：

　社会影响力

　◆

　庞大的客户网络：

　市场营销力

　◆

　满意的服务质量：

　客户感召力

　◆

　和谐的劳动关系 :

　员工凝聚力

　◆

　理想的股东回报 :

　股东盈利力

　◆

　稳健的发展速度 :

　企业生命力

　新华联文化特色：守中致和

　 ◆

　价值理念：虚实相生

　诚信为魂与绩效至上

　实业经营与资本运营

　◆

　经营战略：辩证统一

　多元化做大、资本化做强、专业化做精、品牌化做久

　◆

　管理方式：刚柔并重

　刚性制度、柔性管理

　先进性：辩证性、共享性、可持续性

　新华联文化的成果

　◆

　打造了多元发展的民企标杆

　◆

　成就了系列过硬的行业品牌

　◆

　谱写了荡气回肠的财富凯歌

　◆

　培育了英勇善战的职业队伍

　◆

　弘扬了敢为人先的湖湘精神

　◆

　演绎了实业报国的崇高梦想

　新华联文化的发展

　 ◆

　发展方式：推进科学发展（ 全面、协调、可持续）

　◆

　发展资源：坚持人才强企（ 以人为本、以能为本）

　◆

　发展境界：承担更大责任（ 造福社会、广受尊重）

　◆

　发展目标：打造幸福企业 （和谐友爱、快乐工作、共同富裕

　共同发展、受人尊重、健康长寿）

　 新华联管理者的责任和使命

　◆

　深悟成功之道：

　得时、得位、得势

　◆

　担当文化使者：

　感悟者、践行者、布道者

　内化于心、固化于制、外化于行、实化于效

　◆

　增强职业 “ 三感 ” ：

　责任感、使命感、荣誉感

　◆

　成就精彩人生：

　立德、立功、立言

　 结

　语

　 过去 20 年 ， 新华联优秀文化曾引领企业成就了跨越式发展 ， 缔造了多元化传奇 。

　今天 ， 站在 “ 二次创业 ” 新的发展起点上 ， 让我们继续以诚信为根本 ，以绩效为导向 ， 为实现集团更高远 、 更宏伟 的目标做出新的更大的贡献 ！

　 谢

　谢

篇八：集团开会感悟怎么写

17 开会后的感想怎么写 本文目录

　1 开会后的感想怎么写

　2 优秀开会后的感想心得体会范文

　3 精彩开会后的感想心得体会范文

　第 1 篇:开会后的感想怎么写

　真正的爱不是用言语可以表达的，是发自内心的，爱上一个人你的整颗心都会被你爱的人所吸引，为他(她)着迷，为他(她)牵挂，但愿每一分钟都可以见到他(她)，

　见不到的时候时时刻刻都会想着他(她)，见到的时候你会兴奋，心跳加快，在一起的时候你会感觉很温暖很安全，与他(她)相濡以沫，你会期待用你的全部爱心来带给他(她)最大的幸福，

　而你也在这种过程中得到了另一种幸福！时常想到他(她)就开心,很介意他(她),很在乎他(她),有了他(她)就拥有了快乐.

　相信自己~只要有爱，幸福就一定会存在~

　第 2 篇:优秀开会后的感想心得体会范文

　今天公司开会了，开始听到开会，我就觉得紧张，脑袋瓜里感觉一片空白。因为我怕表现不好，真是怕什么来什么，在会议上我表现得可以忽略不记。首先看到是新来的陈芬芳，看到他说得那么有条理，真是既羡慕又妒忌。可是我越来越紧张，都不晓得轮到我，我能说什么。终于轮到我了，我感觉自己脸好红，好紧张，也好怕，也不晓得说什么。开完会后，觉得别的同事都讲得很好，我自己确讲得很差劲。真是好失败!通过这件事情，我觉得自己应该加强这方面的努力及锻炼，不要让这些事情从为自己的绊脚石。

　我给自己定了一个计划：1、每天工作的时候，记下工作上和公司管理上的不足。每天早上定好工作计划，每天下班之前把当天的工作做好，并列好明天要做的工作。2、以后不要大大咧咧的，要让自己有神秘感，不要什么事情都跟别人说，上班的时候上班，下班的时候学习。3、开会的前一天晚上做好准备工作，把要讲的话列出来，然后在家里演习一遍。4、紧张时学会把语速调慢，然后在脑子里面整理好思路。5、必须要做到”说到做到”，不要懒惰。

　最好要提醒你的是，你确实很差劲，所以你要努力。努力战胜自己的缺点。

　第 3 篇:精彩开会后的感想心得体会范文

　昨晚开会到 12 点，真是累疯了，早上依然准点上班，我们的辛苦谁知道哟。

　还有员工认为我们高高在上，工作很轻松呢。

　扪心自问，我坐在公司的这个位置上，很不轻松，为此付出了很多，很多，包括我的生活。

　对待员工，我很真诚，很看重员工的利益，我的工作，我问心无愧。

　我觉得自己对下属太宽容了，反而使得老板认为工作没做好，影响了工作的成效，最终责任是在我。注意，我要改变工作方式了!

　我不知道一个公司的成长是依靠个人呢，还是依靠集体?仅仅要求个人做到什么什么，还有人在扯后腿，你怎么能够前进呢?这个问题怎么就有人想不通呢?

　我自认为自己是个很大度的人，即使别人中伤我，我也会一笑而过，我总是想何必和这些人一般见识，我不愿用一些不合事实的事情来烦恼自己，但这种大度总有些人会得寸进尺。

　唉!领导可真难做!

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