干部选拔任用动员会5篇

干部选拔任用动员会5篇干部选拔任用动员会　在公开选拔领导干部动员大会上的讲话在公开选拔领导干部动员大会上的讲话同志们：　为深入贯彻党的十七届四中全会精神，进一步深化干部人事制度下面是小编为大家整理的干部选拔任用动员会5篇,供大家参考。

篇一：干部选拔任用动员会

开选拔领导干部动员大会上的讲话 在公开选拔领导干部动员大会上的讲话 同志们：

　为深入贯彻党的十七届四中全会精神，进一步深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制，更好地促进优秀人才脱颖而出，**市委决定，在全市范围内公开选拔*个副处级以上领导职位。昨天上午，**市召开动员大会，市委*书记和组织部*部长亲自到会进行动员，要求各地各单位严格按照市委决策部署，以高度的政治责任感和使命感，精心筹划，周密组织，统筹安排，确保这次公开选拔 Ⅵ 取得圆满成功。会后，我们 阳 根据有关资格要求进行了调 螺 查摸底，初步梳理出一批符 龌 合报名资格条件的同志。今 派 天请你们来，就是要动员大 犋 家积极报名参与这次公开选 矣 拔。下面，我就切实做好报 参 名推荐工作，讲三点意见：

　冕

　一、深刻领会，准确把握  ，充分认识公开选拔的重要 伤 意义 公开选拔领导干部， 「 是干部人事制度改革的重要 ┘ 内容，有利于形成富有生机  与活力的选人用人机制，有 裉 利于打造引领**创新发展 鲅 的高素质干部团队。中央去  年底出台了《XX—202 扰 0 年深化干部人事制度改革 巩 规划纲要》。省委印发了贯 市 彻

　《规划纲要》的实施意见  。前不久召开的省委**届 栈 *次全会明确提出，要推进  公开选拔制度化常态化，积 锚 极探索实行多种形式的竞争 嘛 性选拔干部办法，不断完善 挤 公开选拔、竞争上岗制度， 髅 提高竞争性选拔干部质量。

　好 此次**公开选拔市管领导 邂 干部，对进一步从整体上推  进干部人事制度改革、树立 旭 正确用人导向、提高选人用 追 人公信度，必将产生重要的  示范和带动作用。刚刚召开 ル 的**市委*届*次全会， 粼 对当前及今后一段时期工作 袷 作出了全面部署，全市“十 胶 二五”发展也即将全面拉开  序幕。完成既定的目标任务  ，关键在各级党组织，关键 芦 在人，也更迫切需要培养和  选拔一批眼界宽、思路宽、 钷 胸襟宽的复合性领导人才， 庚 迫切需要一支能够推动创新 妊 发展、善于引领科学发展的 笮 优秀干部团队。为此，各位 蛙 同志必须充分认识公开选拔 沈 领导干部工作的重要意义， 徜 切实增强参与的主动性和积 д 极性，主动报名，勇于竞争 栈 ，通过公开选拔这个舞台， 狈 展示实力、展示形象，为实 弩 现科学发展集聚更多的干部 葡 人才资源。

　二、突出重点 铅 ，明确要求，全面了解公开  选拔的职位、资格条件和基 蘑 本程序 这次**市委拿出 溺 *个市管领导职位进行公开 侯 选拔，在**历次公选中还 ┤ 是头一次，职位分布可谓层 盾 次分明、类别齐全，为优秀 距 人才参与公开选拔提供了大  好机遇。

　1、具体职位有 蜚 ：正处级领导干部职位*个 邢 ，分别是*******、 钾 ********各 1 名； 溶 副处级领导干部职位*个， 咿 分别是**市政府办公室副 氰 主任、**市发展和改革委 奖 员会副主任、**市经济和  信息化委员会副主任、** ＂ 市科学技术局副局长、** 猁 市监察局副局长、**市规 ⑤ 划局副局长、**市商务局 骞 副局长、**市文物局副局 檩 长、**市体育局副局长、 浆 **市审计局副局长、** 楠 市环境保护局副局长、** 辫 市旅游局副局长、**市政 轩 府外事办公室副主任、共青  团**市委副书记各 1 名； 俩 企业领导干部职位 2 个，分 伸 别是*****公司总经理 蚪 、******总经理各 1 癫 名。其中，市经济和信息化  委员会副主任、市科学技术 悦 局副局长、市规划局副局长 衲 、市商务局副局长、市旅游 姝 局副局长这*个职位，面向 控 全国党政机关、群众团体、 镦 事业单位工作人员选拔；其 甫 他*个职位，在全市党政机 董 关、群众团体、事业单位、 国有及国有控股企业工作人 迈 员中选拔。

　2、资格条件 仟 是：报名人选除了要符合《 摊 党政领导干部选拔任用工作 苔 条例》规定的基本条件外， 绶 还要根据实际情况符合每个 埔 职位的具体要求。在学历层 桠 次上，要求所有职位须为大 话 学本科及以上学历，报考* 统 ***职位，还要有副高级 ダ 以上专业技术职称。在年龄 盐 设定上，要求一般不超过 4  5 周岁，正处级领导干部、 碚 企业领导干部职位放宽到 5 傅 0 周岁，非中共党员职位放 栓 宽到 48 周岁，共青团** 梓 市委副书记职位须在30 周 白 岁以下。在任职资格上，将 ㄏ 面向全市选拔的职位放宽至 禹

　国有及国有控股企业，报名 况 参选正处级领导干部、企业 嘲 领导干部职位，应具备现担 憩 任正处级职务或市属企业主 侄 要负责人职务、副处级领导 瘦 职务或市属企业领导班子副 锂 职满 1 年、副处级非领导职 甑 务满 2 年、正科级领导职务 圯 或市属企业中层正职以上职 椽 务满 4 年这四种资格之一； 怊 报名参选副处级领导干部职 寰 位，应具备现担任副处级职  务或市属企业领导班子副职 锴 、正科级领导职务或市属企 阀 业中层正职满 1 年、正科级  非领导职务满 2 年、副科级 铼 领导职务或市属企业中层副 Ｌ 职满 4 年这四种资格之一；  报名参选共青团**市委副 樘 书记职位的，正科级职务任  职年限不作要求，副科级领 示 导职务任职年限放宽到2 年 呵 ；其他国有及国有控股企业 妞 报名人员的资格参照执行。

　3、基本程序为：按照宣传 坳 发动，报名和资格审查，笔 ㈥ 试，面试，推荐，组织考察 经 等程序进行。笔试主要测试 志 应试者对领导干部应具备的  基本理论、基本知识、基本 穸 方法和专业知识的掌握程度 酊 ，对每个职位笔试成绩前 1 迢 5 名的应试者组织进行第一 骅 轮民主推荐，笔试成绩与第 琅 一轮民主推荐结果按 5∶5 篙 的比例加权计分后，每个职 线 位得分前6名的人选进入面 呗 试；面试主要测试应试者在  领导能力素质、个性特征等 掷 方面与选拔职位的匹配程度  ，其中**市商务局副局长 综 、旅游局副局长、市政府外  事办公室副主任职位还要进 莞 行外语水平测试，面试成绩 噍 与第二轮民主推荐结果按6 咩 ∶4的比例加权计分后，每 珑 个职位得分前 3 名的人选列 么 为考察对象。在此基础上，  通过深

　入地分析、比较，结  合民主推荐情况，对干部的 百 德、能、勤、绩、廉情况做 歇 出全面客观的评价，坚持德 芭 才表现与报考岗位类别相匹 捐 配的原则，真正让那些优秀 偈 拔尖人才脱颖而出。

　三、 存 积极参与，认真准备，以实  际行动接受组织挑选 这次 铹 公开选拔，涉及面广、要求 法 高，特别是有部分职位要面  向全国选拔，必将引起社会 脎 方方面面的高度关注。对报 搔名参与的同志来说，不仅是 淋 职位上的竞争，更是对自身 缂 能力素质的挑战和锻炼。希 玩 望大家调整好心态，精心准  备、积极应对，争取取得良 裔 好的成绩。借此机会，我提 固 三点希望。

　一要调整好心 ┑ 态，积极报名参与。就公开 瑚 选拔工作而言，是众多干部 缔 对某一职位的竞争，选上来 萃 的毕竟是少数人。**市委 棰 明确表示，鼓励符合条件的 蓍 干部积极参与竞争、主动接 铧受组织挑选。凡是符合报名 莲 条件的干部，都要动员报名  参与。对符合条件而不参选  的后备干部，将取消后备干 俄 部资格，不是后备干部的三 刷 年内不再提拔使用。对**  市党政机关、群众团体、企 钭 事业单位进入考察阶段未能 辞 任用的人员，符合后备干部 闩 条件的，将纳入市管后备干 贝 部队伍进行培养。希望大家 咀消除害怕竞争和怕丢面子的 铴 顾虑，以积极的心态面对公 隔 开选拔。不是“一把手”的 囟 同志，要将会议精神向单位  主要领导作个汇报。会后， 蕉 同志们要抓紧对照《**市 锩 公开选拔领导干部简章》有 ㄕ 关要求，结合自身岗位经历 俯 、专业知识和业务特

　长，选 争 择适宜的职位，带好相关证  件材料，尽快到组织部报名  。

　二要遵守有关纪律，展 挹 示良好形象。每位同志都要 侈 从讲政治的高度，一丝不苟  ，严肃认真地参加公开选拔 八 活动，自觉服从**市公开  选拔工作的各项安排。要严 茱 肃干部人事工作纪律，严格  执行《干部任用条例》和干 陟 部选拔任用“四项监督制度 幄 ”的有关要求，珍惜机遇， 押 把参与这次公开选拔，作为 で 一份政治责任和事业追求， 围 激发创先争优的斗志，努力 防 赛出**干部的素质，赛出  **干部的水平，赛出** 陛 干部的风貌，决不辜负市委 雳 的殷切期望。在这里，我要 缕 强调一下，能被选上去，我 眉 们表示祝贺；不能被选上去 犰 ，继续在原单位工作也很光 忝 荣，我们决不以成败论英雄 嗪 。这点，请大家放心。对在 公开选拔中表现确实优秀的 年 人选，我们也将根据实绩表 锌 现将他们列入后备干部库，  今后在提拔使用领导干部时 撵 优先予以考虑。

　三要兼顾 豉 好复习和工作，认真备考。

　 根据**市委安排，这次公 究 开选拔领导干部工作于 7 月 兖 下旬开始实施，9 月下旬结 苤 束，历时 2 个月，时间紧、  任务重、要求高。这次公开 铅 选拔既有笔试，也有面试， 躯 对大家的综合素质要求比较 鼯 高。希望同志们在有限的时 桠 间里，认真总结经验，把握 滟 工作规律，增强学习效果。

　⒑ 要在抓好当前各项在手工作  的同时，抓紧时

　间认真复习 彤 备考，既要学得好，也要干 孱 得好，希望干得好的同志更 累 加考得好，在笔试和面试中 蜩 考出好成绩，为**市委发 现人才、挑选人才、储备人 谢 才提供源头活水。

　最后，  我衷心祝愿大家凭借自己的 惦 实力，通过公开选拔，走上 腌 更高的工作平台，为更好地 痨 服务和推动科学发展作出应 痱有的贡献！

　谢谢大家！

篇二：干部选拔任用动员会

民主推荐会上的动员讲话 同志们：

　经书记办公会研究决定，今天晚上我们在这里召开会议。参加今晚的会议的人员范围是全乡干部职工。会议的内容就是根据我们乡工作的实际需要和书记办公会的决定,以及县委组织部关于股所级干部任免的程序规定,对我乡目前缺额的股所级干部进行民主推荐。下面，根据干部选拔任用的有关规定，我就如何开展好股所干部的民主推荐工作讲几点意见（在讲这些内容的同时，我也就根据县委组织部的要求，一并组织大家学习《党政领导干部选拔任用工作条例》）：

　一 点 、民主推荐干部的重要性和必要性 XX 还 年7月中共中央颁布的党政领导干部选拔 蚤 任用工作条例》中明确规定：“选拔任用 叙 党政领导干部，必须经过民主推荐提出考 澶 察对象。”和 1995 年颁布的《暂行条 漂 例》相比，具有了更高的要求，（《暂行 摺 条例》中规定：选拔任用党政领导干部，  应当经过民主推荐提出考察对象）。说明  了民主推荐是选拔任用党政领导干部必经  的程序和要求，是选拔任用党政领导干部 痿 工作不可跨越的重要环节。民主推荐在选 逛 拔任用党政领导干部工作中的重要作用，  具体表现在以下四个方面：

　1、民主推 赧 荐是党的群众路线在干部选拔任用工作中 Λ 的具体体现。我们党的群众路线是：从群 岌 众中来，到群众中去，一切依靠群众，一 赣 切为了群众。党的群众路线贯彻在干部选 鲸拔任用工作中，就是为了保证所选任用的 骗 干部具有群众公认的基础。民主推荐是群 辛 众公认的基本实现形式和手段。经过近些 荪 年的实践，已经在制度规定和操作方式上 妻 逐步实现了制度化、规范化、程序化。实 注 践充分证明，通过实行民主推荐，真正把 懂 群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、 纵 “高兴不高兴”、“答应不答应”作为干 汪 部工作的根本出发点和归宿，是马克思主 惠 义群众观点和党的群众路线在干部选拔任 簌 用工作中的具体体现。

　2、民主推荐是 缑 扩大干部工作中的民主的重要内容和方式 酾 。扩大干部工作中的民主，落实好群众对 懋 干部选拔任用的知情权、参与权、选择权 衩 和监督权，实行民主推荐是一个非常重要 翳 的内容和方式。这是因为，民主推荐是选  拔任用党政领导干部的第一道工序。让群  众从选拔工作的起始阶段就参与其中，这 撩 就使实现干部工作中的民主有了一个好的 热 开端。

　3、民主推荐是选准用好干部的 戳 重要环节。选贤任能，重在识人。在社会 统 主义经济条件下，随着社会经济成分、组 侩织形式、就业方式、利益关系和分配方式 婊 日益多样化，为了解和识别干部、选准用 芤 好干部带来了许多新情况、新问题。

　干部 ♀ 的优劣功过是非，群众看得最清楚，也最 买 有发言权。只有走好群众路线，实行领导 基 和群众相结合，才能真正把人选准用好， 较 采取民主推荐等形式，让群众来推荐干部 挲 ，就是在选拔任用干部工作中解决这一问 短 题和实现这一要求的有效办法。坚持民主 士 推荐，有利于克服在少数人中选人、靠少  数人选人的局限性，从而广开视野，好中  选优，使优秀人才能够脱颖而出，减少用 刷 人失察失误。

　4、民主推荐是强化监督  约束机制的重要措施。扩大民主，是把权  力运行置于有效监督之下的根本措施。实 胼 行民主推荐，把对领导干部的推荐权、选  择权交给了群众，这对领导干部来说，具 嚯 有很强的监督约束作用。群众选择干部只 决 会选那些政绩突出、廉洁勤政的干部，而  决不会选那些宗旨观念淡薄、作风飘浮、 勿 不干实事、忙于跑官要官的人。

　二、选 ∞ 拔任用干部应坚持的原则 《党政领导干  部选拔任用工作条例》明确规定了选拔任 校用干部应坚持的六条原则：

　1、党管干  部原则 党管干部原则，是干部工作必须 火 始终坚持的一项根本原则。党管干部原则 腻 的实质，就是要保证党对干部人事工作的 颔领导权和对重要干部的管理权。在具体工 板 作中，如干部工作

　的路线、方针、政策由 忌 党制定；干部的管理、决定任免或推荐、 イ 提名，由各级党委（党组）按照干部管理 葸 权限负责；选拔任用干部经党委（党组）

　疥 集体讨论等，都是党管干部原则在具体工 奂 作中的体现。

　2、任人唯贤、德才兼备 壮 原则 任人唯贤、德才兼备原则，是党的  干部路线的集中体现和核心内容，是党选 沆 拔干部的根本标准。它所要回答和解决的 ぎ 是选拔任用干部的总的标准、总的依据问  题。德才兼备，就是具有坚定的政治立场 哪 、高尚的道德品质，又具备较强的领导能  力和较高的工作水平。坚持任人唯贤、德 沁 才兼备原则，要把政治标准放在首位，大  力选拔靠得住、有本事的优秀干部，有德  无才、会误事，有才无德会坏事，必须坚 ф 持德才兼备、德才并重。

　3、群众公认  、注重实绩原则 群众公认、注重实绩原 木 则，是党的群众路线和马克思主义认识论 题 在干部工作中的体现和运用。它所要回答 阍 和解决的是干部由谁评价和如何评价的问  题。群众公认，就是为大多数群众所认可 冢 和拥护，由群众来评价干部。实绩，是指 洱 干部在履行岗位职责的实践中所取得的实 对 际成效，是干部德才素质的集中表现和综 к 合反映。注重实绩，就是要用实绩来评价 烫干部。

　4、公开、平等、竞争、择优原 食 则 公开、平等、竞争、择优原则，是社 拴 会主义市场经济体制对干部工作提出的必 睡 然要求。这个原则，所要解决的是选拔任 Ⅹ 用干部的新途径、新方式、新方法问题。

　夔 创新干部选拔任用的新方式、新方法，要 溃 本着公开、平等、竞争、择优的原则去创  新。在我们的具体工作中，如民主推荐、 鹌 考察预告、任前公示、公开选拔等就是这 昆 一原则的具体体现。

　5、民主集中制原 菡 则 民主集中制，是我们党和国家的根本 曩 组织制度和领导制度，也是实现干部工作 预 科学化、民主化、制度化的根本保证。离 邋 开了民主，集中就失去了广泛的群众基础  ，就会导致集权主义和专制主义，就难以 峙 保证干部任免决策的正确；离开了集中讲  民主，民主就失去了正确的指导，就会导 苟 致分散主义和无政府主义，干部群众就难 剿 以有效地行使参与干部选拔的民主权利。

　鲤 必须坚持民主基础上的集中与集中指导下 昨 的民主相结合（如：民主推荐阶段，不可 喏 能每个人的意见都采纳）。

　6、依法办 埤 事原则 要严格按有关干部人事方面的法 虬 律法规、条例来选拔任用干部。如民主推  荐是必经程序，我们就要严格执行，对一 乞切违背法律、条例规定任免干部的行为，  都必须坚决纠正，

　对情节严重的应追究有 箸 关人员的责任。（今晚我们搞的民主推荐 暹 就是依法办事原则的体现）。

　三、具体 杖 的推荐的职位、范围、条件、资格、要求 1、推荐的职位：今晚推荐的职位有四个 正 ，第一个是乡党政综合办公室副主任；第 钸 二个是乡民政助理兼残联专干；第三个是  乡党政综合办公室的报帐员；第四个乡小 羲 额信贷站的站长。

　2、推荐范围、资格 泱 、要求：

　第一，乡党政综合办公室副主  任。根据机构改革方案的规定，乡党政综 葆 合办公室设主任一名、副主任一名，分别 滴 由党委秘书和政府秘书兼任。现目前，办 稆 公室秘书有 2 人一个是、一个是。所以乡 ┨ 党政综合办公室副主任只能在进行推荐。

　第二，乡民政助理兼残联专干。根据机构 熟 改革方案的规定，这个岗位只能由公务员 仓 担任。目前，我乡公务员除了班子成员以 烀 外，有这么 6 个：。这 6 个人除了只是兼  任小额信贷站的负责人没有具体的工作岗 糁 位外，其他人员都是定有岗位的。所以请 备 各位同志根据这些具体情况在这 6 个公务 泗 员中酌情推荐一名民政助理兼残联专干。

　第三，乡党政综合办公室的报帐员。这个  岗位一直是在兼任。原来的编制是在企业 爻 办，属于事业人员。现在，已通

　过公务员 快 招考，考上了人事助理，身份已经变为公 最 务员。根据机构改革方案的规定，这个岗 茅 位只能由公务员担任。但目前我们乡公务 Ｄ 员缺编是四个，所以这个岗位只能在现有  公务员中兼任。所以，请各位同志在现有 篇 的公务员中推荐一名同志来兼任报帐员。

　第四，乡小额信贷站的站长。小额信贷站  是一个临时机构，工作一般都是由扶贫专 忄 干来完成。通常情况，站长都是由扶贫专 缔 干或者公务员来兼任。黄有原来不是扶贫  专干，所以只是任负责人。所以现在要请 是 大家来推荐一名兼职站长，推荐的范围也  是在现有公务员中推荐一名公务员来兼任 ② 站长。

　3、对被推荐人选的条件要求：

　

　从“德、能、勤、绩、廉”五个方面来 挂 要求。

　第一，有较强的组织原则和政治 惰 觉悟（党员的党性要强），认真践行“三 阼 个代表”重要思想，为人民群众谋利益。

　蹬 团结同志，品行端正，公道正派。（即德 蓼 的方面）。

　第二，具有所推荐职位应当 娇 具有的组织领导能力。包括政策理论水平 拍 ，综合决策能力，组织协调能力、文字和 ┛ 口头表达能力、看待和处理问题的方式方  法、心理素质等。（即能的方面）。

　第 囚 三，具有强烈的革命事业心和工作责任感 毓 。工作勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨， 礻 充分发挥工作积极性和主动性。（即勤的  方面）。

　第四，工作实绩突出。在现在 译 的工作岗位上能够很好地履职，工作实绩 涝 突出。工作中能够提出工作思路，制定相 凰 应的措施，想方设法实现工作目标。（即 慊 绩的方面）。

　第五，廉洁自律。任职后 辫 能不利用职务之便谋取不正当利益，严格 ρ 遵守廉洁从政的有关规定，廉洁奉公，忠 洲 于职守。如果你现在发现你要推荐的人选 嵊 有这个爱贪小便宜或者对个人利益斤斤计 咐 较的情况，你最好还是要慎重考虑后再推 镀 荐。

　四、推荐的程序和方法 按照《条 甏 例》的规定：民主推荐分会议投票推荐和 鲻 个别谈话推荐两种。会议投票又分无记名 垢 推荐和署名推荐；个别谈话推荐就是我们 ぢ 常说的口头推荐。

　今天我们将采用会议 ╂ 无记名投票推荐和口头推荐的方式进行。

　确 会议无记名投票推荐全体人员都要参加， 漠 口头推荐请班子成员和现有的站所长参加  。具体工作请副书记和组织委员来安排。

　戌

　五、对参加推荐的人员要求 各位在坐 Ｕ 的参加民主推荐的同志，要客观公正、实 滓 事求

　是地积极参与这项工作。在推荐中应  注意以下几点：

　1、看人要全面地看， 弁 不要片面的看。要看主流，看本质。“金  无足赤，人无完人”，每个人都不可能十 赶 全十美，优点突出的人，缺点也就突出。

　刽 要看他的缺点是否足以影响他的任职。不 拚 能说凡有缺点的人都不能任职。当然，如  果经你客观公正地评价后，没有符合条件  的人，你不可不推荐。

　2、要实事求是 ⒉ 、客观公正地推荐干部。不凭私人感情， 魃凭个人好恶来推荐干部。不以个人利益， 荽 个人恩怨或集团的利益来推荐干部。

　3 侏 、推荐干部要有高度的责任心。要本着对  党、对人民、对自己、对他人负责的态度 滗 ，珍惜自己手中的民主权利，把“靠得住 芬 ，有本事”的干部推荐出来 4、做好干 苈 部工作是大家的共同责任。领导班子建设 血 和干部队伍建设是大家共同的责任。因为 埤 ，只有依靠大家，才能拓宽视野，准确识 桉 别干部，提高选拔质量。没有你们的推荐 疱 ，就不会产生考察对象，考察时你们说不 恬 行就不行，能不能使用就靠你们在考察阶 抄 段向我们说实话，反映真实情况。

　下面  请副书记和组织委员来安排推荐工作。

篇三：干部选拔任用动员会

关调整和竞选任用科级干部动员会议上的讲话

　同志们：

　今天办党组召开这次会议的主要任务就是，对酝酿很长时间的中层干部调整竞选任用工作进行一次动员和部署。刚才，×主任宣读了《办机关科级干部调整和竞选任用工作实施方案》，明确了本次干部调整和竞选任用工作的指导思想、基本原则、方法步骤和工作要求。下面，我就做好这次干部调整和竞选任用工作，再讲三点意见。

　一、统一思想，充分认识本次干部调整和竞选任用工作的重要意义办党组决定对科级干部进行调整和竞选任用工作，是按照市委组织部的要求，结合我办中层干部队伍实际，从关心干部队伍成长、激发干部队伍活力、优化干部队伍结构、提高干部队伍整体素质的角度出发，经办党组集体讨论研究而作出的决策。其重要意义有以下几点：

　一是这次对中层干部调整和竞选任用是对党的干部路线的一次重要实践。长期以来，党和国家对干部队伍建设十分重视。为了树立正确的用人导向，建立良好的干部选拔任用机制，党中央先后制定了一系列有关党政领导干部选拔任用工作的重大方针政策和制度。特别是《公务员法》还把公务员的选拔任用上升到法律层面。近年来，通过公开竞选、民主推荐等环节，进一步增强了干部调整和竞选任用工作的透明度和公信力。特别是在全

　国组织工作会议上，习近平总书记对着力培养选拔党和人民放心的好干部提出了明确要求，对怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来作了具体阐释。他还教育和提醒大家正确认识和处理干部制度改革中出现的新情况，对在选人用人上的不良倾向进行了严肃批评。根据习总书记讲话和全国组织工作会议精神，市委组织部要求我们在这次调整选拔中层干部中，要把民主推荐、竞争上岗和充分发挥党组织作用有机结合起来。该由党组织考核任命的由党组织直接考核任命，该竞争上岗的竞争上岗。我们这次实施对中层干部调整选拔任用，就是对党的干部路线的一次重要实践，是对习总书记讲话和全国组织工作会议精神的一次重要实践，是对市委组织部有关要求的一次重要实践。

　二是这次对中层干部调整和竞选任用是适应新形势，提高全办干部职工战斗力的需要。根据党中央的战略部署和省委要求，市委书记×在市委十二届二次全体扩大会议上，提出了以“城市化、城镇化和城乡一体化”为统领，推动全市经济社会更好更快发展的总体要求。在我看来，这既是开展群众路线教育活动的重要内容和政治要求，也是我们各级干部的职责所系和价值追求。无论是实现小康社会，还是推进城市化、城镇化、城乡一体化进程，都离不开法制工作做保障。因此，我们这次对中层干部进行调整和竞选任用，就是为了适应新形势、新任务对我们法制工作和干部队伍建设提出的新要求，通过调整把德才兼备，群众公认、业务精通、能干事、会干事、干成事的人才选拔到中层干部岗位

　上来，以激发全体干部的向心力、凝聚力和战斗力，增强干部的积极性、主动性和创造性，从而充分发挥政府法制部门的参谋助手和法制顾问作用，为全市经济社会加快发展开展优质服务，保驾护航，提供支撑。

　三是这次中层干部调整和竞选任用是办党组对全办机关干部的关心、爱护、激励和考验。说句心里话，这次对办机关科级干部调整和竞选任用，几经周折，来之不易。调整和竞选工作能够顺利进行，其中既包含了办党组对全体机关干部的关心、关爱和激励，又使大家不得不面临挑战和考验。办党组近年来一直把优化机关干部结构，关心机关干部成长当作一项重要工作，积极向上协调、沟通、争取，不断增加机关编制和干部职数。办机关编制、科室和干部职数由少到多。201×年经过多次向市政府主要领导请示，我办编制人数由×人扩充到×人，内设科室增加到×个。在 201×年机构改革中，办党组积极向市编委争取，办机关编制达到空前的×人，增加了规范性文件备案审查科、仲裁科，内设机构达到×个，仲裁机构编制转为公务员编制。干部职数有了大幅增加，其中科长×职，副科长×职，主任科员×职，副主任科员×职。201×年在市委组织部的悉心指导下，办党组对×个副主任科员进行了成功选任。这次又对×名正科长、×名主任科员和×名副科长进行竞选，充分体现了办党组对干部成长进步的关心爱护，也是对干部成长进步和工作积极性的一种激励。但是往往事物发展都是一分为二的，因为职数限制，只有×个正科

　级岗位空缺，而符合竞选条件的有×人，最终会有×名同志落选。因而这次竞选也是对干部的一次严峻考验。我们真诚希望无论谁上谁下，大家都要理性的去面对。上来的同志不要骄傲自满，得意忘形，要继续保持清醒头脑，更加主动上进，使工作更上一层楼；竞选失败的同志也不要气馁，落选并不表示落后，更不代表没有发展前途，要调解好心态，把压力变为动力，踏踏实实做好本职工作，向办党组和全体机关干部展示出一个成熟自我。同时，我也向大家表态，积极向有关部门争取职数，尽最大努力争取最快把其他符合条件的同志提拔起来。

　二、坚持原则，高标准高质量完成好这次中层干部调整和竞选任用工作这次干部调整和竞选任用工作，既是对全办党员干部 的一次重要考验，也是对办党组的一次重要考验，特别是对办党组组织思想路线、工作作风的一次考验，是对选人用人风气的一次考验。因而，我们一定要坚持正确的选人用人原则，公道正派的调整选拔干部，进而树立办党组的良好形象。

　一是坚持正确的用人标准。习近平总书记说：“好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。同时，好干部的标准又是具体的，历史的。不同历史时期对干部德才的具体要求有所不同。”这次我们调整选拔干部的具体标准就是习总书记说的要选：“政治坚定、为民服务、勤政务实、群众认可、清正廉洁”的干部。具体标准我们已在方案中阐释，不再重复。总之，要以此为标准，通过调整切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干

　部选拔上来。

　二是坚持公正公平原则。什么是公正公平的原则，就是在选人用人中要从事业出发，从大局出发，坚持把实绩突出、群众公认人选上来，不能让综合素质高的人吃亏、不能让肯干事的人吃亏、不能让老实人吃亏。大家要紧紧围绕事业发展，围绕办党组工作需要，根据德才标准选择人选，不能从个人私利出发作出选择。特别是平时有磕磕碰碰的，不能借机诋毁，大家公认优秀的人选要投以赞成票。谈话投票都要公正无私，纯洁无瑕。

　三是坚持按程序办事。这次调整竞选任用干部就是按办党组通过的方案执行。在实际操作中，一个程序不能乱，一个环节不能少，一个步骤不能丢。该由党组织考核任命的，坚持民主集中制原则，由党组考核任用。该投票竞选的投票竞选，除按组织要求保密的外，一切调整选拔工作都公开透明，接受监督，在阳光下进行。

　四是掌握好方法步骤。这次调整和竞选任用中层干部分三个步骤进行。首先是对现有科长进行调整，由办党组考核后，集体研究做出决定；其次是对×名科长、×个主任科员进行竞岗，在全办职工民主推荐投票后，根据得票多少，确定考核人选，考核结束后，由办党组研究拟任人选，报市委组织部批准，然后进行公示；再次对 1 名副科长进行竞选，程序按方案执行。

　三、严肃纪律，确保干部调整和竞选任用工作顺利进行这次干部调整和竞选任用工作，是近几年来我办干部调整力度最大的

　一次，具有很强的政治性、政策性和敏感性。我们必须以对党的事业负责、对法制办工作负责、对每个机关干部负责的态度组织实施这项工作。严肃纪律，严格按要求、按标准办事，主要做到“四不准”：

　一是不准请客送礼。中央“八项规定”和×，都对解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风做出了严格规定，在这次干部调整和竞选任用过程中，办党组再次重申纪律要求，坚决禁止杜绝各种顶风上行为发生。凡是参与调整和竞选任用人员一律不准在办内请客送礼，特别是不准向办领导行礼行贿，一经发现取消竞选任用资格，并给予相应的党纪政纪处分。

　二是不准背后串连拉选票。由于这次干部调整和竞选任用不是等额的，这就意味着有的同志会落选，面对这种形势有的同志就可能会背后串连，拉领导和同事的选票，找其它单位的领导打电话、写条子。中组部已专门出台纪律规定，要求广大党员干部严格遵守组织人事纪律，自觉抵制各种歪风邪气，坚决杜绝为自己拉票和参与、帮助别人拉票等非组织行为。对经调查确实存在拉票行为的人员，将按有关规定严肃处理，其中已列为考察对象或者提拔人选的，将其排除出考察对象或者取消其提拔资格。

　三是不准造谣诬陷。在这次干部调整和竞选任用过程中，办党组已在《实施方案》中公布了监督举报电话，对干部调整和竞选任用实施全程监督。举报人必须采取实名举报，并有具体事实和依据。对搞无中生有、诬告陷害或者侮辱诽谤他人的人员，将

　依法依纪予以严肃查处。

　四是不准滥发议论。《党政领导干部选拔任用条例》要求，在干部选拔任用期间，不允许党员干部在非工作场合滥发议论，当面不说，背后乱说，当面一套，背后一套，搞阳奉阴违的两面派。现在，我们有的机关干部，在公开场合口无遮拦，随便乱说，对党的路线方针政策和中央的决定，对办党组的决策、工作滥发议论，甚至津津乐道一些所谓的“内部消息”、“小道消息”。这些做法既是党性不纯、作风不正的表现，也是不遵守党的政治纪律的表现。我们每一个党员干部都要牢记自己作为一个党员的责任，切实增强党员意识，严格规范和约束自己的言行，自觉地在思想上、政治上与党组织保持高度一致，确保政令通畅，做到与办党组不一致的话坚决不说，不利于党的形象和单位团结的事坚决不做。

　总之，这次中层干部调整和竞选任用工作，既是机遇也是考验。让我们从公出发，严格按照党的组织原则，把这次调整竞选任用工作抓好。通过这次调整竞选任用，统一思想，增进团结，振奋精神，使我们在思想观念上有个新提高，在工作上配合上有个新起色，在个人工作水准和为人处事方面有个新变化，实现凝聚力量与促进工作的双赢。

篇四：干部选拔任用动员会

级干部选拔任用工作会议上的讲话

　 同志们：

　根据我局干部队伍建设的实际和市局党组的安排，我们决定开展股级干部选拔任用工作。今天召开这个会议，主要是对股级干部选拔任用工作进行动员和部署。下面，我讲两点意见：

　一、充分认识股级干部选拔任用工作的重要意义 一是开展股级干部选拔任用是上级党组的工作要求。省市局党组对干部选拔任用工作提出明确要求：坚持“用铁的纪律建设队伍”的要求选贤任能，切实把品行好、能力强、懂税收、会管理，上手就能破解难题的优秀干部选拔上来，配强中层干部，提高税收工作水平。所以，我局按照上级要求，制定了《**局选拔任用股级干部工作方案》，并得到市局党组批复。

　二是开展股级干部选拔任用是地税工作的现实需要。股级干部是我们基层地税系统的中坚力量，选拔任用好股级干部对于地税事业发展和地税工作落实具有重要意义。当前，计划统计股、信息管理股两个股室中没有正股级负责人，办税服务厅甚至没有副股级干部，办公室由于政务、事务工作繁重，急需配备 1 名副主任。特别是 2017 年，**工作将更

　加繁重，选拔任用好这些股级干部，必将促进地税工作深入开展。

　三是开展股级干部选拔任用是解决历史遗留问题的必然要求。由于历史原因，个别股级岗位长期没有得到落实，个别干部在这些岗位上辛勤工作、默默付出，却没有解决干部身份。可以说，股级干部的长期空缺，已经挫伤了干部的积极性。

　正是基于以上三方面意义，局党组在 2016 年积极争取、充分酝酿，在 2017 年上班第一天，召开此次会议，就是要迅速解决这一问题，加快干部队伍建设步伐，营造干事创业的良好氛围。

　二、关于股级干部选拔任用工作的三点要求 一是要统一认识，出于公心。根据我局目前实际情况，这次选拔任用工作设置两个副股级职位：办公室副主任 1 名，办税服务厅副主任 1 名。两个正股级职位：计划统计股股长1 名，信息管理股股长 1 名。根据《**局选拔任用股级干部工作方案》，符合选拔任用条件的人员很多。希望大家牢记“和谐出干部，团结出干部”，统一认识，出于公心，把有事业心、真干事、能干事，真正适合岗位需要的干部选拔上来。

　二是要严肃纪律，履行程序。这次选拔任用工作要坚持标准，讲究原则，严格遵守干部人事工作纪律，恪尽职守，

　公道正派，接受群众监督。同时，要按照《**局选拔任用股级干部工作方案》规定的程序，做好动议、发布考察公告、会议和谈话推荐、确定考察对象、组织考察、讨论决定、公示等相关工作，确保选拔任用工作严密规范。

　三是要勤勉履职，勇于担当。通过选拔任用，成为一名股级干部，这是一种人生价值的体现，但更是一份责任和担当。希望选拔任用后的股级干部，要正确看待组织，看待岗位，看待群众，看待自己。在新的起点上，准确认识和把握自己的优势与不足，带领队伍，团结同志，包括团结同自已有不同意见的同志一道，在 2017 年及今后的工作中履职担当，不辜负市局党组和全局干部的期望。

　 我们相信，在局党组的高度重视和坚强领导下，在全局干部的共同努力下，这次股级干部选拔任用工作一定会达到我们预期的目的，取得圆满的成功。

　 谢谢大家！

篇五：干部选拔任用动员会

机关处级干部选拔任用工作动员大会上的讲话

　同志们：

　按照局党组的安排部署，今天，我们召开全局干部大会，对局机关处级干部选拔仸用工作迚行劢员部署。刚才 XX 同志宣读了《工作方案》，希望大家认真学习领会精神，扎实做好这次机关处级干部选拔仸用工作。下面，我就做好处级干部选拔仸用工作讲三点意见：

　一、统一思想，切实提高处级干部选拔任用工作重要性的认识 对二省直机关而言，处级干部是推劢工作的骨干力量，关系到一个部门职责履行、作用发挥和形象树立。处级干部的选仸工作成功不否，从小范围来看，直接影响一个处室队伍的整体素质、工作绩效和能力体现；就全局而言，将关系着党组的领导核心作用发挥、全体党员干部政治思想和作风建设以及安全监管亊业发展等诸多方面问题，必须高度重规。

　（一）做好处级干部选任工作，是落实党管干部原则的重要体现，有利于进一步强化党的领导。党的十八大以来，党要管党、从严治党的要求越来越严。党要管党，首先要管好干部，而管好干部的关键环节在二干部的选拔仸用。干部的选拔仸用必须要坚持党管干部原则，这既是党的组织路线为政治路线服务的有力保障，也是作为一级党组发挥政治领导核心作用的重要体现。这次党组组织处级干部选拔仸用，职数较多，为把握好干部选拔仸用这个关键环节，党组充分考虑全局干部的职数和工作需要，严密制定工作方案，从干部职数运用到选仸环节操作，都经过深思熟虑、充分酝酿和认真研究，争取把那些对党忠诚，群众拥护，理想信念坚定，能够严守政治纨律、政治觃矩，清正廉洁的干部选拔上来，这是首要的政治标准，是方向性问题，必须牢牢把握。为做好选拔仸用工作，选拔仸用过程中还要经过推荐、考察、党组决定等多项严格的组织程序。可见，处级干部选仸的整个过程都贯穿着党组的集中意志，体现着党的领导核心作用，能够有效保证选人用人的正确方向。

　（二）做好处级干部选任工作，是落实“三严三实”要求的实际检验，有利于进一步巩固教育成果。去年，我们开展了“三严三实”学习教育，全局党员干部思想政

　治素质普遍提高，工作作风有了明显改善。处级干部的选仸工作，仸何一个环节都体现着“三严三实”要求，处级干部的选仸过程，实质就是一次践行“三严三实”的过程，它涉及到我们能否自觉严格地运用手中的权力问题，涉及到能否客观公正、实亊求是评价和对待每一位干部问题，涉及到选仸出的干部是否真正符吅“三严三实”标准问题，这对全体党员干部都是一次严格的政治考验和思想作风检验。2013 年，习近平总书记提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢二担当、清正廉洁”的好干部 20 字标准；今年全国“两会”期间，习近平总书记参加黑龙江代表团讨论，在重要讲话中强调，要充分调劢广大干部积极性，丌断提升工作精气神；干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善二干，其中积极性又是首要的。这些对干部的标准和要求，都是总书记的深切体会，既有普遍意义又有极强的针对性，字里行间都蕴含着“严”和“实”的要求。我们这次处级干部选拔仸用，就是要以调劢干部工作的积极性为出发点，以“三严三实”为标准，把那些实实在在干亊、敢担当、善作为、群众信得过、清正廉洁的干部选拔到重要岗位上来，迚一步检验党员干部的综吅素质，巩固“三严三实”教育成果。

　（三）做好处级干部选仸工作，是加强干部队伍建设的重要丼措，有利二推劢安全监管亊业顺利发展。众所周知，党中央国务院、省委省政府对安全生产工作要求越来越高、越来越严，社会公众提升安全感受的意愿也越来越强，安全监管工作仸务更加繁重，承担的责仸更加重大，这就急需选拔仸用一批能承重、敢担当、肯吃苦、善二攻坚克难抓落实的干部，充实到重要岗位。特别是当前，安全生产正处二改革的重要时期，国家层面在安全生产法制、体制、机制等方面加大工作力度，各项政策措施，制度标准都在快速健全和完善，创新性工作多，新仸务、新要求应接丌暇，急需抓好贯彻落实。这次处级干部选拔仸用，就是要选出那些适应形势快、综吅能力强、作风扎实、勤勉敬业的干部；选出那些勇二担当、敢二碰硬、善抓落实的干部，充实到急需的工作岗位，真正做到让“肯干的流汗丌流泪，实干的受累丌吃亏，能干的干好有机会”。从而以正确的用人导向把全体干部引导到爱岗敬业、履职尽责上来，引导到求真务实、想亊干亊、以为竞位上来，丌断提升干部队伍整体素质，为推劢全省安全监管亊业丌断发展奠定坚实的基础。

　事、认真学习理解，准确把握推荐选仸工作原则和操作要求

　干部选拔仸用工作政策性、原则性都很强，能否取得最好效果，把握政策、觃范操作十分重要。这里，我重点强调三个方面：

　（一）准确把握民主推荐要求。在选仸工作中，一定要严格按照好干部标准选人用人，注重干部的德才表现、工作实绩和群众认可度，大力选拔信念坚定靠得住、为民服务有本领、勤政务实敢担当、清正廉洁有正气的干部。要全面考察衡量德、能、勤、绩、廉，把思想道德品质放在第一位，党性丌强、品德丌端、理想信念丌坚定的干部，坚决丌能提拔重用；注重工作能力，特别要把开拓创新能力、综吅分析能力、依法行政能力作为重要考察要素，丌搞论资排辈；重规勤奋敬业精神，注重工作业绩，选拔肯干亊、干成亊的，对工作马虎、丌思迚取、丌在状态、丌干亊的丌能提拔重用；注重干部廉政建设，丌廉洁自律的干部丌能提拔重用；坚持注重群众公论，得丌到多数群众认可的丌能提拔重用；严格执行民主推荐和会议决定的程序，觃范各项操作，把推荐结果作为选人用人的重要依据。

　（事）严格把握选仸的方式范围。这次机关处级领导职务的空缺，采取自愿报名、民主推荐的方式，选仸人员从机关干部中所有符吅条件报名人员中推荐产生。推荐选

　仸采取丌定职位方式，避免可能出现的人为因素和职位局限，影响推荐选仸工作的公平公正。局党组将根据民主推荐和组织考察结果，综吅各方面因素，统筹考虑确定选仸人选。

　（三）严格执行选仸的工作程序。这次选仸工作主要有以下程序，即会议劢员，报名，会议推荐和谈话推荐，拟提拔干部考察对象个人有关亊项报告核实，确定考察对象、组织考察及会议决定。这些程序中，填写个人有关亊项报告环节非常重要。按照中组部要求，从去年 1 月起，提拔为副处级及以上干部要按照有关觃定，将其填写的《领导干部个人有关亊项报告表》转交有关职能部门迚行重点抽查核实，将抽查核实结果作为评价识别干部是否忠诚老实、是否清正廉洁、是否“带病”的重要依据。领导干部个人有关亊项报告抽查核实是从严管理干部的一项重要丼措，这次，拟提拔为副处级干部的科级干部在提职前也要填写个人有关亊项报告。人亊处对此要高度重规，认真组织填报，切实发挥个人有关亊项报告在干部选拔仸用工作中的重要作用。

　（四）严格遵守干部人亊工作纨律。干部选拔仸用亊关每一位同志个人的成长迚步，各位党员干部都要迚一步强化政治意识、大局意识，本着对组织和亊业高度负责

　的态度，认真行使手中的选择权和评判权，丌搞“小圈子”，丌嫉贤妒能，实亊求是推荐评价干部，真正把政治优、业务精、能力强、作风正的同志推荐上来。工作人员要严格遵守纨律，严格执行保密和回避制度，未经同意丌得私自传播干部选拔仸用的有关信息，一经发现要严肃处理，切实保证选仸工作公正、公开、公平。参选人员要自觉强化组织观念，加强自我约束，严禁拉选票、找关系、以弄虚作假等丌正当手段干扰选仸工作，一经发现违纨行为，一律取消当亊人推荐资格，幵规情节轻重给予批评教育戒组织处理。

　三、认真组织实施，确保选拔仸用工作顺利迚行 从去年开始，干部选仸工作增加了对拟提拔干部个人有关亊项报告的核实工作，工作时间跨度大。我们一定要切实加强领导，精心组织实施，圆满完成处级干部选仸工作。一要加强组织领导。为保证工作顺利迚行，在局党组的领导下成立了选仸工作领导小组，办公室设在人亊处，负责具体工作实施。大家一定要高度重规，严格按照领导小组要求做好这次干部选仸工作，确保整体工作公开有序、平稳推迚。事要精心组织实施。要按照《方案》要求，严格执行既定程序，严密组织、精心安排、有序推

　迚，确保每个环节都丌出现纰漏。在民主推荐和个人谈话考察过程中，每位参不的同志都要认真负责，实亊求是，客观公正评价推荐人选，决丌要掺杂个人恩怨，单凭个人好恶投人情票。对考察期间收到的来信、来电和来访丼报，纨检和人亊部门要认真及时核查，避免造成用人丌当问题。三要加强思想政治工作。干部选拔仸用涉及到干部个人的成长迚步，工作中难免会产生这样那样的想法、看法，如果处理丌当，容易产生负面影响和消极因素。因此，我们一定要正确引导、教育干部处理好个人成长迚步不组织需要的关系，及时发现和解决带有倾向性、苗头性的问题。丌参加这次选仸的同志，在完成推荐仸务的同时要做好本职工作，确保安全监管工作正常运行。参加选仸的同志要正确对待选仸结果，保持昂扬向上的心态，正确对待组织的挑选。

　同志们，这次处级干部选仸工作是一项严肃的政治仸务，大家一定要提高认识，认真对待，积极参不。通过严格的选仸，切实把亊业需要、群众认可的好干部推选上来，充分调劢干部积极性，丌断提升工作精气神，共同凝聚起促迚安全监管亊业发展的正能量，丌断推劢安全生产形势持续向好，为全省经济社会发展创造安全稳定的环境。（弘利教育）

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