思想破冰、转变观念大讨论3篇

思想破冰、转变观念大讨论3篇思想破冰、转变观念大讨论　组织部长关于思想破冰大讨论发言材料开展“思想破冰”大研讨活动，是学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想的重大下面是小编为大家整理的思想破冰、转变观念大讨论3篇,供大家参考。

篇一：思想破冰、转变观念大讨论

部长关于思想破冰大讨论发言材料 开展“思想破冰”大研讨活动，是学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想的重大举措，是洪湖抢抓机遇、破解难题、加快实现“两争”“三市”目标的现实需要。关于组织部门来说，既要带头落实破冰之举，推动组织工作高质量发展；又要切实履行部门职责，当好活动的参与者、推动者，引领全市党员干部坚定破“冰”之念、树牢攻坚之志、履行担当之为，坚决破除束缚高质量发展七块坚“冰”。

　一是以务实的政治建设引领思想破“冰”。

　干部思想之“冰”形成的原因是多方面的，但其根源，还是政治上的失压、信仰上的降温。所以，思想破冰的第一“冰”，就是要解决政治站位模糊弱化的问题。当前，我市政治建设还存在一些薄弱环节。如有的党组织没有把政治建设放在首位，有的落实措施空化、虚化、泛化，有的和业务工作“两张皮”等等。关于组织部门来说，要切实把政治建设作为引领和灵魂，贯穿到组织工作全进程各领域，学习教育突出政治意识、选人用人突出政治标准、基层党建突出政治功能、人才工作突出政治引领、自身建设突出政治属性。要坚持化无形为有形，变抽象为具体，不断丰富完备“三会一课”、主题党日等传统载体，灵活采取典范示范、现场体验、互动研讨等方式方法，以常学常新的恒心抓理论学习，以常查常改的韧劲抓整改提升，以常管常治的定力抓长效机制，真正让政治建设严起来、实起来。

　二是以鲜明的用人导向促进思想破“冰”。

　组织部门要在“思想破冰”活动中，进一步思考和回答好“怎样才是好干部、怎样成为好干部、怎样选用好干部”三个问题。吴锦书记提出的“铁牛型”干部和昌军书记提出的“三型”干部，都将好干部标准进一步具体化。我们要以县乡换届为契机，大举发现、选拔一批“铁牛型”和“三型”干部，以鲜明的选人用人导向促进、激发干部主动破除思想坚“冰”。要建立完备知人识人体系，着力解决“不提拔不考察”“不动干部不下去”等问题，把盘人头、议班子作为日常工作来抓，经过常态化、有深度、高质量的分析研判，经过近距离听声音、摸口碑、辨品性、考担当、察实绩，立体全面地掌握每一个班子、每一名干部的情况，不断提高识人察人的分辩率和精准度。要拓宽选人用人视野，探索解决选人用人唯程序、唯条件、唯身份等问题，既要规矩地选人用人，又要把人用关于用活用好，做到人尽其才、才尽其用、人岗相适。

　三是以过硬的干部作风支撑思想破“冰”。

　作风问题既是需要破解的七块坚“冰”之一，也是破“冰”活动能否真正掀起“头脑风暴”、能否真正取得实效的关键所在。组织部门要切实履行干部监督管理职能，全面深化政治管理、组织管理、履职管理，让干部时刻感到组织就在身边、监督就在眼前，在从严监管中推动干部作风转变。要坚持抓早抓小抓经常，关于政治上的“老好人”“两面派”，作风上的形式主义、官僚主义隐形变异等问题，要第一时间发

　现，即时提醒、坚决纠正。要优化干部日常考核体系，使目标任务越发精准科学、跟踪管理越发务实有效、综合考核越发简便管用、结果应用越发全面充分。要大举整顿不作为、慢作为、懒作为行为，不作为的要追责，不担责的要问责，不匹配的要调整，即时推动干部能上能下。要坚持严管与厚爱接合、鼓励与约束并且重，大胆应用容错纠错机制，鼓励创新、鼓励担当、宽容失误，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为实干者撑腰。

　四是以完备的组织体系保证思想破“冰”。

　去年以来的抗疫斗争表明，建立上下贯通、执行有力的组织体系，是做好一切工作的根本保证。开展思想破冰引领发展突围，必需充分发挥党的组织优势，发挥各级党组织的战斗堡垒作用，发挥领导干部的率带作用。要统筹推进机关、社区、农村、医院、学校等各领域党组织建设，夯实基本要素，提升政治功能和服务功能，使基层党组织成为引领“破冰突围”的坚强堡垒。要以破冰之举，切实解决基层党组织建设的各类短板问题，重点围绕机关党建“灯下黑”、街道体制改革、农村后备干部队伍建设、村级集体经济发展等发展“坚冰”，不断解放思想、创新观念，从理论和实践中找抓手、找措施、找办法。要围绕“五个重大”，进一步梳理基层组织建设项目清单，积极争取红色美丽乡村、集体经济发展等方面的政策支持，不断夯实基层基础。要强化各级党组织主体责任，加强考核、评比，切实统筹好、谋划好、协调好、服务好大研讨活动的开展。

　五是以高效的人才工作服务思想破“冰”。

　要破除束缚高质量发展之“冰”，突破发展不平衡不充分之“围”，需要广大干部担当作为，也需要大量高层次人才提供智力支撑。关于洪湖来说，要着力破解高层次人才总量偏少、行业领军人才严重缺乏、人才引进、培养、使用机制不健全等问题。要进一步解放思想，提升人才工作的开放度和包容性，敢于破除体制、身份、地域障碍，善于柔性引才、弹性用才，不求一切、但求所用，不拘一格用好人才。要进一步创新方法，提升人才政策的含金量和吸引力，发挥人才专项资金的撬动作用，积极探索人才金融、创投联盟等渠道，发挥相关产业资金和社会资本作用，制定完备牵引性、示范性、协同性强的人才政策，整合各方力量推动人才发展。要坚持以产业集群催生人才集聚，重点围绕我市石化装备、水产、汽车零部件等主导产业，选定一批人才发展重点领域，引进和孕育一批高精尖紧俏人才。

篇二：思想破冰、转变观念大讨论

思想转变作风大讨论活动研讨心得发言】

　稿【两篇】

　范文稿一

　在第二个百年奋斗目标开启之年，市委开展了“解放思想转变作风”讨论活动，为的是准确判断形势，清醒面对挑战、敏锐抓住机遇，着力解决我市发展中存在的矛盾和问题，及时推动我市经济社会又好又快发展做出的重大决定。我们要站在全局和时代的高度，充分认识开展大讨论活动的必要性和重要性，切实把思想统一到市委的重大部署和工作要求上来。作为信访部门的主要负责人，更应该带头解放思想，带头转变观念，带头转变作风，以实际行动为干部职工做表率。通过近一个月的学习思考，我对“大讨论”活动有了进一步的认识，这是自我加压、自我完善、自我提高的机遇。下面，就此次大讨论活动谈谈我的个人体会。

　一、要以“学习”为基础，提升理论素养

　 新时代是机遇，更是挑战。只有立足新的起点，自觉地加强理论武装，不断增强政治责任感和时代使命感，坚定共产主义信仰，才能始终把握正确的政治方向，面对新形势的变化和考验。一要明确方向。当前，我们党正带领人民进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，面临的风险和挑战前所未有。工作中，我们必须以党建为统领，强化政治机关意识，坚持党对信访工作的绝对领导，准确把握信访制度在国

　家治理体系中的政治定位，坚持人民信访为人民的理念，认真处理好每一件信访诉求，做到为民解难，为党分忧。二要深思细悟。习近平总书记系列重要讲话内容丰富、博大精深，是我们党的最新理论成果、宝贵精神财富和强大思想武器，是我们做好一切工作的根本遵循。因此，我们要全面深入学习，切实吃透习近平总书记的重要讲话精神，特别是关于信访工作的重要指示精神内涵，把学习成效更好体现到增强党性、提升能力、改进作风以及推动工作上来。三要学以致用。“学讲话、学精神”不是一句口号，只有做到学深学透，才能内化于心、外化于行。此次大讨论活动聚焦“四个方面”开展研讨，为的是将学习与当前各项工作有机结合，最终形成“双提升、双促进”良好局面。因此，我们必须紧密联系实际，切实用新的观点、新的方法解决信访工作中出现的新情况、新问题。

　二、要以“模范”为标杆，转变工作作风

　 榜样的力量是无穷的，它指引着我们前进的方向。通过学习先进事迹，要以这些先进事迹为“尺”，看一看，量一量，找到自身的差距，见贤思齐，明确努力的方向，迎头赶上。一要以 XX 同志为标杆。我市 XX 同志在面对严峻的防汛形势，在人民群众生命财产安全遭受严重威胁的关键时刻，冲在前沿、站在前线，6 月 16 日因劳累过度，值班时突发疾病不幸牺牲。从他身上体现出的是对党忠诚的政治品格，是敢于担当的斗争精神，是一心为民的宗旨意识，是忘我奉献的优良

　品质，他以实际行动和宝贵生命诠释了共产党人的初心使命。二要认真查找差距。结合此次大讨论活动，我们要深入剖析，做到转变“四种思想误区”，杜绝“六型干部”，做到常照镜子，常给思想和灵魂洗澡，让党员干部在照镜对标中自我革新、自我完善、自我提高，达到去浊扬清、治病救人的目的。三要切实转变作风。习近平总书记指出，党员干部必须加强自律、慎独慎微，经常对照党章检查自己的言行，加强党性修养，陶治道德情操，永葆共产党人政治本色。工作中，我们要把职位看作是对自己的一种“约束”，看作是一种责任，时时处处严格要求自己，做到自重、自省、自警、自律。要按照党章、《准则》和《条例》要求，脚踏实地、真抓实干、勇于担当，做到任其职、尽其责，在其位、谋其政。

　三、要以“三争”为目标，强化担当责任

　 习近平总书记强调，“有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。作为信访干部，必须勇于担当，强化三种意识。一要强化危机意识。历史曾无数次证明，危机往往潜藏于成功与狂欢的背后，而最大的危机就是无法发现危机、缺乏危机意识。在过去的10 年中，我市信访工作已由原来全市先进信访工作常驻县市跌出。这次大讨论活动提出了“三争目标”，这需要我们认真反思经验教训，强化学习，改变作风，奋起直追。二要强化服务意识。信访部门是党联系群众的桥梁和纽带，信访干部是为群众排忧解难的人，是与群众

　最贴近的人，这就需要我们带着问题去倾听诉求、带着感情去做工作。工作中，我们必须要做到“五心”，即：接待群众有热心、对待问题有责任心、对待群众诉求有同情心、对待艰难工作有决心，对待疑难杂症有恒心，努力在群众初信初访阶段就解决好问题。三要强化创新意识。随着当代社会经济的快速发展，各类矛盾纠纷交织叠加，群众的诉求复杂多样。面对新的挑战、新的“赶考”，我们必须挖掘发现工作中的“创新点”，不断优化工作方式，提升工作效率。目前，在深化“最多跑一地”改革试点中，我市初步打造了市社会矛盾纠纷调处化解中心，下一步市信访局将按照“人无我有、人有我优”的决心，尽快解决体制编制问题，确保中心实现“四个转变”。

　学习，永无止尽！下一步，我将带领信访局全体干部职工，认清形势，细化措施，以学促干，以干促学，稳扎稳打推进信访工作，为“弘扬 XX 精神、擦亮 XX 品牌、再创 XX 辉煌”贡献力量。

　2 2022 年 “解放思想谋发展、转变作风办实事”活动专题研讨心得体会发言稿 稿 0 1450 字文

　 市委决定在全市上下开展一次轰轰烈烈的“解放思想谋发展、转变作风办实事”活动，目的就是要动员广大党员干部群众高擎思想解放的大旗，进一步涤荡内心深处一切不合时宜的思想诟病，进一步清除意识形态中一切阻碍发展的思想障碍，认清形势、调整心态、扛起担当、砥砺前行，再次吹响加快发展的号角，再次点燃逆水行舟的激

　情，再次迸发创新创优的活力。

　解放思想，要有直面问题的勇气决心。思想是行动的先导，认识是行动的动力。思想认识水平的高低直接决定着我们工作标准的高低和工作成效的好坏，解决好思想认识问题，就是解决好方向和动力问题。XX 书记在讲话中指出的“四种思想误区”和“六种类型干部”的情形，在我本人、在本单位或多或少存在，有的表现得还比较突出，应当认真加以解决。一要有刀刃向内的勇气。我们要切实把自己摆进去，发现问题、找准短板、查找不足；要正视问题，接受批评、改正错误；要刀刃向内，真刀真枪、动真碰硬。二要有敢于担当的意识。担当是行动，是勇气，是精神，更是一种境界。敢于担当，是党员干部的政治责任和政治使命。使命呼唤担当，担当成就未来，看准了的事情，就拿出勇气毅力来，坚定不移地干！三要有履职尽责的决心。卫生健康监督执法肩负执行国家卫生健康法律法规、维护公共卫生秩序、保障人民群众健康权益的使命，责任重大、使命光荣。我们要提高政治站位，牢记初心使命，增强责任感和使命感，把监督执法工作放到贯彻落实党的方针政策、市委的决策部署和全市卫生健康中心工作去思考、去谋划、去把握，执法为民、护卫健康，为促进我市卫生健康事业健康发展提供保障。解放思想，要行创先争优的真抓实干。一是在学习上下功夫。学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届五中全会精神及我市党代会报告、政府工作报告和招商引资工作意见，增强工作本领，打造学习型单位，学以增智、学以致用，提

　高执法队伍综合监督执法水平。二是在实干上下功夫。持续转变作风，提升工作质效，实干论英雄、实绩论英雄，紧盯群众最关心、反映最强烈、社会危害大的饮用水卫生安全、职业病危害、医疗与血液安全、医疗废物处置等突出问题，大力开展专项整治和重点监督检查，严厉打击严重危害人民健康的违法行为，切实保障人民群众健康权益。三是在创新上下功夫。围绕“三争”工作总目标，实现精神状态有新面貌、工作作风有新转变、工作业绩有新提升，争先进位，争创一流，积极探索“智慧卫监”建设，推进“互联网+”监管模式，提高卫生监督执法工作效能和精准化管理水平，坚持经济发展和本职工作两手抓，在两个“50 分”上再立新工。

　解放思想，要立推动发展的长效机制。一是坚持目标导向。目标引领方向，目标汇聚力量，让市委“XX”总体思路、“双一号”理念、五大倍增行动和招商引资新要求入脑入心，进一步凝聚思想共识，营造干事氛围，增强工作动力，要振发言紧张怎么办孩子厌学该咋办做视力矫玉手术奋精神，敢于担当，做有激情、有勇气、能干事、干成事的狮子型干部，牢固树立全市“一盘棋”思想，胸怀大局、团结协作，形成推动发展的强大合力。二是完善工作举措。建立健全卫生健康监督执法的基本准则、工作程序、办事规则、行为纪律，提升执法能力，规范执法行为，优化奖惩制度，落实行政执法责任制，努力锻造一支政治过硬、作风过硬、素质过硬的监督执法队伍。三是建立容错机制。切实鼓励大胆探索、坚定支持改革创新，建立容错纠错机制，

　为敢于担当的干部撑腰鼓劲、消除顾虑，让党员干部轻装上阵，能担当、愿担当、敢担当。

篇三：思想破冰、转变观念大讨论

2022 关于解放思想，转变观念，改进作风推进落实大讨论活动个人剖析材料

　一、存在问题方面 ：

　一是思想方面存在的问题：1、在理论学习上存在不实不严。虽然在集体学习中学习了党的十九大报告、学习了新修订党章，但是个人自学中还存在实用主义倾向，在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上功夫不够。在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上功夫不够。2、在党员干部管理上存在“老好人”思想。如在开展党员干部之间批评与自我批评上力度不够。3、在党建主体责任意识不强。例如：作为支部书记对落实党建主体责任认识不足，重视不够，工作只注重开会、签责任状，依然存在重形式轻内容，认为业务工作是主业，党建差一点无关大局，不求优秀，但求无过，致使落实党建主体责任的思路不清，工作流于形式，积极性和主动性大打折扣。

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　二是在工作方面存在的问题：1、在对来访群众关注度不够。例如：有时忙于业务工作，对群众来往社区多次反映的困难问题未予解决，使部分群众面临的困难没有及时解决。2、在领导安排的工作留于形式。入户走访过程中存在拍照、签字走过场现象，党的惠民政策、国家法律法规未能及时向群众宣传。3、在社区干部遵守纪律方面对自身要求不够高。模范作用不够，纪律意识不强，对社区每日开展的早、晚会议有时存在迟到现象。4、在实

　际开展工作中思路不清。有时认为工作时间长了，工作经验丰富，就不想再多听取他人意见，做事考虑不够周全。

　：

　三是作风方面存在的问题：1、在落实稳定工作上缺少真抓实干。对社区开展稳定工作安排的多，督促的少，常常以会议落实会议，用文件落实文件，没有正真把握依法治疆、团结稳疆、长期建疆的工作要义。2、在自身要求和督促落实上缺乏力度。存在工作部署多，检查落实少的情况，一些工作进行了安排和部署，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，没有真正按照“打铁还需自身硬”的要求来严格履行岗位职责。

　二、原因剖析 一是在思想方面：没有把思想建设作为党的基础性建设，把理想信念作为党的思想建设的根本首要任务，在实际工作中，只注重抓经济发展项目建设，认为这是看得见、摸得着的硬任务，把精力和力量应该全部用在硬任务建设上；党的建设特别是党的思想建设是虚的，是软任务，在党的思想建设上尽量少花精力、用功夫，忽视了用习近平新时代中国特色社会主义思想这个当代马克思主义理论去武装自己的头脑，去打好意识形态领域的主动仗，导致爱党、忧党、兴党、护党的党性观念弱化。

　二是在工作方面：能够履职尽责，以钉钉子精神抓落实，但用“三严三实”的尺子来度量，还存在着一些不足。一是担当负责、攻坚克难的精神有所弱化，缺少碰硬精神，担当意识、责任意识有待加强；二是督查指导、狠抓落实的韧劲不足，对一些既

　定的事项、确定的工作，存在依赖开会推动工作，比如，有些事情会议安排了，但议来议去、转来转去、推来推去，最后没有很好落实；三是履行全面从严治党的责任不够有力，整体性思考谋划不够，缺乏创新性的举措和办法，使得工作停留在一般性号召上，针对性和实效性不够。

　三是在作风方面：一是在处理一些问题上，有急躁情绪，缺乏耐心，对下属批评多、鼓励少，要求多、帮带少。二是存在忙于事务性工作多、静下心来思考少，对业务工作用心多、对其他工作关注少，布置安排多、督促检查少的现象。三是没有深刻地认识到自己手中的权利是人民赋予的，对党性修养的锤炼、原则意识的秉持，认识不足、坚持不够。

　三、整改措施 一是严格制定个人学习计划，每天至少安排 30 分钟开展个人学习，并做好学习笔记；认真开展党员干部之间批评与自我批评工作，让党员干部之间“红红脸”、“出出汗”成为常态。强化国家通用语言学习，在工作生活中尽量多使用国语交流，力求学习时看懂原文；明确自身定位，放低个人姿态，树立活到老、学到老的谦虚思想，时常与其他大队的干部交流工作经验。

　二是牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，对基层党建工作要亲自研究、亲自谋划、亲自调度、亲自上手，亲自协调解决在班子配备、硬件建设、活动经费等方面遇到的问题，切实做到以党建工作统揽全局，引领其他工作有效开展；保持高压态势，

　严肃考核问责，制定督责问责体系，推动管党治党责任“硬指标”落到实处。增强大局意识，认真思考、领悟社会稳定和长治久安总目标的深刻含义，认真学习三个白皮书内容，明确自身定位、找准工作重心；坚持真抓实干，对上级领导安排的工作，结合社区实际情况，制定切实有效的工作计划，对工作落实亲自抓、亲自干，确保社会稳定与长治久安总目标落到实处。

　三是坚持真抓实干，严格履行全面从严治党的主体责任，对存在违纪违规的党员干部与群众该罚则罚；认真开展惠民群众工作，协同工作队对辖区生活困难群众常态化开展关心慰问活动，联系镇内就业岗位，拓宽辖区居民致富门路。反复向群众宣传领导干部的联系方式，对收到的困难问题第一时间予以解决，指定专人建立完善困难诉求台账，要求社区干部做好起立服务、微笑服务，提升辖区居民对社区工作的满意度；向优秀的共产党员学习开展群众工作、密切联系群众的方式方法，认真反思、深刻总结，在服务群众工作中坚决杜绝形式主义，踏踏实实认认真真解决群众困难诉求。三是严格要求自身，遵守工作纪律，接受干部群众批评，认真反思；以后在工作、吃饭时若发现有朋友、同事发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时第一时间站出来表明自己的立场并对其严厉批评。

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