党的教育实践活动对照检查材料10篇

党的教育实践活动对照检查材料10篇党的教育实践活动对照检查材料　四风个人对照检查材料　党的群众路线教育实践活动主题民主生活会个人对照检查材料名字：　ABC按照中央、省委、市委、县委的部署要求，我校领下面是小编为大家整理的党的教育实践活动对照检查材料10篇,供大家参考。

篇一：党的教育实践活动对照检查材料

风个人对照检查材料

　党的群众路线教育实践活动主题民主生活会个人对照检查材料 名字：

　ABC 按照中央、 省委、 市委、 县委的部署要求， 我校领导班子在深入开展教育实践活动过程中， 认真学习会议精神、 文件资料， 以贯彻党中央八条规定、 省委十条规定和州委、 县委各项规定为切入点， 按照“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求， 通过深入基层走访，召开群众座谈会和个别访谈、 听取意见情况“回头看” 等形式征集意见和建议， 查准查实班子在“四风”、 关系群众切身利益、 联系服务群众“最后一公里” 等方面存在的问题和不足， 深刻分析问题产生的原因和危害， 并有针对性地提出努力方向和整改措施。

　本人严格按照上级的统一安排和部署， 自觉主动地投身到学习中去。

　通过学习， 在提高思想认识的基础上， 重点剖析存在的“四风” 问题及根源， 做到积极查摆问题、 透彻原因分析、 明确危害后果、 做好整改措施， 联系自己的思想和工作实际情况， 重点查找自己存在的问题和不足， 并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析， 达到了自我教育、 自我提高、 自我完善、 修正缺点、 增强党性的目的。

　现对自身在四风方面存在的问题进行深刻的剖析。

　一、 查找出的主要问题

　（一）

　遵守党的政治纪律方面存在的问题

　“四风” 方面存在问题 （一）

　形式主义方面存在的问题

　 1． 贯彻执行中央八项规定及省委省政府十项规定， 州委、 政府及县委各项规定， 改进工作作风方面的情况和问题 贯彻落实过程中存在的问题：

　工作信心不足， 贯彻靠会议， 落实靠文件， 做表面文章， 被动开展工作； 理论功底不扎实。

　对马克思主义理论学习不系统、 不规范， 不深入了解； 对新时期的党的创新理论只做到一知半解， 浮于表面， 浅尝辄止。

　学习上存在形式主义， 只为学习一下而学习， 不积极主动， 偶尔还会有抵触情绪， 同时为兴趣爱好而学习的时候多， 很多时候只为解决问题而学习。

　思想上认识不到位， 不宏观的去考虑和认识问题。

　客观上强调工作忙、 压力大和事情多， 缺乏钻劲和恒心， 有得过且过的心理。

　写文章、 搞材料穿鞋戴帽，求全求美求好看， 结合单位、 结合实际的实质内容少， 实用性比较差。理论学习与实际运用没有融会贯通， 理论指导实际的效果不明显； 组织生活上存在形式主义， 没有落实活动规范要求， 批评和自我批评没有开展起来。

　2．

　贯彻落实上级的工作安排和部署， 特别是落实科学发展观、 树立正确的政绩观方面存在的问题工作作风踏实不够。

　受领任务后， 首先想到的是到时别误事， 粗枝大叶求速度， 而不是精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上， 降低标准， 放松要求， 僚草应付代替严谨作风； 创新意识不强， 没有充分发挥主观能动性， 局限于上级布置什么做什么， 有时产生的新想法也只是停留于心动而无实际行动的状态。

　遇到问题时先看别人是怎么做的， 先想过去是怎么处理的， 只要求自己不再人下就可以， 没有高标准的要求自己， 较少用创新的办法

　 解决困难。

　3． 执行民主集中制方面存在的问题 主要体现在群众意识不够强。

　没有真正和教师、 学生打成一片，没有做到全心全意为人民服务。

　只是一般地把教师和学生看作是服务对象， 认为自己拿一份国家的工资， 能够做到这样的服务就还算不错了。

　没有达到把教师和学生当亲人的要求。

　4． 落实党建责任制和履行一岗双职要求、 严格执行党的组织纪律、 自觉参加组织生活会， 以普通党员身份接受党组织监督等方面存在的问题。

　（1）

　在落实党建责任上存在的问题。

　一是重视程度不够。

　没有意识到党建工作的重要性， 自身抓落实上也没有形成强烈的紧迫感。

　二是追责制度不完善。

　只是要求相应工作人员按时完成每年度制定的党建工作和任务， 没有从责任追究的角度加强对党建工作的监督督促。

　（2）

　履行一岗双职存在的问题。

　没有把党务工作和部门工作任务合理分解落实给每一位党员， 没有实现党建工作与部门工作的有效融合， 使党建工作更好地服从和服务于全校工作大局， 圆满地完成全年的各项目标任务。

　（3）

　严格执行党的组织纪律上存在的问题。

　在生活工作中， 严格按照上级要求执行相关组织纪律， 但执行政治纪律标准不高的问题也存在， 在贯彻落实上级部分决策部署中打折扣、 做选择、 搞变通。

　对执行政治纪律领导不力， 抓政治纪律教育力度小、 时间少， 政治思想工作不够扎实深入。

　 5． 坚持廉洁自律， 执行党风廉政建设纪律规定方面存在的问题 （1）

　廉洁自律方面。

　在廉洁自律方面， 严格遵守上级相关规定， 不拿群众一针一线， 严格按相关程序执行， 没有利用职务之便为自己谋私利。

　（2）

　执行党风廉政建设纪律方面。

　在管理“三公” 经费方面， 仍有需要加强管理的地方， 未从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线， 拒腐防变的意识还需增强。

　（二）“四风” 方面存在的突出问题 1.形式主义的问题及表现 （1）

　理论学习照本宣科， 图应付。

　学习浅尝辄止， 不求甚解。

　学习“文字理论” 多、 领会精神实质少， 没有细学深思， 对政策钻研不深不透， 处于似懂非懂、 半通不通的状态， 导致观察形势、 思考工作高度不够。

　学用脱节， 运用不好。

　不注重将所学理论知识用于指导推动实践， 分析问题缺乏辩证思考， 解决问题缺少正确方法， 制定的政策措施缺乏针对性和有效性， 存在“学完就了， 工作照旧” 的“两张皮”现象。

　比如：

　对中心组安排的学习内容和上级文件内容， 认为组织班子成员学了就行， 文件传阅了就行， 没有静下心来组织开展讨论和专题研究， 在学以致用， 推动工作方面做得不好。

　(2) 工作浮在面上, 沉不下去。

　主要表现在习惯于当“二传手”，

　以文件落实文件， 以会议落实会议， 以讲话落实讲话， 工作安排布置多，检查落实不到位， 致使不少工作有布置无动作， 有要求无效果； 工作方法不多， 决心不大， 工作水平长期没有明显提高； 规章制度多， 贯

　 彻执行力度小， 有时为了工作方便时有变通做法和简化程序， 没有严格按照规则制度办事。

　（3）

　活动重形式， 实际效果差。

　主要表现在追求表面上的轰轰烈烈，花样年年翻新、 形不成项目品牌; 不少工作往往只有开头、 没有结尾，只有过程、 没有结果， 存在计划短视、 活动短期、 影响短效的问题。

　 2、 官僚主义的问题及表现 (1)交流沟通不多。

　向领导汇报工作少、 交流思想少， 主动与其他职能部门协商不够， 班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分； 全心全意为教师、 学生和社会服务的宗旨意识不强， 服务手段少，办实事、 办好事少。

　(2) 深入基层调查研究少。

　在办公室闭门造车时候多， 听汇报、 看文件等方式开展工作时候较多， 一切工作讲“套路”， 与教师和学生面对面、 心贴心交流思想不够， 准确把握教师的思想脉搏不够， 调研报告数量多、 质量不高， 能够转化应用的成果少。

　 (3)服务群众意识不强。

　不能虚心向群众学习， 不能真心对群众， 不能热心为群众服务， 对青年教师关心不多、 爱护不够、 帮助不够； 对青年教师的诉求不上心、 不耐心、 不尽心， 有脱离实际、 脱离群众、高高在上的现象； 未能完全做到“从群众中来， 到群众中去”， 为民服务的宗旨有待加强。

　3、 享乐主义的问题及表现 （1）

　艰苦奋斗意识有所淡化。

　怕苦怕累， 没有把心思和精力多放在服务教师和学生方面。

　有贪图享乐的思想， 有时天不太冷或热的时候，

　 进办公室就要开空调， 有时出门还忘了关空调和电脑。

　(2)创新、 进取意识缺乏。

　工作只求过得去、 不求过得硬， 工作思路不宽不新， 工作举措不实不力， 存在怕乱求稳、 怕冒风险、 安于现状的思想， 缺乏争先进位的进取精神。

　解决问题习惯于常规思维， 习惯于凭老观念想新问题， 靠老经验办新事情， 不会主动思考， 想办法、出点子较少， 在思考、 决策和处理问题时缺乏系统性、 科学性和前瞻性， 运用新思想、 新方法研究解决新情况、 新问题的水平不高， 只局限于任务交办了， 材料汇报了就行了， 缺乏思考如何把工作做得更好的决心和信心。

　对工作中出现的热点、 难点、 焦点问题敏锐力不够，多从客观条件上找原因多， 从自身工作思路、 工作作风、 精神状态等方面找原因少。

　（3）

　工作存在畏难厌战情绪。

　上进心减退， 在精神状态上， 逐渐出现思想空虚， 精神萎靡， 贪图安逸， 不思进取的现象； 工作主动性不够， 效率不高， 说得多， 做得少。

　工作上守成思想重， 按部就班搞日常工作， 面对一些急、 难工作任务， 畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少存在。

　 4、 奢靡之风的问题及表现 （1）

　在部门的设备管理上不到位， 造成资源浪费。

　比如：

　打开门窗开空调、 电脑长期待机、 OA 办公系统没有得到合理应用， 办公无纸化程度低， 纸张浪费严重。

　（2）

　在部门的经费使用上没有做到精打细算。

　比如：

　在一些细小的物品的采购上， 讨价还价的少， 多家比对的少， 奉行只要开票就行的

　 理念， 没有做到精打细算。

　脾气急躁甚至暴躁。

　遇到事情尤其是突发的一些事情容易激动，做出不理智的行为。

　在没有当领导的时候， 还有要打要骂的现象， 要和别人争输赢的思想， 后来虽然有所改进， 但是还存在很多的问题。在处理有的事情的时候只会硬着来， 不会折转， 导致事情处理不够好，同时也拉远了自己和教师、 学生之间的距离， 不利于工作的开展。

　（三）

　关系群众切身利益方面存在的问题 1. 官僚主义方面问题 在工作中调查研究针对性不强， 主动性不强， 只是为了完成任务而调研， 存在着盆景式调研， 只看典型， 不看全局； 参观式调研， 走马观花， 蜻蜓点水； 安排式调研， 让看什么看什么， 让听什么听什么。

　工作指导和督促还不够深入， 致使工作效果不够理想， 抓督办、 抓落实， 满足于开会布置了， 领导强调了， 具体要求说明了， 只做表面文章。

　对政策法规研究不够透， 工作方法较简单； 陷入文牍主义、 事务主义的潮流中， 把上级的指示当教条， 机械执行， 脱离实际， 照搬照套。

　在工作中协调机关部门间协作、 合作的事项时， 办法不多， 耗时长、 效率低， 有时有畏难情绪， 真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了， 同一级别的领导， 不好铁面无私， 影响同志关系。

　存在“不求有功， 但求无过” 的观念。

　工作因循守旧、 墨守成规， 拘泥于已有的制度和原则， 不考虑实际情况的变化。

　学习新知识、 研究新问题的意识不足， 出现新情况不会处理、 不愿处理， 坐等指示、 被

　 动应付的情况时有发生。

　在工作中有自大思想， 经常对自己要求不严格， 以己度人思想严重。

　拿自己和别人比。

　一次一个老师说工作压力大， 很累。

　我马上反驳说：“有我累吗， 我一天要做那么那么多事情， 你比我差远了”。

　事后想来是自己没有体谅别人的难处， 没有理解老师的辛苦。

　还有当有老师在摆自己成绩的时候， 也把自己和老师比较， 觉得自己教出了好成绩， 其他的老师不如自己， 没有意思到自己的不足， 还有再精益求精的地方， 满足于自己取得的成绩， 不仅拉远了自己和教师的距离，还让自己的知识水平停滞不前， 没有进步。

　2. 享乐主义方面的表现 享乐主义发源于封建思想沉渣泛起并与西方颓废文化渗入的结合， 主张人生目的就是追求和满足个人的生活享受， 只追求个人的享受和幸福， 放弃社会责任和义务。

　自身表现， 由于认为自己是副职，既无人事权， 又无财务权， 只有事务权， 条件受限， 达不到享乐主义的程度。

　没有具体的实际享乐， 并不表明在思想上就不想享乐， 主要表现在思想不再像刚入党时那么精纯， 追求也不再那么高尚。

　尤其是看到社会上有些人不是靠正当手段， 不是靠自身刻苦努力而得来不义之属， 心理也会产生不平衡。

　精神萎靡， 贪图安逸， 不思进取； 在工作态度上， 有时会产生吃这么苦能够换来什么？ 值不值得的困惑， 开始怕苦怕累， 得过且过， 不愿意再吃那么多的苦， 不愿再出那么多的力， 不愿意再创造性地开展工作。

　3. 奢靡之风方面的表现

　 通过检讨剖析， 自认为还是能够保持艰苦奋斗作风的， 也能够有一颗平常心过平民日子。

　但受社会上少数人奢靡、 极欲之风盛行的影响， 对比所谓社会成功人士的生活方式和行业间较大的收入差距， 难免会有不平衡的心态， 甚至还有羡慕心理。

　有时在思想上也会放松对自己的约束， 艳羡那些有钱人、 有权人过着的豪华、 享乐、 奢靡的生活。

　（五）

　艰苦奋斗精神不够强， 弘扬党的优良传统有所放松 对领导班子要求还不够严， 在发扬艰苦奋斗等党的优良传统方面存在差距， 在抵制奢靡之风、 享乐主义方面有所放松， 在特别能吃苦、 特别能团结、 特别能奉献方面做得还不够。

　二、 产生问题的原因分析 上述查摆出的突出问题， 关乎理想信念、 宗旨意识、 党性修养、政治纪律， 如果不深挖问题产生的原因， 不准确分析问题产生的缘由，所查摆的问题就只能是纸上谈兵， 成了假大空。

　为确保教育实践活动不虚、 不空、 不偏、 不走过场， 从思想根源上深挖问题产生的原因，主要有以下几个方面。

　（一）

　政治理论学习不够主动， 不够深入， 政治理论修养有待提高 由于整天忙于事务， 工学矛盾处理得不好， 学习抓得不够紧， 特别是对中国特色社会主义理论体系、 习近平总书记系列讲话精神系统学习不够、 深入思考不够， 指导推动工作不够， 弘扬理论联系实际的学风，运用马克思主义立场观点方法改造世界观、 人生观、 价值观不够， 集中学习与个人工作开展结合得不紧密， 对“四风” 问题的严重性、 危

　 害性认识不足。

　（二）“公仆” 意识有所淡薄， 宗旨观念有所淡化 不珍惜向群众学习的机会， 对走向基层一线， 走到群众中去， 真心与群...

篇二：党的教育实践活动对照检查材料

　 　 　 　 　 　 　 党的群众路线教育实践活动　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 个人对照检查材料　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 （２０１４年 ６月 ）

　　　　 　 　 根据县＊ ＊ 局统一部署， 开展本次党的群众路线教育实践活动。该次活动紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性， 按照习总书记提出的“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求， 主要为改进作风建设， 解决形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风这 “四风” 问题， 开展对照检查， 剖析问题及根源， 要求查摆问题要准、原因分析要透、 危害后果要明、 整改措施要实。

　本人作为一名新走上领导岗位的党员同志， 借此活动契机， 加强学习， 查找问题，分析原因， 注重整改， 深刻领会到本次活动的重大意义所在。

　通过学习、 对照检查、 查摆问题， 还存在一定的缺点和不足。

　现将个人剖析情况如下：

　　一、 遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定方面情况　我能自觉遵守党的政治纪律， 认真履行岗位职责， 能够做到在思想上、 政治上、 行动上始终与习近平为总书记的党中央保持高度一致， 认真学习贯彻省委的重大决策部署和市委的工作安排， 我积极响应县＊ ＊ 局的各项号召。

　在深入学习领会的基础上和平时工作中认真贯彻落实， 但也还存在以下问题：

　　

　 （一）

　政治敏锐性不强　　 　 　 　 １、 政治坚定性不够强。

　缺乏对党的高度忠诚， 信念不坚定、旗帜不鲜明， 对于挑衅中国共产党领导、 质疑中国特色社会主义的言论， 态度含混、 立场模糊， 随声附和、 人云亦云； 对中央和省党委的决策部署说三道四、 评头论足、 阳奉阴违， 当面不言语、内心藏褒贬， 大会上唱赞歌， 私下里、 酒桌上唱反调。

　有时间政治态度暖昧、 政治立场动摇， 在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、 畏葸不前。

　　　 　 　 ２、 政治敏锐性不够强。

　有时间对反暴力、 讲法制、 讲秩序的必要性、 紧迫性认识不深， 产生麻痹思想和厌战情绪。

　不能从政治上观察思考问题、 不能透过现象看本质。

　　　 　 　 ３、 政治鉴别力不够强。

　主要表现对马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开” 的学习教育， 不能入脑入心、 自觉遵循。对家人、 亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、 错误言行不教育、 不说服、 不纠正。

　　　 　 ４ 、 政治执行力不够强。

　对卫生系统重大决策部署， 把握不全面、 理解不深刻， 执行无力度、 落实不到位， 在结合实际创新上不用心、 不扎实， 使决策的意图难以实现， 执行的效果大打折扣。合意的就执行、 不合意的就不执行， 遇到困难和矛盾就回避躲闪、不敢担当。

　　

　 （二）

　民主集中制执行不好。

　当前执行民主集中制存在的问题，总的来讲， 既有民主不够的一面， 又有集中不够的一面， 但主要是民主发扬的不够。

　具体突出表现以下四个方面。

　　　　１ 、 存在决策过程中强调领导个人的意志， 忽视走群众意见的倾向。

　在党内生活方面， 特别是选拔用人问题上， 不充分征求别人的意见； 在经济工作方面， 对一些重大决策， 有时不经过民主充分讨论和科学论证就拍板定案， 个人说了算。

　有时间强调自己是领导班子的主要领导， 不注意发挥领导班子全体成员的作用。

　这些做法， 使党内民主不能充分发扬， 集中也无法做到真正准确。

　　　　２ 、 存在有不善于提出自己的见解， 不敢发表意见的倾向。我在党内生活中不讲意见， 只讲服从， 不提出自己的见解和建议。有些时候对正确的东西不坚持， 对错误的东西不批评、 不反对，特别是在关系到利益调整和领导切身问题时， 不闻不问， 只等领导最后做决定， 使党内民主流于形式。

　　　　３ 、 存在对集体讨论决定的重大事项， 不执行的倾向。

　不能正确处理个人与党组织的关系， 不服从党的决定。

　甚至无视党的原则， 在集体决定的重大问题与个人意见不一致时， 不执行集体决定或在执行中阳奉阴违。

　以致集体决定无法落实， 民主集中制

　 也无法贯彻。

　　　　４ 、 存在注重个人利益得失， 忽视全局利益的倾向。

　有时间摆不正个人利益和全局利益、 眼前利益和长远利益的关系， 总是把眼睛盯在自己的利益上。

　在工作中安排部署和决定个人的多，考虑全局的较少。

　在执行上级决定中， 对有利于本单位， 或者个人的就执行， 否则就消极对待。

　这样， 民主集中制也得不到落实，如同虚设影响了工作的全局。

　　（三）

　执行干部政策不严主要表现有三：

　一是“上有政策， 下有对策”， 执行政策像逛超市买东西， 随意选择， 有好处执行， 没利益就找对策、 打折扣甚至不执行； 二是 “决心有余， 能力不足”，本人存在知识结构老化、 学习能力退化、 政策水平有限的实际问题，“照葫芦画瓢” 的居多， 主动性和创造性发挥得极少； 三是不担责任， 索性偷懒， 执行政策喊口号， 人人都是责任人， 其实没有人负责。

　　（四）

　严以律己坚持得不好， 存在的问题及表现　　　１、 教育学习缺乏系统性、 主动性。

　　　　学习上还存在应付思想。

　主要表现在学习不主动、 缺乏自觉性。

　只限于学习规定的科目， 没有从教育学习的广度和深度上下功夫。

　并且理论学习联系实际工作不够。

　由于学习的目的不够明

　 确， 导致学习归学习， 理论和实际相脱节。

　表现为开拓创新精神不够， 争先创优意识不强， 对自己工作标准要求的不够高。

　对于一些社会丑恶现象不正之风， 自己见了又无力改变， 就干脆睁一只眼闭一只眼， 不去争辩， 不去斗争。

　这是自己没有完全牢固树立社会主义法治理念的表现， 执法为民意识还不够牢， 从而对自己要求不严， 放松自我约束。

　　　　２、 坚持民主集中制原则不强。

　　　　在领导班子讨论一些重大问题时， 缺乏主动性， 不能放心地发表自己的意见， 认为有院长拍板、 把关就行了。

　对一些问题不是十分了解， 也不主动去与其他同志勾通， 在会议上只是简单地随声附和。

　有时了解情况不多， 没有形成自己的独立见解， 发表意见时常常随大流。

　参加领导班子民主生活会态度不够端正， 总认为大家工作都不错， 班子没有什么问题， 因此在开展批评时只是轻描淡写， 提一提建议， 不能触及心灵。

　如在班子民主生活会上， 自己开展自我批评之后， 感觉在班子成员内部还存在在一些工作细节上不能以身作则， 表率作用发挥不够好的问题， 在开展批评时不是直接指出来， 而只是提出几句话说要和大家共勉。

　　　３、 工作作风不够严谨　　　工作不深入， 工作统筹性不够高。

　今年医院活动较多， 而且大部分都和政治处有关， 在工作安排上因为人员少， 头绪多， 常

　 常顾此失彼， 有时给整体工作造成被动。

　工作有畏难情绪， 甚至得过且过， 按要求做规定动作， 政治思想工作创新少。

　组织开展活动也较少， 没有很好发挥政工部门的职能作用。

　存在好人主义思想， 表现在工作上不愿得罪人， 也不愿批评人。

　比如因为原先自己对工作要求严格， 但由于工作方法简单， 平时对先进典型表扬不足， 对个别在工作上或纪律上出现失误的职工不是耐心地做思想教育工作， 而是动不动就进行指责训斥， 让大家感觉我这人不好接近， 甚至因此得罪了个别同志， 这些问题被一些同志点出来之后便不敢再轻易进行批评， 产生想当老好人思想。

　　　　４ 、 组织纪律性不强， 有时不能听取别人的意见。

　　　　自由主义的行为在我的身上还时而不时的出现， 不能很好地接受组织纪律的约束。

　毛泽东同志在反对自由主义的篇章中列举的种种自由主义时时有所表现。

　这是自己组织纪律性不强的表现。

　有时不能听取别人正确意见， 对一些同志的善意批评充耳不闻， 自以为是， 总觉得面子上拉不下来， 这是自己虚荣心在作怪。比如针对自己工作方法简单， 与同志勾通较少的问题， 在个别谈心时有个同志就曾鲜明地给我指出来， 但自己听了只是哈哈一笑， 没有做到闻过则改。

　　　　　二、 “四风” 方面存在的突出问题　

　 这次活动的主要任务是聚焦作风建设， 集中解决形式主义、官僚主义、 享乐主义和奢靡之风的“四风” 问题， 并通过“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病”， 对作风之弊、 行为之垢来一次大排查、 大检修、 大扫除。

　经过两个多月 的学习、 座谈、 调研、研讨等系列活动的开展， 我在思想认识上有了进一步的提高。

　充分认识到“四风” 问题的危害性，“四风” 是违背我们党的性质和宗旨的， 是当前群众深恶痛绝、 反映最强烈的问题， 也是损害党群干群关系的重要根源。

　密切联系群众， 是党的性质和宗旨的体现， 是中国共产党区别于其他政党的显著标志， 也是党发展壮大的重要原因。

　能否坚持群众路线， 决定着党的事业的成败。

　　教育实践活动开展以来， 在查摆问题上， 我带着闻过则喜的心态， 放低身段， 虚心向同事学习， 认真听取意见， 希望通过这个活动找出自己平时意识不到的错误和缺点， 力求找准问题、 找全问题、 找到关键问题。

　这次活动通过调研、 访谈、 座谈、 问卷调查和自己找、 同事帮等活动形式， 查找到了我的一些问题， 通过对问题的分析， 我认为大家反映问题的态度是比较诚恳的， 反映的问题基本是客观存在的， 一些问题是我没有意识到。

　下面我将就反映的问题逐一剖析：

　　（一）

　是理论学习不够。

　对理论学习存在“实用主义”， 学文件多， 学原著少， 难免浅尝辄止、 不求甚解。

　工作以来， 自己没

　 有到党校系统或行政学院较长时间学习过， 还需要系统的理论学习， 提高理论水平， 尤其是要加强全面系统地学习贯彻习近平总书记十八大以来一系列重要讲话精神， 在如何做到以知促行、 以行促知、 知行合一上下狠功夫。

　　（二）

　是学用结合需进一步加强。

　由于忙于日常具体事务，学习抓得不够紧， 学习不够系统深刻， 一定程度上存在着学用脱节“两张皮” 的情况。

　常常是与工作关系密切的才学， 与工作关系不大的少学； 需要什么学什么， 急用什么学什么； 遇到问题才翻理论、 寻政策， 碰到材料才找依据、 查资料。

　　（三）

　是督导调研存在走过场的问题。

　在督导调研过程中，有时根据地方的安排进行， 只了解面上的内容， 对基层的实际困难和问题了解的不够深入。

　了解情况主要通过查档案、 听汇报或参加座谈会， 很难深入群众掌握第一手资料， 致使调查研究工作存在过场的情况。

　　（四）

　是深入基层少。

　在本次教育实践活动中， 经过民主测评、 个别谈话、 实地走访征求党员干部群众意见等，“四风” 方面存在的突出问题主要是“深入基层少”。

　对此我深表感谢， 主动认账并深刻反省。

　２００６年参加工作后， 基层调研工作不但很少， 而且基本上是走马观花。

　特别是分管医院业务工作两年多时间， 多次较长时间深入全乡 ８个行政村卫生室和百姓家庭开展九

　 大公共卫生服务检查和动员。

　原来还总是以为深入了最基层， 但现在反思基本还是住在个别家境富裕的农家里， 没有一次挨家逐户宣传检查， 除参加农村婚殇嫁娶， 农家乐以外， 也很少吃老百姓的饭； 与上级专业人员和领导打交道却很少和基层医务人员、基层的老百姓打成一片； 在了解基层情况时， 多以听取汇报、 审阅总结的方式为主。

　深入基层少的另一个表现是深入农村卫生室少， 这条意见很可能就是他们提的， 甚至与这些卫生室负责人还不熟悉。

　　（五）

　是对分管科室以外的工作与同事关心不足。

　对自己分管范围内的工作过问得多， 措施也相应地得力一些； 能主动关心同事们的工作和生活， 通过手把手地教年轻同事修改文件来督促他们进步， 对同事们遇到的困难也放在心上。

　而对其他分管以外的工作过问较少， 协调不够， 监督不力。

　与分管处室以外的同事，接触较少， 串门也不多。

　　（六）

　是工作作风和方法欠讲究。

　主要反映在工作方法简单，有时有急躁情绪。

　虽然工作上敢批评人， 对工作不力者敢于通报批评， 但有时不注意方式方法、 不分场合、 不顾效果， 伤害同志感情， 达不到批评教育的目的。

　　（ 七）

　是进取精神有所松懈。

　对照“只有努力才能改变， 只要努力就能改变” 的精神， 觉得自己的进取精神或多或少有所松

　 懈， 在一些工作上不能坚持高标准、 严要求。

　有时只求过得去，不求过得硬， 工作安于现状。

　开拓创新意识不够， 缺乏争先进、创一流的精神。

　有时面对困难， 工作缩手缩脚。

　　（八）

　是追求享乐有所抬头。

　在中央“八项规定” 和省委“十项规定” 发布前， 工作之余有时参加同学朋友聚会， 互相请客吃饭， 把酒言欢。

　有时下乡， 基层同志热情好客， 也收受了当地时令瓜果蔬菜和土特产。

　　（九）

　存在超标准接待和浪费的问题。

　在中央“八项规定”和省委“十条规定” 发布前， 在公务活动中， 有时碍于情面， 对外单位同志和上级领导的接待， 存在超规格、 超标准的问题。

　生活条件好了， 不怎么注意节约， 有时招待不能做到“三光”， 存在铺张浪费现象。

　　（十）

　利用工作之余游山玩水， 贪图享受。

　宗海是个好地方，民风淳朴， 风景迷人， 很有吸引力。

　经常带着好友， 家人近郊游玩。

　对下属职工游玩之事自己也是睁一只眼闭一只眼， 不劝阻，也不要求改正， 乐于享受。

　　关于需要说明的几个具体问题。

　本人家境一般， 没有买房买车， 也没有商业投资行为。

　家庭基本情况：

　夫人胥彩霞在我医院从事护理工作， 儿子寇琪明在宗海读幼儿园。

　　三、 产生问题的原因分析　

　 （一）

　是学习抓得不好。

　一方面随着年龄增长， 入党和工作时间不断延长， 自己放松了要求， 平时学习不够主动， 不够全面深入； 另一方面自己虽然没有少花时间学习， 但是在对待学习的认识和方法上还存在不足， 学风不扎实， 浮于表面多， 认真研读和细心体会少。

　天长日久， 思想落后了， 觉悟下降了， 政策理论水平和政治觉...

篇三：党的教育实践活动对照检查材料

群众路线教育实践活动个人对照检查材料

　一、 遵守和执行党的政治纪律情况总体情况

　党的政治纪律要求党的组织和党员， 必须在政治原则、 政治立场、 政治观点和路线、 方针、 政策上同党中央保持高度一致。

　不能有与党的路线、 方针、 政策和决议相反的言论和行为。

　在网络管理中心这个岗位上， 对照这一要求检查自己，在平时的工作和日常言论中， 能在不断学习和理解党的有关方针政策的基础上，至始至终保持与党中央高度一致， 认真贯彻落实中央的有关文件精神， 并在学校的各项工作中尽力把好党的方针政策的这个大方向。

　没有违反党的政治纪律，

　没 有出现与党员干部身份不相符合的行为和言论的情况。

　存在的主要问题

　在工作中，

　感觉自己在党的大政方针的学习上还存在着不够深入，

　不够及时、

　不够重视的现象，

　存在着在学校的各项工作中对党的方针政策宣传、

　贯彻落实力 度不够的问题， 在政治理论学习上抓的不到位。

　二、 落实中央“八项规定”和省委实施办法情况

　中央八项规定出来后， 正值年末春初， 学校领导高度重视， 积极拥护中央决

　定， 在学校干部中及时传达了中央、 省、 局的有关文件精神， 并认真贯彻落实。

　要求学校党员干部在工作中要切实转变工作作风，

　关心教职工生活，

　维护职工切 身利益。

　我个人也在学习了中央和省、 局的各项规格后， 认真履行。

　总的情况看 来，

　学校在贯彻执行中央八项规定的过程中，

　容易执行的，

　容易改正的都在积极 的改， 但作风转变， 转变的是过去的不良习惯， 需要通过系列的体制机制建设，

　制度建设并长期坚持， 持之以恒的强力执行方能见以成效。

　三、

　“四风”方面存在的突出问题

　教育实践活动开展以来， 在查摆问题上， 本人在活动伊始就本着当局者迷旁 观者清的认识态度，

　不断告诫自己一定要老老实实地放低身段，

　虚心向职工群众 学习，

　认真听取意见，

　希望通过活动找出自己平时意识不到的错误和缺点，

　力求 找到问题， 找准问题。

　通过调研、 访谈、 座谈、 问卷调查和自己找、 同事帮等活

　动形式的开展， 查找到了我的一些问题， 例如：

　深入学生中间调查不够。

　同时调 查中还了解到， 管理工作有时候执行力不够， 管理较软， 有怕得罪人的现象， 这些问题， 我想我也有一份； 通过充分调研收集整理梳理出学校“四风”表现共 7 条， 归纳起来， 我在“四风”上存在的突出问题如下：

　 形式主义方面：

　 一是存在工作不实的问题。

　我主要负责学校网络管理、 整体维护工作， 每天 要做的工作其实很多，

　但总感觉这些工作比较琐碎，

　缺乏有效的载体，

　不易做出 成绩，

　工作中处于被动应付的局面居多，

　基本本着无过便是功的思想。

　因此在安 排布置工作时，

　尽管也动了很多脑筋立足在成效上下功夫，

　但流于形式的现象仍 然存在， 甚至也说套话、 空话； 也存在着开会研究问题时， 以会议落实会议和走 形式走程序的现象， 对要解决的问题， 在深入研究， 深入思考， 动脑筋想办法去 解决这些问题上下的功夫不够。

　二是业务学习的不深入， 尽管这两年自己学习抓的比过去紧了， 但在抓新知 识新技术学习上显得无从着手， 力不从心， 办法不多， 顾虑也多， 学习制度坚持 的很不好；

　 三是在大胆工作， 特别是管理工作方面及时补位做的不够好， 顾虑太多， 总 觉得网络问题是保障工作， 把责任界限划的太清， 曾经也存在怕得罪人的现象。

　另外， 开拓性做的不够。

　 官僚主义方面：

　 一是深入教职工、 深入学生了解实际情况不够；

　 二是部门管理不到位现象时有发生、 精神状态不好等问题的纠风， 批评和帮 助做的不好。

　同时与本部门成员之间的交流也很少；

　 享乐主义以及奢靡之风方面：

　 工作不够细致， 对工作任务考虑不够全面。

　接到任务后立刻想到如何完成，

　而不是如何做到最好。

　 主动工作意识不强， 基本属于任务听安排。

　主动开展工作意识不够。

　学习新知识、 新任务能力不够， 比较安于现状。

　掌握工作情况不够全面， 例如网络现状等， 只是单纯自我判断， 而不是真正 深入学生中去排查、 调研。

　 四、 产生问题的原因分析

　通过这次党的群众路线教育实践活动的深入开展，

　我认识到“四风”现象表现不一， 症状多样。

　就我个人来讲， 虽然找出了些“四风”突出的问题， 但存在 的问题肯定不止这些，

　还需要上级领导、

　同事和职工群众帮我再找，

　再给我指出。

　仅就上述存在的问题分析产生的原因，

　我感觉究其根源，

　从根本上讲是个人理想 信念和宗旨意识不强的问题。

　具体说来：

　 1

　、 政治思想意识不够强。

　对党的思想路线、

　方针政策的贯彻和执行，

　缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，

　不具有一种时不我待的使命感和危机感。

　政治学习“走过场” ， 停于形式， 敷衍

　了事，

　平时虽然经常学习马列主义、

　毛泽东思想及邓小平理论，

　但思想上未引起 高度的重视，

　学习目的不够明确，

　学习时缺乏思考，

　只从字面上理解毛泽东思想，

　没有意识其思想的精髓，

　更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，

　使自己对理 论知识的理解与实际脱钩，

　没有发挥理论的指导作用，

　只是为了学习而学习，

　使 学习变得形式化、 教条化。

　 2 、 宗旨观念不够牢固。

　我有时对待学生和同事不能始终保持热情的态度， 尤其当手头工作稍多、 稍 忙时， 总觉得自己是一个基层的普通党员也干不了什么大事， 没有深刻理解

　" 全 心全意为人民服务”的宗旨。

　以至于为群众服务意识的淡薄。

　“一切为了群众，

　一切依靠群众，

　从群众中来到群众中去” 的实质表明坚持任何时候都要以群众满 意不满意作为自己得失的衡量标准，

　而我却忽略了群众的想法，

　这是工作中缺乏 耐心的根本原因。

　“一切为了群众”是要求我们真正做到全心全意为人民服务，

　拿出百分之百的热情对待每一个病人，

　每一位同事，

　做到树立党员一面旗的良好 形象。

　 3 、 业务知识不够钻研。

　对业务知识的掌握不够重视， 缺乏一种敬业精神， 认为自己已有的一些业务 知识可以适应目前的工作了，

　在工作中遇到繁琐、

　复杂的事情，

　会抱有可拖就拖 的心态， 今天不行， 就等明天再说， 对问题采取逃避的方法， 认为“船到桥头自 然直” ， 不是自己力求寻找对策， 而是等待办法自己出现， 虽然感到有潜在的压 力和紧迫感， 但缺乏自信心， 缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、 锲而不舍、 持之 以恒的学习精神和态度。

　没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决 定性作用：

　一方面， 自认为是专业院校毕业， 又念了这么多年的本专业， 用起专业知识来会措措有余， 一种自傲的情绪， 不愿更深入地去钻研； 另一方面 , 缺乏 敬业精神，

　在实际工作中常常得过且过，

　在业务方面存有依赖性，

　认为领导会有 具体的示， 我不用先急着干， 害怕自己先做做不好， 反而招来非议。

　 4 、 工作作风不够扎实。

　 工作时间久了， 没有新鲜事物出现， 会有一种厌倦的情绪产生， 对待工作有 时抱有应付了事的态度，

　没有做到脚踏实地，

　总想在工作中找到捷径，

　最好不要 花费太多的精力可以把事情做好。

　有时除了自己必需完成的以外，

　可以不做的就 不做， 省得惹祸上身。

　做事情只安于表面处理方法比较简单， 有没有创新精神， 工作作风还不够扎 实， 对问题不作深层次的分析， 思考不深刻， 有时还会把工作作为负担， 却没有 注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　五、 整改方向和措施

　加强政治理论学习， 在思想上引起足够重视； 在工作中， 认真细致， 制定每 周工作计划， 按照计划完成， 接到任务后通盘考虑， 尽可能细致， 把工作做到最 好， 从师生角度出发考虑问题。

　业余时间认真学习新技术、 新知识。

　自我提高。

　管理方面， 加强网络运行部管理， 同事之间加强交流； 进一步深入师生中去， 深 入了解网络现状， 更好的加强、 改进。

　表现如下：

　 1

　、 进一步加强学习， 努力提高自身的思想政治素质。

　 这次中央号召开展群众路线教育实践活动， 聚焦在作风建设上并集中解决 “四风”问题， 真是切中要害， 开展的非常及时和必要。

　通过学习活动， 我进一

　步认识到反对和克服“四风”，

　必须首先从抓自身学习入手，

　必须端正学习态度，

　要主动自觉的去研读马克思主义基本原理，

　用历史唯物主义和辩证唯物主义思想 武装头脑；

　要进一步认真学习“十八”大和习近平同志的系列重要讲话精神，

　进 一步提高自己的理论水平、 思想水平和政治水平。

　夯实自身理论和思想的功底，

　树立正确的人生观和价值观，

　政绩观和权力观，

　摒弃“官本位”意识和个人主义 的私心杂念； 在学习中要注意克服为学而学， 学而不思， 学而不用， 学而不行的 问题。

　不仅如此， 更要广泛的学习人文、 社会、 经济、 政治、 历史、 科学等其他 知识，

　从而进一步解放思想、

　求真务实。

　要把学习培养成为一种生活和工作的习 惯，

　把学得的知识运用到实际工作中去，

　并在实践中不断检验并丰富知识，

　从而提高自己解决实际问题的能力， 掌握工作的主动权。

　 2

　、 正人先正己， 身体力行， 做好表率作用。

　 要以身作则， 率先垂范。

　学校“四风”的各种表现现象中， 我没有的要力 戒， 我有的要力改！

　要经常深入到基层了解真实情况， 倾听职工群众呼声， 尽力 地设身处地地为群众排忧解难。

　要努力加强与班子的深入沟通， 搞好班子建设，

　不断提高领导班子决策科学化、

　民主化水平；

　努力克服名利思想，

　真正解决好入 党是为什么、

　现在当干部应该做什么、

　将来身后留点什么的问题，

　把工作重点落 实到推进学校生存发展，

　确保在作风建设上取得实际成效，

　提高师生员工满意度。

　 是坚持科学的态度和求实的精神， 兢兢业业地做好各项工作， 树立强烈的时 间观念、 效率观念、 质量观念， 今天能办的事不拖到明天， 这一周能办的事不拖 到下一周， 用最短的时间完成任务； 始终保持与时俱进、 开拓创新的精神状态，

　自重、

　自盛自警、

　自励，

　时时处处严格约束自己，

　正确对待个人得失，

　不计名利，

　不讲价钱， 不图虚名， 不事张扬， 勤勤恳恳， 兢兢业业， 认真做好本职工作。

　全 心全意为师生员工服务。

　 这次党的群众路线教育实践活动， 随着“三个环节”的深入推进， 特别是在 围绕“四风”问题， 对照检查， 深入剖析自己过程中， 深感干部不好当， 要干的 事情也很艰巨，

　自己的能力提高也不够快，

　期盼在部门领导和同志们的帮助支持 下，

　进一步提高思想认识，

　转变工作作风，

　自觉接受监督，

　振奋精神，

　加倍努力，

　与班子一道，

　团结学校干部职工出色完成各项工作任务，

　为学校下一步的发展作 出贡献。

　网络管理中心

　 潘岩

　201 3/1 1 /11

篇四：党的教育实践活动对照检查材料

1 页 共 29 页 党的群众路线教育实践对照检查材料

　自第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，县旅游局党委严格按照中、省、市、县委对教育实践活动的统一部署和习近平总书记“五个准确把握”的要求，局领导班子在深入进行专题学习教育的基础上，采取多种方式听取意见建议。通过采取网上留言、深入到企业和农户走访、召开群众座谈会、开展问卷调查等多种征求方式相结合，保证了意见征求的广泛性。面对梳理问题，我们按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真查摆“四风”方面的突出问题，并对照党章和习近平总书记提出的“三严三实”的要求，找准问题，剖析成因。现将我局领导班子对照检查情况汇报如下：

　 一、遵守党的政治纪律方面的情况和问题 旅游局班子成员遵守党的政治纪律，自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致。但是通过深入学习和深入查摆，发现还存在不少问题。

　1、党性修养还需进一步加强。旅游局班子成员在政治立场和大是非问题上信念坚定、方向明确，但也还存在着党性修养还需进一步加强的问题。部分同志对政治理论学习的重要性和迫切性认识不够，学习不够主动，自觉参加各种学习自觉性不够强，对一些敏感问题还缺乏警惕性和鉴别力，对潜在的风险认识不足。在党忧党、在党护党意识还不够强烈，政治责任和担当还需要进一步强化。比如，有的同志在自觉参加中心组学习和平时自我学习中自觉性不高，对社会上出现的一些不良思想和言论不能主动予以回击，而采取事不关己高高挂起的姿态。

　2、执行中省市县廉洁自律各项规定还有“打折扣”的现象。中省市县陆续出台廉洁自律各项规定后，起到了一定的效果，但是对规定的执行仍然不到位，对于整治不正之风的认识不深入，存在等一等、望上级、避风头等心态。例如，面对普遍存在的与规定不符的现象积极作为、主动整改不够，还存在“打擦边球“的心态，公务接待超标现象偶有存在。督查

　 第 2 页 共 29 页 惩处不严，监督方式缺乏，对违反规定的处罚常常是高举轻放。

　3、民主集中制执行还没有完全到位。既有坚持民主不够、主要领导权威过重存在“一言堂”现象，又有集中不够、“议而不决”问题。比如，党委会讨论问题是，主要领导提出意见后，其他同志也就不再提出不同意见。在一些日常事务讨论中，主要领导提出看法和基调后基本问题就定了。

　4、廉政宣传文化氛围不够浓厚。虽然平时加大了对全体干部职工党风廉政建设的培训教育力度，但宣传力度不够，形式单一。“一岗双责”意识还不够强。在平时工作中，主要领导和班子成员对业务工作安排部署的较多，抓党风廉政建设的自觉性、主动性还不够。例如在实际工作中，领导对结果要求的多，而对廉洁自律方面强调的很少，往往是出了问题才重视。

　二、“四风”方面存在的突出问题 对照中央提出的“四面镜子”和“三严三实”要求，县旅游局领导班子进行了深入分析，认真查摆了班子在“四风”方面存在的突出现象和问题。主要表现在：

　(一)形式主义方面 1、学习流于形式，学风不浓，学用脱节。班子集体学习和机关集中学习制度没有认真贯彻实施，有时因为忙于具体事务性的工作，而就把学习搁置一边。在学习中，有时流于形式，而没有真正认真对所学习的内容进行认真思考和讨论，注重学习的形式，疏忽学习的实质。部分领导干部还存在学与不学、照样干好工作的思想，不深入学习党的路线方针政策和做好工作所需要的理论和市场实践知识，学习上走过场，图应付。学习浮于表面，不能将理论与实际工作相联系，导致学以不能致用，遇见实际问题往往束手无策。比如，在开展群众路线教育实践活动中，有的同志对自学不够重视，不仅花费的时间不多，而且自学笔记和内容也偏少。

　2、调研流于形式，走马观花时候较多。下基层调研工作事前不做充分准备，对调研的主题和要求不具体不明确，导致调研成效不明显。有时

　 第 3 页 共 29 页 调研还要求要有人陪同，听好话时候多，对具体实际深层次的问题调研深度不够，分析不够，把握不准，对事情真相了解不透。调研结束后，形成调研成果不多，向县委县政府提供好的意见和建议不多，特别是对于如何建设优秀旅游城的建议不多。部分同志还将调研看着是观光旅游，走马观花，不愿深入院落、深入农户了解基层真实情况，从而不能及时客观发现问题。

　3、工作落实执行不及时，有应付拖拉的现象。有的同志对上级和领导安排的工作，不是亲自去实施，而是习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，甚至大笔一挥，签批给下属办理，从此自己就不闻不问了，也不管办还是没办，办得好还是办得不好，导致有些工作不能及时办理，而影响了整个机关形象。有的同志抓工作始终“慢半拍”，不主动作为，不催不办、不推不动，办起事来效率低下。

　(二)官僚主义方面 1、习惯于办公室工作作风，而不是深入实地调查研究。有的同志习惯于长期呆在办公室里，而不愿意主动走出去，到项目一线去，到基层去，到群众中去。开展工作，有时也是打打电话，而不是深入实地调查研究，从而导致有些工作脱离实际、脱离群众，往往事倍功半。

　2、公仆意识淡化，群众观念弱化。下基层、深入群众不够，公仆意识淡化，群众观念弱化，深入实地了解群众疾苦少，帮助群众解决实际困难不多，有畏难思想和情绪。例如，联系我局所挂的河边镇星花村时，只是给予钱财物的慰问，很少时间深入实地了解群众实际困难和问题，在帮助村级集体经济组织发展产业，解决发展瓶颈，帮助群众致富发展生产方面点子不多，与群众当面交流不多。在帮助旅游景区和星级酒店如何吸引游客，增加服务项目，提高服务质量方面还有待进一步加强。

　(三)享乐主义方面 1、干事创业激情退减。与建县初期相比，干事创业的激情普遍下降，工作的积极性和主动性明显不足，一些干部的精神状态有些松懈，“等、

　 第 4 页 共 29 页 靠、要”思想严重。遇见困难叫苦叫累，不能主动思考解决，存在混日子、熬资历的心态。工作目标不清，动力不足，按部就班，宁可被动摊派也不主动作为，攻坚克难的勇气不足，开拓进取的意识不强，真抓实干劲头不足。个别干部工作作风不落实，工作落实不到位，重形式而轻实效，存在工作一阵风，检查过了就放松的现象。

　2、缺乏敢于担当的勇气和精神。有的同志工作缺乏敢闯敢拼劲头，安于现状，进取心不足，在需要多部门、多单位协调的问题面前有畏难情绪、办事拖拉、互相推诿。有时考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中存在畏难情绪，对矛盾不敢触及，怕担责任，对问题不敢批评，怕得罪人。

　3、艰苦奋斗的作风退化。有的同志吃苦耐劳的精神不强，不能吃苦、怕吃苦，下乡嫌路差，夏天怕热，冬天怕冷，工作怕累，工作时老想少做点，走捷径，注重个人待遇，贪图安逸享受的心理不断滋生。

　(四)奢靡之风方面 1、在公务接待中有铺张浪费现象。在公务接待中重感情，好面子，往往造成接待档次偏高，接待规格超标，有时上级来人未严格按照要求迎接和陪同，有人员超员现象。有时为了搞好关系增进部门“友谊”，相互宴请。在招商引资工作中，为了让投资客商留下好印象，有时也购买一些地方产品予以赠送，与“八项规定”要求还有些出入。

　2、吃喝观念依然存在。在公务交往中重关系、讲感情，将私人关系融入工作之中，还沉迷于中国几千年形成的传统的人情世故之中，在工作之余习惯于应酬,把应酬看作是工作生活的重要内容。在处理人际关系和组织原则上，一些同志纪律观念不强，重关系轻原则，公私不分，存在打招呼、讲情面的现象。

　三、产生问题的原因分析 局领导班子存在的“四风”问题，从本质上讲，主要是班子成员的思想信念、党性修养、自我要求上出了问题。

　 第 5 页 共 29 页 1、对理想信念的追求不强了，精神放松了。在我们入党的时候，充满了理想和为党的事业奋斗的信念，面对党旗立下了誓言。但是由于受到不良风气的侵蚀，这对党风、政风和社会风气产生了很大的消极影响，也侵蚀了一些领导干部的世界观、人生观和价值观，使得拜金主义、享乐主义和极端个人主义逐渐滋长。日常轻视学习、放松理论武装，也放松了对自己的严格要求。面对局党委的中心组学习，浮于表面没有深入学习，从而解决不好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题。由于没有扎实的理论知识做后盾，在解决问题的过程中就会畏首畏尾，在政治上就会患糊涂。

　2、服务群众的宗旨意识淡漠，干群关系疏远了。部分同志宗旨意识不牢、群众观念淡漠，不关心群众疾苦、不倾听群众意见。总觉得自己学历高、见多识广，从而高高在上，不能和群众打成一片，做群众工作的能力退化了，不能正确认识“为了谁、依靠谁、我是谁”，没有将群众当做自己的亲人。

　3、奋斗精神减弱了，工作激情减退了。艰苦奋斗是我们民族、我党的优良传统。大多数干部在最初，对我们的共产主义事业是充满了干劲和激情。但随着时间的推移，懒惰和求稳的心态变重了。怕出错存在畏难情绪，甚至有多做多措、少做少错、不做无错的想法，认为守好摊子不出事最要紧，为自己的位置考虑的太多，从而安于现状、疏于奋斗，躺在功劳薄上睡大觉，干事创业的劲头变小了。

　4、对干部管理放松了，对自己的要求降低了。领导班子在严格自律方面，缺少时刻自省、自查的危机意识，缺少自我约束、自我监督的自律意识。放松了自我要求，满足于不违规、不触线、不出事，对“关系学”见怪不怪。在公车私用、公务接待、吃请等问题上随大流，没有真正在思想上筑起有效的防线，更没有在行为上形成严格的准则和规范。对干部管理松懈，管理中只注重制定制度，而不重视执行落实，同时自己不能起到带头作用。没有真正用党员标准、好干部标准要求自己，没有严格按照总

　 第 6 页 共 29 页 书记“三严三实”要求约束自己。

　四、整改措施及努力方向 1、加强理论武装，提升政治素养。积极抓好局领导班子的中心组学习，深入学习中央和省市县重大决策和重要会议精神以及中国特色社会主义理论体系，不断提升整个领导班子的思想政治素质。并在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。坚持经常性的学习制度，不断提高政治理论和业务水平。继续坚持每周五下午的集体学习制度。局班子和个人都要制定学习计划，确定学习书目，内容包括党的路线方针政策、旅游市场经济、现代科技、法律知识等。坚持定期学习制度，紧密结合形势和工作实际，切实加强学习，加快创新，不断提升执政能力，不断提高执政水平，以适应发展形势的需要。

　2、抓“四风”问题整改治理，不断提升群众满意度。针对查摆出的“四风”突出问题，进一步做好沟通交流工作。通过梳辫子、列单子、建台账、立即改，不断完善监督制约机制。一是广泛开展交心谈心活动，经常进行批评与自我批评。二是坚持搞好定期走访、深入调研等活动，加强同群众的经常性联系，虚心听取群众的意见，将解决群众切身利益作为工作的出发点。三是通过召开党委会、民主生活会等形式，教育广大党员干部特别是领导干部谨言慎行，自觉加强自我约束，塑好旅游干部形象。四是针对梳理问题立行立改，对能够尽快的问题及时整改，不能立即整改的制定措施先期整改，以整改问题的实际行动取信于民。

　3、增强服务意识，不断提高服务“三大战略”的能力。为中心工作和大局服务是旅游工作永恒的主题，强化以服务为本的思想观念，提高党员干部的大局意识、群众意识和服务意识，增强爱岗敬业精神和做好服务工作的责任心。定期开展革命传统教育活动，促进党员干部转变思想作风和工作作风，树立自觉维护大局、维护团结的新形象，为县旅游经济社会又好又快发展打下坚实的基础。按照“旅游抓景区”“城市景区化”“旅游全域化”的工作要求和思路，围绕“五大主题景区建设”，重点抓好中

　 第 7 页 共 29 页 国死海、浪漫地中海、中国慢谷、中华梦幻谷和卓筒井主题旅游小镇建设。同时，依托药香小镇和蓝梦庄园项目建设，打造乡村生态旅游观光示范带和郪江水岸生态湿地休闲长廊，全面提升乡村旅游档次和水平。围绕景区、城镇、通道三大环节，以市场需求和创建标准为导向，完善交通、住宿、餐饮等旅游设施，以精品串线路，以线路带区域，推动标准化建设，力争在每个旅游经济区内形成相对完整的产业链、消费链和供应链。

　4、抓队伍建设，在转变作风上有新变化。高标准严要求扎实开展旅游系统党的群众路线教育实践活动。建立健全机关内部管理制度，加强对干部职工的教育培训。以“项目攻坚年、环境提升年”为契机，转变服务观念，改进服务方式，提高服务质量，建设服务型机关。落实廉政建设责任制，坚持“一岗双责”。加强政风行风建设，深入开展反腐败斗争，建设廉洁机关。深入涉旅企业调研，掌握真实情况，解决实际问题，努力建设一支高素质的干部队伍，树立旅游部门良好的“窗口”形象和机关干部务实的工作作风。

　 第 8 页 共 29 页 党的群众路线教育实践活动 ” 回头看 ” 个人自查材料

　党的群众路线教育实践活动"回头看"个人自查材料

　 全党开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是新形势下坚持党要管党，从严治党的重大决策。自省局 7 月开展党的群众路线教育实践活动以来，我严格按照省局党组的统一安排，认真学习了党章和习近平总书记一系列重要讲话，重温了几代党和国家领导人关于群众路线的重要论述。结合办公室工作，认真按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求，深入查摆自己在"四风"方面存在的突出问题，联系个人思想、工作和生活实际，深刻剖析了问题产生的根源，明确了整改措施，从而增强...

篇五：党的教育实践活动对照检查材料

群众路线教育实践活动 个人对照检查材料 XXX （ 2014 年 8 月 ）

　根据党的群众路线教育实践活动“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求和“三严三实” 要求， 结合自 己的思想和工作实际， 认真查找在“四风” 方面存在的突出问题， 深刻剖析产生问题的根源， 明确了 整改目 标， 确定了 努力方向， 现将个人对照检查情况剖析如下：

　一、 遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定的情况 1.

　贯彻执行党的政治纪律和中央规定情况 一直以来， 我都始终坚持党的基本路线不动摇， 始终坚持党的方针、 政策。

　严格遵守党的政治纪律、 组织纪律和财经纪律。

　在政治上、 思想上和行动上始终与各级组织保持高度一致。做到了 政治信仰不动摇、 政治立场不含糊、 政治方向不偏移。能够自 觉执行中央、 省、 市、 县的有关规定， 不违纪、 不违规，在大是大非问题上时刻警示自 己， 要“廉洁自 律， 克己奉公”，今后， 还要一如既往地坚持下去。

　2. 个人有关情况说明 中央八项规定和省委“双十条” 、 市委“十二条” 规定出台后， 我从八个方面贯彻落实。

　在家庭住房方面， 现在住房一套， 面积 XX 平方米； 在办公用房方面， 现住职工宿舍一间，面积 11 平方米， 没有装修， 也没有购置高档办公设备； 在公务用车方面， 严格遵守《机关车辆管理制度》 ， 没有出现公车私用现象； 在人情消费方面， 没有以子女上学、 乔迁履新等名义收受过任何礼金或贵重物品； 在职务消费方面， 无论出差或

　- 2 -培训学习， 都按规定报销相关费用， 没有用公款报销属于自 己应承担的生活费用； 在经费开支方面， 严格执行“三公” 经费支出有关标准， 无违规违纪现象； 在家属子女从业方面， 没有家人参与经商； 在出入私人会所方面， 自 己从未到私人会所活动， 没有接受或持有私人会所会员 卡。

　3. 在执行政治纪律和中央规定方面存在的问题 一是思想认识不到位； 二是在工作原则问题上有不坚持的现象； 三是在厉行勤俭节约、 反对铺张浪费方面自 己做的还很不够； 四是在工作纪律上有“脱岗、 走读” 等现象。

　二、 “四风” 方面存在的问题 教育实践活动开展期间， 通过座谈交流， 自 己认真查找，上级领导点评， 班子成员 交心谈心、 开展批评与自 我批评等方式， 共征求到我个人在“四风” 方面的问题 23 条， 其中与经营户 谈心征求意见 2 条， 自 己查找问题 3 条， 上级点评问题 3条， 班子成员 意见 16 条归纳梳理为 9 条， 其中县委督导组反馈的意见建议 6 条， 这些问题是自 己作风方面确确实实存在的，主要表现在：

　1. 形式主义方面 （ 1）

　学习 不积极、 不主动。

　学习 的自 觉性、 积极性和主动性不强， 往往是上级安排学习什么内容就学习什么内容， 什么时候集体学习就什么时候参加集体学习， 没有主动地、 自 觉地通过多种学习手段； 学习的内容也缺乏系统性、 全面性， 学习只是流于形式， 联系实际也不够紧密， 对很多新事物、 新知识、 新现象的了 解不够透彻， 理论指导实践不强。

　（ 2）

　工作缺乏创新精神和灵活性。

　一是工作缺乏开拓创新。

　对于主要领导安排的工作， 一般习惯于领导安排什么搞什么， 照搬照抄， 缺乏创造性开展工作的能力。

　二是工作方法单

　- 3 -一， 缺乏灵活性。

　对一些热点难点和重大问题的处理上方法简单， 态度生硬， 不能和风细雨式地和群众谈心来展开工作， 对待群众提出要求解决的耐心不够。

　2. 官僚主义方面 （ 3）

　对上门办事群众态度不够热情。

　主要表现在对群众缺乏深厚的感情， 对群众的事关心不够， 对上门办事的群众说话不够和气， 态度不够热情， 缺乏服务意识。

　比如：

　办公场所只 有 11 个平方米， 有时来办事的群众多无处坐， 无处休息，人多了 只 能站着等， 服务不到位， 态度不够热情。

　（ 4）

　工作热情不高。

　总觉得自 己工作时间和经历都比较长， 从心底萌生了 倦怠情绪， 工作的积极性和主动性大打折扣，导致在工作过程中要求别人做的多， 自 己亲自 干的少， 出了 问题很少从自 己身上找原因， 很少换位思考。

　3. 享乐主义方面 （ 5）

　自 我约束力减弱， 上进心不强。

　一是工作漂浮。

　由于受老思维的影响， 总觉得在乡 镇工作， 就是宣传各项政策，加强监管就行， 抱着只要完成任务不出事的乐观思想， 缺乏争创一流的工作干劲。

　对领导安排的工作， 没有认真思考、 吃透精神， 就囫囵吞枣、 照本宣科地去实施， 只 求过得去， 不求过得硬。

　二是在工作时间有脱离岗位的现象。

　工作中时间观念不强， 有迟到早退， 和脱离岗位办私事的现象。

　（ 6）

　管理干部不严。

　在干部管理上失之于松， 失之于软，对个别干部存在的小问题， 比如迟到、 缺勤、 随意脱岗、 出工不出力等行为视而不见， 该提醒的没提醒， 该谈心的没谈心，甚至有姑息迁就的行为。

　4. 奢靡之风方面 （ 7）

　勤俭意识有所淡化。

　在工作和生活中， 节俭意识淡

　- 4 -化。

　没有形成节约一度电、 一滴水、 一张纸的习惯， 认为浪费一点无关紧要， 在吃穿等方面有攀比心理。

　三、 产生问题的原因分析 通过检查反省个人在“四风” 方面存在的上述问题， 对照党的群众路线教育实践活动的总体要求， 对照群众期盼， 深感自 己在意识形态上、 工作作风上还存在很大差距。

　从根源上看，是自 己没有处理好世界观、 人生观、 价值观的问题。

　主要有以下几点：

　1. 理想信念不够坚定。

　一是没有把加强学习、 提高思想认识放在重要位置， 自 己的世界观、 人生观、 价值观没有得到很好的改造， 理想信念还没有完全树立起来， 还不能完全适应新形势发展的要求； 二是对共产主义理想和中国特色社会主义的认识还不够深刻， 用“经验” 推动工作。

　所有这些， 从思想深处暴露出自 己理想信念还不够坚定。

　2. 宗旨 意识和服务观念有所淡化。

　作为 一名 基层党员 干部， 对坚持改造世界观、 人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、 行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。

　对党的群众路线认识肤浅， 致使群众观点树得不牢靠 3.

　放松了 主观世界的改造， 党性修养有所减弱。

　作为党员 干部， 用党员 的标准严格要求自 己， 带头学习和遵守党章，实事求是， 用权为民， 不谋私利， 这些自 己在思想上是清楚的。但由于平常忙于工作， 对主观世界的改造有所放松， 当人生观的追求遭遇市场竞争、 利益导向以及分配不公、 收入差距拉大等现实问题时， 作为一个清贫的工作人员 ， 个人心理失去了 平衡， 价值取向产生了 动摇。

　这些， 究其根源， 主要是党性观念不强， 党性修养不高的表现。

　4. 弱化了 纪律约束， 自 律意识有所放松。

　在中央八项规定

　- 5 -出台之前， 自 己曾经认为个人的“四风” 问题是工作和生活中的“小事”， 自 己不越“红线” 就行了 ， 没有用 党员 干部的标准严格要求自 己， 在遵守党的政治纪律、 组织纪律、 工作纪律方面， 从严从细的原则坚持的不够到位， 有时对一些小事小节的危害性认识不充分， 自 觉抵制意识不强、 不彻底。

　对此， 自己必须深刻反省， 不断增强自 律意识。

　四、 今后的努力方向和改进措施 通过深入思考， 剖析自 己存在问题的根源， 对自 己有了 更加明确认识。

　今后， 我将进一步坚定共产主义理想信念， 切实强化宗旨意识， 不断提高党性修养， 严格遵守党的各项纪律，紧紧围绕“为民、 务实、 清廉” 主题， 按照“三严三实” 的标准要求自 己， 全身心地投入到教育实践活动中来。

　针对自 身的问题和不足， 决定从以下几个方面整改：

　1. 加强理论学习 ， 不断提高工作能力。

　今后要把自 觉学习政治理论， 贯彻党的路线、 方针、 政策作为个人工作的头等大事。

　针对学习不主动的问题。

　要合理安排学习时间， 坚持自 学与集体学习相结合， 坚持理论学习与实践相结合， 除了 安排的集体学习之外， 坚持每周自 学不少于 8 小时， 把学习当成一种习惯， 当做永恒的追求， 同时注重理论联系实际。

　针对工作缺乏灵活性的问题。

　对乡 镇和县局安排的工作， 在积极思考的基础上做到融汇贯通， 克服急躁情绪， 尤其对自 己分管的工作要主动承担， 敢于负责， 要加大工作力度， 提高工作效率， 不断创新工作方法。

　针对工作创新不足的问题。

　要充分发挥自 己的主观能动性， 在全面掌握全乡 实际的基础上， 大胆探索， 勇于创新， 尤其在重难点工作上要克服畏难情绪， 在创建典型上要高标准、 严要求， 在工作方法上出实招， 在全乡 的食品药品监管工作中要独当一面的开展， 确保全乡 人民饮食用药安全。

　- 6 -2. 强化宗旨意识， 激发干事创业热情。

　要始终把群众的利益放在第一位， 时刻牢记为人民服务的宗旨， 坚持以群众的需求为着力点， 多干群众期盼和急需的事。

　以后密切联系群众，改掉工作中不思进取、 消极懈怠的不良思想， 起到一名 党员 领导干部的模范带头作用。

　3.

　加强党性修养， 强化责任担当。

　带头学习和遵守党章，用党员 的标准严格要求自 己， 踏踏实实干事， 明明白白做人。针对担当意识不强的问题。

　在思想行动上敢为人先， 争创一流，在工作上要加大问责问效力度， 工作中遇到难度大的问题要勇于担当， 敢于动真碰硬， 充分发挥在分管工作上的主角作用。针对等靠思想严重的问题。

　要克服年龄偏大、 工作安于现状，得过且过的消极思想， 放下思想包袱， 充分发挥个人特长， 以饱满的工作热情和扎实的工作作风积极主动的投入到各项工作中去。

　针对管理干部不严的问题。

　要克服老好人思想， 坚持以身作则， 从严要求和管理身边的工作人员 ， 对个别干部存在的一些错误思想和苗头性、 倾向性问题进行严厉制止， 平时多与干部职工交流谈心， 在生活上多关照， 在工作中多支持。

　4.

　恪尽职业操守， 保持清廉作风。

　以身作则， 严于律已，带好身边人， 严格遵守党纪国法和各项规章制度及廉政准则，恪守党员 领导干部八小时以外的廉洁自 律有关规定， 坚决不做违背党性原则的事情， 不做违背党的纪律的事情， 防微杜渐，努力做到抗得住诱惑， 耐得住清贫， 管得住小节。

　我承诺：

　我会以一名 共产党员 的要求来严格自 己， 不进高消费娱乐场所， 不接受任何有价消费卡、 会员 卡， 不讲排场、不摆阔气， 严守廉政底线。

　以上是我的对照检查， 请各位批评指正。

篇六：党的教育实践活动对照检查材料

群众路线教育实践活动对照检查材料 寇家河中学

　 郑青云 九月初， 党支部召开党的群众路线教育实践活动启动仪式。

　会上，组织全体党员系统学习了 马书记在党的群众路线教育实践活动动员会上的讲话， 成立了党的群众路线教育实践活动小组， 对下一步工作进行了安排部署， 要求广大党员要进一步统一思想， 提高对教育实践活动重大意义和现实紧迫性的认识， 加强与基层职工的沟通交流， 认真准确地查找并整改四风问题， 全面提升管理绩效， 促进车间健康、和谐发展。

　会后下发了征求意见表， 广泛征求全体教师对学校、 领导的意见和建议。

　为此， 我对照本次活动的要求， 查找出自己和不足，并分析产生问题的原因， 现汇报如下：

　一、 个人作风基本情况

　作为一名拥有十年党龄和二十一年工龄的党员， 本人在个人作风方面一直比较严谨、 务实、 坦诚、 清廉。

　具体表现在：

　1.认真做好本职工作， 努力为人民服务。

　在日常工作中， 本人能够做到戒骄戒躁， 踏实苦干， 不弄虚作假， 不欺下瞒上。

　能够及时且合格地完成各项工作任务。

　同时注意学习新业务知识， 提高自己处理学校教育教学中出现的突发问题的能力。

　2.站稳立场， 坚持原则。

　本人在政治上始终与党中央保持一致，努力执行党的各项重大决策， 始终保持端正的思想； 在工作中能够做到以法律法规为依据， 维护学校和师生利益， 自觉抵制“手下留情”“多通融” 等不当请求， 不损公肥私。

　3.待人热情， 与人为善， 密切联系群众。

　本人在工作中能够耐心

　与同事沟通交流， 解答各种问题咨询， 解释学校的教育教学意见， 较少厌烦或敷衍。

　对于各项集体活动， 本人坚决支持， 踊跃参加。

　平常对待朋友和同事， 本人态度比较温和、 真诚、 负责， 能够获得他人的信任。

　4.生活作风良好。

　本人始终秉承积极向上的生活态度， 始终保持读书、 运动等多项积极健康的业余爱好， 生活习惯良好有序， 无不良嗜好。

　注意节俭， 吃穿有节， 消费有度。

　不奢靡， 不消沉， 不堕落。

　二、 存在的主要问题 经过认真对照党章、 廉政准则、 改进作风要求、 群众期盼和先进典型， 本人认识到自身目前存在的主要问题有：

　1.工作能力和专业水平还有待进一步巩固加强。

　2.对于一些错误思想思潮， 本人虽能够做到不同流合污， 不随波逐流， 但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。

　3.与同事沟通交流的能力还有待继续加强。

　例如有时缺乏换位思考， 有时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的育人问题。

　4.与他人相处有时过于拘谨， 瞻前顾后， 结果反而显得不够率真坦诚。

　三、 原因分析 以上问题的主要成因如下：

　1.学无止境， 况且外部育人环境在不断变化完备， 教改业务也在持续发展。

　因此专业知识在任何时候都是需要不断学习的， 工作能力在任何时候都有进一步提高的空间。

　2.本人对错误思想有时缺乏当面批评的勇气， 主要还是在于比较顾及别人的感受， 怕伤害人， 怕得罪人， 这也说明了我的党性在这方面还需要加强。

　3.人际交往本就是一门复杂的学问， 人与人之间难免存在误会和沟通障碍。

　况且本人从小到大成长环境相对简单， 所以人际交往能力确实需要继续锻炼提高。

　4.本人性格比较谦虚内敛， 比较注重他人感受， 所以有时会给人拘谨和不够率真坦诚的印象。

　 四、 努力方向和改进措施 经过以上自我剖析， 本人在继续保持严谨、 务实、 坦诚、 清廉的个人作风的同时， 接下来还应特别注意在以下几个方面改进和提高：

　1.进一步提高工作能力和专业水平， 力争早日成为一名优秀、 专业的教育教学工作者， 真正做到全心全意为人民服务。

　2.进一步增强党性， 对错误思想要勇于批驳， 并注意方式方法。要多讨论， 多摆事实讲道理， 力争影响和说服他人， 转变其错误思想。

　3.进一步密切联系群众。

　要继续对得起同事和朋友的信任， 要继续怀有一颗热忱、 真诚的心。

　在此基础上， 多总结， 多学习， 继续提高与人沟通交流的能力。

篇七：党的教育实践活动对照检查材料

群众路线教育实践活动个人对照检查材料

　 党的群众路线教育实践活动专题组织生活会个

　 人对照检查材料

　 （2014 年 7 月）

　中共赵家镇小学支部委员、 副校长 唐耀

　 查摆问题、 开展批评， 是党的群众路线教育实践活动承上启下的关键环节。

　在这一环节， 我自觉紧扣“为民务实清廉” 主题， 严格遵照“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病”总要求， 以理论理想、 党章党纪、 民心民声、 先辈先进为镜， 对标“三严三实” 要求和焦裕禄精神， 通过“上级点、 群众提、 互相帮、 自己找” 等多种方式， 对照《党章》 标准找差距、 对照“四风” 问题找差距、 对照工作岗位找差距、 对照责任心事业心找差距、 对照先进找差距， 认真对照检查思想境界、 素质能力和作风形象等方面存在的不足。

　聚焦“四风” ， 追根溯源， 深刻剖析， 立说立改， 努力排查作风之弊， 祛除行为之垢。

　现将我的个人对照检查材料， 报告如下：

　一、 遵守党的政治纪律和贯彻中央“八项规定” 及省委“十项规定” 、 市委市政府实施办法精神、 改进工作作风方面的情况

　 我坚持党的领导， 遵守党的政治纪律， 自觉执行、 认真贯彻中央、 省、 市、 县委的方针政策和重大战略部署， 拥护开展党的群众路线教育实践活动， 痛恨并坚决反对任何暴恐行为， 坚决反对分裂祖国和影响民族团结的行为， 在思想上、 行动上始终与上级党组织保持一致， 不传谣， 不信谣。

　作为学校一名党员干部， 1

　 我紧跟教育局党委的工作思路， 全面贯彻党的教育方针， 全力实施素质教育， 切实减轻学生课业负担， 认真组织和开展学生每天一小时体育锻炼活动。

　积极投身教育系统党的群众路线教育实践活动， 听从教育局党委群教办的安排， 在组织并做好赵家小学群教活动的同时， 挤时间参加党委第三督导组的活动。

　认真贯彻中央“八项规定” 及省委“十项规定” 、 市委市政府实施办法精神， 严格遵守《金堂县教育局关于贯彻落实中央“八项规定” 进一步优化教育风气的十条意见》 、 金堂县教育系统财务管理办法和财经纪律， 在出差、 用餐和各种教育教学活动中， 身体力行，克己奉公， 厉行勤俭节约， 反对铺张浪费。

　存在不足：

　由俭入奢易， 由奢入俭难。

　虽然说自己在按要求做， 但大手大脚惯了 ， 突然用餐定标准， 总感到有些别扭。

　对中央八项规定的认识不高， 对自身的要求不严， 立学立行的力度不够。

　开展调研活动， 还是有些蜻蜓点水， 深入一线不够， 了解实情不深， 等不得， 难深入， 有闭门造车、 纸上谈兵之嫌。

　二、 “四风” 方面存在的突出问题

　 （一）

　形式主义方面

　1、 学以致用不够。

　忽视学习， 淡化学习， 学用脱节。

　学习的自觉性、 积极性和主动性不足， 学习形式和方法单一。

　不能认真、 坚持学习党的理论和做好工作所需要的知识， 零星学习， 应景学习， 不够系统。

　比如：

　关于党建理论知识， 只有在遇到问题、 碰到困难时（发 2

　 展党员、 组织生活等）

　， 才现学现用， 平常很少涉猎。

　继续教育网上研修、 学校管理干部网络学习， 点开即可， 只为计时， 很少认真、 完整收看优质教学资源， 很少潜心、 用心领略专家教育智慧。

　案头上的《小学语文教师》 、 《小学语文教学》 、 《第 56 号教室的奇迹》 等杂志书籍， 有时间才翻阅， 事情多起来时则束之高阁。

　一学期下来， 案头杂志书籍一大堆， 有不少动都没有动一下。

　实在可惜！

　2、 真抓实干不够。

　抓管理有时候蜻蜓点水， 走马观花。

　检查走过场， 检查完不整改不落实， 不了 了之。

　比如：

　校园巡课忙起来时在“表” 上巡， 或者来去匆匆， 以点带面， 很难发现教师课堂常规中存在的问题。

　作为行政参与中队值周， 通常是在早读时段独自逛一逛， 午间值班坚持在办公室里坐一坐， 在清校时间走一圈， 对本周内全校教育教学、 德育常规、 学生午餐、 临时活动等方面情况掌握不多， 知之甚少。

　（二）

　官僚主义方面

　 1、 联系一线不够。

　在工作中群众观念淡薄， 有脱离群众现象， 和群众坐同一张板凳的时间不多。

　比如：

　身为分管党务、 教学和特色建设的支委、 副校长， 深入教学一线不够，走进教师办公室时间不多， 与教师沟通少。

　虽然也曾参加教学视导、 教研活动， 但教学视导没能坚持次次参加， 教研活动常常是听完课就撤退。

　教育科研例会仅参加了 1 次。

　对教师的督促、 对语文教学的指导偏少。

　特别是本学期， 群教活动拉开帷幕后， 负责学校群教3

　 工作， 参加第三督导组活动， 担任的品德课调了 2 节出来， 参加教学视导、 教研活动、课题研究的时间更是屈指可数。

　2、 服务群众不够。

　家访不主动， 学校在农村， 工作在乡 镇， 身在群众中， 却难识家长“真面目” 。

　学生出了“状况” ， 才上门家访。

　平时往往用通话代替见面。

　比如：

　六（1）

　班学生罗雨霜辍学近一月， 在班主任、 科任教师做工作未果的情况下， 才出马上门家访， 最终促使她返校读书。

　五（2）

　班学生高云龙， 母亲视力有障碍， 父亲外出务工维持生计， 多次有上门家访的念头， 但都以路途远为借口， 至今没有成行。

　（三）

　享乐主义方面

　 1、 勇于开拓不够。

　进取心不强， 安于现状， 不立新目标， 希望工作上轻松一点。

　追求享受意识增强， 艰苦奋斗精神弱化。

　主要表现在：

　考虑到自己年龄已四十有三， 各方面的进取心淡了下来。

　对党务工作、 特色建设， 只图四平八稳， 不求有功， 但求无过。

　在忙不过来的时候， 把手头党务工作分解了 一些给支委， 忘了 跟进指导、 把关与要求， 以致出现了 不应当的纰漏。

　比如安排一支委拟定第八次集中学习方案， 把“中国共产党” 打成了 “中国工产党” ， 没有先把关校对，

　就让挂了出来。

　虽然也分管教学， 但总以“应放手让主任锻炼， 施展才华” 为理由， 所以在教学方面就很少进行新的思考， 忽视了对教学工作的统领整合。

　2、 坚持原则不够。

　担当精神不够， 有“好人主义” 心态， 制度执行力不强。

　不能严格执行国家教育政策和学校规章制度， 遇 4

　 到矛盾绕着走。

　具体表现为：

　自己也有看不惯的眼光， 如环境卫生差、 教学常规不落实等， 看到大家不吱声， 又不是自己的责任田， 碍于情面， 就往往睁只眼闭只眼， 少过问，不问责。

　（四）

　奢靡之风方面

　 1、 勤俭节约意识不够， 过紧日子思想松动。

　追求办公条件的舒适和工作上的便捷， 浪费水电和办公耗材不以为然。

　行为上体现在：

　离开办公室， 有时忘了 随手关灯和关掉电脑； 图个人方便， 打印材料很少双面使用； 办公桌上摆放生热玻板。

　三、 产生问题的原因分析

　 1、 理想信念不够坚定， 总开关有些滑丝

　 初入党时， 满怀对共产主义的憧憬， 激情燃烧， 干劲冲天。

　光阴荏苒， 随着岁月的流逝， 世情、 国情发生了巨大的变化。

　虽然， 人们生活比以前富裕了， 但个体的精神世界非常空虚。

　道德滑坡， 信仰缺失。

　学校思想政治工作削弱， 党员学习教育活动虚化。

　世界观、 人生观、 价值观这个“总开关” 没有拧紧， 为共产主义奋斗终身的理想不再如从前那么坚定。

　自然影响着个人的工作态度， 作风不免出现偏差， 滋生这样那样的问题。

　2、 宗旨观念有所淡化， 群众观点欠牢固

　 我们党的宗旨是全心全意为人民服务。

　宗旨观念淡化就是忘了 自己从农村中来， 从群众中来， 就是对农村感情不深， 对群众感情不浓， 就是对党的群众路线认识不深刻。

　其主要原因在于对坚持改造世界观、 人生观和价值观的重要性认识不足， 还没有 5

　 真正在思想上、 行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。

　导致工作上群众观念淡薄， 主观意志成份多， 形式主义成份多， 服务群众行动少。

　3、 忽略了 先锋作用的发挥， 放松了 党性修养的砥砺

　 一个支部一座堡垒， 一名党员一面旗帜。

　在拜金主义、 功利主义等不良思潮的侵蚀下，特别是一些党员干部腐化堕落， 违法乱纪带来的负面影响。

　在自觉不自觉中晃动着个人的价值判断， 淡化了党员的标准， 淡化了 党性修养的历练， 甚至有时会浑然不觉自己是一名党员干部。

　4、 不注重创新意识的培育， 忘记了 党员肩负的使命

　随着办学条件的改善， 工作环境的好转， 工资待遇的增长， 个人思想上的放松， 犹如温水煮青蛙， 渐渐淡忘了党员肩负的使命， 不注重创新意识的培育。

　导致在解放思想， 更新观念， 创新工作方法和手段方面有所欠缺。

　忙于应付多、 主动落实少， 平稳推进多、 改革创新少， 缺乏创造性开展工作， 改革意识有待继续增强。

　四、 今后的努力方向和改进措施

　 1、 自觉把“学习” 作为一条红线， 贯穿工作的始终

　 学习， 学习， 再学习。

　做好个人学期、 学年学习规划， 读读管理类书籍， 读读儿童文学， 读读古典名著， 也读读时下流行的教育书刊。

　认真参加金堂县学校管理干部网络学习， 更要注重在岗位实践中学习， 向同侪学习， 向一线教师学习。

　要通过持之以 6

　 恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力， 树立科学的世界观、 人生观和价值观， 提高自己的政治素质、 业务能力和道德水平。

　特别要在理论联系实际、 指导实践上下真功夫， 不断提高理论学习的效果， 实现理论与实践相统一。

　2、 严以修身， 严以律己， 率先垂范， 以身作则

　 大圣人孔子说得好：

　其身正， 不令而行； 其身不正， 虽令不从。

　作为学校一名党员干部， 要牢记自己肩负的职责和使命， 分管党务、 教学和特色建设， 就得把责任扛在肩上，把工作抓在手上。

　要求教师做到的， 自己首先做到； 安排教师完成的， 自己先试一试。

　看看在哪些环节存在困难， 哪些方面需要指导， 哪些教师依靠服务支撑。

　尤其在党务工作中， 不搞无原则的变通， 正确处理好“对上” 与“对下” 的关系， 既要坚持原则， 不折不扣地执行和贯彻上级党组织的政策、 精神， 又善于因地制宜， 根据实际开展好党员喜闻乐见的学习教育活动。

　3、 不断改进作风， 增强宗旨意识， 传递正能量

　 作风建设永远在路上。

　牢固树立群众观点， 忠实地执行党的群众路线。

　转作风， 改文风， 简会风。

　对于具体工作而言， 就是在会前做好充分的准备， 安排什么， 强调什么， 补充什么， 简明扼要， 寥寥数语， 以实际行动推动会风的改进。

　在教学工作中， 坚持按要求兼课、 上课， 当好运动员； 更要走进课堂听课， 坚持参加教学视导， 坚持参加教育科研，坚持参加校本教研， 走进办公室， 听听老师们的心声， 对教学所思、 所悟、 所感、 所惑，对 7

　 教学管理、 指导的意见与建议， 努力当好一名优秀的指挥员。

　因为分管教学， 坚持“扶放” 的原则， 注意对学校整个教学工作的思考、 谋划与统筹。

　学校无小事， 事事皆教育；教育无小节， 处处是楷模。

　以看不惯的眼光， 等不得的紧迫， 抓好管理制度的执行、 较真与逗硬， 促进学校管理更加精细化。

　作为学校一名党员干部， 更要在工作生活中带头讲大局， 讲团结， 讲奉献， 带头创造佳绩， 带头服务师生， 带头遵纪守法， 带头宏扬正气， 提振个人精气神， 凝聚教育正能量。

　4、 努力革故鼎新， 谋划工作亮点， 再上新台阶

　紧紧围绕学校发展规划和局十项重点工作， 立足个人岗位实际和职责分工， 锐意进取，积极思考， 努力谋划工作亮点， 不断推陈出新。

　立足常规， 抓好规范， 协助校长积极谋划排球项目特色建设的提档升级、 新优质学校的创建、 新教育实验， 在严格执行国家课程的基础上， 增强课程意识， 提升课程领导力。

　抓住“儿童课程、 完美教室” 这两个切入点，设计多样的活动载体， 请进来， 走出去， 引领广大教师不断更新观念， 提升能力， 提高质量， 推动学校工作打开新局面。

　以上是我的个人对照检查材料， 恳请各位领导、 各位党员批评指正。

　我相信， 大家的批评是对我无私的帮助， 更是一次难得的学习、 进步的良机。

　我将在各位领导和党员同志们的帮助支持下， 进一步提高思想认识， 转变工作作风， 振奋精神， 加倍努力， 与班子一道、 与全体教师携手共进， 谱写赵家小学更加美好的明 8

　 天。

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篇八：党的教育实践活动对照检查材料

的群众路线教育实践活动专题民主生活会个人对照检查材料

　党的群众路线教育实践活动 专题民主生活会个人对照检查材料 ? ? 以刮骨疗伤的气魄， 主动亮己之丑； 以助人治病的勇气， 大胆开展批评，是党内生活政治性、 原则性、 战斗性的深刻表现， 是领导干部应有的党性修养。

　按照“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求和“五个对照”、“四个剖析”、“三重要求” 的对照检查内容， 通过深入基层调研、 召开座谈会、 个别访谈等方式， 广泛征求了班子其他成员、 公司各部门、 班组和广大职工群众的意见和建议， 组织参加了 党委中心组专题理论学习， 结合征求到的意见建议和学习情况， 对照党章、 对照廉洁从业准则、 对照改进作风要求、 对照职工群众期盼、 对照先进典型， 联系思想状况和工作实际，通过自己深入剖析、 督导组和上级谈话提醒、 班子成员之间讨论谈心， 认真查摆了 自己在形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风方面存在的问题和不足， 重点剖析了存在“四风” 问题的根源， 深刻进行党性分析， 提出了改进措施， 促使自我学习、 自我教育、 自我提高、 自我完善， 增强自身党性修养， 充分发挥党员领导干部作用和做好本职工作的信心和决心。下面， 我先对自己进行检查、 剖析， 请大家批评、 指正！

　一、 遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定及省委省政府十项规定精神、

　 转变作风方面的情况 严守党的政治纪律， 对于巩固党的团结统一， 保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力， 保证党的路线方针政策和决策部署的贯彻落实至关重要。

　对于一名党员领导干部来说， 遵守党的政治纪律是最基本也最重要的要求。

　入党 X 年来， 我能够自觉巩固思想根基、 强化党性锻炼、 增强政治定力、 保持头脑清醒， 始终与党中央保持高度一致。

　作为公司领导，能够自觉把稳舵、 带好队， 确保班子讲政治、 队伍不迷航， 确保政令畅通、执行有力； 在贯彻执行上级决策部署和民主集中制原则， 执行党的组织纪律、 干部纪律等方面， 思想重视、 态度坚决， 总体效果较好， 但也存在以下不足：

　一是在坚持科学发展、 统筹兼顾方面， 有时思路还不够清晰， 特别是在公司党建和生产经营管理结合上， 有一些初步的想法， 但没有细化拟定具体的措施， 追求科学发展的态度还不够坚决， 把过多的精力集中到协助总经理抓内部规范管理和运输生产的规模扩张上， 而对长远发展的质量和效益统筹兼顾不够。

　二是对民主与集中的结合点把握得不够好， 有时听取意见不够充分， 班子整体功能的主导作用发挥还不够好。

　双重组织生活带头作用发挥不够好， 与普通党员谈心交心较少， 指导不够， 效果不佳。三是抓班子带队伍的力度、 决心还不够， 强调、 要求得较多， 但在思想、组织、 作风、 廉政建设上， 用力不均、 时紧时松， 落实还不够到位。

　四是维护党的政治纪律态度不够坚决， 对一些党员干部对中央的决策和要求颇有微词的现象， 制止纠正的力度还不够。

　中央“八项规定”、 省委省政府“十项规定” 出台前， 个人在一定程度上，存在“车轮上的铺张”、“人情消费”、 职务消费、 接受土特产等问题， 在

　 “三公” 经费开支方面， 有时执行得还不够严， 偶有超标现象。

　但在中央、省委省政府各项规定和集团公司廉洁从业“十不准” 出台后， 我们立即组织学习贯彻， 制定具体措施， 带头深入部门、 班组、 职工群众开展务实调研， 征求意见建议； 带头改进学风会风文风， 提高学习质量， 精简会议文件， 倡导开短会、 讲短话； 带头厉行勤俭节约， 抵制各种形式上的“人情消费”， 一切公务活动中的“职务消费” 均带头按制度严格执行， 明确了在公司食堂进行日常公务接待， 不上烟酒， 对上级和重要业务单位到访不搞迎来送往； 没有违规占用住房、 办公用房， 身边的工作人员没有发现存在违纪违规行为。

　个人的不足主要有：

　一是对改进作风的一些制度规定，贯彻落实得还不够彻底、 不够到位。

　二是对改进作风的一些配套措施， 还没有制度化、 具体化。

　如， 针对领导干部深入基层、 贴近职工群众的一些行之有效的办法， 还没有很好地上升到制度层面， 在长效化、 常态化方面还有一定的差距。

　二、“四风” 方面存在的突出问题 （一）

　形式主义方面。

　一是接地气、 知民情， 不够深入。

　在调查研究方面，带头作用发挥得不够好， 个人有时存在看“门面”、 听汇报多， 看“内院”、深入调查少； 对当前任务、 眼前问题调研多， 对长远规划、 深层问题调研少等问题。

　如， 对党建工作创新、 人才系统培养、 运输结构优化等方面的思考研究， 还不够深入， 工作力度还不够大， 破解工学矛盾、 破解职工业务素质、 综合素质偏低等难题的效果还不太明显。

　二是建机制、 抓落实，不够有力。

　为完成集团布置的工作任务， 公司制定了一系列工作分工方案和实施办法， 明确了 牵头领导和责任部门， 明确了 工作任务和完成时限，

　 但抓督促、 抓落实力度还不够， 盯住目标的精力还不集中， 一忙就容易放松， 导致执行效果的大打折扣。

　党建方面的一些重点工作， 在包装策划方面做得很好， 但对其实施进度、 实施效果、 绩效评价跟踪还有较大差距、具体情况掌握不够。

　重视发通知、 提要求、 通过文字落实报告， 对情况准不准、 落没落实， 却了解较少。

　对参加的一些调研活动， 开展的一些工作检查， 明明觉得是重形式、 轻内容， 明明感觉内容空泛， 明明知道没有多少实效， 但有时也睁只眼闭只眼， 这种现象是较普遍的、 常见的， 靠某一个人也改变不了 、 影响不了， 从思想上没引起足够警觉、 落实上没引起足够重视， 有时也没有主动抵制、 及时纠正， 主观上自己存在这方面的问题。三是纠作风、 抓转变， 不够扎实。

　在纠学风、 会风、 文风等作风转变上，存在要求得多、 检查落实少和时松时紧的问题。

　对个人及班子成员、 中层干部存在的以干代学、 重工轻学的现象， 纠正不力。

　要求支部定期举办学习培训， 而参加却较少； 学文件、 读报告， 没有深入钻研， 看似学习了 ，但只知其皮毛。

　执行会议、 文件管理制度、 规定时， 有时把关不够严格、监督不够到位； 贯彻落实上级文件、 会议精神， 一般习惯以会议落实会议、以文件落实文件， 热热闹闹走过场， 体体面面传达完就算完成任务， 效果究竟如何， 就很少再深究了。

　另外就是工作会、 汇报会、 部署会多， 深入调研、 落实、 开展服务少。

　这些现象充分表明了重形式、 走过场。

　四是抓统筹、 谋长远， 偏重形式。

　工作上偏重于形式和程序， 系统性、 计划性还不够强， 抓统筹、 抓协调的力度不够。

　工作中有时存在着急功近利的思想，抓眼前、 抓现实问题多， 抓大事、 谋长远发展不够， 对中长期的目标任务考虑较少， 强调好事快办， 偏重短期效应。

　 （二）

　官僚主义方面。

　一是工作中有时显得有些主观臆测。

　认为自己经历了知青、 部队、 国企机关等近 X 年的工作历炼， 经验较为丰富、 熟悉情况较为全面， 且敢于担当， 所以有时在做决策、 推工作时， 过多相信自己的经验和耳闻， 加之自己性子较急， 有时没有深入调查， 就下了 结论， 显得主观臆测。

　二是存在“官本位” 意识。

　有时把主要精力都放在应对阶段性工作上， 存在重宏观、 轻微观， 重布置、 轻落实， 重指示、 轻协调的问题。如， 给一些同志布置的工作， 向一些部门交办的事情， 布置就布置了， 交办就交办了， 却没有注意帮助他们创造必要的工作条件、 落实必要的保障措施， 导致一些事情落实效果远没有达到要求； 还有一些工作， 花了很大精力， 开了不少会， 发了不少文， 但存在务虚多、 安排多、 部署多， 追踪少、 督促少、 指导少的现象， 面上关心较多、 分类指导不足， 工作抓而不细、 抓而不深、 抓得不实不狠不到位的现象。

　三是对队伍建设， 亲自抓、亲自管还不够到位。

　对干部培养、 管理等基础性工作投入较少、 放手较多；对人员结构不平衡、 工作忙闲不均、 一些干部积极性得不到充分发挥等问题， 重视不够、 抓得不实； 对一些品行好、 能力强、 认同度较高的干部重视不够， 没能很好地激励全体干部干事创业； 对年轻干部的成长， 抓得不够、 帮助不多。

　四是联系干部职工， 还不够深入。

　与干部职工的沟通交流还不够广泛， 存在重工作见面、 轻思想沟通； 与干部职工交谈较多， 但对他们的思想状况和工作生活情况了解不深、 关心不够； 接受二手信息多，主动收集一手信息少， 有时表现出基层观念较为薄弱的苗头倾向。

　（三）

　享乐主义方面。

　一是艰苦奋斗意识淡化。

　自己认为改革开放已 30多年， 我们已辛勤奋斗几十年， 适时分享一下经济发展带来的福利也未尝

　 不可， 所以有时候强调讲奉献多些、 强调艰苦奋斗要求就少些。

　如， 出差安排的吃、 住、 行， 有时出现标准高些， 也碍于情面不去纠正， 顺其自然，这是心理上享乐主义支配行动的表现。

　二是安于现状， 坚持标准不够。

　自己有时对困难估计不足或有的工作措施不力， 由此产生有时思想松懈， 在一些工作上不能坚持高标准、 严要求， 工作安于现状， 缺乏争先进、 创一流的精神。

　三是主动担当精神， 有时坚持不够。

　面对一些复杂事项、 复杂矛盾， 存在照顾情面、 怕伤和气的心理， 有时不想承担、 不愿担当， 导致工作质量下降、 效率低下。

　（四）

　奢靡之风方面。

　一是安排的公务活动， 有讲排场的现象。

　省委省政府“十项规定” 出台前， 为了 所谓的“礼仪”， 有时存在着交界迎送， 铺地毯， 摆鲜花， 拉横幅的现象， 注重现场装点、 舆论造势， 不太注重节俭的现象。

　省委省政府“十项规定” 出台后， 各项活动都严格执行相关规定，注重简洁、 明了、 节俭， 没有再出现讲排场、 摆阔气的现象。

　二是安排的重要接待， 存在超标准的问题。

　对一些重要业务单位的接待时， 认为适当搞好点， 是为了 体现公司形象， 同时也是希望通过更加热情周到的接待，拉近与业务单位的距离， 营造更好的工作氛围， 争取获得更大的支持， 很少想到这些现象群众不喜欢， 职工不满意。

　三、“四风” 产生问题的原因分析 从社会环境看， 官僚主义伴生形式主义， 形式主义助长官僚主义； 奢靡之风促生享乐主义， 享乐主义滋长奢靡之风， 这是个人“四风” 形成的客观原因。

　但从个人主观上查， 产生 “四风” 的根源， 是个人忽略了世界观、人生观、 价值观的经常性改造， 是在理想信念、 群众观念、 纪律约束、 党

　 性修养等方面出现了 松懈、 滑坡而造成的， 是思想的“总开关”、“总闸门”出了小故障， 这样下去对人、 对己、 对企业都不利。

　一是世界观改造出现了一定的懈怠。

　共产党员的先进性， 来自于不断改造主观世界的自觉性。

　个人认为， 入党 X 年， 经历了多个岗位的磨练， 思想政治素质和个人品质没有问题， 也经得起各种风浪的考验。

　受这种主观思想的支配， 自觉不自觉地放松了对自己主观世界改造， 在思想政治建设上降低了对自己的要求， 甚至出现以事务性工作代替党性锻炼的倾向， 从而使个人党性修养有所减弱， 为“四风” 问题提供了 滋生的土壤。

　二是价值观念上出现了一定的偏差。

　近年来， 公司各项工作都取得了较大发展， 经济效益也逐步显现。

　在这种背景下， 有时认为， 现在又不像过去那样缺钱， 为了 工作需要， 有时接待突破标准吃点、 送点， 也没什么， 所以也就没有坚决抵制。

　三是宗旨意识上出现了一定的淡化。

　X 多年集团机关部门管理和近 X 年的公司管理工作经历， 有时不知不觉地成了 形式主义、 官僚主义的俘虏， 为民务实的精神有所淡化。

　所以， 有时在想问题、 做决策、 办事情时， 从公司经营管理层面考虑多了些， 从职工群众角度考虑少了一些； 从局部利益考虑多了 些， 从全局利益考虑少了些； 有时对上负责多了 些， 对下负责少了些， 在一定程度上脱离了基层， 淡薄了 群众观念。

　四是思想认识上出现了一定的错位。

　享乐主义、 奢靡之风不仅仅来自于一定的经济基础， 更重要的是对“勤俭节约， 艰苦奋斗” 的忘却。

　经济条件、物质条件的改善， 使自己有时以为， 只要工作干得好、 为企业多奉献， 吃点用点没啥的“小节论” 等错误思想倾向， 思想认识上的错位， 使自己在

　 理想信念、 党性修养上放松了 要求， 这都是很危险的。

　五是内部管理上出现了一定的疏漏。

　在管理方式上， 比较注重用制度管人管事、 用制度推进工作， 但有时为追求工作进度， 为了坚持执行重点工作不过夜， 个别时候按照制度办事有一定的随意性。

　在制度建设上， 公司的管理制度是比较完善的、 比较严格的， 但有些制度缺乏针对性和可操作性；有些制度要求别人多、 监督自己少； 有些制度要求下级多， 约束上级少，执行起来难度比较大、 效果不太好， 规矩意识淡薄， 宽严不一。

　四、 今后的努力方向和改进措施 “四风” 问题侵蚀党的肌体、 破坏党的形象， 损害党群干群关系、 动摇党的执政根基。

　只有坚决荡涤“四风” 问题， 才能增强党的凝聚力、 创造力，才能提升党员的战斗力、 意志力； 只有坚决扫除“四风”， 才能巩固党的执政根基。

　针对自身存在的问题， 我将始终牢记党的政治纪律并严格遵守；将严格落实为民务实、 清正廉洁要求， 严格执行中央、 省委、 省国资委和集团公司规定， 带头树立正确的权力观、 地位观、 利益观、 价值观， 永葆共产党员政治本色， 摆正正确的人生航向； 将从提升高度、 开拓深度、 增强力度入手， 以整风精神抓好整改， 坚持依法行事、 按章办事， 牢固树立宗旨意识， 永葆党员干部优良的工作作风和模范形象。

　（一）

　坚决反对形式主义， 带头弘扬求真务实的作风 实事求是， ...

篇九：党的教育实践活动对照检查材料

群众路线教育实践活动专题民主生活会个人对照检查材料

　小编语：深入开展党的群众路线教育实践活动，对于教育引导党员干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，改进工作作风，赢得人民群众信任和拥护。以下是关于党的群众路线教育实践活动专题民主生活会个人对照检查材料(乡镇党委书记)，仅供参考。

　 党的群众路线教育实践活动专题民主生活会个人对照检查材料(乡镇党委书记)(范文一)

　 自全县党的群众路线教育实践活动开展以来，按照县委的统一安排，我紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题，对照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”查问题，紧紧抓住学习教育、征求意见等关键环节，在县委指导组的精心指导下，与县活动办和镇活动办组织开展的活动保持高度一致，保持节奏，紧跟步伐，深刻领会活动各阶段内涵，对照“三严三实”的要求，从思想灵魂深处深挖自己在政治思想、组织纪律、遵守法律法规、上级政策与各级规定、解放思想、转变作风以及在四方面存在的突出问题，以刺刀见红、刮骨疗伤的做法，来一次深刻的反省提高，以期达到脱胎换骨的实际效果。通过上级点、群众提、自己挖、同志帮等方式，共找出自己各方面存在的问题 33 条，表现形式体现在以下方面：

　 一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定的基本情况

　 (一)遵守党的政治纪律方面存在的问题。虽然自己始终保持清醒的头脑，讲政治、顾大局，在思想上、政治上、言行上与上级保持高度一致，没有说过、做过和党的方针、政策想违背的话和相违背的事，但在思想、政治、组织纪律方面还存在一些突出问题，主要表现在以下方面：一是政治思想滑坡，对党的政治纪律、组织纪律学习不够。虽然经常在组织党员干部加强对党的政治纪律、组织纪律的学习，强化党性，但没有系统的学习，对党的知识

　内容不熟悉，没有与自己的工作和生活结合、联系起来，

　 没有体现在工作上，对自己一起工作的同志也没有严格要求。二是要求不高、执行不严。总认为自己政治立场坚定、政治方向坚定，政治观念与上级保持高度一致，但在一些细节上和执行过程中有懈怠思想、自我降低成本标准，如：在行政村合并问题上，由于我存在求稳怕难思想，导致合并村工作在一段时间内有滞后迹向，致使工作被动，后虽奋起直追，在较短时间内完成了 8 个行政村合并的工作，没有造成更被动的局面，但也暴露个人的一些问题：究其原因是没能深刻领会县委工作要求实质，总想着当太平官，过太平日子、求稳怕乱，没有立即执行上级政策，而是等待观望，没有表现出一个班长大刀阔斧、勇往直前的工作魄力和坚决不折不扣完成任务的政治敏感性。三是对党的思想建设不够重视。在坚决执行党的方针政策、方向路线上与党保持高度一致，利用全县十五个党风廉政建设宣传教育月的契机，大面积组织干部“重温党章明党纪，再宣誓词聚豪情”活动，但在具体工作中表现得不充分，思想工作不牢固，基层党组织的战斗堡垒、党员的先锋模范作用、本地农村的优秀人才的带动效应都没有充分发挥出来。大家的荣誉感、家乡情没有充分展现。

　 (二)贯彻中央八项规定情况。对于中央的规定、省委意见、市委的要求，我要求全镇干部职工加强学习，并分三个晚上组织集中学习，同时在门口显眼的电子屏上不断地播放其内容，自己带头贯彻执行，在抓落实上，尽量做到与实际相结合，有利于推进工作、规范行为、促进发展，根据上级精神要求，制定了一系列的管理制度，如《干部去向登记制度》、《干部值班早晚签到制》、

　 《后勤管理保障机制》等。在改进文风方面，我认真贯彻“三短一简”，带头开短会、讲短话、发短文、少发文，在今年的全镇半年工作总结大会上，我脱稿即席总结从几个大的方面简要总结全年的工作，部署下半年的重点工作，时间短，内容清晰、主题突出，让全镇干部明确了上半年工作进展情况及下半年的工作抓手。但也存在一些问题，主要表现在：一

　是在落实厉行勤俭节约上做得不够。公车管理不严，镇上的车我个人用的多，干部用的少，干部下乡有时没车，导致租车现象时有发生;对村级、部门相互吃请等不正之风要求不严，抵制不力;在接待上特别是在招待在外回归人士上有超标接待现象有;二是在文风会风上存在缺陷。用文件落实文件、用会议落实会议的思想仍然存在，用形式应对形式。三是对干部及职能部门管理不到位。在干部值班、上下班要求不严格，虽然经常提要求，但检查督办少，对缺岗缺位没有批评指正;与干部职工交民心谈心少，没有表达自己的想法，也没有了解干部的思想动态;对镇职能部门负责人要求不多，标准不严，使一些服务单位服务不到位、缺位现象时有发生，影响了党在群众中的威信，影响了党群干部关系。这些问题的发生，作为班长，我负有自身管理不严的责任。

　 (三)在作风建设方面存在的问题。解放思想、转变作风、真抓实干、开拓创新天天喊，但落实到具体工作中做得不到位，我自己深刻剖析，主要表现在以下方面：一是思想有些消极，开拓进取精神不强。“难”字当先、“怕”字当头，思想上存在畏难情绪，工作推进难、落实难，怕完成不好、怕出现新的问题，增加新债务，引发新的问题新的矛盾，在重大项目推进上回避矛盾、没有千方百计想办法化解问题，推进工作。二是发展办法不多，创新意识不强。面对镇域经济发展中出现的新情况、新要求、突现出来新形式，没有新的思路、新办法解决，工作被动应付，推一下就动一下，有被动等待工作安排，没有结合实际主动创造性的开展工作。三是作风疲沓有厌战情绪。刚从城关镇调到 XX 任党委书记时，我将“快、激情、事业凝聚人心”作为自己上任干事创业的动力，以“激情燃烧的岁月”、“不用扬鞭自奋蹄”的干劲全身心投入工作中，但随着时间的推移，工作激情减退、思想疲乏，对重大项目推进力度减弱。个人没有认真反思，没有从自己身上找原因，而是怨天尤人，找客观原因，找外因。四是工作浮于表面。没有深入调查研究，掌握干部思想动态不深入、了解村情民意不详细、各项工作工作掌握不全面，影响决策。五是没坚持原则。有的工作明知是打政策的擦边球，

　但碍于人情、招呼而丢失原则。

　 (四)有关检查的事项。我坚持立党为公、执政为民，为官一任、造福一方、致富一片，我个人有没有把作风建设与深化改革、发展对立起来，没有消极对待作风建设新的规章制度，没有“为官不为”的思想行为。

　 二、“四风”等方面存在的突出问题

　 (一)形式主义方面的突出问题及表现

　 1、重视学习不够，存在重干轻学现象。特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高、系统性不强，学习效果不佳。具体表

　 现在，一是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，每周四晚学习时间，有时就不能坚持下来。二是学习内容不全面、实用价值不大。学习存在形式主义，有时学习是为了应付差事，为了完成任务而学习，对一些法律法规、党在农村的方针政策、先进典型及先进事迹，特别是在学习过程中没有很好将理论与 XX 镇实际情况相结合，在进行网上学习时，没有认真记笔记，为了达到学时而学习，工作忙时题解没注重学习效果，一些自认为可有可无的教学视频没有注重，事后又没有利用闲暇时间补上。三是学用结合的关系没有处理好。在写心得体会和读书笔记上，习惯照抄照搬别人现成的东西，没有结合实际，用自己思想的闪光点形成自己独特的具有特色和现实指导意义理论文章，在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节。比如说 XX 镇近来维稳压力大，对综改人员，民师问题，村级社会矛盾方面，有的总是等待上级出台政策，不能主动运用学习的相关政策来说服、解决问题，导致上访问题时刻困扰我们，镇党委政府投入大量的人力、物力、财力来实现维稳、求稳、保稳，社会稳定压力大。

　2、工作重于形式，务实的精神不够。

　 一是工作安排的多，督办的少。在每项工作中，总是召开班子成员会，在会上做工作安排，至于每项工作进展情况怎么，遇到什么困难，只是听取汇报，没有具体深入其中，掌握情况不够

　 细致、了解不够全面，一味强求结果，没能注重过程。搞得同志们工作压力大，工作氛围紧张。有时满足于听汇报、看材料，不掌握下情。浮在上面多，接地气少，有时坐在办公室听汇报，电话调度、遥控指挥。即使下基层也是进村不入户，蜻蜓点水，走马观花，在村干部家中听取情况的多，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众的要求不知道;不善于调查研究，在具体问题的解决中盲目“拍脑袋”，搞所谓“现场办公”，往往事与愿违，不仅没起到效果，有时还伤害了群众利益。

　 二是将就的多，碰硬的少。对有的干部组织纪律观念不强，自由散漫，纪律松弛，随意脱岗，上网聊天、玩游戏，应酬交友，经商或从事第二职业。群众反映到镇上办事很人难找。有的干部事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性，不认真落实，得过且过，不担当、不担难，推诿扯皮，牢骚满腹，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，对群众热情不够，“冷”、“硬”、“横”、“推”，接待群众时推诿扯皮。出现“一窝风”式下村搞工作情况，中餐饮酒时有发生，在第三方来 XX 暗访时有些服务部门存在人员脱岗，对于这些现象，我负有领导责任，对干部的教育和管理不到位，出现“老好人”思想造成的。

　 三是指令多，商量少。一是民主意识与班长的职责不完全适应。在一定程度上与基层同志之间沟通、谈心不够，工作中只要求大家干好工作，往往以“言必信，行必果”的工作思维方式做思想政治工作，没有讲求春风化雨，潜移默化。二是在研究工作和表彰先进时，没有先充分听取班子成员意见，爱先“定调子”，容

　 易形成在班子成员附和中形成了理论上的民主决定。三是发展不平平衡，存在形式

　主义。重建设、轻民生思想作怪，在建设投入上重沿线十个村的发展，搞路过工程，面子工程，对沿街立面涂脂抹粉，搞示范线、示范点，建遮羞墙，注重眼头工程，形象工程，项目和资金向沿线的村顷斜，对边远村发展关心不够，如：在一线一点建设中，只注重沿线的十个村的环境卫生和经济发展，对其它的十个村基本没有投入。投入较少，对弱势群体、空巢老人、留守儿童关注较少，扶助力度小。

　 四是党建工作要求多，谋划少。对党要管党认识不到位，投入精力少，履行第一责任人的责任不到位，把“书记抓、抓书记”停留在口头上，出台的硬措施不力，现在仍有五个村的党员群众服务中心阵地在原小学教学楼中，下雨时漏水，更谈不上为服务群众到位。村干部队伍建设不强，“领头雁”工程落实不好，村支部书记年龄偏大，后备干部缺乏，村两委班子谋发展办法不多，等、靠、要思想严重。

　 (二)官僚主义方面的突出问题及表现

　 1、民主集中坚持不到位。在工作中，习惯于凭着自己多年的基层工作经验，老办法去安排工作，存在搞“家长制”现象，民主少，集中多，听别人的意见不够，遇事自己先定调，虽然也有不同意见，但最终决定都是以自己为主的多，时间长了，其他班子成员总是先看我的主观意见，随着我思维定义来决定，这样就很难听到不同意见了。

　 2、沟通不到位。平时工作中，与班子成员、部门负责人、

　 村主职干部接触多，与一般干部、村副职干部谈心的少，外加上我自己平时“像重”，让他们感觉到我很难接近，让大家感觉我亲和力差，又因为我主动去全镇部门的少，对干部的关心不够，容易与干部之间产生距离，出现隔阂。

　 3、担当不够。怕担难、担责，有的不敢抓、不敢管，有的工作怕出问题而不愿意管、不愿意抓，回避矛盾和问题，当太平官、不求无功、但求无过的思想存在，对一些难于处理的问题，感到责任大、顾虑多，工作上求平稳、瞻前顾后，自我保护意识强;在处理相关人

　和事上有“好人主义”心态。在安排日常支出上坚持原则不够，在管理干部上失之于宽、小问题、小毛病不问不管，导致干部中有违纪违规现象，对存在的问题能捂则捂，对干部违规行为包庇、姑息。

　 4、工作方法简单。工作多以安排、交办为主，只注重工作结果，一心主要认为工作的进展主要是人的因素，而有时忽视了客观存在的难度，有时还责怪分管领导工作不力。对村级安排的中心工作，喜欢定时间定任务，如：计生社会抚养费征收、农村社会养老保险和医疗保险征收工作，没有考虑有的村外出人口多，无法联系的人员有，超生对象长年在外，为了全面完成任务，要求每个村干部自己想办法垫付，增加了干部的工作难度。

　 (三)享乐主义方面突出问题及表现

　 1、进取精神不强。作为乡镇班子“一把手”，在工作中有求稳怕乱、安于现状、消极应对的思想，在方法上有因循守旧、惯性思维的倾向，有些工作如白果树湾“八大处”搬迁工程，从开始到

　 现在一年多了，因资金的原因，一直不敢主动作为，等待县政府给予资金支持，导致农户迟迟不能入住。

　 2、创新意识不强。因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，干事动力不足、创新意识不强，工作上没有新意，没有特色，习惯于按县委县政府统一安排开展工作，没有真正做到“三情”结合，找到全镇经济快速发展的有效路径，按常规的办法、习惯的办法推进工作，如阳平 XX 工业园建设，我们只是等待县委县政府的“两园两区“建设推进到我镇，却没有主动利用 XX 镇的自然优势，充分建立”生态立县“战略，形成环境优美，工业兴旺的场景。

　 4、深入一线不够。在工作中，给同志们...

篇十：党的教育实践活动对照检查材料

的群众路线教育实践活动班子个人对照检查材料

　 按照县委和交运局党委关于开展党的群众路线教育实践活动的总 要求， 公司 党总 支从今年三月 份开展党的群众路线教育实践活动以来， 通过参加局党委和公司 党总 支组织的集中 学习 ， 自 己对这次活动的深远意义有了 更为 深刻的认识， 触动很大， 感受颇深。

　党是领导我们社会主义事业的核心力 量。

　建设一个强大的国 家， 必须有一个坚强纯洁的党。

　只有人民才是历史的创造者， 党离不开人民群众， 我们党九十多年的发展历史已 充分证明 了 这一点。

　深入开展党的群众路线教育实践活动，反对“ 四 风” ， 服务群众， 这是党要管党， 从严治党的需要，是实现“ 中 国 梦” 的迫切要求， 是党风廉政建设的重要举措。根据群众路线教育实践活动的统一部署和要求， 通过“ 四 风”查摆问 题， 结合自 己存在的问 题， 以“ 照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总 要求， 结合自 己 所分管的工作， 对照检查存在的问 题以及思想认识情况， 认真进行剖析， 勇 于开展批评与自 我批评， 向 局党委及党总 支作如下汇报， 同时也诚恳的希望各位领导对我未能认识的缺点和错误， 给予 批评指正， 本人坚决虚心接受， 并保证在今后的工作中 努力 改正。

　一、 遵守党的政治纪律情况

　 党的政治纪律是指各级党组织和党员 的政治活动和政治行为 的规范， 是各级党组织和党员 在政治生活中 必须遵守的行为 准则。

　党的政治纪律是我党自 成立时就不断制定和逐步完善

　 的， 党在不同的历史时期， 针对不同的革命任务和政治形 势，所制定的政治纪律也不尽相同 。

　在当 前的群众路线教育实践活动中 ， 党中 央明 确要求党员 干部， 要积极投身 到活动当 中 来，自 觉维护党的团 结和权威。

　在思想上、 政治上同党中 央保持高度一致， 只有认识一致， 思想才能统一， 行动上才能达到与党同心同德， 才能在这次教育实践活动中 受教育有提高。

　自 己作为 公司 的一名 党员 干部， 通过学习 局党委和公司 党总 支开展活动以 来下发的一系列文件和学习 资料， 能够正确理解党组织活动目 的和要求， 拥护党的决定， 自 觉 遵守党的纪律，接受党组织的安排， 紧密 结合工作实际， 密 切联系群众， 自 觉开展批评与自 我批评， 认真查摆问 题， 剖析存在问 题的思想根源， 利用 批评与自 我批评这个“ 利器” ， 不断提高党性观念，坚持真理， 改正缺点和不足， 达到自 我净化， 自 我完善， 自 我革新， 自 我提高的目 的。

　坚决反对“ 四 风” ， 服务群众， 服务企业， 以自 己的实际行动为 职工群众办好事， 办实事， 为 企业的发展尽心尽力 。

　二、 贯彻落实“ 八项规定” ， 转变作风方面的基本情况 作为 汽车检测站的主管领导和党员 干部， 自 己 能够深入基层一线， 加强调查研究， 能够经常 深入检测车间 ， 解决检测工作中 的困难和矛 盾， 不走过场。

　工作上， 勤俭节约， 求真务实，简化会议活动， 突出 会议主题， 提高会议效率。

　坚持以 人为 本，密 切联系群众， 与职工打成一片， 采取多层次、 全方位， 听取

　 广大职工的意见建议和呼声， 真正为 检测一线办实事， 解难题，与企业同命运， 共呼吸。

　对检测一线提出 的请示， 快办速办。带头严明 纪律， 建立问 责机制， 以身 作则， 率先垂范， 发挥表率作用 ; 带头做到不吃请， 不接受任何有价消 费卡， 不用 公款进行个人消 费和任何非法活动。

　要求员 工做到的自 己要带头做到， 要求员 工不做的， 自 己首先不做。

　工作认真负责， 不扯皮，不推诿， 敢于负 责， 勇 于承担责任。

　到外地出 差或培训 ， 不搞排场， 不住豪华酒店。

　出 差期间， 能按制度办事， 不借机旅游观光， 或借机绕道走亲访友协。

　三、 “ 四 风” 方面存在的突出 问 题

　 (一) 在形 式主义方面：

　在检测站我全面负责所有业务工作， 因 为 业务和技术都由 我一人管理， 所以平常 对党的理论学习 不够深刻， 抓的不紧， 总 认为 企业是追求利润最大化的。

　只要企业效益好， 职工生活有了 保证， 就是自 己把本职工作做好了 ， 放松了 用 革命理论武装头脑的思想认识。

　即 便是学习 ， 也只是浏览一下， 走马观花， 对党的基础理论以及大政方针政策系统学习 的少， 认真思考的少， 真正关注的也少。

　以后需要在“ 正确的行动来源于正确的理论指导” 上下功夫。

　(二) 在官 僚主义方面：

　缺乏全局观念， 站位低， 创新少。总 以为“ 敲锣卖糖各干一行” ， 自 己能把领导交管的任务干好就行了 。

　存在着分管份内 的工作考虑的多， 为 全局谋划参谋的事少; 对涉及业务技术的事管的多 ， 对党务系统事务管的少; 沿

　 承传统的管理思维多， 面对新的形 势， 新的挑战， 创造性的、开拓性的问 题考虑少; 在工作中 指令性安排工作多 ， 深入的调查研究、 切实解决问 题少; 抓容易 上业绩、 光彩露脸的事多，贴近职工， 攻坚克难的事少。

　(三) 在享乐主义方面：

　随着年龄的增长， 过去在工作中 那个“ 拼命三郎” 隐形 了 ， 工作中 缺乏热情、 激情， 只求过得去，不求过得硬。

　最近几年总 在办公室静思的多， 解决一线实际难题、 焦点问 题不到位， 到基层检查督导工作基本也是开会布置，对基层的工作了 解的不到位， 呆的时间 短， 掌握第一手资料少，检查落实情况不够。

　(四 ) 在奢靡之风方面：

　作为 一名 基层主管， 虽然大的负面风气不存在， 但在一些小节上也难免有与党的十八大精神和党的群众路线教育实践活动要求不相符的地方。

　例如艰苦朴素，贪图 安逸， 厉行节约， 享乐主义， 党性修养等方面， 需要按照党员 干部的标准严格要求自 己， 与职工打成一片， 自 觉取消 等级观念、 特权思想， 当 好人民公仆。

　四 、 存在问 题的思想根源

　 1、 放松了 政治理论的学习 。

　由 于对学习 的重要性认识不足， 总 觉得干好本职工作就可以了 。

　缺乏对新形 势下加强政治理论学习 的正确认识， 常 把主管工作当 作首要任务， 政治学习执行“ 软指标” ， 学习 的热情不够， 学习 的兴趣不浓， 运用 科学正确的理论指导工作的能力 不强。

　总 之， 学习 的态度不够端

　 正， 对学习 的目 标就不明 确， 在实际行动中 就不能紧跟国 家和企业的发展步伐， 对牢固 树立科学发展观和政绩观， 就会出 现偏差， 对上级的战略决策， 就不能正确的贯彻执行。

　作为 一名基层党员 干部， 肩 负着上级领导信任和职工群众希望的双重重任。

　过去自 己 认为 ， 作为 施工单位， 把施工生产搞上去， 完成各项经济技术指标就行了 。

　存在目 标不高， 小进则喜的模糊认识， 与公司 的要求存在差距。

　2、 放松了 世界观的改造。

　要树立良好的团队协作精神，树立“ 一盘棋” 的理念， 自 觉克服本位主义和个人主义思想，要从全局的高度思考问 题。

　剖析工作上存在的“ 五多五少” ，主要是自 己没有严格按照党员 干部的标准严格要求自 己， 缺乏工作的预见性、 主动性和责任性， 导致急功近利、 好大喜功的思想根源。

　没有把自 己放在党员 干部的位置上去思考问 题。

　为企业、 为 职工全心全意服务的理念松懈， 致使想问 题、 办事情脱离全局观念。

　考虑自 己的多了 ， 必然对别人考虑的少， 尤其是对党政工作支持不够。

　作为 一名 党委委员 ， 在整体的企业战略发展上， 需要有坚定不移的政治立场和敏锐的政治眼光， 要把自 己的管理职责融入企业的整体利益。

　面对市场经济恶劣的环境， 作为 一个有着近半个世纪的老牌企业， 沿承传统的管理模式和产业机制是已 经走到了 装备机具老化、 管理滞后、 产能过剩、 市场萧条的“ 胡同口 ” 了 。

　如何遵循市场发展规律， 开拓创新， 转变目 前企业发展遇到的“ 瓶颈” 。

　我自 己深感责任

　 重大， 需要认真思考。

　认为 自 己 不仅要当好“ 教练” ， 更要当好“ 运动员 ” ， 积极发挥党员 干部的引 领、 模范作用 ， 为 企业的良性发展不遗余力 。

　3、 放松了 党性素养的修炼。

　反思本人工作作风上存在的问 题， 一个深层次的原因 ， 就是近年来随着主管业务的增多，党性素养缺乏自 觉的修养， 没有事事处处把自 己放在一个党员干部的标准上衡量， 严于律己少了 ， 党的宗旨 和立党为 公、 勤政为 民的意识淡薄了 。

　随着职务和环境的改变， 考虑全局上的补位意识削弱， 考虑个人得失多 了 些。

　久而久之， 对于职工的疾苦， 生产施工中 出 现亟需解决的困难和问 题， 就存在处理不及时， 管理工作不到位的现象， 难免给工作造成不必要的负面影 响。

　4、 “ 细 节” 意识淡薄。

　在对待反对“ 四 风” ， 以整风精神对照检查自 己 ， 努力 按照集团党委的要求， 学习 的不深不透，落实的不够到位， 认识上出 现偏差。

　认为 一个基层管理者， 不会出 现这个主义， 那个主义。

　至于工作、 思想、 生活作风上，一些小节， 无碍大局， 不拘小节， 对“ 细 节决定成败” 没有高度重视。

　五、 今后努力 方向 及整改措施

　 1、 坚持政治理论学习 ， 不断努力 提高自 身 素养。

　进一步加深对党的十八大精神、 邓小平理论和“ 三个代表” 重要思想、科学发展观、 党的群众路线教育实践活动的学习 和认识， 增强

　 学习 的自 觉性和主动性， 正确理解这次活动的深远意义。

　自 觉做到“ 四 个自 我提升” ， 从应付性学习 转变为 主动钻研学习 ，即 便业务工作再忙， 也要抽上一定时间 进行学习 ; 从未来工作需要“ 不学不行” 转变为 提升自 己的理论素养“ 不得不学” 。坚持共产主义信仰， 提高政治敏锐性和鉴别是非的能力 ， 始终与党中 央保持高度一致， 把自 己的行为 举止， 规范融入到党的路线方针政策和企业的战略决策中 ， 正确履职， 处理好学习 与工作的关系。

　自 觉 做到“ 三个带头” ， 即 带头挤时间 刻苦学习 ，不被日 常 事务阻碍; 带头向 实践学习 ， 向 工人师傅学习 ， 增强解决实际问 题的能力 ; 带头执行公司 领导班子中 心组的学习 制度， 没有特殊情况不迟到早退， 加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习 ， 不断提高自 身 素质和领导水平。

　2、 真抓实干， 求真务实。

　从工作作风上， 不断提高自 己的管理水平和驾驭现代施工管理的能力 ， 自 觉纠 正“ 四 风” ，认真遵守“ 八项规定” ， 克己奉公， 立党为 公， 加强宗旨 意识和党性观念。

　始终把自 己放在一个普通党员 干部的位置， 密 切联系群众， 贴近一线， 真心实意为 职工着想。

　树立团队密 切协同团结精神， 把邯郸分公司 负责“ C” 部分的工程施工搞好，狠抓质量安全， 采取切实可行的预防措施， 在质量管理、 风险成本控制、 人员 机具调配、 人才队伍培养上下功夫。

　研究现代企业管理模式， 深挖企业发展潜力 ， “ 开源节流” 降本增效，加强目 前企业清欠力 度， 争取闯过水泥行业的“ 寒冬” 。

　用 实

　 际行动赢得业主的信赖和公司 领导的大力 支持。

　我们的工作出发点和落脚点要始终放在为 职工谋利益上。

　杜绝官 僚主义、 形式主义、 享乐主义、 奢靡之风， 就是要廉洁奉公， 克服私念，勤政为 民。

　你能为 职工动真心， 办实事， 职工就拥护你， 赞颂你， “ 金杯银杯不如老百姓的口 碑” ， 就是这个道理。

　3、 更新观念， 开拓创新。

　面对目 前水泥市场产能过剩的恶劣环境， 要有开拓创新的思路， 没有思路就没有出 路。

　出 路在哪里， 路在脚下， 路在观念更新， 路在开拓精神。

　开动脑筋，充分广泛发动群众、 依靠群众、 利用 群众的首创精神， 为 企业群策群力 ， 谋划企业的未来发展方向 。

　作为 邯郸分公司 施工生产板块的主管领导， 自 己有责任合理使用 现有一切有利资源，去谋划创新发展之路， 寻求新的发展机遇。

　机遇和风险并存，机遇是留给那些有准备的人。

　要把压力 变动力 ， 从实践中 认真总 结邯郸分公司 几十年来的经验教训 ， 充分发动职工群众， 掌握市场信息， 深入调查研究水泥市场的行情， 按照集团“ 走出去” 的战略决策， 为 创建国 际型一流企业贡献力 量。

　4、 身 先士卒， 模范带头。

　在党的群众路线教育实践活动中 ， 要身 先士卒， 模范带头， 积极支持党委的工作， 工作上扎实肯干， 思想上紧跟形 势， 生活上严格要求， 认真遵守公司 党委的各项要求， 对存在的问 题坚决改正， 说到做到。

　自 觉并虚心接受领导和同 志的批评意见， 做到廉洁自 律， 严格遵守“ 八项规定” ， 并以 2013 年 9 月 29 日 集团召 开的视频会议精神为

　 指导， 以通报的 5 起典型案例为 反面教材， 警钟长鸣， 常 抓不懈。

　积极开展批评与自 我批评， 认真反思自 己身 上存在的问 题，剖析原因， 深挖思想根源， 使自 己“ 轻装上阵” ， 更好的为 邯郸分公司 做出 应有的贡献。

　“ 沉舟侧畔千帆过， 病树前头万木春” 。

　我要借着党的群众路线教育实践活动的契机， 用 反对“ 四 风” 整风精神来洗礼、荡涤自 己在工作、 思想、 生活当 中 存在的污垢。

　认认真真“ 正衣冠、 照镜子、 洗洗澡、 治治病” ， 出 汗排毒， 提高政治素养，转变工作作风， 把民主生活会领导对自 己的批评教育作为 今后工作的动力 ， 策马 扬鞭， 为 邯郸分公司 的发展倾注自 己的智慧和力 量。

　以上是我的个人对照检查材料， 不妥之处敬请批评指正，谢谢!

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