煤矿安全总结10篇

煤矿安全总结10篇煤矿安全总结　2022年煤矿安全生产月工作总结为了保证16项活动的效果，XX煤矿成立了以经理、副经理、驻矿安监处长为组长的领导组，领导小组下设办公室下面是小编为大家整理的煤矿安全总结10篇,供大家参考。

篇一：煤矿安全总结

22 年煤矿安全生产月工作总结 为了保证 16 项活动的效果，XX 煤矿成立了以经理、副经理、驻矿安监处长为组长的领导组，领导小组下设办公室，办公室设在工程技术部，特地负责协调工作，6 月 15 日，煤矿再次召开平安施工协调会专项会，要求增加活动气氛，将安全生产月活动开展的绘声绘色。全矿各施工单位依据活动支配，相继成立了活动领导组，细化工作支配将活动气氛营造、安全生产月工作总结 今年 6 月份是我国第二十一个安全生产月，依据国家、省市、集团公司的要求，煤矿以安发〔2022〕60 号文件的形式，紧扣平安责任、重在落实的主题，对活动进度提前支配、及早布置，在安全生产月活动期间，煤矿结合实际，从六大方面加强活动组织，共组织支配了 16 项活动，做到了每天有活动，周周有内容，旬旬有声势，施工单位 300 余名员工参加了每一项活动，回忆煤矿开展安全生产月活动情况，呈现出活动参与人数多、活动效果好、活动覆盖广、影响力强的特点。

　公司工程技术部、办公室作为活动气氛营造、每一项活动的组织和牵头部门，在公司党政的统一领导下，遵照统一布置、分工协作的原那么，在矿各施工单位的协作下，取得了必须成果，从 6 月 1 日起先，通过在各施工单位办公区、施工现场张贴标语、学问问答、井口送暖和、平安漫画展等四道文化含量较重的活动，加强文化内涵，共唱平安戏，使安全生产月活动到达数量与质量并重的效果。总结 2022

　年安全生产月活动，煤矿做了以下几方面的工作。

　一、把活动的开展与员工队伍素养的造就有机结合，建立一支高素养的队伍 今年的安全生产月活动声势大，参加人数众多。煤矿站在提高员工素养的高度，先后组织矿建、土建施工单位开展了平安学问竞赛有奖问答活动，同时施工单位利用班前会，组织员工开展平安百题学问问答，全矿数百人参加了活动，全面提高了员工的平安意识和法律意识。每旬用两天时间，向员工广泛传播 XX《通知》〔国发〔〕23 号〕、XX 省政府《实施看法》和两个《责任规定》〔XX 省人民政府 60、61号令〕等法律法规、规章管理制度。在平安传播询问日当天，发放印传播材料 101 余份。

　二、建立完善的工作体系，为实施安全生产月活动供应组织保证 今年安全生产月活动期间，煤矿先后两次召开会议支配安排工作，在 6 月 8 日，煤矿召开了平安施工协调会，对安全生产月活动全面支配；6 月 13 日举办了安全生产月活动启动仪式。为了保证 16 项活动的效果，煤矿矿成立了以经理、副经理、驻矿安监处长为组长的领导组，领导小组下设办公室，办公室设在工程技术部，特地负责协调工作，6 月 15 日，煤矿再次召开平安施工协调会专项会，要求增加活动气氛，将安全生产月活动开展的绘声绘色。全矿各施工单位依据活动支配，相继成立了活动领导组，细化工作支配将活动气氛营造、活动打算支配等工作落实到人头，完整的工作体系，周密的支配安排为活动的开展奠定了根底。

　三、把活动开展与展示矿区形象、凝合人心相结合，务实强抓每一项活动 在安全生产月活动中，煤矿要求每一项活动要到达实事求是的效果。在举办平安传播教育牌板展览中，煤矿结合矿建、土建单位的实际情况，图文并茂，把平安漫画带进了施工工地巡回展览，一张张生动的图片生动的反响了违章造成的后果，时刻提示着工人要按章作业。工人在上班前、下班后经过漫画前禁不住停下脚步观看，都称这次平安漫画展览活动太刚好了，就像一场刚好雨滋润了缺少平安学问的人们。为了将本次平安月活动落实到实处，使活动的开展富有成效，公司各级管理人员经常深化到基层、现场进度平安检查，针对活动中出现的不良现象，刚好指导、督促，并谨慎落实查出隐患的整改工作，保证了活动的正常开展。在平安月活动中，煤矿坚持定期日常检查、周平安检查及专项检查相结合的方式，共进度平安检查 14 次，共查出隐患 82 条，大局部进度整改，整改率达 96%。第一个是由工程技术部牵头，各部室协作，以质量标准化建立为核心， 开展了查隐患、抓苗头、反事故安全生产大检查回头看活动，对掘进施工质量、一通三防、瓦斯检测监控、机电运输、文明生产等进度了全面细致的平安检查 6 次，查出平安隐患 37 条，查处三违 11 人次，三违、质量问题罚款 47300 元。对查出的隐患或问题，现场落实了整改单位、整改时间和责任人，遵照四定原那么落实施工单位限时整改，经复查，37 条隐患已全部完成整改，有力地促进了安全生产。第二个是组织开展了雨季三防和机电运输工作专项检查活动。对矿井

　水情、水害进度了全方位排查分析，对矿井排水、供电、防雷电等进度了系统检查，对矿井机电、运输各环节进度了彻底排查，对雨季三防重点工程进度重点督查，对三防物资的打算、排泄洪沟、防雷电设施等进度了专项检查，查出隐患 5 条，完成整改 4 条，保证了三防工作的落实，为矿井平安渡汛供应了保障。三是结合矿实际 6 月 21 日,由工程技术部牵头，各单位协作，组织开展了矿井突然停电应急预案演练。通过演练活动，熬炼了员工队伍，提高了干部、员工的应急实力和应急管理水平。

　通过有打算、有组织、有目的的定期检查和各级人员的不定期巡查，使煤矿平安月活动变得更加生动、更加全面，有力地推进了平安工作，为煤矿安全生产稳定开展供应了良好的现场环境。

　四、把活动效果与员工承受程度相结合，开展员工喜爱，群众认可的活动 煤矿在今年安全生产月活动中，拒绝求数量、求把戏、求人数的作法，通过员工喜闻乐见的形式组织活动，以到达活动有实效，活动范围广的效果。在矿区内悬挂平安标语22条，平安传播排版30余张，写平安信件 13 封，组织我公司和施工单位女员工井口送暖和，送平安鞋垫 50 余双，组织开展了平安漫画进施工现场巡回展览，还在员工中开展了我为平安献一计合理化建议活动，全矿近百人从平安管理创新、平安教育、平安设施、平安技术措施等方面，为我矿平安施工献计献策。通过开展这些活动，得到了施工单位的认可，取得了实实在在的效果。

　五、把安全生产月活动开展的短期效应与平安长效机制相结合，力保平安长周期 安全生产月活动因时间的特点，只具备短期效应，煤矿在活动开展中，完善管理制度，拉长活动时间，使每天成为询问日，月月成为平安月。第一个是结合矿井安全生产实际，组织开展了防治水、周边小窑、防汛等三项专项内容检查；第二个是加强和标准班前会，要求施工单位班前会上谨慎传达公司文件精神，以支配任务、平安教育和技术培训为主要内容，遵照班前排查，布置任务、强调平安、技术培训、平安传播等相关内容进度，要求时间在 30 分以上。通过长效机制的建立，使矿井平安管理的系数大大增加，员工平安意识大大增加。三是制定了《工程工期考核方法》〔安发〔2022〕21 号〕和《火工品监视管理制度》〔安发〔2022〕22 号〕，通过制度建立进一步标准了工程建立。四是坚持每周三召开平安施工协调会和土建例会，刚好处理解决施工中遇到的重点、难点问题，消退平安隐患，为各单位平安施工供应了有力支持。

　五、存在的不足 尽管公司安全生产月活动开展的轰轰烈烈，卓有成效，但还存在必须的问题。

　1、全员参加安全生产月活动的踊跃性还有待于进一步提高。

　2、内容和形式比较单调。

　七、以后的努力方向 我们将谨慎总结这次开展安全生产月活动的经历教训，本着因地

　制宜的原那么，努力做好来年的安全生产月活动。

　1、在思想相识上，再提高; 2、在打算筹划上，再谨慎; 3、在增加效果上，再下功夫; 4、在整改平安隐患上，再努力; 5、在营造气氛上，再加油。

　6、谨慎总结，以月促年 6 月底，各施工单位对安全生产月活动都进度了谨慎总结上报。通过安全生产传播、教育、检查、整改等一系列的活动，使煤矿全体干部员工进一步提高了平安防范意识，平安责任、重在落实的主题思想已深化人心，并在工作和生活中得到了很好的贯彻和加强，查出的各类平安隐患都刚好得到了整改落实，保证了施工的平安。

　总之，通过本次活动的开展，煤矿各单位都收到了良好的效果，提高了干部员工对安全生产重要性的相识，增加了各单位干部、员工的安全意识。

篇二：煤矿安全总结

安全环保工作总结范文 煤矿安全环保工作总结范文 第一篇_2014 年煤矿安全生产工作总结

　******煤矿安全生产工作总结

　2014 年是党的十八届四中全会胜利召开的一年，是强化全市煤矿安全生产管理的一年，也是改扩建矿井进入奋力冲刺的一年。全市煤炭行业紧紧围绕市委、政府的指示精神，认真落实上级主管部门的规定要求，常抓不懈地开展煤矿安全生产工作，生产安全形势稳定，改扩建工作取得较大进展，全年未发生死亡事故。现将所做工作总结如下：

　一、主要工作

　1、全面贯彻落实全国有关安全生产活动部署安排。一是继续落实煤矿安全“双七条”。

　时刻把安全生产作为一条不可逾越的红线，始终绷紧安全生产这根弦。为将煤矿安全生产政策、精神、部署及时宣传、落实、安排到位，全年共召开安全办公会 8 次，安办主任和集团负责人会议 6 次，安全例会 6 次，调度会 40 余次，下发文件 125 份，订购安全生产报 80 份。二是根据国家煤监*****工作部署，开展千名干部同万名矿长谈心谈话活动。配合*****煤矿安全监察*****赣中分*****做好全市煤矿主要安全管理人员的谈心谈话活动；同时，复产复工前各煤矿企业实际控股人或矿长必须与本矿职工谈心谈话，让他们感受到亲情的温暖，自觉提高安全生产意识。三是按照国家、省、*****市市关于《集中开展“七大七治”打非治违专项行动方案》的要求，成立了以*****长为组长的专项行动小组，制定了《****集中开展煤矿打非治违专项行动实施方案》，重点打击煤矿 11 项非法违法行为，各产煤乡镇、集团公司于每月的 8 日、18 日、

　28 日报送书面材料，重大情况随时报告。四是加强法律法规学习。2014 年 8 月 31 日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过了《中华人民共和国安全生产法》（第二次修正），为此，我*****集中一个月的时间，组织所有监管人员进行学习，每周安排专人进行解读，并根据我市煤炭产业现状，就创新安全监管模式和落实煤矿主体责任等方面开展讨论。

　2、全力加速推进煤矿改扩建工作。一是强化协调服务，加大督促指导。为确保全市改扩建矿井按期进入验收程序，市政府分管领导高度重视，带领相关部门领导到省、*****市市多方多次协调沟通，针对今年 6 月份后我市被列为省直管县，就如何衔接和安排煤矿改扩建验收工作达成了意见，取了*****市市安监*****、环保*****等部门的大力支持，使改扩建总体竣工验收、初步设计修改批复和环保验收工作得以顺利进行；同时，煤矿双回路供电这个难点问题也通过是政府制定整改方案，行文上报，专家组现场论证，煤矿向所在乡镇(街道)政府，所在乡镇（街道）政府向市人民政府，市人民政府向******承诺 2018 年底前整改到位后，******才批复了我市解决煤矿双回路供电的整改方案，使得安全设施竣工和安全生产许可证发证条件验收得以继续。二是加大工作调度，及时组织专项验收。按月建立改扩建工作管理台账，定期调度改扩建项目施工进度，跟踪督促，确保改扩建矿井信息保持畅通，对提出申请验收的煤矿，尽快安排专项验收，对验收过程中存在的问题，督促煤矿企业加快整改，及时复查反馈。截止到目前为止，据我们初步掌握，全市 54

　个改扩建矿井有 24 个放弃改扩建工作，30 个进行改扩建验收。在 30 个进行改扩建验收的矿井中，有 19 个矿井全面完成改扩建工作，全面进入验收阶段，其中 1 个矿井已取得安全生产许可证，1 个矿井进入安全生产许可证发证程序，7 个矿井已完成所有专项现场验收，正在等待有关验收批复，其余矿井预计 12 月底可以全面完成专项验收，预计在 12 月底前还有 5 个矿井可以全面完成改扩建工作，全面进入验收阶段。

　3、切实加强煤矿安全监管工作。一是实施分类监管。将全市煤矿划分四类，生产矿井、改扩建矿井、放弃改扩建矿井及长期停工矿井，针对不同类型，监管侧重点也不同。对生产矿井加大系统布*****管理，严格控制采掘头面；对改扩建矿井严格现场管理，严禁边技改边生产或只生产不技改的现象，严禁做与改扩建无关的工程；对放弃改扩建的矿井严格控制在安全区域进行检修作业，同时对长期停工煤矿严格履行报停复工程序。二是突出安全监管重点。瓦斯、水、火的监管，一直是重中之重，对具有重大危险源的煤矿由每月一次加密到每月二次的监管，必要时采取联合执法和不定期的监管方式，对存在危险区域、危险头面的工作面责令立即停止作业，撤出人员，对拒不执行处理决定且有可能造成事故的煤矿进行挂牌督办。三是确保安全监管闭环管理。对上级部门监管监察发现的隐患，由市*****督促复查到位，对市*****日常监管发现的隐患，由乡镇督促复查到位，建立煤矿隐患信息管理台账，对隐患整改不到位的跟踪管理，确保煤矿安全隐患零容忍。四是加强安全监管队伍建设。以

　开展党的群众路线教育实践活动为契机，切实提高监管人员政治理论和专业知识水平，规范安全监管制度，对该处罚的绝不心慈手软，安全监管工作不能失之于软、失之于宽，实现廉洁执法、公平执法和规范执法。今年以来，下井检查人员计 776 人次，检查煤矿 275矿次，其中联合执法 6 次，下达执法文书 275 份，查出隐患 1276 条，整改率 95%以上，对22 个煤矿实施处罚，共处罚金 21.1 万元，停止不符合安全生产条件的危险头面 17 个。

　4、大力提升煤矿安全技术服务水平。一是对煤矿企业监控系统全面体检。针对 8 月下旬国家煤矿安监总*****对我市煤矿明察暗访中发现安全监控系统存在的问题，根据市政府领导的部署，我*****会同南昌煤矿仪器设备厂对全市 32 个煤矿开展了一次全面体检，进一步梳理出煤矿监控系统管理上的漏洞，所查问题汇总后以红头文件予以通报。二是为规范监控系统管理，市煤炭*****安排 2 名监控值班人员脱岗培训，同时和市安监*****通过协商，统一了监控系统相关记录，并于 11 月份利用一天的时间，组织全市 35 名煤矿监控员以会代培，明确填写的事项，现场聘请专业人员进行实操讲解，取得了较好的效果，截止目前，市监控中心处置各类报警 65 矿次，下达质询指令 213 条。三是陪同南昌煤矿设备检测中心对全市 10 余个煤矿的绞车、主扇、压风机、水泵、监控设备、风表、钢丝绳等设备强检，对出现的问题，出具了现场检测文书，并提出有效的整改措施。四是聘请*****市新科煤矿安全技术服务站对 4 个生产矿井进行瓦斯等级鉴定。五是加强技术服务站工作。*****创安煤矿

　安全技术服务站开展瓦斯监测检测仪器校验 6 期，其中瓦斯传感器 1464 台次、瓦斯检测器 1125 台次；同时，按照*****煤矿监察*****的要求，今年共对 26 个煤矿开展了煤矿粉尘测定工作，对 9 个煤矿出具了检测报告。

　5、密切加强煤矿安全教育培训工作。一是每个月对煤矿矿领导带班计划进行核查，确保煤矿主要安全管理人员持证上岗。二是按计划输送主要安全管理人员和兼职救护队员的初

　训及复训。三是省直管县后，*****兴安煤矿安全技术服务中心承接了专职安全管理人员的培训任务，共举办 2 期专职安全管理人员培训班，培训 166 人；同时按计划举办煤矿特种作业人员培训班 7 期，培训 399 人，其中瓦斯员 70 人、电工 60 人、安全员 72 人、绞车工 138人、爆破工 59 人。四是年初把煤矿安全培训视频教材分发给煤矿企业，组织从业人员进行观看，利用“看、培、考”的方式，切实加大煤矿从业人员岗前安全教育培训，目前为止，共培训从业人员 1027 人。

　二、存在问题

　1、煤矿投入大，市场不景气，煤炭产业持续长时陷入低迷，煤矿企业举步维艰。一是煤矿安全隐患重重，不能有效得到整改；二是造成煤矿管理队伍不稳定，给安全监管带来不少困难；三是长期下去会给社会造成不稳定因素。

　2、煤矿安全监管队伍素质得不到有效提高，从乡镇到部门的监管人员的执法水平参差不齐，有部分新来的和借调的监管人员没有经过专业培训，没有取得执法资格证，存在违法执法情况。

　煤矿安全环保工作总结范文 第二篇_2013 年煤矿安全生产工作总结

　水城县化乐锦源煤矿

　二 0 一三年度安全工作总结

　二 0 一四年元月三日

　锦源煤矿 2013 年度安全工作总结

　2013 年以来，在各级领导的大力支持和各部门的相互配合下，我们认真贯彻落实国源集团有关安全会议及文件精神，坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，牢固树立“以人为本、安全为首”理念，紧紧围绕全年安全工作目标，继续深入开展“安全生产年”活动，进一步健全制度，夯实基础、强化管理，促进了矿井安全形势的持续稳定发展。杜绝了安全生产事故，现将工作情况总结如下：

　 一、坚持以人为本，实现安全形势根本好转

　2013 年，坚持“安全第一，预防为主”的方针，一切从零做起，从基础工作做起，坚持不懈地进行安全管理工作，基本实现了安全形势根本好转。全年轻微伤 22 人次，轻伤 13人次，杜绝了重伤以上人身事故，查出“三违”人员 398 人次，处罚金 13.3270 万多元，奖励对安全生产有功人员 86 人次，奖金 1.1600 元，杜绝了各类上等级生产事故及地面责任事故。

　一是开展安全宣传教育活动。年初复产前召开了安全工作会议，根据不同情况，全年共召开安全办公会议 45 次，专项安全管理会议 17 次，安全例会 335 次。

　二是制定安全工作规章制度。在全面总结历年来安全生

　产经验教训的基础上，根据公司安全工作会议精神，结合我矿实际，制订了《锦源煤矿

　2013 年度安全工作实施意见》和《安全教育培训计划》等安全生产方面的规定，较好地完善了矿井安全生产管理制度。矿与生产队组签订了《安全目标责任状》和《安全生产经济目标责任书》，把安全目标逐级分解到科队、班组和个人，形成了安全生产齐抓共管的目标管理考核机制，做到安全责、权、利明确，充分调动了全员抓好安全生产的积极性和主动性。

　三是强化安全监督检查工作。全面落实安全责任制，加强现场安全管理，严格按照规定，定期不定期组织各种形式的监督检查。2013 年度全矿共组织安全质量检查 46 次，通防专项检查 15 次，机电专项检查 16 次，配合公司安全检查 27 次，接受省、市、县主管部门和化乐安监站检查 47 次。共排查各类安全隐患 1628 条，经矿跟踪落实，各类隐患整改率达 93%。

　 四是加大监督检查力度。坚持从严从重原则，采取罚教结合的办法，年内共查处各类“三违”360 人次，努力遏制事故的发生。

　五是突出重点部位，狠抓薄弱环节。2013 年在停电频繁，地质变化不断的情况下，给通风、瓦斯排放等工作带来了很多困难。矿领导时刻紧绷安全弦，每项工作都做好周密部署，启动预警系统。今年有几次在停电后排放瓦斯时，领导干部、管理人员、技术人员以及一线操作人员，昼夜坚守岗位，力

　争做到万无一失，确保矿井安全，职工安全。

　六是提高安全科技含量。确保井下监控系统和人员定位系统正常工作，加大了井下生产的安全系数，为安全生产工作创造了更加有利的条件。

　二、注重学习培训，增强职工全员业务素质

　为提高全矿职工队伍的安全素质，增强依法自我安全保护意识，预防和减少各类伤亡事故，围绕公司 2013 年安全工作奋斗目标，以培训安全生产管理人员、特种作业人员的安全生产基本知识和现场操作技能为重点，按计划完成了全年的培训任务。为促进我矿安全生产工作和创建本质安全型矿井提供了人才保证和智力支持。

　一是加强安全培训的组织领导。把安全培训工作纳入煤矿安全生产一体化管理，加强和完善安全培训领导责任制和目标责任制。

　二是做好全员培训。新入井人员、新上岗人员都要做好岗前培训，让他们掌握安全知识和现场操作技能，增强职工全员安全意识。节后复产前以矿组织了一次 9 天时间的职工安全知识全员培训。全年还举办各类培训班，参加培训职工

　 380 人次。外出培训 12 期 88 人次。

　三是做好到期证件的复训审证工作。正副矿长、总工程师、专职安全检查人员、科队长、工程技术人员、特种作业人员和转岗、换岗、离岗一年以上重新上岗的普通工种人员

　和特种作业人员都按要求参加了培训和复训，考试合格后持证上岗。持证上岗率达100%。

　四是提高培训质量。实行教考分离，加大对学员所学业务知识和实际操作技能的考核，

　每次培训都组织严格考试，考试不及格的要进行补考，提高培训质量，杜绝不合格人员上岗。

　三、安全工作不足

　1、2013 年虽然取得了可喜成绩，但工作中还存在问题和不足。如安全基础工作还需进一步加强，职工习惯性违章现象还未能杜绝，少数管理干部作风不实，不能坚守岗位，企业管理工作需进一步改进，安全检查缺乏针对性与实效性，部分队组现场管理混乱，相关责任人把关不严等等。这些问题有待我们在新的一年里认真加以解决。

　2、在新的一年里，我们全矿干部员工要在公司的直接领导下，团结一致，同心协力，自主创新，努力工作，抓好煤矿安全生产，全面完成公司安排的各项任务，为公司做出新的更大的贡献。

　水城县化乐锦源煤矿

　 二 0 一四年元月三日

　煤矿安全环保工作总结范文 第三篇_煤矿矿山安全工作总结范文 2 篇

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　煤矿安全工作总结范文一

　1、重安全，落责任，抓好安全稳定工作。

　2、早组织、早安排、唱好四季歌。

　（1）、针对元旦、春节的两节期间，职工的思想情绪容易波动，人员不稳定等因素，在去年年底就出台了确保 2004 年首季开门红的工作措施，鼓励职工出满勤，干满点，严管三纪...

篇三：煤矿安全总结

安全生产工作总结五篇

　煤矿安全生产工作总结五篇 【篇一】

　煤矿安全生产与党建工作是两个不同的课题，但二者之间仍有着必然的联系。煤矿安全工作是煤矿一切工作的基础，没有安全保证，其它一切工作都无从谈起。而煤矿党建工作是煤矿政治工作的核心内容，主要是通过党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，来充分调动和发挥员工群众的积极性、主动性和创造性，保证企业各项工作健康稳定地发展，尤其是在安全生产中起着举足轻重的作用。根本目的相同，工作方式和手段有所不同（安全侧重于制度的完善和落实，来保证安全生产。党建工作侧重于人的思想观念向好的方面转变，以影响自身行为），但二者的最终效果都是靠人的思想和行为来体现。可以说，二者互为作用、互为条件、互为补充、互为促进，共同担负着煤矿发展的重任。

　一、煤矿党建工作是煤矿安全工作的政治保证。

　企业中的任何工作，都离不开人的思想和行为。人是管理与被管理的主体。人的行为和习惯，直接影响着制度的执行与落实。但任何制度只能是对人的行为习惯的约束和影响，要想使制度入心入脑，在头脑中形成自觉的意识，还得与做人的思想工作紧密联系，党建工作正具备了这样的优越性，二者的有机结合更能体现出最佳效果。

　综采二队在大力开展和推进工作面设备安装、实操演练、精细化管

　理的过程中，开展了一系列党建工作的有效活动，为保证安全生产提供了有效途径。如针对工作实践中违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“不安全行为”屡禁不止现象，适时推出了“班组长以上管理人员抓‘不安全行为’规定”和“领导干部入井跟班带班制度”，有效地遏制了“不安全行为”现象。围绕区队三个文明建设开展的“七大工程”建设（领导班子建设的“形象工程”；区队安全生产的“安全工程”；员工队伍建设的“四有工程”；党支部和党员作用发挥的“先锋工程”；井上下环境卫生治理的“文明生产工程”；社会治安综合治理的“平安工程”；为员工群众办实事、送温暖的“温暖工程”）使党建工作优势在我队发挥了较大作用。在实践中要求党员要比普通群众先进，要做安全生产的表率，影响和带动全体员工做好安全工作。同时结合“四好班子”建设和“五好党支部的创建”把党建工作纳入科学、规范运行之中。通过“一个党员一面旗”、“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员身边无违章、无不文明现象、无事故”、“五比五争当”星级党员评比等活动的开展，有效地推动了安全生产，也激发了全队员工的思想潜能，带动广大员工自觉履行职责和遵守制度，自觉规范行为和习惯，促进区队安全平稳发展，促进安全管理程序顺畅、和谐，为全矿安全生产提供思想动力和政治保证. 二、煤矿安全文化建设必须以党建工作为基础。

　煤矿企业能否保持正确的发展方向，党建工作起着至关重要的作用。近年来，用文化管理企业成为企业管理的最高目标和追求。煤矿企业安全文化也成为企业文化建设的重要内容。但是，如何使企业安全文化彰

　显出独特优势，还必须依靠党建工作引领和指导企业安全文化，为企业安全文化提供组织保证。实践证明，只有坚持继承和发扬党的优良传统，发挥党的先进性作用，用党的纪律和“三个代表”要求及科学发展观指导实践，依靠广大员工来开展工作，才能有效地促进企业安全管理。

　煤矿安全文化建设的主体是人，它有赖于全体员工的共同愿景，通过企业价值来实现个人价值，也就是个人与团队之间的相互依托、不断实践、实现价值的过程。我们要坚持“以人为本”这一工作核心，围绕以制度约束人、以标准规范人、以标杆引导人、以亲情感化人、以竞争激励人、以氛围感染人、以文化提高人七个方面积极主动开展工作，从制度完善入手，注重发挥党员队伍先进作用。与此同时，结合质量标准化和精细化管理，开展“优秀班组长”和“星级员工”评比活动、创先争优考核工作，并积极开展“安全生产五字教育法”、班前安全宣誓活动,并将活动内容纳入区队班组考核机制，使区队班组、员工个人安全责任和意识得到不断提升。特别是党员队伍在煤矿安全生产中作用的发挥，直接影响着企业安全文化建设，是煤矿安全生产的核心力量。这是因为党员不仅是一种荣誉称号，更是一种先进标志，其骨干和带头作用的力量是无穷的，其先锋模范作用的有效发挥能够带动和促进广大员工努力工作、昂扬向上，形成一股强大的团队精神力量，在企业参与市场竞争、赢得市场主动权上更能体现出实力和潜力。所以，企业安全文化建设必须坚持以党建工作为指导， 才能在长期持久的建设中发挥有效作用。

　三、煤矿党建工作在安全生产中起着决定性的作用。

　煤矿党建工作搞的好与坏，将直接影响着企业的安全生产，它将从以下几个方面体现出来：

　（一）党支部如果践行科学发展观，就能破解安全生产难题。

　结合矿区形势，认真践行科学发展观，破解安全生产难题。并紧紧围绕区队安全生产这个中心，加大宣传教育力度，在安全生产中善于出点子，围绕安全生产做文章，切实担负起安全生产的责任，开创安全生产新局面。

　目前，综采二队由于缺乏业务熟练的员工，面对的是一支业务不精，经验欠缺的员工队伍，加之文化技术参差不齐，习惯性违章作业现象严重，工作随意性大，与管理人员容易产生抵触情绪。针对安全管理难度大的被动局面，党支部认真分析了存在的问题，总结出抓安全首先要抓“点”，即从党员干部队伍入手；其次要抓“面”，即从员工队伍建设做起，只有以点带面，以面促点，才能达到点面结合，互为促进。为此党支部及时对全队党员，队领导进行责任区划分，定人定组，分班组盯岗，真正实现了与员工同上同下。党支部对执行全过程进行监督，保证了执行有效，防止制度变成一纸空文，在谁的责任区出现“不安全行为”人员，谁负责对其帮教转化，并承担连带处罚，对责任区成绩显著的，月末考评会予以奖励，这一措施的出台，让员工们心服口服，安全意识普遍提高，“不安全行为”人员普遍下降，自觉按章作业已成为他们的工作标准，安全管理的被动局面得到有效扭转。可见，党建工作在安全生产中起着不容忽视的作用。

　（二）党支部“四知”、“六谈”、“七嘱咐”，确保安全生产。

　党支部要始终以区队安全生产和经济效益为中心，针对煤矿区队安全生产的变化规律，区队班组长以上管理人员认真做到“四知”、“六谈”、“七嘱咐”，充分发挥党建作用，确保了安全生产。

　四知：知现场条件和施工措施；知影响员工安全的薄弱环节；知员工的个性、爱好、家庭状况；知员工的思想变化节律。

　六谈：找骨干谈现场变化情况；找有丰富实践经验的老工人谈安全技术、经验要领，搞好传、帮、带；找不懂技术的糊涂人和盲目蛮干的粗鲁人谈学习安全技术的重要性，谈生产过程中应注意事项，并指派骨干与之交朋友，使他们尽快成为技术熟练、重视安全的人；找探亲归队的疲劳人和热恋、新婚的幸福人谈现场生产情况，提醒他们上班要集中精力，下班要注意休息，并让群监网员随时关注他们的安全；找图省劲、怕麻烦的懒惰人谈马虎凑付的危害性，谈搞好安全质量的重要性，提高他们的认识，转变他们的思想，并辅以一定的纪律约束；找情绪低落的烦恼人谈，及时给予思想上的开导，生活上的关心，经济上的帮助，矛盾上的调解，切实为他们排忧解难，以消除他们的烦恼，专心致志地搞好安全生产。

　七嘱咐：上班前注意察色，发现情绪反常的员工，及时摸清情况，进行个别嘱咐，为他们解开思想疙瘩，必要时劝阻其下井；嘱咐员工班中精力要集中，严格按章作业，听从值班工长和班组长的指挥；嘱咐员工下班后按时休息，饮酒不要过量，特别是上班前不能喝酒；嘱咐员工上下井时注意行路安全；嘱咐骨干注意做好重点人物的安全监督工作；嘱咐安检人员加强责任心，注意工作方法；嘱咐员工家属多吹“注意安

　全”的枕头风。

　（三）党支部的“三创新”，为确保安全生产起着保障性作用。

　一是为了进一步提高全队工程质量，强化现场管理，确保全队安全生产，队领导、技术员、班组长、工长进行包干制，严格考核。即：质量检查员、当班工长、班长、对工作面安全情况、工程质量、文明生产、材料消耗要负联带责任，对上级部门每次达标检查的奖罚，质量检查员承担 10℅，当班班长承担 20℅，对班组出现“不安全行为”人员，则实行双倍考核办法。

　二是为了搞好班组建设，更好的推动安全生产，党支部也要进行队领导、技术员、班组长、工长包干制，在班前教育培训、班中现场考核，井上、下“手指口述”执行情况、按照矿队两级检查考核结果，实行班长承担考核奖罚的 15℅，带班技术员、队领导承担考核奖罚的 10℅的考核办法。

　三是在员工教育培训方面，为了强化员工教育培训，进一步提高员工的学习积极性和培训质量，党支部把员工教育培训效果划分为三类对象，即：骨干对象、积极对象、重点培训对象。考核依据分为四个内容，即：根据班前会班组培训提问结果，工长班前考核打分；由班中队领导现场培训、填写《“手指口述”教育培训卡》考核得分；技术员进行每周一评考核得分；每月一考得分；共评出三类对象。即：95 分以上为骨干对象，在奖金分上加奖 10℅；80 分以上 95 分以下为积极对象，在奖金分上加奖5℅；79分以下为重点培训对象，奖金分减罚5℅；如果本月考核得分为 0 分，奖金分处罚 10℅。

　（四）党支部的“六个一”活动，保安全生产。

　一是每周上一次安全课。每周由队领导班子成员给全队员工上一堂安全课，主要讲解煤矿三大规程、有关法律法规、安全质量标准化标准，提高员工的法律、法规意识和质量标准化意识。

　二是每月举办一次安全演讲。从全队四个班中共选出四名选手在每月中旬利用班前会主要以‘安全文件精神’及“如何抓好安全生产”’为主题内容给全队员工演讲，以此提高员工决战的信心和决心，努力干好本职工作。

　三是两周进行一次有奖问答。每两周利用班前会最少进行一次有奖问答，对平时的每日一题和应知应会进行提问并巩固，每答对一道题发给小奖品一份，每答错一道题罚款。

　四是两周开展一次班前会评比活动。着重从班前会教育培训，班前会召开程序、班前会记录、班组分工记录、员工笔记以及班前会召开的质量方面进行评比，当月两次综合评定成绩最高班组奖班组，其中班长、工长；成绩最差的给予同等数额罚款。

　五是安全培训周五考。每周五利用安全活动日对员工每人出两道题进行测试，重点以本专业试题为主，答对者给予奖励。

　六是每周四进行一次现场检查。从安全、生产任务、工程质量、现场培训、文明生产等方面查起，每月根据打分进行综合评定，奖优罚劣。

　总之，煤矿安全生产与煤矿党建工作都是十分艰巨复杂的系统工程，二者都必须坚持“以人为本”原则，只有把人的工作做好了，二者才能

　体现出最佳效果。所以，只有坚持创新思维，不断总结和创新工作理念，与时俱进，扎实工作，才能使党建工作在煤矿安全生产中发挥重大作用，才能使党建工作与煤矿安全工作互动互补，共同提高和推进企业的整体素质和发展水平。

　【篇二】

　一、安全生产工作总结 （一）煤矿生产、建设情况 1-10 月份，在区委、政府的正确领导下，和上级行业主管部门的直接指导下，为实现全年安全生产目标奠定了良好的基础。

　XX 区现有 31 座煤矿，其中露采煤矿 18 座，井工煤矿 13 座（包括 神华昌汉沟煤矿），6 座地方井工煤矿完成技改，已投入生产；4 座正在技改；2座新建煤矿。9座露采煤矿投入生产；4座准备综合验收；5座正在办理土地审批手续而未开工。

　（二）认真履行安全监管职责，落实各级安全生产责任 根据区安委会和上级主管部门对煤矿安全生产工作的有关要求，结合实际情况，制定了年度安全生产目标管理责任状和考核细则，煤炭局与煤监站、各煤矿签订了责任状，煤监站与煤监人员签订了责任状，将责任内容进行了分解和落实，按签订的年度安全生产目标管理责任状的要求，实行包矿到人，责任到人，分别联系指导煤矿安全监管和技术指导工作，按照市政府文件要求所有井工煤矿每矿派驻一名安监人员实行驻矿监管，将煤矿存在的安全隐患及时上报，并督促及时整改。从煤炭管理部门到各煤矿，都建立健全了安全管理机构，促使安全工作认识到

　位、领导到位、人员到位、责任到位。制定并落实各级监管人员入井检查制度，明确规定煤炭局局长、分管安全副局长、煤矿安监站长、副站长、安监员入井次数，严格落实煤 矿矿长、副矿长带班作业制度,有效地实现了安全工作的落实。要求井工煤矿全部成立了一通三防领导小组，在防火、防水、防瓦斯、防冒顶方面制定了预防与治理方案，配备了相应的检测设备，力争做到有备无患。

　（三）加大日常监管和重点监管力度，积极开展各类安全隐患专项整治工作。

　针对春节后煤矿复工会同市煤炭局安监处、区安监局、塔拉壕镇政府对全区生产、技改煤矿进行复工验收，根据井工煤矿与露天煤矿的实际情况，有针对性的对存在重大危险源的煤矿进行了专项检查，对全区所有煤矿的各类安全隐患进行了认真细致的排查，并建立健全煤矿安全检查档案，对有安全隐患的煤矿进行督促煤矿对重大危险源进行定期检测、监控、排除。通过重点监管，督促煤矿进一步落实安全生产主体责任，加大安全投入，倡导安全文化理念，提高本质安全水平。在 3 月份和 9 月份，为落实全市煤炭工作会议精神，分别进行了为期 30 天的煤矿安全大检查，通过自查、互查、集中检查，督促煤矿对发现的安全隐患和薄弱环节认真进行整改。在日常监管过程中，通过以下十项措施，督促煤矿加强安全管理和隐患治理。

　1、加强通风管理。按照《煤矿安全规程》的有关规定，要求煤矿修筑永久性防爆密闭与采空区进行隔离，杜绝采空区密闭漏风，形成完善

　的通...

篇四：煤矿安全总结

矿安全总结 20xx 年煤矿安全总结

　今年以来， 我矿在集团公司和煤业分公司的正确领导下及有关部门的大力支持、 指导下， 坚持“以人为本， 安全第一” 的方针和“管理、 装备、 培训” 并重的原则， 牢固树立“不要带血的煤炭” 的安全理念， 以文明生产为突破口， 以“一通三防、 顶板管理、 机运整治” 为安全工作重点， 以制度建设作保障， 全面落实安全生产责任， 强化现场管理和监察， 规范员工行为， 确保了矿井安全质量标准化工作的持续稳定健康发展。

　目前， 矿井采掘关系正常， “三量” 符合国家规定， 上半年, 累计生产原煤 15 万吨。截止今天， 矿井已实现连续安全生产 2947 天， 经自检, 矿井安全质量标准化保持了一级。

　 提高安全质标认识， 建塑安全质标文化。

　安全质量标准化工作是煤矿安全工作的基础， 是贯穿各项工作的主线。

　它既是建立安全生产长效机制的最基础工程， 更是矿井发展的最紧迫任务。

　为此， 我们重点抓了安全质量标准化组织建设。

　年初， 我矿成立了由矿长任组长的安全质量标准化领导小组， 各基层单位成立了相应机构， 加强安全质量标准化工作的组织和领导， 形成了矿长带头抓， 分管领导具体抓， 业务部门全面抓， 队长（书记）

　分线抓，班组长抓本班安全、 工程质量的新格局。

　从矿、 科、 队到班组层层签订了 达标责任书， 员工人人订立标准化作业保证， 形成了一

　 级抓一级， 一级保一级， 一级监督一级， 一级人员受处罚， 其上下两级相关责任人受牵连的安全管理机制和责任追究制的安全质量标准化动态管理体系， 明确了各自在安全质量标准化建设中的责任和权利， 并以矿行政文件的形式下发各单位学习贯彻落实。

　同时， 加强安全质量标准化宣传教育不放松。

　一方面， 利用安全文化风景线、 橱窗、 广播、 电视大力宣传安全质量标准化建设的目的、 意义， 并发动员工进行安全质量标准化大讨论， 在潜移默化中引导大家增强安全质量标准化意识。

　其次， 以“今冬明春百日安全生产” 、 “安全生产月” 、 “安全事故案例剖析” 、“自救器佩戴演示” 、 “班前安全宣誓” 等活动为载体， 动员员工参与到安全质量标准化建设中来， 大力营造浓厚的安全质量标准化建设氛围。

　张贴宣传标语 300 余条， 悬挂安全质量标准化宣传横幅 16 幅， 发放宣传资料 1600 余份， 播放安全生产专题片等时刻敲响安全警钟， 绷紧安全弦。

　另一方面， 坚持“走出去， 请进来” 的方式学习兄弟单位在安全质量标准化建设方面的先进经验， 定期召开专业安全质量标准化专题研讨会， 通报各专业组工作进展情况， 参照 《矿井安全质量标准化标准及考核评级办法》查漏补缺， 添措施， 促整改， 抓落实。

　“我为安全， 安全为我” 、“干就干精品， 干就不返工， 以一流的工作质量打造精品工程”等理念正被越来越多的员工所认同和接受。

　 强化安全教育培训， 提高安全质标素质。

　不断推进安全质量标准化建设， 是实现矿井长治久安的有效途径， 是安全生产的制胜

　 法宝。

　我矿坚持“以安全技能培训为轴心， 向操作技能要安全，向安全要效益” 的指导方针， 从不同层面加强员工的操作技术水平和安全意识， 整体优化员工队伍结构。

　由于用工变化， 我矿井下采掘一线职工 50 以上都是外用工， 他们的文化素质和安全意识都普遍较低， 且受利益驱动流动性大， 我们及时有针对性地调整方案， 强化培训。

　一是狠抓入矿三级安全教育培训。

　凡新入矿人员都无一例外地参加规定时间、 规定课程的学习， 考试合格，指定师傅后， 上岗实习， 三个月后考核合格， 单独操作， 并计发带徒津贴。

　二是采取派出去或请进来的方式， 搞好管理和特种作业人员的培训。

　今年共外派长学人员 4 人， 培训管理人员 3 人，特种作业人员 198 人。

　三是开展每周一题、 每周一案例的办法，加强员工日常培训。

　四是定期编发《安全简报》， 及时分析职工思想动态， 介绍安全和质量标准化基础知识、 管理经验、 班组建设等方面内容。

　五是利用安全知识竞赛、 安全专题讲座、 技术比武、 岗位练兵等多种形式， 向员工灌输安全质量标准化知识， 提高安全操作技能。

　 今年开展井口安全知识抽答赛 3 次， 安全知识竞赛、 全员安全知识考试， 并从中抽出 10 名优秀选手参加煤业公司举办的安全知识竞赛， 获得“优胜单位” 称号， 某某、 某某、 某某分获一、二、 三等奖。

　 全心全意依靠员工， 努力实现民主自主管理。

　安全质量标准化工作的最终实施者是员工， 它既是安全质量标准化建设的主体，

　 又是安全质量标准化的直接受益者， 只有充分发动和依靠全体员工自觉、 自愿搞好安全质量标准化工作， 才能实现安全生产持续稳定地发展。

　今年以来， 为使员工积极参加到安全质量标准化建设活动中来， 我矿在井口显著位置设立了《安全质量标准化问题留言板》， 安排专人负责收集、 处理员工提出的现场有关安全质量标准化存在的问题， 并及时将问题处理结果反馈在留言板上，做到件件有落实， 极大地调动了员工参与安全质量标准化建设的积极性。

　此外， 全矿 800 余名生产员工自愿接成安全对子， 相互督促， 承诺互相学习不违章， 并订立保证， 为矿井安全生产增加了又一道防线。

　 切实加强现场管理， 严把重点薄弱环节。

　煤矿生产在井下， 管理重点在现场。

　我矿在严格执行矿领导 24 小时调度室值班， 队干跟班， 班组长盯班， 专兼职安全监察员监班， 承包科室巡班制度的同时， 加强对机关管理人员下井质量进行严格考核， 确保井下现场随时有管理人员督导检查安全质量标准化工作。

　同时加强重点薄弱环节的安全、 工程质量管理， 凡遇工作面初撑、 收尾，跨石门， 过地质变化带， 排放瓦斯、 巷道贯通， 揭穿煤层， 斜坡提升长、 大型材料等， 都安排有工程技术、 安监或管理人员现场把关， 据统计， 今年机关管理人员现场值班 184 人次， 确保了事故多发环节不出事故。

　三是坚持“两会一活动” （安全办公会、班前会和安全活动日）， 及时通报现场安全质量标准化工作中存在的问题， 研究对策， 督促整改。

　积极推行安全办公会、 安全活

　 动日信息反馈， 切实落实好安全办公会上布置的各项工作， 追踪隐患处理结果， 并及时反馈信息。

　四是强化安全质量标准化现场监督检查， 目前， 各专业参照新标准， 重新修订了安全质量标准化检查考核实施细则、 文明生产考核实施细则等管理制度， 要求各级管理人员参照安全检查表， 带着问题下井， 做到监督有目标，检查有内容， 不仅提高了工作效率， 还增强了现场安全质量标准化管理的针对性， 消除了监管的盲目性。

　五是在安全大检查的基础上， 充分发挥青安岗、 群安网和业务部门的安全执法检查， 实现群防群治， 上半年共举行矿井安全大检查 12 次， 查出安全隐患 400 余件， 安全执法检查 25 次， 500 余人次参加， 检查出安全隐患 600 余起， 件件得到落实整改， 处罚违章 129 人次。

　六是安全管理人员全年坚持双休日值班， 人平每月下井 20 个以上，加强生产作业现场巡查和突发事故的处理。

　 坚持创新求实求进， 拓展安全质标内涵。

　我们始终坚持“高点当起点， 弱点当重点” 的工作方法， 提出安全质量标准化建设稳中求进， 分步达标的创建目标， 不断推进上台阶达等级。

　一是在安全质量标准化的内容上创新。

　今年， 我们在以往技术业务标准化、 工程质量标准化、 作业环境标准化和岗位操作标准化的基础上， 开展了安全质量标准化“亮点” 创建活动， 先后创建了高标准微机瓦斯监测室， 102 延深巷道等一大批“亮点” 工程， 带动了工作整体推进。

　二是科技创新。

　我矿积极采用新技术、 新设备和新工艺， 提高矿井安全生产管理水平。

　今年先后引进主提升机

　 变频控制技术、 “机车运行监控系统” 等， 还先后更换主提升绞车、 主扇风机、 主运输（巷）

　轨道 1000 余米； 矿井通风系统的改造缩短风程 3000 余米， 增加风量 300 立方米每分钟， 进一步提高了矿井抗灾防灾能力。

　三是管理机制创新。

　根据矿井实际，我们建立完善了安全质量标准化管理模式， 设立了安全质量标准化、 文明生产专项奖励基金， 制定了各单位及专业质量标准化综合评价指标， 把安全质量标准化细分为安全生产、 质量标准化、文明生产三大项， 实行分项月度考核， 得分在 90 分以上的， 在专业内分等级给予奖励， 低于 85 分以下的， 按人均 15 元、 10元不等给予处罚， 低于 60 分以下的， 给予相关责任人重罚， 罚金进入安全基金。

　今年， 全矿共有 26 队次因工程质量问题受到不同程度的罚款， 21 队次受到奖励， 18 队次被授予流动红旗。极大地推动了安全质量标准化建设。

　 今年以来， 通过全矿干群的共同努力， 我们在安全和质量标准化工作中取得了一定进步， 但这离上级和标准的要求及与同行相比， 还有很大距离， 也还存在内部发展不平衡， 甚至还有工作不细、 不实等现象。

　我们将以本次检查为契机， 进一步明晰思路，认真听取宝贵意见， 及时整改不足， 夯实安全基础， 扎牢基层，发扬严、 勤、 细、 实的工作作风， 把安全工作做到实处， 确保矿井安全生产持续健康稳定发展。

　 《20xx 年煤矿安全总结》 20xx 年煤矿安全总结。

篇五：煤矿安全总结

安全培训总结 XX 年度第二季度安全教育培训工作总结

　 进入 XX 年度以来。在矿领导的大力支持下，在各科室、组队的紧密配合下，圆满完成了本年二季度的各项培训工作任务，促进了全体职工安全教育培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩。为了进一步总结安全教育培训工作，不断的积累安全教育培训经验，查找自身存在的问题和不足，把今后的安全教育培训工作做得更加扎实、更富成效。现对第二季度安全教育培训工作开展情况总结 抬 如下：

　 一、第二季 窑 度安全教育培训基本情 糟 况认真贯彻落实上级关 阮 于煤矿从业人员安全教 喻 育培训的文件精神,不 昼 断完善培训措施，创新 翟 机制，优化管理，真抓 扑 实干，注重实效，使我 职 矿的职工素质和业务水 吻 平有了质的提高。二季 朽 度培训各类人员总 43 逗 6 人次，4 月份总计培 初 训 1 次，其中：采煤基 丈础知识 60 人次，机电 宴 运输基础知识、25 人 禁 次，法律法规基础知识 挚 、109 人次，一通三 恭 防、24 人次，安全基 村 础知识、109 人次， 汁 企业文化知识、109 芦 人次。5 月份总计培训 岳 465人次，其中：掘 大 进基础知识、29 人次 衣 ，法律法规基础知识、 谋 155 人次，一通三防 请 知识、25 人次，监测 攻 监控基础知识、15 人 栅 次，机电运输基础知识 斩 、26 人次，地测防治 萧 水基础知识、30 人次 囚 ，企业文化知识 155 崭 人次。6 月份总计培

　训 喧 390 人次，其中：采 曼 煤基础知识、70 人次 蘸 ，地测防治水基础知识 烫 、15 人次，一通三防 羊 基础知识、30 人次， 奶 法律法规基础知识、1 偶 95

　 人次，机电运 卧 输基础知识、60 人次 疡 ，监测监控基础知识、 俯 20 人次。全员日常培 霸 训重点以一通三防知识 涵 、每日一题及培训计划 鸭 内容相关安全培训教育 赵 为主，充分利用倒班休 暂 班时间，有针对性的进 浸 行了“人人都是通风员 企 ”、“雨季三防”、“ 顾 履职、履责”，大力开 骄 展了“安全生产月”各 名 项相关活动，营造了全 亚 员注重安全、注重培训 钨 的浓厚氛围。

　 二、 云 安全教育培训方式方法 滴 狠抓煤矿全员培训全面 乎 提升从业人员素质,我 茫 矿坚持把煤矿安全教育 蛔 培训作为一项硬指标， 讨 对培训任务进行严格考 誓 核实行奖罚。学习上级 失 关于煤矿安全生产的相 窜 关文件及精神要求，进 让 行煤矿安全知识，各专 湾 业技术技能普及与提高 爆 ；狠抓了职工安全教育 驾 培训工作，充分利用班 店 前班后时间，组织职工 嫁 进行日常教育培训，逐 挣 步推行并开展“一通三 蝴 防三防大会战”的实施 霸 ，树立“通风无小事， 亚 以人人为抓手”的思想 堡 。通过培训学习，有力 嘶 地提升了全员煤矿安全 诌 意识，提高了职工业务 爷 素质。狠抓矿管理人员 躺 培训，全面提升安全管 责 理水平雷打不动的开展 炭 了每周一由矿长主持召 铰 开的办公例会，积极协 直 调和解决工作中存在的 岭 隐患和问题，更新管理 谁 理念、提高安全意识， 躯 弘扬企业文化，强化管 处 理水平，使各级管理人 陛 员的管

　理水平和安全意 缘 识有了很大的提高，通 泻 过专题专项会议，逐一 届 分解疑难杂症，为我矿 疚 安全生产各项工作的正 轨 常运行指明了方向，夯 仍 实了基础。

　 三、存 助 在问题:部分专业人才 而 资源匮乏，技术人才不 眼 足和从业人员素质普遍 岿 偏低；人员流动性大， 匝 工学矛盾比较突出。

　羡

　四、第三季度安全教 垣 育培训工作计划将紧紧 尔 围绕年度安全教育培

　旅

　训工作计划及煤矿安 躲 全生产的相关文件及精 朽 神，采取多种途径，针 谐 对不同层次不同类别人 币 员开展安全生产教育培 验 训，进一步提高煤矿企 圣 业从业人员的安全素质 凳 ，推动煤矿安全管理， 勋 有效预防和减少各类事 邮 故的发生，促进安全生 雍 产。

　XX 年度煤矿安全 筒 培训工作总结 鄯善县红 背 湖子安顺煤矿 二〇一三 辊 年一月二十日 XX 年度 筑 煤矿安全培训工作总结 昔

　去年一年来，在煤 宰 炭局的大力支持下，在 道 各培训机构的紧密配合 演 下，我矿圆满的完成了 斟 的各项培训工作任务， 惰促进了我矿职工安全教 糕 育培训工作朝着健康向 瞻 上的轨道发展，取得了 隋 较好的成绩。为了进一 机 步总结去年的安全培训 蔗工作，查找存在的问题 宴 和不足，把 XX 年的工 攻 作做得更好。

　现将我矿 驰 去年煤矿安全培训工作 按 总结如下：

　一、基本情 呸 况

　 去年认真学习上 邮 级文件精神，深入学习 峦 贯彻《煤矿安全规程》 值 、等行业法律法规，坚 淑 持培训、装备、管理三 量 并重原则，紧紧围绕矿 淬 井安全质量标准化建设 佛 和“安全生产年”活动 瞅 ，优化管理，真抓实干 惠 ，注重实效，圆满完成 蝶 了全年各项培训任务， 牲 煤矿职工素质和业务水 齿 平也随之提高，我煤矿 肮 安全教育培训工作取得 补 了较为显著的成效。X 堵 X 年共培训煤矿“三项 斡 岗位人员”12 人。“ 乡 三项岗位人员”以外人 哟员全部培训合格；新工 尹 人岗前培训完成 62 人 将 ；职工安全教育学习培 斩 训 720 人/次。达到 临 全员培训率 100%， 舒 培训合格率100%， 五 “三项岗位人员”持证 入 上岗率 100%。

　二、 哨 主要做法 狠抓各级管理 妒 队伍学习，不断提高管 煌 理能力

　 1、提高各 伪 级管理人员的理论水平 勤 。号召各级领导、各专 佯 业技术人员认真学习《 冶 煤矿安全规程》，全面 嗅 贯彻《规程》的内容， 应 用《规程》指导生产。

　连

　2、突出安全知识 企 教育培训学习，提高各 燕 级管理人员专业知识， 释 提

　 高机关管理人员 惹 实际管理的能力，进一 拄 步夯实安全管理责任。

　雅

　狠抓煤矿全员培训，全 蒋 面提升从业人员素质

　 埠

　1、落实责任。坚持 绪 把煤矿职工安全教育培 洋 训作为一项硬指标，对 运 培训任务逐项分解，细 我 化量化，落实到各部门 局各班组，并纳入安全生 宣 产目标责任考核实行奖 蚤 罚。对老工人进行不少 油 于 10 天的法律法规和 捕 操作规程培训。把新工 父 人培训作工人进行为期 污 不少于 10 天的业务知 赁 识和技能培训以及不少 寓 于 5 天的井下一对一的 肾 “手指口述”传、帮、 鞭 带。

　 2、突出重点 铱 。根据实际情况重点抓 盔 了班前和井下教育培训 咙 。各部门和班组充分利 摘 用安全活动日、技术学 爷 习日和班前班后会等时 筐 间，组织职工进行日常 疆 教育培训，实现了每周 铅 一题、每月一训、每季 押 一考。理论考试实行闭 力 卷，成绩达不到 70 分 汛 的视为不及格，一律补 语 考，补考不合格的调离 兔 工作岗位。工人对班前 冻 会和每周一题活动内容 贺 在井口进行口述，答不 辆 上来的不能入井作业。

　阀 各班组还加强对井下各 度 岗位作业人员的现场教 瞥 育培训，实行由带班矿 匹 长对井下作业人员特别 淘 是特种作业人员井下走 稗 动式培训，工人对所从 钮 事的工作程序进行手指 芋 口述，现场进行技术操 畜 作考核，达到熟练操作 缕 的目的。通过培训，有 搀 力地提升了全员安全意 锑 识，减少了工人三违现 殉 象的发生。

　 3、严 臻 格奖惩。制定了奖惩办 挠 法，对安全培训工作任 登 务实行月抽查，季检查 锻 ，半年考核，年终奖评 赃 ，并从培训经费里专门 尤 列支奖励。对组织得力 僻 、培训成绩优秀人员和 诸 班组进行了奖励。对培 琐 训工作不认真、应付差 烟 事、走过场的

　单位予以 助 罚款。对在培训工作中 月 表现优异的

　 个人奖 警 励 500-1000 元 项 。通过严格的奖惩制度 杭 ，确保了培训效果，推 聚 动了安全培训工作的落 凸 实。

　 狠抓“三项岗 镑 位”人员培训，全面提 辙 升安全管理水平

　 1 愁 、强化煤矿矿长及安全 揖 管理人员培训。积极开 撵 展对煤矿矿长及安全管 留 理人员的安全教育培训 溢 。及时安排组织煤矿矿 影 长及安全管理人员到二 悦 级以上培训机构进行培 烬 训。通过多种途径的培 窍 训和教育，不断提高煤 酉 矿管理层的安全意识。

　尧

　2、强化特种作业 缴 人员培训。按时选送职 淡 工到上级培训机构参加 幽 特种工岗位培训，通过 炙 培训使煤矿特种作业人 呻 员的安全生产意识和技 侍 术水平得到进一步提高 炸 。

　三、存在问题

　 1 泻 、部分煤矿专业人才资 馅 源匮乏，制约了煤矿安 勤 全生产。目前煤炭行业 呀 技术人才不足和从业人 辗 员素质不高，造成了煤 曰 矿安全基础弱化，制约 九 了煤矿安全生产和企业 吁 的健康发展。

　 2、 熄 煤矿安全管理及技术人 糕 员和特种作业人员流动 拨 性大，刚培训完毕没有 邀 几天，就离职不干了， 赵 重新选送人员去培训， 卑 上级部门又没有开班， 币 造成特殊工种不够的现 窑 象。个别工种出现人才 种 断层现象，影响了安全 慰 生产。

　 3、工学矛 吞 盾比较突出。一些煤矿 皆 特种作业人员参加培

　训 唇 就不能工作，参加工作 澡 就影响培训，矛盾比较 姨 突出。

　 4、招收的 措 工人文化水平普遍比较 甩 低，提高教学质量的难 秘 度大，参加“机考”的 中 难度也较大。对于新的 雁 、技术含量比较高的设 桅 备和技术

　 接受速度 破 比较慢，影响和制约了 雹 新技术的推广。

　 总 妥 之，我们将认真贯彻国 帧 务院、自治区和上级有 语 关部门的关于煤矿安全 诌 工作的一系列方针政策 侵 ，坚持“安全第一，预 芹 防为主、综合治理”的 海 安全生产方针，深入学 傲 习实践科学发展观，以 畜 开展“安全生产年”活 蝎 动为中心，以煤矿安全 芋 质量标准化建设为目标 票 ，以煤矿安全教育培训 已 为抓手，有序推进安全 滇 生产各项工作，所以我 磐 们将继续不断的努力， 澈 将煤矿安全工作永远放 朽 在第一位！做好全员安 拒 全教育工作。虽然现在 传 我们的工作成绩还不错 享 ，但是这些是不够的， 改 需要我们长时间继续坚 匈 持不懈的，为此在明年 铅 的工作中我们将继续努 涯 力，将工作做得更好。

　魂

　1、加强宣传，提 宝 高认识，增强工作责任 衰 感。开展煤矿安全教育 挡 培训工作是落实科学发 梳 展观，坚持以人为本的 蔗 需要。对于煤矿来说， 涨 坚持以人为本，就是要 壕 把安全生产作为一切工 按 作的出发点和落脚点， 照 就是要以安全教育培训 吼 来满足煤矿工人安全生 堪 产的需要；开展煤矿安 忱 全教育培训是实现煤矿 似 安全生产的需要，生产 獭 要安全，教育是关键， 液 培训不能丢，这是煤矿 甥 企业长期发展不争的事 踞 实，安全始终

　是“生命 霹 线”，始终是“大于天 泉 ”的工程，始终是永恒 焊 的主题，而安全生产的 责 一切都来自于从业人员 甩 的安全教育、安全培训 构 ，只有把这项工作抓好 翔 了、落实了，才能真正 裤 提高从业人员的安全意 炒 识和作业技能，才能真 刨 正使广大从业人员的“ 惺 一举一动、规章至尊” 哨 的安全观变为行动，才 帚 能有效预防和遏制各类 芋 事故的发生。因此，做 扇 好煤矿安全教育培训工 凶 作意义深远，责任重大 胰 。

　XX 年度上半年培训 腰 工作 总结

　 今年上半 渊 年来，在矿领导的的大 滩 力支持下，在科室的紧 旋 密配合下，我矿圆满的 慷 完成了上半年的各项培 颈 训工作任务，促进了辽 吃 源煤业职工安全培训工 允 作朝着健康向上的轨道 私 发展，取得了较好的成 斑 绩。为了进一步总结上 同 半年安全培训工作，查 镰 找存在的问题和不足， 技 把 XX 年下半年的工作 歼做得更好。现将我矿上 蔑 半年煤矿安全培训工作 夹 总结如下：

　一、基本情 龙 况

　 上半年我矿认真 泄 贯彻落实《国务院关于 擦 进一步加强企业安全生 救 产工作的通知》、《省 夜 煤炭生产安全监督管理 伶 局关于加强煤矿安全培 潍 训工作的通知》、《省 旁 煤炭生产安全监督管理 滤 局转发国家煤矿安全监 荣 察局关于印发〈煤矿探 钡 放水工安全技术培训大 樟 纲及考核要求〉的通知 丧 》等上级文件精神，深 勋 入学习贯彻新版《煤矿 茂 安全规程》、《煤矿防 郑 治水规定》

　等行业法律 戴 法规，坚持培训、装备 僚 、管理三并重原则，紧 宦紧围绕矿井安全质量标 灌 准化建设，虚心借鉴兄 蝇 弟矿安全培训先进经验 固 ，不断完善培训措施， 陈 创新机制，优化管理， 裕真抓实干，注重实效， 工 圆满完成了全年各项培 旬 训任务，煤矿职工素质 胶 和业务水平也随之提高 径 ，我矿煤矿安全教育培 澡训工作取得了较为显著 渊 的成效。XX 年上半年 恳 全员培训 132人；达 吁

　到全员培训率 10 叛 0%，培训合格率 10 翌 0%，持证上岗率10 捆 0%。

　二、主要做法 狠 凶 抓各类管理队伍培训， 辗 不断提高监管能力

　 掏 一是突出抓好新版《煤 靖 矿安全规程》培训。国 裤 家总局新《规程》颁布 敷 后，我们及时举办新版 奄 《煤矿安全规程》培训 闰 班，聘请古交市安监局 冀 培训中心的老师对规程 锈 修改后的条款进行详细 验 的讲解，提高各级管理 幼 人员的理论水平。通过 倒 老师讲解、学员交流等 峦 形式提高管理人员实际 泳 管理的能力，进一步夯 晓 实安全管理责任。以政 镭 策法规和隐患排查治理 徐 为重点内容，规范监督 培 管理的工作程序。

　狠抓 痰 煤矿全员培训，全面提 寨 升从业人员素质

　 一 藏 是落实责任。坚持把煤 宙 矿安全教育培训作为一 也 项硬指标，对培训任务 择 逐项分解，细化量化， 辕 落实到各科、并纳入安 滦 全生产目标责任考核实 蹭 行奖罚。为了进一步落 镊 实培

　训责任，印发了《 柄 煤矿培训工作实施意见 帛 》，把矿井复产复工前 砧 培训作为一项硬任务， 管 实行培训一票否决制。

　嫌 把新工人培训作为...

篇六：煤矿安全总结

周安全工作总结 评估队周安全工作总结 本周，我队严格按照矿领导及科领导的要求，牢固树立安全发展理念，认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断加强现场管理，严抓措施落实，继续加大反“三违”力度。为加强全矿安全检查，确保年底安全生产，评估队重点对皮带、轨道运输系统，采煤工作面上隅角，瓦斯检查员井下行为，采掘头面顶板管理，“一通三防” 、放排管理等进行了全面检查，通过检查，共查出隐患隐患 653 条；其中，现场整改 590 余条， 梢 剩余 63 条，已限期整改。本周，全矿共查处“三违”  42 人次，其中：安全小分队查处“三违”11 人次， 跚全矿管理干部查处 32 人次。本月截止 6 日全矿累计查 植 处“三违”104 人次。现将有关工作汇报如下；

　顶  板管理方面：要求全队干部及安全小分队认真做好己1 峒 6、17-22100 采面及风机两巷顶板安全管理， 呗 庚 20—21050备用面安装期间顶板管理，抓好己 过 16-22130 风机两巷，严查空帮空顶作业，严格 琨 落实施工措施，确保施工安全。同时，继续抓好其他各 啻 采掘工作面施工期间顶板管理，重点抓好顶板破碎地带 叼 安全技术措施落实情况，严查现场作业人员“敲帮问顶 狺 ”执行情况，防治片帮、掉顶伤人。本周顶板管理方面 患 存在主要问题有：少数采煤工作面支架不接顶、卸载， 今 个别采煤工作面下出口低、没有人行道，少数采煤工作  面不及时使

　用护帮板，安全出口顶板破碎、支护质量差 液 。少数掘进工作面迎头不及时打锚杆、缺少临时支护、 影 空顶作业，锚杆外露长度超过规定，顶板破碎不及时处 凹 理，个别掘进工作面不正确使用前探梁等。

　如：12 薪 月 7 日零点班查出掘进一队己 16、17—22130 报 机巷迎头 不敲帮问顶，煤墙活矸不及时处理。12 月  9 日 4 点班查出综采二队 F23070 采面机头第一台 膣 支架前梁不接顶处理不及时。12 月 9 日 4 点班 查出 ル 开拓队 23090 切眼打顶板锚杆不打临时支护，空顶  作业。12 月 11 日 8 点班 查出综合二队—240 下 酸 段己二 190 机片空顶作业。12 月 8 日 8 点班 查 碧出掘进一队 22130 机巷前探梁不按规定使用。12 榆 月 11 日四点班查出综采准备队己 16—22100 采 蹇 面下出口高度不足米，出口不畅通，现场已通知张海军 け 落实。12 月 12 日零点班查出综采一队庚 20—21 觊 090 采面 51#、67#、69#支架不接顶。以上 犁 问题都已要求有关单位进行了整改。12 月 12 日零点 溏 班查出综合一队皮带斜井下段迎头顶板锚杆三个锚盘不 遢 贴岩面，已要求现场作业人员当场整改。

　机电管理方 凹 面：要求全队干部职工严格继续加强庚 20—2105 碜 0 采面安装期间轨道运输安全检查，派专人严查沿途轨 厦 道运输，绞车司机操作情况。认真排查各项隐患并督促  责任单位及时整改，确保安装顺利进行。同时，对井下 婊 斜井皮带、己二集中皮带、庚组

　皮带，庚三轨道、己二  轨道、暗斜轨道、庚一轨道系统进行全方位安全检查， ㄑ 全力确保机电运输安全、可靠。本周机电管理方面存在 饩 主要问题有：个别地点绞车司机仍存在不持证上岗情况  ，少数绞车司机违章开绞车，个别区队违章连车，下大 忘 件车时车刹不牢、不挂保险绳，不使用挡车杠。个别小 哙绞车钢丝绳断丝断股，耙斗机钢丝绳断丝断股不及时处 果 理。皮带运输系统方面多数分支地点仍存在缺托辊，托 觋 辊不转，托辊断等现象，少数皮带机头防护网没有上齐 埠 ，保护安装不正确，皮带机头文明生产差，记录填写不 桢 规范等。

　如：12 月 7 日四点班该队电机车司机在西 檐 斜井下车场不在同一轨道用管子顶车。12 月 7 日 4 点 喷 班综合一队在 21080运电机时不挂 保险绳。12 イ 月 12 日零点班查出机电二队庚三二部皮带钢丝绳芯强 漕 力皮带运转记录 12 月 10 日填写不规范。庚三二部机 阑 头喷雾，堆煤保护安装不正确，不起作用。庚三二部机 头浮煤多，尘大，文明生产差。庚三二部机头个别防护 § 网没有绑扎牢固，需用铁丝绑扎庚一一部皮带机头防护 舶 网没有上齐，尘大，潮湿。12 月 12 日零点班查出掘 滨 进三队庚20—21050 联巷皮带机尾无护罩，风巷 ∞ 三部绞车钢丝绳钩头断股。机电五队庚一上山头部皮带 妙 55#、79#、82#皮带边管处底托辊不转，92 冷 #、105#边管处底托辊磨损严重，上山二部皮带机  头防跑偏托辊磨平。

　一通三防、放炮管理方面：继续 祟 抓好庚 20-21080、庚20-21090采面上 千 隅角和庚20-21020风机两巷瓦斯综合治理工作  ，严查瓦斯检查员班中检查情况，确保瓦斯检查认真执 后行。加强庚20-F23070采面、庚20-210 椿 90采面、庚20-23130风片、己一皮带进风巷  施工期间放炮安全管理，要求全队干部职工检查到位， べ 严格落实“一炮三检”、“三人联锁”放炮制度，对于 阑 不按程序操作的人员给予处罚，并做好说服教育工作， 尢防止放炮事故的发生。同时，加强综合防尘安全检查， 孔 及时检查各采掘工作面综合防尘措施落实情况，纠正麻 舶 痹思想，要求作业单位出煤期间及时打开喷雾、净化水 相 幕，确保井下空气质量，保证职工身体健康。本周“一 茕 通三防” 、放炮管理方面存在的问题有：个别掘进工作  面没有安排看风机人员，风筒破洞不及时修补。多数采 榫 掘工作面、皮带分支系统机头出煤期间不开喷雾、净化 伯 水幕，净化水幕不接水源，个别地点作业人员甚至故意 ⒎ 关掉喷雾，造成煤尘飞扬，空气污浊。少数巷道冲尘周 弯 期长甚至长期不冲尘，巷道两帮管线上、机电设备上落 峦 尘过厚，文明生产差。个别作业地点放炮时不 挂警戒 塘 绳，放炮后残跑处理不符合规定等。

　如：12 月 4 日 ┩ 四点班查出综合一队二分队庚三人行下山没有安排专人  看风机。12 月 7 日零点班查出综采一队庚20—21 定 080 采面出煤期间不开喷雾。12 月 11 日零点班查 粱 出综采准备队己 16、17—22100 出煤期间不开 咛 净化水幕。12

　月 9 日零点班查出开拓队庚 20—23 搿 090 割煤期间，切眼煤尘大，不开净化水幕。12 月  9 日 4 点班冲尘查出综合队皮带斜井下段改造工作面八 贶 点班炮后残药处理不合理。12 月 11日 0 点班查出综 谂 合一队二分队庚一人行上山上段把炮时不挂警戒绳。以  上问题都已要求整改，到期复查。

　防治水方面：加强 琬 庚 20-21080 采面防排水系统检查，做好庚三皮 酮 带下山注浆治理期间安全检查工作，确保现场注浆工作  的安全和质量。安排小分队人员每周一次对井下各个采 蒡 区、采掘工作面水仓淤积、排水系统情况进行检查，重 道 点加大对庚三、庚一采区水仓外沉淀池淤积、排水系统 睇 情况检查，及时通知有关单位进行清理，处理，确保排 施 水系统完善、可靠。本周防治水方面查出主要问题有：

　猜 少数掘进头没有备用泵，水泵开关无接地极、包机牌。

　敏 个别地点泵水不及时造成巷道积水面积大，深度深，无 枵 法过人。各采区水仓，采掘头面水仓、沉淀池沉积物多 家 ，没有及时清理。

　如：12 月 7 日四点班查出综合一 焚 队二分队庚三人行下山无备用泵。12 月 9 日四点班查 偕 出庚一集中进风巷内无人泵水，造成积水长达 22 米， 朽 深米，无法正常过人。12 月 7 日零点班查出掘进二队 匪 庚20—21020机巷三部皮带82#架子处潜水泵 戛 开关没有接地极，无包机牌。12 月 10 日查出—28 狗 0泵房外水仓於货深米，庚 20—23090 机巷口 1 邦 #沉淀池淤 满等等。以上问题都已通知有关负责单位 彳 进行处理。

　反

　“三违”方面：本周，安全小分队通过  对各个地点各个工种现场行为进行检查，查出现行违章 道 11 人次；其中，记录没有按规定填写、弄虚作假罚款 鼯 1 人次，班中脱胶鞋、不戴安全帽、自救器罚款 1 人次  ，违章顶车、连车罚款 1 人次，开清水泵罚款 1 人次， 陈 各产尘地点、重要作业地点不开喷雾、净化水幕罚款 4 虍 人次，不执行敲帮问顶制度罚款 1 人次，维修电器设备 轨 时不挂停电牌罚款 1 人次，其他罚款 1 人次。本周个人 罚款共计 1600 元，单位罚款共计 2000 元。

　骛 其中：采煤区3 人次：综采一队 2 人次

　综采准备队 鞯 1 人次 开拓区 4 人次：掘进一队 2 人次。开拓队 1 人  次,综合一队二分队 1 人次，机运区 4 人次：机电二队 幞 1 人次。机电三队 1 人次。机电五队1 人次。运输队 1 さ 人次。

　下周安全工作重点：

　1、 加强职工教育， 钷 高度重视安全工作，认清当前安全生产形势，牢固树立 锻 安全发展理念，把好现场安全管理关口，确保后 16 天 е 全矿安全生产。

　2、抓好庚 20-F23070 采面 姚 一氧化碳治理工作。加大日常检查力度，及时掌握有害 孰 气体变化情况；加强宣传，提高职工防范 CO 等隐患安  全意识，增强防治隐患能力，确保施工安全。

　3、认 袅 真做好庚 20-21050 采面安装和庚 20-210 ン 90 采面回收检查准备工作。要严格落实干部跟班带班 ｙ 制度，加大轨

　道运输系统隐患排查力度，认真排查安装 哨 、回收过程中存在的安全隐患，确保各项工作顺利进行  。

　4、继续抓好矿井综合防尘工作。进一步提高防尘 洳 意识，充分认识到综合防尘在矿井安全生产工作中的重 巾 要性，将矿 井综合防尘工作作为一项长期任务坚持不  懈的抓下去。要求全队干部职工加强综合防尘管理，努 弈 力为职工创造一个良好的作业环境。

　5、继续加强安 储 全隐患检查整改闭合管理，加大隐患复查力度，及时、 喟 有效消除不安全隐患。各类隐患严格按照“五定四签字 禾 ”原则进行落实整改，对于不能现场整改的隐患，通知  有关单位限期整改，到期复查，对于复查后仍没有整改 缪 的单位进行处罚。确保隐患整改落到实处。

　6、继续 奎 加强矿井瓦斯治理，强化瓦斯超限就是事故理念，落实 荔 瓦斯治理管理责任制，要求瓦斯评估员提高意识，增强  责任心，做好班中检查，尤其要加大上隅角瓦斯检查力 健度，集中精力做好瓦斯防治工作，采取有效措施，坚决 陀 防止瓦斯积聚，杜绝瓦斯超限。

　7、继续加强顶板、 虺 “一通三防”、机电运输、防治水等安全隐患排查整改 潜 ，强化职工安全意识，不断加强现场检查力度，加大隐 粮 患排查整改力度，促进我矿安全管理进一步提升。

　8  、继续加大反“三违”力度，凡后两个月出现的“三违 劭 ”人员一律按照二号文取上限从重处罚，并按照矿行政 陋 113 号

　文规定送“三违”学习班学习，大力提高“三 蹑 违”人员安全意识，促进职工上标准岗，干标准活，坚 榀 决遏制“三违”现象。

　评估队 2016 年 12 月 1 惶 3 日 评估队周安全总结 评估队 2016 年 12 月 镔 13 日 郑新 xx 煤业有限公司 周工作总结 安全矿 胖 长：xxx 二○一二年四月二十日 郑新 xx 煤业有 橹 限公司周工作总结 本周在郑新公司领导的支持和引导  下，我矿认真贯彻落实上级一系列安全指示精神，坚持 曝 “安全第一，预防为主”的安全生产方针，牢固树立“  以人为本，安全为首”理念，突出安全压倒一切，事故 映 否定一切，紧紧围绕我矿 2016 年技术改造，安全零 耷 事故的目标，进行总体部署，本周具体工作如下：

　一 戢 、加强复工复产前资料修整工作 包矿领导张健到矿指 足 导工作，要求各科室要认真做到复工复产前资料整理工 袄 作，要以郑新公司下发的复工复产验收标准为基准，把  工作做好、做细，迎接郑新公司验收。

　二、强化留岗 篡 人员思想素质、认真组织学习 认真组织留岗人员学习 绻 集团公司安全理念、岗位人员手指口述、岗位描述，做  到人手一册，黑板报上做到每日一题并组织了考试一次 陵 ，强化了留岗人员的思想素质，要求各部门要以郑新公  司下发质量标准化管理规定：做到上标准岗、干标准活 珐 、说标准话的原则。

　三、认真组织岗位人员培训 本 骄 周结束安全管理人员取证班 3 人，安全管理人员复训班 硭 4 人。

　四、安全生产情况：

　目前我矿仍处在通风排 首 水阶段，2016 年 4 月 19 日上午，总经理 xxx 带  领各部门负责人对本矿进行了安全检查，查出问题 2 条 檗 ：我矿将严格按照“五定”原则进行整改，落实到位。

　篁

　周四安全检查问题整改落实表 201x 年 x 月 x 日 长 ，xx 矿进行了周四安全检查。共查出问题 2 条，整改 ホ 方案如下表：

　图片已关闭显示，点此查看 级索煤矿 彐 安全科技活动周活动总结 按照《鲁南煤监分局 201 朵 6 年煤矿安全科技活动周工作方案》及相关通知要求， 颉 我矿结合实际制定下发了《关于开展安全科技活动周的 銎 通知》，对此次活动作了进一步的要求，在矿领导的组 脑 织安排下，我矿 5 月 19 日至 25 日在全矿范围内开展 肽 了以“科学发展、安全发展”为主题的安全科技活动周 厶

　活动。

　围绕“科学发展、安全发展”这一主题，以安 喝 全科技活动周、墨子能工杯技能大赛为载体，我矿精心 痿 组织、周密安排，成功开展了各种丰富多彩、极具时代 搜 特色的科普宣传活动。广泛宣传了党和政府的科技方针 舯 、政策，展示了我矿科技创新及煤炭事业科技发展的最  新成果，把各种实用科技知识及时应用到生产实际。让 ｉ 广大职工切实感受到科学技术的力量，使大家进一步形  成崇尚科学、热爱科学、学习科学的良好风尚，为构建  和谐矿井营造了良好的氛围。现将活动情况汇报如下：

　珐

　一、加强领导，深入宣传。

　矿井成立以矿长任组长 鞔 ，其它班子成员为副组长，各专业副总、各科室区队主 朵 要负责人为成员的领导小组。活动办公室设在安全科， 描 安全科科长兼任办公室主任，负责活动的具体实施。各 銎 单位紧密围绕“科学发展、安全发展...

篇七：煤矿安全总结

矿安全生产总结汇报：

　以人为本促发展 创新管理强安全 推荐阅读：

　汇报

　工作汇报

　工作总结

　范文

　 以人为本促发展 创新管理强安全 我队现有员工 229 人， 其中：

　党员 7 名， 管理人员 5 名，长期合同制员工 15 名， 短期合同制职工 214 名。

　短期合同工占现有员工 93. 50%， 且 85%以上都是青工， 他们大多数都是来自宁南山区和邻近吴忠、 灵武的农民， 由于受教育的程度不同， 文化水平参差不齐， 整合难度较大， 面对这样一支特殊的队伍， 2003 年借公司组建的东风， 在处党政的正确领导下， 在驻矿安检处的指导和帮助下， 我队以党的十六大和十六届三中全会精神为指针， 贯彻“三个代表” 重要思想， 坚持“安全第一， 预防为主” 的方针，按照队现场安全管理培训教育“先巩固、 再起步、 后提速” 的工作思路， 注重安全文化建设，队党政领导始终把安全工作当作重头戏来抓， 突出强化安全宣传教育， 突出员工的安全意识、安全认知能力、 规范操作等教育， 强化责任落实意识、 超前管理意识和质量达标意识， 加强制度建设， 从细微处入手， 把握职工思想动态， 形成了“学习教育懂安全， 提高素质为安全，情感沟通促安全， 心平气和保安全” 的安全人文环境氛围。

　引领全队广大员工为建立长周期安全工作， 与时俱进， 创新管理。

　特别是在宁煤集团公司“北部挖潜， 南部发展” 战略的大背景下， 我队认真践行“三个代表” 重要思想， 积极借鉴兄弟单位先进的管理经验， 大胆探索， 不断创新， 从实践中逐步提炼出了自己的管理特色。

　一、 以人为本， 创新安全管理培训教育形式， 为提高 员工素质， 促进人的全面发展。

　一是创新安全管理教育培训形式。

　一方面对有较高的采煤操作技术和有经验的员工发挥其优势， 并从其方式、 方法、 动作等各环节进行科学化的研究， 总结出了一系列行之有效规范化的工序操作指南（操作规程）

　。

　操作层、 执行层、 管理层班前会对采面各工序进行操作宣讲， 每班一题的班前会知识积累。

　开展不脱节不断线的安全知识竞赛、 演讲、 井下送温暖等活动。

　向员工宣传党的安全方针； 法律、法规； 集团公司、 我处开展各种安全活动的重大意义等。

　另一方面通过强化学习和培训， 强化学习意识， 让员工多学多练， 学：

　就是围绕学习采煤专业知识和技术的其它理论知识， 练：

　就是练就一身采煤操作的过硬本领， 制定了我队现场安全管理 “日清日安” 、 “日学日高” 的考核标准。

　使其掌握足够的采煤知识和熟练的操作方法， 为员工打造钻研业务的平台， 鼓励员工进行技术革新。

　制定了班组建设、 员工道德建设评议办法等，进化思想， 不断“充电” ， 强“身” 键“体” 。

　以磁铁般的队安全文化理念， 为安全生产注入了新的活力。

　二是促使员工利用我队安全管理目标， 提升以人为本的安全管理理念。

　具体做法是制定我队文化理念、 学习型区队愿景规划、 安全生产责任制和员工自写“岗位安全座佑铭” 等。

　牢固树立我队的价值目标、 工作理念、 经营理念、 管理理念、 安全理念、 领导理念、 人才理念、 学习理念、 责任理念、 工作方针、 工作思路、 工作目标等， 使我队全体员工干有方向、 学有目标， 在干中学、 学中干， 提升以人为本的安全管理理念。

　三是促使全体员工利用有限的时间和空间获取知识。

　具体做法是：

　建立我队“知识文库” ， 围绕有关采

　 煤方面的专业书籍和参考资料， 并邀请专业技术人员和有实践经验的员工进行讲解。

　把队会议室当作“员工自学读书屋” ， 汇集《安全为天》 月刊、 《班组学习与生活》 月刊、 《共产党人》 月刊、 《宁煤人》 月刊、 《党风建设》 月刊、 宁夏煤炭报、 宁夏日报、 工人日报、 中国青年报等为精神“食粮” ， 供员工们学习参考， 增长知识， 不断为安全生产“充电” 。

　二、以人为本， 创新安全管理方法， 激发员工的工作热情， 最大限度地释放员工的潜能。

　从尊重人、 理解人、 依靠人、 发展人、 完善人出发， 提高对情绪的自觉意识， 控制情绪低潮， 保持乐观心态， 不断自我激励， 自我完善。

　形成管理工作中各事物间协调的生存与发展的状态，满足员工的情感需要， 突出情绪的健康表达， 在各项管理工作中引导员工做到人与人的和谐——人际和谐， 人与社会的和谐——群己和谐， 人与自然的和谐——人与井下作业环境和谐。情景管理作为我队在安全、 生产、 经营过程中的重要管理理念， 用更多更丰富生动的情绪来调动和激励全体员工的创造活动， 使我队各项管理工作充满新的生机和活力。

　一是形成了以人为本的管理风格。

　我们全力引导管理者要突出“以人为本” 的管理理念， 以营造学习型区队氛围为主线， 充分发挥思想政治工作的优势， 出台了队长、 书记家访谈心制度， 队管理者“包保联” 制度， 建立“民情日记” ， 争创“青年文明号” 等。

　重视员工的情绪需要， 将人性和理性有机地结合起来， 摒弃陈旧的“家长式” 管理思维定势， 拓展出新的安全管理风格：

　关心和爱护员工； 与员工经常接触与交流； 敢当员工们的贴心人，耐心倾听员工们的心声。

　二是重视情绪教育和人际交往训练。

　队每班班前会要求员工必须郑重诵读安全宣誓词等。

　从而达到鼓舞士气、 振奋人心的效果， 在队内部逐渐形成一股强大的爱岗敬业、 无私奉献、 尽职尽责的工作热情， 形成雷厉风行的工作作风与团队精神， 不断增强员工同心协力战胜各种困难和矿井五大自然灾害的信心， 不断提升员工的战斗力、 向心力和凝聚力。

　在人际交往的训练上， 讲究管理者的交际艺术， 通过采煤生产过程中管理者与被管理者之间情绪的交流和互动， 创造一个精神愉快、 关系和谐、 宽松平等的工作氛围， 最大限度地发挥每个员工的主观能动性和创造力。

　三是注重环境对情绪的影响。

　环境条件变化通过各种感觉作用于人的精神世界， 我们以营造学习型区队氛围为主线， 增进员工对工作热爱的情感， 使他们身心愉快地从事工作。

　以“打造人心真善美” 为人心工程， 充分尊重员工， 全方位地激发员工的工作热情。

　四是加强情绪的控制与引导。

　工作上的摩擦、 挫折以致失败， 往往导致不良情绪， 如表现为怨天尤人、 急躁、 焦虑、 恼怒等， 这些负面情绪又会影响安全管理工作， 甚至造成阻碍队安全管理工作的瓶颈。

　因此， 我们要求管理者应及时疏导、 转化和控制员工的情绪。

　善于化解矛盾， 缓和冲突， 对员工的情绪加以科学指导， 使之变成一种可控的能够使队稳定发展的积极因素， 从而提高了队各项管理工作效率。

　我们认识到， 传统区队各层级管理的特点是命令控制， 而创新后的我队情景管理的特点是对话、 沟通和协调， 追求和实现安全 “双赢” 。

　、 以人为本， 创新管理机制， 提升安全管理水平，

　运用柔性管理， 实现了管理者与员工真正意义上的角色转换。

　通过多年的探索和实践， 我们给柔性管理是这样定位的：

　柔性管理就是队外部环境因素变化具有响应能力和内部因素变化具有应对能力的管理。

　“柔性” 是相对“刚性” 而言的， 即弹性、 灵活性。

　它的核心和目的是怎样使我队资源具有柔性， 即各种资源更加灵活有效的使用程度。

　我们认识到， 在我队的各类资源中， 人力资源最特殊最重要。

　从这个意义上讲， 柔性管理就是采用非强制方式， 在员工心目中产生一种潜在的说服力， 从而把我队安全管理、 制度建设的

　 意志变为员工自觉的行动。

　一是增强我队组织机构的柔性。

　我们由传统的纵向管理向横向管理过渡， 破除过去自上而下垂直高耸的结构， 减少管理人员和层次， 增加工作量和管理幅度， 从而使我队组织变得更灵活、 敏捷、 富有弹性和创造性。

　这种信息传输是全方位、 立体式的管理， 适合全队员工参与安全管理， 实现有效沟通， 最大限度的调动了员工的工作热情。

　二是实现管理方法的柔性化。

　由于我队管理对象呈现出的多元化和多变性等特点， 决定我队就不能再沿用僵化的一成不变的管理方法， 而是遵循“因队制宜、 因人而宜、 具体问题具体分析” 的原则， 灵活机动地去适应管理的需要， 以获得以变应变的积极主动的效果。

　三是人力资源管理的柔性化。

　我们奉行“让合适之人去做合适之事” 的因事择人、 因才器用、 用人所长、 人事动态平衡的人员配备原则， 通过采煤流程中的实际操作， 对每一位员工的工作表现进行绩效考核和评估， 运用关键事件法、 定性与定量的考核手段， 研究出每一位员工适合干什么工种、 不适合干什么工种的科学用人定位， 把合适之人放在合适的岗位， 充分调动合适之人的积极性和创造性， 释放其最大的潜能。

　灵活机动地制定和实施员工培训计划， 要求管理者明确教育与培训， 既是为了适应我队内部变革和发展的要求，也是为了提高员工素质， 实现员工个人生涯发展的要求。

　要使我队中的每个员工、 技术、 活动、 环境等要素更具环境的适应性， 就必须运用科学的方法， 有计划、 有组织、 有重点、 有针对性地对员工进行全面培训， 以培养和储备适应羊肠湾大井未来发展要求的各级人才。

　根据采煤生产的需要， 随时随地开展培训工作， 员工在什么时候、 什么地方遇到采煤技术难题，我们就“迅速反应， 马上行动” ， 专人专办。

　发扬“共产党人” 不怕困难， 勇往直前的精神，攻克难题后， 善于总结技术经验， 并快速地在员工中进行传播与扩散， 这也是一堂有益的岗位“思想政治工作” 培训课。

　在传统的绩效评估方法中， 队往往更多地把员工的个人品质作为主要的业绩评判标准， 同时也过多地掺杂了考评者的个人偏好和主观意见。

　这是毫不负责任、 没有科学根据的做法。

　而创新后柔性化的绩效评估则把评估的重点放在员工的贡献上，通过管理者与员工平等相处共同建立评估目标的方式， 实现了双方工作态度的彻底转变。

　共同的评估目标， 使管理者由评判人转化为工作顾问， 而员工也由消极旁观者变为过程的积极参与者， 双方将始终保持密切的合作和联系。

　这样， 在绩效评估的每一个阶段， 双方都会齐心协力努力解决存在的问题， 并为下一个评价期建立更为积极的目标。

　实现管理者与员工真正意义上的角色转换。

　、 以人为本， 创新目标管理， 步入安全管理网络化 进程， 实现数字化管理， 努力达到物化效果。

　通过多年的探索和实践， 我们给数字化管理是这样定位的：数字化管理就是将经营指标的实现通过分组分解达到物化效果的目标管理。

　一是注重运筹学在数字化管理中的系统分析与运用。

　我们 主要运用数学模型， 对区队管理领域中的人、财、 物和信息资源进行科学系统的定量分析， 统筹兼顾区队的管理体系中各类资源之间的关系， 为数字化管理提供目 标依据， 以便作出科学合理的目 标模型， 从而最经济、 最有效地使用人、 财、 物和信息资源。

　我们针对 Y252(2) 工作面的生产环境和人员配置的机会、 威胁、 优势、 劣势进行科学分析和计算， 根据员工的熟练操作技能的程度和平均劳动强度， 特制定出队经营承包指标项目分解方案， 以月度产量计划为“定盘星” ，将安全、 质量、 设备完好、 块煤率、 工资、 材料、 精神文明等指标分解到班组， 再由班组分解到个人， 实行千斤重担人人挑， 人人肩上有指标的责任落实机制。

　用居家过日子的“小算盘” 算工作， 强安全。

　二是注重数字化管理在目标管理中的实效性。

　在安全生产和工程质

　 量管理方面， 建立健全了各级各类人员安全岗位责任制、 安全生产责任制、 小班工程质量验收制等， 把制度作为行动的先导和强化安全管理、 质量管理的重要手段。

　在制定制度中， 各条款都以煤矿“三大规程” 的标准数据为准， 以数字化规范员工的操作行为。

　塑造了“管理科学化， 质量标准化， 操作规范化， 行动军事化， 生产文明化， 民主制度化” 的管理理念，塑造了“以人为本， 质量为基， 日清日安， 日学日高” 的安全文化理念， 培育了“爱岗敬业，诚实守信， 服务员工， 奉献企业” 的职业道德。

　我们视材料管理为安全生产投入应具备的基础和保证， 视材料管理为经营效益管的好与差的水平“砝码” ， 既要以材料这一资源的合理投入获取安全生产的平稳发展， 又要以材料这一资源的合理投入获取大的效益。

　因此， 我们本着“基础要靠舍得投入， 效益要靠精打细算” 的用料原则， 在材料管理方面， 根据每月初计划产量数， 以产定材料， 将各项材料指标细化分解， 分解到班组及个人， 采取一日一考核，十日一小结， 一月一评比的办法， 实行材料领用跟班队长签字制， 并做到日清月明， 钢性考核。

　并根据工作面的实际长度发放网子， 计算出炮眼的个数， 按炮眼个数发放火工品数量，依据网扣个数发放铅丝等， 克服了以往发料有人管， 使用材料无人关心的弊端， 极大地提高了用料方面的透明度。

　塑造了“精细化小班核算， 追求效益最大化” 的经营理念， 确保了安全生产必要投入。

　数字化管理在政治文明和精神文明建设方面也取得了良好的效果。

　具体工作中， 建立了“一岗双责” 的工作责任制， 形成了我和队长共同肩负队务公开的双重职责， 加强了队业务工作的领导， 干部、 党员层层签定了《党风廉政建设责任书》 ， 制定了队《精神文明建设责任追究制度》 、 《队务公开制度》 、 《队务公开责任区及追究制度》 、 《队务公开项目管理办法》 等。

　从队务公开的时间、 程序、 内容、 方式等方面都做了具体要求， 并坚持按规定的时间公开。

　每月组织召开一次民主管理小组会， 将队安全、生产经营状况、 员工工资、 奖金分配、 班中餐使用情况、 会费收缴使用情况、 采纳合理化建议、员工奖惩等逐项...

篇八：煤矿安全总结

安全大检查总结 进入 xxxx 年来，在矿党政的正确领导下，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全方针，严格遵守有关安全生产法律法规，切实贯彻落实上级一系列安全指示精神，牢固树立“以人为本，安全为首”理念，紧紧围绕着安全工作安排和部署，大力开展了“安全生产年”的各项活动，牢牢把握“六防一控制”重点，使得矿井的安全生产状况继续保持了平稳态势。

　一 、 、安全工作情况 1、 实 实现了“六防”目标； 、轻伤 126 人次，比 去 去年同期减少 5 人次；

　 、安全质量标准化确 保 保了二级标准； 、1 月 月～10月抽放瓦斯纯 量 量1355万m3,完 成 成年度计划的%;民用 瓦 瓦斯量完成 823 万 m 3 3,完成年度计划的% 。

　。

　、发生了一起死亡 1 1 人事故。

　二、具体 工 工作开展情况 我矿的 安 安全工作始终坚持以安 全 全管理为中心，以治理 瓦 瓦斯为重点，依靠科学 进 进步，加大安全投入， 强 强化安全培训，以质量 标 标准化和班组建设为基 础 础，创建安全生产长效 机 机制，实现安全生产。

　1、加强了安全工作 监 监督管理，严格落实主 体 体责任，全面落实安全 生 生产责任制，进一步完 善 善了各项安全管理制度 和 和措施，坚持“不安全 不 不生产、隐患不消除不 生 生产、措施不落实不生 产 产”原则，紧把安全关 ， ，强抓执行力，兑现了 全 全年安全目标。

　、严 格 格闭环式隐患排查治理 工 工作，矿领导每天坚持 带 带队分三班下井跟班带 班 班，深入现场，排查安 全 全生产过程中出现的漏 洞 洞，治理安全生产中出 现 现的隐患，查处“三违 ” ”现象；业务职能科室 、 、区队跟班干部及班组 长 长、三大员、青安岗、 安安全网员等各级安全管 理 理人员严抓现场，排查 各 各类安全隐患，有效地 防 防止了各类事故的发生 。

　。1—10 月份，矿共 查 查安全隐患 4942 条 ， ，整改 4930 条，整 改 改率为 99%，停不合 格 格头面及绞车道 77 次 ， ，安全罚款安全罚款 2 2 20500 元。同时， 对 对及时发现重要安全隐 患 患，制止“三违”、避 免 免事故发生的有功人员 给 给予奖励 37100 元 ， ，有力的促进了广大职 工 工抓安全、查隐患的积 极 极性。通过加大隐患排 查 查整治力度，有效地防 止 止了各类事故的发生， 确 确保了矿井的安全生产 。

　。

　、加强了春节“两 会 会”期间、元旦及“五 一 一”期间、“安全生产 月 月”、“十一”期间、 雷 雷雨季节、夏季高温天 气 气等特殊时期的安全生 产 产管理工作，矿将上级 部 部门有关特殊时期安全 生生产的指示、指令及时 传 传达到各单位组织学习 ， ，并制定下发相关措施 、 、规定和办法，确保了 特 特殊时期的安全生产。

　 、以建设瓦斯治理示 范 范矿井为重点，强化了 矿 矿井“一通三防”管理 。

　。严格执行《防治煤与 瓦 瓦斯突出规定》，采取 区 区域和局部两个“四位 一 一体”的防治措施贯穿 采 采掘整个过程，并通过 抓 抓各级人员责任制的落 实 实,确保安全技术措施 的 的执行到位,消灭了煤 与 与瓦斯突出事故，未发 生 生煤碳自燃发火事故。

　 、严格执行不安全就 不 不生产、不安全就停产 的 的原则，狠抓了各项安 全 全技术措施的落实和安 全 全系列化装备的检查， 对 对不符合安全生产要求 的 的头、面及绞车道坚决 停 停止作业，经复查合格 后 后才能恢复正常生产和 使 使用。1—10 月共停 不 不合格头、面及绞车道 7 77 次。

　、狠抓了安 全 全质量标准化建设，我 矿 矿严格按“按要求设计 、 、按设计施工、按标准 验 验收”的要求，一切按 质 质量标准化规定施工作 业 业，确保实现工程质量 标 标准化，机电设备规范 化 化，管线吊挂整齐化， 操 操作牌板统一化，井下 工 工作环境整洁化。二季 度 度 5、7、8 采区通过 了 了局质量达标互动验收 。

　。矿井安全质量标准达 标 标达到二级。

　、抓好 安 安全生产专项整治工作 。

　。每季度按上级文件要 求 求结合矿井工作重点和 薄 薄弱环节制定了专项整 治 治方案，对重点工程、 重 重点整治项目的进度加 强 强了监督和考核，严格 整 整治验收，确保顺利的 完 完成季度安全生产专项 整 整治任务。

　、严格执 行 行了 1017 面、11 1 17 面、1120 面等 2 21 处巷道贯通的安全 技 技术措施，贯通后及时 调 调整了通风系统。全年 共 共完成 1017 面、1 1 117 面、1120 面 等 等 3 个工作面接替工程 和 和 1017面、102 0 0 面、1115 面的收 尾 尾工程，矿周密组织， 合 合理安排，重点地段重 点 点把关，确保了以上几 个 个工作面安全收尾和接 替替。

　、认真开展了职 业 业危害防治管理工作， 以 以粉尘防治为重点，规 范 范了职业危害防护设施 的 的安装、使用和管理， 严 严格执行作业过程中的 各 各项综合防治措施。全 年 年共完成洗尘7132 7 74m，完成主要进风 巷 巷 8920m 刷白工作 。

　。9 月份，我矿根据局 安 安排组织矿井接触职业 危 危害人员参加了职业健 康 康检查和尘肺病诊断， 符 符合规定需参加检查的 职 职工共计 1298 人， 实 实际参加检查人员 84 8 8 人，职业健康检查率 6 65％，较提高了11 个 个百分点。

　10、认 真 真开展了全国第十个“ 安 安全生产月”活动，紧 紧 紧围绕“安全责任、重 在 在落实”这个主题，制 定 定了“安全生产月”活 动 动的措施和目标，矿精 心 心组织，不断创新形式 和 和内容，积极开展了各 项 项活动，圆满兑现了活 动 动目标。

　11、加强 了 了矿井应急救援管理工 作 作，按规定完善了监测 监监控系统、人员定位系 统 统、压风自救系统、供 水 水施救系统和通信联络 系 系统等五大系统，紧急 避 避险系统初步完成避难 硐 硐室的设计。根据新的 应 应急预案框架，重新编 制 制完善了年度事故

　应急 救 救援预案。在 6 月份“ 安 安全生产月”应急演练 周 周期间，进行了矿井煤 与 与瓦斯突出救援演练， 检 检验了矿井应急救援的 启启动能力和组织救灾能 力 力，增强了职工安全避 险 险意识，提高了救援人 员 员的业务技能和应急反 应 应水平，大大提升我矿 应 应对生产安全事故的能 力 力。

　12、狠抓了绞 车 车道的安全管理，坚决 执 执行“开车不行人，行 人 人不开车”的制度，特 别 别是 1017、102 0 0、1117 综采面收 尾 尾接替线路、6 进风和 7 7 进风等主要绞车道等 。

　。做到了设施不完善不 开 开车，隐患不消除不开 车 车，措施不到位不开车 ， ，使管理制度得到了进 一 一步落实。

　13、强 化 化了火工产品的管理， 按 按照作业规程规定合理 用 用药，规定存放，剩药 退 退库的原则，火工产品 的 的核销由当班安全员、 作 作业班长、放炮员、瓦 斯 斯员和供应科火工组等 把 把关人员监管，消除了 炸 炸药流失现象。

　14 、 、加大了培训力度，定 期 期分工种进行全员培训 ， ，不断提高从业人员操 作 作技能，我矿现有安全 生 生产管理人员和特种作 业 业人员，均经过有关部 门 门培训，取得了合法、 有 有效的资格证书，做到 了 了持证上岗。到 10 月 为 为止，我培训中心共举 办 办各类技术工种和新工 人 人培训班 61 期，培训 人 人数 2516 人次，超 额 额完成全年培训任务。

　15、根据井下采掘头 面 面变化，即使调整和明 确 确了各重点头面挂牌督 导 导人员及职责范围，督 导 导人员定期到所监管头 面 面

　掌握现场安全生产情 况 况，帮助解决生产过程 中 中的实际问题，并及时 向 向分管领导汇报，真正 做 做到了头面有人管，三 违 违有人抓。

　16、认 真 真开展了第二轮安全生 产 产许可证换证工作。矿 组 组织专门技术力量，收 集 集整理和完善资料，对 照 照《江西省煤矿安全现 状 状综合评价标准》，对 我 我矿的安全管理、开采 与 与爆破、通风、防治瓦 斯 斯、防灭火与防尘、防 治 治水、提升运输、供电 等等系统进行了自评价， 对 对自评和评价机构检查 出 出的问题落实责任单位 及 及时整改，现省安监局 已 已受理了我矿的换证申 请 请。

　17、强化企业 的 的文化建设，大力营造 和 和谐发展氛围。一是坚 持 持安全亲情管理，建立 职 职工生日档案，走访困 难 难职工，发放困难补助 ， ，使职工在感受温暖中 体 体会安全生产的重要性 。

　。二是不断加大投入， 改 改善职工工作条件。如 投 投入 100 余元在更衣 室 室安装了中央空调，职 工 工换装有了舒适的环境 。

　。掘进工作面使用铲煤 机 机，降低了职工的劳动 强 强度。-600 水平开 通通人车，减少职工进出 班 班行走路程。酷暑季节 组 组织送清凉活动，为职 工 工防暑降温等，充分体 现 现安全就是职工的最大 福 福利；三是创新安全宣 传 传教育形式。积极推广 安 安全文化长廊、井下文 化 化走廊等经验，深入开 展 展“安康杯”竞赛活动 、 、安全生产月等活动， 广 广泛营造“关注安全、 关 关爱生命”的社会氛围 ； ；常年举办安全知识竞 赛 赛、安全文艺演出、安 全 全漫画展等内容丰富、 形 形式多样、实效性强的 群 群众性安全活动，进一 步 步增强

　广大职工的安全 意 意识和安全法制观念。

　 三、存在的主要问题 1、1-10 月份工伤 事 事故虽较去年同期有所 下 下降，但发生一起死亡 人 人次，职工的安全意识 、 、按章操作意识还有待 加 加强。

　、现场安全管 理 理工作要进一步强化， 跟 跟班干部、班组长、把 关 关人员要确实履行职责 ， ，认真排查和处理存在 隐 隐患和问题。

　、随着 开 开采深度增大，矿压显 现 现严重，井巷失修比较 严 严重；通风线路长，通 风 风设施多、漏风较大， 通 通风管理难度大。

　、 矿 矿井扩界范围内格瑞克 能 能源公司施工的钻孔可 能 能对我矿造成安全隐患 ， ，需核实钻孔坐标，以 及 及封孔质量，如未封实 ， ，我矿在治理过程中将 承 承担巨额费用和技术上 的 的难题。

　、外包队伍 的 的安全管理、工程质量 管 管理、职工的业务素质 与 与安全意识和我矿的要 求 求还有一定差距，业务 职 职能部门要严格现场管 理 理，认真督促和指导。

　、部分区队对职业危害 防 防治工作不重视，存在 净 净化喷雾、转载点喷雾 、 、捕尘器安装和使用不 规 规范，巷道洗尘不及时 等 等问题。

　四、XX 年 工 工作要求及措施 1、 继 继续狠抓“六防一控制 ” ”，将各类安全生产事 故 故消灭在萌芽状态。一 是 是要严格落实岗位责任 制 制和操作规程，认

　真执 行 行安全制度和安全技术 措 措施，二是要现场安全 管 管理一定要到位，跟班 干 干部、三大员、班组长 是 是现场安全管理责任人 ， ，对当班的各项工作要 切 切实抓细抓严。三是各 职 职能科室对安全管理各 项 项制要严格考核，要有 重 重点、有针对性的对矿 井 井各作业地点不定期组 织 织人员检查。四是区队 要 要加强日常的安全教育 和 和业务培训，要切实抓 好 好班组建设，干部要在 各 各方面起带头作用，转 变 变作风，从而全面提升 区 区队的安全管理水平。

　、进一步严格执行岗位 责 责任制、领导干部下井 带 带班跟班制度、重点头 面 面领导干部挂牌督导制 度 度及其他安全生产各项 管管理制度，确保各项安 全 全生产措施执行到位。

　、继续抓好“一通三防 ” ”管理工作，重点加强 煤 煤巷当头的防突管理工 作 作，坚持区域措施先行 ， ，局部措施补充的原则 ， ，杜绝煤与瓦斯事故。

　同 同时，加大巷修力度， 降 降低巷道失修率，确保 矿 矿井通风、生产的需要 。

　。

　、严格闭环式隐患 排 排查治理。首先加大安 全 全排查力度，特别是对 重 重大安全隐患严格按治 理 理要求及时整改并对整 改 改结果进行效果评价。

　其 其次对检查出的各类隐 患 患及时跟踪复查，确保 隐 隐患整改到位。第三要 继 继续深入开展“查三违 、 、除隐患、反事故”活 动 动，严厉打击违章作业 、 、违章指挥、违反劳动 纪 纪律现象，从重从严处 理 理违章违规行为。第四 要 要严格落实责任追究制 度 度、对责任事故的有关 责 责任单位和责任人员严 格格按照“四不放过”的 原 原则，从严追究责任和 处 处理。

　、抓好安全质 量 量标准化建设工作。要 进 进一步提高全员安全质 量 量标准化工作的意识， 养 养成干标准活，做标准 事 事的自觉性。旬、月检 要 要严格认真，不走过场 。

　。要强化班验收制度， 落落实现场验收责任，杜 绝 绝弄虚作假行为。

　、 抓 抓好矿井安全系列化装 备 备管理工作，加紧完善 紧 紧急避险系统建设。对 安 安全系列化装备的使用 情 情况进行全面的检查、 完 完善和规范，从而降低 安 安全事故的发生，进一 步 步提高矿井的抗灾和防 灾 灾水平。

　、进一步加 强 强职业危害防治工作， 各 各级部门要把职工职业 健 健康做为一项重要工作 来 来抓，紧紧抓住防治中 的 的薄弱环节，认真解决 突 突出问题，改善作业环 境 境，推动和促进我矿的 职职业危害防治工作走上 规 规范化和制度化的轨道 。

　。

　、强化安全教育培 训 训工作，通过安全教育 培 培训，规范职工安全行 为 为，提高职工安全操作 技 技术水平和全员安全素 质 质。

　、认真抓好 12 0 05 面、1126 面贯 通 通接替的安全技术措施 的 的落实，做到安全贯通 和 和接替，确保安全生产 。

　。

　煤矿安全大检查总 结 结范文二：

　根据 7 月 2 26 日省、市安全生产 电 电视电话会议和泽州县 安 安全生产委员会文件精 神 神，我矿积极开展了安 全 全生产百日大检查专项 活 活动，并高度重视此次 检 检查工作，按照我矿的 安 安全生产实际情况，认 真 真组织、精心策划制定 安 安全生产百日大检查工 作 作方案，成立了以矿长 为 为组长的“安全生产百 日 日...

篇九：煤矿安全总结

安全生产履职总结 煤矿安全生产履职总结 第一篇_煤矿安全生产工作总结范文

　煤炭是中国的主要能源。煤炭资源以它自身储量的可靠性、供应的安全性、燃烧的可洁净性等，决定了煤炭工业在中国国民经济中的基础地位，并将是长期和稳固的。以煤炭为基础的能源结构，仍然是中国能源发展战略的必然选择。我省做为产煤大省,近两年煤矿安全生产形势持续稳定并趋向好转，但是我们还要在工作中加强安全管理意识。

　一、安全生产工作情况

　煤矿安全是安全生产的重中之重，要在安全生产中实现经济平稳较快增长；要着力加强科学管理，加大安全生产投入，提高煤矿技术装备水平，强化安全生产科技保障能力。要继续推进煤矿企业安全生产主体责任和地方政府安全监管责任的落实，进一步加强煤矿安全监察监管执法，推动煤矿安全生产技术创新，切实转变煤炭经济发展方式，建设资源节约型、环境友好型矿区，不断推进中国煤炭工业的持续安全健康发展。

　煤矿整顿关闭工作

　今年我省分三批关闭了一些不合格的煤矿企业，完成了 143 家煤矿的整顿关闭工作，比国务院和省政府规定的最后期限提前 3 个月，标志着我市历时二年多的煤矿整顿关闭攻坚战胜利完成。

　煤矿整顿关闭工作事关国家产业调整和布局，事关经济发展和社会稳定。既是一项繁重的经济工作，更是一项严肃的到政治任务。8 月，全国人大常委会在以煤矿安全为重点的《安全生产法》执法检查中，针对影响煤矿安全生产的第一杀手和重灾区问题，提出力争用两年左右的时间，使煤矿重特大瓦斯爆炸事故有较大幅度下降；争取用三年左右的时间，解决小煤矿问题。国务院随即部署在全国范围组织开展了煤矿瓦斯治理和整顿关闭攻坚战。依据全国人大常委会建议和国务院决策，国家安监总局结合实际提出了整顿关闭、整合技改、管理强矿三步走战略。第一步整顿关闭，原计划从 8 月到 6 月底，分三批完成大约 1 万处矿井的关闭任务。

　我省按照国务院的要求和省政府的部署，在省相关部门的有力指导和帮助下，迅速行动，通过认真调查摸底，按要求制定了三年关闭规划，建立了联合执法机制，依靠上下各方的共同努力，在全市范围内广泛开展了煤矿整顿关闭攻坚战，先后按期上报了关闭煤矿名单，经省政府公告后，积极采取措施，克服了巨大困难，组织开展了一系列专项行动，扎实推进此项工作。

　取得煤矿整顿关攻坚战的胜利，既充分表明了我市各级政府坚定不移地执行国家关于煤矿整顿关闭政策的信心的决心，又深入检验了我市各级政府应对复杂局面和处理社会矛盾的执政能力，也为全省煤矿整顿关闭工作做出了积极的贡献。

　二、煤矿安全问题与今后工作

　但我省在今年上半年，煤矿事故中共有人遇难，事故发生数量和遇难人数均比去年同期有所减少，但一般事故反弹导致安全生产形势依然严峻。

　今年上半年省里共发生煤矿事故起，同比增加起，上升．％；死亡人，同比增加人，上升．％。在这些煤矿事故中，顶板、运输等一般事故发生起，同比增加起，上升．％；死亡人，同比增加人，上升．％

　从数据中看，我省在煤矿安全工作上，还需加强努力,为此有关领导计划在下一阶段工作中深入开展以下工作，从而解决目前的问题。

　一是要班子和谐。班子成员团结协助，互相支持，共同提高，能够紧紧围绕煤矿安全监察创造性开展工作，富有战斗力和号召力。

　二是要队伍和谐。干部、党员和全体同志之间团结一致，以建设一流煤矿安全监察分局为目标，具有较强的大局意识和责任意识，工作积极主动，协作精神强。

　三是要内外和谐。加强与地方政府相关单位的协作与联系，定期开展联席会议，研究探讨煤矿安全工作，营造良好的执法环境，共同促进煤矿安全生产向前发展。

　四是要工作和谐。制度健全，目标明确，工作有序，责任划分合理，形成人人有担子，事事

　有人管，科室之间互相配合，同志之间相互支持的良好工作格局。

　五是要执法和谐。严格依法行政，在监察执法过程中要处罚合理，量裁适当，程序合法，防止粗暴执法，做到监察与服务相结合，惩处与教育相结合。

　煤矿安全生产履职总结 第二篇_煤矿安全生产工作总结及工作打算

　同志们：

　今天，我们在这里隆重召开总结表彰 0 八年、部署动员 0 九年工作大会。大会的主要内容是：总结回顾 2008 年的工作，同时表彰在 2008 年工作中做出突出成绩和贡献的先进集体、先进个人，重点部署安排 2009 年的工作任务。在认真总结 0 八年工作的基础上，客观分析、认识和把握面临的形势，全面发动群众，坚定信心，迎难而上，精诚团结，众志成城，抢抓机遇，奋进大干，确保实现 0 九年各项任务目标，促进聚源稳定、健康、和谐发展。下面，我根据董事会研究的意见，回顾总结并部署工作。

　【关于 2008 年工作回顾】

　过去的二 00 八年，是收获的一年，是聚源成功改制后实现第一个五年跨越发展取得辉煌成果、全体聚源人满怀豪情谋求更大发展的“第二个五年规划”的开局之年。尽管下半年特别是十月份以后，由于美国次贷危机引发的全球性金融危机给我们带来了极大的压力，但是，董事会、党委始终坚持科学发展观统领全局，紧紧围绕年初制定的“三大指导思想、四大工作目标、一大保障体系”，科学谋划、正确决策、务实操作，团结带领广大干部员工同心同德、真抓实干，在安全、生产、经营及项目建设等方面都取得了令人满意的成绩，在思想教

　育、内部管理、综合素质等方面也收到了令人满意的效果。

　回顾 2008 年，我主要讲以下七个方面的工作：

　（一）主要采掘生产指标取得较为满意的数字

　2008 年，集团公司实现销售收入 1.63 亿元，利税 5248 万元，其中税金 1982 万元。

　聚源煤矿安全生产原煤 20.66 万吨，实现销售收入 1.0029 亿元，利税 4000 万元。

　聚源石膏矿安全生产石膏 38.50 万吨，实现销售收入 3165 万元，利税 1000 万元。

　聚源石膏建材公司生产石膏粉 4.38 万吨，石膏砌块 3.05 万平方米，纸面石膏板 120 万平方米，实现销售收入 1843 万元，利税 30 万元。

　聚源玻纤制品公司生产各类玻纤、涤纶格栅 300 万平方米，实现销售收入 1242 万元，利税 172 万元。

　福利厂实现销售收入 220 万元，利税 26 万元。

　职工医院实现营业收入 210 万元，利润 20 万元。

　（二）顺利实现了“0 八安全生产年”

　安全工作是企业“天”字号的大事，是企业得以生存和发展的根本。工作中，集团公司深入贯彻“客观围着主观转”的安全生产指导思想，认真落实“安全第一 、预防为主”的安全生产方针，把安全工作视为企业的生命工程，作为职工的“第一福利”，狠抓安全生产不放松，顺利实现了 0 八安全年。

　一是加强安全教育培训，增强全员安全意识。各单位根据自身的工作实际，制定了详细的安全培训计划，尤其是加

　大了对新招员工以及特殊工种人员的培训力度。煤矿 08 年举办培训班 22 期 1060 人，外出培训 36 期 368 人，对安检员、瓦检员、爆破工等特殊工种、采掘区长和所有职工进行了全员培训。石膏矿针对采掘工人流动性大，职工对石膏开采认识不足、经验少的现状，有重点、有选择、有针对性的选择编制学习培训材料，实行定期全员培训并进行考试。通过安全教育培训，引导员工遵章守纪、规范操作，极大地增强了员工的安全意识，为安全生产打下了坚实的基础。

　二是建立健全安全责任体系，筑牢安全防线。为将安全工作做实、做细，各生产单位严格按照安全目标责任书，认真落实安全生产责任制，把安全指标层层分解下去，使人人身上有指标、有责任、有压力，并不断修改完善健全各类安全规章制度，强化现场管理，加大了对井下不安全因素的掌控，筑牢精细化的安全防范体系，以安全质量标准化为总抓手，确保实现安全生产闭合管理，尤其是煤矿、石膏矿坚持细节保安全的理念，对井下安全生产检查

　落实到细节上，对发现的安全隐患立即整改落实，将隐患消灭在萌芽状态。

　三是加强安监队伍建设，加大安全监督力度。为满足现场管理的需要，两矿不断加强安监队伍建设，通过强化业务学习，不断提高他们的业务素质、责任意识和现场监管力度。同时不断加大对安全工作的检查监督力度，煤矿坚持每周一小查，每旬一大查的制度，对井下各头面、系统进行全面检查，有力地促进了现场安全状况的提升。石膏矿以“建设长

　周期本质安全型标准化矿井”为目标，不断创新安全管理，改变了过去每月三旬定时例行检查制度，采取每旬定时检查与平时不定时检查相结合的办法，确保了安全工作的顺利开展。集团公司安全监察处认真履行职责，不断加大安全监察力度，每月定期不定期对各生产单位的安全生产情况进行督导检查，对查出的安全隐患，及时下发整改通知书，严格考核，严格落实责任并对整改情况进行督导复查，确保了公司“两矿两厂”的安全生产。

　四是提高安全装备，加大安全生产投入。近几年随着集团公司的发展壮大，对安全生产的投入不断加大，煤矿在确保实现安全生产可持续发展的基础上，新上 150 机组，大大提升了安全系数和采煤效率。石膏矿也加大了对硫化氢检测与防护、顶板支护及提升设备设施的安全投入。通过加大安全投入，改善和提高井下现场施工环境，确保了矿山的高效率安全生产。【煤矿安全生产履职总结】

　同时，煤矿、石膏矿深入扎实地开展了多种形式的群众性安全活动，煤矿开展的“安康杯”知识竞赛活动、“女工家属协管安全”活动，石膏矿开展的安监员“评差树优”活动、“机电技术大比武”活动、“每周一题”以及党员、干部、非党员积极分子身边无三违等活动，都各具特色，这些活动的开展营造了浓厚的安全氛围。

　（三）企业管理水平得到不断进步和提高

　2008 年，集团公司坚持“艰苦创业、勤俭兴企”的指导

　思想，把“生产直接成本费用要创新低”作为工作目标，坚持向科学管理要效益，不断加强企业内部管理，达到管理科学化、程序化、规范化、和谐化。继续坚持“关口前移、总体控制、堵死后头、指标分解、成本承包、切块考核”24 字经营管理方针，以年初制定的各项经营指标为总抓手，建立健全各项规章制度，加大各类监督考核力度，强化制度约束，使各项经营管理工作有章可循，有据可查，不断提高企业内部管理水平。

　在物资管理方面，集团公司每月召开一次物资分析会，及时分析、掌握物资采购使用情况，加强对各生产单位大型材料、专用工具的管理控制，通过清仓查库，降低了物资库存，盘活了闲臵资产，减少了资金占压。进一步规范物资出入库、验收手续，保证了采购物资的质量，使各项经营管理工作更加规范化、制度化。先后制定出台了《设备的管理考核规定》、《大型材料、计外材料及据实列支材料费用的管理规定》、《物资采购计划、采购及验收入库的管理规定》、《各类工程管理规定》、《土建装饰工程决算审计管理规定》等规章制度，大大提高了企业内部管理水平。

　在成本测算、干部考核方面，集团公司根据市场变化，特别是下半年根据市场材料以及电力涨价等因素，对“两矿两厂”的生产经营成本进行了重新测算，平衡了“两矿两厂”成本单

　价。在人事考核方面，按照年初制定的《关于制定目标管理绩效考核的实施意见》，以中高层领导干部的考核为

　煤矿安全生产履职总结 第三篇_煤矿安全生产工作总结

　20xx 年煤矿安全生产工作总结

　20xx 年，在各级领导的大力支持和帮助下，我们认真贯彻落实上级一系列安全指示精神，坚持安全第一、生产第二的安全生产方针，牢固树立以人为本、安全为首理念，突出安全压倒一切、事故否定一切，紧紧围绕全年 0013 安全目标和 12345 安全工作总体安排，深入开展安全整治、安全最好季、安全稳定季等活动，强化人本管理，加大教育培训力度，提高全员素质，以员工素质保安全（以素保安）；突出一通三防、防治水等安全重点，狠抓现场管理，落实安全生产责任制，以责任落实保安全（以责保安）；大力实施科技兴安战略，打造数字化矿山，以科技保安全（以技保安）；大搞质量标准化，深化双基、狠抓三创建设，以质量标准化动态达标保安全（以质保安）；加强安全管理体系和制度建设，实现依法保安；加强安全文化建设，营造了浓厚的安全氛围，促进了矿井安全形势的持续稳定发展。今年全矿消灭了重伤以上人身事故和等级非人身事故，实现了安全生产双丰收。

　一、全面贯彻落实上级安全工作指示精神，强化安全管理

　我们始终把安全工作摆在重于一切、高于一切、压倒一切的重要位置，作为实践三个代表重要思想和构建和谐社会的具体行动，把党和国家的安全生产方针及上级的指示要求，不折不扣、及时全面地贯彻落实到全矿每名员工和每项工作中。

　1、广泛宣传，层层发动。

　今年，全国各地接连陆续发生了几起特别重大瓦斯爆炸事故，使得全国煤炭行业安全形势非常严峻。从中央到地方，都高度重视安全工作，国家安全生产监督管理局升格为总局，相继召开了一系列安全工作会议，颁布了一系列安全生产的决定，处理了几起重大事故，实行了安全生产问责制。集团公司、煤业公司也相继召开了一系列安全工作会议，制定了一系列安全工作措施，使我们清醒的看到了党和国家抓安全工作的力度和决心。因此，我矿在组织学习贯彻上，采取了多种形式，逐级层层进行。

　一是矿召开班子会和专题安全办公会，全面学习贯彻国务院、省和各级主管部门的一系列安全工作决定及安全工作会议精神，并针对上级要求结合我矿实际，研究制定了我矿安全工作规划《关于 2010 年安全工作决定》，明确了今年 0013 的安全目标，对安全工作做了 12345总体安排。

　二是各专业、各单位按矿工作部署，层层召开班子会和员工大会，全面学习贯彻上级和我...

篇十：煤矿安全总结

　煤矿安全培训个人总结和煤矿安全工作总结汇编

　煤矿安全培训个人总结

　煤矿安全培训个人总结

　 为期一周的安全培训活动已圆满结束，回顾整个培训，感触是很深的，收获是丰硕的。培训期间，我利用此次难得的机会，努力学习，严格要求自己，虚心向老师和同事们请教，认真学习煤矿安全规程，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基础知识，进一步巩固自己安全理念和防护能力，为以后真正走上工作岗位安全生产打下基础。培训期间，坚决做到专业知识与安全管理相结合，理论与实践相结合。另外在培训期间，我自觉能够遵守工作纪律，不迟到、早退。

　总之，通过本次培训，我学到了全面的安全知识，对煤矿安全有了更深的认识。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。针对培训内容，利用短暂的培训期，我认真听讲师讲课和做笔记，通过整个培训，深刻理解、领悟煤矿安全对正常稳产高产的重要意义。自身对煤矿安全思想认识得到进一步提高。对安全培训的意义，自己也有全方位领悟。党中央、国务院对搞好安全生产工作高度重视，在全国人大四次会议上，温家宝总理在政府工作报告中，把安全生产作为一项重要工作专门进行分析并提出了针对性的七项工作措施。我深刻理解到认真做好煤矿安全培训工作的重要性、迫切性。搞好煤矿安全培训是做好煤矿安全生产工作的重要内容，是坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针的内在要求，是“综合治理、重在治本”的重要治本之策。因此，必须以对党、对人民高度负责，对广大煤矿职工的安全健康高度负责态度，增强做好煤矿安全培训工作的紧迫感、责任感，脚踏实地的履行好各自的职责，扎实做好煤矿安全培训工作。安全培训内容丰富，系统介绍了国家安全生产法，先进的安全管理理念，并列举了大量国内外安全案例，作为煤炭企业一分子受到很大教育，感受很深。对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。通过教授的安全知识培训，对于安全

　 2

　生产有了更深的理解：在日常工作中，为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，应严格遵守安全生产法。工作中，安全生产管理，应始终坚持安全第一、预防为主的方针。在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。灵活应用安全管理的五种手段；督促，检查,落实本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。在工作，应突出安全生产教育和培训，严格执行四级安全教育，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。在采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。对本单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。对于新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。要求从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。作为一名管理人员，应当根据企业生产特点，对安全生产现场进行经常性检查，每天的工作应在现场，对检查中发现的安全隐患，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。通过安全培训教育，运用心理学，使员工提高安全技能，安全意识，消除侥幸心理，杜绝违章行为。新的安全管理理念：

　培训中，教师介绍了一些新的安全管理理念，从历史学角度阐述了安全哲学的概念、系统化安全、本质化安全、安全系统理论、控制论原理、信息论原理、行为科学原理、激励理论、事故系统要素、影响人的安全行为的因素、人的安全素质分析、事

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　故心理学、事故损失分析、现代安全管理技术、安全管理的科学手段、安全评价等方面的内容。这些新的安全管理理念给人耳目一新的感觉，我明知作为现代化企业一名技术骨干，要迅速提高自身的安全技能，把这些新的管理技术和方法，在实际工作中进行灵活运用。坚持以人为本，强化管理，尽可能地提高本质化安全，提高全员安全意识，规范人的不安全行为，杜绝各种习惯性违章行为，消除安全隐患，尽自己最大的努力为员工提供一个良好文明，安全的生产环境。做好单位安全生产的安全保障工作。这次培训虽然时间只有一周，但我觉得这样的经验却是很宝贵的。我系统的学习到了安全理论、安全管理知识，从授课和讨论中我学到了很多有关安全工作的精髓，充分了解到做一名合格管理人员的责任，每一吨产量都包含着工人辛苦的汗水，他们的生活规律完全被打乱，有时为了生产连饭也顾不上吃，正

　煤矿安全培训个人总结 是这些敬业的工作者的努力，才有了企业的强大发展。而安全工作如不能保障，所有的一切将一笔购销。经过这次的培训，让我对安全管理这个领域有了充分认识，今后将与他们一道努力工作，以安全为重，以安全为魂，以安全为旨，共同托起企业安全蓝天梦。

　总之，煤矿安全培训工作事关煤矿职工的生命安全，事关煤矿安全生产状况稳定好转的大局。读万卷书，行万里路。没有经过实践烤炼的理论永远都是纸上谈兵。实践，自古以来就被认为是成长的必修之路。

　今后，我将在工作实践中，与同事同心协力，恪尽职守，逐步提升安全专业素质，实现企业安全生产形势的稳定保持，为企业又好又快和谐发展贡献力量。

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　煤矿安全工作总结

　煤矿安全工作总结

　 安全工作总结进入来，在矿党政的正确领导下，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全方针，严格遵守有关安全生产法律法规，切实贯彻落实上级一系列安全指示精神，牢固树立“以人为本，安全为首”理念，紧紧围绕着安全工作安排和部署，大力开展了“安全生产年”的各项活动，牢牢把握“六防一控制”重点，使得矿井的安全生产状况继续保持了平稳态势。

　一、安全工作情况 1、实现了“六防”目标； 2、轻伤 126 人次，比去年同期减少 5 人次； 3、安全质量标准化确保了二级标准； 4、1 月～10 月抽放瓦斯纯量 1355 万 m3,完成年度计划的 104.23%;民用瓦斯量完成 823 万 m3,完成年度计划的 8 3%。

　5、发生了一起死亡 1 人事故。

　二、具体工作开展情况我矿的安全工作始终坚持以安全管理为中心，以治理瓦斯为重点，依靠科学进步，加大安全投入，强化安全培训，以质量标准化和班组建设为基础，创建安全生产长效机制，实现安全生产。

　1、加强了安全工作监督管理，严格落实主体责任，全面落实安全生产责任制，进一步完善了各项安全管理制度和措施，坚持“不安全不生产、隐患不消除不生产、措施不落实不生产”原则，紧把安全关，强抓执行力，兑现了全年安全目标。

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　2、严格闭环式隐患排查治理工作，矿领导每天坚持带队分三班下井跟班带班，深入现场，排查安全生产过程中出现的漏洞，治理安全生产中出现的隐患，查处“三违”现象；业务职能科室、区队跟班干部及班组长、三大员、青安岗、安全网员等各级安全管理人员严抓现场，排查各类安全隐患，有效地防止了各类事故的发生。1—10 月份，矿共查安全隐患 4942 条，整改 4930 条，整改率为 99%，停不合格头面及绞车道 77 次，安全罚款安全罚款 220500 元。同时，对及时发现重要安全隐患，制止“三违”、避免事故发生的有功人员给予奖励 37100 元，有力的促进了广大职工抓安全、查隐患的积极性。通过加大隐患排查整治力度，有效地防止了各类事故的发生，确保了矿井的安全生产。

　3、加强了春节“两会”期间、元旦及“五一”期间、“安全生产月”、“十一”期间、雷雨季节、夏季高温天气等特殊时期的安全生产管理工作，矿将上级部门有关特殊时期安全生产的指示、指令及时传达到各单位组织学习，并制定下发相关措施、规定和办法，确保了特殊时期的安全生产。

　4、以建设瓦斯治理示范矿井为重点，强化了矿井“一通三防”管理。严格执行《防治煤与瓦斯突出规定》，采取区域和局部两个“四位一体”的防治措施贯穿采掘整个过程，并通过抓各级人员责任制的落实,确保安全技术措施的执行到位,消灭了煤与瓦斯突出事故，未发生煤碳自燃发火事故。

　5、严格执行不安全就不生产、不安全就停产的原则，狠抓了各项安全技术措施的落实和安全系列化装备的检查，对不符合安全生产要求的头、面及绞车道坚决停止作业，经复查合格后才能恢复正常生产和使用。1—10 月共停不合格头、面及绞车道77 次。

　5、狠抓了安全质量标准化建设，我矿严格按“按要求设计、按设计施工、按标准验收”的要求，一切按质量标准化规定施工作业，确保实现工程质量标准化，机电设备规范化，管线吊挂整齐化，操作牌板统一化，井下工作环境整洁化。二季度

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　5、7、8 采区通过了局质量达标互动验收。矿井安全质量标准达标达到二级。

　6、抓好安全生产专项整治工作。每季度按上级文件要求结合矿井工作重点和薄弱环节制定了专项整治方案，对重点工程、重点整治项目的进度加强了监督和考核，严格整治验收，确保顺利的完成季度安全生产专项整治任务。8、严格执行了 1017面、1117 面、1120 面等 21 处巷道贯通的安全技术措施，贯通后及时调整了通风系统。全年共完成 1017 面、1117 面、1120 面等 3 个工作面接替工程和 1017 面、1020面、1115 面的收尾工程，矿周密组织，合理安排，重点地段重点把关，确保了以上几个工作面安全收尾和接替。

　9、认真开展了职业危害防治管理工作，以粉尘防治为重点，规范了职业危害防护设施的安装、使用和管理，严格执行作业过程中的各项综合防治措施。全年共完成洗尘 713274m，完成主要进风巷 8920m 刷白工作。9 月份，我矿根据局安排组织矿井接触职业危害人员参加了职业健康检查和尘肺病诊断，符合规定需参加检查的职工共计 1298 人，实际参加检查人员 848 人，职业健康检查率 65％，较提高了 11 个百分点。

　11、认真开展了全国第十个“安全生产月”活动，紧紧围绕“安全责任、重在落实”这个主题，制定了“安全生产月”活动的措施和目标，矿精心组织，不断创新形式和内容，积极开展了各项活动，圆满兑现了活动目标。

　12、加强了矿

　煤矿安全工作总结 井应急救援管理工作，按规定完善了监测监控系统、人员定位系统、压风自救系统、供水施救系统和通信联络系统等五大系统，紧急避险系统初步完成避难硐室的设计。根据新的应急预案框架，重新编制完善了年度事故应急救援预案。在 6 月份“安全生产月”应急演练周期间，进行了矿井煤与瓦斯突出救援演练，检验了矿井应急救援的启动能力和组织救灾能力，增强了职工安全避险意识，提高了救援人员的业务技能和应急反应水平，大大提升我矿应对生产安全事故的能力。

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　11、狠抓了绞车道的安全管理，坚决执行“开车不行人，行人不开车”的制度，特别是 1017、1020、1117 综采面收尾接替线路、6 进风和 7 进风等主要绞车道等。做到了设施不完善不开车，隐患不消除不开车，措施不到位不开车，使管理制度得到了进一步落实。

　11、强化了火工产品的管理，按照作业规程规定合理用药，规定存放，剩药退库的原则，火工产品的核销由当班安全员、作业班长、放炮员、瓦斯员和供应科火工组等把关人员监管，消除了炸药流失现象。

　14、加大了培训力度，定期分工种进行全员培训，不断提高从业人员操作技能，我矿现有安全生产管理人员和特种作业人员，均经过有关部门培训，取得了合法、有效的资格证书，做到了持证上岗。到 10 月为止，我培训中心共举办各类技术工种和新工人培训班 61 期，培训人数 2516 人次，超额完成全年培训任务。

　13、根据井下采掘头面变化，即使调整和明确了各重点头面挂牌督导人员及职责范围，督导人员定期到所监管头面掌握现场安全生产情况，帮助解决生产过程中的实际问题，并及时向分管领导汇报，真正做到了头面有人管，三违有人抓。

　14、认真开展了第二轮安全生产许可证换证工作。矿组织专门技术力量，收集整理和完善资料，对照《江西省煤矿安全现状综合评价标准》，对我矿的安全管理、开采与爆破、通风、防治瓦斯、防灭火与防尘、防治水、提升运输、供电等系统进行了自评价，对自评和评价机构检查出的问题落实责任单位及时整改，现省安监局已受理了我矿的换证申请。15、强化企业的文化建设，大力营造和谐发展氛围。一是坚持安全亲情管理，建立职工生日档案，走访困难职工，发放困难补助，使职工在感受温暖中体会安全生产的重要性。二是不断加大投入，改善职工工作条件。如投入 100 余元在更衣室安装了中央空调，职工换装有了舒适的环境。掘进工作面使用铲煤机，降低了职工的劳动强度。-600 水平开通人车，减少职工进出班行走路程。酷暑季节组织送清凉活动，为职工防暑降温等，充分体现安全就是职工的最大福利；三是创新安全宣

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　传教育形式。积极推广安全文化长廊、井下文化走廊等经验，深入开展“安康杯”竞赛活动、安全生产月等活动，广泛营造“关注安全、关爱生命”的社会氛围；常年举办安全知识竞赛、安全文艺演出、安全漫画展等内容丰富、形式多样、实效性强的群众性安全活动，进一步增强广大职工的安全意识和安全法制观念。

　三、存在的主要问题 1、1-10 月份工伤事故...

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