强化领导干部监督管理调研文章6篇

强化领导干部监督管理调研文章6篇强化领导干部监督管理调研文章　加强对一把手和领导班子监督报告33篇供借鉴　按照区委关于专题传达学习《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监下面是小编为大家整理的强化领导干部监督管理调研文章6篇,供大家参考。

篇一：强化领导干部监督管理调研文章

对一把手和领导班子监督报告 3 3 篇供借鉴

　按照区委关于专题传达学习《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》相关精神，我局党组高度重视，赓即召开专题党组会，传达学习《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，研究贯彻落实工作，并对照《意见》5 个部分 25 项工作开展“回头看”。现将贯彻学习和“回头看”情况报告如下：

　 一、专题传达学习，充分加强认识

　 20xx 年 x 月 xx 日，我局召开局党组会，专题传达学习《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》。局党组书记、局长 xxx 在会议上指出，加强对“一把手”和领导班子监督，是坚持和加强党的领导、深化全面从严治党的必然要求，也是坚持和完善党和国家监督体系、强化对权力运行的制约和监督的重要内容。这次印发《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，释放出以习近平总书记同志为核心的党中央全面从严治党的鲜明信号，并从制度层面对监督工作作出规范完善，为我们推进更加严格的约束、更加科学的监督提供了重要遵循，必须全面深刻领会，把文件各项要求落细落实。

　 领导班子其他成员也纷纷表示，要提高自己的政治站位，深刻认识到强化对“一把手”和领导班子的监督是从严要求、更是关心爱护，正确对待监督、主动接受监督、自觉配合监督，使在监督下开展工作成为一种习惯、一种常态。

　派驻纪检组强调，要敢于动真碰硬，强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用，加强日常管理监督，构筑立体式、全方位监督网络。同时，领导班子成员之间要开展好批评和自我批评，纪检监察机关要强化政治监督、做实日常监督。

　 二、对照意见，切实开展“回头看”

　 单位“一把手”和领导班子成员对照《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，围绕个人思想作风、学习作风、工作作风和生活作风四个方面开展了对照检查，认真查找自身存在问题。主要存在四个方面的问题：

　 （一）党性修养、思想觉悟和法纪意识认识不到位。平日里忙于工作，对于思想、政治、法律等方面学习不够，导致党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神不能得到有效贯彻落实。

　 （二）落实主体责任措施不够到位、成效不够明显。未能履行好分管范围内的“一岗双责”，特别是在全面从严治党主体责任工作中，一般都是部署多，督促推进不够。

　 （三）自觉接受监督的意识较弱。纪律和规矩意识不够强，特别是八小时工作时间外的生活中廉洁自律意识有待加强。

　 （四）党建学习重形式轻效果。党的组织生活制度执行不严格，对“抓发展必须抓党建、抓党建就是抓发展”的理念认识不到位，存在重业务轻党建的现象。

　（五）监督协调贯通机制不够健全，监督合力尚未形成。现有的干部监督方式仍以“从上对下”的监督为主，群众监督的主渠道作用发挥得还不够充分。

　 三、立足职责定位，发挥监督专责

　 （一）提高政治站位，增强“关键少数”自觉接受监督的意识。要紧盯一把手和领导班子是否深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，贯彻落实党中央决策部署，自觉适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；是否坚持党建业务一起抓，推动形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制；是否带头遵守党的六项纪律，带头贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息反对“四风”。要着力发展健康的党内政治文化，把党史学习教育作为加强党的政治建设的重要抓手，同时不断加强警示教育，充分发挥一把手典型违纪违法案例的反面教材作用，强化通报曝光，引导督促“关键少数”加强自我监督。

　 （二）紧盯三个环节，对领导干部用权全程监督。一是完善选人用人机制，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，强化对一把手和班子成员选拔动议、研究、考核、公示、谈话等环节的监督，严格把好干部选拔任用党风廉政意见回复关，健全干部带病提拔问责机制，严肃查处选人用人中的不正之风。二是加强对一把手和领导班子权力运行的监管，推进机构、职能、权限、程序、责任法定化，全面推行权力清单、负面清单和责任清单制度，抓好关键环节排查和重点领域防控。三是加强经济责任离任审计，一把手离任、转任前，提

　前与审计机关沟通，保证足够时间全面审计一把手任职期间的经济责任，加大离任审计的力度，分清经济责任，使离任干部不交马虎账，下任干部不接糊涂班。

　 （三）压实工作责任，凝聚对领导干部监督的工作合力。坚持以党内监督为主导，推动各类监督有机贯通、相互协调。督促局党组认真贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，压实局党委书记全面从严治党第一责任人职责和其他班子成员的“一岗双责”，定期听取工作汇报，认真参加民主生活会，通过加强检查考察、谈心谈话等方式，了解情况、发现问题，充分有效履行监督职责，层层压实全面从严治党责任。局机关纪委配合区城管局派驻纪检组加强对一把手和领导班子的监督，完善细化谈话提醒、述责述廉等制度，把握运用好“四种形态”，切实体现严管即是厚爱。

　（四）强化精准思维，推动领导干部担当尽责落到实处。要精准聚焦紧盯“关键少数”，重点聚焦班子成员和廉政风险易发多发岗位，精准有力问责，坚持权责统一、失责必问，紧盯领导干部公权不用、公权私用、公权乱用，实施规范问责、精准问责。同时，整合现有监督制度，加强对关键少数、重点岗位的信息化监督，实现举报、查证、反馈、信息报送一体化，进一步提升监督效能，着力解决压力传导层层递减、责任链条逐级松动、管党治党宽松软等问题。

　可供参考 加强对一把手和领导班子监督报告 3 3 篇供借鉴

　根据中共德州市委《关于做好中央巡视组反馈意见整改落实工作的通知》（德发〔20xx〕25 号）、《关于做好省委第五巡视组反馈意见整改落实工作的通知》（德发〔20xx〕29 号）、《关于全面深入推进省委巡视反馈意见整改落实工作的通知》（德委发电〔20xx〕13 号）要求，xx 党支部扎实做好民主生活会各项准备工作，精心制定了方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写对照剖析材料。

　 基本情况说明：

　 20xx 年，县局支部班子以建设学习型、服务型、效能型机关为目标，坚持把提高思想理论水平摆在首位，不断完善学习制度，严格学习纪律，创新学习方法。会前，我们召开了党员活动日、支部委员会，深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话。通过学习，进一步增强了领导班子成员的政策理论水平，增强了加快发展的危机感、紧迫感和责任感，在政治上、思想上、行动上始终与上级党委保持高度一致，在大是大非问题面前始终做到旗帜鲜明，立场坚定。对照“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义的新表现，牢固树立“四个意识”的要求，县局（营销部）主要负责人与每名班子成员，每名班子成员之间，班子成员与分管科室负责人普遍开展了一次谈心谈话活动，通过“一对一”、“面对面”交流，敞开心扉、相互揭短、查摆问题。20xx 年以来，县局班子始终严格贯彻落实市局（公司）党委、县委县政府决策部署，全身心投入到工作中，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，

　始终把整改落实作为工作中的关键环节，一切以群众满不满意、答不答应为工作的出发点和落脚点，领导班子整体素质与工作能力取得很大提高。

　 查摆出存在的突出问题：

　 （一）在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”方面。虽然能够牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到四个服从，自觉在思想上政治上行动上同以习近平总书记同志为核心的党中央保持高度一致，但在系统把握、拓展延伸、联系实际上下功夫还不够。一是学习方式呆板，大多根据上级要求进行，方法比较单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。班子成员政治理论学习的自觉性、系统性和全面性不够，思考得不深不透，存在着知行不一、学用脱节的现象。二是个别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。

　 （二）党组织弱化。一是活动开展不够经常。活动开展只体现在计划上，活动内容得不到有效落实。二是支部工作软弱。有重业务轻党务的倾向，没有把党支部工作纳入重要议事日程。三是党员意识淡化。部分党员对自己党员身份荣誉感、自豪感、责任感有所下降，履行党员权利义务、发挥先锋模范作用的意识欠缺，认为党员奉献多、好处少、工作带头多、回报少、缴纳党费多、享受权利少等片面认识。

　（三）在带头转变作风、纠正“四风”方面。

　一是在官僚主义方面，还存在浮在机关多，走进基层少；忙于事务性工作多，静下心来思考少；对分管工作用心多，对其它工作关注少；布置安排多，督促检查少的问题，在抓落实具体工作时，掌握实情不准确。没有很好的研究解决问题的办法。二是学习的自觉性和积极性有待进一步提高，平时学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入，个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。三是有的同志精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，但求保平安、消极守摊子，无所作为，得过且过。

　 （四）在“落实全面从严治党”方面。一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪，“啃硬骨头”的勇气有所欠缺。面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪，存在多一事不如少一事的想法，缺乏攻坚克难的勇气，存在逼着干、推着走的现象；二是工作标准不高，对上级作出的决策部署虽能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏抓落实招数，满足于不出错、过得去，使得一些本应短期见效的工作未见成效，降低了工作标准。三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。

　 产生问题的根源：

　（一）理论学习放松要求。对照习近平总书记系列讲话要求，发现理论学习上的不足是产生上述问题的一个重要原因。实际工作中，部分领导干部不重视理论学习，把学习政治理论当作任务，片面地认为理论学习无助于问题解决而放松主观世界的自我改造。理论上放松就容易导致一些领导干部在理想信念上的弱化，在世界观、人生观、价值观上就会出现偏差，在权力观、地位观、利益观和政绩观上就容易出现扭曲错位，反映在工作上就会出现不良作风，其根源就是领导班子在理论学习上的不足。

　 （二）宗旨意识淡化。支部班子对一线员工、广大卷烟零售户的疾苦、心声、愿望和要求了解不深入，对群众反映的困难和问题也不愿去有效解决，在工作中就造成与一线员工的感情越来越淡化，距离越来越远。导致一线员工对市局（公司）党委政策措施理解不透、认识不明，支持配合意愿不强，造成了工作上的诸多被动，这些都是班子整体宗旨意识淡化所导致的。

　 （三）精神状态消极懈怠。部分班子成员自认为受党教育多年，工作上做出过一定的成绩，受到过上级领导的表扬，思想上和行动上逐渐背离了焦裕禄同志“迎难而上、无私奉献”精神的要求，放松了对自身的严格要求，精神状态上也开始变得消极懈怠，这种消极的精神状态必然导致工作上满足于现状，创新意识下降，缺少应有的进取精神，工作效率和工作成绩长期得不到提高，不求有功但求无过，滋生了随大流、不违规、不触线思想，最终导致班子成员思想上产生享

　乐情绪，思想随之松懈，导致工作节奏紧不起来、快不起来，甚至不推不动，推而不动。

　 （四）党性锻炼抓的不紧。班子成员都受党教育多年，经历了多个岗位实践锻炼，自我感觉党性底子很好，认为只要原则上的问题不出错，在一些细枝末节上就不必较真，加强党性锻炼的紧迫感和自觉性有所弱化，没有经常对照党章要求来提升党性修养，没有注重提高班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。从班子自身建设来看，党内政治生活不严格、不经常，班子民主生活会质量不高，自我批评不实，开展批评不严，缺少揭短亮丑的勇气和动真碰硬、敢于交锋的魄力。班子成员谈心谈话制度坚持的不好，成员间工作交流多，思想见面少，谈心谈话不经常、不深入，不能做到相互监督、相互提醒，在纪律、作风等方面的一些苗头性问题不能及时发现和纠正。从“抓班子、带队伍”来看，有的班子成员缺乏大无畏精神，没有按照党的政治纪律要求，以身作则、率先垂范，坚决同不良风气和行为作斗争，存在“好人主义”倾向，对个别人存在的问题往往点到为止。有的班子成员艰苦奋斗的本色有所退化，没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求，反而有了特权思想，导致享乐主义和奢靡之风不同程度存在。这些问题，都阻碍制约了班子素质的提高和工作的进步。

　 今后的努力方向和改进措施：

　 （一）加强思想建设，增强班子政治定力。以建设学习型、服务型、创新型党支部班子为目标，系统深入学习中国特色社会主义理论，

　学习党的十九大、习近平总书记系列重要讲话，准确把握党的新思想、新观点、新论断，进一步提高班子成员的政策理论水平和履职尽责本领。以郑德荣、许帅等先进典型为学习榜样，坚持每月开展一次领导班子成员集体学习教育活动，集体学习党的十九大...

篇二：强化领导干部监督管理调研文章

“关键少数〞推动“一把手〞监督做实做细〔街道党工委书记〕〔1 1 〕

　“一把手〞违纪违法，最简洁产生连锁反应，造成区域性、系统性、塌方式腐败，影响一个地方、部门和单位的政治生态，而如何强化对“一把手〞的权力监督，制约“一把手〞违纪违法的问题也是社会言论关注的重点。下面我结合工作实际，就如何深入落实“一把手〞和领导班子监督同大家沟通一些自己的体会。

　一、加强宣扬教育，筑牢思想防线 《党委〔党组〕落实全面从严治党主体责任规定》、《中共中央关于加强对“一把手〞和领导班子监督的意见》下发后，我准时进行了系统学习，并组织召开党政联席会议、副股级以上干部大会专题学习。同时，与党史学习教育有机结合起来，树立情为民所系，权为民所用，利为民所谋的权力观。扎实开展以案促改工作，以警示教育为重点，教育引导广大党员干部特殊是各级“一把手〞主动接受组织和社会的监督，切实增添廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

　二、强化制度建设，全面提升执行力 为营造风清气正、廉洁高效的服务型机关，街道办事处严格制定完善《首问负责制度》《限时办结制度》《责任追究制度》等一系列规章制度，通过各项规章制度的建立，进一步规范大家的工作行为。一是严格执行考察制度。结合班子年度考察和平常考察，加强对各社区支部书记和部门“一把手〞的常常性考察。既考察“一把手〞的任期目标、工作任务完成状况，又注重其对用人原那么、思想作风、廉洁自律等方面的监督。二是完善落实考核制度。每半年对各社区支部书记、部门“一把手〞工作和思想作风等状况进行较全面的检查考核，考核中不但听取“一把手〞本人汇报，也多方面听取“两委〞班子、其他副职同志和职工群众的意见，使下级“一把手〞常常处于上级组织监督之中。三是有效落实谈话制度。我本人定期对班子成员、社区支部书记、部门“一把手〞谈心谈话，对工作中、生活上的缺乏准时给予提示提示，提升廉洁从政自律意识。四是坚持学习机制。坚持每周例会学习党纪党规，以会代训，培训提升；坚持每季度专题测试，提升廉政意识；主动营造风清气正的政治生态和廉洁高效的干事创业气氛。

　三、坚持廉洁从政，发挥监督作用 作为党工委“一把手〞、落实全面从严治党的第一责任人，我始终坚持同班子成员一起，把履行主体责任作为加强党的建设、推开工作落实、改进自身建设的重要内容，不断强化班子建设、作风建设、能力建设，有力提升了班子的凝聚力、战斗力和向心力。一是带头履职尽责。我始终高度重视全面从严治党工作，带头履行第一责任人职责，根据职责分工，层层落实，将全面从严治党责任的落实和主要工作同商量、同落实。召开专题会议商量部署党风廉政建设，制定党风廉政建设工作打算，将压力传导至岗位、个人，形成了齐抓共管、人人担责的工作格局。二是强化责任担当。明确领导班子集体责任、党工委书记的第一责任和班子成员的“一岗双责〞，真正把责任担起来，把从严治党第一责任人责任履行好，以上率下，用自身的实际行动影响和带动领导班子在履行责任上做到真正尽心、尽情、尽力。从自身做起，要求领导班子以身作那么,严格遵守党纪国法，带头坚持和发扬批判和自我批判的优良作风，敢于批判同志，虚心接受同志们的批判意见，建立清单，准时整改。三是强化制约监督。推动党务政务公开，完善民主集中制、集体领导与个人分工负责制、党政议事规那么、定期谈心谈话、民主生活会制度等各项规章制度，扎紧扎牢规范

　权力运行的笼子，加大对违背制度规定查处力度，着力消除制度执行的“弹性空间〞和“死角地带〞，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。

　深入学习领会 扎实推动“一把手〞监督工作〔乡镇党委书记〕〔2〕 中共中央出台的《关于加强对“一把手〞和领导班子监督的意见》是新时代坚持和加强党的全面领导，提高党的建设质量，推动全面从严治党向纵深进展的必定要求，是“一把手〞生活和工作的行为准那么和根本遵循。作为乡党委书记，要从讲政治的高度，严格履行第一责任人职责，自觉接受各方面监督，并主动监督基层同志履职尽责。

　一、加强对“一把手〞的监督是时代要求 习近平总书记指出，“一把手〞是党的事业进展的领头雁，在增添“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞上必需作表率、打头阵。近年来，应当说我们绝大多数“一把手〞本着对党忠诚、对事业忠心、对人民忠恳的看法，在各自的岗位上做出了突出的奉献，赢得了群众的赞誉。但也有少数“一把手〞在取得成果的同

　时，放纵了自己的行为。表如今有的宗旨意识冷淡，“两个维护〞不够坚决，贯彻新进展理念不够科学，全面从严治党的主体责任和监督责任落实不力，贯彻民主集中制、依法履职用权、担当作为、廉洁自律不够等。有的要求别人的多，自己却置身监督之外，“上梁不正下梁歪〞。作为“一把手〞必需以身作那么，以上率下，清正廉洁，自觉接受监督和监督他人，营造风清气正的生活和工作环境。

　二、加强对“一把手〞的监督要落实各项举措 一是“一把手〞必需主动接受上级监督。“一把手〞是“关键少数〞，在某种程度上左右着本地区、本单位的进展方向，影响着党的事业和民生福祉。管好用好“一把手〞才能充分发挥党员干部先锋模范和表率作用，才能团结带着广大干部群众战胜前进道路上的各种困难险阻。二是“一把手〞必需虚心接受群众监督。要深入群众，听取各方面意见和批判。群众利益无小事，群众是我们的衣食父母，也是我们最好的老师；群众是我们服务的对象，也是监督我们的评委。我们要做到“以人民为中心〞，把“好事做好〞，“实事做实〞。三是“一把手〞要主动接受同级的监督。通过召开民主生活会和个别谈话等方式，开展批判与自我批判。班子成员朝夕相处、知情多，要时常

　“照照镜子，红红脸，出出汗〞，要有闻“过〞那么“喜〞的胸襟和“刮骨疗毒〞的士气。

　三、对“一把手〞的监督要表达在具体工作的落实上 “一把手〞要把推开工作，作为讲政治的表达。正如省委书记楼阳生提出的“凡事讲政治，谋事预那么立，处事有方略，遇事迎难上，做事要结果〞要求，“一把手〞首先要讲政治，要履行管党治党政治责任，既要履行全面从严治党第一责任人的责任，也要落实“五级书记抓乡村振兴〞的主体责任。近年来，我带着党政一班人，圆满完成了脱贫攻坚任务，取得了骄人成果，特殊是在易地扶贫搬迁中，我乡获得了国家发改委授予的“担当作为先进集体〞称号；在秀丽乡村建设中，我们先行先试，用足用好政策，有效地改善了人居环境。2020 年，全省抗震房加固现场会在我乡召开，为全省抗震房加固工作的推动提供了“xx 阅历〞；xx、xx、xx、xx 等村人居环境改善，成为市、区学习的样板；在产业进展方面，因地制宜，突出特点，所打造的曹店生态园、“艾护全生〞艾蒿生产加工基地、勤丰收养殖场等成为全区产业进展的亮点；在民族团结创建方面，20xx 年我乡荣获省“先进集体〞。

　下一步工作中，我将认真履行“一把手〞第一责任人职责，抓好班子，带好队伍，以身作那么，自觉接受监督，推动全面从严治党向纵深进展，确保党中央的政策在 xx 落地生根，确保乡村振兴工作卓有成效地推动。

　坚持四个“常态化〞 落实落细“一把手〞监督〔乡镇党委书记〕〔3〕 “一把手〞和领导班子对一个地方、一个单位的工作起着统领全局作用,是当地政治生态的“风向标〞。加强对"一把手〞和领导班子的监督, 是坚持和加强党的领导、深化全面从严治党的必定要求,对抓好班子、带好队伍、推动进展具有十分重要意义。在工作中,我坚持“常态化〞紧抓以下四个方面内容，推动"一把手〞和领导班子监督落实落细。

　一是“常态化〞紧抓党性教育。加强思想政治教育,不断提高“一把手〞 和领导班子履行监督职责和自觉接受监督的责任感和自觉性。我们结合党史学习教育，加强政治理论学习,用好理论中心组学习、领导干部理论学习研讨会、民主生活会等形式,从思想深处真正解决好为谁掌权、怎样掌权的问题,对比检查自己的思想、工作、生活、作风等方面存在的问题，并认真进行整改。

　二是“常态化〞紧抓制度建设。落实重大事项决策备案制度，凡是重大事项必需由领导班子按决策程序、议事规那么集体商量确定并做好会议记录,实行票决制,不搞“一言堂〞,确保确定真正代表大多数人的意见和意愿。建立“一把手〞汇报党风廉政建设工作制度。每年根据实际状况,支配村〔居〕和镇直部门“一把手〞向镇纪委汇报本单位党风廉政建设状况和个人廉洁自律状况,并接受评议。

　三是“常态化〞紧抓监督检查。强化监督的广泛性和坚持多渠道监督。除加强纪检机关的监督外,充分发挥广大人民群众的监督作用，把党内监督同言论监督、群众监督结合起来,把自上而下的监督和自下而上的监督结合起来,拓展畅通更多的监督渠道。要重视发挥群众监督,高度重视群众信访和群众举报,凡反映“一把手〞及领导班子成员问题的信访件,“一把手〞均亲自批示相关单位认真核查澄清,觉察问题,准时处理。

　四是“常态化〞紧抓责任落实。在每年的全镇党风廉政建设工作会议上，要求各部门“一把手〞签订党风廉政建设责任书,部署、落实年度党风廉政建设工作任务,并对部门“一把手〞及领导班子的廉洁自律提出明确要求。严格根据《党委(党组〕落实全面从严治党主体责任规定》的要求落实上级党委〔党组〕书记对下一级党委〔党组〕书记的监督责任，觉察苗头性、倾向性问题的，准时进行提示谈话；觉察

　落实全面从严治党责任不到位、管党治党问题较多、党员群众来访反映问题较多的，准时进行约谈，严峻 批判教育，催促落实责任。要求他们始终做到自重、自省、自警、自励,增添接受监督的自觉性。

　在下一步的工作中，我将从强化对“一把手〞和领导班子的监督入手纵深推动全面从严治党。一是以身作那么发挥“头雁〞作用。自觉接受同级纪委监督，严格按章办事，从思想观念、工作作风、领导方法、能力素养等方面带好头、做出表率。二是抓好日常监督管理。把村〔居〕和镇直部门“一把手〞等“关键少数〞作为日常监督重点，常常性开展提示谈话、走访督导，准时觉察问题、纠正偏差，抓早抓小、防微杜渐。三是严格执纪执法问责。充分运用阳光村务平台对党务政务进行公开，让权力运行接受广大群众监督。加大对严重违纪和腐败案件的查处力度和“一把手〞及班子成员落实管党治党责任不力的问责力度，确保全面从严治党在 xx 纵向推动。

　把握“四个关键〞 加强对“一把手〞监督〔人社局党组书记、局长〕〔4〕 中共中央出台的《党委〔党组〕落实全面从严治党主体责任规定》和《加强对“一把手〞和领导班子监督的意见》两个文件是完善党内法规体系的重要成果，是我们党推动自我革命的锋利武器，是破

　解党内监督难题的关键举措，是抓住“关键少数〞的有力抓手和有效手段，必需认真抓好贯彻落实。如何加强对“一把手〞监督，我认为要切实增添政治自觉、思想自觉、行动自觉、制度自觉，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。要做好以下四个方面工作。

　一、增添政治自觉，管好关键人 以学习贯彻《意见》为契机，不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力，把加强对“一把手〞和领导班子监督作为政治建设的大事要事来抓，管住“关键少数〞中的“关键〞。在每周一召开的局党组例会，我都会组织全体科级干部和局属 x 个党支部书记参与，逐一听取他们对分管领域的党风廉政建设、党建工作、分管业务等工作开展状况汇报，着重查看他们是否坚持参与“三会一课〞，是否坚持党组中心组学习，是否坚持党史学习教育活动等。只要他们实实在在参与了，这些工作部署才能实打实地开展，否那么就可能是流于形式。

　二、增添思想自觉，管到关键处 局党组认真落实全面从严治党主体责任，我切实履行“一把手〞第一责任人职责，自觉接受监督，带着班子成员开展同级互相监督，加强对股室各支部主要负责同志的监督。领导班子成员通过主动有效开展批判与自我批判，准时进行健康的思想斗争，加强对“一把手〞的监督和同级班子监督；同时，开展“一把手〞与班子成员、班子成员与股室各支部主要负责同志常常性谈心谈话，坦诚相见、沟通思想、交换意见，多做“红脸出汗、咬耳扯袖〞工作。大家都能正确对待监督、自觉协作监督，视监督为疼惜，习惯在监督的“聚光灯〞下开展工作，自觉置身党组织和群众监督之下，进而强化理想信念，增添“四个意识〞、坚决“四个自信〞，做到“两个维护〞，做政治上的明白人。

　三、增添行动自觉，管住关键事 行是知之成。学习《意见》就是要在行上表达，增添行动自觉，我们党员干部要身体力行，带头敢于加强监督，自觉乐于接受监督，以实际行动引领和推动《意见》落地落实。近年来，局党组每季度开展一次社保基金内部自查，每月组织各党支部认真学习《xx 省社会保

　险基金财务管理工作暂行规定》、《社保基金风险防控督查工作》等关于社保基金风险防控的规章制度。成立创业担保贷款评审会，进一步规范创业担保贷款放贷流程，评审会对每一笔创业担保贷款进行集体商量，对贷款的合法性、合规性、风险性进行综合评审，提出意见。通过学习、自查、稽核等方式，进一步提升业务经办工作人员的风险意识、纪法意识、责任意识，准时觉察和纠正问题，努力防控岗位廉政风险。

　四、增添制度自觉，管在关键时 我们根据《意见》规定要求，紧密结合实际，主动探究强化监督的有效举措和方法...

篇三：强化领导干部监督管理调研文章

对“一把手”和领导班子监督情况报告材料 【5 篇】

　第一篇 一把手和领导班子，对一个单位、一个地区的工作起着统领全局的关键性作用，肩负着把方向、谋全局、抓大事的重任，是关键少数中的关键少数。十九届中央纪委四次全会强调，要重点完善对高级干部、各级主要领导干部监督制度和领导班子内部监督制度，推动上级一把手抓好下级一把手，着力破解对一把手监督和同级监督难题。

　党内监督没有禁区、没有例外，强化对一把手的监督，是从严要求，更是关心爱护。抓住一把手和领导班子监督这个关键环节，就抓住了监督工作的“牛鼻子”。

　对一把手和领导班子的监督实践 监督意识明显提高。各级党委（党组）和纪委监委把加强对一把手和领导班子的监督作为履行主体责任和监督责任的重要着力点，完善责任落实体制机制，织牢织密监督网络。调研显示，领导干部对接受监督的态度正在发生积极变化，由不理解、难接受转变为主动、自愿接受监督，逐步形成“同级监督不是限制是保护，不是怀疑是信任”的共识。随着一把手接受监督自觉性的

　提高，党内法规和国家法律规定的各项制度逐步规范落实，“三重一大”集体决策、一把手末位发言或末位表态、决策全程纪实、任职回避、主要领导“五个不直接分管”等机制得到有效落实。

　日常监督积极主动。各级党委（党组）和纪委监委围绕践行“两个维护”、落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，以及落实主体责任、执行民主集中制、廉洁自律等情况开展监督。各地加大对腐败多发领域一把手监督管理力度，实施关键部位、关键岗位的一把手定期轮岗和交流制度。各地坚持严字当头，实施规范问责、精准问责，督促各类问责主体齐抓共管，增强问责的严肃性和公信力。探索建立权力运行可查询、可追溯的反馈机制，加强信息化监督平台建设。

　监督举措更加有效。各地多措并举、精准施策，探索创新监督的有效方法，制定并完善一系列管用有效的监督措施。如，完善对一把手和领导班子提醒、谈话函询和诫勉等具体制度；动态更新重点岗位一把手和后备干部廉政档案资料库,把好党风廉政意见回复关；完善主要领导向党委或纪委全委会述职述廉制度，并对其进行评议和对相关情况作出处理；确立年终对领导班子及领导干部进行满意度测评、民主测评、民主评议、民意调查的机制；严格领导干部个人有关事项报告制度，加大抽查核实力度，集中清理裸官、档案造假等问题；完善经济责任审计制度，加强审计结果运用；建立政治生态监测评估体系，注重对一把手进行政治“画像”，强化对重点岗位一把手和重点培养干部的监督。

　监督格局更加立体。加强自上而下的组织监督，党委（党组）书记加强对领导班子其他成员、下级党委（党组）书记的日常监督，通过谈心谈话、提醒督办、监督建议、廉政风险问询、落实主体责任报备等方法，督促其正确履行“一岗双责”，推进一把手监督和同级监督规范化、制度化、常态化。各级纪委统筹推进协助职责和监督责任，协助同级党委加强对下级党组织特别是一把手和领导班子的监督，通过制定一把手主体责任清单、落实主体责任考核评价、深化派驻机构改革、发挥巡视巡察利剑作用等方式方法，持续推动全面从严治党责任落实落细。

　监督应当着力加强和改进的方向 有关对“一把手”和领导班子监督情况报告三篇）。有的党组织在落实主体责任上出现一定程度“虚化”，落实主体责任与开展业务工作深度融合不够，各干各的、“人事分开”、相互脱节，对本地区本单位政治生态研判“蜻蜓点水”、回避主要矛盾，对落实主体责任的规定动作避难就易、针对性不强。有的出现一定程度的走过场现象，把开展严肃的党内政治生活当作一般的程序性任务应付了事，政治理论学习照本宣科、敷衍了事，把落实主体责任当成单纯的批评教育，批评多引导少。有的缺乏重点和有效抓手，把落实责任搞成了“装点门面”的表面文章，大搞形式落实，内容华而不实。

　要警惕上级监督远、同级监督软、下级监督难的问题。有的

　党委（党组）书记对领导班子其他成员、下一级党委（党组）书记的日常监督不够有力，形式单一、主动性不强。有的党委（党组）奉行“好人主义”，搞“一团用气”，领导班子成员之间碍于面子，不敢、不愿相互监督。有的纪检监察机关监督方式单一，多停留在参加（列席）会议、谈心谈话层面，对被监督单位审批权、执法权、人事权等重要风险点往往被动地依靠谈心谈话、信访举报问题线索等方式开展监督，监督方式缺乏针对性、有效性。此外，一些地方党内监督同人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、财会监督、统计监督、群众监督、舆论监督等尚未充分形成合力。

　要警惕权力边界不明晰、权力运行不公开的问题。一些地方和单位的一把手集人权、财权、物权于一身，在用人、决策、分配使用资源等方面，缺少有效的监督和制约。少数一把手被管理服务对象“围猎”，违规干预和插手市场经济活动，形成权钱交易的利益共同体，交易手段隐蔽、查处难度大。一些地方党务、政务、财务、事务的公开机制不健全，对一把手和领导班子的工作职责和任务分工，以及当地一些重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等缺乏有效的公开，宣传栏、公示栏、网络等公开载体没有充分利用起来。

　打好监督组合拳 :有关对“一把手”和领导班子监督情况报告三篇）。突出

　对一把手和领导班子的政治监督，以发现和纠正政治问题为着力点，细化政治监督内容。紧盯一把手是否政治坚定、敢于担当，带头做到“两个维护”，坚持和完善中国特色社会主义制度，坚定不移坚持和巩固党的领导制度；紧盯一把手是否带头正确履行职能职责，带头履行全面从严治党主体责任，坚持党建业务一起抓，推动形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制；紧盯一把手是否带头遵守党的六项纪律，带头贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息反对“四风在履行纪检监察职责中，要优先考虑政治要求、政治标准、政治效果，在日常监督中优先从政治上进行监督检查，在线索处置中优先处置反映政治方面的线索，在党风廉政意见回复中优先审查政治方面的问题反映，在推进标本兼治中优先解决和整改政治问题。

　构筑全方位立体式监督网络。对一把手和领导班子开展监督必须强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用，加强对一把手和领导班子的日常管理监督。要发挥党委（党组）一把手和领导班子对下级一把手和领导班子监督的主导作用，党委（党组）书记加强对领导班子其他成员、下一级党委（党组）书记的日常监督，班子成员在分管范围内要各尽其责，履行好“一岗双责”。要发挥纪检监察机关及其派驻机构对党委（党组）一把手和领导班子的同级监督作用，定期将一把手和领导班子成员落实主体责任、执行民主集中制、廉洁自律等情况向上级纪委监委报告，发现问题及时提醒纠正。纪检监

　察机关要协助同级党委（党组）健全完善全面从严治党责任体系，及时提出巡视巡察、信访举报、监督检查和审查调查等发现的问题线索，推动同级党委（党组）加强对下级党组织特别是一把手和领导班子的监督。

　提高专责监督精准性有效性。纪检监察机关要丰富日常监督方式，贯通运用信访受理、线索处置、约谈提醒、谈话函询和参加民主生活会等多种方式，督促一把手和领导班子正确用权，推动相关单位堵塞制度漏洞。要找准日常监督的关键事项，重点关注权力集中、资金密集、资源富集的部门和行业，紧盯“关键少数”尤其是一把手行权轨迹、行权方式，强化对一把手和领导班子对新形势下党内政治生活若干准则、贯彻执行民主集中制、重大事项请示报告制度、突出政治标准选人用人等制度规定落实情况的监督检查。要完善日常监督的长效机制，完善纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督统筹衔接机制，健全各监督部门问题线索定期会商、重要任务专项协作、监督信息常态化共享、监督成果定期汇总通报、政治生态共同研判等工作机制，加强对一把手和领导班子有关问题线索的分析研判。

　推动制度规范有效执行。把制度机制的建设和完善摆在重要位置，进一步督促各级党组织健全完善民主决策、依法决策的制度机制，对重大决策的形成、执行和调整等作出更加细化的规定。要推动完善制度规范执行的有效机制，督促各级党组织严格执行领导干部个人有关事项报告制度、重大事项请示报告制度、述责

　述廉制度、民主生活会制度、经济责任审计制度等，完善每年年终对领导班子及领导干部进行满意度测评、民主测评、民主评议、民意调查机制，健全关键部位、关键岗位的一把手进行定期轮岗和交流机制。要用严格的执纪执法推动制度执行，坚持严字当头，综合运用好“四种形态”，对有令不行、有禁不止的要坚决严肃查处。

　第二篇 某局落实对“一把手”和领导班子监督状况报告 XX局立足防范、着眼治本，突出政治监督、聚焦关键少数、强化政治担当，不断提升对“一把手”和领导班子的监督质效，现将监督状况报告如下：

　一、专题传达学习，提高责任意识 《党中心关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》下发后，XX 局党委高度重视，组织党委班子和中层以上人员，对《意见》内容进行了专题传达，按省局学习贯彻《意见》通知要求开展了集中学习，深刻生疏落实全面从严治党，关键是抓好领导干部“关键少数”。《意见》把党章、党规有关规定细化、具体化，把实践中有效做法上升为制度规范，对破解同级监督难题、压实“两个责任”、深化税务系统纪检监察体制改革具有重大的现实意义。通过专题传达和集中学习，局党委全体成员深刻生疏

　到强化对“一把手”和领导班子的监督是严管更是厚爱，在工作中应正确对待监督、主动接受监督、自觉协作监督。

　二、立足职责定位，发挥监督专责 （一）提高政治站位，增加自觉接受监督意识。

　我们从“五个强化”入手，紧盯“一把手”和领导班子是否深化学习贯彻党的十九届五中全会精神，贯彻落实党中心决策部署，自觉适应新进展阶段、贯彻新进展理念、构建新进展格局，不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力；是否坚持党建业务一起抓,推动形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制；是否带头遵守党的六项纪律，带头贯彻落实中心八项规定及其实施细则精神，驰而不息反对“四风”。着力进展健康的党内政治文化，把党史学习教育作为加强党的政治建设的重要抓手，通过学习争辩、辅导讲座、测试答题、观看警示片、参观警示教育基地等多种形式，不断加强警示教育，充分发挥一把手典型违纪违法案例的反面教材作用，强化通报曝光引导督促“关键少数”加强自我监督。

　（二）紧盯关键环节，对领导干部用权全程监督。

　扎实做好政治监督，纪检组通过参与党委理论中心组学习、民主生活会、三会一课等方式加强对“一把手”和领导班子执行政治纪律、组织纪律状况的日常监督。从规范权力运行入手，明确党委三重一大决策过程监督程序，细化操作流程，在重大决策

　上，把监督融入党委决策全过程。在选人用人上，对党委拟提拔、沟通的干部人选，明确全程监督的程序和方式。在资金项目上，建立源头治理的有效管控机制。利用提示函、节假日遵规守纪、个人重要事项报备等方式加强对“一把手”和领导班子落实中心八项规定精神和廉洁自律有关规定的监督。完善细化谈话提示、述责述廉等制度，拓展了解状况、发觉问题的途径，充分有效履行监督职责，层层压实全面从严治党责任。

　（三）细化监督举措，落实日常监督防控。一是做到明责。细化《意见》要求，建立“一把手”落实主体责任清单，利用工作提示、监督检查、述责述廉等方式，督促责任落实。二是提示担责。用好用活备案提示，“一把手”和领导班子成员向上级述责述廉的同时向区纪委备案，发生的重大事项，如婚丧嫁娶事宜，外出考察、学习、培训等向市局和区纪委备案。三是督促履责。发挥书面提示函的重要作用，在重要节点前夕，向“一把手”和领导班子成员印送工作提示函，提示其对分管部门开展集体廉政谈话并严格遵守廉洁纪律，加强分管部门党员干部的教育、管理和监督，对分管部门全面从严治党工作落实签字背书制度。四是推动尽责。准时向市局纪检组通报政治生态状况，督促履责。适时通报班子成员分管领域有关违纪违法状况，推动班子成员落实责任、加强监督。

　三、压实工作责任，分散工作合力

　全面强化党委主体责任、纪检组监督责任、支部直接责任、部门共建责任，贯穿“知责、明责、履责、问责”的责任链条。坚持“两个责任”协同推动。帮忙局党委组织党风廉政建设责任制考核，依托人事管理系统开展网上廉政测评。召开专题会议 1次，专题争辩全面从严治党工作，汇报党风廉政建设状况，通报日常监督发觉的问题、分析研判形势，完善工作措施，推动党委履行全面从严治党主体责任。帮忙抓好管党治党。坚持和完善党的全面领导作为第一责任，落实请示报告制度，重要工作、重要案件准时向党委请示报告，严格落实主体责任报告、评议、约谈、考核、督查制度，帮忙党委负责人听取班子成员和各单位落实全面从严治党工作状况报告，帮忙班子成员对职责内全面从严治党状况进行研判和指导，定期与局属各单位主要负责人开展廉政谈话。

　今后，我局将结合《意见》内容，进一步细化监督工作措施，落实监督考评机制，紧抓关键岗位，紧盯重大决策，聚焦执纪问责，准时总结经验，不断增加监督实效。

　第三篇 有关对“一把手”和领导班子监督情况报告 前不久，中共中央政治局委员、中央纪委副书记、国家监委主任杨晓...

篇四：强化领导干部监督管理调研文章

来我国农村经济和社会事业取得了快速发展乡镇领导干部在人、财、物各方面所拥有的权力也随之扩展。

　由于市场经济的负面效应的影响 乡镇领导干部的思想意识时刻经受消极观念的冲击。

　为使乡镇领导干部能一以贯之地实践全心全意为人民服务的宗旨 正确地掌权执政 雨花台区不断地加强和完善对乡镇领导干部的监督和管理。

　通过近期的调查表明这项监督在不断深化效果在不断呈现一些薄弱环节已引起区委、区政府和区纪委的重视。一、对乡镇领导干部进行监督的主要做法及其成效 1、纳入制度实行规范运作。1993 年以来雨花台区针对乡镇领导执行廉政规定中存在的问题和薄弱环节 陆续建立了一系列监督制度。

　如针对少数乡镇领导对 “搞活经济管好自己”的片面理解认为只要自己遵纪守法另人违纪咎由自取的错误想法层层建立了党风廉政责任制。明确乡镇的党风廉政建设由党政“一把手”负总责党委成员对所分管的下属单位和领导干部的党风廉政建设负责。

　针对少数乡镇领导干部利用婚丧办事敛财 利用职权在建私房、分公房上谋取私利的现象区委建立了重大事项请示报告制度规定乡镇领导干部办理婚丧、住房、购买大件物品、外出考察等重大事项必须在区惩腐倡廉领导小组批准的范围内进行不得超越规定。针对经济交往中礼品礼金泛滥巧立名目索要钱物的现象区纪委建立了廉政谈话制度 凡多年一岗应换岗或新任上一级领导岗位 在上任伊始都由廉政办谈一次话明确在经济交往、掌权执政过程中的一系列“不准” 提前打预防针。此外区委、区政府还陆续建立了廉政档案制度、离任审计制度、民主评议制度、谈心谈话制度。为进一步解决好对乡镇党政“一把手”监督难的问题区委、区政府建立了乡镇党委书记向党员代表报告个人工作、 乡镇长向人大代表报告个人工作的制度。

　去年又建立了乡镇 “一把手”述廉制度将本人执行廉政规定和贯彻党风廉政责任的情况向区委、区政府、区纪委以及部分人大代表、政协委员和党风监督员作专题汇报。一系列监督制度的建立使乡镇领导在处理各种事务时行动有准则办事有依据。

　2、形成网络强化监督手段。几年来雨花台区对乡镇领导干部的监督逐步形成了整体联动、有力见效的工作网络。党内党外、上下纵横均有实施监督的网点区委、区政府、区纪委已把各项单项工作综合为教育、监督、领导一体化纳入反腐败领导体制和工作机制。首先区和乡镇两级纪委共聘请了基层干部、党外群众、人大代表、政协委员 63 人担任党风监督员 两级纪委定期召开党风监督员会议 通报党风动态 研究监督重点 发挥群众监督、法律监督、民主监督的优势强化组织监督的力度。其次是广泛宣传廉政规定普遍收集监督信息。区里每逢综合性会议都要强调廉政建设的要求每逢重点工作都要制定纪律要求。如领导班子建设和机关思想作风建设大会、区委扩大会议、政府组成人员会议、防汛员大会等区领导均将党风廉政建设工作一再强调。在凤台南路市场群建设工程、纬八路工程以及防汛期间区纪委明确有关工作纪律并在区广播电台、有线电视、乡镇有线广播及简报、板报上广泛宣传 使得在相应工作中乡镇领导干部必须遵守的党风廉政规定家喻户晓 各方面监督的积极性容易调动 区纪委能普遍地收集监督信息。

　第三是在干部使用上扩大遵章守纪的份量纪委派员参与干部考核对有关人员使用提出建议。近年雨花台区委在干部考核中派出由组织部为主、纪委配合的考核小组进行民主考评对乡镇领导干部自觉遵章守纪起到了很大的震动和促进 这一举措基本消除了政绩和廉政背靠背现象 促使乡镇领导班子不仅要抓经济建设和社会事业建设也要重视制度建设和党风廉政工作干部个人不仅追求工作政绩也要讲求自身形象很好地将勤政和廉政结合起来。

　3、强化基层开展同级监督。1993 年以前各乡镇的纪委书记均由党委副书记兼任另配

　一名专职或兼职纪检干事在领导精力、具体工作能力上均有明显不足。尤其是对党政班子的监督党委副书记从党委工作的角度跳不出种种****不好管不愿管纪检干事管不上不能管使同级监督流于形式。1993 年以来全区以机构改革为契机根据省市的会议和文件精神配齐配强了乡镇纪检监察干部增加纪检监察干部 6 人专职纪检监察干部人数由原来的 9 名上升到现在的 15 名乡镇均设了专职纪委副书记60的乡镇设了专职纪委书记。

　为帮助乡镇纪委提高同级监督能力 区纪委根据乡镇纪检监察工作的特点及乡镇纪检监察干部知识结构方面的现状 对乡镇纪检监察干部进行系统的培训。

　通过办班、 开会、讲座等多种形式的培训和教育拓展了他们的知识面改善了他们的知识结构使他们掌握了一定的市场经济、法律法规、审计等方面的知识提高了他们的监督能力。1993 年 8 月中纪委二次全会召开了之后 随着反腐败大气候的逐步形成 区委及乡镇党委对反腐倡廉工作愈加重视旗帜鲜明地支持乡镇纪委的工作乡镇纪委领导进入党委班子在研究工作参与决策中实施监督。

　二、对乡镇领导干部监督中存在的主要问题 1、存在消极和被动地对待监督的现象。在乡镇领导干部中确有一部分同志不能正确理解和对待监督。

　有的只愿意监督下属 不愿意下属监督自己 有的认为监督就是给自己挑毛病揭自己的问题会失面子降低威信。而监督者则对监督存有顾虑。有的认为消极腐败现象不可避免监督工作难有作为有的觉得自己手中无权说了也不顶用有的认为自己对乡镇全局性情况和领导干部的工作不了解担心难以监督到点子上有的好人主义严重怕得罪领导怕伤和气。尽管进行了多年的深化教育和广泛发动但是从总体上看消极和被动地对待监督的现象绝非存在于极少数、 个别人身上 因而强化监督方面的宣传教育任重道远。

　2、乡镇领导班子内部监督薄弱。乡镇领导班子内部监督薄弱主要表现在两个方面一是民主集中制落实不够。有的班子主要领导不能自觉接受班子成员的监督 “一言堂”现象时有发生。有的班子成员为求得一团和气则对主要领导以权谋私的不廉洁行为熟视无睹听之任之 组织不调查不主动谈情况。

　二是乡镇党委民主生活会上班子成员之间批评与自我批评开展得不够。

　他们只注重汇报各自分管工作中的成绩或困难 对本人或他人有关不够廉洁的地方则避而不谈或大事化小、小事化了缺乏斗争精神。

　3、缺乏保障监督的配套措施。从调查情况看主要缺乏三方面的配套措施一是缺乏纪检机关对乡镇领导干部考察、任用刚性较强的监督制度。对乡镇领导干部考察、任用工作纪检机关虽可以派员参加考核 可以增加乡镇领导干部廉洁自律方面的信息 但在干部使用之前征求纪委意见没有形成刚性制度 纪委不能参与干部使用的研究 纪检机关在干部人事制度中所发挥的作用有限。

　二是缺乏对党风廉政建设领导责任的处理制度。

　按照党风廉政责任制和“ ‘一把手”负总责的有关制度这种负责仅仅停留在道义上而没有落实在实际处理中。要使只负责而不承担实际责任的制度取得实际效用是理想化的需要乡镇领导干部具备相当高的思想境界和政治责任感否则收效甚微。三是各监督部门相互配合松散监督整体功能软弱。对乡镇领导干部的监督应该是在党委统一领导下党政齐抓共管纪委组织协调各专业监督部门相互配合。但实际上往往配合不够紧密。各监督部门在监督上各自为阵单独作战相互联系松散没有形成强有力的监督合力。如在贯彻八项规定和省四项暂行规定过程中 本应由有关部门分别承担监督任务 事实上难以落实 纪委不得不挑起重担。

　三、进一步力。强对乡镇领导干部监督的建议和意见 对乡镇领导干部监督中存在的薄弱环节不是新出现的问题而是多年积淀的问题研究解决这些问题的有效措施是加强对乡镇领导干部监督的关键。

　1、加强思想政治建设增强监督意识。加强乡镇领导干部思想政治建设是加强对乡镇领导监督的根本。要通过会议、 “中心组”学习、党校培训、专题讲座等多种形式增强监督主体和客体的监督意识。使监督者消除患得患失心理增强监督的责任感、使命感切实敢于

　监督善于监督。促进乡镇领导干部加强自己的党性修养和世界观的改造摆正位置消除特殊化心理增强接受监督的自觉性。认识任何人都必须接受组织和群众的监督没有凌驾于监督之外的特殊人物 切实树立正确的权力观 自觉地在组织和群众的监督之下正确行使手中的权力全心全意为人民谋利益。

　2、 切实加强乡镇领导班子的内部监督。

　加强乡镇领导班子的内部监督具有举足轻重的作用因为班子成员工作在一起彼此比较了解这种监督最直接比较自如效果容易显现。充分发挥班子成员之间的相互监督作用是预防违法违纪行为防止腐败的有效措施。加强乡镇领导班子的内部监督一是要坚持民主集中制的组织原则。对重大问题的决定要经班子成员集体研究讨论决定。严格个人服从组织、少数服从多数的纪律其他班子成员与“一把手”同票同权任何个人或少数人都没能超越集体领导的权力也没有不执行集体决定的自由 坚决杜绝那种以保护自身利益为目的行使特权的错误倾向。

　二是要坚持和完善民主生活会制度。在民主生活会上 “一把手”要在廉洁自律方面带头开展批评与自我批评同时要倡导民主作风 正确对待别人的意见 认真听取班子成员在各项责任制落实和廉洁自律方面的批评意见。对别人的批评不仅要有勇气听取还要有行动自纠。班子其他成员也要增强责任感对别人的缺点和错误要敢于指出在开展批评的同时自觉地接受别人的批评。参与乡镇党委民主生活会的上级同志要正确引导 防止将民主生活会开成工作讨论会。

　三是要完善干部管理制度。上级组织部门考核任用干部时要平等地听取每一个班子成员的意见防止并克服班子成员升降流动中“一把手”一锤定音说了算的现象。

　3、完善保障监督的配套措施。一要建立纪检机关对乡镇领导干部考廉监督制度。对乡镇领导干部考察、任用的全过程纪检机关要始终参与并监督。纪检机关要将信访问题、不廉洁举报和调查情况纳入乡镇领导干部廉政档案 为区委研究干部任用提供重要依据。

　二要建立放弃监督的责任追究制。管好部属、管好下级使他们少犯错误不犯错误是对乡镇领导干部的基本要求。要建立一定的放弃监督义务的追究制度。下级发生的问题除了追究当事人的责任外还应追究有关领导干部责任以增强乡镇领导干部对下级监督的责任感。三要加强各监督部门间的配合增强监督工作合力。对乡镇领导干部的监督可在党委统一领导、纪委组织协调下把党政各专业部门的监督有机结合起来统一行动形成合力。首先要明确各监督部门的职责分工。纪检监察机关负责监督工作的具体组织实施和协调沟通工作。组织、审计、信访等部门各司其职主动配合做好干部管理、财务审计等不同形式的监督工作。其次要建立沟通联系制度。

　纪检监察机关通过主动牵头召开联席会议 加强与各监督部门的联系了解各自党风廉政建设和监督保障工作情况找出薄弱环节增强监督工作合力。

　4、加强检查督促的力度。要对各项监督制度的执行情况加强检查督促及时发现并解决执行监督制度方面的苗头性和倾向性问题 使各项监督制度落实到位。

　对拒绝监督或对监督者施行打击报复的乡镇领导要按有关规定进行处理。情节轻微的给予批评教育并督促其自查自纠情节稍重的采取组织措施免去其现任职务或调离原岗位。对个人专断、以权谋私等情节严重的违法违纪行为则按照党纪法规及时查处严厉打击不心慈手软必要时予以曝光防止和克服监督制度失之于宽失之于软的现象。

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　站长统计

　 。而公选结果实际录用 21 人人均支出就增加至 4.6 万元。由表(七)可知桐庐县 1999 年公选 11 个职位总开支 1.3 万元人均支出 0.11 万元1997 年公选 19 个职位总支出也是1.3 万元但人均支出降至 0.06 万元下降近一倍。而 1998 年面向杭州地...

篇五：强化领导干部监督管理调研文章

1 - 深入推进全面从严治党强化干部日常监督 工作调研情况汇报 中共榆中县农业农村局党组 （2019 年 7 月）

　各位领导：

　近年来，农业农村局党组深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和“全面从严治党”总要求，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持把强化干部日常监督作为深入推进全面从严治党、落实“党要管党从严治党”要求的重要举措之一，以建设高素质干部队伍为根本目标，围绕思想先行、制度保障、常抓不懈的工作原则，紧密结合部门工作实际，着力从关键处和薄弱点入手，及时防止和纠正干部队伍中的不正之风，全面抓好干部监督管理工作，着力为实施乡村振兴战略锻造一支敢于担当、善于落实的高素质干部队伍。现就有关工作落实情况汇报如下：

　一、主要做法及成效 （一）强化理论武装，抓好思想提升。局党组坚持以“两学一做”教育常态化制度化为载体，切实抓好干部队伍教育管理，着力以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，切实推动学习教育与思想武装做到三个结合，即：推动理论学习与主题讨论相结合，摆脱单纯理论宣讲，要求各党支部、

　 - 2 - 各单位在学习时必须选取 1-2 个涉及干部日常管理监督主题进行讨论，碰撞思想，激活思维，形成共识；推动基层调研与谈心谈话相结合，利用基层调研时机，除广泛征求工作中存在问题的意见建议外，普遍开展一次谈心谈话活动，沟通思想，交流意见，互动互促；推动日常监督管理与廉政教育相结合，通过召开警示教育、廉政法规学习会等形式，既加强干部日常管理监督，又深入开展齐读一本廉政书籍、上好一堂廉政党课、组织一场廉政讲座、举办一次廉政测试、观看一批廉政影片等“五个一”廉政教育活动，多措并举提升干部教育水平。

　（二）加大关键举措创新，完善制度监督体系。局党组牢牢把握推动干部监督管理规范化、制度化方向，在干部监督管理方面先后出台和完善了一系列制度。

　一是在规范选人用人行为方面，充分体现公开、公正原则，出台了干部任前公示制、竞争上岗制、公开选拔制和公开推荐制。

　二是在完善干部日常管理机制方面，对干部工作、生活上的苗头性、倾向性问题及时进行教育警示，建立了约谈制度和干部向组织回复有关问题制度； 三是加强对干部实绩考核方面，出台了领导干部任期承诺制、干部动态考核制度和离任审计制度。在加快监管制度创新的基础上，局党组要求各党支部全面加强监管制度学习和贯彻落实，切实推动干部管理规范、公正、科学。

　（三）规范四大环节，抓好日常管理。

　一是强化干部履

　 - 3 - 职登记。干部逐日记主要工作内容，单位负责人或分管领导严格把关，局效能办采取定期检查或不定期抽查方式，对干部履职情况进行核查核实，全面了解和准确把握干部履职情况。强化干部业绩和问题信息记实，推行党员积分管理制度，建立股级以上干部业绩和问题记实制度，干部如实填写上报业绩情况和问题情况，健全完善干部功与过正反双向信息库。二是强化干部德能勤绩廉考核。制定《干部日常表现情况民主测评表》、《干部日常表现情况调查表》，局效能办对全体干部德能勤绩廉进行正向测评和反向调查，并将测评和调查结果作为年度考核等次确定、职称竞聘等重要依据之一。

　三是提升干部一线服务水平。按照进基层访民情、强技能增民力、化纠纷维民权、优服务聚民心、送温暖促民生的一线服务工作要求，要求全体干部深入田间地头、深入群众，服务群众，强化干部实践锻炼、增强党性修养，转变工作作风、密切群众关系。

　四是强化干部日常考勤管理。局属各单位工作人员统一签到考勤，外出报告，严格上、下班和请销假制度，并将干部职工考勤结果与奖励性绩效工资挂钩。

　（四）采取三级联动，抓好日常监督。

　一是党组分管领导督责。严格落实分管领导督导责任，结合业务指导、工作督查、基层调研等，全面了解和掌握分管单位干部职工思想作风情况、履行职责情况、工作落实情况，发现不足问题，及时督促整改，促进工作开展。

　二是单位领导严责。结合干部职工季度履职情况，各单位负责人每季度对干部职工履职

　 - 4 - 情况进行点评，表彰鼓励先进，督促引导后进，激励鞭策干部职工职责落实，推动各项工作有效开展。

　三是职工群众评责。建立党风廉政监督员制度，通过邀请党风廉政监督员列席民主生活会、述职述廉会议或参加政风行风评议活动等形式，广泛征求意见和建议，深化党务政务公开工作，对工作开展情况、惠农政策落实情况、提拔任用干部等重要事项主动接受干部职工公开监督。

　（五）紧盯监督重点、建立三种岗位。

　一是党政重大事项管理岗位。重点监督重大决策、人事调整、重大项目安排和大额度资金使用等事项，并通过党务政务公开、重大决策责任审核、选人用人责任审查和任期经济责任审计等灵活方式进行监督，进一步规范权利运行，促进阳光操作。

　二是关键工作岗位干部。紧盯工作岗位责任落实，采取半年自查、即时核查、年终考评等办法，通过查职责、防懈怠，查程序、防违规，查廉洁、防贪腐的“三查三防”方式，督促关键工作岗位干部依法依规按章办事，公正履职。特别是对群众反映的突出问题，即时进行调查核实并作出处理结论。

　三是技术服务岗位干部。采取“三定三评三公示三挂钩”措施，把技术服务岗位干部职务的聘任管理监督作为特色亮点来打造。“三定”即定岗位职数、定岗位职责、定服务承诺，确保职称竞聘工作规范有序；“三评”即工作实绩采取个人自评、民主测评、局考评领导小组考评，确保职称竞聘工作公开透明；“三公示”即公示竞聘条件、公示竞聘成绩、公示

　 - 5 - 竞聘结果，让群众适时监督，确保职称竞聘工作公平公正；“三挂钩”即与绩效工资挂钩、与评先评优挂钩、与干部任用挂钩，确保激励机制常态长效。

　二、干部监督方面急需解决的突出问题 一是“干部职工管理不严，失之于宽”问题时有表现，需要从完善制度、强化纪律和严格监督三方面入手补齐短板，克服“鞭打快牛”、“能者多劳”等现象，持续激发干部干事创业激情。

　二是干部监督还未能做到“全方位”，八小时工作时间内容易监督，但此之外的活动和纪律作风监督难度大。三是干部监督长效机制有待健全，干部监督文件制度较多，但全面执行仍有一定差距，存在正面要求多、具体措施少，硬性规定多、约束力不强等问题。

　三、干部监督存在的问题与原因分析

　虽然全系统干部监管已进入规范化轨道，但仍然存在一些薄弱环节和亟需解决的问题。一是重制度建设，轻制度落实；二是重专项整治，轻常态机制；三是重监督分工，轻联动互动。造成上述问题的原因包括：

　1 1、 、 党组织监督职能发挥 不充分 。一是思想认识不到位，特别是重教育轻监督，对标对表严管厚爱、敢于动真碰硬的目标要求仍有不足。

　二是监督主体地位发挥不到位，部分党支部党员领导干部监管主体责任和监管作用全面发挥尚有一定的欠缺，无差别、全覆盖监管仍有待提升。

　三是监督制度不到位。监督制度写在纸上、挂在墙上等流于形式的现象

　 - 6 - 时有显现。

　四是监督具体操作要求不到位，尤其是缺乏可操作、易实施的具体监管操作细则和有效手段。

　2 2 、部分党支部干部监管责任意识“弱化”。个别党支部重业务轻党建、重部署轻落实的倾向还没有从根本上扭转，干部监管主体责任还没有完全延伸到每一个党员干部，压力传导上依然存在上热中温下冷、层层递减现象，干部监督要求仅停留在党支部，没有真正落实到思想提升、作风转变、纪律严格等干部日常监督的具体层面。

　3. 部分党支党员干部管理“虚化”。个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃的现象，特别是在对党员干部管理和现实表现的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对干部政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核。

　四、干部在脱贫攻坚中的作用发挥情况 局党组着力在脱贫攻坚中检验干部监管成效，特别是围绕田园综合体等农业重点项目建设，产业联盟打造、科学发展模式的复制推广、国开行特色产业发展贷款的争取、“银政企”邮担贷项目的实施、榆中县农特汇直营店建设、农村集体产业制度改革试点等重点工作任务的落实以及围绕承办全省三变改革现场会、甘肃特色农产品贸易洽谈会，动员系统干部职工全面参与，不仅确保了重点工作任务的落实、得到省市主管部门的肯定，同时也锻炼了涉农领域人才承接

　 - 7 - 项目、举办重大节会、落实重点工作的能力和水平，更探索了在产业脱贫攻坚一线检验干部队伍建成成效和监管成效的有益经验。

　五、新时代强化对干部日常监督工作改进措施及建议 （一）破解日常监督管理中“怎么管”问题

　1. 完善监督管理机制，充分发挥党组织在干部监督工作中的主体作用。定期对领导班子和领导干部的情况尤其是思想政治素质状况进行分析研究，有针对性地加强思想政治工作，对那些群众反映较大的干部进行重点谈话诫勉，力争把问题解决在萌芽状态。

　2. 健全领导班子内部相互监督机制。一是坚持和完善民主集中制，凡属重大决策必须经集体讨论，不得由个人或少数人擅作主张。二是严格党内民主生活。全面落实会前过堂、会中参与、会后督查等有效措施，切实提高领导班子民主生活会质量。三是保障党员民主权利。为党员正确行使民主权利创造条件，着力营造积极向上的民主氛围。

　3. 建立干部监督管理群众参与机制，着力提高干部监督管理透明度。一是建立民主测评和民意调查制度。通过发放调查问卷等形式，在更大范围内广泛听取群众意见，进一步增强工作透明度，帮助广大群众了解情况，实施监督。

　二是完善党政领导干部的信访、举报制度，调动社会力量参与干 （二）破解日常监督管理中“谁来管”问题

　 - 8 - 建立横向联动机制，形成干部监督管理工作的合力。

　一是与纪检(监察)部门联合。进一步加强党组与纪检(监察)部门联合，联合落实党风廉政风险防控，实施干部全面监督，营造公开、公正、公平干部监管氛围。

　二是党组与审计等部门联合，加强对领导干部任期财经工作绩效的考核，杜绝源头隐患。

　三是与工会等群众组织联合，充分了解民意，多角度、多层面考察干群关系和群众信任度。

　（三）破解日常监督管理结果“怎么用”问题

　一是公开干部日常监管结果，增加监管透明度、尊重群众的知情权； 二是充分运用监管结果作为评价干部能力、工作作风、工作实绩的重要内容，并作为干部选拔任用的重要依据，全面激发干部队伍干事创业积极性和主动性。

　六、下一步工作打算 在今后的工作中，我们将以问题为导向，把从严从实监管要求贯穿干部监督全过程，继续严格按照“说了算、定了干、马上办”的干部队伍建设要求，做到有规必依、执规必严、违规必究，营造风清气正的干部队伍政治生态。

　一是凝聚干部监督强大合力。进一步加强干部日常监督工作，不断完善干部监督工作齐抓共管的机制，加强局党组与组织部门、纪监部门的联系、沟通和协作，加强特别是科级干部的日常监督，形成监督合力，做到管人、管事、管思想、管作风、管纪律。

　二是加强“重要节点”“重要岗位”监督。建立和完善以民主集中制为核心的权力监督制约机制，有效监控局

　 - 9 - 属各单位“一把手”重大事项决策权、人事管理权、财务支配权等重要权力运行，切实把对“一把手”的监督作为工作重点落到实处。贯彻落实党风廉政教育、述职述廉等一系列干部管理监督制度，把监督视角延伸到领导干部“八小时之外”的家庭圈和朋友圈。

　三是健全干部监督长效机制。完善相关制度配套举措，切实让铁规发力、让禁令生威，让严肃的监督形成强大的威慑力。加强领导干部个人有关事项报告抽查核实，进一步细化干部提醒函询诫勉制度，做到及时提醒、事前预防，推进全系统干部日常监督管理工作取得更大成效，为谱写新时代榆中现代农业高质量发展新篇章提供坚强的制度保障。

篇六：强化领导干部监督管理调研文章

加强对党员干部日常管理监督的研究论文 关于加强对党员干部日常管理监督的研究论文

　 党的十八大以来，中央不断加大党要管党、从严治党工作力度，积极推动从严管理监督干部新常态，重点解决党员干部日常管理宽松软的问题，特别是在党的十八届六中全会上，中央深入总结十八大以来管党治党的成功经验做法，制定出台《新形势下党内政治生活若干准则》，修订完善《中共共产党党内监督条例》等党内制度规章，吹响了全面从严治党的“集结号”。如何全面落实党的十八届六中全会精神，切实 赃 壶 加强对党员干部的日 冤 常 辩 管理监督，进一步 玉 提升 彦 党内监督工作水 矣 平，是 夏 摆在各级党组 赁 织及其组 语 织部门面前 敢 的一个重要 驹 课题，对 劣 此，**市委 腑 组织部 骤 组成课题调研组 极 ，就 珍 这一课题进行了认 岛 真 仗 研究。

　 近年来， 佑 并 **市委和市委组织部 寺 吗 积极适应全面从严治 诛 党 倒新常态，深入分析 牛 和解 十 读加强对党员干 皂 部日常 兆 管理监督的新 欲 形势新任 预 务新要求， 皱 坚持以教育 械 在先、警 召 示在先、预防 栈在先为 李 原则，加大工作 帐 力度 沈 、健全体制机制、 裙 强 种 化方法举措，在有效 司 铸 提升党员干部日常管理 樟 远 监督水平的同时，进一 干 灸步提升了干部队伍建 釉 设 靳 水平。

　 从严 签 开展教 曝 育培训，始终 嫩 将纪律规 褂 矩挺在前面 姨 。强化教育 卧 培训和思 严 想引导，是加 懂 强党员 炬 干部日常管理监 搁 督工 豹 作的重要根基，只 娩 有 剑 把提升思想政治素质 共 去 作为一项经常性、

　基础 缘 谎 性工作来抓，结合党的 札 蓉 群众路线教育实践活 轩 动 羞 和“三严三实”、 廓 “两 仲 学一做”等专题 筑 教育， 辞 引导广大党员 咳 干部认真 蛹 落实“讲诚 粟 信、懂规矩 押 、守纪律 落 ”以及省委提 试 出的“ 斧 八个带头、八个 夷 自觉 陶 ”等要求，才能进 葱 一 潮 步促使党员干部牢固 页 淫 树立政治意识、大局意 蒸 辕 识、核心意识、看齐意 文 邀 识，严守党的政治纪 禹 律 骋 和政治规矩，始终 锚 在思 框 想上政治上行动 鞋 上同以 趣 习近平同志为 页 核心的党 为 中央保持高 律 度一致，做 框 政治上的 沂“明白人”、 疫 行为上 咒 的“老实人”、 躯 作风 月 上的“干净人”、 畜 生 湖活上的“健康人”。

　寞 痔 对此，**市委不断加 固 运 大党员干部教育培训工 腹 术 作力度，结合工作实 鹅 际 株 、运用综合举措， 返 切实 贞 强化对党员干部 巧 的思想 蔫 政治、法制素 劝 养、政策 莹 规章的教育 吹 培训。在干 巷 部提醒函 拌 询工作中，* 鸭 *市委 募 坚持对党员干部 展 身上 瘩 存在的一些苗头性 符 、 楞 倾向性、潜在性问题 仇 逗 早提醒早纠正，做到该 弧 著 函询的函询、该诫勉的 堕 赐 诫勉，坚决防止小毛 娘 病 袁 演变成大问题。十 抒 八大 直 以来，全市共发 硕 放《提 题 醒教育通知书 盎 》600 目 余份，开展 四 任前提醒、 谦 教育谈话 滇 超过千余人次 尧 ，通过 嗅 与领导干部深入 鹏 坦诚 织 的交流，及时解决 廓 领 绣 导干部所存在的问题 他 讯 ，不仅让各级领导干部 蝇 学 体会到“红脸出汗”时 什 亿 的严肃，还能感受到 痉 组 浮 织上“咬耳扯袖” 循 时的 既 爱护。在干部日 乡 常培训 涅 工作中，** 唱 市委把《 珐 干部任用条 生 例》、干部 几 选拔任用 育 四项监督制度 晌 、中央 雹 《关于进一步从 边 严管 弗 理干部的意见》以 湍 及 异 省委《关于加强领导 谦 遮 干部日常监督的若干意 批 考 见》等纳入到党员

　干部 产 粥 学习培训的重点内容 商 ， 熏 推动各级党委主要 荔 领导 紧 干部、组织人事 叛 干部和 溯 广大干部群众 型 掌握了解 写 干部工作政 诌 策法规，在 艺 理解立意 迸 、有效运用的 吓 基础上 栈 ，进一步做到带 边 头遵 桓 守、自觉遵守。十 偶 八 甜 大以来，**市委针 眶 灌 对相关干部工作政策法 造 君规开展专题培训近 30 沦 普 次，参训人员超过 2 智 0 驯 00 人次。在XX 爹 年地 乙 方党委领导班子 碟 换届工 墟 作中，**市 龄 委旗帜鲜 衰 明地开展换 杆 届风气监督 闲 工作，按 憎 照“四必谈” 氮 、“四 愈 必看”、“四必 灿训” 诊 的要求，逐级开展 淡 严 邑 明换届纪律专题谈心 绚 透 谈话达 3600余人次 帚 敦 ，组织各级党员领导干 硬 衬 部和参与换届工作人 晦 员 朔 共签署 7 类《严守 珠 换届 拥 纪律承诺书》、 可 集中观 葱 看《镜鉴》超 课 过870 症 0 余人次， 芹 围绕“一片 帜 一书”开 匙 展换届纪律警 扬 示教育 直 专题学习 335 袜 场次 条 ，开展换届工作专 愈 题 弗 培训 40 余次，参加 程 喉 培训人员达 5294 人 唾 酚 次，集中发放《换届纪 堡 螟 律规定汇编》等学习 趁 宣 奠 传材料超过万份， 陌 使广 暗 大党员干部对“ 尼 九个严 蛇 禁、九个一律 习 ”和“十 兆 个不准”等 缔 纪律要求内 哀 化于心、 打 外化于行，实 戎 现了党 耕 委换届风清气正 刹 目标 政 。

　 健全完善机 疡 当 制体制，扎密扎实扎牢 手 冒 制度的笼子。针对当前 蚌 若 党员干部日常管理监 莲 督 幂 所面临的新形势和 钱 新任 妖 务，要确保工作 敌 深入实 猎 际、举措务实 矮 、亮点突 勃 出、成效明 塑 显，关键是 癣 要坚持以 制 制度建设为抓 额 手，有 寻 效建立起制度完 锹 备、 闸 系统配套的党员干 站 部 奖 日常管理监督工作机 咎 二 制，在积极“治标”的 热 现 同时，更要达到“治本 渐 帐 ”的良好效果。根据 菩 这 陈 一实际需

　要，近年 蒸 来， 炽 **市委不断健 额 全完善 撕 干部选拔任用 绢 、日常管 塘理、从严监 叉 督等方面的 付 制度建设 摘 ，根据省委“ 峙 一个意 柿 见、七个办法” 易 ，结 弟 合自身实际，集中 目 研 律 究制定了《关于进一 兴 奖步加强全市各级领导班 王 捕 子和干部队伍建设的意 步 虏 见》、《关于在新* 泞 * 钩 建设实践中发挥各 嘱 级领 嘱 导班子和领导干 樊 部表率 蜒 作用的意见》 荚 以及《关 井 于加强对领 斤 导干部日常 头 监督的实 肤 施办法》等“ 锐 两个意 滑 见、九个办法” 盆 ，并 壤 以此为基础，相继 胀 制 定 定出台《关于严格规 谋 协 范干部选拔任用工作有 悄 墟 关问题的通知》、《关 泰 颠 于加强干部选拔任用 梧 纪 风 实工作有关问题的 还 通知 熊 》、《**市党 玩 政领导 潜 干部不作为不 练 担当问责 绣 实施办法》 湃 等制度文件 刑 ，构建形 找 成科学规范、 藻 有效管 念 用、简便易行的 坟 “2 青 +9+X”干部工 余 作 琶 制度体系。同时为进 戈 宜 一步扎密扎实扎牢制度 许 低 的笼子，避免在党员干 蔗 咱 部日常管理监督中出 韵 现 掷 “监督空挡”和薄 恤 弱环 洼 节，**市委还 络 先后制 枣 定出台了《关 翌 于认真贯 柬 彻执行组织 葵人事部门对 焰 领导干部 躯 进行提醒、函 嚷 询和诫 绑 勉有关规定的通 种知》 遏 、《关于认真落实 幌 省 侵 委组织部的通知》、 跑 舆 《关于进一步从严规范 髓 腰 提醒、函询和诫勉工作 劈 我 的通知》、《关于严 佣 格 志 执行领导干部重要 碾 情况 妙 报告、报备工作 铺 制度的 凶 通知》等一系 矣 列制度文 霞 件，并严格 砧 执行领导干 货 部报告个 糊 人有关事项和 冤 个人有 颁 关事项报告抽查 缘 核实 敲 、领导干部因私出 扛 国 菱 证件集中管理、离任 吸 队 经济责任审计等制度， 饵 邪 不断前移党员干部日常 刷 栗 管理监督关口，盯紧 亿 关 薯 键环节、严堵工作 镇 漏洞 肠 ，进一步促使党 烹 员

　干部 徽 知边界、明底 踊 线，懂规 硼 矩、守纪律 酞 ，做到按章 吓 办事、以 欣 身作则、严于 冬 律己。

　挚

　强化硬化方 攀 法 蹿 举措，进一步提升管 皑 伙 理监督实效。加强对党 洗 菌 员干部的日常管理监督 今 舍 ，重点是要强化硬化 累 方 雍 法举措，确保各项 等 制度 痉 的贯彻执行到位 唉 ，以不 辅 断提升干部选 溜 拔任用监 伤 督、提醒教 邯 育函询、重 删 要情况报 酪 告报备、个人 逞 有关事 已 项报告、因私出 艰 国行 途 为管控等工作成效 郁 ， 篙 切实防止日常管理监 耶 晰 督失之于宽、失之于软 窄 秉 现象的发生，真正做到 薛 语 治患于“疾”、断诱 酮 于 涨 “始”、绝蜕变于 驼 “隐 余 ”。在这一方面 村 ，** 囤 市委突出工作 双 重点、不 彰 断探索尝试 耕 ，并在一些 园 工作中取 踩 得了新的突破 滇 。在干 影 部选拔任用监督 帚 中， 恭 制定下发了《关于 赃 严 滚格规范干部选拔任用 畴 会 工作有关问题的通知》 脉 黎 ，明确提出按照“谁主 它 韵 管谁负责”、“谁提 骂 名 吭 谁负责”、“谁考 肇 察谁 剔 负责”、“谁审 婿 核谁负 亚 责”、“谁监 仍 督谁负责 还 ”的要求， 耘 全面划定和 泉落实工作 汁 职责、倒逼责 抱 任落实 苔 到位。在重要情 拌 况报 蓟 告报备工作中，制 漱 定 召 下发了《关于严格贯 栈 善 彻执行领导干部重要情 食 怜况报告、报备工作制度 荧 绳 的通知》，要求全市 浓 各 卤 级党组织，根据干 扳 部管 迁 理权限有效建立 岔 起本级 骗 管理的领导干 坡 部重要情 椿 况和外出事 图 项报告报备 昧 制度，做 昼 到及时、准确 菠 、全面 糟 掌握干部的“活 皮 情况 谨 ”。在个人有关事 忱 项 研 报告工作中，强化工 奋 臻 作部署和培训辅导，要 侄 山 求每年度、每批次的培 哄 芳 训工作有签到、有材 惩 料 臆 、有记录，确保做 绚 到“ 哮 全程留痕”，在 已 一定范 载 围内探

　索夫妻 召 双方“同 臻 步填报”方 研 式，领导干 蚁 部配偶为 炬 应报告个人有 疯 关事项 付 人员的，夫妻双 讼 方要 炸 共同填写报告表， 寿 并 瘩 相互对照验证，建立 陵 奠 实行报告初核“三关校 茫 婆 验”制度，由组织人事 泌 聊 部门负责同志、党委 沃 主 砚 要负责人、市委组 休 织部 鄙 干部监督机构相 灸 关工作 悠 人员对领导干 哀 部上报的 俞 报告表层层 率 审核把关。

　铣 在因私出 文 国证件管理工 扦 作中， 某 对全市党员领导 朋 干部 层 因私出国证件管理 叭 实 烽 行全员备案，并将已 奸 狼 退休领导干部同步进行 创 秤 登记备案，且规定终身 窟 粥 不予撤备，同时要求 喧 各 枕 级党组要做到“五 挣 个百 宪 分之百”，即全 魁 市各级 初 领导干部和公 谣 职人员因 跌 私出国证件 赃 上缴率要达 斯 到 100 乒 %，各级领导 殿 干部和 易 公职人员申领因 散 私出 胚 国证件要 100% 里 经 治 过班子会议研究决定 姨 盅 ，已办理因私出国证件 孪 囊 人员领取证件要 100 悬 众 %经过班子会议研究 涨 决 蕴定，因私出国的领 薪 导干 与 部和公职人员要 蘸 在回国 死 后 10 天内将 橇所持因私 撤 出国证件交 抱 由所在单位 巍 组织人事 臼 部门集中保管 叹 率要达 映 到 100%，各 瓢 级组 傲 织人事部门接收因 搂 私 炮 出国证件后对证件真 漾 镇 伪的查验率要达到 10 寻 沈 0%，进一步提升管控 重 孝 工作成效。

　 不 孟 断加 腹 强协调配合，巩 蔗 固构建 弄 齐抓共管新格 孟 局。充分 蝎适应从严管 淹 理监督党员 霖 干部的新 哟 常态，纪检、 榴 组织、 释 综治、信访等部 交 门要 舒 在党委的统一领导 话 下 彦 ，加强协调配合、形 恤 织 成工作联动，注重发挥 茧 菊 好自身的职能作用，切 萍 垣 实改变以往“单打独 熏 斗 执 ”、“单兵突进” 匠 的工 墟 作格局，真正形 刨 成管理 民 监督合力，做 粥 到齐抓共 秸 管、合力推 痔 进。特别是 粘 各级党委 药 组织

　部门，即 杆 要形成 页 干部监督机构与 硕 干部 膏 管理机构各负其责 辅 、 墅分口把关的内部联动 占 盅 ，又要与纪检、综治、 摘 延 信访等部门形成相互借 蝇 吝 力、相互助力的外部 减 互 邀 动，才能使日常管 矢 理监 絮 督工作更灵活、 游 更严实 掣 、更有效。近 郡 年来，* 蔽 *市委组织 拒 部强化内部 绝 协作，注 围 重发挥干部监 洱 督机构 儡 在日常管理监督 敬 中的 刘协调作用，各相关 鳃 干 获 部管理处室密切配合 裕 娠 ，在干部工作信息上互 阎 邵 通，在日常管理监督上 渗 掖 联动，形成管理监督 跑 合 诵 力。在此基础上， 鸟 不断 淹 加强与纪检、综 稽 治、信 瞩 访等部门单位 又 的沟通联 庙 系，先后建 辽 立了干部监 泛 督工作联 弯 席会议制度、 艳 经济责 蚁 任审计工作联席 耍 会议 策 制度、领导干部个 旅 人 兵 有关事项报告抽查核 短 砰 实联系机制，形成既各 差 斥 有侧重、各司其职又密 郧 竹 切衔接、互为补充的 墩 干 晦 部日常管理监督机 孕 制， 曼 最大限度地释放 泌管理监 桑 督工作综合效 脂 应。在 X 琉 X 年市县乡 烬 三级党委换 斧 届工作中 康 ，制定了违反 腐 换届纪 绽 律问题联合快速 浓 查核 淬 办法、工作机制和 龋 工 纤 作规则，以及换届期 取 萨 间信访、举报及信息、 妹 松 舆情突发情况应急处置 凡 园 机制工作预案，建立 及 了 举 市、县区换届风气 粘督查 形 员队伍，并在市 锈 委换届 尖 、补选省人大 共 代表以及 叔 选举出席省 善 党代会代表 社 期间先后 度 三次制定了格 骇 化管理 谈 监督工作方案， 陇 建立 阳 健全了一级对一级 逐 负 咒 责、层层落实责任的 蕉 钉 工作机制，充分调动各 真 耀 方资源、织密监督之， 鲸 瑰 换届期间全市各级各 牌 类 檀 组织提名人选均满 塌 票或 婚 高票当选，圆满 蓟 实现了 门...

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